노동 쟁의에 대한 결정 집행의 특징. 특정 노동쟁의 법원에서 고려하는 법적 특징

11.08.2021

나머지 50%는 법원 판결의 집행이다.
이 기사에서는 법원에서 노동 쟁의가 긍정적으로 해결된 경우 해야 할 일, 이 결정을 적용하는 방법에 대해 설명합니다.

우선 노동쟁의에 대한 법원의 결정은 항소기간이 만료된 후에 효력이 발생한다는 점을 이해해야 합니다. 항소는 법원의 최종 결정이 있은 날부터 1개월 이내에 제기할 수 있습니다. 항소가 제기되면 법원의 결정이 취소되지 않으면 항소 법원에서 사건을 고려한 직후에 발효됩니다. 따라서 근로자와 사용자는 즉시 집행해야 하는 결정을 제외하고는 발효 후 결정을 실행해야 합니다. Art에 따르면 그런 사람들에게. 러시아 연방 민사 소송법 211조에는 3개월 이내에 직원에게 급여를 지급하고 직장에서 복직하는 것에 대한 결정이 포함됩니다. 또한 법원은 다른 경우에 원고의 요청에 따라 특별한 상황으로 인해 집행이 지연되어 청구인이나 청구인 또는 실행이 불가능할 수 있습니다.

법원 결정이 발효 된 후 법원 결정이 채택 된 직후 집행 영장이 발급 된 경우 즉시 집행의 경우를 제외하고 직원에게 집행 영장이 발급됩니다. 집행 영장은 사건이 고려된 제1심 법원의 사무실에서 받아야 합니다.

법원 결정의 실행은 자발적이고 강제적으로 두 가지 방법으로 고용주가 수행할 수 있습니다. 자발적 집행의 경우 고용주는 집행관의 개입 없이 직원이 집행 영장을 제출한 후 독립적으로 필요한 모든 조치(금전 송금, 주문 취소, 작업 제공 등)를 수행합니다.

그러나 고용주가 자발적인 집행을 거부하거나 직원이 집행 문서로 고용주에게 연락하는 것이 쓸모 없다고 확신하는 경우 집행 절차를 시작하기 위해 집행 영장을 집행관에게 이관해야 합니다. 집행 영장은 사법 행위의 시행일부터 3년 이내에 집행을 위해 제출할 수 있습니다. 직원은 집행 조치가 수행 된 장소, 즉 결정이 실행되어야하는 고용주가있는 장소의 집행관 부서에 연락해야합니다. 다음으로 집행관은 집행 절차를 시작하고 결정을 실행하기 위한 조치를 취합니다(은행에 요청, 고용주의 장소로 이동 등).

법원이 일정 금액을 회수하는 결정을 내린 경우에는 사용자의 계좌가 개설된 은행에 집행 영장을 직접 보낼 수 있습니다. 집행 영장과 동시에 은행에 신청서를 제출해야 하며 여기에는 다음 정보가 표시되어야 합니다.

1) 회수자(recoverer)의 은행 계좌, 수집된 자금이 이체되어야 하는 세부사항;

2) 성, 이름, 애칭, 시민권, 신분 증명서의 세부 사항, 거주지 또는 체류 장소, 납세자 식별 번호(있는 경우), 이민 카드의 세부 사항 및 체류 권리(거주)를 확인하는 문서 청구자 - 시민의 러시아 연방에서 ;

3) 이름, 납세자 식별 번호 또는 외국 조직의 코드, 국가 등록 번호, 국가 등록 장소 및 청구인의 법적 주소 - 법인. 고용주의 계좌가 체포되지 않고 자금이 있는 경우 은행은 며칠 이내에 신청서에 지정된 계좌로 돈을 이체할 것입니다.

그러나 모든 질문의 대부분은 직장에서 복직하기로 결정한 실행과 관련하여 발생합니다. 러시아연방헌법재판소는 직장복귀의 경우 법원의 판결집행이 근로자가 실제로 전직무 수행에 동의한 시점부터 완료된 것으로 본다는 점에 대해 거듭 주목해 왔다. 불법 해고 명령 취소 명령 조직의 책임자(결정 15.11. 2007 No. 795-OO, 2008년 7월 15일 No. 421-OO), 즉 고용주 대표가 필요한 모든 조치를 취한 후 직원이 해고되기 전에 수행 한 업무의 실제 수행을 보장합니다.

실제로 우리는 이전 노동 업무 수행에 대한 직원의 실제 입학과 관련된 문제에 대한 모호한 해석에 직면하고 있습니다. 복직에 대한 법원 결정의 실행에 대한 집행관의 결정, 조치 (무활동)는 종종 직원의 실제 복직이 발생하지 않았기 때문에 정확하게 도전을 받습니다. 복직 된 직원의 근무 조건에 대한 평가가 집행관의 권한에 있지 않다는 사실에도 불구하고 집행 절차 완료에 대한 결정을 내리기 전에 청구자가 노동 의무를 무조건 수행 할 수 있는지 확인해야합니다. 고용주의 행동이 반대인 경우 집행 조치 집행관의 행위에서 채무자가 복직 요건을 충족하지 못한다는 점을 반영할 필요가 있습니다. , 그는 기업(조직) 등의 영역에 액세스할 수 없습니다.

직장에서 복직을위한 집행 절차를 시작할 때 집행관은 집행 문서의 자발적 실행 기한을 설정하지 않습니다. 집행관의 결정은 즉시 조직의 장 또는 그 대리인의 채무자에게 전달됩니다.

집행 문서에 포함된 요구 사항을 충족하지 않으면 법적 책임이 설정됩니다. Art의 1부에 따라. 연방법 229-FZ의 112에 따라 채무자가 집행 절차를 시작하기로 한 집행관의 결정 사본을받은 날로부터 하루 이내에 즉각적인 집행 대상 집행 문서를 실행하지 않으면 수행 수수료는 부과되며, 이는 금전적 처벌입니다. 비 재산 집행 문서를 실행하지 않는 경우 채무자 조직의 집행 수수료는 50,000 루블로 설정됩니다. 결정을 준수하지 않을 경우 행정적 책임도 제공됩니다. 실습에서 알 수 있듯이 집행관은 채무자가 결정을 실행하도록 자극하는 명명된 책임 측정을 적용합니다.

이후에 집행 된 채택 된 법원 결정이 취소 된 경우 취소 된 법원 결정에 따라 원고에게 유리하게 피고가 그에게서 회복 된 모든 것을 반환해야 할 때 결정의 집행을 취소 할 수 있습니다 (조 러시아 연방 민사 소송법 443). 동시에 러시아 연방 민사 소송법(445조)과 러시아 노동법(397조)은 개별 노동 쟁의를 고려한 기관의 결정에 의해 지불된 금액의 역회복에 대한 제한을 설정합니다. 취소된 결정이 직원이 제공한 허위 정보 또는 직원이 제출한 허위 문서를 기반으로 한 경우 역회복이 가능합니다.

노동쟁의위원회의 결정집행. 제389조에 따른 노동쟁의위원회의 결정

러시아 연방 노동법은 항소를 위해 제공된 10 일 만료 후 3 일 이내에 집행되어야합니다.

위원회의 결정이 정해진 기간 내에 실행되지 않는 경우 노동쟁의 위원회에서 직원에게 증명서를 발급하며, 이는 집행 문서입니다.

근로자 또는 사용자가 소정의 기간 내에 노동쟁의 이송을 법원에 신청한 경우에는 증명서가 발급되지 않습니다. 노동쟁의위원회에서 발급한 증명서에 따라 수령일로부터 3개월 이내에 제출한 증명서에 따라 집행관은 노동쟁의위원회의 결정을 집행합니다.

근로자가 정당한 사유로 정해진 3개월의 기간을 놓친 경우, 증명서를 발급한 노동쟁의위원회는 이 기간을 회복할 수 있습니다. 해고 및 이직에 관한 노동쟁의에 대한 결정. 해고 또는 다른 직무로의 전근이 불법으로 인정되는 경우, 개별 노동쟁의를 고려하여 기구에서 근로자를 이전 직무에 복직시켜야 합니다277. 개별 노동쟁의를 고려하는 기구는 전체 강제 결근 기간 동안의 평균 소득 또는 저임금 업무를 수행하는 전체 기간 동안의 소득 차액을 근로자에게 지급하기로 결정합니다.

직원의 요청에 따라 개별 노동 쟁의를 고려하는 기관은 위의 보상을 자신에게 유리하게 회수하는 결정을 내리는 것으로 제한 할 수 있으며 해고 사유의 문구를 자신의 자유 해고로 변경하기로 결정할 수도 있습니다. 할 것이다.

해고사유의 기재가 법률에 의하여 부정확하거나 법에 어긋난다고 인정되는 경우 개별 노동쟁의를 고려한 법원은 해고사유 및 해고사유를 엄밀히 기재하여 결정에 기재하여야 한다. 러시아 연방 노동법 또는 기타 연방법. 통합 문서에 해고 사유가 잘못 기재되어 직원이 다른 직장에 들어갈 수 없는 경우 법원은 강제 결근 기간 동안 직원에게 평균 수입을 지급하기로 결정합니다.

법적 근거 없이 해고되거나 정해진 해고 절차를 위반하거나 다른 직무로 불법 이전되는 경우 법원은 직원의 요청에 따라 이러한 행위로 인해 발생한 도덕적 피해에 대해 직원에게 금전적 보상을 배상하기로 결정할 수 있습니다. 행위. 이 보상 금액은 법원에서 결정합니다.

개별 노동 쟁의를 고려하는 기관이 직원의 금전적 청구가 정당하다고 인정하면 러시아 노동법 제 395 조에 따라 완전히 만족합니다.

복직 결정의 시행. 불법 해고된 직원의 복직 결정, 불법적으로 다른 직장으로 이동한 직원의 복직 결정은 즉시 집행278 대상입니다. 고용주가 그러한 결정의 실행을 지연하는 경우 결정을 내린 기관은 평균 소득 또는 소득 차액 결정의 실행이 지연되는 전체 기간 동안 직원에게 지급 결정을 내려야 합니다.

개별 노동쟁의를 고려한 기관의 결정으로 지급된 금액의 역회수 제한 러시아 노동법 제 397 조에 따라 결정이 취소 된 경우 개별 노동 쟁의를 고려하기위한 기관의 결정에 따라 직원에게 지불 한 금액의 역 회복 감독은 취소된 결정이 직원이 제공한 허위 정보 또는 그들에게 제출된 위조 문서를 기반으로 한 경우에만 허용됩니다.

제어 질문 및 건물

1. 개별 노동쟁의의 개념을 정의한다.

2. 개별 노동쟁의를 고려하는 기관의 이름을 지정하십시오.

3. 노동쟁의를 고려하는 절차는 무엇입니까?

4. 개별 노동쟁의를 해결하는 방법을 말하십시오.

5. 노동쟁의위원회란 무엇이며, 어떻게 구성되나요?

6. 노동쟁의위원회의 권한은 무엇입니까?

7. 노동쟁의위원회에 신청할 조건을 기재하십시오.

8. 노동쟁의위원회에서 개별 노동쟁의를 심의하는 절차는 어떻게 됩니까?

9. 노동쟁의위원회의 결정은 어떤 순서로 이루어지며 그 내용은 무엇입니까?

10. 노동쟁의위원회 의결에 불복하는 절차와 조건은 어떻게 되나요?

11. 법원에서 고려할 수 있는 개별 노동 분쟁은 무엇입니까?

12. 개별 노동쟁의 해결을 위해 법원에 신청하는 조건은 무엇입니까?

13. 노동쟁의위원회의 결정을 집행하는 절차는 어떻게 됩니까?

14. 개별 노동 쟁의에 대해 법원은 어떤 결정을 내릴 수 있습니까?

15. 개별 노동쟁의에 대한 법원의 결정을 집행하기 위한 절차는 무엇입니까?

주제에 대한 추가 정보 § 4. 개별 노동 쟁의에 대한 결정 실행:

§ 2. 개별 노동쟁의에 대한 고려 절차

노동 분쟁을 고려하는 절차는 이러한 분쟁을 고려한 기관의 결정을 실행하는 것으로 끝납니다.

러시아 연방 노동법 제 369 조에 따르면 사용자는 위원회 결정 사본을 받은 날로부터 10일이 만료된 후 3일 이내에 노동 쟁의 위원회 결정을 자발적으로 집행해야 합니다. 이 기간 내에 항소하지 않았습니다. 고용주가 자발적으로 이를 준수하지 않는 경우 직원은 노동쟁의위원회에 집행 영장의 효력이 있는 인증서를 신청할 권리가 있습니다. 증명서(수령일로부터 3개월 이내)는 노동 쟁의 위원회의 결정을 집행하기 위해 직원(그의 대리인)이 집행관에게 제출합니다. 인증서의 유효기간은 문서를 발급한 날의 다음 날부터 적용됩니다.

인증서에는 결정을 내린 노동쟁의 위원회 이름, 승인 날짜 및 인증서 발급 날짜, 전체 이름이 표시되어야 합니다. 직원, 분쟁의 장점에 대한 결정. 증명서는 노동쟁의위원회 위원장(그 대리인)의 서명과 노동쟁의위원회의 날인으로 인증된다.

직원이 정당한 이유(예: 질병으로 인해)로 만족스럽게 집행관에게 항소하기 위해 3개월의 기간을 놓친 경우, 본안에 대한 분쟁을 해결하지 않고 인증서를 발급한 노동쟁의위원회는 다음을 통해 이 기간을 복원할 수 있습니다. 인증서 발급 날짜 변경. 노동법 제 396 조에 따라 불법적으로 다른 직업으로 전근한 직원의 복직에 대한 노동쟁의위원회의 결정은 즉각적인 집행, 즉 결정이 내려진 날의 대상입니다. 사용자가 그러한 결정의 집행을 지연하는 경우 노동쟁의위원회는 평균 소득 또는 소득 차액 결정의 집행이 지연되는 전체 기간 동안 근로자에게 지급 결정을 내립니다.

법원의 결정은 즉시 집행되는 경우를 제외하고 법적 효력이 발생한 후에 집행됩니다.

감독을 통해 결정이 취소 된 경우 법원 (또는 노동 쟁의위원회)의 결정에 따라 직원에게 지불 한 금액의 역 회복은 취소 된 결정이 허위에 근거한 경우에만 허용됩니다. 직원이 제공한 정보 또는 직원이 제출한 위조 문서.

법원 결정의 정확하고시기 적절한 집행에 대한 통제는 판사가 수행합니다 (민사 소송법 제 349 조). 복직에 관한 상급 기구의 그러한 결정의 실행이 지연되는 경우, 직원은 지연된 전체 기간 동안 평균 임금 또는 차액을 지급해야 합니다.

라티포프 R.I. 노동법. 2005년

87. 개별 노동쟁의에 관한 결정의 집행

노동 문제에 대한 특정 결정 및 판결의 즉각적인 집행

직장에서, 이전 직장에서 이전의 필수 노동 조건을 복원하기 위해 노동 쟁의를 고려하기 위해 조직이 채택한 결정 또는 결의안은 즉각적인 집행 대상입니다.

고용주가 그러한 결정 또는 결정의 실행을 지연한 경우 결정 또는 결정일로부터 실행일까지 지연된 시간 동안 직원에게 평균 임금 또는 소득 차액이 지급됩니다.

피고용인에 대한 임금 지급에 대한 법원의 결정은 1개월을 넘지 않는 범위 내에서도 민사소송법에 따라 즉시 집행될 수 있습니다.

노동쟁의위원회의 결정늦어도 고용주가 집행해야 합니다. 이의신청기간 10일 종료 후 3일. 위를 제외하고.

노동쟁의위원회 결정의 집행

사용자가 정해진 기간 내에 노동쟁의위원회의 결정을 따르지 않을 경우 고용인에게 집행 영장의 효력이 있는 증명서를 발급합니다.

근로자 또는 사용자가 정해진 기간(제242조) 내에 노동쟁의의 해결을 법원에 신청한 경우에는 인증서를 발급하지 않습니다.

증명서에는 노동쟁의에 대한 결정을 내린 위원회의 이름이 표시되어야 합니다. 결정 날짜 및 인증서 발급 날짜; 직원의 성, 이름, 애칭; 분쟁의 장점에 대한 결정. 인증서는 노동 쟁의위원회 위원장과 서기의 서명으로 인증됩니다.

집행관은 3개월 이내에 법원에 발급 및 제출한 증명서를 근거로 노동쟁의위원회의 결정을 강제로 집행합니다.

직원이 정당한 사유로 설정된 3개월의 기간을 놓친 경우 인증서를 발급한 CTC는 이 기간을 복원할 수 있습니다.

88. 단체 노동 쟁의의 개념, 주제, 주제(당사자). 집단적 노동쟁의 출현의 순간

단체 노동쟁의(분쟁)- 근로자의 근로 및 생활의 사회경제적 여건의 설정, 변경, 단체협약, 협약의 체결, 변경, 이행 또는 해지에 관한 단체노사관계 당사자 간의 해결되지 않은 이견(노동법 제377조) ).

원인단체 노동쟁의는 공무원의 범죄 행위,그들의 주관적인 견해, 공익을 고려하지 않는 노동자(분쟁 당사자)의 집단 이기주의 등으로 설명된다.

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집단 분쟁을 특징짓는 징후:

주체는 대표기관으로 대표되는 직원(직원의 집합체)이다.

노동과 생명 문제에 대한 전체 직원 팀(또는 팀의 일부)의 권리와 이익이 분쟁되고 보호됩니다.

조정 위원회, 중재자, 노동 중재, 공화당 노동 중재에서 허용합니다.

그들은 파렴치한 성격입니다. 특별하고 고유한 절차적 형식으로만 허용됩니다.

단체 노동쟁의 해결 절차는 노동법 36장에서 규정하고 있습니다.

분쟁 해결의 주요 원칙은 중재 전 조정 절차, 분쟁에 대한 집단적 고려, 당사자 평등, 결정의 실제 가능성 고려 등입니다.

단체 협약 및 협약의 실행에 관한 단체 분쟁 및 직원에 대한 조직에서 발생하는 분쟁에 대한 공화당 노동 중재의 결정은 법률에 따라 파업 권리 행사에 대한 제한이 설정되어 있으며 10일 이내에 법원에 항소할 수 있습니다. 수령일로부터 일.

집단 노동쟁의가 시작된 순간고용인의 청구의 전부 또는 일부를 거부하거나 결정의 요구 사항을 제출한 날부터 3일 이내에 사용자에게 통지하지 않은 사용자의 결정을 통지한 날 및 작성일 단체 교섭 중 불일치 프로토콜이 고려됩니다.

주제단체 분쟁은 노동 단체와 사용자 사이에 의견 불일치가 발생한 권리와 이익입니다. 예술에서. 벨로루시 공화국 노동법 364는 집단 분쟁의 대상이 될 수 있는 사회 경제적 조건의 대략적인 목록을 제공합니다.

단체 노동쟁의 참가자:

직원 대표 - 조직, 지사, 대표 사무소 직원 회의 (회의)에서 구성되고 승인 된 헌장에 따라 대표 할 권한이있는 노동 조합 및 협회 기관, 공개 아마추어 공연 기관;

고용주 대표 - 조직의 장 또는 조직의 헌장, 기타 법적 행위, 고용주 협회의 승인 된 기관, 고용주가 승인 한 기타 기관에 따라 권한을 부여받은 기타 사람;

단체 노동 분쟁 해결 서비스 - 조직을 통해 단체 노동 분쟁 해결을 촉진하는 국가 기관 조정 절차그리고 그들에 대한 참여.

노동 분쟁에 대한 결정의 집행.

노동쟁의에 대한 CCC와 법원의 결정은 자발적으로 집행될 수 있습니다. CCC의 결정은 구속력이 있으며 고용주나 노동조합의 승인을 받지 않습니다. 그것은 항소를 위해 제공된 10 일이 만료 된 후 3 일 이내에 고용주가 실행해야합니다 (벨로루시 공화국 노동법 제 248 조). 이 기간은 세입자가 특정 분쟁에 대한 CCC 결정 사본을 받은 순간부터 계산됩니다.

사용자가 CCC의 결정을 자발적으로 따르지 않거나 제시간에 이행하지 않는 경우 사용자가 CCC의 결정을 실행하도록 강제할 필요가 있습니다. 이 경우 CCC는 사법 기관의 집행 영장의 효력이 있는 증명서를 직원에게 발급합니다(벨로루시 공화국 노동법 249조). 인증서는 CCC 결정에 유리한 직원의 요청에 따라 발급됩니다. 자체적으로 CCC는 인증서를 발급하지 않습니다.

증명서는 당사자가 법원에서 CCC의 결정에 항소할 수 있는 10일 기간이 만료되기 전에 발급되지 않습니다. 근로자 또는 사용자가 정해진 기간 내에 노동쟁의 해결을 법원에 신청하더라도 증명서가 발급되지 않습니다.

CCC에서 발행한 결정 집행 증명서에는 적절한 세부 정보가 있어야 합니다. 노동 쟁의에 대한 결정을 내린 위원회의 이름; 결정 날짜 및 인증서 발급 날짜, 성, 이름, 직원의 후원, 분쟁의 장점에 대한 결정. 결정의 문구는 CCC의 결정(벨로루시 공화국 노동법 249조)에 따라 명확한 형식으로 표시되어야 합니다.

인증서는 CCC 의장과 서기의 서명으로 인증됩니다. 이 날짜부터 집행을 위해 인증서를 법원에 제출하는 기간이 시작되기 때문에 인증서에는 인증서 발급 날짜가 표시되어야 합니다. 직원에게 발급된 인증서는 3개월 이내에 CCC의 결정을 집행하기 위해 법원에 제출해야 합니다. 합당한 이유로 이 기한을 놓친 경우 인증서를 발급한 CCC에서 이 기한을 복원할 수 있습니다. 임기 회복 문제는 위원회 회의에서 고려된다. 기한을 놓친 이유를 유효한 것으로 인식한 위원회는 인증서에 표시된 기한을 복원하기로 결정했습니다.

정당하지 않은 이유로 기한을 놓친 경우 CCC는 복원을 거부합니다. 집행 증명서 제출 기한을 놓친 결과 효력을 상실하고 집행 대상이 아닙니다.

CCC 결정의 집행은 이 경우 채무자인 고용주가 위치한 지구(도시)의 영역에서 법원의 집행관이 수행합니다.

노동쟁의에 대한 사법적 결정은 법원 결정의 집행에 관한 일반 규칙에 따라 집행됩니다. 일반적으로 법원의 결정은 효력이 발생한 후에 시행됩니다. 결정에 항소하기 위해 제공된 10일 기간이 만료된 후 또는 결정을 변경하지 않은 파기 법원에서 사건을 고려한 후.

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그러나 일부 범주의 노동 쟁의에 대해서는 아직 발효되지 않은 법원 결정의 즉각적인 집행을 규정하고 있습니다. 따라서 직장에서 불법 해고 된 직원의 복직에 대한 청구 만족에 대한 결정, 직원에게 급여를 지급하는 것에 대한 결정(1개월 이내)은 즉시 집행됩니다(민사소송법 제313조). 벨로루시 공화국). 1개월 이상의 임금을 징수한 경우에는 1개월치 징수의 일부에 한하여 즉시 집행한다. 임금의 나머지 금액에 대한 결정의 집행은 결정의 발효 후에 수행됩니다. 노동 사건에 대한 판결의 즉각적인 집행은 결정에 동기를 부여해야 하는 다른 경우에도 가능합니다.

법원 결정의 즉각적인 집행에 대한 결정의 표시는 당사자에게 그러한 결정에 대해 항소 할 권리를 박탈하지 않습니다. 그러나 고용주는 법원의 결정에 동의하지 않고 이 결정에 대해 불만을 제기하더라도 법원의 결정에 따라야 합니다. 파기절차의 결정에 대한 이의신청은 복직결정이나 임금회복 결정을 유예하는 근거가 되지 않는다. 직원은 결정이 내려진 직후 복직된 근무를 허용해야 합니다.

노동쟁의에 대한 법원 결정의 즉시 집행에 관한 집행 영장은 피고용인(추심자)에게 발급되거나 법원에서 직접 집행을 위해 송부됩니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 389조에 따라 CCC의 결정은 항소를 위해 제공된 10일이 만료된 후 3일 이내에 집행되어야 합니다. 이 기간은 직원의 요청이나 CCC의 주도로 줄어들거나 연장될 수 없습니다. 고용주는 이전에 Art에 명시된 CCC의 결정을 실행할 권리가 있습니다. 기간의 389, 직원에게 유리하게 이루어지고 그의 모든 요구 사항을 충족하는 경우. 이 기간은 고용주가 분쟁에 대한 CCC 결정 사본을 받은 순간부터 계산됩니다.

고용주가 정해진 기간 내에 CCC의 결정을 이행하지 않으면 결정 집행 메커니즘이 작동하기 시작합니다.

위원회의 결정을 정해진 기간 내에 이행하지 않는 경우, 지정된 위원회는 직원에게 증명서를 발급하며, 이는 집행 문서입니다.

CCC에서 발급한 인증서에는 집행 문서 목록이 포함되어 있습니다(연방법 "집행 절차" 제12조).

조직의 구조적 세분화의 노동 쟁의에 관한 위원회는 집행 영장의 효력이 있는 그러한 증명서를 발행할 자격이 없습니다. 이러한 인증서는 조직의 CCC에서만 발급할 수 있습니다.

직원은 CCC 결정일로부터 1개월 이내에 인증서를 신청할 수 있습니다. 직원이 정당한 사유로 지정된 기간을 놓친 경우 CCC는 이 기간을 복원할 수 있습니다. 근로자 또는 사용자가 소정의 기간 내에 노동쟁의 이송을 법원에 신청한 경우에는 증명서가 발급되지 않습니다.

CCC에서 발급한 인증서를 기반으로 하고 수령일로부터 3개월 이내에 제시하면 집행관은 CCC의 결정을 강제로 집행합니다.

"집행 절차에 관한" 연방법은 집행을 위한 집행 영장 제출 기한을 중단하는 옵션을 제공합니다(제 22조). 기간이 중단됨:

- 집행을 위한 집행 영장 제시

- 채무자에 의한 집행 문서의 부분 실행.

쉬는 시간이 지나면 집행 영장 제출 기간이 재개됩니다. 임기가 중단되기 전까지 경과한 시간은 새 기간에 산입하지 아니한다.

집행불가능한 사유로 집행 영장이 회수자에게 반환된 경우 집행 영장 제시 기간은 집행 영장이 회수자에게 반환된 날부터 기산합니다.

직원이 정당한 사유로 정해진 3개월의 기간을 놓친 경우 인증서를 발급한 CCC는 이 기간을 복원할 수 있습니다.

집행을 위해 제출 마감일이 만료 된 행정 문서는 생산을 위해 집행관이 수락하지 않고 적절한 결정을 내립니다.

집행 영장 또는 집행 법원 명령의 제출 기한을 놓친 회복자는 특정 기간의 회복이 필요한 경우 해당 사법 행위를 채택한 법원에 기한의 회복을 신청할 수 있습니다. 연방법에 의해 제공됩니다.

예술에서. 연방법 "집행 절차"의 13은 집행 문서에 대한 요구 사항을 나열합니다. 특히 다음을 표시해야 합니다.

1) 집행 문서를 발행한 기관의 이름과 주소

2) 집행문서가 발급된 사건 또는 자료의 명칭 및 번호

개별 노동쟁의

노동쟁의위원회의 결정집행. Art에 따른 노동 쟁의위원회의 결정. 러시아 노동법 389는 항소를 위해 제공된 10 일이 만료 된 후 3 일 이내에 집행되어야합니다.

위원회의 결정이 정해진 기간 내에 실행되지 않는 경우 노동쟁의 위원회에서 직원에게 증명서를 발급하며, 이는 집행 문서입니다. 근로자 또는 사용자가 소정의 기간 내에 노동쟁의 이송을 법원에 신청한 경우에는 증명서가 발급되지 않습니다. 노동쟁의위원회에서 발급한 증명서에 따라 수령일로부터 3개월 이내에 제출한 증명서에 따라 집행관은 노동쟁의위원회의 결정을 집행합니다.

근로자가 정당한 사유로 정해진 3개월의 기간을 놓친 경우, 증명서를 발급한 노동쟁의위원회는 이 기간을 회복할 수 있습니다.

해고 및 이직에 관한 노동쟁의에 대한 결정. 해고 또는 다른 직무로의 이동이 불법으로 인정되는 경우 개별 노동쟁의를 고려하여 기구에서 근로자를 이전 직무에 복직시켜야 합니다. 개별 노동쟁의를 고려하는 기구는 전체 강제 결근 기간 동안의 평균 소득 또는 저임금 업무를 수행하는 전체 기간 동안의 소득 차액을 근로자에게 지급하기로 결정합니다.

개별 노동 쟁의를 고려하는 기관이 직원의 금전적 청구가 정당한 것으로 인정하는 경우 Art에 따라. 러시아 연방 노동법 395조에 따라 그들은 완전히 만족합니다.

복직 결정의 시행. 직장에서 불법 해고 된 직원의 복직 결정, 이전 직장에서 불법적으로 다른 직장으로 이동 한 직원의 복직 결정은 즉시 집행됩니다. 고용주가 그러한 결정의 실행을 지연하는 경우 결정을 내린 기관은 평균 소득 또는 소득 차액 결정의 실행이 지연되는 전체 기간 동안 직원에게 지급 결정을 내려야 합니다.

개별 노동쟁의를 고려한 기관의 결정으로 지급된 금액의 역회수 제한 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 397, 감독을 통해 결정이 취소 된 경우 개별 노동 쟁의를 고려하기위한 기관의 결정에 따라 직원에게 지불 한 금액의 역 회복은 취소 된 결정이 직원이보고 한 허위 정보 또는 그가 제출 한 위조 문서를 기반으로 한 경우에만 허용됩니다. 파니나 A.B. 노동법. 교과서.-M: 출판사 "FORUM" - INFRA - M, 2008. S. 257

답변.

제247조 노동문제에 관한 특정 결정과 결정의 즉각적인 집행

이 법의 제243조에 명시된 노동쟁의 심의를 위해 기구가 채택한 결정 또는 결의는 즉시 집행되어야 합니다.

피고용인에 대한 임금 지급에 대한 법원의 결정은 1개월을 넘지 않는 범위 내에서도 민사소송법에 따라 즉시 집행될 수 있습니다.

제248조

노동 쟁의 위원회의 결정은 이 법 제 247조를 제외하고 항소를 위해 제공된 10일 만료 후 3일 이내에 사용자가 집행해야 합니다.

제249조 노동쟁의위원회 결정의 집행

사용자가 노동쟁의위원회의 결정(제248조)을 정해진 기간 내에 이행하지 않을 경우, 집행력이 있는 증명서를 근로자에게 교부한다.

근로자 또는 사용자가 정해진 기간(제242조) 내에 노동쟁의의 해결을 법원에 신청한 경우에는 인증서를 발급하지 않습니다.

집행관은 3개월 이내에 법원에 발급 및 제출한 증명서를 근거로 노동쟁의위원회의 결정을 강제로 집행합니다.

근로자가 정당한 사유로 설정된 3개월의 기간을 놓친 경우 인증서를 발급한 노동쟁의위원회는 이 기간을 복원할 수 있습니다.

경제 절차 입법

질문 217

경제 법원에서 법적 절차의 기본 원칙. 경제 법원에 항소 할 권리.

답변.

제1조 이 강령에서 사용하는 기본 용어 및 그 정의

본 강령의 텍스트 또는 내용에서 달리 따르지 않는 한 이 강령에서 사용된 용어는 다음과 같은 의미를 갖습니다.

가까운 친척 - 부모, 자녀, 양부모, 입양 자녀, 형제 자매, 할아버지, 할머니, 손주;

시민 - 외국 시민과 무국적자를 포함하여 개인 기업가가 아닌 개인;

개인 기업가 - 법인을 형성하지 않고 기업 활동에 종사하고 규정된 방식으로 등록된 개인;

외국인 - 기업가 및 기타 비즈니스 (경제) 활동에 종사하는 외국 조직, 국제 조직, 외국인 시민, 무국적자;

사건의 추가 진행을 방해하는 판결 - 화해 합의를 승인하는 경우를 포함하여 사건에 대한 절차를 종료하기 위한 경제 법원의 판결; 고려하지 않고 청구 진술서(진술서, 불만 사항)를 떠날 때; 이 강령 및 기타 입법 행위에 의해 제공된 경우에 발행된 청구 진술(진술, 불만) 및 기타 판결을 수락하는 것을 거부하는 경우;

관할권 - 벨로루시 공화국 헌법 재판소, 일반 법원, 경제 법원, 국제 중재 (중재) 법원, 노동 분쟁 해결 및 사례 고려 기관, 기타 기관 및 조직 간의 분쟁 해결 및 사례 고려에 대한 권한 설명

인식 - 경제 법원에 종속된 사건의 관련성, 첫 번째 경제 법원의 관할권;

경제 법원의 결정 - 사법 결정, 경제 법원, 경제 법원 판사, 집행관이 발행 한 기타 사법 행위;

조정자 - 경제 법원의 조정 절차에서 당사자 간의 협상을 수행하기 위해 이 강령에 따라 경제 법원이 임명한 사람

조정 절차 - 당사자와 당사자를 위한 화해에 대한 상호 수용 가능한 합의를 개발하기 위해 민사 법적 관계에서 발생하는 경제적(경제적) 분쟁에 대한 화해의 가능성과 조건에 대해 조정자의 참여로 협상 당사자가 개최 후속 실행;

검사 - 벨로루시 공화국 검찰 총장과 그에게 종속된 모든 검사, 대리인, 고위 보좌관 및 보좌관, 주요 부서, 부서 및 부서의 검사 및 검사는 권한 내에서 행동합니다.

경제 법원의 구성 - 경제 법원의 판사 (판사)는 특정 사건을 고려하여 분쟁을 해결합니다.

사법 결정 - 경제 법원의 법적 절차의 틀 내에서 발행되는 경제 법원의 결정, 결정, 판결;

경제 법원 판사 - 법률에 따라 경제 법원 판사의 직위에 임명되고 벨로루시 공화국 헌법에 따라 기업가 및 기타 경제 (경제 ) 활동;

경제적 (경제적) 분쟁 - 기업가 및 기타 경제적 (경제적) 활동 과정에서 발생하는 분쟁;

경제 법원 - 벨로루시 공화국의 최고 경제 법원, 지역 및 민스크시의 경제 법원, 벨로루시 공화국 헌법에 따라 형성된 전문 경제 법원, 사법부에 대한 입법 행위 및 판사 및 입법부의 지위 경제 법원에서 행동합니다.

제 2 조. 기업가 정신 및 기타 경제(경제) 활동 영역에서의 사법 행정

기업가 및 기타 경제 (경제) 활동 영역의 정의는 민사, 행정, 토지, 금융에서 발생하는 경제 (경제) 분쟁을 해결함으로써 경제 법원의 법적 절차에 관한 법률에 의해 설정된 규칙에 따라 경제 법원에 의해 수행됩니다. 및 기타 공공 법적 관계, 그리고 이 강령 및 기타 입법 행위에 의해 권한이 언급된 기타 사례를 고려합니다.

제3조. 경제법원의 소송절차의 목적

경제 법원에서 법적 절차의 목적은 다음과 같습니다.

입법 행위에 의해 설정된 한도 내에서 가능한 한 빨리 기업가 및 기타 경제 (경제) 활동의 구현으로 인해 발생하는 분쟁의 법적 해결을 보장합니다.

유능하고 독립적이며 공정한 재판소에 의한 공정한 재판.

제4조 경제법원의 소송절차의 임무

경제 법원에서 법적 절차의 임무는 다음과 같습니다.

경제 법원에 의한 사건의 정확하고 시기 적절한 고려;

벨로루시 공화국, 벨로루시 공화국의 행정 구역 단위, 국가 기관, 지방 정부 및 자치 단체의 권리와 정당한 이익뿐만 아니라 법인, 개별 기업가의 침해되거나 분쟁되는 권리와 정당한 이익 보호 ,이 분야의 다른 기관 및 공무원, 입법 행위에 의해 규정 된 경우 - 법인 및 시민이 아닌 조직;

기업가 및 기타 경제 (경제) 활동 분야에서 법의 지배를 강화하고 범죄를 예방하는 데 도움이됩니다.

이 법에 의해 설립된 다른 기관의 사법 결정 및 행위의 실행 및 경제 법원의 법적 절차에 대한 기타 입법 행위

파트너십 비즈니스 관계의 형성 및 개선, 당사자의 화해 달성, 비즈니스 회전율의 관습 및 윤리 형성에 대한 지원;

제5조 경제법원의 소송절차에 관한 법률

경제 법원의 법적 절차는 벨로루시 공화국 헌법, 이 법, 벨로루시 공화국 법률, 벨로루시 공화국 대통령의 법령 및 법령, 벨로루시 공화국의 국제 조약에 의해 규제됩니다.

경제 법원의 소송은 분쟁 해결 당시 시행 중인 법률에 따라 사건을 고려하거나 특정 절차를 수행하거나 집행 문서를 집행하는 절차에 따라 진행됩니다.

제6조

경제 법원에서 침해되거나 분쟁 중인 권리와 정당한 이익을 보호하기 위해 이 강령에서 규정한 방식으로 다음이 적용될 수 있습니다.

법인;

개인 기업가;

법인이 아닌 조직 (직원 집합 포함)-법률에 의해 제공된 경우;

시민 - 입법 행위에 의해 규정된 경우.

입법 행위에 의해 규정 된 경우이 조의 첫 부분에 명시된 사람들의 이익뿐만 아니라 국가 및 공공 이익을 보호하기 위해 경제 법원에 항소 할 권리는 검사, 국가 기관, 지역 정부 및 자치 정부 기관, 기타 기관.

특정 범주의 분쟁에 대한 입법 행위 또는 합의가 재판 전 분쟁 해결 절차를 설정하는 경우, 이 조의 4부에 규정된 경우를 제외하고 그러한 절차가 준수되는 경우에만 분쟁을 경제 법원에 회부할 수 있습니다.

이 조의 두 번째 부분에 명시된 사람은 분쟁 해결을 위한 재판 전 절차를 준수하지 않고 경제 법원에 신청할 권리가 있습니다.

제7조 경제법원에의 신청양식

경제 법원에 대한 항소는 다음 형식으로 수행됩니다.

청구 진술서 - 경제적 (경제적) 분쟁 및 민사 법적 관계에서 발생하는 기타 문제;

신청 - 행정 및 기타 공공 법적 관계에서 발생하는 분쟁 및 경제적 지급 불능 (파산)의 경우; 법적 의미가 있는 사실(법적 사실)의 설정 서면 절차 개시 결정의 무효화에 대해; 새로 발견된 상황으로 인해 케이스를 검토할 때 집행 절차 개시 시; 벨로루시 공화국 영토에 위치한 국제 중재 (중재) 법원 인 중재 법원의 결정을 집행하기위한 법원 명령의 발행; 기업가 및 기타 경제 (경제) 활동의 이행과 관련된 분쟁 및 기타 사건에서 외국 법원이 채택한 외국 법원의 결정 (이하 외국 법원의 결정이라고 함)의 승인 및 집행 및 외국 법원의 결정 기업가 및 기타 경제 (경제) 활동의 이행과 관련된 분쟁 및 기타 사건에 대해 외국 영토에서 채택한 국제 중재 (중재) 법원 (이하 외국 중재 판정이라고 함);

불만 사항 (항소, 파기, 감독 등을 통한) - 이 강령 및 기타 입법 행위에 의해 규정된 경우;

항의 - 이 강령 및 기타 입법 행위에 의해 규정된 경우

청원(사건을 제3자로 참여하는 경우, 청구를 확보하는 경우, 기타 절차적 조치를 수행하는 경우 등) - 이 강령에서 규정하는 경우

새로 발견된 상황으로 인한 사례 검토에 대한 제출

입법 행위에 의해 제공되는 다른 형태.

이 조의 1부에 명시된 형식의 항소는 법률에 규정된 방식으로 전자 형식으로 경제 법원에 추가로 전송될 수 있습니다.

제8조. 사법적 보호의 방법

경제 법원은 관할권 내에서 벨로루시 공화국 헌법, 이 법전, 민법에 규정된 방식으로 민사, 행정 및 기타 법적 관계 참가자의 권리와 정당한 이익을 보호합니다. 벨로루시 및 기타 입법 행위.

제9조

경제 법원은 경제 법원의 결정, 결의, 판결의 형태로 사법적 결정을 채택합니다.

제1심 경제법원이 본안에 관한 사건을 고려할 때 채택한 법원의 결정을 경제법원의 결정이라고 한다.

항소심, 심판청구(항의), 항소심의 심사결과에 따라 항소심, 사건심판, 감독심판의 경제법원이 채택한 판결을 경제법원의 판결이라 한다.