শ্রম সবসময় প্রয়োজনের সাথে জড়িত। মানুষের অভ্যন্তরীণ প্রয়োজন হিসাবে শ্রম (সমাজতাত্ত্বিক দিক) চুব লিউডমিলা ইভানোভনা

এর অর্থে, শ্রম একজন ব্যক্তির একটি অত্যাবশ্যকীয় প্রয়োজন, যা তার জৈবিক চাহিদা এবং সাংস্কৃতিক চাহিদা মেটানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছে৷ এই প্রয়োজন মেটানোর প্রকৃতি বিষয়গত এবং উদ্দেশ্যমূলক উভয় কারণের দ্বারা নির্ধারিত হয়৷

প্রাক্তনগুলির মধ্যে রয়েছে মানুষের ব্যক্তিগত বয়স এবং লিঙ্গ বৈশিষ্ট্য, তাদের স্বাস্থ্যের অবস্থা, ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য (মেজাজ, চরিত্র, ক্ষমতা), পাশাপাশি সাধারণ সংস্কৃতি, কার্যকলাপের বিষয়ের পেশাগত অভিজ্ঞতা, তার সামাজিক অবস্থান, অর্থাৎ জনসংযোগের ক্ষেত্রে অবস্থান (অবস্থান, পেশা, বিশেষত্ব)।

দ্বিতীয়তে - উত্পাদনের বৈশিষ্ট্য যেখানে একজন ব্যক্তি কাজ করে: শ্রমের শর্ত এবং শৃঙ্খলা, এর সংগঠনের রূপ, সিস্টেমের যৌক্তিকতা মজুরি, কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ, শ্রম প্রক্রিয়ার প্রযুক্তিতে উদ্ভাবনের প্রাপ্যতা এবং পুরো লাইনআর্থ-সামাজিক প্রকৃতির অন্যান্য মুহূর্ত।

উদাহরণ হিসেবে, চাহিদার সন্তুষ্টির মানসিক সূচক বিবেচনা করুন সামুদ্রিক পেশার ব্যক্তিরা. এর মধ্যে উভয় জৈবিক চাহিদা রয়েছে - খাদ্য, জল, আশ্রয়, যৌনতা এবং সামাজিক প্রয়োজন - যোগাযোগ, কাজ, সৃজনশীলতা, বিনোদন এবং বিনোদনের জন্য।
একই সময়ে, তাদের মধ্যে কোনটি বেশি গুরুত্বপূর্ণ তা নির্ধারণ করা কঠিন, কারণ যে কোনও ব্যক্তির প্রথমে একটি নির্দিষ্ট ন্যূনতম গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা থাকতে হবে যা তার শারীরবৃত্তীয় কার্যকারিতা এবং বিকাশের শর্তাবলী, তার আধ্যাত্মিক আগ্রহ, বুদ্ধির উন্নতি, পেশাদার দক্ষতা, সেইসাথে অফিসিয়াল বৃদ্ধির জন্য।
নাবিকদের কাজের এবং বিশ্রামের অবস্থার বিশেষত্ব, যাদের জীবনের উল্লেখযোগ্য অংশ জাহাজে ব্যয় করা হয়, এটি মানুষের অনেক গুরুত্বপূর্ণ চাহিদা পূরণ করা কঠিন করে তোলে এবং তাদের সূচকগুলিও পরিবর্তন করে। মনস্তাত্ত্বিক গঠনএবং স্পিকার। সুতরাং, সমুদ্রযাত্রার পুরো সময়কাল জুড়ে, জাহাজের ক্রু সদস্যদের প্রকৃতি এবং নতুন লোকেদের সাথে, চলাফেরায়, মানসিক এবং যৌন শিথিলতার সাথে যোগাযোগ করার প্রয়োজনীয়তার দ্বারা প্রভাবিত হয়।

কাজের জন্য সামাজিক এবং ব্যক্তিগতভাবে উল্লেখযোগ্য চাহিদা, পূরণ করার প্রয়োজন সরকারী দায়িত্ব, শ্রম শৃঙ্খলা এবং শ্রম সমষ্টিতে সম্পর্কের নৈতিক ও নৈতিক মানগুলি পর্যবেক্ষণ করা জাহাজের কমান্ড কর্মীদের প্রতিনিধিদের মধ্যে আরও বেশি উদ্ভাসিত হয়।
এই পেশাদার গোষ্ঠীর ব্যক্তিদের জন্য, শ্রমের লক্ষ্য এবং অর্থের কাকতালীয়তা প্রায়শই বৈশিষ্ট্যযুক্ত, যা তারা একটি সামাজিকভাবে দরকারী ফলাফল অর্জনে, উত্পাদন কার্য সম্পাদন করার সময় দেখতে পায়। সর্বনিম্ন খরচসময়, অর্থ এবং মানব সম্পদ। জুনিয়র কমান্ড এবং র্যাঙ্ক এবং ফাইলের অনেক প্রতিনিধিদের জন্য, কার্যকলাপের অর্থের বিষয়বস্তু প্রায়শই স্বাস্থ্য এবং বাহ্যিক আকর্ষণ বজায় রাখা, প্রতিপত্তি অর্জন, কর্মজীবনের আকাঙ্ক্ষা, বস্তুগত সমৃদ্ধি এবং সামাজিকভাবে তাৎপর্যপূর্ণ নয় এমন আরও কয়েকটি লক্ষ্য প্রকাশ করা হয়। লক্ষ্য

সাধারণ ক্রু সদস্যদের জন্যশ্রমের চাহিদার সন্তুষ্টির কাঠামোর প্রধান মনস্তাত্ত্বিক গঠনগুলি হল লক্ষ্য ("কী করা দরকার") এবং কার্যকলাপের উপায় ("কী সাহায্যে")। সিনিয়র এবং মিডল কমান্ড স্টাফ এএই পয়েন্টগুলি কর্মের উপায়গুলির দ্বারা পরিপূরক হয় ("কীভাবে এটি করতে হয়", "কী উপায়", যা কার্যকলাপের সৃজনশীল উপাদানগুলিকে সক্রিয় করে এবং শ্রম সাফল্য অর্জনে মানুষের চাহিদার সন্তুষ্টিতে অবদান রাখে।
যার মধ্যে গুরুত্বব্যক্তির দ্বারা নির্ধারিত লক্ষ্য এবং প্রাপ্ত ফলাফলগুলির কাকতালীয়তা নিশ্চিত করে শ্রম প্রক্রিয়া পরিকল্পনা করার ক্ষমতা রয়েছে, যা তার দ্বারা সাফল্য হিসাবে বিবেচিত হয়।

দীর্ঘ ফ্লাইটের অবস্থার মধ্যে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলি সন্তুষ্ট প্রয়োজনের প্রক্রিয়াটির উদ্যমী, গতিশীল দিকের মানসিক সূচকগুলির মধ্য দিয়ে যাচ্ছে।
বিশেষ করে, নেভিগেশনের 70-80 তম দিনে, সমস্ত ক্রু সদস্যরা বিশ্বদর্শনের আগ্রহ, সাধারণ সাংস্কৃতিক এবং আধ্যাত্মিক চাহিদা সীমিত করার জন্য "আকাঙ্ক্ষার ডিগ্রি" হ্রাস করার প্রবণতা রাখে। এটি মূলত সামাজিক তথ্যের অভাব, যোগাযোগের বিস্তৃত বৃত্তের দীর্ঘায়িত বঞ্চনা, উত্পাদন পরিবেশ এবং ল্যান্ডস্কেপের একঘেয়েতার কারণে।

বিস্তৃত পেশাদার অভিজ্ঞতার সাথে সমুদ্রযাত্রী, ধনী জীবনের অভিজ্ঞতা, সু-বিকশিত বিশেষ এবং সাধারণ ক্ষমতার সাথে, সমুদ্রযাত্রার সময় আকাঙ্ক্ষার কার্যকলাপ কিছুটা কম হয়ে যায়, যা এর দ্বারা সহজতর হয়: ব্যবসার প্রতি একটি সৃজনশীল মনোভাব, ক্ষমতা, সচেতন প্রচেষ্টার সাহায্যে, থেকে বিভ্রান্ত হওয়ার জীবনের জোর করে একঘেয়েমি, কিছু শখ (পড়া, সঙ্গীত, অঙ্কন, বুনন, ইত্যাদি) তৃপ্তির সাথে অবসর সময় কাটানো।
এই ধরনের পরিস্থিতিতে, অনেক লোক চাহিদার শ্রেণিবিন্যাস এবং তাদের সন্তুষ্ট করার উপায়ে পরিবর্তন অনুভব করে, যখন প্রধান জিনিসটির জন্য গৌণটি নেওয়া হয় এবং তদ্বিপরীত, যা লক্ষ্য অর্জনের উপায়ের অপ্রত্যাশিততায় প্রকাশ করা যেতে পারে (অপব্যবহার। সরকারী অবস্থান, ক্ষুদ্র ভোগবাদ, ইত্যাদি)।

চাহিদার সন্তুষ্টির উত্সের প্রকৃতিতে বয়স একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। পুরানো প্রজন্মের প্রতিনিধিরা অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে যুক্তিসঙ্গত সংযম দ্বারা আলাদা করা হয় বিদ্যমান বিধিনিষেধ. তরুণ, অনভিজ্ঞ নাবিকসম্পর্কে চিন্তা ঝোঁক উচ্চস্তরনিউরো-ইমোশনাল স্ট্রেস, যা কিছু ক্ষেত্রে আচরণের বিচ্যুত রূপ গঠনের দিকে পরিচালিত করে (গুণ্ডামি, মাদকাসক্তি, মাতালতা, ইত্যাদি)। এটি জাহাজের ক্রুদের তরুণ সদস্যদের সামাজিক কাঠামোর মধ্যে তাদের চাহিদা মেটাতে দক্ষতা গঠনের দিকে শিক্ষিত করার সমস্যা উত্থাপন করে অনুমোদনযোগ্য নিয়ম. সিদ্ধান্তমূলক গুরুত্ব হল স্ব-শিক্ষা, এই জাতীয় পেশাগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ বিকাশ ব্যক্তিগত গুণাবলীউদ্দেশ্যপূর্ণতা, সাহস, লক্ষ্য অর্জনে অধ্যবসায় হিসাবে হবে.

কাজের জন্য ব্যক্তিগত এবং সামাজিক প্রয়োজন

আমাদের অবশ্যই কে. মার্ক্সের সাথে একমত হবে কাজ একটি প্রাথমিক ধরনের মানব কার্যকলাপ রয়েছে যা ঐতিহাসিকভাবে মানব সমাজে বিকশিত হয়েছে এবং যা একটি ফলাফল অর্জনের লক্ষ্যে একটি সচেতন কার্যকলাপ, এবং এর সচেতন উদ্দেশ্য অনুসারে ইচ্ছা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। শ্রম হল একজন ব্যক্তি এবং সমাজের জীবন, ব্যক্তি হিসাবে একজন ব্যক্তির বিকাশের জন্য একটি মৌলিক শর্ত। শ্রম উদ্দেশ্যমূলক ক্রিয়াকলাপের প্রক্রিয়াতে, ব্যক্তি তার ক্ষমতা প্রকাশ করে এবং বিকাশ করে, তার আদর্শ, বিশ্বাস এবং মনোভাবগুলি গঠন করে এবং সংশোধন করে। কাজের কার্যকলাপ কোন ভিত্তি জনসংযোগএবং উল্লেখযোগ্যভাবে মানুষের সম্পর্ক এবং মিথস্ক্রিয়া প্রভাবিত করে।

ফরাসী দার্শনিক হেনরি বার্গসন মানব প্রজাতিকে (যুক্তিসঙ্গত মানুষ) নয়, কিন্তু (কর্মজীবী ​​মানুষ) বলেছেন, যার ফলে তার এবং নিজের চারপাশের বিশ্বকে উন্নত করার জন্য কাজ করার অবিরাম ইচ্ছার মাধ্যমে মানুষের মৌলিক সারাংশকে সংজ্ঞায়িত করেছেন। একই ধরনের ধারণা K. D. Ushinsky "এর মানসিক এবং শিক্ষাগত তাৎপর্যের মধ্যে শ্রম" বইয়ে কণ্ঠ দিয়েছিলেন, যেখানে তিনি প্রতিটি ব্যক্তির জীবনে শ্রমের স্ব-সংগঠিত ভূমিকার উপর জোর দিয়েছিলেন, যুক্তি দিয়েছিলেন যে ব্যক্তিগত শ্রম ছাড়া একজন ব্যক্তি এগিয়ে যেতে পারে না, এক জায়গায় থাকুন কিন্তু ফিরে যেতে হবে।

শব্দের সংকীর্ণ অর্থে, শ্রম একজন ব্যক্তির জীবন বজায় রাখার জন্য, তার জীবনের অর্থ সংরক্ষণের জন্য একটি উদ্দেশ্যমূলক শর্ত। শ্রম কার্যকলাপ, সচেতন এবং সমীচীন হওয়া, একজন ব্যক্তিকে প্রাণীজগত থেকে আলাদা করে। মানুষের কার্যকলাপ প্রচেষ্টা, খরচ, প্রাথমিকভাবে মানসিক বা প্রয়োগের সাথে সঞ্চালিত হয় শারীরিক শক্তি, যা একজন ব্যক্তিকে একটি পূর্ণ সচেতন ব্যক্তি হতে দেয়, এবং শুধুমাত্র একটি জৈবিক সত্তা নয়। শ্রম ক্রিয়াকলাপ সমাজ থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে নয়, বরং এর সাথে একীভূত করে, ব্যক্তিকে অন্য মানুষের সাথে সংযুক্ত করার মাধ্যমে উপলব্ধি করা হয়, পৃথিবীর বাইরে, এর ক্রিয়াকলাপ ঘটায়, সামগ্রিকভাবে ব্যক্তি এবং সমাজ উভয়ের জীবন প্রক্রিয়াকে সমর্থন করে। এই প্রসঙ্গে, আমরা বলতে পারি যে কাজ ব্যক্তি এবং মানব সম্প্রদায়ের জীবনের একটি চিহ্ন।

জৈব-সামাজিক কাজের প্রাণী হিসাবে একজন ব্যক্তির জন্য, অবশ্যই, প্রথমত, এটি যে কোনও ঐতিহাসিক যুগে বেঁচে থাকার প্রয়োজন। তাই দীর্ঘ সহস্রাব্দ ধরে অন্য সব ধরনের মানবিক ক্রিয়াকলাপের চেয়ে বস্তুগত উৎপাদনের অগ্রাধিকার। এই অর্থে, শ্রম প্রাথমিকভাবে একটি বস্তুগত প্রয়োজন। শ্রমের সামাজিকভাবে উপযোগী প্রকৃতি (এমনকি যদি এটি সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে একজন ব্যক্তির দ্বারা সঞ্চালিত হয়) একই সময়ে এটি একজন ব্যক্তির আধ্যাত্মিক প্রয়োজন করে তোলে (যদিও সে এটি উপলব্ধি না করে বা না চায়)।

L.S. Shakhovskaya-এর সাথে একমত হওয়া উচিত যে মানুষের ক্রিয়াকলাপের উদ্দেশ্য হিসাবে শ্রম সম্ভবত সেই কয়েকটি উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে একটি যেখানে বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিক নীতি, প্রয়োজনীয়তা এবং প্রয়োজন, ব্যক্তি এবং সমাজের স্তরে উত্পাদন সম্পর্কগুলি অবিচ্ছেদ্যভাবে মিশে গেছে।

শব্দের বিস্তৃত অর্থে, শ্রম হল মানুষের অস্তিত্ব, সামগ্রিকভাবে মানবতার অস্তিত্ব নিশ্চিত করার একটি উপায়। জীবন প্রক্রিয়ায় ক্রমাগত শ্রমের পণ্যগুলির জন্য তাদের প্রজনন, আধুনিকীকরণ এবং পরিপূর্ণতা প্রয়োজন, যা সংশ্লিষ্ট শ্রমের প্রক্রিয়াতেও সম্ভব। স্বতন্ত্র চাহিদার বৃদ্ধি এবং তাদের পরিবর্তন বিভিন্ন ধরণের শ্রম গঠন, এর প্রক্রিয়াগুলির উন্নতি এবং শ্রম প্রযুক্তির বৈচিত্র্যের জন্য পূর্বশর্ত তৈরি করে। সুতরাং, শ্রম কার্যকলাপ হয় প্রয়োজনীয় শর্তসামগ্রিকভাবে ব্যক্তি এবং সমাজ উভয়েরই অস্তিত্ব।

এটি লক্ষ করা উচিত যে শ্রম হল যোগাযোগের জন্য একজন ব্যক্তির অনুষঙ্গিক প্রয়োজন মেটানোর একটি উপায়। একটি প্রক্রিয়া হিসাবে শ্রম কার্যকলাপ মানুষ, গোষ্ঠী, সংস্থার মধ্যে মিথস্ক্রিয়া করার প্রয়োজনীয়তা বোঝায়, যা ফলস্বরূপ মানুষকে একত্রিত করে এবং সামাজিক বন্ধনকে শক্তিশালী করে। প্রোডাকশন টিম প্রায়ই ব্যক্তির জন্য রেফারেন্স গ্রুপ হয়ে ওঠে। যৌথ কাজের প্রক্রিয়ায় মিথস্ক্রিয়ার ভিত্তিতে, অনানুষ্ঠানিক সম্পর্ক, ব্যক্তিগত পছন্দ-অপছন্দ, অনুভূতি (বন্ধুত্ব থেকে প্রেম পর্যন্ত) উদ্ভূত হয়। প্রক্রিয়ায় এই ধরনের সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক ঘটনার প্রকৃতি শ্রম কার্যকলাপএই বিষয়টি দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে যে প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারীদের একই স্তরের শিক্ষা, সংস্কৃতি, সামাজিক মর্যাদা, আগ্রহের পাশাপাশি, তারা একসাথে সময়ের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ ব্যয় করে। ফলস্বরূপ, শ্রম হল বৈষম্যপূর্ণ লোকেদের মধ্যে একীভূত করার জন্য একটি সমন্বয়মূলক প্রক্রিয়া সামাজিক সম্প্রদায়গুলি. একই সময়ে, শ্রম ক্রিয়াকলাপের সময় উদ্ভূত বিভিন্ন দ্বন্দ্ব এবং মতবিরোধ তীব্র এবং কখনও কখনও অদ্রবণীয় দ্বন্দ্বকে উস্কে দিতে পারে।

তবুও, শ্রম কেবলমাত্র ব্যক্তির স্ব-বাস্তবকরণ এবং স্ব-অভিব্যক্তির একটি রূপ হয়ে উঠতে পারে এবং এই দিকটিতে, শ্রম একই নয় (যেমন এটির স্বতন্ত্র বিষয়), এটি সর্বদা পরিমাণে এবং গুণমানে ভিন্ন হয়। তীব্রতা, প্রকাশের আকারে সর্বদা স্বতন্ত্র। কাজের মধ্যে তার ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং গুণাবলী মূর্ত করে, একজন ব্যক্তি সামাজিক স্বীকৃতি লাভ করে। একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের গঠন এবং বিকাশের জন্য, এটি স্ব-নিশ্চিতকরণ এবং আত্ম-প্রকাশের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত। অনেক স্ব-সংগঠিত মানুষের জন্য, কাজ একটি জরুরী অত্যাবশ্যক প্রয়োজনে পরিণত হয়; শ্রম প্রক্রিয়ায় সক্রিয় অংশগ্রহণের মাধ্যমে, তারা তাদের জীবনের সক্রিয় পর্যায়কে দীর্ঘায়িত করে, এটিকে উজ্জ্বল এবং অর্থবহ করে তোলে।

শ্রমে, কার্যকলাপের উদ্দেশ্য হিসাবে, বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিক বৈশিষ্ট্যগুলি একত্রিত হয় - এটি কার্যকলাপের বিষয়ের একটি যোগ্য অস্তিত্ব নিশ্চিত করার প্রয়োজন হিসাবে নিজেকে প্রকাশ করে। এইভাবে, ক্রিয়াকলাপের উদ্দেশ্য হিসাবে শ্রম একটি প্রয়োজনীয়তা, এবং মানুষের প্রয়োজনের একটি বস্তু হিসাবে, যেমন এল এস শাখভস্কায়া উল্লেখ করেছেন, এটি একজন ব্যক্তির সামাজিক সারাংশের সাথে জড়িত একটি গভীর ঘটনা। শ্রমের প্রয়োজনীয়তা একজন ব্যক্তির কাজ করার মনোভাব হিসাবে নিজেকে প্রকাশ করে, এবং এটি মজুরি শ্রম বা "নিজের জন্য" তা বিবেচ্য নয়, কারণ সভ্যতার বিকাশের সেই পর্যায়ে, যখন এটি প্রথম গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনে পরিণত হয়, তখন এটি এটি আর শুধু শ্রম নয়, এটি কার্যকলাপ, সর্বদা সৃজনশীল এবং সর্বদা সামাজিকভাবে তাৎপর্যপূর্ণ।

প্রকৃতির দ্বারা, শ্রম একটি স্থায়ী মানুষের প্রয়োজন, যেখানে শ্রম প্রক্রিয়া এই প্রয়োজন মেটানোর উপায় হিসাবে কাজ করে। শ্রম কাজ করার প্রয়োজন তৈরি করে এবং তৈরি করে। ফলস্বরূপ, এটি শ্রম প্রক্রিয়া নিজেই নির্ধারণ করে। শ্রমের প্রয়োজন মানুষের জৈবিক প্রকৃতির পণ্য নয়, তারই ঐতিহাসিক উন্নয়ন, সমাজের সাংস্কৃতিক আরোহন ফলাফল.

কেবলমাত্র একজন ব্যক্তিই কাজ থেকে আনন্দ এবং সন্তুষ্টি অনুভব করতে পারেন, শ্রমের পরমানন্দের অবস্থায় থাকতে পারেন এবং শুধুমাত্র এর জন্য ধন্যবাদ তিনি নিজের মধ্যে ক্রমাগত মধ্যস্থতামূলক সারমর্ম - মানুষের সারাংশ, তার জীবনের অর্থ নিশ্চিত করতে সক্ষম হন। এর থেকে এগিয়ে গিয়ে, শ্রম (শ্রম প্রক্রিয়া) একদিকে, একজন ব্যক্তির পরিণতি, এবং অন্যদিকে, একজন ব্যক্তির নিজের জীবনের একটি সচেতন প্রয়োজনীয়তা ছাড়া আর কিছুই নয়, একজন ব্যক্তিত্ব হিসাবে তার প্রকাশ যা অতিক্রান্ত হয়েছে। কর্মের মধ্যে.

তার বৈজ্ঞানিক কাজে, এল.আই. চুব যুক্তি দিয়েছিলেন যে প্রয়োজন হিসাবে শ্রম এমন কিছু নয় যা শ্রমের বাইরে থাকে, কিন্তু সক্রিয় এবং সৃজনশীলতার প্রকাশ হিসাবে শ্রমের নিজস্ব মুহূর্ত, সামাজিক সত্তাব্যক্তি একজন ব্যক্তি হিসাবে একজন ব্যক্তির গঠন বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে এবং প্রধানত কাজের মাধ্যমে ঘটে। উৎপাদনের ক্রিয়ায়, কেবল বস্তুনিষ্ঠ অবস্থারই পরিবর্তন হয় না, বরং প্রযোজক নিজেরাও, নিজের মধ্যে নতুন গুণাবলী বিকাশ করে, নিজেদেরকে বিকাশ ও রূপান্তরিত করে, নতুন শক্তি এবং নতুন ধারণা তৈরি করে, যোগাযোগের নতুন উপায় এবং নতুন চাহিদা তৈরি করে। মানুষ শুধু এজেন্ট এবং বিষয় নয় কমিউনিটি উন্নয়ন, কিন্তু তার পণ্য, এটি তার গুণাবলী, অপরিহার্য শক্তির বিকাশের দৃষ্টিকোণ থেকে হয়ে উঠার প্রক্রিয়ায় ক্রমাগত।

এইভাবে, ইতিমধ্যে উপরে দেখানো হিসাবে, শ্রম আছে কার্যকরী উদ্দেশ্যপ্রতিটি ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের গঠন এবং প্রকাশের জন্য এবং সামগ্রিকভাবে সমাজের বিকাশের জন্য উভয়ই। একজন ব্যক্তি হিসাবে একজন ব্যক্তির জীবনে শ্রমের ভূমিকা সম্পর্কে পশ্চিমা বিজ্ঞানীদের অধ্যয়নগুলি শ্রমের নিম্নলিখিত কাজগুলি সনাক্ত করা সম্ভব করেছে:

• - সমাজে একজন ব্যক্তির অবস্থান এবং মর্যাদা নিশ্চিত করে;
• - তার আয় তৈরি করে;
• - ব্যক্তির কর্মসংস্থান এবং সামাজিক কার্যকলাপ প্রদান করে এবং হয় ভাল দিক থেকেসমাজের সেবা;
• - সামাজিক যোগাযোগ সম্ভব করে তোলে;
• - নিজেই আকর্ষণীয়, শ্রম অর্জন থেকে আনন্দ এবং গভীর সন্তুষ্টির অনুভূতি নিয়ে আসে।

এই তালিকায় এটি যোগ করা উচিত যে কাজ একজন ব্যক্তির জীবনকে আরও সচেতন করে তোলে এবং তার কার্যকলাপকে অর্থ দেয়।

নিম্নলিখিত প্রিজমের মাধ্যমে শ্রমের সামাজিক উপাদান সনাক্ত করা যায় সামাজিক ফাংশনশ্রম কার্যকলাপ।

আর্থ-সামাজিক ফাংশন এই সত্যে উদ্ভাসিত হয় যে শ্রমের বিষয় হিসাবে একজন ব্যক্তি বিভিন্ন বস্তুর উপর প্রভাব ফেলে প্রাকৃতিক পরিবেশ, এর সম্পদ, তাদের প্রয়োজন মেটাতে বস্তুগত পণ্য এবং পরিষেবাগুলিতে রূপান্তরিত করে।

উৎপাদনশীল শ্রমের কাজটি সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপের জন্য ব্যক্তির প্রয়োজনের সন্তুষ্টি, একজনের ক্ষমতা এবং আত্ম-প্রকাশের বাস্তবায়নে প্রকাশিত হয়, যার কারণে সাংস্কৃতিক, বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত ঐতিহ্য বৃদ্ধি পায়।

সামাজিক কাঠামো শ্রমের কাজ একদিকে, শ্রমের সামাজিক বিভাজনে, এবং অন্যদিকে, শ্রম প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারী মানুষের প্রচেষ্টার একীকরণে। প্রথম ক্ষেত্রে, শ্রম প্রক্রিয়ায় বিভিন্ন অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে নির্দিষ্ট শ্রম ফাংশনের একটি বিভাজন রয়েছে, ফলস্বরূপ, রয়েছে বিশেষ ধরনেরশ্রম. দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, ব্যক্তিগত শ্রম ক্রিয়াকলাপের ফলাফলের বিনিময় সামাজিক শ্রম প্রক্রিয়ার বিষয়গুলির মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক স্থাপনের প্রয়োজনীয়তার দিকে পরিচালিত করে। এইভাবে, এই ফাংশনটি মধ্যে আর্থ-সামাজিক সম্পর্ক গড়ে তোলার প্রয়োজনীয়তা প্রতিফলিত করে বিভিন্ন মানুষএবং সামাজিক গ্রুপ।

সামাজিক নিয়ন্ত্রণ শ্রমের কাজটি দেখায় যে শ্রমের মাধ্যমে একটি জটিল ব্যবস্থা গঠিত হয়েছে সামাজিক সম্পর্ক, মূল্যবোধের একটি নির্দিষ্ট সিস্টেম, আচরণের নিয়ম, মান, প্রভাবের পদ্ধতি ইত্যাদি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত, যা শ্রম সম্পর্কের সামাজিক নিয়ন্ত্রণের একটি সেট। এই অন্তর্ভুক্ত হতে পারে শ্রম আইন, অর্থনৈতিক এবং প্রযুক্তিগত মান, সংস্থার সনদ, যৌথ চুক্তি, কাজের বিবরণ, অনানুষ্ঠানিক নিয়ম, সাংগঠনিক সংস্কৃতির মূল নীতি।

সামাজিকীকরণ শ্রমের কার্যকারিতা এই সত্যের সাথে সম্পর্কিত যে শ্রম কার্যকলাপ আপনাকে সামাজিক ভূমিকা, আচরণের ধরণ, তাদের নিয়মগুলি আয়ত্ত করতে এবং মিথস্ক্রিয়ার মানগুলি সনাক্ত করতে দেয়, যা ব্যক্তিকে সম্পূর্ণ অংশগ্রহণকারীর মতো অনুভব করতে দেয় জনজীবন. এই ফাংশনটি একজন ব্যক্তিকে একটি নির্দিষ্ট মর্যাদা অর্জন করতে, সামাজিক স্বত্ব এবং পরিচয় অনুভব করতে দেয়।

সামাজিক উন্নয়ন শ্রমের কার্যকারিতা শ্রমের বিষয়বস্তুর প্রভাব হিসাবে প্রকাশ করা হয় অভিনয়কারীর ব্যক্তিত্ব, শ্রম সমষ্টি এবং সামগ্রিকভাবে সমাজের উপর। এটি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে শ্রমের উপায়গুলি বিকাশ ও উন্নতির সাথে সাথে একটি প্রক্রিয়া হিসাবে শ্রমের বিষয়বস্তুও বিকাশ লাভ করে। ফলস্বরূপ, আধুনিক অর্থনীতির প্রায় সমস্ত ক্ষেত্রেই শ্রমের বিষয়ে জ্ঞান এবং যোগ্যতার স্তরের প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি পেয়েছে। এই কারণে, কর্মী ব্যবস্থাপনা অগ্রাধিকার ফাংশন এক আধুনিক সংগঠনএকটি কর্মচারী প্রশিক্ষণ ফাংশন.

সামাজিক স্তরবিন্যাস শ্রমের কাজ, প্রকৃতপক্ষে, সামাজিকভাবে কাঠামোগত ফাংশনের একটি ডেরিভেটিভ, ফলাফলের পার্থক্যের সাথে বিভিন্ন ধরণেরশ্রমকে সমাজে ভিন্নভাবে পুরস্কৃত করা হয় এবং মূল্য দেওয়া হয়। এটি অনুসারে, কিছু ধরণের শ্রম ক্রিয়াকলাপ অন্যদের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ এবং মর্যাদাপূর্ণ হিসাবে স্বীকৃত। এইভাবে, শ্রম ক্রিয়াকলাপ সমাজে মূল্যবোধের প্রভাবশালী সিস্টেম গঠন এবং শক্তিশালীকরণে অবদান রাখে এবং সামাজিক স্তরের স্তর অনুসারে শ্রম ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণকারীদের র‌্যাঙ্কিংয়ের কার্য সম্পাদন করে।

সমাজের বিবর্তনীয়, বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত বিকাশ মানব শ্রমের প্রক্রিয়ার উন্নতির দিকে নিয়ে যায়, এটিকে উল্লেখযোগ্যভাবে জটিল করে তোলে, শ্রমের আরও বেশি সংগঠিত এবং তথ্য-নিবিড় উপায় ব্যবহার করার সময় কার্যকলাপের বিষয়কে আরও জটিল এবং বৈচিত্র্যময় ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করতে হয়। . আধুনিক মানুষবড় লক্ষ্য সেট করে এবং অর্জন করে। তার কাজ হয়ে ওঠে বহুমুখী, বৈচিত্র্যময়, নিখুঁত। আধুনিক শ্রমের বিষয়বস্তুর বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে:

• - শ্রম প্রক্রিয়ার বৌদ্ধিক উপাদানের বৃদ্ধি। মানসিক শ্রমের ভূমিকা বহুগুণ বেড়েছে, প্রক্রিয়া এবং তাদের ক্রিয়াকলাপের ফলাফলের প্রতি একজন কর্মচারীর সচেতন এবং দায়িত্বশীল মনোভাবের প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি পেয়েছে;
• - যান্ত্রিক, স্বয়ংক্রিয় এবং কার্যকরী শ্রমের ভাগ বৃদ্ধি। এটি বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, উন্নয়নের কৃতিত্বের কারণে কম্পিউটার প্রযুক্তিযা একজন ব্যক্তির শারীরিক ও মনস্তাত্ত্বিক ক্ষমতার সীমাবদ্ধতা কাটিয়ে উঠতে এবং উত্পাদনশীলতা এবং শ্রম দক্ষতা বৃদ্ধিতে একটি নির্ধারক ফ্যাক্টর হিসাবে কাজ করার অনুমতি দেয়;
• - শ্রম প্রক্রিয়ার আরও প্রাসঙ্গিক সামাজিক উপাদান। এইভাবে, শ্রম উত্পাদনশীলতার বৃদ্ধির কারণগুলি আজ কেবল একজন কর্মচারীর দক্ষতার উন্নতি বা তার কাজের যান্ত্রিকীকরণ এবং স্বয়ংক্রিয়তার স্তর বৃদ্ধির জন্য নয়, তবে মানুষের স্বাস্থ্যের অবস্থা, তার মেজাজ, পরিবারে সম্পর্ক, দলের মধ্যেও বিবেচনা করা হয়। এবং সামগ্রিকভাবে সমাজ।

শ্রমের অন্যতম প্রধান কাজ হল শ্রম মানুষের চাহিদা মেটানোর উপায় হিসেবে কাজ করে।

সমাজের সদস্যদের শ্রম আচরণ বিভিন্ন অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক প্রেরণামূলক শক্তির মিথস্ক্রিয়া দ্বারা নির্ধারিত হয়। অভ্যন্তরীণ অনুপ্রেরণামূলক শক্তিগুলি হল চাহিদা এবং আগ্রহ, ইচ্ছা এবং আকাঙ্ক্ষা, মূল্যবোধ এবং মান অভিযোজন, আদর্শ এবং উদ্দেশ্য। এগুলি সমস্তই কাজের প্রেরণার একটি জটিল সামাজিক প্রক্রিয়ার কাঠামোগত উপাদান। উদ্দেশ্য- ব্যক্তির কার্যকলাপ এবং কার্যকলাপের জন্য অনুপ্রেরণা, সামাজিক দল, নির্দিষ্ট চাহিদা পূরণের ইচ্ছার সাথে যুক্ত লোকদের একটি সম্প্রদায়। প্রেরণা- এটি প্রকৃত শ্রম আচরণ ব্যাখ্যা করার জন্য উদ্দেশ্য (বিচার) বেছে নেওয়ার লক্ষ্যে মৌখিক আচরণ।

শ্রম আচরণের এই অভ্যন্তরীণ অনুপ্রেরণামূলক শক্তিগুলির গঠন শ্রম কার্যকলাপকে অনুপ্রাণিত করার প্রক্রিয়ার সারাংশ। প্রেরণাদাতাদেরকে অনুপ্রেরণার ভিত্তি বা পূর্বশর্ত বলা যেতে পারে। তারা অনুপ্রেরণার বিষয়-বস্তুর দিক, এর প্রভাব এবং অগ্রাধিকার নির্ধারণ করে। প্রেরণা হল সামাজিক এবং বস্তুনিষ্ঠ পরিবেশ বা স্থিতিশীল চাহিদা এবং আগ্রহের উদ্দীপনা।

চাহিদাখুব সাধারণ দৃষ্টিকোণতার নিজের অস্তিত্ব এবং আত্ম-সংরক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয় উপায় এবং শর্ত প্রদানের জন্য একজন ব্যক্তির উদ্বেগ, পরিবেশের সাথে একটি টেকসই ভারসাম্যের আকাঙ্ক্ষা (জীবন এবং সামাজিক) হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। মানুষের চাহিদার অনেক শ্রেণীবিভাগ রয়েছে, যার উপর ভিত্তি করে: মানুষের প্রয়োজনের একটি নির্দিষ্ট বস্তু, তাদের কার্যকরী উদ্দেশ্য, ক্রিয়াকলাপের ধরন প্রয়োগ করা হচ্ছে ইত্যাদি।

চাহিদার সবচেয়ে সম্পূর্ণ এবং সফল শ্রেণিবিন্যাসটি আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী এএন মাসলো দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল, যিনি চাহিদার পাঁচটি স্তর চিহ্নিত করেছিলেন।

1. শারীরবৃত্তীয় এবং যৌন চাহিদা হল প্রজনন, খাদ্য, শ্বসন, শারীরিক নড়াচড়া, পোশাক, আশ্রয়, বিশ্রাম ইত্যাদির প্রয়োজন।

2.অস্তিত্বশীল চাহিদা- এগুলি হ'ল নিজের অস্তিত্বের সুরক্ষা, ভবিষ্যতের আস্থা, জীবনযাত্রার স্থিতিশীলতা, একজন ব্যক্তির চারপাশের সমাজের একটি নির্দিষ্ট স্থিরতা এবং নিয়মিততার প্রয়োজন এবং কাজের ক্ষেত্রে - কাজের নিরাপত্তা, দুর্ঘটনা বীমা। , ইত্যাদি

3. সামাজিক চাহিদা- এগুলি হল সংযুক্তির জন্য প্রয়োজনীয়তা, একটি দলের অন্তর্গত, যোগাযোগ, অন্যের যত্ন নেওয়া এবং নিজের প্রতি মনোযোগ, যৌথ কাজের ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণ।

4. প্রতিপত্তি প্রয়োজন- এগুলি হল "উল্লেখযোগ্য অন্যদের", ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি, মর্যাদা, প্রতিপত্তি, স্বীকৃতি এবং প্রশংসার কাছ থেকে সম্মানের জন্য প্রয়োজনীয়তা।

5. আধ্যাত্মিক চাহিদাএগুলি সৃজনশীলতার মাধ্যমে আত্ম-প্রকাশের জন্য প্রয়োজনীয়তা।

এএন মাসলো তার শ্রেণিবিন্যাস প্রাথমিক (জন্মজাত) চাহিদার প্রথম দুটি স্তরকে বলেছেন, বাকি তিনটি - মাধ্যমিক (অর্জিত)। একই সময়ে, চাহিদা বাড়ানোর প্রক্রিয়াটি মাধ্যমিক (উচ্চ) দ্বারা প্রাথমিক (নিম্ন) প্রতিস্থাপনের মতো দেখায়। শ্রেণিবিন্যাসের নীতি অনুসারে, প্রতিটি নতুন স্তরের চাহিদাগুলি পূর্ববর্তী অনুরোধগুলি সন্তুষ্ট হওয়ার পরেই ব্যক্তির জন্য প্রাসঙ্গিক হয়ে ওঠে। অতএব, অনুক্রমের নীতিটিও প্রভাবশালীদের দ্বারা সৃষ্ট হয় (এই মুহূর্তে প্রভাবশালী প্রয়োজন)। এএন মাসলো বিশ্বাস করতেন যে সন্তুষ্টি নিজেই মানুষের আচরণের প্রেরণা হিসাবে কাজ করে না: ক্ষুধা একজন ব্যক্তিকে চালিত করে যতক্ষণ না এই প্রয়োজনটি সন্তুষ্ট হয়। উপরন্তু, প্রয়োজনের তীব্রতা সামগ্রিক শ্রেণিবিন্যাস এর স্থান দ্বারা নির্ধারিত হয়।

বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে সমাজবিজ্ঞানে অধ্যয়ন এবং বিবেচনায় নেওয়া হয় এমন অনেক সামাজিক এবং নৈতিক চাহিদা রয়েছে। তাদের একটি নির্দিষ্ট অংশ সরাসরি শ্রম প্রেরণার সমস্যার সাথে সম্পর্কিত, তাদের নির্দিষ্ট প্রেরণামূলক এবং শ্রম মূল্যবোধ রয়েছে। তাদের মধ্যে নিম্নলিখিত: আত্মসম্মান প্রয়োজন(একজন ব্যক্তি এবং কর্মচারী হিসাবে নিজের সম্পর্কে ইতিবাচক মতামতের জন্য নিয়ন্ত্রণ এবং পারিশ্রমিক নির্বিশেষে বিবেকপূর্ণ শ্রম কার্যকলাপ); আত্ম-প্রত্যয় প্রয়োজন(অনুমোদন এবং কর্তৃত্ব, প্রশংসা, অন্যদের কাছ থেকে নিজের প্রতি ইতিবাচক মনোভাবের জন্য শ্রমে উচ্চ পরিমাণগত এবং গুণগত সূচক); স্বীকৃতির প্রয়োজন(সাধারণভাবে বা কাজের মানের উপর কঠোর নিয়ন্ত্রণের শর্তে একজনের পেশাদার উপযুক্ততা এবং ক্ষমতা প্রমাণের উপর শ্রম আচরণের ফোকাস, প্রবেশনারি সময়কালে কর্মক্ষেত্রের প্রত্যয়ন); প্রয়োজন সামাজিক ভূমিকা (ভাল করেছ"কেউ হওয়ার" উপায় হিসাবে, অন্যের জন্য একজনের প্রয়োজনের প্রমাণ, তাদের মধ্যে একটি যোগ্য স্থান গ্রহণ করা); স্ব-প্রকাশের জন্য প্রয়োজন (উচ্চ কার্যকারিতাএটি একটি সৃজনশীল মনোভাবের ভিত্তিতে কাজের মধ্যে; কিছু ধারণা এবং জ্ঞান অর্জনের উপায় হিসাবে কাজ করুন, ব্যক্তিত্বের প্রকাশ); কার্যকলাপের জন্য প্রয়োজন(ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে স্বাস্থ্য বজায় রাখার জন্য শ্রম কার্যকলাপ নিজেই শেষ হিসাবে); প্রজনন এবং স্ব-প্রজননের জন্য প্রয়োজনীয়তা(পরিবার এবং প্রিয়জনদের মঙ্গল, সমাজে তাদের মর্যাদা বাড়ানোর মতো লক্ষ্যগুলির প্রতি একটি বিশেষ মান অভিযোজন; কিছু তৈরি এবং উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত করার জন্য একটি উচ্চতর আকাঙ্ক্ষার শ্রমের ফলাফলের মাধ্যমে উপলব্ধি); অবসর এবং অবসর সময়ের প্রয়োজন(কম কাজ করতে পছন্দ করুন এবং বেশি অবসর সময় পান, একটি মূল্য হিসাবে কাজের উপর ফোকাস করুন, তবে জীবনের মূল লক্ষ্য হিসাবে নয়); স্ব-সংরক্ষণের প্রয়োজন(স্বাস্থ্য বজায় রাখার জন্য, এমনকি সামান্য বেতনের জন্যও ভাল অবস্থায় কম কাজ করার প্রয়োজন); স্থিতিশীলতার প্রয়োজন(বিদ্যমান জীবনধারা, বস্তুগত সুস্থতা, ঝুঁকি বিমুখতা বজায় রাখার উপায় হিসাবে কাজের উপলব্ধি); যোগাযোগের প্রয়োজন(যোগাযোগের জন্য একটি সুযোগ হিসাবে শ্রম কার্যকলাপের উপর ইনস্টলেশন); সামাজিক মর্যাদা প্রয়োজন(কর্মের উপর ইতিবাচক এবং নেতিবাচক প্রভাব সহ কর্মজীবনের লক্ষ্যে শ্রম কার্যকলাপের একটি স্পষ্টভাবে প্রকাশ করা অধীনতা; অন্যদের সাথে সম্পর্কের আচরণের জন্য একটি সিদ্ধান্তমূলক উদ্দেশ্য হিসাবে ক্যারিয়ার); সামাজিক সংহতির প্রয়োজন("অন্য সবার মতো হওয়ার আকাঙ্ক্ষা", অংশীদার, সহকর্মীদের সামনে বিবেক)।

প্রয়োজন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা এক খেলা সাধারণ প্রক্রিয়াশ্রম আচরণের অনুপ্রেরণা। তারা আচরণকে উদ্দীপিত করে, কিন্তু শুধুমাত্র যখন তারা কর্মীদের দ্বারা স্বীকৃত হয়।

আপনি জানেন, প্রধান এক ইতিবাচক গুণাবলীএকজন প্রাপ্তবয়স্ক বা শিশুর ব্যক্তিত্ব হল অধ্যবসায়। শ্রম সমাজের বস্তুগত ও আধ্যাত্মিক সম্পদের প্রধান উৎস, প্রধান মানদণ্ডএকজন ব্যক্তির সামাজিক প্রতিপত্তি, তার পবিত্র এবং নাগরিক কর্তব্য। এই কারণেই শিক্ষার শ্রম উপাদানটি প্রাচীনকাল থেকেই একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ শিক্ষাগত ব্যবস্থা।

এ.এস. মাকারেঙ্কো এই ধারণাটি একটি স্পষ্ট এবং সুনির্দিষ্ট আকারে প্রকাশ করেছেন:

"শ্রম ছাড়া সঠিক শিক্ষাকে শিক্ষা হিসাবে কল্পনা করা যায় না। শিক্ষামূলক কাজে, শ্রমকে সবচেয়ে মৌলিক উপাদানগুলির মধ্যে একটি হওয়া উচিত।"

ডাউনলোড করুন:

পূর্বরূপ:

GKOOU পাভলভস্ক স্যানিটোরিয়াম অনাথ আশ্রম

শিক্ষাগত পেশা

একটি এতিমখানায় পিতামাতার যত্ন ছাড়া রেখে যাওয়া এতিম ও শিশুদের সামাজিক লালন-পালন ও শিক্ষার কর্মসূচি অনুযায়ী

"জীবনের শিক্ষা".

শ্রম মডিউল।

মধ্য স্কুল বয়স

5 ম গ্রুপের শিক্ষক দ্বারা সঞ্চালিত:

তেরেশিনা ও.এল.

2011

লক্ষ্য: সমাজে কাজের গুরুত্ব সম্পর্কে শিশুদের বোঝার প্রসারিত করা; অধ্যবসায়, স্বাধীনতা, অধ্যবসায় হিসাবে চরিত্রের এই ধরনের গুণাবলীর একটি ইতিবাচক নৈতিক মূল্যায়ন গঠনের প্রচার করা; শিশুদের শ্রম দক্ষতা বিকাশ করতে, শ্রম কর্মে অংশগ্রহণ করতে, স্ব-শিক্ষায় উৎসাহিত করুন.

কাজ.

1. কাজ এবং কাজের লোকদের প্রতি শ্রদ্ধা ও ভালবাসা জাগিয়ে তুলুন।

2. মানুষের জীবনে শ্রমের প্রয়োজনীয়তা দেখাও।

3. ছাত্রদের বোঝান যে তাদের প্রধান লক্ষ্য হল অধ্যয়ন করা।

সরঞ্জাম:

পোস্টার: শ্রম সবকিছুর মাথা”, “সূর্য পৃথিবীকে রঙ করে, এবং শ্রম-শ্রম”, “শ্রম মানুষকে নিজেই তৈরি করেছে”।"কাজ একজন ব্যক্তিকে তিনটি প্রধান মন্দ থেকে রক্ষা করে: একঘেয়েমি, খারাপ এবং প্রয়োজন।" (ভলতেয়ার।)

পাঠ পরিকল্পনা.

1. সাংগঠনিক অংশ।

1. খেলা "বল রোল"।

লক্ষ্য: দলকে সমাবেশ করুন, বন্ধুত্বের অনুভূতি তৈরি করুন।

শিশুরা একটি বৃত্তে দাঁড়ায়, যতটা সম্ভব কাছাকাছি, তাদের বাহু সামনে প্রসারিত করে। প্রসারিত বাহু বরাবর আপনাকে বলটিকে একটি বৃত্তে রোল করতে হবে এবং এটি ফেলে দেবেন না - আপনি আপনার হাত দিয়ে সাহায্য করতে পারবেন না।

2. প্রধান অংশ।

1) শিক্ষাবিদ এর পরিচিতি শব্দ।

আজ আমরা প্রতিটি ব্যক্তির জীবনে কি খুব গুরুত্বপূর্ণ তা নিয়ে কথা বলব। কিন্তু প্রথমে, আসুন ক্রসওয়ার্ড ধাঁধাটি সম্পূর্ণ করি।

1. আমাকে বলুন কে এত সুস্বাদু 2. আমাদের অবশ্যই আগুনের সাথে লড়াই করতে হবে -

বাঁধাকপির স্যুপ প্রস্তুত করে, আমরা সাহসী এবং সাহসী,

গন্ধযুক্ত কাটলেট, আমরা সব মানুষের খুব প্রয়োজন.

সালাদ, ভিনিগ্রেটস, তাহলে আমরা কে?

সব ব্রেকফাস্ট, লাঞ্চ? (কুক) (অগ্নিনির্বাপক)

3. ইটের পর ইট বিছানো - 4. আমরা তাড়াতাড়ি উঠি,

মেঝেতে মেঝেতে বাড়ে, সর্বোপরি, আমাদের উদ্বেগ -

আর প্রতি ঘণ্টায়, প্রতিদিন সকালে সবাইকে কাজে নিয়ে যান।

সবকিছু উচ্চতর, উচ্চতর নতুন ঘর. (চালক)

(নির্মাতা )

5. কে আমাদের পোশাক পরে সুন্দর পোশাক, 6. মাস্টার, মাস্টার, সাহায্য -

কে আমাদের জন্য কাপড় সেলাই করে, বুট জীর্ণ।

সুন্দর হও? নখকে আরও শক্ত করুন -

(মেয়ে - দর্জি ) আমরা আজ পরিদর্শন করতে যাচ্ছি!

(জুতা)

7. শিং গায়, শিং গায়! 8. আমরা বাচ্চাদের পড়তে এবং লিখতে শেখাই,

আমরা পশুপালকে তৃণভূমিতে নিয়ে যাই। প্রকৃতিকে ভালবাসুন, বয়স্কদের সম্মান করুন।

আমরা সারাদিন গরু চরাই,শিক্ষক)

যত তাড়াতাড়ি এটি গরম হয়ে যায় - আমরা ছায়ায় গাড়ি চালাই।

(মেষপালক)

9. কে জানে রাস্তাগুলো চমৎকার বাতাস

এবং এটা আমাদের লাগে যেখানে আমরা যেতে হবে?

(বিমান - চালক)

হাইলাইট করা কোষে কোন শব্দ আছে?

আর একজন নির্মাতা, রাঁধুনি, গুড়ের পেশা পেতে হলে এর জন্য কী করতে হবে?(শিশুদের উত্তর শিখতে হয়)।

আর একজন ভালো রাঁধুনি, নির্মাতা, চিত্রকর হতে হলে আপনাকে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে।

যত্নশীল - আজ আমাদের এই বিষয়ে একটি পাঠ আছে ""মানুষের প্রয়োজন হিসাবে শ্রম"।

সুতরাং, বন্ধুরা, আজ আমরা আপনার সাথে প্রাপ্তবয়স্কদের কাজ এবং আপনার কাজ সম্পর্কে কথা বলব।

আমাদের দেশকে আরও সমৃদ্ধ ও সুন্দর করতে বড়দের কী করা উচিত?

এবং আপনি কি করা উচিত? এটাই প্রধান কাজছাত্র?

ভাবুন তো মানুষ যদি কাজ বন্ধ করে দেয়, ইলেকট্রিশিয়ানের কাজে না যায় তাহলে কী হবে? (কোন আলো থাকবে না)

কৃষক কি কাজে আসেনি? (কোন রুটি)

শিক্ষকরা আসেননি? (শিশুরা জ্ঞান পায় না)

যদি স্কুলে না আসতেন? (শিক্ষকদের শেখানোর কেউ ছিল না)।

এটা ঠিক বলছি! জীবন কাজ। কিন্তু কথাগুলো বুঝব কী করে? "যেখানে কাজ আছে, সেখানেই সুখ", "কাজই আনন্দ"।

উপসংহার: হ্যাঁ, কাজ আমাদের আনন্দ, সুখ, আনন্দ দেয়। তোমাদের মধ্যে কেউ কেউ এই অনুভূতিও অনুভব করেছেন, শ্রমের ফলাফলে আনন্দিত। মেয়েরা, মনে রাখবেন আপনি যখন আপনার ঘর পরিষ্কার করেছিলেন, আপনার জীবনের প্রথম পাই বেক করেছিলেন তখন আপনি কী অভিজ্ঞতা করেছিলেন?

এবং আপনি, ছেলেরা, যখন আপনি নিজের হাতে প্রয়োজনীয় জিনিস তৈরি করেছিলেন, তৈরি করতে, মেরামত করতে, কিছু তৈরি করতে সহায়তা করেছিলেন?

আপনি নিজের জন্য আনন্দ, আপনার ক্ষমতার গর্ব অনুভব করেছেন।

মানুষ জীবন যাপন করতে পারে না, শ্রম ছাড়া পৃথিবীতে জীবন থাকবে না। শ্রম পৃথিবীতে জীবনের ভিত্তি ছিল এবং হবে। কাজ সমস্ত কষ্ট, কষ্ট, তাপ এবং ঠান্ডা উভয়ই সহ্য করতে সহায়তা করে। তার কাজের সাথে, একজন ব্যক্তি তার জীবনকে আরও ভাল করে তোলে, পৃথিবী - আরও সুন্দর, মাতৃভূমি - আরও সমৃদ্ধ।

এবং তুলনায় ভালো মানুষকাজ করে, সে নিজে যত শক্তিশালী, আরও সুন্দর এবং ধনী হয়। আমাদের দেশে, সবাই, পুরো রাশিয়ান মানুষ কাজ করে: প্রাপ্তবয়স্ক এবং শিশু উভয়ই। প্রত্যেক মানুষের কাজ করার অধিকার আছে। এটা সংবিধানেও লেখা আছে- রাষ্ট্রের মৌলিক আইনে। আমরা প্রতিটি ধরনের কাজের প্রশংসা করি। আমাদের দেশে, একজন পুলিশ, একজন শ্রমিক এবং একজন নির্মাতার কাজ এবং একজন ছুতারের কাজ সম্মানজনক। প্রতিটি ব্যক্তি নিজের জন্য তার পছন্দের কাজটি বেছে নেয়, যা সে পছন্দ করে।

এবং এখন কাজ সম্পর্কে কবিতা শোনা যাক.

1 সূর্য। আপনি চাইলে সেতু নির্মাণ করতে পারেন

তারার গতিবিধি দেখুন

মাঠে মেশিন চালান,

অথবা গাড়ি নিয়ে আসো,

স্কুলে ভাল কর

মনযোগ সহকারে অধ্যয়ন করুন।

2 সূর্য। যে কাজ ভালোবাসে

তিনি সর্বদা খুঁজে পাবেন

এটা প্রয়োজনীয় এবং দরকারী.

সবসময় একটি কাজ আছে

স্মার্ট হাতের জন্য

চারপাশে ভালো করে দেখে নিলে।

সন ঘ বাছুরকে পানি দিতে হবে

বিড়ালছানা খাওয়ানো প্রয়োজন

এবং বাসন ধুলো।

এটা কঠিন বলছি না.

আপনার জন্য একটি গান গাও।

এটি কঠিন নয়, তবে এটি এখনও দক্ষতা লাগে।

আপনি যাই নিন না কেন -

মাস্টার হতে হবে

এবং জেনে নিন কিভাবে কোন ব্যবসা করতে হয়।

4 সূর্য। তোমাকেই সবকিছু করতে হবে

দক্ষ হাত।

কিছুই এবং কখনও না

এটা অসুবিধা ছাড়া আসে না.

শিক্ষাবিদ। আমাদের বাসিন্দারা আমাদের শহর এবং আমাদের অঞ্চলের উন্নতির জন্য অনেক কিছু করে। তোমার বাবা-মা, ভাই-বোনেরা চাকরি করছে। আমাদের এলাকার সবকিছুই হাজার হাজার মানুষের শ্রমে নির্মিত হয়েছে। আমাদের শহরের সৌন্দর্য আমাদের মানুষের কাজ।

এ আব্রাসকিনের কবিতা "দীর্ঘজীবী শ্রম" শুনি।

আমাদের জীবনে শ্রম হল ভিত্তির ভিত্তি,

শ্রম একটি উচ্চ তরঙ্গ শব্দ।

নমস্কার শ্রমিক কন্যা ও পুত্ররা

গৌরবময় রাশিয়ান দেশ!

আমরা সৎ কাজে আমাদের হৃদয়কে শক্ত করি,

শ্রমে আমরা চরিত্র গঠন করি।

আমরা সবসময় জিনিসগুলিকে শেষ পর্যন্ত নিয়ে আসি

বড় সুখের স্বপ্ন দেখে।

চারপাশে শহর ও কলকারখানা বাড়ছে,

আলো ফুটেছে,

এ সবই আমাদের বেড়ে ওঠার হাতের কাজ

কমরেড, নির্মাণ সাইট একবার দেখুন.

শিক্ষাবিদ

যারা আত্মা এবং সৃজনশীলতা নিয়ে কাজ করেন তারা আমাদের গর্ব।

বন্ধুরা, চারপাশে তাকান - আমাদের চোখের সামনে, শ্রমিকরা পৃথিবীর চেহারা পরিবর্তন করছে। যেখানে মরুভূমির পাহাড় উঠেছিল, এখন তেলের ফোয়ারা মারছে, গ্যাস তোলা হচ্ছে, কয়লা তৈরি হচ্ছে নতুন গাছপালা ও কারখানা। প্রতিটি বসতিতে একটি ডামার রাস্তা তৈরি করা হয়, প্রতিটি বাড়িতে গ্যাস গরম করার ব্যবস্থা করা হয়।

বন্ধুরা, আপনারা প্রত্যেকেই জীবনে ভালো কিছু করতে চান। পৃথিবীতে তোমার চিহ্ন রেখে যাও। এই ইচ্ছা বোধগম্য। কিন্তু আপনি কি সবসময় চিন্তা করেন কিভাবে আপনি আপনার লক্ষ্য অর্জন করতে পারবেন?

এটা হবে যদি আমাকে বলুন ভাল কর্মীযারা এখন খারাপ পড়াশোনা করছে? এখন ভালো করে পড়াশুনা করা উচিত।

ছাত্র যত ভাল শিখবে, তত ভাল কাজ করবে।

এবং আপনার জীবনের নীতিবাক্য শব্দ হতে দিন:

"সূর্য পৃথিবীকে রঙ করে, কিন্তু শ্রম মানুষকে তৈরি করে।"

উপসংহার: এবং তাই, বন্ধুরা, আজ আপনি প্রাপ্তবয়স্ক এবং শিশুদের কাজ সম্পর্কে অনেক কিছু শিখেছেন। এবং এখন আসুন একটি উপসংহার আঁকুন এবং একটি লক্ষ্য সেট করুন: তিনগুণ ছাড়াই এই একাডেমিক কোয়ার্টারটি শেষ করুন। এতিমখানার এলাকা উন্নত করার জন্য সামাজিকভাবে দরকারী কাজে সক্রিয় অংশ নিন।

প্রাথমিক উত্পাদন দলগুলিতে - দল, বিভাগ, পরীক্ষাগার, যার মধ্যে পরিষেবা এবং আধা-সমাপ্ত পণ্যগুলিতে বাণিজ্য সম্পর্ক রয়েছে, যেখান থেকে এন্টারপ্রাইজের চূড়ান্ত পণ্য "জন্ম" হয়, পুরো এন্টারপ্রাইজের স্বাভাবিক কার্যকারিতার জন্য স্থিতিশীলতা প্রয়োজন। . স্বাভাবিকভাবেই, প্রাথমিক দলের স্থিতিশীলতার জন্য, ভালো অবস্থাশ্রম, সেইসাথে শ্রম নিজেই, অবশ্যই সুসংগঠিত হতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, অর্থপূর্ণ জনপ্রিয় শ্রম সর্বদা চাহিদা থাকে এবং এর নিজস্ব আকর্ষণীয়তা থাকে।

কাজের প্রতি সন্তুষ্টি এবং কাজের আকর্ষণ আঘাত এবং দুর্ঘটনার জন্য সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক পূর্বশর্তগুলির জন্য দায়ী করা যেতে পারে। কাজের প্রতি আগ্রহের অভাব, কাজের এক বা অন্য দিকের প্রতি অসন্তোষ, এর আকর্ষণহীনতা এই কারণগুলির মধ্যে রয়েছে যা ক্রমাগত বিপদের সংস্পর্শে আনে। তার কাজের প্রতি ইতিবাচক মানসিক মনোভাবের মাধ্যমে, একজন ব্যক্তি সহজেই এমন আচরণের ধরন শিখে যা তার নিরাপত্তা বাড়ায় এবং তার কার্যকলাপের নিরাপত্তা নিশ্চিত করে।

কাজের আকর্ষণ সম্প্রতি অর্থের মতো একটি ফ্যাক্টর দ্বারা ক্রমবর্ধমানভাবে নির্ধারিত হয়েছে, তবে, কাজের আকর্ষণের সূচকগুলির একটি বিশ্লেষণ নিশ্চিত করে যে মহিলা কর্মীদের মধ্যে, কাজের বিষয়বস্তুর প্রতি অভিযোজন, কার্যকলাপের একটি প্রকার হিসাবে কাজের প্রতি আগ্রহ। বস্তুগত প্রণোদনা, উপার্জনের আগ্রহের উপর আধিপত্য বিস্তার করে। 60% এরও বেশি কর্মচারীদের জন্য, প্রশিক্ষণের সম্ভাবনা, উন্নত প্রশিক্ষণ, আত্ম-উপলব্ধির সম্ভাবনা হল প্রধান কারণ যা কাজের আকর্ষণ নির্ধারণ করে।

বস্তুগত ফ্যাক্টর একটি ব্যক্তিগত প্রকৃতির নৈতিক চাহিদা এবং শ্রমের বিষয়বস্তুতে একটি বিশাল ভূমিকা পালন করে। একটি ইতিবাচক ফ্যাক্টর হল কর্মীদের সাথে যোগাযোগ, যা কাজের ভাল সংগঠন এবং দলের নৈতিক আবহাওয়াকে অনুকূলভাবে প্রভাবিত করে। একই সময়ে, নেতিবাচক কারণগুলিও রয়েছে, যেমন শারীরিক ক্লান্তি, স্নায়বিক উত্তেজনাকাজের একঘেয়েমি। পেশাগত ক্রিয়াকলাপের সাথে সন্তুষ্টির উত্স এবং কাজের আকর্ষণ সৃজনশীলতার ডিগ্রি এবং পেশাদার এবং চাকরি বৃদ্ধির বাস্তব সম্ভাবনা, সম্পাদিত কাজের সাথে সন্তুষ্টি এবং স্বতন্ত্র প্রবণতা এবং ক্ষমতার সাথে এর সম্মতির উপর নির্ভর করতে পারে।

উপসংহার: উপরোক্তগুলি সংস্থা এবং কাজের অবস্থার পাশাপাশি কাজের সন্তুষ্টির মাত্রার উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। যাইহোক, কাজের সন্তুষ্টিকে প্রভাবিত করার প্রধান কারণ হল কাজ নিজেই, এর বিষয়বস্তু এবং ফর্ম।