আমাদের সময় সাক্ষাত্কার একটি চাকরি "প্রবেশ" আগে এক ধরনের পরীক্ষা হিসাবে অনুভূত হয়. এবং এমনকি একটি অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞ কখনও কখনও কর্মসংস্থান নিশ্চিত করা হয় না। নিম্নলিখিতগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে নিশ্চিত করা হচ্ছে: আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় পছন্দসই পদের জন্য নিয়োগ পেতে চান তবে সফলভাবে সাক্ষাত্কারে পাস করুন। এখানে আপনার প্রয়োজন হবে স্ব-প্রস্তুতি দক্ষতা এবং ভালো প্রস্তুতি। নিয়োগের সময় কী করা দরকার, যাতে আপনাকে এই কোম্পানির প্রয়োজন এমন বিশেষজ্ঞ হিসাবে দেখা যায়?
একটি সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন
ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রস্তুতি নেওয়া জরুরি। আপনি আপনার সম্পর্কে আরো সাবধানে চিন্তা চেহারা, নিজের সম্পর্কে তথ্য এবং উত্তর সম্ভাব্য প্রশ্ন, নিয়োগকর্তার (বা তার প্রতিনিধি) সাথে যোগাযোগের প্রক্রিয়ায় আপনি তত বেশি আত্মবিশ্বাসী বোধ করবেন।
প্রায়শই, আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্ত পড়ার পরে একটি সাক্ষাত্কারের আমন্ত্রণ জানানো হয়। কিন্তু আপনি যদি এটি কোম্পানির কাছে পাঠিয়ে থাকেন, মিটিংয়ের সময়, আপনার কাছে কাগজ আকারে আরেকটি ব্যাকআপ রাখুন।
এই সত্যের জন্য প্রস্তুত থাকুন যে, সাক্ষাত্কারে, আপনাকে আপনার জীবনবৃত্তান্তে কী নির্দেশিত হয়েছে তা প্রদর্শন করতে হবে।
- প্রথমে আপনি যে সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কার করছেন তা নিয়ে গবেষণা করুন। কোম্পানির ওয়েবসাইটে যান, এর ইতিহাস, গঠন, হেডকাউন্ট, ম্যানেজার সম্পর্কে তথ্য, প্রস্তাবিত খালি পদের প্রয়োজনীয়তা ইত্যাদি দেখুন।
- আপনার সাথে যে নথিগুলি নিতে হবে তা প্রস্তুত করুন (পাসপোর্ট, কাজের বই, ডিপ্লোমা, সার্টিফিকেট, সার্টিফিকেট ইত্যাদি) সেগুলি শুধুমাত্র সেই ব্যক্তির অনুরোধে উপস্থাপন করা উচিত যিনি সাক্ষাত্কারটি পরিচালনা করেন।
- আপনার চেহারা কেমন হবে, কোন পোশাকে মানানসই হবে তা ভেবে দেখুন। আয়নার সামনে অনুশীলন করার চেষ্টা করুন গুরুত্বপূর্ণ দিকস্ব-উপস্থাপনা এবং সম্ভাব্য প্রশ্নের উত্তর।
কিভাবে একটি সাক্ষাত্কারে সফল হবে
একটি মিটিংয়ে আমরা নিজের সম্পর্কে কী ধারণা তৈরি করি তা মূলত আমরা নিজেদের সম্পর্কে যে তথ্য দিয়ে যোগাযোগ করি তার দ্বারা প্রভাবিত হয় না, তবে আমরা কীভাবে এটি করি, আমরা কীভাবে দেখি এবং আমরা কী কাজ করি তার দ্বারা প্রভাবিত হয়। অ-মৌখিক (অ-মৌখিক) আচরণ - চেহারা, মুখের অভিব্যক্তি, অঙ্গভঙ্গি, অঙ্গবিন্যাস, স্বর- এখানে আছে প্রকৃত মূল্যকারণ এটা আমাদের আরও শক্তিশালী বিশ্বাসঘাতকতা করে।
চেহারা
এই পরিস্থিতিতে পোশাক জন্য প্রধান প্রয়োজনীয়তা হয় পরিচ্ছন্নতা এবং নিরপেক্ষতা.
এটি অবশ্যই পরিষ্কার, ইস্ত্রি করা এবং আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার যতটা সম্ভব কাছাকাছি হতে হবে। উচ্চতর অবস্থান, আরো ব্যবসা শৈলী নির্বাচন করা উচিত। এর অর্থ এই নয় যে এর দাম অত্যধিক হওয়া উচিত বা আপনাকে কিছু ব্যয়বহুল জিনিসপত্র লাগাতে হবে। শুধু একটি ফরমাল স্যুটই যথেষ্ট গাঢ় রঙএবং পালিশ জুতা (পুরুষদের জন্য) এবং স্কার্ট বা ট্রাউজার্স সহ একটি ব্যবসায়িক ব্লাউজ (মহিলাদের জন্য)।
বিশেষজ্ঞ, লাইন পরিচালকদের জন্য, নৈমিত্তিক শৈলী গ্রহণযোগ্য (শার্ট, সোয়েটার, কার্ডিগান, জিন্স)।
ছোট স্কার্ট, হাফপ্যান্ট এবং নিমজ্জিত নেকলাইন অনুমোদিত নয়।
সৃজনশীল পেশার প্রতিনিধিদের (ডিজাইনার, শিল্পী, ফটোগ্রাফার ইত্যাদি) ব্যবসায়িক শৈলী মেনে চলতে হবে না। প্রধান জিনিসটি পরিচ্ছন্নতা এবং পরিস্থিতির সাথে সম্মতি।
অনেক গয়না পরবেন না। আপনার গায়ে যতটা সম্ভব কম গ্লিটার রাখার চেষ্টা করুন। যদি ট্যাটু থাকে তবে সেগুলি লুকিয়ে রাখা ভাল। পারফিউমের তীব্র গন্ধ থাকা উচিত নয়।
এটি চুল কুড়ান ভাল: এটি একটি হালকা hairstyle বা স্টাইলিং হতে দিন। মেক আপ প্রাকৃতিক কাছাকাছি হতে হবে, এবং যুদ্ধ রং অনুরূপ না. এবং নখের সৌন্দর্য সম্পর্কে ভুলবেন না।
বক্তৃতা, স্বর
কথোপকথন জুড়ে একটি শান্ত, এমনকি কণ্ঠস্বর বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ। এটি দ্বারাই তারা প্রায়শই নির্ধারণ করে যে আপনি কতটা উদ্বিগ্ন এবং আপনার আবেগকে নিয়ন্ত্রণ করেন। অবশ্যই, একটি সাক্ষাত্কারে উদ্ভূত বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে আগে থেকে মহড়া দেওয়া যায় না। অতএব, আপনি যদি মনে করেন যে আপনি নার্ভাস হতে শুরু করেছেন এবং নিজেকে নিয়ন্ত্রণ করা আরও কঠিন হয়ে পড়েছে, তবে আপনি নিয়োগকর্তার কাছে এটি "পরিচ্ছন্নভাবে" স্বীকার করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে:
- "আমি একটু চিন্তিত";
- "একটি আকর্ষণীয় প্রশ্ন...", "ঘটনার একটি অপ্রত্যাশিত মোড়" (আপনি সামান্য হাস্যরসের সাথে একটি স্ট্রেস ইন্টারভিউতে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন);
- "আপনি আবার প্রশ্নটি পুনরাবৃত্তি করতে পারেন?"
ব্যবহার করা উচিত নয় সূচনা শব্দএবং শব্দগুচ্ছ যা কণ্ঠে অনিশ্চয়তা প্রতিফলিত করে, যেমন: "আমি জানি না", "হয়তো", "সম্ভবত"এবং ইত্যাদি.
দীর্ঘ বাক্যাংশ তৈরি করবেন না, স্মার্ট হবেন না। তবে বেশি শুকিয়ে যাবেন না। যেখানে এটি উপযুক্ত সেখানে আরও আবেগপূর্ণভাবে কথা বলুন, উদাহরণস্বরূপ, আপনার কৃতিত্ব বা শখ সম্পর্কে কথা বলার সময়, আপনি লোকেদের মধ্যে কী প্রশংসা করেন সে সম্পর্কে।
আচরণ, অঙ্গভঙ্গি
আপনার ভঙ্গি পরীক্ষা করতে ভুলবেন না:
- পিঠ সোজা হওয়া উচিত, তবে মাঝারিভাবে শিথিল হওয়া উচিত, কাঁধ সোজা করা উচিত।
- এখানে থাক খোলা অবস্থানআপনার হাত এবং পা অতিক্রম করবেন না।
- ইন্টারভিউয়ারের সাথে চোখের যোগাযোগ বজায় রাখুন, আপনার চোখ আড়াল করবেন না, তাদের মেঝেতে ঠিক করবেন না।
একসাথে, এই ইতিবাচক আচরণের সংকেতগুলি আপনার আত্মবিশ্বাসকে নির্দেশ করে। নিয়োগকর্তার কাছে এটি প্রদর্শন করা গুরুত্বপূর্ণ।
আপনার গল্পের সাথে অঙ্গভঙ্গি করার সময়, আপনার হাতের তালু উপরে রাখুন। এটা আপনার আন্তরিকতার কথা বলে। যদি হাতের তালু নীচের দিকে নির্দেশ করে, তবে এটি নিজের সম্পর্কে কিছু তথ্য গোপন করার বা মিথ্যা উপায়ে উপস্থাপন করার ইচ্ছাকে নির্দেশ করে।
কারো কথা শোনার সময় সামনের দিকে একটু ঝুঁকে পড়ুন। এটি কথোপকথনে জড়িত হওয়ার একটি সংকেত, যা ইঙ্গিত করে যে আপনি কথোপকথনের বিষয়ে আগ্রহী এবং গুরুত্বপূর্ণ।
সাধারণভাবে, কোন সক্রিয় অঙ্গভঙ্গি থাকা উচিত নয়। অন্যথায়, আপনি নিজেকে একজন ভারসাম্যহীন ব্যক্তি হিসাবে দেখাবেন।
আপনার বন্ধুত্ব এবং ইতিবাচক মনোভাব দেখাতে হাসুন। কোনও ক্ষেত্রেই চাকরির ইন্টারভিউতে আপনাকে একজন বিষণ্ণ, কঠিন ব্যক্তি হিসাবে উপস্থিত হওয়া উচিত নয়।
একটি সাক্ষাৎকারে কি প্রশ্ন করা হয়?
এইচআর ম্যানেজাররা ক্রমাগত নতুন কৌশল এবং "কৌশল" প্রয়োগ করছেন প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য পেতে এবং আবেদনকারীদের "আনতে" পরিষ্কার পানি" এবং এখনও এমন অনেকগুলি প্রশ্ন রয়েছে যা বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হয়। আপনি তাদের জন্য আগাম প্রস্তুতি নিতে পারেন।
- "আপনার সম্পর্কে আমাদের বলুন"
এখানে আপনার শিক্ষা এবং পেশাগত দক্ষতা উল্লেখ করা বোধগম্য হয়। আপনি শখ এবং অতিরিক্ত দক্ষতা সম্পর্কেও কথা বলতে পারেন যা কাজে কাজে লাগবে। মূল জিনিসটি হারিয়ে যাওয়া নয় এবং সাক্ষাত্কারকারীর প্রশ্নের একটি মুক্ত, সীমাবদ্ধভাবে উত্তর দেওয়া।
- "আপনি কি বেতন আশা করেন?"
আপনার আগের চাকরির বেতনে কমপক্ষে 10% যোগ করা উচিত এবং এই পরিমাণ ঘোষণা করা উচিত। 30% বৃদ্ধি সর্বোত্তম বলে মনে করা হয়। এখানে খুব বিনয়ী হওয়ার দরকার নেই। কিন্তু অত্যধিক পরিমাণের নামকরণও। নিজেকে প্রশংসা করতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। তাহলে নিয়োগকর্তা এটির প্রশংসা করবেন।
- "কেন তুমি তোমার আগের চাকরি ছেড়ে দিলে?"
আপনি অসুবিধাজনক কাজের সময়সূচী, স্থানান্তর, বৃদ্ধির সম্ভাবনার অভাব উল্লেখ করতে পারেন। এই বিকল্পটিও সম্ভব: আপনি আপনার কাজ পুরোপুরি অধ্যয়ন করেছেন, সমস্ত সূক্ষ্মতা জানেন, এতে একঘেয়েমিতে একটু ক্লান্ত এবং নতুন কিছু চান.
কোনও ক্ষেত্রেই ম্যানেজার বা অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে বিরোধের কথা উল্লেখ করবেন না, এমনকি যদি এটি সত্যিই ঘটে থাকে। অন্যথায়, আপনি সম্পূর্ণরূপে নিজের ছাপ নষ্ট করবেন এবং নিয়োগকর্তা আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার সম্ভাবনা কম।
- "আপনার কৃতিত্ব সম্পর্কে আমাকে বলুন"
পেশাগত দক্ষতার সাথে অর্জনগুলিকে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়। পেশাগত দক্ষতা হল আপনি একটি নির্দিষ্ট কাজ বা পেশায় প্রশিক্ষণের সময় যা শিখেছেন (কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই চাকরিপ্রার্থীদের জন্য)। একটি বৃহত্তর পরিমাণে, তারা একটি নির্দিষ্ট কার্যকলাপ সম্পাদনের প্রক্রিয়া নির্দেশ করে। অর্জনগুলি কাজের উল্লেখযোগ্য ফলাফল। তাদের উদাহরণ হল: "বিক্রয় 20% বৃদ্ধি পেয়েছে", "একটি প্রোগ্রাম তৈরি এবং বাস্তবায়ন করেছে...", "কোম্পানীর 5টি শাখা খোলার ক্ষেত্রে অংশগ্রহণ করেছে".
- "কেন আপনি আমাদের সাথে কাজ করতে চান?"
সংগঠন সম্পর্কে আগে থেকে তথ্য খুঁজে বের করা এবং নিজের জন্য এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। আপনি বলতে পারেন যে আপনি বৃদ্ধির সম্ভাবনা বা স্তর দ্বারা আকৃষ্ট হন মজুরিকোম্পানি দ্বারা অফার করা হয়. এটাও লক্ষণীয় যে আপনি তাকে বিশ্বাস করেন এবং বিশ্বাস করেন যে সে বাজারে ক্রমাগত বিকাশ করছে। যদি কোম্পানির অফিস আপনার জন্য একটি সুবিধাজনক জায়গায় অবস্থিত হয়, তাহলে এটিও উল্লেখ করা উচিত, আপনি দ্রুত কাজ করতে পারেন তা উল্লেখ করে।
- "আপনার কি কোন ত্রুটি আছে?"
এইভাবে নিয়োগকর্তা আপনার খোলামেলাতা পরীক্ষা করে। দুর্বলতাপ্রত্যেকেরই এটি আছে, তবে কিছু অবশ্যই নীরব থাকার যোগ্য। আপনার কয়েকটি ত্রুটির নাম বলুন যা এত সমালোচনামূলক বলে মনে হয় না এবং পছন্দসই কাজে হস্তক্ষেপ করে না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি স্বীকার করতে পারেন যে আপনি একজন অত্যন্ত বিচক্ষণ ব্যক্তি। যদি কাজটি অনেক ঘনত্বের সাথে সংযুক্ত থাকে, তবে এটি একটি প্লাস হিসাবেও বিবেচিত হতে পারে। অথবা, উদাহরণস্বরূপ, নোট করুন যে পরিচিতরা কীভাবে শিথিল করতে হয় তা না জানার জন্য আপনাকে তিরস্কার করে। ইন্টারভিউয়ার মনে করতে পারেন যে আপনি কঠোর পরিশ্রম করতে অভ্যস্ত এবং একজন পরিশ্রমী কর্মচারী হবেন। কিন্তু "আমি ক্রমাগত নিয়ন্ত্রণে আছি" এর অসুবিধা সেই আবেদনকারীর পক্ষে খেলতে পারে যিনি নেতৃত্বের অবস্থান নিতে চান।
নিয়ম অনুসরণ করতে ভুলবেন না:আপনি নীরব থাকতে পারেন, কিন্তু আপনি প্রতারণা করতে পারেন না. কাজের প্রথম দিনগুলিতে মিথ্যা খুব দ্রুত প্রকাশিত হয়।
- "আপনি পুনর্ব্যবহার সম্পর্কে কেমন অনুভব করেন?"
আপনি ঘোষণা করতে পারেন যে আপনি তাদের জন্য প্রস্তুত। কিন্তু! তারা কতটা নিয়মিত, কতক্ষণ তারা এবং সপ্তাহান্তে কাজ (রাতের সময়, যদি থাকে) প্রদেয় কিনা তা উল্লেখ করতে ভুলবেন না। এমনকি একজন ম্যানেজারের সাথে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতির পর্যায়ে, সমস্ত ওজন করা গুরুত্বপূর্ণ প্রতিএবং বিরুদ্ধেএবং খুব বেশি কাজ আপনার ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক জীবনে হস্তক্ষেপ করবে কিনা তা বিবেচনা করুন।
- "আপনি 5 (10, 15) বছরে নিজেকে কোথায় দেখেন?"
এই প্রশ্নের সাথে, তারা প্রায়ই আবেদনকারীর দীর্ঘ সময়ের জন্য একটি কোম্পানিতে কাজ করার ইচ্ছা পরীক্ষা করতে চায়, এতে বিকাশ করতে এবং ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে উঠতে চায়। এখানে কিছু উচ্চ অবস্থানের নামকরণের প্রয়োজন নেই (এবং আপনি যদি তা করেন তবে মূল জিনিসটি খুব বেশি উঁচুতে দোলানো নয়), কেবল এটি পরিষ্কার করুন যে আপনি আপনার নিজের ক্ষেত্রের মধ্যেও বৃদ্ধি পেতে এবং আরও অর্জন করতে প্রস্তুত। এটি প্রদর্শন করা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি কোম্পানির জন্য উপযোগী হতে চান, এর বিকাশে অবদান রাখতে চান এবং সামগ্রিক ক্রিয়াকলাপের ফলাফলগুলিকে প্রভাবিত করতে চান। একটি উদাহরণ প্রতিক্রিয়া হতে পারে: "আমি আপনার কোম্পানিতে সক্রিয়ভাবে কাজ চালিয়ে যেতে চাই, কাজের সমস্ত জটিলতা বুঝতে এবং একটি উচ্চ অবস্থান নিতে চাই।"
- "উদাহরণ দাও…"
সাক্ষাৎকারে এইচআর ম্যানেজার বা কোম্পানির প্রধান আপনার জীবনবৃত্তান্ত সম্পর্কে স্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে: "আপনি কীভাবে এই সিস্টেমটিকে উত্পাদনে প্রবর্তন করতে পেরেছেন তা আমাদের বলুন"বা "এমন একটি পরিস্থিতি দিন যেখানে আপনি আপনার সাংগঠনিক দক্ষতা দেখিয়েছেন।"
মনে রাখবেন প্রতিটি শব্দের জন্য আমরা দায়ী। যেমন বলা হয় তেমনি লেখা।
আবেদনকারীর ভুল
- ইন্টারভিউকে সিরিয়াসলি নেবেন না, এর জন্য প্রস্তুতি নেবেন না।
- যদি চেহারা, বাক্যাংশ, আচরণ সাধারণভাবে ইন্টারভিউয়ের ব্যবসায়িক পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয়। অর্থাৎ উপরে বর্ণিত নিয়ম না মানলে।
- একটি সাক্ষাত্কারের জন্য দেরী. একটি খুব গুরুতর ভুল!
- সাবেক নেতা, সহকর্মীদের সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলুন।
- লাজুক হন, নিরাপত্তাহীন এবং ভীতু দেখান। পড়ুন:
- খুব দৃঢ়ভাবে যোগাযোগ করুন, কথোপকথনে একটি প্রভাবশালী ভূমিকা নিন, নিয়োগকর্তার সাথে একটি তর্কে প্রবেশ করুন।
- অভিযোগ করুন, জীবনের প্রতি নেতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি প্রদর্শন করুন, চারপাশের সবকিছুর সমালোচনা করুন।
- প্রতারণা করা বা, বিপরীতভাবে, খুব খোলাখুলি হওয়া, এমন তথ্য জানাতে যা নীরব রাখা যেতে পারে।
- ঝাপসা উত্তর, অলঙ্কৃত বাক্যাংশ, "অ্যাবস্ট্রুস" বক্তৃতা।
- পরিচিতি। ব্যবসায়, আপনার দূরত্ব বজায় রাখতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এমনকি যদি সাক্ষাত্কারে আবেদনকারী এটি প্রদর্শন করতে না পারে, তাহলে পেশাগতভাবে সম্পর্ক তৈরি করতে এবং ব্যবসায়িক পরিস্থিতি সমাধান করার তার ক্ষমতা সম্পর্কে প্রশ্ন ওঠে।
- নিয়োগকর্তাকে কোনো প্রশ্ন করবেন না। এই চিহ্নটি এই শূন্যপদে প্রকৃত আগ্রহের অভাব নির্দেশ করে।
- আত্মীয় বা বন্ধুদের একজনের সাথে আসুন। নিয়োগকর্তার অবিলম্বে আবেদনকারীর স্বাধীনতা এবং কাজ করার তার ব্যক্তিগত ইচ্ছা সম্পর্কে সন্দেহ রয়েছে। এমনকি যদি এটি আপনার জীবনের প্রথম সাক্ষাত্কার হয়, সমস্ত এসকর্টকে অফিসের বাইরে অপেক্ষা করতে বলুন যেখানে এটি অনুষ্ঠিত হয়। অন্যথায়, আপনি প্রথম সেকেন্ড থেকেই নিজের ছাপ নষ্ট করবেন।
- সাক্ষাত্কারকারীর উপর একটি অনুকূল ছাপ তৈরি করার প্রয়াসে কিছু আড়ম্বরপূর্ণ বা "ওভার-দ্য-টপ" ব্যক্তিত্ব রাখবেন না। সর্বোপরি, নিজেকে হও। আপনার কাছে ইতিমধ্যেই প্রদর্শন করার মতো কিছু আছে: আপনার কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, কিছু অর্জন আছে। এবং আপনি সাক্ষাত্কার জন্য প্রস্তুত.
- সময়মতো আপনার ইন্টারভিউতে পৌঁছান, বা আরও ভাল, একটু তাড়াতাড়ি। এটি আপনাকে আপনার চিন্তাভাবনা সংগ্রহ করার, যোগাযোগে টিউন করার, আপনার কাঁধ সোজা করার এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে অফিসে প্রবেশ করার সুযোগ দেবে।
- শব্দহীন হবেন না। নিজের সম্পর্কে খুব বেশি তথ্য প্রকাশ করবেন না। আপনাকে যা জিজ্ঞাসা করা হয়েছে তা নিয়েই কথা বলুন।
- কথোপকথনের সময় বা পরে সর্বদা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনার দায়িত্বের পরিধি, বিকাশ এবং ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সুযোগ এবং কোম্পানি এবং কাজের বিষয়বস্তু সম্পর্কে অন্যান্য তথ্য খুঁজে বের করা গুরুত্বপূর্ণ। প্রশ্নগুলি চাকরিতে আপনার আগ্রহকে প্রতিফলিত করে। এবং এমন একটি নিয়মও রয়েছে: যিনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, তিনি পরিস্থিতি পরিচালনা করেন। এটি শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ যে তাদের মধ্যে খুব বেশি নেই। সবকিছুরই একটা পরিমাপ দরকার।
আপনি যদি চাকরি থেকে বঞ্চিত হন তাহলে হতাশ হবেন না! প্রতিটি নতুন সাক্ষাত্কার সর্বদা একটি মূল্যবান অভিজ্ঞতা যার সময় স্ব-প্রস্তুতি দক্ষতা উন্নত হয়। এবং যে খোঁজে সে সর্বদা খুঁজে পায়, কারণ আমাদের ইচ্ছাগুলি বিস্ময়কর কাজ করে।
কিভাবে একটি চাকরির ইন্টারভিউ পাস করবেন?নিয়োগকর্তার সাথে আসন্ন বৈঠকের আগে এই প্রশ্নটি অনেক লোককে উদ্বিগ্ন করে। পছন্দসই কোম্পানিতে চাকরি নির্ভর করবে চাকরির ইন্টারভিউ কীভাবে হয় তার উপর, তাই এই ইভেন্টের জন্য আগাম প্রস্তুতি নেওয়া ঠিক হবে। সকলেই জানেন যে যেকোন সফল কর্মজীবন একটি সফল ইন্টারভিউ দিয়ে শুরু হয় এবং এটি কার্যকর হওয়ার জন্য, আপনাকে কমপক্ষে 10 মিনিট আগে মিটিংয়ে আসতে হবে। এটি আপনাকে একটি অপরিচিত পরিবেশে নেভিগেট করার সুযোগ দেবে, যা আপনাকে অনুমতি দেবে আপনি ইন্টারভিউতে সঠিক আচরণ করুন। একটি সমর্থন গোষ্ঠী - বন্ধু, মা, আত্মীয়দের সাথে নিয়োগকর্তার সাথে বৈঠকে আসার পরামর্শ দেওয়া হয় না। এটি একজন ব্যক্তির চাকরি পাওয়ার স্বাধীনতার অভাব সম্পর্কে উপসংহারের পূর্বশর্ত দেবে।
ঢোকার আগে দরজায় টোকা দিতে হবে। প্রবেশের অনুমতি পাওয়ার পরে, আপনাকে নিয়োগকর্তার সাথে স্পষ্টভাবে এবং স্বতন্ত্রভাবে পরিচয় দিতে হবে। একটি সাক্ষাত্কারের জন্য দেরী করা, গাম চিবানো, ফোনে কথা বলা, উদাসীনভাবে দূরত্বের দিকে নজর দেওয়া অশোভন বলে মনে করা হয়। এটি আরও হাসতে হবে, আপনার সমস্ত আচরণের সাথে দেখান যে আপনি একটি শূন্যপদ পেতে আগ্রহী এবং পছন্দসই কোম্পানি বা ফার্মে নিষ্ঠার সাথে কাজ করতে প্রস্তুত। চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় একজন ব্যক্তি যে প্রথম ধারণা তৈরি করে যা আপনার পছন্দের চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে সিদ্ধান্তমূলক হবে। এটা মনে রাখা প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তার উপর একটি অনুকূল ছাপ শুধুমাত্র একবার তৈরি করা যেতে পারে, দ্বিতীয় কোন সুযোগ থাকবে না। অনেকে এটা জানেন, কিন্তু কিছু কারণে তারা এটি অবহেলা করে।
সাক্ষাত্কারটি সফল হওয়ার জন্য, আপনাকে ইন্টারভিউয়ারকে জয় করার চেষ্টা করতে হবে। এটি করতে, আপনাকে অবশ্যই থাকতে হবে সুন্দর এলাকাআত্মা, আপনি কেন এসেছেন তা স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করুন, সময় ব্যয় করার জন্য কথোপকথককে ধন্যবাদ।
ইন্টারভিউ গ্রহণকারীর নাম আগে থেকে জেনে রাখা বা পরিচয়ের সময় তার নাম মনে রাখা এবং তিনি নিজের পরিচয় দেওয়ার মতো কঠোরভাবে সম্বোধন করা গুরুত্বপূর্ণ।
সাক্ষাত্কারের সময় উত্তেজনা মোকাবেলা করতে সক্ষম হওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ, কারণ উদ্বেগ আপনাকে সম্পূর্ণরূপে খুলতে এবং উপস্থাপন করতে দেবে না। ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যচরিত্র এবং পেশাদার মানের. একটি সামান্য উত্তেজনা উপযুক্ত - এটি নিয়োগকর্তাকে পরামর্শ দিতে সাহায্য করবে যে একজন ব্যক্তির সত্যিই এই চাকরিটি প্রয়োজন এবং তার জন্য পছন্দসই অবস্থান পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ। তবে আপনার অতিরিক্ত উত্তেজনা দ্বারা আপনার ব্যক্তির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করা উচিত নয়। মুখের লালভাব, কপাল থেকে ঘাম মুছে ফেলা, ভেজা হাতের তালু ঘষে, তোতলানো - আমাদের এই সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে দেবে যে উত্তরদাতা ভারসাম্যহীন এবং অনুপস্থিত।
কোথায় বসতে হবে তা যদি বেছে নেওয়া সম্ভব হয়, তবে আপনার সাক্ষাত্কারকারীর বিপরীতে না বসার চেষ্টা করা উচিত, যেহেতু মনস্তাত্ত্বিকভাবে যারা একটি লোভনীয় চাকরি পেতে চান তারা কথোপকথনকারীকে প্রতিপক্ষ হিসাবে দেখেন যা তারা যা চান তা অর্জনে হস্তক্ষেপ করে। আদর্শ বিকল্পসাক্ষাত্কারকারীর পাশে আসন নেওয়ার সুযোগ হয়, তাহলে তিনি উত্তরদাতাকে সমমনা ব্যক্তি হিসাবে উপলব্ধি করবেন।
যদি আপনাকে এখনও ইন্টারভিউয়ের বিপরীতে সাক্ষাত্কারে বসতে হয়, তবে আপনার হাত এবং পা অতিক্রম না করে একটি সংগৃহীত এবং ঝরঝরে ভঙ্গি নেওয়া উচিত, যার ফলে খোলামেলাতা প্রদর্শন করা উচিত। এছাড়াও, খোলামেলা চেহারা লক্ষ করা উচিত। প্রায়শই, উত্তরদাতারা জানেন না কিভাবে কথোপকথনকে সঠিকভাবে দেখতে হয়। সাক্ষাত্কারকারীর ভ্রুগুলির মধ্যে মানসিকভাবে একটি ত্রিভুজ আঁকার পরে, আপনাকে এর কেন্দ্রটি দেখতে হবে। তাই কথোপকথনের অনুভূতি থাকবে না যে উত্তরদাতা তার দিকে তাকিয়ে আছে বা সে মনোযোগী নয় এবং তার দৃষ্টি বিক্ষিপ্ত।
একজন ব্যক্তি অতিরিক্ত আবেগপ্রবণ হলে কীভাবে চাকরির ইন্টারভিউ পাস করবেন? এটি করার জন্য, সক্রিয় অঙ্গভঙ্গি ত্যাগ করা এবং হাতের নড়াচড়া নিয়ন্ত্রণ করা প্রয়োজন। আপনার হাতে একটি নোটবুক এবং একটি কলম ধরে রাখা আপনাকে কিছুটা শান্ত করতে সহায়তা করবে।
কিভাবে একটি সাক্ষাত্কারে সফল হবে
সুতরাং, উত্তরদাতা বসেন, সাক্ষাত্কারকারীর কথা শোনেন এবং উত্থাপিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হন। কথোপকথককে নিজের সাথে একই মনস্তাত্ত্বিক তরঙ্গে সেট করতে, আপনাকে সাক্ষাতকারের মতো একইভাবে আচরণ করতে হবে। আপনি অবিশ্বাস্যভাবে তার ভঙ্গি, অঙ্গভঙ্গি অনুলিপি করা উচিত, কিন্তু আপনি খুব সাবধানে এটি করতে হবে.
একটি সাক্ষাত্কার সফলভাবে পাস করার জন্য, আপনাকে যোগাযোগ করার সময় অপবাদ ব্যবহার করতে হবে না, আর্থিক, ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক সমস্যার বিষয়কে বাইপাস করতে হবে। সাক্ষাত্কারে স্পষ্টভাবে হারানোর বিকল্পগুলি কভার করা হয়েছে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি: রাজনীতি, ধর্ম, অন্তরঙ্গতা।
আপনার জ্ঞান দিয়ে ইন্টারভিউয়ারকে চাপা দেওয়ার চেষ্টা করা ভুল হবে। সাক্ষাতকারটিই সাক্ষাতকারটি পরিচালনা করেন এবং তার কাছ থেকে এই ভূমিকা কেড়ে নেওয়া ভুল হবে। তিনি আক্রমণাত্মক হয়ে উঠতে পারেন এবং উত্তরদাতার একটি নেতিবাচক ধারণা তৈরি করতে পারেন। সাক্ষাৎকারে শুধু সত্যটা বলতে হবে। কথোপকথনের সময় যদি উত্তরদাতা মিথ্যাতে ধরা পড়ে, তবে আমরা ধরে নিতে পারি যে এটি এমন একটি ক্যারিয়ারের শেষ যা এখনও শুরু হয়নি। কদাচিৎ তিনি 30 মিনিটেরও বেশি সময় ধরে নিজের সম্পর্কে একটি মতামত বজায় রাখতে সক্ষম হন যে তিনি আসলে তার চেয়ে ভাল। ইন্টারভিউয়ার যদি মিথ্যা সন্দেহ করে, তবে তিনি একই তথ্যের উপর বিভিন্ন উপায়ে প্রশ্ন তৈরি করবেন এবং জিজ্ঞাসা করবেন। বাস্তব ঘটনাএখনও পপ আপ
কিভাবে সফলভাবে একটি চাকরির ইন্টারভিউ পাস করবেন? ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ায় আপনার দুর্বলতাগুলো সঠিকভাবে জমা দিতে হবে।
একটি ঘন ঘন এবং একটি "অস্বস্তিকর" প্রশ্ন হল কাজ ছাড়া দীর্ঘ সময়ের প্রশ্ন। এখানে, আবেদনকারীরা প্রায়ই মিথ্যা বলার চেষ্টা করে। আপনার এটা করার দরকার নেই।
চাকরির ইন্টারভিউতে, ব্যক্তিগতভাবে এককালীন প্রকল্প বাস্তবায়ন, কোনো কোর্স বা প্রশিক্ষণে অংশ নেওয়ার বিষয়ে কথা বলা অপ্রয়োজনীয় হবে না। যদি প্রশিক্ষণ এবং কোর্সগুলি কাজের সাথে সম্পর্কিত না হয়, তবে কেবল এটি বলা ভাল যে আপনি নিজের জন্য একটি নতুন দিক দিয়ে চলে গেছেন।
প্রায়শই সাক্ষাত্কারে, উত্তরদাতারা সবচেয়ে কম সময়ের কাজের প্রশ্নে এবং কেন এটি এত ক্ষণস্থায়ী ছিল এই প্রশ্নে হতবাক হয়ে যায়। এখানে প্রশংসনীয়ভাবে উত্তর দেওয়া বাঞ্ছনীয়। আপনি সহজভাবে লক্ষ্য করতে পারেন যে কাজের শর্তগুলি মূলত ইন্টারভিউতে দেওয়া সেইগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ ছিল না।
উত্তরদাতা যদি পূর্ববর্তী চাকরিতে বেশ কয়েক মাস কাজ করে থাকেন, তবে এই ক্ষেত্রে এটি বলা যেতে পারে যে প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে কারণগুলির ব্যাখ্যা ছাড়াই বরখাস্ত হয়েছে। এইচআর ইন্টারভিউয়াররা জানেন যে অনেক কোম্পানি কর্মচারীদের বেতন বাঁচানোর জন্য এটি করে এবং এই ধরনের ব্যাখ্যা বোঝার সাথে গ্রহণ করা হবে।
যদি আগের কাজের জায়গায় একটি ভুল হয়ে থাকে এবং বুঝতে পারে যে ইন্টারভিউয়ারের সামনে এটি লুকানো কঠিন হবে, তাহলে এটি সম্পর্কে সৎভাবে কথা বলা ভাল, এটি উপলব্ধি করার দিকে মনোনিবেশ করা এবং ভবিষ্যতে ভুল না করা। আপনার একটি সাক্ষাত্কারে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে খারাপভাবে কথা বলা উচিত নয়।
সাক্ষাত্কারকারীরা প্রায়শই সাধারণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, তবে নন-টেমপ্লেট উপায়ে তাদের উত্তর দেওয়া ভাল। যদি ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার বিষয়ে একটি প্রশ্ন থাকে, তাহলে আপনার উত্তর দেওয়া উচিত যে আপনি মানুষের সাথে কাজ করতে পছন্দ করেন। এই প্রশ্নটি অস্পষ্ট এবং চাকরি পাওয়ার আকাঙ্ক্ষা ব্যতীত কোনও শব্দার্থিক বোঝা বহন করে না। ইন্টারভিউতে ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলা ভাল হবে।
কিভাবে একটি চাকরির ইন্টারভিউ সঠিক উপায়ে পাস করবেন? চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময়, আপনার নিদর্শন থেকে দূরে সরে যাওয়া উচিত: জন্ম, অধ্যয়ন, বিবাহ (বিবাহ) ইত্যাদি।
আপনার গল্প নির্মিত উচিত গুরুত্বপূর্ণ ঘটনাশ্রম অনুশীলন। সাক্ষাত্কারে, তারা 3 মিনিটের বেশি শুনবে না, তাই এই সময় দেখা করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কৃতিত্ব সম্পর্কে কথা বলার সময়, আপনি "আমাদের কোম্পানি" এবং "আমরা" নয়, কিন্তু আমাকে বলা উচিত নয়। ইন্টারভিউয়াররা প্রায়ই ব্যক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। যদি তাদের উত্তর দেওয়ার ইচ্ছা না থাকে তবে আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন কীভাবে এই প্রশ্নটি ভবিষ্যতের কাজের সাথে সম্পর্কিত।
সাক্ষাত্কারে, অনেকে ভবিষ্যতের বেতনের আকারের প্রশ্ন দ্বারা চালিত হয়। এটা সৎভাবে উত্তর দিতে হবে, এই কাজের জন্য প্রকৃত চিত্র নামকরণ. যদি আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারে ফর্মগুলি পূরণ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়, তবে আগে একটি খসড়া নিয়ে অনুশীলন করে, একটি স্বস্তিদায়ক পরিবেশে বাড়িতে সেগুলি পূরণ করা ভাল। সম্পূর্ণ ফর্ম অনুযায়ী, একজন ব্যক্তিকে মূল্যায়ন করা হবে, হাতের লেখা, ত্রুটি এবং দাগগুলি বিবেচনায় নিয়ে।
কিভাবে একটি ইন্টারভিউ পাস? সাক্ষাত্কারকারীর প্রশ্নের উত্তরগুলি প্রার্থীকে সম্পূর্ণরূপে প্রকাশ করতে হবে এবং প্রস্তাবিত শূন্যপদটির উপযুক্ততা নিশ্চিত করতে হবে।
প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনার বুঝতে হবে নিয়োগকর্তা কী শুনতে চান এবং সফলভাবে ইন্টারভিউ পাস করার জন্য আপনাকে কী ধরনের উত্তর দিতে হবে।
ইন্টারভিউ প্রশ্ন বিভিন্ন ধরনের বিভক্ত করা হয়:
- পেশাদার দক্ষতা সনাক্তকরণ;
- একটি ব্যক্তিগত প্রকৃতির প্রশ্ন;
- কর্মক্ষেত্রে পরিস্থিতি অনুকরণ করে প্রশ্ন-কেস;
- সাধারণ প্রশ্ন: অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, অতীতের চাকরি;
- প্রশ্ন যা প্রার্থীর অনুপ্রেরণা প্রকাশ করে ( কর্মজীবন বৃদ্ধি, মজুরি)।
নিম্নলিখিত নমুনা প্রশ্ন ও উত্তর আপনাকে চাকরির ইন্টারভিউ পাস করতে সাহায্য করবে।
"আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আমাদের বলুন, আপনি কোথায় কাজ করেছেন এবং আপনি কী করেছেন?" প্রশ্নে, আপনার কাজের শেষ স্থান থেকে বলতে হবে আপনার কী কার্যকারিতা ছিল, আপনি কিসের জন্য দায়ী ছিলেন, আপনি কোন সমস্যাগুলি সমাধান করেছেন। খুব বেশি কথা না বলে এবং বহিরাগত বিষয়গুলির দ্বারা বিভ্রান্ত না হয়ে কী অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠেছে তা বলার পরামর্শ দেওয়া হয়।
কাজের ব্যর্থতা বা ভুল সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, এটি লক্ষণীয় যে, সমস্ত লোকের মতো আপনিও ভুল করেছেন, তবে কাজের প্রক্রিয়ায় আপনি ভুলগুলি এড়াতে বা কেবল সেগুলি না করতে শিখেছেন।
"আপনার কাজে আপনার জন্য কী গুরুত্বপূর্ণ?" এই প্রশ্নে উত্তর দিতে উপযুক্ত যে পেশাদার বৃদ্ধি এবং উন্নয়নের সম্ভাবনা।
প্রশ্নে "আপনি কতদিন ধরে চাকরি খুঁজছেন?" এটি উত্তর দেওয়া মূল্যবান যে আপনি কয়েক সপ্তাহ ধরে একটি চাকরি খুঁজছেন এবং ইতিমধ্যে বেশ কয়েকটি চূড়ান্ত অফার রয়েছে।
"কোন গুণাবলী আপনাকে আপনার কাজের সাফল্য অর্জনে সহায়তা করে এবং কোনটি হস্তক্ষেপ করতে পারে?" এই প্রশ্নের উত্তরে আপনার উত্তর দেওয়া উচিত: "এটি সাফল্য অর্জনে সহায়তা করে উচ্চস্তরযোগাযোগ, খোলামেলাতা, বন্ধুকে সাহায্য করার ইচ্ছা, উচ্চ দক্ষতা, সময়ানুবর্তিতা, নির্ভুলতা, দায়িত্ব, অধ্যবসায় এবং উত্তেজনা, অত্যধিক দৃঢ়তা, একটি অপরিচিত পরিস্থিতিতে অভিজ্ঞতার অভাব হস্তক্ষেপ করতে পারে, তবে নিজের উপর বিশ্বাস এবং গুরুত্বের গুরুত্বে বিষয়টি সময়মত সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে।
প্রশ্নটির জন্য: "কেন আমরা আপনার প্রার্থীতার পক্ষে একটি পছন্দ করব?", আপনাকে এইরকম উত্তর দিতে হবে: "আমার কাছে সমস্ত প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং যথাযথ অভিজ্ঞতা রয়েছে যে সমস্ত কাজগুলি এই পদটি বোঝাবে তা কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করার জন্য", বা "আমি আপনার শূন্যপদে আগ্রহী", বা "আমি শিখতে এবং আমার জন্য একটি নতুন চাকরিতে আমার হাত চেষ্টা করার জন্য প্রস্তুত।"
প্রশ্নে: "আপনি কতক্ষণ আমাদের কোম্পানিতে কাজ করতে প্রস্তুত?" আপনার এইভাবে উত্তর দেওয়া উচিত: "আমি আপনার কোম্পানির সাথে দীর্ঘমেয়াদী সহযোগিতায় আগ্রহী।"
এই প্রশ্নে: "কয়েক বছরে আপনি নিজেকে কোথায় দেখেন?" এই মত উত্তর দেওয়া উচিত: "আমি পেশাদার বৃদ্ধি এবং উন্নয়নে আগ্রহী, অবশেষে একটি দায়িত্বশীল অবস্থান গ্রহণ করার ইচ্ছা আছে।"
চাকরির ইন্টারভিউতে আপনাকে সফল হতে সাহায্য করার জন্য এখানে কিছু টিপস রয়েছে:
- উত্তরদাতাকে সাক্ষাত্কারের সময় করা সম্ভাব্য ভুলগুলিতে ফোকাস করা উচিত নয়, তার ক্ষমা চাওয়া উচিত এবং তার গল্প চালিয়ে যাওয়া উচিত;
- যদি আপনি এমন একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন যার কোন উত্তর নেই, তবে আপনাকে বলা উচিত যে আপনার চিন্তা করার জন্য সময় প্রয়োজন;
- যদি সাক্ষাত্কারের সময় দেখা যায় যে জ্ঞানের স্তরটি কাজের জন্য অপর্যাপ্ত, তবে আপনার প্রশিক্ষণের জন্য আপনার প্রস্তুতি প্রকাশ করা উচিত। শুধুমাত্র এটি করা উচিত একটি হ্যাকনিড শব্দগুচ্ছ দিয়ে নয়, এই বিষয়টির উপর ফোকাস করে যে আমরা প্রশিক্ষণযোগ্য, তবে এটি সম্পর্কে কথা বলা ভাল কংক্রিট উদাহরণযখন অনুরূপ কাজগুলি ইতিমধ্যে সমাধান করা হয়েছে এবং জ্ঞানের স্তরটি বেশ সফলভাবে উত্থাপিত হয়েছে;
- সাক্ষাত্কার শেষ হওয়ার পরে, আপনাকে ইন্টারভিউয়ারকে ধন্যবাদ জানাতে হবে;
- চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আপনি করুণার উপর চাপ দিতে পারবেন না, সহানুভূতি জাগানোর চেষ্টা করুন;
- আপনার সমস্যা, ঝামেলা, কঠিন আর্থিক পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলবেন না;
- আপনাকে নিজের প্রতি আত্মবিশ্বাসী হতে হবে এবং আপনার সমস্ত চেহারা দিয়ে দেখাতে হবে যে আপনি কেবল নিজের সমস্যাই নয়, কোম্পানির সমস্যাগুলিও সমাধান করতে সক্ষম;
- আপনার জ্ঞান দিয়ে ইন্টারভিউয়ারকে চাপ দেওয়া উচিত নয়;
- এছাড়াও, আপনি প্রাক্তন বসের প্রশংসা করতে পারবেন না, এইভাবে, নতুন বসের উপর সঠিক বসের চিত্র আরোপ করা হচ্ছে।
আপনি যদি চাকরি না পান, তাহলে আপনাকে এটিকে একটি অভিজ্ঞতা হিসেবে নিতে হবে যা আপনাকে পরের বার পছন্দসই শূন্যপদ খুঁজে পেতে অনুমতি দেবে।
“আমরা নির্বাচন করি, আমরা নির্বাচিত। কত ঘন ঘন মেলে না। গানটি শুধু সুখের সন্ধান নয়, কাজের কথাও। নিয়োগকর্তা এবং চাকরিপ্রার্থীর মধ্যে সম্পর্কের প্রক্রিয়াটি সত্যিই দ্বিতীয়ার্ধের পছন্দের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ। পছন্দ অপছন্দ. ভাগ্যবান, ভাগ্য নেই। বিয়ে করো, বিয়ে করো না। বস এবং একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর মধ্যে পারস্পরিক স্বার্থ ও সহানুভূতি থাকলে- হালেলুজা! যোগাযোগ নেই - একসাথে তারা পথে নেই। এই ধরনের অসঙ্গতিগুলিকে এলোমেলো বলা যেতে পারে, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সৃষ্ট। কিন্তু নিয়োগকর্তার সাথে প্রথম সাক্ষাতের জন্য দুর্বল প্রস্তুতি কি একটি দুর্ঘটনা বলে বিবেচিত হবে? আসুন কীভাবে চাকরির ইন্টারভিউ পাস করবেন সে সম্পর্কে কথা বলা যাক ...
কখন ইন্টারভিউ দিয়েছে
মনে রাখবেন কীভাবে রাশিয়ান রূপকথার গল্পে জাররা তাদের মেয়েদের জন্য স্যুটর বেছে নেয়, তাদের একটি কাজ অন্যটির চেয়ে বেশি কঠিন করে দেয়? এটি আবেদনকারীদের নির্বাচন করার জন্য একটি বিকল্প ছাড়া আর কিছুই নয়।
প্রাচীনকালে, নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময় প্রতিযোগিতার অ্যানালগ ছিল বিশেষ পরীক্ষা যা পদের জন্য আবেদনকারীদের মধ্যে পরিচালিত ব্যক্তিদের অনুমোদন করত।
ভি প্রাচীন চীনাসরকারি কর্মচারী হতে ইচ্ছুকদের পরীক্ষা করা হয়েছিল। এটি করার জন্য, প্রার্থী সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করা হয়েছিল, যা তারপরে তাৎক্ষণিক সুপারভাইজারকে স্থানান্তর করা হয়েছিল।
মিশরে, বহু-পর্যায়ের নির্বাচনের পরে শুধুমাত্র সেরাদের মধ্যে সেরাদের পুরোহিত নিয়োগ করা হয়েছিল। আবেদনকারীকে তার জীবনী বর্ণনা করতে হবে, শিক্ষার স্তর এবং কিছু ব্যবহারিক দক্ষতার উপস্থিতি প্রদর্শন করতে হবে। একই সময়ে, একজন ব্যক্তির চেহারার দিকেও মনোযোগ দেওয়া হয়েছিল।
আমাদের দেশে, সোভিয়েত বছরগুলিতে, একজন বিশেষজ্ঞের জন্য একটি সাক্ষাত্কার একটি কাজের বই দ্বারা "পাস" হয়েছিল। এতে কর্মচারী সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য রয়েছে - বয়স, শিক্ষা, কাজের স্থান, সেইসাথে কৃতজ্ঞতা এবং কর্মসংস্থানের সময় প্রাপ্ত পুরস্কার। সেরা কর্মচারী তারা ছিল যাদের কিছু রেকর্ড ছিল। যারা প্রায়শই এক জায়গায় স্থানান্তরিত হয় তাদের একটি "ফ্লায়ার" হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং তারা অনিচ্ছাকৃতভাবে পরবর্তী চাকরিতে গ্রহণ করা হয়।
সিকিউরিটি এজেন্সিগুলির পদের প্রার্থীদের একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ চেক এবং বহু-পর্যায়ের ইন্টারভিউ হয়েছে। তখনই রাশিয়ার ভূখণ্ডে সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে সাক্ষাত্কার নেওয়ার পদ্ধতিগুলি তৈরি করা হয়েছিল, যা শূন্যপদগুলির সাথে তাদের ব্যক্তিগত চিঠিপত্র নির্ধারণ করে।
আজ, আরো এবং আরো মতামত আছে যে সাক্ষাত্কার, যা ইতিমধ্যে একটি প্রতিষ্ঠিত হাতিয়ার বলে মনে হচ্ছে, পুরানো। এইচআর বিশেষজ্ঞরা বড় কোম্পানিদাবি করেন যে 80% এর বেশি আবেদনকারী নিজেদের সম্পর্কে মিথ্যা বলেন, তাদের যোগ্যতাকে অতিরঞ্জিত করে এবং একটি মিথ্যা ইতিবাচক ধারণা তৈরি করে।
যাইহোক, এইচআর ম্যানেজাররা ব্যাখ্যা করেছেন যে তারা এটি করতে বাধ্য হয়েছেন, কারণ তীব্র প্রতিযোগিতা এবং বেকারত্বের পরিস্থিতিতে শূন্যপদ খুঁজে পাওয়া আরও কঠিন হয়ে পড়ে।
প্রকৃতপক্ষে, একজন আধুনিক নিয়োগকর্তার জন্য প্রতারিত হওয়া কঠিন নয় যখন তার সামনে এমন একজন ব্যক্তি যিনি সফলভাবে চাকরির ইন্টারভিউ পাস করার কৌশলগুলি শিখেছেন, নিজেকে নির্দোষভাবে উপস্থাপন করতে সক্ষম এবং তদুপরি, একজন দুর্দান্ত বক্তা। তিনি একজন সমান চমৎকার কর্মী হবেন কিনা তা প্রথম সাক্ষাতে বোঝা কঠিন।
বিশেষজ্ঞরা ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে ভবিষ্যতে তথাকথিত ট্রায়াল, পরীক্ষা, অর্থাৎ বাস্তবিক পরীক্ষার কাজগুলি যা সরাসরি কাজের প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত থাকার মাধ্যমে সম্পাদন করা প্রয়োজন, একটি সাক্ষাত্কারের প্রতিস্থাপন হতে পারে, বিশেষজ্ঞরা ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন।
নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করার জন্য কীভাবে মনস্তাত্ত্বিকভাবে টিউন করবেন
যেকোনো পরীক্ষার মতো, একটি সাক্ষাত্কার একটি স্নায়বিক এবং মানসিকভাবে ব্যয়বহুল উদ্যোগ। এতে মেজাজ খুব গুরুত্বপূর্ণ, সময়ের আগে "বার্ন আউট" না করার ক্ষমতা, নিজেকে পর্যাপ্তভাবে উপস্থাপন করা এবং সম্ভাব্য সহকর্মীদের বোঝানো যে আপনার তাদের পদে থাকা উচিত।
সুতরাং, আপনাকে একটি কোম্পানির প্রতিনিধি বা একজন সম্ভাব্য বসের সাথে চ্যাটের জন্য অফিসে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে৷ আনন্দের একটি ছোট কারণ আছে - এটি একটি ছোট, কিন্তু এখনও একটি বিজয়। আপনার জীবনবৃত্তান্ত লক্ষ্য করা গেছে, এটি ট্র্যাশে পাঠানো হয়নি, অন্য কয়েক ডজনের মতো, তবে একজন আগ্রহী ব্যক্তির টেবিলে।
আপনার সাক্ষাত্কারে সেই ইতিবাচক মনোভাব রাখুন। তবে ভুলে যাবেন না যে এখন কাজটি আরও জটিল - ব্যক্তিগত ডেটার আনুষ্ঠানিক বিষয়বস্তুকে একটি আকর্ষণীয় ফর্ম দেওয়া।
মনে রাখবেন যে উভয় পক্ষই আলোচনার ইতিবাচক ফলাফলে আগ্রহী। শুধু চাকরিপ্রার্থীরই চাকরির প্রয়োজন নেই, নিয়োগকর্তারও এমন একজন কর্মী প্রয়োজন যে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কোম্পানির সমস্যা সমাধান করা শুরু করবে।
তাই আত্মসম্মান নিয়ে সাক্ষাৎকারে যান। আপনি একটি প্রসারিত হাত একটি ভিক্ষুক নন, কিন্তু একটি মূল্যবান ফ্রেম.
সম্ভবত এই মুহূর্তে আপনার বাতাসের মতো কাজ দরকার। যাইহোক, আপনি এই কারণে খেলার নিয়ম ভঙ্গ করা উচিত নয়. করুণার উপর চাপ দেওয়ার এবং ক্রমাগত নিজেকে অফার করার দরকার নেই। সন্তুষ্ট করার ইচ্ছাকৃত ইচ্ছা জ্বালা সৃষ্টি করতে পারে এবং কথোপকথককে ভয় দেখাতে পারে।
অত্যধিক চাপও ক্ষতিকারক হতে পারে। লজ্জা, একটি শান্ত কণ্ঠস্বর, দরজায় একটি ভীত অভিব্যক্তি ছেড়ে দিন। নম্রতা প্রথম তারিখে গুরুত্বপূর্ণ, ইন্টারভিউ নয়। স্পষ্ট বক্তৃতা, একটি খোলা চেহারা, প্রতিটি শব্দে আস্থা কথোপকথন চালিয়ে যাওয়ার ইচ্ছা সৃষ্টি করে এবং দ্রুত এটি শেষ করে না।
যিনি চাকরির অফার করেন, যিনি এটি খুঁজছেন তার চেয়ে কিছু সুবিধা রয়েছে। যাইহোক, আপনার কথোপকথনকে ভাগ্যের সালিস হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয়। তাঁর এমন একটি কাজ রয়েছে, তিনি আপনার প্রতি কোনও ব্যক্তিগত বিদ্বেষ অনুভব করেন না। সুতরাং আপনার প্রতিপক্ষের সাথে সমানভাবে এবং শান্তভাবে আচরণ করুন, তার কাছ থেকে একটি নোংরা কৌশল আশা করবেন না এবং তাকে সম্ভাব্য অপরাধী হিসাবে দেখবেন না।
স্বাভাবিক হন (কিন্তু গালমন্দ নয়)। স্বাভাবিকতা এখনও কাউকে ক্ষতি করেনি - ব্যক্তিগত বা ব্যবসায়িক সম্পর্কের ক্ষেত্রেও নয়। একজন ব্যক্তি যত বেশি খোলামেলা এবং বোধগম্য, তার যত কম ক্ষতি হয়, তত বেশি বিশ্বাস এবং সহানুভূতি তার সৃষ্টি হয়। সুতরাং, এটি তাকে কাজের একটি দায়িত্বশীল ক্ষেত্র অর্পণ করে।
যদি আপনাকে উত্তেজক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় যার উত্তর আপনি জানেন না, তাহলে সম্ভবত এটি চাপ প্রতিরোধের একটি পরীক্ষা। আবেগের কাছে নতি স্বীকার করবেন না, আতঙ্কিত হবেন না, নার্ভাস হবেন না, শান্তভাবে এবং পয়েন্টে কথা বলুন। আপনি কি বলতে না জানেন, একটি নিরপেক্ষ উত্তর বেছে নিন। উদাহরণস্বরূপ: "এই প্রশ্নটি একটু বিশ্লেষণের প্রয়োজন হবে।" এমনকি যদি মনে হয় যে নিয়োগকর্তার সাথে প্রথম মিটিং ইতিমধ্যেই ব্যর্থ হয়েছে, হাল ছাড়বেন না - আপনি কখনই জানেন না এটি কীভাবে শেষ হবে।
| সেরা 10 সেরা অনলাইন স্কুলের রেটিং | |
|---|---|
| জাপানি, চাইনিজ, আরবি সহ বিদেশী ভাষার আন্তর্জাতিক স্কুল। এছাড়াও কম্পিউটার কোর্স, আর্ট এবং ডিজাইন, ফিনান্স এবং অ্যাকাউন্টিং, মার্কেটিং, বিজ্ঞাপন, পিআর পাওয়া যায়। |
|
 |
ইউনিফাইড স্টেট এক্সাম, ওজিই, অলিম্পিয়াড, স্কুল বিষয়ের প্রস্তুতির জন্য একজন গৃহশিক্ষকের সাথে ব্যক্তিগত পাঠ। রাশিয়ার সেরা শিক্ষকদের সাথে ক্লাস, 23,000 টিরও বেশি ইন্টারেক্টিভ কাজ। |
 |
একটি শিক্ষামূলক আইটি পোর্টাল যা আপনাকে স্ক্র্যাচ থেকে একজন প্রোগ্রামার হতে এবং আপনার বিশেষত্বে ক্যারিয়ার শুরু করতে সহায়তা করে। একটি গ্যারান্টিযুক্ত ইন্টার্নশিপ এবং বিনামূল্যে মাস্টার ক্লাস সহ প্রশিক্ষণ। |
 |
সবচেয়ে বড় অনলাইন স্কুল ইংরেজীতে, যা একজন রাশিয়ান-ভাষী শিক্ষক বা স্থানীয় স্পিকারের সাথে পৃথকভাবে ইংরেজি শেখা সম্ভব করে তোলে। |
 |
স্কাইপে ইংরেজি স্কুল। যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শক্তিশালী রাশিয়ান-ভাষী শিক্ষক এবং স্থানীয় ভাষাভাষীরা। সর্বাধিক কথা বলার অনুশীলন। |
 |
অনলাইন স্কুলইংরেজির নতুন প্রজন্ম। শিক্ষক স্কাইপের মাধ্যমে শিক্ষার্থীর সাথে যোগাযোগ করেন এবং পাঠটি একটি ডিজিটাল পাঠ্যপুস্তকে সঞ্চালিত হয়। ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম। |
 |
দূরত্ব অনলাইন স্কুল. গ্রেড 1 থেকে 11 পর্যন্ত স্কুল পাঠ্যক্রমের পাঠ: ভিডিও, নোট, পরীক্ষা, সিমুলেটর। যারা প্রায়ই স্কুল এড়িয়ে যান বা রাশিয়ার বাইরে থাকেন তাদের জন্য। |
 |
আধুনিক পেশার অনলাইন বিশ্ববিদ্যালয় (ওয়েব ডিজাইন, ইন্টারনেট মার্কেটিং, প্রোগ্রামিং, ব্যবস্থাপনা, ব্যবসা)। প্রশিক্ষণের পরে, শিক্ষার্থীরা অংশীদারদের সাথে একটি গ্যারান্টিযুক্ত ইন্টার্নশিপ নিতে পারে। |
 |
অনলাইন শিক্ষার সবচেয়ে বড় প্লাটফর্ম। আপনি একটি চাওয়া-পরে অনলাইন পেশা পেতে অনুমতি দেয়. সমস্ত অনুশীলন অনলাইনে পোস্ট করা হয়, তাদের অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ নয়। |
 |
মজার উপায়ে ইংরেজি শেখার এবং অনুশীলন করার জন্য একটি ইন্টারেক্টিভ অনলাইন পরিষেবা। কার্যকর প্রশিক্ষণ, শব্দ অনুবাদ, ক্রসওয়ার্ড, শোনা, শব্দভান্ডার কার্ড। |
কিভাবে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে হবে
- কথোপকথনকে জয় করার জন্য, এটি দেখানো প্রয়োজন যে তিনি আপনার প্রতি উদাসীন নন। একজন চাকরির আবেদনকারীকে অবশ্যই তিনি যে কোম্পানিতে যাচ্ছেন সে সম্পর্কে ধারণা থাকতে হবে। থেকে তথ্য পড়ুন বিভিন্ন উত্স, এটি বাজারে কতদিন ধরে আছে, এটির কার্যকলাপের কোন ক্ষেত্র রয়েছে, শাখা আছে কিনা, ম্যানেজমেন্ট টিমে কে আছে, পুরস্কার আছে কিনা, গ্রাহকের পর্যালোচনা কি, মিডিয়াতে এটি সম্পর্কে কী লেখা আছে তা খুঁজে বের করুন।
- এছাড়াও আমরা সুপারিশ করি যে আপনি যে শিল্পে কাজ করতে যাচ্ছেন সেই শিল্পের সুনির্দিষ্টতার সাথে নিজেকে ভালভাবে পরিচিত করুন। নিয়োগকর্তাকে দেখান যে আপনি এই সেগমেন্টের বাজার পরিস্থিতি সম্পর্কে সচেতন, এর বিকাশ সম্পর্কে বিশেষজ্ঞরা কী মনে করেন, কোম্পানির প্রতিযোগী কারা ইত্যাদি।
- নিজের সম্পর্কে তথ্য সহ একটি পোর্টফোলিও একসাথে রাখুন। এটি একটি বৈদ্যুতিন বা মৌখিক উপস্থাপনা হতে পারে, যাতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত: শিক্ষা সম্পর্কে তথ্য (অতিরিক্ত সহ), কাজের স্থান, পূর্ববর্তী পদে অর্জিত সাফল্য। সম্ভবত ব্যবসায়িক প্রক্রিয়ায় আপনার অংশগ্রহণ কোম্পানির কর্মক্ষমতা উন্নত করেছে বা বাজারের নেতাদের কাছে নিয়ে এসেছে - এই তথ্যগুলি উল্লেখ করতে ভুলবেন না।
- কোন প্রশ্নগুলো জিজ্ঞাসা করা হতে পারে তা আগে থেকেই অনুমান করুন এবং সেগুলোর উত্তরগুলো নিয়ে চিন্তা করুন। আপনি কী করতে পারেন এবং কীভাবে আপনি কোম্পানির উপকার করবেন সে সম্পর্কে পরিষ্কার থাকুন।
- আপনার দায়িত্ব, কাজের পরিমাণ এবং সময়সূচী, কর্মসংস্থানের ডিগ্রি, আয়ের স্তর, ছুটির পরিমাণ, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কর্মসংস্থানের সূক্ষ্মতা সম্পর্কে আপনি নিয়োগকর্তাকে কী জিজ্ঞাসা করতে চান সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। সামাজিক সমর্থনএকটি দলে, ইত্যাদি
সাংগঠনিক সমস্যা সম্পর্কে ভুলবেন না:
- চেহারা নিয়ে চিন্তা করুন, কাপড় প্রস্তুত করুন (এটি কঠোর তবে আরামদায়ক হওয়া উচিত), আপনার জুতা পরিষ্কার করুন।
- আবহাওয়া সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। বৃষ্টির ক্ষেত্রে একটি ছাতা প্রদান করুন।
- সাক্ষাত্কারের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কাগজপত্র সঙ্গে নিন: 3 কপিতে জীবনবৃত্তান্ত, পাসপোর্ট, শিক্ষার ডিপ্লোমা (গুলি), কাজের বই।
- মিটিং পয়েন্টে যাওয়ার রুট সময় গণনা করুন যাতে দেরি না হয়। যানজট এড়াতে, গণপরিবহন ব্যবহার করুন।
চাকরির ইন্টারভিউতে কী বলবেন
প্রথম পরামর্শ: দুটি চরম এড়িয়ে চলুন - innuendo এবং অতিরিক্ত তথ্য. অন্যথায়, নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেবেন যে আপনি হয় কিছু লুকাচ্ছেন বা খুব বেশি কথা বলছেন এবং কীভাবে আপনার মুখ বন্ধ রাখতে হবে তা জানেন না।
নিম্নলিখিত তথ্য আপনার পক্ষে খেলা হবে:
- ব্যক্তিগত এবং পেশাগত যোগ্যতার তালিকা। আপনার ইচ্ছাকৃতভাবে নিজের প্রশংসা করা উচিত নয়, তবে আপনি পূর্ববর্তী চাকরিতে যে উদ্দেশ্যমূলক সুবিধাগুলি ব্যবহার করেছিলেন এবং এই কোম্পানিতে আবেদন করতে চান তা লুকিয়ে রাখলে একজন কর্মী হিসাবে আপনার আরও ভাল ছবি পেতে সাহায্য করবে।
- আপনার বুদ্ধিবৃত্তিক স্তরের উন্নতির জন্য আপনি কী করছেন, আপনি কীভাবে আপনার পেশাদার যোগ্যতা বাড়াতে কাজ করছেন এবং ভবিষ্যতে এটি অর্জনের জন্য আপনি কী পদক্ষেপ নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন সে সম্পর্কে একটি গল্প।
- আপনার কী ধরনের সমস্যা সমাধান করতে হয়েছে এবং আপনি কীভাবে সেগুলি মোকাবেলা করেছেন সে সম্পর্কে বাস্তব গল্প। এই গল্পগুলির সারাংশ অবশ্যই ইতিবাচক হওয়া উচিত। আপনি কীভাবে চেষ্টা করেছিলেন, চেষ্টা করেছিলেন, কিন্তু তাতে কিছুই আসেনি, তার গল্প আপনার বিরুদ্ধে চলে যাবে।
- কোম্পানির কাজের উন্নতির জন্য পরামর্শ। অবশ্যই, আপনি এখনও এর "রান্নাঘর" এর সাথে পরিচিত নন, তবে আপনি বাজারের পরিস্থিতি, শিল্পের অবস্থা এবং সামগ্রিকভাবে অর্থনীতির উপর ভিত্তি করে আপনার ধারণাগুলি তৈরি করতে পারেন। শ্রোতা হয়তো এই প্রস্তাবের দিকে খেয়াল রাখবেন না, কিন্তু আপনি যে সময় নিয়েছিলেন এবং একটি অনানুষ্ঠানিকভাবে সাক্ষাত্কারে যোগাযোগ করেছেন তা নিঃসন্দেহে প্রশংসা করা হবে।
একটি সাক্ষাৎকারে কি বলবেন না
চাকরি পেতে, অনেক চাকরিপ্রার্থী নিজের সম্পর্কে যতটা সম্ভব প্রকাশ করা প্রয়োজন বলে মনে করেন। আমরা এটি করার পরামর্শ দিই না। প্রথমত, আপনি পপ তারকা নন যাতে আপনার কথোপকথনকারীরা আপনার প্রতিটি হাঁচি সম্পর্কে কৌতূহলী হয়। দ্বিতীয়ত, এই আকর্ষণীয় গল্পের শ্রোতারা যদি তাদের সংখ্যা দেখে ক্লান্ত হয়ে পড়েন, তাহলে তারা আপনার প্রতি আগ্রহ হারাবেন। তৃতীয়ত, কিছু বিষয়ের আলোচনা আপনাকে খুব ইতিবাচক দিক থেকে চিহ্নিত করতে পারে না।
আসুন কিছু উদাহরণ দেখে নেওয়া যাক।
- আপনার জীবনবৃত্তান্তে বিস্তারিত মন্তব্য করার কোন মানে নেই। এর চেয়ে বেশি কি লেখা আছে, বলবেন না। এবং যদি প্রশ্ন ওঠে, তারা অবশ্যই শব্দ করবে।
- নিজের সম্পর্কে কথা বলার সময়, চরমে যাবেন না - প্রতিটি উপায়ে নিজের প্রশংসা করবেন না, পাশাপাশি আত্ম-সমালোচনায় জড়িত হন। শুধুমাত্র ঘটনা এবং বাস্তবতা ছাড়া কিছুই না। নিজের প্রতি শান্ত মনোভাব, নিয়োগকর্তা অবশ্যই ইতিবাচকভাবে উপলব্ধি করবেন।
- প্রস্তাবিত অবস্থানে প্রযোজ্য না হলে আপনি কী করতে পারেন তা নিয়ে কথা বলবেন না। আপনি কীভাবে হকি ভাল খেলবেন সে সম্পর্কে তথ্য কেবল তখনই কার্যকর হবে যদি কোম্পানি নিয়মিতভাবে এই খেলায় শিল্প কর্পোরেট টুর্নামেন্টে অংশগ্রহণ করে এবং একজন ভাল খেলোয়াড় এতে হস্তক্ষেপ না করে।
- কাজ এবং একটি নতুন অবস্থান ছাড়াও আপনার কী পরিকল্পনা এবং লক্ষ্য রয়েছে তা নিজের মধ্যে রাখাও ভাল। হঠাৎ, আপনি ঘটনাক্রমে রিপোর্ট করেছেন যে আপনি ভূমধ্যসাগরের ধারে একটি বাড়ির স্বপ্ন দেখেছেন। আপনার কথোপকথনকারীরা সিদ্ধান্ত নেবেন: তার (তার) একটি বড় বেতনের প্রয়োজন এবং আবেদনকারীদের তালিকা থেকে নামটি বের করে দেবেন।
- আপনার কাজের জীবনীতে ব্যর্থতা এবং এমনকি অসফল পরিস্থিতি ছিল সে সম্পর্কে কথা বলবেন না। নেতিবাচকের চেয়ে নিজের সম্পর্কে একটি নিরপেক্ষ ছাপ রেখে যাওয়া ভাল।
- পূর্ববর্তী নিয়োগকারীদের নিয়ে আলোচনা করবেন না। আপনি তাদের সাথে অসন্তুষ্ট ছিলেন তা দুর্ভাগ্যক্রমে, আপনাকে খারাপভাবে চিহ্নিত করে, তাদের নয়। কেন? কারণ একজন নতুন নিয়োগকর্তার চোখে আপনাকে একজন ঝগড়াটে, দাম্ভিক ব্যক্তির মতো দেখায় যাকে খুশি করা কঠিন। কেউ বুঝবে না যে এমন নাও হতে পারে। সুতরাং আপনি কীভাবে পেশাদারভাবে বিকাশ করতে চেয়েছিলেন তার বিনয়ের সাথে উত্তর দেওয়া বাঞ্ছনীয়, কিন্তু আপনার শেষ চাকরিতে আপনি ক্যারিয়ারের সিলিংয়ে আঘাত করেছেন।
- এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না যার উত্তরগুলি সাক্ষাত্কারের ফলাফলকে প্রভাবিত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার পরিকল্পনায় নিয়মিত ব্যবসায়িক ভ্রমণ অন্তর্ভুক্ত না থাকে, তাহলে জিজ্ঞাসা করবেন না যে এটি আপনার দায়িত্বের অংশ হবে কিনা। নিয়োগকর্তা যদি সমস্যাটি উত্থাপন করেন, একটি আলোচনা শুরু করুন। সততার সাথে উত্তর দেওয়া ভাল, অন্যথায় ভবিষ্যতে অপ্রীতিকর পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে। কখনও কখনও এটি ঘটে যে কথোপকথক কেবল পরীক্ষা করে যে আপনি তার সাথে সম্পূর্ণ সৎ কিনা।
সাধারণভাবে, সাক্ষাত্কারের ফলাফল অপ্রত্যাশিত হতে পারে। আমি আপনাকে একটি বাস্তব শিক্ষণীয় গল্প বলি.
একজন নিয়োগকর্তা আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে তিনি লোকেদের সাথে কাজ করতে পছন্দ করেন কিনা। আদর্শ উত্তর সবসময় হয়: "হ্যাঁ, অবশ্যই।" এবং একটি বাক্যের শেষে বিশটি বিস্ময়বোধক পয়েন্ট। কিন্তু এই সময়, পদের জন্য আবেদনকারী (পিআর ম্যানেজার, উপায় দ্বারা!) আমাকে অবাক করেছে। তিনি স্বীকার করেছেন, “মানুষের সাথে কাজ করা খুব কঠিন। আমি কয়েকজন বিশেষজ্ঞকে জানি যারা সত্যিই এটি পছন্দ করেন।"
অন্য কোনো প্রার্থীকে সাক্ষাৎকারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়নি। পরে, নিয়োগকর্তা এখন তার সহকর্মীর কাছে স্বীকার করেছেন: "আমি সবসময় ভেবেছিলাম এবং এখনও আপনি যেমন বলেছেন ঠিক একইভাবে ভাবি, কিন্তু আমার প্রশ্নের উত্তরে আমাকে সবসময় কিছু ভণ্ডামিপূর্ণ বাজে কথা শুনতে হয়েছে!"
- ভান করবেন না যে আপনি দোলনা থেকে এই কোম্পানির জন্য কাজ করার স্বপ্ন দেখেছেন। যাইহোক কেউ আপনাকে বিশ্বাস করবে না। স্বীকার করুন (এখানে আপনি সামান্য অতিরঞ্জিত করতে পারেন) যে আপনি অন্যান্য শূন্যপদ বিবেচনা করেছেন, কিন্তু এটি বেছে নিয়েছেন কারণ... এরপর, সেই সুবিধাগুলির নাম দিন যা (আগে থেকে একটি তালিকা তৈরি করুন) আপনাকে শুধুমাত্র প্লাম্বিং সাইবেরিয়া কর্পোরেশনের প্রতি আকৃষ্ট করেছে। কিন্তু ওভারপ্লে করবেন না, মিথ্যা চাটুকার ছাড়া এবং আপনার কণ্ঠে যন্ত্রণা ছাড়াই "প্লাস" তালিকাভুক্ত করুন।
- কাঙ্ক্ষিত বেতন সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তরটি আগে থেকেই চিন্তা করা ভাল। শিল্পে পেশাদারদের গড় আয় অধ্যয়ন করা মূল্যবান। সম্ভবত আপনি যে কোম্পানিতে যাচ্ছেন, সেখানে একজন পরিচিত কর্মচারী আছেন যিনি এই বিষয়ে আলোকপাত করবেন যে কে আয় করে এবং কত। সাক্ষাত্কারে, এটি কাজ করবে এই আশায় অবাস্তব পরিমাণের নাম করবেন না। উচ্চ বেতন দেওয়া হয় শীর্ষ বিশেষজ্ঞদের যারা স্বতন্ত্র কাজের অফার পান। হ্যাঁ এবং সরকারী দায়িত্বতাদের স্ট্যাটাসের সাথে সম্পর্কিত অন্যদের আছে।
কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই কীভাবে ইন্টারভিউ পাস করবেন
আপনি একজন বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক, একজন বিশেষজ্ঞ যিনি কর্মসংস্থানের সুযোগ পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন বা একজন যুবতী মা যিনি ডিক্রি থেকে বেরিয়ে আসতে ত্বরান্বিত হয়েছেন। সব ক্ষেত্রেই, আপনার কাছে আগের চাকরির একটি চিত্তাকর্ষক তালিকা এখনও নেই। সম্ভবত তারা একেবারেই নেই।
এখানে এই জন্য কিছু দরকারী টিপস আছে.
অভিজ্ঞতার অভাব নিয়ে আপনার যদি জটিলতা থাকে, তবে ভাবুন যে কোনও বড় কর্পোরেশনের শীর্ষ ব্যবস্থাপকও কোথাও তার কর্মজীবন শুরু করেছেন। সাথে সাথে মাথার চেয়ারে বসলেন না তিনি!
সমস্ত সন্দেহ বাদ দিন যে আপনাকে কোথাও নিয়ে যাওয়া হবে না। নিজের প্রতি আরও আত্মবিশ্বাসী হোন, আপনার উদ্দেশ্যের সাফল্য নিয়ে সন্দেহ করবেন না।
আকাশচুম্বী পরিকল্পনা করবেন না। কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়া আপনাকে দেওয়া হবে না এমন পদগুলির জন্য এখনও প্রায় খালি জীবনবৃত্তান্ত পাঠাবেন না। ছোট শুরু করুন। রাস্তা হাঁটা এক দ্বারা আয়ত্ত করা হবে.
এই প্রাথমিক লাগেজ সঙ্গে, ইন্টারভিউ যান.
কথোপকথনে, শেখার ইচ্ছা প্রদর্শন করুন, পরামর্শদাতাদের কথা শুনুন, বিভিন্ন কার্যভার গ্রহণ করুন এবং আপনার কাজটি ভালভাবে করার চেষ্টা করুন।
আপনার যদি একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে অনুরূপ কাজের অভিজ্ঞতা বা ইন্টার্নশিপ থাকে তবে তা উল্লেখ করতে ভুলবেন না।
স্নাতক স্কুলে স্টুডেন্ট ডিপ্লোমা বা গবেষণার বিষয় যদি কোম্পানির প্রোফাইলের সাথে সম্পর্কিত হয়, তাহলে জীবনবৃত্তান্তে বলতে বা লিখতে ভুলবেন না। সম্ভবত কোম্পানির আপনার বিশেষত্বের একটি কাজ আছে।
যদি নির্বাচিত শূন্যপদের পরিবর্তে আপনাকে অন্য একটি অফার করা হয় তবে তা প্রত্যাখ্যান করতে তাড়াহুড়ো করবেন না। আপনি কোথায় দ্রুত সফল হতে পারেন কে জানে।
আপনার উদ্দেশ্যটি সর্বনিম্ন স্তরে থামার নয়, ধীরে ধীরে উপরে যাওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত হন। তরুণ উচ্চাভিলাষী লোকেরা সফল কোম্পানির মালিকদের দৃষ্টি আকর্ষণ করে যারা ভবিষ্যতের কথা চিন্তা করে।
অহংকার দেখাবেন না - একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে, আপনি এখনও কিছু মূল্যবান নন। উচ্চ বেতনের জন্য অবিলম্বে আবেদন করবেন না। উচ্চাকাঙ্ক্ষাগুলি ধীরে ধীরে সর্বোত্তমভাবে প্রদর্শিত হয়।
অভিজ্ঞতার অভাব সত্ত্বেও, কেউ আপনার কাছ থেকে চুক্তির শর্তাবলী এবং শ্রম কোড দ্বারা নিশ্চিত করা সুবিধাগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার অধিকার কেড়ে নেয় না।
একটি পদের জন্য অন্য যেকোনো আবেদনকারীর মতো, কোম্পানির কার্যকলাপ, বাজারে এর খ্যাতি, আর্থিক কর্মক্ষমতা ইত্যাদির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে এটি আপনাকে আঘাত করবে না।
কথোপকথন শেষে, আপনি নিয়োগকর্তাকে আশ্বস্ত করতে পারেন যে আপনি দলের একজন দরকারী সদস্য হওয়ার জন্য সম্ভাব্য সবকিছু করবেন। আবার, খুব বেশি প্যাথোস ছাড়াই সব বলুন। কথোপকথনকারী আপনার উদ্দেশ্যের আন্তরিকতার প্রশংসা করবে।
আমরা আশা করি আপনি এই গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে সর্বাধিক পরামর্শ পেয়েছেন। চলুন উপরের সব সংক্ষিপ্ত করা যাক.
- ইভেন্টের একটি ইতিবাচক ফলাফলের জন্য নিজেকে সেট আপ করুন। এটি আপনাকে আত্মবিশ্বাস দেবে এবং অনেক মানসিক সমস্যা দূর করবে।
- মর্যাদার সাথে ধরে রাখুন। এই ধরনের লোকেরা তাদের আরও বেশি শ্রদ্ধা এবং বিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করে।
- আপনার জীবনের প্রধান ঘটনা হিসাবে সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুত করুন। উপরের সমস্ত ইচ্ছা বিবেচনা করুন।
- স্বাভাবিকতা দেখান, কৃত্রিম কৌশলগুলির সাহায্যে কথোপকথককে খুশি বা মনোমুগ্ধ করার চেষ্টা করবেন না। কবজ বাস্তব হতে হবে এবং ভিতরে থেকে আসা.
- বন্ধুত্বপূর্ণ থাকুন, শান্তভাবে তীক্ষ্ণ এবং উত্তেজক প্রশ্নের উত্তর দিন।
- আপনার কথোপকথনের সাথে যতটা সম্ভব স্বচ্ছ হোন। নিয়োগকর্তারা ধাঁধা সমাধান করতে পছন্দ করেন না। তারা কেবল এই জন্য সময় নেই.
- পেশাদার শক্তি এবং দক্ষতা প্রদর্শন করুন। আপনি যদি কিছু না জানেন বা এটি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে না পারেন তবে এটি সম্পর্কে কথোপকথন শুরু করবেন না।
সাক্ষাত্কারটি একটি খেলার মতো, জুজু এবং দাবার মিশ্রণ: উভয় পক্ষকেই কখনও কখনও তাদের ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে অনেক ধাপ এগিয়ে চিন্তা করতে হবে এবং একই সাথে একটি "জুজু মুখ" বজায় রাখতে হবে। সাক্ষাত্কারের শেষের দিকে, আবেদনকারী বুঝতে সংগ্রাম করে - নিয়োগকর্তার তার সম্পর্কে কী মতামত ছিল এবং তিনি কী সিদ্ধান্ত নিয়েছেন? নাকি এখনো পাননি? "আমরা আপনাকে কল করব" বাক্যাংশটির আসলেই অর্থ কী? RJob নিয়োগকারীদের এবং নিয়োগকর্তাদের গোপন সংকেতগুলি সম্পর্কে কথা বলতে বলেছে যা তারা একটি ইন্টারভিউতে ব্যর্থ প্রার্থীদের পাঠায়। সর্বোপরি, প্রার্থী যদি সময়মতো বুঝতে পারেন যে কিছু ভুল হয়েছে, তবে তার আচরণের কৌশল পরিবর্তন করতে তার পক্ষে খুব বেশি দেরি হয়নি?
কখনও কখনও সাক্ষাত্কারের সময় এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে প্রার্থী পদের জন্য উপযুক্ত নয়, তবে ভাষা তাকে সরাসরি বলার জন্য ঘুরে না। জীবনবৃত্তান্তটি ট্র্যাশে ফেলে দেওয়ার পরিবর্তে এবং হঠাৎ করে সাক্ষাত্কারটি কমিয়ে দেওয়ার পরিবর্তে - সর্বোপরি, ব্যক্তি এই বৈঠকে সময় ব্যয় করেছেন - ভদ্র নিয়োগকারীরা বিশেষ বাক্যাংশ বা অঙ্গভঙ্গি ব্যবহার করে কথোপকথনের কোর্স এবং মেজাজ পরিবর্তন করে। এখানে কয়েকটি চিহ্নিতকারী রয়েছে যার দ্বারা আপনি এই কোম্পানিতে আপনার ভাগ্য সম্পর্কে কথোপকথনের চিন্তাভাবনা পড়তে পারেন।
- নিয়োগকারী সাক্ষাত্কারের গতি বাড়ায়, যেকোনো অজুহাতে এটি সম্পূর্ণ করার চেষ্টা করে (ম্যানেজমেন্টের জন্য একটি জরুরি কল, একটি জরুরি কল করার প্রয়োজন ইত্যাদি)। সাক্ষাত্কারের সময় পরিকল্পিত 30-45 মিনিট থেকে কমিয়ে 10-15 করা হয়েছে।
- সাক্ষাত্কারটি একটি আনুষ্ঠানিক চরিত্র গ্রহণ করে, বিভাগের কাঠামো, কোম্পানি, সম্ভাব্য নেতা এবং তাত্ক্ষণিক কাজ সম্পর্কে কথা না বলে।
- একটি প্রমিত ক্রমানুসারে অল্প সংখ্যক প্রমিত প্রশ্ন। আপনাকে আপনার আগের কাজের সূক্ষ্মতা, জীবনের অন্যান্য ক্ষেত্র, পরিবার, শখ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় না।
- সাক্ষাত্কারটি "প্রশ্ন-উত্তর" ফর্ম্যাটে নেওয়া হয়, শূন্যপদের "বিক্রয়" ছাড়াই। আপনি যে কোম্পানির দ্বারা প্রশংসিত হন না নাতুমি কাজ করবে.
- "তীব্র", অস্পষ্ট বিষয়গুলিকে বাইপাস করা, যার আলোচনা বিতর্কের কারণ হতে পারে।
পোলিনা ট্রিফোনোভা
বিশেষজ্ঞ, আইনি পরিষেবা 48prav.ru
এই ধরনের একটি সাক্ষাত্কার একটি "ছোট মিষ্টি আড্ডা" এর মতো যা স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্ন এবং একই স্ট্যান্ডার্ড উত্তর। বরং প্রার্থী তার সময় ব্যয় করে সভায় উপস্থিত হওয়ার প্রতি শ্রদ্ধা জানান।
- আপনি একটি পরীক্ষা টাস্ক প্রস্তাব করা হয় না.
- আপনি অপ্রত্যাশিতভাবে এমন যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা প্রকাশ করেছেন যা আপনি নিশ্চিত করতে পারবেন না।
তাতিয়ানা লাভরেন্টিয়েভা
এইচআর ডিরেক্টর, প্রো-ভিশন কমিউনিকেশনস এলএলসি
আমরা সর্বদা প্রার্থীকে খোলাখুলি এবং বিনয়ের সাথে জানানোর চেষ্টা করি যে, বেশ কয়েকটি পেশাদার গুণাবলীর পরিপ্রেক্ষিতে, তিনি যে শূন্যপদে আবেদন করছেন তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। কখনও কখনও আমরা পরামর্শও দিই: কী কী কাজ করতে হবে, শিল্পের কোন ক্ষেত্রগুলি এবং কোন শূন্যপদগুলিতে মনোযোগ দিতে হবে। তবে কখনও কখনও একজন ব্যক্তিকে সরাসরি প্রত্যাখ্যান করা সত্যিই অসম্ভব এবং তারপরে এটি সম্পর্কে "ইঙ্গিত" করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। একজন বিচক্ষণ ব্যক্তি বুঝতে পারবেন যে তাকে শূন্যপদে গণনা না করতে এবং তাকাতে বলা হচ্ছে।
অবশেষে, আপনি অগ্রণী প্রশ্নের কৌশল অবলম্বন করতে পারেন, যা প্রার্থীকে স্পষ্টভাবে দেখাবে যে সে ঠিক কী বিষয়ে অযোগ্য। প্রায়শই, আবেদনকারী দ্রুত বুঝতে পারেন যে তিনি তার দায়িত্বগুলি সামলাতে সক্ষম হবেন না এবং তিনি নিজেই জায়গাটি ছেড়ে দিতে প্রস্তুত।
- নিয়োগকারী আর অভিজ্ঞতা এবং অনুপ্রেরণা সম্পর্কে স্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন না, এবং তার আগে, সাক্ষাত্কারের প্রথম অংশে, এই ধরনের যথেষ্ট প্রশ্ন ছিল এবং আপনি যা বলেছেন তার প্রতি তিনি গভীরভাবে আগ্রহী ছিলেন।
- নিয়োগকারী আপনাকে জিজ্ঞাসা করে না যে আপনি অন্য কোম্পানিতে খালি পদের জন্য প্রতিযোগিতায় আছেন, যদি কেউ আপনাকে চাকরির অফার দেয় এবং আপনাকে কখন সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন হয়, অর্থাৎ, তারা চাকরি অনুসন্ধানে আপনার বর্তমান অবস্থা সম্পর্কে আগ্রহী নয়।
স্বেতলানা কাটায়েভা
AVRIO গ্রুপ কনসাল্টিং নিয়োগ কোম্পানির ব্যবস্থাপনা অংশীদার
একটি নিয়ম হিসাবে, প্রার্থীরা সিদ্ধান্ত নেন যে তারা "ব্যর্থ" বা না, নিয়োগকারীদের আচরণ এবং শব্দ দ্বারা নয়, তবে তাদের ব্যক্তিগত অনুভূতি দ্বারা, যা অবশ্যই বিষয়গত। পেশাদার নিয়োগকারীরা কখনই একজন প্রার্থীকে একটি সাক্ষাত্কারে দেখাবেন না যে এটি সম্পূর্ণ "ভরাট"। সর্বোপরি, এই পদের জন্য অন্যান্য আবেদনকারীদের তুলনায় প্রার্থীর মূল্যায়ন সাক্ষাত্কারের পরে আসে।
আমি একটি উদাহরণ দিতে চাই যখন প্রার্থীরা বুঝতে পারে না যে তারা সাক্ষাত্কারে ফাঁকি দিয়েছে, এবং নিয়োগকারী তা দেখান না। একজন প্রার্থী তার ব্যক্তিগত সহকারীর পদের জন্য একজন পরিচালকের সাথে চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারের জন্য সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছিল। তার আগে, তিনি সফলভাবে একজন নিয়োগকারীর সাথে একটি সাক্ষাত্কারে উত্তীর্ণ হয়েছিলেন এবং আনুষ্ঠানিকভাবে, অভিজ্ঞতা দ্বারা, তিনি এই শূন্যপদটির জন্য বেশ উপযুক্ত ছিলেন।
সাক্ষাত্কারের চূড়ান্ত অংশে, ম্যানেজার প্রার্থীকে তার মতামত অনুসারে 2টি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছেন। প্রথম প্রশ্নটি হল: আপনি কতক্ষণ বেতন বৃদ্ধির আশা করতে পারেন, দ্বিতীয়টি: আপনার ব্যক্তিগত সহকারী হিসাবে কতক্ষণ কাজ করতে হবে। ম্যানেজার হাসলেন, বিনয়ের সাথে উভয় প্রশ্নের উত্তর দিলেন এবং এই দুর্দান্ত বাক্যাংশটি বললেন "আমরা একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে আপনার সাথে যোগাযোগ করব", কিন্তু, আপনি যেমন বুঝতে পেরেছেন, সাক্ষাত্কারটি ব্যর্থ হয়েছিল।
- নিয়োগকারী স্পষ্টতই আগ্রহ হারাচ্ছে - কাগজপত্র নাড়াচাড়া করা, শুধু চারপাশে বা ঘড়ির দিকে তাকাচ্ছে।
- নিয়োগকারী প্রায়ই সক্রিয়ভাবে কল বা পাঠ্যের উত্তর দিয়ে সাক্ষাত্কারে বাধা দেয়।
ওলগা নিকিতিনা
নিয়োগ বিভাগের প্রধান, বিপ্ল্যান কোম্পানি
আমি সরাসরি কথোপকথনের কাছে নেতিবাচক তথ্য প্রকাশ না করার চেষ্টা করি। এমন কিছু ঘটনা ছিল যখন আমরা কিছু সময় পর "সন্দেহজনক" প্রার্থীর কাছে ফিরে আসি। প্রধানত কারণে যে অন্য সবাই একটু খারাপ হতে পরিণত. আপনি যদি আমাদের সাথে সাক্ষাত্কার করছেন তবে আপনার যে বিশদটির দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত তার মধ্যে একটি: চা বা কফি৷ সাক্ষাত্কারের প্রায় 15 মিনিটের মধ্যে, আমি সচিবকে আমার জন্য একটি পানীয় আনতে বলি। যখন আমি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করি এবং কথোপকথন আকর্ষণীয় হয়, আমি চা বেছে নিই। কিন্তু আমি যদি সত্যিই বিরক্ত হই এবং উল্লাস করতে হয়, তাহলে আমি কফি বেছে নিই।
- নিয়োগকারীও প্রায়শই জীবনবৃত্তান্তের দিকে তাকায়, যেন এটি প্রথমবার দেখছে। একজন ভাল নিয়োগকারী সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হবেন এবং আপনার সমস্ত নথি আগে থেকেই পর্যালোচনা করবেন।
- পরবর্তী যোগাযোগের সময় নির্দিষ্ট করা হয়নি।
আল্লা মার্টিনোভা
রাশিয়ান স্কুল অফ ম্যানেজমেন্টের বিশেষজ্ঞ
কার সাথে সাক্ষাৎকার নেওয়া হচ্ছে তার উপর নির্ভর করে তিনটি পরিস্থিতি হাইলাইট করা মূল্যবান। এটি একটি নিয়োগ সংস্থার প্রতিনিধি, একটি অভ্যন্তরীণ কোম্পানি নিয়োগকারী, বা সরাসরি সুপারভাইজার হতে পারে।
অবিলম্বে সুপারভাইজারের সাথে সাক্ষাত্কার নেওয়ার সময় পরিস্থিতি একই রকম, যদিও এই ক্ষেত্রে, অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট, একজন প্রার্থী যিনি যথেষ্ট উপযুক্ত নন তার একটি ইতিবাচক উত্তরের জন্য বেশি সম্ভাবনা থাকতে পারে - ম্যানেজার, যখন একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করেন, তখন আনুষ্ঠানিক বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে নয়, কিন্তু সাধারণ ধারণার উপর এবং অবিলম্বে একটি সিদ্ধান্ত নিতে চায় না, কিন্তু "সবাইকে দেখতে" চায়, তার কথা শুনতে চায় ভিতরের ভয়েসএবং সাবধানে সবকিছু ওজন করুন। এবং এই সময় লাগে.
যাই হোক না কেন, প্রত্যাখ্যান (বিশেষত যদি তারা ন্যায্য হয়) আপনার আচরণ, অবস্থান এবং পারিশ্রমিকের জন্য প্রত্যাশাগুলিকে সামঞ্জস্য করার এবং সত্যিই উপযুক্ত খালি পদের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার একটি সুযোগ।
কোড বাক্যাংশ যা সঠিকভাবে ব্যর্থতার সংকেত দেয়
- আমরা আরও কয়েকটি সিভি পর্যালোচনা করছি এবং সিদ্ধান্ত নিতে সম্ভবত কিছু সময় লাগবে।
- আমার কাছে মনে হচ্ছে আপনি আমাদের প্রতি আগ্রহী হবেন না, এটি আপনার জন্য এক ধাপ পিছিয়ে যাবে।
- এখন এই শূন্যপদের জন্য অনুসন্ধান স্থগিত করা হয়েছে, কারণ সেখানে চূড়ান্ত প্রার্থী রয়েছে।
- দুর্ভাগ্যবশত, এই অবস্থানটি অপ্রাসঙ্গিক হয়ে উঠেছে, কিন্তু এই ধরনের বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন আবার দেখা দিলেই আমরা আপনাকে মনে রাখব।
- সহকর্মীদের পরামর্শ নিতে হবে। (অবশ্যই, কিছু পদের জন্য একটি কলেজের সিদ্ধান্ত প্রয়োজন। কিন্তু যদি আপনার প্রার্থীতা রক্ষা করা হয়, তাহলে আপনি এই শব্দগুলি কখনই শুনতে পাবেন না।)
- "যদি" সহ বাক্যাংশ। "যদি পরিচালক আপনার প্রার্থীতাতে আগ্রহী হন, তাহলে আমি আপনাকে আমন্ত্রণ জানাব", "যদি পরবর্তী পর্যায়ের সময় আপনি এখনও মুক্ত হন..."। "যদি" মানে সন্দেহ।
- চূড়ান্ত প্রার্থীর অনুমোদন বেশ দীর্ঘ সময় নেয়।
- আমরা এই ক্ষেত্রে সবচেয়ে ধনী অভিজ্ঞতার সাথে একজন প্রার্থী খুঁজতে চাই।
গালিনা ইভত্যাগিনা
পরামর্শদাতা সংস্থা "কেআরএএম" এর এইচআর ডিরেক্টর
এটা যে সাক্ষাত্কারের সময় একটি প্রার্থী সঙ্গে, যথেষ্ট হয় বিশ্বাসী সম্পর্ক, এবং তারপর তার নষ্ট সময়ের বিনিময়ে কিছু দেওয়ার ইচ্ছা আছে। তারপরে আপনি তার জীবনবৃত্তান্তের একটি সংক্ষিপ্ত অডিট পরিচালনা করতে পারেন এবং প্রার্থীর লক্ষ্যগুলির সাথে পাঠ্যটির তুলনা করতে পারেন - কারণ কিছু কারণে আমরা তাকে জীবনবৃত্তান্তের ভিত্তিতে আমন্ত্রণ জানিয়েছিলাম, কিন্তু তিনি এখনও আমাদের সাথে মানানসই করেননি ... প্রার্থীরা কৃতজ্ঞ এটি, যদিও এটি একটি ছোট, কিন্তু সঠিক কাজ খুঁজে পেতে সাহায্য করে।
"আমরা আপনাকে কল করব" বাক্যটির অর্থ কী?
এই উত্সাহজনক বাক্যাংশ জন্য আশা এটা মূল্য না. এর সম্পূর্ণ বিপরীত পর্যন্ত, যেকোনো কিছুর অর্থ হতে পারে।
- আপনি আগ্রহী, কিন্তু এখনও অবস্থানের জন্য প্রার্থী আছে যারা তারা দেখতে চান.
- আপনি সেরা প্রার্থী, কিন্তু কোম্পানি আপনার সংগ্রহ করা প্রয়োজন যে অবস্থান নেয় অতিরিক্ত তথ্যসুপারিশ এবং তারপর পরবর্তী পদক্ষেপ নিতে.
- আপনিই একমাত্র উপযুক্ত প্রার্থী, কিন্তু কোম্পানি আপনাকে অন্যথায় বোঝাতে চায় এবং মুখ বাঁচাতে একটি সময়সীমা নেয়।
- কেউ আপনাকে কল করবে না, এবং এটি শুধুমাত্র একটি অন-ডিউটি বাক্যাংশ যা এখানে এবং এখন নিয়োগকারীর কাছ থেকে সরাসরি প্রত্যাখ্যানের বোঝা সরিয়ে দেয়।
- আপনাকে অবশ্যই ডাকা হবে।
লিজা পোটেমকিনা,
সাইটের সম্পাদকরা কোম্পানির উপাদান প্রস্তুতিতে অংশগ্রহণ করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ ওএসজি রেকর্ডস ম্যানেজমেন্ট সেন্টার, এবিপিএমপি রাশিয়া, JSC NPF “Solntse. একটি জীবন. পেনশন।" , সিম্বিরসফট।
সাইট থেকে উপকরণ ব্যবহার করার সময়, লেখকের ইঙ্গিত এবং সাইটের একটি সক্রিয় লিঙ্ক প্রয়োজন!
পছন্দসই পদ বা চাকরি পাওয়ার জন্য একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে দেখা করার জন্য ভাল প্রস্তুতির প্রয়োজন। চেহারা, নিজের সম্পর্কে একটি গল্প এবং মূল দক্ষতার একটি প্রদর্শন আবেদনকারীকে সাক্ষাত্কারে আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে দেয়। সভার ফলস্বরূপ একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য, আপনার নিজের সম্পর্কে কী তথ্য এবং কী পরিমাণে সরবরাহ করতে হবে সে সম্পর্কে আপনাকে ভাবতে হবে।
বাধ্যতামূলক ইন্টারভিউ প্রোগ্রাম
একটি সাক্ষাত্কারের আমন্ত্রণ পেয়ে, আপনি মানসিকভাবে নিজেকে অভিনন্দন জানাতে পারেন। সব পরে, এর মানে হল যে, অন্যদের মধ্যে, জমা দেওয়া জীবনবৃত্তান্ত চিহ্নিত করা হয়েছিল। যদি প্রাথমিক পরীক্ষা করা হয়, তাহলে তারা সফলভাবে পাস করা হয়েছিল। অতএব, এই আবেদনকারীর মধ্যে নিয়োগকর্তার আগ্রহ বিদ্যমান। এটি একটি গুরুতর পরীক্ষা পাস করা সহজ করে তুলবে।
নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে প্রাথমিক তথ্য জানেন, তবে এটির জন্য নির্দিষ্টকরণের প্রয়োজন হতে পারে:
- পূর্ববর্তী স্থানে ব্যক্তিটি কী ধরণের কাজ করেছিল;
- চাকরি পরিবর্তন বা কাজ ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্তের কারণ;
- বৈবাহিক অবস্থা এবং এতে পরিবর্তনের সম্ভাবনা;
- বিশেষ প্রোগ্রামে দক্ষতার স্তর, দক্ষতা বা উদাহরণ প্রদর্শন সহ ভাষা।
একটি পদের জন্য একজন আবেদনকারীকে তার সমস্ত পেশাগত গুণাবলী এবং দক্ষতার সাথে যোগাযোগ করতে আগ্রহী হওয়া উচিত যা এই অবস্থানের সাথে প্রাসঙ্গিক। এটা ভাল যদি আপনি সম্প্রতি সেমিনার বা কোর্স সম্পন্ন করে থাকেন যা উন্নত প্রশিক্ষণ নির্দেশ করে।
সাক্ষাত্কারে, এই বিষয়ে কথা বলা উপযুক্ত যে বাস্তব কার্যকারিতা যা বর্ণনা করা হয়েছিল তার থেকে আলাদা কাজের বিবরণীআগের কোম্পানিতে। এটি ভাল যদি এই তথ্যটি আবেদনকারীকে আরও সুবিধাজনক আলোতে উপস্থাপন করে, তার গুণাবলী প্রদর্শন করে:
- ফলাফল অভিযোজন;
- মাল্টিটাস্কিং
- কিছু অ-মানক কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা, ইত্যাদি
আপনার সম্পর্কে যথেষ্ট বলা দরকার যাতে নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিদের কোনও সন্দেহ না থাকে যে একজন ব্যক্তি সহজেই ভবিষ্যতের দায়িত্বগুলি মোকাবেলা করতে পারে।
বৈঠকের কৌশলগত মানচিত্র
অভীষ্ট লক্ষ্য অর্জন এবং সর্বাধিক পেতে যাতে সম্পূর্ণ তথ্যপ্রস্তাবিত চাকরিটি গ্রহণ করবেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে, আপনার মিটিং এর কোর্সটি বিবেচনা করা উচিত। লজিক্যাল এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ উত্তর, সেইসাথে সংস্থার প্রতিনিধিদের জন্য প্রশ্নের তালিকা তৈরি করতে ভুলবেন না।
সামগ্রিক আচরণ কৌশল নিম্নলিখিত বিবেচনা করা উচিত:
- মিটিং চলাকালীন ব্যবহার করা চেহারা এবং ইমেজ;
- নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিদের প্রশ্নের উত্তরের গতি;
- অতীতের কাজ এবং নেতৃত্ব সম্পর্কে উদ্ঘাটনের ডিগ্রি;
- কখন আপনার নিজের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে;
- পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করা উচিত কিনা;
- আপনার শখ এবং আগ্রহগুলি সম্পর্কে কথা বলা কতটা মূল্যবান, যেহেতু তাদের একটি উল্লেখযোগ্য সংখ্যক আপনার জন্য এমন একজন ব্যক্তির চিত্র তৈরি করতে পারে যাকে চাকরি দেওয়া উচিত নয়।
এটি মনে রাখা উচিত যে নিয়োগকর্তা পরে যা দেখেন তার থেকে চেহারাটি উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা হওয়া উচিত নয়, অন্যথায় তিনি এটিকে প্রতারণা হিসাবে বিবেচনা করবেন। এটি কোম্পানিতে একটি প্রবেশনারি সময় পাস প্রতিরোধ করতে পারে।
যদি সংগঠনের পদে জড়িত থাকে ঘনিষ্ঠ সংযোগএকটি বিদ্যমান শখ সঙ্গে, এটি সম্পর্কে কথা বলতে ভুলবেন না. সর্বোপরি, শীতকালীন ক্রিয়াকলাপের জন্য পণ্য বিক্রির দোকানে একটি স্নোবোর্ডার সফলভাবে বিক্রয় ফাংশনটি বাস্তবায়ন করতে পারে।
একজন ব্যক্তি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার স্তর নির্বিশেষে, তার ব্যক্তিগত ডেটা, সাধারণত এর জন্য আচরণের স্বীকৃত নিয়ম রয়েছে:
- আপনি দেরী করা যাবে না. আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে পরিবহন আপনাকে সময়মতো ইন্টারভিউ সাইটে পৌঁছে দেবে, তাহলে আপনাকে 20 মিনিট সময় নিতে হবে।
- নিজের সম্পর্কে মিথ্যা তথ্য জানানো নিষিদ্ধ। এগুলি সহজেই পরীক্ষা করা যেতে পারে, উপরন্তু, বড় সংস্থাগুলিতে, সুরক্ষা পরিষেবা প্রতিটি আবেদনকারীর জন্য একটি অতিরিক্ত ডসিয়ার তৈরি করে, যেখানে সঠিক তথ্য ইতিমধ্যেই পোস্ট করা হতে পারে।
- আপনার ব্যর্থতা এবং চাকরি হারানোর জন্য অন্য নেতা বা সংস্থাকে দোষারোপ করবেন না।
- আপনার শিল্পের অধিভুক্তি এবং সংস্থার কার্যক্রমের বিন্যাসের উপর ফোকাস করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় জটিল ভাষায় কথা বলা বিজ্ঞাপন সংস্থা, যেখানে নেতা 25 বছর বয়সী একজন যুবক, এটি মূল্যবান নয়।
- কোম্পানি পরিদর্শন করার আগে, আপনার আগ্রহ প্রদর্শন করার জন্য আপনার এটি সম্পর্কে তথ্য অধ্যয়ন করা উচিত। প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা সন্তুষ্ট হবে. উপরন্তু, ঘটনাটি দেখাবে যে আবেদনকারী প্রতিনিধিত্ব করে যা তাকে করতে হবে।
- কোম্পানির প্রতিনিধিদের সাথে সক্রিয় যোগাযোগের উপর ফোকাস করার পরামর্শ দেওয়া হয় যাতে মিটিং চলাকালীন নিজেকে প্রকাশ করার সুযোগ থাকে।
- আবেদনকারীর মনোবিজ্ঞান, যুক্তিবিদ্যা এবং আইকিউ স্তর পরীক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা অ-মানক প্রশ্নগুলির সাথে অনুশীলন করা ভাল।
ত্রুটিগুলির সম্ভাব্য সমস্যাগুলি বিশেষ মনোযোগের দাবি রাখে। তাদের ছাড়া কোনও ব্যক্তি নেই, তাই আগে থেকেই সেই বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়ে আসা ভাল যা ইতিবাচক নয়, তবে কোম্পানিতে কার্যকরী দায়িত্ব পালনের জন্য সমালোচনামূলক নয়।
পরিচিতদের মধ্যে যারা কোম্পানি সম্পর্কে আরও বলতে পারে তাদের খুঁজে পাওয়া কার্যকর হবে। এটি আপনাকে ইন্টারভিউয়ের প্রথম মিনিটে নিজের সম্পর্কে কী বলা ভাল তা নির্ধারণ করতে দেয়।
নিয়োগকর্তাকে কী জিজ্ঞাসা করবেন?
একটি সাক্ষাত্কারে কী বলতে হবে তা বোঝার পাশাপাশি, চাকরির আবেদনকারীর নিজের জন্য একটি ইতিবাচক চাকরির সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কী প্রয়োজন তা নির্ধারণ করা সহায়ক। সর্বোপরি, উভয় পক্ষের একে অপরের দিকে তাকাতে হবে। এর থেকে মুক্তি মিলবে অতিরিক্ত খরচঅসম্পূর্ণ তথ্যের কারণে পছন্দটি ভুলভাবে করা হলে সময়।
আবেদনকারীর প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:
- প্রবেশনারি সময়কাল সম্পর্কে;
- মজুরির স্তর, সংস্থায় ক্ষতিপূরণ প্রদানের প্রকার, বোনাস এবং তাদের প্রাপ্তির কারণ, ইস্যু করার তারিখ;
- শ্রম সম্পর্কের বৈধতার মাত্রা সম্পর্কে, যেহেতু অনেকেই অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান, "ধূসর" বা "কালো" মজুরি প্রদানের প্রস্তাব দেয়;
- কাজের সময়সূচী এবং ছুটির ব্যবস্থা সম্পর্কে;
- কার্যকরী দায়িত্ব সম্পর্কে;
- অবস্থানটি স্থায়ী কিনা সে সম্পর্কে, বা মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় একজন ব্যক্তির প্রয়োজন;
- কে মান্য করবে নতুন কর্মচারীএকটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে;
- কাজের জায়গার ভৌগলিক অবস্থান সম্পর্কে, যেহেতু বড় কোম্পানিগুলির একে অপরের থেকে অনেক দূরত্বে অফিস থাকতে পারে;
- কর্পোরেট পরিবহনের প্রাপ্যতা এবং পোশাকে কর্পোরেট পরিচয়।
সব ফ্রন্টে ভবিষ্যৎ কাজের বিবরণ একবারে জিজ্ঞাসা করা ভুল। তবে সাক্ষাত্কারে অবশ্যই এমন একটি মুহূর্ত আসবে যখন আপনার 2-3টি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ থাকবে।
আপনি কি থেকে বিরত থাকা উচিত?
আপনি খুব দ্রুত নিজের সম্পর্কে ভুল ধারণা তৈরি করতে পারেন। এটি পরিবর্তন করা বেশ কঠিন, কারণ সাক্ষাত্কারের সময় সীমিত। লিঙ্গ, বয়স এবং অতীত কাজের অভিজ্ঞতা নির্বিশেষে, ঝরঝরে পোশাক, পরিষ্কার জুতা এবং সুসজ্জিত হাতের যত্ন নেওয়া মূল্যবান। অবশ্যই, কেউ ভবিষ্যতের অটো মেকানিক বা লকস্মিথের কাছ থেকে নিখুঁত ম্যানিকিউর আশা করবে না। তবে আবেদনকারীর সাজসজ্জা মনোযোগের যোগ্য হবে।
নিম্নলিখিতগুলি করবেন না:
কথোপকথনের সময় যে কাজটি করা দরকার সে সম্পর্কে যতটা সম্ভব খুঁজে বের করা প্রয়োজন। এটি কল্পনা করতে সাহায্য করবে যে আবেদনকারী নিজেই এই ধরনের ভলিউম এবং দায়িত্বের জন্য প্রস্তুত কিনা। কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানির মর্যাদা বা উচ্চ মজুরি চাকরির জন্য প্রেরণাদায়ক কারণ হয়ে ওঠে না। এই পরিস্থিতি সম্ভব যদি একজন সম্ভাব্য কর্মচারী মজুরিতে বিলম্ব, দলে একটি প্রতিকূল মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু সম্পর্কে আগে থেকেই শিখে।
কাজটি উন্নয়নশীল এবং প্রিয় হওয়া উচিত, তাই আপনাকে একটি নতুন জায়গায় প্রবেশ করার আগে প্রাথমিক শর্তগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত। এটি তাদের সফলভাবে মানিয়ে নিতে এবং কর্মসংস্থানের পরে প্রথম ফলাফল পেতে অনুপ্রাণিত করবে।
বাড়িতে চুলায় হ্যাম কীভাবে রান্না করবেন
গর্ভাবস্থায় তলপেটে ব্যথা, কী করতে হবে তার কারণ গর্ভবতী হলে তলপেটে ব্যথা হতে পারে
পেশী লাভের জন্য প্রোটিন
গ্রাহকদের পর্যালোচনা অনুযায়ী পুরুষদের জন্য সেরা ভিটামিন
কিভাবে একটি নিরামিষ খাদ্যে ওজন কমাতে?