מפנה את הגאות לטובתך: איך להגיב לדעות קדומות. עמדות קדומות של אחרים ועמיתים

כמובן, הרשימה אינה שלמה לחלוטין, אבל היא נותנת מושג שהקריטריונים נמצאים במישור "אהבתי/לא אוהבים". ראוי לציין שלעתים קרובות לגישה מוטה יש קונוטציה שלילית, לרוב מוצדקת. מסכים, אף אחד לא רוצה לדרוך על אותה מגרפה.

בנוסף לאמור לעיל, ניתן לייחס לגורמים לדעות קדומות גם זהירות אלמנטרית, שבכל עת לא תהיה מיותרת, ופרנויה גמורה, שאינה תופעה שכיחה.

היווצרותן של עמדות דעות קדומות אצל אנשים היא סובייקטיבית כמו הגישה עצמה. אז, מישהו לא שם לב מראה חיצוני, אך מדגיש זאת על המילים והביטויים שבהם נעשה שימוש. עבור חלקם ההשתייכות לקבוצה חברתית/מקצועית מסוימת היא הקובעת.

היווצרות בסיסית חשובה של הטיה הם סטריאוטיפים. סטריאוטיפים יכולים להיקבע מילדות וניתן לרכוש אותם בהשפעת גורמים חיצוניים, כולל אנשים מסביב, התקשורת, או נוצרים על ידי אדם באופן אמפירי בעצמו.

האם כדאי להיפטר ממנו? איך להתמודד עם זה אצל אחרים?

אל תשכח מושג כה חלוף כמו "אינטואיציה". אינטואיציה יכולה לתת אות כאשר כלפי חוץ הכל בסדר או להיפך שלילי לחלוטין. לעתים קרובות, האינטואיציה מספקת רק תחושה של "טעות" שלעתים קרובות מתעלמים ממנה. אבל יש אנשים שמקשיבים לו ומסיקים מסקנות, כולל ורק על בסיסו. במקרים כאלו הביטוי הטוב ביותרשכן רגשות אלו יהיו "יש לי הרגשה רעה/טובה".

השאלות אינן טריוויאליות. במבט ראשון, דעות קדומות כמנגנון הגנה עצמית תורמות למעשה להימנעות ממספר בעיות. זה גם נכון שהטיה חיובית עוזרת לזהות את התכונות האמיתיות של האובייקט מהר יותר. מצד שני, הטיה שלילית אינה מאפשרת להבחין בתכונות חיוביות, חיובית אינה מבהירה בזמן שניתן לצפות לטריק מלוכלך מחפץ.

כדאי להקרין את מחשבותיכם בעניין זה לאחרים, שכן מתברר שהטיה בפני עצמה אינה טובה ואינה רעה. זוהי תופעה בלתי נמנעת שניתן להתגבר עליה, אך לא למגר אותה לחלוטין. הדרך העיקרית להתגבר על הגישה הדעות הקדומות שלך היא להבין את נוכחותה של הגישה הזו ועד כמה היא מפריעה לקבל את ההחלטות הנכונות.

דרך נוספת היא היווצרות חשיבה אנליטית. כלומר, כדי ליצור תפיסה הוליסטית, עדיף להשתמש במקורות מידע שונים (ראיון חברים, האזנה לביקורות, ראה מקורות מידע). למרבה המזל, לא חסר אותו בימינו.

הדבר החשוב ביותר בהתמודדות עם אנשים הוא לזכור את הייחודיות והאינדיבידואליות. גם למרות נוכחותן של חוויות שליליות, אסוציאציות, דחיית מראה חיצוני או תכונות אחרות, כדאי ללמוד לראות את המהות.

הֲטָיָה- חוסר משוא פנים, דעות קדומות, נטייה ראשונית לעמדה מסוימת, מוכנות מוקדמת למסקנה כזו או אחרת.
מילון אנציקלופדיבפסיכולוגיה ופדגוגיה

דעה קדומה (דעה מוטה מוטה, שמתגבשת מראש) היא דרך לתגובה פסיכולוגית, המתבטאת ביחס שלילי מכוון כלפי משהו או מישהו. זוהי דעה קדומה וביטחון בתוצאה שלילית או בתכונות השליליות של אדם (קבוצת אנשים), ללא קשר לנסיבות. דעה כזו, ככלל, מתגבשת מראש, המבוססת על עקרונות כוזבים, עמדות ומידע לא מאומת מספיק. דעה קדומה קרה לטיעוני ההיגיון ואדישה לעובדות. היא נוצרת על ידי סטריאוטיפים, ובמקורותיה הפחד משינוי, עצלות ואינרציה של חשיבה. היא שואבת כוח מגאווה, ביטחון עצמי וחוסר הטעות שלה.

כדי להתגבר על הטיה, יש צורך ללמוד לחשוב בחופשיות, בהתבסס על עובדות קונקרטיות וטיעונים לוגיים, ולא על עמדות שנוצרו מראש. חשוב מאוד להבין ולקבל את הרבגוניות של העולם ולהרחיק את עצמנו מגאווה והצדקה עצמית.

• הטיה היא דעה קדומה וחוסר סובלנות לעובדות.
• דעות קדומות הן חוסר הרצון לשנות את נקודת המבט של האדם.
• דעה קדומה היא אמונה שאין לטעות בצדקתו של האדם.
• הטיה היא שיפוט שלילי שנוצר מראש.
• הטיה היא העדפה לא הוגנת של צד אחד על פני האחר.
• הטיה היא הנטייה להתעלם ממידע שאינו מתאים למסגרת הנתונה.

חסרונות של הטיה

• דעות קדומות יוצרות חשיבה נוקשה ובלתי גמישה.
• דעות קדומות הופכות אדם לבן שיח לא מעניין.
• הטיה מובילה להחלטות לא הוגנות שעלולות לגרום לנזק בלתי הפיך לאנשים אחרים.
• דעות קדומות דוחפות אדם למסגרת של סטריאוטיפים.
• הטיה מעודדת חוסר רצון לחשוב ולגבש נקודת מבט עצמאית.
• דעות קדומות לא משאירות סיכוי למי שהיא מכוונת נגדם.

ביטויים של הטיה בחיי היומיום

• הטיית שיפוט.שיפוט מוטה הפך למכת מדינה של ממש בספורט המודרני. שיפוט מוטה הורג את רוח הלחימה אצל ספורטאים, ובאוהדים - אמונה בצדק.
• תודה על הטיית המוח השמאלי.לכל אחת מהמיספרות של המוח שלנו יש תפקידים מיוחדים משלה. הימני אחראי על דימויים, רעננות התפיסה, חידוש ואינטואיציה, בעוד השמאלי אחראי על היגיון, בהירות והכרה. דעה קדומההיא תוצאה של חוויה שלילית אישית, שלאחריה נוצר קשר סיבה ותוצאה יציב במוח, או ניסיון או שיפוט של אנשים אחרים, וההמיספרה השמאלית עוזרת לנו בכך. יש צורך לפתח תפיסת "מוח ימין", כאשר החיים נראים חדשים בכל פעם, אך יחד עם זאת, החשיבה חייבת להתבסס על התמיכה הלוגית של תפיסת "מוח שמאל".
• דעות קדומות, חוסר סובלנות, פנאטיות.הטיה היא הצעד הראשון לקראת דברים הרסניים כמו חוסר סובלנות גזעית או פוליטית, קנאות דתית או רצח עם אתני. אם התודעה של אדם או קבוצת אנשים נגועה בדעות קדומות ודעות קדומות, אז היא נעשית נשלטת בקלות, וכתוצאה מכך יכולים להיווצר דברים מפחידים באכזריותם רחבת היקף, כגון מהפכות, מלחמות, מחנות ריכוז. או האינקוויזיציה.
• הטיה תפיסתית או ראייה מפוכחת של המציאות?תפיסת המציאות שלנו נמצאת כל הזמן בתלות הדוקה בשני דברים: רגשות ועמדות. קורה שאותו אדם או אותו אירוע נתפס בדרכים שונות לחלוטין, בהתאם לגישה או דעה מגובשת מראש של צדדים שלישיים. לכן, יש צורך לאזן כל הזמן בין הטיה ואידיאליזציה, חתירה לחשיבה מפוכחת. [מָקוֹר]

איך להתגבר על הטיה

• למד לחשוב בהיגיון.חי, חינם חשיבה לוגיתהוא העוזר הטוב ביותרבמאבק בדעות קדומות. חפש עובדות וטיעונים, תרים טיעונים. עשה מסקנות משלך, חתר לעצמאות של דעות, הערכות ושיפוטים.
• להשתחרר מסטריאוטיפים.נסו להימנע ככל האפשר מביטויים ושיפוטים הבנויים כך: "כל האנשים...", "הכל תמיד קורה...", "אף פעם לא כאן..." וכו'. החיים מגוונים להפליא, ו לעתים קרובות ניתן להבין את המגוון הזה רק על ידי תפיסה רגעית בהירה, נקייה מסטריאוטיפים והטיות.
• אל תאמין לכל מה שאתה שומע.שאלו ונתחו באופן הגיוני את המידע שמגיע אליכם, בדקו, חשבו, נסו, הסקו מסקנות. אל תאמין ללא תנאי לסיפורים של מכרים או הצהרות תקשורתיות. מצא את הכוח להילחם בדעות קדומות ובסטריאוטיפים.
• הבינו שיש דעות ונקודות מבט שונות.יש הרבה דעות ונקודות מבט שונות בחיים, וזו לא עובדה שיש לך מונופול על האמת. למד להקשיב ולשמוע, לחפש ולמצוא את האמת שצומחת מתוך עובדות ודורשת ראיות אמיתיות.

ממוצע זהוב

הֲטָיָה

חוסר משוא פנים, אובייקטיביות

רציונליות יתר

ביטויים פופולריים על הטיה

בעולם העצוב הזה, קל יותר לפצל את האטום מאשר להתגבר על דעות קדומות. - אלברט איינשטיין - אני חושב שכל שימוש בסטריאוטיפים הוא מוגזם. - טומי לי ג'ונס - לנסות להגיע אל האמת פירושו לזנוח סטריאוטיפים וקלישאות. - הרולד אוונס - לדעות קדומות אין בסיס רציונלי, ולכן לא ניתן להפריך אותן בטיעונים סבירים. - סמואל ג'ונסון - ג'יין אוסטן / גאווה ודעה קדומהספר יפהפה ורומנטי של הסופרת הבריטית המפורסמת ג'יין אוסטן מספר לא רק על סיפור האהבה המורכב אך המאושר של הדמויות הראשיות, אלא גם על הכוח להתגבר על דעות קדומות ודעות קדומות. אדם יכול למצוא הרמוניה רוחנית רק כאשר הוא מתעלה מעל הסטריאוטיפים ויהיה בטוח בהצגת תכונותיו הרוחניות הטובות ביותר. אלכסיי אוכטומסקי / כתבים נבחריםזוהי קריאה אקדמית, אבל זו הוראתו של אלכסיי אוכטומסקי על עמדות פסיכולוגיותו תיאוריה כלליתדומיננטים יכולים לשפוך אור על סוגיות ובעיות רבות של החיים המודרניים.

מהי הטיה

דעה קדומה, לפי האטימולוגיה של מילה זו, פירושה דעה קדומה כלפי משהו, המתבטאת מראש. הדבר עשוי להתייחס להערכות, מסקנות, דעות, שתוצאתן היא יחס מוטה למצב, אירוע, תופעה, אדם וכו'. לגישה הזו יש סיבות סובייקטיביות ואובייקטיביות כאחד.

סיבות אובייקטיביות להטיה

סיבות אובייקטיביות מוכתבות על ידי נורמות מסוימות מקובלות, כללים, המצב החברתי-פוליטי הנוכחי. למשל, יש כלל התנהגות: לא מקובל שמועמד יאחר לראיון לפני העסקה. כמובן שניתן להסביר זאת עם סיבה טובה. חלק ממנהלי משאבי אנוש, בנוסף לראיון, מייחסים חשיבות רבה לתקופת הניסיון, שבה העובד יכול לחשוף את עצמו במלואו. במקרים כאלה, ללא קשר לאירוע הלא רצוי, הם שוכרים את העובד. אבל יותר מ-50% מהמגייסים רואים באיחור לראיון בלתי מקובל לחלוטין. זה מוכתב לרוב על ידי התרבות הארגונית של החברה. מובן שבמקרים כאלה תהיה יחס מוטה למועמדות המאחר כאדם שאינו דייקן.

סיבות סובייקטיביות להטיה

הסיבות הסובייקטיביות לגישה מוטה, למשל, בין מנהיג לכפוף, עשויות להיות קשורות לפרטי הגישה לפרט. הם תלויים במאפיינים כגון הערכה עצמית נמוכה, פחד מתחרות בגלל גיל צעיר או תכונות מנהיגות מבריקות, יכולת גבוהה יותר, ולבסוף, כריזמה, שהמנהיג יראה בה סיבה אפשרית לשבת בכיסאו. לעתים קרובות בבית הספר, מורה עשוי לפתח גישה מוטה, שלילית, חסרת אמון כלפי תלמיד שנכנס לבית הספר ממשפחה לא מתפקדת, או כלפי ילדי מהגרים שהגיעו מהרפובליקות הסובייטיות לשעבר.

הטיה וסטריאוטיפים

גישה מוטה היא משהו שיכול להתבסס על דעות קדומות יציבות, דעת קהל רווחת וסטריאוטיפים. לפני זמן לא רב בארצנו הייתה דעה שמנהיגה אישה גרועה מגבר, מסוגלת להתמודד עם תפקיד הבוס. היה לה קשה יותר להתבסס בתפקידי מנהיגות, במיוחד כשהגיעה לצוות חדש שכבר הוקם. החיים, הפיתוח החברתי והכלכלי משתנים מאוד. כיום נשים לרוב עומדות בראש חברות, חברות, פותחות עסק משלהן. באזורים רבים, במיוחד באזור האאוטבק, עדיין נותרה דעה מוקדמת לגבי אישה מנהיגה.

השלכות של הטיה

גישה מוטה, שאת המשמעות וההשלכות שלה ניתן להעריך כשלילית, מובילה למצבים שנויים במחלוקת. קונפליקט המבוסס על חוסר אמון יכול להתעורר בתוך צוות עובדים, בין מנהיג לכפיפים, בין תלמידים למורה, הורים ומורה, מאמן וספורטאים וכו'. בתורו, זה משפיע על התדמית והעבודה של המיזם. מקשה מצבי חייםהקשורים ליחסים בין אישיים, אף אחד לא חסין. אי אפשר לצפות אותם מראש. עלינו לזכור שתמיד יש מוצא. אם קשה למצוא את זה בעצמך, כדאי לפנות לחברים, קרובי משפחה, פסיכולוג מקצועי.

גישה מוטה היא, קודם כל, תפיסה והערכה של אדם אחר או אירוע ללא חתירה לאובייקטיביות. כמובן שלכל אדם יש זכות לדעה אישית, וכיצד היא צריכה להתגבש (לפי אילו קריטריונים). אבל כאשר אדם לא רק נמצא, אלא מבצע תפקידים רשמיים ספציפיים, תופס תפקיד מסוים, אז אין מקום ליחס מוטה לא כלפי עמיתים, או לבוס, או לנושא עבודתו. אחרת, זה יורד, כי אחד המאפיינים של מקצועיות הוא יחס הולם לעבודה ולקולגות.

הטיה: משמעות

מילון ההסבר לשפה הרוסית של קוזנצוב מגדיר הטיה כדעה שנוצרה מראש, מבלי לקחת בחשבון עובדות אובייקטיביות. בהתחשב בשימוש המודרני במונח זה, ניתן לומר שמשמעות לא מלאה ניתנת במילון. כעת, גישה עם דעות קדומות מובנת כגישה שהתפתחה כלפי אדם: זה יכול להיות בגלל חוסר התאמה פסיכולוגית או עובדות ידועות על האדם הזה. יחד עם זאת, המידע הגורם ליחס מוטה אינו קשור בשום אופן לנושא העבודה.

דעות קדומות כמכשול ל פיתוח קריירה

כיום, לעתים קרובות ניתן להיתקל בדעות קדומות בעבודה. הגורם האנושי תמיד היה בעל חשיבות רבה בכל פעילות עבודה, וכן, למשל, תכונות כגון היכולת הפסיכולוגית לקיים אינטראקציה, כמו גם האנשים שמסביב, שונים עבור רבים. כאן יכולים להיווצר תקדימים של הטיה. כתוצאה מכך, צוות המיזם שקוע בתככים שתופסים חלק נכבד מהזמן שיוכל להקדיש טוב יותר לביצוע תפקידים רשמיים. ישנם גם מקרים תכופים שבהם לנציגי מקצועות מסוימים יש יחס מוטה לעצם נושא הפעילות שלהם, וזה הורס את התפתחות המיומנות בניצן.

דעות קדומות במקצועות

בעיתונאות יש דבר כזה הצגה אובייקטיבית של חומר. סיקור אירועים ועובדות מצריך אובייקטיביות וחוסר משוא פנים - זהו אחד מעקרונות היסוד של העיתונות, שאי עמידה בו פוגע במקצוע. כיום ניתן לראות כיצד כתבים מציגים חומרים "חד צדדיים", והדבר מערער את אמון הציבור בתקשורת.

אם פסיכולוג מוטה כלפי המטופלים שלו, הוא לא יוכל לעזור להם. את ה"מודל" הזה של הטיה אפשר "לנסות" לכל מקצוע, ואז מתברר שבכל מקרה הוא מביא לתוצאות שליליות: ערעור סמכות, ייצור לא איכותי וכו'.

דעה קדומה מהבוס

כשהבוס מתייחס לדעות קדומות לאחד העובדים, זה מרעיל את חייו של האחרון. לבוס יש מספיק סמכות "לשרוד" עמית שהוא לא אוהב: לשלוח אותו למשימות קשות ללא תמיכה, להקים אותו לפני ההנהלה הבכירה, להוריד משכורות, להטיל דרישות אבטחה מחמירות יותר וכו'. למקרים אלו עלולות להיות השלכות חמורות, עד וכולל פיטורים.

ישנן שלוש דרכים לפתור בעיה זו. אם התפקיד אינו בעל ערך רב, אז עדיף למצוא אחד אחר ולהתרחק מבוס לא ידידותי: כך אתה יכול לחסוך זמן ועצבים, כי אתה לא יכול לצפות לקידום בעבודה כזו. אם יש צורך לשמור על התפקיד, תוכל לפנות לרשויות הגבוהות שלך או לפתור את הבעיה בעצמך. אפשרות אחרונהאחד הקשים ביותר, כי במקרה זה אתה בעצמך צריך לברר מדוע הבוס נעשה ממורמר, ובהתאם לכך, לפצות על הסיבה להטיה שלו. אם כפוף לא מתאים למנהיג בגלל חוסר חיבה אישי, אז קשה לתקן משהו.

דעה קדומה אצל הכפוף

אם הכפוף מוטה כלפי המנהיג שלו, אז זה משפיע לרעה על עבודתו. חוסר הבנה הדדית וחוסר רצון לקיים עמו אינטראקציה מובילים לכך שהעבודה לא מתבצעת באותה יעילות שהייתה יכולה במערכות יחסים רגילות. על העובד לעיין בהערכותיו ולהפריד בין האישי למקצועי. אם הבעיה נעוצה בחוסר המקצועיות של המנהיג (לדוגמה, הכפוף מחשיב את עצמו כשיר יותר ומוצא שזה לא הוגן שהוא תחת הנהגתו של בוס בינוני), אז הוא צריך להתגבר על תחושת אי צדק חדה בעצמו או לעזוב את התפקיד הזה.

הטיה היוותה מחסום גדול לקידום קריירה עבור אנשים רבים, ולכן עדיף להימנע משיתופי פעולה שבהם אנשים סובלים הדעות קדומות אחד כלפי השני.

אנו שומעים את הביטוי הזה לעתים קרובות למדי. אבל מה המשמעות של דעות קדומות? למעשה, זה יכול להיות על כל דבר. לדוגמה, מוזיקה יכולה לגרום למחלוקת, כמו גם לדעות קדומות לגבי הטעם שלך. אנשים רבים אולי לא יאהבו את מה שאתה מקשיב לו, אבל זה לא ישפיע על היחס שלהם אליך בשום צורה.

דעה קדומה אינה דעה אובייקטיבית לחלוטין, הבנויה על ניחושים מטעים. ניתן להרחיב את ההצעה הזו. אם אתה לא מאוד נחמד לאדם, אז לא תהיה לו דעה טובה מאוד עליך. אבל הוא לא יכול להסביר למה הוא לא אוהב אותך.

טעמים

אפילו זוטת כזו כמו חוסר התאמה של טעמים יכולה להיות הסיבה ליחס רע אליך. זה חל לא רק על מוזיקה. בגיל ההתבגרות, מה שאתה מקשיב לו משחק תפקיד חשוב בצוות החברים והחברים לכיתה. כמו כן, בגדים יכולים להטיל עליך דעה קדומה. לא פלא שיש פתגם שאומר: "טעמים לא מתווכחים". למרבה הצער, אפילו מבוגרים "פוגשים ליד בגדיהם" את המכרים החדשים שלהם, אם כי זה ממש לא ראוי לטיפה של תשומת לב.

מערכת יחסים בין אנשים

IN עולם מודרניכך קרה שכולם מנסים להתבלט מהגוש האפור. כמעט כל אדם רוצה להתיידד עם בכירים או עם אנשים עשירים כדי להעלות את תדמיתו. אבל כדי להשתלב בחברה חדשה, אדם צריך לכפות על עצמו אינטרסים וטעמים של אחרים כדי להיראות "אדם משלו". אחרי הכל, הדבר החשוב ביותר הוא נושאים משותפיםלדיונים. אבל לא משנה כמה תנסה להשתלב בסביבה חדשה, זה לא יעבוד. דעות קדומות ידביקו אותך במוקדם או במאוחר.

למרבה הצער, אפילו לעמיתיך לעבודה שמחייכים אליך לעתים קרובות אין דעה טובה במיוחד על האישיות שלך. זה נכון שזה נקרא צביעות, אבל זה גם מתאים בצורה מושלמת לגישה מוטה. הסיבות לבעיה זו יכולות להיות שונות מאוד. אפילו שמועות על מה שלא עשית יכולות להוריד אותך בעיני אחרים ולשנות את דעתם.

גישה משוחדת של הבוס

אתה יכול לדבר על הנושא הזה שעות, כי כל אחד מאיתנו הושפע מהבעיה הזו. אם זה עדיין לא השפיע עליך, אז הכל לפני. ישנם כמה מהמקרים הנפוצים ביותר שבהם הבוס מתייחס לעובד שלו רע.

1. הכי סיבה מרכזית- זה אתה. אם אתה לא עושה את העבודה שלך טוב, אז ההנהלה שלך לא תאהב אותך. זה לא אומר שאתה בוס טוב ובוס רע, או להיפך. אם עובד יתמודד עם כל העבודה שהוטלה עליו, אז, תאמין לי, לא יהיו תלונות ומבטים מטומטמים לכיוונך.
2. סיבה נוספת שהיא די נפוצה היא שאת בת, והבוס שלך הוא אישה מבוגרת ממך. אם אתה נראה טוב, והכל הולך כשורה, אז תחושה כזו כמו קנאה עולה. כן, יכול להיות שהבוס שלך מקנא שאתה עדיין צעיר ומושך למדי, כי יש לך הכל לפניך. בשל כך, מתעוררת גישה עם דעות קדומות.
3. אותו מצב בדיוק יכול לעקוף את הזכרים. זה נראה די מגוחך ומגוחך, אבל, למרבה הצער, קורה לעתים קרובות שצעירים פשוט עוזבים את מקום עבודתם בגלל יחס רע כלפי עצמם.
4. וראוי לציין סיבה חשובה נוספת, שבגללה עשויה להיות מצבי קונפליקטהוא הבוס של המין השני. אם אהבת את המנהיגות שלך, אבל אתה אדיש לאהדה שלו, זה יכול לגרום לעימות.

מה לעשות במצבים כאלה?

אם התפתחה דעה מוטה עליך עקב מידע לא לגמרי נכון, אז עדיף לדבר עם האדם שנחשף לשמועות אלו. שיחה אחת לא תיתן ולא תבהיר כלום, היא רק תשלהב את המצב ביניכם. עדיף פשוט להתעלם ממה שאנשים אומרים עליך ואיך אנשים מסוימים מתייחסים אליך. אם מדובר בעוד עובד במשרה מלאה, אז לא תחמיר מחוות דעתו. אבל אם לאדם קרוב אליך יש יחס מוטה כלפיך, אז כדאי שתחשוב על זה ותגלה מה השתנה.

איך ההנהלה יכולה להוכיח אחרת?

אם אתה בטוח שאתה עושה את כל העבודה שלך בזמן, ולא היו הערות בעניין זה, אז זו בעיה אישית. אם אתה נכנס לקטגוריה של אנשים שמקנאים בהם, למרבה הצער, זה כמעט בלתי אפשרי לתקן את המצב הזה. גם אם תספר על כל הבעיות שלך כדי שכולם יבינו שהכל לא הולך לך כל כך חלק, תאמין לי, זה לא ישתפר. רק עם זה אפשר להתמודד.

איך להתמודד פסיכולוגית?

מערכות יחסים בין אנשים מורכבות למדי. צריך מאוד כוח טובהרצון להתעלם מהסובבים אותך שיש להם דעה רעה עליך. זה די קשה, כי מערכת יחסים כזו מוחצת אותך מבפנים. אתה יכול להתמודד עם בעיה כזו, אבל אתה צריך ללמוד איך לשלוט בעצמך וברגשות שלך.

1. אל תשים את עצמך מעל אחרים. מה שהם אומרים עליך כבר מעיד ששום דבר לא קורה בחייהם. לפיכך, הם פשוט מפצים על היעדר חיים מעניינים.
2. יש אנשים שפשוט אוהבים "לשטוף את העצמות". אין דרך לתקן את זה, אז אל תתמקד בהם. לאדם אין סגולות שבעזרתן יוכל "לכבוש את הציבור", אבל אתה צריך למשוך תשומת לב לעצמך.
3. זכור, אתה אדם סביר, אז אתה לא צריך להיות מאוד נסער בגלל אי ​​הבנות ודעות מוטות. אתה רק תחמיר את המצב אם תנסה להצדיק את עצמך. אל תשים לב למה שאומרים עליך, פשוט תעשה את העבודה שלך.