"জনশক্তি" মানে কি?

যা শারীরিক বিকাশ, অর্জিত শিক্ষা, পেশাগত যোগ্যতার স্তরে সামাজিকভাবে উপযোগী কর্মকান্ডে নিয়োজিত হতে সক্ষম।

শ্রম সম্পদ - জনসংখ্যার সেই অংশ যার জন্য প্রয়োজনীয় শারীরিক বিকাশ এবং বুদ্ধিবৃত্তিক (মানসিক) ক্ষমতা রয়েছে শ্রম কার্যকলাপ. কর্মশক্তিতে নিযুক্ত এবং সম্ভাব্য উভয় কর্মীই অন্তর্ভুক্ত।

1922 সালে শিক্ষাবিদ এস জি স্ট্রুমিলিন তার একটি নিবন্ধে "শ্রম সম্পদ" ধারণাটি প্রণয়ন করেছিলেন। বিদেশী সাহিত্যে, এই ধারণাটি "মানব সম্পদ" শব্দটির সাথে মিলে যায়।

শ্রম সম্পদ হল এমন একটি বিভাগ যা অর্থনৈতিক বিভাগ "জনসংখ্যা" এবং "মোট শ্রমশক্তি" এর মধ্যে একটি মধ্যবর্তী অবস্থান দখল করে। পরিমাণগত পরিভাষায়, শ্রম সম্পদের সংমিশ্রণে পাবলিক ইকোনমি এবং স্বতন্ত্র শ্রম ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে বয়স নির্বিশেষে নিযুক্ত সমগ্র সক্ষম-শরীরী জনসংখ্যা অন্তর্ভুক্ত। তাদের মধ্যে কর্মজীবী ​​বয়সের ব্যক্তিরাও অন্তর্ভুক্ত যারা শ্রমে অংশগ্রহণের জন্য সম্ভাব্যভাবে সক্ষম, কিন্তু পারিবারিক এবং ব্যক্তিগত কৃষক চাষে, কাজ থেকে বিরতি নিয়ে পড়াশোনায় এবং সামরিক চাকরিতে নিযুক্ত।

সামাজিক উৎপাদনে তাদের অংশগ্রহণের দৃষ্টিকোণ থেকে শ্রম সম্পদের কাঠামোতে, দুটি অংশ আলাদা করা হয়: সক্রিয় (কার্যকর) এবং প্যাসিভ (সম্ভাব্য)।

শ্রম সম্পদের আকার সরকারীভাবে প্রতিষ্ঠিত বয়সের সীমার উপর নির্ভর করে - কাজের বয়সের উপরের এবং নিম্ন স্তরের, কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যার মধ্যে সক্ষম দেহের লোকের অনুপাত, কাজের বয়সের বাইরের লোকদের থেকে সামাজিক কাজে অংশগ্রহণকারী ব্যক্তির সংখ্যা। . বয়সসীমা প্রতিটি দেশে প্রযোজ্য আইন দ্বারা সেট করা হয়।

আধুনিক অবস্থার মধ্যে, শ্রম সম্পদ পুনরায় পূরণের প্রধান উত্স হল: তরুণরা কাজের বয়সে প্রবেশ করছে; সেনাবাহিনীর আকার হ্রাসের ক্ষেত্রে সশস্ত্র বাহিনী থেকে মুক্তিপ্রাপ্ত সামরিক কর্মী; বাল্টিক দেশ, ট্রান্সককেশিয়া, মধ্য এশিয়া থেকে জোরপূর্বক অভিবাসী। শ্রম সম্পদের সংখ্যার পরিমাণগত পরিবর্তনগুলি পরম বৃদ্ধি, বৃদ্ধির হার এবং বৃদ্ধির হারের মতো সূচকগুলির দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

পরম বৃদ্ধি পর্যালোচনাধীন সময়ের শুরুতে এবং শেষে নির্ধারিত হয়। এটি সাধারণত এক বছর বা তার বেশি হয়।

প্রদত্ত সময়ের শেষে শ্রম সম্পদের পরম সংখ্যার অনুপাত হিসাবে বৃদ্ধির হার গণনা করা হয় সময়ের শুরুতে তাদের মূল্যের সাথে।

রাষ্ট্রের প্রবণতা এবং শ্রম সম্পদের ব্যবহার একটি পরিমাণগত মূল্যায়ন তাদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য বিবেচনায় নেওয়া এবং দিকনির্দেশ নির্ধারণ করা সম্ভব করে তোলে।

শ্রম সম্পদের নির্দিষ্ট পরিমাণগত, গুণগত এবং কাঠামোগত বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যা পরম এবং আপেক্ষিক সূচক দ্বারা পরিমাপ করা হয়, যথা: - কর্মচারীদের গড় এবং গড় বার্ষিক সংখ্যা; - কর্মীদের টার্নওভার হার; - তাদের মোট সংখ্যায় উচ্চ এবং মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা সহ কর্মচারীদের ভাগ; - নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য পরিষেবার গড় দৈর্ঘ্য; - তাদের মোট সংখ্যায় নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের ভাগ।

বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা সমস্ত মাসের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা যোগ করে এবং প্রাপ্ত পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করে নির্ধারণ করা হয়। প্রতিটি ক্যালেন্ডারের বেতনের কর্মচারীর সংখ্যা যোগ করে মাসের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনা করা হয় মাসের দিন এবং প্রাপ্ত পরিমাণকে দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করে।

কাজের সময়ের বার্ষিক তহবিল দ্বারা বছরের জন্য খামারের কর্মচারীদের দ্বারা কাজের ঘন্টা (মানুষ/ঘন্টা, মানুষ/দিন) ভাগ করে কর্মচারীদের গড় বার্ষিক সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়। শ্রম সম্পদের প্রধান গুণগত সূচকগুলির মধ্যে একটি হল তাদের লিঙ্গ এবং বয়স কাঠামো। সাহিত্য বয়সের গোষ্ঠী চিহ্নিত করার জন্য কিছুটা ভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করে। সুতরাং, নিম্নলিখিত যোগ্যতাগুলি প্রায়শই ব্যবহৃত হয়: কাজের বয়সে শ্রম সংস্থান, সেইসাথে কাজের বয়সের চেয়ে ছোট এবং বয়স্ক। পরিসংখ্যানগত সংকলনে, একটি দুই-গ্রুপের শ্রেণীবিভাগ প্রায়ই ব্যবহৃত হয়: কাজের বয়স এবং কাজের বয়সের চেয়ে বেশি। কখনও কখনও আরও বিস্তারিত, উদাহরণস্বরূপ, দশ-স্তরের স্কেল ব্যবহার করা হয়: 16-19 বছর বয়সী, 20-24 বছর বয়সী, 25-29 বছর বয়সী, 30-34 বছর বয়সী। 35-39 বছর বয়সী। 40-44 বছর বয়সী, 45-49 বছর বয়সী, 50-54 বছর বয়সী, 55-59 বছর বয়সী, 60-70 বছর বয়সী।

কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যার স্বাভাবিক বৃদ্ধি, কর্মক্ষম বয়সের লোকদের মধ্যে যারা কাজ করতে অক্ষম তাদের অনুপাত হ্রাস এবং কাজের ক্ষমতার বয়সসীমা সংশোধনের কারণে শ্রম সম্পদের সংখ্যা বাড়ানো যেতে পারে।

শ্রম সম্পদের প্রজনন

শ্রম সম্পদের প্রজনন অধ্যয়ন করার উদ্দেশ্য প্রয়োজনীয়তা বিভিন্ন কারণে ঘটে। শ্রম সম্পদ হয় গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টরউত্পাদন, যার যৌক্তিক ব্যবহার শুধুমাত্র উত্পাদনের স্তর এবং এর অর্থনৈতিক দক্ষতা বৃদ্ধি করে না, পুরো সমাজ ব্যবস্থার গুণগত বিকাশও নিশ্চিত করে।

শ্রম সম্পদের প্রজনন হল অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার পরিমাণগত এবং গুণগত বৈশিষ্ট্যগুলির ধ্রুবক এবং ক্রমাগত পুনর্নবীকরণের একটি প্রক্রিয়া।

শ্রম সম্পদের প্রজনন প্রক্রিয়ার কার্যকর নিয়ন্ত্রণ স্থিতিশীল অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির অর্জন নিশ্চিত করবে।

এই প্রক্রিয়ার অধ্যয়নের প্রাসঙ্গিকতা প্রজনন সমস্যার উচ্চ মাত্রার তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক তাত্পর্য এবং অর্থনৈতিক আধুনিকীকরণের প্রেক্ষাপটে দেশের গতিশীল উন্নয়নের জন্য শ্রম সম্পদের সর্বোত্তম ব্যবহারের কারণে।

উইকিমিডিয়া ফাউন্ডেশন। 2010

অন্যান্য অভিধানে "শ্রম সম্পদ" কী তা দেখুন:

কাজের সংস্থান- কাজের সংস্থান, আমাদের অংশ। প্রয়োজনীয় শারীরিক সঙ্গে দেশ বিকাশ, বুদ্ধিমত্তা নরে কাজ করার ক্ষমতা ও জ্ঞান। x ve. সংখ্যা টি. আর. জীবন্ত শ্রমের সম্ভাব্য ভরকে, বা শ্রমশক্তির মজুদকে চিহ্নিত করে, যা সমাজের হাতে রয়েছে... ডেমোগ্রাফিক এনসাইক্লোপেডিক ডিকশনারী

ব্যবসার শর্তাবলীর শ্রম সম্পদ শব্দকোষ দেখুন। Akademik.ru. 2001... ব্যবসায়িক পদের শব্দকোষ

বিশাল বিশ্বকোষীয় অভিধান

একটি দেশ বা অঞ্চলের জনসংখ্যার একটি অংশ যার জাতীয় অর্থনীতিতে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষাগত স্তর, শারীরিক বিকাশ এবং স্বাস্থ্যের অবস্থা রয়েছে। গড়ে, বিশ্বের অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার মধ্যে প্রায় 45% রয়েছে ... ... জিওগ্রাফিক এনসাইক্লোপিডিয়া

অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয়, সক্ষম শারীরিক জনসংখ্যা, শ্রম কার্যকলাপে অংশগ্রহণের জন্য শারীরিক এবং আধ্যাত্মিক ক্ষমতা সম্পন্ন জনসংখ্যার অংশ Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. আধুনিক অর্থনৈতিক অভিধান। ২য় সংস্করণ, ... ... অর্থনৈতিক অভিধান

গার্হস্থ্য অর্থনৈতিক বিজ্ঞানের ধারণা, অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার অর্থের কাছাকাছি। প্রয়োজনীয় শারীরিক বিকাশ, জ্ঞান এবং ব্যবহারিক ... সহ কাজের বয়সের জনসংখ্যা (পুরুষ 16 59, মহিলা 16 54 বছর) অন্তর্ভুক্ত। রাষ্ট্রবিজ্ঞান. অভিধান।

শ্রম সম্পদ- - [এএস গোল্ডবার্গ। ইংরেজি রাশিয়ান শক্তি অভিধান। 2006] সাধারণ বিষয় শক্তি EN মানব সম্পদ … প্রযুক্তিগত অনুবাদকের হ্যান্ডবুক

শ্রম সম্পদ- দেশের জনসংখ্যার একটি অংশ প্রয়োজনীয় শারীরিক বিকাশ, জ্ঞান এবং ব্যবহারিক অভিজ্ঞতাজাতীয় অর্থনীতিতে কাজ করতে। Syn.: শ্রমশক্তি... ভূগোল অভিধান

কাজের সংস্থান- অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয়, সক্ষম শারীরিক জনসংখ্যা, শ্রম কার্যকলাপে অংশগ্রহণের জন্য শারীরিক এবং আধ্যাত্মিক ক্ষমতা সহ জনসংখ্যার অংশ ... আইনি বিশ্বকোষ

দেশের জনসংখ্যার একটি অংশের প্রয়োজনীয় শারীরিক বিকাশ, জ্ঞান এবং বাস্তব অভিজ্ঞতা জাতীয় অর্থনীতিতে কাজ করার জন্য। T. r তে। নিযুক্ত এবং সম্ভাব্য কর্মী উভয়ই অন্তর্ভুক্ত। সমাজতান্ত্রিক রাষ্ট্রে... গ্রেট সোভিয়েত এনসাইক্লোপিডিয়া

বই

• রাশিয়ান অর্থনীতিতে শ্রম সম্পদ। রেট্রোস্পেক্টিভ, মালিশেভ এম. বইটি সামাজিক ও শ্রম ক্ষেত্রের রূপান্তর এবং শ্রম সম্পদের প্রজনন প্রক্রিয়ার একটি পূর্ববর্তী দৃষ্টিভঙ্গি দেখায়। প্রভাবের বৈশিষ্ট্যগুলির পূর্ববর্তী পদ্ধতির একটি বিশ্লেষণ ...

মানব সম্পদ- এটি জনসংখ্যার অংশ যা কাজ করতে সক্ষম (শ্রম আইন অনুসারে)।

তারা সহ:

• কর্মক্ষম বয়সের সক্ষম-শরীরী জনসংখ্যা (16 থেকে 59 বছর বয়সী পুরুষদের অন্তর্ভুক্ত, 16 থেকে 54 বছর বয়সী মহিলাদের অন্তর্ভুক্তিমূলক বিয়োগ প্রতিবন্ধী ব্যক্তি);
• 16 বছরের কম বয়সী কর্মরত কিশোর এবং কাজের বয়সের চেয়ে বেশি বয়সী ব্যক্তিরা।

শ্রম সংস্থান এবং অন্যান্য ধরণের এন্টারপ্রাইজ সংস্থানের মধ্যে পার্থক্য এই সত্যের মধ্যে রয়েছে যে প্রতিটি কর্মচারী তাকে দেওয়া শর্তগুলি প্রত্যাখ্যান করতে পারে এবং কাজের অবস্থার পরিবর্তনের দাবি করতে পারে এবং অবশেষে তার নিজের ইচ্ছার উদ্যোগটি ছেড়ে দিতে পারে।

একটি এন্টারপ্রাইজের "মানব সম্পদ" ধারণাটিকে শ্রম সম্পদ থেকে আলাদা করা উচিত। এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের সম্ভাবনা- এটি কর্মীদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অবিচ্ছেদ্য বৈশিষ্ট্য, যা এন্টারপ্রাইজের লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে এবং এটিকে অর্পিত কাজগুলি পূরণ করতে তার সর্বাধিক ক্ষমতার প্রতিনিধিত্ব করে।

শ্রম সম্পদ উৎপাদন শক্তির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান

মানব সম্পদ — জরুরি উপাদান. জনসংখ্যাগত কারণগুলি আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের একটি ফাংশন হিসাবে কাজ করে এবং আছে বড় প্রভাবঅর্থনৈতিক বৃদ্ধির জন্য। জনসংখ্যার গতিবিদ্যার প্রভাব মূল্যায়ন করার সময় গুরুত্বশুধু জনসংখ্যার মোট সংখ্যা এবং বৃদ্ধিই নয়, এর বয়স কাঠামো, খাতভিত্তিক কর্মসংস্থান, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের স্তর, অর্থাৎ শ্রমশক্তির মানও রয়েছে।

সর্বোচ্চ জনসংখ্যা বৃদ্ধির হার যথাক্রমে আফ্রিকা এবং লাতিন আমেরিকার দেশগুলি (1% এর বেশি) দ্বারা বজায় থাকে, বিশ্ব জনসংখ্যাতে তাদের অংশ বৃদ্ধি পাবে। 2004 সালে, 10টি বৃহত্তম (জনসংখ্যা অনুসারে) দেশের জনসংখ্যা ছিল (মিলিয়ন লোকে): চীন - 1300, ভারত -1070, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র - 290, ইন্দোনেশিয়া - 220, ব্রাজিল - 175, পাকিস্তান - 148, বাংলাদেশ - 143, রাশিয়া - 143, জাপান - 127, নাইজেরিয়া - 120।

জনসংখ্যার কর্মসংস্থানের সেক্টরাল কাঠামো সরাসরি জিডিপি উৎপাদনের কাঠামোর সাথে সম্পর্কযুক্ত। এইভাবে, জনসংখ্যার বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ পরিষেবা খাতে নিযুক্ত (60-70%), কম - শিল্প উত্পাদন(25-35%) এবং এর মধ্যে কৃষি (2-5%). নতুন শিল্পোন্নত দেশগুলোতেঅর্থনীতির সেক্টর এবং সেক্টর দ্বারা নিযুক্তের এই অনুপাত হল 45-55, 20-25 এবং 10-25%। সংখ্যাগরিষ্ঠ, বিশেষত স্বল্পোন্নত অঞ্চলে, জনসংখ্যার একটি উল্লেখযোগ্য অংশ কৃষিতে নিযুক্ত রয়েছে - 30% বা তার বেশি থেকে, শিল্পে - 15%, পরিষেবা খাতে - 35-45%।

শ্রম সম্পদের গুণমান অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির গতি ও গুণমানকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে। শ্রমশক্তির উত্পাদনশীল সম্ভাবনা, কর্মীদের মনস্তাত্ত্বিক এবং শারীরিক গুণাবলী ছাড়াও, অনেকগুলি পরামিতি অন্তর্ভুক্ত করে যা অত্যন্ত উত্পাদনশীল কাজের জন্য এর উপযুক্ততা এবং ক্ষমতা নির্ধারণ করে। এটি সাধারণ এবং বিশেষ শিক্ষার স্তর, যা সঞ্চিত এবং প্রজন্ম থেকে প্রজন্মে প্রেরণ করা হয়, উত্পাদন অভিজ্ঞতা এবং আচরণের সংস্কৃতির নিয়ম। এটা স্পষ্ট যে একটি দেশের শ্রম সম্পদের উৎপাদনশীল সম্ভাবনা মূলত রাষ্ট্রের আর্থ-সামাজিক নীতি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

শ্রম সম্পদের উপস্থিতি, চলাচল এবং ব্যবহার বিশ্লেষণ

আউটপুট আয়তনের উপর শ্রম সম্পদের প্রভাব বিবেচনা করুন। Ceteris paribus, উত্পাদনের আয়তন বৃহত্তর হবে, আরো শক্তিশ্রমিক এবং উচ্চতর.

শ্রম সম্পদ বিশ্লেষণের প্রধান কাজগুলি হল:

• শ্রমশক্তির সংখ্যা, এর আন্দোলন, গঠন, কাঠামো এবং কর্মীদের যোগ্যতার স্তর, কাজের সময় ব্যবহার, পণ্যের শ্রমের তীব্রতা, সেইসাথে আউটপুটের পরিমাণে শ্রমিকের সংখ্যার পরিবর্তনের প্রভাব নির্ধারণের সূচকগুলির বিবেচনা। ;
• শ্রম উত্পাদনশীলতার সূচক, তাদের গতিশীলতা, শ্রম উত্পাদনশীলতার পরিবর্তনের উপর পৃথক কারণগুলির প্রভাবের সংকল্প, আউটপুটের পরিমাণের উপর শ্রম উত্পাদনশীলতার পরিবর্তনের প্রভাবের গণনা, শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য মজুদ সনাক্তকরণের অধ্যয়ন।

শ্রম সম্পদ বিশ্লেষণের জন্য তথ্যের উৎস হল চ. বার্ষিক প্রতিবেদনের নং 5 "ব্যালেন্স শীটের পরিশিষ্ট", পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদন চ. নং 1-টি, "নম্বরে রিপোর্ট করুন, মজুরিএবং শ্রমিকদের আন্দোলন, স্টাফিং টেবিল, বেতনের তথ্য, ইত্যাদি

শ্রম সম্পদ

অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয়, সক্ষম শারীরিক জনসংখ্যা, শ্রম কার্যকলাপে অংশগ্রহণের জন্য শারীরিক এবং আধ্যাত্মিক ক্ষমতা সম্পন্ন জনসংখ্যার অংশ।

বিশ্বকোষীয় অভিধান, 1998

শ্রম সম্পদ

গার্হস্থ্য অর্থনৈতিক বিজ্ঞানের ধারণা, অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার অর্থের কাছাকাছি। জাতীয় অর্থনীতিতে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় শারীরিক বিকাশ, জ্ঞান এবং বাস্তব অভিজ্ঞতা সহ কর্মক্ষম বয়সের (পুরুষ 16-59, মহিলা 1654 বছর) জনসংখ্যার পাশাপাশি কর্মরত বয়সের তুলনায় কম বয়সী এবং বয়স্ক নিযুক্ত জনসংখ্যা অন্তর্ভুক্ত।

মানব সম্পদ

দেশের জনসংখ্যার একটি অংশের প্রয়োজনীয় শারীরিক বিকাশ, জ্ঞান এবং বাস্তব অভিজ্ঞতা জাতীয় অর্থনীতিতে কাজ করার জন্য। T. r তে। নিযুক্ত এবং সম্ভাব্য কর্মী উভয়ই অন্তর্ভুক্ত।

সমাজতান্ত্রিক রাষ্ট্র, পুঁজিবাদী রাষ্ট্রের বিপরীতে, জনসংখ্যার জন্য পূর্ণ কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার জন্য পদ্ধতিগতভাবে শ্রমবাজার ব্যবহার করে। বেকারত্বের অনুপস্থিতি সমাজতান্ত্রিক রাষ্ট্রের শ্রমজীবী ​​মানুষের সবচেয়ে বড় সামাজিক অর্জন।

ইউএসএসআর-এ, টিআর-এর জন্য পরিকল্পনা এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের অনুশীলনে। অন্তর্ভুক্ত: কর্মজীবী ​​জনসংখ্যা, অর্থাৎ, 16-59 বছর বয়সী পুরুষ, 16-54 বছর বয়সী মহিলা (1ম এবং 2য় গোষ্ঠীর অ-কর্মজীবী ​​অক্ষম ব্যক্তি এবং অগ্রাধিকারমূলক শর্তে বৃদ্ধ বয়সের পেনশন প্রাপ্ত ব্যক্তিদের বাদ দিয়ে 5 -10 বছর আগে, ≈ বিপজ্জনক শিল্পে শ্রমিক, কিছু ধরণের শিল্প এবং 4 বা তার বেশি সন্তান সহ বড় পরিবারের মায়েরা); 60 বছর বা তার বেশি বয়সী পুরুষ; 55 বছর বা তার বেশি বয়সী মহিলারা, সেইসাথে 16 বছরের কম বয়সী কিশোর-কিশোরীরা অর্থনীতির রাষ্ট্রীয় খাতে এবং যৌথ খামারগুলির সামাজিক উত্পাদনে কাজ করে।

T. r এর বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ। দেশটি কর্মজীবী ​​জনসংখ্যা নিয়ে গঠিত। কাজের বয়সের বাইরে কর্মীদের গঠনে, অবসরের বয়সের পুরুষ ও মহিলাদের চেয়ে বেশি। সামাজিক উৎপাদনে তাদের অংশগ্রহণের মাত্রা মূলত শ্রমশক্তিতে জাতীয় অর্থনীতির চাহিদা এবং বস্তুগত প্রণোদনা ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত। তীব্র কৃষি উৎপাদনের সময় কিশোর-কিশোরীদের শ্রম প্রধানত যৌথ খামার এবং রাষ্ট্রীয় খামারগুলিতে ব্যবহৃত হয়। কাজ করে

T. r সংখ্যার পরিবর্তন। জনসংখ্যার স্বাভাবিক গতিবিধির উপর নির্ভর করে - এর জন্মহার এবং মৃত্যুর হার। Ceteris paribus, জনসংখ্যার দ্রুত বৃদ্ধি T. r এর দ্রুত বৃদ্ধির সাথে মিলে যায়। এবং বিপরীতভাবে. যাইহোক, টি. পি. জন্মহারে পরিবর্তন শুধুমাত্র 16 বছর পরে প্রভাবিত হয়; কাজের বয়সে প্রবেশ করা এবং অবসর গ্রহণের বয়সে উত্তীর্ণ প্রজন্মের সংখ্যার অনুপাতও পরিবর্তিত হচ্ছে। সুতরাং, দেশের সমগ্র জনসংখ্যার মধ্যে কর্মজীবী ​​জনসংখ্যার ভাগ ওঠানামা করে: 1926 সালে এটি ছিল 52.1%, 1939≈53.6%, 1959≈57.4%, 1970≈54%, 1975≈56.3%।

টি. নদীর বৈশিষ্ট্যের গুরুত্ব। বয়স এবং লিঙ্গ দ্বারা তাদের রচনা আছে. প্রতিটি বয়সের কর্মীদের অনুপাত নিম্নলিখিত তথ্য দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছে (1970 সালের আদমশুমারি অনুসারে):

বয়স গ্রুপ

কাজের ভাগ

পাবলিক অর্থনীতিতে গলে যাচ্ছে,%-এ

60 বছর এবং তার বেশি বয়সী

কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যা নারীদের দ্বারা আধিপত্য (1975), যা গ্রেটের প্রত্যক্ষ পরিণতি দেশপ্রেমিক যুদ্ধ 1941≈45। 1959 সালে, 16-59 বছর বয়সী পুরুষদের তুলনায় 16-54 বছর বয়সী 9.6 মিলিয়ন বেশি মহিলা ছিল এবং 1970 সালে 2.5 মিলিয়ন। সমস্ত কর্মী ও কর্মচারীর অর্ধেকেরও বেশি মহিলা।

জনসংখ্যার পূর্ণ কর্মসংস্থান সামাজিক উৎপাদনের ক্রমাগত বৃদ্ধির দ্বারা অর্জিত হয়, যা কাজের জন্য মানুষের প্রয়োজনের সন্তুষ্টি নিশ্চিত করে।

কর্মসংস্থানের হার বাড়ছে। 1960 সালে, 78 শতাংশ টি. আর. দেশে, 1975 সালে এটি 90% এর বেশি ছিল।

T. r ব্যবহারের পরিকল্পনা করা। এটি শ্রম দক্ষতার স্থির বৃদ্ধি এবং শ্রমশক্তি সহ জাতীয় অর্থনীতির বিধানের মতো সমস্যাগুলিও সমাধান করে। আধুনিক পরিস্থিতিতে আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের একটি ফ্যাক্টর হিসাবে শ্রম দক্ষতা বৃদ্ধি বিশেষ গুরুত্ব বহন করে। উত্পাদনের আধুনিকীকরণ, কর্মীদের পেশাদার প্রশিক্ষণের সম্প্রসারণ এবং পদ্ধতিগত উন্নতি, জাতীয় অর্থনীতির সেক্টর এবং উদ্যোগগুলির মধ্যে শ্রমের মুক্তি এবং পুনর্বন্টন সামনের দিকে এগিয়ে চলেছে। কাজের মানের জন্য প্রয়োজনীয়তা বাড়ছে। 1939 সালে, প্রতি 1,000 কর্মী ছিল মাত্র 123 জন। উচ্চ এবং মাধ্যমিক (সম্পূর্ণ এবং অসম্পূর্ণ) শিক্ষা সহ, 1959-433 সালে, 1970-653 সালে, 1975-751 সালে। বৃত্তিমূলক বিষয়ে উচ্চ দক্ষ কর্মীদের প্রশিক্ষণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানযারা কর্মরত পেশার সাথে মাধ্যমিক শিক্ষা প্রদান করে (বৃত্তিমূলক শিক্ষা দেখুন)।

জাতীয় অর্থনীতিকে শ্রমশক্তি প্রদানের সমস্যার সমাধান করে, সমাজতান্ত্রিক রাষ্ট্র নতুন উদ্যোগ নিয়োগের জন্য শ্রমশক্তির উত্সগুলি আগাম স্থাপন করে, দক্ষ শ্রমিক এবং বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণের স্কেল নির্ধারণ করে এবং জাতীয় অর্থনীতিতে তাদের বিতরণ করে, পদ্ধতিগতভাবে প্রভাবিত করে। থেকে বাসিন্দাদের চলাচল গ্রামাঞ্চলশহরে এবং এক জেলা থেকে অন্য জেলায়।

T. p ব্যবহারের পরিকল্পনা করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার। শ্রম সম্পদের ভারসাম্য।

লিট।: লিটভ্যাকভ পি.পি., শ্রম সম্পদ ব্যবহারের জন্য বৈজ্ঞানিক ভিত্তি, এম।, 1969; কোস্তাকভ ভি.জি., লিটভ্যাকভ পি.পি., ব্যালেন্স অফ লেবার, 2য় সংস্করণ, এম., 1970; ইউএসএসআর-এ শ্রম সম্পদের যৌক্তিক ব্যবহারের প্রধান সমস্যা, দায়ী। এড ই.এল. মানেভিচ, মস্কো, 1971। শ্রম সম্পদ এবং বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত বিপ্লব, ed. কে.আই. মিকুলস্কি, এম. ≈ বার্লিন, 1974।

ভিজি কোস্তাকভ।

উইকিপিডিয়া

মানব সম্পদ

মানব সম্পদ- দেশের জনসংখ্যার একটি অংশ, যা শারীরিক বিকাশ, অর্জিত শিক্ষা, পেশাদার যোগ্যতার স্তর অনুসারে, সামাজিকভাবে দরকারী ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হতে সক্ষম।

শ্রম সম্পদ - জনসংখ্যার যে অংশ শারীরিক বিকাশের সাথে এবং বুদ্ধিবৃত্তিক ক্ষমতাকাজের কার্যকলাপের জন্য প্রয়োজনীয়। কর্মশক্তিতে নিযুক্ত এবং সম্ভাব্য উভয় কর্মীই অন্তর্ভুক্ত।

1922 সালে একাডেমিশিয়ান স্ট্রুমিলিন এস তার একটি নিবন্ধে "শ্রম সম্পদ" ধারণাটি প্রণয়ন করেছিলেন। বিদেশী সাহিত্যে, এই ধারণাটি "মানব সম্পদ" শব্দটির সাথে মিলে যায়।

শ্রম সম্পদ হল এমন একটি বিভাগ যা অর্থনৈতিক বিভাগ "জনসংখ্যা" এবং "মোট শ্রমশক্তি" এর মধ্যে একটি মধ্যবর্তী অবস্থান দখল করে। পরিমাণগত পরিভাষায়, শ্রমশক্তির সংমিশ্রণে জনগণের অর্থনীতি এবং স্বতন্ত্র শ্রম ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে বয়স নির্বিশেষে নিযুক্ত সমগ্র সক্ষম-সদৃশ জনসংখ্যাকে অন্তর্ভুক্ত করে। তাদের মধ্যে কর্মজীবী ​​বয়সের ব্যক্তিরাও অন্তর্ভুক্ত যারা শ্রমে অংশগ্রহণের জন্য সম্ভাব্যভাবে সক্ষম, কিন্তু পারিবারিক এবং ব্যক্তিগত কৃষক চাষে, কাজ থেকে বিরতি নিয়ে পড়াশোনায় এবং সামরিক চাকরিতে নিযুক্ত।

সামাজিক উৎপাদনে তাদের অংশগ্রহণের দৃষ্টিকোণ থেকে শ্রম সম্পদের কাঠামোতে, দুটি অংশ আলাদা করা হয়: সক্রিয়।

শ্রম সম্পদের আকার সরকারীভাবে প্রতিষ্ঠিত বয়সের সীমার উপর নির্ভর করে - কাজের বয়সের উপরের এবং নিম্ন স্তরের, কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যার মধ্যে সক্ষম দেহের লোকের অনুপাত, কাজের বয়সের বাইরের লোকদের থেকে সামাজিক কাজে অংশগ্রহণকারী ব্যক্তির সংখ্যা। . বয়সসীমা প্রতিটি দেশে প্রযোজ্য আইন দ্বারা সেট করা হয়।

আধুনিক অবস্থার মধ্যে, শ্রম সম্পদ পুনরায় পূরণের প্রধান উত্স হল: তরুণরা কাজের বয়সে প্রবেশ করছে; সেনাবাহিনীর আকার হ্রাসের ক্ষেত্রে সশস্ত্র বাহিনী থেকে মুক্তিপ্রাপ্ত সামরিক কর্মী; বাল্টিক দেশ, ট্রান্সককেশিয়া, মধ্য এশিয়া থেকে জোরপূর্বক অভিবাসী। শ্রম সম্পদের সংখ্যার পরিমাণগত পরিবর্তনগুলি পরম বৃদ্ধি, বৃদ্ধির হার এবং বৃদ্ধির হারের মতো সূচকগুলির দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

পরম বৃদ্ধি পর্যালোচনাধীন সময়ের শুরুতে এবং শেষে নির্ধারিত হয়। এটি সাধারণত এক বছর বা তার বেশি হয়।

প্রদত্ত সময়ের শেষে শ্রম সম্পদের পরম সংখ্যার অনুপাত হিসাবে বৃদ্ধির হার গণনা করা হয় সময়ের শুরুতে তাদের মূল্যের সাথে।

রাষ্ট্রের প্রবণতা এবং শ্রম সম্পদের ব্যবহার একটি পরিমাণগত মূল্যায়ন তাদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য বিবেচনায় নেওয়া এবং দিকনির্দেশ নির্ধারণ করা সম্ভব করে তোলে।

শ্রম সম্পদের নির্দিষ্ট পরিমাণগত, গুণগত এবং কাঠামোগত বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যা পরম এবং আপেক্ষিক সূচক দ্বারা পরিমাপ করা হয়, যথা: - কর্মচারীদের গড় এবং গড় বার্ষিক সংখ্যা; - কর্মীদের টার্নওভার হার; - তাদের মোট সংখ্যায় উচ্চ এবং মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা সহ কর্মচারীদের ভাগ; - নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য পরিষেবার গড় দৈর্ঘ্য; - তাদের মোট সংখ্যায় নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের ভাগ।

বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা সমস্ত মাসের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা যোগ করে এবং প্রাপ্ত পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করে নির্ধারণ করা হয়। প্রতিটি ক্যালেন্ডারের বেতনের কর্মচারীর সংখ্যা যোগ করে মাসের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনা করা হয় মাসের দিন এবং প্রাপ্ত পরিমাণকে দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করে।

কর্মচারীর গড় বার্ষিক সংখ্যা নির্ধারণ করা হয় প্রতি বছর অর্থনীতির কর্মচারীদের দ্বারা কাজের ঘন্টার বার্ষিক তহবিল দ্বারা ভাগ করে। শ্রম সম্পদের প্রধান গুণগত সূচকগুলির মধ্যে একটি হল তাদের লিঙ্গ এবং বয়স কাঠামো। সাহিত্য বয়সের গোষ্ঠী চিহ্নিত করার জন্য কিছুটা ভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করে। সুতরাং, নিম্নলিখিত যোগ্যতাগুলি প্রায়শই ব্যবহৃত হয়: কাজের বয়সে শ্রম সংস্থান, সেইসাথে কাজের বয়সের চেয়ে ছোট এবং বয়স্ক। পরিসংখ্যানগত সংকলনে, একটি দুই-গ্রুপের শ্রেণীবিভাগ প্রায়ই ব্যবহৃত হয়: কাজের বয়স এবং কাজের বয়সের চেয়ে বেশি। কখনও কখনও আরও বিস্তারিত, উদাহরণস্বরূপ, দশ-স্তরের স্কেল ব্যবহার করা হয়: 16-19 বছর বয়সী, 20-24 বছর বয়সী, 25-29 বছর বয়সী, 30-34 বছর বয়সী। 35-39 বছর বয়সী। 40-44 বছর বয়সী, 45-49 বছর বয়সী, 50-54 বছর বয়সী, 55-59 বছর বয়সী, 60-70 বছর বয়সী।

শ্রম সম্পদ - এটি জনসংখ্যার অংশ যার শারীরিক বিকাশ, মানসিক ক্ষমতা এবং জ্ঞান রয়েছে যা কাজ করা সম্ভব করে তোলে। শ্রমশক্তির মধ্যে কর্মরত বয়সের জনসংখ্যা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (শ্রম, যুদ্ধ, শৈশব এবং কর্মরত বয়সের অ-কর্মজীবী ​​ব্যক্তিরা যারা পছন্দের শর্তে বার্ধক্য পেনশন পান) এবং কাজের চেয়ে বয়স্ক এবং কম বয়সী উভয়েরই অন্তর্ভুক্ত। বয়স, শ্রম প্রক্রিয়ায় নিযুক্ত।

শ্রমশক্তিতে একটি নির্ধারক ভূমিকা পালন করে কর্মক্ষম বয়সের সক্ষম-শরীরী জনগোষ্ঠী।

সক্ষম-শরীরী জনসংখ্যা হল মানুষের একটি সমষ্টি, প্রধানত কর্মক্ষম (সক্ষম-শরীরী) বয়সের, যারা তাদের সাইকোফিজিক্যাল ডেটা অনুসারে, শ্রম প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করতে সক্ষম।

আইন প্রণয়ন রাশিয়ান ফেডারেশনকাজের বয়সের নিম্নলিখিত ব্যবধান প্রতিষ্ঠিত হয়; পুরুষদের জন্য - 16 থেকে 59 বছর, মহিলাদের জন্য - 16 থেকে 54 বছর পর্যন্ত।

যে কোনো সমাজে, কর্মজীবী ​​জনসংখ্যা দুটি গ্রুপ নিয়ে গঠিত: অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় এবং অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা।

অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা হল জনসংখ্যার সেই অংশ যারা শ্রম ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত যা এটিকে আয় এনে দেয়।

সাধারণ এবং পেশাদার কর্মক্ষমতা মধ্যে পার্থক্য. কাজ করার সাধারণ ক্ষমতা বোঝায় যে একজন ব্যক্তির শারীরিক, সাইকোফিজিক্যাল, বয়স এবং অন্যান্য ডেটা রয়েছে যা কাজ করার ক্ষমতা নির্ধারণ করে যার জন্য বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয় না, অর্থাৎ অদক্ষ কাজ করার ক্ষমতা।

পেশাগত দক্ষতা হল একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য দক্ষতা যার জন্য বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়, অর্থাৎ দক্ষ কাজের জন্য দক্ষতা।

গুরুত্বপূর্ণ দিক মানের রচনাশ্রম সম্পদ হল শিক্ষাগত স্তর এবং পেশাগত দক্ষতা। জনসংখ্যার স্বাভাবিক গতিবিধি, মৃত্যুহার এবং উর্বরতার পরিবর্তন দ্বারা শ্রম সম্পদের সমস্যায় একটি বিশেষ ভূমিকা পালন করা হয়। জনসংখ্যার লিঙ্গ অনুপাতও শ্রম সম্পদের বৈশিষ্ট্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থান দখল করে।

শ্রম বাজার। অর্থনীতির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র, শ্রম বাজার, তার কার্যকারিতার মূল নীতি অনুসারে, একটি বিশেষ ধরণের বাজার। এটি মূলত পুঁজিবাজার, উৎপাদনের উপায়, ভোগ্যপণ্য ইত্যাদির উপর নির্ভর করে। শ্রমবাজারের নিয়ন্ত্রক, সামষ্টিক এবং ক্ষুদ্র অর্থনৈতিক কারণগুলি ছাড়াও, আর্থ-সামাজিক কারণও।

একটি নিয়ন্ত্রিত বাজার অর্থনীতিতে, শ্রম বাজারে নিম্নলিখিত উপাদান এবং সিস্টেমগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে:
> একটি আইনি কাঠামো যা পারিশ্রমিক, শ্রম এবং সামাজিক ও শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতির মূল নীতিগুলিকে প্রতিফলিত করে;
> রাষ্ট্র ব্যবস্থাকর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব হ্রাস;
> কর্মী প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা;
> নিয়োগ ব্যবস্থা;
> চুক্তি ব্যবস্থা;
> কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ এবং পুনরায় প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা; > শ্রম বিনিময়; কর্মসংস্থান তহবিল।

শ্রমবাজারে চাহিদা ও সরবরাহ একে অপরের বিরোধী। এই দ্বন্দ্বের সময়, আছে:
> শ্রম শক্তি মূল্যায়ন;
> বেতন সহ তার চাকরির শর্তগুলি সংজ্ঞায়িত করা
বেতন, কাজের শর্ত;
> শিক্ষাগত সুযোগের মূল্যায়ন; > পেশাদার বৃদ্ধির সুযোগ অন্বেষণ;
> কাজের নিরাপত্তা বিবেচনা;
> শ্রম অভিবাসনের অধ্যয়ন, সেইসাথে শ্রম সম্পর্ক এবং সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে মানুষের চাহিদা।

বাজারের পরিস্থিতিতে, শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে ভারসাম্য অর্জন করা কঠিন এবং প্রায় অসম্ভব। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একটি যুক্তিসঙ্গত কর্মসংস্থান কাঠামোর জন্য প্রয়োজনীয় শ্রমের একটি উদ্বৃত্ত এবং কাজের অভাব রয়েছে। সুতরাং, কিছু নির্মাণ বিশেষত্বের জন্য, শ্রমের বর্ধিত সরবরাহ এবং এটির জন্য একটি সীমিত চাহিদা বৈশিষ্ট্যযুক্ত। জাতীয় গুরুত্বের কাজ, শ্রম সম্পদ ব্যবস্থাপনার লক্ষ্য হল কাজের সংখ্যা এবং কর্মীবাহিনীর ভারসাম্য বজায় রাখার ইচ্ছা। রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান নীতির উদ্দেশ্যও এটি।

"রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের উপর" রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, কর্মসংস্থান হল ব্যক্তিগত এবং সামাজিক চাহিদার সন্তুষ্টির সাথে সম্পর্কিত নাগরিকদের একটি কার্যকলাপ, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের বিরোধিতা করে না এবং একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের উপার্জন, শ্রম আয় নিয়ে আসে। কর্মসংস্থান ফুল-টাইম, পার্ট-টাইম, পার্ট-টাইম এবং লুকানো হতে পারে।

এই আইন অনুসারে কর্মরত নাগরিক হিসাবে স্বীকৃত নয় এমন সমস্ত নাগরিককে বৈধভাবে বেকার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। পরিবর্তে, বেকার জনসংখ্যা থেকে, কেউ বেকার নাগরিক নামক একটি বিভাগকে আলাদা করতে পারে।

অর্থনৈতিক সাহিত্যে, নিম্নলিখিত ধরণের বেকারত্বকে আলাদা করা হয়েছে:
> ঘর্ষণ;
> প্রযুক্তিগত;
> কাঠামোগত;
> অচল (স্বেচ্ছাসেবী);
> আঞ্চলিক।

এই গ্রেডেশনের পাশাপাশি, বয়স (যুব বেকারত্ব), লিঙ্গ (মহিলা বেকারত্ব), পাশাপাশি শিক্ষাগত বা পেশাগত ভিত্তি অনুসারে বেকারত্বের বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

বিভিন্ন উদ্দেশ্যমূলক কারণে, জীবনের প্রক্রিয়ায় অনেক লোক তাদের কাজের জায়গায় পরিবর্তনের সাথে তাদের বসবাসের স্থান পরিবর্তন করে। এই আন্দোলনকে অভিবাসন বলা হয়।

বেকারত্বের বৃদ্ধি, দেশের মধ্যে উন্নয়নের মাত্রার পার্থক্য নির্ধারণ করে ঘনিষ্ঠ সংযোগশ্রম সম্পদের কর্মসংস্থানের সমস্যা সহ অভিবাসন। সিআইএস দেশগুলিতে, অভিবাসন প্রক্রিয়াগুলির তীব্রতা ইউএসএসআর-এর তরলকরণের রাজনৈতিক এবং আর্থ-সামাজিক পরিণতি এবং নবগঠিত রাজ্যগুলিতে জীবনযাত্রার মান আরও হ্রাসের কারণেও।

বিদেশী অর্থনীতিবিদরা অভিবাসনকে তিন প্রকারে ভাগ করেছেন: স্বতঃস্ফূর্ত, সীমিত, স্বতন্ত্র।

সম্পূর্ণরূপে অস্থায়ী বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে, স্থানান্তরকে স্থায়ী, অস্থায়ী, মৌসুমী এবং পেন্ডুলামে ভাগ করা যায়।

বাস্তবায়নের ফর্ম অনুসারে, মাইগ্রেশনকে সংগঠিত এবং অসংগঠিতভাবে ভাগ করা হয়েছে।

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির আরও বিকাশ শ্রমের বিষয়কে প্রভাবিত করার প্রযুক্তিতে পরিবর্তন ঘটায়, যা শ্রমের ক্রিয়াকলাপের বিষয়বস্তুকে পরিবর্তন করে, শ্রমশক্তির গঠন এবং গুণমানের উপর উচ্চ চাহিদা তৈরি করে।

কম্পিউটার সাক্ষরতার জন্য ক্রমবর্ধমান প্রয়োজন, ক্রমবর্ধমান সংখ্যক কর্মীদের বহুমুখী ব্যবহার, অর্থনৈতিক নিরক্ষরতা দূর করা, বিশেষ করে প্রতিষ্ঠানের উত্পাদন এবং পরিচালনার ক্ষেত্রে।

এই সবের জন্য শ্রম সংস্থান গঠন এবং ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত প্রক্রিয়াগুলির দক্ষ নিয়ন্ত্রণ প্রয়োজন। একটি জাতীয় স্কেলে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থান পরিচালনার জন্য একটি ব্যবস্থা রয়েছে। সাম্প্রতিক বছরগুলির অনুশীলন এমন একটি ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি অনুসন্ধান করার প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে যা শ্রমশক্তি গঠন, ব্যবহার এবং প্রজননের জন্য সর্বোত্তম অবস্থার নিকটতম সরবরাহ করে।

ভি সাধারণ দৃষ্টিকোণদেশের অভ্যন্তরে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা তিনটি জৈবভাবে সম্পর্কিত এবং মিথস্ক্রিয়াকারী সাবসিস্টেমগুলির সংমিশ্রণ হিসাবে উপস্থাপন করা যেতে পারে: শ্রম সম্পদ গঠন; দেশের শ্রম সম্পদের রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা; এন্টারপ্রাইজ (সংস্থা) এর শ্রম সম্পদের ব্যবস্থাপনা।

শ্রম সম্পদ ব্যবস্থাপনার যে কোনো ব্যবস্থার লক্ষ্য শ্রম ব্যবহারের দক্ষতা বৃদ্ধি করা।

একটি সংস্থার দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের মধ্যে একটি শ্রম ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা গঠন ও পরিচালনার কাজ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, যা উচ্চ প্রতিযোগিতামূলকতা অর্জনের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং তাই পণ্য (পরিষেবা) বাজারে একটি নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক সত্তার একটি শক্তিশালী অবস্থান নিশ্চিত করার জন্য।

একটি সংস্থার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিতে তিনটি আন্তঃসম্পর্কিত ব্লক রয়েছে:
> শ্রম সম্পদ গঠন;
> শ্রম সম্পদ উন্নয়ন;
> জীবনের কাজের সময়ের মান উন্নত করা।

এটি লক্ষ করা উচিত যে এন্টারপ্রাইজ অর্থনীতি এবং আর্থিক বিশ্লেষণ সম্পর্কিত গার্হস্থ্য অর্থনৈতিক সাহিত্যে এন্টারপ্রাইজ শ্রম সম্পদের ব্যবহার বিশ্লেষণের বিষয়বস্তু এবং পদ্ধতির উপর মতামতের একতা নেই।

"কর্মশক্তি" শব্দটি নিজেই খুব অস্পষ্ট। প্রায়শই কোম্পানিটি "শ্রমশক্তি" (অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা) ধারণা ব্যবহার করে, যার মধ্যে "নিযুক্ত" এবং "বেকার" অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। "এন্টারপ্রাইজ কর্মী" এবং "স্টাফ" শব্দটি শ্রমশক্তি থেকে "বেকার" বাদ দেয়। এই বিষয়ে শিক্ষামূলক সাহিত্য অধ্যয়ন করার পরে, কেউ এই সিদ্ধান্তে উপনীত হতে পারে যে "একটি এন্টারপ্রাইজের শ্রম সম্পদ" এবং "শ্রমশক্তি" ধারণাগুলি একটি এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীদের গঠনের সাথে চিহ্নিত করা হয়।

"কর্মী", "কর্মী", "শ্রম সম্পদ" এর ধারণাগুলি সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন।

পার্সোনেল হল একটি এন্টারপ্রাইজে নিযুক্ত বিভিন্ন পেশাদার এবং যোগ্যতা গোষ্ঠীর কর্মচারীদের একটি সেট এবং এটির বেতনের অন্তর্ভুক্ত। বেতনের মধ্যে এর প্রধান এবং অ-মুখ্য উভয় ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত কাজের জন্য নিয়োগ করা সমস্ত কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের অধীনে প্রধান (পূর্ণ-সময়, স্থায়ী), একটি নিয়ম হিসাবে, এন্টারপ্রাইজের যোগ্য কর্মী বোঝা যায়।

কর্মী - সকল কর্মচারী, স্থায়ী ও অস্থায়ী, দক্ষ ও অদক্ষ শ্রমিক।

"শ্রম সম্পদ" শব্দটি প্রথম S.G দ্বারা ব্যবহৃত হয়েছিল। স্ট্রুমিলিন (1922) নিবন্ধে "আমাদের শ্রম সম্পদ এবং সম্ভাবনা"। তিনি শ্রম সম্পদকে দেশের শ্রমজীবী ​​জনসংখ্যার একটি অংশ উল্লেখ করেছিলেন, যা বস্তুগত উৎপাদনে নিযুক্ত, অ-উৎপাদনশীল ক্ষেত্রের শ্রমিকদের বিবেচনায় নেওয়া হয়নি।

ব্যবস্থাপকীয় চিন্তাধারার বিবর্তন এই সত্যের দিকে পরিচালিত করেছে যে বর্তমানে "শ্রম সম্পদ" ধারণার অনেক ব্যাখ্যা রয়েছে।

"শ্রম সম্পদ - শ্রমশক্তির অস্তিত্বের একটি রূপ, এর গঠনের উপাদান এবং উৎস।"

"শ্রমশক্তি হল একজন কর্মী হিসাবে একজন ব্যক্তির (তার শারীরিক ও আধ্যাত্মিক ক্ষমতা) কাজ করার বৈশিষ্ট্যের সমষ্টি।"

শ্রম সম্পদ শ্রমশক্তি, এর প্রকৃত এবং সম্ভাব্য বাহক বাস্তবায়নের পূর্বশর্ত হিসাবে কাজ করে।

"শ্রম সংস্থান - সরকারি অর্থনীতির উভয় ক্ষেত্রেই কার্যকরী এবং অ-কার্যকর (সম্ভাব্য), শারীরিক ও আধ্যাত্মিক ক্ষমতা, শিক্ষাগত এবং পেশাদার জ্ঞানের সংমিশ্রণে সক্ষম শারীরিক জনসংখ্যা।

Savitskaya G.V. শ্রম সম্পদের ধারণার সংজ্ঞায় অস্পষ্টতার অনুমতি দেয়, তাদের উল্লেখ করে জনসংখ্যার সেই অংশ যাদের প্রাসঙ্গিক শিল্পে প্রয়োজনীয় শারীরিক তথ্য, জ্ঞান এবং শ্রম দক্ষতা রয়েছে।

A.A. কানকে, আই.পি. এন্টারপ্রাইজের শ্রম সম্পদ অধীনে Koschevaya সমগ্রতা বুঝতে ব্যক্তি, হিসাবে এন্টারপ্রাইজ সঙ্গে গঠিত আইনি সত্তাকর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত সম্পর্কের ক্ষেত্রে, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজের মালিক এবং সহ-মালিক যারা উত্পাদন, অর্থনৈতিক এবং বাণিজ্যিক কার্যক্রমএন্টারপ্রাইজগুলি এবং তাদের শ্রম অবদানের জন্য অর্থ প্রদান করে।

Berdnikova T.B. শ্রম সম্পদের ধারণার আরও সম্পূর্ণ সংজ্ঞা দেয়, তাদের উল্লেখ করে কর্মক্ষম বয়সের অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় বয়সের জনসংখ্যা (16-59 বছর বয়সী পুরুষ, 16-54 বছর বয়সী মহিলা), গ্রুপ I এবং II-এর অ-কর্মক্ষম প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বাদ দিয়ে। এবং একটি অগ্রাধিকার তালিকায় পেনশনভোগী, সম্পদের মধ্যে কর্মরত অবসরপ্রাপ্ত এবং কিশোর-কিশোরীরা অন্তর্ভুক্ত।

একটি এন্টারপ্রাইজের শ্রম সম্পদ (কর্মী) প্রতিটি এন্টারপ্রাইজের প্রধান সম্পদ, ব্যবহারের গুণমান এবং দক্ষতা যা মূলত এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপ এবং এর প্রতিযোগিতার ফলাফল নির্ধারণ করে। শ্রম সম্পদ উৎপাদনের বস্তুগত উপাদানকে গতিশীল করে। তারা লাভের আকারে একটি পণ্য, মূল্য এবং উদ্বৃত্ত পণ্য তৈরি করে। শ্রম সম্পদ এবং অন্যান্য ধরনের এন্টারপ্রাইজ সম্পদের মধ্যে পার্থক্য হল যে প্রতিটি কর্মচারী করতে পারেন:

• - তাকে দেওয়া শর্তগুলি প্রত্যাখ্যান করুন;
• - কাজের অবস্থার চাহিদা পরিবর্তন;
• - তার দৃষ্টিকোণ থেকে, অগ্রহণযোগ্য পরিবর্তনের দাবি;
• - অন্যান্য পেশা এবং বিশেষত্ব শিখুন;
• - তাদের নিজস্ব ইচ্ছার কোম্পানি থেকে পদত্যাগ করুন।

পরম এবং আপেক্ষিক সূচকগুলির মধ্যে নিম্নলিখিত সূচকগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• - একটি নির্দিষ্ট তারিখে এন্টারপ্রাইজ এবং (বা) এর অভ্যন্তরীণ বিভাগ, নির্দিষ্ট বিভাগ এবং গোষ্ঠীর কর্মীদের তালিকা এবং উপস্থিতি সংখ্যা;
• - গড় হেডকাউন্টএন্টারপ্রাইজের কর্মচারী এবং (বা) একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এর অভ্যন্তরীণ বিভাগ;
• - এন্টারপ্রাইজের মোট কর্মচারীর সংখ্যায় পৃথক বিভাগের (গোষ্ঠী, বিভাগ) কর্মীদের ভাগ;
• - একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধির হার (বৃদ্ধি);
• - এন্টারপ্রাইজের শ্রমিকদের গড় বিভাগ;
• - এন্টারপ্রাইজের মোট কর্মচারী এবং (বা) কর্মচারীদের মধ্যে উচ্চ বা মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা সহ কর্মচারীদের ভাগ;
• - এন্টারপ্রাইজের পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞদের বিশেষত্বে গড় কাজের অভিজ্ঞতা;
• - কর্মীদের টার্নওভার;
• - এন্টারপ্রাইজে শ্রমিক এবং শ্রমিকদের মূলধন-শ্রম অনুপাত, ইত্যাদি।

উপরোক্ত এবং অন্যান্য সূচকগুলির সংমিশ্রণ এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের পরিমাণগত, গুণগত এবং কাঠামোগত অবস্থা এবং পরিকল্পনা, বিশ্লেষণ এবং পদক্ষেপগুলির বিকাশ সহ কর্মী ব্যবস্থাপনার উদ্দেশ্যে এর পরিবর্তনের প্রবণতা সম্পর্কে ধারণা দিতে পারে। এন্টারপ্রাইজের শ্রম সম্পদ ব্যবহারের দক্ষতা উন্নত করুন।

চিত্র 1 - শ্রম সম্পদ বিশ্লেষণের প্রধান বস্তু

বাজারের শ্রম সম্পর্কের শর্তে দক্ষ কর্মসংস্থানকে শ্রমশক্তির ব্যবহারের এমন একটি মাত্রা হিসাবে বোঝা যায়, যেখানে খরচের তুলনায় ফলাফলের চিঠিপত্র বা আধিক্য অর্জন করা হয়। কর্মীদের ব্যবহারের কার্যকারিতা উল্লেখযোগ্যভাবে পেশাদার যোগ্যতা কাঠামোর উপর নির্ভর করে। এই অবস্থার অধীনে, মানব সম্পদ গঠনের বিষয়গুলি একটি অগ্রাধিকার হয়ে ওঠে, যথা, প্রয়োজনীয় বিশেষত্বের কর্মীদের সাথে এন্টারপ্রাইজ সরবরাহ করা এবং যোগ্যতার স্তর, তাদের জন্য অর্পিত উত্পাদন কার্যগুলি কার্যকরভাবে সমাধান করতে সক্ষম।

কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা পণ্য, কাজ এবং পরিষেবাগুলির চাহিদার মাত্রা দ্বারা নির্ধারিত হয়। শ্রম সম্পদের চাহিদা এই মানব সম্পদের সাহায্যে সম্পাদিত সমাপ্ত পণ্য এবং পরিষেবা থেকে উদ্ভূত হয়।

দেশীয় উদ্যোগে বিভিন্ন রূপসমস্ত কর্মচারীদের সম্পত্তি সাধারণত দুটি গ্রুপে বিভক্ত হয়: শিল্প এবং অ-শিল্প কর্মী। প্রথম দলে রয়েছে শ্রমিক, প্রকৌশল ও প্রযুক্তিগত কর্মী এবং কর্মচারী, শিক্ষার্থী। এটি প্রশাসনিক এবং ব্যবস্থাপক এবং উত্পাদন কর্মীদের মধ্যে এই বিভাগের কর্মীদের বিভক্ত করার ব্যবস্থা করে। দ্বিতীয় গ্রুপে পরিবহন সেক্টর, আবাসন ও সাম্প্রদায়িক পরিষেবা, সামাজিক নিরাপত্তা এবং অন্যান্য অ-উৎপাদন ইউনিটে নিযুক্ত শ্রমিকরা অন্তর্ভুক্ত। ভি গত বছরগুলোকর্মীদের উপবিভাগের অনুশীলন, তার কার্যাবলীর উপর নির্ভর করে, তিনটি প্রধান বিভাগে ক্রমবর্ধমানভাবে ছড়িয়ে পড়ছে: পরিচালক, বিশেষজ্ঞ, পারফর্মার।

নিম্নলিখিত গুরুত্বপূর্ণ সূচকগুলি একক করা উচিত, যার মধ্যে শ্রমিকদের সামাজিক-জনসংখ্যাগত বৈশিষ্ট্য এবং উত্পাদন এবং অ-উৎপাদন পরিবেশের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

কর্মচারীদের সামাজিক-জনসংখ্যাগত বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে লিঙ্গ, বয়স, শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং ব্যক্তিগত অভিযোজন। ব্যক্তিগত অভিযোজন হল আগ্রহ, চাহিদা, লক্ষ্য, মান অভিযোজন, বিশ্বদর্শন।

উত্পাদন এবং অ-উৎপাদন পরিবেশের বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সম্পর্কিত কারণগুলি প্রত্যক্ষ এবং পরোক্ষে বিভক্ত।

প্রত্যক্ষ কারণগুলির মধ্যে রয়েছে উদ্দেশ্যমূলক নির্দিষ্ট কাজের অবস্থা, উত্পাদন পরিস্থিতির বৈশিষ্ট্য এবং পরোক্ষ কারণগুলি হল পরিবার এবং স্কুল শিক্ষার ব্যবস্থা, মিডিয়ার প্রভাব এবং জীবনযাত্রার পরিবেশ।

শ্রম সম্পদের কর্মসংস্থানের একটি সেক্টরাল এবং আঞ্চলিক নির্দিষ্টতা, বিভিন্ন সাংগঠনিক এবং আইনি কাঠামোর উদ্যোগে কর্মসংস্থানের বৈশিষ্ট্য এবং মালিকানার ধরন রয়েছে। সাধারন গুনাবলিশ্রম সম্পদের অবস্থা শ্রম সম্পদের ভারসাম্যের মধ্যে রয়েছে।

শ্রম সম্পদের ভারসাম্য অনুযায়ী উন্নয়ন করা যেতে পারে বিভিন্ন ধরনেরশ্রম সম্পদ (দক্ষ কর্মী, উচ্চ এবং মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষার সাথে শ্রমিক) যে কোন স্তরের বিশদ বিবরণ সহ। শ্রম সম্পদের ভারসাম্যের বিকাশ আপনাকে গুণগতভাবে এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে শ্রম সম্পদের অবস্থা নির্ণয় করতে দেয়।

এটি সাধারণত স্বীকৃত যে একজন কর্মচারীর পেশাদারিত্বের স্তর এবং প্রয়োজনীয় তথ্যের তার দখল তার কার্যকারী মূলধন গঠন করে এবং বিনিয়োগ প্রকল্প, উদ্ভাবনী প্রস্তাব, ধারণাগুলির উপস্থিতি তার মূল মূলধন গঠন করে। শ্রমশক্তির মূলধনী মূল্যায়ন অবশ্যই সংশ্লিষ্ট মজুরিতে প্রকাশ করতে হবে। বুদ্ধিবৃত্তিক পুঁজি হল বৈজ্ঞানিক উৎপাদন। মনে রাখবেন যে একজন কর্মচারীর প্রতিযোগিতা তার স্বাস্থ্য এবং ব্যক্তির আধ্যাত্মিক সম্ভাবনার স্তরের উপর নির্ভর করে। উৎপাদন প্রক্রিয়ায় স্বতন্ত্র শ্রমিকদের পেশাগত জ্ঞান ও অভিজ্ঞতা শ্রম মূলধনে রূপান্তরিত হয়।

সৃষ্টি স্বাভাবিক অবস্থাসমস্ত কর্মক্ষেত্রে শ্রম কর্মীদের উচ্চ শ্রম উত্পাদনশীলতার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। একজন ব্যক্তির কাজের ক্ষমতা এবং তার কাজের ফলাফলগুলি অনেকগুলি আন্তঃসম্পর্কিত কারণ দ্বারা নির্ধারিত হয়, যার মধ্যে প্রথমটি হল কাজের অবস্থা, এর তীব্রতা এবং তীব্রতা, যা শেষ পর্যন্ত শ্রমের খরচ এবং ফলাফলগুলিকে চিহ্নিত করে। অতএব, শ্রমের যৌক্তিক ব্যবহার শ্রমশক্তির সর্বোত্তম ব্যয়ের জন্য উপযুক্ত শর্তগুলির প্রতিটি শ্রম প্রক্রিয়ায় সৃষ্টির জন্য সরবরাহ করে।

বিশ্লেষণের প্রধান কাজ:

• - এন্টারপ্রাইজ এবং এর নিরাপত্তার অধ্যয়ন এবং মূল্যায়ন কাঠামোগত বিভাগসাধারণভাবে শ্রম সম্পদ, সেইসাথে বিভাগ এবং পেশা দ্বারা:
• - কর্মীদের টার্নওভার সূচকগুলির সংজ্ঞা এবং অধ্যয়ন;
• - শ্রম সম্পদের মজুদ সনাক্তকরণ, তাদের পূর্ণাঙ্গ এবং আরও দক্ষ ব্যবহার।

নিরাপত্তা বিশ্লেষণ এবং শ্রমশক্তির কার্যকর ব্যবহারের জন্য তথ্যের উৎসগুলি হল:

• - অর্থনৈতিক এবং সামাজিক উন্নয়নউদ্যোগ;
• - পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদন শ্রমের উপর চ. নং 1-টি "শ্রম সংক্রান্ত প্রতিবেদন";
• - চ এর আবেদন নং 1-টি "শ্রমশক্তি, চাকরির আন্দোলনের উপর প্রতিবেদন";
• - চ. নং 2-টি "পরিচালনা যন্ত্রপাতি এবং তাদের পারিশ্রমিকের কর্মচারীর সংখ্যা সম্পর্কে প্রতিবেদন", সময় পত্রক এবং কর্মী বিভাগ থেকে তথ্য।

এইভাবে, পাইল বিশ্লেষণের উদ্দেশ্য হল এন্টারপ্রাইজে রিজার্ভ এবং অব্যবহৃত সুযোগগুলি সনাক্ত করা, সেগুলিকে কার্যকর করার জন্য ব্যবস্থাগুলি বিকাশ করা। শ্রম সম্পদ ব্যবহারের একটি বিস্তৃত বিশ্লেষণ নিম্নলিখিত সূচকগুলি বিবেচনা করে:

• - শ্রম সম্পদ সহ এন্টারপ্রাইজের নিরাপত্তা;
• - শ্রম শক্তি আন্দোলন;
• - কর্মীদের সামাজিক সুরক্ষা,
• - কাজের সময় তহবিলের ব্যবহার;
• - শ্রম উৎপাদনশীলতা;
• - কর্মীদের লাভজনকতা;
• - পণ্য জটিলতা;
• - মজুরির গতিশীলতা;
• - বেতন ব্যবহারের দক্ষতা।

অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতার পরিস্থিতিতে, নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য উদ্যোগের প্রয়োজনীয়তা ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে, যার অর্থ সর্বদা শ্রমের প্রয়োজন বৃদ্ধি বা সংরক্ষণ নয়। নতুন প্রযুক্তির প্রবর্তন, প্রতিযোগিতামূলক পণ্যের উত্পাদনের বিকাশ, পণ্য ও পরিষেবার চাহিদা হ্রাস পৃথক বিভাগে এবং সাধারণভাবে উভয় ক্ষেত্রেই কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করতে পারে। অতএব, শ্রমের প্রকৃত প্রয়োজন নির্ধারণ এবং এর পরিবর্তনের পূর্বাভাস কর্মীদের ব্যবস্থাপনার উন্নতির ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।