উদাহরণ সহ একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী। সাক্ষাত্কার: উল্লেখ করার মতো নেতিবাচক গুণাবলী কী এবং কোনটি নয়? কিভাবে আপনার ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য, শক্তি এবং দুর্বলতা ভয়েস

জানুয়ারী 17, 2018 নিয়োগকারীরা প্রায়ই প্রার্থীদের তাদের ত্রুটিগুলি তালিকাভুক্ত করতে বলে। এই প্রশ্নের উদ্দেশ্য হল একজন সম্ভাব্য কর্মী কতটা স্ব-সমালোচনামূলক তা বোঝার জন্য এইচআর বিশেষজ্ঞের জন্য, তিনি নিজেকে সঠিকভাবে মূল্যায়ন করেন কিনা এবং তিনি সমালোচনা উপলব্ধি করতে সক্ষম কিনা। আবেদনকারী তাদের নিজস্ব প্রদান করতে পারেন নেতিবাচক দিকজীবনবৃত্তান্তে, তবে, তাদের দক্ষতা এবং ক্ষমতার উপর ফোকাস করতে ভুলবেন না। এই নিবন্ধে, আমরা আপনাকে বলব যে কীভাবে আপনার নেতিবাচক গুণাবলীকে একটি জীবনবৃত্তান্তে সঠিকভাবে উপস্থাপন করতে হয় এবং দিতে হয় দৃষ্টান্তমূলক উদাহরণ, কিন্তু প্রথম জিনিস প্রথম. শুরু করার জন্য, অসুবিধা বিভাগটি পূরণ করার জন্য প্রাথমিক নিয়মগুলি বিবেচনা করুন।
যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি ইমেল পাঠান বা মিটিংয়ের আগে কোম্পানি থেকে একটি জীবনবৃত্তান্ত ফর্ম পূরণ করার প্রস্তাব দেন, তাহলে সম্ভবত দুর্বলতা সম্পর্কে একটি প্রশ্ন থাকবে। কোন ক্ষেত্রে আপনি একটি ড্যাশ করা উচিত নয়. যদি এই বিভাগটি প্রশ্নাবলীতে উপস্থিত থাকে, তবে এই আইটেমটি দ্ব্যর্থহীনভাবে নিয়োগকর্তার কাছে আগ্রহের বিষয়। এই ক্ষেত্রে একটি ড্যাশ নিজেকে নির্ভুলভাবে মূল্যায়ন করতে অক্ষমতা এবং একটি অতিমূল্যায়িত আত্মসম্মান হিসাবে গণ্য করা হবে। এছাড়াও, এই বিভাগটি পূরণ করার মাধ্যমে আপনার বিচলিত হওয়া উচিত নয়। মনে রাখবেন অসুবিধাগুলি আপনার সুবিধা হয়ে উঠতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন হিসাবরক্ষকের জন্য যোগাযোগের অভাব নিঃসন্দেহে একটি প্লাস। কিন্তু একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জন্য, এটি স্পষ্টতই একটি বিয়োগ। মনে রাখবেন যে আপনার পর্যাপ্ততা, আত্ম-সমালোচনা এবং সত্যবাদিতা মূল্যায়ন করা হয়, এবং আপনার কতগুলি ত্রুটি রয়েছে তা নয়। একটি জীবনবৃত্তান্তে অবাঞ্ছিত ব্যক্তিগত গুণাবলীর উদাহরণ - ত্রুটিগুলি যা অবশ্যই উল্লেখ করার মতো নয়আমি প্রায়ই দেরী করি; আমি জুয়া খেলার শৌখিন; প্রাপ্যতা খারাপ অভ্যাস(অ্যালকোহল, ধূমপান, ইত্যাদি); প্রায়শই বিভ্রান্ত; আমি শুধুমাত্র বেতনের জন্য কাজ করি; আমি অফিস রোম্যান্স শুরু করতে পছন্দ করি; আমি অলস; আমি লোভী; আমি দ্রুত মেজাজ; প্যাসিভ; অসুবিধাগুলি যা আপনার পক্ষে কাজ নাও করতে পারে:পেডানট্রি; ব্যক্তিবাদ; আত্ম-সমালোচনা; আত্মসম্মান; অতি-প্রতিক্রিয়াশীলতা; বিনয়; অবিশ্বাস; আত্ম-অহংকার; সরলতা; অসারতা; আত্মবিশ্বাস; এর পরে, চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি হাইলাইট করুন যা আপনার সাথে হস্তক্ষেপ করবে না বা আপনার ভবিষ্যতের কাজে আপনাকে সাহায্য করবে। একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ভাগ্যবান অসুবিধা:অভদ্রতার সাথে অভদ্রতার সাথে প্রতিক্রিয়া জানাতে অক্ষমতা; অন্যের প্রতি চাহিদা বৃদ্ধি; নিজের মতামতের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রবণতা; অন্যকে খুশি করার জন্য কাজ করতে অনিচ্ছুক; আমি সবসময় আমার চিন্তাভাবনা সঠিকভাবে প্রকাশ করতে পারি না; প্রতিফলনের প্রবণতা; আমি মানুষকে বিশ্বাস করি, কখনও কখনও অনেক; আমি আমার কাজ এবং কর্মের মূল্যায়ন করার জন্য অনেক সময় ব্যয় করি; আমি কাজের সাথে দূরে যেতে পারি এবং বিরতির কথা ভুলে যেতে পারি; আমি সমস্ত পরিস্থিতি নিজের মধ্য দিয়ে অতিক্রম করি; আমি কীভাবে শপথ করতে জানি না; আমি জানি না কিভাবে মিথ্যা বলতে. নিরপেক্ষ গুণাবলী:পোকামাকড়, সাপ, ইঁদুর এবং অন্যান্য জীবন্ত প্রাণীর ভয়; বিমানের ভয়; কাজের অভিজ্ঞতার অভাব (যারা ক্যারিয়ার শুরু করেন বা তাদের কার্যকলাপের ক্ষেত্র পরিবর্তন করেন); বয়স (40 বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের জন্য); কেনাকাটা করতে ভালোবাসেন। জীবনবৃত্তান্তে একজন ব্যক্তির নেতিবাচক গুণাবলীর তালিকাটি আপনার কাজের লাইনের বিরোধিতা বা আপনার পেশাদারিত্বকে প্রশ্নবিদ্ধ করা উচিত নয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয় পরামর্শদাতা হিসাবে চাকরি পেতে, আপনি উল্লেখ করতে পারেন: নির্ভরযোগ্যতা (ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার সময় একটি প্লাস ); অত্যধিক বিচক্ষণতা (টাকা নিয়ে কাজ করার সময় একটি প্লাস হবে); বিক্রেতারা পণ্যের জন্য আর্থিকভাবে দায়ী, এবং এই "ত্রুটি" একজন ভাল বিক্রয়কর্মীর জন্য কেবল প্রয়োজনীয়; যোগাযোগের প্রতি অত্যধিক ভালবাসা ( গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে, যা খুচরা বিক্রেতার জন্য একটি ইতিবাচক "অসুবিধা"ও বটে।) একজন হিসাবরক্ষকের জন্য নেতিবাচক গুণাবলী নিম্নরূপ হতে পারে: মানুষের প্রতি অবিশ্বাস এবং সত্যের প্রতি ভালবাসা (বা বরং পরিসংখ্যান); ব্যাধি থেকে মুক্তি (সবকিছু তার জায়গায় থাকা উচিত) এবং শুধুমাত্র তাই); মন্থরতা (বড় অঙ্কের সাথে কাজ করার সময়, আপনার অবশ্যই তাড়াহুড়ো করা উচিত নয়); বিশদ বা পেডানট্রিতে অত্যধিক মনোযোগ।

একটি জীবনবৃত্তান্ত কম্পাইল করার সময়, কিছু ফার্ম, শূন্যপদের জন্য একটি আবেদনকারী কোম্পানিকে ইতিবাচক, নেতিবাচক গুণাবলী নোট করতে বলা হয়। আরো প্রায়ই না, এই প্রয়োজন হয় বড় কোম্পানি, একটি বড় কর্মীদের সঙ্গে, যেখানে ভালভাবে সমন্বিত, সমস্ত কর্মচারীদের দলগত কাজ গুরুত্বপূর্ণ।

আমরা আপনাকে আগে থেকেই আপনার ইতিবাচক এবং নেতিবাচক গুণাবলীর একটি প্রাথমিক তালিকা তৈরি করার পরামর্শ দিই। তালিকা সংকলন করার সময়, কোম্পানির ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যাতে নেতিবাচক গুণাবলী পছন্দসই শূন্যপদ প্রাপ্তিতে বাধা হয়ে না দাঁড়ায়।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার ইতিবাচক গুণাবলী বর্ণনা করার সময়, নিজেকে চমৎকার দিক থেকে আঁকার চেষ্টা করবেন না, "গোল্ডেন মানে" এ লেগে থাকুন। বর্ণনায় বস্তুনিষ্ঠ, নির্ভরযোগ্য তথ্য থাকতে হবে। যদি আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয়, ভবিষ্যতে, ঘোষিত গুণাবলীর বাস্তবতার মধ্যে একটি অমিল প্রকাশ্যে আসতে পারে এবং একটি বিশ্রী পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে।

আপনি থেকে উদাহরণ সহ প্রমাণ করার জন্য প্রস্তুত হতে হবে ব্যক্তিগত জীবন, পেশাদার কার্যকলাপ, চরিত্রের বর্ণিত ইতিবাচক দিকগুলির উপস্থিতি। একজন ব্যক্তির বেশ কয়েকটি মৌলিক গুণ রয়েছে যা একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই একটি জীবনবৃত্তান্ত পড়ার সময় মনোযোগ দেবেন।

কর্মক্ষমতা	এখানে আপনি নির্দিষ্ট করতে পারেন যে আপনি, যদি প্রয়োজন হয়, উপরি পরিশ্রমআপনি আপনার পরিষেবা এবং সময় দিতে ইচ্ছুক। দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে কাজ করার ইচ্ছার দিকে মনোযোগ দিন।
সামাজিকতা	দলগত কাজ করার ক্ষেত্রে গুণমান গুরুত্বপূর্ণ। অপরিচিত পরিবেশ, ভিড়ের সাথে সহজেই খাপ খাইয়ে নেওয়ার আপনার ক্ষমতার উপর ফোকাস করুন একটি বড় সংখ্যামানুষ, বিভিন্ন শ্রেণীর মানুষের সাথে একটি সংলাপ পরিচালনা করার সুযোগ।
চাপ সহ্য করার ক্ষমতা	এই মানের গুরুতর সঙ্গে যুক্ত কাজের চাহিদা আছে শারীরিক কার্যকলাপঅথবা জটিল ক্ষেত্রে একটি তাত্ক্ষণিক সিদ্ধান্তের প্রয়োজন, জরুরী অবস্থা. সাক্ষাৎকারের সময় প্রদান করুন বাস্তব উদাহরণজীবন থেকে

নীচে তালিকাভুক্ত গুণাবলী ঐচ্ছিক, কিন্তু একটি বিনামূল্যের চাকরির জন্য উপযুক্ত ব্যক্তি হিসাবে নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য জীবনবৃত্তান্তকে আরও সম্পূর্ণ এবং নিশ্চিত করবে:

• বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা;
• মনোযোগ;
• শৃঙ্খলা
• উদ্যোগ
• সৃজনশীলতা;
• সংগঠন;
• সময়ানুবর্তিতা;
• পদোন্নতির জন্য কাজ করার ইচ্ছা পেশাদার স্তর;
• অধ্যবসায়
• সৃজনশীলতানির্ধারিত কাজে।

আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন সেই পদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত গুণাবলী নির্দেশ করুন। অপ্রয়োজনীয় বিবরণ দিয়ে আপনার জীবনবৃত্তান্ত ওভারলোড করবেন না।

নেতিবাচক গুণাবলী

সব দিক দিয়ে কোন নিখুঁত মানুষ নেই। আপনার জীবনবৃত্তান্তে এটা লেখা ভুল যে আপনি নেতিবাচক গুণাবলী বর্জিত। চরিত্রের নেতিবাচক দিকগুলিকে গুণ হিসাবে উপস্থাপন করুন, উদাহরণস্বরূপ:

• বিশ্বস্ততা
• pedantry
• নিজের এবং নিজের কাজের চাহিদা বেড়ে যাওয়া;
• বিচারে সরলতা;
• অপ্রমাণিত তথ্য অবিশ্বাস.

এটা বোঝা এবং অ্যাকাউন্টে বাস্তবতা গ্রহণ করা গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্যএকটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে নিজেকে সম্পূর্ণরূপে প্রকাশ করবে, তাই যা স্পষ্ট তা লুকানোর চেষ্টা করবেন না। আপনার নেতিবাচক বিষয়ে কথা বলার জন্য প্রস্তুত থাকুন, যেমনটি আপনার কাছে মনে হয়, ত্রুটিগুলি। তাদের স্বীকার করতে লজ্জিত হবেন না, কারণ আপনি কোম্পানি আনতে তাদের সাথে লড়াই করতে প্রস্তুত সর্বোচ্চ সুবিধা.

সাক্ষাত্কারের সময়, শান্ত হন এবং অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসী না হন। কথোপকথনের চোখে দেখার চেষ্টা করুন, বিন্দুর উত্তর দিন। নিয়োগকর্তাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজ শুরু করার জন্য পেশাদারিত্ব এবং প্রস্তুতি নিয়ে বোঝানোর চেষ্টা করুন।

ইরিনা ডেভিডোভা

পড়ার সময়: 4 মিনিট

ক ক

কীভাবে একজন ভবিষ্যত বসকে খুশি করবেন যদি তার প্রোফাইলে কোনো কপট আইটেম থাকে - দুর্বলতাচরিত্র? সংক্ষেপে, একটি সাধারণ কথোপকথনের বিপরীতে, প্রতিটি শব্দের ওজন রয়েছে, তাই এর জন্য আগে থেকেই প্রস্তুতি নেওয়া ভাল অস্বস্তিকর প্রশ্ন, এবং দুর্বল গুণাবলী in কারণের জন্য খুব দরকারী হিসাবে উপস্থাপন করা আবশ্যক।

1. আপনি শুধু আপনার দুর্বলতা নির্দেশ করতে পারেন না পেশাদার মানেরজীবনবৃত্তান্তে আপনার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, শিক্ষার উপর মনোনিবেশ করুন এবং আপনি সাক্ষাত্কারে ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। যাইহোক, যদি আপনি একটি জীবনবৃত্তান্ত পূরণ করেন তবে সেই আইটেমটি প্রত্যাখ্যান করা অসম্ভব ইলেকট্রনিক বিন্যাসে. আরও পড়ুন:
2. তথ্যের পরিবর্তে একটি ড্যাশ ভবিষ্যতের কর্মীদের আরেকটি ভুল। বস যদি এই কলামটি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তবে এর অর্থ হল তিনি এই তথ্যে সত্যিই আগ্রহী। এবং বিন্দু এমনকি এটিতে নয়, তবে নিজের সম্পর্কে পর্যাপ্ত উপলব্ধি পরীক্ষা করার মধ্যে, নেতাকে শেখার এবং বোঝার ক্ষমতা। শূন্যতা অত্যধিক উচ্চ আত্মসম্মান বা বিপরীতভাবে, আত্ম-সন্দেহের কথা বলতে পারে। আরও পড়ুন:
3. অবশ্যই, আপনার সমস্ত ত্রুটিগুলিকে খুব বেশি বিশদে তালিকাভুক্ত করা উচিত নয় বা স্ব-পতাকা তৈরি করা উচিত নয়। জীবনবৃত্তান্তে যে কোন দুর্বলতা থাকলে মনে রাখাই যথেষ্ট বিপরীত দিকেনিয়োগকর্তার জন্য। এবং একজনের জন্য যা সমস্যা হতে পারে তা অন্যের জন্য সুবিধা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একজন হিসাবরক্ষক হন, আপনার যোগাযোগের অভাব আপনার কাজে কাজে লাগবে। এবং আপনি যদি একজন ম্যানেজার হন তবে এটি একটি গুরুতর বাদ পড়ে।
4. শক্তি এবং দুর্বলতার সারাংশ পূরণ করে, আপনি যে অবস্থানটি দখল করতে চান তা তৈরি করার চেষ্টা করুন।উদাহরণস্বরূপ, আপনার কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন ঘাটতিগুলি নির্বাচন করুন। একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জন্য অস্থিরতা আদর্শ, কিন্তু একজন হিসাবরক্ষকের জন্য এটি একটি বিয়োগ।
5. "দুর্বলতাকে শক্তিতে পরিণত কর" পুরানো পদ্ধতি। আপনি যদি সৃজনশীলভাবে চিন্তা করতে পারেন তবে এটি কাজ করে। অন্যথায়, প্রচেষ্টাগুলি খুব আদিম হবে এবং তারা আপনাকে খুঁজে বের করবে। সুতরাং "দায়িত্বের উচ্চতর বোধ, ওয়ার্কহোলিজম এবং পারফেকশনিজমের সাথে" এর কৌশলটি সফল নাও হতে পারে।
6. মনে রাখবেন কিছু কর্তা আপনার মধ্যে দোষ খোঁজেন না। , কিন্তু শুধুমাত্র পর্যাপ্ততা, সত্যবাদিতা এবং স্ব-সমালোচনা মূল্যায়ন করুন।
7. একটি জীবনবৃত্তান্তে আপনার দুর্বলতাগুলি বর্ণনা করা ভাল যা উন্নত করা যেতে পারে। এটি প্রশ্নাবলীর পাঠ্যেও রিপোর্ট করা উচিত। কিছু বস আছেন যারা নিজেদের জন্য কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে চান। এই ক্ষেত্রে, আপনার অকপটতা এবং নিজের উপর কাজ করার ইচ্ছা পর্যাপ্তভাবে প্রশংসা করা হবে।
8. উল্লেখ না শুধুমাত্র স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য, কিন্তু এছাড়াও টিমওয়ার্ক আপনার বৈশিষ্ট্য .
9. ফুলের বাক্যাংশ ব্যবহার করবেন না যেমন "আমার ত্রুটিগুলি আমার গুণাবলীর এক্সটেনশন।" এটি আশ্চর্য হবে না, তবে শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার সাথে একটি সংলাপ পরিচালনা করতে অনিচ্ছুকতা দেখাবে।
10. ত্রুটির সর্বোত্তম সংখ্যা 2 বা 3 . দূরে নিয়ে যাবেন না!

জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতা - উদাহরণ:

• স্বার্থপরতা, অহংকার, বিচক্ষণতা, শ্রমের ক্ষেত্রে নমনীয়তা, সরাসরি সত্য বলার অভ্যাস, অপরিচিতদের সাথে যোগাযোগ স্থাপনে অক্ষমতা, চাহিদা বৃদ্ধি।
• আনুষ্ঠানিকতার জন্য প্রবণতা, অতিরিক্ত ওজন, সময়ানুবর্তিতার অভাব, ধীরতা, অস্থিরতা, বিমানের ভয়, আবেগপ্রবণতা।
• নির্ভরযোগ্যতা, উচ্চ উদ্বেগ, অতিসক্রিয়তা, অবিশ্বাস, সরলতা, বাহ্যিক অনুপ্রেরণার প্রয়োজন।
• গরম মেজাজ, বিচ্ছিন্নতা, আত্মবিশ্বাস, জেদ।
• দুর্বলতাগুলির মধ্যে, আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করতে পারেন যে আপনি সর্বদা আপনার চিন্তাগুলিকে নিখুঁতভাবে প্রকাশ করবেন না বা প্রতিফলিত করার প্রবণতা করবেন না . এবং যদি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয় কেন এটি হস্তক্ষেপ করে, উত্তর দিন যে আপনি সমস্যা বিশ্লেষণ করতে কম সময় ব্যয় করতে চান।

একটি ভাল লিখিত জীবনবৃত্তান্ত মূল সফল অনুসন্ধানকাজ অনেকেই জানেন না যে ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে কী লিখতে হবে, কীভাবে এটির সাথে আবেদনকারীদের মধ্যে আলাদা হতে হবে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের জন্য দেখাতে ভাল দিক. জীবনবৃত্তান্ত অবশ্যই পেশাদার দক্ষতা এবং মূল্যবান উভয়ই নির্দেশ করবে ব্যক্তিগত গুণাবলী.

একটি জীবনবৃত্তান্ত জন্য ইতিবাচক গুণাবলী

দেখাচ্ছে শক্তি, 5-7টি বৈশিষ্ট্য হাইলাইট করুন যা আপনার চরিত্রকে স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত করে। উপযুক্ত ব্যক্তিগত গুণাবলীর তালিকা থেকে বেছে নেওয়ার সময়, আত্মসম্মানকে অত্যধিক মূল্যায়ন বা অবমূল্যায়ন না করা গুরুত্বপূর্ণ। নিজেকে ভালভাবে মূল্যায়ন করুন এবং নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য কোন চরিত্রের বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন তা নির্ধারণ করুন:

• কার্যকলাপ;
• বিশ্লেষণাত্মক মন;
• উচ্চাকাঙ্ক্ষা
• পরিবর্তনের জন্য দ্রুত অভিযোজন;
• মনোযোগ;
• ভদ্রতা
• শৃঙ্খলা
• বন্ধুত্ব
• উদ্যোগ
• সামাজিকতা
• নির্ভরযোগ্যতা
• ফলাফলের উপর ফোকাস করুন;
• আশাবাদ
• প্রতিক্রিয়াশীলতা;
• শালীনতা
• সময়ানুবর্তিতা;
• স্বাধীনতা;
• দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা;
• চাপ সহ্য করার ক্ষমতা;
• আত্ম-উন্নতি, উন্নয়নের জন্য প্রচেষ্টা;
• কাজের প্রতি সৃজনশীল পদ্ধতি;
• দলের সাথে থাকার ক্ষমতা;
• বোঝানোর ক্ষমতা;
• উদ্দেশ্যপূর্ণতা;
• সততা.

নেতিবাচক গুণাবলী

সমস্ত লোকের ত্রুটি রয়েছে এবং আপনি যদি প্রকাশ্যে নিয়োগকর্তার কাছে আপনার দুর্বলতাগুলি দেখান তবে তিনি বুঝতে পারবেন যে আপনি আপনার চরিত্রের যথাযথ মূল্যায়ন করেছেন।

কিছু নেতিবাচক গুণাবলী এক ধরণের কাজের জন্য আদর্শ হতে পারে এবং স্পষ্টভাবে অন্য কার্যকলাপে হস্তক্ষেপ করতে পারে।

নিজের চেনার ক্ষমতা নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যচরিত্র সবসময় নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রশংসা করা হয়.

সততার সাথে নীচের তালিকা থেকে কয়েকটি বৈশিষ্ট্য বেছে নিন:

• বিশ্বাস শুধুমাত্র নিশ্চিত তথ্য;
• মানুষের কাছে ভোলা, নির্বোধতা;
• নিজের এবং অন্যদের উপর অত্যধিক চাহিদা;
• বিচ্ছিন্নতা, একাকীত্বের আকাঙ্ক্ষা;
• মন্থরতা
• একঘেয়ে কাজ করতে অক্ষমতা;
• সমস্যা সমাধানের জন্য অ-মানক পদ্ধতি, সৃজনশীলতা;
• কিছু ক্রিয়াকলাপে দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার অভাব;
• pedantry, scrupulousness;
• দায়িত্ববোধ বৃদ্ধি;
• সোজাতা
• আত্মবিশ্বাস;
• বিনয়
• অত্যধিক কার্যকলাপ।

একটি জীবনবৃত্তান্ত ব্যক্তিগত গুণাবলী উদাহরণ

একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য শর্তসাপেক্ষে গোষ্ঠী এবং নির্দেশাবলীতে বিভক্ত, যা পদ এবং শূন্যতার উপর নির্ভর করে প্রয়োগ করা হয়। এই:

1. কাজ করার মনোভাব। জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য:
   • conscientiousness;
   • উদ্যোগ
   • পেশার জটিলতা অধ্যয়নের আগ্রহ;
   • কর্মক্ষমতা;
   • সৃজনশীলতা;
   • অধ্যবসায়
   • অ্যাসাইনমেন্টের জন্য দায়িত্বশীল মনোভাব;
   • অধ্যবসায়
   • অধ্যবসায়
2. মানুষের প্রতি মনোভাব। একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলী:
   • ভদ্রতা
   • যোগাযোগে নমনীয়তা;
   • শুভেচ্ছা
   • বন্ধুত্ব
   • সামাজিকতা
   • প্রতিক্রিয়াশীলতা;
   • দ্রুত উপায় খুঁজে বের করার ক্ষমতা চাপের পরিস্থিতি;
   • বোঝানোর ক্ষমতা;
   • বিচার;
   • সহনশীলতা, মানুষের প্রতি শ্রদ্ধা;
   • একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা;
   • স্পষ্ট বক্তৃতা, সাক্ষর বক্তৃতা।
3. চরিত্রের বৈশিষ্ট্য, নিজের প্রতি মনোভাব। জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য:
   • সক্রিয়
   • মনোযোগী
   • সুশৃঙ্খল;
   • আনন্দিত;
   • শালীন
   • সময়নিষ্ঠ
   • সময়নিষ্ঠ
   • স্ব-সমালোচনা;
   • চাপ প্রতিরোধী;
   • আত্মবিশ্বাসী;
   • plodding;
   • সৎ
4. নিজের এবং কাজের জিনিসের প্রতি মনোভাব। একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলী:
   • সাবধান
   • আমি সর্বদা কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা বজায় রাখি;
   • ঝরঝরে;
   • ঝরঝরে

আবেদনকারী যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার উপর নির্ভর করে উপযুক্ত চরিত্রের বৈশিষ্ট্য নির্দেশিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিশ্লেষক, একজন অর্থনীতিবিদ, নিম্নলিখিত গুণাবলী উপযুক্ত:

• pedantry
• মনোযোগ;
• অধ্যবসায়
• একটি দায়িত্ব;
• সঠিকতা;
• কর্মক্ষমতা.

একজন ইঞ্জিনিয়ারের জীবনবৃত্তান্তে

পেশাদার দক্ষতা, জ্ঞান এবং ক্ষমতা ছাড়াও, তালিকা থেকে বেশ কয়েকটি ব্যক্তিগত বিকল্প নির্দেশ করুন:

• মনোযোগী
• সুশৃঙ্খল;
• ফলাফল ভিত্তিক;
• দায়ী
• স্ব-সংগঠিত;
• স্বাধীন;
• মনোনিবেশ করার ক্ষমতা;
• প্রযুক্তিগত মানসিকতা;
• সুষম;
• plodding;
• উদ্দেশ্যমূলক

একটি আইনজীবী জীবনবৃত্তান্ত শক্তি

এই পেশাটি মানুষের স্বার্থ রক্ষা এবং সমস্যা সমাধানে সাহায্য করার সাথে যুক্ত, তাই আবেদনকারীদের অবশ্যই কঠোর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। উপযুক্ত গুণাবলীর তালিকা:

• বিস্তারিত মনোযোগ;
• মানুষের প্রতি বন্ধুত্বপূর্ণ মনোভাব;
• যুক্তিযুক্ত চিন্তা;
• একটি নির্দিষ্ট দৃষ্টিকোণ রক্ষা করা;
• একটি কথোপকথনকে দ্রুত জয় করার ক্ষমতা;
• সচেতনভাবে একটি সংলাপ পরিচালনা করার ক্ষমতা;
• বিচার;
• উন্নয়নের ইচ্ছা;
• আত্মবিশ্বাস;
• একটি উপায় খুঁজে বের করার ক্ষমতা কঠিন পরিস্থিতি;
• একজনের দৃষ্টিভঙ্গি স্পষ্টভাবে প্রকাশ করার ক্ষমতা;
• সংঘাতের পরিস্থিতিতে প্রতিরোধ।

একজন হিসাবরক্ষকের জীবনবৃত্তান্তে

এই পদের জন্য আবেদনকারীর আর্থিক সাক্ষরতা থাকতে হবে, কোম্পানির অর্থ পরিচালনা করতে সক্ষম হতে হবে। কিছু ব্যক্তিগত চয়ন করুন উপযুক্ত বিকল্পতালিকা থেকে:

• সাবধান
• বিস্তারিত মনোযোগী;
• কার্যনির্বাহী;
• অনুগত
• অ-দ্বন্দ্ব;
• দায়ী
• সংগঠিত;
• সময়নিষ্ঠ
• বিচক্ষণ;
• শিখতে সক্ষম;
• চাপ প্রতিরোধী;
• plodding;
• জোরালো

বিক্রয় ব্যবস্থাপক

এই চাকরি পেতে হলে আপনার নিম্নলিখিত ব্যক্তিগত গুণাবলী থাকতে হবে:

• পর্যাপ্ত আত্মসম্মান;
• ভদ্রতা
• উচ্চ দায়িত্ব;
• উপযুক্ত বক্তৃতা, স্পষ্ট উচ্চারণ;
• উদ্যোগ
• যোগাযোগ দক্ষতা;
• আনুগত্য
• মাল্টিটাস্কিং
• কাজগুলি সমাধানের জন্য অ-মানক পদ্ধতি;
• সামাজিকতা
• ফলাফল অভিযোজন;
• ইতিবাচক চিন্তা;
• উপস্থাপনযোগ্য চেহারা;
• সময়ানুবর্তিতা;
• প্রচুর পরিমাণে তথ্য শিখতে এবং মুখস্ত করার ক্ষমতা;
• চাপ সহ্য করার ক্ষমতা;
• অধ্যবসায়
• আত্মবিশ্বাস;

এক্সিকিউটিভ জীবনবৃত্তান্তের জন্য

নেতৃত্বের অবস্থান পেতে, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত গুণাবলী হাইলাইট করতে হবে:

• দ্রুত বিশ্লেষণ;
• যোগাযোগ নির্মাণ;
• চিন্তার নমনীয়তা;
• স্বার্থ;
• মাল্টিটাস্কিং
• পর্যবেক্ষণ
• অধ্যবসায়
• সাংগঠনিক দক্ষতা;
• পছন্দসই ফলাফল পাওয়ার দিকে মনোনিবেশ করুন;
• উদ্যোক্তা দক্ষতা;
• exactingness;
• অনুপ্রাণিত এবং নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা;
• শক্তি;
• স্বাধীন সিদ্ধান্ত গ্রহণ।

ড্রাইভারের জন্য ইতিবাচক গুণাবলী

প্রার্থীর মূল ব্যক্তিগত গুণাবলী:

• ভদ্র
• বিস্তারিত মনোযোগী;
• যোগাযোগে নমনীয়;
• যোগাযোগযোগ্য;
• অনুগত
• দায়ী
• শালীন
• বিচক্ষণ
• সময়নিষ্ঠ
• চাপ প্রতিরোধী;
• সহনশীল

প্রশাসক

চরিত্রের একটি অনলস গুদাম এই অবস্থানের জন্য উপযুক্ত। নিয়োগকর্তারা নিম্নলিখিত গুণাবলী সহ আবেদনকারীদের প্রতি মনোযোগ দেন:

• দ্রুত অভিযোজন অ-মানক পরিস্থিতি;
• উচ্চ পারদর্শিতা;
• উপযুক্ত বক্তৃতা;
• একটি ফলাফল আনা;
• জীবনের ভালবাসা;
• উদ্যোগ
• সামাজিকতা
• শেখার ক্ষমতা
• সংগঠন;
• একটি দায়িত্ব;
• ইতিবাচক মনোভাব;
• চাপ সহ্য করার ক্ষমতা;
• একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা;
• উদ্দেশ্যপূর্ণতা

বিক্রেতা

এই পদের জন্য নিয়োগকর্তার জন্য, নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য সহ আবেদনকারীরা মূল্যবান:

• উচ্চাকাঙ্ক্ষী;
• ভদ্র
• কূটনৈতিক
• একটি উপস্থাপনযোগ্য চেহারা থাকার;
• উদ্যোগ
• শোনার এবং শোনার ক্ষমতা থাকা;
• যোগাযোগমূলক
• দল ভিত্তিক;
• দায়ী
• ইতিবাচক মনোভাব;
• স্বাধীন;
• পেশাদার এবং ব্যক্তিগত উন্নয়নের জন্য প্রচেষ্টা;
• চাপ প্রতিরোধী;
• রোগী;
• কঠোর পরিশ্রম;
• আত্মবিশ্বাসী;
• উদ্দেশ্যমূলক
• জোরালো

সাধারণ ভুল

জীবনবৃত্তান্তে ইতিবাচক এবং নেতিবাচক গুণাবলীর একটি তালিকা কম্পাইল করার সময়, অত্যন্ত সতর্কতা অবলম্বন করুন। বৈশিষ্ট্যের পছন্দ পছন্দসই অবস্থান এবং কোম্পানির অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এই ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি একটি ইতিবাচক দিক হিসাবে অনুভূত হয়, এবং ত্রুটিগুলি হিসাবে নয়।

উদাহরণস্বরূপ, নেতৃত্বের ক্ষমতা এবং ক্যারিশমা একজন হিসাবরক্ষকের জন্য অবাঞ্ছিত, এবং একটি সৃজনশীল দলে, পেডানট্রি এবং বিনয় একটি "মাইনাস" হবে।

ব্যক্তিগত গুণাবলী বর্ণনা করতে ভুল এড়াতে, অভিজ্ঞ কর্মী কর্মকর্তাদের সুপারিশ অনুসরণ করুন:

1. শুধুমাত্র টেমপ্লেট বাক্যাংশ ব্যবহার করবেন না. আপনার নিজের কথায়, সংযতভাবে, চরিত্রের ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য প্রকাশ করুন। শুধুমাত্র সৃজনশীল পেশার জন্য, রসিকতা এবং সৃজনশীলতা একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যবহার করা যেতে পারে।
2. 5টির বেশি বৈশিষ্ট্য উল্লেখ করবেন না। অস্পষ্ট, সাধারণ বাক্যাংশ এড়াতে চেষ্টা করুন, যেমন প্রতিভাবান, দায়িত্বশীল। আপনার এবং পছন্দসই অবস্থানের জন্য ঠিক উপযুক্ত এমন একটি স্বতন্ত্র চরিত্রের বৈশিষ্ট্য বেছে নেওয়া ভাল।
3. ব্যক্তিগত গুণাবলীর প্রতি নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করুন যা অবিলম্বে পরীক্ষা করা সহজ, উদাহরণস্বরূপ, উদ্যমী, মিলনশীল।
4. নেতিবাচক গুণাবলী একটি বৈশিষ্ট্য প্রদান, আপনি উত্তর এড়ানো উচিত নয়. বেশ কয়েকটি বিকল্পের নাম দেওয়া এবং আপনি কীভাবে সেগুলিতে কাজ করেন, আপনি কীভাবে আপনার চরিত্রকে উন্নত করেন তা নির্দেশ করা ভাল।

ভিডিও

আপনার জীবনবৃত্তান্তের কোন বিভাগটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন?

আপনার ব্রাউজারে জাভাস্ক্রিপ্ট নিষ্ক্রিয় থাকায় পোল অপশন সীমিত।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনার প্রোফাইল আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একমাত্র লিঙ্ক হয়ে যায়। গ্রহণ করুন ভাল কাজতাদের নিজস্ব ক্ষমতা সঠিক উপস্থাপন ছাড়া কঠিন. যাইহোক, অনেক গুরুতর ব্যক্তিদের একটি ছলনাময় আইটেম পূরণ করা প্রয়োজন - চরিত্রের দুর্বলতা।

সংক্ষেপে, লেখা প্রতিটি শব্দ গুরুত্বপূর্ণ। তাড়াহুড়ো করে এই লাইনটি পূরণ করবেন না!

আপনার জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতাগুলি আপনার শক্তির একটি আয়না চিত্র হওয়া উচিত।

কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতাকে শক্তিতে পরিণত করবেন

তবে আপনার ত্রুটিগুলি তালিকাভুক্ত করার ক্ষেত্রে আপনার খুব বেশি উদ্যোগী হওয়া উচিত নয়। হ্যাঁ, এবং আপনার ব্যক্তিত্বের দুর্বলতার জন্য নিজেকে তিরস্কার করার প্রয়োজন নেই। মনে রাখবেন যা একজনের জন্য ভাল, অন্যের জন্য নয়। যেমন, কারো জন্য তুমি অপচয়কারী, কেউ তোমাকে উদার মনে করবে; কেউ আপনার মধ্যে লোভ দেখতে পাবে, কেউ কেউ বলবে মিতব্যয়ী।

আপনার নিয়োগকর্তাকে উপস্থাপন করুন নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যচরিত্র, একটি সুন্দর মোড়কে তাদের মোড়ানো. উদাহরণস্বরূপ, একজন হিসাবরক্ষকের জন্য, অসামাজিকতা এমনকি কাজের ক্ষেত্রেও কার্যকর, তবে এই গুণমান সহ একজন পরিচালকের কঠিন সময় হবে।

বিশেষজ্ঞ মতামত

নাটালিয়া মোলচানোভা

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক

আপনার চরিত্রের 2-3টি বৈশিষ্ট্য খুঁজুন যা একটি বিয়োগ হিসাবে বিবেচিত হবে সাধারণ জীবন, কিন্তু নির্বাচিত পেশার দৃষ্টিকোণ থেকে, তারা অবিসংবাদিত সুবিধাগুলিতে পরিণত হয়।

জীবনবৃত্তান্তে কী দুর্বলতা নির্দেশ করতে হবে

এখানে আপনাকে সাবধানে চিন্তা করতে হবে। কখনও কখনও নিজের সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ লেখা আপনি যা ভেবেছিলেন তার চেয়ে অনেক বেশি কঠিন। সর্বোপরি, একটি স্বনামধন্য সংস্থায় কাজ ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে এবং পুরো পরিবারের মঙ্গল আপনার প্রশ্নাবলীতে দুর্বলতা প্রদর্শন করার ক্ষমতার উপর নির্ভর করতে পারে।

অবশ্যই, পরবর্তী নিয়োগকর্তা আপনাকে তাদের দলে নিয়ে যাবে এমন কোন নিশ্চয়তা নেই। এতে কোন সন্দেহ নেই যে ভবিষ্যতের বস কেবল এটিকে একপাশে রাখবে না, তবে তার আগ্রহ দেখাবে এবং অবশ্যই দেখা করতে চাইবে। তাহলে প্রতিযোগিতায় পরাজিত করার জন্য আমরা কী ধরণের ট্রাম্প কার্ড সংরক্ষণ করব?

সত্যবাদী হও

অতিরঞ্জিত করার অভ্যাস এখানে কাজে আসবে। নিয়োগকর্তার যদি নেতিবাচক গুণাবলীর উপর নির্ভর করার প্রয়োজন না হয় তবে আপনাকে কিছু লিখতে হবে না। তারপরে একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে আপনার শক্তির উপর ফোকাস করুন, আপনার শক্তিগুলি উল্লেখ করুন। যদি জীবনবৃত্তান্তটি একটি বিনামূল্যের আকারে লেখার প্রয়োজন হয়, তাহলে একজন ব্যক্তি এবং ক্ষেত্রের একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে আপনার ইতিবাচক দিকগুলিতে ফোকাস করুন।

কিন্তু দীর্ঘ প্রতীক্ষিত অবস্থানের জন্য প্রথম প্রতিযোগী হতে জীবনবৃত্তান্তে কী ত্রুটিগুলি নির্দেশ করতে হবে?

1. প্রথমত, আমরা ইতিমধ্যেই বলেছি, যাতে নিয়োগকর্তা আপনাকে বেদনাদায়কভাবে উচ্চ আত্মসম্মানসম্পন্ন ব্যক্তি হিসাবে আপনার ছাপ না পায়, কোনও ক্ষেত্রেই আমরা ত্রুটিগুলির অনুচ্ছেদটিকে উপেক্ষা করি না।
2. দ্বিতীয়ত, জীবনবৃত্তান্ত লেখার শৈলী থেকে বিচ্যুত হবেন না। একজন কথোপকথনের সাথে লাইভ কথা বলার সময়, শ্রোতার কাছে তথ্য জানানো অনেক সহজ: আপনি অঙ্গভঙ্গি, মুখের অভিব্যক্তি ব্যবহার করতে পারেন এবং তার প্রতিক্রিয়াতে ফোকাস করতে পারেন। একটি জীবনবৃত্তান্তের ক্ষেত্রে, একটি বিশেষ পদ্ধতির প্রয়োজন, কারণ ম্যানেজার শুধুমাত্র যা লেখা আছে তা দেখেন।
3. তৃতীয়ত, বস আপনার জীবনবৃত্তান্তের সততা লক্ষ্য করতে ব্যর্থ হবেন না, যেখানে আপনি কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ের উপর ভিত্তি করে সংক্ষিপ্তভাবে আপনার ত্রুটিগুলি রিপোর্ট করবেন।

মান তাড়া করবেন না

একটি জীবনবৃত্তান্ত বিবেচনা করার সময়, প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব কোণ থেকে পরিস্থিতি দেখেন। কখনও কখনও একই চরিত্রের বৈশিষ্ট্য দুটি উপায়ে গণ্য করা যেতে পারে। কারো জন্য সে ঘুরে দাঁড়াবে ইতিবাচক দিকপদক, এবং কিছু এই ধরনের চরিত্র বৈশিষ্ট্য সঙ্গে কালো তালিকাভুক্ত করা হতে পারে.

বিশেষজ্ঞ মতামত

নাটালিয়া মোলচানোভা

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক

কার্যকলাপের প্রতিটি ক্ষেত্রের জন্য একটি পৃথক পদ্ধতির প্রয়োজন।. টিমওয়ার্কে, নেতৃত্বের গুণাবলী শুধুমাত্র দলের সাথে হস্তক্ষেপ করবে এবং একজন ম্যানেজারের জন্য নিজের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা বেশ কার্যকর হবে।

বুদ্ধিগতভাবে পরিপক্ক হন

এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি আপনার অপূর্ণতা সম্পর্কে সচেতন এবং শত্রুতার সাথে সমালোচনা গ্রহণ করবেন না। সর্বোপরি, শুধুমাত্র একজন বুদ্ধিবৃত্তিকভাবে গঠিত ব্যক্তি শান্তভাবে এবং ন্যায্যভাবে তার ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিকগুলির একটি ব্যক্তিগত মূল্যায়ন পরিচালনা করতে পারে।

একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে একজন ভারসাম্যহীন ব্যক্তিকে শিক্ষিত করার চেয়ে একজন পরিণত ব্যক্তিকে অগ্রাধিকার দেওয়া নিঃসন্দেহে সহজ।

নিজের উপর কাজ করার ইচ্ছা দেখান

সাধারণ আদালতে আপনার নেতিবাচক গুণাবলী উপস্থাপন করার পরে, আপনি নির্দেশিত ত্রুটিগুলির সাথে সক্রিয়ভাবে লড়াই করছেন তা নির্দেশ করতে ভুলবেন না। আপনি একজন নিয়োগকর্তাকে এই নেতিবাচকতার সাথে বসবাস করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে দিতে পারবেন না।

এটা হতে পারে লাজুকতা বা আবেগপ্রবণতা। আপনি পরিস্থিতি অনুসারে তাদের প্রকাশের দিকে ইঙ্গিত করতে পারেন এবং এটি স্পষ্ট করে দিতে পারেন যে আপনি এই অসুবিধাগুলির উপস্থিতি নিয়ে একগুঁয়ে সংগ্রাম করছেন: আপনার সংযোগগুলি প্রসারিত করা এবং আপনার লোভ নিয়ন্ত্রণ করার চেষ্টা করা।

একটি জীবনবৃত্তান্তে একটি সাধারণ উদাহরণ বিবেচনা করুন, যেখানে আবেদনকারীর দুর্বলতাগুলি পেশাদার দৃষ্টিকোণ থেকে ইতিবাচক দিকে পরিণত হয়েছে।

"ভি প্রাত্যহিক জীবনআপনি লোকেদের প্রত্যাখ্যান করতে অক্ষম, এবং এর কারণে আপনার নিজের ব্যক্তিগত জীবন নেই। যাইহোক, বস এই গুণটি তার জন্য বেশি উপকারী বলে মনে করতে পারে। একজন ঝামেলা-মুক্ত কর্মচারী নিয়োগ করার পরে, ম্যানেজার আশা করেন যে তিনি সর্বদা এই ধরনের একজন কর্মচারীর উপর নির্ভর করতে সক্ষম হবেন, অ্যাসাইনমেন্টের উদ্বেগ যাই হোক না কেন। এই বৈশিষ্ট্যটি এমন কর্মীদের জন্য অমূল্য হয়ে উঠতে পারে যারা কারও সরাসরি তত্ত্বাবধানে কাজ করে।

আপনার শক্তি দুর্বলতা হিসাবে উপস্থাপন করুন

মনোবিজ্ঞান খুব আকর্ষণীয় বিজ্ঞান. অবশ্যই, "বর্ধিত দায়িত্ব" বা "ওয়ার্কহোলিজম" বাক্যাংশগুলির সাথে ত্রুটিগুলির জন্য ক্ষেত্রটি পূরণ করা উপযুক্ত নয়। নেতা অবিলম্বে আপনাকে অসততার জন্য দোষী সাব্যস্ত করবে।

একটি উচ্চ বেতনের অবস্থান নিতে এবং এর সাথে আপনার ভবিষ্যতের বসের প্রয়োজন:

• বিশ্বস্ততা - আপনি বিশ্বস্ত অংশীদারদের সাথে একচেটিয়াভাবে চুক্তি সম্পাদন করতে সক্ষম একজন ব্যক্তি হিসাবে বিবেচিত হবেন;
• আত্মবিশ্বাস - তারা আপনাকে একজন নেতা হিসাবে দেখবে যিনি এগিয়ে যেতে আগ্রহী;
• হাইপারঅ্যাক্টিভিটি - তারা অন্যান্য কর্মীদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজগুলি সম্পূর্ণ করার গতির উপর বাজি ধরবে;
• মন্থরতা - তারা আপনার ব্যক্তির মধ্যে একজন বিচক্ষণ কর্মী খুঁজে পাবে যিনি ভুলগুলি দেখতে এবং গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতাগুলি লক্ষ্য করতে পারেন;
• বর্ধিত উদ্বেগ - তারা কাজ এবং তাদের কর্তব্যগুলির প্রতি একটি দায়িত্বশীল পদ্ধতির নোট করবে;
• সরলতা - তারা আপনাকে আলোচনার একজন মাস্টার হিসাবে বিবেচনা করবে, যিনি আত্মবিশ্বাসের সাথে কোম্পানির শর্ত এবং প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেবেন;
• exactingness - তারা মনে করবে: যদি একজন কর্মচারী নিজেকে দাবি করে, তাহলে উৎপাদন প্রক্রিয়াআপনি কোন কম দায়িত্ব সঙ্গে চিকিত্সা করা হবে;
• পেডানট্রি - তারা বারবার চেকের মাধ্যমে উদ্যোগকে আদর্শে আনার ক্ষমতা নির্ধারণ করবে;
• অস্থিরতা - তারা আপনাকে একজন কর্মচারী হিসাবে দেখবে যে বাহ্যিক কারণ নির্বিশেষে নতুন কাজ এবং কার্য সম্পাদন করতে প্রস্তুত;
• বিনয় - কর্মচারীদের সংখ্যায় জমা হবে যারা যা বলা হয়েছে তা ওজন করে, যা প্রতিরোধ করতে সহায়তা করে সংঘর্ষের পরিস্থিতিএবং অপ্রয়োজনীয় ভুল বোঝাবুঝি।

ভবিষ্যতের হিসাবরক্ষকের সংক্ষিপ্তসারের জন্য, দুর্বলতার উদাহরণ হিসাবে, আপনি নির্দেশিত হতে পারেন:

• সন্দেহ
• অত্যধিক pedantry;
• উদ্বেগ বৃদ্ধি;
• সোজাতা
• বিবেক;
• বিনয়
• মিথ্যা বলতে অক্ষমতা;
• গর্ব
• কাজের মুহুর্তগুলিতে জটিলতার অভাব;
• বিবেক;
• অত্যধিক দায়িত্ববোধ;
• আলোচনা করতে অক্ষমতা।

কিন্তু বিশেষত্বের জন্য যেগুলির জন্য বিস্তৃত দর্শকদের সাথে সরাসরি যোগাযোগের প্রয়োজন, গুণাবলীর এই তালিকাটি অত্যন্ত অনুপযুক্ত।

একজন পরিচালকের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করতে পারেন:

• অস্থিরতা;
• hyperactivity;
• exactingness;
• নির্বোধতা
• জেদ;
• আত্মবিশ্বাস;
• সোজাতা
• আবেগপ্রবণতা

ম্যানেজার কেন আপনার ত্রুটি সম্পর্কে জানতে চান

ভবিষ্যতের বস যদি জীবনবৃত্তান্তে "চরিত্রের দুর্বল দিক" কলামটি অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে এটি উপেক্ষা করা যাবে না।

নিজে থাকুন, নিজের উপর বিশ্বাস রাখুন এবং আপনি সফল হবেন এবং সবশেষে ভিডিওটি