শ্রমের অ্যাকাউন্টিং এবং এর অর্থ প্রদানের নথিপত্র। কাজের সংগঠন এবং এর অর্থ প্রদান

শ্রম এবং মজুরির জন্য অ্যাকাউন্টিং পাঠ পরিকল্পনা একটি অর্থনৈতিক বিভাগ হিসাবে মজুরির সারাংশ। শ্রম সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণ। শ্রম আইনের মূল উদ্দেশ্য। কর্মীদের শ্রেণীবিভাগ। শ্রম ও মজুরির হিসাব সংক্রান্ত সমস্যা। শ্রম ও মজুরির প্রাথমিক হিসাব। বেতনের ফর্ম। মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্তের সিন্থেটিক অ্যাকাউন্টিং। মজুরি থেকে কাটার জন্য অ্যাকাউন্টিং। জমা করা পরিমাণের জন্য অ্যাকাউন্টিং। সামাজিক বীমা এবং নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের সাথে বেতন এবং নিষ্পত্তির জন্য অ্যাকাউন্টিং। হিসাবে মজুরি অর্থনৈতিক বিভাগবাজারের পরিস্থিতিতে একটি অর্থনৈতিক সত্তার একজন কর্মচারীর শ্রম অবদানের সাথে সম্পর্কিত সম্পর্কের ব্যবস্থাকে প্রতিফলিত করে। এই সিস্টেমটি উত্পাদন এবং বন্টনের সম্পর্ককে প্রতিফলিত করে (প্রাথমিকভাবে নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক)। মজুরির সাথে সম্পর্কিত খরচগুলি সংস্থার দ্বারা উত্পাদিত পণ্যগুলির ব্যয় গঠনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আইটেম (পরিষেবাগুলি, কাজ সম্পাদিত)। মজুরি একটি ব্যবসায়িক সত্তা পরিচালনার জন্য একটি অর্থনৈতিক হাতিয়ার। আইনগতভাবে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে উদ্ভূত শ্রম সম্পর্ক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এর নিয়ম অনুসারে, শ্রম সম্পর্ক হল একটি কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি শ্রম ফাংশনের (একটি নির্দিষ্ট বিশেষত্ব, যোগ্যতা বা অবস্থানে কাজ) ফি এর জন্য কর্মচারীর দ্বারা ব্যক্তিগত কার্য সম্পাদনের উপর একটি চুক্তির উপর ভিত্তি করে সম্পর্ক, কর্মচারীর অধীনস্থ অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের নিয়মগুলি নিশ্চিত করে যে নিয়োগকর্তা কাজের শর্তগুলি প্রদান করে, পরিকল্পিত শ্রম আইন, যৌথ চুক্তি, চুক্তি, শ্রম চুক্তি। শ্রম কোড অনুসারে তাদের দ্বারা সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম সম্পর্ক তৈরি হয় রাশিয়ান ফেডারেশন. শ্রম আইনের প্রধান উদ্দেশ্য হল: শ্রম অধিকার এবং নাগরিকদের স্বাধীনতার রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি প্রতিষ্ঠা করা; অনুকূল কাজের অবস্থার সৃষ্টি; কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের অধিকার এবং স্বার্থ সুরক্ষা। শ্রম আইনের প্রধান কাজগুলি হ'ল শ্রম সম্পর্ক, রাষ্ট্রের স্বার্থের পাশাপাশি পক্ষগুলির স্বার্থের সর্বোত্তম সমন্বয় অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় আইনী শর্ত তৈরি করা। আইনি প্রবিধান শ্রম এবং তাদের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত অন্যান্য সম্পর্ক: শ্রম এবং শ্রম ব্যবস্থাপনা সংগঠনের উপর; এই নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থান; এই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সরাসরি কর্মীদের পেশাদার প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ; সামাজিক অংশীদারিত্ব, সম্মিলিত দর কষাকষি, যৌথ চুক্তি এবং চুক্তির উপসংহার; কাজের অবস্থার প্রতিষ্ঠায় কর্মচারী এবং ট্রেড ইউনিয়নের অংশগ্রহণ এবং আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে শ্রম আইনের প্রয়োগ; শ্রম ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের দায়বদ্ধতা; শ্রম আইন (শ্রম সুরক্ষা আইন সহ); শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি। সংস্থার কর্মীদের শর্তসাপেক্ষে নিম্নলিখিত বিভাগে বিভক্ত করা যেতে পারে: প্রধান উত্পাদনের কর্মচারী; সংস্থার বিভাগের কর্মচারী; সংস্থার ব্যবস্থাপনার কর্মচারী; সহায়ক উত্পাদন কর্মীরা; বিক্রয় কর্মী; গুদাম কর্মী, ইত্যাদি। সংগৃহীত মজুরির অ্যাট্রিবিউশনের উত্সের সঠিক সংকল্পের জন্য সংস্থার কর্মীদের শ্রেণীবিভাগ প্রয়োজনীয়। শ্রম এবং এর অর্থ প্রদানের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রধান কাজগুলি হল: বর্তমান শ্রম আইনের সাথে সম্মতি; কর্মীদের কর্মীদের অ্যাকাউন্টিং; এটি থেকে মজুরি এবং কর্তনের সঠিক গণনা; সংস্থার কর্মীদের সাথে বন্দোবস্তের হিসাব, ​​বাজেট, সামাজিক বীমা সংস্থা, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল এবং পেনশন তহবিল; শ্রম সম্পদের যৌক্তিক ব্যবহারের উপর নিয়ন্ত্রণ; প্রাসঙ্গিক উত্সগুলিতে মজুরির অর্জিত পরিমাণের সঠিক বরাদ্দ; সংস্থা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সমস্ত ধরণের বন্দোবস্ত নথিভুক্ত করা এবং রেকর্ড করা। সংস্থার কর্মীদের হিসাব করার জন্য, মজুরি আদায় এবং প্রদানের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা অনুমোদিত প্রাথমিক নথিগুলির একীভূত ফর্ম ব্যবহার করা হয়। শ্রমের অ্যাকাউন্টিং এবং এর অর্থপ্রদানের জন্য প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্মগুলির অ্যালবামটিতে শ্রমের অ্যাকাউন্টিং এবং এর অর্থপ্রদানের জন্য প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ফর্ম রয়েছে, যা ব্যবসায়িক সংস্থাগুলির ক্রিয়াকলাপের সময় ব্যবহৃত হয়। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিয়োগের সময়, একজন কর্মচারী নিয়োগের আদেশ (নির্দেশনা) (ফর্ম নং T-1) এবং কর্মচারী নিয়োগের আদেশ (ফর্ম নং T-1a) ব্যবহার করা হয়। এই আদেশটি ভর্তির জন্য দায়ী ব্যক্তি দ্বারা তৈরি করা হয়েছে, সংস্থার দ্বারা নিয়োগকৃত সকল ব্যক্তির জন্য। কর্মীদের সংখ্যার জন্য হিসাবর জন্য প্রাথমিক নথি হল একটি প্রতিষ্ঠানের আদেশের ভিত্তিতে প্রতিটি নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারীর জন্য কর্মী বিভাগে খোলা একটি ব্যক্তিগত কার্ড। যদি সংস্থাটি কর্মচারীর কাজের মূল জায়গা হয় তবে তাকে একটি কাজের বই উপস্থাপন করতে হবে। কাজের বইয়ের ফর্মগুলি অবশ্যই সংস্থার ক্যাশ ডেস্কে রাখতে হবে এবং কঠোর জবাবদিহিতার নথি হিসাবে গণ্য করতে হবে। এই ফর্মগুলি কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়ী ব্যক্তির কাছে প্রতিবেদনের অধীনে জারি করা হয়। নতুন আগত কর্মীদের কর্মীদের নম্বর বরাদ্দ করা হয়, যা সমস্ত নথি এবং অ্যাকাউন্টিং ফর্মগুলিতে নির্দেশিত হয় (কাজের আদেশ, বেতন শীট, টাইমশিট, ডাউনটাইম নথি ইত্যাদি)। কাজের ঘন্টার হিসাব রাখা হয় "টাইম শিট" ফর্মে (নং T-13)। সংস্থাগুলিতে কর্মীদের সংখ্যা এবং যোগ্যতার জন্য অ্যাকাউন্টিং কর্মী বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়। কর্মী বিভাগকে কর্মী ও কর্মচারীর সংখ্যার অবস্থা এবং পুরো সংস্থায় এর পরিবর্তন (স্থানান্তর, অবকাশ, বরখাস্ত ইত্যাদি) সম্পর্কে হিসাব বিভাগের তথ্য সংকলন এবং স্থানান্তর করা উচিত, পৃথক বিভাগের জন্য কর্মীদের নিয়োগের বিষয়ে। সংগঠন, বিভাগ, পেশা, যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্য দ্বারা কর্মচারীদের গঠনের উপর। বর্তমান আইন অনুসারে, চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত নথি ব্যতীত অন্য নথি দাবি করা নিষিদ্ধ। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, কর্মচারী উপস্থাপন করতে বাধ্য: একটি কাজের বই; রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমার বীমা শংসাপত্র; পাসপোর্ট বা অন্যান্য পরিচয় নথি; সামরিক নিবন্ধন নথি (সামরিক পরিষেবার জন্য দায়ী ব্যক্তিদের জন্য এবং সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য); ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধনের শংসাপত্র - কর কর্তৃপক্ষ দ্বারা একজন করদাতা হিসাবে নিবন্ধিত ব্যক্তিকে জারি করা একটি নথি। এছাড়াও, বিশেষ জ্ঞানের প্রয়োজন এমন একটি কাজের জন্য আবেদন করার সময়, নিয়োগকর্তার কর্মচারীর কাছ থেকে শিক্ষা বা প্রশিক্ষণ প্রাপ্তির বিষয়টি নিশ্চিত করে একটি নথি দাবি করার অধিকার রয়েছে। সংস্থাগুলিতে উত্পাদন দক্ষতা এবং কাজের গুণমান উন্নত করতে কর্মীদের বৈষয়িক আগ্রহকে শক্তিশালী করতে, বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস সিস্টেমের পাশাপাশি অন্যান্য ধরণের উপাদান প্রণোদনা ব্যবহার করা যেতে পারে। পারিশ্রমিকের একটি নির্দিষ্ট ব্যবস্থা এবং উপাদান প্রণোদনার ফর্ম প্রতিষ্ঠা, বোনাস সংক্রান্ত বিধানের অনুমোদন এবং বছরের কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে পারিশ্রমিক প্রদান নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে চুক্তিতে সংস্থার প্রশাসন দ্বারা পরিচালিত হয়। . একটি অর্থনৈতিক সত্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, এর সাথে সম্পর্কিত পারিশ্রমিক এবং কর্তনগুলি এক ধরণের ব্যয় এবং এটি কর্মীদের সর্বোত্তম কর্মসংস্থানের কারণে এবং উভয় কারণে আউটপুট প্রতি ইউনিটের এই ধরণের ব্যয়কে হ্রাস করার ইচ্ছার কারণ। শ্রমের আরও দক্ষ সংগঠনের জন্য। এইভাবে, শ্রম খরচ নিয়োগকর্তার জন্য পছন্দসই ফলাফল প্রদান করা উচিত, কর্মচারীর জন্য একটি নির্দিষ্ট প্রণোদনা হিসাবে পরিবেশন করার সময়। একটি মজুরি ব্যবস্থা নির্বাচন করার সময়, একটি নিয়ম হিসাবে, শ্রমের ফলাফল নির্ধারণ করে, এক বা অন্য সূচককে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। বিদ্যমান সিস্টেম মজুরি গ্রুপ গঠন করে যাকে মজুরির ফর্ম বলা হয়। যদি উৎপাদিত পণ্যের পরিমাণ শ্রমের প্রধান পরিমাপ হিসাবে ব্যবহার করা হয়, তবে তারা পারিশ্রমিকের একটি টুকরো কাজের কথা বলে এবং যদি শ্রমের পরিমাপ হিসাবে কাজ করা ঘন্টার পরিমাণের সূচকটি ব্যবহৃত হয় তবে সময় মজুরি রয়েছে। অনুশীলনে, ব্যবসায়িক সংস্থাগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, একই সাথে বিভিন্ন ধরণের পারিশ্রমিকের উপাদানগুলি প্রয়োগ করে, এইভাবে পারিশ্রমিকের একটি সম্মিলিত ব্যবস্থা তৈরি করে। একটি নির্দিষ্ট ব্যবস্থা বা স্বতন্ত্র মজুরি ব্যবস্থার উপাদানগুলির পছন্দ নিম্নলিখিত কারণগুলির দ্বারা প্রভাবিত হয়: উত্পাদনের শর্তগুলির দ্বারা অনুমোদিত শ্রমের বিবরণ এবং রেশনিংয়ের সম্ভাবনা; কাজের অটোমেশনের যান্ত্রিকীকরণের স্তর; পণ্যের মানের জন্য প্রয়োজনীয়তা; উৎপাদন বাড়ানোর জন্য সংস্থার প্রয়োজনীয়তার ডিগ্রি; শ্রমের রেশনিংয়ের জটিলতা এবং শ্রম উৎপাদনশীলতার জন্য হিসাব-নিকাশ ইত্যাদি। বর্তমান আইনে নির্দিষ্ট কাজের শর্তের জন্য বিভিন্ন ভাতা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত শ্রেণীর কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ভাতা প্রদান করা হয়: যারা বিপজ্জনক কাজে নিযুক্ত; বিশেষ জলবায়ু অবস্থার সঙ্গে এলাকায়; রাতে কাজ করার জন্য, ইত্যাদি। উপরন্তু, রাজ্য আইনীভাবে ফেডারেল স্তরে একজন অদক্ষ শ্রমিকের কাজের জন্য ন্যূনতম সম্ভাব্য মাসিক মজুরি স্থাপন করে যারা স্বাভাবিক কাজের পরিস্থিতিতে সাধারণ কাজ সম্পাদন করার সময় কাজের ঘন্টার আদর্শ সম্পূর্ণরূপে কাজ করেছে। শিল্প অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136, একটি অর্থনৈতিক সত্তা প্রতিটি কর্মচারীকে প্রাসঙ্গিক সময়ের জন্য তার প্রাপ্য মজুরির কাঠামো, কাটার পরিমাণ এবং ভিত্তি এবং সেইসাথে মোট পরিমাণ সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য। প্রদেয় এর জন্য, সাধারণত একটি বেতন স্লিপ ব্যবহার করা হয়, বেতন স্লিপের ফর্মটি কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে তৈরি করা হয় এবং ব্যবসায়িক সত্তার অ্যাকাউন্টিং নীতির ক্রম অনুসারে অনুমোদিত হয়। সংস্থার দ্বারা গৃহীত মজুরি ব্যবস্থা অনুসারে মজুরির কৃত্রিম অ্যাকাউন্টিং 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি" হিসাবে রাখা হয়। এই অ্যাকাউন্টটি সাধারণত প্যাসিভ হয়। অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত", সমস্ত উত্স থেকে সংগৃহীত মজুরির পরিমাণ অ্যাকাউন্টের ডেবিটের সাথে চিঠিপত্রে প্রতিফলিত হয়: 08 "অ-চলতি সম্পদে বিনিয়োগ" - দ্বারা সম্পাদিত নির্মাণের ক্ষেত্রে একটি অর্থনৈতিক পদ্ধতি; 10 "উপাদান" - শিল্প স্টক অধিগ্রহণ এবং প্রস্তুতিতে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য; 20 "প্রধান উৎপাদন" - প্রধান উৎপাদনে নিযুক্ত শ্রমিক; 23 "সহায়ক উত্পাদন" - সহায়ক উত্পাদনে নিযুক্ত শ্রমিক; 25 "সাধারণ উৎপাদন খরচ" - প্রশাসন কাঠামোগত একক প্রতিষ্ঠান এবং অন্যান্য খরচ এবং খরচ অ্যাকাউন্ট. পে-রোলের জন্য ডকুমেন্টারি ভিত্তি, নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে এবং একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত নথি প্রবাহের পদ্ধতির উপর নির্ভর করে, নিম্নলিখিত প্রাথমিক নথি হতে পারে: টাইমশীট (ফর্ম নং T-13); সময় পত্র এবং বেতনের ফর্ম নং T-12); বেতন বিবরণী (ফর্ম T-49); সজ্জীকরণ; একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) এর অধীনে সম্পাদিত কাজের গ্রহণযোগ্যতার একটি আইন যা নির্দিষ্ট কাজের (ফর্ম নং T-73) সম্পাদনের জন্য সমাপ্ত হয়েছে; অস্থায়ী অক্ষমতার শীট; বেনিফিট প্রদানের প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে এমন নথি, ইত্যাদি। জারি করা পারিশ্রমিকের পরিমাণ অ্যাকাউন্ট 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে সেটেলমেন্টস" অ্যাকাউন্ট 50 "ক্যাশিয়ার" এর সাথে চিঠিপত্রের ডেবিটে প্রতিফলিত হয়, এটির ভিত্তি হল বেতন বা বেতন যা কর্মীরা স্বাক্ষর করে, যার ফলে মজুরি প্রাপ্তির সত্যতা নিশ্চিত হয়। যদি মজুরি একটি প্লাস্টিকের ব্যাঙ্ক কার্ডে বা কর্মচারীর সঞ্চয় বইতে স্থানান্তর করার মাধ্যমে প্রদান করা হয়, তবে অ্যাকাউন্টিংয়ে এটি অ্যাকাউন্ট 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" অ্যাকাউন্ট 51 "সেটেলমেন্ট অ্যাকাউন্ট" এর সাথে চিঠিপত্রের ডেবিটে প্রতিফলিত হয়, এই ক্ষেত্রে প্রাথমিক নথি, একটি ব্যাঙ্ক স্টেটমেন্ট এবং একটি পেমেন্ট অর্ডার পরিবেশন করে। সময়মতো মজুরি প্রাপ্ত না হয় জমা হয়, যেমন একটি বিশেষ উপ-অ্যাকাউন্টে জমা করা হয় "জমাকৃত পরিমাণে নিষ্পত্তি"। এই ব্যবসায়িক লেনদেনটি অ্যাকাউন্ট 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" অ্যাকাউন্ট 76 "বিভিন্ন দেনাদার এবং পাওনাদারদের সাথে বন্দোবস্ত" এর সাথে সংশ্লিষ্ট সাব-অ্যাকাউন্টের সাথে চিঠিপত্রের ডেবিটে প্রতিফলিত হয়। সংস্থাটি জমা করা পরিমাণে সুদ দেয় না এবং তাদের স্টোরেজের জন্য কোনও ফি নেয় না। কর্মচারীদের দ্বারা প্রাপ্ত না হওয়া তহবিলের পরিমাণ (জমা করা), তিন দিন পরে, অবশ্যই সংস্থার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে জমা দিতে হবে। অ্যাকাউন্টিং-এ এই ব্যবসায়িক লেনদেন অ্যাকাউন্ট 50 "ক্যাশিয়ার"-এর সাথে চিঠিপত্রের 51 "সেটেলমেন্ট অ্যাকাউন্টস" অ্যাকাউন্টের ডেবিটে প্রতিফলিত হয়, অ্যাকাউন্টিংয়ে এই ব্যবসায়িক লেনদেনকে প্রতিফলিত করার ভিত্তি হল ব্যাঙ্কের অর্থ গ্রহণের একটি রসিদ এবং এর থেকে একটি নির্যাস। চলতি হিসাব. জমাকৃত পরিমাণে নিষ্পত্তির জন্য অ্যাকাউন্টিং অবৈতনিক মজুরির রেজিস্টারের সূচকগুলির উপর ভিত্তি করে। সংস্থার অ্যাকাউন্টিংয়ে কর্মচারীর কাছে জমাকৃত পরিমাণ ইস্যু করা অ্যাকাউন্ট 50 "ক্যাশিয়ার" এর সাথে চিঠিপত্রে সংশ্লিষ্ট সাব-অ্যাকাউন্টের 76 "বিভিন্ন দেনাদার এবং পাওনাদারদের সাথে নিষ্পত্তি" অ্যাকাউন্টে ক্রেডিট প্রতিফলিত হয়, ভিত্তিটি একটি খরচ নগদ আদেশ. তিন বছর পর দাবি না করা জমা মজুরি, সংস্থাকে অবশ্যই সংস্থার আর্থিক ফলাফলের বৃদ্ধির জন্য দায়ী করতে হবে, যা অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডে প্রতিফলিত হয় সংশ্লিষ্ট সাব-অ্যাকাউন্টের ডেবিট হিসাবে অ্যাকাউন্ট 76 "বিভিন্ন দেনাদার এবং পাওনাদারদের সাথে নিষ্পত্তি"। অ্যাকাউন্ট 91 এর সাথে চিঠিপত্র "অন্যান্য আয় এবং ব্যয়"। কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে, মজুরি নগদ এবং অন্যান্য আকারে উভয়ই দেওয়া যেতে পারে যা বর্তমান আইনের বিরোধী নয়। আর্ট অনুযায়ী. অ-আর্থিক (প্রকার) আকারে একজন কর্মচারীকে দেওয়া 131 মজুরি তার মোট মজুরির 20% এর বেশি হওয়া উচিত নয়। অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্স 70 “মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত, একটি নিয়ম হিসাবে, ক্রেডিট হয় এবং মজুরি এবং অন্যান্য উপরে উল্লিখিত অর্থপ্রদানের জন্য কর্মীদের প্রতি সংস্থার ঋণ প্রতিফলিত করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স আইন অনুসারে, অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক কর্মচারীদের অনুকূলে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সংগৃহীত, একটি নিয়ম হিসাবে, তারা ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স (অবদান) এবং ব্যক্তিগত আয়করের অধীনে করের অধীন। একীভূত সামাজিক করের পরিমাণ (প্রতিটি তহবিলের জন্য পৃথকভাবে) করযোগ্য ভিত্তির শতাংশ হিসাবে সংস্থা দ্বারা স্বাধীনভাবে নির্ধারিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডে একীভূত সামাজিক করের জন্য ট্যাক্স বেস গঠনকারী বস্তুর একটি সম্পূর্ণ তালিকা সেট করা হয়েছে। আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1 অনুযায়ী। 226 ট্যাক্স কোডরাশিয়ান ফেডারেশন, এমন একটি সংস্থা যেখান থেকে একজন কর্মচারী আয় পেয়েছে সে বাজেটে ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ গণনা করতে, আটকাতে এবং পরিশোধ করতে বাধ্য। ব্যক্তিগত আয়কর অর্জিত মজুরি থেকে কাটা হয় এবং এন্ট্রিতে প্রতিফলিত হয়: ডেবিট অ্যাকাউন্ট 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি", ক্রেডিট অ্যাকাউন্ট 68 "কর এবং ফি গণনা"। বর্তমান আইন প্রদান করে বিভিন্ন ধরনেরব্যক্তিগত আয়করের উপর শুল্ক সাপেক্ষ নয়, উদাহরণস্বরূপ: দানকৃত রক্তের জন্য দাতাদের পারিশ্রমিক; সংস্থার কর্মচারীদের দ্বারা প্রাপ্ত ভাতা; এককালীন উপাদান সহায়তার পরিমাণ এবং ব্যক্তিদের অন্যান্য আয়ের সংখ্যা। উপরন্তু, কর্মচারীদের বিভিন্ন বিভাগ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মাসিক মান ছাড় পাওয়ার অধিকারী, উদাহরণস্বরূপ: চেরনোবিল দুর্ঘটনার তরলকরণে অংশগ্রহণকারীরা - 3000 রুবেল; ইউএসএসআর বা রাশিয়ার নায়ক - 500 রুবেল; শ্রমিকদের সেই বিভাগগুলি যারা প্রথম দুটির অন্তর্গত নয় - 400 রুবেল। (20,000 রুবেল আয় না হওয়া পর্যন্ত বৈধ, বছরের শুরু থেকে রোমাঞ্চিত ভিত্তিতে গণনা করা হয়); প্রতিটি নির্ভরশীলের জন্য - 300 রুবেল। (20,000 রুবেল আয় না হওয়া পর্যন্ত বৈধ, বছরের শুরু থেকে একটি সঞ্চিত ভিত্তিতে গণনা করা হয়), ইত্যাদি। একটি কর্তন প্রাপ্তির অর্থ হল যে কর্তনের পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয়। এছাড়াও সামাজিক (চিকিৎসা, শিক্ষা ইত্যাদির জন্য 25,000 রুবেল পর্যন্ত ব্যয় করা পরিমাণের জন্য) এবং সম্পত্তি (600,000 রুবেল পর্যন্ত আবাসন নির্মাণ বা ক্রয়ের জন্য ব্যয় করা পরিমাণের জন্য) ছাড় রয়েছে। সংস্থার সৃষ্ট বস্তুগত ক্ষতি মেটাতে কর্মচারীর মজুরি থেকে কাটাগুলি অ্যাকাউন্ট 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" অ্যাকাউন্ট 73 "অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" অ্যাকাউন্টের ডেবিটে প্রতিফলিত হয়। অন্যান্য ব্যক্তির পক্ষে কর্মচারীর মজুরি থেকে কর্তনগুলি এন্ট্রিতে প্রতিফলিত হয়: অ্যাকাউন্ট 70 এর ডেবিট "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি", অ্যাকাউন্ট 76 এর ক্রেডিট "বিভিন্ন দেনাদার এবং পাওনাদারদের সাথে নিষ্পত্তি"। কর্মচারীর মজুরি থেকে কর্তন করা হয় শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন . মজুরি থেকে কর্তন দুটি প্রকারে বিভক্ত করা যেতে পারে: বাধ্যতামূলক (ব্যক্তিগত আয়ের উপর কর, বিভিন্ন ব্যক্তির পক্ষে মৃত্যুদন্ডের রিট); একটি অর্থনৈতিক সত্তার উদ্যোগে (সংস্থার কাছে একজন কর্মচারীর ঋণ পরিশোধ করতে; সংস্থার ক্ষতির জন্য; সংস্থা থেকে কর্মচারীদের দ্বারা কেনা পণ্যগুলির জন্য, ইত্যাদি)। নিয়োগকর্তার কাছে তার ঋণ পরিশোধের জন্য কর্মচারীর মজুরি থেকে কর্তন করা যেতে পারে: মজুরির কারণে কর্মচারীকে জারি করা অকাজকৃত অগ্রিম অর্থ প্রদানের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে; একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ বা অন্য এলাকায় অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের সাথে সাথে অন্যান্য ক্ষেত্রে জারি করা একটি অব্যয়িত এবং সময়মত প্রত্যাবর্তন না করা অগ্রিম অর্থ পরিশোধ করা; অ্যাকাউন্টিং ত্রুটির কারণে কর্মচারীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ ফেরত দিতে, সেইসাথে কর্মচারীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা, যদি পৃথক শ্রম বিরোধ বিবেচনার জন্য সংস্থাটি শ্রমের মান বা ডাউনটাইম মেনে না চলায় কর্মচারীর দোষ স্বীকার করে; কাজের বছর শেষ হওয়ার আগে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, যার কারণে তিনি ইতিমধ্যেই বার্ষিক বেতনের ছুটি পেয়েছেন, বেকার ছুটির দিনগুলির জন্য। শিল্পের প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 137, মজুরির প্রতিটি অর্থপ্রদানের জন্য সমস্ত কর্তনের মোট পরিমাণ কর্মচারীর বকেয়া পরিমাণের 20% এর বেশি হওয়া উচিত নয় এবং ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে - 50%; সংশোধনমূলক শ্রম পরিবেশন করার সময়, অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের জন্য ভাতা সংগ্রহ করা, ক্ষতিগ্রস্থ ব্যক্তিদের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান - 70% এর বেশি নয়। একজন কর্মচারীর কাছ থেকে তহবিল পুনরুদ্ধারের দাবির জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি বিশেষ আদেশ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ভরণপোষণ পুনরুদ্ধারের দাবিগুলি প্রথম অগ্রাধিকারের অন্তর্গত৷ প্রতিষ্ঠানটি প্রতিটি ব্যক্তির জন্য বার্ষিক খোলা ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে কর্মীদের সাথে বেতন বন্দোবস্তের বিশ্লেষণাত্মক হিসাব পরিচালনা করে, যা সমস্ত বেতন বন্দোবস্তকে প্রতিফলিত করে। পে-রোল ডেটার ভিত্তিতে ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টগুলি পূরণ করা হয়। বেতন-ভাতা সংস্থার বিভাগগুলির দ্বারা অর্জিত পারিশ্রমিকের পরিমাণকে গোষ্ঠীভুক্ত করে, যা আপনাকে বিশ্লেষণ, পরিকল্পনা এবং জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য তৈরি করতে দেয়। তারপরে, বেতনের ডেটা সংক্ষিপ্ত করার ফলস্বরূপ, একটি সারাংশ শীট গঠিত হয়, যা আর্থিক প্রতিবেদনের সূচক গঠনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যের উত্স। শ্রম খরচের বড় ওঠানামা এড়াতে, একটি সংস্থা প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের ছুটির বেতনের জন্য তহবিল আলাদা করে রাখতে পারে (সামাজিক বীমা এবং নিরাপত্তা অবদান সহ)। এই ধরনের রিজার্ভ তৈরি করা বা না করা ব্যবসায়িক সত্তার উপর নির্ভর করে। সংস্থার কর্মীদের অবকাশের বেতন প্রদানের জন্য একটি রিজার্ভ তৈরি করার সিদ্ধান্ত এবং তহবিল সংরক্ষণের পদ্ধতি অ্যাকাউন্টিং নীতিতে সরবরাহ করা উচিত। সংরক্ষিত পরিমাণের পরিমাণ সংগঠন স্বাধীনভাবে গণনা করে। ভবিষ্যতের খরচের জন্য রিজার্ভের পরিমাণ সেই অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্টগুলিতে উল্লেখ করা হয় যেখানে সংরক্ষিত খরচগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত। অবকাশকালীন বেতন প্রদানের সাথে সম্পর্কিত ভবিষ্যতের ব্যয়ের জন্য তহবিলের সংরক্ষণ এন্ট্রি দ্বারা নথিভুক্ত করা হয়েছে: ডেবিট 20 "প্রধান উৎপাদন" (23, 25, 44, ইত্যাদি), ক্রেডিট 96 "ভবিষ্যত ব্যয়ের জন্য সংরক্ষণ"। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড "ইউনিফায়েড সোশ্যাল ট্যাক্স (অবদান)" এর অধ্যায় 24 এর প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্সের জন্য করযোগ্য বেস নির্ধারণ করা হয়। সংগঠনটিকে অবশ্যই প্রতিটি তহবিলের জন্য সাধারণভাবে এবং পৃথকভাবে ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্সের জন্য করযোগ্য ভিত্তি চিহ্নিত করতে হবে। এই প্রয়োজনীয়তা সৃষ্ট: প্রথমত, বিভিন্ন তহবিলের জন্য করের ভিত্তি ভিন্ন হতে পারে এই কারণে; দ্বিতীয়ত, প্রতিটি তহবিলে কর্তন একটি পৃথক অর্থপ্রদান আদেশ দ্বারা এবং পৃথক বিবরণ অনুযায়ী স্থানান্তরিত হয়। সামাজিক বীমা অবদানের গণনার সিন্থেটিক অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য, মধ্যে পেনশন তহবিল, বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে, অ্যাকাউন্ট 69 "সামাজিক বীমা এবং নিরাপত্তার জন্য নিষ্পত্তি" ব্যবহার করা হয়। অবদান গণনা করার সময়, নিম্নলিখিত অ্যাকাউন্টগুলি তৈরি করা হয়: অ্যাকাউন্ট 20 এর ডেবিট "প্রধান উত্পাদন" বা উত্পাদন খরচের অন্যান্য অ্যাকাউন্ট (23, 25, 26, 29, ইত্যাদি), অ্যাকাউন্ট 69 এর ক্রেডিট "সামাজিক বীমা এবং সুরক্ষার জন্য গণনা", উপ-অ্যাকাউন্ট যথাক্রমে 1, 2, 3।

বিষয় 5: "পে-রোল গণনার জন্য অ্যাকাউন্টিং"

থেকে বিচ্যুতির জন্য ক্ষতিপূরণমূলক সারচার্জ স্বাভাবিক অবস্থাশ্রম. অতিরিক্ত মজুরি গণনার জন্য পদ্ধতি।

মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্তের সিন্থেটিক অ্যাকাউন্টিং।

বীমা প্রিমিয়াম গঠন এবং ব্যবহারের জন্য অ্যাকাউন্টিং।

মজুরির ধারণা। পারিশ্রমিকের প্রকার, ফর্ম এবং সিস্টেম।

বেতন - কর্মীর যোগ্যতা, জটিলতা, পরিমাণ, গুণমান এবং কাজের শর্তাবলী, সেইসাথে ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা প্রদানের উপর নির্ভর করে কাজের জন্য পারিশ্রমিক।

মজুরি রুবেল দেওয়া হয়। কর্মচারীর লিখিত অনুরোধে, অর্থ প্রদান করা যেতে পারে অ-আর্থিক (প্রকার) আকারে, যখন এটি মোট বেতনের 25% এর বেশি হতে পারে না। উপার্জনের সর্বাধিক পরিমাণ সীমাবদ্ধ নয় এবং সর্বনিম্ন মজুরি = 4,611 রুবেল।

নিম্নলিখিত ধরনের মজুরি আছে:

1. বেসিক বেতন - একজন কর্মচারীকে প্রকৃত কাজ করা, উৎপাদিত পণ্যের জন্য প্রদেয় বেতন।

2. অতিরিক্ত বেতন - কর্মহীন সময়ের জন্য একজন কর্মচারীকে দেওয়া বেতন (ছুটির বেতন, নার্সিং মায়েদের কাজের বিরতি, পছন্দের আয়, কিশোরদের সময়)।

ব্যবহৃত পারিশ্রমিকের ফর্ম এবং সিস্টেমগুলি ট্যারিফ, ট্যারিফ-মুক্ত এবং মিশ্রে বিভক্ত।

প্রধান ফর্ম ট্যারিফ সিস্টেমমজুরি সময় এবং টুকরা কাজ. সময়ের মজুরির সাথে, মজুরি গণনা করা হয় কাজের পরিমাণ এবং ট্যারিফ হারের উপর নির্ভর করে। ট্যারিফ রেট (বেতন) - সময়ের প্রতি ইউনিটে একটি নির্দিষ্ট যোগ্যতা (জটিলতা) এর শ্রম কর্তব্য সম্পাদনের জন্য একজন কর্মচারীর পারিশ্রমিকের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ। একই সময়ে, একটি সাধারণ সময় মজুরি একক করা সম্ভব, যেখানে বেতন নির্দিষ্ট যোগ্যতা বিভাগের একজন কর্মচারীর ঘন্টা বা দৈনিক মজুরি হারকে কাজের পরিমাণ দ্বারা গুণ করে নির্ধারিত হয়। দ্বিতীয়টি হল সময় ভিত্তিক প্রিমিয়াম। এটি অনুমান করে যে কর্মচারীরা একটি অতিরিক্ত বোনাস পান, যা একটি নিয়ম হিসাবে, প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের জন্য অর্জিত বেতনের শতাংশ হিসাবে সেট করা হয়।

পারিশ্রমিকের পিসওয়ার্ক ফর্মটি এই সত্যটি নিয়ে গঠিত যে বেতন নির্ধারিত নির্দিষ্ট পিস হারের ভিত্তিতে সঞ্চালিত বা তৈরি পণ্যের পরিমাণ এবং গুণমান অনুসারে সেট করা হয়। পারিশ্রমিকের পিসওয়ার্ক ফর্মগুলি হল:

1) সরাসরি piecework. এটির সাথে, সঞ্চালিত কাজের সংখ্যা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ইউনিট হারকে গুণ করে বেতন নির্ধারণ করা হয়। উদাহরণ: টার্নার ইভানভ 1 এপ্রিল থেকে 15 এপ্রিল, 2012 পর্যন্ত কাজ করেছেন। 16 এপ্রিল, তিনি ছুটিতে গিয়েছিলেন। শ্রমিকদের 10 দিন ছিল. এসময় তারা ৭০টি পণ্য তৈরি করেন। ইউনিট প্রতি মূল্য 80 রুবেল। উপার্জনের পরিমাণ 70*80=5600 রুবেল।

2) পিস-বোনাস মজুরির ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের অতিরিক্ত শর্ত এবং বোনাসের সূচকগুলি পূরণ করার জন্য একটি বোনাস চার্জ করা হয়: বিবাহের অনুপস্থিতি, জরুরিতা। বোনাসের পরিমাণ সাধারণত পিসওয়ার্ক উপার্জনের শতাংশ হিসাবে সেট করা হয়। উদাহরণ: যদি প্রিমিয়াম 25% হয়, তাহলে এটি 5600*0.25=1400 হিসাবে গণনা করা হয়। অতএব, উপার্জন = 5600+1400= 7000।

3) একটি পিস-রেট প্রগতিশীল সিস্টেমের অধীনে, একটি অতি-প্রতিষ্ঠিত আদর্শের বিকাশের জন্য অর্থপ্রদান বৃদ্ধি করা হয়।

4) পরোক্ষ পিসওয়ার্ক মজুরি পরিসেবাপ্রাপ্ত এলাকার প্রধান শ্রমিকদের উপার্জনের শতাংশ হিসাবে সঞ্চালিত হয়।

5) পারিশ্রমিকের পিস-রেট ফর্মটি প্রদান করে যে মজুরির পরিমাণ সম্পূর্ণরূপে কাজের পুরো পরিসর বা কাজের একটি নির্দিষ্ট পর্যায়ের জন্য সেট করা হয়।

ট্যারিফ-মুক্ত ব্যবস্থা - এটি তখন হয় যখন কর্মচারীর উপার্জন আগে থেকে সেট করা হয় না এবং সংস্থার কাজের ফলাফল, কাঠামোগত ইউনিট ইত্যাদির উপর নির্ভর করে। একই সময়ে, শ্রম অংশগ্রহণের সহগ (KTU) এবং যোগ্যতা স্তরের সহগ (KKU) প্রতিষ্ঠিত হয়।

মিশ্র সিস্টেমট্যারিফ এবং অ-শুল্কের চিহ্ন রয়েছে। মিশ্র ব্যবস্থার মধ্যে রয়েছে ভাসমান বেতনের একটি ব্যবস্থা, পারিশ্রমিকের কমিশন ব্যবস্থা, পারিশ্রমিকের একটি ডিলার সিস্টেম। এই সিস্টেমগুলি খুব কমই ব্যবহৃত হয়।

শ্রমের অ্যাকাউন্টিং এবং এর অর্থ প্রদানের প্রাথমিক এবং সারাংশ ডকুমেন্টেশন।

কাজের সময় হল সেই সময় যে সময়ে কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) দ্বারা নির্ধারিত তার দায়িত্ব পালন করে। শ্রম কোড অনুসারে, স্বাভাবিক কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি হতে পারে না।

বেতন সংগ্রহ এবং অর্থপ্রদানের কর্মীদের হিসাব করার জন্য, প্রাথমিক ডকুমেন্টেশনের একটি ইউনিফাইড ফর্ম ব্যবহার করা হয়:

1. একজন কর্মচারী নিয়োগের আদেশ (নির্দেশ) (T1 বা T1a) [T - শ্রম];

2. কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড (T2);

3. স্টাফিং (T3);

4. একজন কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের আদেশ (T5 বা T5a);

5. একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার আদেশ (T6 বা T6a);

6. ছুটির সময়সূচী (T7);

7. কর্মচারীর (T8 বা T8a) সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার আদেশ;

8. ব্যবসায়িক ভ্রমণে একজন কর্মচারীকে পাঠানোর আদেশ (T9 এবং T9a);

9. ভ্রমণ শংসাপত্র (T10);

10. একজন কর্মচারীর পদোন্নতির আদেশ (T11 বা T11a)।

কাজের সময় নিম্নলিখিত ইউনিফাইড ফর্মগুলিতে রেকর্ড করা হয়:

Ø টাইমশীট এবং বেতন (T12)

Ø সময় পত্রক (T13)

টাইমশিট অ্যাকাউন্টিং দুটি উপায়ে বাহিত হয়।

1. কঠিন। এটির সাথে, উপস্থিতি, অনুপস্থিতি, বিলম্বের সমস্ত ডেটা, ওভারটাইমইত্যাদি

2. বিচ্যুতির পদ্ধতি। শুধুমাত্র বিচ্যুতি রেকর্ড করা হয়. উপস্থিতির সময় "i" অক্ষর দ্বারা নির্দেশিত হয় এবং কোড 01 আছে। ওভারটাইম ঘন্টা "থেকে" এবং কোড 04। ব্যবসায়িক ভ্রমণ - "k" এবং কোড 06, ইত্যাদি।

উত্পাদনের জন্য অ্যাকাউন্টিং (পিসওয়ার্ক) প্রধান প্রাথমিক নথিগুলি কাজের আদেশ, একটি শিফট রিপোর্ট, একটি রুট শীট এবং উত্পাদন সম্পর্কিত একটি প্রতিবেদন ব্যবহার করে।

সমস্ত ধরণের মজুরি এবং সুবিধাগুলি আদায় এবং প্রদানের জন্য প্রধান নথিগুলি হল: হয় বেতন (T49), অথবা বেতন এবং বেতন আলাদাভাবে। সংশ্লিষ্ট কলামগুলি অর্জিত মজুরির পরিমাণ, ব্যক্তিগত আয়কর কর্তন ইত্যাদি রেকর্ড করে, অর্জিত মজুরি এবং কর্তনের মধ্যে পার্থক্য হল কর্মচারীদের জারি করা পরিমাণ। বেতন প্রাপ্তির পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই তার স্বাক্ষর রাখতে হবে এবং স্বাক্ষর কলামে কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে একটি স্ট্যাম্প স্থাপন করা হয় - জমা করা হয়। জমাকৃত বেতন হল এমন একটি বেতন যা প্রাপক পায়নি। বিবৃতিটি প্রধান হিসাবরক্ষক দ্বারা স্বাক্ষরিত, সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত, বিবৃতিগুলি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে এক অনুলিপিতে সংকলিত হয়।

©2015-2019 সাইট
সমস্ত অধিকার তাদের লেখকদের অন্তর্গত। এই সাইট লেখকত্ব দাবি করে না, কিন্তু বিনামূল্যে ব্যবহার প্রদান করে.
পৃষ্ঠা তৈরির তারিখ: 2016-04-26

শ্রমের পারিশ্রমিক আইন, অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন এবং কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে কাজের জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠা এবং বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার সাথে সম্পর্কিত একটি সম্পর্ক ব্যবস্থা।

প্রতিটি কর্মচারীর পারিশ্রমিক সরাসরি তার ব্যক্তিগত শ্রম অবদান এবং কাজের মানের উপর নির্ভরশীল হওয়া উচিত। একই সময়ে, সর্বাধিক মজুরি সীমাবদ্ধ করা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির নীচে মজুরি নির্ধারণ করা নিষিদ্ধ। একই সময়ে, অতিরিক্ত অর্থপ্রদান এবং ভাতা, সেইসাথে বোনাস এবং অন্যান্য প্রণোদনা পেমেন্ট অবশ্যই নির্দিষ্ট ন্যূনতম থেকে বেশি জমা করতে হবে।

বর্তমান আইন এন্টারপ্রাইজ এবং সংস্থাগুলিকে স্বাধীনভাবে এমন মজুরি ব্যবস্থা বেছে নেওয়ার এবং প্রতিষ্ঠা করার অধিকার দেয় যা নির্দিষ্ট কাজের পরিস্থিতিতে সবচেয়ে উপযুক্ত।

মজুরি দুই ধরনের: মৌলিক এবং অতিরিক্ত।

প্রধানগুলির মধ্যে রয়েছে ঘন্টার কাজ করার জন্য কর্মচারীদের অর্জিত মজুরি, সম্পাদিত কাজের পরিমাণ এবং গুণমান: পিস রেটে অর্থ প্রদান, ট্যারিফ রেট, বেতন, পিসওয়ার্ক এবং সময় কর্মীদের জন্য বোনাস, সারচার্জ এবং ভাতা।

অতিরিক্ত মজুরি হল শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত কাজ করা ঘন্টার জন্য অর্থপ্রদান। এই ধরনের অর্থপ্রদানগুলির মধ্যে রয়েছে: নিয়মিত ছুটির জন্য অর্থ প্রদান, স্তন্যদানকারী মায়েদের কাজের বিরতি, কিশোর-কিশোরীদের জন্য পছন্দের কাজের সময়, বরখাস্তের পরে বিচ্ছেদ বেতন, ইত্যাদি। পারিশ্রমিকের প্রধান রূপ হল সময় এবং টুকরো কাজ।

সময়-ভিত্তিক হল পারিশ্রমিকের একটি ফর্ম যেখানে কর্মচারীর বেতন নির্ভর করে প্রকৃতপক্ষে কাজ করার সময় এবং কর্মচারীর মজুরির হারের উপর, এবং সম্পাদিত কাজের সংখ্যার উপর নয়। কাজের ঘন্টার জন্য অ্যাকাউন্টিং ইউনিটের উপর নির্ভর করে, ঘন্টা, দৈনিক এবং মাসিক ট্যারিফ হার প্রয়োগ করা হয়।

পারিশ্রমিকের সময়-ভিত্তিক ফর্মের দুটি সিস্টেম রয়েছে - সাধারণ সময়-ভিত্তিক এবং সময়-বোনাস।

একটি সাধারণ সময় মজুরি সহ, শ্রমিকের উপার্জন তার বিভাগের ঘন্টা বা দৈনিক শুল্কের হারকে তার দ্বারা কাজ করা ঘন্টা বা দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণ করে নির্ধারিত হয়। অন্যান্য শ্রেণীর কর্মীদের উপার্জন নির্ধারণ করার সময়, নিম্নলিখিত পদ্ধতিটি অবশ্যই পালন করা উচিত। যদি কর্মচারী মাসের সমস্ত কার্যদিবস কাজ করে থাকে, তবে অর্থ প্রদানটি তার জন্য প্রতিষ্ঠিত বেতন হবে। যদি একটি প্রদত্ত মাসে একটি অসম্পূর্ণ সংখ্যক কার্যদিবসের কাজ করা হয়, তাহলে নির্ধারিত হারকে কার্যদিবসের ক্যালেন্ডার সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে উপার্জন নির্ধারণ করা হয়। প্রাপ্ত ফলাফল এন্টারপ্রাইজের খরচে প্রদত্ত কর্মদিবসের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়।

সময়-বোনাস মজুরির সাথে, ট্যারিফের উপার্জনের পরিমাণে একটি বোনাস যোগ করা হয়, যা ট্যারিফ হারের শতাংশ হিসাবে সেট করা হয়। বোনাসগুলি বোনাসের বিধান অনুসারে প্রদান করা হয়, যা সংস্থাগুলি দ্বারা বিকাশিত এবং অনুমোদিত। বিধানগুলি বোনাসের জন্য নির্দিষ্ট সূচক এবং শর্তাবলী প্রদান করে, যার অধীনে কর্মচারীর একটি উপযুক্ত বোনাস দাবি করার অধিকার রয়েছে। এই সূচকগুলির মধ্যে রয়েছে: উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা পূরণ, কাঁচামাল, উপকরণ, শক্তি সঞ্চয়, শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি, পণ্যের গুণমান উন্নত করা, নতুন সরঞ্জাম এবং প্রযুক্তি আয়ত্ত করা ইত্যাদি।

মজুরির পিসওয়ার্ক ফর্ম যখন সম্ভব হয় তখন প্রয়োগ করা হয়

শ্রমের ফলাফলের পরিমাণগত সূচকগুলিকে বিবেচনা করুন এবং উত্পাদনের মান, সময়ের মান এবং একটি গঠিত উত্পাদন কাজ প্রতিষ্ঠা করে এটিকে স্বাভাবিক করুন। পিসওয়ার্ক ফর্মে, শ্রমিকদের শ্রম উত্পাদিত পণ্যের পরিমাণ (কাজ সম্পাদিত এবং পরিবেশিত পরিষেবা) অনুসারে টুকরা হারে প্রদান করা হয়।

পারিশ্রমিকের পিসওয়ার্ক ফর্মের বেশ কয়েকটি সিস্টেম রয়েছে:

• - প্রত্যক্ষ পিসওয়ার্ক - যখন শ্রমিকদের শ্রম তাদের দ্বারা উত্পাদিত পণ্যের ইউনিটের সংখ্যা এবং সঞ্চালিত কাজের জন্য প্রদান করা হয়, প্রয়োজনীয় যোগ্যতা বিবেচনা করে প্রতিষ্ঠিত পিসওয়ার্কের নির্দিষ্ট হারের ভিত্তিতে;
• - পিসওয়ার্ক-প্রগতিশীল - যেখানে আদর্শের চেয়ে বেশি উত্পাদনের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়;
• - পিস-বোনাস - মজুরির মধ্যে রয়েছে উত্পাদনের মানগুলির অতিরিক্ত পূরণের জন্য বোনাস, নির্দিষ্ট মানের সূচকগুলির অর্জন: প্রথম চাহিদা অনুযায়ী কাজ সরবরাহ, বিবাহের অনুপস্থিতি, উপকরণগুলিতে সঞ্চয়;
• - পরোক্ষ পিসওয়ার্ক - সহায়ক কর্মীদের (অ্যাডজাস্টার, অর্ডার পিকার, ইত্যাদি) শ্রমের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়। তাদের উপার্জনের পরিমাণ প্রধান শ্রমিকদের উপার্জনের শতাংশ হিসাবে নির্ধারিত হয় যাদের শ্রম তারা পরিবেশন করে।

পারিশ্রমিকের পিস-রেট ফর্মের ক্ষেত্রে উপার্জনের গণনা আউটপুট সংক্রান্ত নথি অনুযায়ী করা হয় (একটি টুকরো-ওয়ার্ক অর্ডার, যা আউটপুট হার এবং প্রকৃতপক্ষে সম্পাদিত কাজ নির্দেশ করে, পরিকল্পনার অতিরিক্ত পূরণের জন্য বোনাসের আদেশ, একটি কর্ড টাস্ক, দোকান দ্বারা কাজটি সম্পন্ন করার জন্য একটি শপ অর্ডার)।

পিসওয়ার্কের হার কখন কাজটি সম্পাদিত হয়েছিল তার উপর নির্ভর করে না: দিনে, রাতে বা ওভারটাইম।

ট্যারিফ স্কেল হল একটি সারণী যার প্রতি ঘণ্টায় বা দৈনিক শুল্কের হার রয়েছে, প্রথম, সর্বনিম্ন সংখ্যা থেকে শুরু করে। বর্তমানে, ছয়-সংখ্যার ট্যারিফ স্কেলগুলি প্রধানত ব্যবহৃত হয়, কাজের অবস্থার উপর নির্ভর করে পার্থক্য করা হয়। প্রতিটি গ্রিডে, পিসওয়ার্কার্স এবং সময় কর্মীদের কাজের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ট্যারিফ হার দেওয়া হয়।

ট্যারিফ রেট হল একটি নির্দিষ্ট জটিলতার শ্রমের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ, যা প্রতি ইউনিট সময়ের জন্য উত্পাদিত হয় (ঘণ্টা, দিন, মাস - এটি সম্পাদিত নির্দিষ্ট ধরণের কাজের উপর নির্ভর করে, কারণ এটির চূড়ান্ত ফলাফলের মূল্যায়ন করা সবসময় সম্ভব নয়। ঘন্টা বা একদিন)। ট্যারিফ হার সবসময় আর্থিক শর্তাবলীতে প্রকাশ করা হয়, এবং বিভাগ বৃদ্ধির সাথে সাথে এর আকার বৃদ্ধি পায়। বিভাগটি সম্পাদিত কাজের জটিলতা এবং কর্মীর দক্ষতার স্তরের একটি সূচক। শুল্ক হারের আকারের মধ্যে অনুপাত, সম্পাদিত কাজের বিভাগের উপর নির্ভর করে, ট্যারিফ সহগ ব্যবহার করে নির্ধারিত হয়, যা প্রতিটি বিভাগের জন্য ট্যারিফ স্কেলে নির্দেশিত হয়। প্রথম শ্রেণীর ট্যারিফ সহগ একের সমান। প্রথম শ্রেণীর মাসিক ট্যারিফ হারের আকার আইন দ্বারা নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না। দ্বিতীয় বিভাগ থেকে শুরু করে, ট্যারিফ সহগ বৃদ্ধি পায় এবং ট্যারিফ স্কেল দ্বারা প্রদত্ত সর্বোচ্চ বিভাগের জন্য সর্বোচ্চ মান পর্যন্ত পৌঁছায়। প্রথম এবং শেষ অঙ্কের শুল্ক সহগগুলির পারস্পরিক সম্পর্ককে ট্যারিফ স্কেলের পরিসীমা বলা হয়।

ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের জন্য, একটি নিয়ম হিসাবে, সরকারী বেতন প্রয়োগ করা হয়, যা কর্মচারীর অবস্থান এবং যোগ্যতা অনুসারে সংস্থার প্রশাসন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এই শ্রমিকদের জন্য, সংস্থাগুলি অন্যান্য ধরণের পারিশ্রমিকও প্রতিষ্ঠা করতে পারে: রাজস্বের শতাংশ হিসাবে, লাভের ভাগ হিসাবে এবং ভাসমান বেতনের একটি ব্যবস্থা, যা সম্প্রতি আরও বেশি বহুল ব্যবহৃত হয়েছে।

ভাসমান বেতনের সিস্টেমটি সরবরাহ করে যে প্রতি মাসের শেষে, কাজের শেষে এবং প্রতিটি কর্মচারীর অর্থ প্রদানের পরে, পরবর্তী মাসের জন্য নতুন সরকারী বেতন গঠিত হয়। এই বিশেষজ্ঞের দ্বারা পরিবেশিত কাজের ক্ষেত্রে শ্রম উত্পাদনশীলতার প্রতিটি শতাংশ বৃদ্ধির (বা হ্রাস) জন্য বেতনের পরিমাণ বৃদ্ধি (বা হ্রাস) হয়, আউটপুট কার্যটি পূরণ সাপেক্ষে।

এই ধরনের পেমেন্ট সিস্টেমটি শ্রম উত্পাদনশীলতা এবং এর ভাল মানের মাসিক বৃদ্ধিকে উদ্দীপিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যেহেতু এই সূচকগুলি খারাপ হলে, পরবর্তী মাসের বেতন হ্রাস পাবে।

কমিশনের ভিত্তিতে অর্থ প্রদানের সময়, মজুরির পরিমাণটি কর্মচারীর কার্যকলাপের ফলে সংস্থাটি যে রাজস্ব পায় তার শতাংশ হিসাবে সেট করা হয়। এই সিস্টেমটি পণ্য বিক্রির প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় (মাল, কাজ, পরিষেবা)।

কর্মচারীকে যে অর্থ প্রদান করা হয় তার শতাংশ প্রতিষ্ঠানের প্রধান দ্বারা পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান অনুসারে নির্ধারিত হয় এবং তার আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়। বিক্রিত পণ্যের মূল্য (পণ্য, কাজ, পরিষেবা) ভ্যাট ব্যতীত নির্ধারিত হয়।

একজন কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পারিশ্রমিক দেওয়া যেতে পারে, যা প্রদান করা হয় যদি রাজস্বের শতাংশ হিসাবে গণনা করা মজুরির পরিমাণ এই মূল্যের চেয়ে কম হয়। কর্মসংস্থান চুক্তিতে ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ নির্ধারণ করতে হবে।

এলএলসি এবিসি "এয়ারপোর্ট-সার্ভিস" সংস্থায়। মাসিক ট্যারিফ হার সহ পারিশ্রমিকের একটি সময়-ভিত্তিক ফর্ম প্রয়োগ করা হয়। যদি কর্মচারীরা মাসের সমস্ত কার্যদিবস কাজ করে থাকে, তাহলে তাদের অর্থ প্রদান হবে তাদের জন্য প্রতিষ্ঠিত বেতন; যদি তারা একটি অসম্পূর্ণ সংখ্যক কার্যদিবসের কাজ করে থাকে, তবে তাদের উপার্জন নির্ধারণ করা হয় কার্যদিবসের ক্যালেন্ডার সংখ্যা দ্বারা হারকে ভাগ করে এবং ফলাফলকে এন্টারপ্রাইজের ব্যয়ে প্রদত্ত কর্মদিবসের সংখ্যা দ্বারা গুণ করে।

এমন কর্মচারীদের সাথে যারা সংস্থার কর্মীদের অংশ নয়, কিন্তু নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার জন্য বাইরে থেকে নিয়োগ করা হয় যা সংস্থা নিজে থেকে সম্পাদন করতে পারে না, শ্রম সম্পর্ক, একটি নিয়ম হিসাবে, নাগরিক আইন চুক্তি দ্বারা আনুষ্ঠানিক হয়। এই কর্মচারীদের সাপেক্ষে নয় অভ্যন্তরীণ প্রবিধানসংস্থাগুলি, তাদের জন্য সুবিধাজনক যে কোনও সময়ে কাজ করে এবং সংস্থার সাথে তাদের সম্পর্ক রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

এই চুক্তিগুলি কমপক্ষে দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়: একটি ঠিকাদারকে জারি করা হয়, দ্বিতীয়টি সংস্থার সাথে থাকে।

চুক্তির ফর্মটি সংস্থা দ্বারা বিকশিত হয়, তবে এটি অবশ্যই এই ধরণের নথিগুলির জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত বিবরণ সরবরাহ করতে হবে (নথির নাম, সংস্থা, পদবি, প্রথম নাম, সংস্থার প্রধানের পৃষ্ঠপোষকতা এবং নির্বাহকারী কর্মচারী , তাদের স্বাক্ষর, চুক্তির স্থান এবং তারিখ, এর বিষয়বস্তু, কাজের কার্য সম্পাদনের শর্তাবলী, কাজের জন্য অর্থ প্রদানের পরিমাণ এবং শর্তাবলী নাগরিক আইন চুক্তির সবচেয়ে সাধারণ রূপ হল একটি কাজের চুক্তি৷ এই চুক্তির সারমর্ম হল যে একজন ব্যক্তি সংস্থার পক্ষ থেকে নিজের এবং নিজের ঝুঁকিতে নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করুন এবং তিনি, চুক্তি অনুসারে, সম্পাদিত কাজের জন্য গ্রহণ এবং অর্থ প্রদানের দায়িত্ব নেন। চুক্তির উপসংহারে, একটি অনুমান আঁকা হয় আপ, যার ভিত্তিতে সম্পাদনের জন্য গৃহীত কাজের মূল্য নির্ধারণ করা হয়।

চুক্তির অধীনে কাজ শেষ হওয়ার পরে, একটি কাজের স্বীকৃতি শংসাপত্র তৈরি করা হয়, যা নির্দেশ করে: গৃহীত কাজ; তাদের গুণমান; প্রকার এবং খরচের পরিমাণ; মূল্য এবং পরিমাণ; মোট খরচ দিতে হবে। আইনটিতে অবশ্যই দলগুলির বিশদ বিবরণ, স্বাক্ষর এবং সংস্থার সিল থাকতে হবে। চুক্তি, প্রাক্কলন এবং কাজের স্বীকৃতির আইনের ভিত্তিতে, হিসাব বিভাগ প্রয়োজনীয় গণনা করে।

ভূমিকা 3

1. একজন কর্মচারীর কাজের জন্য অ্যাকাউন্টিং 4

2. মজুরির হিসাব 9

3. মজুরি থেকে কর্তনের ধারণা, সারমর্ম এবং ভিত্তি 13

উপসংহার 22

তথ্যসূত্র 23

ভূমিকা

কর্মচারী এবং এন্টারপ্রাইজ প্রশাসনের মধ্যে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য ফেডারেল, আঞ্চলিক এবং সেক্টরাল আইনী নিয়মের ভিত্তিতে শ্রম, মজুরি এবং কর্মচারীদের সাথে নিষ্পত্তির জন্য অ্যাকাউন্টিং করা হয়। অ্যাকাউন্টিংয়ের কাজের এই ক্ষেত্রটি সবচেয়ে সময়সাপেক্ষ এবং দায়িত্বশীল এবং এন্টারপ্রাইজের পুরো অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমের একটি কেন্দ্রীয় স্থান দখল করে। তদতিরিক্ত, এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগ কেবল বেতন-ভাতা তৈরি করে না, তবে এটি থেকে ছাড় এবং কর্তনও করে।

বেতনের হিসাব শুধুমাত্র কর্মচারীদের স্বার্থের সাথেই নয়, সামগ্রিকভাবে প্রতিষ্ঠানের ট্যাক্সের সাথেও যুক্ত। গণনাটি ভুলভাবে করা হলে, যে ভিত্তি থেকে একীভূত সামাজিক কর এবং ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করা হয় তা পরিবর্তিত হবে। এটি থেকে অনুসরণ করে যে কর্মচারীদের বেতন মূলত উৎপাদন খরচ নির্ধারণ করে।

কাজের উদ্দেশ্য অ্যাকাউন্টিং।

কাজের বিষয় হল কর্মচারীর বেতন থেকে কাটার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রক্রিয়া।

কাজের উদ্দেশ্য হল কর্মচারীর মজুরি থেকে কাটার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক সমস্যাগুলি বিশ্লেষণ করা।

লক্ষ্য অনুসারে, এই কাজের নিম্নলিখিত কাজগুলি সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে:

1) শ্রম এবং এর অর্থ প্রদানের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের ধারণা এবং সারমর্মটি স্পষ্ট করুন;

2) ছাড়ের ধরন এবং ভিত্তি নির্ধারণ করুন;

3) মজুরি থেকে কাটার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করুন।

নিয়ন্ত্রণের কাজটি একটি ভূমিকা, তিনটি অনুচ্ছেদ, একটি উপসংহার, রেফারেন্সের একটি তালিকা নিয়ে গঠিত।

1. একজন কর্মচারীর কাজের জন্য অ্যাকাউন্টিং

প্রতিটি কাজের দিনের জন্য একজন টাইমকিপার বা ফোরম্যান দ্বারা কাজ করা ঘন্টার হিসাব রাখা হয়, কেন্দ্রীয়ভাবে বা বিকেন্দ্রীকৃত। অপারেশনাল অ্যাকাউন্টিং সংগঠিত করার জন্য, নিম্নলিখিত সময় বজায় রাখার সিস্টেমগুলি আলাদা করা হয়: টোকেন, নিয়ন্ত্রণ ঘন্টার সাহায্যে কার্ড, পাস ব্যবহার করে, স্বয়ংক্রিয় চেকপয়েন্ট বা স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমকাজের সময়ের হিসাব। একটি নির্দিষ্ট টাইমশীট সিস্টেমের পছন্দ প্রতিষ্ঠানের আকার, প্রতিষ্ঠিত ঐতিহ্য এবং অন্যান্য কারণের উপর নির্ভর করে। যে কোনো ক্ষেত্রে, অ্যাকাউন্টিং প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কাজের সময় ব্যবহারের উপর যথাযথ নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করা উচিত।

কাজের সময়ের হিসাব এবং পারিশ্রমিকের জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তির জন্য প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশন অন্তর্ভুক্ত:

কাজের সময় এবং বেতনের ব্যবহারের জন্য অ্যাকাউন্টিং শীট (f. নং T-12);

কাজের সময় ব্যবহারের জন্য অ্যাকাউন্টিং শীট (f. নং T-13);

সেটেলমেন্ট এবং বেতন (f. No. T-49);

বেতন (f. No. T-51);

বেতন (f. No. T-53)।

কাজের ঘন্টার তথ্য প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কাঠামোগত ইউনিট দ্বারা বিভক্ত করা হয় এবং মাসের প্রথম এবং দ্বিতীয়ার্ধের মধ্যবর্তী ফলাফলের সাথে মাসের তারিখে কাজে উপস্থিতি এবং অনুপস্থিতির একটি নোট সহ দেওয়া হয়। এছাড়াও, মাসের জন্য সাধারণ ডেটা দিন এবং ঘন্টাগুলিতে দেওয়া হয়, সেইসাথে তাদের কারণগুলির ইঙ্গিত সহ অ-অনুস্থানের দিনের সংখ্যার তথ্য (বার্ষিক ছুটি, অধ্যয়ন ছুটি, ইত্যাদি)। একটি পৃথক কলাম আইন দ্বারা অনুমোদিত গণ-অ-উপস্থিতি-ধর্মঘটকে হাইলাইট করে৷ প্রতিটি কর্মচারীর জন্য, ট্যারিফ হারের আকার, বেতন (রুবেল এবং কোপেকগুলিতে) দেওয়া হয়।

প্রশাসনের পারিশ্রমিক গণনা করার সময় (বিশেষজ্ঞ, পরিচালক, কর্মচারী, অ্যাকাউন্টিং, ইত্যাদি), একটি নিয়ম হিসাবে, পারিশ্রমিকের একটি সময়-ভিত্তিক ফর্ম ব্যবহার করা হয়।

সময়-ভিত্তিক অর্থপ্রদানের (প্রশাসনের কর্মীদের জন্য এবং সময়-ভিত্তিক বেতন সহ অন্যান্য শ্রেণীর কর্মীদের জন্য উভয়ের জন্য), কাজের সময় ব্যবহারের জন্য অ্যাকাউন্টিং টেবিলগুলি ব্যবহার করা হয়। টাইমশীটগুলি বিভাগের প্রধান বা কর্মী কর্মীদের দ্বারা কাজের জায়গায় রাখা হয়। প্রাসঙ্গিক ইউনিটের পুরো বেতন টাইম শীটে প্রবেশ করানো হয়, যা কর্মীদের সংখ্যা নির্দেশ করে। উভয় অ্যাকাউন্টিং রেজিস্টারে (f. No. T-12 এবং No. T-13), প্রতিটি দিনের কাজের সময় ব্যবহারের তথ্য দুটি লাইনে দেওয়া হয়: একটি প্রতীকের জন্য, দ্বিতীয়টি প্রতিটির জন্য ঘন্টার সংখ্যা প্রতিফলিত করার জন্য তাদের মধ্যে. কনভেনশনবর্ণানুক্রমিক এবং সংখ্যাসূচক কোড আকারে দেওয়া হয়. কাজের সময় ব্যবহারের জন্য অ্যাকাউন্টিং কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতি এবং অনুপস্থিতি নিবন্ধনের একটি ধারাবাহিক পদ্ধতি দ্বারা টাইমশিটে রাখা হয়। প্রতিদিন, প্রতিটি কর্মচারীর বিপরীতে, কাজের ঘন্টার সংখ্যা উল্লেখ করা হয়। কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে, সংশ্লিষ্ট উপাধিগুলি নীচে রাখা হয় ("ও" - ছুটি; "পি" - অনুপস্থিতি; "বি" - অসুস্থ ছুটি) কর্মচারীর অনুপস্থিতির কারণ ব্যাখ্যা করে। মাসের শেষে, কাজের ঘন্টা (দিন, ঘন্টা) যোগ করার পরে, সময় পত্র অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়া হয়।

একই সময়ে, শুধুমাত্র বিচ্যুতি (অনুপস্থিতি, বিলম্বে আগমন ইত্যাদি) নিবন্ধনের বিকল্পটি বাদ দেওয়া হয় না।

কাজের ঘন্টার তথ্য ছাড়াও, টাইমশিট (f. No. T-12 এবং No. T-13) পে-রোল এবং শ্রমের পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদন সংকলনের জন্য ডেটা ধারণ করে। ফর্ম নং T-13-এর টাইম শিট স্বয়ংক্রিয় ডেটা প্রক্রিয়াকরণের শর্তে ব্যবহৃত হয়।

বেতন-ভাতার জন্য, কাজের সময় এবং আউটপুট ছাড়াও কিছু শ্রেনীর কর্মীদের জানতে হবে। উত্পাদন বিবেচনা করা যেতে পারে:

1) সঞ্চালিত অপারেশন সংখ্যা দ্বারা;

2) চূড়ান্ত অপারেশন দ্বারা;

3) তৈরি পণ্যের সংখ্যা দ্বারা।

উত্পাদনের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের পদ্ধতিটি উত্পাদনের বৈশিষ্ট্যগুলির উপর নির্ভর করে, যা পদ্ধতিটি নির্ধারণ করে ডকুমেন্টেশনকাজ উত্পাদনের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য নিম্নলিখিত সাধারণ প্রাথমিক নথিগুলি সর্বাধিক ব্যবহৃত হয়:

টুকরা কাজের আদেশ;

রুট শীট;

উত্পাদন শীট।

স্বতন্ত্র এবং ছোট আকারের উৎপাদনে (জাহাজ নির্মাণ, ভারী প্রকৌশল, ইত্যাদি), টুকরো কাজের জন্য সবচেয়ে সাধারণ কাজের আদেশ (টাইপ f. নং 40)। কর্মীদের সংখ্যার উপর নির্ভর করে, পৃথক পোশাক এবং ব্রিগেড (সম্মিলিত) পোশাকগুলি আলাদা করা হয়। অর্ডারে আয় গণনা করার জন্য প্রয়োজনীয় বিশদ বিবরণ রয়েছে এবং এক বা অন্য ধরণের উত্পাদন খরচ (কাজের শ্রেণী এবং ঠিকাদার, অর্ডার কোড, পণ্যের প্রতি ইউনিটের হার এবং সময়) এর জন্য অর্জিত মজুরি দায়ী করা হয়েছে। "পণ্য কোড", "অর্পণ করা" এবং "স্বীকৃত ভাল পণ্য এবং প্রত্যাখ্যান" কলামগুলির উপস্থিতি আপনাকে বিভিন্ন উত্পাদন সাইটে প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ার অগ্রগতি নিয়ন্ত্রণ করতে দেয়। যাইহোক, পোশাকের প্রাচুর্য, তাদের প্রক্রিয়াকরণের ম্যানুয়াল উপায় এই নিয়ন্ত্রণের কার্যকর ব্যবহারের অনুমতি দেয় না। অতএব, কিছু সংস্থায়, কাজের প্রকৃতি এবং ডকুমেন্টেশন প্রক্রিয়াকরণের জন্য গৃহীত পদ্ধতির উপর নির্ভর করে এই ধরণের পোশাকগুলি অর্ধ মাস বা পুরো মাসের জন্য জারি করা হয়। এটি প্রাথমিক নথির পরিমাণ হ্রাস করে এবং বেতনের উপর নিয়ন্ত্রণ সহজতর করে।

ব্যাপক উৎপাদনে, মজুরির জন্য প্রাথমিক নথিগুলি উত্পাদন এবং রুট শীটগুলিতে প্রতিবেদন স্থানান্তরিত হতে পারে। এই ধরনের শিল্পে প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ার বিশেষত্ব কাজ শুরু করার আগে একটি টাস্ক বিতরণ করার সময় পৃথক বিবরণ পূর্বে পূরণ করা আবশ্যক করে তোলে (পেমেন্টের ধরন, সাইট, ওয়ার্কশপ, মাস্টারের নাম ইত্যাদি)। তারপরে, গুদামে উত্পাদনের কাজটি বিবেচনায় নিয়ে, কাজের জন্য অংশগুলি (খালি) জারি করা হয়, যা প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে। শিফটের শেষে, ফোরম্যান বা ইন্সপেক্টর এতে প্রাপ্ত অংশের সংখ্যা, আলাদাভাবে ফিট এবং প্রত্যাখ্যান করেন। প্রক্রিয়া করা হয়নি এবং কর্মক্ষেত্রে থাকা ফাঁকাগুলির সংখ্যার সাথে তাদের উপস্থিতির তুলনা করে, আপনি সর্বদা কর্মী দ্বারা অনুমোদিত গোপন বিবাহ নির্ধারণ করতে পারেন। প্রতিটি শ্রমিকের উপার্জন প্রতি শিফটে উৎপাদিত আইটেমের সংখ্যা দ্বারা টুকরা হারকে গুণ করে নির্ধারণ করা হয়।

ব্যাপক উৎপাদন (গাড়ি-, ট্রাক্টর-, কম্বাইন-বিল্ডিং, নির্দিষ্ট শিল্প খাদ্য শিল্পইত্যাদি), যেখানে সাধারণত প্রতিটি কর্মক্ষেত্রের মধ্যে উত্পাদন ক্রিয়াকলাপের একটি দৈনিক পুনরাবৃত্তি হয়, প্রাথমিক বেতনের ডকুমেন্টেশনের নিজস্ব ফর্মগুলি অন্তর্নিহিত। এই ধরণের উত্পাদন সবচেয়ে যান্ত্রিক এবং স্বয়ংক্রিয়, এবং স্বতন্ত্র কর্মক্ষেত্রে উত্পাদন ক্রিয়াকলাপের প্রকৃতি সময়ের সাথে পরিবর্তিত হয় না এই বিষয়টিকে বিবেচনায় রেখে, মজুরির প্রাথমিক ডকুমেন্টেশন সঞ্চিত নথির ভিত্তিতে তৈরি করা হয়। পরেরটি এক সপ্তাহ, অর্ধ মাস এবং এক মাসের জন্য কম্পাইল করা যেতে পারে। এখানে প্রাথমিক নথি হল উৎপাদন প্রতিবেদন (f. নং T-8), চূড়ান্ত অপারেশনের জন্য পণ্যের গ্রহণযোগ্যতার বিবৃতি (নং T-34)। উৎপাদিত পরিমাণ পণ্য থেকে সরানো সংখ্যা দ্বারা নির্ধারিত হয় শেষ অপারেশন. মাংস শিল্পে, পেশায় এক মাসের জন্য খোলা রেজিস্ট্রেশন কার্ড মজুরি গণনার প্রাথমিক নথি হিসাবে কাজ করে। তারা আদর্শ, নাম আগে থেকে সেট করে উৎপাদন প্রক্রিয়াএবং প্রতিটি প্রক্রিয়ার জন্য হার। প্রতিটি কর্মী এবং সামগ্রিকভাবে দলের আউটপুট দৈনিক রেকর্ড করার সময়, প্রাথমিক নথি থেকে অসংখ্য নির্বাচনের প্রয়োজন নেই। রেকর্ড কার্ডগুলি প্রয়োগকৃত উত্পাদন মানগুলির বৈধতা এবং তাদের বাস্তবায়নের ডিগ্রি নির্ধারণ করা সম্ভব করে। উত্পাদন অ্যাকাউন্টিংয়ের এই জাতীয় সংস্থা মজুরি তহবিলের ব্যবহারের উপর কার্যকর নিয়ন্ত্রণের অনুমতি দেয়।

রুট শীট ব্যবহার এর সুবিধা আছে. প্রথমত, তারা একটি অংশ বা অংশগুলির সমাবেশ প্রক্রিয়াকরণের সম্পূর্ণ পথ বরাবর বেতন-ভাতাকে স্পষ্টভাবে ট্রেস করে। রুট শীট থেকে, আপনি উত্পাদিত এবং প্রত্যাখ্যাত অংশগুলির সংখ্যাও দেখতে পারেন। এই সমস্ত কিছু পণ্যের মুক্তি পর্যন্ত উত্পাদনে চালু হওয়া অংশগুলির একটি ব্যাচের প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ার পালনের সন্ধান করা সম্ভব করে তোলে।

নিম্নলিখিত প্রাথমিক নথিগুলি ব্যবহার করে শ্রম ব্যয় এবং যানবাহনে এর অর্থ প্রদানের জন্য অ্যাকাউন্টিং করা হয়:

ট্রাক ওয়েবিল। ট্রাকের জন্য দুই ধরনের ওয়েবিল রয়েছে: সময়-ভিত্তিক (f. নং 4p) এবং পিসওয়ার্ক (f. নং 4s)। তারা ড্রাইভার এবং লোডারদের কাজ রেকর্ড করতে পরিবেশন করে। ওয়েবিল এক বা কত দিনের জন্য জারি করা হয় (দূর-দূরত্বের ফ্লাইটের ক্ষেত্রে)। এটি পণ্য পরিবহনের সংখ্যা, দূরত্ব, জ্বালানী খরচ এবং ডেটা সরবরাহ করে লুব্রিকেন্টইত্যাদি;

যাত্রীবাহী গাড়ির ওয়েবিল (ফর্ম নং 3) যাত্রীবাহী যানবাহনের পরিচালনার প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিংয়ের উদ্দেশ্যে এবং গাড়ি চালকদের জন্য মজুরি গণনার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। এটি সাধারণত একদিনের জন্য বা একটি স্থানান্তরের জন্য জারি করা হয়;

কাজ রেকর্ড করতে এবং বাস চালকদের মজুরি গণনা করতে, একটি বাস ওয়েবিল (ফর্ম নং 6) ব্যবহার করা হয়।

ফর্ম নির্বিশেষে, প্রাথমিক নথিতে, একটি নিয়ম হিসাবে, নিম্নলিখিত বিবরণ (সূচক) থাকে: কাজের জায়গা (ওয়ার্কশপ, সাইট, বিভাগ); কাজের সময় (তারিখ); কাজের নাম এবং বিভাগ (অপারেশন); কাজের পরিমাণ এবং গুণমান; উপাধি, আদ্যক্ষর, কর্মীদের সংখ্যা এবং কর্মীদের বিভাগ; কাজের প্রতি ইউনিট সময় এবং মূল্যের নিয়ম; কর্মচারীদের মজুরির পরিমাণ; খরচ অ্যাকাউন্টিং এর সাইফার যার সাথে অর্জিত মজুরি সম্পর্কিত; সম্পাদিত কাজের জন্য আদর্শ ঘন্টার সংখ্যা।

উত্পাদন এবং সঞ্চালিত কাজের জন্য অ্যাকাউন্টিং জন্য প্রাথমিক নথি প্রস্তুত, একসঙ্গে অতিরিক্তি দলিলাদি(ডাউনটাইম পরিশোধের জন্য শীট, সারচার্জ, বিবাহের শংসাপত্র, ইত্যাদি) অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তর করা হয়।

কর্মচারীদের হাতে মজুরির পরিমাণ নির্ধারণ করতে, প্রতি মাসে কর্মচারীদের উপার্জনের পরিমাণ নির্ধারণ করা এবং এই পরিমাণ থেকে প্রয়োজনীয় কর্তন করা প্রয়োজন। এই গণনাগুলি সাধারণত বেতনের (f. No. T-49) মধ্যে বাহিত হয়, যা এছাড়াও, মাসের জন্য মজুরি প্রদানের জন্য একটি নথি হিসাবেও কাজ করে।

এই বিবৃতির বাম দিকে, মজুরির পরিমাণ তাদের প্রকারের (পিসওয়ার্ক, সময়, বোনাস এবং বিভিন্ন ধরণের অর্থপ্রদান) দ্বারা নথিভুক্ত করা হয় এবং ডানদিকে - তাদের প্রকার এবং জারি করা পরিমাণ দ্বারা কর্তন। বিবৃতিতে প্রতিটি কর্মচারীকে একটি লাইন বরাদ্দ করা হয়েছে।

বেশ কিছু প্রতিষ্ঠানে (বিশেষ করে বড়গুলো), বেতনের পরিবর্তে বেতন (ফর্ম নং T-51) এবং বেতন (ফর্ম নং T-53) আলাদাভাবে ব্যবহৃত হয়। প্রথম বিবৃতিতে কর্মচারীদের প্রদেয় মজুরির পরিমাণ নির্ধারণের জন্য সমস্ত গণনা রয়েছে; দ্বিতীয় - শুধুমাত্র মজুরি প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়। এটি কর্মচারীদের নাম এবং আদ্যক্ষর, তাদের কর্মীদের সংখ্যা, প্রদেয় পরিমাণ এবং মজুরি পাওয়ার জন্য একটি রসিদ নির্দেশ করে। সেটেলমেন্ট এবং পে-রোল বা সেটেলমেন্ট এবং পে-রোলগুলি প্রতিস্থাপন করে মাসের জন্য কর্মচারীদের সাথে সেটেলমেন্টের জন্য ব্যবহার করা হয়।

2. মজুরি জন্য অ্যাকাউন্টিং

এই অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট মজুরি, রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা অবদান থেকে বেনিফিট, লভ্যাংশ এবং অন্যান্য অনুরূপ পরিমাণ প্রতিফলিত করে। অ্যাকাউন্ট 70-এর ডেবিটে, মজুরি এবং আয়, প্রদত্ত মজুরি, বোনাস, বেনিফিট এবং অন্যান্য কর্তনের অর্জিত পরিমাণ থেকে বাদ দেওয়া হয়। অ্যাকাউন্ট 70-এর ক্রেডিট ব্যালেন্স কর্মচারীদের কাছে সংস্থার ঋণ দেখায় যা অর্জিত কিন্তু জারি করা মজুরির জন্য নয়।

মজুরির হিসাব সংগঠিত করতে, সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্টিং রেজিস্টার ব্যবহার করা হয় (কারেন্ট অ্যাকাউন্টের জন্য অভিযোজিত কাগজের বিশেষভাবে বিভক্ত শীট)।

সিন্থেটিক অ্যাকাউন্টিং মেমোরিয়াল অর্ডার, টার্নওভার শীট, জেনারেল লেজার, অ্যাকাউন্ট জার্নাল ইত্যাদি ব্যবহার করে।

মজুরির বিশ্লেষণাত্মক অ্যাকাউন্টিংয়ের নথিগুলির মধ্যে রয়েছে: কর্মচারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট, আয় রেকর্ড করার জন্য ট্যাক্স কার্ড এবং ব্যক্তিগত আয়কর, বেতন বিবরণী ইত্যাদি।

বছরের শুরুতে বা নিয়োগের সময় প্রতিটি কর্মচারীর জন্য, সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ একটি ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট খোলে। এছাড়াও, প্রতিটি কর্মচারীকে একটি কর্মী নম্বর বরাদ্দ করা হয়, যা পরবর্তীতে সংস্থার কর্মীদের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের সমস্ত নথিতে সংযুক্ত করা হয়।

একজন কর্মচারীর হাতে কত মজুরি দিতে হবে তা খুঁজে বের করার জন্য, প্রতি মাসে কর্মচারীর উপার্জনের পরিমাণ নির্ধারণ করতে হবে এবং তা থেকে প্রয়োজনীয় কর্তন করতে হবে। এই গণনাগুলি কর্মীদের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে সঞ্চালিত হয় এবং তারপরে তাদের ফলাফলগুলি বেতন এবং ট্যাক্স কার্ডে স্থানান্তরিত হয়।

তাদের প্রকার অনুসারে অর্জিত মজুরির পরিমাণ, তাদের প্রকার অনুসারে কাটার পরিমাণ এবং প্রদেয় পরিমাণ বেতনের মধ্যে প্রবেশ করানো হয়। প্রতিটি কর্মচারীর জন্য, বিবৃতিতে একটি লাইন বরাদ্দ করা হয়। বেতন বিবরণী শুধুমাত্র মজুরি সংক্রান্ত কর্মচারীদের সাথে নিষ্পত্তির বিশ্লেষণাত্মক অ্যাকাউন্টিংয়ের একটি নিবন্ধন নয়, এটি একটি নিষ্পত্তি এবং অর্থপ্রদানের নথির কার্য সম্পাদন করে।

কর্মীদের মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান গণনা করার সময়, তাদের উত্সগুলি সঠিকভাবে নির্ধারণ করা প্রয়োজন। এই জাতীয় উত্সের বেশ কয়েকটি প্রকার রয়েছে। এইভাবে, বিক্রিত পণ্য, পণ্য, কাজ এবং পরিষেবার খরচের জন্য অর্জিত মজুরি আরোপ করে মজুরি প্রদান করা যেতে পারে।

অর্জিত মজুরি সঠিকভাবে প্রতিফলিত করার জন্য, সংস্থার হিসাবরক্ষক স্বাধীনভাবে উত্পাদন এবং বিতরণ ব্যয়ের জন্য অ্যাকাউন্টের জন্য অ্যাকাউন্ট বেছে নেয় যা সংস্থার কার্যকলাপের ধরণ এবং উত্পাদনের কাঠামোর সাথে মিলে যায়।

এই অ্যাকাউন্টগুলির মধ্যে রয়েছে:

অ্যাকাউন্ট 20 "প্রধান উৎপাদন" (উৎপাদন শ্রমিকদের মজুরি);

অ্যাকাউন্ট 23 "সহায়ক উত্পাদন" (সহায়ক উত্পাদনের শ্রমিকদের পারিশ্রমিক);

অ্যাকাউন্ট 25 "সাধারণ উৎপাদন খরচ" (দোকানের কর্মীদের পারিশ্রমিক);

স্কোর 26" সাধারণ চলমান খরচ» (প্রশাসনিক এবং ব্যবস্থাপক কর্মীদের পারিশ্রমিক);

অ্যাকাউন্ট 29 "পরিষেবা শিল্প এবং খামার" (পরিষেবা শিল্প এবং খামারের কর্মচারীদের পারিশ্রমিক);

অ্যাকাউন্ট 44 "বিক্রয়ের জন্য ব্যয়" (বাণিজ্য শ্রমিকদের শ্রমের পারিশ্রমিক);

অন্যান্য খরচ অ্যাকাউন্ট।

প্রাসঙ্গিক শিল্পের কর্মচারীদের মজুরির অর্জিত পরিমাণ এই অ্যাকাউন্টগুলির ডেবিট এবং অ্যাকাউন্টের 70 ক্রেডিট "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি" (অর্জিত মজুরির সম্পূর্ণ পরিমাণের জন্য) প্রতিফলিত হয়।

ইনভেন্টরি, ইনস্টলেশনের জন্য সরঞ্জাম এবং মূলধন বিনিয়োগ বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য পারিশ্রমিক সংগ্রহ 07 "ইন্সটলেশনের জন্য সরঞ্জাম", 08 "অ-চলতি সম্পদে বিনিয়োগ", 10 "একাউন্টের ডেবিটে প্রতিফলিত হয় উপকরণ", ইত্যাদি। এবং অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট 70 "পারিশ্রমিক জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি"।

পারিশ্রমিকের উত্স সংস্থায় অবশিষ্ট রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের তহবিল হতে পারে। এই তহবিলগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে:

 অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য সুবিধা প্রদান;

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সুবিধা প্রদান;

 একটি সন্তানের জন্মের সময় এককালীন ভাতা প্রদান;

 সন্তানের দেড় বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত পিতামাতার ছুটির সময়কালের জন্য মাসিক ভাতা প্রদান;

 একটি প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত দিনের ছুটির অর্থ প্রদান।

অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য উপার্জিত সুবিধার পরিমাণ পোস্টিংটিতে প্রতিফলিত হয়:

Dt 69/1 "সামাজিক বীমা নিষ্পত্তি"

Kt 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত"

মজুরি এবং সুবিধা প্রদান একটি অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রি দ্বারা তৈরি করা হয়:

Kt 50 "ক্যাশিয়ার" - ক্যাশ ডেস্ক থেকে জারি করা নগদ মজুরি

Dt 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি"

Kt 51 "সেটেলমেন্ট অ্যাকাউন্ট" - মজুরি বর্তমান অ্যাকাউন্ট থেকে Sberbank-এ কর্মচারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয়েছিল

কর্মচারীরা সময়মতো মজুরি পান না তা জমা হয়। জমাকৃত মজুরির বিশ্লেষণাত্মক হিসাব প্রতিটি কর্মচারীর জন্য অপরিশোধিত মজুরির রেজিস্টারে একটি বিশেষ বই বা ডিপোজিট কার্ডে রাখা হয়।

জমাকৃত মজুরি অ্যাকাউন্ট 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" থেকে অ্যাকাউন্ট 76 "বিভিন্ন দেনাদার এবং পাওনাদারদের সাথে বন্দোবস্ত" এ স্থানান্তরিত হয়, যার উপর এই উদ্দেশ্যে একটি উপ-অ্যাকাউন্ট "আমানতকারী" খোলা হয়। জমাকৃত পরিমাণের জন্য, একটি পোস্টিং করা হয়:

Dt 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি"

Kt 76 "বিভিন্ন দেনাদার এবং পাওনাদারদের সাথে বন্দোবস্ত", উপ-অ্যাকাউন্ট "জমাকৃত পরিমাণে নিষ্পত্তি"

জমাকৃত পরিমাণগুলি অবশ্যই ব্যাঙ্কে সংস্থার নিষ্পত্তি অ্যাকাউন্টে জমা দিতে হবে, যা পোস্টিংয়ের মাধ্যমে অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হয়:

Dt 51 "সেটেলমেন্ট অ্যাকাউন্টস"

Kt 50 "ক্যাশিয়ার"

আমানতকারীদের অর্থপ্রদানের জন্য ব্যাংকে বর্তমান অ্যাকাউন্ট থেকে পূর্বে জমাকৃত মজুরির প্রাপ্তি এন্ট্রিতে প্রতিফলিত হয়:

Dt 50 "ক্যাশিয়ার"

Kt 51 "সেটেলমেন্ট অ্যাকাউন্টস"

সংগঠনের নগদ ডেস্ক থেকে জমা মজুরি, একটি নিয়ম হিসাবে, নগদ প্রাপ্তি অনুসারে জারি করা হয়। এই রেকর্ড:

Kt 50 "ক্যাশিয়ার"

তিন বছরের জন্য সংগঠনের ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে দাবিহীন জমা মজুরি রাখা হয়। এই সময়ের পরে, অপ্রাপ্তি পরিমাণগুলি সংস্থার আর্থিক ফলাফলের জন্য দায়ী করা হয়, যা পোস্টিংয়ে প্রতিফলিত হয়:

"জমাকৃত পরিমাণে নিষ্পত্তি"

Kt 91 "অন্যান্য আয় এবং ব্যয়"

3. মজুরি থেকে কর্তনের ধারণা, সারমর্ম এবং ভিত্তি

মজুরি থেকে কর্তনের ভিত্তি এবং পরিমাণের তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 137 এবং 138 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। অনুচ্ছেদ 137 নিয়োগকর্তা কর্তৃক কর্মচারীর ঋণ পরিশোধ করার জন্য তাদের পক্ষে করা কর্তনের তালিকা দেয়:

 মজুরির কারণে কর্মচারীকে ইস্যু করা অকার্যকর অগ্রিম অর্থ পরিশোধ করা;

 একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ বা অন্য এলাকায় অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের সাথে সাথে অন্যান্য ক্ষেত্রে জারি করা একটি অব্যয়িত এবং সময়মত ফেরত না দেওয়া অগ্রিম অর্থ পরিশোধ করা;

 অ্যাকাউন্টিং ত্রুটির কারণে কর্মচারীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ ফেরত দিতে, সেইসাথে কর্মচারীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ যখন পৃথক শ্রম বিরোধ বিবেচনার জন্য সংস্থাটি শ্রম মান বা ডাউনটাইম মেনে না চলায় কর্মচারীর দোষ স্বীকার করে;

কাজের বছর শেষ হওয়ার আগে তাকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, যার কারণে তিনি ইতিমধ্যেই বার্ষিক বেতনের ছুটি পেয়েছেন, বেকার ছুটির দিনগুলির জন্য। যাইহোক, এই কারণে বরখাস্ত করার পরে যে, বিধায়কের দৃষ্টিকোণ থেকে, বৈধ এবং যা এই অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, অকার্যকর ছুটির দিনগুলির জন্য কাটছাঁট করা হয় না।

নিয়োগকর্তার তালিকাভুক্ত কর্তন করার অধিকার রয়েছে যদি কর্মচারী তাদের ভিত্তি এবং পরিমাণ নিয়ে বিতর্ক না করে এবং যদি পরিমাণের স্বেচ্ছায় ফেরতের জন্য প্রতিষ্ঠিত মাসিক মেয়াদ শেষ না হয়। যদি এই শর্তগুলির মধ্যে অন্তত একটি পূরণ করা না হয় (কর্মচারী কর্তনের বিষয়ে বিতর্ক করেন বা মাসিক মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে), তাহলে নিয়োগকর্তা পরিমাণের অবিসংবাদিত পুনরুদ্ধারের অধিকার হারান এবং এটি শুধুমাত্র আদালতে চালানো যেতে পারে।

উপরন্তু, মজুরি থেকে কর্তন করা হয় রাষ্ট্রের প্রতি কর্মচারীর বাধ্যবাধকতা (কর, জরিমানা) এবং তৃতীয় পক্ষকে (খাবার, প্রয়োগকারী আদেশে অর্থ প্রদান) পরিশোধ করার জন্য। তবে সমস্ত ক্ষেত্রেই কর্তন নিজেই নিয়োগকর্তা দ্বারা বাহিত হয়, যেহেতু তিনি মজুরি গণনা করেন এবং প্রদান করেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 137 অনুচ্ছেদের শেষ অংশটি একটি সাধারণ নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে যার অনুসারে অতিরিক্ত বেতন দেওয়া মজুরি পুনরুদ্ধারের বিষয় নয়। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে একটি ব্যতিক্রম:

 একটি অ্যাকাউন্টিং ত্রুটির ফলে মজুরি অতিরিক্ত পরিশোধ করা হয়েছিল;

 স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ বিবেচনার জন্য সংস্থাটি শ্রমের মান বা অলস সময় না মেনে কর্মচারীর দোষ স্বীকার করেছে;

 আদালত কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত তার বেআইনি কাজের জন্য কর্মচারীকে মজুরি অতিরিক্ত পরিশোধ করা হয়েছিল।

এই ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের সত্যতা আবিষ্কারের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে কর্তনও করা হয়।

দ্বারা সাধারণ নিয়মরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 138, নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত অধিকারের ভিত্তিতে মজুরি থেকে কর্তন কর্মচারীর কারণে মজুরির 20% এর বেশি হতে পারে না (ব্যক্তিগত আয়কর ব্যতীত)।

অন্যান্য নিয়ম নির্বাহী নথির অধীনে মজুরি থেকে কর্তনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। 21 জুলাই, 1997 নং 119-এফজেড "এনফোর্সমেন্ট প্রসিডিংস" এর ফেডারেল আইন অনুসারে, মৃত্যুদণ্ডের একটি রিট কার্যকর করার সময়, আদায়কৃত অর্থ সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ না করা পর্যন্ত 50%-এর বেশি বেতন ঋণগ্রহীতার কাছ থেকে আটকে রাখা যাবে না। . বিভিন্ন নির্বাহী নথির জন্য মজুরি থেকে বাদ দেওয়ার সময়, কর্মচারীকে অবশ্যই উপার্জনের 50% রাখতে হবে। সংশোধনমূলক শ্রম পরিবেশন করার সময়, অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের জন্য ভাতা সংগ্রহ, স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান, একজন রুটিওয়ালার মৃত্যুর ফলে ক্ষতিগ্রস্থ ব্যক্তিদের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করার সময় কর্তনের পরিমাণের উপর সীমাবদ্ধতা প্রযোজ্য নয়। একটি অপরাধ দ্বারা সৃষ্ট। এই ক্ষেত্রে, কর্তনের পরিমাণ মজুরির 70% এর বেশি হতে পারে না।

প্রদত্ত পরিমাণের উপর পুনরুদ্ধার ধার্য করা যাবে না:

1) স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের পাশাপাশি রুটিওয়ালার মৃত্যুর ফলে ক্ষতিগ্রস্থ ব্যক্তিদের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণে;

2) ব্যক্তিরা তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে আহত (জখম, আঘাত, আঘাত), এবং এই ব্যক্তিদের মৃত্যুর (মৃত্যু) ঘটনায় তাদের পরিবারের সদস্য;

3) একটি সন্তানের জন্মের সাথে সম্পর্কিত; অনেক সন্তানের মা; একক পিতা বা মা; পিতামাতার সন্ধানের সময় নাবালক শিশুদের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য; তাদের যত্নের জন্য 1 ম গ্রুপের পেনশনভোগী এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা; ক্ষতিগ্রস্থদের অতিরিক্ত খাবার, স্যানিটোরিয়াম চিকিত্সা, কৃত্রিম সামগ্রী এবং স্বাস্থ্যের ক্ষতির ক্ষেত্রে তাদের যত্ন নেওয়ার খরচ; রক্ষণাবেক্ষণের বাধ্যবাধকতার জন্য;

4) সময় কাজের জন্য ক্ষতিকারক অবস্থাশ্রম বা চরম পরিস্থিতিতে, পাশাপাশি পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে দুর্ঘটনার কারণে বিকিরণের সংস্পর্শে আসা নাগরিক এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য ক্ষেত্রে;

5) একটি সন্তানের জন্মের সাথে সম্পর্কিত সংগঠন, আত্মীয়দের মৃত্যুর সাথে, বিবাহের নিবন্ধনের সাথে (21 জুলাই, 1997 নং 119-এফজেড "অনফোর্সমেন্ট প্রসিডিংস" এর ফেডারেল আইনের 69 ধারা)।

প্রধান কর, যার সাহায্যে রাষ্ট্র ব্যক্তিদের দ্বারা প্রাপ্ত আয় নিয়ন্ত্রণ করে, হল ব্যক্তিদের আয়ের উপর কর, যা গণনা করা হয় এবং Ch অনুযায়ী প্রদান করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 23 ঘন্টা II।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 207, করদাতাদের স্বীকৃত: ব্যক্তি যারা ট্যাক্স বাসিন্দাদেররাশিয়ান ফেডারেশন (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 2, অনুচ্ছেদ 11 অনুসারে, তারা এমন ব্যক্তি যারা প্রকৃতপক্ষে একটি ক্যালেন্ডার বছরে কমপক্ষে 183 দিনের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে অবস্থিত); যে ব্যক্তিরা রাশিয়ান ফেডারেশনের কর বাসিন্দা নন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনে অবস্থিত উত্স থেকে আয় পান।

রাশিয়ান ফেডারেশনের কর বাসিন্দাদের জন্য ট্যাক্সের উদ্দেশ্য হল রাশিয়ান ফেডারেশনের উত্স থেকে প্রাপ্ত সমস্ত আয় এবং (বা) রাশিয়ান ফেডারেশনের বাইরের উত্স থেকে, নগদ এবং ধরণের উভয়ই, পাশাপাশি আয় উপাদান সুবিধা

যারা রাশিয়ান ফেডারেশনের কর বাসিন্দা নন তাদের জন্য ট্যাক্সের উদ্দেশ্য হল রাশিয়ান ফেডারেশনের উৎস থেকে প্রাপ্ত আয়।

কর সময়কাল একটি ক্যালেন্ডার বছর।

ট্যাক্সের সাপেক্ষে নয় (কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত) ব্যক্তিদের আয়ের নিম্নলিখিত ধরনের, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সুবিধা; বেকারত্বের সুবিধা; বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে নির্ধারিত রাষ্ট্রীয় পেনশন; সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের কাছ থেকে প্রাপ্ত উপহারের দাম, তবে 2000 রুবেলের বেশি নয়। বছরে; করদাতাদের দ্বারা প্রাপ্ত ভাতা; এবং আর্ট অনুযায়ী অন্যান্য আয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের 217 ট্যাক্স কোড

ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে, একটি ক্যালেন্ডার বছরে একজন ব্যক্তির দ্বারা প্রাপ্ত আয় নির্দিষ্ট পরিমাণ দ্বারা হ্রাস করা হয় - কর কর্তন। এই ছাড়গুলি চারটি গ্রুপে বিভক্ত: স্ট্যান্ডার্ড, সামাজিক, সম্পত্তি এবং পেশাদার ট্যাক্স কর্তন।

স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ডিডাকশন - আয় থেকে 300, 400, 500 এবং 3000 রুবেল পরিমাণে মাসিক কর্তন, যার জন্য নির্দিষ্ট শ্রেণীর করদাতারা অধিকারী।

3000 রুবেল পরিমাণে মাসিক কর্তনের অধিকার। আছে: চেরনোবিল লিকুইডেটর; মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের invalids; সামরিক কর্মীদের মধ্যে থেকে অবৈধ যারা ইউএসএসআর, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষায় বা সামরিক পরিষেবার অন্যান্য দায়িত্ব পালনে প্রাপ্ত আঘাত, আঘাত বা আঘাতের ফলে গ্রুপ I, II, III এর অবৈধ হয়ে উঠেছে; ইত্যাদি

500 রুবেল পরিমাণে কর ছাড়। ট্যাক্স সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য করদাতাদের নিম্নলিখিত বিভাগের জন্য প্রযোজ্য: সোভিয়েত ইউনিয়নের হিরো এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের হিরোস; তিন ডিগ্রীর গৌরব অর্ডার দেওয়া ব্যক্তি; দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা; শৈশব থেকে প্রতিবন্ধী এবং গ্রুপ I এবং II এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তি; আফগানিস্তান প্রজাতন্ত্র এবং অন্যান্য দেশে আন্তর্জাতিক দায়িত্ব পালনকারী ব্যক্তি যুদ্ধ; ইত্যাদি

400 রুবেল পরিমাণে কর ছাড়। ট্যাক্স সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য বিশেষ সুবিধা নেই এমন ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য। এই ছাড়টি সেই মাস পর্যন্ত বৈধ থাকে যে মাসে ক্যালেন্ডার বছরের শুরু থেকে উপার্জনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়, 20,000 রুবেল অতিক্রম করে৷ যে মাসে আয় 20,000 রুবেল অতিক্রম করেছে সেই মাস থেকে শুরু করে, ট্যাক্স কর্তনগ্রহণযোগ্য নয়

300 রুবেল পরিমাণে কর ছাড়। 18 বছরের কম বয়সী প্রতিটি শিশুর জন্য প্রতিটি পূর্ণ-সময়ের ছাত্র, স্নাতক ছাত্র, ছাত্র, 24 বছরের কম বয়সী ক্যাডেট - পিতামাতা এবং (বা) পত্নী, অভিভাবক বা ট্রাস্টি এই ছাড়টি সেই মাস পর্যন্ত বৈধ যে মাসে বাবা-মা, পত্নী, অভিভাবক, ট্রাস্টিদের আয় বছরের শুরু থেকে 20,000 রুবেল ছাড়িয়ে গেছে। যে মাসে আয় 20,000 রুবেল অতিক্রম করেছে সেই মাস থেকে শুরু করে, এই কর কর্তন প্রযোজ্য নয়।

বিধবা (বিধবা), একক পিতামাতা, অভিভাবক বা ট্রাস্টিদের জন্য, শিশুদের জন্য খরচের জন্য কর কর্তন দ্বিগুণ পরিমাণে প্রদান করা হয়।

স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ডিডাকশনগুলি ট্যাক্স এজেন্টদের একজন দ্বারা তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে এবং এই কর্তনের অধিকার নিশ্চিত করে এমন নথির ভিত্তিতে করদাতার পছন্দ অনুযায়ী প্রদান করা হয়।

করদাতার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে সামাজিক, সম্পত্তি এবং পেশাদার কর কর্তন প্রদান করা হয় যখন তিনি ক্যালেন্ডার বছরের শেষে কর কর্তৃপক্ষের কাছে ট্যাক্স রিটার্ন জমা দেন। ট্যাক্স ফেরতরিপোর্টিং বছরের পরের বছরের 30 এপ্রিলের পরে জমা দেওয়া হয় না।

ব্যক্তিগত আয়ের উপর করের হার 13% এ সেট করা হয়েছে (NKRF এর ধারা 224)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের কর বাসিন্দা নন এমন ব্যক্তিদের দ্বারা প্রাপ্ত সমস্ত আয়ের জন্য 30% করের হার সেট করা হয়েছে।

লভ্যাংশের আকারে প্রাপ্ত সংস্থাগুলির কার্যক্রমে ইক্যুইটি অংশগ্রহণ থেকে আয়ের জন্য 6% করের হার নির্ধারণ করা হয়েছে। (জানুয়ারি 1, 2005 থেকে, হার 9% বৃদ্ধি পাবে-)

উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারী 2004 এর জন্য একটি সংস্থার একজন কর্মচারী 12,000 রুবেল পরিমাণে বেতন সংগ্রহ করেছিলেন। কর্মচারী 400 রুবেল পরিমাণে একটি স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কাছে একটি আবেদন করেছিলেন। প্রতি মাসে.

জানুয়ারী 2004 এর জন্য আয়কর হবে: (12,000 রুবেল - 400 রুবেল) x 13%: 100% = 1508 রুবেল।

ফেব্রুয়ারিতে, স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন দেওয়া হবে না, যেহেতু বছরের শুরু থেকে আয় 20,000 রুবেল ছাড়িয়ে যাবে এবং ফেব্রুয়ারি 2004 এর আয়কর হবে: (12,000 রুবেল x 2 মাস - 400 রুবেল x 1 মাস) x 13% : 100% = = 30,688 রুবেল - 1508 রুবেল। (জানুয়ারির জন্য ট্যাক্স আটকানো) = 1560 রুবেল।

উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থার একজন কর্মচারীর অফিসিয়াল বেতন 2,500 রুবেল। প্রতি মাসে. জমা দেওয়া নথি অনুসারে, তিনি চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে বিপর্যয়ের পরিণতিগুলির তরলকরণে অংশ নিয়েছিলেন। কোন সন্তান নেই। আইন অনুযায়ী, তিনি 3,000 রুবেল একটি স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড় পাওয়ার অধিকারী। প্রতি মাসের জন্য।

মাসিক এবং বছরের জন্য ট্যাক্স বেস শূন্যের সমান হবে, যেহেতু কর্তনের পরিমাণ আয়ের পরিমাণ অতিক্রম করেছে: জানুয়ারি - 2500 রুবেল। - 3000 ঘষা। (স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স কর্তন) = - 500 রুবেল।

ফেব্রুয়ারি - 2500 রুবেল। x 2 মাস - 3000 ঘষা। x 2 মাস ==-1000 ঘষা। ইত্যাদি বছরের শেষ পর্যন্ত।

উদাহরণস্বরূপ, সংস্থার একজন কর্মচারী আফগানিস্তান প্রজাতন্ত্রের যুদ্ধের একজন অভিজ্ঞ এবং তার 10 বছর বয়সী একটি শিশু রয়েছে৷ তাকে 3000 রুবেল বেতন দেওয়া হয়েছিল। প্রতি মাসে.

কর্মচারীকে 500 রুবেলের স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন দেওয়া হবে। - তার উপর এবং 300 রুবেল। - সন্তানের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য। একটি শিশুর জন্য সুবিধাটি সেই মাস পর্যন্ত প্রযোজ্য হয় যেখানে বছরের শুরু থেকে আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয় 20,000 রুবেল ছাড়িয়ে যায়। কর্মচারীর আয় 20,000 রুবেল অতিক্রম করবে। জুলাই মাসে (3,000 রুবেল x 7 মাস = = 21,000 রুবেল)। অতএব, শিশু কর্তন শুধুমাত্র ছয় মাসের জন্য প্রযোজ্য হবে। জানুয়ারিতে, আয়কর হবে: (3000 রুবেল -500 রুবেল - 300 রুবেল) x 13%: 100% \u003d 286 রুবেল

ফেব্রুয়ারিতে - (3000 রুবেল x 2 মাস - 500 রুবেল x 2 মাস - 300 রুবেল x x 2 মাস) x 13%: 100% \u003d 572 রুবেল। - 286 রুবেল। (জানুয়ারির জন্য ট্যাক্স আটকানো) = 286 রুবেল, এবং সেই মাস পর্যন্ত যে মাসে আয় 20,000 রুবেল অতিক্রম করে।

জুলাই মাসে - (3000 রুবেল x 7 মাস - 500 রুবেল x 7 মাস - 300 রুবেল x x 6 মাস) x 13%: 100% \u003d 2041 রুবেল। - 1716 রুবেল। (আয়কর 6 মাসের জন্য আটকে রাখা হয়েছে) = 325 রুবেল, এবং বছরের শেষ পর্যন্ত।

অ্যাকাউন্টিং-এ, কর্মচারীদের কাছ থেকে আটকে রাখা ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ একটি বিশেষ উপ-অ্যাকাউন্ট "ব্যক্তিগত আয়করের গণনা" একাউন্ট 68 "কর এবং ফি সংক্রান্ত গণনা" এ প্রতিফলিত হয়। উপ-অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট ব্যালেন্স "ব্যক্তিগত আয়ের উপর ট্যাক্সের গণনা" বাজেটে সংস্থার ঋণ নির্দেশ করে; ডেবিট টার্নওভার ঋণ পরিশোধের জন্য বাজেটে স্থানান্তরিত করের পরিমাণ দেখায়; ঋণের টার্নওভার প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের মজুরি থেকে ব্যক্তির আয়ের উপর আটকে রাখা করের পরিমাণ প্রতিফলিত করে।

মজুরি থেকে আটকানো ব্যক্তিগত আয়কর নিম্নলিখিত এন্ট্রিতে প্রতিফলিত হয়:

Dt 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" Kt 68 "কর এবং ফি সংক্রান্ত গণনা", উপ-অ্যাকাউন্ট "ব্যক্তিগত আয়করের গণনা"।

বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর প্রতিফলিত হয়:

Dt 68 "কর এবং ফি সংক্রান্ত গণনা", উপ-অ্যাকাউন্ট "ব্যক্তিগত আয় করের গণনা" Kt 51 "সেটেলমেন্ট অ্যাকাউন্ট"।

উপ-অ্যাকাউন্ট "এক্সিকিউটিভ শীট"-এ উপার্জিত এবং আটকে রাখা ভাতার পরিমাণ অ্যাকাউন্ট 76 "বিভিন্ন দেনাদার এবং পাওনাদারদের সাথে নিষ্পত্তি" এ প্রতিফলিত হয়। এই ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিত ওয়্যারিং করা হয়:

Dt 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" Kt 76 "বিভিন্ন দেনাদার এবং পাওনাদারদের সাথে নিষ্পত্তি", উপ-অ্যাকাউন্ট "এক্সিকিউটিভ শীট"।

এন্টারপ্রাইজের নগদ ডেস্ক থেকে নগদে দাবিদারকে জারি করা ভাতা, এন্ট্রিতে প্রতিফলিত হয়:

Dt 76 "বিভিন্ন দেনাদার এবং পাওনাদারদের সাথে নিষ্পত্তি", উপ-অ্যাকাউন্ট

"এক্সিকিউটিভ শীট" Kt 50 "ক্যাশিয়ার"।

যদি Sberbank-এর শাখায় দাবিদারের অ্যাকাউন্টে অর্থপ্রদানের আদেশের মাধ্যমে ভাতা স্থানান্তর করা হয়, তাহলে একটি অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রি করা হয়:

Dt 76 "বিভিন্ন দেনাদার এবং পাওনাদারদের সাথে নিষ্পত্তি", উপ-অ্যাকাউন্ট

"রিট অফ এক্সিকিউশন" Kt 51 "সেটেলমেন্ট অ্যাকাউন্ট"।

মজুরি থেকে অন্যান্য কর্তন অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রিতে প্রতিফলিত হয়:

বিবাহের অপরাধীদের কাছ থেকে কাটা -

Dt 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি"

Kt 28 "প্রযোজনায় বিবাহ"।

বস্তুগত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে কর্মচারীর কাছ থেকে পুনরুদ্ধার করা হয়েছে -

ডি-টি 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি"

Kt 73 "অন্যান্য অপারেশনের জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত", উপ-অ্যাকাউন্ট "বস্তুগত ক্ষতির ক্ষতিপূরণের জন্য গণনা"।

ক্রেডিট, প্রদত্ত ঋণ, ব্যাঙ্ক লোনের উপর বিক্রি হওয়া পণ্যগুলির জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ, -

Dt 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" Kt 73 "অন্যান্য অপারেশনের জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" (সাব-অ্যাকাউন্টে)।

উপসংহার

প্রতিটি কাজের দিনের জন্য একজন টাইমকিপার বা ফোরম্যান দ্বারা কাজ করা ঘন্টার হিসাব রাখা হয়, কেন্দ্রীয়ভাবে বা বিকেন্দ্রীকৃত।

কর্মীদের সাথে বন্দোবস্তের সিন্থেটিক অ্যাকাউন্টিং, উভয়ই সংস্থার বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত এবং অন্তর্ভুক্ত নয়, মজুরির জন্য, সেইসাথে এই সংস্থার শেয়ার এবং অন্যান্য সিকিউরিটিজের আয়ের অর্থ প্রদানের জন্য, প্যাসিভ অ্যাকাউন্টে পরিচালিত হয় 70 "কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত পরিশোধের জন্য".

মজুরি থেকে প্রধান কর্তনের মধ্যে রয়েছে: ব্যক্তিগত আয়কর (প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে অর্জিত করের পরিমাণ), মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার রিটের উপর ভরণপোষণের পরিমাণ, প্রতিবেদনের সময়কালে ফেরত না আসা পরিমাণের কর্তন, বস্তুগত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ, কর্তন কর্মচারীকে প্রদত্ত ঋণ এবং সুদের পরিমাণ, মাসের প্রথমার্ধের জন্য অর্জিত অগ্রিমের কর্তন, কর্মচারীর অনুরোধে অন্যান্য কর্তন (ট্রেড ইউনিয়ন, বীমা কোম্পানির পক্ষে)

প্রশাসনের উদ্যোগে, নিম্নলিখিতগুলি আটকে রাখা যেতে পারে: মজুরি হিসাবে জারি করা অগ্রিম অর্থ প্রদানের পরিমাণ; অ্যাকাউন্টিং ত্রুটির কারণে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়; এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীর দোষের কারণে সৃষ্ট বস্তুগত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ; একজন কর্মচারী কর্তৃক প্রাপ্ত ঋণ পরিশোধের জন্য কর্তন; ক্রেডিট, ইত্যাদিতে কেনা পণ্যের জন্য

প্রতিটি অর্থপ্রদানের জন্য সমস্ত কর্তনের মোট পরিমাণ 20 শতাংশের বেশি হতে পারে না এবং ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে - কর্মচারীর কারণে মজুরির 50 শতাংশ। বিভিন্ন নির্বাহী নথির অধীনে মজুরি থেকে বাদ দেওয়ার সময়, কর্মচারীর জন্য 50 শতাংশ মজুরি ধরে রাখতে হবে।

কর্তনের প্রকারের উপর নির্ভর করে, বিভিন্ন অ্যাকাউন্টের সাথে চিঠিপত্রের 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" অ্যাকাউন্টের ডেবিটে সমস্ত ধরণের মজুরি থেকে কর্তন প্রতিফলিত হয়।

গ্রন্থপঞ্জি

1. Babaev, Yu.A. অ্যাকাউন্টিং / ইউ.এ. বাবায়েভ। - এম.: ডেলো, 2011।

2. Bovykin, V.A. অ্যাকাউন্টিং / ভি.এ. বোভিকিন। - এম.: নরমা, 2011।

3. ডনস্কিখ, আই.এন. অ্যাকাউন্টিং এর মৌলিক বিষয় / I.N. ডনস্কয়। – এম.: FiS, 2010।

4. কেরিমোভ, ভি.ই. জন্য অ্যাকাউন্টিং উত্পাদন উদ্যোগ/ ভি.ই. Kerimov.- M.: Dashkov পাবলিশিং হাউস, 2010।

5. কিরিয়ানোভা, জেড.ভি. অ্যাকাউন্টিং তত্ত্ব / জেড কিরিয়ানোভা.- এম.: ফিনান্স এবং পরিসংখ্যান, 2010।

6. কোভাল আই.জি. নিরীক্ষা: শিক্ষণ সহায়তা / আইজি কোভাল। – এম.: ড্যাশকভ আই কে, 2004 -110 এর দশক।

7. কনড্রাকভ, এন.পি. অডিট/এন.পি. Kondrakov.- M.: INFRA-M, 2010. - 442p।

8. কনড্রাকভ, এন.পি. অ্যাকাউন্টিং / N.P. Kondrakov.- M.: INFRA-M, 2011।

9. লুঝিন, ভি.এ. অ্যাকাউন্টিং এর মৌলিক বিষয় / V.A. লুঝিন। - এম.: নরমা, 2011।

10. Sheremet, A.D. ইত্যাদি অ্যাকাউন্টিং / এ.ডি. Sheremet, R.S. সাইফুলিন, ই.ভি. নেগাশেভ। - এম।: ফর্ম, 2011। - 602 পি।

© অন্যান্য ইলেকট্রনিক সংস্থানগুলিতে উপাদান স্থাপনের সাথে শুধুমাত্র একটি সক্রিয় লিঙ্ক থাকে

স্টাফিং টেবিল (f. No. T-3) সংস্থার কাঠামো, কর্মী এবং কর্মী নিয়োগকে আনুষ্ঠানিক করতে ব্যবহৃত হয়। কর্মীদের তালিকায় স্ট্রাকচারাল ইউনিট, পদ, স্টাফ ইউনিটের সংখ্যার তথ্য, অফিসিয়াল বেতন, ভাতা এবং মাসিক বেতনের তালিকা রয়েছে। সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তির আদেশ (নির্দেশ) দ্বারা অনুমোদিত।

পরিবর্তন কর্মীসংস্থার প্রধান বা তাঁর দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তির আদেশ (নির্দেশ) অনুসারে তৈরি করা হয়।

একটি বৈজ্ঞানিক, বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত কর্মীর নিবন্ধন কার্ড (f. নং T-4) বৈজ্ঞানিক, গবেষণা, বৈজ্ঞানিক এবং উৎপাদন, শিক্ষাগত এবং শিক্ষা, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ক্ষেত্রে কাজ করে এমন অন্যান্য প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে অ্যাকাউন্টে ব্যবহার করা হয়। বৈজ্ঞানিক কর্মীদের জন্য।

এটি প্রাসঙ্গিক নথি (ডক্টর অফ সায়েন্স এবং ক্যান্ডিডেট অফ সায়েন্সের ডিপ্লোমা, সহযোগী অধ্যাপক এবং অধ্যাপকের শংসাপত্র, ইত্যাদি) এবং সেইসাথে কর্মচারীর নিজের সম্পর্কে প্রদত্ত তথ্যের ভিত্তিতে পূরণ করা হয়।

প্রতিটি বৈজ্ঞানিক এবং বৈজ্ঞানিক-শিক্ষাগত কর্মীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ডও রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় (ফর্ম নং T-2)।

একজন কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের আদেশ (নির্দেশনা) (ফর্ম নং T-5) এবং কর্মচারীদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের আদেশ (নির্দেশনা) (ফর্ম নং T-5a) নিবন্ধন এবং রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয় সংস্থার অন্য চাকরিতে একজন কর্মচারীর স্থানান্তর। কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা, সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির স্বাক্ষরিত, রসিদের বিরুদ্ধে কর্মচারী (কর্মচারীদের) কাছে ঘোষণা করা হয়েছে। এই আদেশের ভিত্তিতে, একটি ব্যক্তিগত কার্ড, ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে চিহ্ন তৈরি করা হয়, কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়।

একজন কর্মচারীকে ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ (নির্দেশনা) (f. M T-6) এবং কর্মচারীদের ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ (নির্দেশনা) (f. M T-ba) একটি কর্মচারীকে দেওয়া ছুটি নিবন্ধন ও রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয় ( কর্মচারী) আইন অনুসারে, যৌথ চুক্তি, সংস্থার আদর্শিক কাজ, শ্রম চুক্তি (চুক্তি)।

এগুলি কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী বা অনুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা আঁকা হয়, সংস্থার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত বা তার দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তি, রসিদের বিরুদ্ধে কর্মচারীকে ঘোষণা করা হয়। আদেশের ভিত্তিতে, ব্যক্তিগত কার্ড, ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে নোট তৈরি করা হয় এবং অবকাশের জন্য বকেয়া মজুরি নং T-60 ফর্মে গণনা করা হয় "কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার বিষয়ে নোট-গণনা"।

ছুটির সময়সূচী (ফর্ম নং T-7) মাসের জন্য ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সংস্থার সমস্ত কাঠামোগত বিভাগের কর্মচারীদের বার্ষিক বেতনের ছুটির বিতরণের সময় সম্পর্কে তথ্য প্রতিফলিত করার উদ্দেশ্যে। ছুটির সময়সূচী একত্রিত হয়। এটি সংকলন করার সময়, বর্তমান আইন, সংস্থার ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং কর্মচারীর ইচ্ছাগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়।

ছুটির সময়সূচী কর্মীদের পরিষেবার প্রধান, কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের দ্বারা অনুমোদিত হয়, নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে সম্মত হয় এবং সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তি দ্বারা অনুমোদিত হয়।

যখন ছুটির সময়কাল অন্য সময়ে স্থগিত করা হয়, কর্মচারী এবং কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের সম্মতিতে, ছুটির সময়সূচীতে যথাযথ পরিবর্তন করা হয়।

কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) অবসানের আদেশ (নির্দেশনা) (f. নং T-8) এবং আদেশ (নির্দেশ) কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) সমাপ্তির আদেশ (f. M T) -8a) একটি কর্মচারী (কর্মচারীদের) বরখাস্তের জন্য আনুষ্ঠানিককরণ এবং অ্যাকাউন্টিং করতে ব্যবহৃত হয়। কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা, সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির স্বাক্ষরিত, রসিদের বিরুদ্ধে কর্মচারী (কর্মচারীদের) কাছে ঘোষণা করা হয়েছে।

আদেশের ভিত্তিতে, একটি ব্যক্তিগত কার্ড, ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট, কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়, কর্মচারীর সাথে ফর্ম নং T-61-এ একটি নিষ্পত্তি করা হয় “নিয়োগ চুক্তি (চুক্তি) শেষ হওয়ার নোট-গণনা কর্মচারীর সাথে"।

একটি ব্যবসায়িক সফরে একজন কর্মচারীকে পাঠানোর আদেশ (নির্দেশনা) (ফর্ম M T-9) এবং একটি ব্যবসায়িক সফরে কর্মীদের পাঠানোর আদেশ (নির্দেশনা) (ফর্ম নং T-9a) নিবন্ধন এবং নির্দেশনা রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয় ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মচারী (কর্মচারী)। কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা, সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত। ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর আদেশটি নাম এবং আদ্যক্ষর, কাঠামোগত ইউনিট, ব্যবসায়িক ভ্রমণকারীদের পেশা (পজিশন), পাশাপাশি ব্যবসায়িক ভ্রমণের উদ্দেশ্য, সময় এবং স্থানগুলি নির্দেশ করে।

প্রয়োজনে, ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য অর্থপ্রদানের উত্স, ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর অন্যান্য শর্তগুলি নির্দেশিত হয়।

একটি ট্রাভেল সার্টিফিকেট (f. No. T-19) হল একটি নথি যা একজন কর্মচারী ব্যবসায়িক সফরে যাওয়ার সময়কে প্রত্যয়িত করে।

ব্যবসায়িক ট্রিপে পাঠানোর আদেশের (নির্দেশ) ভিত্তিতে কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী দ্বারা এক অনুলিপিতে জারি করা হয়।

প্রতিটি গন্তব্যে, আগমন এবং প্রস্থানের সময় স্ট্যাম্প করা হয় এবং দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং স্ট্যাম্প করা হয়।

প্রতিষ্ঠানে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে ফিরে আসার পরে, কর্মচারী ব্যয়কৃত খরচ নিশ্চিত করে নথি সহ একটি অগ্রিম প্রতিবেদন তৈরি করে।

একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে পাঠানোর জন্য অফিসিয়াল টাস্ক এবং এটির বাস্তবায়নের রিপোর্ট (ফর্ম নং T-10a) একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে পাঠানোর জন্য অফিসিয়াল টাস্ক আঁকতে এবং রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়, সেইসাথে এটির বাস্তবায়নের একটি প্রতিবেদন।

চাকরির নিয়োগপত্রটি বিভাগের প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় যেখানে পোস্ট করা কর্মী কাজ করেন। সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা অনুমোদিত এবং একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর জন্য একটি আদেশ (নির্দেশ) জারি করার জন্য কর্মীদের পরিষেবাতে স্থানান্তরিত করা হয়েছে।

একজন ব্যক্তি যিনি একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে এসেছেন তিনি সম্পাদিত কাজের উপর একটি সংক্ষিপ্ত প্রতিবেদন আঁকেন, এটি কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের সাথে সমন্বয় করে এবং একটি ভ্রমণ শংসাপত্র এবং একটি অগ্রিম প্রতিবেদন সহ অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেন।

একজন কর্মচারীর পদোন্নতির আদেশ (নির্দেশনা) (ফর্ম নং T-11) এবং কর্মচারীদের উৎসাহের আদেশ (নির্দেশনা) (ফর্ম নং T-11 a) অঙ্কন এবং সাফল্যের জন্য প্রণোদনা হিসাবে ব্যবহার করা হয় কাজে.

কর্মচারী যে সংস্থায় কাজ করে তার কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের উপস্থাপনার ভিত্তিতে সংকলিত।

সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির স্বাক্ষরিত, রসিদের বিরুদ্ধে কর্মচারী (কর্মচারীদের) কাছে ঘোষণা করা হয়। আদেশের (নির্দেশ) উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীর কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয়।

কাজের সময় এবং বেতনের ব্যবহারের জন্য অ্যাকাউন্টিং শীট (ফর্ম নং T-12) এবং কাজের সময় ব্যবহারের জন্য অ্যাকাউন্টিং শীট (ফর্ম নং T-13) সময় অ্যাকাউন্টিং এবং শ্রম নিয়ন্ত্রণ করতে ব্যবহৃত হয় শৃঙ্খলা ফর্ম নং T-12 কাজের সময় এবং বেতনের ব্যবহার রেকর্ড করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে এবং চ. নং T-13 - শুধুমাত্র কাজের সময় ব্যবহারের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য। f ব্যবহার করার সময়. নং T-13 মজুরি ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে গণনা করা হয় (ফর্ম নং T-54), বেতন (ফর্ম নং T-51) বা বেতন (ফর্ম নং T-49)।

ফর্ম নং T-13 স্বয়ংক্রিয় ডেটা প্রক্রিয়াকরণের শর্তে ব্যবহৃত হয়। কম্পিউটার প্রযুক্তি ব্যবহার করে আংশিকভাবে সম্পূর্ণ বিবরণ সহ টাইমশিট ফর্ম তৈরি করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, গৃহীত ডেটা প্রসেসিং প্রযুক্তি অনুসারে সময় পত্রকের ফর্ম পরিবর্তিত হয়।

টাইমশীট সংস্থার সমস্ত কর্মচারীকে কভার করে। তাদের প্রত্যেককে একটি নির্দিষ্ট কর্মী নম্বর বরাদ্দ করা হয়, যা শ্রম এবং মজুরির অ্যাকাউন্টিংয়ের সমস্ত নথিতে নির্দেশিত হয়। টাইমকিপিংয়ের সারমর্ম হল কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের উপস্থিতি, কাজ ছেড়ে যাওয়া, দেরী এবং অনুপস্থিতির সমস্ত ক্ষেত্রে তাদের কারণগুলির ইঙ্গিত সহ, সেইসাথে ডাউনটাইম এবং ওভারটাইম ঘন্টার দৈনিক নিবন্ধন।

টাইমকিপিং টাইমশীটে একজন হিসাবরক্ষক, ফোরম্যান বা ফোরম্যান দ্বারা পরিচালিত হয়। টাইমশীটকে সহজ করার জন্য, আপনি এতে কাজের দিনের স্বাভাবিক দৈর্ঘ্য থেকে বিচ্যুতি নিবন্ধন করার জন্য নিজেকে সীমাবদ্ধ করতে পারেন।

অনুপস্থিতি বা বিলম্বের বিষয়ে একটি নোট প্রাসঙ্গিক নথির ভিত্তিতে টাইমশীটে তৈরি করা হয় - সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস, আদালতে সমনের শংসাপত্র, অস্থায়ী অক্ষমতার শীট ইত্যাদি, যা কর্মীরা টাইমকিপারদের হাতে তুলে দেন; ডাউনটাইম ডাউনটাইমের শীট অনুসারে এবং ওভারটাইম ঘন্টা - ফোরম্যানদের তালিকা অনুসারে সেট করা হয়।

সংস্থাগুলিতে কর্মীদের বিকাশের জন্য অ্যাকাউন্টিং ফোরম্যান, ফোরম্যান এবং অন্যান্য কর্মচারীদের দ্বারা পরিচালিত হয় যাদের এই দায়িত্বগুলি অর্পিত হয়। উত্পাদন জন্য অ্যাকাউন্ট, ব্যবহার করুন বিভিন্ন রূপপ্রাথমিক নথি (টুকরা কাজের জন্য আদেশ, সম্পাদিত কাজের রেকর্ড, ইত্যাদি)।

ফর্ম নির্বিশেষে, প্রাথমিক নথিতে, একটি নিয়ম হিসাবে, নিম্নলিখিত বিবরণ (সূচক) থাকে: কাজের জায়গা (ওয়ার্কশপ, বিভাগ, বিভাগ), কাজের সময় (তারিখ); কাজের নাম এবং বিভাগ (অপারেশন); কাজের পরিমাণ এবং গুণমান; উপাধি, আদ্যক্ষর, কর্মীদের সংখ্যা এবং কর্মীদের বিভাগ; কাজের প্রতি ইউনিট সময় এবং মূল্যের নিয়ম; শ্রমিকদের মজুরির পরিমাণ; খরচ অ্যাকাউন্টিং কোড যা অর্জিত মজুরি সম্পর্কিত; সম্পাদিত কাজের জন্য আদর্শ ঘন্টার সংখ্যা।

উত্পাদনের জন্য অ্যাকাউন্টিং, এবং একই সময়ে, প্রাথমিক নথির একটি বা অন্য ফর্মের পছন্দ অনেক কারণের উপর নির্ভর করে: উত্পাদনের প্রকৃতি, উত্পাদন প্রযুক্তির বৈশিষ্ট্য, শ্রমের সংগঠন এবং পারিশ্রমিক, নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা এবং পণ্যের গুণমান। , পরিমাপ পাত্রে, দাঁড়িপাল্লা, কাউন্টার এবং অন্যান্য পরিমাপ যন্ত্রের সাথে উৎপাদনের বিধান।

আউটপুট এবং সম্পাদিত কাজের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য সম্পূর্ণ প্রাথমিক নথিগুলি, সমস্ত অতিরিক্ত নথির সাথে (ডাউনটাইম পরিশোধের জন্য শীট, অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের জন্য, বিবাহের শংসাপত্র ইত্যাদি) হিসাবরক্ষকের কাছে স্থানান্তরিত হয়।

কর্মচারীদের হাতে মজুরির পরিমাণ নির্ধারণ করতে, প্রতি মাসে কর্মচারীদের উপার্জনের পরিমাণ নির্ধারণ করা এবং এই পরিমাণ থেকে প্রয়োজনীয় কর্তন করা প্রয়োজন। এই গণনাগুলি সাধারণত বেতনের (f. নং 49) মধ্যে করা হয়, যা এছাড়াও, মাসের জন্য মজুরি প্রদানের জন্য একটি নথি হিসাবেও কাজ করে।

এই বিবৃতির বাম দিকে, মজুরির পরিমাণ তাদের প্রকারের (পিসওয়ার্ক, সময়, বোনাস এবং বিভিন্ন ধরণের অর্থপ্রদান) দ্বারা নথিভুক্ত করা হয় এবং ডানদিকে - তাদের প্রকার এবং জারি করা পরিমাণ দ্বারা কর্তন। বিবৃতিতে প্রতিটি কর্মচারীকে একটি লাইন বরাদ্দ করা হয়েছে।

বেশ কিছু প্রতিষ্ঠানে (বিশেষ করে বড়গুলো), বেতনের পরিবর্তে বেতন (ফর্ম নং T-51) এবং বেতন (ফর্ম নং T-53) আলাদাভাবে ব্যবহৃত হয়। বেতনের মধ্যে কর্মচারীদের প্রদেয় মজুরির পরিমাণ নির্ধারণের জন্য সমস্ত গণনা রয়েছে। বেতন-ভাতা শুধুমাত্র মজুরি প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়। এটি কর্মচারীদের নাম এবং আদ্যক্ষর, তাদের কর্মীদের সংখ্যা, প্রদেয় পরিমাণ এবং মজুরি পাওয়ার জন্য একটি রসিদ নির্দেশ করে। সেটেলমেন্ট এবং পে-রোল বা পে-রোল যা তাদের প্রতিস্থাপন করে তা পুরো মাসের জন্য কর্মচারীদের সাথে সেটেলমেন্টের জন্য ব্যবহার করা হয়।

মাসের প্রথমার্ধের জন্য অগ্রিম অর্থ প্রদান সাধারণত বেতন অনুযায়ী জারি করা হয়। অগ্রিমের পরিমাণ সাধারণত শুল্ক হারে বা আমানতে উপার্জনের 40% হারে নির্ধারিত হয়, কর্মীদের দ্বারা কাজ করা দিনগুলিকে বিবেচনা করে।

তিন দিনের মধ্যে নগদ ডেস্ক থেকে মজুরি জারি করা হয়। এই সময়ের পরে, ক্যাশিয়ার কর্মচারীদের নামের বিরুদ্ধে যারা মজুরি পাননি, একটি "জমা করা হয়েছে" চিহ্ন তৈরি করে, অনাদায়ী মজুরির একটি রেজিস্টার সংকলন করে এবং নামপত্রবিবৃতিগুলি প্রকৃতপক্ষে প্রদত্ত মজুরির পরিমাণ নির্দেশ করে এবং কর্মচারীরা পায় না। তিন দিন পরও সময়মতো মজুরি না দেওয়া টাকার পরিমাণ ব্যাংকে চলতি অ্যাকাউন্টে হস্তান্তর করা হয়।

জারি করা মজুরির পরিমাণের জন্য, একটি ব্যয় নগদ পরোয়ানা তৈরি করা হয় (f. নং KO-2), যার সংখ্যা এবং তারিখ বিবৃতির শেষ পৃষ্ঠায় প্রবেশ করানো হয়।

কম্পিউটার মিডিয়াতে সংকলিত বেতনের মধ্যে, বিবরণের রচনা এবং তাদের অবস্থান গৃহীত তথ্য প্রক্রিয়াকরণ প্রযুক্তির উপর নির্ভর করে নির্ধারিত হয়। এই ক্ষেত্রে, নথির ফর্মটিতে অবশ্যই ইউনিফাইড ফর্মের সমস্ত বিবরণ থাকতে হবে।

পে-রোল রেজিস্ট্রেশন জার্নাল (f. Lz T-53a) প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের পেমেন্টের জন্য পে-রোল রেকর্ড এবং রেজিস্টার করতে ব্যবহৃত হয়। একজন হিসাবরক্ষক দ্বারা পরিচালিত।

যে পেমেন্টগুলি মজুরি প্রদানের সময় (অনির্ধারিত অগ্রিম, ছুটির পরিমাণ, ইত্যাদি) সাথে মিলে না সেগুলি নগদ রসিদ অনুসারে করা হয়, যেগুলিকে "এককালীন বেতন" হিসাবে চিহ্নিত করা হয়।

বেতনের শীটটি বেশ কয়েকটি কার্য সম্পাদন করে - একটি নিষ্পত্তির নথি, একটি অর্থপ্রদানের নথি - এবং উপরন্তু, মজুরির উপর কর্মচারীদের সাথে নিষ্পত্তির বিশ্লেষণমূলক অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য একটি নিবন্ধন হিসাবে কাজ করে।

যাইহোক, অনুশীলনে, পূর্ববর্তী সময়ের জন্য গড় মজুরি গণনা করার জন্য বেতন বিবৃতি ব্যবহার করা (উদাহরণস্বরূপ, ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের সময় ছয় মাসের জন্য) অসুবিধাজনক, কারণ বিভিন্ন বিবৃতি থেকে শ্রমসাধ্য নির্বাচন করা প্রয়োজন।

সুতরাং, সংস্থায়, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট খোলা হয় (f. No. T-54 nf.M T-54a), যেখানে কর্মচারী সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য রেকর্ড করা হয় (বৈবাহিক অবস্থা, পদমর্যাদা, বেতন, কাজের অভিজ্ঞতা, কর্মক্ষেত্রে প্রবেশের সময়, ইত্যাদি) , প্রতি মাসের জন্য মজুরি থেকে সব ধরনের উপার্জন এবং কর্তন। এই ডেটার উপর ভিত্তি করে, যেকোনো সময়ের জন্য গড় আয় গণনা করা সহজ।

ফর্ম নং T-54 আউটপুট এবং সম্পাদিত কাজ, কাজের সময় এবং বিভিন্ন ধরণের অর্থপ্রদানের জন্য নথির জন্য প্রাথমিক নথির উপর ভিত্তি করে মজুরি থেকে সমস্ত ধরণের আয় এবং কর্তন রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়। এই ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের ভিত্তিতে, f অনুযায়ী একটি বেতন সংকলন করা হয়। নং T-51।

ফর্ম নং T-54a কম্পিউটার প্রযুক্তি ব্যবহার করে শংসাপত্র প্রক্রিয়াকরণের সময় ব্যবহৃত হয় এবং এতে কর্মচারী সম্পর্কে শুধুমাত্র শর্তসাপেক্ষে স্থায়ী বিবরণ থাকে। কাগজে প্রাপ্ত বেতনের ডেটা ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে মাসিক বিনিয়োগ করা হয়। দ্বিতীয় পৃষ্ঠাটি মজুরি টাইপ কোড এবং কর্তন মুদ্রণ করতে ব্যবহৃত হয়।

একজন কর্মচারীকে ছুটি মঞ্জুর করার একটি নোট-গণনা (ফর্ম নং T-60) কর্মচারীর বকেয়া মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের হিসাব করার উদ্দেশ্যে যখন তাকে বার্ষিক বেতন বা অন্য ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

কর্মচারীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) শেষ হওয়ার পরে একটি নোট-গণনা (F. No. T-61) একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) শেষ হওয়ার পরে একজন কর্মচারীকে বকেয়া মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান রেকর্ড এবং গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী বা অনুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা সংকলিত, বকেয়া মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের হিসাব অ্যাকাউন্টিং বিভাগের একজন কর্মচারী দ্বারা করা হয়।

মাসের প্রথমার্ধের জন্য অগ্রিম প্রাপ্তির জন্য, নিম্নলিখিত নথিগুলি ব্যাঙ্কে জমা দেওয়া হয়: একটি চেক, বাজেটে তহবিল স্থানান্তর করার জন্য অর্থ স্থানান্তর করার আদেশগুলি আটকে রাখা করের জন্য, কার্যনির্বাহী নথি এবং ব্যক্তিগত বাধ্যবাধকতা থেকে আটকে রাখা পরিমাণ স্থানান্তর করার জন্য। সামাজিক প্রয়োজনের জন্য অর্থ স্থানান্তরের জন্য (তহবিলে - পেনশন, সামাজিক বীমা, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা)।

নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ এবং অর্থপ্রদানের নথিপত্র

একটি সিভিল আইন চুক্তি (চুক্তি, কমিশন, ইজারা, বিক্রয়, চুক্তি, বিনিময়, কমিশন, কপিরাইট চুক্তি, ইত্যাদি) সংস্থা এবং নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য বাইরে থেকে নিয়োগ করা কর্মচারীদের মধ্যে সমাপ্ত হয় যা সংস্থা নিজে থেকে সম্পাদন করতে পারে না।

এই চুক্তিগুলি কমপক্ষে দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়: তাদের মধ্যে একটি নির্বাহককে জারি করা হয়, দ্বিতীয়টি সংস্থার সাথে থাকে। চুক্তির ফর্মটি সংস্থা নিজেই তৈরি করেছে, তবে এতে অবশ্যই এই ধরণের নথিগুলির জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত বিবরণ থাকতে হবে (নথির নাম, সংস্থা, পদবি, প্রথম নাম, সংস্থার প্রধানের পৃষ্ঠপোষক (বা অন্যান্য কর্মকর্তা) এবং কার্যকরী কর্মচারী, তাদের স্বাক্ষর, চুক্তির স্থান এবং তারিখ, এর বিষয়বস্তু, কাজের শর্তাবলী, কাজের জন্য অর্থ প্রদানের পরিমাণ এবং শর্তাবলী, এটির গ্রহণের পদ্ধতি, সংস্থার সীলমোহর)। চুক্তিগুলি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে বা কর্মী বিভাগে নিবন্ধিত হয়।

চুক্তির অধীনে সম্পাদিত কাজ ঠিকাদারের চালান-আবেদন অনুসারে অর্থ প্রদান করা হয়, যার ফর্মটি সংস্থা নিজেই তৈরি করে। এটি আবেদনের বিষয়বস্তু, যার নামে আবেদন জমা দেওয়া হয়েছে সেই মাথার উপাধি এবং আদ্যক্ষর, চুক্তির একটি লিঙ্ক, আবেদনকারীর উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং পাসপোর্টের বিবরণ, তার স্বাক্ষর, তারিখ, ট্যাক্স সম্পর্কিত তথ্য নির্দেশ করে সুবিধা

সংস্থার রেজোলিউশন চালান-আবেদনের কাজের জন্য অর্থ প্রদানের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।

একটি নির্দিষ্ট কাজের সময়কালের জন্য সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) এর অধীনে একজন কর্মচারীর দ্বারা সম্পাদিত কাজের গ্রহণযোগ্যতা এবং বিতরণ নিবন্ধন এবং রেকর্ড করতে, আপনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) এর অধীনে সম্পাদিত কাজের স্বীকৃতির আইনটি ব্যবহার করতে পারেন একটি নির্দিষ্ট কাজের সময়কাল (f. নং T-73)। কাজটি সম্পাদিত কাজের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণের চূড়ান্ত বা পর্যায়ক্রমে গণনার ভিত্তি। এটি সম্পাদিত কাজের স্বীকৃতির জন্য দায়ী কর্মচারী দ্বারা সংকলন করা হয়, সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা অনুমোদিত এবং ঠিকাদারের বকেয়া পরিমাণ গণনা এবং পরিশোধের জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তরিত হয়।

এই আইনটি সম্পাদিত কাজের নাম, সম্পাদিত কাজের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ, অগ্রিম অর্থপ্রদান এবং প্রিপেমেন্টের পরিমাণ এবং প্রদেয় সবকিছু (অগ্রিম অর্থপ্রদান, প্রিপেমেন্ট সহ) নির্দেশ করে। আইন চ. নং T-73 একটি কর্মসংস্থান এবং নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে আবেদন করা যেতে পারে।

বেতন গণনার সিন্থেটিক হিসাব

সংস্থার উদ্যোগে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগের মাধ্যমে, কর্মচারীদের মজুরি থেকে নিম্নলিখিত কর্তন করা যেতে পারে: কর্মচারীর জন্য ঋণ; পূর্বে জারি করা পরিকল্পিত অগ্রিম এবং আন্তঃ-মীমাংসা সময়ের মধ্যে প্রদান করা; দায়বদ্ধ পরিমাণে ঋণ পরিশোধে; উৎপাদনের ক্ষতির জন্য; ক্ষতি, ঘাটতি বা উপাদান সম্পদের ক্ষতির জন্য; বিয়ের জন্য; নগদ রসিদ; ক্রেডিট, ইত্যাদিতে কেনা পণ্যের জন্য

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড অনুসারে, ব্যক্তিগত আয়ের উপর করের হার 13% এ সেট করা হয়েছে।

নিম্নলিখিত আয়ের জন্য করের হার 35% এ সেট করা হয়েছে: ট্যাক্স কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণের চেয়ে বেশি ধার করা তহবিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের কর বাসিন্দা নন এমন ব্যক্তিদের দ্বারা প্রাপ্ত সমস্ত আয়ের জন্য করের হার 30% এবং লভ্যাংশের আকারে প্রাপ্ত সংস্থার কার্যক্রমে ইক্যুইটি অংশগ্রহণ থেকে আয়ের জন্য 6% নির্ধারণ করা হয়েছে।

মৃত্যুদন্ডের রিট উপর কর্তন. ভরণপোষণ বন্ধ করার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের পারিবারিক কোড দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা মার্চ 1995 সালে কার্যকর হয়েছিল এবং ভাতা বন্ধ করার পদ্ধতির অস্থায়ী নির্দেশনা দ্বারা।

পারিবারিক কোড অনুসারে, অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের ভরণপোষণের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ বা পরিমাণে প্রতিষ্ঠিত হয়: 1 সন্তানের জন্য - 1/4, 2 শিশুর জন্য - "/3, 3 বা তার বেশি শিশুর জন্য - আয়ের 1/2 (আয়), তবে পরিমাণের চেয়ে কম নয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত. পিতামাতা, স্বামী/স্ত্রী, সহায়তার প্রয়োজন এমন অন্যান্য ব্যক্তিদের ভরণ-পোষণের জন্য, একটি নির্দিষ্ট অর্থে ভরণপোষণ প্রতিষ্ঠিত হয়।

যদি একজন কর্মচারী, যিনি স্বেচ্ছায় ভরণপোষণ প্রদান করেন, সংগ্রহ করা বন্ধ করার জন্য একটি আবেদন করেন বা তার কাজের স্থান পরিবর্তন করেন, তাহলে সংস্থাটি সংস্থার অবস্থান এবং আদায়কারীকে সংগ্রহের অবসান সম্পর্কে আদালতকে জানাতে বাধ্য।

প্রধান এবং খণ্ডকালীন কাজের জন্য সমস্ত ধরনের আয় এবং অতিরিক্ত পারিশ্রমিক থেকে ভাতা সংগ্রহ করা হয়, লভ্যাংশ, রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা সুবিধা, আঘাত বা স্বাস্থ্যের অন্যান্য ক্ষতির কারণে অক্ষমতাজনিত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে প্রদত্ত পরিমাণ থেকে।

বৈষয়িক সহায়তা, একমুঠো বোনাস, ক্ষতিকারক এবং চরম পরিস্থিতিতে কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান এবং স্থায়ী প্রকৃতির নয় এমন অন্যান্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ থেকে ভাতা সংগ্রহ করা হয় না।

অ্যাকাউন্টিং বিভাগ বাধ্য হয়, মজুরি প্রদানের তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে, নগদ ডেস্ক থেকে ব্যক্তিগতভাবে এক্স্যাক্টর ইস্যু করতে, একটি স্বীকৃত অর্থপ্রদানের আদেশের সাথে ডাকযোগে স্থানান্তর করতে (এক্সেক্টরের কাছে স্থানান্তরের খরচ হস্তান্তর সহ) বা স্থানান্তর আবেদনকারীর লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে সেভিংস ব্যাঙ্কের শাখায় জমাকৃত অর্থ আদায়কারীর অ্যাকাউন্টে। যদি আবেদনকারীর ঠিকানা অজানা থাকে, তাহলে আটকে রাখা অর্থ প্রতিষ্ঠানের অবস্থানে আদালতের জমা অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করা হয়।

সম্পত্তি ক্ষতির জন্য দাবি. সংস্থার ক্ষতির জন্য কর্মীদের দায়বদ্ধতা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

সম্পূর্ণ এবং সীমিত দায়বদ্ধতার মধ্যে পার্থক্য করুন।

সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতা দেখা দেয় যখন প্রাসঙ্গিক সম্পত্তির নিরাপত্তার জন্য দায়ী সংস্থা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতার একটি চুক্তি সমাপ্ত হয়। চুক্তিটি দুটি অনুলিপিতে সমাপ্ত হয়, যার একটি সংস্থার দ্বারা রাখা হয় এবং দ্বিতীয়টি - কর্মচারী দ্বারা।

শ্রম প্রক্রিয়া চলাকালীন ক্ষতি হলে, ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য জারি করা সামগ্রী, আধা-সমাপ্ত পণ্য, সমাপ্ত পণ্য, সরঞ্জাম, বিশেষ পোশাক এবং অন্যান্য আইটেমগুলির ক্ষতি বা অবহেলাজনিত ধ্বংসের জন্য কর্মচারীরা সীমিত দায় বহন করে। এই দায় ক্ষতি আবিষ্কৃত হওয়ার দিনে দোষী কর্মচারীর গড় মাসিক আয়ের বেশি নাও হতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে গড় মাসিক আয়ের বেশি দায়বদ্ধতা অনুমোদিত।

অর্জিত মজুরি থেকে বাদ দেওয়া অ্যাকাউন্টের ডেবিট 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি" এবং ক্রেডিট অ্যাকাউন্টে প্রতিফলিত হয়:

• 68 "কর এবং ফি গণনা" (ব্যক্তিগত আয় করের পরিমাণের জন্য);
• 28 "উৎপাদনে বিবাহ" (বিবাহের অপরাধীদের কাছ থেকে কাটার পরিমাণের জন্য);
• 73 "অন্যান্য লেনদেনে কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" (ক্রেডিটে বিক্রি হওয়া পণ্যের পরিমাণের জন্য, ব্যাংক ঋণের জন্য, প্রদত্ত ঋণের জন্য, ঘাটতি পূরণের জন্য সংগৃহীত পরিমাণের জন্য, জরিমানা প্রদান করা হয়);
• 76 "বিভিন্ন দেনাদার এবং পাওনাদারদের সাথে নিষ্পত্তি" (নির্বাহী নথির অধীনে পরিমাণের জন্য), অন্যান্য অ্যাকাউন্ট।

কর্তনের উপর বাজেটে ঋণের পরিশোধটি অ্যাকাউন্ট 51 "সেটেলমেন্ট অ্যাকাউন্ট" এর ক্রেডিট থেকে অ্যাকাউন্ট 68 এর ডেবিটে প্রতিফলিত হয় এবং 50 "ক্যাশিয়ার" অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট থেকে অ্যাকাউন্ট 76-এর ডেবিটে প্রতিফলিত হয় (জারি করার সময় ক্যাশ ডেস্ক থেকে আটকে রাখা পরিমাণ), 51টি “সেটেলমেন্ট অ্যাকাউন্ট” (যখন ডাকযোগে স্থানান্তর করা হয় বা সেভিংস ব্যাঙ্কে প্রাপকের অ্যাকাউন্টে জমা করা হয়)।

বস্তুগত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য বন্দোবস্তের জন্য অ্যাকাউন্টিং সক্রিয় অ্যাকাউন্ট 73 "অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত", উপ-অ্যাকাউন্ট 2 "বস্তুগত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের গণনা" এ সঞ্চালিত হয়।

অ্যাকাউন্ট 73-এর ডেবিট-এর মধ্যে রয়েছে অপরাধীদের কাছ থেকে পুনরুদ্ধার করা অর্থ, অ্যাকাউন্ট 94 এর ক্রেডিট থেকে "মূল্যবান জিনিসগুলির ক্ষতি থেকে ঘাটতি এবং ক্ষতি" (অনুপস্থিত এবং ক্ষতিগ্রস্ত মূল্যবান জিনিসগুলির ব্যালেন্স শীট মূল্যের জন্য), অ্যাকাউন্ট 98 "বিলম্বিত আয়" ( এই মূল্যবান জিনিসপত্রের বহন মূল্য এবং অপরাধীদের কাছ থেকে উদ্ধারকৃত পরিমাণের মধ্যে পার্থক্যের জন্য - একটি নিয়ম হিসাবে, বাজার মূল্য), অ্যাকাউন্ট 28 "উৎপাদনে বিবাহ" (পণ্যের ত্রুটি থেকে ক্ষতির জন্য) ইত্যাদি।

অ্যাকাউন্ট 73, সাব-অ্যাকাউন্ট 2-এর ক্রেডিট-এ, অ্যাকাউন্টগুলির সাথে চিঠিপত্রে উপাদান ক্ষতির পরিমাণের পরিশোধ প্রতিফলিত করে:

50, 51 - প্রদত্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণের জন্য;
70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" - মজুরি থেকে কাটার পরিমাণের জন্য;
94 - "মূল্যবান জিনিসপত্রের ক্ষতি থেকে ঘাটতি এবং ক্ষয়ক্ষতি" - দাবির ভিত্তিহীনতার কারণে পুনরুদ্ধার করতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে ঘাটতির পরিমাণের জন্য।

ট্যাক্স গণনার জন্য ট্যাক্সের উদ্দেশ্য হল পেমেন্ট, পারিশ্রমিক এবং সমস্ত কারণে কর্মচারীদের অনুকূলে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সংগৃহীত অন্যান্য আয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের দ্বিতীয় অংশে ট্যাক্সের বিষয়গুলির একটি বিশদ তালিকা, ট্যাক্স বেস, আয় ট্যাক্সের অধীন নয়, ট্যাক্স সুবিধাগুলি সেট করা হয়েছে।

নিম্নলিখিত সামাজিক করের হার করদাতাদের জন্য প্রযোজ্য:

বছরের শুরু থেকে আয়ের ভিত্তিতে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ট্যাক্স বেস	রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল	রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল	বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল		মোট
			ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল	বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার আঞ্চলিক তহবিল
100000 ঘষা পর্যন্ত।	28,0%	4,0%	0,2%	3,4%	35,6%
100,001 থেকে 300,000 রুবেল পর্যন্ত।	28 000 ঘষা। 100,000 রুবেল ছাড়িয়ে যাওয়া পরিমাণ থেকে + 15.8%।	4000 ঘষা। 100,000 রুবেল ছাড়িয়ে যাওয়া পরিমাণ থেকে + 2.2%।	200 ঘষা। 100,000 রুবেল ছাড়িয়ে যাওয়া পরিমাণ থেকে + 0.1%।	3400 ঘষা। 100,000 রুবেল ছাড়িয়ে যাওয়া পরিমাণ থেকে + 1.9%।	35 600 ঘষা। 100,000 রুবেল ছাড়িয়ে যাওয়া পরিমাণ থেকে + 20.0%।
300,001 থেকে 600,000 রুবেল পর্যন্ত।	RUB 59,600 300,000 রুবেল ছাড়িয়ে যাওয়া পরিমাণ থেকে + 7.9%।	8400 ঘষা। 300,000 রুবেল ছাড়িয়ে যাওয়া পরিমাণ থেকে + 1.1%।	400 ঘষা। 300,000 রুবেল ছাড়িয়ে যাওয়া পরিমাণ থেকে + 0.1%।	7200 ঘষা। + 0.9% যার পরিমাণ 300,000 রুবেলের বেশি।	75 600 ঘষা। 300,000 রুবেল ছাড়িয়ে যাওয়া পরিমাণ থেকে + 10.0%।
600,000 রুবেল বেশি।	রুবি ৮৩,৩০০ 600,000 রুবেল ছাড়িয়ে যাওয়া পরিমাণ থেকে + 2.0%।	11700 ঘষা।	700 ঘষা।	9900 ঘষা।	105600 ঘষা। 600,000 রুবেল ছাড়িয়ে যাওয়া পরিমাণ থেকে + 2.0%।

করের পরিমাণ প্রতিটি তহবিলের জন্য করদাতা দ্বারা পৃথকভাবে গণনা করা হয় এবং ট্যাক্স বেসের সংশ্লিষ্ট শতাংশ হিসাবে নির্ধারিত হয়।

করদাতারা গত মাসের মজুরির জন্য ব্যাঙ্ক থেকে তহবিল পাওয়ার জন্য প্রতিষ্ঠিত সময়ের মধ্যে মাসিক ভিত্তিতে অগ্রিম কর পরিশোধ করে, কিন্তু পরবর্তী মাসের 15 তারিখের পরে নয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে সামাজিক করের অংশ হিসাবে জমাকৃত ট্যাক্সের পরিমাণ রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমার উদ্দেশ্যে স্বাধীনভাবে করা ব্যয়ের দ্বারা করদাতাদের দ্বারা হ্রাস করা সাপেক্ষে। .

ট্যাক্স প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে, করদাতাদের রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে পরিমাণের তথ্য জমা দিতে হবে:

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে মূল্যায়ন কর;
2. অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য, 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য, একটি শিশুর জন্মের সময়, পরিষেবাগুলির একটি গ্যারান্টিযুক্ত তালিকার খরচের প্রতিদান এবং সামাজিক সুবিধাদাফনের জন্য, অন্যান্য ধরনের রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য;
3. কর্মচারী এবং তাদের সন্তানদের তাদের দ্বারা স্যানিটোরিয়াম-এব-স্পা পরিষেবাগুলিতে পাঠানো হয়;
4. ছাড়যোগ্য খরচ;
5. রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে অর্থ প্রদান করা হয়েছে।

সামাজিক বীমা, পেনশন তহবিলে এবং স্বাস্থ্য বীমাতে অবদানের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য, প্যাসিভ অ্যাকাউন্ট 69 "সামাজিক বীমা এবং সুরক্ষার জন্য গণনা" ব্যবহার করা হয়, যার নিম্নলিখিত উপ-অ্যাকাউন্ট রয়েছে:

1. "সামাজিক বীমা জন্য গণনা";
2. "পেনশনের জন্য গণনা";
3. "বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমার জন্য গণনা"।

সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ড, পেনশন ফান্ড এবং বাধ্যতামূলক মেডিকেল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডে সঞ্চিত পরিমাণগুলি সেই অ্যাকাউন্টগুলিতে ডেবিট করা হয় যেগুলিতে অর্জিত মজুরি বরাদ্দ করা হয় এবং অ্যাকাউন্ট 69 "সামাজিক বীমা এবং সুরক্ষার জন্য গণনা" ক্রেডিট করা হয়৷ এটি নিম্নলিখিত অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রি তৈরি করে:

ডেবিট অ্যাকাউন্ট 20 "প্রধান উৎপাদন"
অন্যান্য উৎপাদন খরচ অ্যাকাউন্টের ডেবিট (23, 25, 26, ইত্যাদি)
অ্যাকাউন্ট 69 এর ক্রেডিট "সামাজিক বীমা এবং নিরাপত্তার জন্য গণনা", উপ-অ্যাকাউন্ট 1,2,3।

সামাজিক বীমা তহবিলে সঞ্চিত পরিমাণের অংশ। পেনশন তহবিল অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসব, সন্তানের সুবিধা ইত্যাদির জন্য কর্মীদের উপযুক্ত সুবিধা প্রদানের জন্য সংস্থা দ্বারা ব্যবহৃত হয়।

সংস্থার কর্মচারীদের এই সুবিধাগুলির আহরণ নিম্নলিখিত অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রি দ্বারা তৈরি করা হয়:

ডেবিট অ্যাকাউন্ট 69 "সামাজিক বীমা এবং নিরাপত্তার জন্য গণনা", উপ-অ্যাকাউন্ট 1 এবং 2
অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি"।

সামাজিক বীমা অবদানের বাকি পরিমাণ সামাজিক বীমা তহবিলে, পেনশন তহবিলে অবদান - নির্দিষ্ট তহবিলে এবং স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে অবদান - প্রাসঙ্গিক তহবিলে স্থানান্তরিত হয়। নিম্নলিখিত অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রি দ্বারা স্থানান্তর করা হয়:

ডেবিট অ্যাকাউন্ট 69 "সামাজিক বীমা এবং নিরাপত্তার জন্য গণনা", উপ-অ্যাকাউন্ট 1,2,3
অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট 51 "সেটেলমেন্ট অ্যাকাউন্ট"

এটি লক্ষ করা উচিত যে সামাজিক বীমা, পেনশন এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য কর্তন শুধুমাত্র পণ্য (কাজ, পরিষেবা) উত্পাদনে নিযুক্ত শ্রমিকদের মজুরি থেকে তৈরি করা হয় না, তবে অ-উৎপাদনশীল খাতে (আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবা) শ্রমিকদেরও। , শিশুদের প্রাক বিদ্যালয় প্রতিষ্ঠান, সাংস্কৃতিক এবং শিক্ষামূলক কাজের বস্তু ইত্যাদি)।

অ-উৎপাদনশীল ক্ষেত্রের শ্রমিকদের অর্জিত মজুরি এবং এর জন্য নির্দেশিত কর্তনগুলি প্রাসঙ্গিক সুবিধাগুলির রক্ষণাবেক্ষণের জন্য অনুমান দ্বারা প্রদত্ত লক্ষ্য উত্সগুলির অ্যাকাউন্টগুলিতে দায়ী করা হয়।

সাধারণত, সামাজিক চাহিদার জন্য অর্জিত মজুরি এবং কর্তনগুলি অ্যাকাউন্ট 29 "সার্ভিং ইন্ডাস্ট্রিজ এবং ফার্মস" (একাউন্ট 70, 69 এর ক্রেডিট থেকে) এর ডেবিট এ প্রতিফলিত হয়।