একটি জীবনবৃত্তান্তে শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে কীভাবে লিখবেন। জীবনবৃত্তান্তে কী কী ত্রুটি রয়েছে তা নির্দেশ করতে হবে

শুভ দিন, প্রিয় বন্ধু!

আপনি যদি সংক্ষিপ্ত উত্তরগুলিকে মূল্য দেন, তাহলে প্রশ্ন "কোন ত্রুটিগুলি জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করা যেতে পারে?" - আপনি এটা পাবেন.আমি এখনই উত্তর দেব, এবং আপনি সিদ্ধান্ত নিন এই নিবন্ধটি শেষ পর্যন্ত পড়বেন কি না।

উত্তরটি পাঁচটি কোপেকের মতো সহজ: ইন - কোনও ত্রুটি নির্দেশ করা উচিত নয়। আমি আশা করি আমি খুব বেশি হতাশ করিনি।

আমি অনুমান করতে পারি যে আপনি এইরকম তর্ক করছেন: কোন আদর্শ মানুষ নেই এবং প্রত্যেকেরই ত্রুটি রয়েছে। এবং আপনি একেবারে সঠিক, কিন্তু ...

জীবনবৃত্তান্তের ত্রুটিগুলো নিয়ে লেখার উদ্দেশ্য কী?একটি জীবনবৃত্তান্ত এমনভাবে লেখা উচিত যাতে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া যায়: আপনি কে এবং কেন আপনাকে আমন্ত্রণ জানানো দরকার?

কিভাবে আপনার দুর্বলতা এই প্রশ্নের উত্তর সাহায্য করবে? এটা ঠিক - কোনটাই না।

যাইহোক, আমি এটি শেষ করব না। আমাদের খুব শীঘ্রই ত্রুটিগুলি প্রয়োজন হবে, যথা, পরবর্তী সাক্ষাত্কারে। যদি ফোনে না হয়, তবে অবশ্যই ব্যক্তিগতভাবে।

কেন আমাদের অসুবিধা আছে?

1. নিয়োগকর্তা তাদের প্রয়োজন

সবকিছু খুব ছন্দময়। নিয়োগকর্তার ত্রুটিগুলি প্রয়োজন যাতে উল্লেখ করার মতো কিছু থাকে। যে ব্যক্তি তার ত্রুটিগুলি আড়াল করার চেষ্টা করে সে আত্মবিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করে না। আপনি এখনও ত্রুটি খুঁজে পাবেন, আপনি নিশ্চিত হতে পারেন.

2. আপনি তাদের প্রয়োজন

আপনার সমস্যাগুলি বোঝা তাদের সমাধানের প্রথম পদক্ষেপ। আপনার ত্রুটিগুলি একই পার্থক্য বৈশিষ্ট্যপাশাপাশি যোগ্যতা। পাথরের চিবুক দিয়ে সুপারম্যানের মতো মনে হওয়ার ইচ্ছা এখন কেউ কিনতে পারে না। বরং উল্টো।

কি নিয়ে কথা বলব না

1. ত্রুটি সম্পর্কে, কাজের জন্য সমালোচনামূলক. আপনি যদি একজন হিসাবরক্ষক হন, কিন্তু ক্রেডিট এর সাথে ডেবিটকে গুলিয়ে ফেলেন, তাহলে এটা এমন নয় যে আপনাকে সবাইকে বলতে হবে)
2. জীর্ণ টেমপ্লেট ব্যবহার করবেন না. উদাহরণস্বরূপ: "আমি একজন ওয়ার্কহোলিক এবং সময় কত দ্রুত উড়ে যায় তা লক্ষ্য করি না।" এই জাতীয় মুখস্থ বাক্যাংশগুলি জ্বালা ছাড়া আর কিছুই করে না।

"আমি মুখস্থ করা বাজে কথা বিক্রি করার চেষ্টা করেছি" - আপনার বাধ্য ভৃত্য তার একজন কর্মচারীর সাক্ষাত্কারের প্রতিবেদনে এমন একটি রেকর্ড দেখেছিল। আমার ধারণা এখানে মন্তব্য অপ্রয়োজনীয়...

আপনার ত্রুটিগুলি আপনার মতো অনন্য হওয়া উচিত।

ব্যর্থতাও একটি প্লাস

কিছু ধরণের ব্যর্থতা থাকা খুবই স্বাভাবিক। উদাহরণস্বরূপ, তিনি পরবর্তী লোডিং বিবেচনা না করেই ডেলিভারি ড্রাইভার গ্রহণ করতে শুরু করেছিলেন। বরং, তিনি একটি অতিমাত্রায় ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন। ফলস্বরূপ, তিনি লোক নিয়োগ করেছিলেন, তবে তারা খুব কম আদেশ দেয়। তদনুসারে, বেতন কম, লোক চলে যায় এবং আপনাকে আবার নিয়োগ দিতে হবে।

ব্যর্থতার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় - আপনি কি সিদ্ধান্তে আঁকেন? আপনার বাধ্য সেবক তার সহকর্মীদের বাধ্য করতে শিখেছে গ্রাহকের আদেশের সঠিক পূর্বাভাস দিতে এবং লোক নির্বাচনের জন্য আমাকে আদেশ হিসাবে দিতে। আর সবাই ভালো আছে।

ব্যর্থতা এবং ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কথা বলে, আপনি দেখান যে আপনি পর্যাপ্ত আত্মসম্মানসম্পন্ন একজন ব্যক্তি।

আমরা কীভাবে ত্রুটিগুলি পূরণ করব?

প্রত্যেকের ত্রুটি আছে এবং এটি ঠিক আছে। সমস্যা হল যদি আপনি তাদের কোন ভাবেই ক্ষতিপূরণ না দেন। এটা ঠিক, আপনি কীভাবে এটির সাথে লড়াই করবেন তা নয়, তবে আপনি কীভাবে ক্ষতিপূরণ দেবেন।

উদাহরণ: আমার স্মৃতিশক্তি খারাপ। আমি কিছু গুরুত্বপূর্ণ জিনিস সহজেই ভুলে যেতে পারি।

আমি যত খুশি লড়াই করতে পারি, এবং এক বা দুই বা তারও বেশি বছর।

কিন্তু আমি আমার স্মার্টফোনে রিমাইন্ডার প্রোগ্রাম ইনস্টল করেছি। তারা কিছু ভুলে যায় না এবং আমার ভুলে যাওয়ার ক্ষতিপূরণ দেয়। এটি এমনকি সুবিধাজনক, আমি আমার যা কিছু প্রয়োজন, যা আমার প্রয়োজন নেই তা লিখে রাখি - আমি ভুলে যাই এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলির জন্য আমার মস্তিষ্ককে মুক্ত করি।

কখনও কখনও একটি অসুবিধা এমনকি একটি ইতিবাচক আলোতে উপস্থাপন করা যেতে পারে. যেমন, একই বিস্মৃতি। আমি যাদের সাথে কথা বলি তাদের কাছ থেকে আমি বেশ অনেক গোপনীয় তথ্য পাই, কিন্তু আমি এটি ভুলে যাই, যার মানে আমি এটিকে কাউকেই বলি না।

আমার পুরানো বন্ধু, দোকানের একজন সহকর্মী, এমন একজন ব্যক্তি যিনি এগিয়ে গাজর দিয়ে অনুপ্রাণিত করা কঠিন। সে f@pa দ্বারা কাজ করতে অনুপ্রাণিত হয় যেখানে সে নিজেকে খুঁজে পায়। সে লুকিয়ে রাখে না।

প্রধান বিষয় হল যে তিনি এড়ানোর জন্য তার অনুপ্রেরণা বোঝেন এবং জানেন যে কীভাবে শক্তি তৈরি করতে হয় যা তাকে ব্যারন মুনচাউসেন হিসাবে, চুলের দ্বারা নিজেকে খুঁজে পাওয়া সেই জলাবদ্ধতা থেকে নিজেকে বের করে আনতে দেয়। এবং শেষ পর্যন্ত - চ্যালেঞ্জগুলি সমাধান করতে।

প্রত্যেক নিয়োগকারী আপনাকে বুঝতে পারবে না। কেউ স্ট্যাম্প দিয়ে মাপবে। তবে একজন অভিজ্ঞ এবং চিন্তাশীল নিয়োগকারী বুঝবেন। যোগ্য - সবসময় বুঝতে হবে.

দায়িত্ব নিতে

কি সত্যিই মূল্যবান? আপনার পর্যাপ্ততা এবং দায়িত্ব.

দেখান যে আপনি আপনার সাফল্য এবং ব্যর্থতার জন্য দায়িত্ব নিতে ইচ্ছুক।

নিজের সম্পর্কে এমন একজন ব্যক্তি হিসাবে কথা বলুন যিনি তার সাথে ঘটে যাওয়া সমস্ত কিছুর একমাত্র কারণ।

উপসংহারে, আমি আবারও জোর দিতে চাই

1. আমরা জীবনবৃত্তান্তে কোন ত্রুটি লিখি না।
2. সাক্ষাৎকারের জন্য: আমরা পর্যাপ্তভাবে নিজেদের মূল্যায়ন করি। আমরা আমাদের ত্রুটিগুলি খুঁজে পাই, যা স্পষ্টতই রয়েছে। আমরা এই ত্রুটিগুলি কীভাবে পূরণ করা হয় সে সম্পর্কে কথা বলি।

নিবন্ধে আপনার আগ্রহের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ. আমি একটি মন্তব্যের প্রশংসা করব (পৃষ্ঠার নীচে)।

ব্লগ আপডেটগুলিতে সদস্যতা নিন (সোশ্যাল মিডিয়া বোতামগুলির অধীনে ফর্ম) এবং নিবন্ধগুলি গ্রহণ করুন৷আপনার পছন্দের বিষয়গুলিতেআপনার মেইলে।

একটি সুন্দর দিন এবং ভাল মেজাজ আছে!

কিভাবে একটি কাজের জন্য একটি ভাল জীবনবৃত্তান্ত লিখতে?

সম্প্রতি, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার জন্য আবেদনকারীদের প্রয়োজন হতে শুরু করেছে কর্মক্ষেত্রসারসংক্ষেপ. এবং যদি আগে এই প্রবণতা শুধুমাত্র বড় কোম্পানিগুলিতে পরিলক্ষিত হয়, এখন এমনকি ছোট সংস্থাগুলি ভবিষ্যতের কর্মীদের নিজেদের সঠিকভাবে উপস্থাপন করতে বলছে। প্রায় সর্বদা, একটি জীবনবৃত্তান্ত পাওয়ার পরে, তারা সাবধানতার সাথে এটি অধ্যয়ন করে, অনুপস্থিতিতে বোঝার চেষ্টা করে যে কোন ধরণের ব্যক্তি এটি লিখেছেন।

এই কারণেই এই উপস্থাপনা নথির প্রস্তুতি অবশ্যই বেশ গুরুত্ব সহকারে যোগাযোগ করা উচিত। আপনি যদি এটির সাথে সঠিক ধারণা তৈরি করতে ব্যর্থ হন তবে সম্ভবত আপনাকে নিয়োগকর্তার সাথে একটি ব্যক্তিগত বৈঠকে আমন্ত্রণ জানানো হবে না।

একজন কর্মচারীর কোন গুণাবলী একজন নিয়োগকর্তার প্রয়োজন?

যে কোনো নিয়োগকর্তা পছন্দ করবে এমন গুণাবলী

প্রায় সকল লোক যারা প্রথমবারের জন্য জীবনবৃত্তান্ত লেখেন তারা যে চাকরি পেতে চান তার সাথে সম্পর্কিত দক্ষতার উপর ফোকাস করেন। সেজন্য তারা যা করতে হবে তাতে তারা কতটা পারদর্শী তা দেখানোর চেষ্টা করে। অবশ্যই, আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তেও এই জাতীয় ডেটা নির্দেশ করতে পারেন, তবে অনুশীলন দেখায়, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ ভিন্ন গুণাবলীতে মনোযোগ দেন।

তারা এটা করে কারণ তারা বোঝে যে একজন মানুষ যত ভালোভাবে শিখুক না কেন, অনুশীলন ছাড়া তার জ্ঞানের কোনো মানে হয় না। এ কারণেই তাদের পক্ষে এমন একজন ব্যক্তিকে নেওয়া সহজ হয় যিনি উদ্যোগ নেন এবং নতুন কিছু শেখার জন্য প্রস্তুত, বরং এমন একজন ব্যক্তিকে গ্রহণ করা সহজ হয় যিনি কোনও ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে এটি নিশ্চিত না করেই তার শ্রেষ্ঠত্ব প্রমাণ করার চেষ্টা করছেন।

যে কোনো নিয়োগকর্তা পছন্দ করবেন এমন গুণাবলী:

• উদ্যোগ
• কর্মক্ষমতা
• মনোযোগ
• একটি দায়িত্ব
• সঠিকতা
• সময়ানুবর্তিতা
• শৃঙ্খলা
• পরিশ্রম

ওহ, এবং মনে রাখবেন যে একটি জীবনবৃত্তান্ত প্রথম এবং সর্বাগ্রে একটি ভাল উপস্থাপনা, তাই আপনি যদি আপনার সম্পর্কে সঠিক মতামত পেতে চান তবে নিজেকে অতিরিক্ত প্রশংসা না করার চেষ্টা করুন। কোনও ক্ষেত্রেই জীবনবৃত্তান্তের অর্ধেক আপনার ইতিবাচক গুণাবলীতে বরাদ্দ করবেন না। আপনি 5-7 টুকরা নাম দিলে এটি যথেষ্ট হবে এবং অবশ্যই উল্লেখ করতে ভুলবেন না নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যতার চরিত্রের। সর্বোপরি, স্বীকার করা যতটা দুঃখজনক, প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব অসুবিধা রয়েছে। অতএব, আপনি যদি তাদের সম্পর্কে কিছু না বলেন, তাহলে নিয়োগকর্তা ভাববেন যে আপনি সত্যিই আপনার চেয়ে ভাল দেখতে চেষ্টা করছেন।

এছাড়াও, ভুলে যাবেন না যে জীবনবৃত্তান্তটি সরকারী নথিগুলিকে বোঝায়, তাই এটি সংকলন করার সময়, অপবাদের শব্দ এবং কমিক বাক্যাংশ ব্যবহার করা অবাঞ্ছিত। আপনার নিজের সম্পর্কে বরং সংরক্ষিতভাবে কথা বলা উচিত, তবে একই সাথে দেখান যে আপনি বেশ মিশুক এবং সহজেই যোগাযোগ করুন। আমাকে বিশ্বাস করুন, আপনি যদি এই সমস্ত সূক্ষ্মতা বিবেচনা করেন তবে আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্ত দিয়ে সবচেয়ে কঠোর বসকে আনন্দদায়কভাবে অবাক করে দিতে পারেন।

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য সর্বজনীন ব্যক্তিগত গুণাবলী - পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য ইতিবাচক এবং নেতিবাচক

একটি জীবনবৃত্তান্ত জন্য সর্বজনীন ব্যক্তিগত গুণাবলী

আপনি যদি বুঝতে পারেন যে আপনার কিছু অসামান্য ক্ষমতা নেই, আপনি সর্বদা আপনার জীবনবৃত্তান্তে সর্বজনীন গুণাবলী তালিকাভুক্ত করতে পারেন যা সমস্ত পেশার জন্য উপযুক্ত। এই ধরনের একটি ছোট কৌশল আপনাকে নিজের সম্পর্কে সঠিক মতামত তৈরি করতে সহায়তা করবে এবং সম্ভবত নিয়োগকর্তা কিছু নির্দিষ্ট পেশাদার গুণাবলীতে ফোকাস করতে শুরু করবেন না। এবং মনে রাখবেন যে আপনি যে পদটি পেতে চান তার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত গুণাবলীগুলি জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

সর্বোপরি, আপনি যদি লোডার হিসাবে চাকরি পান তবে একই সাথে আপনার কাছে ভাল ক্যারিশমা রয়েছে তা নির্দেশ করে, তবে এটি কেবল সেই ব্যক্তিকে হাসবে যে এটি পড়বে। আপনি যদি মাত্র কয়েকটি শব্দে নিজেকে বর্ণনা করেন, তাহলে নিয়োগকর্তার কাছে এটি বেশ পরিষ্কার হবে যে তারা আপনার কাছ থেকে কী আশা করতে পারে। অনুশীলন দেখায়, জীবনবৃত্তান্ত, যেখানে এটি একটি ভাল ব্যক্তি কী তা সম্পর্কে 2 পৃষ্ঠায় লেখা আছে, নিয়োগকর্তারা কেবল স্থানের জন্য আবেদনকারীদের তালিকা থেকে এই জাতীয় ব্যক্তিদের পড়তে এবং অবিলম্বে মুছে ফেলতে অস্বীকার করেন।

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ইতিবাচক গুণাবলী, পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য:

• শেখার যোগ্যতা (আপনি নির্দেশ করতে পারেন যে আপনি অতিরিক্ত কোর্স এবং প্রশিক্ষণে যোগ দিতে প্রস্তুত)
• ওভারটাইম কাজ করার ক্ষমতা (সাপ্তাহিক ছুটি সহ)
• সম্পূর্ণ অনুপস্থিতি খারাপ অভ্যাস(অনুমান করে আপনি ধূমপান করেন না বা অ্যালকোহল পান করেন না)
• স্ট্রেস প্রতিরোধ (আপনি কোন অসুবিধা ভয় পান না)
• পরিশ্রমীতা (একটি সাধারণ কারণের জন্য নিজেকে সম্পূর্ণরূপে উৎসর্গ করার ইচ্ছা)

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য নেতিবাচক গুণাবলী, পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য:

• প্রত্যক্ষতা (একজন ব্যক্তিকে আপনি তার সম্পর্কে যা ভাবছেন তা বলতে পছন্দ করুন)
• বিচক্ষণতা (তাড়াতাড়ি কাজ করতে পছন্দ করবেন না কারণ আপনি মনে করেন যে এটি ফলাফল খারাপ করে)
• দাবি করা (সর্বদা মানুষের কাছ থেকে বেশি আশা করা)
• পেডানট্রি (সর্বদা সতর্কতার সাথে কিছু নিয়ম অনুসরণ করুন)
• আত্মসম্মান (মনে করুন যে কিছু ক্ষেত্রে আপনি মাথা এবং কাঁধ বাকিদের উপরে)

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী - একজন মানুষের জন্য শক্তি এবং দুর্বলতা

ব্যক্তিগত এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীজীবনবৃত্তান্তের জন্য

আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যেই বুঝতে পেরেছেন যে, জীবনবৃত্তান্ত হল চাকরির জন্য আবেদনকারীর এক ধরনের ভিজিটিং কার্ড, তাই এটি যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্ত এবং তথ্যপূর্ণভাবে সংকলন করা উচিত। যদি সম্ভব হয়, আপনার নিশ্চিত হওয়া উচিত যে আপনার সম্পর্কে সমস্ত তথ্য আক্ষরিকভাবে এক টুকরো কাগজে ফিট করে। এবং এর মানে হল যে সাধারণত গৃহীত পেশাদার গুণাবলী ছাড়াও, আপনাকে অবশ্যই ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলিও নির্দেশ করতে হবে। সাধারণত, তাদের দ্বারাই নিয়োগকর্তা বিচার করেন যে আবেদনকারী তার জন্য কতটা আদর্শভাবে উপযুক্ত।

কিন্তু তবুও, মনে রাখবেন, আপনি নিজেকে যতই সাজাতে চান না কেন, আপনার এটি করা উচিত নয়। আপনি যদি লেখেন যে আপনি একজন খুব দয়ালু ব্যক্তি, কিন্তু বাস্তবে দেখা যাচ্ছে যে এটি একেবারেই নয়, তবে শেষ পর্যন্ত সবাই এটি সম্পর্কে জানতে পারবে এবং আপনি নিজেকে একটি ছোট বিয়োগ অর্জন করবেন যা আপনাকে বাধা দেবে। কর্মজীবনের সিঁড়ি উপরে চলন্ত. অতএব, আপনি যদি অবিলম্বে নিজের সম্পর্কে সত্য লিখেন তবে আরও ভাল হবে এবং আপনার অভিযুক্ত বসরা যদি প্রাথমিকভাবে আপনার কনসকে মেনে নিতে পারে তবে ভবিষ্যতে আপনি অপ্রীতিকর পরিস্থিতিতে পড়বেন না।

পুরুষের শক্তি:

• সক্রিয়
• যোগাযোগ
• বিবেকবান
• সৃজনশীল
• প্লডিং

দুর্বলতাপুরুষ:

• hot-tempered
• অসাবধান
• ঐচ্ছিক
• অহংকারী
• স্বার্থপর

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী - একটি মেয়ে, মহিলার জন্য শক্তি এবং দুর্বলতা

একটি মেয়ে, একটি জীবনবৃত্তান্ত একটি মহিলার জন্য শক্তি এবং দুর্বলতা

এটা ঠিক তাই ঘটেছে, কিন্তু আমাদের দেশে একজন মহিলার জন্য একটি ভাল ভাল বেতনের চাকরি খুঁজে পাওয়া খুব কঠিন। অনুশীলন দেখায়, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা ভয় পান যে আবেদনকারীর সন্তান রয়েছে এবং তিনি ক্রমাগত অসুস্থ ছুটিতে যাবেন বা তার সন্তানদের সাথে সম্পর্কিত কিছু সমস্যা সমাধানের জন্য সময় চাইবেন। এর পরিপ্রেক্ষিতে, আপনি যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তে উল্লেখ করেন যে আপনি কাজের পরে যখন প্রয়োজন হবে তখন থাকতে প্রস্তুত এবং তারপর শান্তভাবে ব্যক্তিগত গুণাবলী তালিকাভুক্ত করার জন্য এগিয়ে যান।

একই সময়ে, আপনি কী করবেন তা বিবেচনা করতে ভুলবেন না এবং আপনার বেছে নেওয়া ক্ষেত্রের জন্য আরও উপযুক্ত গুণাবলী নির্দেশ করুন। অর্থাৎ, আপনি যদি চাকরি পেতে চান, উদাহরণস্বরূপ, একজন অর্থনীতিবিদ হিসাবে, তাহলে আপনার পক্ষে স্পষ্ট করা ভাল যে আপনি অত্যন্ত পরিশ্রমী, মনোযোগী এবং সতর্ক। আপনি যদি চান, আপনি ইঙ্গিত করতে পারেন যে আপনি ইতিমধ্যে একটি অনুরূপ ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা আছে এবং আঁকা ছোট গল্প. সংক্ষিপ্ত মানে এটি সর্বোচ্চ 5টি ছোট বাক্য থাকা উচিত। আদর্শভাবে, এটি পড়তে প্রায় 2 মিনিট সময় নেওয়া উচিত। যদি এটি বেশি সময় নেয়, তাহলে নিয়োগকর্তা মনে করতে পারেন যে আপনি নিজের প্রশংসা করার চেষ্টা করছেন।

নারী ও মেয়েদের শক্তি:

• ধৈর্য
• একটি দায়িত্ব
• উদ্দেশ্যপূর্ণতা
• প্রফুল্লতা
• সংকল্প

নারী ও মেয়েদের দুর্বলতা:

• আবেগপ্রবণতা
• অতিরিক্ত আবেগপ্রবণতা
• প্রতিশোধ
• স্পর্শকাতরতা
• অসহিষ্ণুতা

জীবনবৃত্তান্তে অতিরিক্ত তথ্যের কলামে নিজের সম্পর্কে কী লিখবেন, ব্যক্তিগত গুণাবলী?

জীবনবৃত্তান্তে তথ্য

গণনা অতিরিক্ত তথ্যআপনার নিজের সম্পর্কে আপনাকে আপনি যা পছন্দ করেন সে সম্পর্কে কথা বলার এবং কীভাবে আরও ব্যাপকভাবে জানার সুযোগ দেয়। এই ক্ষেত্রে, গুণাবলীর গণনা সহ তালিকার পরিবর্তে ছোট বিবরণ তৈরি করা গ্রহণযোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাকে বলতে চান যে আপনি খুব মিশুক, তবে লিখুন যে কোনও পরিস্থিতিতে আপনি দলে এমনভাবে আপনার সম্পর্ক তৈরি করার চেষ্টা করবেন যাতে সমস্ত সহকর্মী আপনাকে বিশ্বাস করতে পারে। এছাড়াও এই কলামে আপনি দেখাতে পারেন সমাজে আপনার চাহিদা কতটা।

এটির একটি ধারণা আপনার কী পেশাদার দরকারী পরিচিতি রয়েছে সে সম্পর্কে তথ্য দিতে সহায়তা করবে। উপরন্তু, আপনি ইঙ্গিত করতে পারেন যে আপনি স্বেচ্ছাসেবক বা অভিভাবক কমিটির সদস্য। এই ধরনের তথ্য আপনাকে এমন একজন ব্যক্তি হিসাবে দেখাবে যে সম্পূর্ণ বিনামূল্যে অন্যের উপকারের জন্য তার সময় ব্যয় করতে পারে। আপনি যে চাকরিটি পাওয়ার চেষ্টা করছেন তা যদি দেশ বা বিদেশে ভ্রমণের সাথে সম্পর্কিত হয়, তাহলে আপনার অধিকার এবং পাসপোর্ট আছে কিনা তা নিশ্চিত করুন।

এছাড়াও আপনার কতটা ড্রাইভিং অভিজ্ঞতা আছে তা নির্দেশ করতে ভুলবেন না। একেবারে শেষে, আপনি জীবনে কী করতে চান তা নিয়ে কথা বলতে পারেন। যদিও খুব বিরল, নিয়োগকর্তারা এখনও এমন কর্মচারী নির্বাচন করেন যারা তাদের পছন্দের জিনিসগুলি পছন্দ করেন। এটি দুটি অপরিচিত লোকের পক্ষে একে অপরকে দ্রুত বুঝতে এবং কখনও কখনও বন্ধুত্বও করা সম্ভব করে তোলে।

একজন পরিচালকের জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করার জন্য সেরা 5টি ইতিবাচক এবং 5টি নেতিবাচক গুণাবলী কী কী

একজন নেতার ইতিবাচক গুণাবলী

আপনি যদি মনোযোগী হন, আপনি সম্ভবত বুঝতে পেরেছেন যে কিছু সূক্ষ্মতা জেনে আপনি মাত্র 20 মিনিটের মধ্যে সঠিক জীবনবৃত্তান্ত লিখতে পারেন। জায়গাটির জন্য আবেদনকারীর কাছ থেকে যা প্রয়োজন হবে তা হল নিজের সম্পর্কে যতটা সম্ভব সত্যতার সাথে বলা এবং কোনো অতিরঞ্জন ছাড়াই তা করা। ম্যানেজারিয়াল পদের জন্য যারা আবেদন করেন তাদের সহ সকল চাকরিপ্রার্থীদের এইভাবে কাজ করা উচিত। একজনের মাথার ক্ষেত্রে সত্য ইতিবাচক গুণাবলীকিছু

এটি আরও ভাল হবে যদি আপনি নির্দেশ করেন যে আপনার একই কাজের অভিজ্ঞতা আছে কিনা এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, আপনি এটি পরিচালনা করার সময় আপনার ইউনিট কী আর্থিক ফলাফল অর্জন করেছে। এছাড়াও এই ক্ষেত্রে, আপনাকে স্পষ্ট করতে হবে যে আপনি কীভাবে কর্মীদের উন্নয়নের জন্য পরিকল্পনা করতে জানেন, আপনি কতটা ভালভাবে আর্থিক প্রতিবেদনগুলি বোঝেন এবং অবশ্যই, আপনি বিদেশী ভাষা জানেন কিনা (কোনগুলি তালিকাভুক্ত করতে ভুলবেন না এবং কোন স্তরে নির্দিষ্ট করুন)।

একজন নেতার জন্য 5টি ইতিবাচক গুণাবলী:

• মানসিকভাবে স্থিতিশীল
• বাকপটু
• শৃঙ্খলাবদ্ধ
• স্বভাবতই নেতা
• দায়িত্বশীল

একজন নেতার জন্য 5টি নেতিবাচক গুণাবলী:

• কপট
• ধূর্ত
• অহংকারী
• আক্রমণাত্মক
• hot-tempered

একজন পরিচালকের কাছে জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করার জন্য সেরা 5টি ইতিবাচক এবং 5টি নেতিবাচক গুণাবলী কী কী

একজন পরিচালকের ইতিবাচক গুণাবলী

এই মুহূর্তে, একজন ম্যানেজারের শূন্যপদ চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে সবচেয়ে জনপ্রিয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ক্ষেত্রে, লোকেরা এই সত্য দ্বারা আকৃষ্ট হয় যে তাদের অবশ্যই ঠান্ডায় কাজ করতে হবে না এবং কঠোর শারীরিক পরিশ্রম করতে হবে না। এবং যদিও ম্যানেজার নিয়োগ করা হয় বিভিন্ন এলাকায়(বিক্রয়, ক্রয়, বিজ্ঞাপন, নিয়োগ), প্রায় সবসময় নিয়োগকর্তারা তাদের কাছ থেকে একটি জিনিস আশা করে। সর্বাধিক কার্যকলাপ, সামাজিকতা এবং, অবশ্যই, উন্মুক্ততা।

আপনি যদি এই তিনটি গুণের অধিকারী না হন তবে আপনি ম্যানেজার হিসাবে চাকরি পাওয়ার চেষ্টা না করাই ভাল। প্রকৃতপক্ষে, অনুশীলন দেখায়, একজন ব্যক্তি যদি খুব ধীর, অলস এবং যোগাযোগহীন হয়, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই সে তার জন্য নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি মোকাবেলা করতে পারে না।

ম্যানেজারের সারাংশে 5টি ইতিবাচক গুণাবলী:

• উন্মুক্ততা
• শক্তি
• কঠিন পরিস্থিতিতে পরিষ্কারভাবে চিন্তা করার ক্ষমতা
• অধ্যবসায়
• শালীনতা

ম্যানেজারের জীবনবৃত্তান্তে 5টি নেতিবাচক গুণাবলী:

• দ্বন্দ্ব
• অসাবধানতা
• বিরক্তি
• সিদ্ধান্তহীনতা
• ঈর্ষা

সেক্রেটারিকে জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করার জন্য সেরা 5টি ইতিবাচক এবং 5টি নেতিবাচক গুণাবলী কী কী

একজন সচিবের ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য

যথেষ্ট অনেকমানুষ সচিবালয়ের কাজকে খুব সহজ মনে করে। এই কারণেই অল্পবয়সী মেয়েরা যারা সহজ কম্পিউটার কোর্সে দক্ষতা অর্জন করেছে তারা অফিসে ঝড় তুলতে শুরু করে। বড় কোম্পানিইতিমধ্যে তার ভবিষ্যত বেতন কল্পনা.

আসলে আধুনিক সচিবের অনেক বাধ্যবাধকতা রয়েছে। দ্রুত এবং দক্ষ টাইপিং ছাড়াও, তাকে অবশ্যই বিভিন্ন নথি কম্পাইল করার নিয়মগুলিতে পারদর্শী হতে হবে, মৌলিক ফটোশপ দক্ষতা থাকতে হবে এবং যদি সম্ভব হয়, অন্তত একটি বিদেশী ভাষা জানতে হবে।

আর এই সব দক্ষতা থাকলেই আপনি একটি ভালো কোম্পানিতে চাকরি পেতে পারেন। কিন্তু এখনও মনে রাখবেন যে উপরোক্ত গুণাবলী ছাড়াও, নিয়োগকর্তার জন্য তার সহকারীকে সংগঠিত করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। অতএব, এটি আরও ভাল হবে যদি, একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময়, আপনি আপনার সংগঠিত করার ক্ষমতার দিকে মনোনিবেশ করেন ব্যবসা বৈঠকএবং সঠিকভাবে তাদের জন্য নথি প্রস্তুত করুন।

সচিবের জীবনবৃত্তান্তে 5টি ইতিবাচক গুণাবলী:

• উদ্যোগ
• সময়ানুবর্তিতা
• একটি দায়িত্ব
• সচেতনতা
• ভদ্রতা

সচিবের জীবনবৃত্তান্তে 5টি নেতিবাচক গুণাবলী:

• কথাবার্তা
• অসাবধানতা
• অভদ্রতা
• স্লোভেনলিসিস

একজন হিসাবরক্ষকের জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করার জন্য সেরা 5টি ইতিবাচক এবং 5টি নেতিবাচক গুণাবলী কী কী?

একজন হিসাবরক্ষকের ইতিবাচক গুণাবলী

একজন হিসাবরক্ষক হল সেইসব পেশাগুলির মধ্যে একটি যার জন্য সর্বাধিক একাগ্রতা এবং অধ্যবসায় প্রয়োজন। অতএব, এই অবস্থানের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করার সময়, আপনার স্পষ্ট করা উচিত যে আপনি সবচেয়ে মনোযোগী ব্যক্তি যিনি ঘন্টার জন্য একঘেয়ে কাজ করতে সক্ষম। কিন্তু এখনও মনে রাখবেন যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা এই জায়গার জন্য আবেদনকারীদের কাছ থেকে না শুধুমাত্র ঘন্টার জন্য সংখ্যা যোগ করার ক্ষমতা প্রয়োজন।

তারা এমন একজন কর্মী পেতে চায় যে কোম্পানির সমস্ত আর্থিক গোপনীয়তা রাখবে। এর পরিপ্রেক্ষিতে, আপনি কেবল ভবিষ্যতের বসের মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে বাধ্য হন যে আপনি খুব বেশি কথা বলতে আগ্রহী নন এবং কীভাবে অন্য লোকের গোপনীয়তা রাখতে হয় তা জানেন।

আরেকটি গুণ যা জীবনবৃত্তান্তে অবশ্যই উল্লেখ করা উচিত তা হল উচ্চ দায়িত্ব। পছন্দ করুন বা না করুন, কখনও কখনও একজন হিসাবরক্ষককে আর্থিক বিবৃতি প্রস্তুত করতে হয় যখন সবাই বিশ্রাম নিচ্ছে।

একজন হিসাবরক্ষকের জীবনবৃত্তান্তে 5টি ইতিবাচক গুণাবলী:

• বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা
• স্ব-সংগঠন
• মনোযোগ
• অধ্যবসায়
• বিশ্বস্ততা

একজন হিসাবরক্ষকের জীবনবৃত্তান্তে 5টি নেতিবাচক গুণাবলী:

• আত্মবিশ্বাস
• প্রতারণা
• নির্বোধতা
• সন্দেহ
• ক্ষোভ

অ-দ্বন্দ্ব, উচ্চ শেখার ক্ষমতা, কোন খারাপ অভ্যাস, সামাজিকতা: নিয়োগকর্তার কাছে তাদের উপস্থিতি কীভাবে প্রমাণ করবেন?

একটি ভাল জীবনবৃত্তান্ত উদাহরণ

অনুশীলন দেখায়, বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থী তাদের জীবনবৃত্তান্তকে কিছুটা অলঙ্কৃত করে, তাই কিছু নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগতভাবে এটি কতটা সত্য তা বোঝার চেষ্টা করেন। চাকরির জন্য একজন আবেদনকারীকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয় এবং প্রধান প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় যা ব্যক্তিটিকে যতটা সম্ভব প্রকাশ করতে সাহায্য করে।

প্রায়শই, এই জাতীয় প্রশ্নগুলি গোপনে জিজ্ঞাসা করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা, সুযোগক্রমে, কিছু সম্পর্কে আপনার মতামত জানতে পারেন সংঘর্ষ পরিস্থিতি, এবং আপনার উত্তরগুলির উপর ভিত্তি করে, কেলেঙ্কারী এবং ঝগড়া-বিবাদের প্রতি আপনার মনোভাব সম্পর্কে আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে কতটা সত্যতার সাথে লিখেছেন সে সম্পর্কে একটি উপসংহার আঁকুন।

এর পরিপ্রেক্ষিতে, আপনি যদি প্রমাণ করতে চান যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত সত্য তাহলে:

• কথা বলার সময় ব্যক্তির চোখের দিকে তাকান।
• আপনি যা শুনেন তা পছন্দ না হলে দূরে তাকাবেন না
• শেষ অবধি কথোপকথনের প্রশ্নগুলি শোনার চেষ্টা করুন।
• শান্তভাবে কথা বলুন, সমস্ত শব্দ স্পষ্টভাবে উচ্চারণ করুন
• নিজেকে কৌতুক করার অনুমতি দেবেন না।
• পছন্দসই চাকরি সম্পর্কিত জ্ঞান দিয়ে নিয়োগকর্তাকে অবাক করার চেষ্টা করুন

ভিডিও: কীভাবে একটি সারসংক্ষেপ লিখবেন - ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী, টিপস, একটি জীবনবৃত্তান্তে ভুল

হ্যালো প্রিয় ব্লগ পাঠক! আপনি প্রথমবারের জন্য এটির পৃষ্ঠাগুলিতে আছেন কিনা তা বিবেচ্য নয়, বা নিয়মিত দর্শক - যাই হোক না কেন, স্বাগতম। আজ, উপার্জন এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কিত আমাদের বিষয় আরেকটি আকর্ষণীয় সমস্যা দিয়ে পূরণ করা হবে - কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্তে একজন ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করতে হয়। এটি কীভাবে করবেন না তার একটি উদাহরণ বেশ সহজবোধ্য।

কিছু আবেদনকারী যারা পশ্চিমা সাহিত্য পড়েছেন, যা নিয়োগকর্তার সাথে অত্যন্ত আন্তরিক হওয়ার আহ্বান জানায়, তারা তাদের সমস্ত ইনস এবং আউটগুলি তার সামনে ফেলে দিতে দ্বিধা করেন না এবং তারপরে নির্বোধভাবে আশ্চর্য হন যে কেন তাদের শূন্যপদে "ধাক্কা দিয়ে" বের করা হয়েছিল। আদর্শভাবে, অবশ্যই, আপনার এটি করা উচিত নয়, তবে আপনার নিজেকে একজন অনবদ্য ব্যক্তি এবং কর্মচারী হিসাবে বর্ণনা করা উচিত নয় - যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনি আপনার তাত্ক্ষণিক দায়িত্ব শুরু করার সাথে সাথে সত্যটি পরিষ্কার হয়ে যাবে।

এই নিবন্ধটি থেকে আপনি শিখবেন:

যখন একজন ব্যক্তি একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখেন, তখন তিনি খুব কমই নিজেকে একজন নিয়োগকর্তার জায়গায় রাখেন এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই বুঝতে পারেন না যে সম্পূর্ণ ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য সম্বলিত পাঠ্যগুলি বেশ বিরক্তিকর, এবং এটি বোঝা যায় যে 90 শতাংশ ক্ষেত্রে সেগুলি সত্য নয়। এটি বোঝা সহজ, কারণ আবেদনকারীর কাজ হল সম্ভাব্য বসদের উপর একটি ভাল ধারণা তৈরি করা এবং শক্তি, টেক্সট তালিকাভুক্ত, সর্বোত্তম সম্ভাব্য উপায়ে এটি করতে সাহায্য করুন.

যাইহোক, একটি সামান্য গোপনীয়তা আছে: আপনি যখন দুর্বলতা সম্পর্কে লেখেন, তখন এটি এক প্রকার অনিচ্ছাকৃতভাবে নিয়োগকর্তাকে এই সত্যের জন্য সেট আপ করে যে আপনি একজন আন্তরিক ব্যক্তি, তাই আপনার সাথে মোকাবিলা করা যেতে পারে।

কিভাবে খুঁজে পেতে নিচে পড়ুন " গোল্ডেন মানে»এমন একটি জীবনবৃত্তান্তের মধ্যে, যা কেবলমাত্র পেশাদারদের নির্দেশ করে এবং একটি যা বিয়োগের কারণে নিয়োগকর্তাকে ভয় দেখাবে।

্বগ

একটি জীবনবৃত্তান্ত কম্পাইল করার সময়, অতিরঞ্জিত এবং কিছু রচনা করার চেষ্টা করবেন না। শুধু সত্য কথা বলুন। একটি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় একটি সুন্দর কিংবদন্তি উদ্ভাবিত হয়েছে এমন অসংখ্য উদাহরণ রয়েছে যেটি কয়েকটি স্পষ্ট প্রশ্ন বা কোম্পানির নিরাপত্তা পরিষেবা দ্বারা চেকের পরে আলাদা হয়ে যায়, তাই নিয়োগকর্তার সাথে আন্তরিক হওয়া ভাল। আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে যা লিখতে চান তা নিশ্চিত করতে হবে, অন্যথায়, এটি আপনাকে ব্যাপকভাবে অপমান করবে। আপনার আগে, আপনি নিজেকে আরোপিত করেছেন কিনা তা আবার পরীক্ষা করুন, কল্পনা দ্বারা বাহিত, তৃতীয় উচ্চ শিক্ষাবা বিদেশে একটি বিদেশী কর্পোরেশনে কাজের অভিজ্ঞতা।

প্রশ্নগুলোর উত্তর দাও

প্রায়ই, অনেক নিয়োগকর্তা একটি রেডিমেড জীবনবৃত্তান্ত ফর্ম প্রদান করে, তাদের সম্পর্কে একটি প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার প্রস্তাব দেয় নেতিবাচক গুণাবলী. এই ক্ষেত্রটি ফাঁকা রাখা অন্তত অনৈতিক, তাই সেখানে এমন কিছু লিখুন যা খুব কমই একটি গুরুতর ত্রুটি বলা যেতে পারে। একই সময়ে, সেই ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ফোকাস করা ভাল যা আপনি তাদের উন্নতি করতে কাজ করতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, লিখুন যে আপনি লাজুক - এমন একজন ব্যক্তির জন্য যিনি যোগাযোগের ক্ষেত্রে কাজ করেন, এটি একটি সমালোচনামূলক, তবে অতিক্রমযোগ্য ত্রুটি।

যাইহোক, আপনি যদি মনে করেন যে এটিতে স্ট্যান্ডার্ড "টেমপ্লেট এক্সপ্রেশন" ব্যবহার করা ভাল এবং আপনার কনস সম্পর্কে কিছু লিখবেন না! সংক্ষেপে তাদের বর্ণনা করার জন্য, জীবনবৃত্তান্তে একটি ছোট কলামই যথেষ্ট।

নিজের প্রশংসা করতে ভুলবেন না

আমাদের প্রত্যেকেরই কৃতিত্ব রয়েছে এবং সারসংকলনে নিয়োগকর্তা ঠিক কী বিষয়ে আগ্রহী তা তুলে ধরা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি দুর্দান্ত উপস্থাপনা করতে পারদর্শী হন, বা গ্রাফিক এডিটরগুলিতে ভাল হন, বা ইংরেজিতে সাবলীল হন, তবে এটি উল্লেখ করতে ভুলবেন না, বিশেষ করে যদি চাকরিটি একই রকম কিছু অফার করে।

অপূর্ণতাকে গুণে পরিণত করুন

আমার বর্ণনা নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য, তাদের এমনভাবে উপস্থাপন করার চেষ্টা করুন যাতে নিয়োগকর্তা তাদের ইতিবাচক হিসাবে উপলব্ধি করেন।

এই ক্ষেত্রে:

আত্মবিশ্বাসনেতৃত্বের গুণাবলী হিসাবে প্রয়োগ করা যেতে পারে;

অস্থির চরিত্র- নতুন কাজ সম্পাদন করার প্রস্তুতি হিসাবে;

সরলতা- গুরুত্বপূর্ণ আলোচনা পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় আত্মবিশ্বাস হিসাবে।

পেশাদারের সাথে ব্যক্তিগতকে বিভ্রান্ত করবেন না!

আপনার কর্মসংস্থানের সমস্যাটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, ভুলে যাবেন না: প্রথমত, নিয়োগকর্তারা আপনার কাজের কৃতিত্বের প্রতি আগ্রহী এবং তাদের উপর আপনার ফোকাস করা উচিত। অর্থাৎ, আপনি যদি এখনও নেতিবাচক দিকগুলি নির্দেশ করতে প্রস্তুত হন, তবে সেগুলি ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য নয়, তবে কাজের প্রক্রিয়ার সাথে একচেটিয়াভাবে সম্পর্কিত কিছু (অতিরিক্ত সতর্কতা, "ফ্রিলোডারদের" প্রতি অপছন্দের কারণে দলের সাথে অসুবিধা, প্রতারণা করতে অক্ষমতা, কাজের অভিজ্ঞতার অভাব, ইত্যাদি)।

যোগ্যতার ক্ষেত্রেও এটি একই - শুধুমাত্র কাজের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত যেগুলিকে তালিকাভুক্ত করুন, কারণ এটি অসম্ভাব্য যে আপনার চমৎকার রন্ধনসম্পর্কিত দক্ষতা আপনার পক্ষে একটি নিষ্পত্তিমূলক যুক্তি হয়ে উঠতে পারে যদি আপনি একজন ক্রয় ব্যবস্থাপক হিসাবে চাকরি পান।

মূল বিষয় হল সংযম।

এমন একটি "শীট" না লেখার চেষ্টা করুন যা পড়া খুব সহজ নয়। সর্বোত্তম বিকল্প হল আপনার বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে 4-5টি নির্দেশ করা, যা প্রধান। যাইহোক, যদি আপনার জীবনবৃত্তান্ত সফলভাবে প্রথম পর্যায়টি অতিক্রম করে, এবং আপনাকে একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারের জন্য ডাকা হয়, তবে আপনার সেখানে খুব বেশি দূরে সরে যাওয়া উচিত নয় এবং কর্মী অফিসারের সামনে আপনার সমস্ত ইনস এবং আউটগুলি তুলে ধরা উচিত - কঠোরভাবে উত্তর দিন প্রশ্ন উত্থাপিত, খুব কমই আপনার কথোপকথন অন্য কিছুতে আগ্রহী।

সুতরাং, আমরা আপনার ইতিবাচক এবং সম্পর্কে জীবনবৃত্তান্তে কীভাবে সর্বোত্তম বলতে পারি তা খুঁজে বের করেছি নেতিবাচক দিক, এখন আপনি শুধু অনুশীলনে এটি চেষ্টা করতে হবে. যদি উপাদানটি আপনার আগ্রহের হয় এবং দরকারী হয় তবে এটি ভাগ করুন সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতেআপনার বন্ধুদের সাথে - তাদেরও জানতে দিন কিভাবে নিজের জন্য চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়াকে সহজ করতে হয়! ব্লগ আপডেটে সাবস্ক্রাইব করতে ভুলবেন না যাতে নতুন প্রকাশনার রিলিজ মিস না হয়। এবং এখন আমি আপনাকে কিছুক্ষণের জন্য বিদায় জানাচ্ছি।

ইরিনা ডেভিডোভা

পড়ার সময়: 4 মিনিট

ক ক

ভবিষ্যতের বসকে কীভাবে খুশি করবেন যদি তার প্রোফাইলে একটি ছলনাময় আইটেম থাকে - চরিত্রের দুর্বলতা? সংক্ষেপে, একটি সাধারণ কথোপকথনের বিপরীতে, প্রতিটি শব্দের ওজন রয়েছে, তাই এর জন্য আগে থেকেই প্রস্তুতি নেওয়া ভাল অস্বস্তিকর প্রশ্ন, এবং দুর্বল গুণাবলী in কারণের জন্য খুব দরকারী হিসাবে উপস্থাপন করা আবশ্যক।

1. আপনি শুধু আপনার দুর্বলতা নির্দেশ করতে পারেন না পেশাদার মানেরজীবনবৃত্তান্তে আপনার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, শিক্ষার উপর মনোনিবেশ করুন এবং আপনি সাক্ষাত্কারে ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। যাইহোক, যদি আপনি একটি জীবনবৃত্তান্ত পূরণ করেন তবে সেই আইটেমটি প্রত্যাখ্যান করা অসম্ভব ইলেকট্রনিক বিন্যাসে. আরও পড়ুন:
2. তথ্যের পরিবর্তে একটি ড্যাশ ভবিষ্যতের কর্মীদের আরেকটি ভুল। বস যদি এই কলামটি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তবে এর অর্থ হল তিনি এই তথ্যে সত্যিই আগ্রহী। এবং বিন্দু এমনকি এটিতে নয়, তবে নিজের সম্পর্কে পর্যাপ্ত উপলব্ধি পরীক্ষা করার মধ্যে, নেতাকে শেখার এবং বোঝার ক্ষমতা। শূন্যতা অত্যধিক উচ্চ আত্মসম্মান বা বিপরীতভাবে, আত্ম-সন্দেহের কথা বলতে পারে। আরও পড়ুন:
3. অবশ্যই, আপনার সমস্ত ত্রুটিগুলিকে খুব বেশি বিশদে তালিকাভুক্ত করা উচিত নয় বা স্ব-পতাকা তৈরি করা উচিত নয়। জীবনবৃত্তান্তে যে কোন দুর্বলতা থাকলে মনে রাখাই যথেষ্ট বিপরীত দিকেনিয়োগকর্তার জন্য। এবং একজনের জন্য যা সমস্যা হতে পারে তা অন্যের জন্য সুবিধা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একজন হিসাবরক্ষক হন, আপনার যোগাযোগের অভাব আপনার কাজে কাজে লাগবে। এবং আপনি যদি একজন ম্যানেজার হন তবে এটি একটি গুরুতর বাদ পড়ে।
4. শক্তি এবং দুর্বলতার সারাংশ পূরণ করে, আপনি যে অবস্থানটি দখল করতে চান তা তৈরি করার চেষ্টা করুন।উদাহরণস্বরূপ, আপনার কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন ঘাটতিগুলি নির্বাচন করুন। একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জন্য অস্থিরতা আদর্শ, কিন্তু একজন হিসাবরক্ষকের জন্য এটি একটি বিয়োগ।
5. "দুর্বলতাকে শক্তিতে পরিণত কর" পুরানো পদ্ধতি। আপনি যদি সৃজনশীলভাবে চিন্তা করতে পারেন তবে এটি কাজ করে। অন্যথায়, প্রচেষ্টাগুলি খুব আদিম হবে এবং তারা আপনাকে খুঁজে বের করবে। সুতরাং "দায়িত্বের উচ্চতর বোধ, ওয়ার্কহোলিজম এবং পারফেকশনিজমের সাথে" এর কৌশলটি সফল নাও হতে পারে।
6. মনে রাখবেন কিছু কর্তা আপনার মধ্যে দোষ খোঁজেন না। , কিন্তু শুধুমাত্র পর্যাপ্ততা, সত্যবাদিতা এবং স্ব-সমালোচনা মূল্যায়ন করুন।
7. একটি জীবনবৃত্তান্তে আপনার দুর্বলতাগুলি বর্ণনা করা ভাল যা উন্নত করা যেতে পারে। এটি প্রশ্নাবলীর পাঠ্যেও রিপোর্ট করা উচিত। কিছু বস আছেন যারা নিজেদের জন্য কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে চান। এই ক্ষেত্রে, আপনার অকপটতা এবং নিজের উপর কাজ করার ইচ্ছা পর্যাপ্তভাবে প্রশংসা করা হবে।
8. উল্লেখ না শুধুমাত্র স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য, কিন্তু এছাড়াও টিমওয়ার্ক আপনার বৈশিষ্ট্য .
9. ফুলের বাক্যাংশ ব্যবহার করবেন না যেমন "আমার ত্রুটিগুলি আমার গুণাবলীর এক্সটেনশন।" এটি আশ্চর্য হবে না, তবে শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার সাথে একটি সংলাপ পরিচালনা করতে অনিচ্ছুকতা দেখাবে।
10. ত্রুটির সর্বোত্তম সংখ্যা 2 বা 3 . দূরে নিয়ে যাবেন না!

জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতা - উদাহরণ:

• স্বার্থপরতা, অহংকার, বিচক্ষণতা, শ্রমের ক্ষেত্রে নমনীয়তা, সরাসরি সত্য বলার অভ্যাস, অপরিচিতদের সাথে যোগাযোগ স্থাপনে অক্ষমতা, চাহিদা বৃদ্ধি।
• আনুষ্ঠানিকতার জন্য প্রবণতা, অতিরিক্ত ওজন, সময়ানুবর্তিতার অভাব, ধীরতা, অস্থিরতা, বিমানের ভয়, আবেগপ্রবণতা।
• নির্ভরযোগ্যতা, উচ্চ উদ্বেগ, অতিসক্রিয়তা, অবিশ্বাস, সরলতা, বাহ্যিক অনুপ্রেরণার প্রয়োজন।
• গরম মেজাজ, বিচ্ছিন্নতা, আত্মবিশ্বাস, জেদ।
• দুর্বলতাগুলির মধ্যে, আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করতে পারেন যে আপনি সর্বদা আপনার চিন্তাগুলিকে নিখুঁতভাবে প্রকাশ করবেন না বা প্রতিফলিত করার প্রবণতা করবেন না . এবং যদি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয় কেন এটি হস্তক্ষেপ করে, উত্তর দিন যে আপনি সমস্যা বিশ্লেষণ করতে কম সময় ব্যয় করতে চান।

জীবনবৃত্তান্তে একজন ব্যক্তির দুর্বলতাগুলি দেখায় যে সে নিজের সাথে কতটা উদ্দেশ্যমূলক। কদাচিৎ কেউ নিজের উদ্যোগে এমন একটি আইটেম অন্তর্ভুক্ত করে। কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা নিজেই পূরণ করার জন্য একটি প্রশ্নাবলী প্রদান করেন, তাহলে এই ধরনের একটি প্রশ্ন সেখানে উপস্থিত হতে পারে। প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে এবং নিজের ছাপ নষ্ট না করার জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্তে কী দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করতে হবে তা আমরা আপনাকে বলব। কীভাবে সেগুলিকে সুবিধাতে পরিণত করা যায় তাও আমরা আপনাকে শিখিয়ে দেব।

জীবনবৃত্তান্তে কী ত্রুটিগুলি নির্দেশ করতে হবে: একটি উদাহরণ

লিখবেন না যে তাদের অস্তিত্ব নেই। আদর্শ মানুষের অস্তিত্ব নেই, এবং অত্যধিক narcissistic মানুষ ভাড়া করতে অনিচ্ছুক. তবে একজন ব্যক্তির সমস্ত দুর্বল গুণাবলী তালিকাভুক্ত করার প্রয়োজন নেই। আপনার কাজ হল প্রদর্শন করা যে আপনি নিজের সম্পর্কে যথেষ্ট সমালোচিত, এবং আপনার দুর্বলতা প্রকাশ না করা।

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য নেতিবাচক চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলিকে জয় করুন:

• নিজের এবং অন্যদের উপর অত্যধিক চাহিদা;
• বর্ধিত দায়িত্ব;
• pedantry
• hyperactivity;
• shyness;
• অবিশ্বাস

এই সব জন্য ভাল না প্রাত্যহিক জীবন, কিন্তু কাজের জন্য এটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা দেয়।

নমুনা

জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতা: গুণাবলীতে রূপান্তরের উদাহরণ

আপনার দুর্বলতা খুঁজে পাওয়া অর্ধেক যুদ্ধ. পরবর্তী ধাপ হল আপনার সুবিধার জন্য সেগুলি ব্যবহার করা। যদি বিনামূল্যে কলাম থাকে যেখানে আপনি বিশদ আঁকতে পারেন, তবে এটি করুন। আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার ত্রুটিগুলি কতটা ভাল তা নির্দেশ করুন: উদাহরণস্বরূপ, একজন অবিশ্বাসী ব্যক্তি সন্দেহজনক সরবরাহকারীদের সাথে সহযোগিতা করবে না।

যদি প্রশ্নপত্রটি সংক্ষিপ্ত হয়, তাহলে এই বিষয়গুলো সাক্ষাৎকারে আলোচনা করা হবে। এটির জন্য সঠিকভাবে প্রস্তুতি নেওয়া ভাল। এবং আমাদের চিট শীট (টেবিল) আপনাকে এটিতে সহায়তা করবে। তবে আপনি ব্যাখ্যা দেওয়ার পরিকল্পনা না করলেও, আপনার ম্যানেজার কীভাবে আপনার বিয়োগগুলি উপলব্ধি করবেন তা জানা দরকারী।

আমার দুর্বলতা

লাজুক	আমি পরাধীনতা বজায় রাখি। আমি সহকর্মীদের সাথে বিরোধ করব না। আমি বসের সাথে বসব না। আমি একজন ক্লায়েন্টের সাথে অভদ্র হতে পারি না।
অতিসক্রিয়তা	অলস বসে থাকব না। আমি সবকিছু এবং আরও কিছু করব। যখন আমাকে উদ্যোগ নেওয়ার প্রয়োজন হয় তখন আমি পাশে বসে থাকতে পারি না।
মন্থরতা	আমি তাড়াহুড়ো করে গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ মিস করব না। আমি কর্মপ্রবাহে বিশৃঙ্খলা আনব না। আমি ক্লায়েন্ট এবং সহকর্মীদের বিরক্ত করব না।
exactingness	আমি নিজেকে অর্ধহৃদয়ে কাজ করতে দেব না। আমি একটি দল সংগঠিত করতে পারেন. আমি কার্যকরভাবে আলোচনা করব। আমি ফলাফল অর্জনের জন্য আমার যথাসাধ্য চেষ্টা করব।
সংযম	কথা বলে সময় নষ্ট করব না। আমি কোম্পানির ব্যবসা সম্পর্কে কথা বলব না যেখানে আমার উচিত নয়। কথা কম, করি বেশি।

একটি জীবনবৃত্তান্তের সুস্পষ্ট ত্রুটি: উদাহরণ

কিছু কনস না বলা ভাল. বিশেষ করে যদি তারা ক্ষতিকারক হয়। পেশাগত দায়িত্ব. সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, উল্লিখিত ল্যাকোনিসিজম একজন হিসাবরক্ষক বা একজন প্রোগ্রামারের জন্য ভাল। কিন্তু একজন সেলস ম্যানেজার বা শিক্ষক নীরব থাকতে পারেন না, অন্যথায় তার কাজের কার্যকারিতা পড়ে যায়।

অতএব, পেশার সুনির্দিষ্টতার সাথে শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি তুলনা করা আবশ্যক।

একটি জীবনবৃত্তান্তে অনুপযুক্ত চরিত্রের দুর্বলতা (উদাহরণ)

পেশা	অবৈধ কনস
কর্মকর্তা	বিশ্বস্ততা আবেগপ্রবণতা; অপর্যাপ্ত কার্যকলাপ; shyness; তুচ্ছতা
গ্রাহক সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ	সংযম ইরাসিবিলিটি; মন্থরতা আনুষ্ঠানিকতার জন্য প্রবণতা; সরলতা
কর্মচারীরা নিম্ন স্তরের	উচ্চাকাঙ্ক্ষা আত্মবিশ্বাস; জেদ
সৃজনশীল পেশার প্রতিনিধি	নমনীয় হতে অক্ষমতা; আনুষ্ঠানিকতার জন্য প্রবণতা; আত্ম-সন্দেহ; pedantry