কর্মীদের জন্য উপহার - বছরের সেরা মূল ধারণা! একজন কর্মচারীকে কি দিতে হবে।

এমনকি ছোট এন্টারপ্রাইজ তার কর্মীদের বড় ছুটিতে উপহার দেয়। এবং এটি দলের আনুগত্যের বিষয় হিসাবে নৈতিকতার বিষয় নয় - যখন লোকেরা মনে করে যে ব্যবস্থাপনা তাদের সাথে মনোযোগের সাথে আচরণ করে, তখন তারা আরও ভাল কাজ করতে শুরু করে এবং বড় ছাড়ে সম্মত হয়। কিন্তু এই বৃদ্ধি অর্জনের জন্য, আপনাকে এমন উপহার বেছে নিতে হবে যা কর্মচারীরা পছন্দ করবে। এবং এই জন্য - সমস্যা বুঝতে.

প্রথম সূক্ষ্মতা যা আপনাকে মনোযোগ দিতে হবে তা হল কে, আসলে, উপহার দেওয়ার কথা। একজন অল্পবয়সী, প্রধানত মহিলা শিক্ষক কর্মীদের একটি আর্টেলের তুলনায় খুব আলাদা পদ্ধতির প্রয়োজন হয়, যাদের বেশিরভাগই তাদের চল্লিশের মধ্যে পুরুষ। অভিনয়:

• লিঙ্গ - ক্লাসিক "মহিলা" উপহারগুলি মোটেই "পুরুষ" এর মতো নয়;
• বয়স - দল যত কম, হাস্যরস সহ আরও উপযুক্ত উপহার বা কর্মীদের নিজের থেকে কিছু কার্যকলাপের প্রয়োজন;
• স্বার্থ - যদি সেগুলি নির্ধারণ করা সম্ভব হয়।

এবং, অবশ্যই, এই সমস্ত লোকেরা কোন পেশাদার ক্ষেত্রে কাজ করে তা খুব গুরুত্বপূর্ণ।

জনসেবা

যারা আছে জনসেবা, সরকারী দায়িত্ব পালনের সময় উপহার গ্রহণ করা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ - এটি দুর্নীতির বিরুদ্ধে লড়াইয়ের আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়। যাইহোক, এই নিয়ম প্রণোদনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যা ম্যানেজমেন্ট জারি করার জন্য প্রয়োজনীয় বলে মনে করে। মূল জিনিসটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে সবকিছু পরিচালনা করা এবং সমস্ত কর পরিশোধ করা। অধিকন্তু, যদি উপহারের মূল্য তিন হাজারের বেশি হয়, তাহলে ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের আনুষ্ঠানিকভাবে একটি অনুদান চুক্তি আঁকতে হবে এবং তাতে স্বাক্ষর করতে হবে।

অন্যান্য বাণিজ্যিক এবং অলাভজনক সংস্থা

বাকিদের জন্য, উপহার দেওয়ার জন্যও হিসাবরক্ষণ এবং ট্যাক্সের প্রয়োজন হয়, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, কর কর্তৃপক্ষ সরকারী কর্মচারীদের তুলনায় এটিকে কম সন্দেহ করে।

অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের জন্য, আরো সূক্ষ্মতা আরো গুরুত্বপূর্ণব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক:

• বড় উদ্যোগ. ছুটির জন্য একটি উপযুক্ত পদ্ধতির প্রয়োজন - উপহার প্রদানের আদেশ শীর্ষ ব্যবস্থাপনার দ্বারা করা উচিত, তবে এটির বাস্তবায়ন স্থানীয় কর্তাদের দ্বারা নিহিত যারা তাদের অধস্তনদের জানেন। নিয়ন্ত্রণ গুরুত্বপূর্ণ যাতে মাটিতে কোন অপব্যবহার না হয়।
• ছোট ব্যবসা. এটি কম আনুষ্ঠানিকতা বহন করতে পারে - একটি ছোট কোম্পানিতে সবকিছু একে অপরের কাছাকাছি, ব্যবস্থাপনা অধীনস্থদের জানে এবং তাদের আরও ব্যক্তিগত উপহার দিতে পারে।
• আইপি পৃথক উদ্যোক্তা , যার পুরো স্টাফ এক ডজন লোক নিয়ে গঠিত, বেছে নেওয়ার সামর্থ্য রাখে, ঘনিষ্ঠভাবে দেখতে এবং সাধারণীকৃত "কর্মচারীদের" নয়, বরং এমন লোকেদের জন্য যাদের সাথে তিনি ঘনিষ্ঠভাবে যোগাযোগ করেন, প্রকৃতপক্ষে, সহকর্মীদের।

একটি উপহারের জন্য সূক্ষ্মতা এবং সংবেদনশীলতা প্রয়োজন। টপ ম্যানেজমেন্ট যদি র‍্যাঙ্ক এবং ফাইল থেকে অনেক দূরে থাকে, তবে সিদ্ধান্তটি পাস করতে হবে।

কি না দেওয়াই ভালো

এন্টারপ্রাইজের আকার এবং এটি যে পেশাদার ক্ষেত্রে কাজ করে তা নির্বিশেষে, খারাপ সিদ্ধান্তের একটি সর্বজনীন তালিকা রয়েছে। দিও না:

• একঘেয়ে উপহার. যদি প্রতি বছর 8 শে মার্চ মহিলারা চকলেটের একটি বাক্স পান এবং 23 ফেব্রুয়ারি পুরুষরা শেভিং ফোম পান, তবে এই জাতীয় উপহারগুলিতে কোনও মনোযোগ এবং আশ্চর্য নেই - প্রত্যেকে আগে থেকেই জানে যে তারা কী পাবে এবং প্রত্যেকেই দীর্ঘদিন ধরে বিরক্ত হয়েছে।
• নিম্নমানের সস্তা উপহার. কলম যা কয়েকদিন পরে লেখা বন্ধ করে দেয়, ফ্যাব্রিক থেকে তৈরি টি-শার্ট যা প্রথম ধোয়ার পরে বিবর্ণ হয়ে যায়, সাবান যা অপ্রীতিকর কিছুর গন্ধ পায় - এগুলি অবশ্যই উপহার, তবে খুব কমই কেউ সেগুলি গ্রহণ করতে চায়, এমনকি খুব কমই। কিছু জন্য, তারা আনুগত্য বৃদ্ধি হবে.
• প্রসাধনী. মহিলাদের প্রসাধনীগুলির একই সেট দেওয়ার অর্থ তাদের ক্ষোভ জাগানো, কারণ তাদের প্রত্যেকের নিজস্ব নির্দিষ্ট ব্র্যান্ড ব্যবহার করে এবং তার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে।
• পোশাক. বাল্ক কেনার সময়, সঠিক আকারের সাথে অনুমান করা খুব কঠিন - এবং কর্মচারীরা কি একই রকম কিছু পরবে? একমাত্র ব্যতিক্রম কর্পোরেট রঙের টি-শার্ট।
• হাস্যকর উপহার. সমস্ত কর্মচারীদের হাস্যরসের আলাদা অনুভূতি রয়েছে - কী একজনকে আনন্দ দেবে, অন্যকে বিরক্ত করবে। প্রত্যেকের জন্য সত্যিই মজার কিছু উপস্থাপন করার জন্য আপনাকে কর্মীদের খুব ভালভাবে জানতে হবে।
• বিভিন্ন উপহার. যদি পুরো এন্টারপ্রাইজটি উপস্থাপিত হওয়ার কথা হয়, তবে আপনি যা ভাবতে পারেন তা হল প্রত্যেককে বিভিন্ন উপহার দেওয়া। প্রিয় সম্পর্কে গুজব হবে, কেউ অসন্তুষ্ট হবে, কেউ সিদ্ধান্ত নেবে যে তাকে অবমূল্যায়ন করা হয়েছিল। দান করলে সবাই সমান।

এবং, অবশ্যই, কর্মীদের পছন্দ জানা থাকলে আপনার অপ্রয়োজনীয় উপহার দেওয়া উচিত নয়। মুভার্স জন্য একটি প্রসাধনী দোকান জন্য সার্টিফিকেট? মধ্যবয়সী শিক্ষকদের জন্য স্কাইডাইভিং? অবশ্যই ভাল না.

কর্মীদের জন্য উপহারের বিকল্প

আকর্ষণীয় ধারণাগুলি খুঁজে পেতে, আপনি শুধুমাত্র পুরো নেতৃত্বের সাথে চিন্তাভাবনা বা চিন্তা করতে পারবেন না - আপনি তালিকাগুলি দেখতে পারেন প্রস্তুত বিকল্পযেকোনো অনুষ্ঠানের জন্য। হয়তো তাদের উপযুক্ত কিছু আছে।

জন্মদিন বা বার্ষিকীর জন্য

এই ধরনের উপহারের জন্য দুটি বিকল্প আছে:

• ব্যক্তিগত. এটি ছোট কোম্পানিগুলিতে করা যেতে পারে যেখানে সবাই সবাইকে চেনে এবং এত বেশি কর্মচারী নেই যে তাদের আরও ভালভাবে জানা কঠিন। এটি প্রতিভাধর, ব্যক্তির স্বার্থ অনুসারে নির্বাচিত হয়।
• সাধারণীকৃত. একটি বড় উদ্যোগে, সময় নষ্ট না করার জন্য এবং দলে ঝগড়া না করার জন্য, সবচেয়ে সহজ উপায় হল জন্মদিন উদযাপনকারী প্রত্যেকের জন্য একটি পূর্বনির্ধারিত উপহার দেওয়া - এটি খুব আসল নয়, তবে নির্ভরযোগ্য।

যাই হোক না কেন, অনেক জন্মদিনের উপহারের ধারণা রয়েছে:

• আগ্রহের কিছু- একজন জেলেদের জন্য একটি মাছ ধরার রড, তাদের সম্পর্কে উত্সাহী একজন শ্রমিকের জন্য তাজা ফুল, একটি সুখী কুকুরের মালিকের জন্য একটি সুন্দর কলার এবং আরও অনেক কিছু;
• কিছুটা মিষ্টি- সবাই মিষ্টি পছন্দ করে, এবং যে ভালোবাসে না সে সর্বদা দিতে পারে;
• নির্দিষ্ট কিছু- একটি ব্র্যান্ডেড কলম, একটি ডায়েরি, একটি নাম সহ একটি লাইটার, একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির স্বাদ অনুযায়ী ফটোগ্রাফ সহ একটি ছাতা;
• কিছু সুস্বাদু- চা বা কফির একটি সেট, একটি ফলের ঝুড়ি, একটি কেক;
• কিছু কর্মক্ষেত্রের নকশার জন্য- একটি ঘড়ি, একটি ফটো ফ্রেম, একটি সুন্দর চিত্র সহ একটি মাউস প্যাড।

অবশ্যই, উপহারটি সুন্দরভাবে প্যাকেজ করা দরকার যাতে এটি জন্মদিনের ব্যক্তিকে উদযাপনের অনুভূতি দিয়ে ছেড়ে দেয় - বা এটিকে একটি প্রদত্ত দিনের ছুটি দিয়ে প্রতিস্থাপন করুন, যা তারপরে ছুটিতে যোগ করা যেতে পারে।

গুরুত্বপূর্ণ! আপনি যদি একটি উপহারকে আরও দুর্দান্ত করতে চান এবং এতে ফুল যোগ করতে চান তবে আপনাকে প্রথমে খুঁজে বের করতে হবে যে কর্মচারীর তাদের প্রতি অ্যালার্জি আছে কিনা এবং দান করা লিলির গন্ধে সে দম বন্ধ করতে শুরু করবে কিনা।

"পেশা দিবসে"

যদি একটি জন্মদিন একটি ব্যক্তিগত ছুটির দিন হয়, তাহলে "পেশার দিন" পুরো দল দ্বারা উদযাপন করা হয়। এছাড়াও, ছুটির খুব নির্দিষ্ট বিষয়গুলি ব্যবসার পরামর্শ দেয়, দরকারী উপহার যা সাহায্য করবে আরও কাজ. এটা হতে পারে:

এছাড়াও আপনি স্যুভেনির অর্ডার করতে পারেন যা সরাসরি পেশার সাথে সম্পর্কিত নয়, তবে আপনাকে এটি মনে করিয়ে দেবে। আকারে কীচেন wrenchesগাড়ি মেকানিক্স, কিন্ডারগার্টেন শিক্ষকদের জন্য চকলেট খরগোশ, সঙ্গীতজ্ঞদের জন্য ভিনাইল ঘড়ি।

নতুন বছরের জন্য

নববর্ষ- একটি ছুটির দিন একটি পেশাদার দিনের চেয়ে বেশি প্রফুল্ল এবং শিথিলকরণ এবং বিনোদনের জন্য আরও উপযোগী৷ একটি নতুন বছরের উপহার দিয়ে, আপনি একটি উত্সব মেজাজে দল সেট করতে পারেন, উত্সাহিত করতে পারেন এবং পুরো জন্য সুর সেট করতে পারেন আগামী বছর. এটা হতে পারে:

• পুরো দলের জন্য বিনোদন- একটি স্কি রিসর্টে ভ্রমণ, পেন্টবল, বাস্তবে অনুসন্ধান, বেকিং জিঞ্জারব্রেড বা অ্যালকোহল স্বাদে মাস্টার ক্লাস;
• মজার কিছু- তবে ব্যবহারিক প্রয়োগের সাথে, উদাহরণস্বরূপ, একটি অস্বাভাবিক আকারের ঘড়ি, বছরের প্রতীক আকারে ফ্ল্যাশ ড্রাইভ, একটি প্রফুল্ল প্রিন্ট সহ ফোন কেস;
• কিছু পুরো দলের জন্য- কফি তৈরীকারক, বোর্ড গেম, ধাঁধা যা দিয়ে আপনি দুপুরের খাবারের সময় নিজেকে বিভ্রান্ত করতে পারেন;
• কিছু শিথিলকরণের জন্য- কালারিং-এন্টিস্ট্রেস থেকে, পিঠের নিচে বালিশ;
• কিছু মিষ্টি- সৌভাগ্যবশত, মিষ্টি উপহারের জন্য অনেক নতুন বছরের বিকল্প আছে।

আপনি কোম্পানির প্রতীক সহ ক্রিসমাস বল অর্ডার করতে পারেন বা আপনার কর্মীদের উচ্চ-মানের সুন্দর ক্রিসমাস সজ্জা দিতে পারেন (এমনকি আপনি প্রতিটির একটি নাম খোদাই করতে পারেন)।

কর্মচারীদের জন্য 8 ই মার্চ

আন্তর্জাতিক নারী দিবস সকল কর্মজীবী ​​নারীর উদযাপন। উপহারগুলি মনোযোগ সহকারে বাছাই করা উচিত, যাতে পুরুষরা তাদের ছুটির জন্য প্রাপ্ত উপহারের মূল্যের সমান হয়। আপনি দান করতে পারেন:

• কিছু, কি যত্ন নেওয়া যেতে পারে- তাজা ফুল, চাপ উপশম করার জন্য একটি বন্ধ অ্যাকোয়ারিয়াম;
• কিছু সুন্দর- একটি ফ্রেমে ল্যান্ডস্কেপ, টপিয়ারি, মূর্তি বা প্লাশ খেলনা;
• কিছু সুস্বাদু- উদাহরণস্বরূপ, মধুর একটি সেট, একটি ফলের ঝুড়ি বা চকোলেটের একটি বাক্স;
• কিছু হাস্যকর- উদাহরণস্বরূপ, একটি অক্টোপাস বা একটি মগের আকারে একটি USB হাব যা পানীয়ের তাপ দ্বারা "চার্জ" হয়;
• বিভাগ থেকে কিছু আনুষঙ্গিক ov - সুন্দর hairpins, scarves এবং neckerchiefs.

উপহারগুলি ফুলের সাথে হতে পারে, তবে জন্মদিনের মতো এখানেও একই নিয়ম প্রযোজ্য - আপনাকে প্রথমে নিশ্চিত করতে হবে যে তাদের থেকে কারও অ্যালার্জি নেই।

23 ফেব্রুয়ারি

এই দিনটি দীর্ঘদিন ধরে একটি সাধারণ পুরুষ দিবসে পরিণত হয়েছে, তাই, ঐতিহ্যগতভাবে, কেবল যারা পরিবেশন করেছেন তারাই নয়, সাধারণভাবে সমস্ত পুরুষকে এতে অভিনন্দন জানানো হয়। আপনি তাদের দিতে পারেন:

• কিছু দরকারী- মোজা বা শাওয়ার জেল এবং শ্যাম্পুর একটি সেট, অবশ্যই, আসল নয়, তবে সেগুলি অবশ্যই কাজে আসবে;
• কিছু হাস্যকর- মিথ্যা গোঁফের একটি সেট, একটি মিনি-ফ্রিজ যা টেবিলে রাখা যেতে পারে, মগের তাপমাত্রা বজায় রাখার জন্য একটি ছোট প্ল্যাটফর্ম;
• কিছু সুস্বাদু- মিষ্টি, একটি রেস্তোরাঁর একটি শংসাপত্র বা মধুর একটি ব্যক্তিগত সেট;
• কিছু অভ্যন্তর জন্য- দেয়ালে একটি ঘড়ি, টেবিলের উপর একটি ন্যাপকিন।

গুরুত্বপূর্ণ! আপনার পুরুষদের অ্যালকোহল দেওয়া উচিত নয় যদি তার সাথে কারও সম্পর্কের বিষয়ে সঠিক তথ্য না থাকে। এটি খুব "পিচ্ছিল" একটি উপহার যা মদ্যপান বন্ধ করতে চাওয়া ব্যক্তির ক্ষতি করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ।

যোগ্যতার জন্য!

যদি একজন কর্মচারী উৎকর্ষ লাভ করে, তবে অবশ্যই সবচেয়ে সহজ উপায় হল তাকে বোনাস দেওয়া। তবে আপনি এটিকে পরিপূরক করতে পারেন বা এটিকে একটি উপহার দিয়ে সম্পূর্ণভাবে প্রতিস্থাপন করতে পারেন - মূল বিষয়টি হ'ল এটি সত্যই কার্যকর।

একটি ডিপ্লোমা শুধুমাত্র যোগ্যতার জন্য জারি করা যেতে পারে যদি এর সাথে আরও উল্লেখযোগ্য কিছু থাকে। অন্যথায়, কর্মক্ষমতা বাড়ানোর চেষ্টা করার জন্য কর্মচারীদের কোন প্রেরণা থাকবে না।

আপনি দান করতে পারেন:

• কিছু নামমাত্র- এই জাতীয় উপহার কর্মচারীকে তার কৃতিত্বের কথা মনে করিয়ে দেবে এবং এটি একটি লাইটার বা একটি খোদাই করা সিগারেটের কেস, একটি নামমাত্র ঘড়ি বা পাসপোর্ট কভার হতে পারে;
• কিছু ব্যয়বহুল- বিখ্যাত ব্র্যান্ডের কলম, মোবাইল ফোন, উচ্চ মানের কম্পিউটার মাউস, ই-বুক, লেদারের ব্রিফকেস;
• কিছু দরকারীআরও অগ্রগতির জন্য - পেশার উপর একটি বই, উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সের একটি টিকিট।

আপনি একটি অর্থ প্রদানের ছুটিও দিতে পারেন - এক বা বেশ কয়েক দিন। এটি অবশ্যই অন্যান্য কর্মীদের আরও ভাল করতে অনুপ্রাণিত করে।

ব্যবস্থাপনা দলের জন্য ভিআইপি উপহার

ম্যানেজমেন্ট টিমকেও অভিনন্দন জানাতে হবে - সেইসাথে গ্রাহক এবং অংশীদারদেরও। এবং আপনি স্পষ্টভাবে এখানে মোজা সঙ্গে দূরে পেতে পারেন না. কোনটি আরও উপযুক্ত:

• ব্র্যান্ডেড আইটেম- কলম, ঘড়ি, মানিব্যাগ বা ব্রিফকেস;
• কর্মক্ষেত্রে দরকারী জিনিস- এমবসিং সহ ডায়েরি, উদাহরণস্বরূপ;
• টেকনিক্স- একটি কম্পিউটারের জন্য ব্যয়বহুল এবং উচ্চ-মানের সরঞ্জাম, যাদের গাড়ি আছে তাদের জন্য গাড়ী রেডিও।

ব্যবস্থা করতে পারে ব্যবস্থাপনা দলছুটি, শহর থেকে বের হওয়া এবং সর্বোচ্চ স্তরে একটি ছোট ছুটির ব্যবস্থা করা। এবং আপনি বিদেশে ভাউচার ইস্যু করতে পারেন - তবে সাধারণ থাইল্যান্ড এবং মিশরে নয়, উদাহরণস্বরূপ, ফ্রান্স বা জার্মানিতে। অথবা সুন্দর করে সাজানো দামি মিষ্টি দিন।

কোম্পানির জন্মদিন

এই দিনটি পুরো সংস্থার জন্য ছুটির দিন, তাই উপহারগুলি কোনওভাবে এটির সাথে সম্পর্কিত হওয়া উচিত। এটা হতে পারে:

আপনি প্রকৃতিতে বা একটি সক্রিয় ক্রীড়া ছুটিতে সবাইকে নিয়ে যেতে পারেন। প্রধান জিনিস - যদি আপনি কিছু ধরনের সাধারণ ইভেন্টের ব্যবস্থা করেন, প্রত্যাখ্যানের সম্ভাবনা প্রদান করতে। তবুও মানুষকে মজা দেয় - খারাপ পন্থাতাদের আনুগত্য বৃদ্ধি

কোম্পানির লোগো সহ কর্পোরেট উপহার

কর্পোরেট উপহারগুলি খুব কমই তাদের নিজস্ব উপহার হিসাবে দাঁড়াতে পারে, তবে আরও কিছুর জন্য এটি একটি দুর্দান্ত সংযোজন। তাদের প্রধান সুবিধা বিজ্ঞাপন. যদি একজন কর্মচারী তাদের কাজের বাইরে ব্যবহার করেন, তাহলে তিনি সম্ভাব্য গ্রাহকদের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে পারেন। এটা হতে পারে:

• টি-শার্ট- সেরা সিদ্ধান্তএকটি বন্ধুত্বপূর্ণ দলের জন্য;
• নোটবুক, কলম, ডায়েরি এবং অন্যান্য স্টেশনারি - ক্রমাগত প্রত্যেকের প্রয়োজন হয় এবং ক্রমাগত বিভিন্ন পরিস্থিতিতে ব্যবহৃত হয়;
• মগ - কেউ তাদের কাজে ব্যবহার করবে, এবং কেউ তাদের বাড়িতে নিয়ে যাবে;
• ক্রিসমাস বল - নতুন বছরের উপহার একটি মহান সংযোজন;
• চুম্বক - রেফ্রিজারেটরে দেখলে হয়তো কেউ তাদের প্রতি আগ্রহী হবে।

এই সব বেশিরভাগই trifles, কিন্তু দরকারী এবং আনন্দদায়ক.

নগদ উপহার এবং বোনাস

কর্মচারী বোনাসও একটি উপহার, তবে এতে উত্সব নেই। এই একটি ভাল বিকল্পযারা আলাদা তাদের পুরস্কৃত করতে। অন্য ক্ষেত্রে, একটি বায়ুমণ্ডল তৈরি করতে, এটিতে অন্য কিছু যুক্ত করা কার্যকর হবে - একটি মার্জিত মোড়কে অন্তত একটি চকোলেট বার।

কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য উপহার

কর্মচারীদের সন্তানেরা কোনভাবেই কাজে অংশগ্রহণ করে না, কিন্তু ব্যবস্থাপনা তাদের মনে রাখে এই সত্যটি বিশ্বস্ততা বৃদ্ধি করে। একটি বড় সংস্থায়, বাচ্চাদের বছরে কয়েকবার অভিনন্দন জানাতে যথেষ্ট হবে, বড় ছুটিতে - নতুন বছর এবং সংস্থার দিনে - এবং একটি ছোট সংস্থায়, যেখানে সবাই একে অপরকে জানে, আপনি করতে পারেন একটি জন্মদিনের জন্য সুন্দর কিছু যোগ করুন।

ছোট বাচ্চারা খুব বেশি দাবি করে না, তবে তাদের সহজ এবং বিরক্তিকর কিছু দেওয়ার কোনও কারণ নেই। কৌতূহলী এমন কিছু বেছে নেওয়া অনেক ভাল যা আপনাকে সারা বছর মনে করিয়ে দেবে। উদাহরণ স্বরূপ:

• কার্টুন চরিত্রগুলির সাথে একটি ছাতা - এটি একটি বিশেষ চটকদার হবে যদি প্রতিটি শিশুর জন্য ঠিক তার প্রিয় চরিত্রগুলি ছাতায় মুদ্রিত হয়;
• আপনার প্রিয় অক্ষর সঙ্গে বালিশ বা বিছানা;
• প্রিয় অক্ষর সঙ্গে মগ;
• মিষ্টি - বেশিরভাগ শিশু মিষ্টি পছন্দ করে, তাই মিষ্টি সহ একটি সেট অবশ্যই সফল হবে;
• খেলনা - তবে সবচেয়ে সস্তা এবং সবচেয়ে আদিম বিকল্প নয়, তবে কথা বলা প্রাণী বা রেডিও-নিয়ন্ত্রিত গাড়ির মতো আকর্ষণীয় কিছু;
• স্টেশনারি - কলম, অনুভূত-টিপ কলম এবং পেন্সিলের সেট, যদি সেগুলি শিশুকে খুশি না করে, তবে অন্তত সেগুলি স্কুলে বা কিন্ডারগার্টেনে তার জন্য দরকারী হবে;
• একটি রাতের আলো বা একটি সুন্দর বাতি।

বাচ্চাদের মজার, মজার ট্রিঙ্কেটও দেওয়া যেতে পারে যা প্রাপ্তবয়স্কদের তাদের লক্ষ্যহীনতায় বিরক্ত করে - যেমন একটি দেবদূতের মূর্তি, একটি চিরন্তন পেন্ডুলাম এবং একটি চৌম্বকীয় ঘড়িঘড়ি।

কি না দেওয়াই ভালো

শিশুসুলভ অবাঞ্ছিত হওয়া সত্ত্বেও, এমন উপহার রয়েছে যা থেকে বিরত থাকা আরও ভাল। না দেওয়াই ভালো

• উপহারগুলি বয়স অনুসারে নয় - বড়দের খেলনা বাচ্চাদের জন্য বিপজ্জনক হবে এবং ছোটদের জন্য সাধারণ গেমগুলি বড় বাচ্চাদের জন্য বিরক্তিকর;
• নিম্নমানের সস্তা উপহার - খেলনা এবং মিষ্টি উভয়ই;
• বিরক্তিকর উপহার - একটি শিশু একটি কলম দিয়ে সন্তুষ্ট হবে না এবং সে একটি একাকী প্লাশ প্রাণী পছন্দ করার সম্ভাবনা কম।

আপনার এমন জিনিসও দেওয়া উচিত নয় যা সম্ভাব্য বিপজ্জনক হতে পারে - উদাহরণস্বরূপ, স্লেজ বা ডিজাইনার, ছোট বিবরণ দিয়ে পরিপূর্ণ।

উপহার উপস্থাপন এবং অভিনন্দন ব্যবস্থা কিভাবে আকর্ষণীয়?

একটি উত্সব পরিবেশ তৈরি করতে এবং মনে রাখার জন্য একটি উপহারের জন্য, এটি দরকারী বা মনোরম হওয়ার জন্য যথেষ্ট নয় - এটি অবশ্যই সুন্দর হতে হবে। এটি অর্জন করার জন্য, এটি মূল্যবান:

• একটি উপহার মোড়ানো কাগজে মোড়ানো এবং একটি ফিতা দিয়ে বাঁধুন;
• প্রতিটি উপহারে প্রাপকের নামের সাথে একটি পোস্টকার্ড সংযুক্ত করুন;
• বড় উপহারের সাথে ছোট মিষ্টি উপহার যোগ করুন।

আপনি একটি আশ্চর্য আকারে সবকিছু ব্যবস্থা করতে পারেন - কর্মচারীরা সকালে কাজ করতে এসে তাদের উপহার খুঁজে পেতে দিন। বা একটি ছোট পারফরম্যান্সের ব্যবস্থা করুন - একটি হাস্যকর দৃশ্য বা শিশুদের ম্যাটিনির একটি প্যারোডি, যা বিশেষ করে নতুন বছরের জন্য উপযুক্ত হবে।

আপনি কেবল উষ্ণ বিচ্ছেদ শব্দের সাথে উপহার দিতে পারেন - তবে আপনার হৃদয় থেকে কথা বলা উচিত এবং অবশ্যই, কাগজের টুকরো থেকে পড়বেন না।

কোথায় এবং কিভাবে কর্মীদের জন্য উপহার কেনা লাভজনক?

যেকোনো পাইকারি অর্ডার লাভজনক - তবে সেগুলিকে আরও বেশি লাভজনক করতে, আপনি এর সাথে সহযোগিতা করতে পারেন:

• নিজস্ব অংশীদার যারা কিছু উত্পাদন করে;
• অনলাইন স্টোর যেগুলি সর্বদা সস্তা বিক্রি করে, কারণ কোনও অতিরিক্ত চার্জ নেই;
• প্রিন্টারদের সাথে যারা কাজ করতে অভ্যস্ত আইনি সত্ত্বাএবং বড় অর্ডার, এবং তাই অতিরিক্ত ডিসকাউন্ট চাওয়া হলে অবাক হবেন না।

উপহার সব কর্মচারীদের জন্য ছুটির দিনটিকে স্মরণীয় করে রাখার একটি দুর্দান্ত উপায়। সঠিকভাবে নির্বাচিত, কর্মীদের সমস্যায় মনোযোগ এবং আগ্রহের সাথে, তারা কোম্পানির প্রতি আনুগত্য উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করতে পারে, যা অবশ্যই পরে ব্যবহার করা যেতে পারে।

একটি হাস্যকর উপায়ে ভিডিওটি নতুন বছরের জন্য বড় কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের জন্য তৈরি করা উপহারগুলির একটি ওভারভিউ অফার করে৷

রাশিয়ার বৃহত্তম এবং সবচেয়ে বিখ্যাত মোবাইল অপারেটর হল, অবশ্যই, MTS, যার মোট ক্যাপিটালাইজেশন MegaFon এবং Beeline মিলিত থেকে বেশি। গ্রাহক সংখ্যার দিক থেকে তিনি তার প্রতিটি প্রতিযোগীর চেয়ে এগিয়ে, কারণ তার 50 মিলিয়নেরও বেশি রয়েছে। যেমনটি দেখা যাচ্ছে, তাদের প্রত্যেকে যেকোন ট্যারিফ প্ল্যান এবং পরিষেবাগুলিতে 50% ছাড় পেতে পারে, তাই আপনি অর্ধেক হিসাবে অনেক দিতে হবে, কোন ব্যাপার কি ট্যারিফ সক্রিয় ছিল.

কয়েক বছর আগে, রাশিয়া একটি আইন পাস করেছে, যা দশ বছরের মধ্যে সাম্প্রতিকতম একটি, যা সমস্ত রাশিয়ান অপারেটরকে একে অপরের থেকে নম্বর পোর্ট করতে বাধ্য করেছিল যাতে গ্রাহকরা ক্রীতদাসের মতো অনুভব না করেন। অন্য কথায়, তারা "মোবাইল দাসত্ব" রদ করেছে, এবং MNP প্রযুক্তির সাহায্যে করেছে। এই কারণে, যে কোনও রাশিয়ান, যদি তিনি পরিষেবার মানের সাথে অসন্তুষ্ট হন, তবে মাত্র কয়েক দিনের মধ্যে সহজেই একটি মোবাইল অপারেটর পরিবর্তন করতে পারেন, তবে এটি প্রতি তিন মাসে একবারের বেশি করা যাবে না।

MTS মোবাইল অপারেটর থেকে 50% ডিসকাউন্ট পাওয়া খুবই সহজ। যে কোনও টেলিযোগাযোগ সংস্থায় আসা এবং তারপরে সেখানে নম্বরটি পোর্ট করার জন্য একটি আবেদন লিখতে যথেষ্ট। যেহেতু MNP পদ্ধতিতে পুরানো অপারেটরের সম্মতি প্রয়োজন, তাই তিনি অবিলম্বে জানতে পারবেন যে তার ক্লায়েন্ট চলে যেতে চায়। এর পরে, ফোনে যাওয়া এবং কর্মচারীর সাথে কথোপকথন করা গুরুত্বপূর্ণ, যার নেতা নিজেই হবেন।

এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে এটি কেবল একজন প্রযুক্তিগত সহায়তা কর্মী নয় যিনি কল করছেন, তবে গ্রাহক আনুগত্য বিভাগের প্রতিনিধি৷ তার অনেক বেশি কর্তৃত্ব এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং তার অনন্য অফার করার অধিকারও রয়েছে। Tele2-এ স্থানান্তরের জন্য আবেদন করাই উত্তম, কারণ এই অপারেটরের সর্বনিম্ন দাম রয়েছে। সময় টেলিফোনে কথোপকথনএমটিএস অপারেটরের একজন কর্মচারী অন্য কোম্পানিতে স্যুইচ করার কারণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন, যেখানে দুটি উল্লেখ করা উচিত।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে ডিসকাউন্টটি চিরতরে প্রদান করা হয়, এবং আপনি যদি ট্যারিফ প্ল্যান অন্য একটিতে পরিবর্তন করেন তাহলেও এটি বৈধ হবে। ছাড়ের পরিমাণ পরিবর্তিত হতে পারে। এটি সবই নির্ভর করে অপারেটরের গ্রাহকের মূল্যের উপর, সেইসাথে কথোপকথনের সময় তার কথার প্ররোচনার উপর। তবে, 25% এর কম ডিসকাউন্ট অবশ্যই দেওয়া হবে না। যদি হঠাৎ করে এমন হয় যে কোনও শর্ত দেওয়া হয় না, তাহলে আপনার নিজেরাই নম্বর পোর্টিং পদ্ধতিতে বাধা দেওয়ার জন্য এটি যথেষ্ট হবে। এই সব, অবশ্যই, একেবারে বিনামূল্যে, তাই কোন ঝুঁকি নেই.

প্রত্যেককে নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে সারাজীবন যোগাযোগ পরিষেবার জন্য 100% অর্থ প্রদান করবে, নাকি অর্ধেক মূল্যে ব্যবহার করবে, অর্থাৎ 50% ছাড় সহ, একবার ঝুঁকি নেওয়া, যদিও কোনও ঝুঁকি নেই৷ এর আগে জানা গেল অচিরেই ড মোবাইল চালকতার সব উপর MTS ট্যারিফ পরিকল্পনাএবং সেবা।

আপনার সুযোগ মিস করবেন না! 21শে এপ্রিল পর্যন্ত, সমন্বিত, প্রত্যেকের কাছে Xiaomi Mi Band 3-এর একটি অনন্য সুযোগ রয়েছে, এতে তাদের ব্যক্তিগত সময়ের মাত্র 2 মিনিট ব্যয় করা হয়।

আমাদের সাথে যোগ দিন

সৃষ্টি করে তথ্য ব্যবস্থা

ভয় সম্পর্কে এবং কিভাবে তারা ন্যায়সঙ্গত ছিল না

এটা আমার প্রথম কাজ ছিল. এটা ভীতিকর ছিল, আমি জানতাম না আমার জন্য কী অপেক্ষা করছে, আমি একজন ছাত্র হিসাবে চাকরি পেয়েছি। কিন্তু আমার ভয় ন্যায়সঙ্গত ছিল না, এবং দল এবং কোম্পানির পরিবেশ খুব মনোরম হতে পরিণত. সংস্থাটি বিশাল, প্রায় 5 হাজার লোক মস্কোতে কাজ করে - এটি নতুন পরিচিতদের একটি অবিশ্বাস্য সংখ্যা। এমটিএস-এর প্রতিটি ব্যক্তি একজন ব্যক্তি। আপনি যখন এই লোকেদের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করেন, তখন আপনি তাদের লক্ষ্যে আবদ্ধ হন এবং আপনার নিজের লক্ষ্যগুলি জন্ম নেয়। কোম্পানির একটি আশ্চর্যজনক কর্পোরেট সংস্কৃতি রয়েছে, এটি ক্রমাগত বিকশিত হচ্ছে। এই 5 বছরে আমি যে কাজ করি, আমি দেখি সে কতটা বদলে গেছে।

এমটিএস থিয়েটার সম্পর্কে

কোম্পানির জন্মদিনে, আমরা থিয়েটার এট সেটেরার মঞ্চে একটি পারফরম্যান্স খেলেছিলাম। আমার একটি প্রধান ভূমিকা ছিল. একজন পেশাদার পরিচালক আমাদের সাথে কাজ করেছেন, যিনি বড় মঞ্চে তুলে ধরেন এবং চলচ্চিত্র তৈরি করেন। ছয় মাস আমাদের অভিনয়, কোরিওগ্রাফি শেখানো হয়েছিল। তারা আমাদের মধ্যে তাদের আত্মা এবং জ্ঞান বিনিয়োগ করেছে। থিয়েটারে কাজও এমন একটি কাজ যার জন্য একটি সিস্টেম আর্কিটেক্টের কাজের মতো একই প্রচেষ্টা প্রয়োজন। থিয়েটারে প্রিমিয়ারের আগে, আমরা গভীর রাত অবধি থাকতাম, সপ্তাহান্তে কাজ করতাম, তবে এটি সমস্তই দুর্দান্ত উত্সাহের সাথে ছিল! আপনি যখন এমন একটি দলে কাজ করেন যেখানে সবাই উচ্চ ফলাফলের দিকে মনোনিবেশ করে, তখন অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠা সহজ হয়। আমি নিশ্চিত যে একজন ব্যক্তি তার নিজস্ব পরিবেশ তৈরি করে, এবং আমি আনন্দিত যে আমি একটি শক্তিশালী দলে কাজ করি যা আমাকে কেবল প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞ হিসাবেই বিকাশ করতে দেয় না।

অ-বস্তুগত প্রেরণা সম্পর্কে

কোম্পানিতে 5 বছর ধরে, আমি এমন অনেক লোকের সাথে দেখা করেছি যারা তাদের শক্তি এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষার সাথে খুব সংক্রামক। আমি এই উচ্চ-শ্রেণীর পেশাদারদের সাথে একই গ্রুপে কাজ করি, এটা খুবই অনুপ্রেরণাদায়ক। যখন আপনি এমন লোকদের কাছাকাছি থাকেন যারা আপনার থেকে কয়েক মাথা লম্বা, আপনি তাদের কাছ থেকে দক্ষতা শিখতে পারেন, কোম্পানির ঘটনা সম্পর্কে আপনার ধারণা পরিবর্তন করতে পারেন। এটা একটা বিশাল অভিজ্ঞতা। এটা আমার মনে হয় যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস যা কাজে উপস্থিত থাকা উচিত তা হল অ-বস্তুগত প্রেরণা।

সঠিক আর্থিক প্রতিবেদন নিশ্চিত করে

টেলিকমে সবকিছু কতটা জটিল এবং আকর্ষণীয়

টেলিকমে, এটি কেবল কঠিন নয়, এখানে সবকিছু বোঝা খুব কঠিন। আরেকটি শিল্পের পরে, মেসেজ পাসিং, ডেটা প্রসেসিং, রোমিং ডেটার প্রক্রিয়াগুলি আমার কাছে বোধগম্য নয়। এখন, টেলিকম বিশেষজ্ঞ না হয়ে, আমি সমস্ত প্রক্রিয়া বুঝতে শিখেছি। আগে, যখন আমি একজন সাধারণ গ্রাহক হিসাবে মোবাইলে কল করেছি, তখন আমি বুঝতে পারিনি এটি কীভাবে কাজ করে। এটি আশ্চর্যজনকভাবে শীতল এবং আশ্চর্যজনকভাবে জটিল। প্রতিদিন আপনি আপনার সহকর্মীদের কাছ থেকে নতুন কিছু শিখবেন। আমাদের বিভাগ কোম্পানির মধ্যে একেবারে সমস্ত বিভাগের সাথে যোগাযোগ করে। একই সময়ে, আপনি একটি কর্পোরেট বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়ন করতে পারেন, যেখানে প্রচুর সংখ্যক কোর্স এবং ওয়েবিনার রয়েছে। নতুন কর্মচারী, আমি মনে করি, অবশ্যই তাদের জন্য সাইন আপ করা উচিত।

ক্ষেত্র প্রশিক্ষণ সম্পর্কে

আমাদের বিভাগে, কর্মচারীদের নির্দিষ্ট কোর্স এবং প্রশিক্ষণ নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়, এমনকি তাদের নিজস্ব পরিকল্পনাও রয়েছে। আমি 3-4টি এই ধরনের কোর্স নিয়েছি: স্ব-উপস্থাপনা, পরিচালনা ব্যবসায়িক আলোচনা, আমি যোগাযোগের কৌশলগুলির একটি প্রশিক্ষণে যোগ দেওয়ার পরিকল্পনা করছি৷ জুলাই মাসে, আমরা পুরো বিভাগের সাথে চার দিনের জন্য সোচিতে গিয়েছিলাম। প্রতিটি ম্যাক্রো-অঞ্চল তাদের অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ বিভাগের কর্মীদের পাঠায়। আমরা সবাই অবশেষে একত্রিত হয়ে একে অপরকে দেখেছি। ব্যবসায়িক সমস্যা এবং অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগের আলোচনা ছিল: আমরা ক্রাসনায়া পলিয়ানায় গিয়েছিলাম, সন্ধ্যায় একসাথে হাঁটতাম। এর পরে, আমরা কাজের মধ্যে একে অপরকে আরও ভালভাবে বুঝতে শুরু করি, কম ঘর্ষণ ছিল।

একটি বড় কোম্পানিতে কাজ করার সুবিধা সম্পর্কে

কোম্পানি হাজার হাজার লোক নিয়োগ করে, এবং আমার জন্য এটি একটি ধ্রুবক উন্নয়ন। কাজ করতে এসে কী করতে হবে তা না জানার মতো কোনো বিষয় নেই। সবসময় কিছু করার থাকে এবং আপনি জানেন কিভাবে এটি করতে হয়। আপনি যদি না জানেন, আপনি যেকোনো বিভাগের যে কারো সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। এমন হয় না যে কেউ সমস্যার সমাধান করতে অস্বীকার করে। আমাদের কর্মচারীদের সমস্যা সমাধানে খুব উচ্চ মাত্রার সম্পৃক্ততা রয়েছে। আমরা কখনই আমাদের পেশার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণে পাই না, পেশাদার এবং ব্যক্তিগতভাবে উভয় ক্ষেত্রেই বাড়তে জায়গা থাকে। ম্যানেজার এবং বিভাগের প্রধানরা খুব শক্তিশালী ব্যক্তিত্ব, তাদের অনেক কিছু শেখার আছে। তারা পরামর্শদাতার মতো, এই ক্ষেত্রে আপনি সর্বদা তাদের দিকে ফিরে যেতে পারেন, কখনও অস্বীকার করা হবে না।

বেস স্টেশন তৈরি এবং আপগ্রেড করে

সহকর্মীদের প্রকৃতি সম্পর্কে

আমরা কাজ করিতেছি বিভিন্ন মানুষবিভিন্ন শখ নিয়ে। কেউ পেইন্টিংয়ে নিযুক্ত, তেলে রঙ করে, কেউ গান করে, পেশাদার প্রতিযোগিতায় অংশ নেয়। কিন্তু স্বার্থের পার্থক্য আমাদের একসাথে থাকতে, একসাথে কাজ করতে এবং আমাদের লক্ষ্য অর্জনে বাধা দেয় না। একটি স্টেরিওটাইপ ছিল যে প্রযুক্তিবিদরা "শুষ্ক" মানুষ। এটা সত্য নয়। আমাদের অনেক ইতিবাচক লোক রয়েছে, তাদের মধ্যে অনেকেই কর্পোরেট ইভেন্টে অংশগ্রহণ করে এবং বেশ ভাল ফলাফল দেখায়।

উন্নয়নের সুযোগ সম্পর্কে

কোম্পানির বৃদ্ধির অনেক সুযোগ রয়েছে। উন্নয়ন করতে চাইলে উন্নয়ন হবে। শুয়ে থাকা পাথরের নীচে জল প্রবাহিত হয় না, যেমন তারা বলে, তবে আমাদের কাছে এমন লোক খুব কমই আছে। সংস্থাটি কর্মচারী উন্নয়নের উপর জোর দেয়। আমি বর্তমানে কর্মীদের জন্য একটি কর্পোরেট প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করছি। এটা আমাকে আমাদের কোম্পানির ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলোকে ভিন্ন চোখে দেখতে এবং আমার কাজে অর্জিত জ্ঞানকে কার্যকরভাবে প্রয়োগ করতে সাহায্য করে। আমার ভবিষ্যতের পরিকল্পনা হল গ্রুপের প্রধান, বিভাগীয় প্রধান। এই ধরনের প্রোগ্রামের অধীনে অধ্যয়ন করার সুযোগ কর্মচারীদের জন্য প্রদান করা হয় যারা বিকাশ করতে চান।

ভালো কাজের কথা

আমাদের কোম্পানি প্রয়োজন যারা দয়া করে. উদাহরণস্বরূপ, এমটিএস নতুন বেঞ্চ সহ বোটানিক্যাল গার্ডেন উপস্থাপন করেছে, যা আমরা উজ্জ্বল বসন্ত রঙে আঁকা। প্রতিটি নাগরিক এই ইভেন্টে যোগ দিতে পারে, শিশুদের আনা এবং মাস্টার ক্লাসে অংশগ্রহণ করা সম্ভব ছিল। যখন আপনি দেখেন যে সংস্থাটি ভাল কাজ করছে এবং আপনি এতে সরাসরি জড়িত, আপনি খুব আনন্দ পেতে শুরু করেন। এছাড়াও, এই ধরনের দরকারী কাজের জন্য, আপনি আপনার সহকর্মীদের আরও ভালভাবে জানতে পারেন, নতুন লোকেদের সাথে পরিচিত হন।

সবচেয়ে অস্বাভাবিক উপহার সম্পর্কে

আমরা একজন সহকর্মীকে দেওয়া সবচেয়ে আকর্ষণীয় উপহারগুলির মধ্যে একটি ছিল আমাদের কোম্পানির প্রতীক - একটি স্ট্যান্ডে একটি কাঠের ডিম। আমরা সবাই এটিতে স্বাক্ষর করেছি, আমাদের আন্তরিক শুভেচ্ছা লিখেছি এবং একটি তারিখ নির্ধারণ করেছি। জন্মদিনের ছেলে উপহারটি পছন্দ করেছিল!

কাজের ব্যাপারে

সংস্থাটি সম্প্রতি তার 22তম বার্ষিকী উদযাপন করেছে। সারাদিন রেডিওতে তৎপরতা ছিল, কর্মচারীদের ডাকা হয়েছিল হটলাইন, অভিনন্দন সহ এসএমএস পাঠিয়েছে এবং কুইজে অংশগ্রহণ করেছে। আমরা সম্প্রতি রেডিওতে একটি এমটিএস ভয়েস প্রতিযোগিতার আয়োজন করেছি, যাতে সারা দেশ থেকে 150 জনেরও বেশি কণ্ঠশিল্পী অংশ নেন। পাঁচজন গায়ক ফাইনালে পৌঁছেছেন: বেলারুশ, আর্মেনিয়া, কর্পোরেট সেন্টার এবং ইউরাল থেকে, যারা গায়ক টিনা কুজনেটসোভার সাথে দেখা করেছিলেন। সাধারণভাবে, রেডিও বিষয়বস্তুর 70% সঙ্গীত দ্বারা দখল করা হয়, 30% তথ্য দ্বারা। কর্মচারীরা তাদের কাজের দিনে এবং অবসর সময়ে বাড়ি ফেরার সময় রেডিও শুনতে পারেন। প্রতিদিন 20 হাজারেরও বেশি মানুষ আমাদের কর্পোরেট পোর্টালে যান। একই সময়ে, অঞ্চলগুলির কর্মীরা সবচেয়ে সক্রিয়।

এমটিএস-এ কে কাজ করে সে সম্পর্কে

এমটিএস গ্রুপ অফ কোম্পানিতে সম্পূর্ণ ভিন্ন লোক কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি খুচরা নেটওয়ার্কে আপনি বেশিরভাগ 18-25 বছর বয়সী তরুণদের সাথে দেখা করবেন। এমনকি এটি বিশেষভাবে তাদের জন্য তৈরি করা হয়েছিল। সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম"এমটিএস লাইফ", কারণ আজকের যুবকদের VKontakte, Twitter, Facebook ছাড়া কল্পনা করা কঠিন। এমটিএস লাইফে, কর্মীরা কার্যকরভাবে যোগাযোগ করে। কিন্তু MGTS হল একটি কোম্পানি যার ইতিহাস 130 বছরেরও বেশি। লোকেরা 10, 20 এমনকি 30 বছর ধরে MGTS-এ কাজ করছে। এই কর্মচারীরা কোম্পানির প্রতি খুবই নিবেদিতপ্রাণ, তাদের মধ্যে অনেকেই টেলিকম ও গণযোগাযোগ মন্ত্রনালয় থেকে টেলিযোগাযোগ শিল্পে অবদানের জন্য পুরস্কার পেয়েছেন।

সবচেয়ে আকর্ষণীয় কার্যকলাপ সম্পর্কে

কোম্পানি অগণিত কর্পোরেট কার্যক্রম এবং ইভেন্ট হোস্ট. আমার সবচেয়ে বেশি মনে আছে "সানি ফ্রাইডে" যা আমরা জুন মাসে কাটিয়েছি। অফিসে প্রবেশের সময় কর্মচারীদের সানগ্লাস ও আইসক্রিম দেওয়া হয়। তাই আমরা তাদের উল্লাস করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি যারা ছুটিতে যাননি এবং সমুদ্রে বিশ্রাম নিচ্ছেন এমন সহকর্মীদের ইনস্টাগ্রামের দিকে তাকিয়ে আছেন। একটি আকর্ষণীয় ইভেন্ট MTS রানিং ছিল. সারা দেশে কর্মচারীরা তাদের রানের ছবি পোস্ট করেছেন। আমরা ক্যাটাগরিতে বিজয়ীদের বেছে নিয়েছি " সেরা রুকি"," দীর্ঘতম রান। দেখা গেল যে সংস্থাটিতে প্রচুর দৌড়বিদ রয়েছে, এখন আমরা তাদের বিভিন্ন ম্যারাথনে সমর্থন করব।

শুরুতে, এমন একজন ব্যক্তির পরামর্শ যার জন্য কর্মচারীদের জন্য নববর্ষের উপহার নির্বাচন করা সরাসরি সরকারী দায়িত্ব।

মারিয়া গিলেভা, BINET এর HR বিভাগের প্রধান.__.PRO:

- আপনার দলের সদস্যদের কি দিতে হবে? সৃজনশীল খুঁজুন এবং অ-মানক ধারণাউপহারের জন্য এটি সর্বদা কঠিন, বিশেষ করে যদি দলটি ইতিমধ্যেই খেলা হয়ে থাকে এবং লোকেরা এক বছরেরও বেশি সময় ধরে একসাথে কাজ করে।

কোম্পানির প্রতি আনুগত্যের জন্য কর্মীদের পুরস্কৃত করার অস্বাভাবিক উপায় রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, জ্যেষ্ঠতার জন্য ব্র্যান্ডেড উপহার: কাজের 1 বছর - একটি ব্যাজ, 2 বছর - চপ্পল, 3 বছর - পোলো, 4 বছর - একটি কম্বল, 5 বছর - একটি সোয়েটশার্ট, 7 বছর - একটি ব্যাকপ্যাক, 10 বছর কাজের - একটি বোমারু জ্যাকেট।

আপনি কোম্পানির উন্নয়নে তাদের অবদানের জন্য প্রতিটি বিভাগের কর্মচারীদের পুরস্কারের একটি বার্ষিক উপস্থাপনা রাখতে পারেন। অফিসে কর্মীদেরআপনি নিম্নলিখিত মনোনয়নগুলিতে উপহার দিতে পারেন: "বছরের সেরা কর্মচারী", "সবচেয়ে উদ্যোক্তা", "কোম্পানির জন্য অবদান", "সর্বোচ্চ মানের প্রধান", "গোল্ডেন হ্যান্ডস", "মূল্যবান উপাদান", "অ্যাক্টিভিস্ট দ্য ইয়ার", "সাকসেস/ব্রেকথ্রু অফ দ্য ইয়ার" " অন্যান্য।

আসল উপহার যৌথ হতে পারে। এখানে আপনি বিভাগ দ্বারা মনোনয়ন দিতে পারেন:

1. অনুসন্ধানে উত্তীর্ণ।
2. বিলিয়ার্ডে যান।
3. ছবির টিকেটগুলি.
4. একটি মাস্টার ক্লাস পরিদর্শন
5. ছবির অধিবেশন.
6. বোলিং খেলা।
7. বসের সাথে ডিনার।
8. দলের একটি আঁকা প্রতিকৃতি.
9. SPA বা ম্যাসেজ সেশন।
10. একটি বিউটি সেলুন, জিম, সুইমিং পুল বা পারফিউমের দোকানে উপহারের শংসাপত্র।

কর্মচারীদের সন্তানদের প্রতি মনোযোগ দিতে ভুলবেন না। সাধারণত এই জাতীয় নববর্ষের উপহার বয়সের উপর নির্ভর করে খেলনা + চকোলেট (নববর্ষের মিষ্টির একটি বাক্স)। আপনি আসন্ন বছরের প্রতীক চিত্রিত শিশুদের স্যুভেনির দিতে পারেন, বা বরফের কিউব / টিউবিং - বিকল্পগুলি আলাদা হতে পারে। এটি একটি চমৎকার সমাধান হবে ফাদার ফ্রস্ট এবং দ্য স্নো মেইডেনকে শিশুদের সহ কর্মচারীদের বাড়িতে, যারা উপহার উপস্থাপন করবে।

সাধারণত, সংস্থাগুলি কর্পোরেট সংস্কৃতির উপর ভিত্তি করে যে কোনও অনুষ্ঠানের জন্য উপহার বেছে নেয়। আমি প্রতিষ্ঠানের জন্য উপহার তালিকার উদাহরণ দিতে হবে.

একটি ব্যাঙ্ক বা গুরুতর ব্যবসার জন্য সেরা 5টি উপহার:

1. বই, ডায়েরি।
2. গ্যাজেট (ফ্ল্যাশ ড্রাইভ)।
3. পার্স.
4. কলম।
5. মগ.

একটি সক্রিয়ভাবে উন্নয়নশীল আইটি কোম্পানির জন্য সেরা 5টি উপহার:

1. বোর্ড গেম.
2. একটি কর্পোরেট পার্টিতে একটি বিখ্যাত দলের কনসার্ট।
3. অ্যান্টিস্ট্রেস রঙিন পাতা।
4. হেডফোন।
5. বল "অ্যান্টিস্ট্রেস"।

একটি থিমের সাথে আবদ্ধ আকর্ষণীয় উপহার বিকল্প, যেমন শীত।

"শীত" থিমের সেরা 5টি উপহার:

1. টাচ স্ক্রিন গ্লাভস।
2. স্কার্ফ।
3. টুপি.
4. তাপীয় মগ।
5. LED মালা।

1. উপহারটি যদি কর্মচারীর কাছে ব্যক্তিগতভাবে হয় এবং আপনি আকারটি জানেন তবে আপনি ব্র্যান্ডেড কাপড়ে থামতে পারেন।
2. ভর উপহারের জন্য, ব্র্যান্ডেড স্যুভেনির এবং জিনিসগুলি বেছে নিন যা কোনও কর্মচারীর জন্য উপযুক্ত হবে।
3. কোনো অবস্থাতেই ছুরি এবং ছিদ্র/কাটিং জিনিস, ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি পণ্য, প্রসাধনী, পারফিউম দেওয়া উচিত নয়। উপহার সার্টিফিকেট দেওয়া ভাল।
4. কর্মীদের একটি সাধারণ কারণের সাথে জড়িত বোধ করতে উপহারগুলিতে কর্পোরেট রঙ এবং কোম্পানির লোগো ব্যবহার করুন। যদি তারা দৈনন্দিন জীবনে ব্র্যান্ডেড আইটেম ব্যবহার করে, তবে এটি কোম্পানির জন্য একটি জনসংযোগ।
5. মানের দিকে ফোকাস করার চেষ্টা করুন। আপনি উচ্চ-মানের জিনিসগুলি ব্যবহার করতে চান এবং সেগুলি পরিচিতদের, বন্ধুদের কাছে দেখাতে চান, যা অবশ্যই কোম্পানির খ্যাতিকে প্রভাবিত করবে এবং প্রতিযোগী সংস্থাগুলির মধ্যে আপনার রেটিং বাড়াবে।

আমার সেরা উপহার...

উপহার কারিগর আমাদের সাথে ভাগ ছুটির ধারনাএবং এই নতুন বছরের জন্য তাদের প্রস্তাব. অনুপ্রাণিত হও!

নাটালিয়া সাবিরোভা, উপহার সলিউশন এজেন্সির উপহার উপদেষ্টা "গ্রীষ্ম" :

- নিঃসন্দেহে, নববর্ষের প্রাক্কালে কর্মচারীরা কোম্পানির কাছ থেকে সবচেয়ে জনপ্রিয় আইটেমগুলি গ্রহণ করে তা হল স্যুভেনির যা কোম্পানির কর্পোরেট শৈলীকে সমর্থন করে। এগুলো হলো ডায়েরি, কলম, ক্যালেন্ডার, নোটবুক।

বছরের শেষে, অনেক কর্মচারীকে স্বীকৃতির বিশেষ ব্যাজ দিয়ে স্মরণ করা হয়। অতএব, পুরস্কার পণ্য - ফলক, কাপ, ব্যাজের সার্টিফিকেট - আমাদের কোম্পানির কাছে ভুল গণনার জন্য ক্লায়েন্টের অনুরোধের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ।

টেক্সটাইলগুলি কার্যকরী উপহারগুলির মধ্যে প্রথম স্থানে থাকে - টুপি, স্কার্ফ, মিটেন। এবং এটি বোধগম্য: কর্পোরেট-স্টাইলের স্কার্ফ, টুপি এবং মিটেনগুলি ম্যানেজারদের তাদের কোম্পানিকে গণ শহরের ইভেন্টগুলিতে উপস্থাপন করার বিষয়ে চিন্তা করতে দেয় না। এবং কর্মচারীরা সন্তুষ্ট যে উপহারগুলির একটি দীর্ঘ জীবন চক্র এবং ব্যবহারিক প্রয়োগ রয়েছে।

এছাড়াও প্রবণতা মধ্যে ছোট চামড়া পণ্য এবং নববর্ষের থালা - বাসন আছে.

বছরের পর বছর, গ্যাস্ট্রোনমিক উপহারগুলি ফ্যাশনের বাইরে যায় না, একটি বায়ুমণ্ডল তৈরি করে নতুন বছরের ছুটি. এর মধ্যে রয়েছে শঙ্কু থেকে জ্যাম, এবং চকলেট ডাম্পলিং এবং এমনকি পণ্য সহ একটি স্যুটকেসও নিজস্ব উত্পাদন. উদাহরণস্বরূপ, নভোসিবিরস্ক পোল্ট্রি ফার্ম তার কর্মীদের "সসেজ স্যুটকেস" দিয়েছে।

দুর্ভাগ্যবশত, নতুন অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে, উপহার অনেক কোম্পানির জন্য একটি বিলাসিতা হয়ে উঠেছে। অতএব, নতুন বছরের মেজাজ সমর্থন করার জন্য ডিজাইন করা ছোট টোকেনগুলির স্থিতিশীল চাহিদা রয়েছে। এই বছর তারা ছিল "মারমালেড শঙ্কু", মিছরিযুক্ত পাইন ফল, চকোলেট রিবেক।

অস্বাভাবিক থেকে এবং আকর্ষণীয় ধারণাএই বছর, আমরা ওরেনবার্গ থেকে নিকো-ব্যাঙ্কের অর্ডারটি নোট করতে পারি - নতুন বছরের স্ন্যাকসের জন্য ক্রিসমাস ট্রি-আকৃতির প্লেট।

কর্মীদের জন্য উপহারগুলি কর্পোরেট ইভেন্ট বা রিপোর্টিং মিটিংয়ে সেরা উপস্থাপন করা হয়। এই ক্ষেত্রে, তারা সবচেয়ে উপযুক্ত এবং তাদের তাত্পর্য হারাবেন না। উপহারের ব্যবস্থা করতে ভুলবেন না - অন্তত তাদের উজ্জ্বল কাগজে মোড়ানো।

এমনকি যদি সেগুলি অফিসে হস্তান্তর করা হয়, হস্তান্তরের মধ্যে ইভেন্ট এবং গেমের উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার একটি রিয়েল এস্টেট এজেন্সি থাকে, তাহলে প্রধান হিসাবরক্ষকের টেবিলে বেলুনের একটি ঘর তৈরি করুন এবং সেখানে আপনার উপহারগুলি লুকিয়ে রাখুন। অথবা হতে পারে আপনার 5 তলায় একটি অফিস আছে? তারপর আপনার কর্মীদের উপহারের সন্ধানে একটি উত্তেজনাপূর্ণ অনুসন্ধানে পাঠান।

একটি বিকল্প হিসাবে - সান্তা ক্লজ এবং স্নো মেইডেনের পোশাকে অফিসের প্রবেশদ্বারে কর্মচারীদের সাথে দেখা করুন এবং একটি কমিক নববর্ষের ভাগ্য-বলা "শেফ থেকে সুখের রেসিপি" পরিচালনা করুন। রেসিপিগুলি, যাইহোক, আপনার নিজের হাতে আপনার স্বাক্ষর কুকিতে বেক করা যেতে পারে।

আপনার যদি কেবল ছুটির পরিবেশটি বোঝাতে হয়, কোম্পানিতে একজন ভাল ভক্তকে "স্থির" করুন, ম্যানেজারের ব্যক্তিগত ইচ্ছার সাথে কর্মীদের "লাঠিতে হাসি" দিন বিপরীত দিকে. এবং সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে অনেক সেলফি ছাড়াও, আপনি একটি রৌদ্রোজ্জ্বল টিম মেজাজ পাবেন যা আগামী বছর জুড়ে আপনার সংস্থার সাথে থাকবে!

আপনাকে নতুন উপহার বছরের শুভেচ্ছা, বন্ধুরা! আশ্চর্য এবং বিস্মিত!

আনাস্তাসিয়া আরেফিভা, আলিঙ্গন-দানব কর্মশালার প্রধান:

- আমি মনে করি যে উপহার হিসাবে একটি পুরস্কার দেওয়া সবচেয়ে উপযুক্ত! তবে ছোট স্যুভেনিরগুলিও খুব ভাল। যাইহোক, আমি কোম্পানির লোগো বাধ্যতামূলক বসানোর ধারণা পছন্দ করি না। এই উপহারগুলি, যেমনটি ছিল, কর্মীদের ইঙ্গিত দেবে: "যে কোনো সময় এবং যে কোনো জায়গায় আপনার কোম্পানির বিজ্ঞাপন দিন।" একটি লোগো সহ উপহার কোম্পানির বার্ষিকীর জন্য ভাল - তারপর তারা একটি স্মরণীয় স্যুভেনির হয়ে ওঠে। কিন্তু নববর্ষে নয়। আসন্ন বছরের প্রতীক সহ স্যুভেনিরগুলি সর্বদা প্রাসঙ্গিক, এই বছর তারা মোরগ।

নতুন বছরের জন্য, আমি অনেক সুন্দর স্যুভেনির সেলাই করেছি। পণ্য তৈরির প্রধান মানদণ্ড একটি সস্তা দাম এবং ক্লাসিক ফর্ম বেছে নিয়েছে। এগুলি হল টেক্সটাইল রকিং ঘোড়া, হৃদয়, তারা, রিংিং ঘণ্টা, সুন্দর ফিতা এবং লেইস দিয়ে সজ্জিত। মূল ফর্ম প্রেমীদের জন্য, আমি chanterelles sewed। এছাড়াও, সুগন্ধি স্যুভেনির তৈরি করার সুযোগটি রেহাই দেওয়া হয়নি - দারুচিনির ট্রাঙ্ক সহ ক্রিসমাস ট্রি, যা এমন শীত এবং উষ্ণ সুবাস দেয়! এবং, অবশ্যই, ভাণ্ডারে রয়েছে আপেল, দারুচিনি, কমলা এবং অলস্পাইসের চমৎকার সুগন্ধ সহ সিলিকা জেলে ভরা সুন্দর টেক্সটাইল ককারেল।

উপহার দেওয়া, অবশ্যই, একটি কর্পোরেট পার্টিতে সেরা। যদি কোনও রেস্তোঁরায় কর্মীদের জন্য একটি চটকদার উদযাপনের ব্যবস্থা করা সম্ভব না হয় তবে আপনি কেকের সাথে একটি চা পার্টির আয়োজন করতে পারেন।

ওকসানা পেরোভা, কর্মশালার মালিক "এপিয়ারি ইউং" :

- শিশু হিসাবে, আমরা জানতাম যে নববর্ষের প্রাক্কালে আমাদের বাবা-মা কাজ থেকে মিষ্টি, দুষ্প্রাপ্য ট্যানজারিন এবং চকোলেট নিয়ে আসবেন। অভিভাবকরা ক্যাভিয়ার, সার্ল্যাট এবং দামি মিষ্টির সাথে খাবারের প্যাকেজও পেয়েছেন। আজ যদি কোম্পানির প্রধান তার কর্মীদের উপহার দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তিনি, তার দলের বৈশিষ্ট্যগুলি জেনে, তার দলের সদস্যদের ধন্যবাদ ও অনুপ্রাণিত করার সুযোগ পাবেন। উদাহরণস্বরূপ, আমি আমার সমস্ত সহকর্মীদের সিলিকন গ্যালোশ সহ বুট অনুভূত দেব। আমি মনে করি তারা অবশ্যই আমার কাছে কৃতজ্ঞ হবে।

যাইহোক, আমি কি? যেন একটি মধু এবং জিঞ্জারব্রেড ওয়ার্কশপের মালিক নয়। অবশ্যই, নববর্ষ হল, প্রথমত, একটি পারিবারিক ছুটির দিন, এবং মিষ্টি এই দিনে আগের চেয়ে আরও উপযুক্ত।

অবশ্যই, জিঞ্জারব্রেড, মধু, এবং চকোলেট ক্যান্ডি- এগুলি হল নববর্ষের উপহারগুলির মধ্যে সবচেয়ে নতুন বছরের উপহার। ঐতিহ্য, ভিত্তি। আশ্চর্যের কিছু নেই যে তারা আমাদের চকলেট ব্যবসায় বলে: "ডিসেম্বরে, এক দিন বছরকে খাওয়ায়।" উপরন্তু, gastronomic উপহার প্রায় একটি জয়-জয় বিকল্প। কিন্তু আমি মনে করি এটা এড়ানো মূল্যবান বিখ্যাত ব্র্যান্ড"Raffaello" বা "Korkunov" টাইপ করুন। আমরা সবাই একই দোকানে যাই, মিষ্টির প্রচারমূলক দাম সহ বিলবোর্ড দেখি। আমি মনে করি যে এই দিনে হাইপারমার্কেটের মিষ্টিগুলি কেবল উপহারের ছাপ নষ্ট করবে। অন্য অনুষ্ঠানের জন্য বাক্সটি আলাদা করে রাখুন এবং নতুন বছরে, অনুগ্রহ করে একটি এক্সক্লুসিভ সহ। তদুপরি, এখন আপনি ফেরেরো রোচার চকলেটের বাক্সের দামের জন্য অনেকগুলি বিকল্প খুঁজে পেতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, আমরা প্রতিটি স্বাদ এবং বাজেটের জন্য জিঞ্জারব্রেড এবং জিঞ্জারব্রেড সেটের একটি বিশেষ নববর্ষের সংগ্রহ তৈরি করেছি। এবং বছরে শুধুমাত্র একবার আমরা মশলা এবং আদার টুকরা দিয়ে ক্রিসমাস মধু তৈরি করি। প্রকৃতপক্ষে, এটি শীতকালে টেবিলে একটি দরকারী মুখরোচক, এবং মুল্ড ওয়াইন, sbiten বা আদা চা জন্য ভিত্তি। তাড়াতাড়ি. শুধু যে কোনো পানীয় গরম করুন এবং স্বাদে এই মধু যোগ করুন। আমি আমাদের চকোলেটগুলির প্রতিও আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই। আমি মনে করি যে সোনার বাক্সে সেট এই ছুটির একটি হিট হবে.

মেরিনা কোস্ট্রিকিনা, শিশুদের ছুটির জন্য সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা এবং পরিচালক "সেডোরা", পাশাপাশি একটি অনন্য সৃজনশীল প্রকল্প পেইন্ট এবং স্বাদ :

- উপহারের পছন্দ অবশ্যই কোম্পানির বাজেটের উপর নির্ভর করে। যদি নেতা বিরক্ত করতে না চান এবং উপহারগুলিকে পুরুষ, মহিলাদের এবং শিশুদের মধ্যে ভাগ করতে চান, তবে আপনি নিজেকে নতুন বছরের জিঞ্জারব্রেড কুকিজের একটি উপহার সেটে সীমাবদ্ধ করতে পারেন। বিশেষ করে এখন এটি ফ্যাশনেবল এবং চাহিদা হয়ে উঠেছে।

একটি ধারণা হিসাবে - আপনি একটি উপহার সঙ্গে একটি কর্পোরেট পার্টি একত্রিত করতে পারেন। এখন আমরা শুধু পেইন্ট অ্যান্ড টেস্ট প্রকল্পের অংশ হিসেবে এই ধরনের ইভেন্টগুলো আয়োজন করছি। এটি একটি আর্ট পার্টি যেখানে আপনি শহরের একটি রেস্তোরাঁয় সহকর্মীদের সাথে মজা করেন এবং একই সাথে একজন শিল্পীর নির্দেশনায় একটি ছবি আঁকুন। সমস্ত অংশগ্রহণকারীরা একটি উত্সব মেজাজ, একটি সুস্বাদু ডিনার, একটি প্রফুল্ল সৃজনশীল পরিবেশ এবং একটি সমাপ্ত ছবি, হাতে আঁকা পায়। ছবি শুধু একটি উপহার হিসাবে কাজ করে যে আপনি বাড়িতে নিতে. বিনোদনের এই বিন্যাসটি গতি পাচ্ছে এবং আরও বেশি জনপ্রিয় হয়ে উঠছে।

অতএব, আমার মতে, ঐতিহ্যগত মিষ্টি এবং অ্যালকোহলযুক্ত সেট, দোকান থেকে উপহার কার্ড এবং, উপরে নির্দেশিত হিসাবে, সৃজনশীল সৃজনশীল উপহার সবসময় প্রবণতা হবে, বিশেষ করে যদি তারা হাতে তৈরি করা হয়।

শেফ থেকে চিপস

কোম্পানির নির্বাহীরা বছরের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ছুটিতে কর্মীদের অভিনন্দন জানানোর অভিজ্ঞতা "তৃষ্ণা" এর পাঠকদের সাথে শেয়ার করেছেন।

আমি উপহারের ব্যাপারে দ্বিধাহীন। একটি উপহার নববর্ষের অনুষ্ঠানের একটি ছোট অংশ। নববর্ষের প্রাক্কালে একটি বিশেষ মেজাজ তৈরি করা অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

নববর্ষ কি? এটি, প্রথমত, একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন মেজাজ, যা ক্রিসমাস ট্রি, শ্যাম্পেন, ট্যানজারিনের গন্ধ দ্বারা অবিচ্ছিন্নভাবে তৈরি হয়। একবার আমি ভেবেছিলাম কীভাবে নিশ্চিত করা যায় যে নতুন বছরের অনেক আগে অফিসে একটি উত্সব মেজাজ ছিল। তারপর থেকে, প্রতি বছর আমাদের একটি ঐতিহ্যবাহী অফিস সজ্জা প্রতিযোগিতা হয়। আমি নিজেই ডিজাইনগুলির মধ্যে সবচেয়ে অস্বাভাবিক বিকল্পগুলি বেছে নিই। সমস্ত অংশগ্রহণকারীরা ট্যানজারিন (অবশ্যই কিলোগ্রামে) এবং শ্যাম্পেন পান। আমাদের অফিসে একটি "শুষ্ক আইন" থাকা সত্ত্বেও, আমরা এই বৈশিষ্ট্যটি ছাড়া করতে পারি না।

এছাড়াও, CVT-তে এমন লোক রয়েছে যারা কোম্পানির প্রতিষ্ঠার তারিখ থেকে প্রায় কাজ করছে। আমি সবসময় তাদের জন্য বিশেষ কিছু আছে, কিন্তু আবার আমি এটা উপহার বলতে চাই না. বরং, আমার এবং সামগ্রিকভাবে কোম্পানির কাছে তাদের গুরুত্বের উপর জোর দেওয়ার ইচ্ছা।

মিখাইল পেরেগুডভ, বাড়িতে রেসিপি সহ খাবার বিতরণ পরিষেবা "ফুড পার্টি":

- আমি বিশ্বাস করি যে একটি উপহার মনোযোগের একটি সাধারণ চিহ্ন হওয়া উচিত নয়, যা একটি দূরবর্তী বালুচরে রাখা হবে এবং ভুলে যাবে। এটা সহায়ক হতে পারে. নতুন বছর একটি পরিবার, বাড়ির ছুটির দিন, তাই এটি উপহার দেওয়ার মূল্য যা একজন কর্মচারী প্রিয়জনের সাথে ভাগ করতে পারে।

আমাদের পার্টিতে সবকিছুই খাবার নিয়ে। অতএব, গত নববর্ষের জন্য, আমরা একটি সুস্বাদু জন্য একটি আরামদায়ক কোম্পানিতে জড়ো হয়েছি উত্সব টেবিল, এবং প্রত্যেকে তাদের আত্মীয়দের জন্য রান্না করার জন্য উপহার হিসাবে আমাদের ডিনারের যেকোনো একটি বেছে নিতে পারে। আমি এটাকে গুরুত্বপূর্ণ মনে করি যে কর্মচারীরা একটি অনানুষ্ঠানিক বাড়ির পরিবেশে পণ্যটি জানবার মাধ্যমে এটিকে জানে৷

আমরা সাধারণত একটি অফিসে একত্রিত হই এবং আমাদের সহকর্মীদের অভিনন্দন জানাই। মার্কেটিং বিভাগ কবিতা, গান বা গেম নিয়ে আসে। আমাদের বিরক্তিকর ছুটি নেই।

- আমি আপনাকে আমাদের কোম্পানিতে গ্রাহকদের অভিনন্দন জানানোর ঐতিহ্য সম্পর্কে বলতে চাই। আমরা বিভিন্ন স্যুভেনির এবং ধুলো সংগ্রহকারী দেওয়ার সমর্থক নই, আমরা আবেগ দিতে চাই। এবং কখন আমাদের সবচেয়ে শক্তিশালী আবেগ ছিল? শৈশবে! তাই, আমাদের ক্লায়েন্টদের জন্য, আমরা শৈশবকাল থেকে একটি প্যাকেজ একসাথে রেখেছি, যাতে সবসময় স্পার্কলার থাকে, "অল 360" এর লেবেল সহ বিশেষ নববর্ষের ম্যাচ, আতশবাজি, বৃষ্টির স্ট্রিপ সহ এক টুকরো লোম, কিছু কনফেটি এবং হস্তনির্মিত সাপ .

এটি সবচেয়ে সঙ্গে সবচেয়ে নতুন বছরের প্যাকেজ পরিণত নববর্ষের মেজাজ, কারণ প্যাকেজটিতে "অল 360" ফরম্যাটে একটি নববর্ষের শুভেচ্ছাও রয়েছে, যার ওয়েব সংস্করণ লিঙ্কটিতে দেখা যাবে

রাশিয়ার বৃহত্তম খুচরা চেইনটি আমাদের চোখের সামনে আক্ষরিক অর্থে ভেঙে পড়ছে - গত মাসে, পদত্যাগের একটি চিঠি প্রায় লেখা হয়েছিল 30% বিক্রেতা.

MTS খুচরা কর্মচারীদের যেমন একটি বন্য টার্নওভারের কারণ কি? অপারেটরের প্রাক্তন কর্মচারীদের সাক্ষ্যের ভিত্তিতে সাইটটি কেলেঙ্কারির বিবরণ এবং পরিস্থিতি তুলে ধরে।

কেন MTS এর ব্যর্থতা এত বিশাল এবং গুরুত্বপূর্ণ

এমটিএস- বৃহত্তম রাশিয়ান অপারেটর সেলুলার যোগাযোগআমাদের দেশে প্রায় 78 মিলিয়ন লোকের গ্রাহক বেস সহ। অপারেটরটি তার সহযোগী রাশিয়ান টেলিফোন কোম্পানি (ZAO RTK) এর মাধ্যমে মনো-ব্র্যান্ড স্টোরের নিজস্ব নেটওয়ার্ক তৈরি করে।

রাশিয়ার এমটিএসও রয়েছে মোবাইল ফোন দোকান সংখ্যা নেতা. 2016 এর শেষ পর্যন্ত, অপারেটরের খুচরা নেটওয়ার্কে প্রায় 5,000টি নিজস্ব অফিস এবং প্রায় 1,200টি ফ্র্যাঞ্চাইজড ছিল।

শুধুমাত্র গত বছর, এমটিএস বিক্রয় 1.3 হাজার নতুন পয়েন্ট খোলা!

তুলনা করার জন্য, Megafon 2,000টি মনো-ব্র্যান্ড স্টোরের মালিক এবং একই সংখ্যা একটি ফ্র্যাঞ্চাইজির অধীনে কাজ করে, Beeline এর মাত্র 1,300টি নিজস্ব বিক্রয় অফিস এবং 2,300টি ফ্র্যাঞ্চাইজড রয়েছে৷

ইউরোসেটের বর্তমানে 4,000টি আউটলেট রয়েছে। Svyaznoy ছিলেন প্রথম খুচরা বিক্রেতাদের মধ্যে একজন যিনি খুচরো কমানো শুরু করেছেন - এখন এটির প্রায় 2,700টি স্টোর রয়েছে।

কেন বিক্রয়কর্মীরা ছেড়ে দেন?

কোম্পানির কর্মচারীরা ব্যাখ্যা করে, 2017 জুড়ে, নিয়োগকর্তা ধীরে ধীরে বাদ দেওয়া অনুপ্রেরণামূলক অর্থপ্রদানবিক্রিত পণ্যের জন্য - সিম কার্ড, স্মার্টফোন, আনুষাঙ্গিক ইত্যাদি। খুচরা নেটওয়ার্কগুলিতে, বেশিরভাগ বেতন বিক্রয়ের জন্য বোনাস দিয়ে তৈরি, বেতন নয়।

তবে শেষ খড় ছিল জুলাই মাসে বোনাস প্রকল্পে পরিবর্তন। তার মতে, যদি সিম কার্ডের প্ল্যান 70% এর কম হয়, তবে সমস্ত স্টোর কর্মীদের বোনাস দ্বারা গুণিত হয় সহগ 0.3.

বিক্রেতা, যিনি এক মাসে 45,000 রুবেল উপার্জন করেছেন, যদি সিম কার্ডের পরিকল্পনা পূরণ না হয় শুধুমাত্র 15,000 রুবেল পাবেন. একমত, তাই অনুপ্রেরণা.

উপরন্তু, বিক্রি স্মার্টফোনের হার শেষ পর্যন্ত আগস্টে ধসে পড়ে।

উদাহরণস্বরূপ, জুলাই মাসে বিক্রি হওয়া আইফোন 7 32 গিগাবাইটের জন্য তারা 500 রুবেল এবং আগস্টে 105 রুবেল প্রদান করেছে। অনার 8 এর জন্য তারা 500 এর পরিবর্তে 65 রুবেল দেয়, ইত্যাদি।

RTK-এর প্রায় সব পণ্যের অবস্থা একই রকম।

সিম প্ল্যান পূরণে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে পণ্য বিক্রয়ের জন্য অর্থপ্রদানে হ্রাস এবং মজুরি 3 গুণ হ্রাস করা হয়েছে। বিশালছাঁটাই

কোম্পানির ব্যবস্থাপনার ঘনিষ্ঠ একটি সূত্রের মতে, পয়েন্ট অফ সেলের প্রায় 30% কর্মচারী পদত্যাগের চিঠি লিখেছেন। এই তথ্যটি খুচরা বিক্রেতার কর্মীদের দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে - সমস্ত অঞ্চলে, বিক্রেতারা কোম্পানি থেকে পালিয়ে যাচ্ছে।

MTS salons সঙ্গে এখন কি ঘটছে

বিপুল সংখ্যক পদত্যাগের কারণে গঠিত হয়েছে ব্যাপক কর্মী ঘাটতি.

কর্মীদের অভাব এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে অবশিষ্ট বিশেষজ্ঞরা ছুটি এবং ছুটি ছাড়াই কাজ করেন। ক্লান্ত কর্মচারীরা আরও খারাপ কাজ করে, তাদের জন্য একই সিম কার্ড এবং বসদের প্রয়োজনীয় অন্যান্য ক্ষেত্রের পরিকল্পনা পূরণ করা আরও কঠিন।

তারা একটি পরিকল্পনা করে না - তারা মজুরিতে তিনগুণ হ্রাস পায়, যা আবার ছাঁটাইয়ের দিকে নিয়ে যায়।

আলাদাভাবে, এটি সম্পর্কে বলা উচিত মনোভাবসাধারণ খুচরা শ্রমিক থেকে উচ্চতর কর্তৃপক্ষ। "এমটিএস ওভারহার্ড" সম্প্রদায়ের সদস্যরা বলছেন যে কিছু এনএসও (অফিসের নেটওয়ার্কের প্রধান) পরিকল্পনাগুলি বন্ধ না হওয়া পর্যন্ত বাড়ি থেকে বের হতে নিষেধ করে। অথবা তাদের সকাল 7 টায় মিটিংয়ে আসতে বাধ্য করা হয় - প্রত্যাখ্যান করার জন্য তাদের নিবন্ধের অধীনে বরখাস্তের হুমকি দেওয়া হয়।

বিশাল পরিকল্পনা, অশোভনভাবে ছোট বেতন এবং কর্তৃপক্ষের চাপ ছাড়াও অপারেটরের কর্মচারীরা প্রতিদিন শোনেন অনেক নেতিবাচকতাগ্রাহকদের থেকে। তারা ক্রমাগত তাদের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট থেকে তহবিলের অংশ হারায়, কল, ইন্টারনেট, অর্থ প্রদানের সাবস্ক্রিপশন এবং সুরের পরিবর্তে বীপের মতো অপ্রয়োজনীয় পরিষেবাগুলির জন্য অতিরিক্ত অর্থ বন্ধ করে দেয়।

বাস্তবতা: বেশিরভাগ গ্রাহক শুধুমাত্র বিক্রয় অফিসে যান যদি তারা তাদের অপারেটরের সাথে অসন্তুষ্ট হন এবং তারা যোগাযোগ সেলুনের বিশেষজ্ঞদের উপর তাদের সমস্ত রাগ ঢেলে দেন। আশ্চর্যের বিষয় নয়, এই খুচরা দোকানগুলি কর্মচারী টার্নওভারে নেতৃত্ব দিচ্ছে।

এই জন্য গড় সেলসম্যান সময়আমাদের খুচরা বিক্রেতারা প্রায় এক বছর।

কোম্পানির পক্ষ থেকে, কর্মচারীরা সেটিংস (গ্লাস স্টিকার, অ্যাপ্লিকেশন ইনস্টলেশন) এর জন্য অর্থ চুরি না করে তা নিশ্চিত করার জন্য গুরুতর ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছিল - প্রতিটি বিক্রয় অফিসে গ্রাহকদের জন্য পোস্টারগুলি তাদের অর্থপ্রদানের পরিষেবার জন্য চেক নিতে বলে ঝুলানো হয়েছিল।

বিক্রেতা চেক ইস্যু না করলে, সেটআপ বিনামূল্যে প্রদান করা হবে। এবং যে বিশেষজ্ঞ ফিল্মের শর্তসাপেক্ষ স্টিকারের জন্য টাকা পকেটে রেখেছিলেন, বরখাস্তের জন্য অপেক্ষা করছে.

এটি লক্ষণীয় যে 600 রুবেল খরচের একটি সেটআপের জন্য, বিক্রয় অফিসের বিশেষজ্ঞদের শুধুমাত্র 30 রুবেল প্রদান করা হয় - এটি আশ্চর্যজনক নয় যে অনেক এমটিএস কর্মচারী নিজেদের জন্য অর্থ নেয় বা তাদের জন্য সিম কার্ড নক আউট করে।

এটি এমন পর্যায়ে পৌঁছেছে যে বিক্রেতাদের মুদ্রণ নিষিদ্ধ করা হয়েছিল ব্যক্তিগতকাজের প্রিন্টারে ফাইল - প্রিন্টারের অপব্যবহার সনাক্তকরণের ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে জরিমানা করা হবে।

কর্মীদের সমস্যা বন্ধ করতে, এমটিএস চরম ব্যবস্থা নিয়েছিল - পোস্টার সম্পর্কে 40+ বয়স বিভাগের বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ. তরুণরা আর অপারেটরের জন্য কাজ করতে আগ্রহী নয়।

যাইহোক, সঞ্চয় শুধুমাত্র খুচরা কর্মচারীদের বেতনের উপর নয়। এতদিন আগে নয়, এমটিএস গর্বিতভাবে কর্মীদের অনুসন্ধান এবং নিয়োগের জন্য একটি রোবট ব্যবহার করার কথা বলেছিল। স্পষ্টতই, নিয়োগকারীদের বিশাল কর্মী বজায় রাখার চেয়ে এটি সস্তা।

কর্মীদের হ্রাস অপারেটরের বিজ্ঞাপন কার্যকলাপকেও প্রভাবিত করেছে - আগস্টের শুরুতে, শব্দের ভুল সহ নিয়োগ সংক্রান্ত বিজ্ঞাপনের পোস্টারগুলি RTK সেলুনগুলিতে বিতরণ করা হয়েছিল। "খুঁজছি."এটা কিভাবে এই ধরনের কল্পনা করা কঠিন বড় কোম্পানিযেমন একটি ব্যর্থতা অনুমতি দিতে পারে.

MTS কর্মীদের জন্য VKontakte-এ অনানুষ্ঠানিক সম্প্রদায়ে, আপনি RTK-তে সাম্প্রতিক ইভেন্টগুলির বিষয়ে অনেক ছবি খুঁজে পেতে পারেন:

এটি কেন ঘটছে

সম্ভবত এমটিএস খুচরা নেটওয়ার্কের সংকটের প্রধান কারণ অত্যধিক স্টোরের মধ্যে রয়েছে। 6000 দোকান খুব বেশী.

অন্যান্য সেলুলার খুচরা বিক্রেতারা বিক্রয়ের অলাভজনক পয়েন্ট বন্ধ করে এবং খরচ অপ্টিমাইজ করার মাধ্যমে খুচরো কমিয়েছে, RTK সহায়ক সংস্থা নতুন অফিস নির্মাণ অব্যাহত রেখেছে। কর্মীদের সংখ্যাও বাড়ছে - শুধুমাত্র খুচরা কাজ করে 25000 এর বেশি মানুষ.

তবে এখনও একটি বিস্তৃত সহায়তা কর্মী রয়েছে - প্রশিক্ষণ কেন্দ্র, অ্যাকাউন্টিং, এটি-সমর্থন এবং আরও অনেকগুলি। তাদের সবাইকে অর্থ প্রদান করতে হবে।

কোম্পানির ব্যবস্থাপনার একটি অত্যন্ত ব্যয়বহুল ভুল ছিল Telefon.ru চালু করুন- 2016 সালে, এই ব্র্যান্ডের অধীনে 500 টিরও বেশি স্টোর খোলা হয়েছিল। এই ধরনের ধারণার অযৌক্তিকতা ভবিষ্যদ্বাণী করার জন্য আপনাকে একজন বিশ্লেষক হতে হবে না - একটি জমজমাট বাজারে ভোক্তাদের কাছে একটি অজানা নাম সহ অন্য নেটওয়ার্ক খোলা একটি খুব বিতর্কিত পদক্ষেপ ছিল।

2017 সালে, বেশিরভাগ Telefon.ru স্টোরগুলি এক বছর কাজ না করেই বন্ধ হয়ে গিয়েছিল - কোম্পানিটি কেবল ড্রেনের নিচে বিশাল টাকার স্তূপ ফেলে দিয়েছে।

এখানে এমটিএস সেলুনের অত্যধিক সংখ্যার সবচেয়ে আকর্ষণীয় উদাহরণের কয়েকটি রয়েছে।

তৈল চিত্র. মস্কো, মেট্রো বিবিরেভো- মেট্রো প্রবেশদ্বারের কাছে, আক্ষরিক অর্থে 5 মিটার দূরে, দুটি একেবারে অভিন্ন RTK বিক্রয় অফিস রয়েছে৷

তাদের মধ্যে মেগাফোন, বেলাইন এবং ইউরোসেটের একটি অফিস রয়েছে।

দ্বিতীয় উদাহরণটি আরও খারাপ। মেট্রো টিমিরিয়াজেভস্কায়া - 200 মিটার ব্যাসার্ধের মধ্যে 5টি এমটিএস স্টোর রয়েছে!

এবং এই বিশেষ উদাহরণএকটি অঞ্চলে - এখনও রাশিয়া জুড়ে এমটিএস পয়েন্টের বিক্রয়ের অবর্ণনীয় উচ্চ ঘনত্ব সহ এমন অনেকগুলি অস্বাভাবিক জায়গা রয়েছে।

অপারেটর সংকটের আরেকটি কারণ বিক্রয় একটি ধারালো পতন. মিডিয়া রিপোর্ট করেছে যে এমটিএস 2017 এর প্রথম ত্রৈমাসিকে 7.4% দ্বারা বিক্রি হয়েছে কম স্মার্টফোনএকই সময়ের এক বছরের আগের তুলনায়। আর চাহিদা বৃদ্ধির খবরের প্রেক্ষাপটে এই ঘটনা ঘটছে মোবাইল ফোন গুলো 2014 সাল থেকে প্রথমবারের মতো।

কিভাবেএটা ঘটেছে? উত্তরটি সহজ: স্যামসাং অন্যান্য খুচরা বিক্রেতাদের সাথে একটি যুদ্ধবিরতিতে প্রবেশ করেছে।

2015 সালে, কোরিয়ান জায়ান্ট ইউরোসেট, স্ব্যাজনয়, মেগাফোন এবং বাজারের অন্যান্য প্রধান খেলোয়াড়দের সাথে ঝগড়া করেছিল - তারা প্রায় দুই বছরের জন্য স্যামসাংয়ের কেনাকাটা স্থগিত করেছিল। ইউরোসেট আনুষ্ঠানিকভাবে কোরিয়ান স্মার্টফোনে বিয়ের অত্যধিক পরিমাণের কারণ বলেছে।

যাইহোক, বিশেষজ্ঞরা একটি ভিন্ন সংস্করণ ভয়েস - দ্বন্দ্ব কারণে ঘটেছে MTS এর সাথে মূল্য যুদ্ধ. স্যামসাং ডিভাইসের দাম প্রস্তাবিত মূল্যের (আরআরপি) নিচে নামিয়ে অপারেটর ডাম্পিং শুরু করে।

এটি কাজ করেছে - গ্রাহকদের একটি বিশাল প্রবাহ বাজারের নেতার কাছ থেকে স্মার্টফোন কিনতে RTK স্টোরগুলিতে গিয়েছিল। অন্যান্য খুচরা বিক্রেতারা দাম এত কমিয়ে দিতে পারেনি, কারণ দোকানগুলি পরিশোধের দ্বারপ্রান্তে কাজ করে। দামের নিচে বিক্রি করা আত্মঘাতী হবে।

প্রতিযোগীরা স্যামসাংয়ের উপর চাপ দেওয়ার চেষ্টা করেছিল: হয় বিক্রেতা চাপিয়ে দেয় MTS জন্য জরিমানাএবং তাদের পণ্য সরবরাহ বন্ধ করে দেয়, অথবা খুচরা বিক্রেতারা তাদের গ্যাজেট বিক্রি বন্ধ করে দেয়।

কোরিয়ানরা কী বেছে নিয়েছে, আপনি ইতিমধ্যেই জানেন।

এটা আশ্চর্যজনক নয় যে কোরিয়ান স্মার্টফোনগুলি RTK স্টোরগুলিতে বেশিরভাগ বিক্রয়ের জন্য দায়ী। স্যামসাং একটি কারণে বাজারের নেতা হয়ে উঠেছে।

অন্যান্য খুচরা বিক্রেতাদের সাথে বিক্রেতার যুদ্ধের জন্য ধন্যবাদ, 2016 সালে MTS খুচরা বিক্রয়ের ক্ষেত্রে Svyaznoy এবং Euroset এর সাথে ধরা পড়ে, যা বহু বছর ধরে রাশিয়ান খুচরা বিক্রেতার নেতা ছিল।

যাইহোক, M.Video, যা কারও সাথে ঝগড়া করেনি এবং সমস্ত নির্মাতাদের থেকে ডিভাইস বিক্রি করেছিল, এই দ্বন্দ্ব থেকেও উপকৃত হয়েছিল - স্মার্টফোন বিক্রয় বাজারে তাদের ভাগ একটি রেকর্ডে বেড়েছে।

কিন্তু সব যুদ্ধ শেষ পর্যন্ত শেষ হয়। 2017 এর শুরুতে, স্যামসাং সমস্ত খুচরা বিক্রেতার সাথে একটি যুদ্ধবিরতিতে প্রবেশ করে এবং সমস্ত বড় সেলুলার স্টোরের তাকগুলিতে ফিরে আসে। আশ্চর্যজনক নয়, ক্রেতাদের একটি বড় প্রবাহ তাদের মধ্যে ঢেলে, যখন RTK বিপুল সংখ্যক গ্রাহক হারিয়েছে.

অপারেটরটি একটি স্মার্টফোন কেনার সময় বিজ্ঞাপন, যোগাযোগের ছাড়ের সাহায্যে গ্রাহকদের তার অফিসে আকৃষ্ট করার চেষ্টা করছে, সেইসাথে জনপ্রিয় চীনা ডিভাইস - Honor, Huawei এবং Xiaomi-এর সাথে এর পরিসর কমিয়ে দিচ্ছে।

(5.00 5টির মধ্যে রেট করা হয়েছে: 2 )

ওয়েবসাইট আমরা অভিযোগ করছিলাম। এবং আমরা অনেক কিছু শিখেছি।