פיטורים בהעברה: הטבות וערבויות לעובד. חשבונאות כוח אדם

פיטורין על ידי העברה לארגון אחר נהוגות לרוב על ידי חברות אחזקות. גלה מי מרוויח מכך וכיצד לערוך את ההליך בצורה נכונה, הורד דוגמאות של המסמכים הדרושים

מהמאמר הזה תלמדו:

פיטורים בהעברה: מה אומר הדין

סעיף 72.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר את האפשרות של פיטורין על ידי העברה לארגון אחר בהסכמה הדדית של הצדדים. הליך זה יכול להתבצע או לבקשת העובד או ביוזמת המעסיק. בכל מקרה יש לקבל מהעובד אישור בכתב על הסכמתו.

אם היוזמה באה מהעובד, אזי עליו למסור למנהל הצהרה ומכתב מהמעסיק העתידי על כוונת העסקה. ללא מכתב כזה, המעסיק הנוכחי רשאי לסרב. הדבר נובע בעיקר מהצורך לציין בפנקס ההזמנות ובפנקס העבודה את שם הישות המשפטית אליה יוצא היוצא.

יוזמת המעסיק מתגבשת בהצעה (הודעה) של העובד. יש להגיש את ההצעה ב כְּתִיבָהועל החברה לדאוג לאשר את עובדת ההיכרות. אחרת, אתה עלול לקבל עונשים.

הליך הפיטורים בהעברה לארגון אחר

ביוזמת העובד

השלב הראשון בהליך זה הוא הגשת בקשה למעסיק. זאת ועוד, בעת ההעברה לא מתבטלת העבודה ובהתאם לכך יש להגיש את הבקשה לפחות 14 ימים קלנדריים לפני מועד היציאה הצפוי. כמובן שהמעסיק יכול לשחרר מוקדם יותר, אבל זו החלטתו.

יחד עם הבקשה, העובד מוסר מכתב מהמעסיק העתידי, עם כוונה ברורה להעסיק. זה גם קובע את התקופה שבה העסקה כזו אפשרית (כמה זמן החברה מוכנה להמתין לאדם). המחוקק מגדיר תקופה זו כחודש.

ביום האחרון לעבודה תתכוננו מסמכים נדרשיםלסיים את החוזה ולחשב ולשלם את הכסף המגיע. פיטורים מתרחשים על פי סעיף 5 לאמנות. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מאמר זה מצוין הן בספר העבודה והן בסדר בטופס T-8.

העובד זכאי לא רק לכל שכר שלא שולם, אלא גם לפיצוי בגין חופשה לא מנוצלת. אין הטבות ופיצויים נוספים שמעניקה המדינה בגין העברה באמצעות פיטורים.

ביוזמת המעסיק

המעסיק יכול גם להציע פיטורים עם העברה לארגון אחר. איך לעשות את זה נכון?

ככלל, העברות כאלה נהוגות על ידי חברות שאין להן אחת, אלא כמה ישויות משפטיות. בהתאם לצרכי העסק, עובדים מועברים מישות משפטית אחת לאחרת.

ראשית, ההליך חייב להתחיל בהגשת הצעה.

ההודעה (ההצעה) מציינת לא הצהרת אולטימטום, אלא הזדמנות. יש לערוך את המסמך ב-2 עותקים, ועל עותק החברה לקבל סימן של אדם של הסכמה או אי הסכמה בתרגום. חוק העבודה אינו מכיל נורמה המחייבת את המעסיק להתריע על פיטורים מראש. לכן, אם יוסכם, זה יכול להתקיים ביום ההודעה.

כדאי גם לקבל הצהרה מתאימה מהעובד העוזב על מנת לנתק תביעות אפשריות. אחרת, ההליך אינו שונה מהליך סיום ההתקשרות ביוזמת העובד.

רישום לעבודה

רישום בפנקס העבודה מתבצע ביום העבודה האחרון לאחר מתן צו הפיטורים. הבסיס לסיום החוזה הוא סעיף 5 לאמנות. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הערך יישמע כך: "נדחה בדרך של העברה ל-Prometey LLC, סעיף 5 של החלק הראשון של סעיף 77 לחוק העבודה הפדרציה הרוסית”.

במקרה זה, על הארגון המארח ברישום העסקה לציין את החברה ממנה אדם חדשהגיע, למשל: "התקבל לפי סדר העברה מאלפא LLC לתפקיד מנהל מערכת במחלקת טכנולוגיות המידע".

חישוב תשלומים

ביום הפיטורים משולם לעובד כל השכר המגיע עבור זמן העבודה וכן פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה. נדרש פיצוי. החקיקה אינה מאפשרת העברת ימי חופשה למעסיק חדש.

פיצוי משולם עבור כל ימי החופשה שלא נוצלו על ידי העובד. החישוב שלהם מבוסס על ההכנסה השנתית הממוצעת של היוצא.

מי מרוויח מפיטורים בהעברה?

קודם כל, העובד עצמו. הרי החוק מחייב את המעסיק החדש להעסיק את המועמד במהלך ההעברה תוך חודש. עם סוג זה של סיום החוזה, אדם לא הולך לשום מקום, אלא יש לו דרכי נסיגה.

שלום! לא כל מנהל מכיר את פיטוריו של עובד לפי סדר העברה לארגון אחר. כעת נספר לך בפירוט על כל המורכבויות של הליך זה ונלמד אותך כיצד לערוך את כל המסמכים הדרושים.

תכונות של פיטורין לפי סדר העברה לארגון אחר

כדי להבין טוב יותר את עומק הנושא, נתחיל בהגדרה.

פיטורי העברה- זהו סיום חוזה (חוזה עבודה) של עובד עם מעסיק אחד וכריתתו בו-זמנית עם מעסיק אחר.

לדוגמה, עובד תופס משרה קבועה בארגון אחד, אך הוצעה לו עבודה רווחית יותר במפעל אחר. אז הוא יכול לעבור מעבודה אחת לאחרת. למעשה, העובד עוזב את המפעל הישן ומקבל עבודה במפעל חדש.

אבל לפני שמפטרים עובד תרגום, למנהל חייבות להיות סיבות מסוימות.זהו מכתב - הזמנה ממעסיק עתידי להווה. בהסכמת העובד ובקשה בכתב, רשאי המנהל הנוכחי לפטר את עובד ההעברה.

קוד העבודה אינו מפרט אלגוריתם ברור לפעולות המנהיג במקרה זה. האזכור של העברה לארגון אחר ניתן למצוא בסעיף 77 למסמך זה. לכן, בעת עריכת מסמכים לפיטורים בהעברה, מתייחסים לסעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

למעשה, מנהיגים עסקיים אינם מקבלים תועלת רבה מתהליך זה. מה אתה יכול להגיד על העובדים. במקרה של פיטורים בדרך זו, המדינה מגינה על זכויות האזרח, שבזכותן הוא מקבל מאה אחוזי עבודה.

אם המנהל מסרב לשחרר את העובד

אם העובד הביע רצון להתפטר בהעברה, ומעסיקו מתנגד לכך, אזי לעובד אין ברירה אלא לעזוב רצון עצמי. במקרה זה, העובד נותר ללא הגנה בפני המנהיג החדש.

כלומר, אם הפיטורים מתרחשים בהעברה, אזי על הצד המקבל להעסיק את העובד תוך חודש, אחרת הוא עלול לפנות לבית המשפט. על פי החלטת בית המשפט, הם יכולים להחזיר אותו למקום עבודתו הקודם, או לחייב את ראש המיזם המארח להעסיק עובד זה.

במקרה שהפיטורים יתרחשו מרצונו החופשי, אזי לא יהיה מי שיגיש תביעות.

תרגום ופיתוח

במקרה של פיטורים עקב העברה, רשאי המפטר לאלץ את העובד לעבוד לתקופה של שבועיים.במהלך תקופה זו יוכל המנהל למצוא עובד שיחליף את המפוטר.

הוא עשוי להיסגר לפני המועד, בהסכמת כל הצדדים. במקרה זה, העובד לא יצטרך להתאמן בשבועיים שנקבעו.

סוגי העברות

פיטורים בהעברה יכולים להיות חיצוניים ופנימיים.

העברה פנימית (העברה בתוך החברה) היא כאשר המעסיק נשאר ללא שינוי, אך משתנה תפקיד העובד, מקום עבודתו וכדומה. העברה כזו יכולה להיות קבועה וזמנית כאחד.

העברה חיצונית (העברה לחברה אחרת) - מתרחשת כאשר עובד עובר ממעסיק אחד למשנהו. יחד עם זאת, במקום עבודה חדש יש להעסיקו רק למשרה קבועה.

בכל מקרה, הסכמת העובד היא תנאי מוקדם להעברה.

אפשרויות פיטורים לפי סדר העברה לארגון אחר

קיימות מספר אפשרויות לפיטורי עובדי תרגום. הכל תלוי מי יוזם.

אופציה 1: העובד מצא באופן עצמאי ארגון בו ירצה לעבוד.

אם ראש ארגון זה מוכן לקבל עובד, אז הוא כותב מכתב הזמנה הממוען לראש הנוכחי, שבו הוא מאשר שהוא מוכן לקבל את העובד שלו.

הודעה בכתב זו נשלחת בדואר או נמסרת באופן אישי למנהל הנוכחי. אם הוא מסכים להעברה, כותב העובד לפי סדר התרגוםעל בסיסו ניתן צו פיטורים, רישום בפנקס העבודה, כרטיס אישי, התשלום הסופי ומונפק מסמכים ביד (פנקס עבודה ודוח רווחים לשנתיים).

איתם יוצא העובד למקום עבודה חדש, בו מתקיימת העסקתו.

אפשרות 2: היוזמה מגיעה מהמנהיג.

יש מקרים שבהם ארגון צריך בדחיפות לצמצם את מספר העובדים, לפטר חלק מהצוות. במקרה זה, המעסיק יכול למצוא לעובד עבודה חדשה באופן עצמאי. מנהלים דנים בכל הניואנסים ומקבלים הסכמה בכתב להעברה מהעובד. נחתם הסכם משולש המפרט את התפקיד, השכר, תנאי העבודה וכו'.

לכל אחת מהאפשרויות הללו יש מאפיינים משלה. לכן, כל מנהל צריך לדעת ולהיות מסוגל למלא את כל התיעוד הדרוש. כעת ננתח בפירוט כל אפשרות תרגום כך שתלמד את כל הדקויות של הליך זה.

הנחיות שלב אחר שלב לפיטורין בהעברה ביוזמת העובד

1. המעסיק הנוכחי מקבל מכתב הזמנה מארגון המוכן לקבל את עובדו. הוא מנוסח בכל צורה על נייר המכתבים של הארגון. יש לציין את התפקיד אליו מתקבל העובד ואת מועד ההעסקה המשוער. לפעמים מכתב כזה מציין את גובה השכר העתידי, אבל זה לא הכרחי.
2. עובד שרוצה לעבור כותב הצהרה המופנית לראש הארגון כי הוא רוצה להתפטר עקב ההעברה.
3. לאחר החתימה על הבקשה נשלח לארגון שיעסיק את העובד המפוטר מכתב המאשר את ההעברה. סעיף זה הינו אופציונלי, והמכתב נערך לעיון ההנהלה.
4. בהמשך, ראש המיזם מגבש צו, שבו יש צורך לציין מיוזמתו ההעברה "בצו ההעברה לבקשת העובד". בנוסף, הצו חייב להתייחס לסעיף 5, חלק 1, סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
5. לאחר החתימה על הצו הוא נרשם בפנקס ההזמנות לכוח אדם.
6. את ההזמנה יש להעביר לעובד בכתב.
7. לאחר מכן, בכרטיס האישי של העובד (T-2), בעמוד הרביעי, רשום על פיטורי העובד, שם גם מפנים לאמנות. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על העובד להכיר את כל הרישומים ולאחר מכן הוא שם את חתימתו על הכרטיס.
8. אחרי זה, המקביל רישום ספר עבודהעובד, לפי הוראות מילוי ספר עבודה.
   יש 2 אפשרויות הקלטה:

כמו כן, בפנקס העבודה מצוין מספר צו הפיטורים ומועדו. הכניסה חייבת להיעשות ללא קיצורים, מאושרת בחותמת ובחתימת הראש.

1. ביום העבודה האחרון מחושב העובד על ידי מילוי חישוב הערה (טופס T-61). כך, משולמים לעובד פיצויים בגין חופשה ושכר בגין ימי העבודה.
2. לאחר מכן, מונפק לעובד לשעבר ספר עבודה. יש לרשום על כך בספרי החשבונאות לתנועת העבודה, שם העובד שם את חתימתו.
3. בנוסף לספר העבודה, תעודה של שכרלמשך חודשיים.
4. לאחר מכן, העובד המפוטר מחויב למצוא עבודה בעבודה חדשה תוך חודש.
5. בהרשמה במקום חדש, נרשם בכל המסמכים הרלוונטיים כי התקבל בהעברה.

פיטורי עובד בהסכמתו (היוזמה מגיעה מהמנהל)

הגרסה של הליך התרגום הזה דומה לקודמתה, ולכן לא נחזור על עצמנו, אלא נדבר על ההבדלים והתכונות של התרגום ביוזמת המנהל.

1. ראשי המפעלים מסכימים ביניהם שאחד מפטר את העובד, והשני מקבל. ניתן לאשר זאת באמצעות מכתב הזמנה (כמו בגרסה הראשונה).
2. לאחר מכן, על העובד עצמו להכיר את ההעברה הקרובה. יש לדווח לו בכתב על התפקיד שימלא, על תנאי העבודה ולציין את גובה השכר. אם העובד לא מסכים להעברה, אז אף אחד לא יכול להכריח אותו לשנות את מקום עבודתו.

אם העובד מסכים להעברה, הוא יכול לרשום בהודעה הכתובה "אני מסכים להעברה", תוך ציון התאריך והחתימה. הסכם משולש נמצא בשלבי גיבוש.

1. לאחר מכן, הצד המקבל מקבל מכתב אישור.
2. במפעל בו העובד מפוטר, מוציא המנהל צו פיטורים, הקובע כי הפיטורים מתרחשים בהסכמת העובד. כמו כן, יש צורך להתייחס לסעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
3. לאחר מכן מתבצעות רישומים מתאימים בספר העבודה ובכרטיס האישי, המעידים גם על כך שהפיטורים מתבצעים בהסכמת העובד . רישום לדוגמה של פיטורים בסדר ההעברה בספר העבודה נשקל מוקדם יותר בנוסח הראשון.
4. יש צורך להכיר לעובד את כל הרישומים והפקודות כנגד חתימה.
5. נעשה חישוב עם תשלום כל הפיצויים, ולאחר מכן מונפקים ספר עבודה ואישור הכנסה לשנתיים.

מסמכי יסוד לרישום פיטורים

כל המכתבים כתובים בצורה חופשית. יש לערוך את בקשת העובד ופקודת הראש בהתאם לכל הכללים. להלן אנו מספקים טבלה שבעזרתה תוכל להרכיב נכון את המסמך הדרוש.

פנייה של עובד	1. שם הנמען; 2. שמו המלא של העובד; 3. כותרת המסמך (בקשה); 4. מהות האמירה "אני מבקש ממך לפטר אותי..."; 6. חתימה.
צו (צו) על פיטורין	1. שם הארגון; 2. שם המסמך ומספרו (מס' הזמנה ...); 3. תאריך הידור; 4. אופן סיום חוזה העפר; 5. שמו המלא של העובד המפוטר; 6. מספר כוח אדם, תפקיד; 7. בסיס לחישוב; 8. מידע על מסמכים זמינים המאשרים את חוקיות הפיטורים בהעברה; 9. תאריך וחתימת הראש; 10. הטור "אני מכיר את הצו", שבו חתימת העובד המתפטר.

פיצויים בגין פיטורים בהעברה

ביום העבודה האחרון מתבצע תשלום מלא לעובד.לרוב מדובר בתשלום עבור ימי עבודתו ופיצוי בגין חופשה.

כיצד מחושב הפיצוי, בואו נסתכל על דוגמה.

דוגמא:נניח שעובד עוזב ב-30/06/2016, בזמן שלא יצא השנה לחופשה. אם גובה החופשה השנתית שלו הוא 24 ימים, על החברה לשלם לו פיצויים עבור 12 ימים.

חופשה עם העברה

כשעובד מגיע למצוא עבודה במקום עבודה חדש, החופשה שלו לא נשמרת. הוא יכול לצאת לחופשה לא לפני 6 חודשים. החריגים הם:

• יציאה לחופשת לידה;
• אם העובד המפוטר הוא מתחת לגיל 18;
• רישום חופשה על ידי עובד שהינו הורה מאמץ לילד עד 3 חודשים.

את מי ניתן לפטר לפי סדר העברה

ניתן לפטר כל עובד בדרך זו אם נתנו לכך הסכמתו או נקטו יוזמה בכוחות עצמם. קטגוריה זו כוללת אמהות חד הוריות, אמהות לילדים רבים, נשים ב חופשת לידהוכו '

יתרונות וחסרונות של פיטורים

הכל חיובי ו צדדים שלילייםבואו נסתכל על פיטורי העברות בטבלה.

סיכום

פיטורים בהעברה לארגון אחר הוא תהליך פשוט.אבל, בכל זאת, זה דורש ידע מסוים מהמנהל וממחלקת כוח האדם. אנו מקווים כי לאחר קריאת המאמר שלנו, למדת הרבה דברים חדשים ועכשיו אתה יכול בקלות להגיש בקשה לפיטורים עבור תרגום של כל מורכבות.

פיטורים בצו העברה לארגון אחר יכולים להינתן כאשר יש הסכמה:

מנהל החברה בה מוזמן האזרח לעבוד;

עובד מוזמן;

מעסיק ממקום העבודה הקודם.

במקרה זה, ניתן לסיים את חוזה העבודה במקום העבודה הקודם. אסור להעביר לארגון אחר ללא פיטורים.

איך מוציאים הזמנה על ידי חברה?

זה לא סוד שמנהיגים של חברות רבות מסתכלים על עובדי החברות המתחרות או השותפים העסקיים שלהן. בכל מקרה, מנהל כל מיזם ישמח לראות בארגון שלו עובד אינטליגנטי ומנוסה. לעתים קרובות הם מוכנים להציע לאזרחים העובדים עבור מעסיקים אחרים משרה אטרקטיבית יותר ומשכורת ראויה. פיטורים בהעברה לארגון אחר אפשריים אם המעסיק קיבל בקשה בכתב מחברה אחרת, ולעובד אין שום דבר נגד העברה כזו. זה מתבצע אם המנהל מוכן להיפרד מהעובד. אם המנהל מתנגד לעזיבת החברה שלו, העובד המוזמן יכול לעזוב אותה מיוזמתו.

מכתב התפטרות לפי סדר תרגום, דוגמה

פיטורים בצו ההעברה יכולים להיות רק בהסכמת העובד. לפיכך, עליו לתעד בכתב את תגובתו החיובית למעבר. הנוסח "אני מסכים להעברה" מצוין בהזמנה ממעסיק אחר. לאחר קבלת המסמך, המנהל נותן צו לביטול ההתקשרות.

כיצד מתבצעת בקשה?

פיטורים על ידי העברה לארגון אחר יכולים להפוך אפשרות טובהלעובד שמחליט לעזוב את החברה וכבר מצא עבודה חדשה. פיטורים בקשר להעברה הם ערובה לכך שתוך חודש ממועד העזיבה יחתום עמו המעסיק החדש על חוזה. כמו כן, היעדר חופשת עבודה של שבועיים חובה (בהסכמת מעסיקים) והעדר תקופת ניסיון במקום עבודה חדש יכולים להיחשב יתרון. אזרח יכול לבקש מראש החברה בה הוא רוצה למצוא עבודה לשלוח בקשה למעסיק הנוכחי שלו. כמו כן עליו לכתוב מכתב התפטרות בצו ההעברה.

יישום לדוגמה:

לבקשה יש לצרף הזמנה מהמעסיק העתידי עם בקשה להפסקת ההתקשרות עם העובד הנקוב להעסקה בחברתו.

הוצאת צו העברה

הראש מוציא צו הפטר שנערך על ידי. המסמכים הבאים מצוינים כבסיס לעזיבה:

הזמנת מעסיק עתידי;

הסכמת המעסיק הנוכחי;

הצהרה או הסכמה של העובד.

המפוטר מוצג לצו תחת החתימה. ביום עזיבתו, התשלום מועבר אליו והספר מוחזר עם רישום על סיום החוזה שנעשה בו.

איך נשמע תקליט סיום חוזה?

המידע נכנס לכרטיס אישי ולפנקס עבודה ביום העבודה האחרון. הנוסח עשוי להיות כדלקמן: "פוטר בקשר להעברה לבקשת העובד (או בהסכמה) ל (שם המיזם), סעיף 5 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית". העברה באמצעות פיטורים בארגון אחד אסורה.

האם מעסיק חדש יכול לסרב להתקבל לעבודה?

סעיף 64 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מבטיח תעסוקה לאזרח. המעסיק ששלח את ההזמנה אינו יכול לחזור בו ולסרב לאזרח לחתום על החוזה. המסמכים המבטיחים העסקה בארגון חדש הם הזמנה להעברה והסכמת אזרח. אם המעסיק מחליט לסרב להעסקת העובד המוזמן, הוא יכול להגיש תלונה לפיקוח על העבודה או לתבוע אותו. אם בית המשפט יחליט לטובת התובע, הוא יחייב את המעסיק החדש לחתום עמו על חוזה מהיום שלאחר יום העזיבה ממקום העבודה הקודם.

החקיקה קובעת גם אחריות מנהלית בגין הפרה כזו. על פי חלק 3 של אמנות. 5.27 לחוק העבירות המנהליות, ניתן להטיל קנס בסכום של 10 עד 20 אלף רובל. לכל פקיד, מ-50 עד 100 אלף רובל. לארגון.

רישום בספר העבודה על העברת העובד, ולא על פיטוריו.

הבסיס להעברה הוא הזמנה בכתב מהמעסיק העתידי.

בהודעה נכתב:

• תאריך העסקתו של העובד;
• עמדה;
• שכר;
• חוזה לדוגמה (חובות וכן הלאה);
• מידע חשוב אחר.

נושא ההעברה מוסכם על ידי המעסיק הנוכחי עם העובד. לפי, אם העובד מסכים להעברה, עליו לכתוב על כך הצהרה. על בסיסה, המעסיק הנוכחי ישלח אישור/הסכמה להעברה למעסיק העתידי.

למי כפוף

בהסכמת העובד ניתן להעבירו לעבודה בארגון אחר. זה חל על כל העובדים, ללא קשר למעמדם (נכה, אם חד הורית וכדומה).

חוֹק

כל יחסי עבודה מוסדרים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בצו הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה מס' 1 ניתן למצוא צורות של מסמכים חשבונאיים. בגזירת משרד העבודה מס' 69 ניתן למצוא מידע על מילוי ספרי עבודה.

כל המחלוקות המתעוררות במהלך יחסי עבודה מוסדרות על ידי קוד סדר הדין האזרחי של הפדרציה הרוסית.

האם יש צורך לתת נימוקים?

העובד אינו נדרש לנמק את הסיבה לרצונו לעבור לעבודה בארגון אחר. המעסיק מחויב לנמק את סיבת פיטוריו של עובד התרגום. כסיבה, הוא עשוי לציין הזמנה ממעסיק עתידי.

הליך הפיטורים בהעברה לארגון אחר

תהליך ההעברה נראה כך:

1. המעסיק מקבל הזמנה לעבודה אצל עובד ממעסיק אחר.
2. המעסיק מתאם את ההעברה עם העובד.
3. אם העובד מסכים, הוא כותב הצהרה מתאימה.
4. לפי, על המעסיק לתת צו להעברת העובד (צו).
5. ערך מתאים בספר העבודה.
6. רישום מתאים מתבצע בכרטיס האישי של העובד.
7. מחלקת הנהלת החשבונות מבצעת את החישובים הנדרשים.
8. ביום ההעברה מקבל העובד את התשלומים המגיעים לו, פנקס העבודה ואישור מס הכנסה אישי.

מילוי מסמכים

קרא להלן על אופן מילוי המסמכים במהלך התרגום.

הַצהָרָה

איך כותבים בקשה להעברה לעובד?

הזן בו את המידע הבא:

• למי מופנה המסמך;
• הנתונים האישיים שלך;
• מהות הבקשה ("אנא תרגם ...");
• תַאֲרִיך;
• חֲתִימָה.

אם המעסיק מסכים להעברה, עליו לחתום על הבקשה. לאחר מכן, הוא יוגש בתיקו האישי של העובד.

להזמין

ניתנת פקודה עם הוזנו הפרטים הבאים:

• שם עסק;
• מספר הזמנה;
• תאריך פרסום;
• הסיבה לסיום ההתקשרות עם העובד (העברה);
• פרטי עובד;
• נתונים מחושבים;
• תאריך, חותם, חתימה.

על העובד לחתום על ההזמנה, או ליתר דיוק, לסמן כי הוא מכיר אותה.

ההזמנה רשומה ב"יומן ההזמנות".

חָשׁוּב! במידה ומועבר עובד בעל אחריות כספית, על המעסיק להנפיק לו אישור המעיד כי אין לו טענות מהותיות כלפיו.

סמן בחוברת העבודה

רישום מתבצע בספר העבודה על בסיס אמנות. 84 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עילת ההעברה (הפטר) חייבת להתאים לזו שבצו הרלוונטי.

הערך בחוברת העבודה חייב להכיל את המידע הבא:

• מס' ותאריך ההזמנה;
• מספר שיא;
• סיבה לפיטורים.

הרישום מאושר בחתימת קצין כוח האדם וראש הארגון, החותם.

אילו תשלומים מגיעים

בעת העברה, על פי אמנות. 84 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ביום הפיטורים בפועל, העובד מקבל משכורת ופיצויים עבור חופשה, אם לא השתמש בהם קודם לכן.

חריגים:

• צו;
• העברת קטינים;
• חופשת עובדים עם ילדים מאומצים מתחת לגיל 3 חודשים.

יתרונות וחסרונות

על העובד לשקול היטב את היתרונות והחסרונות של ההעברה. בואו נדון ביתרונות ובחסרונות של פיטורין על ידי העברה לארגון אחר.

עבור עובד

חָשׁוּב! לאחר פיטורין מעבודה קודמת בהעברה, על אזרח לכתוב בקשה להעסקה למעסיק חדש לא יאוחר מ-30 יום ממועד הפיטורים.

מעסיק שהציע לאזרח העברה, ולאחר מכן סירב להעסיקו, נושא באחריות מנהלית.

עבור המעסיק

עבור מעסיק, העברת עובד לארגון אחר דומה לפיטורים רגילים. אם התהליך מתבצע בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כל התשלומים מבוצעים בזמן ובמלוא, לא יהיו השלכות שליליות.

יש רק מינוס אחד - הצורך לחפש עובד חדש שיחליף את הישן.

העברת עובד מחברה אחת לאחרת אינה קשה כלל. עם זאת, התהליך דורש ידע. אנשי משאבי אנוש מנוסים יודעים לעשות זאת. המידע המוצג במאמר יעזור למומחה צעיר.

אתה תצטרך

• - מסמכי העובד;
• - טפסי הזמנה (טופס T-8 ו-T-1);
• - טפסי בקשה (על פיטורין, קבלה);
• - טפסים מכתבי עסקים(בקשה, הודעה, תגובה);
• - קוד עבודה RF;
• - מסמכים וחותמות של מפעלים.

הוראה

כאשר המעסיק הוא היוזם של ההעברה, אזי מנהל החברה המעוניין להעסיק עוֹבֵד, יש לכתוב מכתב בירור הממוען לגוף המבצע הבלעדי של המיזם בו עובד העובד. במכתב מצוין המועד שממנו מתכוון המעסיק החדש להגיש מועמדות להעסקת מומחה וכן התפקיד והמחלקה (שירות, חלוקה מבנית) היכן שהעובד נדרש. המנהל רשאי לבקש מהמעסיק הנוכחי לכתוב ולשלוח אסמכתא לעובד.

לאחר הסכמה עם המומחה, מנהל המיזם שבו העובד ממלא כעת את תפקיד העבודה שלו צריך לשלוח מכתב תגובה למעסיק העתידי. בו הוא צריך לכתוב על החלטתו החיובית לגבי ההעברה ולקבל הסכמה עוֹבֵדלהליך כזה.

כעת העובד צריך לכתוב הצהרה המופנית למנהל החברה בה הוא רשום. בו עליו להביע את בקשתו לפיטוריו מהמפעל ולהעברה לחברה אחרת. הבקשה חתומה ע"י העובד ומאושרת ע"י הרשות המבצעת היחידה.

כאשר ההעברה מתבצעת על ידי המומחה עצמו, הוא צריך לכתוב בקשה המופנית לראש הארגון. לאחר עיון במסמך, על מנהל המיזם לשלוח מכתב התראה למעסיק אצלו העובד רוצה לעבוד. יש לו סוליה סוכנות מבצעתמודיע לראש החברה כי העובד הביע את בקשתו להעברה לחברה זו וכן מגייס את הסכמתו של המומחה.

הליך הפיטורים מהמפעל הוא כדלקמן. ניתנת הזמנה (נעשה שימוש בטופס T-8), כרטיס אישי נסגר ורישום בספר העבודה עוֹבֵדלגבי פיטורים בהעברה. במידע על העבודה, הפניה לסעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חותמת, חתימת האדם האחראי. מחלקת הנהלת החשבונות משלמת את התשלום עם פיטורים כסף מזומן.

לאחר קבלת ספר העבודה ביד, על המומחה לכתוב בקשה, על המנהל להוציא צו (טופס T-1). חוזה עבודה עם עובד נכרת על בסיס כללי (ללא קביעת תקופת ניסיון). יתר על כן, למעסיק אין את הזכות לסרב להעסיק עובד, המוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עבירה על החוק גוררת עונשים.