একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি সাক্ষাত্কারে কী সম্পর্কে কথা বলতে হবে। আপনার নতুন চাকরিতে আপনি কী পরিবর্তন করবেন? বিশ্রী ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তর কিভাবে

আজ, চাকরি পাওয়া এত সহজ নয়, এবং একটি ভাল প্রতিষ্ঠানে খালি জায়গা নেওয়া আরও বেশি (ভর্তি হওয়ার পরে একটি নামী বিশ্ববিদ্যালয়ে ছাত্রের মতো)। একটি স্নাতক সাক্ষাত্কারে আচরণ কিভাবে? আমরা এই সমস্যাটি আরও গভীরভাবে বিবেচনা করার প্রস্তাব দিই। আমরা নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলিকে মূল বিষয় হিসাবে মনোনীত করার প্রস্তাব করছি: একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করতে হবে এবং ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার মনোযোগ এবং অবস্থান আকর্ষণ করার জন্য কী বলতে হবে।

চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় কীভাবে আচরণ করবেন?

মধ্যে অনেক মানুষ আধুনিক সমাজএকটি কাজ পেতে পারেন না ভাল কাজ, এমনকি প্রস্তাবিত অবস্থানের জন্য সমস্ত ডেটা থাকা: উপযুক্ত শিক্ষা এবং জ্ঞানের স্তর, বয়স, শিশুদের অনুপস্থিতি ইত্যাদি। . প্রায়শই এটি সমস্ত সাক্ষাত্কারের সাথে শেষ হয়। কারণ কি? সবকিছু সহজ, এমনকি ভাল বিশেষজ্ঞচাকরির ইন্টারভিউতে কীভাবে আচরণ করতে হয় তা জানতে হবে।

এটি এই মুহুর্তে যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা প্রায়শই মনোযোগ দেন। নেতৃস্থানীয় জড়িত ভবিষ্যত কর্মীদের পরীক্ষা করতে মনোবিজ্ঞানী যারা একটি ভর উন্নয়ন করেছেন মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা, যার ভিত্তিতে তারা শুধুমাত্র জ্ঞান দ্বারা নয়, স্ট্রেস প্রতিরোধের দ্বারাও পরিচালিত হয়, একজন প্রার্থী বাছাই করার সময় প্রস্তাবিত শূন্যপদের সাথে সম্মতি দেয়। কিন্তু পরীক্ষা পুরো অস্ত্রাগার নয়। গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট যেমন আচরণ, এই উদ্দেশ্যে সঠিক পোশাক, বক্তৃতা, লিঙ্গ, একটি অভিজ্ঞতা(হয় বা হয় না), ইত্যাদি

চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় কীভাবে সঠিক আচরণ করবেন

উপরোক্ত বিষয়গুলি বিবেচনায় রেখে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় একজন নিয়োগকর্তার সাথে সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করতে হবে, ইন্টারভিউয়ের জন্য কী পরতে হবে এবং আপনার কী প্রয়োজন বা তদ্বিপরীত প্রক্রিয়াটিতে বলা যাবে না তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। যাইহোক, কোনও একক বিশেষজ্ঞ একটি একক চিত্র অফার করতে পারে না, যেহেতু এই বিকল্পটিতে অনেক কিছু আবেদনকারীর পছন্দের উপর নির্ভর করে, যেমন শূন্যপদ নিজেই।

এই ক্ষেত্রে, সেবা শিল্পে কাজ করতে যেকোনো পরিবর্তনে: হোস্টেস, সেক্রেটারি, বেবিসিটার কিন্ডারগার্টেন, একজন কুরিয়ার, একজন গাড়ির ডিলারশিপ, একজন রিয়েলটর, একজন বাবুর্চি, একজন সেলস এজেন্ট, একজন মার্চেন্ডাইজার, একজন শিক্ষক, একজন বিজ্ঞাপনী এজেন্ট, ইউরোসেটের একজন পরামর্শদাতা, একজন ফিটনেস ক্লাব, একজন গৃহকর্মী, একজন ওয়েট্রেস বা হোটেলের একজন গৃহকর্মী(একজন মহিলা বা মেয়ের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি), বিউটি সেলুন, ইত্যাদি., এটি একটি সমবায় এবং একই সময়ে কঠোর পোশাক আছে যথেষ্ট. এবং এখানে গ্যাজপ্রম, এফএসবি, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়, প্রসিকিউটর অফিস, পুলিশ/পুলিশ, আইনজীবী, নিরাপত্তা পরিষেবাতে কাজের জন্য (সিভিল সার্ভিসের জন্য) একটি স্কুল বা কলেজের একজন শিক্ষক, একজন সিস্টেম প্রশাসক, একজন প্রোগ্রামার, একটি হাসপাতালে একজন ডাক্তার (শহর হাসপাতাল), ইঞ্জিনিয়ার, মডেলিং এজেন্সির একজন ডিজাইনারের কাছে, ইত্যাদি সম্পূর্ণ ভিন্ন প্রয়োজনীয়তা, যা হাসি, কঠোর পোশাক এবং সামাজিকতার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, তবে আমরা এই সমস্ত এবং আরও বিশদে কিছু পরে কথা বলব।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আচরণের প্রাথমিক নিয়ম: ভিডিও

চাকরি পাওয়াটা একটা শিল্প বিক্রয়... নিজেকে, আপনার সময়, আপনার জ্ঞান (আপনার অভিজ্ঞতা আছে কি না), ইত্যাদি। এই সংস্করণে উপস্থাপনা উপযুক্ত হতে হবে। লজ্জা পাবেন নাযেমন একটি ব্যাখ্যা, কারণ এক অর্থে, সবকিছু ঠিক মত। মনোবৈজ্ঞানিকদের পরামর্শের ভিত্তিতে আমরা আপনাকে নতুনদের জন্য কিছু কৌশল (একটি ভিডিও টিউটোরিয়াল যাতে আপনি ভর্তি থেকে বঞ্চিত না হন) সাথে পরিচিত হওয়ার পরামর্শ দিই: নতুনদের জন্য প্রশিক্ষণ, কীভাবে পোশাক পরতে হবে, কীভাবে আচরণ করতে হবে, কীভাবে প্রস্তুত করতে হবে, নিয়োগকারীর কাছ থেকে অফার পাওয়ার সময় আবেদনকারীরা কী সম্মুখীন হতে পারে, যাতে বসও শান্তভাবে গ্রহণ করতে পারে দোকান পাট (অন্য কোন শূন্যপদ খুঁজুন, একজন পেশাদার থেকে একটি মাস্টার ক্লাস দেখুন বা আপনার কম্পিউটারে ডাউনলোড করুন):

মনোবিজ্ঞানীর পরামর্শ: একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করা যায়

বিশ্বের মনোবিজ্ঞানীরা ইতিমধ্যে চিহ্নিত করেছেন প্রধান দিক একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করবেন, প্রথম পর্যায়ে টিপস শুরু হয় ভবিষ্যতের কাজের জায়গা সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য অধ্যয়নের প্রস্তাব সহ . আজ, এই ধরনের বিবরণ খুঁজে বের করা একটি সমস্যা নয়: ইন্টারনেটে খুঁজুন(ফোরাম, কোম্পানির অফিসিয়াল পৃষ্ঠা ইত্যাদিতে সুপারিশ পান), নির্বাচিত কোম্পানিতে কাজ করা বন্ধুদের কাছ থেকে শিখুন(তারা অনেক কিছু জানে এবং তারা চাকরি পেতে সাহায্য করতে পারে, কর্তৃপক্ষের কাছে নিয়ে যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, সুপারিশ সহ) তাদের বন্ধুরা ইত্যাদি.

দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ দিক হল সময়ানুবর্তিতা. সময়মতো ইন্টারভিউতে আসার জন্য, রুটটি বিশদভাবে অধ্যয়ন করুন, ভ্রমণে যে সময় লাগবে তা গণনা করুন, পুরো পথটি নিয়ে চিন্তা করুন এবং ত্রুটিগুলি দূর করুন। এটি দৃঢ়ভাবে দেরী করার সুপারিশ করা হয় না, এটি 10-20 মিনিট আগে আগে আসা ভাল (আবেদনকারী দেরী করলে, তাকে একজন তুচ্ছ প্রার্থী হিসাবে বিবেচনা করা হয়)।

আমি একটি সাক্ষাৎকারে যাচ্ছি - আমার আচরণ কেমন হওয়া উচিত?

হাসি মন জয় করে , এমনকি যদি এটি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা হয়, নিশ্চিত হন যে সে ফিট হবে . তবে এখানে এটি অত্যধিক না করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার লক্ষ্য হল একজন পরোপকারী আবেদনকারীর ছাপ দেওয়া, এবং মূর্খতার কোন ইঙ্গিত (এবং অত্যধিক হাসি যেমন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে) সম্পূর্ণ অনুপস্থিত হওয়া উচিত।

অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টএকটি প্রক্রিয়ার জন্য প্রস্তুতিএবং এই দায়ী করা যেতে পারে জন্য সম্পূর্ণ প্রস্তুতি : প্রশ্ন উত্তর. এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, এটা পারস্পরিক প্রক্রিয়া, যেমন শুধুমাত্র সঠিক উত্তর জানা গুরুত্বপূর্ণ নয় সম্ভাব্য প্রশ্নকিন্তু প্রতিপক্ষের জন্য আপনার প্রশ্ন প্রস্তুত করুন।

কাজের অভিজ্ঞতা না থাকলে ইন্টারভিউতে কেমন আচরণ করবেন

• একজন নিয়োগকর্তার সাথে সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করবেন?
• একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করবেন যাতে আপনি অভিজ্ঞতা ছাড়াই চাকরি পান?

আবেদনকারীকে যে প্রধান জিনিসটি করতে হবে তা হল প্রতিপক্ষকে বোঝানো যে তার কাছে প্রয়োজনীয় জ্ঞানের ভিত্তি রয়েছে, উদ্দেশ্যমূলক অবস্থানের জন্য যথেষ্ট (বা তার চেয়ে ভাল)। এটা অতিরিক্ত হবে না তাকে তার শেখার বিষয়ে বোঝান. তবে এই বিকল্পে সম্পদের উচ্চতা তাকে বোঝাতে হবে যে অভিজ্ঞতার অভাব একটি বিয়োগের চেয়ে প্লাস বেশি। কারণ এই বৈকল্পিক মধ্যে তিনি সঠিক পথে আপনার জ্ঞান সংশোধন করতে সক্ষম হবে . এটি শুধুমাত্র তখনই করা যেতে পারে যদি আপনি খালি পদের জন্য আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতন হন (কর্তব্যের জ্ঞান)। এই ধরনের তথ্য সাধারণত কোম্পানির অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে পোস্ট করা হয়। নির্বাচিত সংস্থার নিজস্ব পোর্টাল না থাকলে, সম্পর্কিত সংস্থানগুলি ব্যবহার করুন (অনুরূপ উদ্যোগের পৃষ্ঠাগুলি)।

গ্রুপ ইন্টারভিউ জন্য নির্দেশিকা

গ্রুপ ইন্টারভিউ একই বা সম্পর্কিত পদের জন্য গণ নিয়োগের সময় বাহিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, ম্যাকডোনাল্ডের ওয়েটার)। এইচআর ম্যানেজারের জন্য - এটি হল সর্বনিম্ন সময়ের ক্ষতির সাথে নির্বাচনের সম্ভাবনা। এই বিকল্পে, আপনাকে দক্ষতার সাথে এবং পর্যাপ্তভাবে আপনার সেরা দক্ষতা এবং গুণাবলী দেখাতে সক্ষম হতে হবে। পরিস্থিতি নিজের হাতে নেওয়ার চেষ্টা করুন - উদ্যোগ এবং নেতৃত্বের গুণাবলী দেখান, যদি এটি আপনার বৈশিষ্ট্য হয়। প্রশ্ন করুন, প্রশ্নের উত্তর দিন এক কথায়, নিশ্চিত করুন যে আপনাকে সম্ভাব্য সর্বোত্তম উপায়ে মনে রাখা হয়েছে।

কিভাবে একটি স্কাইপ সাক্ষাৎকারে আচরণ?

অনলাইন সংলাপএছাড়াও নিয়োগকারীর সময় খরচ কমাতে ডিজাইন করা হয়েছে, সেইসাথে প্রাথমিক টেলিফোন কথোপকথন(এইচআর বিভাগের একজন কর্মচারী বা ম্যানেজারের সাথে)। এটি তাকে অনুমতি দেয় আবেদনকারীর বক্তৃতা, চেহারা এবং ব্যবসায়িক দক্ষতা মূল্যায়ন করুন।এই বিকল্পে, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে বহিরাগত শব্দ, পোষা প্রাণী, বন্ধু এবং আত্মীয়স্বজন, ইত্যাদি, কথোপকথন থেকে বিভ্রান্ত না হয়। যদি একটি অসুবিধাজনক সময়ে বেল বেজে ওঠে, ক্ষমাপ্রার্থী এবং আস্তে আস্তে একটু পরে কল করতে বলুন। এই বিষয়ে শেষ ভূমিকা চেহারা দ্বারা অভিনয় করা হয় না. বাড়িতে তৈরি পায়জামা বা একটি টি-শার্ট সেরা বিকল্প নয়।

একটি ক্যাফে সাক্ষাত্কার: কি এবং কিভাবে বলতে?

বিকল্প একটি ক্যাফে ব্যবসা ইন্টারভিউ বা রেঁস্তোরা ব্যবস্থাপনার সাথে অফিসে কথোপকথন থেকে খুব বেশি আলাদা নয়। কিন্তু নেতৃত্বের পদের প্রার্থীদের প্রায়ই এই ধরনের কথোপকথনে আমন্ত্রণ জানানো হয়। এই বিকল্পে, সফরের উদ্দেশ্য বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। অতএব, আদেশ একটি বড় সংখ্যাএই ক্ষেত্রে থালা - বাসন অনুপযুক্ত হবে . শিষ্টাচারের জ্ঞানও গুরুত্বপূর্ণ। আবেদনকারীর নিয়ম সম্পর্কে জ্ঞান প্রদর্শনের একটি অনন্য সুযোগ রয়েছে ব্যবসা শিষ্টাচার.

প্রথম সাক্ষাতকার - কেমন আচরণ করবেন?

নিয়োগ পেতে একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করবেন সাধারণ পদেআমরা আলোচনা করেছিলাম. শুধু বিষয় স্পর্শ করেননি. চেহারাপ্রার্থী. এদিকে, তাদের বস্ত্র দিয়ে বরণ করা হয়। বিশেষ করে যদি আপনার পরিচালকের সাথে একটি সাক্ষাত্কার থাকে তবে এই বিকল্পে আপনার আচরণ কেমন হওয়া উচিত?

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, চেহারার জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি অভিন্ন, তাই আমরা পরামর্শ দিই যে আপনি কীভাবে সঠিকভাবে পোশাক পরবেন তার সাথে নিজেকে পরিচিত করুন: ব্যবসায়িক স্যুট, হেয়ারস্টাইল, ন্যূনতম মেকআপ (মেয়েশিশুদের জন্য), উজ্জ্বল বিবরণের সম্পূর্ণ অনুপস্থিতি (আনুষাঙ্গিক, লিপস্টিক, নেইল পলিশ, ইত্যাদি)। উপস্থিতি খুব ব্যয়বহুল জিনিসএছাড়াও অনুপযুক্ত হবে.

নিয়োগকর্তাকে খুশি করার জন্য একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করবেন

• আপনার প্রতি মনোযোগ দিন ভয়েস: এটাই হবে মাঝারিভাবে সুরেলা, বক্তৃতা সুসঙ্গত এবং মুক্ত, বাক্যাংশ, প্রশ্ন এবং উত্তরগুলির মধ্যে একটি বিরতি থাকা উচিত।
• পরিত্রাণ পেতে দৃঢ়তা.
• আপনার ট্র্যাক রাখুন অঙ্গভঙ্গিএবং ভঙ্গি. আয়নার সামনে অনুশীলন করুন।
• আপনি একটি মতামত তৈরি করতে হবে গুরুতর এবং আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তি. এবং তোমার বাধাএবং দৃঢ়তাকথোপকথনের কাছে স্থানান্তরিত করা হবে, এবং তিনি অস্বস্তি বোধ করবেন, যা আপনার সম্পর্কে সাধারণ মতামতকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে।

বিষয়ের শেষে, আমরা কিছু ধরণের শূন্যপদ সম্পর্কে আচরণগত কারণ বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে কয়েকটি টিপস উপস্থাপন করি:

1. একটি পরিচালক পদের জন্য একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করবেন. একজন ভালো পরিচালকের অবশ্যই থাকতে হবে: কয়েক সপ্তাহ(দলের কাজ সংগঠিত করুন, দিকনির্দেশ, পরিচালনা করার ক্ষমতা ইত্যাদি সংগ্রহ করুন), একই সময়ে বেশ কয়েকটি কাজ মোকাবেলা করার ক্ষমতা, উদ্যোগ, আত্মদর্শনের প্রবণতা, বাইরে থেকে সম্পদ আকর্ষণ করার ক্ষমতা ইত্যাদি।এইচআর ম্যানেজার আবেদনকারীর মধ্যে এই গুণগুলি খুঁজবেন। ভালো নেতাসমস্ত প্রশ্নের উত্তর ইতিবাচক এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে দেওয়া হবে: আমি করেছি, আমি সেট করেছি ইত্যাদি . অনুরূপ অবস্থানে সফল অভিজ্ঞতা একটি ভাল সাহায্য হবে, উদাহরণস্বরূপ, সিইওবা তার ডেপুটি (যখন উচ্চতর পদে স্থানান্তরিত হয় (ক্যারিয়ারে পদোন্নতি) উর্ধ্বতনদের সাথে একটি উন্মুক্ত সভায়, উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন আবেদনকারীকে আমন্ত্রণ জানানো হয় ইত্যাদি)।
   
   
2. ম্যানেজার, সেলস ম্যানেজার, সেলস রিপ্রেজেন্টেটিভের জন্য চাকরির ইন্টারভিউ।একজন ম্যানেজার, বিক্রয় প্রতিনিধি, সুপারভাইজার ইত্যাদির প্রধান গুণাবলী: যোগাযোগ দক্ষতা, বোঝানোর ক্ষমতা এবং সম্পদ, চাপ প্রতিরোধের ক্ষমতা (একটি ঘুষি নেওয়ার ক্ষমতা সম্ভবত একটি আক্রমণাত্মক, যেমন চাপযুক্ত সাক্ষাত্কার (প্রাথমিক বা পুনরাবৃত্তি) পরীক্ষা করা হবে) এবং ভালো অনুভূতিমেজাজ . একটি ব্যবসায়িক সাক্ষাত্কারে, আপনার কাজ হল এই গুণাবলীর উপস্থিতি সম্পর্কে লজিস্টিয়ানকে বোঝানো। এবং, অবশ্যই, চেহারা আত্মবিশ্বাস অনুপ্রাণিত করা উচিত এবং একটি কথোপকথন আছে।
   
   
3. আমি একজন বিক্রেতা হিসাবে কাজ করতে চাই: মনোবিজ্ঞানীদের পরামর্শ. বিক্রেতা ক্রেতা এবং প্রস্তুতকারকের মধ্যে মধ্যস্থতাকারী। এর প্রধান কাজগুলি: সুযোগ, চাহিদা মূল্যায়ন এবং অধিকার প্রস্তাব . এইটা সাহায্য করবে প্রধান উপদেশমনোবিজ্ঞানী: ক্রেতার ভয়েস এবং আচরণের সাথে মানিয়ে নিতে শিখুন. এই সহজ কৌশলটি প্রতিপক্ষকে পছন্দসই সমাধানের দিকে নিয়ে যেতে সাহায্য করবে। আপনি Pyaterochka-এ বিক্রয়কর্মী হিসাবে বা প্রসাধনী পরামর্শদাতা হিসাবে, বই বিক্রি করতে বা Adidas বা Sportmaster-এ স্পোর্টসওয়্যারের দোকানে চাকরি পেতে চান কিনা তা কোন ব্যাপার না।
4. মনোবিজ্ঞানী, হিসাবরক্ষক, ব্যাংক কর্মচারী পদের জন্য সাক্ষাত্কার. এই তিনটি পেশা এক হয়ে গেছে প্রয়োজনীয় জ্ঞান, রেফারেন্স এবং সারাংশের স্তর . একজন হিসাবরক্ষকের পদের জন্য একটি সাক্ষাত্কারের জন্য, আবেদনকারীকে তার নিশ্চিত করার জন্য সুপারিশ করা হয় পেশাদার দক্ষতা, বিশেষ করে অধ্যাপকের জ্ঞান। প্রোগ্রাম, প্রাসঙ্গিক শংসাপত্রের প্রাপ্যতা, ইত্যাদিআবেদনকারীকে অবশ্যই তার প্রতিযোগীদেরকে শুধুমাত্র তাত্ত্বিকভাবে ছাড়িয়ে যাওয়ার জন্য যত্নবান হতে হবে, তবে অনুশীলনেও প্রদর্শনের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে (চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারে নির্বাচন সফলভাবে পাস করার জন্য)। একই কাজ হয় মনোবিজ্ঞানী, কিন্তু এই পরিস্থিতিতে, প্রফেসর সম্পর্কে নথি সমর্থনকারী ছাড়াও. প্রস্তুতির জন্য, ইন্টারভিউয়ারকে বাধ্যতামূলক সম্মতি পরীক্ষার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। জন্য ব্যাংক কর্মী(উদাহরণস্বরূপ, একজন মেয়েকে Sberbank-এ একজন অর্থনীতিবিদ পদে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল) একজন পরিচালকের গুণাবলী এবং দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ। অভিজ্ঞতার অনুপস্থিতিতে, আপনি প্রশিক্ষণের সময় প্রতিযোগিতায় আপনার কৃতিত্ব প্রদর্শন করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ।এটা অপ্রয়োজনীয় হবে না জ্ঞানের প্রদর্শন ব্যাংকিং : প্রতিযোগীদের কাজে সাফল্য এবং ব্যর্থতা ইত্যাদি।
   
   
5. আমেরিকান দূতাবাসে একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করবেন . কঠিনতম কাজগুলোর একটি মার্কিন দূতাবাস, চেক প্রজাতন্ত্র, পোল্যান্ড এবং বিশেষ করে শেনজেন দেশগুলিতে সফল সাক্ষাৎকার(উদাহরণস্বরূপ ইসরায়েল)। সাক্ষাত্কারকারীর জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হল একটি ঝরঝরে চেহারা: প্রতিবাদী পোশাক, আকর্ষণীয় মেকআপ, ইত্যাদি এখানে অগ্রহণযোগ্য।জিন্সও উপযুক্ত হবে, তবে এটি অত্যধিক করবেন না, সবকিছু পরিমিত হওয়া উচিত। আর একটা পয়েন্ট- দেশের জ্ঞান(সংস্কৃতি এবং ইতিহাস)। এই বিষয়ে প্রশ্ন প্রোগ্রামে বাধ্যতামূলক. এছাড়া, কনসালবা কর্মকর্তাকনস্যুলেটে, তিনি অবশ্যই আপনার সম্পর্কে এবং প্রোগ্রাম সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন (একটি ইনস্টিটিউটে অধ্যয়ন করার জন্য, বিদেশীদের সাথে কাজ করার জন্য (উদাহরণস্বরূপ, চীনা), চিকিৎসা শিক্ষার জন্য, একটি ট্যুরিস্ট ভিসা। মাঝে মাঝে প্রশ্ন থাকে:

চাকরির ইন্টারভিউ হল নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারীর মধ্যে একটি মিটিং, যার ফলাফলের ভিত্তিতে একজন নতুন কর্মী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। কিভাবে একটি চাকরির জন্য আবেদন সম্পর্কে? বেশ কয়েকটি সহজ নিয়ম অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

নিয়োগকর্তার সাথে প্রথম "মিটিং" ফোনে সঞ্চালিত হয় যখন একটি সাক্ষাত্কারের সময় নির্ধারণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। আবেদনকারী সম্পর্কে প্রথম মতামত এই মুহূর্তে ইতিমধ্যে গঠিত হয়েছে. ফোনের মাধ্যমে, আপনার অবস্থানের সম্পূর্ণ শিরোনাম স্পষ্ট করা উচিত, ভবিষ্যতের কাজ সম্পর্কে প্রাথমিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। এই চাকরিটি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা তা অবিলম্বে খুঁজে বের করুন এবং কাজের প্রতি আপনার আগ্রহ বন্ধ করতে পারে এমন সূক্ষ্মতা নিয়ে আলোচনা করুন। এতে আপনার এবং নিয়োগকর্তার সময় উভয়ই বাঁচবে। প্রতিশ্রুতিহীন মিটিং খুব কমই উপকারী।

কোম্পানির পুরো নাম, যোগাযোগের ফোন নম্বর, কথোপকথনের নাম লিখুন। কে ইন্টারভিউ নেবে তাও উল্লেখ করুন। এটি খুব ভাল, যদি, একটি ব্যক্তিগত বৈঠকের সময়, আপনি তাকে নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা দ্বারা সম্বোধন করেন। অফিস বা অন্য মিটিং পয়েন্টের ঠিকানা উল্লেখ করতে ভুলবেন না।

ফোন কলের পরপরই, সভার জন্য পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রস্তুতি শুরু করুন। জামাকাপড় প্রস্তুত করুন, নিয়োগকর্তার জন্য প্রশ্নগুলি নিয়ে চিন্তা করুন, কীভাবে একটি ইন্টারভিউ সঠিকভাবে পাস করবেন সে সম্পর্কে তথ্য পড়ুন।

সুতরাং, আপনি ফোনে সমস্ত প্রাথমিক প্রশ্ন সমাধান করেছেন। প্রস্তুত হও প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: জীবনবৃত্তান্ত এবং সিভি লিখুন। এমনকি নিয়োগকর্তার এটির প্রয়োজন না হলেও, এই সমস্ত কিছু হাতে থাকা ভাল। এছাড়াও, আপনার পাসপোর্ট, শিক্ষার ডিপ্লোমা (বা ডিপ্লোমা), বিদ্যমান শংসাপত্র, শংসাপত্র এবং অন্যান্য অনুরূপ জিনিস প্রস্তুত করুন। আপনি এই কোম্পানিতে যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে যদি কোনো সার্টিফিকেট সম্পর্কিত না হয়, তাহলে তা বাড়িতে রেখে দিন।

আপনি যে কোম্পানির জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন সেটি নিয়ে গবেষণা করার জন্য একটি ভাল কাজ করুন। কীভাবে সফলভাবে একটি ইন্টারভিউ পাস করা যায় সে সম্পর্কে চিন্তা করার সময়, মনে রাখবেন যে আপনাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে দেখাতে হবে যে আপনি চাকরিতে আগ্রহী। কোম্পানির ওয়েবসাইট অন্বেষণ করুন, এর কার্যক্রম এবং ইতিহাসের দিক সম্পর্কে সবকিছু জানুন। এই জ্ঞানকে কাজে লাগাতে না পারলেও ভবিষ্যতে অবশ্যই কাজে আসবে।

যারা সময়মতো পৌঁছান তারা জানেন কিভাবে একটি ইন্টারভিউ সঠিকভাবে পাস করতে হয়। আপনি যদি দেরি করেন তবে আপনাকে সম্ভবত কাজকে বিদায় জানাতে হবে। সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার ভ্রমণসূচী আগে থেকেই পরিকল্পনা করুন। আগে থেকে পৌঁছানো এবং করিডোরে অপেক্ষা করা ভাল, সেখানে উত্তেজনা মুছে ফেলা এবং আপনার মুখের ঘাম মুছে ফেলা। পথে, আপনি প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলির উত্তর কী দেবেন সে সম্পর্কে আবার চিন্তা করুন এবং আপনার নিজের প্রশ্নগুলিও প্রস্তুত করুন। মূল বিষয় হল উত্তরগুলি সত্য। নিজেকে আরও অনুকূল আলোতে উপস্থাপন করার জন্য তথ্যগুলিকে অলঙ্কৃত করা এবং কিছু উদ্ভাবন করা অবাঞ্ছিত। আবার, কথোপকথনের সাথে কথা বলুন যাতে তিনি বুঝতে পারেন যে আপনি সত্যিই তার কোম্পানিতে আগ্রহী এবং এতে কাজ করেন। খুব সাবধানে আপনাকে পূর্ববর্তী কাজ, আপনার ত্রুটি এবং যোগ্যতা, ব্যর্থতা এবং অর্জন সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে।

প্রত্যেকের জীবনে অন্তত একবার একটি সাক্ষাত্কারে অংশ নেওয়ার সুযোগ হয়েছে। কেউ শূন্যপদের প্রার্থী হিসেবে অংশ নিয়েছিল, আবার কেউ বিপরীতে, একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা হিসেবে মূল্যায়নকারী হিসেবে কাজ করেছিল। বিভিন্ন কোম্পানি এবং এমনকি শিল্পে গৃহীত নিয়মের উপর নির্ভর করে, দুই পক্ষের মধ্যে এই কথোপকথন সংগঠিত করার জন্য বিভিন্ন অনুশীলন রয়েছে।

জন্য একটি সাক্ষাৎকার কি?

একটি ইন্টারভিউ হল একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন প্রার্থীর মধ্যে যোগাযোগের একটি প্রক্রিয়া যিনি একটি কোম্পানিতে একটি উন্মুক্ত অবস্থানের জন্য আবেদন করেন। একটি নিয়ম হিসাবে, সাক্ষাত্কারের সম্পূর্ণ সংগঠন এইচআর ম্যানেজার বা এইচআর ম্যানেজারের কাঁধে থাকে। এই ব্যক্তিকে প্রথমে একজন উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে বের করতে হবে, তার জীবনবৃত্তান্তের ব্যবস্থাপনা অনুমোদন পেতে হবে, এবং তারপর প্রার্থীর সাথে একটি বৈঠকের ব্যবস্থা করতে হবে। কিছু কোম্পানির একজন ডেডিকেটেড এইচআর বিশেষজ্ঞ নেই, তাই সাংগঠনিক সমস্যাগুলি অন্য লোকেদের দ্বারা সমাধান করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, সচিব বা পরিচালকরা সরাসরি একজন নতুন কর্মচারীর প্রতি আগ্রহী। কেউ একটি এজেন্সিতে নিয়োগ সংক্রান্ত সমস্যাগুলি আউটসোর্স করতে পছন্দ করে বা একটি দূরবর্তী ফ্রিল্যান্স নিয়োগকারীর সাথে কাজ করতে পছন্দ করে। এই ক্ষেত্রে, প্রথম সাক্ষাত্কারটি নিয়োগকারী সংস্থার অঞ্চলে হয়।

একে অপরের প্রাথমিক মূল্যায়নের জন্য উভয় পক্ষের জন্য একটি সাক্ষাত্কার প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা প্রার্থীর পেশাদার দক্ষতা এবং তার মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলীর মূল্যায়ন করেন এবং প্রার্থী, প্রথম আনুমানিক হিসাবে, সম্ভাব্য চাকরি অধ্যয়ন করেন, সম্ভাব্য কাজের তালিকার সাথে পরিচিত হন এবং প্রায়শই তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে পরিচিত হন।

সাক্ষাত্কারের কি ধরনের এবং পদ্ধতি বিদ্যমান

যে পদের জন্য প্রার্থীর সাক্ষাত্কার নেওয়া হবে তার স্তরের উপর নির্ভর করে, সাক্ষাত্কারের শর্ত এবং এর লক্ষ্যগুলির উপর, নিয়োগকারীরা সাক্ষাত্কারের বিভিন্ন প্রকার এবং পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারেন:

• কাঠামোগত সাক্ষাৎকার;
• পরিস্থিতিগত বা ক্ষেত্রে সাক্ষাৎকার;
• প্রজেক্টিভ ইন্টারভিউ;
• যোগ্যতা সাক্ষাৎকার (আচরণমূলক);
• চাপ (শক) সাক্ষাৎকার;
• ব্রেনটিজার-সাক্ষাৎকার।

কিছু কোম্পানি ইচ্ছাকৃতভাবে গ্রুপ ইন্টারভিউ ফরম্যাট অনুশীলন করে, যা চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে সবচেয়ে সম্মানিত নয়। একাধিক আবেদনকারী একে অপরের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে বাধ্য হয়ে একযোগে এতে অংশ নেয়। একই সময়ে, নিয়োগকর্তা বেশ কয়েকটি প্রার্থীর মধ্যে থেকে সবচেয়ে আকর্ষণীয় বেছে নিতে পারেন।

এই উপাদানটির লেখকের ব্যক্তিগত অনুশীলন দেখায় যে প্রায়শই একটি সাক্ষাত্কারে টুকরোগুলি সংগ্রহ করা হয়। বিভিন্ন ধরনের. উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকারী একজন প্রার্থীর সাথে একটি স্ট্রাকচার্ড ইন্টারভিউয়ের ফর্ম্যাটে প্রাথমিক পরিচিতি পরিচালনা করেন, শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে প্রত্যাশিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন। একজন নিয়োগকারীর সাথে প্রথম সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণকারী একজন সম্ভাব্য ম্যানেজার বিভিন্ন ক্ষেত্রে জিজ্ঞাসা করতে পারেন বা একটি ছোট চাপযুক্ত ইন্টারভিউয়ের ব্যবস্থা করতে পারেন।

স্ট্রাকচার্ড ইন্টারভিউ

সবচেয়ে সাধারণ হল কাঠামোগত সাক্ষাৎকার।অনুষ্ঠান আয়োজনের ক্ষেত্রে এই বিন্যাসটি সবচেয়ে যৌক্তিক এবং সহজ। সাক্ষাত্কারটি টেটে-এ-টেটে ফর্ম্যাটে হয়। নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি আবেদনকারীকে স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্ন করেন এবং প্রার্থীর শিক্ষা, যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা, পেশাগত এবং জীবনের প্রত্যাশা সম্পর্কে সরাসরি উত্তর পান। এই ধরনের কথোপকথন আপনাকে পদের জন্য আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তার সাথে প্রার্থীর সম্মতির মাত্রা বুঝতে দেয়, সেইসাথে তিনি কতটা সহজে কাজের দলে ফিট করতে সক্ষম হবেন।

প্রায়শই, সাক্ষাত্কার একটি পূর্বনির্ধারিত স্কিম অনুযায়ী পরিচালিত হয়।

পরিস্থিতিগত সাক্ষাৎকার

একটি কেস ইন্টারভিউ বোঝায় যে স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্নগুলি ছাড়াও, প্রার্থীকে একটি প্রদত্ত কোম্পানি বা সামগ্রিকভাবে শিল্পের অনুশীলন থেকে বেশ কয়েকটি ব্যবহারিক সমস্যা সমাধান করতে বলা হবে। এইভাবে আপনি প্রার্থীর চিন্তাভাবনা নির্ধারণ করতে পারেন এবং পরামর্শ দিতে পারেন যে তিনি কাজের পরিস্থিতিতে কীভাবে কাজ করবেন।

প্রজেক্টিভ ইন্টারভিউ

একটি প্রজেক্টিভ সাক্ষাত্কারে প্রার্থী থেকে একজন কাল্পনিক তৃতীয় ব্যক্তির দিকে ফোকাস পরিবর্তন জড়িত যে কিছু সমস্যার সমাধান করে। এই ক্ষেত্রে আবেদনকারীর কাজ হল সাক্ষাত্কারকারীর দ্বারা প্রদত্ত পরিস্থিতির সাথে জড়িত ব্যক্তিদের কর্মের উপর যত তাড়াতাড়ি সম্ভব মন্তব্য করা। এই পদ্ধতিটি এই নীতির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে যে আমাদের প্রত্যেকেরই আমাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতার দৃষ্টিকোণ থেকে অন্য ব্যক্তির ক্রিয়া বিশ্লেষণ করার প্রবণতা রয়েছে। সুতরাং, প্রার্থীর জীবন মূল্যবোধ প্রকাশ করার জন্য, তারা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে যে কেন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে, এই ক্ষেত্রে কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে চুরি করতে পারে বা তার সাথে মিথ্যা বলতে পারে। লোকেরা কেন অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য দেরি করছে তা জিজ্ঞাসা করা সময়ানুবর্তিতার প্রতি মনোভাব প্রকাশ করতে সহায়তা করবে।

আচরণগত সাক্ষাৎকার

সবচেয়ে দীর্ঘ সময় সাধারণত দক্ষতা মূল্যায়ন সাক্ষাত্কার হয়. এখানে, এটি প্রার্থীর পেশাদার অভিজ্ঞতা যা ঘনিষ্ঠভাবে অধ্যয়ন করা হয় এবং তার উত্তরগুলির ফলাফলগুলি সাবধানতার সাথে মূল্যায়ন করা হয় বিভিন্ন ধরনেরদাঁড়িপাল্লা (দক্ষতা)।

শক সাক্ষাৎকার

একজন প্রার্থীর দ্বন্দ্ব এবং চাপ প্রতিরোধের মাত্রা মূল্যায়ন করতে একটি স্ট্রেস ইন্টারভিউ ব্যবহার করা হয়। এই পদ্ধতিটি অ-মানক এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট পেশার প্রতিনিধিদের ক্ষেত্রে অনুশীলন করা হয়। বিশেষ করে, মদ তৈরির দ্বন্দ্বের মুখে মাথা ঠান্ডা রাখার ক্ষমতা শীর্ষস্থানীয় পরিচালক, বিক্রয় ব্যক্তি এবং বীমা এজেন্টদের জন্য খুবই উপযোগী। এটা বোঝা খুব সহজ যে আপনি একটি চাপযুক্ত সাক্ষাৎকারে অংশগ্রহণকারী হয়ে উঠেছেন। সাক্ষাত্কারকারী ইচ্ছাকৃতভাবে দ্বন্দ্ব উস্কে দিতে পারে, অনুপযুক্ত মন্তব্য করতে পারে এবং প্রার্থীকে ভারসাম্য থেকে দূরে সরিয়ে দেওয়ার জন্য ভুল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে।

Brainteaser সাক্ষাৎকার

ব্রেইনটিজার ইন্টারভিউ প্রার্থীদের সৃজনশীলতা মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়।এই ধরনের একটি সাক্ষাত্কার সফলভাবে পাস করার জন্য, প্রার্থীকে অবশ্যই অ-মানক যৌক্তিক সমস্যা এবং স্বাধীন কাজের শক্তিশালী দক্ষতা সমাধানের জন্য যথেষ্ট সম্পদের একটি স্তর দেখাতে হবে।

একটি মিটিং এর আগে একটি দীর্ঘ অপেক্ষা কথোপকথনের ভুলে যাওয়া নয়, কিন্তু চাপ প্রতিরোধের একটি পরীক্ষা হতে পারে

অন্যান্য ধরনের সাক্ষাৎকার

সাক্ষাত্কারের আয়োজন করার সময়, যোগাযোগের জন্য বিভিন্ন বিশেষ সরঞ্জাম আজ ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। সাধারণভাবে, এটি লক্ষ করা উচিত যে সাক্ষাত্কারের বিন্যাসটি প্রার্থী যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার স্তরের উপর এবং সেইসাথে শিল্পের উপর নির্ভর করে, যার মধ্যে ব্যক্তি কাজ করতে চায়। সুতরাং, সৃজনশীল পেশার (চলচ্চিত্রের অভিনেতা, মডেল এবং আরও অনেক কিছু) পারফরমারদের নির্বাচনের জন্য, সাক্ষাত্কারটিকে কাস্টিং বা নমুনা বলা হয় এবং এটি এমন একটি বিন্যাসে সঞ্চালিত হয় যা অফিস কর্মচারীদের পরিচিতিমূলক সাক্ষাত্কার থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা।

আধুনিক প্রযুক্তির সহজলভ্যতার জন্য সাক্ষাত্কারের নতুন ফর্মগুলিও উন্মুক্ত হয়েছে৷ এইভাবে, কিছু চেনাশোনাতে ভিডিও সাক্ষাৎকার আরও ব্যাপক হয়ে উঠছে। এই ধরনের ইন্টারভিউ বিভিন্ন কম্পিউটার পরিষেবা ব্যবহার করে সাজানো যেতে পারে, যার মধ্যে সবচেয়ে বিখ্যাত হল স্কাইপ। এই বিন্যাসের সুবিধার মধ্যে রয়েছে যে আবেদনকারী এবং নিয়োগকারী উভয়ের পাশাপাশি অন্যান্য সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণকারীরা বিশ্বের বিভিন্ন স্থানে অবস্থান করতে পারে। স্কাইপের মাধ্যমে একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনার প্রধান শর্ত হল একটি ভাল ইন্টারনেট চ্যানেল। অনেক আইটি কোম্পানি এইভাবে একজন প্রার্থীর সাথে অন্তত একটি প্রথম সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে।

এছাড়াও বিশেষ পরিষেবা রয়েছে যা আপনাকে অন্যভাবে ভিডিও সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে দেয়। এর সারমর্ম হল যে প্রথমে নিয়োগকারী প্রার্থীকে তার প্রশ্নগুলি ভিডিওতে রেকর্ড করে, তারপর প্রার্থী ভিডিও ক্যামেরার সামনে এই প্রশ্নের উত্তর দেয় এবং নিয়োগকারীকে তার উত্তর পাঠায়। তিনি যেকোনো সুবিধাজনক সময়ে প্রার্থীর প্রতিক্রিয়া দেখতে পারেন। এই বিন্যাসটি HR বিশেষজ্ঞকে আরও অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া করতে সাহায্য করে।

ভিডিও: চাকরির ইন্টারভিউয়ের ধরন

ইন্টারভিউ কেমন হল

একটি সাধারণ অভ্যাস হল চাকরির ইন্টারভিউয়ের একটি সম্পূর্ণ চেইন পরিচালনা করা। একজন আধুনিক প্রার্থীকে লোভনীয় অফার পাওয়ার আগে দুই থেকে পাঁচটি সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে যেতে হবে।ইন্টারভিউ পর্যায়গুলির সংখ্যার জন্য কোন অভিন্ন প্রয়োজনীয়তা নেই, এবং প্রতিটি কোম্পানি স্বাধীনভাবে প্রতিটি শূন্যপদের জন্য প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগের পদ্ধতি নির্ধারণ করে।

যোগাযোগ প্রায়শই টেলিফোন কথোপকথন বা ই-মেইল চিঠিপত্রের মাধ্যমে শুরু হয়। যদি কোনও নিয়োগ সংস্থা প্রার্থীদের সন্ধান করে, তবে এই সংস্থার ব্যবস্থাপকের দ্বারাও প্রথম যোগাযোগ করা যেতে পারে।

কোম্পানিতে প্রথম সাক্ষাৎকারটি ঐতিহ্যগতভাবে একজন এইচআর ম্যানেজারের সাথে হয়। সময় বাঁচাতে, কিছু নিয়োগকর্তা ফোন বা স্কাইপে প্রথম কথোপকথন করতে পছন্দ করেন। আরও রক্ষণশীল পদ্ধতির অনুগামীরা অবিলম্বে প্রার্থীকে অফিসে আমন্ত্রণ জানায়। এই পর্যায়ে, এইচআর বিশেষজ্ঞ প্রার্থীর সাধারণ পর্যাপ্ততা, সেইসাথে শূন্যপদের জন্য আনুষ্ঠানিক মানদণ্ডের সাথে সম্মতি মূল্যায়ন করেন। কিছু পদের জন্য প্রার্থীর বাধ্যতামূলক প্রাথমিক পরীক্ষা প্রয়োজন। পেশাদার দক্ষতার স্তর নিশ্চিত হওয়ার পরে, লাইন ম্যানেজার এবং কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকারী সংস্থার শীর্ষ ব্যবস্থাপনা ইন্টারভিউয়ের সাথে সংযুক্ত থাকে।

অবশ্যই, আমরা সবসময় সাক্ষাৎকারের এত দীর্ঘ চেইন সম্পর্কে কথা বলছি না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, লোকেরা তাদের সময় বাঁচানোর চেষ্টা করে এবং দুই বা তিনটি সাক্ষাত্কারের পরে চাকরির অফার দেয়।

চেইনের প্রতিটি ইন্টারভিউ যে প্যাটার্নে হয় তা কিছুটা মানসম্মত এবং হোস্ট দ্বারা নির্ধারিত হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকারী কথোপকথনের গতি এবং সাধারণ মেজাজ সেট করে। এই ব্যক্তির পেশাদারিত্বও মূলত সাক্ষাত্কারের ফলাফল এবং প্রতিটি পক্ষ নিজেদের জন্য যে সিদ্ধান্ত নেবে তা নির্ধারণ করে। প্রায়শই, কথোপকথনের স্কিমটি এইরকম দেখায়:

1. নিয়োগকারী প্রার্থীকে নিজের সম্পর্কে বলার সুযোগ দেয় যে পরবর্তীটি একটি নির্দিষ্ট খালি পদের প্রেক্ষাপটে প্রাসঙ্গিক বলে মনে করে।
2. উপস্থিতরা তাকে বিভিন্ন ব্যাখ্যামূলক প্রশ্ন করেন।
3. যদি একজন সম্ভাব্য ব্যবস্থাপক সভায় অংশগ্রহণ করেন, তবে তিনি আবেদনকারীকে এন্টারপ্রাইজের অনুশীলন থেকে যেকোনো কাজ সমাধান বা মন্তব্য করতে বলতে পারেন।
4. নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে অংশগ্রহণকারীরা প্রার্থী সম্পর্কে তাদের আগ্রহের সবকিছু খুঁজে বের করার পরে, কোম্পানি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পালা হবে।

প্রার্থীদের প্রায়শই কী প্রশ্ন করা হয় এবং কীভাবে তাদের সঠিকভাবে উত্তর দিতে হয়

সাক্ষাৎকারের সময় প্রার্থীদের যেকোনো প্রশ্ন করা যাবে। অবশ্যই, বেশিরভাগ প্রশ্নই মানসম্পন্ন হবে এবং আবেদনকারীর জীবনীর বিভিন্ন আনুষ্ঠানিক বিবরণ স্পষ্ট করার লক্ষ্যে থাকবে। আপনি কোথায় পড়াশোনা করেছেন এবং কাজ করেছেন সে সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া শান্ত, আত্মবিশ্বাসী এবং সত্যবাদী হওয়া উচিত। এখানে কোন বিশেষ কৌশল নেই।

একজন সুপ্রস্তুত প্রার্থীকে ইন্টারভিউ প্রশ্নে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়

অনেক বেশি আকর্ষণীয় এবং আরও কঠিন প্রশ্ন হবে বিমূর্ততার একটি বৃহত্তর ডিগ্রি সহ - যেগুলির জন্য একটি একক সঠিক এবং দ্ব্যর্থহীন উত্তর নাও থাকতে পারে। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে যখন আপনাকে এই ধরনের একটি "অদ্ভুত" বা "মূর্খ" প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, তখন নিয়োগকারী আপনার প্রথম প্রতিক্রিয়ার মতো উত্তরের বিষয়বস্তুতে এতটা আগ্রহী হবেন না। প্রশ্নটি আপনার জন্য অপ্রীতিকর কিছুর জন্য নির্দেশিত হতে পারে, আপনার জীবনী বা জীবনবৃত্তান্তের একটি মুহূর্ত যা নেতিবাচক আবেগের কারণ হতে পারে।

ইন্টারভিউ প্রায়ই আপনাকে আপনার সবচেয়ে বড় ব্যর্থতা এবং সবচেয়ে বড় সাফল্য সম্পর্কে কথা বলতে বলে। উত্তর দেওয়ার সময়, একজনকে অবশ্যই সৎ হতে হবে, যেহেতু প্রত্যেকেরই উত্থান-পতন রয়েছে এবং যে ব্যক্তি কখনও জয় বা পরাজয়ের অভিজ্ঞতা পাননি তিনি বরং নেতিবাচক ধারণা তৈরি করেন।

অ-মানকগুলির মধ্যে, উদাহরণস্বরূপ, পরবর্তী পাঁচ (দশ, পনেরো, এবং আরও) বছরের জন্য পেশাদার পরিকল্পনার প্রশ্ন। উত্তরের উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকারী আপনি কোন দিকে বিকাশ করতে আগ্রহী এবং আপনি কোন ধরণের ক্যারিয়ার গড়তে যাচ্ছেন তা আদৌ আকর্ষণীয় কিনা সে সম্পর্কে ধারণা পাবেন। সুতরাং, আপনি যদি কয়েক বছরের মধ্যে অন্য কোনো দেশে চলে যেতে চান, তাহলে আপনাকে কোনো সরকারি প্রতিষ্ঠানে কাজ করার জন্য নিয়োগ দেওয়া হবে না, কিন্তু একটি আন্তর্জাতিক কর্পোরেশনের জন্য যেখানে অফিস রয়েছে বিভিন্ন দেশআপনি একজন গভীরভাবে অনুপ্রাণিত কর্মী হবেন। সামাজিকভাবে আকাঙ্খিত প্রতিক্রিয়া হল আপনি মাঝারি উচ্চাভিলাষী এবং আপনার ভবিষ্যত সম্পর্কে গুরুতর তা দেখানোর জন্য। সত্য, আপনাকে এই সত্যটির জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে যে এই উত্তরটি আপনার লক্ষ্য অর্জনের জন্য আপনি ঠিক কী করছেন তা বলার জন্য একটি প্রতারণামূলক অনুরোধ দ্বারা অনুসরণ করা হবে। যদি আপনার কাছে এই প্রশ্নের একটি প্রস্তুত উত্তর না থাকে, তবে আগে ঘোষিত পরিকল্পনাটি খালি স্বপ্নের মতো দেখাবে এবং আপনাকে সেরা দিক থেকে চিহ্নিত করবে না।

প্রায়শই সাক্ষাত্কারে, আপনি প্রার্থী কীভাবে তার পেশাদার বিকাশে নিযুক্ত আছেন সে প্রশ্নও শুনতে পারেন। আপনার উত্তর থেকে, নিয়োগকারী বুঝতে পারবেন যে আপনি বেছে নেওয়া বিশেষত্বের সাথে নিজেকে গুরুত্ব সহকারে চিহ্নিত করেছেন কিনা, আপনি স্ব-উন্নতির দিকে ঝুঁকছেন নাকি শুধুমাত্র কল থেকে কলে কাজ করবেন। আপনার পড়া শেষ পেশাদার বই বা আপনার নেওয়া প্রশিক্ষণ সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন। এটি একটি অনুপ্রাণিত আবেদনকারীর স্বার্থে তাদের শিল্পের সর্বশেষ উদ্ভাবন সম্পর্কে সচেতন হওয়া, একটি বোধগম্য ভাষায় শীর্ষ বইগুলির বিষয়বস্তু ব্যাখ্যা করতে এবং পেশায় ব্যবহৃত পদ্ধতিগুলি ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হওয়া।

নিজেকে আপনার চেয়ে বেশি স্মার্ট দেখানোর চেষ্টা করবেন না। ধারণা এবং পদগুলির ব্যবহার, যার অর্থ আপনার কাছে পরিচিত নয়, সেদিকে যেতে পারে।

ভিডিও: ঘন ঘন ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর

কিভাবে একটি চাকরির ইন্টারভিউ পাস করবেন

ইন্টারনেটে, আপনি সহজেই অনেক নিবন্ধ খুঁজে পেতে পারেন যা একটি ইন্টারভিউ পাস করতে এবং চাকরির অফার পেতে কী এবং কীভাবে করতে হবে তার বিশদ বিবরণ দেয়। একই সময়ে, যদি সবকিছু এত সহজ হত, এই ধরনের নিবন্ধগুলির খুব প্রয়োজন অনেক আগেই অদৃশ্য হয়ে যেত। এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে কোন জাদুর বড়ি নেই, এমনকি সবচেয়ে বেশি নয় বিস্তারিত নির্দেশাবলীইন্টারভিউয়ের ইতিবাচক ফলাফলের নিশ্চয়তা দিতে পারে না। বিশেষজ্ঞ নিবন্ধগুলি সাধারণ নির্দেশিকা প্রদান করে যা প্রার্থীকে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ায় আরও আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে এবং অন্য পক্ষের প্রত্যাশাগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করবে।

কিভাবে তৈরী করতে হবে

প্রথমত, আপনাকে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সম্পর্কে সমস্ত উপলব্ধ তথ্য অধ্যয়ন করতে হবে: ইন্টারনেটে একটি ওয়েবসাইট, সামাজিক নেটওয়ার্ক, বিক্রয়ের অফলাইন পয়েন্ট, মিডিয়াতে প্রকাশনা, ব্লগ এবং আরও অনেক কিছু। এই প্রাথমিক গবেষণাটিকে অবহেলা করা মূল্যবান নয়, এই বিষয়টির উপর নির্ভর করে যে আপনি ঘটনাস্থলে নিজেকে অভিমুখী করতে সক্ষম হবেন। আপনার অবশ্যই বিভিন্ন অ্যান্টি-রেটিংগুলিতে নিয়োগকর্তার উপস্থিতি পরীক্ষা করা উচিত, কর্মচারী পর্যালোচনাগুলি সন্ধান করা উচিত, যেখান থেকে আপনি মজুরি প্রদানে সমস্যা আছে কিনা, ব্যবস্থাপনা পর্যাপ্ত কিনা ইত্যাদি জানতে পারবেন। কিছু প্রার্থী, নিয়োগকর্তাকে আরও বিশদে অধ্যয়ন করার পরে, সাধারণত একটি সাক্ষাত্কারে যেতে অস্বীকার করতে পছন্দ করবেন, কারণ তারা বুঝতে পারবেন যে এই সংস্থাটি কোনও কারণে তাদের জন্য উপযুক্ত নয়। যে সকল চাকরিপ্রার্থীরা নিয়োগকর্তার অফিসে নির্ধারিত দিনে এবং ঘন্টায় একটি মিটিং করতে আসেন, তাদের জন্য এই অধ্যয়নের ফলাফলগুলিও ভালভাবে কাজ করবে। তারা যে কোম্পানিতে কাজ করতে চান সে সম্পর্কে তারা কী জানেন এমন প্রশ্ন করা এড়াতে একজন ইন্টারভিউ প্রার্থীর পক্ষে এটি বিরল। এটা স্পষ্ট যে একজন ব্যক্তি যিনি থিম্যাটিক ইন্টারনেট সার্ফিংয়ে অন্তত কিছু সময় নিবেদন করেছেন সে নাগরিকদের পটভূমির বিরুদ্ধে অনেক বেশি সুবিধাজনক দেখাবে যারা এই বিষয়ে মনোযোগ দিতে চায়নি।

সাক্ষাৎকারে উপস্থিতি খুবই গুরুত্বপূর্ণ - প্রার্থীর পোশাক অবশ্যই মিলবে সাধারণ শৈলীকোম্পানি

নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদনকারী বিশেষজ্ঞদের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, বিপণন, জনসংযোগ এবং জনসংযোগের ক্ষেত্রে, উন্মুক্ত উত্সে কোম্পানির প্রাথমিক গবেষণা গুরুত্বপূর্ণ। তথ্য অনুসন্ধান এবং বিশ্লেষণ করার সময়, তাদের কেবল নিজের জন্য কোম্পানির এক ধরণের চিত্র তৈরি করা উচিত নয়, তবে প্রচারের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলিও নোট করা উচিত, বাহ্যিক পরিবেশের সাথে কাজ করার কৌশলটি অপ্টিমাইজ করার বিকল্পগুলি নিয়ে চিন্তা করা উচিত। 100টির মধ্যে 99টি ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বিপণনকারীকে একটি পরীক্ষামূলক কাজ হিসাবে সাইটটি বিশ্লেষণ করতে বলবেন এবং PR বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করবেন যে তিনি কীভাবে কোম্পানির পণ্যের প্রচার করবেন বা সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে দ্বন্দ্ব সমাধান করবেন।

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার সময়, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন কেন নিয়োগকর্তার এই খালি পদের জন্য একজন ব্যক্তির প্রয়োজন, কোম্পানি প্রার্থীর কাছ থেকে কী আশা করতে পারে। অন্য কারো চোখ দিয়ে আপনার জীবনবৃত্তান্তের মূল্যায়ন করুন এবং চিন্তা করুন যে এটির কী পিচ্ছিল মুহূর্ত রয়েছে, জিজ্ঞাসা করা হলে আপনি কীভাবে তাদের মন্তব্য করবেন। উদাহরণস্বরূপ, কাজের মধ্যে বিরতি, জায়গায় জায়গায় ঘন ঘন পরিবর্তন, নির্দিষ্ট কোম্পানিতে কাজের স্বল্প মেয়াদ।

কোম্পানী এবং শূন্যপদ সম্পর্কে আপনি নিয়োগকারীকে জিজ্ঞাসা করবেন এমন প্রশ্নগুলি প্রস্তুত করুন। কাজের বিষয়বস্তু সম্পর্কে স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্ন ছাড়াও, আপনার শূন্যতার কারণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার অধিকার রয়েছে, বিশেষত, এটি কি একটি নতুন অবস্থান যা উপস্থিত হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, বিভাগের সম্প্রসারণের কারণে, প্রতিস্থাপনের কারণে একজন বিদায়ী কর্মচারীর, বা মালিকের ফলে পুরো পূর্ববর্তী বিভাগকে ক্রোধে ছড়িয়ে দেওয়া। একটি পরোক্ষ সূচক যার দ্বারা একটি কোম্পানির মূল্যায়ন করা যেতে পারে একটি চাকরির বিজ্ঞাপন প্রকাশের সময়। অর্থাৎ, নিয়োগকর্তা উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে পেতে পারেন না এমন সময়ের দৈর্ঘ্য। কর্মীদের টার্নওভার সম্পর্কে তথ্য কাজের অবস্থা সম্পর্কেও অনেক কিছু বলতে পারে।

ভিডিও: ইন্টারভিউ প্রস্তুতি

কিভাবে ব্যবহার করবে

আপনি যদি নির্ধারিত সময়ের আগে সাক্ষাত্কারে আসেন, এবং আপনাকে লবিতে সোফায় অপেক্ষা করতে বলা হয়, তবে এই সময়টিকে ভাল ব্যবহার করার চেষ্টা করুন। নজরদারির বদলে সামাজিক যোগাযোগআপনার স্মার্টফোনের চারপাশে তাকান। আপনি প্রাঙ্গনের নকশার গুণমান, পরিকল্পনার সুবিধা, আপনার নজর কাড়ে এমন কর্মচারীদের উপস্থিতিতে আগ্রহী হতে পারেন। রিসেপশনিস্ট কীভাবে ইনকামিং কলগুলির উত্তর দেয়, সহকর্মীরা কীভাবে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে তা শুনুন। আপনি যদি ধূমপান করেন, আপনার ইন্টারভিউয়ের আগে স্থানীয় ধূমপান কক্ষে যান। কখনও কখনও একটি অনানুষ্ঠানিক সেটিংসে কথোপকথন থেকে আপনি সমস্ত ইনস এবং আউটগুলি খুঁজে পেতে পারেন।

এই উপাদানটির লেখক তার নিজের অভিজ্ঞতা থেকে নিশ্চিত হয়েছিলেন যে টয়লেটের মতো একটি অস্পষ্ট জিনিসের দিকে মনোযোগ দেওয়া মূল্যবান। অবশ্যই, বিশ্রামাগারের প্রতিষ্ঠানের গুণমান প্রস্তাবটি গ্রহণ করার বা এটি প্রত্যাখ্যান করার পক্ষে একমাত্র যুক্তি হতে পারে না, তবে একজন পর্যবেক্ষক ব্যক্তি নিজের জন্য সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবেন। লেখক একবার প্রাইভেট শহরতলির নির্মাণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা একটি নির্মাণ সংস্থায় একটি সাক্ষাত্কারে অংশ নিয়েছিলেন। সম্ভাব্য গ্রাহকদের কাছে অ্যাক্সেসযোগ্যতা বাড়ানোর জন্য, কোম্পানিটি কেন্দ্রীয় মেট্রো স্টেশনগুলির একটির কাছে একটি অফিসে চলে গেছে, কিন্তু বিক্রয় বৃদ্ধি পায়নি। বিপণন বিভাগকে শক্তিশালী করার মধ্যেই সমস্যার সমাধান দেখেছে প্রতিষ্ঠানটির ব্যবস্থাপনা। টয়লেট স্টলের দরজায় টেপ করা একটি নোট দেখে লেখক অত্যন্ত বিব্রত হয়েছিলেন, যেখানে একজন অজানা লেখক সহকর্মীদের কাছে টয়লেট পেপার এবং এয়ার ফ্রেশনার চুরি না করার জন্য আবেদন করেছিলেন। এটি ঠিকাদারের সাথে মিথস্ক্রিয়া থেকে সম্ভাব্য গ্রাহকদের জন্য নির্ভরযোগ্যতা এবং নিরাপত্তার অনুভূতি তৈরি করতে খুব কমই সক্ষম। যোগ্য ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত আশা করা কঠিন এবং অন্ততপক্ষে এমন লোকদের কাছ থেকে কর্মীদের জন্য কিছু যত্ন নেওয়া যাদের জন্য এই ধরনের শিলালিপিগুলি সাধারণ কিছু নয়।

ইন্টারভিউ শেষে যদি আপনি কল ব্যাক না পান, তাহলে প্রত্যাখ্যানের প্রকৃত কারণ খুঁজে বের করার জন্য নিয়োগকারীর কাছে যাওয়ার চেষ্টা করতে ভুলবেন না। যে কোনো মূল্যে আপনাকে পরিত্রাণের চেষ্টা করার জন্য ব্যক্তিকে চালিত না করার চেষ্টা করুন। আপনার কেন সত্য তথ্য প্রয়োজন তা ব্যাখ্যা করুন। সাক্ষাৎকারের ফলাফলকে চ্যালেঞ্জ করার চেষ্টা করবেন না।

একটি ইন্টারভিউ সময় সাধারণ ভুল

প্রার্থীরা প্রতিদিন সাক্ষাৎকারে অনেক ভুল করেন। নৈতিকতা, সৌজন্য এবং ব্যবসায়িক শিষ্টাচারের সহজ এবং সুপরিচিত রূপগুলি পালন করতে ব্যর্থতা সবচেয়ে সাধারণ: খুব তাড়াতাড়ি বা দেরিতে পৌঁছানো, অনুপযুক্ত পোশাক পরা, "আপনি" বা বিপরীতভাবে, খুব কঠোর বা আনুষ্ঠানিক হওয়া যখন ইন্টারভিউয়াররা যোগাযোগের একটি নরম এবং বন্ধুত্বপূর্ণ পদ্ধতি অফার করে। যোগাযোগের অভাব এবং অত্যধিক নড়বড়ে উভয়ই আপনার পক্ষে কাজ করবে না। পরিস্থিতি নেভিগেট করতে, কথোপকথনকে অনুভব করতে এবং নমনীয় হতে সক্ষম হওয়া প্রয়োজন, তবে যে কোনও পরিবেশে আত্মসম্মান বজায় রাখতে ভুলবেন না। কাজেই, চাকরির প্রতি আগ্রহ দেখানোটা উপযোগী, কিন্তু এই চাকরি পাওয়ার জন্য আপনি যে কোনো কিছুর জন্য প্রস্তুত তা দেখানো ভুল। এটা সবসময় ভারসাম্য লাঠি সুপারিশ করা হয়, সুবর্ণ গড়.

সাক্ষাত্কারের ভুলগুলি মূলত নিজের সম্পর্কে ভাল ছাপ রাখতে অক্ষমতার কারণে হয়।

সাক্ষাত্কারকারী বা সম্ভাব্য বসকে ব্যক্তিগতভাবে জয় করার চেষ্টা করবেন না (চোখ তৈরি করুন, অনুপযুক্ত হলে তামাশা করুন, অত্যধিক শব্দযুক্ত হন)। আপনাকে যা জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে তা শুনতে সক্ষম হতে হবে, প্রশ্নের মূল বার্তাটি স্পষ্টভাবে সনাক্ত করতে হবে, সংক্ষিপ্তভাবে এবং নির্দিষ্টভাবে উত্তর দিতে হবে এবং, যদি জিজ্ঞাসা করা হয়, উত্তরটি আরও বিস্তারিতভাবে প্রসারিত করতে হবে। অবিলম্বে বিস্তারিত উত্তর না এবং দূর থেকে একটি কথোপকথন শুরু.

একটি সঠিক উত্তর একটি উদাহরণ.

আবেদনকারী: "6 জন"।

একটি ভুল উত্তর একটি উদাহরণ.

সাক্ষাত্কারকারী: "আপনি এই প্রকল্পে কতজনকে পরিচালনা করেছেন?"

আবেদনকারী: "এই প্রকল্পে রাজ্যের এবং রাজ্যের বাইরের লোকদের পাশাপাশি বেশ কিছু ফ্রিল্যান্সার যারা ঘন ঘন পরিবর্তিত হয়েছে..."

প্রায়শই প্রার্থীরা প্রথমে কোম্পানি এবং বাজারে এর অবস্থান অধ্যয়ন না করেই একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আসেন। এটিও একটি সাধারণ ভুল। যে সমস্ত প্রার্থীরা বাজার এবং শিল্পের সম্পূর্ণ জ্ঞান প্রদর্শন করতে অক্ষম তারা স্পষ্ট অক্ষমতা প্রদর্শন করে।

নিয়োগকর্তার উপর একটি নেতিবাচক ধারণা অত্যধিক খোলামেলা প্রার্থীদের দ্বারা তৈরি হয়, সেইসাথে অনুপ্রেরণার সাথে মিথ্যা বলে এমন প্রার্থীরা। আদর্শ কৌশলটি হল সৎ হওয়া, মিথ্যা বলা নয়, তবে কিছু বিবরণে একটু পিছিয়ে থাকা। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার আসল কারণগুলি নির্দেশ করবেন না যদি আসল কারণটি পরিচালনার সাথে একটি গুরুতর ব্যক্তিগত বিরোধ ছিল, আপনি এই পরিস্থিতিতে সঠিক ছিলেন কিনা তা নির্বিশেষে। দ্বন্দ্ব হয় না সেরা বৈশিষ্ট্যকর্মী সরাসরি প্রশ্নের উত্তরে মিথ্যা বলবেন না, তবে পিচ্ছিল মুহুর্তগুলিতেও ফোকাস করবেন না। ইন্টারভিউতে মিথ্যা না বলাই ভালো। আপনি যখন কিছু জানেন না, তখন আপনি বলতে পারেন যে আপনি ঠিক মনে রাখেন না, তবে আপনি যদি অনুমতি দেন তবে আপনি এই বিষয়ে একটু অনুমান এবং অনুমান করতে পারেন। এই আচরণ মুগ্ধ করবে একজন সৎ ব্যক্তিযারা হাল ছেড়ে দেয় না এবং বিকল্পগুলি সন্ধান করতে প্রস্তুত।

ভিডিও: আবেদনকারীদের সাধারণ ভুল

কিভাবে ইংরেজি বা অন্য ভাষায় একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে হয়

একটি বিদেশী ভাষায় একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি মূলত সামান্য পার্থক্য আছে. অবশ্যই, আপনি ভাষায় কতটা সাবলীল তার উপর অনেক কিছু নির্ভর করে। আপনার ভাষার দক্ষতায় আত্মবিশ্বাসী হওয়া আপনার জন্য সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটিকে অনেক সহজ করে তুলবে। তাদের রিফ্রেশ করতে, আপনি সাধারণ প্রশ্ন এবং উত্তর সহ Youtube-এ ভিডিও দেখতে পারেন। রেডিমেড উত্তর মুখস্থ করবেন না। নিয়োগকারীরা এমন প্রার্থীদের প্রতি অবিশ্বাসী যারা খুব মসৃণভাবে সাড়া দেয়, একটি ভাল কণ্ঠস্বর এবং অত্যন্ত যৌক্তিক এবং যাচাইকৃত পাঠ্য সহ। এই উত্তরে মুখস্থ করার সমস্ত সূচক এবং ইন্টারভিউয়ের জন্য অতিরিক্ত প্রস্তুতি রয়েছে। আপনাকে অবশ্যই আত্মবিশ্বাসী এবং ইতিবাচক হতে হবে, তবে স্বাভাবিক হওয়ার ছাপ দিন। এটি প্রাকৃতিক হওয়া প্রয়োজন, এবং চিত্রিত করা এবং মনে করা নয়।

ভিডিও: আপনার ইংরেজি নিখুঁত না হলে ইংরেজিতে ইন্টারভিউয়ের জন্য কীভাবে প্রস্তুতি নেবেন

প্রার্থীদের মূল্যায়নের কোন পদ্ধতি বিদ্যমান

ইন্টারভিউয়ারের প্রথম কলের আগেই প্রার্থীর মূল্যায়ন শুরু হয়। এটি একটি জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারের একটি পর্যালোচনা, যা পাঠ্যের সাথে কাজ করার দক্ষতা, তথ্য গঠন করার এবং জমা দেওয়ার ক্ষমতা দেখায় লেখা, রাশিয়ান বা একটি বিদেশী ভাষার স্তর, বেতন অনুরোধের পর্যাপ্ততা, স্ব-উপস্থাপন দক্ষতা। পরবর্তী ধাপ হল টেলিফোন কথোপকথনের মাধ্যমে প্রার্থীর মূল্যায়ন। এটি আবেদনকারীর কণ্ঠস্বরের স্বর এবং কাঠের উপর ভিত্তি করে সঞ্চালিত হয়, সেইসাথে প্রশ্নের উত্তরগুলির বিষয়বস্তু বিবেচনা করে। অবশ্যই, তথাকথিত মানব ফ্যাক্টরও এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, তাই প্রথম ক্ষণস্থায়ী ছাপ, এমনকি একটি ফোন কলেও, প্রার্থীর জন্য পরিস্থিতি নষ্ট করতে পারে। এই কারণেই ফোনে নিয়োগকারীর সাথে কথা বলার অর্থ তখনই বোঝা যায় যখন আপনি সত্যিই এটির জন্য প্রস্তুত হন, অর্থাৎ, আপনি কোনও কিছু নিয়ে ব্যস্ত নন, আপনি বহিরাগত শব্দ বা অজান্তে পথচারীদের দ্বারা বিরক্ত হন না, আপনার কণ্ঠ শান্ত, আপনি দিতে পারেন চিন্তাশীল উত্তর। যদি আপনি একটি ফোন কথোপকথনের জন্য মানসিকভাবে প্রস্তুত বোধ না করেন, তাহলে কলটি বন্ধ করে দেওয়া বা অন্য সময়ে কল করতে বলা ভাল।

একজন ব্যক্তির উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন করা খুবই কঠিন, তাই এই ধরনের মূল্যায়ন করার জন্য কোন দ্ব্যর্থহীনভাবে সুপারিশকৃত সার্বজনীন পরীক্ষা বা পদ্ধতি নেই। প্রকৃতপক্ষে, পরীক্ষা এবং পদ্ধতিগুলি একটি নির্দিষ্ট সিস্টেম অনুসারে একজন ব্যক্তির সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহের জন্য একটি সরঞ্জাম। বিশ্লেষণ এবং উপসংহারে প্রধান ভূমিকা নিয়োগকারী বা অন্যান্য বিশেষজ্ঞের অন্তর্গত।

আবেদনকারীর ন্যায্য মূল্যায়নের জন্য, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত সুপারিশগুলি মনে রাখতে হবে:

• একজন ব্যক্তির আচরণ এবং কার্যকলাপের নির্দিষ্ট ফলাফল হিসাবে তার মনস্তাত্ত্বিক এবং অন্যান্য গুণাবলীর মূল্যায়ন করা মূল্যবান নয়;
• কেবলমাত্র ফলাফলগুলিই বিবেচনায় নেওয়া উচিত নয়, তবে সেগুলি যে শর্তে প্রাপ্ত হয়েছিল তাও বিবেচনায় নেওয়া উচিত;
• আনুষ্ঠানিক পরীক্ষার ফলাফল সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা যেতে পারে শুধুমাত্র সমৃদ্ধ পেশাদার এবং জীবনের অভিজ্ঞতা সহ একজন অভিজ্ঞ নিয়োগকারী, যিনি একজন মানসিক এবং সামাজিকভাবে পরিপক্ক ব্যক্তি।

মূল্যায়নের জন্য ব্যবহৃত পদ্ধতিগুলির মধ্যে রয়েছে:

• পিয়ার রিভিউ পদ্ধতি, যখন শিল্পের একজন বিশেষজ্ঞ, একজন এইচআর ম্যানেজারের উপস্থিতিতে, সংকীর্ণ পেশাদার বা আচরণগত এলাকায় একজন প্রার্থীর সাথে যোগাযোগ করেন;
• প্রার্থীর যোগ্যতার স্তর নির্ধারণ করতে বা সনাক্ত করতে পেশাদার পরীক্ষা, উদাহরণস্বরূপ, সৃজনশীল ক্ষমতা;
• মামলা এবং পরিস্থিতিগত সমস্যা সমাধান;
• ব্যক্তিত্ব প্রশ্নাবলী পূরণ;
• প্রার্থীর দ্বারা জমা দেওয়া সুপারিশগুলির যাচাইকরণ।

অনুশীলনে, নিয়োগকারীরা প্রায়শই এই পদ্ধতিগুলির সংমিশ্রণ ব্যবহার করে, যেহেতু তাদের প্রত্যেকের সুবিধা এবং অসুবিধা উভয়ই রয়েছে। উদাহরণ স্বরূপ, একটি সম্পূর্ণ ব্যক্তিত্বের প্রশ্নাবলী একজন প্রার্থীর বিষয়ে ব্যাপক তথ্য প্রদান করতে পারে, কিন্তু একজন বুদ্ধিমান আবেদনকারী সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য উত্তর গণনা করার কারণে তথ্যটি অমূলক হতে পারে। আরেকটি বিকল্প হল যে ব্যক্তিত্বের প্রশ্নাবলী একটি নির্দিষ্ট কার্যকলাপের জন্য প্রার্থীর আন্তরিক ইচ্ছা দেখাবে, তবে তার পেশাদার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা এই মুহূর্তে তার ইচ্ছার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নাও হতে পারে।

একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর মূল্যায়ন বিভিন্ন দিক থেকে করা যেতে পারে

আচরণের রোল মডেলের জন্য অ-মানক মূল্যায়ন পদ্ধতিও রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, একটি ফিল্ম পরীক্ষা। এর সারমর্ম হল যে একজন ব্যক্তিকে তার প্রিয় চলচ্চিত্র সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় বা সুপরিচিত চলচ্চিত্র থেকে পরিস্থিতি মূল্যায়ন করার প্রস্তাব দেওয়া হয়। একজন ব্যক্তি কি উদ্দেশ্য এবং আচরণের সম্ভাবনাগুলি এই বা সেই চরিত্রগুলির জন্য দায়ী করবে তার উপর নির্ভর করে, একজন অভিজ্ঞ গবেষক নিজেই সেই ব্যক্তির সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেবেন।

একটি প্রার্থী মূল্যায়ন শীট কি

প্রতিটি পদের জন্য প্রার্থীর ব্যক্তিগত এবং পেশাগত দক্ষতার জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তার একটি সেট রয়েছে। এগুলি একটি পৃথক শীটে স্থাপন করা হয়, যেখানে মূল্যায়নকারী বিশেষজ্ঞ প্রয়োজনীয় স্তরের সাথে আবেদনকারীর সম্মতির বিষয়ে পয়েন্ট বা মন্তব্য বরাদ্দ করেন। সাক্ষাত্কারে উপস্থিত প্রত্যেকের কাছে যখন এমন একটি শীট থাকে, তখন এই সমস্ত প্রশ্নাবলী চূড়ান্ত বিশ্লেষণে বিবেচনা করা হয়। এই পদ্ধতিটি আপনাকে বিভিন্ন কোণ থেকে একই মানের মূল্যায়ন করতে দেয়।

চাকরিপ্রার্থীদের জন্য সুপারিশ: কোনো নিয়োগকারীর কাঁধের দিকে তাকানোর চেষ্টা করবেন না যে তিনি মূল্যায়ন শীটে কী লিখেছেন। পরিবর্তে, সাক্ষাত্কারের সময়ও নোট নেওয়ার নিয়ম করুন। সুতরাং আপনি নিয়োগকর্তার উপর একটি ইতিবাচক প্রভাব ফেলবেন, এমন একজন ব্যক্তির ইমেজ তৈরি করবেন যিনি সংগৃহীত, যুক্তিবাদী এবং সভার ফলাফল বিশ্লেষণে আগ্রহী।

লেখকের সাথে পরিচিত একজন আইটি নিয়োগকারীর অনুশীলন থেকে একটি কেস। সাক্ষাত্কারের সময় প্রযুক্তিগত বিশেষত্বের একজন প্রার্থী তার কাছে নতুন অপরিচিত পদ বা প্রযুক্তিগুলি আবার জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করেননি এবং সর্বদা একটি নোটবুকে সবকিছু লিখে রাখতেন। তার অবসর সময়ে, এই ব্যক্তি অতিরিক্তভাবে চিহ্নিত আপডেটের তথ্য অধ্যয়ন করেছেন। তাই তিনি শিখেছেন বাজারে কী প্রাসঙ্গিক, নিয়োগকর্তাদের কী প্রয়োজন, এবং প্রতিটি পরবর্তী সাক্ষাত্কার, এমনকি যদি এটি একটি চাকরির অফার দিয়ে শেষ না হয়, যে কোনও ক্ষেত্রে তাকে আরও প্রস্তুত করেছে। আপনি অবশ্যই আপনার স্মৃতির উপর নির্ভর করতে পারেন এবং কিছু লিখতে পারবেন না, তবে এই ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা স্ব-শিক্ষার প্রতি একজন ব্যক্তির এই পদ্ধতি এবং স্ব-বিকাশের প্রতি তার মনোনিবেশকে সত্যিই পছন্দ করেছেন। আবেদনকারীর জীবন মূল্য একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির কর্পোরেট মূল্যের সাথে মিলে যায় এবং আমাদের বিশেষজ্ঞ একটি চাকরির অফার পেয়েছিলেন।

মূল্যায়ন শীট একটি নিয়োগকারী নিয়োগ সংস্থার দ্বারা একটি সাক্ষাত্কারের সময় প্রতিবেদনের একটি বাধ্যতামূলক ফর্ম হিসাবে কাজ করতে পারে।

সাক্ষাত্কারের ফলাফল কীভাবে উপস্থাপন করবেন

সাক্ষাত্কারের ফলাফলগুলি প্রায়শই একটি মূল্যায়ন পত্রের আকারে আঁকা হয়। নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে যত বেশি অংশগ্রহণকারী মিটিংয়ে অংশ নেবেন, প্রার্থীর "প্রতিকৃতি" তত বেশি হবে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল আবেদনকারীর সম্ভাব্য সুপারভাইজার, সেইসাথে এই বিশেষত্বের নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে প্রাপ্ত মূল্যায়ন।

ফটো গ্যালারি: একটি মূল্যায়ন শীট পূরণ করার একটি উদাহরণ

প্রাথমিকভাবে, প্রার্থী সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য উপস্থাপন করা হয় প্রার্থীর ব্যক্তিগত গুণাবলী বিভিন্ন স্কেলে মূল্যায়ন করা যেতে পারে। প্রার্থীর জ্ঞান ও দক্ষতার স্তরের মূল্যায়ন কার্যকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রে পরিবর্তিত হবে। প্রার্থীর অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন করা হয়। নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে আউট

চাকরির ইন্টারভিউ প্রোটোকল

ইন্টারভিউ প্রোটোকল হল একটি আদর্শ নথি এবং এতে প্রার্থীর মূল্যায়নের একটি সংক্ষিপ্ত সারসংক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, শক্তিএবং ইন্টারভিউয়ার এতে যে ঝুঁকিগুলো খুঁজে পেয়েছেন। প্রতিটি কোম্পানির নিজস্ব প্রোটোকল গঠনের অধিকার রয়েছে।

অবশ্যই, চাকরির ইন্টারভিউ পাস করা আবেদনকারীর জন্য চাপ সৃষ্টি করে। যাইহোক, আপনি প্রস্তুতিমূলক প্রক্রিয়ায় যথেষ্ট মনোযোগ দিয়ে মিটিং চলাকালীন মানসিক উত্তেজনা কমানোর চেষ্টা করতে পারেন। অভ্যন্তরীণ শান্তিএবং আত্মবিশ্বাস প্রার্থীকে সাক্ষাত্কারে সঠিক মনোভাব বজায় রাখতে এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার উপর একটি ভাল ধারণা তৈরি করতে সহায়তা করবে।

এটি প্রায়শই ঘটে যে কোনও কারণে কাজ আপনার জন্য অসন্তোষজনক হয়ে উঠেছে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে একটি নতুন চাকরি খুঁজতে শুরু করতে হবে। আপনি একটি ভাল অবস্থান পেতে ইচ্ছা সঙ্গে জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে শুরু. অবশেষে, নিয়োগকর্তা আপনার জীবনবৃত্তান্ত গ্রহণ করেছেন এবং প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন।

তাই আপনাকে একটি সাক্ষাৎকারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে। প্রথমে, এটি আপনার কাছে খুব দুর্দান্ত মনে হয়েছিল, কিন্তু তারপরে একটি ধ্রুবক চিন্তা আপনার মাথায় ঘুরতে শুরু করে: কীভাবে একটি সাক্ষাত্কারে সঠিকভাবে আচরণ করা যায়। এবং এটা ঠিক আছে. প্রথম ছাপটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

এটা মনে রাখা দরকার যে একটি সাক্ষাত্কারে, আপনি কীভাবে আচরণ করেন তা 98% গুরুত্বপূর্ণ, এবং 2% আপনি কী বলেন।
অতএব, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসটি সঠিকভাবে টিউন করা এবং ইতিবাচকভাবে চিন্তা করা!

একটি সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন

ইন্টারভিউতে যাওয়ার আগে আপনাকে এর জন্য প্রস্তুতি নিতে হবে। অনেকে এই সম্পূর্ণ ফালতু মনে করেন, কিন্তু তা নয়। এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ এবং এড়িয়ে যাওয়া উচিত নয়। এই জন্য আপনার প্রয়োজন:

• কোম্পানির ওয়েবসাইটে যান এবং এটি কি দেখুন.
• রাজ্যে কতজন কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা অধ্যয়ন করতে, অপারেশনের মোড। দেখুন অভ্যন্তরীণ ছবিএবং কোম্পানির ভিডিও, যদি তারা সাইটে উপলব্ধ থাকে।
• দেখুন কোম্পানির প্রধান কে।
• প্রস্তাবিত শূন্য পদের জন্য প্রয়োজনীয় পেশাদার গুণাবলী অধ্যয়ন করা।

এরপরে, চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আপনার যে দায়িত্বগুলি থাকবে তা আপনাকে অধ্যয়ন করতে হবে। আপনি যদি অবস্থানটি জানেন তবে তার দায়িত্বগুলি কী তা ইন্টারনেটে দেখুন। কোম্পানির সুবিধার জন্য আপনি কি করতে পারেন তাও চিন্তা করুন।
তারপর আপনাকে সমস্ত নথি সংগ্রহ করতে হবে যা সাক্ষাত্কারে দরকারী হতে পারে। এই ধরনের নথিগুলির মধ্যে রয়েছে: একটি শংসাপত্র, ডিপ্লোমা, বিভিন্ন শংসাপত্র, জীবনবৃত্তান্ত ইত্যাদি। সবকিছু একটি ফোল্ডারে রাখতে হবে এবং শুধুমাত্র তখনই বের করে নিতে হবে যদি যে কর্মচারী আপনাকে রিসিভ করেন তিনি এটি চেয়েছিলেন।

"5 মিনিট আগে...": একটি মনস্তাত্ত্বিক কৌশল

অনেক মনোবিজ্ঞানী একটি সাক্ষাত্কারের আগে "5 মিনিট আগে" কৌশলটি সুপারিশ করেন। এটি হাস্যকর মনে হতে পারে, তবে এটিকে অবহেলা করবেন না। নিয়োগকর্তার সাথে মিটিং শুরুর 5 মিনিট আগে, একটি ফ্রি রুমে যান (উদাহরণস্বরূপ, টয়লেট) এবং নায়কের ভঙ্গিতে দাঁড়ান। আপনার পিঠ সোজা করুন, আপনার কাঁধ পিছনে টানুন, আপনার মাথা এবং চিবুক তুলুন এবং আপনার পাশে আপনার হাত রাখুন। ঠিক করার চেষ্টা করুন. এটি আপনাকে শক্তি দিতে হবে।

ইন্টারভিউ এর আগে নিজেই করবেন ফোন কথোপকথন. এটিও একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। এখানে আপনাকে কোম্পানির একজন প্রতিনিধির সাথে যোগাযোগ করতে হবে, সাধারণত একজন রিক্রুটিং ম্যানেজার, যিনি তারপর ম্যানেজারের কাছে প্রয়োজনীয় তথ্য পাঠান।
কথা বলার সময় নিজেকে একজন ভদ্র ব্যক্তি হিসেবে দেখান। আপনাকে যেখানে যেতে হবে সেই স্থান এবং সময় উল্লেখ করতে ভুলবেন না। শুধুমাত্র ক্ষেত্রে ফোন নম্বর লিখে রাখা অতিরিক্ত হবে না।

চাকরির ইন্টারভিউতে কেমন আচরণ করবেন?

মনে রাখার প্রথম জিনিসটি কখনই দেরি করা নয়। তাড়াতাড়ি এসে একটু অপেক্ষা করাই ভালো। এতে আপনার সময়ানুবর্তিতা দেখাবে, যেটি যেকোনো কাজে গুরুত্বপূর্ণ। কর্মচারীকে বাধা না দিয়ে, শুনতে সক্ষম হওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ। স্পষ্টভাবে এবং পয়েন্ট প্রশ্নের উত্তর.

সুতরাং, আপনি যখন সাক্ষাত্কারে আসবেন, প্রাথমিক নিয়মগুলি অনুসরণ করুন:

1. হাসতে ভুলবেন না।
   তিনি প্রথম ছাপ তৈরি করবেন। এটি নিজের থেকে চেপে নেওয়ার দরকার নেই, এটি অবশ্যই আন্তরিক হতে হবে। যদি একটি শক্তিশালী উত্তেজনা থাকে এবং আপনি মোটেও হাসতে চান না, তবে আপনার জীবনের কিছু মজার ঘটনা মনে রাখার চেষ্টা করুন এবং আপনার মুখে একটি হাসি "আঁকে" যাবে।
2. আপনার ভয়েস দমন না করার চেষ্টা করুন.
   ভয়েস ক্ল্যাম্পিং টান এবং চাপ থেকে আসে। টেনশন থাকলে অফিসে আসার আগে কণ্ঠস্বর গরম করে নিন। মনে রাখবেন - একটি পরিষ্কার এবং আত্মবিশ্বাসী কণ্ঠস্বর।
3. অঙ্গভঙ্গি এবং অঙ্গবিন্যাস.
   আপনাকে নিয়োগকর্তার সামনে শান্তভাবে বসতে হবে, আপনার কাছাকাছি আপনার হাত দিয়ে কিছু স্পর্শ করবেন না। মানসিক চাপ দূর না হলে, টেবিলে আপনার হাত রাখার চেষ্টা করুন। আপনার পাও অতিক্রম করবেন না। Swaggerও সহজাত নয়। চোখের যোগাযোগ ধ্রুবক হতে হবে। আপনি যদি সরাসরি চোখের দিকে তাকাতে না পারেন, তবে আপনি নিয়োগকর্তার মুখের দিকে কিছু বিন্দু খুঁজে পেতে পারেন এবং এতে মনোনিবেশ করতে পারেন। একটি পরিমিত এবং শান্ত চেহারা রাখুন. আপনার বাহু নাড়ানো উচিত নয়, শান্তভাবে আচরণ করা উচিত।
4. বিরতি দেয়।
   বিরতি দিতে শিখুন। আপনি যদি একটি প্রশ্নের উত্তর দেওয়া শেষ করে থাকেন এবং নিয়োগকর্তা পরবর্তী প্রশ্নের উত্তর না দেন, চিন্তা করবেন না, শুধু অপেক্ষা করুন৷ এটা শুধু একটি পরীক্ষা হতে পারে.

ভিডিও: একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করবেন

FAQ

একটি সাক্ষাত্কারে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল নিয়োগকর্তার প্রশ্ন এবং আপনার উত্তর। এটি আরও বিশদে এই বিষয়ে চিন্তা করা মূল্যবান।
যেকোন ইন্টারভিউ স্বাভাবিক প্রশ্ন ছাড়া সম্পূর্ণ হয় না যার উত্তর সঠিকভাবে দিতে হবে। একটি প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার আগে, এটি শেষ পর্যন্ত শুনুন। প্রশ্নটি বোধগম্য মনে হলে চুপ করে বসে থাকার চেয়ে আবার জিজ্ঞাসা করা ভালো। এটি করার জন্য, আপনি বলতে পারেন: "আমি কি আপনাকে সঠিকভাবে বুঝতে পেরেছি?"। এটি আপনার কৌশল দেখাবে।

নিয়োগকর্তা আপনাকে যা জিজ্ঞাসা করবে তাই বলুন। কিছু বিবরণ কেবল তাকে আগ্রহী নাও হতে পারে। যদি তার কাছে কিছু প্রয়োজনীয় মনে হয়, তবে তিনি অবশ্যই আপনাকে আবার জিজ্ঞাসা করবেন। কথোপকথন থেকে নিম্নলিখিত বাক্যাংশগুলি বাদ দিন: "আমি জানি না", "সম্ভবত", "সম্ভবত", ইত্যাদি।

নিয়ে যদি প্রশ্ন থাকে মজুরি, তারপর আপনার যতটা প্রয়োজন ততটা খোলামেলা কথা বলুন, আপনার দামকে অবমূল্যায়ন করবেন না। আপনি এমন প্রশ্ন শুনতে পারেন যা মোটেও কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়। এটা সবসময় হয়. আপনি কীভাবে অ-মানক পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন তা বোঝার জন্য এটি করা হয়। এই প্রশ্নগুলি হতে পারে যেমন আপনি কেন আপনার আগের চাকরি ছেড়েছেন বা কেন আপনি আপনার স্বামীকে তালাক দিয়েছেন। অনেক ব্যবস্থাপক ফর্মটি পড়েন এবং জানেন যে লোকেরা সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে, তাই তারা আপনাকে বিভ্রান্ত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করুন: আপনি যদি দল থেকে আপনার পছন্দ করেন না এমন কিছু লোককে সরিয়ে দিলে আপনি আপনার আগের চাকরিতে কতক্ষণ কাজ করতে পারবেন? নাকি তিন বারের বেশি বেতন দেওয়া হতো?

ক্যারিয়ার-সম্পর্কিত প্রশ্ন ছাড়াও, আপনাকে শখ এবং শখ, খাবারের পছন্দ ইত্যাদি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে। আপনি কতটা পর্যাপ্ত তা খুঁজে বের করার জন্য এটির প্রয়োজন হবে।
ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, নিজের প্রশংসা করবেন না। প্রথম ব্যক্তির মধ্যে নিজের সম্পর্কে কথা বলবেন না। আপনি বলতে পারেন যে আপনি সহজেই নতুন তথ্য শিখেন এবং বই পড়তে ভালবাসেন। এটি তাদের বুঝতে সাহায্য করবে যে আপনি সহজেই একটি নতুন চাকরিতে স্থায়ী হতে পারেন।

স্বাভাবিকভাবেই, আপনাকে আপনার কনস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হবে। ছুটির দিনে সোফা থেকে উঠে ঘর থেকে বের হওয়ার জন্য আপনি যে খুব অলস তা বলার দরকার নেই। এই ক্ষেত্রে, মিথ্যা বলা ভাল। উদাহরণ হিসেবে বলতে পারি: আমি এমনভাবে কাজে জড়িয়ে পড়ি যে মাঝে মাঝে সময়ের কথা ভুলে যাই। আপনাকে যোগ্যতা হিসাবে আপনার বিয়োগ সম্পর্কে কথা বলতে হবে।

প্রায়শই কর্মীরা শিশুদের সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। উদাহরণস্বরূপ, তারা জিজ্ঞাসা করতে পারে কিভাবে শিশুরা আপনার কাজে হস্তক্ষেপ করে।

আমি বাচ্চাদের ভালোবাসি, স্যার। আসলে আমিও ছোটবেলায় ছিলাম।
- সত্য?
- সত্য!
- অদ্ভুত...
সুযোগের জন্য নাচ (চান্স পে ডান্স)। সমীর

ইন্টারভিউয়ারের প্রশ্ন শেষ হয়ে যাওয়ার পরে, তিনি আপনাকে তাকে কিছু জিজ্ঞাসা করার সুযোগ দেবেন। আপনি নিম্নলিখিত জিজ্ঞাসা করতে পারেন:

• কর্মক্ষেত্রে প্রধান কাজ কি?
• আমার আগে যিনি কাজ করেছেন তিনি কতটা ভালো কাজ করেছেন?
• বসের সাথে যোগাযোগ করা কি সম্ভব? (যদি সে আপনার সামনে না বসে থাকে)
• অপারেশন মোড কি?

স্বাভাবিকভাবেই, এগুলি সব প্রশ্ন নয়। আপনার জন্য সবচেয়ে আকর্ষণীয় প্রশ্ন মজুরি উদ্বেগ. কিন্তু এই সাবধানে করা আবশ্যক. কিন্তু সবাই বুঝতে পারে যে আপনি অর্থ উপার্জন করতে যাচ্ছেন, এবং শুধু বসে থাকবেন না। এটি ঘটে যে নিয়োগকর্তা নিজেই বেতন স্তরকে কল করেন। যদি তিনি আপনার সাথে মানানসই না হন, তাহলে আপনি আপনার অবস্থান বাড়ানোর সুযোগ আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন। যখন জিজ্ঞাসা করা হয় আপনি কতটা পেতে চান, আপনাকে নীরব এবং দ্বিধা করার দরকার নেই। নাম্বারে সরাসরি কল করুন। স্বাভাবিকভাবেই, এই পদের জন্য যুক্তিসঙ্গত সীমার মধ্যে।

ইন্টারভিউ শেষে ওরা বলে দেবে কিছুক্ষণ পর ফোন করবে। কখন একটি কল আশা করতে হবে বা একেবারেই অপেক্ষা করতে হবে না তা নির্দিষ্ট করুন৷

সাধারণ প্রশ্নের সঠিক উত্তর

দেখা যাক সাক্ষাত্কারের সবচেয়ে সাধারণ কিছু প্রশ্ন এবং কীভাবে সেগুলির সঠিক উত্তর দেওয়া যায়। ইন্টারভিউয়ার (আমি) এবং আপনার (আপনি) মধ্যে একটি সংলাপের আকারে প্রশ্নগুলি:

1. এবং: - আপনার কি কমতি আছে?
   স্বাভাবিকভাবেই, প্রতিটি মানুষের অসুবিধা আছে। এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, নিয়োগকর্তা জানতে চান আপনি কতটা খোলামেলা। আপনার সমস্ত ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কথা বলা উচিত নয়, অন্যথায় এটি নেতিবাচক পরিণতি ঘটাতে পারে। এই প্রশ্নের সেরা উত্তর:
   আপনি: - অবশ্যই, প্রত্যেকেরই ত্রুটি রয়েছে এবং আমিও ব্যতিক্রম নই, তবে তারা কোনও ভাবেই কাজকে প্রভাবিত করবে না।
2. এবং: - আপনার সম্পর্কে আমাদের বলুন.
   এখানে আপনাকে প্রথমে যে বিষয়ে কথা বলতে হবে তা হল আপনার পেশাগত দক্ষতা। পড়াশোনা, শখ ইত্যাদি নিয়ে কথা বলতে পারেন। আপনি একজন কর্মচারীকে পাল্টা প্রশ্ন করতে পারেন।
   আপনি:- আপনি কি আমাকে আপনার সমস্ত আগ্রহের বিষয়ে বলতে চান নাকি শুধুমাত্র কাজের সাথে সম্পর্কিত?
   

3. এবং: - কেন আপনি আপনার আগের চাকরি ছেড়ে দিলেন?
   এই প্রশ্ন প্রতিটি নিয়োগকর্তা দ্বারা জিজ্ঞাসা করা হয়. যদি বসের সাথে সমস্যা থাকে তবে আপনাকে এটি সম্পর্কে সত্য বলার দরকার নেই। বলুন যে আপনাকে একটি খুব দীর্ঘ সময়ের জন্য একটি পদোন্নতির প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু এটি কখনই হয়নি। অথবা, উদাহরণস্বরূপ, কাজ করা সুবিধাজনক ছিল না, কারণ এটি বাড়ি থেকে অনেক দূরে ছিল, বা একটি অনুপযুক্ত সময়সূচী, বা কাজে একঘেয়েমি ইত্যাদি। তবে এটি কেবলমাত্র সেই ক্ষেত্রেই বলা উচিত যেখানে এই শূন্য পদে এমন কোনও সমস্যা নেই।
4. এবং: - কাঙ্ক্ষিত এবং অনাকাঙ্ক্ষিত বেতন স্তর?
   পূর্ববর্তী বেতন স্তরে +30% যোগ করুন এবং ফলাফলের চিত্রটির নাম দিন। ন্যূনতম, পূর্বের তুলনায় পছন্দসই বেতন + 10% বেশি নির্দেশ করুন (যদি জিজ্ঞাসা করা হয়)।
5. এবং: - আপনি কোন সময়ের জন্য আমাদের সাথে কাজ করতে চান?
   আপনি বলতে পারেন যে আপনি এখানে চিরকাল কাজ করবেন, তবে এটি সত্য নয়, কারণ আপনি চাকরিও পাননি এবং কাজের অর্থ বুঝতে পারেননি। আপনি উত্তর দিতে পারেন যে আপনি মাসের শুরুতে কাজ করতে চান এবং আপনার অবস্থানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিন, দলের সাথে পরিচিত হন। প্রায়ই দলের পরিবেশ মানুষকে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য উন্মুক্ত করে।
6. এবং: - আপনার কি এমন অর্জন আছে যা আপনাকে গর্বিত করে?
   আপনি একটি আকর্ষণীয় ছিল সম্পর্কে আমাদের বলতে পারেন স্নাতক থিমএবং আপনি তাকে পুরোপুরি রক্ষা করেছেন। আপনার বন্ধুরা আপনাকে খুব প্রশংসা করে এবং আপনাকে কোম্পানির আত্মা হিসাবে বিবেচনা করে সে সম্পর্কে কিছুটা গর্ব করুন।
7. এবং: - আপনি কিভাবে পুনর্ব্যবহারের দিকে তাকান?
   অনুগ্রহ করে এই বিষয়টি মনোযোগ সহকারে বিবেচনা করুন। এটি কত ঘন্টা স্থায়ী হয় তা খুঁজে বের করুন, সপ্তাহান্তে কাজের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয় কিনা। আত্মবিশ্বাসের সাথে উত্তর দিন যে আপনি এটির জন্য প্রস্তুত, তবে শুধুমাত্র যদি এটি আপনার ব্যক্তিগত জীবনের ক্ষতি না করে।
8. এবং: - আপনি কেন আমাদের কোম্পানি বেছে নিলেন এবং এতে কাজ করলেন?
   এই প্রশ্নটি নিয়োগকর্তাকে জানতে দেবে কী আপনাকে কাজের প্রতি আকৃষ্ট করে। হয়তো আপনি একটি ভাল বেতন বা অতিরিক্ত বোনাস শুনেছেন. তবে এটি শেষ উল্লেখ করা ভাল। বলুন যে অফিসটি আপনার বাড়ির কাছাকাছি বা আপনি পেশাদার বৃদ্ধির জন্য একটি ভাল সুযোগের কথা শুনেছেন।

যাইহোক, প্রায়শই নিয়োগকর্তা অ-মানক পরিস্থিতি জিজ্ঞাসা করার সময়, পাণ্ডিত্যের জন্য আবেদনকারীকে পরীক্ষা করে। এখানে এই ধরনের একটি পরিস্থিতির একটি উদাহরণ:

• এবং: - আপনি গুরুত্বপূর্ণ আলোচনায় যাচ্ছেন। সফলভাবে সেগুলি সম্পন্ন করার পরে, আপনি একটি ভাল চুক্তি পেতে পারেন। কিন্তু এই বৈঠকে যাওয়ার পথে আপনার গাড়িটি ভেঙে পড়ে। এই পরিস্থিতিতে আপনি কীভাবে আচরণ করবেন?
• আপনি: - গাড়ি থেকে নামুন, একটি পাসিং পরিবহন বা ট্যাক্সি ধরুন এবং নির্ধারিত মিটিং পয়েন্টে যান।
• এবং: - রাস্তাটি একটি ঘন জঙ্গলের মধ্য দিয়ে গেছে, যেখানে কোনও রাইড এবং ট্যাক্সি নেই।
• আপনি: - আমি নেভিগেটরে আমার অবস্থান নির্ধারণ করব এবং একটি ট্যাক্সি কল করব।
• এবং: - আপনার কাছে নেভিগেটর নেই এবং আপনার ফোনের ব্যাটারি শেষ হয়ে গেছে।
• আপনি:- আমি নিজে থেকে গাড়ির সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করব এবং এগিয়ে যেতে।

একটি সাক্ষাত্কার পরতে কি?

স্বাভাবিকভাবেই, আপনি যদি ব্যবসায়িক স্যুটে আসেন তবে এটি ভাল হবে, তবে আপনার এমন দামী স্যুট কেনা উচিত নয় যা আপনার স্ট্যাটাসের সাথে খাপ খায় না। এছাড়াও, নতুন এবং সবচেয়ে দামি জুতা এবং সোনার ঘড়ি পরবেন না। এটি নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করবে না। স্যুটের রঙ কালো বা নেভি ব্লু হতে হবে। এটা পুরুষদের সম্পর্কে.

মহিলাদের জন্য, প্রয়োজনীয়তাগুলি মূলত একই। খুব ছোট স্কার্ট পরবেন না। সর্বোত্তমভাবে - হাঁটুর মাঝখানে বা সামান্য নীচে। খোলা জুতা পরবেন না। উত্তেজক এবং অশ্লীল পোশাক পরার দরকার নেই, এটি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য উপযুক্ত হবে না। আপনার যদি ট্যাটু থাকে তবে আপনার সেগুলি দেখানো উচিত নয়। এছাড়াও, আপনাকে অনেক কিছু করতে হবে না। গয়নাএকটি সর্বনিম্ন সবকিছু রাখা.

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য একটি ব্যয়বহুল ক্লাসিক স্যুট কেনার প্রয়োজন নেই। আপনি আপনার স্বাভাবিক পোশাক পরতে পারেন, সঠিকটি বেছে নিন। একটি মানুষের জন্য - জিন্স এবং হালকা রং এবং কালো suede বুট একটি জাম্পার। মহিলাদের জন্য, চকচকে বেল্ট, স্বচ্ছ ব্লাউজ, হাই-হিল জুতা ইত্যাদি পরবেন না।

পোশাক অবশ্যই পরিষ্কার এবং ইস্ত্রি করা উচিত। একটি ব্যয়বহুল স্যুট যা ইস্ত্রি করা হয়নি তা অগ্রহণযোগ্য দেখায়। এছাড়াও, মেয়েদের গভীর কাটআউট সহ পোশাক পরা উচিত নয়, ছিঁড়ে যাওয়া জিন্স, বোধগম্য শিলালিপি সহ টি-শার্ট এবং জ্যাকেট। যদি একটি উজ্জ্বল ম্যানিকিউর করা হয়, আপনার নিয়োগকর্তার সামনে আপনার হাত নাড়ানো উচিত নয়। যথার্থতা এবং সর্বোপরি অনুপাতের অনুভূতি। নিজের উপর আতরের পুরো বোতল ঢেলে দেবেন না, বিশেষ করে তীব্র গন্ধে। আপনার চারপাশের লোকেরা অবশ্যই এতে খুশি হবে না।

পোশাক অবশ্যই পদের জন্য উপযুক্ত হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি লোন অফিসার পদের জন্য একটি সাক্ষাত্কারে যাচ্ছেন। স্বাভাবিকভাবেই, আপনি যদি এই জন্য হাফপ্যান্ট এবং একটি লাল টি-শার্ট পরেন তবে নিয়োগকর্তার ক্ষতি হবে। বিশেষজ্ঞদের একটি বিনামূল্যে শৈলী পোশাক করা উচিত: জিন্স, শার্ট, jumpers। মধ্যম ব্যবস্থাপকদের ইতিমধ্যেই ব্যবসায়িক শৈলীর সাথে মিলতে হবে: একটি স্যুট, জুতা একটি চকচকে পালিশ করা এবং একজন কূটনীতিক। ডিজাইনার এবং ফটোগ্রাফারের ব্যবসার শৈলী একেবারেই মেনে চলা উচিত নয়। দল থেকে আলাদা হয়ে নিজের দিকে মনোযোগ সরিয়ে নেওয়ার চেষ্টা করার দরকার নেই। আপনার চারপাশের মানুষের মতো হোন।

মনে রাখবেন যে একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার সময়, আপনার কেবল আপনার চেহারা নয়, আপনি সেখানে কী বলবেন সেদিকেও মনোযোগ দেওয়া উচিত। আপনি কেন এই শূন্য পদে যাচ্ছেন সেই প্রশ্নের একটি স্পষ্ট লক্ষ্য এবং উত্তর নির্ধারণ করুন। এর আগে কোনও বন্ধুর সাথে অনুশীলন করতে ভুলবেন না, বিশেষ করে যদি আপনি কোনও বড় সংস্থায় যান।

প্রায়শই, প্রধানের সাথে সাধারন সাক্ষাত্কারের পরিবর্তে, সংস্থাগুলি অন্যভাবে সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি স্কাইপ সাক্ষাৎকার। সম্প্রতি, এই ফর্মটি বেশ সাধারণ হয়ে উঠেছে। এটি সম্পর্কে জানার পরে, অনেক প্রার্থী শিথিল হন, এই ভেবে যে এটি অফিসে এসে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলার চেয়ে অনেক সহজ। কিন্তু এটা না. এই ধরনের ইন্টারভিউতে নিয়োগকর্তার সাথে সাধারন সাক্ষাতকারের মতো একই প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। প্রশ্নগুলিও ব্যক্তিগত কথোপকথন থেকে আলাদা নয়।

আরেকটি ফর্ম গ্রুপ ইন্টারভিউ হয়. এটি দুটি প্রকারে বিভক্ত: প্রার্থীদের একটি দল এবং সাক্ষাত্কারকারীদের একটি দল।
যদি সাক্ষাত্কারটি প্রার্থীদের একটি গোষ্ঠীতে পরিচালিত হয়, তবে যা ঘটে তা লক্ষ্য করার চেষ্টা করুন, তবে আপনার নিজের কৌশল দ্বারা বিভ্রান্ত হবেন না। সবাইকে ছাড়িয়ে যাওয়ার এবং আপনার মাথার উপরে লাফানোর চেষ্টা করার দরকার নেই। উপরের সমস্ত নীতিগুলি এই সাক্ষাৎকারগুলির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

আপনি যখন ইন্টারভিউ দিতে আসেন, তখন মনে রাখা দরকার যে আপনি জিজ্ঞাসা করতে আসেননি। আপনি একজন পেশাদার এবং প্রস্তাবিত শর্তগুলি আপনার পক্ষে উপযুক্ত কিনা তা খুঁজে বের করতে এসেছেন। অন্য কথায়, আপনাকে একটি ব্যবসায়িক প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে এবং এটি গ্রহণ করা বা না করা আপনার উপর নির্ভর করে।

সাধারণ ভুলের তালিকা

উপরের সমস্তগুলিকে সংক্ষিপ্ত করে, শূন্য পদের প্রার্থীরা যে কয়েকটি সাধারণ ভুল করে থাকেন:

সুতরাং, আপনি যখন সাক্ষাত্কারে আসেন, আপনাকে শান্তভাবে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে আচরণ করতে হবে। আপনার কথা এবং আচরণ সম্পর্কে চিন্তা করতে ভুলবেন না. আপনার উত্তেজনা লুকানোর দরকার নেই, আপনি যদি খুব চিন্তিত হন তবে সরাসরি বলুন। খুব দ্রুত বা খুব ধীর কথা বলার দরকার নেই, খুঁজে বের করতে হবে গোল্ডেন মানেএবং সবকিছুতে এটি লেগে থাকুন। অঙ্গভঙ্গিও সংযতভাবে ব্যবহার করা উচিত।

নিজের সম্পর্কে কথা বলার সময়, নিয়োগকর্তার কাছে কী আকর্ষণীয় হবে এবং শূন্য পদের বিষয়ে কী উদ্বেগ রয়েছে তার উপর ফোকাস করার চেষ্টা করুন। মিথ্যা না বলার চেষ্টা করুন।

আপনার জীবনবৃত্তান্ত বাকি এই এক হিসাবে সত্য হিসাবে কাছাকাছি?
“তাদের কাছে আপনি যতটা চান সত্য আছে। যদি সংক্ষিপ্তসারটি আপনার পক্ষে উপযুক্ত হয় তবে এটি সত্য। অন্যথায়, আমি এটি আবার লিখব।
জুলিয়ান বার্নস। "ইংল্যান্ড, ইংল্যান্ড"

উপসংহার

মনে রাখবেন সাক্ষাতকার হল নিজেকে উপস্থাপন করার একটি সুযোগ। শব্দ থেকে চেহারা - সবকিছু এখানে গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকর্তা জানেন না আপনি কি (কি) জীবনে, এটি সব প্রথম ছাপের উপর নির্ভর করে।

শেষ পর্যন্ত, আমি বলতে চাই যে, যদি সাক্ষাত্কারের ফলস্বরূপ, আপনাকে প্রত্যাখ্যান করা হয়, তবে আপনার খুব বিরক্ত হওয়ার দরকার নেই। ইতিবাচক দৃষ্টিকোণ থেকে সবকিছু দেখুন। যদি এটি এই কাজের সাথে কাজ না করে, তবে আরও একটি আপনার জন্য অপেক্ষা করছে, এটির চেয়েও ভাল। পরিবর্তে, আপনার ইন্টারভিউ শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত বিশ্লেষণ করুন: আপনি কী এবং কীভাবে করেছেন, কী সঠিক এবং ভুল ইত্যাদি। এটি আপনাকে ভবিষ্যতের সাক্ষাত্কারে সাহায্য করবে।

প্রথম কল বা চিঠি দিয়ে নিয়োগ শুরু হয়। সাক্ষাত্কার সফলভাবে পাস করার জন্য, শিষ্টাচারের নিয়ম লঙ্ঘন না করে এবং নার্ভাসনেস না দেখিয়ে নিয়োগকর্তাকে অবিলম্বে আগ্রহী করা, অন্যান্য আবেদনকারীদের থেকে নিজেকে আলাদা করা গুরুত্বপূর্ণ।
অনেক কোম্পানি (উদাহরণস্বরূপ, অনলাইন স্টোর, অপারেটর সেলুলার যোগাযোগ) ফোনে ইন্টারভিউ শুরু করুন। তারপরেও তারা কাজের আগের জায়গা সম্পর্কে, চরিত্রের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে।
একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আত্মবিশ্বাসী এবং ভালভাবে প্রস্তুত বোধ করার জন্য, কেবল কয়েকটি সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে যান এবং সেগুলি থেকে স্পষ্ট সিদ্ধান্তগুলি আঁকুন। অনুশীলন একজন মাস্টার তৈরি করে। এবং প্রধান নিয়ম - কিছু জাল করবেন না। চাকরির ইন্টারভিউতে এটা খুবই লক্ষণীয়। আমরা আপনাকে বলব কিভাবে আচরণ করতে হবে যাতে আপনি নিয়োগ পেতে চান।

এই নিবন্ধে আপনি শিখবেন:

• কিভাবে একটি ইন্টারভিউ পাস;
• একটি সাক্ষাৎকারে কি প্রশ্ন করা হয়?
• শীর্ষ ইন্টারভিউ ভুল.

বিষয়বস্তু

প্রশ্ন যা প্রায়ই একটি সাক্ষাৎকারে জিজ্ঞাসা করা হয়

1. আপনার সম্পর্কে আমাদের বলুন.

এটি শুধুমাত্র পেশাদার নয়, উপস্থাপন করার একটি সুযোগ ব্যক্তিগত গুণাবলীযা সমাজে মূল্যবান। আপনি নিজের সম্পর্কে কী বলতে চান তা নিয়ে আগে চিন্তা করুন। ইনস্টিটিউট, স্কুল, শখ, সাফল্য। মিথ্যা বিনয় ছাড়া নিজের সম্পর্কে কথা বলুন, তবে গর্ব না করেও। নিয়োগকর্তা এমন কাউকে খুঁজছেন যিনি পারেন এবং চায় গুরুত্বপূর্ণ কাজ সম্পাদন করা। যে হবে মজাদার কাজ আপনি কেন আগ্রহী তা আপনাকে স্পষ্ট করতে হবে।

নিয়োগকর্তার একজন সক্রিয়, কিন্তু পরিচালনাযোগ্য, সুশৃঙ্খল ব্যক্তি, সমালোচনা সহনশীল, অন্যদের শুনতে এবং বুঝতে সক্ষম হওয়া প্রয়োজন।

আয়নার সামনে নিজের সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত বক্তৃতা প্রস্তুত এবং মহড়া করা দরকারী, যেখানে আপনি "কঠিন" (পেশাদার) দক্ষতার পাশাপাশি "নরম" (যোগাযোগ) দক্ষতা তালিকাভুক্ত করেন। আপনি যদি জানেন আপনার ভবিষ্যত দায়িত্ব কি, সেটাকে ঘিরে আপনার গল্প তৈরি করুন। জীবনীর আনুষ্ঠানিক বিবরণ কমিয়ে দিন, বিশদ বিবরণ দিয়ে দূরে চলে যাবেন না। শিক্ষা সম্পর্কে কথা বলুন, আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে, আপনি কীভাবে দায়িত্বশীল, শিক্ষনীয়, শৃঙ্খলাবদ্ধ তা নিয়ে কথা বলুন।

গুরুত্বপূর্ণ !জোর দিন যে আপনি কাজটি করতে সক্ষম এবং ইচ্ছুক এবং আপনি আগ্রহী হবেন।

2. আমাদের কোম্পানি সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন আছে?

আপনাকেও এর জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। গুরুত্বপূর্ণ !নিয়োগকর্তাকে পরামর্শ দিন তিনটির বেশি নয়প্রশ্ন এই প্রশ্নগুলি আপনার জন্য সত্যিই আকর্ষণীয় হওয়া উচিত।

3. কেন আপনি আমাদের নির্বাচন করেছেন?

গুরুতর কারণগুলি পড়ুন: পেশাদার বৃদ্ধির সম্ভাবনা, ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা, একটি নাম সহ একটি আধুনিক কোম্পানিতে কাজ করার আকর্ষণ। উদাহরণস্বরূপ: "আমি আপনার কোম্পানিকে প্রতিযোগিতামূলক এবং খুব স্থিতিশীল বলে মনে করি, আমি কোম্পানির সাথে একসাথে বিকাশ করতে চাই।"

4. আপনার কি অন্য পরামর্শ আছে? অন্য কোন সাক্ষাৎকার ছিল?

যদি তাই হয়, তাই বলুন, তবে উল্লেখ করুন যে এই ফার্মটি আপনার অগ্রাধিকার। এটি আপনার সম্ভাবনা বৃদ্ধি করবে। অন্যান্য সাক্ষাত্কার সম্পর্কে সরাসরি হোন, তবে খুব বেশি বিশদে যাবেন না। আপনার সংযম প্রশংসা করা হবে.

5. পরিবার/সন্তান/ব্যক্তিগত জীবন কি ব্যবসায়িক ভ্রমণ বা ওভারটাইমের সাথে হস্তক্ষেপ করবে?

প্রশ্ন সীমারেখা আইনি. দৃঢ়ভাবে উত্তর দিন: "এটা আঘাত করবে না।"

6. আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা কি?

শক্তির কথা বলুন, দুর্বলতা নিয়ে খোলাখুলি কথা বলবেন না। জোর পরিবর্তন করুন, ঘোষণা করুন যে আপনি শক্তির সাথে দুর্বলতাগুলি সমান করার চেষ্টা করছেন। তাই বলুন: "আমি আমার দুর্বলতাগুলি জানি, কিন্তু আমি সেগুলি নিজের মধ্যে রাখার চেষ্টা করি।"

7. কেন আপনি এই কাজ প্রয়োজন? কেন এটা আপনি নিয়োগ মূল্য?

সবচেয়ে বিজয়ী প্রশ্নে আপনার সহানুভূতি থাকতে হবে। প্রতিটি নির্দিষ্ট নিয়োগকারীকে কী উত্তর দিতে হবে তা বিবেচনা করুন। তাদের প্রত্যাশা পেতে.

8. আপনার আগের কাজ কোথায় গেছে?

কোন অবস্থাতেই দ্বন্দ্বের কথা উল্লেখ করবেন না এবং সমালোচনা করবেন না। নিয়োগকর্তা যদি কোনো দ্বন্দ্ব সম্পর্কে সচেতন হন, তাহলে বিস্তারিত বলবেন না, উল্লেখ করুন যে এগুলো বিশেষ পরিস্থিতিতে ছিল, একটি অনন্য কেস। অতীত কাজের ইতিবাচক ফলাফল সম্পর্কে আমাদের বলুন: অভিজ্ঞতা, সংযোগ, দক্ষতা।

9. আপনি যদি চাকুরীজীবি হন, তাহলে আপনি কেন চাকরি পরিবর্তন করতে চান?

প্রশ্নটা কঠিন। নিয়োগকর্তারা উত্তর চেষ্টা করুন. সম্ভবত দীর্ঘমেয়াদী রুটিন থেকে ক্লান্তি সম্পর্কে কথা বলা মূল্যবান, আপনি পেশাদার বৃদ্ধি এবং কর্মজীবনের সতেজতা চান তা সম্পর্কে।

10. কয়েক বছরে আপনি কীভাবে নিজেকে কল্পনা করেন?

বিশদ বিবরণ ছাড়াই কথা বলুন: আমি একই সংস্থায় কাজ করতে চাই, আরও বেশি দায়িত্বশীল কাজগুলি সমাধান করতে।

11. আপনার কাজের অভিজ্ঞতা কি?

একজন নিয়োগকর্তার জন্য একজন কঠোর পরিশ্রমী ব্যক্তিকে দেখা গুরুত্বপূর্ণ। এই বলে শুরু করুন যে আপনার প্রথম কাজের অভিজ্ঞতা স্কুল ছুটির সময় ছিল, সবচেয়ে দায়িত্বশীলদের উপর জোর দিয়ে সমস্ত অনুশীলন এবং কাজ উল্লেখ করুন।

12. বেতন

যদি আপনাকে অবিলম্বে জিজ্ঞাসা করা হয়, সাক্ষাত্কারের শুরুতে, দক্ষতার সাথে উত্তরটি পরে পর্যন্ত স্থগিত করার চেষ্টা করুন, তবে কথোপকথক যদি জোর দেন, সেই মুহুর্তে শ্রম বাজারের মানগুলির সাথে আপনার এবং সংস্থা উভয়ের জন্য উপযুক্ত হবে এমন পরিমাণের নাম দিন, প্রতিষ্ঠানের ক্ষমতা। যদি আপনার কাছে সঠিক তথ্য না থাকে, তাহলে ঘোষণা করুন যে আপনি আপনার দায়িত্বের পরিধি এবং প্রকৃতির সাথে নিজেকে পরিচিত করার পরে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত।

ভালো শব্দচয়ন:

- আমি মনে করি বেতন আপনার কোম্পানির গড় থেকে কম হবে না

- জন্য বেতন কর্মীআমার জন্য

— আমি আমার কাজের চাপ এবং যোগ্যতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ একটি যুক্তিসঙ্গত বেতনে খুশি হব।

উপরন্তু, আপনাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে:

- আপনি আর কি জানতে চান? (কখনও বলবেন না যে আপনার কোন প্রশ্ন নেই, আগ্রহ দেখান, প্রদত্ত তথ্যের জন্য "ধন্যবাদ" বলুন)।

আপনি যদি আমাদের সাথে কাজ করতে আসেন তাহলে আপনি কি পরিবর্তন করবেন? (যদি আপনাকে নেতৃত্বের পদে নিয়োগ করা হয় - উত্তরটি একটি, যদি না হয় - সম্পূর্ণ ভিন্ন)।

- আপনার শখ এবং জীবনধারা সম্পর্কে আমাদের বলুন (আপনি ভবিষ্যতের সহকর্মীদের সাথে ভাগ করতে পারেন এমন শখগুলি উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ)।

গতকাল (আজ) কেমন কেটেছে।

একটি সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন

সঠিক মনোভাব গুরুত্বপূর্ণ। এমনকি যদি আপনি দীর্ঘদিন ধরে বেকার থাকেন, আপনার সম্পদ ফুরিয়ে গেছে এবং এই শূন্যপদটি আপনার জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ, সংযম এবং মাথা ঠান্ডা রাখুন। পিছিয়ে যান, কল্পনা করুন যে আপনি নিজের জন্য নয়, আপনার জন্য একজন গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তির জন্য ব্যস্ত। এবং এর জন্য কঠোর পরিশ্রম করুন।

• প্রথম কল এবং চিঠি থেকে, এমনকি আপনি যদি সচিবের সাথে কথা বলছেন, বিনয়ী হন এবং আপনাকে যা বলা হয় তা শুনুন। একটি খালি আছে কিনা তা খুঁজে বের করুন, আপনি বর্তমানে কার সাথে কথা বলছেন এবং কার সাক্ষাত্কার হবে। ভবিষ্যতের কথোপকথন অধ্যয়ন করুন, অন্তত নাম এবং পৃষ্ঠপোষক খুঁজে বের করুন।
• ঠিকানা খুঁজে বের করুন এবং ইন্টারভিউয়ের আগে সেখানে যান, এলাকা, রাস্তাঘাট অধ্যয়ন করুন, যাতে দেরি না হয়। 5-8 মিনিট আগে পৌঁছান, তাড়াহুড়া না করে, বিশ্রামাগারে যান এবং নিজেকে পরীক্ষা করুন।
• আপনার একটি প্রশ্নাবলী পূরণ করতে বা একটি পরীক্ষা দিতে হবে কিনা তা খুঁজে বের করুন। ইন্টারনেটে তাদের প্রোফাইল খুঁজুন এবং অনুশীলন করুন।

আপনার প্রয়োজন হবে ডকুমেন্ট

এমনকি যদি আপনি তাদের আগাম পাঠিয়েছেন, কথোপকথন নেভিগেট করতে তাদের সাথে নিয়ে যান:

• সারাংশ (দুই কপি); "
• পাসপোর্ট;
• একটি আবেদন সহ শিক্ষার ডিপ্লোমা;
• ডিপ্লোমা এবং সার্টিফিকেট অতিরিক্ত শিক্ষাএবং দক্ষতা।
• সুপারিশ এবং পর্যালোচনা চিঠি.

কীভাবে আচরণ করবেন এবং কী বলবেন?

• ফার্মে ঢুকছে তোমার ফোন বন্ধ কর. অভ্যর্থনা এলাকায় যাকে দেখছেন সবাইকে হ্যালো বলুন। আপনার সম্পর্কে তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন. নিয়োগকারীতে প্রবেশ করে, হ্যালো বলুন, আপনাকে নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা দ্বারা সম্বোধন করতে ভুলবেন না, বলুন যে আপনি এই কোম্পানির কাছ থেকে একটি কথোপকথনের আমন্ত্রণ পেয়ে খুশি।
• মুখোমুখি বসুন, আপনি অস্বস্তিকর হলে একটি চেয়ার সরাতে নির্দ্বিধায়, প্রান্তে বসবেন না, আলাদা হয়ে পড়বেন না, আপনার পা টেনে নেবেন না, আপনার হাত দিয়ে কিছু নিয়ে বাজি ধরবেন না।
• কথোপকথনকে বিশ্বাস করুন, খোলামেলা এবং বিনয়ীভাবে কথা বলুন, কথোপকথনের শেষে, আপনার জন্য উত্সর্গীকৃত সময়ের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।
• সাক্ষাৎকারে মিথ্যা বলবেন না, তবে নিজের বিরুদ্ধেও তথ্য দেবেন না। নেতিবাচকতা ছাড়া সংযত অনুমোদনের সাথে পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলুন। এটা পরিষ্কার করুন যে আপনি এই কোম্পানিতে কাজ করতে চান, আমাকে বলুন কেন (ইন্টারনেটে সাইট, পর্যালোচনা, বাজারের তথ্য অধ্যয়ন করে)। উত্তর সংক্ষিপ্ত কিন্তু তথ্যপূর্ণ হওয়া উচিত. কোন মনোসিলেবিক "হ্যাঁ" এবং "না" নয়, তবে এক মিনিট বা তিন থেকে এক প্রশ্নের উত্তর দেবেন না।

শারীরিক ভাষা, অঙ্গভঙ্গি, কণ্ঠস্বর

তারা আপনার সম্পর্কে অনেক কিছু বলবে। এটি এমন একজন সদাচারী ব্যক্তির গল্প হোক যিনি সুন্দরভাবে বসে থাকেন (হাটু ছড়িয়ে না দিয়ে, পা ক্রস না ​​করে, দোলা না দিয়ে), সোজা থাকেন, কিন্তু বাধা দেন না, হাত নাড়েন না, পা থেকে পায়ে পা রাখেন না, অপ্রয়োজনীয় নড়াচড়া করে না। মুখের অভিব্যক্তি প্রাণবন্ত হওয়া উচিত, তবে অতিরিক্ত নয়। একটু উত্তেজনা আঘাত করবে না। পরিমিত কণ্ঠস্বর। সাক্ষাত্কারের আগে তার রেকর্ডিং শুনতে এবং সম্ভাব্য ত্রুটিগুলি সংশোধন করা ভাল হবে।

আপনার প্রতি কথোপকথনের প্রতিক্রিয়া দেখুন, আপনার অভ্যন্তরীণ অবস্থা নয়।

জামাকাপড়, চুল, মেক আপ

সাধারণভাবে গৃহীত শহুরে শৈলীতে পোশাক পরুন, বিনয়ীভাবে, পরিমিতভাবে, রুচিশীলভাবে, অত্যধিক যৌন আবেদন ছাড়াই। ভাল মানের, পরিষ্কার, পুরো জামাকাপড় এবং জুতা, ঝরঝরে চুল, পরিমিত, সতেজ মেকআপ, সুসজ্জিত হাত - এটাই যথেষ্ট। আঁটসাঁট, ব্যাগি, অনুপযুক্ত পোশাক আত্ম-সন্দেহ এবং দুর্বল অভিভাবকত্ব নির্দেশ করে।

শ্রমবাজারে অনেক অফার এবং কয়েকটি শূন্যপদ রয়েছে, তাই মনোযোগ আকর্ষণ করা এবং স্মৃতিতে থাকা গুরুত্বপূর্ণ। সাধারণত গৃহীত অফিস শিষ্টাচারের কাঠামোর মধ্যে, আপনাকে আপনার বিজয়ী ব্যবসায়িক গুণাবলী এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি জমা দিতে হবে। তারা পেশাদারিত্বের চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ নয়। এই সবই আপনার ক্ষমতার মধ্যে, কারণ আপনি একজন যোগ্য ব্যক্তি।