임금체불시 대처요령. 취해야 할 조치와 제 시간에 임금을 지불하지 않는 것에 대해 불만을 제기하는 곳

고용 계약에 따라 고용된 직원을 유치하는 기업은 현지 규제 문서에서 제공하는 기간 내에 노동 기능 수행에 대한 보수를 지불해야 합니다. 이 날짜를 위반하고 직원이 급여를 제때 받지 못하면 해당 사업체에 적절한 조치가 적용될 수 있습니다. 따라서 회사의 직원은 급여를 지급하지 않으면 어떻게 해야 하는지 알아야 합니다.

노동에 대한 보수 지급은 사용자가 최소 한 달에 두 번 수행해야 한다고 규범적으로 규정하고 있습니다. 동시에 그는 자신의 행동에서 그러한 지불의 정확한 날짜를 확실히 결정해야합니다. 회사는 그러한 기회가 있는 경우 법으로 정해진 것보다 더 자주 보수를 지급할 수 있습니다.

신입 사원과 고용 계약을 체결할 때 급여 계산 및 지급 절차를 명시한 현지 규정을 제공해야 합니다.

또한, 입법자는 임금 지급 시한을 도입했습니다. 이 규범에 따르면, 해당 기업에서 일하는 사람들은 해당 월의 30일까지 임금에 대한 선지급을 받아야 합니다. 그리고 마지막 부분은 전근한 근로자의 다음달 15일까지 지급합니다.

임금 지급일 사이에 15일을 넘지 않아야 한다는 규정이 같은 법에 명시되어 있습니다. 급여에는 별도의 지급 조건이 있는 휴가 수당이 포함됩니다.

이 금액은 휴가 시작 3영업일 전 또는 휴가 신청서 제출일로부터 같은 기간 내에 직원에게 지급되어야 합니다.

고용주는 임금 이전을 위해 설정된 익일에 제시된 근로 무능력 증명서에 대해 수당을 지급합니다.

직원과의 해고가 있는 경우 회사의 경영진은 급여를 현금으로 지급하는 경우 마지막 근무일에 급여를 지급해야 하며, 비현금 지급을 사용하는 경우에는 익일에 급여를 지급해야 합니다.

주목!해고 시 다음이 있을 수 있습니다. 갈등 상황, 지불 금액과 관련하여 포함합니다. 그런 다음 고용주는 급여의 이의가 없는 부분을 적시에 이전해야 합니다. 나머지는 규모가 승인된 후 법원의 결정이나 기타 문서에 의해 결정된 기간 내에 해고된 직원에게 지급되어야 합니다.

이 마감일을 위반하면 급여에서 직원에 대한 보상이 지연됩니다.

미지급 또는 지연

한편, 이 두 개념은 정확히 동일합니다. 그러나 구별해야 합니다.

급여가 지연되면 일정 기간이 지나면 회사 관리가 정의 될 수 있다고 믿어집니다. 러시아 연방 노동법은 이 기간을 15일로 설정했습니다.

어쨌든 회사 직원의 급여를 원천 징수하는 것은 불가능하지만 지연이 15 일 이상인 경우에만 기업이 책임을집니다.

즉, 고용주는 매일 지연되는 부채와 보상금을 지불해야 하며 그에게 행정 조치를 적용할 수 없습니다. 보상은 지연일당 재융자율의 1/150을 기준으로 산정됩니다. 초과하는 경우 특정 처벌과 함께 행정법 위반 행위를 시행합니다.

동시에 회사에 임금 체불에 대한 정당한 이유가 있었는지 여부는 중요하지 않습니다. 미납 기간이 정해진 기간을 초과한 경우 조직의 경영진은 정해진 처벌에 대비해야 합니다.

급여 지연은 급여를 전액 지급하지 않는 것이기도 하지만 부분적으로만 지급하지 않는다는 사실을 기억해야 합니다.

중요한!회사가 2개월 동안 임금을 지급하지 않으면 이미 심각한 위법 행위로 간주됩니다. 그것에 대한 책임은 이미 러시아 연방 형법에 의해 설정되어 있습니다.

급여가 지급되지 않으면 어떻게해야합니까?

법 규범은 직원이 임금 미지급 시 권리 회복을 위해 관련 당국에 신청할 권리를 규정합니다.

러시아 연방 노동법은 또한 직원이 자신의 일을 중단 할 권리를 보장합니다. 노동 활동고용주가 15일 이상 정당한 보수를 지급하지 않는 경우.

이를 위해 직원은 자신의 결정을 서면으로 경영진에게 알리기만 하면 됩니다. 이 서신의 여러 사본을 사용하여 증인 앞에서 이를 수행하는 것이 좋습니다. 이 서신 중 하나에 고용주의 대리인이 양식 수신 확인을 위해 서명해야 합니다.

직원이 임금 미지급으로 인해 일을 하지 않을 수 밖에 없을 때, 경영진은 그에게 규범에 따라 정해진 임금 금액을 지급해야 할 의무가 있습니다. 고용주가 부채 상환 의사를 서면으로 통지하면 직원은 일을 시작해야 합니다.

고용주가 임금을 계속 지급하지 않고 채무 기간이 한 달 이상인 경우 회사 직원은 검찰, 노동 감독관 및 사법 당국에 불만을 제기할 권리가 있습니다. 이 규칙은 외국인에게도 적용됩니다.

주목!고용주가 회색 급여 또는 흑색 급여를 지불하지 않으면 직원은 법원에 가야하며 증인의 도움을 받아 자신의 권리 침해를 확인할 수 있습니다. 동시에 고용주는 봉투에 담긴 임금에 대해 추가 질문을 할 것입니다.

그들이 블랙 샐러리를 지불하지 않으면 어떻게 될까요?

현재 상황에서 고용주가 저축을 원하는 것은 드문 일이 아닙니다. 사회공헌, 따라서 직원에게 비공식 임금을 지급합니다. 동시에 그러한 직원은 발행되지 않으면받을 권리를 증명조차 할 수 없기 때문에 고의적으로 불리한 위치에 있습니다. 돈.

이것이 여전히 발생하면 우선 관리자에게 직접 연락해야합니다. 결국 직원은 여전히 ​​규제 당국에 신청할 수 있으며 후자는 업무 세계에서 위반 사항을 밝힐 수 있는 검사를 시작합니다. 또한 세무 서비스는 탈세와 관련하여 그러한 정보에 관심이 있을 수 있습니다.

재판을 시작할 계획이라면 필요한 양의 증거 수집에 신경을 써야 합니다. 그러나 이것은 일반적으로 구두 합의 외에는 문서 증거가 없기 때문에 수행하기가 매우 어렵습니다.

주목!이런 상황에서 우선 합의를 알고 있던 증인들의 증언에 집중하고, 급여의 비공식적인 부분을 영상이나 딕터폰에 녹음하는 노력도 필요하다. 또한, 직원에게 금품을 수여했다는 표시가 있는 봉투 또는 기타 포장이 증거가 될 수 있습니다.

법원이 증거를 중요한 것으로 인정하는 경우 고용 관계의 사실을 기록하고 고용주가 지불해야 할 금액을 지불하도록 합니다.

임금 체불로 인한 휴업 통지서 작성 방법

업무 정지 신청 방법을 고려하십시오. 이 문서에는 특별한 양식이 없습니다. 주요 목표는 임금 지급 지연으로 인해 업무가 중단된다는 정보를 경영진에게 전달하는 것입니다.

왼쪽 상단 시트부터 작성을 시작해야 합니다. 거기에서 알림을 보낼 사람, 즉 책임자의 직위, 회사 이름 및 성명을 표시해야합니다. 또한 바로 아래에서이 양식을받은 사람, 즉 직위와 문서를 작성한 직원의 성명을 표시해야합니다.

그 후 이름은 중간에 "알림"으로 작성됩니다.

통지서의 텍스트에서 러시아 연방 노동법 제 142 조에 따라 15 일 이상의 임금 지연으로 인해 직원은 부채가 상환됩니다.

양식 하단에는 편집 날짜와 직원의 개인 서명이 첨부됩니다.

급여 안주면 어디로 갈까?

수입 미지급과 관련하여 몇 가지 경우가 있습니다.

고용주

우선, 당신은 당신의 관리를 참조해야합니다. 노동법에 따르면 직원은 자기 방어의 권리가 있으므로 15 일 이상의 지연으로 작업을 중단 할 수 있습니다.

그러나 이를 위해서는 다음에서 알림을 발행해야 합니다. 글쓰기... 또한 부채가 상환되지 않으면 규제 당국에 항소할 것임을 경영진에게 전달할 수 있습니다.

근로감독관

두 번째 단계는 노동 감독관에게 연락하는 것입니다. 이 기관은 일의 세계에서 법의 준수를 감시할 권리를 부여받았습니다. 직접 시찰을 방문할 경우에는 소득 미지급 사실을 기재한 명세서를 자유형식으로 작성해야 합니다.

신청서에 따라 수표가 수행되어 고용주에게 벌금이 부과되고 부채 상환을 나타냅니다. 불행히도 그들은 돈을 "녹아웃"시킬 수 없으므로 회사가 여전히 지불을하지 않으면 법원에 가야합니다.

검찰청

다음으로 고소할 곳은 검찰청. 시민의 신청이 접수된 경우 검사를 실시할 수 있는 권한을 가진 감독 기관입니다. 이를 수행할 경우 사용자가 책임을 져야 하고 경우에 따라 사용자를 상대로 소송을 제기할 수도 있습니다. 신청서는 검찰청 세무서에서 직접 작성해야 합니다.

법원

모든 규제 당국은 고용주에게 제재를 가하지만 부채 상환을 강제할 수는 없습니다. 재판 결과에 따라 돈을 돌려받을 수 있습니다.

부채 금액 및 발생한 보상 외에도 도덕적 피해에 대한 보상(합리적인 범위 내에서)도 고용주에게 청구할 수 있습니다. 그들은 노동 감독관에서 법원에 제출할 문서 준비를 도와줄 수 있으며, 변호사와 연락할 때 또는 스스로 도움을 줄 수 있습니다.

급여를 지급하지 않은 직원에 대한 보상

법에 따르면 사용자는 임금 지급이 지연되는 날마다 근로자에게 금전적 보상을 계산하고 지급해야 합니다.

보상 금액은 총 부채, 비율 및 지연 일수를 기준으로 계산됩니다.

지불을 계산하려면 직원에 대한 고용주의 실제 부채, 즉 개인 소득세를 제외하고 후자가 그의 손에 받았어야 하는 금액을 사용해야 합니다.

보상 비율은 또는 기타 내부 문서에 고정되어야 합니다. 단, 법에 따르면 중앙은행 기준금리의 1/150 이하면 안 된다. 내부 문서에 보상 비율이 설정되지 않은 경우이 지표를 기반으로 계산해야합니다.

지역 당국은 자체 보상 금액을 설정할 수 있습니다. 그러나 이를 위해서는 지역 노동조합 및 그 밖의 고용주와 계약을 체결해야 합니다.

중앙 은행에서 정기적으로 검토하지만 그대로 유지되거나 변경될 수 있습니다. 이 비율이 지연 기간 동안 변경된 경우 보상은 해당 기간마다 별도로 계산되어야 합니다.

주목!지연 일수는 첫 날부터 부채 상환일까지 계산됩니다. 보상은 주말 및 공휴일을 포함하여 매일 계산됩니다.

고용주의 책임

법에 따라 임금을 지급하지 않는 고용주는 여러 유형의 책임을 질 수 있습니다.

물질적 책임

고용주는 지연의 첫날부터 이 책임이 있습니다. 근로자가 임금을 체불한 날마다 금전적 보상을 계산하여 지급해야 한다는 사실로 표현되어 있다. 이 단계는 의무이며 당국에 "알려주지" 않고 고용주가 독립적으로 수행해야 합니다.

근로감독관 또는 검찰청이 검사를 실시하고 임금체불을 기록하고 벌금을 부과하였다고 해서 고용주가 모든 사람에게 보상해야 할 의무가 면제되는 것은 아닙니다.

행정적 책임

이러한 유형의 책임은 Art에 근거하여 가해자에게 부과됩니다. 5.27. 관리 코드.

다음과 같은 처벌을 규정합니다.

• 공무원의 벌금은 1-5,000 루블입니다.
• 법인에 대한 벌금은 30-50,000 루블 또는 90 일 동안 활동 정지입니다.
• 기업가에 대한 벌금은 1-5,000 루블이거나 90일 동안 활동이 중단됩니다.

주목!위반 사실이 적발된 날로부터 1년 이내에 또 다른 유사한 위반 사항이 발생하면 관리자는 1~3년 동안 자격이 박탈될 수 있습니다. 기업가와 조직에 대한 제재는 증가하지 않습니다. 정해진 금액의 벌금을 다시 지불하게 됩니다.

형사 책임

이러한 유형의 책임은 회사 대표에게만 부과될 수 있습니다. 처벌을 받기 위해서는 이기적인 행동을 했는지, 급여를 자신의 필요에 따라 지출했다는 사실이 입증되어야 합니다.

형사 책임은 다음과 같은 처벌을 의미합니다.

• 최대 500,000 루블의 벌금;
• 최대 3년 동안의 소득 금액에 대한 벌금
• 최대 5년 동안 직위를 유지하거나 활동을 수행할 수 있는 기회의 박탈
• 3년 동안의 강제 노동
• 최대 5년 동안 자유의 박탈.

노동법은 고용주가 한 달에 두 번 임금을 지급하도록 의무화하고 있습니다.

이러한 지불 날짜는 고용 계약에 반영되어야 합니다.

지불 중 하나는 월 중순에 이루어지고 두 번째는 말에 이루어집니다.

불행히도 통계에 따르면 러시아 연방의 임금 지불에 상당한 부채가 있습니다.

지불 지연은 때때로 며칠과 몇 개월이 아니라 몇 년으로 계산됩니다.

문제가 발생합니다. 번 돈을 직원의 주머니로 되돌릴 수 있도록 급여를 지불하지 않으면 어디로 가야합니까?

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임금체불 시 조치

임을 명심해야 한다. 법적 규제노동의 측면에서 경직이 확립됩니다. 따라서 러시아 연방 형법 조항에 따르면 모든 작업은 지불해야합니다. 그렇지 않으면 고용주의 행동이 범죄로 재교육 될 수 있습니다 - 무료 노동에 대한 강박. 예술에 따르면. 러시아 형법 145.1조에 따라 임금의 일부 또는 전부를 미지급하는 것은 금지되어 있습니다. 이것은 사실을 미리 결정합니다: 이 문제에 대한 법적 해결책이 있습니다.

어떤 상황에서 이러한 문제가 발생합니까?

상황은 가장 예측할 수 없습니다. 일반적으로 회사에 취직하는 직원은 급여 지급이 지연될 것이라고 기대하지 않습니다. 고용주가 극도로 파렴치한 악의적 인 사기꾼으로 판명 된 상황과 미지급 이유가 그에게 달려 있지 않은 경우를 구별해야합니다.

첫 번째 경우 공격자 또는 파렴치한 고용주의 행동은 코드 조항에 해당합니다. 두 번째 경우에는 채무를 상환하고 피해를 보상하기 위해 조치와 제재가 적용됩니다.

그러나 상황을 한 번에 해결하기 위해 가능한 모든 방법을 사용하지 않는 경우 여러 옵션에 따라 자금이 미납된 경우 조치를 취하는 것이 가능합니다.

귀하는 다음과 같은 방법으로 채무를 회수하기 위한 조치를 취할 수 있습니다.

기업 경영진에 호소

첫째, 시민이 고용된 기업의 경영에 직접 적용해야 합니다. 러시아 연방 노동법 제 142 조 (노동법)는 근로자 지불이 지연되는 경우 고용주의 책임을 규정합니다.

이것은 물질적 보상 (러시아 연방 노동법 제 236 조에 따름)과 지불 약속까지 직무 정지 형태의 직원의 자기 방어입니다. 급여가 마감일보다 15 일 이상 지연되면 출근하지 않을 수 있습니다.

기업 경영진, 고용주에게 서면 통지가 필요합니다. 공무원, 군인 및 기타 일부 범주의 근로자(예: 생계를 제공하는 근로자) 및 비상 시에는 결근이 금지됩니다.

노동력 미지급으로 인한 결근신청 시 서류 2부를 준비하셔야 합니다. 그 중 하나에 부착된 입학 스탬프는 통지가 제출되었음을 나타냅니다.

직원은 항소가 올바르게 등록되었다는 증거로 이 사본을 보관합니다. "무단결석" 및 "결근에 대한 해고"라는 문구를 없애기 위해 입학 스탬프가 찍힌 신청서 사본. 그러나 다음을 보낼 수 있습니다. 주문한 편지알림과 함께. 그런 다음 고용주가 응용 프로그램에 익숙해지고 그 후에야 작업을 중단할 때까지 기다려야 합니다.

고용주가 직원에게 임금을 지급할 준비가 되었음을 알리는 즉시, 그는 늦어도 다음 시간까지 출근해야 합니다. 다음날.

노동 감독관에 연락하기

노동감독관은 노동법과 관련된 문제를 해결하기 위해 만들어졌으며, 법을 엄격하게 준수하는지 모니터링하기 위해 만들어졌기 때문에 가장 적절한 방법은 노동감독관에 신청서를 제출하는 것입니다. 이 기관은 영향력을 부여받았으며 임금 지연의 가해자에게 영향력을 행사할 수 있는 수단을 가지고 있습니다.

감독은 서면 요청에 따라 시작되며, 이를 기반으로 일반적으로 위반 사항을 식별하여 검사가 수행됩니다. 고용주는 불법 체납 발견 후 제재 임금.

검사 직원은 또한 법원에 가는 것을 돕고 진술서를 작성하고 문서를 첨부하는 데 도움을 줄 것입니다. 입학 스탬프가있는 텍스트 사본을 남겨두고 검사 신청서를 2 부 작성하는 것이 가장 좋습니다.

임금체불에 대한 관할권은 검찰청

러시아 연방 헌법은 다음과 같이 명시하고 있습니다. 검찰청은 항소에 대한 점검을 수행할 권한이 있는 감독 기관입니다. 상황에 따라 임금체불에 대한 책임의 유형이 적용됩니다.

파렴치한 고용주는 제재 대상이 됩니다. 따라서 자금을 반환하고 가해자를 처벌 할 수있는 실제 기회는 검찰에 연락하여 수행됩니다. 그러한 경우는 미래의 돈을 되돌려 받을 수 있는 수단일 뿐입니다.

법률 관행에서 검찰청은 문제의 금전적 측면을 거의 다루지 않으며 범죄 사실을 입증하는 데 더 전문화됩니다.

검찰청에 연락하려면이 기관에 출석하여 근무중인 검사의 이름과 번호를 찾아야합니다. 그런 다음 주어진 약속에 와서 발생한 급여 지연에 대해 이야기하고 문제의 본질을 설명하십시오.

그런 다음 진술서가 작성됩니다 - 검찰청 직원이 표시 할 서면 형식 인 검찰청에 항소합니다. 검찰청을 직접 방문할 시간이 없는 경우 직접 진술서를 작성하여 우편으로 보낼 수 있습니다.

신청서는 어떤 형태로든 이루어집니다.

표제는 항소 기관 (특정 도시의 지방 검찰청), 성, 이름, 신청자의 애칭 및 주소를 나타냅니다.

마지막에 문제의 본질을 설명한 후에는 항소 날짜와 서명을 입력해야 합니다.

확인 후 검찰청에서 제공한 답변은 추가 절차를 통해 법원에 신청하는 근거가 될 수 있습니다.

동시에 번 돈의 지불 지연에 대해 검찰에 소송을 제기하는 것은 꽤 가능합니다.

문제에 대한 사법적 판단

법원에 신청서를 제출하는 것은 벌었지만 미지급된 돈을 반환하는 일반적인 단계입니다. 검찰은 러시아 연방 형법 또는 행정법 위반에 따라 범죄를 발견하고 무슨 일이 일어나고 있는지 평가할 가해자의 처벌을 처리해야합니다.

그리고 손실된 소득 및 비금전적 피해에 대한 일반적인 보상은 사법 기관에서 수행해야 합니다. 먼저 부채를 반환하고 지연 기간 동안 직원의 자금 사용에 대한 벌금을 부과해야 하는 청구 명세서를 작성해야 합니다.

벌금은 현재 연간 소득의 11%에 해당하는 변수인 CBR의 재융자율과 일치합니다. 이 금액은 급여를 지급해야 하는 공식 날짜 다음 날부터 계산됩니다.

또한 법원에서 수집되는 정보는 다음과 같습니다.

• 보너스, 주어진 기업에서 의무적인 경우
• 미사용 휴가에 대한 보상
• 비금전적 손해배상액
• 법률 자문을 받는 비용 및 기타 법적 비용
• 통합 문서 발행이 지연된 경우 수입 손실
• 불법 해고의 경우 손해 배상
• 통합 문서에 잘못된 항목이 있는 경우

나는 주제에 대해 법원에 신청서를 제출하기위한 주정부 수수료라고 말해야합니다. 노동쟁의직원은 요금이 부과되지 않습니다. 법원 절차에 케이스를 접수하는 동안 자금 지불이 이루어진 경우 청구를 포기할 수 있습니다.

지역적으로 사법 기관은 기업의 위치(고용주)에 따라 선택해야 합니다. 법정에는 신청서 처리 샘플과 첨부 문서 목록이 있습니다. 일반적으로 다음과 같습니다.

• 회계 부서에서 제공한 부채 금액 증명서
• 고용 문서, 사본
• 통합 문서의 마지막 레코드 사본
• 최근 결제 문서
• 노동 감독관에 대한 불만 사항 사본(있는 경우)

자신에게 유리한 법원 결정을받은 후 직원은 집행관 서비스에 연락합니다 (문제 해결 속도 - 개인적으로). 서비스에 신청서를 작성한 후 알림을 기다려야 하며, 그런 다음 자금이 귀하의 계정으로 이체됩니다.

대규모 미납에 대처하는 방법

기업의 여러 직원에게 부채를 지불하지 않은 경우 집단 소송 또는 검찰청에 대한 항소가 작성됩니다. 물론, 이것이 개별 직원의 신청서 제출을 배제하는 것은 아닙니다.

또한, 출근을 중단하는 모든 사람은 고용주에게 사전 통보하여 대량 결근을 실시합니다. 집합적인 진술은 일반적으로 감사 속도를 높이는 데 도움이 됩니다.

올바르게 신청하는 방법, 문의처

급여를 제때 지급하지 않으면 어디로 가야 할까요? 근로감독관과 검찰청은 개별 약속을 잡고 신청서를 제출하면 연락이 옵니다. 법원에서 고려하려면 필요한 서류를 첨부하여 청구서를 작성하고 제출해야합니다.

임금체불 신청을 하기 전에 근로감독관이나 검찰청에 전화하는 것이 좋습니다. 연방법 "러시아 연방 시민의 신청 고려 절차"에 따르면 신청서는 무엇이든 될 수 있습니다. 인스턴스가 응답해야 합니다.

그러나 전화통화는 공식적인 방식으로 확인의 근거를 제공하지 않는다. 검사 측이나 검찰 측에서 그러한 조치를 취하려면 서면 진술이 필요합니다.

전화를 걸어 개인 약속을 잡고 추가 조치에 대한 지침을 얻을 수 있습니다. 국가 기관의 대표는 서면 요청이 있는 경우에만 상황을 해결하기 위한 조치를 취합니다.

급여 지급이 언제까지 지연될 수 있습니까?

근로자의 급여가 지급되지 않는 상황에 따라 고의로 지급을 거부하거나 의도하지 않게 지급을 거부하는 상황이 달라진다. 지연을 계산할 때 한 달에 두 번 정기적으로 임금이 지급되는 러시아 노동법 제 136 조에 따라야합니다.

조직 - 고용주는 특정 지불 날짜를 설정합니다. 기한을 놓치는 것은 용납될 수 없고 조치를 취할 근거가 되기 때문에 하루가 지연되더라도 고용주에게 책임을 물을 수 있습니다.

반면에 상당한 지연이 선언되는 경우가 많으며 하루나 이틀은 시간을 낭비할 가치가 없는 사소한 위반으로 간주됩니다. 2개월 이상 지연되면 형사책임이 발생합니다.

지연시킨 고용주의 책임은 무엇입니까?

러시아 연방 형법에 따라 불법 행위가 없는 경우 급여 지연은 행정법(행정법), 5.27조에 따라 책임을 져야 합니다. 공무원, 기업가는 최대 5,000 루블, 법인은 최대 50,000의 벌금이 부과되며 위반이 반복되면 범인은 최대 3년 동안 실격 처리됩니다.

번 돈의 지불이 2 개월 지연되는 경우 러시아 형법 제 145.1 조가 적용되며 이에 따라 벌금이 100 ~ 500,000 루블로 증가합니다. 또는 3년간 급여액으로 소득을 징수합니다. 3년 이하의 징역도 선고된다.

같은 기간 동안 유죄 판결을 받은 사람은 직위에서 해고되고 사업이 금지됩니다. 벌칙은 해당 행위에 적용되는 이 섹션(1 또는 2)의 부분에 따라 다릅니다. 권리 침해의 상황이 고려됩니다.

임금 미지급 사유는 유효할 수 있습니다. 이것은 고용주가 통제할 수 없는 상황의 조합일 수 있습니다. 그 후 지연될 경우 재융자율로 이자(보상)를 지급할 의무가 있다.

하지만 이 경우에도 그는 행정적 책임을 진다는 위협을 받고 있다. 특히 보상금 지급은 의무적이며 피할 수 없다. 부채 상환 및 보상을 통해 모든 유형의 책임을 범인으로부터 제거할 수 있습니다.

직원 해고 시 임금 미지급

해고 후 급여를 받지 못하면 어디로 가야 하나요? 미지급 자금을 회수하는 방법은 무엇입니까? 표시된 당국에 연락할 때와 동일한(위) 방법을 사용해야 합니다.

그러나 고용 관계가 종료되면 고용주에게 영향을 미치는 방법 - 결근을 사용할 수 없습니다. 남은 것은 노동감독관이나 검찰, 법원뿐이다.

직원이 이미 해고되었지만 법원을 통해 임금 체불을 징수하는 경우 소송 제한 개념을 염두에 두어야 합니다. 이와 관련하여 법원의 청구로 시간이 지연되어서는 안됩니다. 러시아 노동법 제 392 조에 따르면 제한 기간은 3 개월이며 해고 순간부터 계산됩니다.

해고 당일 회사는 직원에게 전액을 지불해야했습니다. 정당한 사유가 있는 경우 누락된 기간의 복구 요청이 포함된 신청서를 제출하여 제한 기간을 복구할 수 있습니다.

정당한 이유 - 직원이 통제할 수 없는 상황이나 제 시간에 법원에 가는 것을 방해하는 상황. 예를 들어, 이것은 질병, 사랑하는 사람을 돌보아야 할 필요성, 출장 또는 자연 재해입니다.

따라서 퇴사 후 이전 고용주로부터 급여를 기대해서는 안 됩니다. 정당한 지연 사유가 없다면 서둘러 법원에 가야 합니다.

러시아 연방 외국인의 급여 지급 지연 문제

시민이 해외에서 일하러 오면 제대로 고용되어야 합니다. 고용 계약은 러시아 시민과 같은 방식으로 작성됩니다. 급여가 지급되는 기간을 지정해야 합니다.

이 경우 외국인근로자는 근로감독관에 신청할 수 있는 모든 사람과 동일한 권리를 가진다. 계약이 없으면 직원은 불법이며 검사원에 신청해도 결과가 나오지 않습니다.

감사가 수행되고 일부 위반 사항이 발견되어 고용주에게 제재가 적용됩니다. 그러나 그들은 급여를 반환 할 의무가 없습니다.

따라서 직원에 대한 임금 지급을 거부하는 상황이 발생하는 경우 경영진은 위의 방법 중 하나를 사용해야 합니다. 통계에 따르면 국가의 총 임금 체납 건수가 증가하고 있습니다.

따라서 직원은 그러한 상황에서 지불할 권리를 방어하는 방법을 배워야 합니다. 고용주가 임금을 지급할 수 없거나 거부하면 책임을 져야 합니다.

동시에 직원은 지정된 기관 중 하나 이상에 연락하여 자신의 권리를 보호합니다. 노동 감독관은 일반적으로 환불에 대한 충분한 권한을 가지고 있습니다. 그러나 지불이 여전히 발생하지 않으면 법원에서 보증을 제공합니다.

비디오에서 임금을 지불하지 않은 경우해야 할 일에 대해 배울 수 있습니다.

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이 주제에 대한 추가 정보:

고용 계약에 따라 직원에게 급여를 지급하는 것은 최소 한 달에 두 번 이루어져야 합니다. 이러한 계산의 지연은 용납할 수 없으며 고용주에게 심각한 문제를 야기하므로 대부분의 회사는 이 법적 요구 사항을 위반하지 않으려고 합니다. 그러나 무슨 일이든지 일어날 수 있고, 직원이 경영진의 부정직에 직면했을 때 고용주가 임금을 지급하지 않으면 어떻게 해야 하는지 알아야 합니다.

급여 안주면 어디로 갈까?

회사가 다양한 감사 기관에 제출하는 표준 보고서에는 급여 계산 지연 문제가 추적되지 않습니다. 대차 대조표는 연초와 연말의 최대 급여 체납액을 보여주지만, 그러한 부채는 12월에 대해 발생했지만 아직 지불되지 않은 급여일 수 있기 때문에 현행법에 적합할 수 있습니다. 연금 기여금 및 개인 소득세에 대한 보고는 예산 기여금 액수와 경우에 따라 지급금을 이전한다는 사실을 보여주지만 이것이 항상 지급금을 나타내거나 반대로 임금 지급이 지연됨을 나타내는 것은 아닙니다. 직원. 따라서 회사가 특별한 점검을 수행하지 않으면 (원칙적으로 우리는 필드 체크회계의 모든 측면), 그러면 컨트롤러는 단순히 위반 사항을 인식하지 못할 것입니다. 노동법... 따라서 직원은 급여가 지급되지 않으면 어떻게 해야 하는지 스스로 알아야 합니다. 그런 상황에서 그는 세 가지 선택을 할 수 있습니다.

우선 임금체불에 직면한 근로자는 근로감독관에 연락할 수 있다. 이러한 항소는 침해된 권리를 회복하기 위한 요청과 함께 서면 항의의 형태로 이루어집니다. 이 문서는 자유 형식으로 작성되었으며 신청자 이름, 여권 데이터 및 등록 주소는 물론 고용주의 데이터(이름, 법적 주소, 직원에게 알려진 기타 정보)가 포함되어 있습니다. 그러한 불만은 고용 회사에 대한 감사의 시작으로 이어질 수 있습니다. 노동 감독관은 최소한 노동법 위반을 근절하라는 명령을 내립니다.

직원의 권리를 보호하는 데 도움이 될 두 번째 경우는 검찰청입니다. 직원들에게 급여를 지급하지 않는다는 검찰의 고발은 검사가 검토한 후 나중에 법원에 회부할 수 있습니다. 어떤 경우에는 이것은 고용주에게 형사 책임까지 위협합니다.

마지막으로, 직원은 임금 체불 징수 청구서를 법원에 직접 제출할 권리가 있습니다. 그러한 결정은 일반적으로 상당한 양의 부채가 누적되었을 때 몇 개월이 지연될 때 사용됩니다.

지연된 임금에 대한 보상

직원 급여 지급이 하루 늦어진다고 해도 고용주는 보상금을 지급해야 합니다. 연체일당 미지급금의 연체기간 동안 유효한 기본이율의 백오십분으로 계산한다. 따라서 예를 들어 14일 동안(2017년 4월 기준) 20,000루블의 직원과의 합의 지연에 대해 이야기하는 경우 보상 금액은 다음과 같습니다.

20,000 x 1/150 x 9.75% x 14 = 182 루블.

보상을 계산하는 공식은 노동법 제 236 조에 나와 있습니다. 또한 보상금이 이와 같이 계산된 금액보다 적을 수 없음을 명시하고 있습니다. 이는 예를 들어 단체 협약에서 사용자가 다른 합의 절차를 제공할 수 있으며 지연되는 경우 이를 준수해야 함을 의미합니다.

임금을 지급하지 않는 고용주의 책임

이 기사에서 고려되는 직원의 권리를 관찰하기위한 조치는 매우 어렵습니다. 우선, 행정법 5.27조 6항에 따른 행정적 책임입니다. 그 조항에 따르면 적시에 임금을 전액 또는 부분적으로 지불하지 않으면 공무원에게 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금을 부과하는 것을 의미합니다. 5,000 - 기업가와 관련하여.

또한 고용주가 급여를 지불하지 않으면 그러한 위반에 대해 형사 책임이 제공 될 수 있습니다 (형법 145.1 조).

따라서 회사 장이 3 개월 동안 급여를 부분적으로만 보류하고 이러한 조치에 대한 개인적인 관심이 입증되면 최대 120,000 루블 또는 개인 소득에 해당하는 금액의 벌금이 부과될 수 있습니다. 최대 1년의 기간. 그는 또한 최대 1년 동안 특정 직위를 유지하거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈당할 수 있습니다. 더 심각한 조치에는 최대 2년의 강제 노동 또는 최대 1년의 징역이 포함됩니다. 특정 처벌의 선택은 법원의 재량입니다.

회사가 2 개월 동안 임금을 전액 지불하지 않거나 같은 기간 동안 최저 임금 미만의 임금을 지불했으며 이는 다시 머리의 용병 결정이었습니다. 벌금은 100,000 ~ 500,000 루블 또는 금액입니다. 3년 동안의 죄인의 소득. 대안은 강제 노동 또는 3년 이하의 징역이 될 수 있습니다.

설명 된 용병 행위가 법원에서 결정한 심각한 결과를 초래 한 경우 가능한 투옥 기간이 5 년으로 증가합니다. 또한 임금을 지급하지 않는 회사의 장은 최대 5년 동안 특정 직위 또는 특정 활동에 대한 권리를 박탈당할 수 있습니다.

임금 지급과 관련하여 노동법 위반으로 제공되는 사업체에 대한 제재는 러시아 법률에서 가장 엄격한 것 중 하나이므로 고용주는 실제로 적용되는 상황에 만족하지 않을 것입니다. 따라서 급여가 지연되고 있는 직원은 급여 지연을 모든 기관에 보고할 계획에 대해 태만한 상사에게 먼저 알리도록 조언할 수 있습니다. 아마도 이것이 문제를 해결할 것입니다.

또한 급여가 15일 이상 지연된 직원은 부채가 갚을 때까지 계속 근무를 거부할 권리가 있습니다. 고용주는 직장에 자유 형식으로 출두하지 않겠다는 의사를 통지해야 합니다. 그는 고용주로부터 임금 체불을 지불할 준비가 되었다는 서면 통지를 받는 즉시 다시 일을 시작해야 합니다. 직장이 기간 동안 직원의 부재는 유지되어야 합니다.

고용주가 임금을 지불하지 않으면 어디로 가야하며 어떻게해야합니까?

월급 안주면 어디로 갈까? 이 문제는 노동 분야에서 다소 엄격한 법적 규제에도 불구하고 여전히 관련성을 잃지 않습니다.

동시에 이벤트 개발을 위한 몇 가지 옵션이 있습니다(그런데 모든 이벤트를 동시에 사용하는 것을 방해하는 것은 없습니다).

1. 어디로 가야할지 모르겠고, 월급을 안 준다면, 리더십이 우선이 되어야 한다는 사실을 명심하세요. 현행법(러시아 연방 노동법 제142조)에 따르면, 직원은 자기 방어를 할 권리가 있으며, 이는 15 일. 그러나이 경우 직원은 고용주에게 서면으로 의사를 알려야합니다. 동시에, 법 조항은 고용주로부터 업무를 재개하는 날 부채를 지불할 준비가 되었다는 통지를 받은 후 늦어도 다음 날까지 직원이 출근해야 할 의무를 규정하고 있습니다. 또한 노동법의 특정 조항은 작업을 중단할 권리가 없는 특정 전문 분야의 직원에 대해 여러 가지 제한 사항을 제공합니다.

4. 월급을 안 주면 어디 갈 수 있어? 법원은 남아 있습니다. 이 경우 범인을 처벌하는 것이 아니라 정직하게 번 돈을 돌려주는 것입니다. 승인된 기관(위에 언급됨)은 고용주에 대한 제재 적용을 처리하며 귀하는 돈을 돌려받는 일을 처리해야 합니다. 동시에 청구 명세서에서 부채 금액의 반환뿐만 아니라 러시아 중앙 은행의 주요 요율의 1/150 금액의 보상 발생을 요구할 수 있습니다 (현재 연 8.50%) 지연일마다. 계산된 보상은 급여를 받았어야 하는 날의 다음 날부터 계산해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 즉, 15일에 발행해야 한다면 16일부터 보상금을 산정한다.

전술한 내용을 기반으로 모든 사람은 제안된 옵션 중 하나 이상을 사용할 수 있습니다(또한 참조: 고용주에 대해 불평할 위치 및 올바르게 불평하는 방법?). 한 가지 확실한 점은 고용주가 임금을 지불하지 않으면 책임을 져야 하고 그의 권리가 보호된다는 것입니다. 이를 위해 입법자는 법적 보호의 몇 가지 효과적인 메커니즘을 제공했습니다.

고용주를 위해 검찰청에 어떻게 신청합니까?

러시아 연방 헌법에 따르면 검찰청은 감독 기관, 무엇보다도 접수 된 시민 신청서에 대해 검사 검사를 수행 할 권한이 있습니다 (검사 사무실 (샘플)에 불만을 제기하는 방법 참조). 현행법이 여러 유형의 책임을 규정하고 있기 때문에 검사는 불공정한 고용주에 대해 필요한 제재를 적용하기 위해 검사를 수행할 권리가 있습니다.

고용주가 임금을 지불하지 않으면 검찰청에 연락 할 때 조치 알고리즘은 다음과 같습니다.

1. 검찰청으로 오세요.
2. 입구에서 근무하는 경찰관(검사 또는 그의 보좌관 또는 대리인)의 이름과 사무실 번호를 찾으십시오.
3. 근무자에게 문제의 본질을 설명하십시오.
4. 그와 함께 성명서를 작성하십시오.

직접 방문할 시간이 없으시다면 직접 자유양식으로 신청서를 작성하여 우편으로 보내주시면 됩니다.

급여가 지연되면 누구에게 어디로 전화해야합니까?

그럼 임금체불시 전화할 수 있는 곳을 알아보겠습니다. "국민의 항소심의 절차에 관한 법률"에 따라 러시아 연방"2006년 5월 2일자 No. 59-FZ, 시민은 어떤 형태로든 주 기관에 신청하고 항소에 대한 응답을 받을 권리가 있습니다.

법은 그러한 치료의 의무적 형태를 제공하지 않습니다. 따라서 급여가 지연되는 경우 위의 기관(검찰청 또는 노동감독관)에 전화하여 신청할 수도 있습니다.

그러나 바로 거기에 주목해야 합니다. 공식 수표서면으로 공식화해야 하는 사유가 있는 경우에만 수행됩니다. 즉, 가능한 추가 조치에 대한 조언을 얻고 국가 기관의 대표와 전화로 회의를 주선할 수 있지만 현재 상황을 해결하기 위해 이러한 기관에서 실질적인 조치를 취하고 싶다면 여전히 서면으로 신청해야 합니다.

임금을 지불할 수 없는 금액과 허용 가능한 금액은 얼마입니까?

일반적으로 급여가 지급되지 않으면 어떻게 해야 하는지 묻는 메시지가 표시됩니다. 그러나 삶은 예측할 수 없으며 고용주가 통제할 수 없는 이유로 지연이 발생하는 상황이 발생할 수 있습니다. 이 경우 합리적인 질문이 발생합니다. 급여가 얼마나 오래 지연 될 수 있습니까?

예술에 따르면. 러시아 노동법 136조에 따라 급여는 내부 규칙에 의해 설정된 날에 한 달에 2번 이상 지급되어야 합니다. 작업 일정특정 조직의. 이와 관련하여 표시된 기한을 1일이라도 위반하는 것은 용납할 수 없으며 고용주에게 책임을 묻는 근거가 될 수 있습니다.

물론 돈이 하루 동안 지연되면 당국의 문턱을 넘어설 사람은 거의 없지만 이론적 인 관점에서 이것은 가능합니다. 따라서 우리는 다시 한 번 강조합니다. 급여는 시기에 관계없이 지연될 수 없습니다. 그렇지 않으면 고용주를 기소할 이유가 있습니다.

임금을 지급하지 않는 고용주의 책임(해고 후 포함)

임금이 지연되거나 직원의 다른 노동권을 침해하는 경우 사용자는 Art에 따라 이에 대한 책임이 있습니다. 행정법 5.27:

• 공무원과 개인 기업가벌금은 각각 10,000 ~ 20,000 및 1,000 ~ 5,000 루블입니다.
• 법인의 경우 벌금은 30,000 ~ 50,000 루블입니다.
• 이러한 종류의 위반이 반복적으로 저질러지면 벌금 규모가 증가합니다. 공무원의 경우 20,000에서 30,000 루블로, 개인 기업가의 경우 10,000에서 30,000, 조직의 경우 50,000에서 100,000 루블로 증가합니다.

2개월 이상 급여를 완전히 체납할 경우 형법에 의거 제재됩니다. 미술. 러시아 형법 145.1은 처벌을 규정합니다.

• 벌금 형태로 100,000 ~ 500,000 루블 범위 또는 유죄 판결을받은 사람의 급여 또는 기타 소득과 동일한 3 년 기간; 또는
• 최대 3년의 징역에 추가하여 가해자가 특정 활동을 수행할 수 있는 권리 또는 유사한 기간 동안(또는 그렇지 않은 경우) 특정 직위를 차지할 수 있는 능력을 박탈합니다. 그것은 모두 사건의 특정 상황과이 기사의 2 또는 3 부분에 따른 행위의 분류에 달려 있습니다.

이제 임금 지연의 정당한 이유에 대해 알아보십시오. 고용주가 제 시간에 임금을 지불하지 않았지만 고용주가 통제할 수 없는 상황으로 인해 이러한 지연이 발생한 경우, 현행 법률에 따라 고용주는 직원에게 보상을 지급할 의무가 있으며, 이는 주요 비율로 계산됩니다. 러시아 중앙 은행 (참조 : 지연된 임금에 대한 보상은 무엇입니까?). 또한 그는 추가로 관리 책임을 질 수 있습니다.

이 문제에서 입법자는 엄격합니다. 그는 불가항력 상황의 경우에도 보상 지불을 피할 가능성을 예상하지 못했습니다. 그러나 행정적 및 형사적 책임은 피할 수 있습니다(법원 관행에서 알 수 있듯이).

입법자들이 종종 법적 행위를 업데이트한다는 사실에도 불구하고, 국가는 근로자 노동 보호를 위한 특별 기관을 만들었습니다. 직원에게 급여를 이전하는 여러 가지 방법조차도 하루를 절약하지 못합니다. 회사 경영진의 변명은 무엇이든 될 수 있지만 이는 위반행위입니다. 일반 부하 직원 중 노동 보수가 기업의 주요 비용 항목 중 하나라는 것을 아는 사람은 거의 없습니다.

일반적으로 지연 임금이라고 하는 것

종종 기업, 기관 또는 조직의 직원이 단순히 긴 급여 지연을 견디고 자신의 입장에서 아무 것도하지 않도록 강요하는 것은 권리에 대한 무지입니다. 그러나 모든 직원은 고용주가 임금을 지불하지 않을 때 무엇을 해야 할지 이미 생각하고 있다면 필요한 당국에 신청할 모든 권리가 있음을 알아야 합니다. 지불 지연이 법에 의해 위반으로 인식되는 경우와 그렇지 않은 경우에만 올바르게 이해해야합니다.

그래서, 제142조에 근거하여 러시아 코드노동에 대해 기업 경영진이 부하 직원의 소득 지급을 지연할 수 있는 허용 기간은 15일을 넘지 않는 기간입니다. 이제 노동법에 의해 규제되는 거의 모든 공식 관계는 고용 계약의 체결을 통해 공식화되어야 합니다. 이것은 항상 수행되어야 하므로 모든 비즈니스 리더가 이를 알 수 있습니다. 그러한 계약에 대한 사용자의 의무 조항에는 임금뿐만 아니라 근로자에게 선지급금을 지급해야 하는 날짜가 항상 규정되어 있습니다.

그러나 그러한 합의(합의)가 없는 경우에도 계약이 체결되거나 명령이 내려지거나 명령이 내려질 수 있습니다. 따라서 이러한 문서가있는 경우 직원은 급여를 지불하지 않으면 어디로 가야할지 모를 때 이미 자신감을 느낄 권리가 있습니다. 비공식 고용으로 노동 감독관에 연락하는 것은 의미가 없기 때문입니다. 고용주에 대해서만 불만을 제기할 수 있습니다. 세무서그리고 후자에 불법 노동자가 포함되어 있다는 사실을 폭로하십시오. 그러나 직장을 완전히 잃을 위험이 큽니다.

직원이 취해야 할 조치

이미 때 15일이 지났다고용 계약에 따라 노동에 대한 지불이 예정된 날짜부터 고용 계약 조건 위반에 대해 고용주에게 이미 서면으로 알릴 수 있습니다. 당신은 할 것 완전한 권리당사자 중 하나(귀하의 고용주)가 의무를 위반했기 때문에 작업을 일시 중지합니다. 또한 이것은 작업 손실 없이 수행할 수 있습니다.

일반적으로 직원이 임금을 받지 못하는 경우에 취할 권리가 있는 몇 가지 주요 방법이 있습니다.

1. 고용주에게 개인적으로 연락하여 변경된 조건에 대해 그와 평화롭게 동의하십시오. 미납 사유 및 경영진의 해결 방안을 문의합니다.
2. 노동 단체와 경영진 간의 분쟁을 위해 기업에 특별히 만들어진위원회가있는 경우 불만을 제기 할 수 있습니다.
3. 다음 지불에 대해 관리자와 동의할 수 없는 경우에는 소득 미지급으로 인해 작업을 중단할 것이라고 서면으로 경고해야 합니다.
4. 급여가 지급될 때까지 마감일 전에 작업을 중단하십시오.
5. 직원이 업무를 중단해도 임금을 지급하지 않는 경우 부하 직원이 직원 보호를 감시하는 국가 검사 기관에 연락하는 것이 합리적입니다.

메모! 모든 직원이 업무를 중단할 수 있는 것은 아닙니다. 그러한 행위가 법으로 금지된 사람은 급여를 받지 못한다면 일을 그만 둘 수 없습니다. 일부일 수 있습니다. 의료 종사자에서 봉사 법 집행위험 시설(예: 원자력 발전소)의 작업자 및 기타 작업자.

부하 직원은 초승달 이후에야 노동 과정의 예정된 중단에 대해 알릴 수 있습니다. 이것은 직원이 고용된 회사의 이사에게 신청서를 제출함으로써 이루어져야 합니다. 그러한 기본 문서는 단순히 적절한 수입이 제공될 때까지 일하지 않을 이유와 의도를 나타냅니다. 그러나 사무실을 통해 신청서가 수락되고 수신 번호가 첨부되어 사본을 받았다는 확신이 들 때까지 일시적으로 직장을 떠나지 않는 것이 좋습니다.

시민이 공적 활동을 중단하면 다음 유형의 사회 보호를 받을 권리가 있습니다.

1. 직장에 결석할 권리가 있습니다.
2. 누구도 그를 강제로 해고할 권리가 없습니다.
3. 법률에 위배되지 않는 파업에 참여할 수 있습니다.
4. 전체 일시 중단 기간 동안 부하 직원은 평균 수입을 유지합니다.
5. 지연된 금액을 완전히 지불할 때까지 작동하지 않을 수 있습니다.

자신을 보호하는 방법

방어는 기사로 구성됩니다. 러시아 연방 노동법 234... 직원이 직무 수행을 거부할 수 있는 권리는 일종의 자기 방어이자 경영진의 위반 행위에 대한 공정한 대응이 될 것입니다. 이러한 모든 조항은 2015년 12월 30일 연방 수준 No. 434-FZ의 법적 규정에 공개되어 있습니다. 이 조항은 제142조를 수정합니다. 노동법 RF 및 근로자의 권리를 보호합니다. 직원은 경영진으로부터 모든 비용을 지불할 준비가 되었다는 통지를 받은 후 고용주가 계속 협력하기로 동의하면 계속해서 노동 업무를 시작할 수 있습니다.

중요한!직원에 대한 보수 지급일이 달력상의 휴일 또는 휴일인 경우 고용주는 이 시간 전날 급여를 계산해야 합니다. 그는 첫 휴가가 오기 3일 전까지 휴가를 지불해야 합니다.

월급 안주면 어디로 가야하나

근로자가 어디로 가야할지 모르고 반달 동안 급여를받지 못했다면 이에 대해 법률 회사에 문의하거나 변호사 웹 사이트에서 온라인으로 질문 할 수 있습니다. 이제 이러한 공식 포털 중 상당수는 인터넷 페이지에서 컨설턴트를 통해 무료로 그러한 조언을 제공할 수 있는 기회를 갖게 되었습니다. 총체적으로 경영진과의 개인적인 의사 소통 후에도 15일 이상 급여를 받지 못한 경우 신청할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다.

1. 기업에 직접 설치된 노동쟁의위원회에 신청서 제출.
2. 주 노동 감독관에 불만을 제기할 수 있습니다.
3. 거주지 및 고용 장소의 검찰청에 고용주에 대한 청구서를 제출합니다.
4. 법원에 청구 제출 - 지방 법원에.

중요한!기업 노동 조합이 만든 위원회에 신청서를 제출할 때 10일 이내에 검토해야 하지만 그보다 길면 안 됩니다. 후에 결정위원회가 내린 명령에 따라 고용주는 직원(직원)에게 전체 부채를 지불해야 하는 3일의 기간이 주어집니다. 그럼에도 불구하고 경영진이 그러한 명령에 무관심한 경우 위원회는 인증서를 만들어 신청자에게 발급하기만 하면 됩니다. 그러한 종이를 사용하면 직원이 청구에 첨부할 수 있기 때문에 법원에 가는 것이 더 쉬울 것입니다.

연방 차원의 행정 기구의 주 구조에는 노동 감독관(주 노동 감독관이라고도 함)과 같은 기관이 있습니다. 이 기관은 고용주와 직원 사이에 발생하는 모든 종류의 문제와 갈등을 규제하기 위한 것입니다. 따라서 부하직원이 어찌할 바를 모를 경우 1개월 이상, 2주 이상 급여를 지급하지 않는 경우 즉시 검사에게 항의할 수 있다. 이 권한은 기업이 근로자와의 노동 계약 조건을 준수하지 않는다는 사실을 이유로 벌금을 부과하고 활동을 중단할 수 있는 법적 권한이 있습니다.

노동 감독관에 제출하는 신청서에는 다음 중요 사항이 반영되어야 합니다.

• 조직의 전체 이름 및 용지가 공급되는 주소
• 회사 세부 정보(코드, 주소, 연락처 세부 정보), 급여를 받지 않는 직원이 일하는 곳;
• 신청자 자신의 개인 정보 - 직원;
• 모든 조건, 언제, 얼마를 지불해야 하는지가 표시된 본질에 대한 설명.

근로감독관 30일 이내에 그러한 신청을 고려할 의무가 있습니다. 결정이 내려진 후, 신청 근로자는 고용주로부터 급여 액수를 징수하기로 결정했다는 통지를 우편으로 받습니다.

추가 정보: 이러한 진술에는 직원의 불만을 확인할 수 있는 회계 부서의 문서가 항상 함께 제공되는 것이 매우 중요합니다. 이 단계에서 고용주는 일반적으로 직원에게 빚진 전체 금액을 즉시 지불하려고 노력합니다.

직원의 소득 지연에 대해 고용주를 위협하는 것

고용주가 부하 직원에 대한 보수 지급과 관련하여 노동법을 위반하면 고액의 벌금, 면허 정지(허가 해지) 및 일정 기간까지 경제 활동 정지에 처할 수 있습니다.

이 경우 부과되는 벌칙은 다음과 같다.

• 1000-5000 문지름. 공무원을 위해;
• 1000-5000 문지름. 개인 기업가용(IE);
• RUB 30,000-50,000 ~을위한 법인(회사, 기업, 조직, 기관, 회사 및 다양한 법적 소유권 형태의 기타 기관).

또한 oud는 전체 미지급금액에서 차감한 재융자율의 1/300만큼 보상을 받을 수 있습니다. 따라서 어디에서 불만을 제기해야하는지 의아해하자마자 오랫동안 급여를받지 않았고 이에 대해 회사 경영진에게 반복적으로 눈을 돌린 경우 기다리지 마십시오. 더 이상 노동 감독관 또는 지방 법원에 불만 또는 청구를 제기하십시오. 검찰이 검토하는 모든 사건은 해결하는 데 시간이 매우 오래 걸린다는 점에 유의해야 한다. 사실 근로감독관을 통해 조치를 취하는 것이 더 빠릅니다.

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