מה עושים במקרה של אי תשלום שכר. אילו פעולות לנקוט והיכן להתלונן על אי תשלום משכורות בזמן

המיזם, המושך עובדים שכירים במסגרת חוזה עבודה, חייב לשלם שכר עבור ביצוע תפקידי עבודה בתוך מגבלות הזמן שנקבעו במסמכים מקומיים רגולטוריים. אם תאריכים אלו יופרו והעובדים לא יקבלו את שכרם בזמן, אזי ניתן לנקוט צעדים מתאימים נגד הישות העסקית. לכן, על עובדי החברה לדעת מה לעשות אם הם לא משלמים משכורות.

באופן נורמטיבי נקבע כי תשלום גמול עבור עבודה חייב להתבצע על ידי המעסיק לפחות פעמיים בחודש. יחד עם זאת, עליו לקבוע בהחלט במעשיו את המועדים המדויקים של תשלומים כאמור. חברות רשאיות, אם הן מסוגלות לעשות זאת, לשלם שכר בתדירות גבוהה יותר מהנדרש בחוק.

כאשר נכרת הסכם עבודה עם עובד חדש, יש להצטייד בתקנות מקומיות לעיון, הקובעות את הליך חישוב ותשלום המשכורות.

בנוסף, המחוקקים הציגו את המועדים שבהם יש לשלם שכר. על פי נורמות אלו, יש להנפיק מקדמה על שכר לעובדים העובדים במפעל לפני היום ה-30 בחודש. והחלק האחרון ישולם לפני היום ה-15 בחודש שלאחר העובד שעבורו מתבצעת ההעברה.

באותן מעשים נקבע כלל הקובע כי בין ימי תשלום השכר לא יעברו יותר מ-15 ימים. הרכב השכר כולל דמי חופשה, להם תנאי תשלום נפרדים.

את הסכומים הללו יש לשלם לעובדים שלושה ימי עבודה לפני יציאתם לחופשה, או בתוך אותה תקופה ממועד הגשת הבקשה לחופשה.

המעביד מפיק תגמולים על בסיס תעודת אי כושר לעבוד ביום המחרת שנקבע להעברת השכר.

כאשר חלה הפסקת עבודה עם עובד, על הנהלת החברה לשלם שכר ביום עבודתו האחרון אם התשלום נעשה במזומן, או למחרת בשימוש בתשלומים שאינם במזומן.

תשומת הלב!עם פיטורין, יכול להיות מצבי קונפליקט, כולל סכום התשלומים. לאחר מכן על המעביד להעביר את החלק הבלתי מעורער בשכר בתוך מגבלות הזמן שנקבעו. את החלק הנותר, לאחר אישור גודלו, יש לשלם לעובד המפוטר במסגרת הזמן שנקבע בהחלטת בית המשפט או מסמך אחר.

אם יופרו מועדים אלו, אזי יחול עיכוב בתגמול לעובדים מהשכר.

לא שולם או מתעכב

מצד אחד, שני המושגים הללו זהים לחלוטין. עם זאת, יש להבחין ביניהם.

הוא האמין כי אם יש עיכוב בשכר, אז הנהלת החברה יכולה להיות אחראית לאחר תקופה מסוימת. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הגדיר תקופה זו כ-15 ימים.

בכל מקרה, אי אפשר לעכב את שכר עובדי החברה, אך החברה תחויב רק אם האיחור הוא יותר מ-15 יום.

כלומר, המעסיק יצטרך לשלם את החוב ואת הפיצוי המגיע עבור כל יום איחור, ולא ניתן יהיה להפעיל כלפיו צעדים מנהליים. הפיצוי מחושב לפי 1/150 משיעור המימון מחדש עבור כל יום של איחור. אם חריגה, קוד העבירות המנהליות נכנס לתוקף עם עונשים מסוימים.

אין זה משנה אם היו לחברה סיבות טובות לעיכוב שכר או לא. אם תקופת אי התשלום חרגה מהתקופה שנקבעה, אז הנהלת הארגון צריכה להיות מוכנה לעונשים שנקבעו.

יש לזכור כי העיכוב בשכר הוא גם אי תשלום השכר במלואו, אך רק בחלקו.

חָשׁוּב!אם החברה לא משלמת שכר במשך חודשיים, אז זה כבר נחשב להתנהגות בלתי הולמת חמורה. האחריות לכך כבר נקבעה על ידי הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית.

מה לעשות אם לא מקבלים תשלום

נורמות הדין קובעות את זכותו של עובד לפנות לגורמים הרלוונטיים בבקשה להשבת זכותו במקרה של אי תשלום שכר.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית גם מעגן את זכותו של עובד להשעות את שלו פעילות עבודהאם מעסיקו לא ישלם את השכר המגיע במשך יותר מ-15 ימים.

לשם כך, העובד פשוט צריך ליידע את הנהלתו בכתב על החלטתו. רצוי לעשות זאת בנוכחות עדים באמצעות מספר עותקים של מכתבים אלו, כאשר אחד מהם חייב להיות חתום על ידי נציג המעסיק לאישור קבלת הטופס.

כל הזמן כאשר העובד נאלץ שלא לעבוד עקב אי תשלום שכר, מחויבת ההנהלה לשלם לו את סכומי השכר הקבועים בנורמות. עובד חייב להתחיל לעבוד אם המעסיק הודיע ​​לו בכתב על כוונתו לפרוע את החוב.

אם המעסיק ממשיך לא לשלם משכורות ותקופת החוב היא יותר מחודש, אזי לעובד החברה יש זכות להגיש תלונה לפרקליטות, לפיקוח על העבודה ולרשות השופטת. כלל זה חל גם על אזרחים זרים.

תשומת הלב!אם המעסיק אינו משלם שכר אפור או שחור, אזי על העובד לפנות לבית המשפט, שם, בעזרת עדים, יוכל לאשר את הפגיעה בזכותו. במקביל, יהיו למעסיק שאלות נוספות בנושא שכר במעטפות.

מה אם הם לא ישלמו שכר שחור

במצב הנוכחי, לא נדיר שמעסיק ירצה לחסוך תרומות חברתיות, ולכן משלמת לעובדיה לא את השכר הרשמי. יחד עם זאת, עובדים כאלה נמצאים במצב נחות מכוון, שכן אם לא יונפק, הם אפילו לא יוכלו להוכיח את הזכות לקבל כֶּסֶף.

אם זה עדיין קרה, אז קודם כל יש צורך לפנות ישירות למנהל. הרי העובד עדיין יכול לפנות לרשויות הרגולטוריות, ואלה יוזמות ביקורת שיכולה לגלות הפרות בתחום העבודה. כמו כן, ייתכן ששירות המסים יתעניין גם במידע כזה בקשר להעלמת מס.

במקרה שמתוכנן לפתוח במשפט, יש להקפיד על גביית כמות הראיות הנדרשת. עם זאת, הדבר אינו קל לביצוע, משום שבדרך כלל, מלבד הסכמים בעל פה, אין ראיות תיעודיות.

תשומת הלב!במצב כזה צריך קודם כל להתמקד בעדויות של עדים שהיו מודעים להסכמות, ולנסות לתקן גם את החלק הלא רשמי של השכר בוידאו או מקליט קול. גם מעטפות או אריזות מסומנות אחרות בהן ניתן הכסף לעובד יכולות לשמש ראיה.

אם בית המשפט יכיר בראיות כחומריות, הוא ירשום את עובדת יחסי עבודה ויאלץ את המעביד לשלם את הסכום המגיע.

איך כותבים הודעה על הפסקת עבודה עקב אי תשלום שכר

למד כיצד להגיש בקשה להפסקת עבודה. אין טופס מיוחד למסמך זה. מטרתו העיקרית היא להעביר להנהלה את המידע כי בשל העיכוב בתשלום השכר תופסק פעילות העבודה.

נייר שרטוט חייב להתחיל בגיליון השמאלי העליון. שם צריך לציין למי נשלחת ההודעה - תפקיד ראש, שם החברה ושמו המלא. בהמשך, קצת יותר למטה, עליך לציין ממי הטופס הזה מגיע - כותרת המשרה ושמו המלא של העובד שחיבר את המסמך.

לאחר מכן, השם כתוב באמצע - "הודעה".

נוסח ההודעה חייב לציין כי עקב עיכוב בשכר של יותר מ-15 ימים, על בסיס סעיף 142 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, העובד מדווח על סיום תפקידו עד לפירעון החוב.

בתחתית הטופס מופיע תאריך ההרכבה והחתימה האישית של העובד.

לאן ללכת אם לא מקבלים תשלום

ישנם מספר מקרים אליהם ניתן לפנות בנושא של אי תשלום רווחים.

מעסיק

קודם כל, עליך לפנות להנהלה שלך. מאחר ולעובד, על פי חוק העבודה, יש זכות להגנה עצמית, הוא יכול להשהות את עבודתו אם האיחור הוא יותר מ-15 ימים.

עם זאת, זה מחייב הודעה ל כְּתִיבָה. בנוסף, תוכלו לנסות לשדר להנהלה שבמקרה של אי החזר החוב תבוא פנייה לרשויות הרגולטוריות.

פיקוח העבודה

השלב השני הוא פנייה לפיקוח על העבודה. לגוף זה מוקנית רק הזכות לפקח על ציות לחוקים בתחום העבודה. במהלך ביקור אישי בבדיקה יש צורך לכתוב בקשה בצורה חופשית בה יש לציין את העובדות על אי תשלום הרווחים.

על סמך הבקשה תתבצע ביקורת שתטיל קנס על המעסיק ותצביע על פירעון החוב. למרבה הצער, הם לא יוכלו "לדפוק" את הכסף, כך שאם החברה לא תבצע את התשלום, יהיה צורך לפנות לבית המשפט.

משרד התובע

המקום הבא להתלונן הוא הפרקליטות. מדובר בגוף מפקח המוסמך לערוך בדיקות במקרה של קבלת פניות מאזרחים. בעת ביצועה, עלול להטיל אחריות על המעביד, ובמקרים מסוימים אף נפתח נגדו תיק משפט. את הבקשה יש להגיש באופן אישי בפרקליטות בפקיד התורן.

בית משפט

כל רשויות הרגולציה מטילות סנקציות על המעסיק, אך אינן יכולות לכפות עליו להחזיר את החוב. אתה יכול לקבל את כספך בחזרה על סמך תוצאות הניסיון.

בנוסף לגובה החוב והפיצויים שנצברו, ניתן לדרוש מהמעסיק גם פיצוי בגין נזקים מוסריים (בגבולות הסביר). הם יכולים לסייע בהכנת מסמכים לבית המשפט בפיקוח על העבודה, בפנייה לעורכי דין או בכוחות עצמם.

פיצוי לעובדים בגין אי תשלום שכר

החוק קובע כי המעסיק מחויב לחשב ולשלם לעובד פיצוי כספי עבור כל יום של איחור בתשלום השכר.

גובה הפיצוי מחושב על בסיס סך החוב, האחוז ומספר ימי האיחור.

לצורך חישוב התשלום יש להשתמש בחובו בפועל של המעביד לעובד – כלומר הסכום שהיה על האחרון לקבל לידיו, ללא מס הכנסה אישי.

יש לקבוע את אחוז הפיצויים במסמכים פנימיים אחרים או במסמכים פנימיים אחרים. אבל לפי החוק, זה לא יכול להיות פחות מ-1/150 משיעור המפתח של הבנק המרכזי. אם אחוז הפיצוי לא נקבע במסמכים פנימיים, יש לחשב אותו על סמך אינדיקטור זה.

רשויות אזוריות יכולות לקבוע את סכום הפיצויים שלהן. אך לשם כך יש צורך לחתום על הסכם עם איגודי עובדים מקומיים ומעסיקים שאינם חלק מהם.

הוא נבדק באופן קבוע על ידי הבנק המרכזי, בעוד שהוא עשוי להישאר במקומו או להשתנות. אם שיעור זה השתנה במהלך תקופת האיחור, יש לחשב את הפיצוי בנפרד עבור כל תקופה כזו.

תשומת הלב!מספר ימי האיחור מחושב החל מהיום הראשון ומסתיים ביום פירעון החוב. הפיצוי מחושב עבור כל יום, כולל סופי שבוע וחגים.

אחריות המעסיק

על פי החוק, ניתן להטיל מספר סוגי אחריות על מעסיק שאינו משלם שכר.

אחריות מהותית

למעסיק יש אחריות כזו מהיום הראשון של האיחור. זה מתבטא בכך שהעובד צריך לחשב ולשלם פיצוי כספי עבור כל יום של אי תשלום השתכרות. צעד זה הינו חובה, ועליו להתבצע על ידי המעסיק באופן עצמאי, ללא "תזכורת" מהרשויות.

אם הפיקוח על העבודה או הפרקליטות ערכו בדיקה, רשמו איחור בשכר והטילו קנס, אין בכך כדי לפטור את המעביד מחובת תשלום הפיצויים המגיעים לכולם.

אחריות מנהלית

סוג זה של אחריות מוטל על העבריינים על בסיס אמנות. 5.27. קוד עבירות מנהליות.

הוא קובע את העונשים הבאים:

• קנס לפקיד - 1-5 אלף רובל;
• קנס לישות משפטית - 30-50 אלף רובל, או השעיית פעילות למשך 90 יום;
• קנס ליזם הוא 1-5 אלף רובל, או השעיית פעילות למשך 90 יום.

תשומת הלב!אם בתוך שנה מרגע גילוי הפרה מתרחשת עוד דומה, אזי ניתן להטיל פסילה לתקופה של 1-3 שנים על הראש. ליזמים וארגונים לא ניתנת הגדלת סנקציות - הם ישלמו שוב את סכום הקנס שנקבע.

אחריות פלילית

אחריות מסוג זה ניתן להטיל רק על ראש החברה. כדי להטיל עונש, יש להוכיח שהוא פעל ממניעים אנוכיים, או שהוציא את הכספים לתשלום משכורות לצרכיו.

אחריות פלילית כוללת את העונשים הבאים:

• קנס של עד 500 אלף רובל;
• קנס בגובה השתכרות לתקופה של עד 3 שנים;
• שלילת האפשרות לכהן בתפקיד או לקיים פעילות לתקופה של עד 5 שנים;
• ביצוע עבודת כפייה לתקופה של 3 שנים;
• מאסר עד 5 שנים.

חוק העבודה מחייב מעסיקים לשלם משכורות פעמיים בחודש.

מועדי התשלומים הללו חייבים לבוא לידי ביטוי בחוזה העבודה.

אחד התשלומים מתבצע באמצע החודש, והשני - בסוף.

למרבה הצער, הסטטיסטיקה מראה כי יש כמות ניכרת של פיגורים בתשלום שכר בפדרציה הרוסית.

העיכוב בתשלומים מחושב לעיתים בשנים, ולא רק בימים וחודשים.

נשאלת השאלה: לאן פונים אם לא ישלמו שכר, כדי שהכסף שהרוויח יוחזר לכיסו של העובד?

ניווט במאמרים

פעולות במקרה של דחיית תשלומי שכר

יש לזכור זאת רגולציה משפטיתבמונחים של עבודה, נוצר אחד נוקשה. אז, על פי סעיפי הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית, יש לשלם כל עבודה, אחרת ניתן לסווג מחדש את פעולות המעסיק כעבירה פלילית - כפייה לעבוד בחינם. על פי אמנות. 145.1 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית, אי תשלום שכר חלקי או מלא אסור. זה קובע מראש את העובדה שיש דרכים חוקיות לפתור בעיה זו.

באילו נסיבות מתרחשות בעיות אלו?

המצבים יכולים להיות הכי לא צפויים. בדרך כלל, עובד המקבל עבודה במפעל אינו מניח שתשלום השכר יתעכב. יש להבחין בין הנסיבות בהן התברר שהמעסיק היה רמאי בזדון, לא הגון ביותר, לבין אותם מקרים בהם הסיבות לאי התשלום לא היו תלויות בו.

במקרה הראשון, פעולותיו של פולש או מעסיק חסר מצפון נופלות במסגרת סעיפי הקוד. במקרה השני מופעלים עליו אמצעים וסנקציות לפירעון החוב ופיצוי על הנזק.

עם זאת, ניתן לפעול במקרה של אי תשלום כספים בכמה דרכים, אם לא לומר: להשתמש בכל הדרכים האפשריות כדי לפתור את המצב בבת אחת.

ניתן לנקוט בפעולה להחזר החוב בדרכים הבאות.

פנייה להנהלת המיזם

ראשית, יש צורך לפנות ישירות להנהלת המפעל בו הועסק האזרח. סעיף 142 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (קוד העבודה) קובע את אחריותו של המעסיק במקרה של עיכוב בתגמול העובדים.

זהו פיצוי מהותי (על פי סעיף 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) והגנה עצמית של העובד בצורה של השעיית ביצוע תפקידים עד להבטחת התשלום. מותר לא לצאת לעבודה אם השכר מתעכב יותר מ-15 ימים מעל המועד.

נדרשת הודעה בכתב להנהלת המיזם, המעסיק. היעדרות מהעבודה אסורה לעובדי מדינה, לצבא ולכמה קטגוריות אחרות של עובדים, למשל אלו המספקים תמיכת חיים, כמו גם בשעת חירום.

בהגשת בקשה להיעדרות בשל העובדה שלא משתלמת עבודה יש ​​להכין שני עותקים של המסמך. חותמת קבלה על אחד מהם תציין שההודעה הוגשה.

העובד שומר עותק זה כהוכחה לכך שהערעור נרשם כהלכה. העתק הבקשה עם חותמת קבלה להיפטר מהנוסח: "התנתקות" ו"פיטורים בגין היעדרות". האם אפשר לשלוח מכתב הורהעם התראה. לאחר מכן תצטרכו להמתין עד שהמעסיק יכיר את הבקשה ורק לאחר מכן יפסיק את עבודתכם.

ברגע שהמעסיק הודיע ​​לעובד על הנכונות לשלם שכר, הוא מחויב להגיע לעבודה לא יאוחר מ- היום הבא.

פנייה לפיקוח על העבודה

הגשת בקשה לפיקוח על העבודה היא הדרך הנאותה ביותר, שכן גוף זה נוצר על מנת לפתור בעיות בנושאי חקיקת עבודה, שנועד לפקח על עמידה קפדנית בחוקים. מוסד זה ניחן בהשפעה ובעל אמצעים להשפיע על מבצעי עיכוב שכר, שעלולים לקנוס, לשלול הזדמנויות נוספות בתפקידים.

הפיקוח יתבצע על פי בקשה בכתב, שעל בסיסה לרוב מתבצעת בדיקה לאיתור הפרות. מעסיק חשוף לסנקציות לאחר גילוי אי תשלום בלתי חוקי שכר.

עובדי הבדיקה יסייעו גם בפנייה לבית המשפט, יסייעו בעריכת בקשה ויצרפו לה מסמכים. עדיף להגיש בקשה לביקורת בשני עותקים, ולהשאיר לעצמך עותק של הטקסט עם חותמת בקבלה.

הפרקליטות היא הרשות המוסמכת לאי תשלום שכר

החוקה של הפדרציה הרוסית קובעת: משרד התובע הוא גוף מפקח בעל הסמכות לערוך בדיקות בערעורים. בהתאם לנסיבות, חלים סוגי החבות על העושה אי-תשלום שכר.

חברים חסרי מצפון במפעל-מעביד יהיו נתונים לסנקציות. לפיכך, הזדמנות אמיתית להשיב את הכספים ולהעניש את העבריינים היא באמצעות פנייה לפרקליטות. אמנם מקרה כזה הוא רק אמצעי להחזר עתידי של כסף.

בפרקטיקה המשפטית, הפרקליטות כמעט ואינה עוסקת בצד הכספי של הנושא, ומתמחה יותר בביסוס עובדת עבירה.

כדי לפנות לפרקליטות צריך להגיע לגוף זה, לברר את השם והמספר של משרד התובע התורן. אז תגיעו לפגישה הזו וספרו על העיכוב בשכר שקרה, ציינו את מהות העניין.

לאחר מכן נכתבת בקשה - ערעור לפרקליטות, שצורת הכתיבה תצוין על ידי עובד הפרקליטות. בהיעדר זמן לבקר בפרקליטות באופן אישי, תוכל לכתוב הצהרה בעצמך ולשלוח אותה בדואר.

הבקשה נעשית בכל צורה שהיא.

הכותרת מציינת את גוף הערעור (הפרקליטות המחוזית של עיר מסוימת), שם המשפחה, השם הפרטי, שם המשפחה של המבקש וכתובתו.

בסוף, לאחר שהצהרת את מהות הנושא, אתה צריך לשים את תאריך ההפצה והחתימה.

תשובה כזו או אחרת שניתנה על ידי הפרקליטות לאחר הבדיקה עשויה להוות בסיס לפנייה להמשך הליכים בבית המשפט.

בהחלט ניתן להגיש תביעה לעיכוב תשלום הרווחים במקביל לפרקליטות.

החלטה משפטית

הגשת בקשה לבית המשפט היא צעד נפוץ בהחזרת כספים שהרוויחו אך לא שולם. על הפרקליטות להתמודד עם עונשו של האשם, שיראה את הקורפוס הדליקטי לפי הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית או הפרה של קוד העבירות המנהליות, ותעריך מה קורה.

ואת הפיצוי הרגיל בגין אבדן הכנסה ונזק מוסרי יש לבצע על ידי הרשות השיפוטית. ראשית יש לערוך כתב תביעה בדרישה להחזיר את החוב, לצבור קנסות בגין שימוש בכספי העובד בתקופת האיחור.

הריבית תואמת את שיעור המימון מחדש של CBR, משתנה השווה כיום ל-11% מההכנסה השנתית. סכום זה נצבר מיום המחרת לאחר התאריך הרשמי בו חויבו לשלם שכר.

נתבע גם בגין:

• פרמיה, אם היא חובה במפעל הנתון
• פיצוי על חופשה שלא נוצלה
• סכום הפיצוי בגין נזק לא ממוני
• עלויות פנייה לייעוץ משפטי ועלויות משפטיות אחרות
• אובדן הכנסה אם הנפקת ספר עבודה מתעכבת
• פיצוי בגין פיטורים שלא כדין
• אם נרשמו ערכים שגויים בספר העבודה

יש לומר כי אגרת המדינה עבור הגשת בקשות לבית המשפט בנושא סכסוכי עבודההעובדים אינם מחויבים. אם בוצע תשלום הכספים בעת קבלת התיק למשפט, ניתן לבטל את התביעה.

מבחינה טריטוריאלית יש לבחור את הגוף השיפוטי לפי מיקום המפעל - המעסיק. בשטח בית המשפט דוגמאות להגשת בקשות ורשימת מסמכים מצורפים. בדרך כלל זה:

• אישור על גובה החוב שמסר מחלקת הנהלת החשבונות
• מסמך עבודה, העתק
• עותק של הרשומה האחרונה של ספר העבודה
• מסמכי ההסדר האחרונים
• עותק של התלונה לפיקוח על העבודה, אם קיים

לאחר קבלת החלטת בית המשפט לזכותו, העובד יוצר קשר עם שירות הלשכה (באופן אישי לפתרון מהיר של הבעיה). לאחר כתיבת פנייה לשירות, עליך להמתין להודעה ולאחר מכן להעברת הסכומים לחשבונך.

כיצד לפעול במקרה של אי תשלום המוני

במקרה של אי תשלום חובות למספר עובדים במפעל, נערכת תביעה ייצוגית או ערעור לפרקליטות. כמובן, זה לא שולל הגשת בקשות על ידי כל עובד בנפרד.

היעדרות המונית נהוגה גם בהודעה מוקדמת למעסיק על ידי כל מי שהפסיק ללכת למקום העבודה. הצהרות קולקטיביות בדרך כלל עוזרות לזרז את תהליך האימות.

איך ליצור קשר, לאן להתקשר

לאן אתה הולך אם אתה לא מקבל תשלום בזמן? פונים לפיקוח על העבודה ולפרקליטות בפגישה אישית ובהגשת בקשה. לעיון בבית המשפט יש צורך לערוך ולהגיש תביעה בצירוף המסמכים הדרושים.

טרם הגשת בקשה לאי תשלום שכר, ייתכן שיהיה מקום לפנות טלפונית לפיקוח על העבודה או לפרקליטות. על פי החוק הפדרלי "על הנוהל לבחינת ערעורים של אזרחי הפדרציה הרוסית", כל צורה של ערעור יכולה להיות. הרשות תצטרך להגיב.

אבל שיחת הטלפון אינה מספקת עילה לאימות באופן רשמי. לפעולות כאלה מצד הפיקוח או הפרקליטות נדרשת בקשה בכתב.

לפי סדר שיחת טלפון ניתן לתאם פגישה אישית, לקבל קצת הכוונה כיצד להמשיך. נציגי גופי המדינה נוקטים באמצעים לפתרון המצב רק אם יש ערעורים בכתב.

כמה זמן אפשר לדחות את השכר?

בהתאם לנסיבות שבהן לא משולם שכר העובדים, שונה המצב של סירוב מכוון להנפקת כסף או לא מכוון. כאשר סופרים את תקופות העיכוב, יש להנחות את סעיף 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לפיו השכר משולם באופן קבוע, פעמיים בחודש.

ארגון - המעסיק קובע מועדים ספציפיים לתשלום. מעסיקים יכולים לתת דין וחשבון גם אם הם מתעכבים ביום, שכן החמצת המועד אינה מתקבלת על הדעת ונותנת עילה לפעולה.

מנגד, לרוב טוענים לעיכוב משמעותי ויום או יומיים נחשבים להפרה קלה, שלא כדאי לבזבז עליה זמן. באיחור של יותר מחודשיים נוצרת אחריות פלילית.

מהי אחריות המעסיק שביצע את העיכוב

בהיעדר corpus delicti לפי הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית, עיכובים בשכר כפופים לאחריות בהתאם לקוד העבירות המנהליות (קוד העבירות המנהליות), סעיף 5.27. קנס של עד 5,000 רובל מוטל על בעל תפקיד, יזם, ועד 50,000 על ישות משפטית.במידה וההפרה חוזרת על עצמו, העבריין צפוי לפסילה של עד שלוש שנים.

במקרה של עיכוב של חודשיים בתשלום הכספים שהרווחו, מוחל הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית, סעיף 145.1, לפיו הקנס עולה לסכום של 100 עד 500 אלף רובל. או, נגבית הכנסה בגובה משכורת ל-3 שנים. כמו כן, נקבעת עונש מאסר של עד 3 שנים.

במשך אותה תקופה, האשם משוחרר מתפקידו, נאסר עליו לעשות עסקים. העונש תלוי בחלק של מאמר זה (1 או 2) החל על המעשה. נסיבות הפגיעה בזכויות נלקחות בחשבון.

סיבות לאי תשלום שכר עשויות להיות תקפות. זה עשוי להיות שילוב של נסיבות שאינן בשליטת המעסיק. לאחר מכן, במקרה של איחור, הוא מחויב לשלם קנסות (פיצויים) בשיעור המימון מחדש.

אבל במקרה זה, הוא מאוים באחריות מנהלית. בפרט, תשלום הפיצויים הוא חובה, לא ניתן להימנע ממנו. בעת גביית חוב ופיצויים ניתן להסיר את כל סוגי האחריות מהאשם.

אי תשלום שכר במקרה של פיטורי עובד

לאן אתה הולך אם אתה לא מקבל שכר אחרי שפיטרו אותך? כיצד להחזיר כסף שלא שולם? עליך להשתמש באותם שיטות (לעיל) ליצירת קשר עם הרשויות המצוינות.

אך אם נסתיימו יחסי העבודה, אי אפשר להשתמש בהיעדרויות בשיטת ההשפעה על המעסיק. מה שנותר זה הפיקוח על העבודה, הפרקליטות או בית המשפט.

במקרה שעובד כבר פוטר, אך גובה פיגורים בשכר דרך בתי המשפט, יש לזכור את מושג ההתיישנות. על כך, תביעה בבית המשפט לא צריכה לגרור זמן. סעיף 392 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי תקופת ההתיישנות היא רק שלושה חודשים ומחושבת מרגע הפיטורים.

ביום הפיטורים נאלצה החברה לשלם לעובד במלואו. ניתן להחזיר את תקופת ההתיישנות אם יש סיבות טובות על ידי הגשת בקשה המכילה בקשה להשבת התקופה שהוחמצה.

סיבות תקפות הן נסיבות שאינן בשליטת העובד או המונעות ממנו לפנות בזמן לבית המשפט. לדוגמא, מדובר במחלה, בצורך לטפל באהובים, בנסיעת עסקים או באסון טבע.

אז אין לצפות לתשלומים מהמעסיק לשעבר לאחר פיטורים. אתה צריך למהר לפנות לבית המשפט, אם אין סיבות טובות לעיכוב.

בעיות של דחיית תשלומי שכר לאזרחים זרים בפדרציה הרוסית

אם אזרחים מגיעים לעבודה מחו"ל, יש להעסיק אותם כראוי. חוזה עבודה נערך באותו אופן כמו עבור אזרחי רוסיה. יש לציין את התנאים שבהם משולם השכר.

במקרה זה, לעובד זר יש זכות כמו כולם לפנות לפיקוח על העבודה. בהעדר חוזה העובד אינו חוקי ופנייה לבדיקה לא תיתן תוצאה.

תיערך ביקורת ויימצאו הפרות מסוימות, שבעקבותיהן יופעלו סנקציות על המעסיק. אבל הם לא יכולים לכפות החזר.

לכן, במקרה של סירוב לשלם שכר לעובד, על ההנהלה להשתמש באחת מהשיטות הנ"ל. הסטטיסטיקה מלמדת על עלייה בסך הפיגורים בשכר במדינה.

לפיכך, על העובד ללמוד להגן על זכותו לתשלום במצבים כאלה. אם המעביד אינו יכול או מסרב לשלם שכר, מוטלת עליו אחריות.

במקביל, העובד מגן על זכויותיו באמצעות פנייה לאחת או יותר מרשויות אלו. פיקוח העבודה הוא בדרך כלל סמכות מספקת להחזרת הכספים. אבל אם התשלום עדיין לא קרה, אז בית המשפט ייתן ערבות.

אתה יכול לברר מה לעשות במקרה של אי תשלום שכר מהסרטון:

שאל את השאלה שלך בטופס למטה

עוד בנושא זה:

תשלום שכר לעובד במסגרת חוזה עבודה חייב להתבצע לפחות פעמיים בחודש. עיכובים בחישובים כאלה אינם מקובלים ומאיימים על המעסיק בצרות חמורות, ולכן רוב החברות מנסות לא להפר את הדרישה החוקית הזו. עם זאת, הכל יכול לקרות, ואם עובד מתמודד עם חוסר הגינות של הנהלתו, עליו לדעת מה לעשות אם המעסיק לא משלם שכר.

לאן ללכת אם לא מקבלים תשלום

הבעיה של איחור בתשלומי שכר לא נראית בדיווח הסטנדרטי שמגישות חברות לרשויות ביקורת שונות. המאזן מציג את הפיגורים המקסימליים בשכר בתחילת השנה ובסוף השנה, אולם חוב כזה עשוי בהחלט להשתלב בחקיקה הנוכחית, שכן ייתכן שהוא נצבר אך טרם שולם שכר עבור חודש דצמבר. בדיווח על הפרשות לפנסיה ומס הכנסה, מוצגים סכומי הניכויים התקציביים ובמקרים מסוימים עצם העברת התשלומים, אך שוב, ייתכן שלא תמיד הדבר מעיד על תשלום או להיפך על עיכוב בתשלום המשכורות לעובדים. . לפיכך, אם החברה לא עורכת ביקורת מיוחדת (ככלל, אנחנו מדברים על בדיקת שדהכל ההיבטים של שמירת תיעוד), הבקרים פשוט לא יהיו מודעים להפרות חוקי עבודה. לפיכך, על העובד בעצמו לדעת מה לעשות אם לא ישלמו שכר. במצב כזה יש לו שלוש אפשרויות אפשריות.

קודם כל, עובד שעומד בפני אי תשלום שכר יכול לפנות לפיקוח על העבודה. ערעור כאמור מתבצע בצורת תלונה בכתב עם בקשה להשבת הזכויות שנפגעו. המסמך מנוסח בצורה חופשית, הוא מציין את שמו המלא של הפונה, נתוני דרכון וכתובת מגורים וכן נתוני מעסיקו - שם, כתובת חוקית ומידע נוסף הידוע לעובד. תלונה כזו עלולה להוביל לפתיחת ביקורת בחברה המעסיקה. לכל הפחות, פיקוח העבודה יוציא צו לביטול עבירות על חוקי העבודה.

הערכאה השנייה, שתסייע בהגנה על זכויות העובד, היא הפרקליטות. תלונה לפרקליטות על כך שלא משלמים לעובדים משכורת יכולה להישקל על ידי התובע ובהמשך להפנות לבית המשפט. במקרים מסוימים הדבר מאיים על המעסיק אפילו באחריות פלילית.

לבסוף, עומדת לעובד הזכות לפנות ישירות לבית המשפט בתביעה להשבת פיגורים בשכר. פתרונות כאלה פונים, ככלל, אם אנחנו מדברים על עיכובים של מספר חודשים, כאשר סכום הגון למדי של חוב הצטבר.

פיצויי איחור בשכר

גם יום אחד של איחור בתשלום שכר לעובד גורם לכך שהמעסיק חייב לשלם פיצויים. הוא מחושב כמאה וחמישים משיעור המפתח בתוקף בתקופת האיחור על סכום החוב עבור כל יום איחור בתשלום. לפיכך, אם אנו מדברים, למשל, על עיכוב בהסדרים עם עובד בסכום של 20,000 רובל לתקופה של 14 ימים (באפריל 2017), אזי גובה הפיצוי יהיה:

20,000 x 1/150 x 9.75% x 14 = 182 רובל.

הנוסחה לפיה מחושב הפיצוי ניתנת בסעיף 236 לחוק העבודה. כן נקבע כי תשלום הפיצויים אינו יכול להיות נמוך מהסכום המחושב בדרך זו. המשמעות היא שהמעסיק, למשל, בהסכם הקיבוצי, רשאי לקבוע הליך פשרה שונה, ובמקרה של איחור יהיה חייב לעמוד בו.

אחריות מעסיק שאינו משלם שכר

האמצעים שמטרתם לשמור על זכויות העובד הנדונות במאמר זה הינם קפדניים ביותר. ראשית, זוהי אחריות מנהלית בהתאם לחלק 6 של סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות. על פי הוראותיו, אי תשלום שכר מלא או חלקי בתוך התקופה שנקבעה כרוך בהטלת קנס על הארגון מ-30,000 עד 50,000 רובל, על פקיד - ראש הארגון מ-10,000 עד 20,000 רובל, או מ-1,000 ל-5,000 - ביחס ליזם.

בנוסף, אם המעסיק אינו משלם שכר, אזי ניתן לספק אחריות פלילית בגין הפרה כזו - סעיף 145.1 לחוק הפלילי.

לכן, אם ראש החברה מעכב את שכרו רק באופן חלקי לתקופה של 3 חודשים, ויוכח האינטרס האישי שלו בפעולות אלו, הרי שהדבר עלול לעלות לו בקנס של עד 120,000 רובל או סכום המתאים להכנסתו האישית. לתקופה של עד שנה. כמו כן, ניתן לשלול ממנו את הזכות לכהן בתפקידים מסוימים או לעסוק בפעילויות מסוימות עד שנה. אמצעים חמורים יותר כוללים עבודת כפייה של עד שנתיים או מאסר של עד שנה. בחירת עונש מסוים נתונה לשיקול דעתו של בית המשפט.

אם החברה לא שילמה שכר מלא במשך חודשיים, או במהלך אותה תקופה שילמה שכר מתחת לשכר המינימום, ששוב הייתה החלטה אנוכית של מנהיגה, אז הקנס כבר יהיה בין 100,000 ל-500,000 רובל או בסכום של הכנסתו של האשם לשלוש שנים. החלופה עשויה להיות עבודת כפייה או מאסר של עד שלוש שנים.

אם למעשי שכירי החרב המתוארים היו השלכות חמורות שנקבעו על ידי בית המשפט, תקופת המאסר האפשרית גדלה לחמש שנים. כמו כן, ניתן לשלול מראש חברה שלא משלמת את הזכות לכהן בתפקיד מסוים או לעסוק בפעילויות מסוימות עד חמש שנים.

ראוי לציין כי הסנקציות על עסקים שנקבעו בגין הפרת חקיקת העבודה במונחים של תשלומי שכר הן מהמחמירות בחקיקה הרוסית, כך שספק אם מעסיקים יהיו מרוצים מהסיכוי להתמודד עם יישומם בפועל. לפיכך, ניתן להמליץ ​​לעובד ששכרו מתעכב להודיע ​​תחילה לממונים הרשלניים על תוכניות לדווח על העיכוב בתשלומים לכל רשות. אולי זה יפתור את הבעיה.

כמו כן, לעובד ששכרו מתעכב למעלה מ-15 יום יש זכות לסרב להמשיך לעבוד עד לפירעון החוב. יש להודיע ​​למעסיק בכתב בצורה חופשית על כוונתו שלא להופיע במקום העבודה. הוא יחויב להתחיל לעבוד שוב ברגע שיקבל הודעה בכתב מהמעסיק על נכונותו לפרוע פיגורים בשכר. מקום עבודהבתקופת היעדרות זו לעובד יש לשמור.

לאן ללכת ומה לעשות אם המעסיק לא משלם שכר?

לאן אתה הולך אם אתה לא מקבל תשלום? נושא זה, למרות הרגולציה המשפטית הנוקשה למדי בתחום העבודה, עדיין לא מאבד את הרלוונטיות שלו.

במקרה זה, ישנן מספר אפשרויות לפיתוח אירועים (אגב, שום דבר לא מונע ממך להשתמש בכולם בו זמנית):

1. אם אינכם יודעים לאן לפנות אם הם לא משלמים משכורות, אז קחו בחשבון שהמנהיגות שלכם צריכה להיות הערכאה הראשונה. על פי החקיקה הנוכחית (סעיף 142 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), לעובד מוקנית הזכות להגנה עצמית, שיכולה להתבטא בצורה של היעדרות מהעבודה במקרה של עיכוב בתשלום השכר. לתקופה של יותר מ-15 ימים. אך יש לומר שבמקרה זה העובד מחויב להודיע ​​בכתב למעסיק על כוונתו. יחד עם זאת, הוראות החוק קובעות את חובת העובד להגיע לעבודה לא יאוחר מיום המחרת לאחר קבלת הודעה מהמעסיק על הנכונות לשלם את החוב ביום שבו יחזור לעבוד. בנוסף, סעיף זה של קוד העבודה קובע מספר הגבלות לעובדים בעלי התמחויות מסוימות שאין להם זכות להשעות את העבודה:

4. אם לא ישלמו שכר - לאן עוד לפנות? פסק הדין נותר בעינו. במקרה זה, לא מדובר בהענשת האשם, אלא בהחזרת כסף שהרוויח ביושר. הרשויות המוסמכות (המפורטות לעיל) יטפלו בהחלת סנקציות נגד המעסיק ועליכם לדאוג להחזרת כספכם. יחד עם זאת, בכתב תביעה, אתה יכול לדרוש לא רק את החזרת סכום החוב, אלא גם את צבירת הפיצויים בסכום של 1/150 משיעור המפתח של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית ( כרגע זה 8.50% לשנה) עבור כל יום של עיכוב. יצוין כי יש לספור את הפיצויים שנצברו מהיום שלאחר היום שבו היית אמור לקבל שכר עבודה. כלומר, אם יש להוציאו ב-15, אזי יצברו פיצויים מה-16.

על סמך האמור לעיל, כל אחד יכול להשתמש באחת או יותר מהאפשרויות המוצעות (ראה גם: היכן להתלונן על המעסיק, וכיצד להתלונן נכון?). דבר אחד בטוח: אם המעסיק לא משלם שכר, הוא יכול וצריך לתת דין וחשבון ולהגן על זכויותיו. לשם כך סיפק המחוקק מספר מנגנונים יעילים של הגנה משפטית.

כיצד פונים לפרקליטות לקבלת מעביד?

על פי החוקה של הפדרציה הרוסית, משרד התובע הוא רשות פיקוח, מוסמך, בין היתר, לבצע בדיקות תובענות בבקשות שהתקבלו מאזרחים (ראה: כיצד להגיש תלונה לפרקליטות (דוגמה)?). בשל העובדה שהחקיקה הנוכחית קובעת מספר סוגי אחריות, עומדת לתובע הזכות לערוך ביקורת על מנת להפעיל את הסנקציות הנדרשות נגד מעסיק חסר מצפון.

אם המעביד אינו משלם שכר, אז בעת פנייה למשרד התובע, אלגוריתם הפעולות יהיה כדלקמן:

1. בוא לפרקליטות.
2. בכניסה יש לברר את שם ומספר משרדו של הקצין התורן (התובע או אחד מעוזריו או סגניו).
3. ציין את מהות הבעיה לקצין התורן.
4. כתוב לו הצהרה.

אם אין לך זמן לביקורים אישיים, אתה יכול לכתוב בקשה בעצמך באופן חופשי ולשלוח אותה בדואר.

למי ולאן להתקשר אם השכר מתעכב?

אז, בואו להבין לאן אתה יכול להתקשר כאשר השכר מתעכב. בהתאם לחוק "בנוהל בחינת ערעורים של אזרחים הפדרציה הרוסית” מיום 02.05.2006 מס' 59-FZ, לאזרחים יש זכות לפנות בערעור לכל גוף ממלכתי בכל צורה ולקבל מענה לערעור שלהם.

החוק אינו קובע צורה מחייבת של ערעור כזה. לפיכך, במידה והשכר מתעכב, ניתן לפנות גם באמצעות פנייה לגופים הנ"ל - הפרקליטות או הפיקוח על העבודה.

אבל יש לציין כאן שכל צ'קים רשמייםמבוצעות רק אם יש סיבה, שחייבת להיות בכתב. המשמעות היא שניתן לקבל ייעוץ לגבי פעולות נוספות אפשריות ולתאם פגישה טלפונית עם נציגי הגוף הממלכתי, אך אם ברצונכם לנקוט בפעולה אמיתית מגופים אלו לפתרון המצב, עדיין יש לפנות בכתב.

כמה הם לא יכולים לשלם שכר והאם זה מותר?

באופן כללי, אם הם לא משלמים שכר, הצענו מה לעשות. עם זאת, החיים אינם ניתנים לחיזוי, והמצב עלול להיות כזה שהעיכוב מתרחש מסיבות שאינן בשליטת המעסיק. במקרה זה נשאלת שאלה סבירה: כמה הם יכולים לעכב שכר?

על פי אמנות. 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לשלם שכר לפחות 2 פעמים בחודש - בימים שנקבעו על פי הכללים של הפנים סידור עבודהארגון כזה או אחר. בהקשר זה, הפרה של התנאים המפורטים אפילו למשך יום אחד אינה מתקבלת על הדעת ועשויה להוות בסיס להבאת המעסיק לאחריות.

כמובן שלא סביר שמישהו ידפוק על ספי הרשויות אם הכסף יתעכב ביום, אבל מבחינה תיאורטית זה אפשרי. לפיכך, נדגיש שוב: אי אפשר לעכב שכר, ללא קשר לעיתוי. אחרת, יש עילה להטיל אחריות על המעסיק.

אחריות מעסיקים שאינם משלמים שכר (כולל לאחר פיטורים)

במקרה של עיכוב בשכר או במקרה של פגיעה בזכויות עבודה אחרות של עובדים, המעסיק אחראי לכך בהתאם לאמנות. 5.27 לחוק העבירות המנהליות:

• על פקידים ו יזמים בודדיםמוטל קנס מ-10,000 עד 20,000 ומ-1,000 עד 5,000 רובל, בהתאמה;
• עבור ישויות משפטיות, הקנס נע בין 30,000 ל-50,000 רובל;
• אם הפרה מסוג זה חוזרת על עצמה, הקנסות גדלים: מ-20,000 ל-30,000 רובל לפקידים, מ-10,000 ל-30,000 ליזמים בודדים ומ-50,000 ל-100,000 רובל לארגונים.

במקרה של אי תשלום שכר מוחלט במשך חודשיים ומעלה, יחולו סנקציות בהתאם לחוק הפלילי. אומנות. 145.1 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית קובע עונש:

• בצורת קנס, שגובהו בין 100,000 ל-500,000 רובל או שווה למשכורת או להכנסה אחרת של המורשע לתקופה של 3 שנים; אוֹ
• מאסר של עד 3 שנים בתוספת שלילת הזכות של האשם לבצע פעולות מסוימות או אפשרות לכהן בתפקידים מסוימים לתקופה דומה (או בלעדיה). הכל תלוי בנסיבות הספציפיות של המקרה ובסיווג המעשה לפי סעיפים 2 או 3 למאמר זה.

עכשיו לגבי סיבות טובות לעיכובים בשכר. אם המעביד לא שילם שכר במועד, אך איחור זה נגרם עקב נסיבות שאינן בשליטת המעביד, הוא מחויב, בהתאם לדין החל, בתשלום פיצויים לעובדים, המחושבים לפי שיעור המפתח של המרכז. בנק הפדרציה הרוסית (ראה. : מהו הפיצוי בגין עיכוב בשכר?). כמו כן, ניתן להטיל עליו אחריות מנהלית.

בעניין זה מחמיר המחוקק: לא קבע אפשרות להימנע מתשלום פיצויים גם במקרה של כוח עליון. אך ניתן להימנע מאחריות מנהלית ופלילית (כפי שמראה נוהג בית המשפט).

למרות העובדה שהמחוקקים מרבים לעדכן פעולות משפטיות, המדינה הקימה מוסדות מיוחדים להגנת העבודה של עובדים שחייבים לבדוק מפעלים, בכל זאת לעובדיהם. גם מגוון דרכים להעברת משכורות לעובדים לא מציל את המצב. התירוצים של הנהלת החברה יכולים להיות כל דבר, אבל זו הפרה. רק כאן, מעט אנשים יודעים מכפיפים רגילים ששכר הוא אחד מפריטי העלות העיקריים של המיזם.

מה נהוג לכנות פיגור בשכר?

בורות בזכויותיהם גורמת לרוב לעובדי מיזם, מוסד או ארגון פשוט לסבול עיכובים ארוכים בשכר ולא לעשות דבר מצידם. עם זאת, כל עובד, אם הוא כבר חושב מה לעשות כשהמעסיק לא משלם שכר, צריך לדעת שיש לו את כל הזכויות לפנות לרשויות הנכונות. יש רק להבין נכון מתי העיכוב בתשלומים יוכר על פי חוק כהפרה ומתי לא.

לכן, מבוסס על סעיף 142 הקוד הרוסיעל עבודה, התקופה המותרת שבה הנהלת מיזם יכולה לעכב את תשלום השכר לפקודיו היא פרק זמן שלא יעלה על 15 ימים. כעת כמעט כל היחסים הרשמיים המוסדרים על ידי חקיקת העבודה חייבים להיות רשומים על ידי כריתת חוזה עבודה. זה תמיד צריך להיעשות, כך שכל המנהיגים העסקיים יודעים זאת. בסעיף חובות המעביד בהסכם כאמור, נקבע תמיד המועד בו עליו לשלם מקדמה לעובד וכן שכרו.

אבל גם אם אין חוזה (הסכם) כזה, אז ניתן לכרות חוזה, צו, ניתן להוציא צו. לכן, בנוכחות כל אחד מהמסמכים הללו, לעובד כבר יש זכות להרגיש ביטחון כאשר אינו יודע לאן לפנות אם לא ישלמו שכר. כי בהעסקה לא רשמית אין טעם לפנות לפיקוח על העבודה. אתה יכול להתלונן רק על המעסיק ב משרד המסולחשוף את העובדה שהאחרון מחזיק עובדים בלתי חוקיים. אבל אז יש סיכון גדול לאבד את העבודה שלך לחלוטין.

איזו פעולה על העובד לנקוט?

מתי כבר עברו 15 ימיםמהמועד שבו לפי הסכם העבודה היית אמור לקבל שכר עבור עבודתך, אתה כבר יכול להודיע ​​בכתב למעסיק על הפרה של תנאי חוזה העבודה. יהיה לך זכות מלאהלהשעות את עבודתך בגלל שאחד הצדדים (המעסיק שלך) הפר את התחייבויותיו. יתר על כן, אתה יכול לעשות זאת ללא כל אובדן עבודה.

ככלל, ישנן מספר דרכים עיקריות שזכותו של עובד לנקוט במקרה שלא ישולם לו שכר:

1. פנה אישית למעסיק ונסה בדרכי שלום לנהל עמו משא ומתן לגבי התנאים שהשתנו. בררו על הסיבות לאי-תשלום ודרכים לפתור את הבעיה על ידי ההנהלה.
2. אם למפעל יש עמלה שנוצרה במיוחד עבור מחלוקות בין כוח העבודה להנהלה, אתה יכול להגיש תלונות שם.
3. אם לא ניתן להסכים עם המנהל על התשלומים הבאים, אזי יש להזהיר אותו בכתב כי תפסיק את עבודתך עקב אי תשלום השתכרות.
4. הפסקת עבודה לפני המועד האחרון, עד לתשלום המשכורת.
5. במקרה שהם לא משלמים שכר גם כשהעובדים מפסיקים לעבוד, הגיוני שהכפופים יפנו למוסד פיקוח ממלכתי ששומר על הגנת העובדים.

הערה! לא כל העובדים יכולים להפסיק לעבוד. מי שנאסר על פי חוק לעשות זאת אינו יכול להפסיק לעבוד אם לא ישולם לו שכרם. זה יכול להיות כמה עובד רפואי, משרת ב רשויות אכיפת החוק, עובדים במתקנים מסוכנים (למשל, תחנות כוח גרעיניות) ועובדים אחרים.

כפוף יכול להודיע ​​על ההשעיה הקרובה של תהליך הלידה שלו רק לאחר תום סהר. יש לעשות זאת באמצעות הגשת בקשה המופנית למנהל החברה בה מועסק העובד. מסמך ראשוני שכזה פשוט מצביע על הסיבה והכוונה שלא לעבוד עד לפירעון השכר המגיע. אך עדיף לא לעזוב זמנית את מקום העבודה עד שתהיה בטוח שבקשתך התקבלה דרך המשרד, המספר הנכנס מודבק עליה וניתן לך עותק ממנה.

כאשר אזרח מפסיק את פעילותו הרשמית, עשויה להיות לו הזכות לסוגי ההגנה הסוציאלית הבאים:

1. זכותו להיעדר ממקום עבודתו.
2. לאף אחד אין זכות לפטר אותו בכוח.
3. רשאי לקחת חלק בשביתות שאינן עוברות על החוק.
4. במשך כל תקופת העבודה המופסקת נשמרת השכר הממוצע לכפוף.
5. אסור לו לעבוד עד שישולם לו מלוא התשלום עבור הסכומים המעוכבים.

איך להגן על עצמך

הגנה מאורגנת לפי מאמר 234 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זכותו של עובד לסרב למלא את תפקידו תהווה סוג של הגנה עצמית ותגובה הוגנת להפרות מצד ההנהלה. כל ההוראות הללו נחשפות ברגולציה המשפטית של הרמה הפדרלית מס' 434-FZ מ-30 בדצמבר 2015. הוראות אלה משנות את סעיף 142 קוד עבודההפדרציה הרוסית והגנה על זכויות העובדים. לאחר שהעובד יקבל הודעה מהנהלתו כי הם מוכנים לשלם על הכל, הוא יכול להמשיך ולמלא את תפקידו אם המעסיק יסכים להמשיך לשתף עמו פעולה.

חָשׁוּב!כאשר יום תשלום הגמול לעובד חל על יום חופש קלנדרי או חג, המעסיק מחויב לחשב שכר ערב מועד זה. הוא מחויב לשלם דמי חופשה לא יאוחר מ-3 ימים לפני בוא יום החופשה הראשון.

לאן ללכת אם לא מקבלים תשלום

אם העובד לא יודע לאן לפנות, אם לא קיבל שכר במשך חצי חודש, אז ניתן לברר על כך בכל משרד עורכי דין או לשאול שאלה מקוונת באתר של כל יועץ משפטי. כעת, לרבים מהפורטלים הרשמיים הללו יש הזדמנות לספק ייעוץ כזה בחינם באמצעות יועצים ישירות בדף האינטרנט. בסך הכל, ישנן מספר דרכים בהן תוכל להגיש בקשה אם לא קיבלת שכר במשך יותר מ-15 יום, גם לאחר תקשורת אישית עם ההנהלה:

1. הגשת בקשה לוועדה לסכסוכי עבודה, שנוצרה ישירות במפעל.
2. אתה יכול להתלונן בפיקוח על העבודה של המדינה.
3. הגשת תביעה נגד המעסיק לפרקליטות במקום המגורים והעבודה.
4. הגשת תביעה לבית משפט - בבית המשפט המחוזי.

חָשׁוּב!כאשר אתה מגיש בקשה לוועדה שנוצרה על ידי האיגוד המקצועי של המיזם, יש לשקול אותה תוך 10 ימים, אך לא יותר מזה. לאחר הַחְלָטָהוהצו שניתן על ידי הוועדה, ניתנת למעסיק פרק זמן של שלושה ימים בו הוא מחויב לשלם את מלוא החוב לעובד (העובדים). אם בכל זאת, ההנהלה אדישה לצו כזה, הרי שהוועדה תצטרך רק לבצע אישור ולהנפיקו למבקש. בנייר כזה יהיה קל יותר לעובד לפנות לבית המשפט, כי הוא יוכל לצרף אותו לתביעה.

מבנה המדינה של המנגנון המנהלי ברמה הפדרלית מכיל גוף כמו פיקוח העבודה (הוא נקרא גם פיקוח העבודה של המדינה). גוף זה נועד להסדיר כל מיני נושאים וסכסוכים המתעוררים בין המעסיק לעובדים. לכן, ברגע שכפוף לא יודע מה לעשות, אם לא ישולם לו יותר מחודש או יותר משבועיים, הוא יכול מיד להתלונן בפיקוח. לערכאה זו יש את הזכות המלאה על פי חוק לקנוס מפעלים ולהפסיק את פעילותם בשל אי מילוי תנאי הסכמי העבודה עם עובדים.

הנקודות החשובות הבאות צריכות לבוא לידי ביטוי בבקשה שתגיש לפיקוח על העבודה:

• השם המלא של הארגון והכתובת שבה מוגש המסמך;
• פרטי החברה (קודיה, כתובתה, פרטי התקשרות), בה עובד העובד, שאינו מקבל משכורת;
• מידע אישי של הפונה - עובד;
• הצהרת המהות, המציינת את כל התנאים, מתי וכמה היה עליהם לשלם.

פיקוח העבודהמחויבת לדון בבקשה כזו לא יותר מ-30 יום. לאחר קבלת ההחלטה מקבל העובד הפונה הודעה בדואר על כך שהתקבלה החלטה לטובתו לגבות את גובה השכר מהמעסיק.

מידע נוסף: חשוב מאוד שהצהרות כאלה ילוו תמיד במסמכים ממחלקת הנהלת החשבונות שיכולים לתמוך בתלונת העובד. בשלב זה, מעסיקים בדרך כלל מנסים לשלם מיידית את כל הסכום שהם חייבים לעובד.

מה מאיים על המעסיק על עיכוב שכרו של העובד

הפרת חקיקת עבודה על ידי מעסיקים ביחס לתשלום שכר לפקודיהם, דינה על פי חוק בקנס כספי גבוה, מעצר (הפסקת היתר) של רישיונות והשעיית פעילות כלכלית עד לתקופה מסוימת.

העונשים שנקבעו במקרים כאלה הם כדלקמן:

• 1000-5000 לשפשף. לפקידים;
• 1000-5000 לשפשף. ליזמים בודדים (IP);
• 30,000-50,000 רובל ל ישות משפטית(חברות, מפעלים, ארגונים, מוסדות, חברות ומוסדות אחרים בעלי צורות בעלות משפטיות שונות).

כמו כן, ניתן לקבוע פיצוי בסך 1/300 משיעור המימון מחדש הנלקח מכל סכום הכסף שנצבר שטרם שולם. לכן, ברגע שתמהה בשאלה היכן להתלונן, אם לא שולם לך משכורת במשך תקופה ארוכה ואתה מצידך פנית לכך שוב ושוב להנהלת החברה, אל תחכה יותר. , להגיש תלונה או תביעה לפיקוח על העבודה או לבית המשפט המחוזי. יצוין כי כל התיקים הנידונים על ידי הפרקליטות נפתרים לתקופה ארוכה מאוד. למעשה, מהיר יותר לפעול דרך פיקוח העבודה.

סרטון שימושי עם הוראות