জীবনবৃত্তান্তে কী দুর্বলতা নির্দেশ করতে হবে। সাক্ষাত্কার: উল্লেখ করার মতো নেতিবাচক গুণাবলী কী এবং কোনটি নয়? কীভাবে আপনার ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য, শক্তি এবং দুর্বলতাগুলিকে ভয়েস করবেন

এটি তাই ঘটেছে যে কিছু নিয়োগকর্তা, জরিপ করার সময়, এবং কখনও কখনও কাজের বিবরণে, আপনাকে আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার ত্রুটি এবং দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করতে বলে। এইভাবে, তারা কর্মীদের নির্বাচন সহজ করতে চায়, অপ্রয়োজনীয় প্রার্থীদের আগাছা, ইত্যাদি। এক কথায়, এইচআর ম্যানেজাররা তাদের সমস্যাগুলি এমনভাবে সমাধান করে যা তাদের জন্য উপযুক্ত।

চলুন পয়েন্ট পেতে

যথেষ্ট অনেকক্ষণআমি লোকেদের জীবনবৃত্তান্ত লিখতে এবং কাজের সন্ধানে সহায়তা করি এবং আমি বলতে চাই যে জীবনবৃত্তান্তে ত্রুটিগুলির বিষয়টি খুব কমই পপ আপ হয়। কিন্তু যদি এটি পপ আপ হয়, আমি সবাইকে একই জিনিস বলি।

জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতা নির্দেশ করার প্রয়োজন নেই. একেবারেই না. কোন অবস্থাতেই না. এমনকি যদি এটি একটি খালি পদ বা একটি বিশেষ প্রশ্নাবলীতে লেখা থাকে যা আপনি আপনার ত্রুটিগুলি বর্ণনা করেন, তবুও তা নয়। না না এবং আরও একবার না। নিজের সম্পর্কে খারাপ কিছু লিখবেন না!

এর বেশ কিছু কারণ রয়েছে।

• জীবনবৃত্তান্তে চরিত্রের দুর্বলতাগুলো তুলে ধরা আপনার জীবনবৃত্তান্ত ট্র্যাশে ফেলার সম্ভাবনা বাড়ায়. কেউ নিশ্চয়ই আপনার কথা "ভুল" বুঝবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে যে এই জাতীয় প্রার্থীর প্রয়োজন নেই৷ তারা প্রথমে আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানায় এবং সেখানে আপনি নিয়োগকর্তার প্রশ্নের উত্তর দেবেন এবং সমস্ত বিবরণে নিজের সম্পর্কে বলবেন৷
• দ্বিতীয় মুহূর্ত- নিজেকে বিচার করবেন না। আপনি পক্ষপাতদুষ্ট হতে পারেএবং সম্ভবত আপনি হবে. অনেক লোক নিজেদের দাবি করছে এবং আত্ম-সমালোচনা করছে, তারা একটি মাছি থেকে একটি হাতি তৈরি করে এবং নীল থেকে নিজেকে তিরস্কার করে। অন্যদের আপনার বিচার করতে দিন. নিয়োগকর্তা আপনাকে দেখতে দিন, আপনার সাথে কথা বলুন এবং আপনার নিজের সিদ্ধান্তে আঁকুন। তার জন্য, আপনার minuses pluses হতে পারে (এবং তদ্বিপরীত)।

  উদাহরণস্বরূপ, লাজুকতা অত্যন্ত মূল্যবান হতে পারে। তাকে শান্ত স্বভাব এবং সহনশীল হিসাবে দেখা যায়। একইভাবে, একজন সক্রিয় এবং উদ্যমী ব্যক্তিকে একজন আপস্টার্ট এবং সমস্যা সৃষ্টিকারী বলা যেতে পারে।

• আপনি যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতা এবং ত্রুটিগুলি নির্দেশ করেন তবে এটি আপনার কম আত্মসম্মান দেখান. কম আত্মসম্মান = কম বেতন। অতএব, আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনাকে অত্যন্ত সৎ হওয়ার দরকার নেই, নিজেকে সেরা দিক থেকে দেখান।

তারপরও যদি কিছু লিখতে হয়?

আপনার যদি সাইটে একটি প্রশ্নপত্র বা একটি ফর্ম থাকে যেখানে একটি বিশেষ কলাম "আপনার ত্রুটিগুলি" আছে, একটি নিরপেক্ষ বাক্যাংশ লিখুন।

জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতা নির্দেশ করার উদাহরণ:

- "ব্যক্তিগতভাবে আপনার প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত"
"আমি ব্যক্তিগতভাবে এটি সম্পর্কে কথা বলতে পছন্দ করি।"
- শুধু একটি ড্যাশ রাখুন

কোন অসুবিধা নেই - শুধুমাত্র সুবিধা

সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ বলতে চাই বিপরীত দিকেপদক যদি জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করার প্রয়োজন না হয় তবে শক্তিগুলি প্রয়োজনীয়। এই সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ. আপনার শক্তি, শক্তি এবং দক্ষতার উপর ফোকাস করুন। এটি নিয়োগকর্তাকে "সঠিক" পছন্দ করতে সাহায্য করবে।

শীঘ্রই বা পরে প্রত্যেকে তাদের সমস্ত শক্তিকে স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করার প্রয়োজনের মুখোমুখি হয়। প্রায়শই এটি একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময় ঘটে। নিয়োগকর্তা সাক্ষাৎকারের আগে একটি তালিকা দেখতে চান - ব্যক্তির শক্তি। এই প্রশ্নটি আপনাকে বিস্মিত না করার জন্য, আপনার বিশদভাবে বিশ্লেষণ করা উচিত।

প্রতিভা

এটি প্রতিভার উপর ভিত্তি করে যে সমস্ত শক্তিশালী চরিত্রের বৈশিষ্ট্য। প্রত্যেক ব্যক্তিই ভালোভাবে জানে যে সে কী করতে পারে।
প্রতিভা বিকাশের জন্য প্রচেষ্টা লাগে। খুব কমই পরিপূর্ণতা অর্জন করতে পারে, কিন্তু প্রত্যেকেই তাদের দক্ষতা বাড়াতে পারে।

প্রতিভা যাতে নষ্ট না হয়, তার সাথে আপনার পেশাকে যুক্ত করা ভাল। কাজ মজাদার হলে জীবন অনেক বেশি আকর্ষণীয় হবে। এর জন্য, এটি কেবল প্রয়োজনীয় যে এটি একজন ব্যক্তির চরিত্র, মেজাজ এবং তার আগ্রহগুলি পূরণ করে।

নিজের উপর কাজ করুন

একজন ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতা একে অপরের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। কেউ গর্ব করতে পারে না যে সে নিখুঁত এবং তার কোন দুর্বলতা নেই। একজন স্বয়ংসম্পূর্ণ ব্যক্তি সর্বদা স্বীকার করেন যে তার ত্রুটি রয়েছে। ভুল কিছুই নেই. সর্বোপরি, মানুষের ত্রুটিগুলি এমন বৈশিষ্ট্য যা, স্বেচ্ছাকৃত প্রভাবের সাথে, স্থির না হয়ে আরও বিকাশ করা সম্ভব করে। আপনি যদি স্ব-বিকাশের সাথে জড়িত হন তবে সময়ের সাথে সাথে একজন ব্যক্তি সমস্ত দুর্বলতাকে শক্তিতে পরিণত করতে পারে।

একজন ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতা সনাক্ত করা সবসময় সহজ নয়।তাদের লোকেরা লুকানোর জন্য ঝুঁকে পড়ে না, তারা ভালভাবে জানে যে তারা কী করতে পারে। যাইহোক, কখনও কখনও লোকেরা নিজেদেরকে অত্যধিক মূল্যায়ন করে, সর্বদা তাদের ক্ষমতাকে সঠিকভাবে মূল্যায়ন করে না।

যদি ইতিবাচক চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সবকিছু কম-বেশি স্পষ্ট হয়, তবে সবকিছুই ত্রুটিগুলির সাথে আরও জটিল। খুব কম লোকই নিজের কাছে সততার সাথে স্বীকার করতে সক্ষম হয় যে তারা অত্যধিক অলস, ক্রমাগত দেরী করে বা তারা যে কাজটি শুরু করেছে তার যৌক্তিক শেষ পর্যন্ত আনতে পারে না।

একজন ব্যক্তির দুর্বলতা, তারা কি? বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, মানুষ অলসতা, চরিত্রের অত্যধিক কোমলতা, লাজুকতা, দৈনন্দিন রুটিন পালনে সমস্যা, শৃঙ্খলাহীনতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

অনেক মানুষের ত্রুটিগুলি সহজেই নিজেরাই সংশোধন করা হয়, অন্যরা মনোবিজ্ঞানীর সাহায্য ছাড়া মোকাবেলা করা যায় না। মানুষের কিছু ত্রুটি দূর করা যায় না। তাদের অধীনে, বিশেষজ্ঞরা তাদের নিজস্ব জীবনযাত্রাকে সামঞ্জস্য করার পরামর্শ দেন যাতে তারা অসুবিধার কারণ না হয়।

উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন

আমার শক্তি কি? একদিকে, প্রশ্নটি কঠিন নয়, তবে অনেকেই নিজেদেরকে সঠিকভাবে চিহ্নিত করতে পারে না। আপনার ক্ষমতা মূল্যায়ন গুরুত্বপূর্ণ. যদি স্ব-উন্নতিও আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ হয়, তবে আপনার এটিকে অবহেলা করা উচিত নয়।

আপনার শক্তির একটি তালিকা তৈরি করে, আপনি বুঝতে পারবেন আপনার কীসের অভাব রয়েছে পেশার উন্নয়ন, এবং সেইজন্য জ্ঞান এবং ক্ষমতার ফাঁক মোকাবেলার জন্য যাত্রা শুরু করুন।

শক্তি: তালিকা

শক্তির সংমিশ্রণ একটি শক্তিশালী-ইচ্ছাকৃত চরিত্র দেয়। এমন কিছু গুণ রয়েছে যার দ্বারা একজন মানুষের ব্যক্তিত্বের শক্তি বিচার করতে পারে।

আপনার কর্মজীবন এবং জীবনে সফল হতে, আপনার থাকতে হবে:

• সামাজিকতা
• আত্মবিশ্বাস;
• পেশাদারিত্ব;
• উদ্দেশ্যপূর্ণতা;
• বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা;
• ধৈর্য;
• শেখার ক্ষমতা;
• অধ্যবসায়
• দায়িত্ব।

আপনার শক্তি বিকাশ

• পেশাদারিত্ব

একজন ব্যক্তির শক্তিগুলির মধ্যে একটি হল একটি নির্বাচিত এলাকায় উন্নতি করার ক্ষমতা। বিশেষজ্ঞরা প্রতি মাসে তাদের বিশেষত্বে অন্তত একটি বই পড়ার পরামর্শ দেন।

• বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা, শেখার

ব্যক্তিত্বের এই শক্তিগুলি সম্পূর্ণরূপে বুদ্ধিমত্তার স্তরের উপর নির্ভরশীল। এটি, ঘুরে, জেনেটিক ডেটা এবং প্রাপ্ত প্রশিক্ষণ দ্বারা নির্ধারিত হয়।

• শৃঙ্খলা

শৃঙ্খলার মাত্রা বাড়ানোর জন্য, আপনাকে কীভাবে নিজেকে অনুপ্রাণিত করতে হবে তা শিখতে হবে।

• পরিশ্রম

খুব কম লোকই জন্ম থেকেই এই গুণটি নিয়ে গর্ব করতে পারে। একজন ব্যক্তি কাজ শুরু করেন না কারণ তিনি অলসতায় ক্লান্ত, তবে শুধুমাত্র "প্রয়োজনীয়" এর মতো একটি জিনিস রয়েছে বলে। সম্পাদিত প্রতিটি ক্রিয়া সন্তুষ্টির অনুভূতি নিয়ে আসে, যা একটি দুর্দান্ত প্রেরণা হিসাবে কাজ করে।

• ধৈর্য

আপনি অবিলম্বে সবকিছু পেতে পারেন না. লক্ষ্যে পৌঁছাতে সময় লাগে। অপেক্ষা করার ক্ষমতা একটি মূল্যবান চরিত্রের বৈশিষ্ট্য।

• আত্মবিশ্বাস, ফোকাস

এই শক্তিগুলি অর্জিত অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার সাথে আসে। আপনার যত বেশি জ্ঞান থাকবে, নির্বাচিত পথ অনুসরণ করা তত সহজ হবে।

এই মানব শক্তি নিম্নলিখিত দ্বারা সম্পূরক হতে পারে:

• সাহস;
• সততা;
• প্রতিক্রিয়াশীলতা;
• নির্ভরযোগ্যতা;

এই সমস্ত গুণাবলীর অধিকারী লোকেরা তাদের ক্রিয়াকলাপ এবং ইচ্ছাকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারে, তাদের জীবন পরিচালনা করতে পারে।

আপনার ব্যক্তিগত ক্ষমতা নির্ধারণের ব্যায়াম

1. আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা বিশ্লেষণ. এটি করার জন্য, আপনাকে মনে রাখতে হবে কোন ক্রিয়াগুলি আপনাকে সবচেয়ে বেশি ঘটায়। ইতিবাচক আবেগ. একটি নোটবুকে সেগুলি লিখুন, সবচেয়ে তাৎপর্যপূর্ণ দিয়ে শুরু করুন এবং যেগুলি সবচেয়ে কম আনন্দদায়ক তা দিয়ে শেষ করুন।
2. পরবর্তী ধাপ হবে মূল্যবোধের পুনর্মূল্যায়ন। কোনটি শক্তি এবং কোনটি দুর্বলতা তা বোঝার জন্য আপনার জীবনের বিশ্বাসগুলি পুনর্বিবেচনা করুন।
3. যাদের মতামত আপনার কাছে মূল্যবান তাদের মনে রাখুন। কেন আপনি তাদের সম্মান? তাদের কি বৈশিষ্ট্য আছে? আপনার কি এই গুণাবলী আছে?
4. মনে আছে শেষ কবে খুশি ছিলে? কী হয়েছিল সেই মুহূর্তে? কেন তুমি খুশি ছিলে?
5. আপনার উত্তরগুলি অধ্যয়ন করার পরে, তাদের মধ্যে মিল খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন। বেশিরভাগ উত্তরে যে বৈশিষ্ট্যগুলি পুনরাবৃত্তি করা হবে তা হল আপনার আদর্শ, যার জন্য আপনি চেষ্টা করছেন৷
6. আপনার বিশ্বাস আপনার বাস্তব জীবনের সাথে মেলে কিনা তা নির্ধারণ করুন।
7. আপনি যে এলাকায় থাকেন এবং কাজ করেন সেখানে কী ভালো এবং কী খারাপ তা জানুন।
8. তা হলে নির্ধারণ করুন পরিবেশআপনার ব্যক্তিত্বের বিকাশের জন্য সর্বোত্তম।
9. একটি সমীক্ষা পরিচালনা করুন যেখানে আপনি এমন লোকদের জিজ্ঞাসা করুন যারা আপনাকে জানেন আপনার মধ্যে কী অন্তর্নিহিত রয়েছে।
10. প্রিয়জনের কাছ থেকে উত্তর পাওয়ার পরে, আপনার তাদের মধ্যে সমস্ত সাধারণ পয়েন্ট খুঁজে পাওয়া উচিত। বেশিরভাগ লোকেরা আপনার মধ্যে যে ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি খুঁজে পায় তার একটি তালিকা তৈরি করুন।
11. একটি স্ব-প্রতিকৃতি তৈরি করুন। ফলস্বরূপ, আপনি ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি গভীর চরিত্রায়ন পাবেন।
12. আপনার শক্তিগুলিকে উন্নত করতে এবং আপনার দুর্বলতাগুলি হ্রাস করার জন্য আপনাকে যা করতে হবে তার একটি তালিকা তৈরি করুন।

স্ব উন্নতি

ক্রমাগত বিকাশের মাধ্যমেই মানুষের ত্রুটিগুলি দূর করা যায়। কেবল ত্রুটিগুলিই নয়, চরিত্রের শক্তির পাশাপাশি প্রতিভাগুলিও উপেক্ষা করা অসম্ভব। তাদের উন্নতি প্রয়োজন, কারণ এমনকি সবচেয়ে অসামান্য ক্ষমতা, প্রতিদিনের প্রশিক্ষণ ছাড়াই, সময়ের সাথে সাথে দুর্বল হয়ে যায়।

প্রত্যেক ব্যক্তিই জানে যে সে কী করতে পারে। অতএব, শুধুমাত্র বিরল ব্যক্তিরা তাদের দিকে মনোযোগ দেন না, স্ব-বিকাশের সাথে জড়িত হন না।

যোগ্যতা খুব কমই সমস্যা সৃষ্টি করে। সর্বোপরি, স্ব-বিকাশের বিপুল সংখ্যক পদ্ধতি রয়েছে। এবং যদি ইচ্ছা হয়, প্রত্যেকে তাদের ক্ষমতা উন্নত করতে পারে, তাদের উজ্জ্বল এবং আরও অসামান্য করে তুলতে পারে।

প্রতিকূলতার সাথে পরিস্থিতি ভিন্ন। সবাই তাদের অবমূল্যায়ন করতে থাকে। আপনি যদি সমস্যাটি দেখতে না পান তবে আপনি এটির সাথে ভালভাবে চলতে পারেন তবে জীবন এর থেকে গুরুত্বপূর্ণ কিছু হারাবে। আপনি একগুঁয়েভাবে আপনার দুর্বলতাগুলি উপেক্ষা করতে পারেন, সেগুলি সহ্য করতে পারেন, তবে একজন ব্যক্তি এবং পেশাদার হিসাবে বিকাশের জন্য কঠোর পরিশ্রমের প্রয়োজন হবে।

প্রতিটি ব্যক্তির চরিত্রের শক্তি এবং দুর্বলতা রয়েছে যা তার সুবিধার জন্য এবং তার ক্ষতির জন্য খেলতে পারে। বিশেষ করে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় বা ইন্টারভিউতে, যার উপর আপনার ভবিষ্যত নির্ভর করে।

মানুষের শক্তি

জানা যায় আমাদের মধ্যে, সাধারণ মানুষকোন "সাধু" নেই। এবং প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব সুবিধা এবং অসুবিধা আছে। অতএব, তাদের প্রথম দিকে মনোযোগ দেওয়া মূল্যবান। একটি সাক্ষাত্কার এবং লাইভ যোগাযোগের সময় লাইভ বক্তৃতায় "চকমক" করার জন্য, আপনি যে গুণগুলিকে আপনার অন্তর্নিহিত বলে মনে করেন সেগুলি সম্পর্কে আগে থেকেই চিন্তা করুন।

উদাহরণ ভাল তালিকামানুষের গুণাবলী:

• সামাজিকতা
• সংকল্প;
• ভাল বিশ্বাস;
• কর্মক্ষমতা;
• বন্ধুত্ব
• মানসিক চাপ সহনশীলতা;
• একটি দায়িত্ব;
• সময়ানুবর্তিতা, ইত্যাদি

আপনি যদি উপরের কিছু বৈশিষ্ট্য এবং গুণাবলীর তালিকা করেন তবে এটি অর্ধেক যুদ্ধ। নেতা যদি দেখেন যে আপনি কতটা গুরুত্ব সহকারে এই সমস্যাটির সাথে যোগাযোগ করেছেন, তাহলে তিনি সঠিকভাবে চিন্তাভাবনা প্রকাশ করার এবং সারমর্ম প্রকাশ করার আপনার ক্ষমতার প্রশংসা করবেন। আপনার নিজের প্রশংসা করা উচিত নয়, এবং আপনি যা দিতে পারবেন না তা প্রতিশ্রুতি দেওয়া উচিত।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট শিল্পে বিশেষজ্ঞ না হন, কিন্তু আপনাকে একটি নির্দিষ্ট বিষয়ে উত্তেজক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, তাহলে উত্তর দেওয়া আরও সৎ হবে যে আপনার কাছে এখনও এই ধরনের দক্ষতা নেই, কিন্তু আপনি চেষ্টা করছেন এবং আপনার সীমানা প্রসারিত করতে চান এবং দক্ষতা তাহলে নিয়োগকর্তা আপনার সততা এবং কর্মজীবনের সিঁড়িতে উন্নতি ও এগিয়ে যাওয়ার ইচ্ছার মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবেন।

একজন ভবিষ্যৎ নেতা আপনাকে জটিল প্রশ্ন করতে পারেন, যার উত্তর দেওয়া খুব সুবিধাজনক হবে না। সহনশীলতা এবং বের হওয়ার ক্ষমতা কঠিন পরিস্থিতিএবং প্রার্থী দ্বারা এই ভাবে চেক করা হয়.

এটা ঠিক মনে হচ্ছে না। তবে আপনি যদি উচ্চ বেতনের সাথে একটি ভাল পদের জন্য আবেদন করেন এবং আপনার দক্ষতার সাথে এবং আবেগ ছাড়াই লোকেদের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা প্রয়োজন, তবে আপনার অবশ্যই ধৈর্য এবং শৃঙ্খলা থাকতে হবে।

একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা, লাইভ যোগাযোগের মাধ্যমে, আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করতে এবং আপনার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবেন।

ম্যানেজার আপনাকে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে। আপনার এই প্রশ্নটি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া উচিত নয় এবং সম্পূর্ণরূপে পায়খানা থেকে সমস্ত "কঙ্কাল" বের করা উচিত। আপনি যদি কিছু ছোটখাট ত্রুটির নাম দেন তবে এটি যথেষ্ট হবে: উদাহরণস্বরূপ, লজ্জা। এই সামান্য পাপ খুব কমই দূরে ভয়. অতএব, আপনি এই সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত নয়.

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে একটি সাক্ষাত্কার এবং একটি ব্যক্তিগত কথোপকথনের সময় বিব্রত না হওয়ার জন্য, আপনার শক্তিগুলির একটি তালিকা আগে থেকেই তৈরি করুন। আপনার মন এবং চরিত্রের পরিবর্তন বিশ্লেষণ করা আপনার পক্ষে কার্যকর হবে, এর ফলে আপনি এই জাতীয় প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত থাকবেন এবং ক্ষতিগ্রস্থ হবেন না।

গ্রহণ করা খালি পাতাকাগজ এবং আপনি গর্বিত গুণাবলী লিখতে শুরু. উদাহরণস্বরূপ, দয়া, বোঝাপড়া, প্রতিক্রিয়াশীলতা, সামাজিকতা, শেখার ক্ষমতা ইত্যাদি। এটি এক ধরণের প্রশিক্ষণ। আপনি বস্তুনিষ্ঠভাবে আপনার সুবিধা এবং অসুবিধা মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবে. এবং অগ্রিম, আপনি সেই গুণগুলির একটি তালিকা লিখতে পারেন যা আপনার নেই, তবে নিজের মধ্যে বিকাশ করার চেষ্টা করছেন। এটি আপনাকে একটি ধাক্কা এবং পরিবর্তনের জন্য একটি উত্সাহ দেবে।

একজন ব্যক্তির দুর্বলতা, তাদের তালিকা

এখন আমরা মানুষের চরিত্রের দুর্বলতা বিবেচনা করার চেষ্টা করব। প্রায়শই, চাকরি পাওয়ার চেষ্টা করার সময়, সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তা অবস্থানের জন্য ভবিষ্যতের প্রার্থীর কিছু ত্রুটি লক্ষ্য করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, তিনি অসাবধানতা, অনুপস্থিত-মননশীলতা এবং অস্পষ্ট বক্তৃতা দ্বারা সতর্ক হতে পারেন।

একজন ব্যক্তির সবচেয়ে সাধারণ ত্রুটি এবং দুর্বলতার একটি তালিকা বিবেচনা করুন:

• সিদ্ধান্তহীনতা;
• মানসিক দৃঢ়তা;
• সংকোচ;
• ভীরুতা;
• রুক্ষতা;
• অভদ্রতা, ইত্যাদি

কথা বলার সময়, আপনার বসকে আপনার শখ, শখ, আপনি যে পরিবারে বড় হয়েছেন সে সম্পর্কে একটু বলার চেষ্টা করুন। এইভাবে, আপনি নিয়োগকর্তার অবস্থান করবেন, এবং তিনি আপনার আকাঙ্ক্ষার প্রশংসা করবেন এবং দেখবেন যে আপনি কাজের জন্য অনেক কিছুর জন্য প্রস্তুত। সততা এবং অবাধ স্পষ্টতা আপনাকে ভাল করবে।

জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতা

জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময় আপনার আগের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণ সম্পর্কে সতর্ক থাকুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি তারা ছিল সংঘর্ষের পরিস্থিতিকর্মীদের সাথে, বা নিয়োগকর্তার সাথে মতবিরোধ। এটা কোন ব্যাপার না আপনি কেন প্রস্থান. ছেড়ে যাওয়ার কারণগুলি নিয়ে আঁকবেন না, সংযমের সাথে এটি সম্পর্কে লিখতে ভাল। উদাহরণস্বরূপ, আমি কাজের সময়সূচী পছন্দ করিনি, বা সরানোর কারণে আমাকে আমার অবস্থান পরিবর্তন করতে হয়েছিল।

এছাড়াও, ব্যক্তিগত না হওয়ার চেষ্টা করুন এবং অতীতের কাজের দল সম্পর্কে ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে উত্সর্গ করুন। অস্বস্তিকর বিষয়গুলিকে কৌশলে এবং সাবধানে খুঁজে বের করা ভাল। একই সময়ে, আত্ম-নিয়ন্ত্রণ এবং আত্মসম্মান না হারিয়ে।

জীবনবৃত্তান্তের উদাহরণে একজন ব্যক্তির শক্তি

একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময়, আপনার সম্পর্কে সতর্কতা অবলম্বন করুন শক্তি. উদাহরণস্বরূপ, আপনার এমন চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে লেখা উচিত নয় যা আপনার কাছে নেই। আপনার চরিত্রের যোগ্যতার উপর ফোকাস করা ভাল। উদাহরণস্বরূপ, আপনি নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য লিখতে পারেন:

• সংকল্প;
• কৌতূহল;
• মানসিক চাপ সহনশীলতা;
• সামাজিকতা
• বিভিন্ন পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার ক্ষমতা;
• সক্রিয় জীবন অবস্থান।

এই গুণাবলী তালিকাভুক্ত করার মাধ্যমে, আপনি অবশ্যই বসের উপর একটি ইতিবাচক প্রভাব ফেলবেন এবং আপনার প্রার্থীতা বিবেচনা করা হবে।

একজন নেতার শক্তি এবং দুর্বলতা

উপরন্তু, আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে যে আপনি আপনার বসের মধ্যে কোন গুণাবলী এবং ব্যক্তিগত যোগ্যতা দেখতে চান। এই প্রশ্নের উত্তর আগে থেকেই বিবেচনা করা মূল্যবান। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন যে নেতা আপনি দেখতে চান:

• উদ্দেশ্যপূর্ণতা;
• সংযম;
• প্রতিক্রিয়াশীলতা;
• দাবি করা;
• সামাজিকতা
• কর্মীদের ব্যক্তিগত পদ্ধতির;
• সিদ্ধান্তহীনতা, ইত্যাদি

আপনাকে শুধু এই ধরনের প্রশ্ন করা হবে না। সর্বোপরি, প্রতিটি নিয়োগকর্তা দেখতে চায় কর্মচারী কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করে। আপনি যদি মর্যাদার সাথে উত্তর দেন এবং একজন সম্ভাব্য বসের মতো, আপনি স্থায়ী কর্মীদের মধ্যে একটি স্থান পাবেন।

চরিত্রের শক্তি এবং দুর্বলতা

একটু সারসংক্ষেপ করা যাক। চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাদের উপর একটি ভাল ধারণা তৈরি করার জন্য আপনার উত্তরগুলি আগে থেকেই চিন্তা করা উচিত। আপনি যদি সক্রিয়ভাবে যোগাযোগ করেন, তাহলে নিজেকে প্রমাণ করুন ভাল দিকআপনার চরিত্রের যোগ্যতার উপর ফোকাস করে, আপনি অবশ্যই একটি প্রতিশ্রুতিশীল চাকরি এবং পছন্দসই অবস্থান পাবেন।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী উভয়ই গুরুত্বপূর্ণ। কি ক্ষমতা আরো গুরুত্বপূর্ণ? কিভাবে মোকাবেলা করতে হবে নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য? প্রতিটি পেশার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। কিভাবে করতে হবে সম্পর্কে সঠিক পছন্দএবং ভবিষ্যতের কর্মচারীকে কীভাবে মূল্যায়ন করা যায়, আমরা আমাদের নিবন্ধে বলব।

ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী

একজন কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলী হল তার নির্দিষ্ট কাজ করার ক্ষমতা শ্রম বাধ্যবাধকতা. তাদের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শিক্ষার স্তর এবং কাজের অভিজ্ঞতা। একজন কর্মী বাছাই করার সময়, সে আপনার কোম্পানিতে যে সুবিধাগুলি আনতে পারে তার দ্বারা পরিচালিত হন।

ব্যক্তিগত গুণাবলী কর্মচারীকে একজন ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত করে। তারা গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে যখন একটি পদের জন্য আবেদনকারীদের একই স্তরে ব্যবসায়িক গুণাবলী থাকে। ব্যক্তিগত গুণাবলী কাজের প্রতি কর্মচারীর মনোভাবকে চিহ্নিত করে। স্বাধীনতার দিকে মনোনিবেশ করুন: তাকে আপনার কাজ করতে হবে না, তবে তাকে অবশ্যই তার নিজের সাথে সম্পূর্ণরূপে মোকাবেলা করতে হবে।

ব্যবসায়িক গুণাবলী	ব্যক্তিগত গুণাবলী
শিক্ষার স্তর	সঠিকতা
বিশেষত্ব, যোগ্যতা	কার্যকলাপ
কাজের অভিজ্ঞতা, পদে অধিষ্ঠিত	উচ্চাকাঙ্ক্ষা
শ্রম উৎপাদনশীলতা	দ্বন্দ্ব-মুক্ত
বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা	দ্রুত প্রতিক্রিয়া
নতুন তথ্য সিস্টেমের সাথে দ্রুত অভিযোজন	ভদ্রতা
দ্রুত শেখা	মনোযোগ
বিস্তারিত মনোযোগ	শৃঙ্খলা
চিন্তার নমনীয়তা	উদ্যোগ
ওভারটাইম কাজ করার ইচ্ছা	অধ্যবসায়
স্বাক্ষরতা	সামাজিকতা
গাণিতিক চিন্তা	ম্যাক্সিমালিজম
গ্রাহক মিথস্ক্রিয়া দক্ষতা	অধ্যবসায়
দক্ষতা ব্যবসা যোগাযোগ	সম্পদশালীতা
পরিকল্পনার দক্ষতা	কবজ
রিপোর্ট প্রস্তুতি দক্ষতা	সংগঠন
বক্তৃতার দক্ষতা	কাজের জন্য দায়িত্বশীল পদ্ধতি
সাংগঠনিক দক্ষতা	শালীনতা
এন্টারপ্রাইজ	ভক্তি
পেশাগত সততা	অখণ্ডতা
বিবেক	সময়ানুবর্তিতা
একই সময়ে একাধিক প্রকল্প পরিচালনা করার ক্ষমতা	সংকল্প
দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা	আত্মসংযম
প্রচুর পরিমাণে তথ্য নিয়ে কাজ করার ক্ষমতা	আত্মসমালোচনা
কৌশলগত চিন্তা	স্বাধীনতা
আত্ম-উন্নতির জন্য প্রচেষ্টা	বিনয়
সৃজনশীল চিন্তা	মানসিক চাপ সহনশীলতা
আলোচনা করার ক্ষমতা/ আমার স্নাতকের	কৌশল
আলোচনা করার ক্ষমতা	ধৈর্য
চিন্তা প্রকাশ করার ক্ষমতা	exactingness
খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা পারস্পরিক ভাষা	পরিশ্রম
শেখানোর ক্ষমতা	আত্মবিশ্বাস
দলগত কাজের দক্ষতা	ভারসাম্য
মানুষকে জয় করার ক্ষমতা	উদ্দেশ্যপূর্ণতা
বোঝানোর ক্ষমতা	সততা
ভাল বাহ্যিক তথ্য	শক্তি
ভালো কথাবার্তা	উদ্দীপনা
ভাল শারীরিক ফর্ম	নীতিশাস্ত্র

গুণাবলী পছন্দ

জীবনবৃত্তান্তে 5টির বেশি বৈশিষ্ট্য প্রবেশ করানো হলে, এটি একটি সংকেত যে আবেদনকারী একটি উপযুক্ত পছন্দ করতে সক্ষম নয়। তদুপরি, আদর্শ "দায়িত্ব" এবং "সময়ানুবর্তিতা" সাধারণ হয়ে উঠেছে, তাই যদি সম্ভব হয় তবে জিজ্ঞাসা করুন এর অর্থ কী। সাধারণ ধারণা. একটি প্রধান উদাহরণ: "উচ্চ কর্মক্ষমতা" শব্দগুচ্ছের অর্থ হতে পারে "অনেক তথ্যের সাথে কাজ করার ক্ষমতা", যখন আপনি "ওভারটাইম কাজ করার ইচ্ছা" এর উপর নির্ভর করছেন।

"কাজ করার অনুপ্রেরণা", "পেশাদারিত্ব", "আত্ম-নিয়ন্ত্রণ" এর মতো সাধারণ ধারণাগুলি, আবেদনকারী আরও নির্দিষ্টভাবে এবং অর্থপূর্ণভাবে অন্যান্য অভিব্যক্তিতে প্রকাশ করতে পারে। বেমানান গুণাবলী মনোযোগ দিন. আবেদনকারীর সততা যাচাই করার জন্য, আপনি তার দ্বারা নির্দেশিত বৈশিষ্ট্যগুলি উদাহরণ সহ ব্যাখ্যা করতে বলতে পারেন।

একজন কর্মচারীর নেতিবাচক গুণাবলী

কখনও কখনও তারা চাকরিপ্রার্থী দ্বারা জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। বিশেষ করে, যেমন:

• অতিসক্রিয়তা।
• অতিরিক্ত আবেগপ্রবণতা।
• লোভ।
• প্রতিহিংসা।
• নির্বোধতা।
• মিথ্যা বলতে অক্ষমতা।
• একটি দলে কাজ করতে অক্ষমতা।
• অস্থিরতা।
• স্পর্শকাতরতা।
• কাজের অভিজ্ঞতা/শিক্ষার অভাব।
• রসবোধের অভাব।
• খারাপ অভ্যাস.
• গসিপ জন্য আবেগ.
• সরলতা
• আত্মবিশ্বাস.
• বিনয়।
• দুর্বল যোগাযোগ।
• সংঘাত সৃষ্টির ইচ্ছা।

আবেদনকারী জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত নেতিবাচক গুণাবলীসৎ হতে পারে, বা বেপরোয়া হতে পারে। এই ধরনের কাজ নিজেকে জায়েজ করে না, তবে জানতে চাইলে ড সম্ভাব্য সমস্যাএই আবেদনকারীর সাথে, তাকে তার নেতিবাচক গুণাবলী তালিকাভুক্ত করতে বলুন। ব্যক্তিকে নিজেকে পুনর্বাসন করার এবং একটি অনুকূল আলোতে নেতিবাচক গুণাবলী উপস্থাপন করার সুযোগ দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হন। উদাহরণস্বরূপ, অস্থিরতা সহজ অভিযোজন এবং একটি কাজ থেকে অন্য কাজে দ্রুত পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয় এবং সরলতা বোঝায় যে তিনি একটি চুক্তি করার সময় যে সুবিধাগুলি আনতে পারেন।

ব্যক্তিকে নিজেকে পুনর্বাসন করার এবং একটি অনুকূল আলোতে নেতিবাচক গুণাবলী উপস্থাপন করার সুযোগ দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হন।

বিভিন্ন পেশার জন্য গুণাবলী

প্রায় সব কর্মকাণ্ডে কিছু পেশাদার গুণাবলী প্রয়োজন। আপনি চাকরির বিজ্ঞাপনে পছন্দসই বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করে আবেদনকারীদের জন্য এটি সহজ করতে পারেন এবং একই সাথে তাদের বৃত্ত সংকুচিত করতে পারেন৷ পদোন্নতি বা বিনোদনের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর জন্য, প্রধান গুণাবলী হল যোগাযোগ দক্ষতা, একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা এবং মানুষকে জয়ী করা। বিজয়ী গুণাবলীর তালিকায় অন্তর্ভুক্ত থাকবে: কবজ, আত্মবিশ্বাস, শক্তি। বাণিজ্য তালিকায় সেরা গুণাবলীএই মত দেখাবে: চিন্তার নমনীয়তা, গ্রাহকের মিথস্ক্রিয়া দক্ষতা, আলোচনা করার ক্ষমতা, একটি দলে কাজ করার পাশাপাশি দ্রুত প্রতিক্রিয়া, ভদ্রতা, অধ্যবসায়, কার্যকলাপ।

যেকোনো ক্ষেত্রের একজন নেতাকে সাংগঠনিক দক্ষতা, একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে বের করার এবং একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা, সম্পদশালীতা, দ্বন্দ্ব-মুক্ত, কমনীয়তা এবং শেখানোর ক্ষমতার মতো পেশাদার গুণাবলী দ্বারা চিহ্নিত করা উচিত। দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা, আত্মবিশ্বাস, মনোযোগ এবং ভারসাম্য সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

প্রচুর পরিমাণে ডেটা (অ্যাকাউন্টেন্ট বা সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর) নিয়ে কাজ করা একজন কর্মচারীর শক্তি: বিস্তারিত মনোযোগ, নির্ভুলতা, দ্রুত শিখন, মনোযোগ, সংগঠন এবং অবশ্যই, প্রচুর পরিমাণে তথ্য নিয়ে কাজ করার ক্ষমতা।

সচিবের বৈশিষ্ট্যের মধ্যে রয়েছে বিভিন্ন ধরনের ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য: ক্লায়েন্টদের সাথে মিথস্ক্রিয়া করার দক্ষতা, ব্যবসায়িক যোগাযোগ, সাক্ষরতা, আলোচনা করার ক্ষমতা এবং ব্যবসায়িক চিঠিপত্র, একই সময়ে বেশ কয়েকটি জিনিস মোকাবেলা করার ক্ষমতা। এছাড়াও ভাল বাহ্যিক ডেটা, মনোযোগ, কৌশল এবং ভারসাম্য, পরিশ্রমের দিকে মনোযোগ দিন। যে কোনও পেশায়, দায়িত্ব, মনোযোগ এবং চাপ প্রতিরোধের সহায়ক। কিন্তু আবেদনকারী, জীবনবৃত্তান্তে এই ধরনের গুণাবলীর উল্লেখ করে, সবসময় তাদের গুরুত্ব সহকারে নেয় না।

যে কোনও পেশায়, দায়িত্ব, মনোযোগ এবং চাপ প্রতিরোধের সহায়ক। কিন্তু আবেদনকারী, জীবনবৃত্তান্তে এই ধরনের গুণাবলীর উল্লেখ করে, সবসময় তাদের গুরুত্ব সহকারে নেয় না।

একজন কর্মচারীর পেশাদার গুণাবলীর মূল্যায়ন

নতুন কর্মীদের পরীক্ষা করার সময় এবং অর্থের অপচয় এড়াতে, কখনও কখনও সংস্থাগুলি নিয়োগের আগে তাদের মূল্যায়ন করে। এর জন্য, এমনকি বিশেষ কর্মী মূল্যায়ন কেন্দ্রও তৈরি করা হয়েছে। যারা এটি নিজেরাই করতে পছন্দ করেন তাদের জন্য গ্রেডিং পদ্ধতির একটি তালিকা:

• সুপারিশ করার চিঠি.
• টেস্ট এর মধ্যে রয়েছে রুটিন অ্যাপটিটিউড এবং অ্যাপ্টিটিউড টেস্ট, সেইসাথে ব্যক্তিত্ব এবং ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষা।
• কর্মচারীর জ্ঞান এবং দক্ষতা পরীক্ষা।
• রোল প্লে বা কেস স্টাডি।

রোল প্লেয়িং গেমটি আপনাকে অনুশীলনে খুঁজে বের করতে সাহায্য করবে যে আবেদনকারী আপনার জন্য সঠিক কিনা। তার অবস্থানের জন্য প্রতিদিনের পরিস্থিতি তৈরি করুন এবং দেখুন কিভাবে সে মোকাবেলা করে। উদাহরণস্বরূপ, তার গ্রাহকের মিথস্ক্রিয়া দক্ষতা মূল্যায়ন করুন। ক্রেতাকে আপনার যোগ্য কর্মচারী বা নিজেকে হতে দিন এবং আবেদনকারী দেখাবেন তিনি কী করতে সক্ষম। আপনি গেমের সময় তার অর্জনের জন্য একটি লক্ষ্য সেট করতে পারেন বা কেবল কাজের শৈলী পর্যবেক্ষণ করতে পারেন। এই পদ্ধতিটি জীবনবৃত্তান্তে "ব্যক্তিগত গুণাবলী" কলামের চেয়ে আবেদনকারীর সম্পর্কে আরও অনেক কিছু বলবে।

মূল্যায়নের মানদণ্ড নির্ধারণ করার সময়, আপনি ব্যবসায়িক গুণাবলীর উপর ভিত্তি করে হতে পারেন: সময়ানুবর্তিতা, সম্ভাব্য পরিমাণ এবং কাজের গুণমান, অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা, দক্ষতা ইত্যাদি। অধিকতর দক্ষতার জন্য, প্রার্থীকে যে পদের জন্য মূল্যায়ন করা হচ্ছে তার জন্য প্রয়োজনীয় গুণাবলীর উপর ফোকাস করুন। আবেদন করছে। একজন কর্মচারীর প্রতি আত্মবিশ্বাসী হওয়ার জন্য, তার ব্যক্তিগত গুণাবলী বিবেচনা করুন। আপনি স্বাধীনভাবে প্রার্থীদের রেটিং আকারে একটি মূল্যায়ন পরিচালনা করতে পারেন, নির্দিষ্ট মানদণ্ড অনুযায়ী + এবং - স্থাপন করতে পারেন, তাদের স্তর বা পুরস্কার প্রদান করে। স্কোরিং ত্রুটিগুলি এড়িয়ে চলুন যেমন পক্ষপাতিত্ব বা স্টেরিওটাইপিং, বা একটি মানদণ্ডের অতিরিক্ত ওজন।

আপনার দুর্বলতা দেখানোর জন্য প্রত্যেকেরই আপনার জীবনবৃত্তান্তের প্রয়োজন হয় না। তবে ফর্মে যদি এমন একটি আইটেম থাকে তবে ড্যাশ দেওয়া একটি ভুল হবে। সারাংশে চরিত্রের দুর্বলতার উদাহরণ দেখা ভালো।

ঘাটতি বাক্স পূরণ করার আগে আপনার উত্তর বিবেচনা করুন. কোনও ক্ষেত্রেই এটি এড়িয়ে যাবেন না, কারণ আদর্শ মানুষের অস্তিত্ব নেই। একটি নিয়ম হিসাবে, পরিচালকরা দেখতে চান আপনি কতটা পর্যাপ্তভাবে নিজেকে মূল্যায়ন করেন। আপনি কি লিখতে জানেন না, প্রস্তাবিত বিকল্পগুলি দেখুন এবং এমন কিছু চয়ন করুন যা আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত।

সার্বজনীন সূত্র: এমন চরিত্রের বৈশিষ্ট্য নির্বাচন করুন যা এই নির্দিষ্ট কাজটি সম্পাদন করার জন্য একটি গুণ, এবং এর মধ্যে সাধারণ জীবনপ্রকৃতপক্ষে একটি মানব ত্রুটি বিবেচনা করা যেতে পারে.

আপনি নিম্নলিখিত দুর্বলতা লিখতে পারেন:

• অত্যধিক প্রত্যক্ষতা, চোখে সত্য বলার অভ্যাস;
• অপরিচিতদের সাথে যোগাযোগ স্থাপনে অসুবিধা;
• শ্রম বিষয়ে নমনীয় হতে অক্ষমতা;
• নির্ভরযোগ্যতা
• উদ্বেগ বৃদ্ধি;
• অত্যধিক আবেগপ্রবণতা, ইরাসিবিলিটি;
• আনুষ্ঠানিকতার জন্য প্রেম;
• অস্থিরতা;
• মন্থরতা
• hyperactivity;
• বিমান ভ্রমণের ভয়।

জীবনবৃত্তান্তের এই সমস্ত দুর্বলতাগুলি সুবিধা হয়ে উঠতে পারে যদি আপনি সেগুলিকে একটি ভিন্ন কোণ থেকে দেখেন। একটি উদাহরণ হল অস্থিরতা। একটি বিক্রয় প্রতিনিধি বা সক্রিয় বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জন্য, এটি একটি প্লাস হতে পারে। একই নির্ভরযোগ্যতার জন্য যায়। ম্যানেজারের জন্য, এটি একটি সংকেত যে আপনি এমন ব্যক্তি হতে পারেন যিনি সমস্ত ওভারটাইম কাজ করবেন।

সমস্ত আবেদনকারীদের জীবনবৃত্তান্তের জন্য আমার দুর্বলতাগুলি কীভাবে সঠিকভাবে লিখতে হয় সে সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, একজন ভবিষ্যতের হিসাবরক্ষক বা ডিজাইন ইঞ্জিনিয়ার লিখতে পারেন:

• অবিশ্বাস
• অত্যধিক বিচক্ষণতা;
• উদ্বেগ বৃদ্ধি;
• নিজের উপর অত্যধিক চাহিদা;
• সোজাতা
• pedantry
• বিনয়
• মিথ্যা বলতে অক্ষমতা;
• অপরিচিতদের সাথে যোগাযোগ স্থাপনে অসুবিধা;
• গর্ব
• শ্রমের ক্ষেত্রে নমনীয়তার অভাব;
• নীতির আনুগত্য;
• দায়িত্বের অত্যধিক মূল্যবোধ;
• কূটনীতির অভাব।

• hyperactivity;
• আত্মবিশ্বাস;
• অস্থিরতা;
• আবেগপ্রবণতা;
• বাহ্যিক অনুপ্রেরণার প্রয়োজন;
• অবিশ্বাস, দুবার চেক করার ইচ্ছা এবং সমস্ত তথ্য নিশ্চিত করা।

এক পেশার অসুবিধা অন্য পেশার জন্য সুবিধা হয়ে উঠতে পারে।

আপনি আপনার নেতিবাচক গুণাবলীর মধ্যে আপনার জীবনবৃত্তান্তেও নির্দেশ করতে পারেন:

• সোজাতা
• workaholism;
• যোগাযোগের জন্য অত্যধিক ভালবাসা।

ম্যানেজারের পদের জন্য আবেদনকারীদের নির্দিষ্ট কলামটি পূরণ করার আগে প্রস্তুত করতে হবে। জীবনবৃত্তান্তে কী কী দুর্বলতা নির্দেশ করতে হবে তা আগে থেকেই ভেবে নেওয়া ভালো। তারা এই ধরনের চরিত্রের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে লিখতে পারে:

• অত্যধিক আবেগপ্রবণতা;
• pedantry
• ছোট জিনিসের জন্য ভালবাসা;
• কাজের বিষয়ে চিন্তাভাবনা, পরিকল্পনা করা বেশিরভাগ অবসর সময় নেয়;
• অন্যদের উপর বর্ধিত চাহিদা।

একটি ভাল উদাহরণ নিম্নলিখিত:

• অসভ্যতার সাথে অভদ্রতার সাথে প্রতিক্রিয়া জানাতে অক্ষমতা;
• নিজের মতামতের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রবণতা;
• মানুষের অবিশ্বাস এবং সত্য নিশ্চিত করার ভালবাসা।

কিছু আবেদনকারী ইঙ্গিত করতে বেছে নেয় যে তারা:

• অতিমাত্রায় বিশ্বাস করা;
• অধীনস্থদের কাছে তাদের আওয়াজ তুলতে পারে;
• সোজা, পর্দাহীন অলঙ্করণ ছাড়া তাদের মতামত প্রকাশ করুন;
• দ্রুত মেজাজ;
• সবসময় শব্দের নিশ্চিতকরণ খুঁজছেন;
• দায়িত্বের একটি হাইপারট্রফিড অনুভূতি আছে;
• আনুষ্ঠানিকতা প্রবণ এবং বিস্তারিত খুব মনোযোগ দিতে;
• ব্যাধি দ্বারা বিরক্ত;
• ধীরে
• অন্যের জন্য কিছু করতে পছন্দ করেন না।

অনেকে ত্রুটিগুলি সম্পর্কে লিখতে ভয় পায়, বিশ্বাস করে যে নিয়োগকর্তা অবিলম্বে তাদের জীবনবৃত্তান্ত ট্র্যাশ ক্যানে পাঠাবেন। অবশ্যই, আপনার খুব খোলামেলা হওয়া উচিত নয়, তবে আপনার প্রশ্নাবলীর এই বিভাগটি সম্পূর্ণভাবে এড়িয়ে যাওয়া উচিত নয়। এই ক্ষেত্রে, আপনি কিছু নিরপেক্ষ গুণাবলী সম্পর্কে লিখতে পারেন যা কোনও ভাবেই কাজকে প্রভাবিত করবে না। একজন ব্যক্তি যে কোনো শূন্যপদে আবেদন করছেন, তার অন্তর্নিহিত দুর্বলতাগুলোর মধ্যে উল্লেখ করা যেতে পারে:

• বিমানের ভয়;
• আরাকনোফোবিয়া (মাকড়সার ভয়), ভেসপারটিলিওফোবিয়া (বাদুড়ের ভয়), ওফিডিওফোবিয়া (সাপের ভয়);
• অতিরিক্ত ওজন;
• অভিজ্ঞতার অভাব;
• বয়স (40 বছরের বেশি বয়সী লোকেদের জন্য উপযুক্ত);
• কেনাকাটার জন্য ভালবাসা
• মিষ্টি ভালবাসা.

এই তথ্যটি আপনাকে কোনওভাবেই চিহ্নিত করে না, এটি কেবল আপনার ভয় বা ছোট দুর্বলতার কথা বলে।

নিম্নলিখিত ত্রুটিগুলি বলা যেতে পারে:

• আমি সবসময় সঠিকভাবে আমার চিন্তা প্রকাশ করি না;
• আমি মানুষকে খুব বেশি বিশ্বাস করি;
• প্রতিফলন প্রবণ;
• আমি প্রায়শই অতীতের ভুলগুলি বিশ্লেষণ করি, সেগুলিতে খুব বেশি মনোযোগ নিবদ্ধ করি;
• আমি আমার কর্মের মূল্যায়ন অনেক সময় ব্যয়.

এই নেতিবাচক গুণাবলী, কিন্তু তারা কর্মপ্রবাহ প্রভাবিত করা উচিত নয়.

আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তা নির্বিশেষে, আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে এই ধরনের দুর্বলতা লিখতে পারেন:

• আমি কাজের সাথে এতটাই ব্যস্ত হয়ে পড়ি যে আমি বিরতি নিতে ভুলে যাই;
• আমি সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক তৈরি করতে পারি না কারণ আমি গসিপ পছন্দ করি না;
• আমি একটি বর্বর আবেদনের প্রতিক্রিয়ায় লড়াই করতে পারি না;
• আমি ক্রমাগত নিজের মধ্যে দিয়ে সব পরিস্থিতিতে পাস;
• মানুষকে খুব কাছে পেতে দিন;
• আমি শপথ করতে পারি না;
• যখন আমাকে মিথ্যা বলতে হয় তখন আমি লক্ষণীয়ভাবে চিন্তা করি।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে এমন কিছু আইটেম রয়েছে যা উল্লেখ না করা ভাল। আপনার লেখা উচিত নয়, উদাহরণস্বরূপ, আপনি:

• অলস হতে চাই;
• দায়িত্ব নিতে ভয় পায়;
• সিদ্ধান্ত নিতে পছন্দ করেন না;
• সময়নিষ্ঠ না;
• প্রায়ই বিভ্রান্ত হয়;
• শুধুমাত্র বেতন সম্পর্কে চিন্তা করুন;
• অফিস রোম্যান্স ভালোবাসি।

উদাহরণস্বরূপ, আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার অলসতা সম্পর্কে লিখে, আপনি ঝুঁকি: নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেবেন যে আপনি কাজ করতে চান না।