זה קורה שכשאנחנו מתחילים לתקשר עם אדם אחר, אנחנו מבינים: אפילו לא הספקנו לפתוח את הפה, ובן השיח כבר לא אהב אותנו. זה קורה אם היחס של המקביל אלינו מוטה. מה המשמעות של דעות קדומות, והאם אפשר לשנות את המצב לטובתך? אלברט איינשטיין אמר: "בעולם העצוב הזה, קל יותר לפצל אטום מאשר להתגבר על דעות קדומות". עם זאת, אתה יכול לנסות. זה מה שנדון במאמר.

מהי מערכת יחסים עם דעות קדומות

גישה מוטה פירושה שאדם הסיק כמה מסקנות לגבי האישיות שלנו עוד לפני שהספקנו להביע את עצמנו.

גישה כזו יכולה להתבסס על מגוון סטריאוטיפים או דעות קדומות – למשל על לאום, מגדר, גיל, נתונים חיצוניים, מקצוע, דת, השכלה, מעמד חברתי, דעות פוליטיות, התנהגות....

גישה זו יכולה להיות מוסברת על ידי חוסר ההתאמה הפסיכולוגית הרגילה או עוינות אישית, כמו גם חוויות שליליות בעבר או דעות אובססיביות של אחרים. לפעמים אפילו חוסר התאמה פרימיטיבי של טעמים יכול להוביל לעובדה שאנשים מתייחסים זה לזה בצורה שלילית וסטריאוטיפית.

כמה דוגמאות לגילוי הטיה:

• גבר בגיל העמידה מקשיב לבן שיח צעיר בחצי פה, כי הוא משוכנע מראש שהוא לא יכול להגיד שום דבר חכם - הוא צעיר מדי.למרות שבמציאות מסתבר שה"ירוק" מבחינת חוכמה ואינטליגנציה די מסוגל לתת סיכויים ל"אפורי שיער".
• אישה לא תוכל להוביל קבוצה גברית - לא יהיו לה מספיק תכונות וכוח רצון חזק, היא לא מסוגלת לצבור סמכות.אם כי בהחלט יכול להיות שהגברת התמודדה בהצלחה עם משימה דומה בעבר.
• האנשים שמסביב חושבים ילדה יפהלא נבדל ביכולות מנטליות יוצאות דופן.זה לא משנה אם היא מנהלת מכון מחקר.
• אנשים רואים בנקאי וחושבים שהוא חמדן; עיתונאי - ותשתוק,להאמין שאי אפשר להגיד לו כלום וכו'.
• המעסיק אינו רוצה לקחת אישה לצוות לאחר הגזירה, כי היא בטוחה שאינה זוכרת דבר מלבד מתכוני דייסת חלב.אבל למעשה, היא יכלה לעבוד כל יום מחופשת הלידה שלה, שבזכותה היא לא רק לא הפסידה, אלא גם שיפרה את תכונותיה המקצועיות.
• חבר המושבעים שופט את המתמודד לא על פי הישגיו, אלא על סמך דעתו האישית על האדם עצמו.

למה זה חשוב

להיות מוטה פירושו לשלול מאדם סיכוי לחלוטין שלא בצדק. למשל, ההזדמנות לקבל עבודה טובה, ליצור איתו ידידות חמה או אפילו יחסי אהבהוליצור משפחה נפלאה... בהיותו מוטה, אדם הופך לבן שיח לא הוגן, מוגבל, לא מעניין. לא קל להאמין, אבל דווקא גישה עם דעות קדומות היא הצעד הראשון לכזה תופעות נוראיותכמו חוסר סובלנות, קנאות, מלחמות, רצח עם...

מעטים מאיתנו מסוגלים לרצות את כולם - אחרי הכל, אנחנו לא שטרות של מאה דולר, יש לנו מאפיינים משלנו, ולא מתאימים לכולם.

אבל אם מערכות היחסים עם אדם חשובות לנו - למשל, הן מועילות לנו או פשוט רצויות, עדיין אפשר לנסות להשיג אובייקטיביות. בכמה דרכים.

גלה את הקשר

זו הדרך הקלה והנועזת ביותר לבטא את האני האמיתי שלך. אם אנו רואים שאדם הסיק עלינו כמה מסקנות עוד לפני שהספקנו לומר אפילו מילה, נוכל לשאול ישירות מה לא בסדר, להציע לשאול שאלות ישירות על אישיותו, ואם בן השיח נפגש באמצע הדרך, בכנות ככל האפשר, תענה להם.

• למשל, בחור צעיר בחולצת טריקו מלוכלכת ובאותם מכנסיים קצרים רואה בחורה על הסוללה ורוצה להזמין אותה לקפה. היא, שמבחינה בהופעתו של הבחור, רק מקמטת את אפה ומסתובבת. אם הבחורה אהבה אותך יותר מדי, אולי הגיוני לשאול ישירות אם הבגדים דוחים אותה מהפלרטט, ולהסביר את המראה המכוער שלה - למשל, חברה ביקשה עזרה במעבר. ואז כבר להזמין להיפגש בערב, מבטיחה להתלבש הגון.
• או, נניח, מגיע בוגר אוניברסיטה לראיון, ורואה שהמעסיק, לאחר שלמד על חוסר הניסיון, כבר ויתר עליו כמועמד. הגיוני לשאול ישירות אם זה מדאיג את נציג החברה, ולומר להם שגם אם אין ניסיון בעבודה, יש ציונים מצוינים בתעודה, ניסיון בהתמחות, השתתפות בפרויקטים חברתיים, נושא מעניין תזה, אנרגיה, התלהבות ויכולת למידה במהירות האור.

הוכח במעשה

זה הכי הרבה הדרך הנכונההסר ספקות לגבי עצמך - בעזרת תוצאות קונקרטיות.

אם ניתן לנו הזדמנות כזו, נוכל להעביר את האמת לאחרים לא בצורה מילולית, אלא במעשים אמיתיים.

מעשים כלפי אנשים והישגים בסביבה המקצועית הם הרבה יותר חושפניים מסיפורים בהשראתך על עצמך ועל התכונות האגדיות שלך.

למשל, אם הבוס סבור שהעובד הוא ממש עצלן ולא כשיר, אך תוצאות הערכת הביצועים השנתית מצביעות על כך שזה כלל לא כך, ואין לו את התוצאה הגרועה ביותר במחלקה. רק עריץ יתווכח עם המסקנות - אבוי, יש הרבה מהן, אבל לעתים קרובות אינדיקטורים אובייקטיביים עדיין מסוגלים לשכנע.

השלישי אינו מיותר

לפעמים, כדי להתמודד עם ההטיה של אדם שדעתו חשובה לנו, צריך לקרוא לאחרים לעזרה. לדוגמה, אם הבוס נתן דירוג נמוך לעבודתנו, אתה יכול לבקש משני-שלושה מומחים נוספים לספק חוות דעת עצמאית, ועל בסיסן לפנות לבוס בבקשה לשקול מחדש את דעתו.

כמובן שזה לא תקף לכולם - יש אנשים שיכעסו רק על תעלולים כאלה. אבל יש כאלה שחכמים מספיק להודות בטעותם, אם היא אכן התרחשה.

קרא לגיוון

לא בכדי בקהילות מפותחות, כולל בחברות יעילות, מה שנקרא. הרעיון של גמישות וגיוון. לפי זה, מאמינים שככל שבצוות או קבוצת אנשים שונים בפרמטרים שונים (מגדר, לאום, גיל, השקפות, מזג, ניסיון, כישורים), כך ייטב. מכיוון שאנשים אלו מסוגלים להסתכל על הבעיה ממגוון זוויות, להציע פתרונות שונים ולמצוא את הטובים שבהם.

אתה יכול לערער על הטיעון הזה, לנסות להעביר לאדם - למשל, בוס, את המחשבה: זה שאתה לא דומה לא אומר שאחד מכם רע. זה, להיפך, משחק לידיים של כל המשתתפים בתהליך.

להקשיב

אומרים שאין עשן בלי אש. לפי ההיגיון הזה, אם אדם חושב עלינו רע, אז בהחלט יש גרעין רציונלי לדעתו. הניסיון מלמד שלא תמיד זה המצב.

עם זאת, עדיין הגיוני לשים לב. האם באמת יש משהו בהתנהגות שלנו שגורם לאנשים לחשוב עלינו בצורה לא נכונה?

נפנף בידך

אבוי, טקטיקה זו היא לעתים קרובות היחידה האפשרית. אם רוצים לשנות את המצב, אבל האדם לא יוצר קשר ומסרב בעקשנות להיות אובייקטיבי, פשוט צריך להפסיק לשים לב ולחיות עם זה במקביל. מאז ההשתלה מחשבות משלואף אחד לא יכול לעשות את זה.

בנוסף, תמיד כדאי לזכור: יש אנשים שאוהבים לרכל, להשמיץ, להשפיל. אבל זה העסק שלהם.

שאלות נפוצות

אני מוטה כלפי אנשים, מה עלי לעשות?

יש צורך להבין את הסיבות לתפיסה זו. לרוב, זה נעשה על ידי מי שרגיל לחשוב בצורה סטריאוטיפית או לסווג אנשים. לדוגמה, כאשר חבר שלך מרוויח סכום כסף עצום וחי עם אשתו צעירה בהרבה, אתה כופה מראש תבנית על המצב. אם הכרת בעבר את האדם בכלא שפגע בך, כעת תראה איום בכל אחד מהם. פחד, ציפייה לגרוע מכל תוביל לכך שיהיו פחד ודעות קדומות כלפי מי שישב. לעתים קרובות הדעה שגויה. אל תשליך את הציפיות שלך על פעולות של אחרים. כדאי לנתח איזה סוג של אדם עומד מולך, מה ניסיון העבר שלו ואיך הוא חי עכשיו. זה יקל על תפיסת המציאות. עדיף לא להגדיר ציפיות. תן למצב וליחסים עם אנשים להיבנות כפי שהם צריכים, ללא חשיבה סטריאוטיפית ודעות קדומות. תנמיך את הבקשות שלך. חפשו את ההיבטים הטובים ביותר של האנשים סביבכם ואל תתייג אותם.

גישה לא משוחדת, איך זה?

גישה חסרת פניות בנויה על אמון באחרים. אתה לא מצפה לכלום מראש. אתה מאפשר לאדם להיפתח, להראות את כבודו. כמובן, ישנם דפוסי חשיבה, תגובות, התנהגות מסוימים, אבל לפעמים אנשים מסוגלים להפתיע. העריכו אנשים, השתמשו בניסיון שלכם, אך אל תאפשרו לעצמכם לתייג אדם מראש. גישה חסרת פניות היא קבלה של אדם. אתה לא מאשים אותו מראש.

דעות קדומות, איך זה?

דעה קדומה היא האשמה או הצדקה של אנשים אחרים, מעשיהם, מעשיהם, תגובותיהם, מעמדם החברתי. אתה יכול להפריז במשהו, או להיפך, לזלזל מראש. ככלל, ההערכה מגיעה מניסיון קודם. לדוגמה, אתה חושב שכל מי שנוסע ברכבת התחתית לעבודה הוא אדם עם הכנסה נמוכה. לכן, אתה אפילו לא מודה שהמטרו מבטל פקקים, חוסך זמן על הכביש, או עשוי להיות אמצעי התחבורה המועדף עליך. תפיסה מוקדמת בנויה על פיסת מידע על משהו או מישהו. מכיוון שהמידע אינו שלם, דעות קדומות מובילות לרוב לטעויות, קונפליקטים ותסכולים.

מה פשר המילה "דעה קדומה"?

הטיה היא הערכה מוטה של ​​מישהו או משהו. הוא מבוסס על דעות קדומות, דעות קדומות, ניסיון קודם, מידע שהתקבל ממקורות לא אמינים או התמכרות. זה יכול להפריז ולתפוס משהו, או לזלזל בו.

דעות קדומות, מה זה?

זוהי ראייה של דברים, שנוצרה מראש. תפיסה מוקדמת יכולה להופיע לפני פגישה עם מישהו, ביקור במקום או מוסד, קריאת ספר, צפייה בסרט או קבלת עבודה. עדיין לא אפשרת לאדם להיפתח, אבל כבר גיבשת עליו דעה. זה יכול להיות גם חיובי וגם שלילי. דעה מוקדמת היא שיפוט.

דעות קדומות בעבודה, מה לעשות?

אם אתה סובל מדעות קדומות בעבודה, יש לך את הכוח לשנות את זה. שיחה גלויה עם מי שגיבש בעבר דעה עליך, זמן, היכרות קרובה יותר יכולה לשנות את המצב. לדוגמה, אתה יכול לארגן מסיבה. או להזמין את מי שעדיין לא הספיק להכיר אותך טוב יותר. התקרבות, שיחות, דיאלוג יעזרו. אם הייתה הערכה שגויה לגביך כעובד, הוכח את ההיפך. קח על עצמך את המשימה והשלם אותה, הראה שאתה מומחה ומקצוען בתחומך. אם יש לך דעה קדומה לגבי עמית או בוס, נסה לשנות את ההערכה שלך. נסה לראות את הכשרון. קבלו אדם אחר, העריכו אותו באופן ריאלי, מבלי להתחיל מהמידע שהתקבל עליו קודם לכן.

מהו "אדם לא שיפוטי"?

אדם חסר פניות מאופיין במה שהוא לא מעריך. הוא מקבל העולםאיך שהוא. אדם כזה מסתכל על העובדות, לא על סמך ניסיון, מידע, דעות קדומות, דעות קדומות גזעיות או אחרות. ההערכה שלו נכונה. הוא אינו מצפה מאדם לתגובות, התנהגויות או עמדות מסוימות. בהגיעו לסביבה מוזרה עבור עצמו, אדם חסר פניות רואה באותה מידה את הצדדים החיוביים והשליליים ורק אז עורך את ההערכה שלו. שירות גרוע באחת מרשתות המסעדות לא אומר שבאותה מסעדה, רק בקייב, המצב יחזור על עצמו. היכולת להתייחס בקלות לחיים משפרת את מצבו הרגשי של האדם. אדם עם ראש פתוח נוטה הרבה פחות להתאכזב. הוא לא מצפה לשום דבר לפני הזמן.

מהי מילה נרדפת לביטוי "דעה קדומה"?

מילה נרדפת לדעות קדומות הן: דעה קדומה, דעה קדומה, הערכה, שיפוט, משפט, ציפייה למשהו, גישה או הערכה סובייקטיבית, חלקיות, חד צדדיות, הגבלה, תפיסה מוטה.

מהי הניגוד למילה "דעות קדומות"?

אנטונימים של המילה "דעות קדומות" הם: אובייקטיבית, רב-תכליתית, קבלה של משהו או מישהו, ללא משוא פנים, ללא משוא פנים, בהגינות, בהתאם לכישרון, ללא הערכה.

יחס דעות קדומות של הבוס, מה לעשות?

לעתים קרובות, עוד לפני יום העבודה הראשון, הבוס כבר גיבש דעה עליך. זה נבע מהאזהרות של מישהו, מניתוח של קורות החיים שלך, רמת ההשכלה, ניסיון העבודה ואפילו המראה החיצוני שלך. הגישה של הבוס יכולה להיות גם חיובית וגם להיפך. בשני המקרים זה יכול לפגוע בקריירה שלך. בשבועות העבודה הראשונים, הראה את עצמך עם צד טוב יותר. הגישה הקדומה של הבוס תשתנה. איזו דרך תלויה בך. אם זה התבסס על תפיסת המראה שלך, שקלו אם כדאי לשנות. לדוגמה, אתה בלונדינית גבוהה, רזה וצבועה. האם אתה אוהב את איך שאתה נראה, אבל הבוס או הבוס לא תופסים בלונדיניות בצורה חיובית, רק ברונטיות? לאחר מכן חשבו האם כדאי להתאים לטעמם. אם ההערכה שלך נמוכה ממה שמגיע לך, היא נוצרה בגלל הסגנון או האיפור שלך (מראה קליט מדי, תלבושות חושפניות, גרביים כחולות) - נתח כיצד עמיתיך הולכים לעבודה. תעריך את עצמך מבחוץ. שנה את הסגנון שלך ואת הקשת שלך. אז הדעה שלך תשתנה ממש מיד. חלקו את ההטיה להערכתך כבעל מקצוע, כאדם והערכת המראה שלך. בעבודה העיקר מקצועיות. הערכת תכונות אישיות (אופי, טמפרמנט וכו') חשובה בבניית מערכות יחסים עם אהובים, חברים, קרובי משפחה. כן, והמראה החיצוני הוא אך ורק העסק שלך, אם הוא לא מוזנח או להיפך, לא וולגרי מדי.

הטיה חיובית, איך זה?

ההטיה החיובית בנויה על הערכה מוקדמת גבוהה. עוד לפני מפגש, ביקור במקום, קנייה של משהו, כבר נוצרה דעה חיובית. הבעיה היא שאכזבה מציפיות שגויות עלולה להיות כואבת. זה ישפיע על ההערכה בעתיד. למשל, מבוסס על עצה טובהחברים, הבוס מתכונן לשכור מומחה מצוין. אמנם, מסתבר שהוא לא ממושמע, התחנך "בשביל כסף" ומשפיל את פקודיו. כדי לא לעשות טעויות, צריך לתפוס מישהו או משהו ללא הערכה. תן לעצמך להראות. הסתכל בצורה אובייקטיבית על המצב.

דעות קדומות נגד נשים, מה לעשות?

אם נצפית גישה עם דעות קדומות כלפי נשים אצל גבר, כדאי לנתח מהיכן היא הגיעה. אלו עשויים להיות נישואים כושלים, מערכת יחסים גרועה עם אם או אחות, גידול על ידי אב שהתאכזב מנשים או תפס אותן רק כאובייקט מיני. בגידה במאהבים לשעבר, שקרים, מריבות, עבר שלילי משפיעים גם הם. רק האיש עצמו יכול לשנות את הגישה. עליו ללמוד לתפוס נשים לא כמכלול, אלא כאינדיבידואלים, עם אופי, ניסיון, מראה משלהם, הזכות להחליט ולשנות. יש להשאיר ציפיות גבוהות או נמוכות בעבר. התייחסו לאישה כאל אדם. העריכו איך היא כמארחת, בת שיח, חברה. לפעמים אישה שמנה היא לא מתוך תיאבון טוב, אלא מ טיפול הורמונלי, והג'ינג'י לא בהכרח משוחרר. תנסה להבין אותה. קבל את זה כמו שזה.

הגנה מוטה, מה זה?

הגנה מוטה אינה חלה בהכרח על עורכי דין. לעתים קרובות זהו היחס של אמא לילד, בוס לעמית נחמד, אישה לבעלה. כך למשל, אם, היודעת על אכזריותו של בנה, תצדיק אותו, גם אם יגיע למעצר קדם משפט. היא תמצא תירוץ להתנהגותו, למרות העובדות. או אישה מגנה על בעל שמכה אותה, ורואה סימני אהבה בהתנהגותו. זה בגלל שכל אחד מאמין במה שהוא רוצה. הגנה מוטה נוצרת על תפיסה סובייקטיבית. אדם חושב שההערכה שלו נכונה. הוא מתרחק ממנה, מתעלם מהמציאות. הגנה כזו פוגעת לא רק באדם בעל דעות קדומות, אלא גם במה או על מי הוא מגן.

סיכום

סיכום

דעות קדומות הן בעיה אמיתית מאוד שעלולה להוביל לתוצאות שליליות, הן בחייו של בעל דעה מוטה והן במושאה. את הגישה הזו, אם יש לה משמעות כלשהי, אתה יכול לנסות לשנות. זה לא תמיד אפשרי, אבל הניסיון, כמו שאומרים, אינו עינוי.