직원을 위한 선물: 멋지고 독창적인 기념품을 위한 아이디어. MTS 그룹 회사

"이달의 최고 직원" 표시 외에 직원 인센티브에 대해 무엇을 알고 있습니까? 일부 회사에서는 창의성이 표준 인증서 및 상을 훨씬 능가하는 것으로 나타났습니다.

눈보라

그리고 그 중 컬트 판타지 컴퓨터 게임의 전설적인 개발자인 Blizzard가 독창적입니다. 그녀는 모든 것이 엄격하게 계획되어 있습니다. 2년차 직원이 개인용 보온 머그를 받습니다. 5년 경력의 일꾼은 10년 경력의 검, 15년 경력의 방패, 15년 경력의 반지를 받습니다. 20년을 버티신 분들은 메인 선물을 받고 투구를 받습니다. 이제 회사는 25년 경력의 직원들에게 무엇을 줄지 고민하고 있습니다.

레고

하지만 25주년 문제는 레고로 완벽하게 해결됐다. 회사에서 25년 동안 일한 모든 사람에게 순금으로 만든 큐브가 주어졌습니다. 각각 14캐럿의 귀금속이 사용됩니다. 금 큐브는 플라스틱 제품과 완벽하게 호환됩니다.

넷앱

이 데이터 저장 회사에서 경영진은 매일, 매년 10~20명의 우수한 직원에게 작은 선물을 주기 위해 끊임없이 바쁘다. 동시에 다른 직원들은 누가 최고인지에 대한 추천을 제공합니다.

나이키

유명한 스포츠 액세서리 제조업체는 개인 맞춤형 운동화로 가장 뛰어난 직원을 기쁘게 할 수 있습니다. 컨버스 직원도 비슷한 인센티브를 받습니다.

힐코프

에너지 회사 Hilcorp는 2015년까지 생산성을 두 배로 늘리는 모든 직원에게 $100,000 수표를 지급할 것이라고 발표했습니다. 이전에 이 회사는 이미 400명의 직원에게 새 차 구입을 위해 $10,000에 수표를 지불하는 것으로 유명해졌습니다.

에어비앤비

에어비앤비 부동산 서비스 잘 하고 계신가요? 그런 다음 휴가와 여행에 지출하기 위해 매년 $2,000 수표를 받으십시오. 그런 회사에서 일하는 것은 좋은 방법전 세계를 여행하십시오.

다른 예

그러나 모든 기업이 보상을 받는 것은 아닙니다. 일부 직원은 직원에게 추가 선물이 필요하지 않은 근무 환경을 조성하는 방식을 선호합니다. 그들은 그들이 있는 곳에 머물기 위해 무엇이든 할 것입니다. 그리고 어떻게 Google, Twitter, Yammer, Zynga, SAS, Facebook 및 Ultimate Software를 언급하지 않을 수 있습니까?

무료로 제공되는 맛있는 식사, 훌륭한 게임룸 및 체육관, 무료 의료 서비스 및 유연한 근무 일정으로 유명합니다. 동시에 선물을 잊지 않습니다. 그래서 똑같은 구글이 갑자기 현금 1,000달러라는 뜻밖의 지급으로 직원들을 기쁘게 할 수 있다.

그건 그렇고, 직원 스스로는 종종 그러한 인센티브 선물 및 인센티브를 "황금 수갑"이라고 부릅니다. 그리고 당연합니다. 결국 그들의 목표는 직원을 한 곳으로 묶는 것입니다. 하는 동안 평균 기간러시아에서 한 곳에서 일하는 것은 3년이고 유럽에서는 사람들이 10년 동안 일합니다.

아시아 기업

일본에서는 상황이 다소 간단합니다. 사람들이 수십 년 동안 회사에서 일하는 것을 선호하는 국가에서 점차적으로 증가하는 것을 선호합니다. 임금. 초보자의 경우 굶어 죽지 않도록 매우 작습니다. 그리고 30-40년 동안 일한 전문가들은 때때로 매우 인상적인 금액을 받습니다.

그러나 중국에서의 프로모션은 매우 독창적일 수 있습니다. 이 나라에서는 많은 회사에서 일반적으로 직원에게 반드시 선물을주는 것이 관례입니다. 때로는 매우 독창적 일 수 있습니다. 예를 들어, 신선한 허브 두 송이 형태의 선물은 어떠세요? 아니면 팩 세제+ 표백제 팩? 아니면 세면도구 세트?

그러나 가장 오리지널 선물살아있는 양과 ... 관을 부를 수 있습니다. 글쎄, 중국의 장례는 꽤 많은 돈이 든다. 그러니 이 절차를 더 쉽게 만들지 않겠는가? 좋은 일꾼. 또한 아시아 인은 그러한 것을 더 침착하게 인식합니다. 그들에게는 여기에 불길한 것이 없습니다.

대체할 수 없는 사람들

그러나 위의 모든 것은 일반 근로자에게 적용됩니다. 그리고 그들은 높은 직위를 가진 사람들에게 무엇을 주나요? 일반적으로 회사에 없어서는 안될 존재입니까? 그러한 경우 선물의 가치는 헤아릴 수 없이 높습니다.

예, 2000년에 스티브 잡스 Apple에 대한 그의 중요성을 입증한 , 그는 그의 모국인 회사로부터 선물로 8억 7천만 달러의 주식 패키지와 Gulfstream V 비즈니스 클래스 항공기를 받았습니다. 동시에 Apple은 전설적인 CEO의 모든 비행 비용을 지불하기로 약속했습니다. 자체 비용(대부분 2008년: $871,000). 또한 항공기는 짧은 꼬리 번호인 N2N을 받았습니다.

그러나 때로는 새로운 장소 나 퇴직으로 떠나는 특정 중요한 직원이 이전 동료에게 선물을 만드는 경우도 있습니다. 그래서 유명한 TV 발표자 Oprah는 Harpo를 떠나 OWN Network를 설립하기 위해 모든 사람에게 그녀를 주었습니다. 전 동료그리고 그들의 가족은 여행을 떠난다. 선택: 스페인, 이탈리아, 터키, 그리스 또는 몰타. 총 비용은 $750,000입니다.

우선, 직원을위한 새해 선물을 선택하는 사람의 조언이 직접적인 공식 의무입니다.

BINET.__.PRO의 HR 부서장 Maria Gileva:

- 팀원들에게 무엇을 줄 것인가? 창의적이고 비표준적인 선물 아이디어를 찾는 것은 항상 어렵습니다. 특히 팀이 이미 잘 구축되어 있고 사람들이 수년 동안 함께 일해 왔다면 더욱 그렇습니다.

회사에 대한 충성도에 대해 직원에게 보상하는 특이한 방법이 있습니다. 예를 들어, 연공서열을 위한 브랜드 선물: 1년 근무 - 배지, 2년 - 슬리퍼, 3년 - 폴로, 4년 - 담요, 5년 - 운동복, 7년 - 배낭, 10년 근무 - a 보머 재킷.

각 부서의 직원들이 회사 발전에 기여한 공로를 인정받아 매년 시상을 할 수 있습니다. 선물은 "올해의 최고의 직원", "가장 진취적인", "회사에 대한 공헌", "최고 주문 책임자", "황금 손", "가치있는 요소", "올해의 활동가", "올해의 성공/돌파구" 및 기타.

원래 선물은 집단적일 수 있습니다. 여기에서 부서별로 후보자를 추천할 수 있습니다.

1. 퀘스트를 통과합니다.
2. 당구장에 가십시오.
3. 영화 티켓.
4. 마스터 클래스 방문
5. 사진 촬영.
6. 볼링 게임.
7. 사장님과의 저녁식사.
8. 그린 팀의 초상화.
9. 스파 또는 마사지 세션.
10. 미용실, 체육관, 수영장 또는 향수 가게 상품권.

직원의 자녀에게주의를 기울이십시오. 보통 그런 설 선물은 나이에 따른 장난감 + 초콜릿(설날 과자 한 상자)이다. 내년의 상징을 묘사 한 기념품이나 얼음 조각 / 튜브를 어린이에게 줄 수 있습니다. 옵션이 다를 수 있습니다. 선물을 선물할 자녀가 있는 직원의 집에 Frost 신부와 Snow Maiden을 주문하는 것은 훌륭한 솔루션이 될 것입니다.

일반적으로 기업은 기업 문화에 따라 선물을 선택합니다. 나는 조직을 위한 선물 목록의 예를 제공할 것입니다.

은행 또는 심각한 비즈니스를 위한 상위 5가지 선물:

1. 책, 일기장.
2. 가제트(플래시 드라이브).
3. 지갑.
4. 펜.
5. 얼굴.

활발하게 발전하는 IT 회사를 위한 상위 5가지 선물:

1. 보드 게임.
2. 기업 파티에서 유명 그룹의 콘서트.
3. 안티 스트레스 색칠 페이지.
4. 헤드폰.
5. 공은 "안티스트레스"입니다.

겨울과 같은 하나의 주제에 묶인 흥미로운 선물 옵션.

"겨울" 테마의 상위 5개 선물:

1. 터치 스크린 장갑.
2. 스카프.
3. 모자.
4. 열 머그.
5. LED 화환.

1. 선물이 직원에게 개인적으로 제공되고 크기를 알고 있다면 브랜드 옷에서 멈출 수 있습니다.
2. 대량 선물의 경우 모든 직원에게 적합한 브랜드 기념품과 물건을 선택하십시오.
3. 어떤 경우에도 칼과 피어싱/절단물, 개인 위생 용품, 화장품, 향수를 주어서는 안 됩니다. 상품권을 주는 것이 좋습니다.
4. 회사 색상을 선물에 사용하고 회사 로고를 사용하여 직원들이 공동의 대의에 참여하고 있다는 느낌을 주도록 합니다. 일상 생활에서 브랜드 아이템을 사용한다면 이는 회사의 PR이기도 하다.
5. 품질에 중점을 두십시오. 당신은 지인, 친구에게 고품질의 것을 사용하고 보여주기를 원합니다. 이는 확실히 회사의 평판에 영향을 미치고 경쟁 조직 사이에서 귀하의 등급을 높일 것입니다.

내 최고의 선물...

우리와 공유 선물 장인 휴가 아이디어그리고 새해를 위한 그들의 제안. 영감을 얻으십시오!

Natalia Sabirova, Gift Solutions Agency의 선물 고문 "여름" :

– 지금까지 가장 인기 있는 직위는 다음과 같습니다. 새해회사에서 직원들이 받는 선물은 회사의 기업 스타일을 뒷받침하는 기념품입니다. 이것들은 일기, 펜, 달력, 공책입니다.

연말에는 많은 직원들이 특별한 공로패를 받고 기념합니다. 따라서 상패 제품(명패, 컵, 배지에 대한 인증서)은 고객이 당사에 잘못된 계산을 요청하는 중요한 부분입니다.

섬유는 모자, 스카프, 장갑과 같은 기능적 선물 중에서 첫 번째로 남아 있습니다. 그리고 이것은 이해할 수 있습니다. 기업 스타일의 스카프, 모자 및 장갑을 사용하면 관리자가 대규모 도시 행사에서 회사를 소개하는 것에 대해 생각할 필요가 없습니다. 그리고 직원들은 선물의 수명이 길고 실용적이라는 점을 기쁘게 생각합니다.

또한 작은 가죽 제품과 새해 요리가 트렌드입니다.

해마다 미식 선물은 유행에서 벗어나지 않고 분위기를 조성합니다. 새해 휴일. 이것은 콘으로 만든 잼과 초콜릿 만두, 그리고 어쩌면 우리 자신의 제품이 담긴 여행 가방일 수도 있습니다. 예를 들어 노보시비르스크 가금류 농장은 직원들에게 "소시지 여행 가방"을 주었습니다.

불행히도 새로운 경제 상황에서 선물은 많은 회사에서 사치품이 되었습니다. 따라서 새해 분위기를 지원하기 위해 설계된 작은 토큰은 안정적인 수요가 있습니다. 올해 그들은 "마멀레이드 콘", 설탕에 절인 소나무 과일, 초콜릿 리베이크였습니다.

올해의 독특하고 흥미로운 아이디어 중 Orenburg의 Niko-Bank 주문 - 새해 간식을위한 크리스마스 트리 모양의 접시를 확인할 수 있습니다.

직원을 위한 선물은 기업 행사나 보고 회의에서 가장 잘 전달됩니다. 이 경우 가장 적절하며 중요성을 잃지 않습니다. 선물을 준비하는 것을 잊지 마십시오. 최소한 밝은 종이로 포장하십시오.

사무실에서 나눠주더라도 이벤트 및 게임의 요소를 전달에 포함시키십시오. 예를 들어 부동산 중개업자가 있다면 수석 회계사의 탁자 위에 풍선 집을 짓고 거기에 선물을 숨깁니다. 아니면 5층에 사무실이 있습니까? 그런 다음 직원에게 선물을 찾는 흥미진진한 퀘스트를 보내십시오.

옵션으로-산타 클로스와 스노우 메이든 의상을 입고 사무실 입구에서 직원을 만나고 만화 새해 운세 "셰프의 행복을위한 요리법"을 수행하십시오. 그건 그렇고, 조리법은 자신의 손으로 서명 쿠키에서 구울 수 있습니다.

휴일의 분위기를 전달하고 싶다면 회사에 좋은 팬을 "정착"시키고 관리자의 명목상 소원을 뒤에두고 직원에게 "막대기에 미소"를 전하십시오. 소셜 네트워크의 많은 셀카 외에도 내년 내내 회사와 함께 할 밝은 팀 분위기를 얻을 수 있습니다!

친구 여러분, 새해 복 많이 받으세요! 놀람과 놀람!

Hug-Monsters 워크숍의 책임자인 Anastasia Arefieva:

- 상을 선물로 드리는 것이 가장 적절하다고 생각합니다! 그러나 작은 기념품도 아주 좋습니다. 하지만 회사 로고를 의무적으로 배치한다는 아이디어는 마음에 들지 않습니다. 이 선물은 직원들에게 "언제 어디서나 회사를 광고하십시오"라는 힌트를 줄 것입니다. 로고가있는 선물은 회사 기념일에 좋습니다. 그러면 기억에 남는 기념품이됩니다. 그러나 새해에는 그렇지 않습니다. 내년의 상징이있는 기념품은 항상 관련성이 있으며 올해는 수탉입니다.

새해에는 귀여운 기념품을 많이 꿰맸어요. 제품 제조의 주요 기준은 저렴한 가격과 고전적인 형태를 선택했습니다. 이들은 울리는 종, 아름다운 리본 및 레이스로 장식 된 직물 흔들 목마, 하트, 별입니다. 원래 형태를 좋아하는 사람들을 위해 나는 살구를 꿰매었습니다. 또한 향기로운 기념품을 만들 수있는 기회는 아끼지 않았습니다. 겨울과 따뜻한 향기를주는 계피 줄기가있는 크리스마스 트리! 그리고 물론, 사과, 계피, 오렌지, 딸기의 멋진 향이 나는 실리카겔로 채워진 귀여운 직물 수평아리도 포함됩니다.

물론 선물을 주는 것은 회사 파티에서 가장 좋습니다. 레스토랑에서 직원을 위한 세련된 축하 행사를 마련할 수 없다면 케이크로 다과회를 조직할 수 있습니다.

워크샵의 소유자, Oksana Perova "영양봉" :

- 어렸을 때 우리는 새해 전날에 부모님이 직장에서 과자, 희귀한 귤, 초콜릿을 가져오실 것이라는 것을 알고 있었습니다. 부모는 또한 캐비아, 서브라트 및 값비싼 과자가 포함된 음식 패키지를 받았습니다. 오늘 회사 대표가 직원에게 선물을주기로 결정하면 팀의 특성을 알고 팀 구성원에게 감사하고 영감을 줄 수있는 기회를 찾을 것입니다. 예를 들어, 나는 모든 동료들에게 실리콘 덧신이 달린 펠트 부츠를 줄 것입니다. 그들은 분명히 나에게 감사할 것이라고 생각합니다.

그러나 나는 무엇입니까? 꿀과 생강빵 공방의 주인이 아닌 것처럼. 물론 새해는 무엇보다도 가족 휴가이며이 날에는 과자가 그 어느 때보 다 적절합니다.

물론 진저브레드, 꿀, 초콜릿 사탕- 이것은 새해 선물 중 가장 많은 새해 선물입니다. 전통, 재단. 그들이 우리 초콜릿 사업에서 "12월에는 하루가 1년을 먹인다"고 말하는 것도 당연합니다. 또한 미식 선물은 거의 윈-윈 옵션입니다. 하지만 피할 가치가 있다고 생각합니다 유명 브랜드"Raffaello" 또는 "Korkunov"를 입력하십시오. 우리는 모두 같은 가게에 가고 과자 판촉 가격이 적힌 광고판을 봅니다. 이 날 대형 마트의 과자는 선물의 인상을 망칠 뿐이라고 생각합니다. 다른 기회를 위해 상자를 따로 보관하고 새해에는 전용으로하십시오. 또한 이제 Ferrero Rocher 초콜릿 상자 가격으로 많은 옵션을 찾을 수 있습니다.

예를 들어, 우리는 모든 취향과 예산에 맞는 특별한 새해맞이 진저브레드와 진저브레드 세트를 개발했습니다. 그리고 일년에 한 번만 우리는 향신료와 생강 조각으로 크리스마스 꿀을 만듭니다. 사실 이것은 겨울에 식탁에서 유용하게 사용할 수 있는 맛있는 음식일 뿐만 아니라 황급히. 음료를 데우고 이 꿀을 취향에 따라 추가하세요. 저희 초콜릿에도 관심을 가져주셨으면 합니다. 이번 홀리데이 시즌에는 골드 박스 세트가 인기를 끌 것 같아요.

어린이 휴가 대행사 "Sedora"의 창시자이자 이사 인 Marina Kostrykina와 독특한 독창적 인 프로젝트 페인트&맛 :

-선물의 선택은 물론 회사의 예산에 달려 있습니다. 지도자가 선물을 남성, 여성 및 아동용으로 귀찮게하고 나누고 싶지 않다면 새해 진저 쿠키 선물 세트로 자신을 제한 할 수 있습니다. 특히 이제는 유행하고 수요가 많습니다.

아이디어로 - 기업 파티를 선물과 결합할 수 있습니다. 지금은 Paint&Taste 프로젝트의 일환으로 이러한 이벤트를 개최하고 있습니다. 도시의 한 식당에서 동료들과 즐거운 시간을 보내면서 동시에 작가의 지도 아래 그림을 그리는 아트 파티입니다. 모든 참가자는 축제 분위기, 맛있는 저녁 식사, 밝고 창의적인 분위기, 손으로 그린 ​​완성된 그림을 받습니다. 사진은 집에 가져갈 선물 역할을 합니다. 이러한 형식의 레크리에이션은 추진력을 얻고 있으며 점점 더 대중화되고 있습니다.

따라서 제 생각에는 전통적인 과자 및 알코올 세트, 상점의 기프트 카드 및 위에서 설명한 것처럼 특히 손으로 만든 경우 창의적이고 창의적인 선물이 항상 트렌드가 될 것입니다.

셰프의 칩

회사 임원들은 "Thirst" 독자들에게 올해 가장 중요한 휴일에 직원들을 축하했던 경험을 공유했습니다.

나는 선물에 대해 양면적이다. 선물은 새해 의식의 일부일 뿐입니다. 새해 전날에는 특별한 분위기를 만드는 것이 훨씬 더 중요합니다.

새해는 무엇입니까? 이것은 우선 크리스마스 트리, 샴페인, 귤 냄새에 의해 항상 만들어지는 완전히 다른 분위기입니다. 한 번 나는 새해가 되기 훨씬 전에 사무실에 축제 분위기가 맴돌도록 하는 방법에 대해 생각했습니다. 이후 매년 전통사무실장식대회를 개최하고 있습니다. 나는 디자인 중에서 가장 특이한 옵션을 선택합니다. 모든 참가자에게는 귤(물론 킬로그램 단위)과 샴페인이 제공됩니다. 우리 사무실에 "건조한 법"이 있음에도 불구하고이 속성 없이는 할 수 없습니다.

또한 CVT에는 회사 창립일부터 거의 일을 해온 사람들이 있습니다. 나는 항상 그들을 위해 특별한 것을 가지고 있지만 다시는 그것을 선물이라고 부르고 싶지 않습니다. 오히려 나와 회사 전체에 대한 중요성을 강조하려는 욕구입니다.

Mikhail Peregudov, 가정에서 요리법이 포함된 음식 배달 서비스 "Food Party":

- 나는 선물이 먼 선반에 놓여 잊혀질 평범한 관심의 표시가되어서는 안된다고 믿습니다. 도움이 될 수 있습니다. 새해는 가족, 가정 휴가이므로 직원이 사랑하는 사람과 나눌 수 있는 선물을 주는 것은 가치가 있습니다.

우리 파티에서는 모든 것이 음식에 관한 것입니다. 그래서 우리는 지난 새해에 맛있는 음식을 먹기 위해 아늑한 회사에 모였습니다. 축제 테이블, 그리고 모든 사람은 친척을 위해 요리할 선물로 우리의 저녁 식사를 선택할 수 있습니다. 직원들이 비공식적인 가정 환경에서 제품을 알게 되는 것이 중요하다고 생각합니다.

우리는 보통 사무실 중 한 곳에 모여 동료들에게 축하를 보냅니다. 마케팅 부서는 시, 노래 또는 게임을 제공합니다. 우리는 지루한 휴일이 없습니다.

– 우리 회사에 있는 고객 축하의 전통에 대해 말씀드리고 싶습니다. 우리는 다양한 기념품과 집진기를 제공하는 서포터가 아니라 감정을주고 싶습니다. 그리고 언제 우리가 가장 강한 감정을 느꼈습니까? 어린 시절! 따라서 고객을 위해 항상 폭죽, "All 360"이라는 레이블이 붙은 특별한 새해 성냥, 폭죽, 비가 한 방울 내린 양털 조각, 색종이 조각 및 수제 사문석이 있는 어린 시절의 패키지를 구성했습니다. .

가장 많은 새해 패키지가 나왔습니다. 새해 분위기, 왜냐하면 패키지에는 "To all 360" 형식의 새해 인사도 포함되어 있으며 웹 버전은 링크에서 볼 수 있습니다.

정보 시스템을 만듭니다.

두려움과 그것이 정당화되지 않은 방법에 대해

내 첫 직장이었다. 무서웠고 무엇이 나를 기다리고 있는지 몰랐고 학생으로 취직했습니다. 그러나 내 두려움은 정당화되지 않았고 팀과 회사 분위기는 매우 유쾌한 것으로 나타났습니다. 회사는 거대하며 모스크바에서 약 5,000명의 사람들이 일하고 있습니다. 이것은 엄청난 수의 새로운 지인입니다. MTS의 각 사람은 개인입니다. 당신이 이 사람들과 상호작용할 때, 당신은 그들의 목표에 젖어들고 당신의 목표가 탄생합니다. 회사는 놀라운 기업 문화를 가지고 있으며 끊임없이 진화하고 있습니다. 5년 동안 일하면서 그녀가 얼마나 변했는지 알 수 있습니다.

MTS 극장 소개

회사의 생일날, 우리는 극장 Et Cetera의 무대에서 공연을 했습니다. 나는 주요 역할 중 하나를 가지고있었습니다. 큰 무대에 서서 영화를 만드는 전문 감독이 우리와 함께했습니다. 6개월 동안 연기와 안무를 배웠다. 그들은 우리에게 영혼과 지식을 투자했습니다. 극장에서의 작업도 시스템 아키텍트의 작업과 동일한 노력이 필요한 작업입니다. 극장에서 개봉하기 전에는 밤늦게까지 머물고 주말에도 일했는데 다들 화이팅! 모두가 높은 성과에 집중하는 팀에서 일할 때 어려움을 극복하기가 더 쉽습니다. 나는 사람이 자신의 환경을 만든다고 확신하고, 기술 전문가로서 뿐만 아니라 발전할 수 있는 강력한 팀에서 일하게 되어 기쁩니다.

비물질적 동기에 대하여

회사에서 5년 동안 나는 그들의 에너지와 야망이 매우 전염성이 강한 몇몇 사람들을 만났습니다. 나는 이 고급 전문가들과 같은 그룹에서 일하는데, 그것은 매우 동기 부여가 됩니다. 당신보다 몇 배나 더 큰 사람들과 가까우면 그들에게서 기술을 배우고 회사의 사건에 대한 인식을 바꿀 수 있습니다. 엄청난 경험입니다. 작품에 존재해야 할 가장 중요한 것은 비물질적 동기가 아닐까 싶다.

정확한 재무 보고 보장

통신의 모든 것이 얼마나 복잡하고 흥미로운지에 대해

통신에서는 어려울 뿐만 아니라 여기에서 모든 것을 이해하는 것이 매우 어렵습니다. 다른 산업에 이어 메시지 전달 메커니즘, 데이터 처리, 데이터 로밍이 나에게는 이해할 수 없었습니다. 이제 통신 전문가가 아니라 모든 과정을 이해하는 법을 배웠습니다. 예전에는 단순가입자로 모바일로 전화를 걸었을 때 어떻게 작동하는지 이해가 되지 않았습니다. 놀랍도록 멋지고 놀랍도록 복잡합니다. 매일 동료들로부터 새로운 것을 배웁니다. 우리 부서는 회사 내의 모든 부서와 절대적으로 의사 소통합니다. 동시에 수많은 과정과 웹 세미나가 있는 기업 대학에서 공부할 수 있습니다. 신입 사원은 반드시 등록해야 한다고 생각합니다.

현장 교육에 대해

우리 부서에서는 직원들에게 특정 과정과 교육을 이수하도록 조언을 받으며 자신만의 계획이 있습니다. 나는 자기 발표, 지휘 등 3-4 과정을 수강했습니다. 비즈니스 협상, 커뮤니케이션 기술에 대한 교육 중 하나에 참석할 계획입니다. 7월에는 전 부서와 함께 4일 동안 소치로 갔다. 각 거시 지역은 내부 통제 부서의 직원을 보냈습니다. 마침내 우리는 모두 모여서 서로를 보았습니다. 비즈니스 문제에 대한 토론과 비공식적인 의사소통이 있었습니다. 우리는 Krasnaya Polyana에 올라가 저녁에 함께 걸었습니다. 그 후, 우리는 작업에서 서로를 더 잘 이해하기 시작했고 마찰이 적었습니다.

대기업 취업의 장점에 대해

회사는 수천 명의 직원을 고용하고 있으며 나에게 이것은 지속적인 발전입니다. 직장에 와서 무엇을해야할지 모르는 것과 같은 것은 없습니다. 항상 해야 할 일이 있고 어떻게 해야 하는지 알고 있습니다. 모르면 아무 부서에서나 연락할 수 있습니다. 누군가가 문제 해결을 거부하는 일은 발생하지 않습니다. 우리 직원들은 문제 해결에 매우 높은 수준으로 관여하고 있습니다. 우리는 우리의 직업에 대해 결코 충분하지 않으며, 항상 전문적으로나 개인적으로 성장할 여지가 있습니다. 관리자와 부서장은 성격이 매우 강하고 배울 점이 많습니다. 그들은 멘토와 같습니다. 그런 경우에는 항상 그들에게 의지할 수 있고 결코 거부할 수 없습니다.

기지국 구축 및 업그레이드

동료의 성격에 대해

우리는 다른 취미를 가진 다른 사람들을 고용합니다. 누군가는 그림에 종사하고 오일을 칠하고 누군가는 노래하고 전문 대회에 참가합니다. 그러나 관심사의 차이가 우리가 함께 있고, 함께 일하고, 목표를 달성하는 데 방해가 되지는 않습니다. 기술자는 "건조한"사람이라는 고정 관념이있었습니다. 이것은 사실이 아닙니다. 긍정적인 분들이 많이 계시고, 기업 행사에 참여하셔서 좋은 결과를 보여주시는 분들이 많습니다.

개발 기회 정보

회사는 성장할 수 있는 기회가 많습니다. 발전하고 싶으면 발전한다. 그들이 말했듯이 물은 누워있는 돌 아래로 흐르지 않지만 우리에게는 그러한 사람들이 거의 없습니다. 회사는 직원 개발에 중점을 둡니다. 저는 현재 직원을 위한 기업 교육 프로그램에 참여하고 있습니다. 우리 회사의 업무 프로세스를 다른 눈으로 바라보고 습득한 지식을 업무에 효과적으로 적용할 수 있도록 도와줍니다. 앞으로 제 계획은 그룹장, 부서장입니다. 이러한 프로그램에 따라 학습할 수 있는 기회는 개발을 원하는 직원에게 제공됩니다.

선행에 대해

우리 회사는 도움이 필요한 사람들에게 친절을 베풉니다. 예를 들어, MTS는 식물원에 새로운 벤치를 제공했으며 이를 밝은 봄 색상으로 칠했습니다. 모든 시민이 이 행사에 참여할 수 있으며 어린이를 동반하고 마스터 클래스에 참여할 수 있습니다. 회사가 좋은 일을 하고 있는 것을 보고, 여러분도 여기에 직접 참여하면 큰 기쁨을 느끼기 시작합니다. 또한 그러한 유용한 행동을 위해 동료를 더 잘 알게되고 새로운 사람들을 알게됩니다.

가장 특이한 선물에 대해

우리가 동료에게 준 가장 흥미로운 선물 중 하나는 우리 회사의 상징인 스탠드 위의 나무 달걀이었습니다. 우리는 모두 서명하고 가장 진실한 소원을 적고 날짜를 정했습니다. 생일 소년은 선물을 좋아했습니다!

일에 대해

회사는 최근 창립 22주년을 맞았습니다. 하루 종일 라디오에서 직원들이 전화를 걸고 활동했습니다. 핫라인, 축하 메시지를 보내고 퀴즈에 참여했습니다. 우리는 또한 최근에 라디오에서 MTS Voice 콘테스트를 주최했는데, 여기에는 전국에서 온 150명 이상의 보컬리스트가 참가했습니다. 벨로루시, 아르메니아, 기업 센터 및 가수 Tina Kuznetsova를 만난 Urals 출신의 5 명의 가수가 결승에 진출했습니다. 일반적으로 라디오 콘텐츠의 70%는 음악, 30%는 정보가 차지합니다. 직원들은 근무 시간과 퇴근 시간에 라디오를 들을 수 있습니다. 매일 20,000명 이상의 사람들이 회사 포털을 방문합니다. 동시에 지역의 직원들이 가장 활동적입니다.

MTS에서 일하는 사람에 대해

완전히 다른 사람들이 MTS 그룹 회사에서 일합니다. 예를 들어, 소매 네트워크에서 대부분 18-25세의 젊은 사람들을 만납니다. 특히 그들을 위해 VKontakte, Twitter, Facebook 없이는 오늘날의 젊은이를 상상하기 어렵 기 때문에 소셜 네트워크 "MTS Life"가 만들어졌습니다. MTS Life에서 직원들은 효과적으로 의사 소통합니다. 하지만 MGTS는 130년 이상의 역사를 가진 회사입니다. 사람들은 MGTS에서 10년, 20년, 심지어 30년 동안 일해 왔습니다. 이 직원들은 회사에 매우 헌신적이며 그들 중 많은 사람들이 통신 산업에 대한 기여로 통신 및 매스 커뮤니케이션부로부터 상을 받았습니다.

가장 흥미로운 활동에 대해

회사는 수많은 기업 활동과 이벤트를 주최합니다. 나는 우리가 6월에 보낸 모든 "Sunny Friday"를 가장 기억합니다. 사무실 입구에서는 직원들에게 선글라스와 아이스크림을 나눠주었다. 그래서 휴가를 가지 못한 이들과 바다에서 휴식을 취하고 있는 동료들의 인스타그램을 보고 있는 이들을 응원하기로 했다. 흥미로운 이벤트인 MTS Running도 있었습니다. 전국의 직원들이 달리기 사진을 게시했습니다. 우리는 " 부문에서 우승자를 선택했습니다. 최고의 신인"," 가장 긴 실행. 회사에 주자들이 많다는 것이 밝혀져 이제는 다양한 마라톤에서 그들을 응원할 예정이다.

직원들에게 브랜드 선물을 주는 것은 기분이 좋을 뿐만 아니라 회사에도 도움이 됩니다. 기업 프레젠테이션의 이점은 물질적 틀을 넘어 브랜드에 대한 인지도와 충성도를 제공합니다. 당신은 여전히 ​​사람들을 격려하고, 그들을 위한 선물을 준비하고 있습니다. 왜 그들에게 당신의 로고를 넣어두시겠습니까? 미래에는 브랜드 티셔츠, 윈드 브레이커, 배낭 또는 모자가 자동으로 사람을 회사의 걸어다니는 광고 도구로 만들 것입니다.

대규모 국제 및 러시아 회사에서 브랜드 경험은 대사 인 잘 알려진 사람들, 즉 브랜드 대표의 참여로 구체화되었습니다. 그들은 옷을 입고 특정 브랜드의 제품을 사용하여 청중들 사이에서 홍보합니다. 직원은 또한 주변 환경(친척 및 친구)에게 회사를 알리는 대사 역할을 할 수 있습니다.

선물은 회사를 직원들과 더 가깝게 만들고 긍정적인 연상과 브랜드 충성도를 "활성화"합니다. 사람이 일하러 오는 것이 아니라 하나의 전체의 일부처럼 느끼는 것이 중요합니다. 직장에서 기업 분위기를 조성하는 것이 좋습니다. 회사 브랜드가 있는 것들이 매일 그를 둘러싸고 있습니다. 그는 로고가 있는 머그에서 차를 마시고, 테이블에는 브랜드 공책과 펜이 있습니다.

이 유쾌한 작은 것들이 직원에게 큰 목표를 달성하도록 영감을 줄 수 있으며 이것이 고용주가 그에게 원하는 것입니다. 특별한 날 직장에서 받은 개인 브랜드 선물은 종종 집에 가져가곤 합니다. 이것이 회사가 가족들 사이에서 이미 주목을 받고 브랜드에 대한 신뢰를 심어주는 방법입니다. 이것은 당신의 브랜드와 또 다른 접점을 제공할 것입니다. 가족의 예는 전문적인 커뮤니티를 포함하여 다른 모든 커뮤니티와도 관련이 있습니다. 직원은 절대적으로 어디서나 브랜드의 스토리 텔러가 될 수 있습니다.

404 그룹에는 여러 유형의 기업 선물이 있습니다. 모든 사람 신입 사원우리 로고가 있는 아름다운 리본으로 묶인 상자를 받았습니다. 브랜드 티셔츠, 노트북, 종이 케이스에 담긴 세련된 친환경 펜, 브랜드 팔찌, 노트북용 스티커가 들어 있습니다. 우리의 모든 직원은 회사 이름 외에도 이름이나 별명이 쓰여진 기업 서클을 사용합니다. 비문은 그 사람이 직접 선택합니다. 또한 특별한 업적에 대해 직원에게 보상을 제공하는 것이 일반적입니다. 예를 들어, 새로운 데이터 센터 출시를 구현하기 위해 브랜드 Apple Watch 및 Garmin 시계를 제공했습니다. 이 모든 선물은 다른 사람들이 볼 수 있고 우리 브랜드는 대중에게 메시지를 전달할 것입니다.

더 많은 사람들이 회사 로고를 볼수록 더 많은 인지도를 얻게 됩니다. 이는 회사에 HR 부서가 없더라도 HR 이사와 소유자에게 중요합니다. 이것은 긍정적인 브랜드 스토리를 만듭니다.

브랜드와 사람의 첫 번째 접촉은 매우 중요합니다. 사람들이 처음 만났을 때와 동일한 원칙이 여기에 적용됩니다. 즉시 좋은 인상을 심어야 합니다.

따라서 직원을 위해 돈을 아끼지 말고 품질이 낮은 제품을 생산하지 마십시오. 이것은 역효과를 일으키고 당신을 브랜드 쪽으로 끌어당기는 대신 브랜드에서 멀어지게 할 수 있습니다. 회사 로고가 있는 비뚤어진 티셔츠를 입은 사람을 보면 이 회사에 감탄하지 않을 것입니다.

따라서 품질을 확인하고 디자이너가 작업을 수행하는 방식을 모니터링할 가치가 있습니다. 귀하의 제품은 회사의 얼굴을 대표하며 멋지게 보여야 합니다. 한번은 404 Group에서 우리가 인쇄 품질에 만족하지 않았기 때문에 전체 머그를 반품했습니다. 직원들에게 그런 기념품을 주는 것이 부끄럽고 우리는 그렇게 하지 않았습니다. 동료와 일을 존중해야 합니다.

대중과 브랜드 커뮤니케이션을 구축하는 다음 상황은 매우 현실적입니다. 회사 티셔츠를 입은 직원이 친구들과 휴식을 취하고 있습니다. 그들은 즉시 표시된 로고에주의를 기울이고 그것에 대해 묻습니다. 이에 그는 티셔츠도 주는 멋진 직업에 대해 이야기할 예정이다. 그의 옆에 앉은 친구는 그가 직장에서 펜을 한 번도 선물받지 못했다는 사실을 생각할 것입니다. 그리고 이것은 로고가 T 셔츠에 묘사 된 회사, 즉 귀하의 회사에 유리한 절대적인 플러스가 될 것입니다. 그 사람은 친구로부터 추천을 받고 앞으로 당신을 위해 일하고 싶어할 것입니다. 브랜드는 이미 그에게 긍정적인 연상을 불러일으키고, 당신의 회사는 그에게 알려져 있고 심지어 자신만의 방식으로 닫혀 있기 때문입니다.