תכונות של ביצוע החלטות על סכסוכי עבודה. מאפיינים משפטיים של שיקולי בתי המשפט בסכסוכי עבודה מסוימים

50 האחוזים הנותרים הם ביצוע החלטת בית משפט.
במאמר זה, רק נדבר על מה לעשות במקרה של פתרון חיובי של סכסוך עבודה בבית המשפט, כיצד להוציא החלטה זו לפועל.

ראשית, יש להבין כי החלטת בית המשפט בסכסוך עבודה נכנסת לתוקף לאחר תום תקופת הערעור. ניתן להגיש ערעור תוך חודש מיום קבלת ההחלטה הסופית של בית המשפט. הוגש ערעור, החלטת בית המשפט, אם לא תבוטל, נכנסת לתוקף מיד לאחר בחינת התיק בערכאת הערעור. לפיכך, על העובד והמעסיק לבצע את ההחלטה לאחר כניסתה לתוקף, למעט החלטות הנתונות לביצוע מיידי. כדי כאלה פשוט, על פי אמנות. 211 של קוד סדר הדין האזרחי של הפדרציה הרוסית, כוללים החלטות על תשלום שכר לעובד בתוך שלושה חודשים והחזרה לעבודה. כמו כן, ניתנה לבית המשפט הזכות, במקרים אחרים, לבקשת התובע, להביא את ההחלטה לביצוע מיידי, אם בשל נסיבות מיוחדות, העיכוב בביצועה עלול להוביל לנזק משמעותי לתובע או ייתכן שהביצוע לא יהיה אפשרי.

לאחר כניסת החלטת בית המשפט לתוקף, ניתן לעובד צו הוצאה לפועל, למעט מקרים של הוצאה לפועל מיידית, כאשר כתב ההוצאה לפועל ניתן מיד לאחר קבלת החלטת בית המשפט. יש לקבל כתב הוצאה לפועל מלשכת בית המשפט קמא בו נדון התיק.

ביצוע החלטת בית משפט יכול להתבצע על ידי המעסיק בשתי דרכים: מרצון וכפייה. במקרה של הוצאה לפועל מרצון, המעסיק מבצע באופן עצמאי, ללא שיתוף פקיד עורך דין, לאחר הצגת כתב הוצאה לפועל, את כל הפעולות הנדרשות (מעביר כספים, מבטל הזמנות, מספק עבודה וכו').

עם זאת, אם המעסיק מסרב לביצוע מרצון או שהעובד בטוח שאין טעם לפנות למעסיק במסמכי הוצאה לפועל, יש להעביר את כתב ההוצאה לפועל לעורך הדין לפתיחת הליכי הוצאה לפועל. ניתן להגיש כתב הוצאה לפועל תוך שלוש שנים ממועד כניסתו לתוקף של מעשה שיפוטי. על העובד לפנות למחלקה של פקידים במקום בו בוצעו פעולות האכיפה, דהיינו במקום בו נמצא המעסיק, אשר יש לבצע את ההחלטה. לאחר מכן, עורך הדין יוזם הליכי הוצאה לפועל ונוקט פעולות שמטרתן ביצוע ההחלטה (מגיש בקשה לבנק, פונה למקום המעסיק וכו').

אם בית המשפט נתן החלטה לפיה גובה סכום כסף מסוים, ניתן לשלוח כתב הוצאה לפועל ישירות לבנק בו נפתח חשבון המעסיק. במקביל לכתב ההוצאה לפועל יש להגיש בקשה לבנק ובה יש לציין את הפרטים הבאים:

1) פרטי חשבון הבנק של המגבה, שאליו יש להעביר את הכספים שנגבו;

2) שם משפחה, שם פרטי, פטרונות, אזרחות, פרטי תעודת זהות, מקום מגורים או מקום שהייה, מספר זיהוי של נישום (אם יש), פרטי כרטיס הגירה ומסמך המאשר את הזכות לשהות (מגורים) בפדרציה הרוסית של התובע-אזרח;

3) שם, מספר זיהוי של משלם מס או קוד של ארגון זר, מספר רישום של המדינה, מקום רישום המדינה וכתובת החוק של המגבה - ישות משפטית. אם חשבון המעסיק לא נעצר ויש עליו כספים, הבנק יעביר את הכסף לחשבון המצוין בבקשה תוך מספר ימים.

עם זאת, יותר מכל עולות שאלות עם ביצוע ההחלטה על החזרה לעבודה. בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית הפנה שוב ושוב את תשומת הלב לעובדה שביצוע החלטות בית המשפט במקרים של החזרה לעבודה נחשב להסתיים מרגע שהעובד התקבל בפועל לביצוע תפקידיו הקודמים, לאחר הוצאתו על ידי ראש ארגון הצו לביטול צו פיטוריו שלא כדין (קביעות מיום 15.11.2007 מס' 795-OO; מיום 15.7.08 מס' 421-OO), דהיינו לאחר שנציג המעסיק ביצע את כל הפעולות הנדרשות. להבטיח את מילוי התפקידים שביצע העובד בפועל לפני פיטוריו.

בפועל, אנו עומדים בפני פרשנות מעורפלת לסוגיות הקשורות בקבלת העובד בפועל לביצוע תפקידי עבודה קודמים. פעמים רבות מערערים על החלטות, פעולות (אי-פעולה) של בית דין בביצוע החלטות בית-משפט על החזרה לעבודה דווקא מהסיבה שהחזרה האמיתית של העובד לא התרחשה. חרף העובדה כי הערכת תנאי עבודתו של העובד המוחזר אינה בסמכותו של עורך הדין, טרם מתן החלטה על סיום הליכי הוצאה לפועל, עליו לוודא כי התובע רשאי ללא תנאי לבצע מטלות עבודה. אם התנהגותו של המעביד הפוכה, במעשיו של השופט-המוציא לפועל של פעולות הוצאה לפועל יש לשקף כי החייב אינו עומד בדרישות להחזרה, הדורש אינו רשאי להגיע למקום העבודה כדי לבצע את תפקידי עבודתו. , אין לו גישה לשטח המיזם (ארגון) וכו'.

יצוין, כי בעת פתיחת הליכי הוצאה לפועל להחזרה לעבודה, לא קובע פקיד השופט מועד לביצוע מרצון של מסמך ההוצאה לפועל. החלטת הפקיד נמסרת מיד לחייב בדמותו של ראש הארגון או מי מטעמו.

בגין אי מילוי הדרישות הכלולות במסמך ההנהלה, נקבעת אחריות משפטית. בהתאם לחלק 1 של אמנות. 112 לחוק הפדרלי מס' 229-FZ, אם החייב לא יבצע את מסמך האכיפה בכפוף לביצוע מיידי, תוך יום ממועד קבלת העתק מהחלטת עורך הדין לפתוח בהליכי הוצאה לפועל, דמי ביצוע הם הוטל, שהוא קנס כספי. במקרה של אי ביצוע של מסמך ביצוע שאינו נכס, אגרת האכיפה מארגון החייב נקבעת על 50 אלף רובל. כמו כן ניתנת אחריות מנהלית בגין אי קיום ההחלטה. כפי שמראה בפועל, פוסקים מיישמים את אמצעי האחריות הנזכרים, המאפשרים לעורר את החייב לבצע את ההחלטה.

במקרה שלאחר מכן תבוטל החלטת בית המשפט שאומצה, שבוצעה, מותר לבטל את ביצוע ההחלטה, כאשר יש להחזיר לנתבע את כל מה שנגבה ממנו לטובת התובע על פי החלטת בית המשפט שבוטלה (סעיף 443 של קוד סדר הדין האזרחי של הפדרציה הרוסית). במקביל, קוד סדר הדין האזרחי של הפדרציה הרוסית (סעיף 445) וקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 397) קובעים הגבלות על הבראה הפוכה של סכומים ששולמו על פי החלטה של ​​הגופים השוקלים סכסוכי עבודה אינדיבידואליים. הבראה הפוכה אפשרית במקרה בו ההחלטה המבוטלת התבססה על מידע כוזב שמסר העובד או מסמכים כוזבים שהוגשו על ידו.

ביצוע החלטות הוועדה לסכסוכי עבודה. החלטת הוועדה לסכסוכי עבודה בהתאם לסעיף 389.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כפוף לביצוע תוך שלושה ימים לאחר תום עשרה ימים שניתנו לערעור.

במקרה של אי ביצוע החלטת הוועדה בתוך התקופה שנקבעה, העובד מקבל על ידי הוועדה לסכסוכי עבודה תעודה, שהיא מסמך ביצוע.

האישור לא יינתן אם העובד או המעסיק הגישו בקשה להעברת סכסוך העבודה לבית המשפט תוך התקופה שנקבעה. על סמך האישור שהוצא על ידי הוועדה לסכסוך עבודה והוצג לא יאוחר משלושה חודשים ממועד קבלתו, אוכף עורך הדין את החלטת הוועדה לסכסוך עבודה.

אם עובד החמיץ את תקופת שלושת החודשים שנקבעה מסיבות תקפות, רשאית הוועדה לסכסוך עבודה שהנפיקה את התעודה לשחזר תקופה זו. קבלת החלטות בסכסוכי עבודה על פיטורין ומעבר לעבודה אחרת. אם הפיטורים או ההעברה לעבודה אחרת מוכרים כבלתי חוקיים, יש להחזיר את העובד לעבודתו הקודמת על ידי הגוף הדן בסכסוך העבודה הפרטני277. הגוף השוקל סכסוך עבודה פרטני מקבל החלטה לשלם לעובד את השכר הממוצע לכל תקופת ההיעדרות הכפויה או את הפרש ההשתכרות לכל תקופת ביצוע עבודה בשכר נמוך יותר.

לבקשת העובד רשאי הגוף הדן בסכסוך עבודה פרטני להגביל את עצמו לקבל החלטה על גביית הפיצויים הנ"ל לטובתו, וכן להחליט לשנות את נוסח עילות הפיטורים לפיטורים משלו. רצון חופשי.

הוכר נוסח עילת הפיטורים כלא נכון או לא בהתאם לחוק, מחויב בית המשפט הדן בסכסוך עבודה פרטני לשנותו ולציין בהחלטה את סיבת הפיטורים ועילות הפיטורים בהתאם למהדרין. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או חוק פדרלי אחר. אם הניסוח השגוי של עילת הפיטורין בספר העבודה מנע מהעובד להיכנס לעבודה אחרת, אזי בית הדין מחליט לשלם לעובד את ממוצע ההשתכרות עבור כל זמן ההיעדרות הכפויה.

במקרים של פיטורים ללא עילה חוקית או בניגוד לנוהל שנקבע לפיטורים או העברה שלא כדין לעבודה אחרת, רשאי בית המשפט, לבקשת העובד, להחליט לפצות את העובד בגין פיצוי כספי בגין נזק מוסרי שנגרם לו על ידי אלה. פעולות. גובה פיצוי זה נקבע על ידי בית המשפט.

אם הגוף השוקל סכסוך עבודה אינדיבידואלי מכיר בתביעות הכספיות של העובד כמוצדקות, אז בהתאם לסעיף 395 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הם מרוצים במלואם.

אכיפת החלטות החזרה לעבודה. ההחלטה על החזרת עובד שפוטר שלא כדין, על החזרת עובד שהועבר לעבודה אחרת שלא כדין, טעונה ביצוע מיידי278. עיכב המעביד את ביצוע החלטה כאמור, ייתן הגוף שקיבל את ההחלטה פסק דין על תשלום לעובד עבור כל זמן העיכוב בביצוע החלטת ההשתכרות הממוצעת או הפרש ההשתכרות.

הגבלת הבראה הפוכה של סכומים ששולמו על פי החלטת הגופים השוקלים סכסוכי עבודה פרטניים. בהתאם לסעיף 397 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, השבה הפוכה מהעובד מהסכומים ששולמו לו בהתאם להחלטת הגוף לבחינת סכסוך עבודה אינדיבידואלי, כאשר ההחלטה מבוטלת בדרך. של פיקוח, מותר רק במקרים בהם ההחלטה המבוטלת התבססה על מידע כוזב שמסר העובד או מסמכים מזויפים שהוצגו בפניו.

שאלות שליטה ובניינים

1. הגדירו את המושג סכסוך עבודה פרטני.

2. ציין את הגופים השוקלים סכסוכי עבודה פרטניים.

3. מהו הליך הדיון בסכסוך עבודה?

4. ציין את הדרכים ליישוב סכסוכי עבודה פרטניים.

5. מהי ועדת סכסוך עבודה, איך היא נוצרת?

6. מהי סמכותה של הוועדה לסכסוכי עבודה?

7. ציין את תנאי הגשת הבקשה לוועדה לסכסוך עבודה.

8. מהו הליך הדיון בסכסוך עבודה פרטני בוועדה לסכסוכי עבודה.

9. באיזה סדר מתקבלת החלטת הוועדה לסכסוכי עבודה ומה תוכנה.

10. מהם ההליכים והתנאים לערעור על החלטת הוועדה לסכסוכי עבודה?

11. אילו סכסוכי עבודה פרטניים ניתן לשקול בבית המשפט?

12. מהם התנאים לפנייה לבית המשפט לצורך יישוב סכסוך עבודה פרטני?

13. מהו הליך ביצוע החלטות הוועדה לסכסוכי עבודה?

14. איזו החלטה יכול להתקבל על ידי בית המשפט בסכסוך עבודה פרטני?

15. מהו הליך אכיפת החלטת בית משפט בסכסוך עבודה פרטני?

עוד בנושא § 4. ביצוע החלטות בסכסוכי עבודה פרטניים:

1. § 2. נוהל לבחינת סכסוכי עבודה פרטניים

הליך הדיון בסכסוכי עבודה מסתיים בביצוע החלטות של הגופים שדנו בסכסוכים אלו.

סעיף 369 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי על המעסיק לבצע מרצונו את החלטת הוועדה על סכסוכי עבודה בתוך 3 ימים לאחר תום 10 ימים מתאריך קבלת העתק מהחלטת הוועדה, אם לא הוגש ערעור בתוך תקופה זו. במידה והמעסיק לא יעמוד בה מרצונו, זכותו של העובד לפנות לוועדה לסכסוך עבודה בבקשה לקבל אישור שיש לו תוקף של צו הוצאה לפועל. האישור (לא יאוחר מ-3 חודשים ממועד קבלתו) מוצג על ידי העובד (נציגו) לפקיד השופט לצורך אכיפת החלטת הוועדה לסכסוכי עבודה. תקופת תוקפו של האישור מתבצעת מהיום שלאחר יום הוצאת המסמך.

בתעודה יצויין: שם הוועדה לסכסוכי עבודה שקיבלה את ההחלטה, מועד קבלתה ומתן התעודה, שם מלא. עובד, הכרעה לגופו של המחלוקת. התעודה מאושרת בחתימת יו"ר הוועדה לסכסוכי עבודה (סגנו) ובחותמת הוועדה לסכסוכי עבודה.

אם העובד החמיץ את התקופה של 3 חודשים לפנייה בסיפוק לפקיד השופט מסיבה טובה (למשל עקב מחלה), אזי הוועדה לסכסוכי עבודה שהנפיקה את האישור ללא הכרעה בסכסוך לגופו יכולה להחזיר תקופה זו על ידי שינוי תאריך הנפקת האישורים. החלטת הוועדה לסכסוכי עבודה על החזרת עובד שהועבר שלא כדין לעבודה אחרת (בהתאם לסעיף 396 לחוק העבודה) כפופה לביצוע מיידי, כלומר למחרת ביצועה. מעכב המעביד את ביצוע החלטה כאמור, נותנת הוועדה לסכסוך עבודה פסק דין על תשלום לעובד עבור כל זמן העיכוב בביצוע החלטת ההשתכרות הממוצעת או הפרש ההשתכרות.

החלטת בית המשפט נאכפת לאחר כניסתה לתוקף המשפטי, למעט מקרים של ביצוע מיידי.

הבראה הפוכה מהעובד מהסכומים ששולמו לו בהחלטת בית המשפט (או הוועדה לסכסוכי עבודה), כאשר ההחלטה מבוטלת בדרך של פיקוח, מותרת רק במקרים בהם ההחלטה המבוטלת התבססה על שווא. מידע שמסר העובד או מסמכים מזויפים שהוגשו על ידו.

הבקרה על ביצוע נכון ובזמן של החלטות בית המשפט מתבצעת על ידי השופט (סעיף 349 לחוק סדר הדין האזרחי). במקרה של עיכוב בביצוע החלטה כאמור של רשות עליונה על החזרה לעבודה, ישולם לעובד השכר הממוצע או ההפרש שלו לכל זמן העיכוב.

לאטיפוב ר.י. חוקי עבודה. 2005

87. ביצוע החלטות בסכסוכי עבודה פרטניים

ביצוע מיידי של החלטות ופסיקות מסוימות בענייני עבודה

ההחלטה או ההחלטה שהתקבלה על ידי הגוף לבחינת סכסוכי עבודה להחזיר בעבודה, במקום העבודה הקודם, את תנאי העבודה החיוניים הקודמים - היא כפופה לביצוע מיידי.

עיכב המעביד את ביצוע החלטה או החלטה כאמור, הרי שבמשך זמן העיכוב מיום קבלת ההחלטה או ההחלטה ועד ליום ביצועה, משולם לעובד השכר הממוצע או הפרש ההשתכרות.

גם החלטת בית משפט על תשלום שכר לעובד, אך לא יותר מחודש מראש, כפופה לביצוע מיידי בהתאם לחקיקה סדרי דין אזרחי.

החלטת הוועדה לסכסוכי עבודהחייב להתבצע על ידי המעסיק לא יאוחר מ תקופה של שלושה ימים לאחר תום 10 ימים שנקבעו לערעור שלה. למעט האמור לעיל.

אכיפת החלטת הוועדה לסכסוכי עבודה

אם המעסיק לא ימלא את החלטת הועדה לסכסוכי עבודה בתוך התקופה שנקבעה, היא מנפיקה לעובד אישור בעל תוקף של צו הוצאה לפועל.

האישור לא יינתן אם העובד או המעסיק הגישו בקשה לבית משפט ליישוב סכסוך עבודה בתוך התקופה שנקבעה (סעיף 242).

בתעודה יצוין שם הוועדה שהחליטה בסכסוך העבודה; תאריך ההחלטה ומתן האישור; שם משפחה, שם, אבות של העובד; הכרעה לגופו של המחלוקת. התעודה מאושרת בחתימות יו"ר ומזכיר הוועדה לסכסוכי עבודה.

על סמך אישור שניתן והוצג לבית המשפט לא יאוחר משלושה חודשים, אוכף עורך הדין את החלטת הוועדה לסכסוך עבודה בכוח.

אם עובד מחמיץ את התקופה של שלושה חודשים שנקבעה מסיבות טובות, ה-CTC שהנפיק את התעודה רשאי לשחזר תקופה זו.

88. מושג, נושא, נושאים (צדדים) של סכסוך עבודה קיבוצי. רגע הופעתו של סכסוך עבודה קיבוצי

סכסוך עבודה קיבוצי (סכסוך)- מדובר בחילוקי דעות בלתי פתורים בין הצדדים ליחסי עבודה קיבוציים לגבי הקמה, שינוי בתנאי העבודה והחיים הסוציו-אקונומיים של עובדים, כריתה, שינוי, ביצוע או סיום של הסכמים קיבוציים, הסכמים (סעיף 377 לחוק העבודה). ).

גורם לסכסוכי עבודה קיבוציים יכולים להיות פעולות אשמה של פקידים,מוסבר בהשקפותיהם הסובייקטיביות, האגואיזם הקבוצתי של העובדים (הצד השנוי במחלוקת), שאינם מתחשבים באינטרסים הציבוריים וכו'.

קרא גם: רישום בספר העבודה על המעבר לתפקיד אחר מדגם 2019

סימנים המאפיינים סכסוכים קיבוציים:

הנושא הוא עובדים (קולקטיבי עובדים) המיוצגים על ידי גופים מייצגים.

הזכויות והאינטרסים של כל צוות העובדים (או חלק ממנו) בנושאי עבודה וחיים שנויים במחלוקת ומוגנים.

מותר על ידי ועדות פיוס, מתווכים, בוררויות עבודה, בוררות עבודה רפובליקנית.

הם בעלי אופי חסר מצפון. הם מותרים בצורות פרוצדורליות מיוחדות, אינהרנטיות בלבד.

ההליך ליישוב סכסוכי עבודה קיבוציים מוסדר בפרק 36 לחוק העבודה.

העקרונות העיקריים של יישוב סכסוכים הם: הליכי גישור לפני בוררות, שיקול קולגיאלי בסכסוך, שוויון הצדדים, בהתחשב באפשרויות האמיתיות של החלטות וכו'.

על החלטות בוררות העבודה הרפובליקנית בעניין סכסוכים קיבוציים על ביצוע הסכמים והסכמים קיבוציים, וכן על סכסוכים הנובעים בארגונים, שהחקיקה קובעת לגבי עובדיהם הגבלות על מימוש זכות השביתה, ניתנות לערעור בפני בית המשפט תוך 10 ימים ממועד קבלתו.

רגע תחילתו של סכסוך העבודה הקיבוצייום ההודעה על החלטת המעסיק על דחיית תביעות העובדים או חלקן או אי הודעה למעסיק תוך 3 ימים מיום הגשת דרישות החלטתו וכן מועד עריכתו. פרוטוקול של חילוקי דעות במהלך משא ומתן קיבוצי, נחשב.

נושאסכסוכים קיבוציים הם הזכויות והאינטרסים שעליהם נוצרו חילוקי דעות בין קולקטיב העבודה למעסיק. באומנות. 364 של קוד העבודה של הרפובליקה של בלארוס מספק רשימה משוערת של תנאים סוציו-אקונומיים שעלולים להפוך לנושא של סכסוך קיבוצי.

משתתפים בסכסוכי עבודה קיבוציים:

נציגי עובדים - גופים של איגודים מקצועיים ועמותותיהם, המוסמכים לייצג על פי תקנותיהם, גופי ביצועי חובבים ציבוריים, שנוצרו באסיפה (כנס) של עובדי ארגון, סניף, נציגות ומוסמכים על ידו;

נציגי מעסיקים - ראשי ארגונים או אנשים אחרים המורשים בהתאם לאמנת הארגון, פעולות משפטיות אחרות, גופים מוסמכים של איגודי מעסיקים, גופים אחרים המוסמכים על ידי מעסיקים;

שירות ליישוב סכסוכי עבודה קיבוציים - גוף ממלכתי המאפשר יישוב סכסוכי עבודה קיבוציים באמצעות התארגנות הליכי גישורוההשתתפות בהם.

אכיפת החלטות בסכסוכי עבודה.

החלטה על סכסוך עבודה שהתקבלה הן על ידי CCC והן על ידי בית המשפט יכולה להתבצע בהתנדבות. החלטת המל"ל מחייבת ואינה כפופה לאישור המעסיק או האיגוד. זה כפוף לביצוע על ידי המעסיק לא יאוחר משלושה ימים לאחר תום 10 ימים שנקבעו לערעור שלו (סעיף 248 של קוד העבודה של הרפובליקה של בלארוס). תקופה זו מחושבת מהרגע שהשוכר מקבל עותק מהחלטת ה-CCC שהתקבלה על סכסוך ספציפי.

במקרה שהמעסיק לא ממלא אחר החלטת המל"ל מרצונו, או לא ממלא אותה במועד, יתעורר צורך לחייב את המעביד לבצע את החלטת המל"ל. במקרה זה, ה-CCC תנפיק אישור לעובד, שיש לו תוקף של צו הוצאה לפועל של רשות שיפוטית (סעיף 249 של קוד העבודה של הרפובליקה של בלארוס). האישור ניתן לבקשת העובד שלטובתו התקבלה החלטת ה-CCC. מיוזמתו, ה-CCC אינו מנפיק תעודה.

התעודה אינה ניתנת לפני תום תקופת 10 הימים שבה זכות הצדדים לערער על החלטת המל"ל בבית המשפט. לא ניתן אישור גם אם העובד או המעסיק הגישו בקשה לבית משפט ליישוב סכסוך עבודה תוך התקופה שנקבעה.

אישור לאכיפת החלטה שניתנה על ידי המל"ל חייב להיות בעל הפרטים המתאימים: שם הוועדה שהחליטה בסכסוך העבודה; תאריך ההחלטה ותאריך הוצאת התעודה, שם משפחה, שם פרטי, פטרונו של העובד, החלטה לגופו של עניין. יש לציין את נוסח ההחלטה בצורה ברורה, בהתאם בהחלט להחלטת ה-CCC (סעיף 249 לקוד העבודה של הרפובליקה של בלארוס).

התעודה מאושרת בחתימת יו"ר ומזכיר ה-CCC. על האישור לציין את תאריך הוצאת האישור, שכן מתאריך זה מתחילה לרוץ תקופת הצגת האישור לבית המשפט לאכיפה. את האישור שניתן לעובד יש להציג בפני בית המשפט לאכיפת החלטת המל"ל תוך 3 חודשים. אם תקופה זו הוחמצה מסיבה טובה, אזי ה-CCC שהנפיק את התעודה עשוי לשחזר תקופה זו. נושא החזרת הקדנציה נדון בישיבת הוועדה. לאחר שזיהתה את הסיבה להחמצת המועד כתקינה, מוציאה הוועדה החלטה על החזרת המועד, המצוינת בתעודה.

אם החמצה את המועד מסיבות לא מוצדקות, ה-CCC מסרב להחזירו. כתוצאה מהחמצת המועד להצגת התעודה לביצוע, היא מאבדת מכוחה ואינה נתונה לביצוע.

אכיפת החלטות המל"ל מתבצעת על ידי פקיד בית המשפט, בשטח המחוז (העיר) שבו נמצא המעסיק, שהוא במקרה זה החייב.

החלטות שיפוטיות בסכסוכי עבודה מתבצעות בהתאם לכללים הכלליים לביצוע החלטות בית המשפט. ככלל, החלטות בית המשפט נאכפות לאחר כניסתן לתוקף, כלומר. לאחר תום תקופת 10 הימים שנקבעה לערעור על ההחלטה או לאחר בחינת התיק בבית משפט העונשין שהותיר את ההחלטה על כנה.

קרא גם: תקנות מיוחדות הנוהל לחישוב השכר הממוצע

עם זאת, לגבי קטגוריות מסוימות של סכסוכי עבודה, החקיקה קובעת ביצוע מיידי של החלטות בית המשפט שטרם נכנסו לתוקף. לפיכך, החלטות על סיפוק תביעה להחזרת עובד שפוטר שלא כדין לעבודה, על מתן שכר לעובד, אך לא יותר מחודש מראש, כפופות לביצוע מיידי (סעיף 313 לחוק סדר הדין האזרחי). של הרפובליקה של בלארוס). במקרים בהם נגבה שכר עבודה מעל חודש, ההחלטה כפופה לביצוע מיידי רק בחלק של גביית השכר למשך חודש. ביצוע ההחלטה ביתרת השכר מתבצע לאחר כניסת ההחלטה לתוקף. אכיפה מיידית של פסקי דין בתיקי עבודה אפשרית גם במקרים אחרים, שיש להניעם בהחלטה.

ציון בהחלטה על ביצוע מיידי של החלטת בית המשפט אין בו כדי לשלול מהצדדים את הזכות לערער על החלטה כאמור בכספי. עם זאת, המעסיק מחויב למלא אחר החלטת בית המשפט, חרף חוסר הסכמה לה והגשת תלונה על החלטה זו. ערעור על ההחלטה בהליך הפיטורים אינו בסיס להתליית ההחלטה על החזרה או השבת שכר. יש לאפשר לעובד לעבוד עבורה הוא מוחזר מיד לאחר קבלת ההחלטה.

כתב הוצאה לפועל על ביצוע מיידי של החלטת בית משפט בסכסוך עבודה ניתן לעובד (כונס), או נשלח לביצוע ישירות על ידי בית המשפט.

בהתאם לאמנות. 389 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, החלטת ה-CCC כפופה לביצוע בתוך שלושה ימים לאחר תום עשרה ימים שניתנו לערעור. לא ניתן להפחית או להאריך תקופה זו לא לפי בקשת העובד ולא ביוזמת ה-CCC. למעסיק יש את הזכות לבצע את החלטת ה-CCC המפורטת קודם לכן באמנות. 389 לקדנציה, אם היא נעשית לטובת העובד ומספקת את כל דרישותיו. תקופה זו מחושבת מרגע קבלת העתק של החלטת ה-CCC שהתקבלה בסכסוך.

אם המעסיק לא מילא את החלטת המל"ל תוך התקופה שנקבעה, אזי מתחיל לפעול מנגנון אכיפת ההחלטה.

במקרה של אי ביצוע החלטת הוועדה בתוך התקופה שנקבעה, הוועדה שצוינה מנפיקה אישור לעובד, שהוא מסמך ביצוע.

התעודה שהונפקה על ידי ה-CCC כוללת רשימה של מסמכי אכיפה (סעיף 12 לחוק הפדרלי "על הליכי אכיפה").

ועדות על סכסוכי עבודה של אגפי משנה מבניים של הארגון אינן רשאיות להנפיק תעודות כאלה בעלות תוקף של צו הוצאה לפועל. אישורים אלה יכולים להיות מונפקים רק על ידי CCC של ארגונים.

עובד יכול להגיש בקשה לתעודה תוך חודש ממועד החלטת המל"ל. אם העובד החמיץ את התקופה שצוינה מסיבות טובות, ה-CCC רשאית לשחזר תקופה זו. האישור לא יינתן אם העובד או המעסיק הגישו בקשה להעברת סכסוך העבודה לבית המשפט תוך התקופה שנקבעה.

בהתבסס על האישור שהונפק ע"י המל"ל והוצג לא יאוחר משלושה חודשים ממועד קבלתו, אוכף בית הדין את החלטת המל"ל בכוח.

החוק הפדרלי "על הליכי אכיפה" מספק אפשרויות להפסקת המועד להצגת כתב הוצאה לפועל לביצוע (סעיף 22). המונח נקטע:

- הצגת כתב הוצאה לפועל להוצאה לפועל;

- ביצוע חלקי של מסמך ההוצאה לפועל על ידי החייב.

לאחר הפסקה מתחדשת תקופת הגשת כתב הוצאה לפועל. הזמן שחלף לפני הפסקת הקדנציה לא ייכלל בקדנציה החדשה.

במקרה של החזרת כתב ההוצאה לפועל למשיבה עקב אי-אפשרות ביצועו, התקופה להצגת כתב ההוצאה לפועל מחושבת מיום החזרת כתב ההוצאה לפועל למשיבה.

אם עובד החמיץ את התקופה של שלושה חודשים שנקבעה מסיבות תקפות, ה-CCC שהנפיק את התעודה רשאי לשחזר תקופה זו.

מסמכי ביצוע, אשר מועד הצגתם לביצוע חלף לגביהם, אינם מתקבלים על ידי עורך הדין להמצאה, לגביהם הוא נותן החלטה מתאימה.

משחזר שהחמיץ את המועד להגשת כתב הוצאה לפועל או צו ביצוע של בית משפט זכאי להגיש בקשה להשבת המועד החמיץ לבית המשפט שאימץ את המעשה השיפוטי הרלוונטי, אם יינתן השבת התקופה הנקובת. עבור לפי החוק הפדרלי.

באומנות. 13 לחוק הפדרלי "על הליכי אכיפה" מפרט את הדרישות למסמכי אכיפה. בפרט, עליהם לציין:

1) השם והכתובת של הגוף שהוציא את מסמך ההנהלה;

2) שם התיק או החומרים שעל בסיסם ניתן מסמך האכיפה ומספרם;

סכסוך עבודה פרטני

ביצוע החלטות הוועדה לסכסוכי עבודה. החלטת הוועדה לסכסוכי עבודה בהתאם לאמנות. 389 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כפוף לביצוע תוך שלושה ימים לאחר תום עשרה ימים שניתנו לערעור.

במקרה של אי ביצוע החלטת הוועדה בתוך התקופה שנקבעה, העובד מקבל על ידי הוועדה לסכסוכי עבודה תעודה, שהיא מסמך ביצוע. האישור לא יינתן אם העובד או המעסיק הגישו בקשה להעברת סכסוך העבודה לבית המשפט תוך התקופה שנקבעה. על סמך האישור שהוצא על ידי הוועדה לסכסוך עבודה והוצג לא יאוחר משלושה חודשים ממועד קבלתו, אוכף עורך הדין את החלטת הוועדה לסכסוך עבודה.

אם עובד החמיץ את תקופת שלושת החודשים שנקבעה מסיבות תקפות, רשאית הוועדה לסכסוך עבודה שהנפיקה את התעודה לשחזר תקופה זו.

קבלת החלטות בסכסוכי עבודה על פיטורין ומעבר לעבודה אחרת. אם הפיטורים או ההעברה לעבודה אחרת מוכרים כבלתי חוקיים, יש להחזיר את העובד לעבודתו הקודמת על ידי הגוף הדן בסכסוך העבודה הפרטני. הגוף השוקל סכסוך עבודה פרטני מקבל החלטה לשלם לעובד את השכר הממוצע לכל תקופת ההיעדרות הכפויה או את הפרש ההשתכרות לכל תקופת ביצוע עבודה בשכר נמוך יותר.

לבקשת העובד רשאי הגוף הדן בסכסוך עבודה פרטני להגביל את עצמו לקבל החלטה על גביית הפיצויים הנ"ל לטובתו, וכן להחליט לשנות את נוסח עילות הפיטורים לפיטורים משלו. רצון חופשי.

הוכר נוסח עילת הפיטורים כלא נכון או לא בהתאם לחוק, מחויב בית המשפט הדן בסכסוך עבודה פרטני לשנותו ולציין בהחלטה את סיבת הפיטורים ועילות הפיטורים בהתאם למהדרין. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או חוק פדרלי אחר. אם הניסוח השגוי של עילת הפיטורין בספר העבודה מנע מהעובד להיכנס לעבודה אחרת, אזי בית הדין מחליט לשלם לעובד את ממוצע ההשתכרות עבור כל זמן ההיעדרות הכפויה.

במקרים של פיטורים ללא עילה חוקית או בניגוד לנוהל שנקבע לפיטורים או העברה שלא כדין לעבודה אחרת, רשאי בית המשפט, לבקשת העובד, להחליט לפצות את העובד בגין פיצוי כספי בגין נזק מוסרי שנגרם לו על ידי אלה. פעולות. גובה פיצוי זה נקבע על ידי בית המשפט.

אם הגוף השוקל סכסוך עבודה אינדיבידואלי מכיר בתביעות הכספיות של העובד כמוצדקות, אזי בהתאם לאמנות. 395 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הם מרוצים במלואם.

אכיפת החלטות החזרה לעבודה. ההחלטה על החזרת עובד שפוטר שלא כדין לעבודה, על החזרת עובד שהועבר שלא כדין לעבודה אחרת בעבודה הקודמת, טעונה ביצוע מיידי. עיכב המעביד את ביצוע החלטה כאמור, ייתן הגוף שקיבל את ההחלטה פסק דין על תשלום לעובד עבור כל זמן העיכוב בביצוע החלטת ההשתכרות הממוצעת או הפרש ההשתכרות.

הגבלת הבראה הפוכה של סכומים ששולמו על פי החלטת הגופים השוקלים סכסוכי עבודה פרטניים. בהתאם לאמנות. 397 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ההחזר ההפוכה מהעובד מהסכומים ששולמו לו בהתאם להחלטת הגוף לבחינת סכסוך עבודה אינדיבידואלי, כאשר ההחלטה מבוטלת בדרך של פיקוח, היא מותר רק במקרים בהם ההחלטה המבוטלת התבססה על מידע כוזב שדווח על ידי העובד או מסמכים מזויפים שהוגשו על ידו. פנינה א.ב. חוקי עבודה. ספר לימוד.-מ: הוצאה לאור "פורום" - INFRA - מ, 2008. ש' 257

תשובה.

סעיף 247. ביצוע מיידי של החלטות והחלטות מסוימות בענייני עבודה

ההחלטה או ההחלטה שאומצו על ידי הגוף לבחינת סכסוכי עבודה המפורטים בסעיף 243 לקוד זה יהיו כפופים לביצוע מיידי.

עיכב המעביד את ביצוע החלטה או החלטה כאמור, הרי שבמשך זמן העיכוב מיום קבלת ההחלטה או ההחלטה ועד ליום ביצועה, משולם לעובד השכר הממוצע או הפרש ההשתכרות.

גם החלטת בית משפט על תשלום שכר לעובד, אך לא יותר מחודש מראש, כפופה לביצוע מיידי בהתאם לחקיקה סדרי דין אזרחי.

סעיף 248

החלטת הוועדה לסכסוכי עבודה כפופה לביצוע על ידי המעסיק לא יאוחר מתוך שלושה ימים לאחר תום 10 ימים שנקבעו לערעור שלה, למעט סעיף 247 לקוד זה.

סעיף 249. אכיפת החלטת הוועדה לסכסוכי עבודה

אם המעסיק לא ימלא את החלטת הוועדה לסכסוכי עבודה בתוך התקופה שנקבעה (סעיף 248), הוא מוציא לעובד אישור שיש לו תוקף של צו הוצאה לפועל.

האישור לא יינתן אם העובד או המעסיק הגישו בקשה לבית משפט ליישוב סכסוך עבודה בתוך התקופה שנקבעה (סעיף 242).

בתעודה יצוין שם הוועדה שהחליטה בסכסוך העבודה; תאריך ההחלטה ומתן האישור; שם משפחה, שם, אבות של העובד; הכרעה לגופו של המחלוקת. התעודה מאושרת בחתימות יו"ר ומזכיר הוועדה לסכסוכי עבודה.

על סמך אישור שניתן והוצג לבית המשפט לא יאוחר משלושה חודשים, אוכף עורך הדין את החלטת הוועדה לסכסוך עבודה בכוח.

אם עובד החמיץ את תקופת שלושת החודשים שנקבעה מסיבות טובות, רשאית הוועדה לסכסוך עבודה שהנפיקה את התעודה לשחזר תקופה זו.

חקיקה פרוצדורלית כלכלית

שאלה 217

עקרונות יסוד של הליכים משפטיים בבית הדין הכלכלי. זכות ערעור לבית הדין הכלכלי.

תשובה.

סעיף 1. מונחים בסיסיים והגדרותיהם המשמשים בקוד זה

אלא אם כן עולה אחרת מהטקסט או מהתוכן של קוד זה, למונחים המשמשים בו יש את המשמעות הבאה:

קרובי משפחה - הורים, ילדים, הורים מאמצים, ילדים מאומצים, אחים, סבא, סבתא, נכדים;

אזרח - יחיד שאינו יזם יחיד, לרבות אזרח זר וחסר אזרחות;

יזם יחיד - יחיד העוסק בפעילות יזמית ללא יצירת ישות משפטית ונרשם באופן שנקבע;

אדם זר - ארגונים זרים, ארגונים בינלאומיים, אזרחים זרים, חסרי אזרחות העוסקים בפעילות יזמית ועסקית (כלכלית) אחרת;

פסיקה המונעת את המשך התקדמות התיק - פסק דין של בית המשפט הכלכלי להפסקת ההליכים בתיק, לרבות בעת אישור הסכם פשרה; בהשארת כתב התביעה (הצהרה, תלונה) ללא תמורה; על סירוב לקבל כתב תביעה (הצהרה, תלונה) ופסקי דין אחרים הניתנים במקרים הקבועים בקוד זה ובפעולות חקיקה אחרות;

סמכות שיפוט - תיחום סמכות ליישוב סכסוכים ובחינת תיקים בין בית המשפט החוקתי של הרפובליקה של בלארוס, בתי משפט כלליים, בתי משפט כלכליים, בתי משפט בינלאומיים לבוררות (בוררות), גופים ליישוב סכסוכי עבודה ובחינת תיקים, גופים וארגונים אחרים;

הכרה - הרלוונטיות של התיק, הכפוף לבית המשפט הכלכלי, לסמכותו של בית המשפט הכלכלי של ערכאה ראשונה;

החלטת בית הדין הכלכלי - החלטה שיפוטית, מעשה שיפוטי אחר שניתנו על ידי בתי משפט כלכליים, שופטי בית הדין הכלכלי, בית דין;

מגשר - מי שמינה בית הדין הכלכלי לפי קוד זה לנהל משא ומתן בין הצדדים בהליך הגישור בבית הדין הכלכלי;

הליך גישור - משא ומתן של הצדדים בשיתוף מגשר על אפשרות ותנאי גישור בסכסוך כלכלי (כלכלי) הנובע מיחסים משפטיים אזרחיים, על מנת לפתח הסכם גישור מקובל הדדית על הצדדים וביצועו לאחר מכן;

תובע - התובע הכללי של הרפובליקה של בלארוס וכל התובעים הכפופים לו, סגניהם, עוזרים ועוזרים בכירים, תובעים ותובעים בכירים של המחלקות, המחלקות והמחלקות הראשיות, הפועלים במסגרת סמכותם;

הרכב בית הדין הכלכלי - השופט (שופטים) של בית הדין הכלכלי, מכריע בסכסוך, בבחינת מקרה ספציפי;

החלטה שיפוטית - החלטה, החלטה, פסק דין של בית הדין הכלכלי, הניתנים במסגרת הליכים משפטיים בבית הדין הכלכלי;

שופט בית משפט כלכלי - אדם שמונה לתפקיד שופט של בית משפט כלכלי בהתאם לחקיקה וקיבל בהתאם לחוקת הרפובליקה של בלארוס סמכות לעשיית צדק בתחום היזמות והכלכלה האחרת (כלכלית). ) פעילויות;

סכסוך כלכלי (כלכלי) - סכסוך הנובע תוך כדי פעילות יזמית ואחרת כלכלית (כלכלית);

בית משפט כלכלי - בית המשפט הכלכלי העליון של הרפובליקה של בלארוס, בתי משפט כלכליים של אזורים והעיר מינסק, בתי משפט כלכליים מיוחדים שנוצרו בהתאם לחוקת הרפובליקה של בלארוס, פעולות חקיקה על הרשות השופטת ומעמד השופטים והמחוקקים פועל בבתי משפט כלכליים.

סעיף 2. עשיית צדק בתחום הפעילות היזמית ואחרת הכלכלית (כלכלית).

צדק בתחום הפעילות היזמית ושאר הפעילות הכלכלית (כלכלית) מתבצעת על ידי בתי משפט כלכליים על פי הכללים הקבועים בחקיקה על הליכים משפטיים בבתי משפט כלכליים, על ידי פתרון מחלוקות כלכליות (כלכליות) הנובעות מאזרחים, מנהליים, קרקעיים, פיננסיים. ויחסי ציבור אחרים, ובהתחשב במקרים אחרים המופנים לסמכותם על ידי קוד זה ופעולות חקיקה אחרות.

סעיף 3. מטרות הליכים משפטיים בבתי משפט כלכליים

מטרות ההליכים המשפטיים בבתי המשפט הכלכליים הם:

הבטחת פתרון משפטי של מחלוקות הנובעות מביצוע פעולות יזמיות ואחרות כלכליות (כלכליות), בהקדם האפשרי במגבלות שנקבעו בחקיקה;

משפט הוגן על ידי בית דין מוסמך, בלתי תלוי וללא פניות.

סעיף 4. משימות הליכים משפטיים בבתי משפט כלכליים

משימות ההליכים המשפטיים בבתי המשפט הכלכליים הם:

שיקול נכון ובזמן של תיקים על ידי בתי משפט כלכליים;

הגנה על זכויות שהופרו או שנויות במחלוקת ואינטרסים לגיטימיים של ישויות משפטיות, יזמים בודדים, כמו גם הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של הרפובליקה של בלארוס, יחידות מנהליות-טריטוריאליות של הרפובליקה של בלארוס, גופים ממלכתיים, ממשל מקומי וגופי שלטון עצמי. , גופים ובעלי תפקידים נוספים בתחום זה, ובמקרים שנקבעו בחקיקה - ארגונים שאינם ישויות משפטיות ואזרחים;

סיוע בחיזוק שלטון החוק ומניעת עבירות בתחום היזמות ופעילות כלכלית (כלכלית) אחרת;

ביצוע החלטות שיפוטיות ופעולות של גופים אחרים שהוקמו בקוד זה ובפעולות חקיקה אחרות על הליכים משפטיים בבתי משפט כלכליים;

סיוע בגיבוש ושיפור של קשרים עסקיים בשותפות, השגת פיוס בין הצדדים, גיבוש מנהגים ואתיקה של מחזור עסקים;

סעיף 5. חקיקה בהליכים משפטיים בבתי משפט כלכליים

הליכים משפטיים בבתי משפט כלכליים מוסדרים על ידי החוקה של הרפובליקה של בלארוס, קוד זה, חוקי הרפובליקה של בלארוס, גזירות וגזירות של נשיא הרפובליקה של בלארוס, וכן אמנות בינלאומיות של הרפובליקה של בלארוס.

הליכים בבתי משפט כלכליים מתנהלים על פי החקיקה התקינה בעת יישוב סכסוך, דיון בתיק, ביצוע פעולות פרוצדורליות מסוימות או ביצוע מסמכי ביצוע.

סעיף 6

על מנת להגן על זכויותיהם המופרות או שנויות במחלוקת ועל האינטרסים הלגיטימיים שלהם בבית המשפט הכלכלי, באופן שנקבע בקוד זה, עשויים לחול הדברים הבאים:

ישויות משפטיות;

יזמים בודדים;

ארגונים שאינם ישויות משפטיות (לרבות קולקטיבים של עובדים) - במקרים שנקבעו בחקיקה;

אזרחים - במקרים שנקבעו בחקיקה.

הזכות לערער לבית המשפט הכלכלי לשם הגנה על המדינה והאינטרסים הציבוריים, וכן על האינטרסים של האנשים המפורטים בחלק הראשון של סעיף זה, במקרים הקבועים בחקיקה, עומדים התובע, גופי המדינה, שלטון מקומי וגופי שלטון עצמי, גופים אחרים.

קבעו פעולות חקיקה לקטגוריה מסויימת של סכסוכים או הסכם הליך יישוב סכסוכים לפני משפט, ניתן להפנות את המחלוקת לבית המשפט הכלכלי רק אם יתקיים הליך זה, למעט המקרים האמורים בחלק רביעי של סעיף זה.

זכותם של האנשים המפורטים בחלקו השני של מאמר זה לפנות לבית המשפט הכלכלי מבלי להקפיד על הליך קדם המשפט ליישוב הסכסוך.

סעיף 7. טפסי פנייה לבית הדין הכלכלי

ערעור לבית הדין הכלכלי מתבצע בצורה:

כתב תביעה - על מחלוקות כלכליות (כלכליות) וסוגיות אחרות הנובעות מיחסי משפט אזרחיים;

בקשות - על מחלוקות הנובעות מיחסי ציבור מינהליים ואחרים, וכן על מקרים של חדלות פירעון כלכלית (פשיטת רגל); על קביעת עובדות בעלות משמעות משפטית (עובדות משפטיות); על פתיחת הליכי כתובה; על ביטול ההחלטה; בבדיקת התיק עקב נסיבות שהתגלו לאחרונה; על פתיחת הליכי הוצאה לפועל; על מתן צו בית משפט לאכיפת החלטה של ​​בית משפט לבוררות, בית משפט בינלאומי לבוררות (בוררות) הממוקם בשטח הרפובליקה של בלארוס; על הכרה ואכיפה של החלטות של בתי משפט של מדינות זרות שננקטו על ידם בסכסוכים ובמקרים אחרים הקשורים לביצוע פעילות יזמית ואחרת כלכלית (כלכלית) (להלן החלטה של ​​בית משפט זר), והחלטות של חוץ. בתי משפט בינלאומיים לבוררות (בוררות) שאומצו על ידם בשטחי מדינות זרות בסכסוכים ובמקרים אחרים הקשורים לביצוע פעולות יזמיות ואחרות כלכליות (כלכליות) (להלן פסק בוררות זר);

תלונות (ערעור, פדיון, בדרך של פיקוח וכו') - במקרים הקבועים בקוד זה ובפעולות חקיקה אחרות;

מחאה - במקרים הקבועים בקוד זה ובפעולות חקיקה אחרות;

עתירות (על הצטרפות לתיק כצדדים שלישיים; על הבטחת תביעה; על ביצוע פעולות פרוצדורליות אחרות וכו') - במקרים הקבועים בקוד זה;

הגשות לבחינת התיק בשל נסיבות שהתגלו לאחרונה;

בצורות אחרות שנקבעו בחקיקה.

ערעור בטפסים המפורטים בחלק א' של מאמר זה יכול להיות מועבר בנוסף לבית המשפט הכלכלי בצורה אלקטרונית באופן הקבוע בחוק.

סעיף 8. דרכי הגנה שיפוטית

בית המשפט הכלכלי, במסגרת סמכותו וסמכותו, מגן על הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של משתתפים ביחסים אזרחיים, מנהליים ואחרים בדרכים שנקבעו בחוקת הרפובליקה של בלארוס, קוד זה, הקוד האזרחי של הרפובליקה של בלארוס ופעולות חקיקה אחרות.

סעיף 9

בית הדין הכלכלי מקבל החלטות שיפוטיות בצורת החלטה, החלטה, פסיקה של בית הדין הכלכלי.

החלטת בית המשפט שננקטה על ידי בית הדין הכלכלי של הערכאה הראשונה בבואו לדון בתיק לגופו נקראת החלטת בית הדין הכלכלי.

החלטות שיפוטיות המתקבלות על ידי ערכאות ערכאות כלכליות של ערעור, פיטורים ופיקוח בהתבסס על תוצאות בחינת ערעורים, תלונות פסיקה (מחאות) ומחאות בהליך הפיקוח, מכונות החלטות של בית הדין הכלכלי.

פסקי דין אחרים שננקטו במסגרת הליכים משפטיים מכונים פסיקות של בית המשפט הכלכלי.

צווי בית המשפט חייבים להיות חוקיים ומוצדקים.