দুর্বলতা সম্পর্কে প্রশ্নাবলীতে কী লিখতে হবে। উদাহরণ সহ জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী

আমরা একটি সাধারণ পিগি ব্যাঙ্কে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রশ্নটির বিশ্লেষণের নিজস্ব সংস্করণ প্রস্তুত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি, সম্ভবত আমাদের কিছু সহকর্মী নিয়োগকারীরা কেবল আপনি কীভাবে চাকরির ব্যবস্থা করতে পারেন তার উদাহরণ হিসাবে নয়, কাজের ক্ষেত্রেও কাজে আসবে। . এবং বিষয় আমাদের প্রিয় এক - সম্পর্কে একটি প্রশ্ন দুর্বল দিকপ্রার্থী.

আবেদনকারীরা প্রায়শই ত্রুটিগুলি সম্পর্কে এই প্রশ্নটিকে উত্তেজক বা চতুর বলে বিবেচনা করে, তারা সন্দেহ করে যে নিয়োগকর্তা প্রত্যাখ্যানের জন্য ভিত্তি খুঁজতে চান, তাকে তার কথা এবং অন্যান্য পাপের দিকে নিয়ে যেতে চান। এটা কি সত্যি? এর এটা বের করার চেষ্টা করা যাক.

টার্গেট

কোন আদর্শ কর্মচারী নেই, এমন কিছু আছে যাদের "বৈশিষ্ট্য" কোম্পানি সহ্য করতে পারে বা করতে পারে না।

একটি সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা: "আপনার দুর্বলতাগুলি কী?" বা "আপনার প্রধান দুর্বলতা কি?", আমরা মূল্যায়ন করতে চাই:

1. উন্মুক্ততা,
2. আত্মসম্মানের পর্যাপ্ততা,
3. আত্মবিশ্বাস,
4. আত্মদর্শন এবং বিকাশের ক্ষমতা,
5. অস্বস্তিকর বিষয় সম্পর্কে কথা বলার ক্ষমতা,
6. নমনীয়তা এবং চতুরতা,
7. গুরুতর ঘাটতি উপস্থিতি।

বিধিনিষেধ

প্রার্থীর দিক থেকে ড

ওয়ার্কআউটপ্রার্থীরা এখন পরীক্ষার মতো ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন। থিম্যাটিক সাইট এবং ফোরাম, ক্যারিয়ার পরামর্শদাতা এবং প্রশিক্ষকরা নিয়োগকর্তার সামনে আবেদনকারীকে সম্পূর্ণরূপে সশস্ত্র দেখানোর জন্য সবকিছু করেন। স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্নের উত্তর দাঁত বাউন্স করার পর্যায়ে মুখস্থ হয়ে যায়।

একদিকে, এটি খারাপ, যেহেতু প্রার্থীর কাছ থেকে আন্তরিকতার মতো কিছু পাওয়া আরও বেশি কঠিন হয়ে উঠছে। কিন্তু অন্যদিকে, উপরে তালিকাভুক্ত "সহায়কদের" প্রধান অংশ ইন্টারভিউতে মিথ্যা না বলার জন্য দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করে, যা ভালো। তদতিরিক্ত, প্রার্থী যদি কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য ঝামেলা নিয়ে থাকেন তবে এর অর্থ হ'ল তিনি তার ক্যারিয়ার সম্পর্কে গুরুতর, সবকিছু তার গতিপথ নিতে দিতে পছন্দ করেন না এবং শূন্যপদটি তার কাছে গুরুত্বপূর্ণ। এবং এটি তার পিগি ব্যাংকে একটি "প্লাস"।

নিয়োগকারীর দিক থেকে

গোয়েন্দা খেলার লোভ।আমাদের ভবিষ্যত কর্মচারীর দুর্বলতা এবং ত্রুটিগুলি তাড়াতে, এটি অনেক দূরে যাওয়া সহজ। আপনার নিশ্চিত হওয়া উচিত নয় যে সাক্ষাত্কারটি এই দিকটির উপর ফোকাস করে। প্রার্থী থাকতে পারে অপ্রীতিকর অনুভূতি, যা সামগ্রিকভাবে কোম্পানি সম্পর্কে তার ধারণাকে প্রভাবিত করতে পারে এবং তাকে আরও সহযোগিতা থেকে দূরে সরিয়ে দিতে পারে।

দুর্বলতার ইস্যুতে, প্রার্থী কী বলছেন তা নয়, তিনি কীভাবে তথ্য উপস্থাপন করেন তাও আমাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এটি অবিকল যা আমাদের শেখা এবং অপ্রাকৃত উত্তর মোকাবেলা করার সুযোগ দেয়। আচরণগত প্রতিক্রিয়া, প্রশান্তি বা নার্ভাসনেস, বাক্যাংশের দৈর্ঘ্য বা মনোসিলেবিসিটি, উদাহরণ দেওয়ার ক্ষমতা উত্তরের বিষয়বস্তুর চেয়ে অনেক বেশি বলে দেবে।

কাকে, কখন এবং কিভাবে আমরা একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করব?

প্রার্থী নিজের সম্পর্কে, তার অভিজ্ঞতা এবং অর্জন সম্পর্কে বলার পরে এই প্রশ্নটি করা সবচেয়ে যুক্তিযুক্ত। এটি যেকোন শূন্যপদের জন্য প্রার্থীদের সম্বোধন করা যেতে পারে। নিজেকে নির্ভুলভাবে মূল্যায়ন করার ক্ষমতা প্রতিটি ব্যবসায় গুরুত্বপূর্ণ। উত্তর থেকে র‌্যাঙ্কিং আশা করা উচিত। ম্যানেজারিয়াল পজিশনে এক্সিকিউটিভ পদের তুলনায় প্রতিফলনের জন্য অনেক বেশি ক্ষমতা প্রয়োজন। সম্ভাব্য পরিচালকদের পেশাগত ব্যর্থতার উদাহরণ দিতে বলা যেতে পারে, শেখা পাঠ এবং পরিস্থিতির প্রতিকারের জন্য নেওয়া পদক্ষেপগুলি বর্ণনা করতে।

প্রার্থীর ত্রুটি সম্পর্কে প্রশ্নে প্রাপ্ত উত্তর মূল্যায়নের নিয়ম

এখনই একটা রিজার্ভেশন করা যাক যে, সাক্ষাত্কারে প্রার্থী যা বলেছে তার সাথে মিল রেখে সাক্ষাত্কারে দুর্বলতা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর মূল্যায়ন করা সম্ভব এবং প্রয়োজনীয়।

		মন্তব্য করুন
"আমার কোন ত্রুটি নেই"	খারাপ হতে পারে না	প্রায় একটি ক্লিনিকাল কেস। প্রার্থী সংলাপের জন্য সেট করা হয় না, বন্ধ হয়ে যায়, নিজেকে মূল্যায়ন করতে পারে না, তার দুর্বলতাগুলি জানে না বা সেগুলি নিয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত নয়, আত্মসম্মান খুব বেশি। তার কোনো কল্পনাশক্তি নেই এবং রসবোধও নেই।
একটি কৌতুক প্রশ্ন কমানোর একটি প্রচেষ্টা: "আমার নিজের বিরুদ্ধে সাক্ষ্য না দেওয়ার অধিকার আছে" এবং অনুরূপ বিদ্রূপাত্মক মন্তব্য	একটু ভাল, কিন্তু এখনও খারাপ	বিদ্রূপাত্মকতা এবং হাস্যরসের অনুভূতি খুব দরকারী গুণাবলী। প্রার্থী তাদের আছে, আমরা খুঁজে পেয়েছি. অন্যথায়, এটি পূর্ববর্তী সংস্করণের মতো বন্ধও রয়েছে। কোম্পানীতে কর্মসংস্থান সংক্রান্ত অভিপ্রায়ের গুরুতরতা সন্দেহ উত্থাপন করে। আমরা প্রশ্নটি পুনরাবৃত্তি করি এবং আপনাকে উত্তরটি আরও গুরুত্ব সহকারে নিতে বলি।
আনুষ্ঠানিক ফাঁকা: "আমি একজন ওয়ার্কহোলিক এবং একজন পারফেকশনিস্ট" "আমি কাজের প্রতি এতটাই অনুরাগী যে আমি পৃথিবীর সবকিছু ভুলে যাই" "আমি বিশ্রাম করতে পারি না, আমি সবসময় কাজের প্রতি আকৃষ্ট হই" কাজের সাথে সম্পর্কিত নয় গুণাবলী: "আমি অনেক মিষ্টি খাই" "ধূমপান ছাড়তে পারি না"		প্রার্থী খেলার নিয়মগুলি গ্রহণ করে এবং আনুষ্ঠানিকভাবে সেগুলি অনুসরণ করার জন্য তার প্রস্তুতি প্রকাশ করে। সম্ভবত এটি "উত্তরদাতা এবং সহকারী" এর প্রভাব যা আমরা আগে উল্লেখ করেছি। একজন ব্যক্তি প্রচুর "স্মার্ট" বই এবং নিবন্ধ পড়েছেন এবং মনে করেন যে এটি এমন হওয়া উচিত, নিয়োগকারী ঠিক এটির জন্য অপেক্ষা করছেন। আমরা কৌশলটি প্রকাশ করি এবং প্রকাশ করার সুযোগ দিই নিজস্ব চিন্তা, খালি পদের বিষয়বস্তুর সাথে সম্পর্কিত।
প্রশ্নটিকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য নিয়োগকারীকে পাওয়ার চেষ্টা করা হচ্ছে: “আসুন দুর্বলতার মাপকাঠি নিয়ে আলোচনা করা যাক, যার মধ্যে আদর্শিক নথিতারা তালিকাভুক্ত করা হয়, এবং কিভাবে তারা পরিমাপ করা হয় "	খারাপ, বিরল ব্যতিক্রম সহ	এই উত্তরটি শুধুমাত্র তখনই ভাল যদি আপনি ভবিষ্যতের আইনি উপদেষ্টা বা বিচারের আইনজীবীর সাথে কথা বলেন। এই ধরনের খপ্পর একটি পেশাদার প্রবৃত্তি নির্দেশ করতে পারে. অন্যান্য ক্ষেত্রে, এটি একটি ব্লক, একটি অবাঞ্ছিত প্রশ্ন বা নিয়োগকারীর খরচে নিজেকে জাহির করার চেষ্টা করার একটি উপায়। শেষ অনুমান আপনাকে প্রার্থীর ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে ভাবতে বাধ্য করে। আমাদের কি এমন উচ্ছ্বসিত সতীর্থ দরকার?
অসুবিধাগুলি সরাসরি কাজের দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত নয়: একজন হিসাবরক্ষক বা প্রোগ্রামারের জন্য: “অনেক লোকের সামনে কথা বলা আমার পক্ষে কঠিন। আমি শেষ" জন্যপিআর ম্যানেজার: "বড় পরিমাণ ডিজিটাল ডেটা নিয়ে কাজ করা আমার পক্ষে কঠিন" অপারেটরের জন্যকল সেন্টার: "আমার ব্যাকরণে সমস্যা আছে, লিখিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়া আমার পক্ষে কঠিন"	গ্রহণযোগ্য কিন্তু অনিশ্চিত	প্রার্থী তার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কথা বলতে প্রস্তুত, তবে তিনি যে খালি পদের জন্য আবেদন করছেন সে প্রসঙ্গে নয়। এটা সঠিক দিক নির্দেশিত করা অবশেষ. আমরা প্রশ্নটি সংহত করি, আমরা আপনাকে আলোচনার অধীনে অবস্থানে মনোনিবেশ করতে বলি।
বৃদ্ধির একটি বিন্দু হিসাবে জ্ঞান বা অভিজ্ঞতার আংশিক অভাব। কৌশলটি কেবল তখনই কাজ করে যখন আবেদনকারীকে কোম্পানির লক্ষ্য এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি সম্পর্কে ভালভাবে অবহিত করা হয়। “আমার অভিজ্ঞতা প্রয়োজনীয়তার তুলনায় কিছুটা কম। একটি আনুষ্ঠানিক ভিত্তিতে, এটি একটি বিয়োগ. কিন্তু আপনি যদি এটি দেখেন, আমার অভিজ্ঞতা আছে, কিন্তু কাজ থেকে কোন ক্লান্তি নেই, এবং একটি নতুন চেহারা, এই এলাকায় উন্নতি করার ইচ্ছা আছে। আমি জানি যে আপনার একটি তরুণ দল আছে এবং আপনি উন্নয়নের গতি ধরে রাখার জন্য সচেষ্ট। আমাদের লক্ষ্য একই। আমার একটি উচ্চ প্রেরণা আছে, এবং আমি প্রতিটি কর্মদিবসে আপনার কাছে এটি প্রমাণ করতে প্রস্তুত। পেশাদার বার্নআউট দীর্ঘ সময়ের জন্য আমার জন্য হুমকি নয়। এবং অভিজ্ঞতা, বয়সের মতো, সময়ের সাথে আসে।"		প্রার্থী তার দুর্বল দিক বোঝেন, খোলাখুলি কথা বলেন। তিনি স্পষ্টতই একটি সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছিলেন। আমি সংস্থার তথ্য অধ্যয়ন করেছি, এটি বিশ্লেষণ করেছি এবং পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার উপায় নিয়ে এসেছি। আমরা একজন বিষয় বিশেষজ্ঞের সাহায্যে জ্ঞানের পর্যাপ্ততা পরীক্ষা করি।
ত্রুটিগুলি অবশ্যই ব্যক্তিগতভাবে জানা উচিত। যদি তাদের পরাজিত করা না যায়, তবে তাদের অবশ্যই ব্যবহার করতে হবে বা ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। "আমি একটি পেঁচা"। সকালে আমার উৎপাদনশীলতা শূন্য। এই কারণেই আমি একটি বিনামূল্যের সময়সূচী দিয়ে আপনার শূন্যপদ বেছে নিয়েছি। আমি রাতের তুলনায় অনেক বেশি উত্পাদনশীল সাধারণ মানুষবিকেল. কোন বিভ্রান্তি নেই, কোন অপ্রয়োজনীয় কথোপকথন এবং শির্ক করার কারণ নেই।" "আমি খারাপভাবে চিন্তা করি। এর মানে এই নয় যে আমি সংখ্যা পছন্দ করি না, এটা শুধু কম্পিউটার আমার জন্য গণনা করে। আমি ভালভাবে পারদর্শীএক্সেল এবং শিখেছে কিভাবে বড় ডেটা সেটের সাথে কাজ করতে হয়, সেগুলি বিশ্লেষণ করে এবং ব্যবহারকারী-বান্ধব বিন্যাসে প্রদর্শন করে৷ আমি, অন্য কারও মতো, সংখ্যা নিয়ে কাজ করা কতটা কঠিন তা জানি, তাই আমি সবচেয়ে বিস্তারিত ব্যাখ্যা লিখি। আমি শুধুমাত্র দোকানে পরিবর্তনের গণনার সময় গণনাগত অসুবিধার সম্মুখীন হই। যদিও সম্প্রতি আমি এই সমস্যার সমাধান করেছি - আমি একটি প্লাস্টিকের কার্ড দিয়ে অর্থ প্রদান করি।		প্রার্থী আত্মবিশ্বাসী, নিজের সম্পর্কে সবকিছু জানেন। তিনি শান্তভাবে, প্রথম নজরে, নিরপেক্ষ জিনিস সম্পর্কে কথা বলেন। এবং তিনি অহংকার ছাড়া এটি করেন না। তিনি শুধুমাত্র তার "ভূতদের" সনাক্ত করতে সক্ষম হননি, তিনি তাদের পরাজিত করেছিলেন এবং তাদের নিজের জন্য কাজ করতে বাধ্য করেছিলেন। গঠনমূলক, ত্রুটিগুলিকে শক্তিতে পরিণত করতে জানেন এবং সাক্ষাত্কারকারীকে সম্মান করেন কারণ তিনি উত্থাপিত প্রশ্নের সম্পূর্ণ উত্তর দেন।

অতিরিক্ত প্রশ্নাবলী

লোকেরা অপরিচিতদের সাথে তাদের ত্রুটিগুলি নিয়ে কথা বলতে পছন্দ করে না। এর জন্য আছে আত্মীয়, বন্ধু, পরিচিতজন। অপরিচিতদের মধ্যে, এই জাতীয় জিনিসগুলি কেবল সহযাত্রীদের সাথে ভাগ করা হয়। অতএব, কখনও কখনও আপনাকে আবেদনকারীকে সাহায্য করতে হবে, তাকে গাইড করতে হবে, প্রশ্নগুলি পুনঃপ্রকাশ করতে হবে।

1. কোন গুণাবলী, আপনার মতে, কাজের দায়িত্ব পালনে হস্তক্ষেপ করতে পারে? আপনি কিভাবে এটি মোকাবেলা করার পরিকল্পনা? এই ধরনের প্রণয়ন একজন ব্যক্তিকে সেই কৌশলের দিকে পরিচালিত করার অনুমতি দেয় যা আমরা সঠিক বিবেচনা করতে সম্মত হয়েছি - তাদের ত্রুটিগুলি সম্পর্কে সচেতন হতে এবং তাদের জন্য ক্ষতিপূরণের উপায় খুঁজে বের করতে।
2. এমন পরিস্থিতির উদাহরণ দিন যেখানে আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণমানকাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জন থেকে আপনি বাধা? আমরা তথ্যের যথার্থতা পরীক্ষা করি। যদি একজন ব্যক্তি নিজের জন্য "সুন্দর" ত্রুটিগুলি নিয়ে আসেন তবে তার পক্ষে এই জাতীয় উদাহরণগুলি দ্রুত রচনা করা কঠিন হবে। যদি তথ্য সত্য হয়, তাহলে উদাহরণগুলি সমস্যা ছাড়াই প্রদর্শিত হবে।
3. আপনি কি মনে করেন, যদি আমরা এখন আপনার আগের ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করি, আপনি কীভাবে আপনার দুর্বলতাগুলি বর্ণনা করবেন? আমরা প্রার্থীকে বাইরে থেকে নিজেকে দেখার সুযোগ দিই।
4. অদূর ভবিষ্যতে আপনি কোন পেশাদার এবং ব্যক্তিগত দক্ষতা বিকাশের পরিকল্পনা করছেন এবং কেন?আসলে, এটি একই প্রশ্ন, শুধুমাত্র একটি মৃদু সূত্রে। আমরা সঠিক তথ্য পাই, এবং প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের ক্ষেত্রে প্রার্থীর প্রত্যাশাও খুঁজে পাই।

প্রত্যেকেরই ত্রুটি আছে। তারা শুধুমাত্র সুবিধার বিপরীত দিক নয়, কিন্তু উন্নয়নের সম্ভাবনাও। এবং এটি একটি সুরক্ষা ডিভাইস যা একজন ব্যক্তিকে এমন ব্যবসায় প্রবেশ করতে দেয় না যা তার একেবারেই নয়। যে কোনও সাক্ষাত্কারে আদর্শ প্রশ্ন: "আপনার দুর্বলতাগুলি কী?" প্রার্থীকে সে তার শক্তির প্রয়োগের ক্ষেত্রটি কতটা সঠিকভাবে বেছে নিয়েছে এবং ক্যারিয়ারের ভুল সিদ্ধান্ত থেকে তাকে রক্ষা করেছে সে সম্পর্কে চিন্তা করতে পারে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান এক সফল অনুসন্ধানকাজ একটি ভাল লিখিত সারসংক্ষেপ. এই ছোট নথিটি পদের জন্য আবেদনকারীকে অন্য আবেদনকারীদের থেকে আলাদা করতে এবং একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার আগ্রহের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। শুধুমাত্র বয়স, শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা সঠিকভাবে নির্দেশ করা নয়, জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলীও গুরুত্বপূর্ণ। বাস্তব জীবনের উদাহরণগুলি দেখায় যে নিয়োগকারীরা এবং পরিচালকরা ইদানীং এই তথ্যের প্রতি গুরুত্ব সহকারে মনোযোগ দিচ্ছেন। আপনি বিশেষজ্ঞদের সাহায্য চাইতে পারেন বা এটি নিজে করার চেষ্টা করতে পারেন।

গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা

জীবনবৃত্তান্ত, উদাহরণ এবং নমুনাগুলিতে কোন ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করতে হবে তা বেছে নেওয়ার আগে আপনাকে অধ্যয়ন করতে হবে, এই বিভাগটি পূরণ করার প্রাথমিক নিয়মগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করুন।

• যে কোন তথ্য নির্ভরযোগ্য এবং সত্য হতে হবে। প্রতারণা শীঘ্রই বা পরে যেভাবেই হোক প্রকাশ পাবে, তাই আপনার আশেপাশের বা নিজের কাছে নাক দিয়ে নেতৃত্ব দেওয়া উচিত নয়।
• ব্যক্তিগত গুণাবলী সংক্ষিপ্ত এবং স্পষ্টভাবে বলা উচিত। যাইহোক, আপনার শুধুমাত্র হ্যাকনিড সাধারণ বাক্যাংশগুলি ব্যবহার করা উচিত নয় যা একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য কোনো নির্দিষ্ট তথ্য বহন করে না।
• এই বিভাগটি, সমগ্র জীবনবৃত্তান্তের মতো, ত্রুটি এবং কথোপকথনের শব্দভাণ্ডার ছাড়াই সঠিকভাবে লিখতে হবে।
• একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের পাঁচটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করতে বলা হয়, তাই এটি অত্যধিক করার এবং একটি সারিতে সবকিছু তালিকাভুক্ত করার প্রয়োজন নেই। চরিত্র বা আচরণের কোন বিশেষ বৈশিষ্ট্যগুলি একটি নির্দিষ্ট পেশা বা অবস্থানের জন্য উপযোগী হতে পারে তা যত্ন সহকারে বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একজন অর্থনীতিবিদকে মোটেই সৃজনশীল হতে হবে না, তবে দ্বন্দ্বের পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার ক্ষমতা একজন বিক্রয়কর্মীর জন্য খুব দরকারী।

গ্রুপ এবং টেমপ্লেট

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলী শর্তসাপেক্ষে কয়েকটি গ্রুপে বিভক্ত করা যেতে পারে, যার প্রত্যেকটির নিজস্ব টেমপ্লেট বাক্যাংশ রয়েছে।

• কাজ এবং সরকারী দায়িত্ব. এর মধ্যে রয়েছে: উচ্চ দক্ষতা এবং পরিশ্রম, উদ্দেশ্যপূর্ণতা বা ফলাফলের উপর ফোকাস, বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা, সংকল্প, দায়িত্ব, মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা, শৃঙ্খলা।
• মানুষের সাথে সম্পর্ক। টেমপ্লেট: সামাজিকতা, বন্ধুত্ব, চাপ প্রতিরোধ এবং অ-দ্বন্দ্ব, বোঝানোর ক্ষমতা, দলে কাজ করার ক্ষমতা, ন্যায়বিচার, ভদ্রতা, ব্যাকরণগতভাবে সঠিক বক্তৃতা.
• সৃজনশীল চিন্তাভাবনা এবং বিকাশ। সম্ভাব্য বিকল্প: সহজ শিক্ষা, বিকাশের আকাঙ্ক্ষা, আত্ম-উন্নতির আকাঙ্ক্ষা, সৃজনশীলতা, সৃজনশীলতা, সম্পদশালীতা।
• চরিত্রের বৈশিষ্ট্য। সাধারণ অভিব্যক্তি: অধ্যবসায়, মনোযোগ, নির্ভুলতা, কার্যকলাপ, সময়ানুবর্তিতা, শালীনতা, প্রফুল্লতা।

একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী: কিছু পেশা এবং অবস্থানের জন্য লেখার উদাহরণ

একটি প্রশ্নাবলী সংকলন করার সময় ব্যবহার করা যেতে পারে যে অনেক টেমপ্লেট বাক্যাংশ আছে. নিয়োগকর্তা সাবধানে জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী পরীক্ষা করে।

নেতা উদাহরণ:

• পুরো দলের কাজের ফলাফলের উপর ফোকাস করুন;
• বোঝানো এবং নির্দেশ করার ক্ষমতা; পরিস্থিতি দ্রুত বিশ্লেষণ এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা;
• মানসিক চাপ সহনশীলতা;
• কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি।

হিসাবরক্ষক: বিশদ প্রতি মনোযোগ, নথিগুলির সাথে কাজ করার সময় বিচক্ষণতা, আইনী প্রয়োজনীয়তা, অধ্যবসায়, শালীনতা পরিবর্তন করার সময় সহজেই শেখার এবং মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা।

আইনজীবী: সাক্ষরতা, তথ্যের পরিমাণ খুঁজে বের করার, মুখস্থ করার এবং বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা, নথি নিয়ে কাজ করার সময় অধ্যবসায়, দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা, যোগাযোগ।

সম্পাদক: মনোরম এবং সুসজ্জিত চেহারা, উপযুক্ত বক্তৃতা এবং ভাল কথাবার্তা, যোগাযোগ করার ক্ষমতা, মসৃণ করার ক্ষমতা সংঘর্ষের পরিস্থিতি, দ্রুততা, নির্ভুলতা।

লোকেদের (ম্যানেজার, বিক্রয়কর্মী, পরামর্শদাতা ইত্যাদি) সাথে কাজ করে এমন পেশাগুলির জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলী সঠিকভাবে বর্ণনা করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। আপনি একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে নমুনা ব্যবহার করতে পারেন.

ব্যক্তিগত গুণাবলী (উদাহরণ): সামাজিকতা, সহজে যোগাযোগ স্থাপন করার ক্ষমতা, বোঝানোর ক্ষমতা, চাপ প্রতিরোধ, অ-দ্বন্দ্ব।

প্রথম কাজ

জীবনবৃত্তান্ত প্রথমবার কম্পাইল করা হলে, এবং কলাম সম্পর্কে শ্রম কার্যকলাপএখনও পূরণ করার কিছু নেই, তারপরে বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত গুণাবলীর বিভাগে নিম্নলিখিতগুলি নির্দেশ করা ভাল:

• বিকাশ এবং উন্নতি করার ইচ্ছা;
• দ্রুত শেখা;
• ভাল স্মৃতি;
• কার্যকলাপ;
• সৃজনশীলতা এবং কাজের জন্য সৃজনশীল পদ্ধতি;
• একটি দলে কাজ করার ইচ্ছা।

যাইহোক, কাজের একটি নির্দিষ্ট জায়গার জন্য গুণাবলীর প্রাসঙ্গিকতা সম্পর্কে ভুলবেন না।

কেউই নিখুঁত নয়

পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে উপস্থাপিত তথ্য থেকে, একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী কীভাবে লিখতে হয় তা স্পষ্ট। উপরের উদাহরণগুলি আপনাকে এই বিভাগটি বুঝতে এবং সঠিকভাবে সম্পূর্ণ করতে সহায়তা করবে। কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার ত্রুটিগুলি বর্ণনা করতে বলে?

কোন ক্ষেত্রেই এই আইটেমটি উপেক্ষা করা উচিত নয় এবং খালি রাখা উচিত নয়। কারণ নিখুঁত মানুষের অস্তিত্ব নেই। আপনার দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করতে অনিচ্ছা একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করতে পারে। এ প্রসঙ্গে মনে রাখতে হবে যে কিছু নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যকিছু পেশার জন্য চরিত্র বা আচরণ কেবল অগ্রহণযোগ্য, কিন্তু অন্যদের জন্য তারা কোন ব্যাপার না বা, বিপরীতভাবে, খুব দরকারী হতে পারে।

সুতরাং, আসুন একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী দেখুন: উদাহরণ, একটি অনুকূল আলোতে দুর্বলতাগুলি:

• অত্যধিক বিচক্ষণতা বা পরিপূর্ণতাবাদ। ছুটির সংগঠক বা অ্যানিমেটরের জন্য, এই জাতীয় ত্রুটি, সম্ভবত, কাজের সাথে ব্যাপকভাবে হস্তক্ষেপ করবে। কিন্তু এই ধরনের একজন হিসাবরক্ষক বা অর্থদাতা ম্যানেজারের জন্য একটি গডসেন্ড হবে।
• অত্যধিক কার্যকলাপ. যে পেশাগুলির জন্য অধ্যবসায় প্রয়োজন (বিশ্লেষক, হিসাবরক্ষক, অর্থনীতিবিদ, হিসাবরক্ষক, সীমস্ট্রেস, টেলিফোন অপারেটর ইত্যাদি), এটি একটি বড় অপূর্ণতা, কিন্তু যারা "রোল পর্বত" প্রত্যাশিত তাদের জন্য (ব্যবস্থাপক, বিক্রয়কর্মী, সাংবাদিক, ইত্যাদি) ), এই নেতিবাচক গুণটি আসলে কেবল অপরিবর্তনীয়।
• প্রতারণা বা প্রতারণা করতে অক্ষমতা। বিক্রেতার জন্য, সম্ভবত, যেমন একটি অসুবিধা উল্লেখযোগ্য হবে, কিন্তু এই ধরনের সঙ্গে একজন সহকারী ব্যবস্থাপক দুর্বল দিকএকটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য উপযুক্ত হবে।
• উপস্থিতি খারাপ অভ্যাস. আজ, অনেক সংস্থা এবং উদ্যোগ এমন লোকদের নিয়োগ দিতে অস্বীকার করে যারা অস্বাস্থ্যকর জীবনযাত্রার নেতৃত্ব দেয়, কিন্তু একজন ব্যক্তি যারা ধূমপান করছে, বেশ সুরেলাভাবে একটি তামাক কোম্পানিতে বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পদে মাপসই।
• চেহারা. উদাহরণ স্বরূপ, অতিরিক্ত ওজনঅনেক পেশার জন্য একটি বিশাল অসুবিধা হতে পারে, কিন্তু একটি হেল্প ডেস্ক প্রেরক বা একটি টেলিফোন অপারেটর ট্যাক্সি অর্ডার নেওয়ার জন্য, এই ধরনের অসুবিধা কোন ব্যাপার না, কারণ কেউ এটি দেখতে পাবে না।

সাক্ষাত্কারে পুনরায় শুরু করুন

আপনার বিবরণ লেখার সময়, আপনাকে সম্ভাব্যতা বিবেচনা করা উচিত যে সাক্ষাত্কারে আবেদনকারীকে নির্দিষ্ট কর্মের সাথে কী লেখা হয়েছে তা নিশ্চিত করতে বলা হবে। অতএব, জীবনবৃত্তান্তে কী ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করতে হবে তা গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করা উচিত।

উদাহরণ: একজন বিশ্লেষকের পদের জন্য আবেদনকারী একজন ব্যক্তি দ্রুত কোনো তথ্য খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা সম্পর্কে লিখেছেন। সাক্ষাত্কারে, অনুশীলনে তার এই দক্ষতা আছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য তাকে এটি করতে বলা হতে পারে।

অথবা অন্য একটি উদাহরণ: বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পদের জন্য একজন আবেদনকারী যিনি সহজেই লোকেদের কাছে একটি দৃষ্টিভঙ্গি খুঁজে পান তাকে একে অপরের সাথে পরিচিত হতে এবং প্রথম যে ব্যক্তির সাথে দেখা হয় তার ফোন নম্বর নিতে বলা হতে পারে।

এই ধরনের চেক এখন খুব জনপ্রিয় এবং অনেক বড় কোম্পানিতে নিয়োগের ক্ষেত্রে ব্যবহার করা হয়।

আপনার জীবনবৃত্তান্তের কোন বিভাগটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন?

আপনার ব্রাউজারে জাভাস্ক্রিপ্ট নিষ্ক্রিয় থাকায় পোল অপশন সীমিত।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনার প্রোফাইল আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একমাত্র লিঙ্ক হয়ে যায়। পাওয়া ভাল কাজতাদের নিজস্ব ক্ষমতা সঠিক উপস্থাপন ছাড়া কঠিন. যাইহোক, অনেক গুরুতর ব্যক্তিদের একটি ছলনাময় আইটেম পূরণ করা প্রয়োজন - চরিত্রের দুর্বলতা।

সংক্ষেপে, লেখা প্রতিটি শব্দ গুরুত্বপূর্ণ। তাড়াহুড়ো করে এই লাইনটি পূরণ করবেন না!

আপনার জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতাগুলি আপনার শক্তির একটি আয়না চিত্র হওয়া উচিত।

কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতাগুলিকে শক্তিতে পরিণত করবেন

তবে আপনার ত্রুটিগুলি তালিকাভুক্ত করার ক্ষেত্রে আপনার খুব বেশি উদ্যোগী হওয়া উচিত নয়। হ্যাঁ, এবং আপনার ব্যক্তিত্বের দুর্বলতার জন্য নিজেকে তিরস্কার করার প্রয়োজন নেই। মনে রাখবেন যা একজনের জন্য ভাল, অন্যের জন্য নয়। যেমন, কারো জন্য তুমি অপচয়কারী, কেউ তোমাকে উদার মনে করবে; কেউ আপনার মধ্যে লোভ দেখতে পাবে, কেউ কেউ বলবে মিতব্যয়ী।

আপনার নেতিবাচক চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়োগকর্তার কাছে উপস্থাপন করুন, সেগুলিকে একটি সুন্দর মোড়কে মোড়ানো। উদাহরণস্বরূপ, একজন হিসাবরক্ষকের জন্য, অসামাজিকতা এমনকি কাজের ক্ষেত্রেও কার্যকর, তবে এই গুণমান সহ একজন পরিচালকের কঠিন সময় হবে।

বিশেষজ্ঞ মতামত

নাটালিয়া মোলচানোভা

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক

আপনার চরিত্রের 2-3টি বৈশিষ্ট্য খুঁজুন যা একটি বিয়োগ হিসাবে বিবেচিত হবে সাধারণ জীবন, কিন্তু নির্বাচিত পেশার দৃষ্টিকোণ থেকে, তারা অবিসংবাদিত সুবিধাগুলিতে পরিণত হয়।

জীবনবৃত্তান্তে কী দুর্বলতা নির্দেশ করতে হবে

এখানে আপনাকে সাবধানে চিন্তা করতে হবে। কখনও কখনও নিজের সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ লেখা আপনি যা ভেবেছিলেন তার চেয়ে অনেক বেশি কঠিন। সর্বোপরি, একটি স্বনামধন্য সংস্থায় কাজ ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে এবং পুরো পরিবারের মঙ্গল আপনার প্রশ্নাবলীতে দুর্বলতাগুলি প্রদর্শন করার ক্ষমতার উপর নির্ভর করতে পারে।

অবশ্যই, পরবর্তী নিয়োগকর্তা আপনাকে তাদের দলে নিয়ে যাবেন এমন কোন নিশ্চয়তা নেই। এতে কোন সন্দেহ নেই যে ভবিষ্যতের বস কেবল এটিকে একপাশে রাখবে না, তবে তার আগ্রহ দেখাবে এবং অবশ্যই দেখা করতে চাইবে। তাহলে প্রতিযোগিতায় পরাজিত করার জন্য আমরা কী ধরণের ট্রাম্প কার্ড সংরক্ষণ করব?

সত্যবাদী হোন

অতিরঞ্জিত করার অভ্যাস এখানে কাজে আসবে। নিয়োগকর্তার যদি নেতিবাচক গুণাবলীর উপর নির্ভর করার প্রয়োজন না হয় তবে আপনাকে কিছু লিখতে হবে না। তারপরে একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে আপনার শক্তির উপর ফোকাস করুন, আপনার উল্লেখ করুন শক্তি. যদি জীবনবৃত্তান্তটি একটি বিনামূল্যের আকারে লেখার প্রয়োজন হয়, তাহলে একজন ব্যক্তি এবং ক্ষেত্রের একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে আপনার ইতিবাচক দিকগুলিতে ফোকাস করুন।

কিন্তু দীর্ঘ প্রতীক্ষিত অবস্থানের জন্য প্রথম প্রতিযোগী হতে জীবনবৃত্তান্তে কী ত্রুটিগুলি নির্দেশ করতে হবে?

1. প্রথমত, আমরা ইতিমধ্যেই বলেছি, যাতে নিয়োগকর্তা আপনাকে বেদনাদায়কভাবে উচ্চ আত্মসম্মানসম্পন্ন ব্যক্তি হিসাবে আপনার ছাপ না পায়, কোনও ক্ষেত্রেই আমরা ত্রুটিগুলির অনুচ্ছেদটিকে উপেক্ষা করি না।
2. দ্বিতীয়ত, জীবনবৃত্তান্ত লেখার শৈলী থেকে বিচ্যুত হবেন না। একজন কথোপকথনের সাথে লাইভ কথা বলার সময়, শ্রোতার কাছে তথ্য জানানো অনেক সহজ: আপনি অঙ্গভঙ্গি, মুখের অভিব্যক্তি ব্যবহার করতে পারেন এবং তার প্রতিক্রিয়াতে ফোকাস করতে পারেন। একটি জীবনবৃত্তান্তের ক্ষেত্রে, একটি বিশেষ পদ্ধতির প্রয়োজন, কারণ ম্যানেজার শুধুমাত্র যা লেখা আছে তা দেখেন।
3. তৃতীয়ত, বস আপনার জীবনবৃত্তান্তের সততা লক্ষ্য করতে ব্যর্থ হবেন না, যেখানে আপনি কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ের উপর ভিত্তি করে সংক্ষিপ্তভাবে আপনার ত্রুটিগুলি রিপোর্ট করবেন।

মান তাড়া করবেন না

একটি জীবনবৃত্তান্ত বিবেচনা করার সময়, প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব কোণ থেকে পরিস্থিতি দেখেন। কখনও কখনও একই চরিত্রের বৈশিষ্ট্য দুটি উপায়ে গণ্য করা যেতে পারে। কারো জন্য সে ঘুরে দাঁড়াবে ইতিবাচক দিকপদক, এবং কিছু এই ধরনের চরিত্র বৈশিষ্ট্য সঙ্গে কালো তালিকাভুক্ত করা হতে পারে.

বিশেষজ্ঞ মতামত

নাটালিয়া মোলচানোভা

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক

কার্যকলাপের প্রতিটি ক্ষেত্রের জন্য একটি পৃথক পদ্ধতির প্রয়োজন।. টিমওয়ার্কে, নেতৃত্বের গুণাবলী কেবল দলের সাথে হস্তক্ষেপ করবে এবং একজন পরিচালকের জন্য নিজের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা বেশ কার্যকর হবে।

বুদ্ধিগতভাবে পরিপক্ক হন

এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি আপনার অপূর্ণতা সম্পর্কে সচেতন এবং শত্রুতার সাথে সমালোচনা গ্রহণ করবেন না। সর্বোপরি, শুধুমাত্র একজন বুদ্ধিবৃত্তিকভাবে গঠিত ব্যক্তি শান্তভাবে এবং ন্যায্যভাবে তার ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিকগুলির একটি ব্যক্তিগত মূল্যায়ন পরিচালনা করতে পারে।

একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে একজন ভারসাম্যহীন ব্যক্তিকে শিক্ষিত করার চেয়ে একজন পরিপক্ক ব্যক্তিকে অগ্রাধিকার দেওয়া নিঃসন্দেহে সহজ।

নিজের উপর কাজ করার ইচ্ছা দেখান

সাধারণ আদালতে হাজির করে তাদের নেতিবাচক গুণাবলী, নির্দেশ করতে ভুলবেন না যে আপনি সক্রিয়ভাবে আপনার নির্দেশিত ত্রুটির বিরুদ্ধে লড়াই করছেন। আপনি একজন নিয়োগকর্তাকে এই নেতিবাচকতার সাথে বসবাস করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে দিতে পারবেন না।

এটা হতে পারে লাজুকতা বা আবেগপ্রবণতা। আপনি পরিস্থিতি অনুসারে তাদের প্রকাশের দিকে ইঙ্গিত করতে পারেন এবং এটি স্পষ্ট করে দিতে পারেন যে আপনি এই অসুবিধাগুলির উপস্থিতি নিয়ে একগুঁয়ে সংগ্রাম চালাচ্ছেন: আপনার সংযোগগুলি প্রসারিত করা এবং আপনার লোভ নিয়ন্ত্রণ করার চেষ্টা করা।

একটি জীবনবৃত্তান্তে একটি সাধারণ উদাহরণ বিবেচনা করুন, যেখানে আবেদনকারীর দুর্বলতাগুলি পেশাদার দৃষ্টিকোণ থেকে ইতিবাচক দিকে পরিণত হয়েছে।

"এটি প্রাত্যহিক জীবনআপনি লোকেদের প্রত্যাখ্যান করতে অক্ষম, এবং এই কারণে আপনার নিজের নেই ব্যক্তিগত জীবন. যাইহোক, বস এই গুণটি তার জন্য বেশি উপকারী বলে মনে করতে পারে। একজন ঝামেলা-মুক্ত কর্মচারী নিয়োগ করার পরে, ম্যানেজার আশা করেন যে তিনি সবসময় এই ধরনের একজন কর্মচারীর উপর নির্ভর করতে সক্ষম হবেন, অ্যাসাইনমেন্টের উদ্বেগের বিষয় যাই হোক না কেন। এই বৈশিষ্ট্যটি এমন কর্মীদের জন্য অমূল্য হয়ে উঠতে পারে যারা কারও সরাসরি তত্ত্বাবধানে কাজ করে।

আপনার শক্তি দুর্বলতা হিসাবে উপস্থাপন করুন

মনোবিজ্ঞান খুব আকর্ষণীয় বিজ্ঞান. অবশ্যই, "বর্ধিত দায়িত্ব" বা "ওয়ার্কহোলিজম" বাক্যাংশগুলির সাথে ত্রুটিগুলির জন্য ক্ষেত্রটি পূরণ করা মূল্যবান নয়। নেতা অবিলম্বে আপনাকে অসততার জন্য দোষী সাব্যস্ত করবে।

একটি উচ্চ বেতনের অবস্থান নিতে এবং এর সাথে আপনার ভবিষ্যতের বসের প্রয়োজন:

• বিশ্বস্ততা - আপনি বিশ্বস্ত অংশীদারদের সাথে একচেটিয়াভাবে চুক্তি সম্পাদন করতে সক্ষম একজন ব্যক্তি হিসাবে বিবেচিত হবেন;
• আত্মবিশ্বাস - তারা আপনাকে একজন নেতা হিসাবে দেখবে যিনি এগিয়ে যেতে আগ্রহী;
• হাইপারঅ্যাকটিভিটি - তারা অন্যান্য কর্মীদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজগুলি সম্পূর্ণ করার গতির উপর বাজি ধরবে;
• মন্থরতা - তারা আপনার ব্যক্তির মধ্যে একজন বিচক্ষণ কর্মী খুঁজে পাবে যিনি ভুলগুলি দেখতে এবং গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতাগুলি লক্ষ্য করতে পারেন;
• উদ্বেগ বৃদ্ধি - তারা কাজ এবং তাদের কর্তব্যগুলির প্রতি একটি দায়িত্বশীল পদ্ধতির নোট করবে;
• সরলতা - তারা আপনাকে আলোচনার একজন মাস্টার হিসাবে বিবেচনা করবে, যারা আত্মবিশ্বাসের সাথে কোম্পানির শর্ত এবং প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেবে;
• exactingness - তারা মনে করবে: যদি একজন কর্মচারী নিজেকে দাবি করে, তাহলে উৎপাদন প্রনালীআপনি কোন কম দায়িত্ব সঙ্গে চিকিত্সা করা হবে;
• পেডানট্রি - তারা বারবার চেকের মাধ্যমে উদ্যোগকে আদর্শে আনার ক্ষমতা নির্ধারণ করবে;
• অস্থিরতা - তারা আপনাকে একজন কর্মচারী হিসাবে দেখবে যে বাহ্যিক কারণ নির্বিশেষে নতুন কাজ এবং কার্য সম্পাদন করতে প্রস্তুত;
• বিনয় - তারা কর্মীদের সংখ্যায় জমা দেওয়া হবে যারা যা বলা হয়েছে তা ওজন করে, যা সংঘর্ষের পরিস্থিতি এবং অপ্রয়োজনীয় ভুল বোঝাবুঝি প্রতিরোধ করতে সহায়তা করে।

ভবিষ্যতের হিসাবরক্ষকের সংক্ষিপ্তসারের জন্য, দুর্বলতার উদাহরণ হিসাবে, আপনি এর দ্বারা পরিচালিত হতে পারেন:

• সন্দেহ
• অত্যধিক pedantry;
• উদ্বেগ বৃদ্ধি;
• সোজাতা
• বিবেক;
• বিনয়
• মিথ্যা বলতে অক্ষমতা;
• গর্ব
• কাজের মুহুর্তগুলিতে জটিলতার অভাব;
• বিবেক;
• অত্যধিক দায়িত্ববোধ;
• আলোচনা করতে অক্ষমতা।

কিন্তু বিশেষত্বের জন্য যেগুলির জন্য বিস্তৃত দর্শকদের সাথে সরাসরি যোগাযোগের প্রয়োজন, গুণাবলীর এই তালিকাটি অত্যন্ত অনুপযুক্ত।

একজন পরিচালকের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করতে পারেন:

• অস্থিরতা;
• hyperactivity;
• exactingness;
• নির্বোধতা
• জেদ;
• আত্মবিশ্বাস;
• সোজাতা
• আবেগপ্রবণতা

ম্যানেজার কেন আপনার ত্রুটি সম্পর্কে জানতে চান

ভবিষ্যতের বস যদি জীবনবৃত্তান্তে "চরিত্রের দুর্বল দিক" কলামটি অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে এটি উপেক্ষা করা যাবে না।

নিজে থাকুন, নিজের উপর বিশ্বাস রাখুন এবং আপনি সফল হবেন এবং সবশেষে ভিডিওটি

শুভ দিন, প্রিয় বন্ধু!

আপনি যদি সংক্ষিপ্ত উত্তরগুলিকে মূল্য দেন, তাহলে প্রশ্ন "কোন ত্রুটিগুলি জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত হতে পারে?" - আপনি এটা পাবেন.আমি এখনই উত্তর দেব, এবং আপনি সিদ্ধান্ত নিন এই নিবন্ধটি শেষ পর্যন্ত পড়বেন কি না।

উত্তরটি পাঁচটি কোপেকের মতো সহজ: ইন - কোনও ত্রুটি নির্দেশ করা উচিত নয়। আমি আশা করি আমি খুব বেশি হতাশ করিনি।

আমি অনুমান করতে পারি যে আপনি এভাবে তর্ক করছেন: কোন আদর্শ মানুষ নেই এবং প্রত্যেকেরই ত্রুটি রয়েছে। এবং আপনি একেবারে সঠিক, কিন্তু ...

জীবনবৃত্তান্তের ত্রুটিগুলো নিয়ে লেখার উদ্দেশ্য কী?একটি জীবনবৃত্তান্ত এমনভাবে লেখা উচিত যাতে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া যায়: আপনি কে এবং কেন আপনাকে আমন্ত্রণ জানানো দরকার?

কিভাবে আপনার দুর্বলতা এই প্রশ্নের উত্তর সাহায্য করবে? এটা ঠিক - কোনটাই না।

যাইহোক, আমি এটি শেষ করব না। আমাদের খুব শীঘ্রই ত্রুটিগুলি প্রয়োজন হবে, যথা, পরবর্তী সাক্ষাত্কারে। যদি ফোনে না হয়, তবে অবশ্যই ব্যক্তিগতভাবে।

কেন আমাদের অসুবিধা আছে?

1. নিয়োগকর্তা তাদের প্রয়োজন

সবকিছু খুব ছন্দময়। নিয়োগকর্তার ত্রুটিগুলি প্রয়োজন যাতে উল্লেখ করার মতো কিছু থাকে। যে ব্যক্তি তার ত্রুটিগুলি আড়াল করার চেষ্টা করে সে আত্মবিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করে না। আপনি এখনও ত্রুটি খুঁজে পাবেন, আপনি নিশ্চিত হতে পারেন.

2. আপনি তাদের প্রয়োজন

আপনার সমস্যাগুলি বোঝা তাদের সমাধানের প্রথম পদক্ষেপ। আপনার ত্রুটিগুলি একই পার্থক্য বৈশিষ্ট্যপাশাপাশি যোগ্যতা। পাথরের চিবুক দিয়ে সুপারম্যানের মতো মনে হওয়ার ইচ্ছা এখন কেউ কিনতে পারে না। বরং উল্টো।

কি নিয়ে কথা বলব না

1. ত্রুটি সম্পর্কে, কাজের জন্য সমালোচনামূলক. আপনি যদি একজন হিসাবরক্ষক হন, কিন্তু ক্রেডিট এর সাথে ডেবিটকে গুলিয়ে ফেলেন, তাহলে এটা এমন নয় যে আপনাকে সবাইকে বলতে হবে)
2. জীর্ণ টেমপ্লেট ব্যবহার করবেন না. উদাহরণস্বরূপ: "আমি একজন ওয়ার্কহোলিক এবং সময় কত দ্রুত উড়ে যায় তা লক্ষ্য করি না।" এই জাতীয় মুখস্থ বাক্যাংশগুলি জ্বালা ছাড়া আর কিছুই করে না।

"আমি মুখস্থ করা বাজে কথা বিক্রি করার চেষ্টা করেছি" - আপনার বাধ্য ভৃত্য তার একজন কর্মচারীর সাক্ষাত্কারের প্রতিবেদনে এমন একটি রেকর্ড দেখেছিল। আমার ধারণা এখানে মন্তব্য অপ্রয়োজনীয়...

আপনার ত্রুটিগুলি আপনার মতো অনন্য হওয়া উচিত।

ব্যর্থতাও একটি প্লাস

কিছু ধরণের ব্যর্থতা থাকা খুবই স্বাভাবিক। উদাহরণস্বরূপ, তিনি পরবর্তী লোডিং বিবেচনা না করেই ডেলিভারি ড্রাইভার গ্রহণ করতে শুরু করেছিলেন। বরং, তিনি একটি অতিমাত্রায় ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন। ফলস্বরূপ, তিনি লোক নিয়োগ করেছিলেন, তবে তারা খুব কম আদেশ দেয়। তদনুসারে, বেতন কম, লোক চলে যায় এবং আপনাকে আবার নিয়োগ দিতে হবে।

ব্যর্থতার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় - আপনি কি সিদ্ধান্তে আঁকেন? আপনার বাধ্য সেবক তার সহকর্মীদের বাধ্য করতে শিখেছে গ্রাহকের আদেশের সঠিক পূর্বাভাস দিতে এবং লোক নির্বাচনের জন্য আমাকে আদেশ হিসাবে দিতে। আর সবাই ভালো আছে।

ব্যর্থতা এবং ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কথা বলে, আপনি দেখান যে আপনি পর্যাপ্ত আত্মসম্মানসম্পন্ন একজন ব্যক্তি।

আমরা কীভাবে ত্রুটিগুলি পূরণ করব?

প্রত্যেকেরই ত্রুটি আছে এবং তা ঠিক আছে। সমস্যা হল যদি আপনি তাদের কোন ভাবেই ক্ষতিপূরণ না দেন। এটা ঠিক, আপনি কীভাবে এটির সাথে লড়াই করবেন তা নয়, তবে আপনি কীভাবে ক্ষতিপূরণ দেবেন।

উদাহরণ: আমার স্মৃতিশক্তি খারাপ। আমি কিছু গুরুত্বপূর্ণ জিনিস সহজেই ভুলে যেতে পারি।

আমি যত খুশি লড়াই করতে পারি, এবং এক বছর বা দুই বা তারও বেশি।

কিন্তু আমি আমার স্মার্টফোনে রিমাইন্ডার প্রোগ্রাম ইনস্টল করেছি। তারা কিছু ভুলে যায় না এবং আমার ভুলে যাওয়ার ক্ষতিপূরণ দেয়। এটি এমনকি সুবিধাজনক, আমি আমার যা কিছু প্রয়োজন, যা আমার প্রয়োজন নেই তা লিখে রাখি - আমি ভুলে যাই এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলির জন্য আমার মস্তিষ্ককে মুক্ত করি।

কখনও কখনও একটি অসুবিধা এমনকি একটি ইতিবাচক আলোতে উপস্থাপন করা যেতে পারে. যেমন, একই বিস্মৃতি। আমি যাদের সাথে কথা বলি তাদের কাছ থেকে আমি বেশ অনেক গোপনীয় তথ্য পাই, কিন্তু আমি এটি ভুলে যাই, যার মানে আমি এটিকে কাউকেই বলি না।

আমার পুরানো বন্ধু, দোকানের একজন সহকর্মী, এমন একজন ব্যক্তি যিনি এগিয়ে গাজর দিয়ে অনুপ্রাণিত করা কঠিন। সে f@pa দ্বারা কাজ করতে অনুপ্রাণিত হয় যেখানে সে নিজেকে খুঁজে পায়। সে লুকিয়ে রাখে না।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, তিনি এড়িয়ে চলার জন্য তার অনুপ্রেরণা বোঝেন এবং জানেন যে কীভাবে শক্তি তৈরি করতে হয় যা তাকে ব্যারন মুনচাউসেন হিসাবে, নিজেকে সেই জলাবদ্ধতা থেকে বের করে আনতে যেখানে সে চুলের দ্বারা নিজেকে খুঁজে পায়। এবং শেষ পর্যন্ত - চ্যালেঞ্জগুলি সমাধান করতে।

প্রত্যেক নিয়োগকারী আপনাকে বুঝতে পারবে না। কেউ স্ট্যাম্প দিয়ে মাপবে। তবে একজন অভিজ্ঞ এবং চিন্তাশীল নিয়োগকারী বুঝবেন। যোগ্য - সবসময় বুঝতে হবে.

দায়িত্ব নিতে

কি সত্যিই মূল্যবান? আপনার পর্যাপ্ততা এবং দায়িত্ব.

দেখান যে আপনি আপনার সাফল্য এবং ব্যর্থতার জন্য দায়িত্ব নিতে ইচ্ছুক।

নিজের সম্পর্কে এমন একজন ব্যক্তি হিসাবে কথা বলুন যিনি তার সাথে ঘটে যাওয়া সমস্ত কিছুর একমাত্র কারণ।

উপসংহারে, আমি আবারও জোর দিতে চাই

1. জীবনবৃত্তান্তে আমরা কোনো ত্রুটি লিখি না।
2. সাক্ষাৎকারের জন্য: আমরা পর্যাপ্তভাবে নিজেদের মূল্যায়ন করি। আমরা আমাদের ত্রুটিগুলি খুঁজে পাই, যা স্পষ্টতই রয়েছে। আমরা এই ত্রুটিগুলি কীভাবে পূরণ করা হয় সে সম্পর্কে কথা বলি।

নিবন্ধে আপনার আগ্রহের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ. আমি একটি মন্তব্যের প্রশংসা করব (পৃষ্ঠার নীচে)।

ব্লগ আপডেটগুলিতে সদস্যতা নিন (সোশ্যাল মিডিয়া বোতামগুলির অধীনে ফর্ম) এবং নিবন্ধগুলি গ্রহণ করুন৷আপনার পছন্দের বিষয়গুলিতেআপনার মেইলে।

একটি সুন্দর দিন এবং ভাল মেজাজ আছে!

নিয়োগকর্তাদের সাথে সাক্ষাত্কারে এবং জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময়, আপনাকে আপনার শক্তিগুলি নির্দেশ করতে হবে। অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট, কারো কারো জন্য, দুর্বলতা তালিকাভুক্ত করার চেয়ে এটি আরও কঠিন। যাইহোক, উভয় নির্দিষ্ট করা আবশ্যক. আমরা আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে এবং আপনার নিজের তালিকা তৈরি করতে সাহায্য করব।

একজন ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতা প্রায়ই চাকরির ইন্টারভিউতে জিজ্ঞাসা করা হয়। আপনার নিজের জীবনবৃত্তান্ত লিখে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে।

তাই অনিচ্ছাকৃতভাবে আপনি আপনার সুবিধা এবং দুর্বলতা সম্পর্কে চিন্তা করতে শুরু করেন। সুবিধার সাথে, অর্থাৎ চরিত্রের শক্তি, এটি সাধারণত ভাল হয়। কিন্তু দুর্বলদের সাথে... তাদের ছাড়া এটা কি সত্যিই অসম্ভব? এটা নিষিদ্ধ! নিয়োগকারীরা - অভিজ্ঞ পেশাদাররা - আপনার অকপটতার প্রশংসা করবে, এবং কে জানে, এটি আপনার "সুবিধা" এবং "বিপদ" এর সমন্বয় হতে পারে যা তাদের আপনার পক্ষে একটি পছন্দ করতে সাহায্য করবে।

"স্ব-খনন" এর সুবিধা সম্পর্কে

প্রতিটি ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতা আছে। মনে হবে, বাসায় তাদের খোঁজ কেন? এটা কি দিতে পারে? মনোবিজ্ঞানীদের মতে, অনেক। বিভিন্ন বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী বোধ করার জন্য আপনাকে আপনার শক্তিগুলি জানতে হবে জীবনের পরিস্থিতি. এবং আপনার দুর্বলতাগুলি জানা সাহায্য করবে, যদি সেগুলি কাটিয়ে উঠতে না পারে, তবে অন্তত নিয়ন্ত্রণ নিতে এবং আত্ম-বিকাশে নিযুক্ত হতে। পরেরটি, বিশেষজ্ঞদের মতে, ক্যারিয়ার এবং ব্যক্তিগত জীবনে উভয়ই সহায়তা করে এবং সাধারণত নিজের এবং সমগ্র বিশ্বের সাথে সাদৃশ্যের দিকে পরিচালিত করে।

শক্তি

শক্তি একত্রিত হয়ে একটি শক্তিশালী চরিত্র তৈরি করে। আসুন দেখি কি গুণাবলী এবং বৈশিষ্ট্যগুলি সংজ্ঞায়িত করে। আপনি যদি একটি শালীন অবস্থান এবং কম বেতনে সন্তুষ্ট থাকতে না চান তবে আপনার ক্যারিয়ারের প্রচেষ্টায় সফল হতে চান তবে এটি জানার জন্য আরও বেশি প্রয়োজনীয়। তালিকাটি বেশ বিস্তৃত।

তাহলেই এইই:

• পেশাদারিত্ব;
• বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা;
• শেখার ক্ষমতা
• একটি দায়িত্ব;
• শৃঙ্খলা
• অধ্যবসায়
• ধৈর্য
• উদ্দেশ্যপূর্ণতা;
• আত্মবিশ্বাস.

বিকাশকারী শক্তি

পেশাদারিত্ব হ'ল আপনার অভিজ্ঞতার দ্বারা গুণিত জ্ঞান। আপনি যদি ইনস্টিটিউটে আপনার সময় বৃথা ব্যয় না করেন, ভালোবাসেন এবং কীভাবে পড়াশোনা করতে হয়, আপনার ব্যবসাটি ভালভাবে জানেন, আপনি অবশ্যই একজন পেশাদার হয়ে উঠবেন। যাইহোক, বিশেষজ্ঞদের মতে, পেশাদার স্ব-উন্নতির একটি মোটামুটি সহজ উপায় রয়েছে। এটি করার জন্য, প্রতি মাসে আপনার বিশেষত্বের একটি বই পড়া যথেষ্ট।

তবে বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা এবং শেখার বুদ্ধিমত্তার স্তরের উপর নির্ভর করে। যাইহোক, বুদ্ধিমত্তা, সর্বশেষ গবেষণা অনুযায়ী, মাতৃ লাইনের মাধ্যমে প্রেরণ করা হয়। সুতরাং আপনি যদি ভাল জিন পেয়ে থাকেন, আপনার পিতামাতা শৈশবে আপনার জন্য অনেক কাজ করেছেন, এবং আপনি কঠোর পড়াশোনা করেছেন, এবং বোকা না খেলেন, তাহলে আপনার কাছে দ্বিতীয় এবং তৃতীয়টিতে অবদান রাখার প্রতিটি কারণ রয়েছে। ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যতালিকা থেকে নিম্নলিখিত শক্তিগুলি যা আপনার নাও থাকতে পারে তবে আপনি নিজের মধ্যে বিকাশ করতে পারেন।

একটি দায়িত্ব

মনে হয় যে এই গুণটিও সহজাত, তবে মহিলাদের মধ্যে প্রধানত কিছু কারণে। এটি কোনও কিছুর জন্য নয় যে হাইপারট্রফিড দায়িত্বের মতো একটি শব্দও রয়েছে এবং এর অর্থ হল মহিলার সমস্ত কিছুর জন্য দায়ী হওয়ার ক্ষমতা: সন্তান, স্বামী, পিতামাতা, বন্ধু, প্রাণী, কাজ, দেশ এবং আরও অনেক কিছুর জন্য। তাই আমাদের এখানে বিকাশের কিছু নেই, একটু বিপরীত শেখা ছাড়া।

শৃঙ্খলা

এই কখনও কখনও সহজ নয়. 6.30-এর জন্য একটি অ্যালার্ম সেট করুন এবং প্রথম সিগন্যালে উঠুন এবং উত্থানের মুহূর্তটি অবিরামভাবে বিলম্বিত করবেন না। 10 মিনিট দেরী নয়, সময়মতো কাজে পৌঁছান। শুধু দেরি করবেন না ব্যবসা বৈঠকবা বন্ধুদের সাথে আড্ডা দেওয়া। সুশৃঙ্খল হওয়ার জন্য, আপনাকে অনুপ্রেরণা নিয়ে আসতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আমার জন্য খুব সকালে উঠা সহজ, কারণ আমি জানি যে সুস্বাদু এবং আকর্ষণীয় পড়ার সাথে এক কাপ কফি আমার জন্য অপেক্ষা করছে। এই সবের প্রত্যাশা বিছানায় বেশিক্ষণ শুয়ে না থাকতে সাহায্য করে।

এবং কাজের জন্য দেরি না করার জন্য, অফিসে আসার জন্য কী রোমাঞ্চ তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করুন ... প্রথমে! শান্তি এবং শান্ত, আপনি শান্তভাবে আপনার চিন্তাগুলি সংগ্রহ করতে পারেন, সারা দিনের জন্য পরিকল্পনা করতে পারেন এবং কাজ করতে পারেন। AT সকাল ঘন্টা, যাইহোক, এবং মস্তিষ্ক আরও উত্পাদনশীলভাবে কাজ করে।

পরিশ্রম

খুব কম লোকেই এই গুণটি সহজাত। সমস্ত মানবজাতি কিছু পরিমাণে অলস। এবং শুধুমাত্র ক্ষুধা, ঠান্ডা এবং ভয় তাকে ম্যামথের উষ্ণ ত্বক থেকে উঠে কিছু দরকারী করতে বাধ্য করেছিল। আমরা তাই করি: আমরা বিশ্রামে ক্লান্ত হয়ে পড়েছি বলে ব্যবসায় নেমে পড়ি না, বরং এমন একটি অপ্রয়োজনীয় শব্দ "প্রয়োজনীয়" আছে বলে।

শীতের জন্য জানালা ধোয়া, ধোয়া পট্টবস্ত্র ইস্ত্রি করা, অপ্রয়োজনীয় বইগুলি নির্বাচন করা এবং নিকটস্থ লাইব্রেরিতে নিয়ে যাওয়া প্রয়োজন ... কিন্তু যখন আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি নিজেকে কাটিয়ে উঠতে এবং আপনার পরিকল্পনাটি পূরণ করতে পেরেছেন তখন কী তৃপ্তির অনুভূতি আসে। তাই ধীরে ধীরে আপনি একটি স্বাদ পাবেন এবং হয়ে উঠবেন... একজন ওয়ার্কহোলিক ইন ভালো বুদ্ধিএই শব্দ.

ধৈর্য

এটি তখনই যখন আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি একবারে এবং এখনই সবকিছু পেতে সক্ষম হবেন না। এবং আপনি অপেক্ষা করতে শিখুন, ধীরে ধীরে, ধাপে ধাপে, লক্ষ্যের কাছে। কর্মজীবনযাইহোক, এই কি হয়. উচ্চ বিদ্যালয়ের পরে প্রায় কেউই শীর্ষস্থানীয় পরিচালকদের মধ্যে যায় না। ভাল, হয়তো কিছু কম্পিউটার প্রতিভা স্তর.

উদ্দেশ্যপূর্ণতা এবং আত্মবিশ্বাস

এই শক্তি আপনি উপরের একটি বোনাস হিসাবে পেতে. পেশাদারিত্ব। আপনি যত বেশি জানেন এবং কীভাবে জানেন, আপনার ব্যবসায় আপনি তত বেশি আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন। এবং এটি আপনার নিজের পথে যেতে সাহায্য করে, অবিরামভাবে আপনার লক্ষ্য অর্জন করে।

তালিকাটি সম্পূর্ণ করা যাক

আমরা চরিত্রের শক্তিও বলি:

• সততা;
• নির্ভরযোগ্যতা
• বিচার;
• সততা;
• প্রতিক্রিয়াশীলতা;
• সাহস

যাদের উপরোক্ত সমস্ত গুণাবলী রয়েছে তারা নিজেদেরকে, তাদের আকাঙ্ক্ষা এবং ক্রিয়াকলাপগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হয় এবং সেইজন্য, তাদের জীবন পরিচালনা করতে পারে, নিজেদের অধীনস্থ পরিস্থিতিগুলিকে নিজের কাছে। ঠিক আছে, এই জাতীয় ব্যক্তিরা সর্বদা শ্রদ্ধা এবং বিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করে।