শ্রম সম্পদ সম্পর্কে কি? একটি আর্থ-সামাজিক বিভাগ হিসাবে শ্রম সম্পদ।

মানব সম্পদ - এটি জনসংখ্যার সেই অংশ যা, শারীরিক ক্ষমতা, বিশেষ জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার সংমিশ্রণের কারণে, বস্তুগত সম্পদ তৈরিতে অংশ নিতে পারে বা
সেবা খাতে কাজ.

জনসংখ্যা থেকে শ্রম সম্পদ বরাদ্দের মাপকাঠি হল কাজের বয়সের সীমানা, যা রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং সামাজিক ব্যবস্থা, মানুষের আয়ু, অন্যান্য সামাজিক ও অর্থনৈতিক কারণের উপর নির্ভর করে এবং সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে গৃহীত সরকারী রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে। এই সঙ্গে. কাজ. বেলারুশে, পুরুষদের কাজের বয়স 16 থেকে 60, মহিলাদের জন্য - 16 থেকে 55 বছর।

শ্রমশক্তির মধ্যে রয়েছে:- কর্মক্ষম বয়সের সক্ষম-শরীরী জনসংখ্যা; - কর্মরত কিশোর (16 বছরের কম); - কাজের বয়সের চেয়ে বয়স্ক জনসংখ্যা, সামাজিক উৎপাদনে অংশ নেওয়া।

কর্মক্ষম জনসংখ্যা মানুষ অন্তর্ভুক্তকাজের বয়সে, গ্রুপ I এবং II-এর অ-কর্মজীবী ​​অক্ষম ব্যক্তিদের বাদ দিয়ে, সেইসাথে সাধারণ পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠিত কাজের বয়সের আগে পছন্দের শর্তে অবসর নেওয়া ব্যক্তিদের।

শ্রমশক্তি নিম্নলিখিত শ্রেণীতে বিভক্ত:- সামাজিক উৎপাদনে নিযুক্ত; - ব্যক্তি দ্বারা নিযুক্ত শ্রম কার্যকলাপ; - যারা কাজ থেকে বিরতি নিয়ে পড়াশোনা করছেন; - পারিবারিক এবং ব্যক্তিগত সহায়ক কৃষিতে নিযুক্ত; - সামরিক কর্মী।

শ্রম সম্পদের পরিমাণগত এবং গুণগত বৈশিষ্ট্য রয়েছে। প্রাক্তন সংখ্যা এবং রচনার সূচক অন্তর্ভুক্ত (বয়স, লিঙ্গ, সামাজিক গোষ্ঠী, ইত্যাদি); দ্বিতীয় - শিক্ষাগত স্তরের সূচক, পেশাদার যোগ্যতা কাঠামো, ইত্যাদি।

বয়স গ্রুপ: 16-29 বছর বয়সী যুবক; 30 থেকে 49 বছর বয়সী ব্যক্তি; প্রাক-অবসর বয়সের ব্যক্তি (পুরুষ 50-59 বছর বয়সী, মহিলা 50-54 বছর বয়সী); অবসর গ্রহণের বয়সের ব্যক্তি (60 বছর এবং তার বেশি বয়সী পুরুষ, 55 বছর বা তার বেশি বয়সী মহিলা)।

কাজের যৌন গঠন। সম্পদ পুরুষ এবং মহিলাদের সংখ্যা অনুপাত দ্বারা চিহ্নিত করা হয়. কাজের বয়স জনসংখ্যা দ্বারা নির্ধারিত। বেলারুশে, পুরুষের অনুপাত 47 %, মহিলা - 53%। এই অনুপাত উন্নত দেশগুলির অর্থনীতির জন্য স্বাভাবিক হিসাবে বিবেচিত হয়।

শিক্ষার স্তর অনুসারে: সাধারণ, বিশেষ এবং উচ্চতর স্তর; সামাজিক গ্রুপ দ্বারা।

কার্যকলাপের ধরন এবং দক্ষতার স্তর অনুসারে কর্মীদের অনুপাত শ্রম সম্পদের পেশাদার এবং যোগ্যতার কাঠামোকে চিহ্নিত করে। পেশাগুলি শ্রমের প্রকৃতি এবং বিষয়বস্তু, অর্থনীতির পৃথক সেক্টরগুলির কাজের সুনির্দিষ্ট এবং শর্তাবলী দ্বারা নির্ধারিত হয়। সাধারণ পেশার কাঠামোর মধ্যে, বিশেষত্বগুলি আলাদা করা হয়। কাজের জটিলতার উপর নির্ভর করে উচ্চ যোগ্য, দক্ষ এবং অদক্ষ শ্রমিকদের আলাদা করা হয়।

কর্মীদের বিভাগ দ্বারা শ্রম সম্পদের অনুপাত নির্ধারণ করার সময়, ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ ইত্যাদি সহ কর্মী এবং কর্মচারীদের বিবেচনায় নেওয়া হয়।

শ্রম সম্পদ গঠনের ভিত্তি হল জনসংখ্যার প্রজনন, যা মানুষের জন্ম ও মৃত্যুর ফলে প্রজন্মের পরিবর্তনের মাধ্যমে সঞ্চালিত হয়, যেমন। জন্মহার এবং আয়ু বৃদ্ধির সাথে সাথে জনসংখ্যা বৃদ্ধি পাবে এবং এর ফলে শ্রমশক্তি বৃদ্ধি পাবে। বেলারুশ প্রজাতন্ত্র একটি অত্যন্ত কম জন্মহার সহ দেশগুলির গ্রুপের অন্তর্গত, প্রতি 1000 জনে 14.5-17.3 জন জন্ম হয়।

গুরুত্বশ্রম সম্পদ গঠনে জনসংখ্যার অভিবাসন।

একটি গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা হল বেকারত্ব। বেকারত্ব এটি একটি সামাজিক এবং অর্থনৈতিক ঘটনা, যা এই সত্যে প্রকাশ করা হয় যে সক্ষম দেহের জনসংখ্যার একটি নির্দিষ্ট অংশ তাদের শ্রম সম্ভাবনা উপলব্ধি করতে পারে না।

ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন (আইএলও) এবং অর্গানাইজেশন ফর ইকোনমিক কো-অপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (ওইসিডি) এর সংজ্ঞা অনুসারে, বেকার হল এমন ব্যক্তি যারা কাজ করতে সক্ষম এবং ইচ্ছুক, সক্রিয়ভাবে কাজ খুঁজছেন।

বেলারুশে, 2000 সালে বেকারত্বের হার ছিল 2%। একই সময়ে, লুকানো বেকারত্বের ভাগ বেশি।

যা শারীরিক বিকাশ, অর্জিত শিক্ষা, পেশাগত যোগ্যতার স্তরে সামাজিকভাবে উপযোগী কর্মকান্ডে নিয়োজিত হতে সক্ষম।

শ্রম সম্পদ - জনসংখ্যার সেই অংশ যা শ্রম কার্যকলাপের জন্য প্রয়োজনীয় শারীরিক বিকাশ এবং বৌদ্ধিক (মানসিক) ক্ষমতা সহ। কর্মশক্তিতে নিযুক্ত এবং সম্ভাব্য উভয় কর্মীই অন্তর্ভুক্ত।

1922 সালে শিক্ষাবিদ এস জি স্ট্রুমিলিন তার একটি নিবন্ধে "শ্রম সম্পদ" ধারণাটি প্রণয়ন করেছিলেন। বিদেশী সাহিত্যে, এই ধারণাটি "মানব সম্পদ" শব্দটির সাথে মিলে যায়।

শ্রম সম্পদ হল এমন একটি বিভাগ যা অর্থনৈতিক বিভাগ "জনসংখ্যা" এবং "মোট শ্রমশক্তি" এর মধ্যে একটি মধ্যবর্তী অবস্থান দখল করে। পরিমাণগত পরিভাষায়, শ্রম সম্পদের সংমিশ্রণে জনগণের অর্থনীতি এবং স্বতন্ত্র শ্রম ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে বয়স নির্বিশেষে নিযুক্ত সমগ্র সক্ষম-শরীরের জনসংখ্যা অন্তর্ভুক্ত। তাদের মধ্যে কর্মজীবী ​​বয়সের ব্যক্তিরাও অন্তর্ভুক্ত যারা শ্রমে অংশগ্রহণের জন্য সম্ভাব্যভাবে সক্ষম, কিন্তু পারিবারিক এবং ব্যক্তিগত কৃষক চাষে, কাজ থেকে বিরতি নিয়ে পড়াশোনায় এবং সামরিক চাকরিতে নিযুক্ত।

সামাজিক উৎপাদনে তাদের অংশগ্রহণের দৃষ্টিকোণ থেকে শ্রম সম্পদের কাঠামোতে, দুটি অংশ আলাদা করা হয়: সক্রিয় (কার্যকর) এবং প্যাসিভ (সম্ভাব্য)।

শ্রমশক্তির আকার সরকারীভাবে প্রতিষ্ঠিত বয়সের সীমার উপর নির্ভর করে - কাজের বয়সের উপরের এবং নিম্ন স্তরের, কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যার মধ্যে সক্ষম দেহের লোকের অনুপাত, কাজের বাইরের লোকদের থেকে সামাজিক কাজে অংশগ্রহণকারী ব্যক্তির সংখ্যা। বয়স বয়সসীমা প্রতিটি দেশে প্রযোজ্য আইন দ্বারা সেট করা হয়।

আধুনিক অবস্থার মধ্যে, শ্রম সম্পদ পুনরায় পূরণের প্রধান উত্স হল: তরুণরা কাজের বয়সে প্রবেশ করছে; সেনাবাহিনীর আকার হ্রাসের ক্ষেত্রে সশস্ত্র বাহিনী থেকে মুক্তিপ্রাপ্ত সামরিক কর্মী; বাল্টিক দেশ, ট্রান্সককেশিয়া, মধ্য এশিয়া থেকে জোরপূর্বক অভিবাসী। শ্রম সম্পদের সংখ্যার পরিমাণগত পরিবর্তনগুলি পরম বৃদ্ধি, বৃদ্ধির হার এবং বৃদ্ধির হারের মতো সূচকগুলির দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

পরম বৃদ্ধি পর্যালোচনাধীন সময়ের শুরুতে এবং শেষে নির্ধারিত হয়। এটি সাধারণত এক বছর বা তার বেশি হয়।

প্রদত্ত সময়ের শেষে শ্রম সম্পদের পরম সংখ্যার অনুপাত হিসাবে বৃদ্ধির হার গণনা করা হয় সময়ের শুরুতে তাদের মূল্যের সাথে।

রাষ্ট্রের প্রবণতা এবং শ্রম সম্পদের ব্যবহার একটি পরিমাণগত মূল্যায়ন তাদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য বিবেচনায় নেওয়া এবং দিকনির্দেশ নির্ধারণ করা সম্ভব করে তোলে।

শ্রম সম্পদের নির্দিষ্ট পরিমাণগত, গুণগত এবং কাঠামোগত বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যা পরম এবং আপেক্ষিক সূচক দ্বারা পরিমাপ করা হয়, যথা: - কর্মচারীদের গড় এবং গড় বার্ষিক সংখ্যা; - কর্মীদের টার্নওভার হার; - তাদের মোট সংখ্যায় উচ্চ এবং মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা সহ কর্মচারীদের ভাগ; - নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য পরিষেবার গড় দৈর্ঘ্য; - তাদের মোট সংখ্যায় নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের ভাগ।

গড় হেডকাউন্টবছরের জন্য কর্মচারী নির্ধারণ করা হয় সমস্ত মাসের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা যোগ করে এবং প্রাপ্ত পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করে। মাসের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বেতনের উপর থাকা কর্মচারীদের সংখ্যা যোগ করে গণনা করা হয় এবং প্রাপ্ত পরিমাণকে দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করে।

কাজের সময়ের বার্ষিক তহবিল দ্বারা বছরের জন্য খামারের কর্মীদের দ্বারা কাজের ঘন্টা (মানুষ/ঘন্টা, মানুষ/দিন) ভাগ করে কর্মচারীদের গড় বার্ষিক সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়। শ্রম সম্পদের প্রধান গুণগত সূচকগুলির মধ্যে একটি হল তাদের লিঙ্গ এবং বয়স কাঠামো। সাহিত্য বয়সের গোষ্ঠী চিহ্নিত করার জন্য কিছুটা ভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করে। সুতরাং, নিম্নলিখিত যোগ্যতাগুলি প্রায়শই ব্যবহৃত হয়: কাজের বয়সে শ্রম সংস্থান, সেইসাথে কাজের বয়সের চেয়ে ছোট এবং বয়স্ক। পরিসংখ্যানগত সংকলনে, একটি দুই-গ্রুপের শ্রেণীবিভাগ প্রায়ই ব্যবহৃত হয়: কাজের বয়স এবং কাজের বয়সের চেয়ে বেশি। কখনও কখনও আরও বিস্তারিত, উদাহরণস্বরূপ, দশ-স্তরের স্কেল ব্যবহার করা হয়: 16-19 বছর বয়সী, 20-24 বছর বয়সী, 25-29 বছর বয়সী, 30-34 বছর বয়সী। 35-39 বছর বয়সী। 40-44 বছর বয়সী, 45-49 বছর বয়সী, 50-54 বছর বয়সী, 55-59 বছর বয়সী, 60-70 বছর বয়সী।

কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যার স্বাভাবিক বৃদ্ধি, কাজ করতে অক্ষম কর্মক্ষম বয়সের মানুষের অনুপাত হ্রাস এবং কাজের ক্ষমতার বয়সসীমা সংশোধনের কারণে শ্রম সম্পদের সংখ্যা বাড়ানো যেতে পারে।

শ্রম সম্পদের প্রজনন

শ্রম সম্পদের প্রজনন অধ্যয়ন করার উদ্দেশ্য প্রয়োজনীয়তা বিভিন্ন কারণে ঘটে। শ্রম সম্পদ হয় গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টরউত্পাদন, যার যৌক্তিক ব্যবহার শুধুমাত্র উত্পাদনের স্তর এবং এর অর্থনৈতিক দক্ষতা বৃদ্ধিই নিশ্চিত করে না, তবে সমগ্র সমাজ ব্যবস্থার গুণগত বিকাশও নিশ্চিত করে।

শ্রম সম্পদের প্রজনন হল অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার পরিমাণগত এবং গুণগত বৈশিষ্ট্যগুলির ধ্রুবক এবং ক্রমাগত পুনর্নবীকরণের একটি প্রক্রিয়া।

শ্রম সম্পদের প্রজনন প্রক্রিয়ার কার্যকর নিয়ন্ত্রণ স্থিতিশীল অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির অর্জন নিশ্চিত করবে।

এই প্রক্রিয়ার অধ্যয়নের প্রাসঙ্গিকতা প্রজনন সমস্যার উচ্চ মাত্রার তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক তাত্পর্য এবং অর্থনৈতিক আধুনিকীকরণের প্রেক্ষাপটে দেশের গতিশীল উন্নয়নের জন্য শ্রম সম্পদের সর্বোত্তম ব্যবহারের কারণে।

উইকিমিডিয়া ফাউন্ডেশন। 2010

অন্যান্য অভিধানে "শ্রম সম্পদ" কী তা দেখুন:

কাজের সংস্থান- কাজের সংস্থান, আমাদের অংশ। প্রয়োজনীয় শারীরিক সঙ্গে দেশ বিকাশ, বুদ্ধিমত্তা নরে কাজ করার ক্ষমতা ও জ্ঞান। x ve. সংখ্যা টি. আর. জীবন্ত শ্রমের সম্ভাব্য ভরকে, বা শ্রমশক্তির মজুদকে চিহ্নিত করে, যা সমাজের হাতে রয়েছে... ডেমোগ্রাফিক এনসাইক্লোপেডিক ডিকশনারী

ব্যবসার শর্তাবলীর শ্রম সম্পদ শব্দকোষ দেখুন। Akademik.ru. 2001... ব্যবসায়িক পদের শব্দকোষ

বড় বিশ্বকোষীয় অভিধান

একটি দেশ বা অঞ্চলের জনসংখ্যার একটি অংশ যার জাতীয় অর্থনীতিতে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষাগত স্তর, শারীরিক বিকাশ এবং স্বাস্থ্যের অবস্থা রয়েছে। গড়ে, বিশ্বের অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার মধ্যে প্রায় 45% রয়েছে ... ... জিওগ্রাফিক এনসাইক্লোপিডিয়া

অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয়, সক্ষম শারীরিক জনসংখ্যা, শ্রম কার্যকলাপে অংশগ্রহণের জন্য শারীরিক এবং আধ্যাত্মিক ক্ষমতা সম্পন্ন জনসংখ্যার অংশ Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. আধুনিক অর্থনৈতিক অভিধান। ২য় সংস্করণ, ... ... অর্থনৈতিক অভিধান

গার্হস্থ্য অর্থনৈতিক বিজ্ঞানের ধারণা, অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার অর্থের কাছাকাছি। প্রয়োজনীয় শারীরিক বিকাশ, জ্ঞান এবং ব্যবহারিক ... সহ কাজের বয়সের জনসংখ্যা (পুরুষ 16 59, মহিলা 16 54 বছর) অন্তর্ভুক্ত। রাষ্ট্রবিজ্ঞান. অভিধান।

শ্রম সম্পদ- - [এএস গোল্ডবার্গ। ইংরেজি রাশিয়ান শক্তি অভিধান। 2006] সাধারণ বিষয় শক্তি EN মানব সম্পদ … প্রযুক্তিগত অনুবাদকের হ্যান্ডবুক

শ্রম সম্পদ- দেশের জনসংখ্যার একটি অংশ প্রয়োজনীয় শারীরিক বিকাশ, জ্ঞান এবং ব্যবহারিক অভিজ্ঞতাজাতীয় অর্থনীতিতে কাজ করতে। Syn.: শ্রমশক্তি... ভূগোল অভিধান

কাজের সংস্থান- অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয়, সক্ষম শারীরিক জনসংখ্যা, শ্রম কার্যকলাপে অংশগ্রহণের জন্য শারীরিক এবং আধ্যাত্মিক ক্ষমতা সহ জনসংখ্যার অংশ ... আইনি বিশ্বকোষ

দেশের জনসংখ্যার একটি অংশ যাদের জাতীয় অর্থনীতিতে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় শারীরিক বিকাশ, জ্ঞান এবং বাস্তব অভিজ্ঞতা রয়েছে। T. r তে। নিযুক্ত এবং সম্ভাব্য কর্মী উভয়ই অন্তর্ভুক্ত। সমাজতান্ত্রিক রাষ্ট্রে... গ্রেট সোভিয়েত এনসাইক্লোপিডিয়া

বই

• রাশিয়ান অর্থনীতিতে শ্রম সম্পদ। রেট্রোস্পেক্টিভ, মালিশেভ এম. বইটি সামাজিক ও শ্রম ক্ষেত্রের রূপান্তর এবং শ্রম সম্পদের প্রজনন প্রক্রিয়ার একটি পূর্ববর্তী দৃষ্টিভঙ্গি দেখায়। প্রভাবের বৈশিষ্ট্যগুলির পূর্ববর্তী পদ্ধতির একটি বিশ্লেষণ ...

শ্রমশক্তি হল জনসংখ্যার অনুপাত যার মানসিক ক্ষমতা, জ্ঞান এবং কাজের জন্য প্রয়োজনীয় শারীরিক স্বাস্থ্য রয়েছে। সাধারণভাবে, তাদের সম্পর্কে বিভিন্ন মতামত আছে। শ্রম সম্পদ, একটি সহজ উপায়ে বলা, জনসংখ্যার সেই অংশ যা আন্তর্জাতিক পরিসংখ্যানে অংশগ্রহণের সুযোগ রয়েছে, কর্মরত জনসংখ্যাকে সেই জনসংখ্যা হিসাবে বিবেচনা করা হয় যার বয়স 15-65 বছর।

শ্রম সম্পদের ভারসাম্য হল সূচকগুলির একটি সিস্টেম যা শ্রম সম্পদের গঠন এবং সংখ্যা প্রতিফলিত করে, সেইসাথে মালিকানা এবং অর্থনৈতিক খাত, অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় এবং বেকার জনসংখ্যার আকারে তাদের বন্টন। এটি দুটি বিভাগ নিয়ে গঠিত। প্রথম বিভাগটি সম্পদ দেখায় এবং দ্বিতীয়টি তাদের বিতরণ দেখায়।

শ্রম সম্পদ, যা সরাসরি বিশ্বের উত্পাদন অন্তর্ভুক্ত করা হয়, অবশ্যই, এই সব না. এখানে, শ্রম সম্পদের বিশ্ব পরিসংখ্যান অনুসারে, শ্রমজীবী ​​জনসংখ্যার 3/4, আনুমানিক 3 বিলিয়ন মানুষ জড়িত। এখানে বেকারত্বের হারকে শ্রমশক্তি এবং উৎপাদনে নিযুক্ত জনসংখ্যার মধ্যে পার্থক্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। মধ্যে এই সূচক বিভিন্ন দেশএকই নয় এবং সময়ের সাথে সাথে পরিবর্তিত হয়। এটা নির্ভর করে দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নের স্তরের ওপর। এটি জনসংখ্যা এবং অর্থনীতির অবস্থাকেও চিহ্নিত করে।

কর্মসংস্থানের কাঠামোটি দেশের অর্থনীতির পাশাপাশি স্বতন্ত্র শিল্পের বিকাশের স্তরের প্রতিফলক। কার্যকরী গঠনবসতি

শিল্পে কর্মসংস্থান 25-30%। প্রতি বছর কৃষিতে শ্রমিকের সংখ্যা কমছে। অ-উৎপাদন খাতে কর্মরত লোকের সংখ্যা বাড়ছে। এই ক্ষেত্রটি বিনোদন, শিক্ষা এবং স্বাস্থ্য পরিচর্যার মতো কার্যকলাপ দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। তাদের পাশাপাশি, বাণিজ্য ও আর্থিক কার্যকলাপও রয়েছে (গ্রেট ব্রিটেন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, বেলজিয়াম, জার্মানি, সুইডেন, ফ্রান্স)। জনসংখ্যার অর্ধেকেরও বেশি অর্থনীতির কৃষি খাতে জড়িত ছিল। এবং শিল্পে, তাদের কর্মসংস্থানের ভাগ 20% এর বেশি নয়। উত্তর-সমাজতান্ত্রিক দেশগুলি বস্তুগত উৎপাদনে তাদের জনসংখ্যার বেশির ভাগ দখল করেছে ( কৃষি- 20%, শিল্প - 50%)। ম্যানুফ্যাকচারিংআনুমানিক 30% অন্তর্ভুক্ত, এবং একই সময়ে তাদের 2/3 শিক্ষা, সংস্কৃতি এবং স্বাস্থ্য পরিচর্যার উপর পড়ে।

এই সব দেশের ধরন এবং কর্মসংস্থানের মধ্যে প্রাকৃতিক সম্পর্ক ট্রেস করা সম্ভব করে তোলে। শিল্পোন্নত দেশগুলিতে, অ-উৎপাদন খাত উল্লেখযোগ্যভাবে বিকাশ করছে। এটি একটি সু-উন্নত শিল্পের ভিত্তিতে ঘটছে, বিশেষ করে এর উত্পাদন লিঙ্ক। শিল্প উন্নয়নের মাত্রা কম হলে জনসংখ্যা অ-উৎপাদনশীল ক্ষেত্রে কম নিযুক্ত হয়। এই গতিশীল চলতে থাকে.

একটি নির্দিষ্ট দেশের বাসিন্দা জনসংখ্যার সংখ্যার উপর ভিত্তি করে, কতজন শ্রম সম্পদ পৌঁছায় তা নির্ধারণ করা সম্ভব। শ্রম সম্পদের ভারসাম্য এবং কর্ম-বয়স জনসংখ্যার সংখ্যার সম্পদ এবং বন্টন জালের মধ্যে আনতে, দেশের ভূখণ্ডে অর্থনীতিতে নিযুক্ত বিদেশী কর্মীদের সংখ্যাও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

শ্রম সম্পদের ভারসাম্যের ডেটা তাদের মধ্যে পুনর্বন্টনের গতিশীলতা সনাক্ত করা সম্ভব করে তোলে বিভিন্ন ফর্মকার্যকলাপ এবং শিল্প, বেকার জনসংখ্যার গঠন এবং আকারের তথ্য প্রাপ্ত করার জন্য।

শ্রম সম্পদের ভারসাম্যের গণনা বাজার অর্থনীতির দেশগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ। যাইহোক, এই ধরনের ব্যালেন্স শীটের ডিজাইন অবশ্যই বাজার অর্থনীতি দ্বারা ব্যবহৃত কর্মসংস্থানের পরিসংখ্যানগত বিভাগের সাথে মানিয়ে নিতে হবে। এটিও মনে রাখা উচিত: একটি আন্তর্জাতিক পরিসংখ্যানগত নিয়ম হিসাবে ব্যালেন্স শীট গ্রহণ করা হয় না বিস্তারিত বর্ণনাপদ্ধতি, সেইসাথে শ্রম সম্পদের ভারসাম্যের ধারণার পরিকল্পনা।

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার অর্থনৈতিক সাহিত্য এবং অনুশীলনে, বিভিন্ন ধারণাগুলি তাদের বোঝাতে ব্যবহৃত হয়: শ্রম সম্পদ, মানব সম্পদ, শ্রমশক্তি, অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা, অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা, কর্মী, শ্রমিক, কর্মী, শ্রম সম্ভাবনা, মানব পুঁজি ইত্যাদি। আসুন তাদের বৈশিষ্ট্য এবং ব্যবহারের ক্ষেত্রগুলি স্থাপন করি।

সমাজে শ্রম সম্পর্কের বাহক হ'ল জনসংখ্যার কর্মক্ষম অংশ, পাশাপাশি এটির সেই অংশটি যে কাজ করতে চায়, কিন্তু বিভিন্ন কারণে কাজ করে না। তারা শ্রম সম্পদের ধারণার অন্তর্ভুক্ত।

মানব সম্পদএকটি আর্থ-সামাজিক বিভাগ,

সমাজের কার্যকারিতা এবং সম্ভাব্য শ্রমশক্তির বৈশিষ্ট্য

– জনসংখ্যাগত:শ্রম সম্পদ দেশের জনসংখ্যার অংশ, যেখানে তাদের পরিমাণগত সীমানা নির্ধারিত হয়;

– অর্থনৈতিক: শ্রম সম্পদের মধ্যে রয়েছে অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় (সামাজিক উৎপাদনে নিযুক্ত এবং কাজের সন্ধানে) এবং অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যার অংশ (কোনও কারণে সামাজিক উৎপাদনে নিযুক্ত নয়, কিন্তু কাজ করতে ইচ্ছুক, পাশাপাশি কাজ করতে ইচ্ছুক);

– সামাজিক:শ্রম সম্পদ সমাজের বিদ্যমান আর্থ-সামাজিক সম্পর্ক নির্ধারণ করে এবং এর সামাজিক কাঠামো গঠন করে।

যদি "শ্রম সম্পদ" ধারণাটি কঠোরভাবে অবস্থান করা হয়, যেহেতু এটি শুধুমাত্র শ্রম কার্যকলাপের সাথে যুক্ত শ্রমশক্তির বৈশিষ্ট্যগুলিকে বোঝায়, তাহলে "শব্দটি" মানব সম্পদ» এর একটি বৃহত্তর অর্থ রয়েছে, যেহেতু এটি অতিরিক্ত একটি ব্লক অন্তর্ভুক্ত করে ব্যক্তিগত গুণাবলীযেমন আধ্যাত্মিকতা, নৈতিকতা, বিবেক ইত্যাদি।

"শ্রম সম্পদ" ধারণার কাছাকাছি হল "শ্রমশক্তি" ধারণা, যা ক্লাসিকদের দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল অর্থনৈতিক তত্ত্বশ্রমশক্তিকে প্রধান হিসাবে সংজ্ঞায়িত একটি শব্দ হিসাবে উপাদান অংশ উৎপাদন শক্তিসমাজ অধীন শ্রম শক্তি তারা বুঝতে পেরেছিল যে জীবের কাছে থাকা শারীরিক এবং আধ্যাত্মিক ক্ষমতার সামগ্রিকতা, মানুষের জীবন্ত ব্যক্তিত্ব, এবং যখনই সে কোনও ব্যবহার-মূল্য তৈরি করে তখন তার দ্বারা গতিশীল হয়। থেকে এই সংজ্ঞাএটি অনুসরণ করে যে "শ্রমশক্তি" দুটি উপায়ে ব্যাখ্যা করা হয়। একদিকে, সংজ্ঞাটি কাজ করার জন্য শারীরিক এবং আধ্যাত্মিক ক্ষমতার সামগ্রিকতাকে প্রতিফলিত করে, নির্বিশেষে একজন ব্যক্তি শ্রমে অংশ নেয় বা না নেয়। প্রধান বৈশিষ্ট্যএখানে কর্মসংস্থানের প্রাপ্যতা। অন্যদিকে, "শ্রমশক্তি" ধারণাটি মানুষের ক্ষমতার প্রকাশের সামাজিক রূপকে প্রতিফলিত করে, যেমন তার কাজ করার সম্ভাব্য ক্ষমতা একটি শ্রমশক্তিতে পরিণত হয় যা আসলে নিজেকে উপলব্ধি করে, একজন কর্মী।

কর্মশক্তি- সমাজের সকল সক্ষম সদস্য

উভয়ই সামাজিক উৎপাদনে নিযুক্ত (সক্রিয় অংশ) এবং বেকার, কিন্তু এতে অংশগ্রহণ করতে ইচ্ছুক (সম্ভাব্য অংশ)।

এই শব্দের বিষয়বস্তু এবং শ্রম সম্পদ শব্দটির মধ্যে প্রধান পার্থক্য হল যে একটি অর্থনৈতিক বিভাগ হিসাবে শ্রমশক্তির একটি নির্দিষ্ট গুণগত বিষয়বস্তু রয়েছে, তবে পরিমাণগত কাঠামো বর্জিত, যার প্রতিষ্ঠা শ্রম সম্পদের ধারণা প্রবর্তনের মাধ্যমে বাস্তবায়িত হয়েছিল। সাধারণভাবে দেশ এবং পৃথক অঞ্চলে এই ধরনের সম্পদের পরিমাণ এবং গঠন নির্ধারণের প্রয়োজনে। "শ্রমশক্তি" শব্দটির সাথে, 1922 সাল থেকে, শিক্ষাবিদ এসজি দ্বারা প্রস্তাবিত "শ্রম সম্পদ" শব্দটি। স্ট্রুমিলিন, যা একটি গুণগত দিক থেকে শ্রমশক্তির ধারণার সমার্থক, তবে অতিরিক্তভাবে শ্রম কার্যকলাপের সাথে জনসংখ্যার পরিমাণগত সীমানা প্রতিফলিত করে।

এর ভিত্তিতে দেশে প্রতিষ্ঠিত কাজের বয়স সীমাএর সমগ্র জনসংখ্যাকে তিনটি প্রজন্মের সমন্বয়ে উপস্থাপন করা যেতে পারে:

- শিশু এবং কিশোর যারা এখনও কাজের বয়সে প্রবেশ করেনি (কাজের বয়সের চেয়ে কম);

- কাজের বয়সের ব্যক্তিরা;

- কাজের বয়সের বেশি বয়স্ক ব্যক্তিরা।

শ্রমশক্তির ভিত্তি দ্বিতীয় প্রজন্ম। কর্মক্ষম বয়সের মানুষের একটি নির্দিষ্ট অংশ খারাপ স্বাস্থ্যের কারণে কাজ করেনি বা কাজ বন্ধ করেনি (1ম এবং 2য় গ্রুপের প্রতিবন্ধী ব্যক্তি)।

আমাদের দেশে কাজের বয়সের নিম্ন সীমা হল 16 বছর বয়স, যা একজন ব্যক্তির শারীরবৃত্তীয় ক্ষমতা গঠন এবং প্রাথমিক বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রাপ্তির সম্ভাবনা বিবেচনা করে নির্ধারিত হয়। অনেক দেশে, নিম্ন কাজের বয়সসীমা বর্তমানে 14 বছর। এই বয়স থেকে, যুবকদের একটি সম্ভাব্য শ্রমশক্তি হিসাবে সরকারী পরিসংখ্যান দ্বারা বিবেচনা করা হয়।

আইন অনুযায়ী "নাগরিকদের পেনশন বিধানের উপর রাশিয়ান ফেডারেশন» বর্তমানে, আমাদের দেশে কাজের বয়সের ঊর্ধ্ব সীমা পুরুষদের জন্য নির্ধারণ করা হয়েছে - 60 বছর, এবং মহিলাদের জন্য - 55 বছর। এছাড়াও, মানবদেহে উচ্চ সাইকোফিজিওলজিকাল চাপের সাথে যুক্ত কিছু ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের জন্য, পেনশন বার 5-10 বছর বা তার বেশি কম হয়। এর আগে, মহিলারা অবসর নেন যারা 5 বা তার বেশি সন্তানের জন্ম দিয়েছেন এবং তাদের 8 বছর বয়স পর্যন্ত বড় করেছেন, শৈশব থেকে প্রতিবন্ধী শিশুদের মা, যারা তাদের 8 বছর বয়স পর্যন্ত বড় করেছেন। ভি বাস্তব জীবনকিছু পেনশনভোগী কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন এবং তাই তারা শ্রমশক্তির অন্তর্ভুক্ত।

অনেক পশ্চিমা দেশে কাজের বয়সের ঊর্ধ্ব সীমা 65 বছর করা হয়েছে। এটি জন্মহার হ্রাসের সাথে সম্পর্কিত সমাজের বয়স কাঠামোর বিকৃতির কারণে। একই সময়ে, রাষ্ট্র শ্রম ক্রিয়াকলাপের সময়কাল বাড়িয়ে মানব পুঁজির সর্বোচ্চ আদায়ে আগ্রহী। কিন্তু একটি নির্দিষ্ট বয়সের বেশি বয়সী কর্মীদের ব্যবহার নিয়োগকর্তার জন্য উপকারী নয় কারণ কর্মচারীর উত্পাদনশীলতা এবং শ্রমের তীব্রতা একটি নির্দিষ্ট বয়স (40-45 বছর) পর্যন্ত বৃদ্ধি পায় এবং তারপরে হ্রাস পেতে শুরু করে; উপরন্তু, তারা পেনশন বিধানের বাধ্যবাধকতা নিতে অনিচ্ছা দ্বারা চালিত হয়. সরকারে কাজের বয়সের ঊর্ধ্বসীমা আইন প্রণয়নের প্রবণতা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আয়ারল্যান্ডে পুরুষ এবং মহিলা উভয়ের অবসরের বয়স 70; নরওয়েতে - 67 বছর; মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, কানাডা, স্পেন, জার্মানি, নেদারল্যান্ডসে - 65 বছর; সুইজারল্যান্ডে পুরুষদের জন্য - 65 বছর, এবং মহিলাদের জন্য - 62 বছর; ইংল্যান্ড, বেলজিয়াম, ইতালিতে - পুরুষদের জন্য - 65 বছর, মহিলাদের জন্য - 60 বছর।

রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির নির্দেশ অনুসারে, গণনা কর্মশক্তি সূত্র দ্বারা উত্পাদিত:

Ch tr. res.=H us. tr asc – Ch nr inv.1-2 gr – Ch nr পেন্স। সুবিধা + H কাজ। পেন্স + এইচ স্লেভ। পোডর,(2.1)

কোথায় H us.tr.asc -কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যা (16 থেকে 60 বছর বয়সী পুরুষ এবং 16 থেকে 55 বছর বয়সী মহিলা);

H nr inv.1-2gr- 1ম এবং 2য় গোষ্ঠীর অ-কর্মক্ষম প্রতিবন্ধী ব্যক্তি;

Nr পেনশন সুবিধা- অগ্রাধিকারমূলক শর্তে পেনশন প্রাপ্ত বেকার পুরুষ এবং মহিলা;

এইচ ওয়ার্কিং পেনি- আসলে কাজের বয়সের চেয়ে বেশি বয়স্ক পুরুষ এবং মহিলা;

H কর্মরত সাব- আসলে 16 বছরের কম বয়সী কিশোর-কিশোরীরা কর্মরত।

এটি সূত্র থেকে অনুসরণ করে যে কর্মজীবী ​​বয়সের জনসংখ্যা শ্রমশক্তির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।

শ্রম সম্পদের পরিমাণগত এবং গুণগত বৈশিষ্ট্য পুনর্নবীকরণের প্রক্রিয়াকে বলা হয় শ্রম সম্পদের প্রজননএবং গঠন, বিতরণ এবং ব্যবহারের পর্যায়গুলি (পর্যায়গুলি) অন্তর্ভুক্ত করে।

শ্রম সম্পদ গঠনের পর্যায়জনসংখ্যার প্রাকৃতিক প্রজনন অন্তর্ভুক্ত (শ্রমশক্তির বাহক); সাধারণ, বিশেষ এবং একটি সিস্টেমের মাধ্যমে নিজেকে কাজ করার ক্ষমতা অর্জন উচ্চ শিক্ষা, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ; পুনরুদ্ধার এবং কাজ করার ক্ষমতার বিকাশ। শ্রম সম্পদের প্রজননের সময় গঠনের পর্যায়ের অর্থনৈতিক ভিত্তি হল বস্তুগত সম্পদের পরিমাণ যা একজন কর্মচারীকে তার এবং তার পরিবারের সদস্যদের জীবন বজায় রাখতে এবং বিকাশ করতে হবে।

শ্রম সম্পদ বিতরণের পর্যায়আঞ্চলিক ও গার্হস্থ্য শ্রম বাজারের চাহিদা ও সরবরাহের সাথে সামঞ্জস্য রেখে শ্রম প্রয়োগের ক্ষেত্র, কর্মসংস্থানের ধরন, জাতীয় অর্থনীতির ক্ষেত্র এবং দেশের অঞ্চলগুলির দ্বারা মোট শ্রমশক্তির বন্টন এবং পুনর্বন্টন অন্তর্ভুক্ত।

শ্রম সম্পদ ব্যবহারের পর্যায়শ্রম ক্রিয়াকলাপের সংগঠনকে অন্তর্ভুক্ত করে, যার মধ্যে শ্রমশক্তি সরাসরি কাজের জন্য বৌদ্ধিক এবং শারীরিক ক্ষমতার সেট হিসাবে উপলব্ধি করা হয়; সেইসাথে কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীর জন্য কর্মসংস্থান প্রদান করে যারা সামাজিকভাবে উপযোগী কাজে তাদের শ্রম সম্ভাবনা উপলব্ধি করতে ইচ্ছুক যা কর্মচারীদের আয় নিয়ে আসে।

শ্রম সম্পদের প্রজনন প্রক্রিয়া ধ্রুবক এবং জনসংখ্যার প্রজনন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

শ্রম সম্পদের ব্যবহার গুণগত এবং পরিমাণগত সূচক দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। গুণগত সূচকগুলির মধ্যে রয়েছে: গোষ্ঠীর বৈশিষ্ট্য অনুসারে শ্রম সম্পদের কাঠামো: লিঙ্গ, বয়স, শিক্ষার স্তর, পেশা, জাতীয়তা এবং ভাষা, ধর্মীয় বিশ্বাস, সামাজিক গোষ্ঠী, বসবাসের স্থান, অর্থনীতির নির্দিষ্ট খাতে কর্মসংস্থান, কার্যকলাপের ক্ষেত্র, অঞ্চল , ইত্যাদি। উপরন্তু, ডাটা স্ট্রাকচারাল সূচকগুলিকে অনেক বছর ধরে গতিশীলতায় বিবেচনা করা হয়। শ্রম সম্পদের সংখ্যাগত সংমিশ্রণে পরিমাণগত পরিবর্তনগুলি সংখ্যায় পরম বৃদ্ধি (বৃদ্ধি), বৃদ্ধির হার এবং বৃদ্ধির হারের মতো সূচকগুলির দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

তাদের বন্টন এবং যৌক্তিক ব্যবহারের দৃষ্টিকোণ থেকে শ্রম সম্পদ অধ্যয়নের একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল তাদের গঠন এবং ব্যবহারের আঞ্চলিক বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নেওয়া, যা রাষ্ট্র এবং আঞ্চলিক প্রশাসনিক সংস্থাগুলির নীতির কার্যকারিতা মূল্যায়ন করা সম্ভব করে তোলে। আঞ্চলিক পর্যায়ে সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে।

অনুসারে আন্তর্জাতিক মান 1993, শ্রম সম্পদ অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় এবং অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যায় বিভক্ত। অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা ( ই.এ.এন.) দেশের জনসংখ্যার অংশ যা শ্রম সরবরাহ করে। ই.এ.এস. বাজার অর্থনীতির দেশগুলিতে বর্তমান সময়ের জন্য শ্রমশক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।

এবং ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য।

বিভাগ দ্বারা E.a.n. অন্তর্ভুক্ত: ক) ভাড়া করা শ্রমের ব্যক্তি - শ্রমিক এবং কর্মচারী; খ) স্বাধীন শ্রমিক; গ) পারিবারিক ব্যবসায় পরিবারের সদস্যদের সাহায্য করা; ঘ) উদ্দেশ্যমূলক কারণে (অসুখ, ছুটি, ইত্যাদি) অস্থায়ীভাবে বেকার ব্যক্তি; e) ছাত্র যারা খণ্ডকালীন মোডে অধ্যয়নের সাথে কাজকে একত্রিত করে; চ) শিক্ষানবিস এবং কর্মক্ষেত্রে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নিচ্ছেন, উপবৃত্তি বা বেতন পাচ্ছেন। E.a.n এর সংখ্যা অনুযায়ী কর্মরত, বেকার বা বেকারদের মধ্যে বিভক্ত।

অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা- দেশের সক্ষম-সদৃশ জনসংখ্যার অংশ যা শ্রমশক্তির অংশ নয় এবং সামাজিক উৎপাদনে অংশগ্রহণ ব্যতীত, বা যারা এতে অংশগ্রহণ করতে চায় না এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করে অন্য কোনো দরকারী কার্যকলাপে নিয়োজিত

এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত: ক) ছাত্র এবং পূর্ণকালীন ছাত্র; খ) যে ব্যক্তিরা সংসার চালান (যারা শিশুদের, প্রতিবন্ধী, ইত্যাদির যত্ন নেয়) সহ; গ) চাকরি খুঁজতে মরিয়া; ঘ) যে ব্যক্তিদের কাজ করার প্রয়োজন নেই (তাদের আয়ের উৎস নির্বিশেষে; e) পেনশনভোগী।

শ্রম সম্পদ বর্ণনাকারী বিবেচিত ধারণাগুলি ম্যাক্রো স্তরের (দেশ, অঞ্চল, শিল্প) উল্লেখ করে, যখন ক্ষুদ্র স্তরে এই ধরণের সংস্থানকে সংজ্ঞায়িত করার জন্য, শর্তাবলী যেমন " কর্মী, কর্মী, কর্মচারী, যার ব্যাখ্যা টেবিলে দেওয়া হয়েছে। 2.1।

টেবিল 2.1

কর্মীদের মনোনীত করার জন্য ধারণার সংজ্ঞা

টেবিলের ধারাবাহিকতা। 2.1

*) 1992 সালে চালু হয়েছিল, শ্রমিক এবং কর্মচারীদের ধারণা প্রতিস্থাপন করে

মাইক্রো স্তরে ব্যবহৃত ধারণাগুলির যথাযথতা সম্পর্কে প্রচলিত মতামত সম্পর্কে একটি উপসংহার তৈরি করার জন্য, আমরা "কর্মী", "কর্মচারী", "ক্যাডার", এর উপাদানগুলির ধারণাগুলির সুযোগের অধ্যয়নের জন্য উত্সর্গীকৃত সাহিত্য পর্যালোচনা করব। তাদের পরিচয় এবং পার্থক্য। বর্তমান দ্বারা নির্ধারিত প্রারম্ভিক অবস্থানে শ্রম নীতি, প্রযোজ্য শব্দ "শ্রমিক" উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয় আইনি প্রবিধানশ্রম এবং শ্রম সম্পর্ক। আমরা অতীতে একটি এন্টারপ্রাইজের শ্রমক্ষেত্রের বর্ণনায় ধীরে ধীরে অন্তর্ভুক্তির সাথে বর্তমান সময়ে "স্টাফ" ধারণাটির ব্যাপক ব্যবহারকে যুক্ত করি, যেমন, একটি বৃহৎ উদ্যোগে সমস্ত কর্মচারীকে বিভক্ত করার সময় ব্যবহৃত পরিসংখ্যানের মূল পরিভাষার সাথে। দুটি বিভাগে বিভক্ত: শিল্প ও উৎপাদন কর্মী (পিপিপি) এবং অ-শিল্প কর্মী। কর্মী ব্যবস্থাপনার পাঠ্যপুস্তকের লেখক এবং এই এলাকার সমস্যাগুলি অন্বেষণকারী মনোগ্রাফ (ভি. অ্যাডামচুক, ই. ভোরোনিনা, এ. এগোরশিন, ই. মাসলভ, ইউ. ওদেগভ, আই. ওগানেসিয়ান, ও. রোমাশভ, এস. সামগিন, এম. সোরোকিনা , L. Stolyarenko, শ্রম ইনস্টিটিউটের বিশেষজ্ঞদের একটি দল, ইত্যাদি), এমনকি বইয়ের শিরোনামে "কর্মী" শব্দটি ব্যবহার করে, বেশিরভাগ অংশে কর্মী, শ্রমিক এবং কর্মীদের ধারণার মধ্যে একটি সাদৃশ্য আঁকেন, যখন তাদের ব্যবহারের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে ব্যাখ্যা প্রদান না. G. Melikyan এবং R. Kolosova দ্বারা কর্মচারীদের একটি সেট হিসাবে, ভাড়া এবং মালিক উভয়ের জন্য, যাদের শ্রম সম্ভাবনা উত্পাদনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং কার্যকর অর্থনৈতিক কার্যকলাপ নিশ্চিত করে, তা পুরোপুরি সঠিক বলে মনে হয় না। আমরা যা স্পষ্টীকরণ বলে বিশ্বাস করি তা অন্তর্ভুক্ত করে না কাজমালিকদের একটি নির্দিষ্ট স্তরের কর্মীদের শ্রম সম্ভাবনার প্রাপ্যতার প্রয়োজনীয়তা, সেইসাথে তাদের ক্রিয়াকলাপের কার্যকারিতা, লেখকদের দ্বারা জোর দেওয়া, যথেষ্ট যৌক্তিক বলে মনে হয় না, কারণ এই বিধানটি সর্বদা অনুশীলনে পরিলক্ষিত হয় না এবং এই পরিস্থিতিতে "স্টাফ" ধারণাটি ব্যবহার করার সম্ভাবনা স্পষ্ট নয়।

লেখক T. Bazarov এবং B. Eremin দ্বারা একটি সংস্থার মানব সম্পদের একটি অ্যানালগ হিসাবে কর্মীদের সংজ্ঞায়িত করার জন্য ব্যবহার করা হয়েছে, একটি ধারণা যা প্রথমটির চেয়ে বেশি ক্ষমতাসম্পন্ন, কারণ এটি সম্পূর্ণ সঠিক বলে মনে হয় না। "মানব সম্পদ" শব্দটি সমাজে মানুষের সামাজিক-সাংস্কৃতিক বৈশিষ্ট্য এবং ব্যক্তিগত-মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যের সামগ্রিকতাকে প্রতিফলিত করে। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে "মানব সম্পদ" শব্দটির ব্যবহার এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের বিশেষ বৈশিষ্ট্যের উপর জোর দেয়, যার মধ্যে সৃজনশীল হওয়ার ক্ষমতা এবং কর্মীদের বিকাশের সম্ভাবনা, এর সংস্কৃতি, নৈতিকতা ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত।

কর্মচারীদের ব্যক্তিগত, সামাজিক, সাইকোফিজিওলজিকাল, জৈবিক বৈশিষ্ট্য সহ একটি ব্যাপক অধ্যয়নের প্রয়োজনীয়তা অর্থনীতি এবং এন্টারপ্রাইজ ব্যবস্থাপনায় কর্মীদের শ্রেণির মূলোৎপাটনের দিকে পরিচালিত করেছে। এই টেবিলে ব্যবহৃত পরিভাষা এবং সংজ্ঞাগুলি অনুশীলনে এবং তত্ত্বে ধারণাগুলির ব্যাপক প্রয়োগের ভিত্তি। সুতরাং, "কর্মী" শব্দটি, যা প্রধানত কর্মী ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত সাহিত্যে ব্যবহৃত হয়, আমরা এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের উল্লেখ করতেও ব্যবহার করি, যার অর্থ তাদের গুণগত বৈশিষ্ট্য।

উপরোক্ত ধারণাগুলির বাকী অংশ সম্পর্কে, আমরা বিশ্বাস করি যে বিশেষভাবে মনোনীত পরিভাষাগুলির পছন্দ এন্টারপ্রাইজের আকার এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতি, এর কৌশলগত লক্ষ্য এবং কর্মীদের পরিচালনার ক্রিয়াকলাপের স্তরের উপর নির্ভর করে। আমরা লেখকদের মতামত শেয়ার করি যে অধ্যয়নের বস্তুকে চিহ্নিত করার জন্য বিভিন্ন নামের ব্যবহার বোঝার গভীরতা এবং অধ্যয়নের গভীরতা, উপলব্ধির দিক, বিদ্যমান ঐতিহ্য দ্বারা নির্ধারিত হয়। ঐতিহাসিক উন্নয়নসম্পর্কিত ঘটনা এবং এই সমস্যার গবেষকদের দৃষ্টিকোণ।

আরও, আমরা একটি নির্দিষ্ট সমস্যার প্রশস্ততা এবং কার্যকলাপের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের বিদ্যমান ঐতিহ্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে "ক্যাডার", "কর্মী", "কর্মচারী" শব্দগুলি ব্যবহার করব। এন্টারপ্রাইজের কাঠামোর মধ্যে, কর্মচারীদের বিভাগগুলিতে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। পেশা এবং অবস্থানের শ্রেণীবিভাগের ভিত্তিতে, এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মচারীকে বিভাগগুলিতে বিভক্ত করা হয়েছে: কর্মী, ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞ।

সেখানে সুপ্রতিষ্ঠিত সূচক রয়েছে যা এন্টারপ্রাইজ এবং শিল্পের কর্মীদের পরিমাণগত গঠন নির্ধারণ করে। কর্মীদের সম্পর্কে পরিমাণগত তথ্যের মধ্যে রয়েছে: মোট সংখ্যা (তালিকা, গড়, উপস্থিতি, ইত্যাদি), কাজের ধরন, গ্রেড, বিশেষত্ব, যোগ্যতা, বয়স, লিঙ্গ, সেইসাথে শ্রমের খরচ, কর্মীদের টার্নওভার, গ্রহণযোগ্যতার হার ইত্যাদির ভিত্তিতে এর গঠন .পি সময়ের সাথে সাথে, বিশ্লেষণকৃত সূচকের সংখ্যা বৃদ্ধি পায়। যাইহোক, এমনকি এই বরং বিস্তৃত সমস্যা মধ্যে আনুষ্ঠানিক সমাধান আছে. সুতরাং, কর্মীদের পরিমাণগত বৈশিষ্ট্যে কর্মীদের সংখ্যার সূচকে হ্রাস করা হয়। যদিও, উদাহরণস্বরূপ, কাজের সময় ঘন ঘন কম ব্যবহার করার মোডে (সংক্ষিপ্ত কাজের দিন বা খণ্ডকালীন কর্ম সপ্তাহ) বা ব্যক্তিদের দ্বারা দুই বা ততোধিক কাজের সংমিশ্রণ, এই জাতীয় সূচকটি ব্যয় করা সময়ের একটি সম্পূর্ণ চিত্র দিতে পারে না, এবং তাই শ্রম সম্পদের পরিমাণ। শ্রমের পরিমাণের আরও সঠিক অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য, বেশিরভাগ লেখক এটিকে ম্যান-আওয়ারে গণনা করার প্রস্তাব করেন, তবে এটি কাজের সময় এবং কর্মীদের বিভিন্ন শ্রম তীব্রতার ভুল অ্যাকাউন্টিংয়ের কারণে বিভিন্ন বস্তুর জন্য ডেটার তুলনা করার সমস্যা তৈরি করে। এই শেষ পরিমার্জন সমস্যাটিকে উল্লেখযোগ্যভাবে জটিল করে তোলে। পরিমাণজ্ঞাপক বিশ্লেষণসংখ্যা

কর্মীদের গুণগত বৈশিষ্ট্যের বর্ণনা এবং বিশ্লেষণ করা আরও কঠিন। কর্মীদের গুণগত উন্নতির প্রয়োজনীয়তা তাদের শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য তাদের উন্নয়ন এবং দ্রুত পরিবর্তিত অবস্থার সাথে অভিযোজনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, সেইসাথে শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান সাধারণ বৃদ্ধির কাজগুলি। এর জন্য, শ্রম সম্ভাবনা, মানব পুঁজি, সেইসাথে ব্যক্তিগত বিষয়গুলির মতো সাধারণ ধারণাগুলি, উদাহরণস্বরূপ, পেশাদারিত্ব, যোগ্যতার স্তর ব্যবহার করা হয়, যা ঘুরেফিরে গুণাবলীর পৃথক উপাদানগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে। কর্মীদের সাধারণীকৃত গুণগত বৈশিষ্ট্য বোঝাতে ব্যবহৃত প্রথম দুটি ধারণা বিবেচনা করা যাক।

1980 এর দশক থেকে, শব্দটি " শ্রম সম্ভাবনা "আমাদের দেশের অর্থনীতির বৈজ্ঞানিক এবং ব্যবহারিক ক্ষেত্রে প্রবেশ করেছে, যা শ্রমের ব্যবহারের তীব্রতা বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তার কারণে হয়েছিল। সেই সময়ে, শ্রম সম্ভাবনার বিকাশের স্তর সরাসরি রাষ্ট্র দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়েছিল। এটি লক্ষ করা উচিত যে শ্রম সম্ভাবনার ধারণাটি মূলত সমাজের স্কেলের জন্য প্রস্তাবিত হয়েছিল এবং তারপরে উদ্যোগ, তাদের বিভাগ এবং ব্যক্তিদের স্তরে স্থানান্তরিত হয়েছিল। গবেষকদের ক্রমাগত আগ্রহ [উদাহরণস্বরূপ, 69, 84] কর্মীদের শ্রম সম্ভাবনার সমস্যাগুলি অধ্যয়ন করার ক্ষেত্রে দ্ব্যর্থহীনভাবে অনুশীলনকারীদের এর বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে, যা কাঠামোগতভাবে সর্বদা অর্থনৈতিকভাবে সম্ভব বলে মনে হয় না।

বিশ্লেষণের বস্তুর উপর নির্ভর করে, কর্মীদের শ্রম সম্ভাবনার উপাদানগুলির সংমিশ্রণে কর্মচারীদের পৃথক মূল্যায়ন (শিক্ষা, যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, স্বাস্থ্য, সামাজিক বৈশিষ্ট্য ইত্যাদি) জড়িত থাকে, ব্যক্তির যোগফল হিসাবে সমষ্টিগত, পাশাপাশি জটিল যৌথ (দলের মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু, বিশেষত জাতীয় রচনার সাথে সম্পর্কিত)। আসুন আমরা শ্রমিকদের স্বতন্ত্র গুণগত বৈশিষ্ট্যগুলির গঠনকে তাদের প্রজনন ব্যবস্থার একটি মৌলিক স্তর হিসাবে বিবেচনা করি। একজন ব্যক্তির শ্রম সম্ভাবনার উপাদানগুলির গঠন বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে গবেষকরা বিভিন্ন উপায়ে এটি পূরণ করেন (সারণী 2.2)।

টেবিল 2.2

কর্মচারীর শ্রম সম্ভাবনার গঠন

*) প্রতিটি উপাদান শ্রম সম্ভাবনার 6 থেকে 8টি উপাদান অন্তর্ভুক্ত করে।

সারণী থেকে নিম্নরূপ, শ্রম সম্ভাবনার ধারণার অন্তর্ভুক্ত প্রধান উপাদানগুলির মধ্যে, লেখকরা স্বাস্থ্য, শিক্ষা এবং তারপরে অন্তর্ভুক্তির ফ্রিকোয়েন্সি, পেশাদারিত্ব, সংগঠন ইত্যাদির কথা উল্লেখ করেন। সম্প্রতি, কর্মীদের শ্রম সম্ভাবনার গুণগত বৈশিষ্ট্যের জটিলতায় অন্তর্ভুক্ত উপাদানগুলির সেটকে প্রসারিত করার প্রবণতা দেখা দিয়েছে। শ্রম সম্পদের গুণাবলীর বৈচিত্র্য তাদের বর্ণনার জটিলতার দিকে পরিচালিত করে। একজন ব্যক্তির অন্তর্নিহিত সমস্ত গুণাবলীর সাধারণ স্তরের মূল্যায়ন এবং তার সম্ভাব্যতা গঠনের প্রশ্ন ওঠে।

অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে, একজন কর্মচারীর গুণগত বৈশিষ্ট্যগুলির বিশ্লেষণকৃত রচনাকে তার ক্ষমতা সনাক্ত করার জন্য প্রসারিত করা সিদ্ধান্তগুলিকে আরও যুক্তিযুক্ত করে, তবে সিদ্ধান্তগুলিকে ন্যায়সঙ্গত করার জটিলতায় উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যায়। একই সময়ে, শুধুমাত্র শ্রম সম্ভাবনার বৃদ্ধি ঘোষণা করা এন্টারপ্রাইজের অর্থনীতিতে সামান্যই দেয়, এবং উপরন্তু এর অসম্পূর্ণ ব্যবহারের সাথে কর্মীদের অসন্তোষের দিকে নিয়ে যায়।

শ্রম সম্ভাবনার তত্ত্বটি আধুনিক গার্হস্থ্য প্রকাশনাগুলিতে শ্রমের অর্থনীতি এবং সমাজবিজ্ঞানের পাশাপাশি কর্মী ব্যবস্থাপনার উপর যথেষ্ট পরিমাণে আচ্ছাদিত। গবেষকরা ব্যবস্থাপনার সকল স্তরে শ্রম সম্পদের গুণগত বৈশিষ্ট্যের জন্য পদ্ধতি অফার করেন। বিবেচনাধীন ধারণার বিকাশে তাদের অবদান অনস্বীকার্য, যেহেতু অর্থনৈতিক জীবন কর্মীদের গুণাবলীর উপর নতুন দাবি করে। তবে মনোবিজ্ঞানীরা শনাক্ত করেছেনএকজন কর্মচারীর স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যের ক্রমবর্ধমান প্রকৃতি, যা শ্রম প্রক্রিয়ায় তাদের বিনিময়যোগ্যতা নির্ধারণ করে, সেইসাথে তার জীবনের মূল্যবোধের উপর একটি নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপের জন্য ব্যক্তির দক্ষতার নির্ভরতা, যা তার সম্ভাব্য প্রেরণার স্তর গঠন করে, প্রয়োজনের দিকে পরিচালিত করে। কর্মীদের বৈশিষ্ট্য গঠন এবং মূল্যায়নের জন্য বিশেষ পদ্ধতির জন্য। উৎপাদনের প্রয়োজনীয়তা দ্বারা সৃষ্ট কর্মীদের গুণগত বৈশিষ্ট্যের একটি সেটের বিবর্তন অবশেষে একটির জন্য অন্যটির প্রতিস্থাপনের দিকে পরিচালিত করে, সামগ্রিক রচনায় নতুন উপাদানগুলির অন্তর্ভুক্তি। সুতরাং, কর্মীদের অনুপ্রেরণা বাড়ানোর আধুনিক বাস্তবায়ন তাদের অনুপ্রেরণামূলক অবস্থাকে প্রতিফলিত করে এমন গুণাবলীর ব্লকের প্রবর্তনের দিকে নিয়ে যায়।

কর্মচারীদের গুণাবলী অধ্যয়ন করার অন্য দিকনির্দেশের অংশ হিসাবে, মৌলিক ধারণাটি হল " মানব সম্পদ" এটি উল্লেখ করা উচিত যে এই পরিভাষাটি আন্তর্জাতিক এবং প্রায় 100 বছর আছে। এর আবির্ভাব এ. মার্শালের নামের সাথে জড়িত, যিনি প্রথম এই রায় প্রকাশ করেছিলেন যে "সবচেয়ে মূল্যবান পুঁজি হল সেইটি যা মানুষের জন্য বিনিয়োগ করা হয়।"

আধুনিক ব্যাখ্যায় মানব পুঁজির তত্ত্ব বিংশ শতাব্দীর দ্বিতীয়ার্ধে বিদেশে ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়ে। এর সারমর্মটি এই সত্যে ফুটে উঠেছে যে কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা উন্নয়নের সেই উপাদানগুলিতে বিনিয়োগ করেন যা ভবিষ্যতে বস্তুগত রিটার্ন আনবে। এই ক্ষেত্রে, ব্যক্তি একটি সম্পূর্ণরূপে যুক্তিবাদী সত্তা হিসাবে চিহ্নিত করা হয়. মানব পুঁজির উপাদান হিসাবে যা একজন ব্যক্তির কাছে ফলাফল নিয়ে আসে মজুরি, এবং পণ্য বা পরিষেবা, জ্ঞান, যোগ্যতা, স্বাস্থ্য, অভিবাসন, ইত্যাদি উন্নত দেশের অর্থনীতির অবস্থার উৎপাদনের জন্য বাজারে প্রতিযোগিতার আকারে একটি এন্টারপ্রাইজের জন্য। যাইহোক, বাস্তবে, এই ধরনের সংযোগ, যেমনটি ইতিমধ্যে উপরে জোর দেওয়া হয়েছে, দ্ব্যর্থহীন নয়। মানব পুঁজির তত্ত্বে, এর একটি স্বতন্ত্র শাখা আবির্ভূত হয়েছে, যা কর্মীদের উন্নয়নে বিনিয়োগের সুবিধার জন্য অর্থনৈতিক ন্যায্যতার সাথে যুক্ত। অর্থনৈতিক ঘটনাগুলির গাণিতিক বিবরণ, যা মার্কিন বিজ্ঞানীদের দ্বারা পরিচালিত গবেষণার জন্য সাধারণ, এটি মানব মূলধনের পৃথক উপাদানগুলিতে বিনিয়োগের উপর রিটার্ন গণনা করা সম্ভব করেছে (সাধারণ এবং বিশেষ শিক্ষা, মাইগ্রেশন)।

1990 এর দশক পর্যন্ত, দেশীয় বিশেষজ্ঞরা মানব পুঁজির তত্ত্ব সম্পর্কে বরং সতর্ক ছিলেন এবং এমনকি এটির সমালোচনাও করেছিলেন। perestroika শুরুর সাথে, অধ্যয়ন প্রদর্শিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, IA Nikatina, IA Maiburova দ্বারা), যা বিবেচনাধীন তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে। শ্রম সম্পদের সম্ভাব্য খরচ নির্ধারণের জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি রয়েছে, প্রায়শই শিক্ষা প্রাপ্তির খরচের উপর ভিত্তি করে। . সুতরাং, তাদের একজনের মতে, রাশিয়ার দ্বারা সঞ্চিত মানব পুঁজি বেশ বেশি এবং 2001 সালে এর পরিমাণ উৎপাদন মূলধনের তুলনায় 57% ছিল। নিঃসন্দেহে, ব্যক্তির গুণগত বৈশিষ্ট্যের পৃথক উপাদানগুলিতে বিনিয়োগের চলমান ন্যায্যতার ব্যবহারিক সুবিধা। যাইহোক, কার্যকরী ক্রিয়া হিসাবে তাদের বাস্তবায়ন শ্রম প্রক্রিয়ায় ব্যক্তিদের গুণাবলীর সমস্ত ভবিষ্যত উদ্ধৃতি সম্পর্কে তথ্যের সম্পূর্ণতার সাথে জড়িত, যা প্রায়শই অনুশীলনে খারাপভাবে অনুমান করা যায় না।

শ্রম সম্পদ - এটি জনসংখ্যার অংশ, যা শারীরিক ক্ষমতা, বিশেষ জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার সংমিশ্রণের কারণে বস্তুগত সম্পদ তৈরিতে বা পরিষেবা খাতে কাজ করতে অংশ নিতে পারে।

মোট জনসংখ্যা থেকে শ্রম সম্পদ বরাদ্দের মাপকাঠি হল কাজের বয়সের সীমা, যা রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং সামাজিক ব্যবস্থা, মানুষের আয়ু, অন্যান্য আর্থ-সামাজিক কারণ এবং সম্পর্কিত গৃহীত সরকারী রাষ্ট্রীয় আইনের উপর নির্ভর করে। এর সাথে. মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, উদাহরণস্বরূপ, ছেলে এবং মেয়েদের জন্য কাজের বয়সের নিম্ন সীমা 14 বছর বয়স, পুরুষদের জন্য উপরের সীমা 65 এবং মহিলাদের জন্য 63। বেলারুশ প্রজাতন্ত্রে, পুরুষদের কাজের বয়স 16 থেকে 60, মহিলাদের জন্য - 16 থেকে 55 বছর।

শ্রমশক্তির মধ্যে রয়েছে:

কর্মক্ষম বয়সের কর্মক্ষম জনসংখ্যা;

কর্মরত কিশোর (16 বছরের কম);

কাজের বয়সের চেয়ে বয়স্ক জনসংখ্যা, সামাজিক উৎপাদনে অংশ নিচ্ছে।

কর্মক্ষম জনসংখ্যার মধ্যে রয়েছে কর্মক্ষম বয়সের ব্যক্তিরা, গ্রুপ I এবং II-এর অ-কর্মক্ষম প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ব্যতীত, সেইসাথে সাধারণ পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠিত কাজের বয়সের আগে অগ্রাধিকারমূলক শর্তে অবসর নেওয়া ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত।

শ্রম ক্রিয়াকলাপের প্রতি মনোভাবের উপর নির্ভর করে, শ্রম সংস্থানগুলির গঠনে নিম্নলিখিত বিভাগগুলি আলাদা করা হয়:

সামাজিক উৎপাদনে নিযুক্ত; স্বনির্ভর; যারা কাজ থেকে বিরতি নিয়ে পড়াশোনা করছেন; পারিবারিক এবং ব্যক্তিগত সহায়ক কৃষিতে নিযুক্ত; সামরিক কর্মীদের

শ্রম সম্পদের পরিমাণগত এবং গুণগত বৈশিষ্ট্য রয়েছে। প্রাক্তন সংখ্যা এবং রচনার সূচক অন্তর্ভুক্ত (বয়স, লিঙ্গ, সামাজিক গোষ্ঠী, ইত্যাদি); দ্বিতীয় থেকে

শিক্ষাগত স্তরের সূচক, পেশাগত যোগ্যতা কাঠামো, ইত্যাদি।

শ্রম সম্পদের বয়স কাঠামো নিম্নলিখিত প্রধান বয়স গোষ্ঠীর বরাদ্দ জড়িত: 16-29 বছর বয়সী যুবক; 30 থেকে 49 বছর বয়সী ব্যক্তি; প্রাক-অবসর বয়সের ব্যক্তি (পুরুষ 50-59 বছর বয়সী, মহিলা 50-54 বছর বয়সী); অবসর গ্রহণের বয়সের ব্যক্তি (60 বছর এবং তার বেশি বয়সী পুরুষ, 55 বছর বা তার বেশি বয়সী মহিলা)। কখনও কখনও 10-বছর বয়সের ব্যবধানগুলি বয়সের গঠন প্রকাশ করতে ব্যবহৃত হয়। শ্রম কার্যকলাপ উচ্চতর বলে মনে করা হয়, কর্মজীবী ​​জনসংখ্যার বৃহত্তর অনুপাত 20-49 বছর বয়সী ব্যক্তিদের দ্বারা দখল করা হয় এবং পুরুষদের অনুপাত তত বেশি।

শ্রম সম্পদের লিঙ্গ কাঠামো তাদের রচনায় পুরুষ এবং মহিলাদের সংখ্যার অনুপাত দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এটি একটি নিয়ম হিসাবে, কাজের বয়সের জনসংখ্যা দ্বারা নির্ধারিত হয় - শ্রম সম্পদের প্রধান উত্স। বেলারুশ প্রজাতন্ত্রে, উদাহরণস্বরূপ, পুরুষদের অনুপাত 47%, মহিলাদের - 53%। এই অনুপাত অর্থনৈতিকভাবে উন্নত দেশগুলির জন্য স্বাভাবিক বলে মনে করা হয়।

শিক্ষার স্তর দ্বারা শ্রম সংস্থানগুলিকে চিহ্নিত করতে, নিম্নলিখিত মূল সূচকগুলি ব্যবহার করা হয়: সাধারণ, বিশেষ এবং উচ্চ শিক্ষার স্তর; সামাজিক গোষ্ঠী দ্বারা শিক্ষার স্তর।

শিক্ষার স্তর অনুসারে, উচ্চতর, মাধ্যমিক বিশেষায়িত, মাধ্যমিক এবং অসম্পূর্ণ মাধ্যমিক শিক্ষা সহ শ্রম সম্পদের সংখ্যার মধ্যে অনুপাত নির্ধারিত হয় কাজ করা বা অধিষ্ঠিত অবস্থান নির্বিশেষে।

কার্যকলাপের ধরন এবং দক্ষতার স্তর অনুসারে কর্মীদের অনুপাত শ্রম সম্পদের পেশাদার এবং যোগ্যতার কাঠামোকে চিহ্নিত করে। পেশাগুলি শ্রমের প্রকৃতি এবং বিষয়বস্তু, অর্থনীতির পৃথক সেক্টরগুলির কাজের সুনির্দিষ্ট এবং শর্তাবলী দ্বারা নির্ধারিত হয়। সাধারণ পেশার কাঠামোর মধ্যে, বিশেষত্বগুলি আলাদা করা হয়। কাজের জটিলতার উপর নির্ভর করে উচ্চ যোগ্য, দক্ষ এবং অদক্ষ শ্রমিকদের আলাদা করা হয়।

কর্মীদের বিভাগ দ্বারা শ্রম সম্পদের অনুপাত নির্ধারণ করার সময়, ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ ইত্যাদি সহ কর্মী এবং কর্মচারীদের বিবেচনায় নেওয়া হয়।

তাদের কার্যকর ব্যবহারের দিকনির্দেশ নির্ধারণের জন্য শ্রম সম্পদের কাঠামোর জ্ঞান প্রয়োজন।

শ্রম সম্পদ গঠনের ভিত্তি হল জনসংখ্যার প্রজনন, যা মানুষের জন্ম ও মৃত্যুর ফলে প্রজন্মের পরিবর্তনের মাধ্যমে সঞ্চালিত হয়, যেমন।

জন্মহার এবং আয়ু বৃদ্ধির সাথে সাথে জনসংখ্যা বৃদ্ধি পাবে এবং ফলস্বরূপ, শ্রমশক্তি বৃদ্ধি পাবে। বেলারুশ প্রজাতন্ত্র, উদাহরণস্বরূপ, অত্যন্ত কম জন্মহার সহ দেশগুলির গ্রুপের অন্তর্গত। ভি গত বছরগুলোপ্রতি 1000 জনে 14.5-17.3 জন জন্ম হয়। মৃত্যুহার বৃদ্ধি এবং আয়ু হ্রাস। এ অবস্থা চলতে থাকলে জনসংখ্যা ও শ্রম সম্পদ কমে যাবে।

শ্রম সংস্থান গঠনে গুরুত্বপূর্ণ হল জনসংখ্যার স্থানান্তর, যা তাদের অঞ্চল, জাতীয় অর্থনীতির সেক্টর এবং ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে পুনর্বন্টনের দিকে পরিচালিত করে। যাইহোক, অর্থনৈতিক উন্নয়নের জন্য জনসংখ্যার আঞ্চলিক গতিশীলতার মূল্যায়ন অস্পষ্ট, এবং সর্বোপরি, যখন এর আকার এবং দিকনির্দেশ জাতীয় অর্থনীতির প্রয়োজনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। এটি কিছু এলাকায় শ্রম সম্পদের অত্যধিক যোগান বা অন্যদের ঘাটতির দিকে নিয়ে যেতে পারে, যা উভয় ক্ষেত্রেই একটি নেতিবাচক ঘটনা।

দেশ ও অঞ্চলের সঠিক জনসংখ্যা নির্ধারণ করতে, জনসংখ্যা এবং শ্রম সংস্থান সম্পর্কিত সূচকগুলি গণনা করতে অভিবাসনের সমস্ত ডেটা ব্যবহার করা হয়। এইভাবে, শ্রম সম্পদের আকার এবং গঠন জনসংখ্যার কারণ (জনসংখ্যার আকার, বয়স এবং লিঙ্গ গঠন, ইত্যাদি) এবং স্থানান্তর প্রক্রিয়া দ্বারা নির্ধারিত হয়।

শ্রম সম্পদের বন্টন প্রধানত অঞ্চলে বিদ্যমান অর্থনৈতিক সম্ভাবনার উপর ভিত্তি করে পরিচালিত হয়। কাজের পরিমাণ, জাতীয় অর্থনীতির কাঠামোর পরিবর্তনের সাথে সাথে শ্রম সম্পদের প্রয়োজনীয়তাও পরিবর্তিত হয়।

সমাজের জন্য, সর্বোত্তম বিকল্প হল যখন সমস্ত শ্রম সংস্থান সম্পূর্ণভাবে জড়িত। যাইহোক, একটি বাজার অর্থনীতিতে, এই শর্তটি অত্যন্ত বিরলভাবে পূরণ করা হয়, এমনকি সেইসব দেশেও যেখানে শ্রমের প্রয়োজন বেশি। এর অনেক কারণ রয়েছে, একটি উদ্দেশ্য সহ। প্রথমত, এটি উত্পাদনের কাঠামোর উন্নতির সাথে শ্রমিক এবং কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাস, কাজের অবস্থার সাথে কর্মীদের অংশের অসন্তুষ্টির কারণে বরখাস্ত, একটি নতুন কাজের সন্ধান, অর্থনৈতিক বিকাশের চক্রাকার প্রকৃতি। , ঋতুর প্রভাব, ইত্যাদি অতএব, বাস্তব পরিস্থিতিতে, সমস্ত সক্ষম-শরীরী জনসংখ্যা সামাজিকভাবে দরকারী কাজে নিযুক্ত নয়। অর্থনৈতিক উন্নয়ন পরিকল্পনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজটি হল অত্যধিক শ্রম উদ্বৃত্ত এড়ানো এবং একই সাথে এটিকে আরও দক্ষতার সাথে ব্যবহার করার জন্য শ্রমবাজারের কার্যকারিতা নিশ্চিত করা। সামাজিক কাজে নিয়োজিত সক্ষম-দেহের জনসংখ্যার অনুপাত বৃদ্ধি, অবসর গ্রহণের বয়স এবং কিশোর-কিশোরীদের এই ধরনের সুযোগ প্রদান আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতির উন্নতি করে। প্রয়োজনে, বাহ্যিক শ্রম বাজারকেও বিবেচনা করা হয়, বিশেষ করে সংকটের সময় এবং দেশের অভ্যন্তরে অন্যান্য প্রতিকূল পরিস্থিতিতে।

আধুনিক পরিস্থিতিতে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বেকারত্বের সমস্যা। বেকারত্ব একটি আর্থ-সামাজিক ঘটনা, যা এই সত্যে প্রকাশ করা হয় যে সক্ষম-শরীরের জনসংখ্যার একটি নির্দিষ্ট অংশ তাদের শ্রম সম্ভাবনা উপলব্ধি করতে পারে না।

ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন (আইএলও) এবং অর্গানাইজেশন ফর ইকোনমিক কো-অপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (ওইসিডি) এর সংজ্ঞা অনুসারে, বেকার হল এমন ব্যক্তি যারা কাজ করতে সক্ষম এবং ইচ্ছুক, সক্রিয়ভাবে কাজ খুঁজছেন।

বেলারুশে, উদাহরণস্বরূপ, 2000 সালে বেকারত্বের হার ছিল 2%। একই সময়ে, লুকানো বেকারত্বের ভাগ বেশি। 11.2।