অবসরের পর বরখাস্ত। একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতি: বিদ্যমান ভিত্তি এবং বিধিনিষেধ এবং আপনি কীভাবে আপনার অধিকার রক্ষা করতে পারেন? অবসরের সাথে সম্পর্কিত মাথার বরখাস্ত

নিয়োগকর্তাদের জন্য কর্মচারীদের বরখাস্ত করার প্রক্রিয়াটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কোম্পানির ব্যবস্থাপনার দায়িত্বের উত্থানের সাথে রয়েছে।

আইনের প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতার ফলে প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি দায় হতে পারে।

কর্মরত পেনশনারদের ছাঁটাই করা হলে অনেক প্রশ্ন ওঠে।

আপনার কি দুই সপ্তাহের কাজ দরকার?

রাশিয়ান আইনগুলি কর্মীর উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির জন্য প্রদান করে যাতে নিয়োগকর্তাকে তার অভিপ্রায়ের আগে থেকে বাধ্যতামূলক বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়। 14 দিন - কাজ করার সময়।

কর্মরত পেনশনভোগীরা পছন্দের শ্রেনীর কর্মীদের অন্তর্গত, তাদের কাজ করার প্রয়োজন নেই।

সুতরাং, প্রক্রিয়াকরণের কোন প্রয়োজন নেই। অবসরপ্রাপ্তরা মোটেও কাজ করতে পারে না। একটি এন্টারপ্রাইজে চাকরি খোঁজার মাধ্যমে, তারা কর্মের কিছু স্বাধীনতা পায়।

কিন্তু এই প্রশ্নের একটি শর্ত আছে: শুধুমাত্র একটি পেনশনভোগীর প্রাথমিক বরখাস্তের জন্য কাজ বন্ধ করার প্রয়োজন নেইঅবসরের সাথে সম্পর্কিত।

যদি একজন বয়স্ক কর্মচারী ইতিমধ্যেই অবসর গ্রহণের কারণে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ছিন্ন করে থাকেন, তাহলে তাকে আবেদনপত্র লেখার তারিখ থেকে 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে। অধস্তনদের বয়স বিবেচনা করে কোম্পানির প্রধান নিজেই একটি প্রশ্রয় দিতে পারেন।

গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট

আবেদনপত্র গ্রহণ করে কর্মী কর্মকর্তা প্রয়োজনীয় আদেশ প্রস্তুত করেন, যা অব্যবহৃত ছুটির জন্য মজুরি এবং ক্ষতিপূরণ গণনা করার ভিত্তি।

"অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত" বাক্যাংশটি পেনশনভোগীকে এন্টারপ্রাইজ প্রশাসনের স্বেচ্ছাচারিতা থেকে রক্ষা করে। নিয়োগকর্তা আবেদনে উল্লেখিত দিনে আবেদনকারীকে বরখাস্ত করতে বাধ্য।

কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা ভুল করে ধরে নেন যে একজন পেনশনভোগী শুধুমাত্র অবসর গ্রহণের দিনেই কাজ না করে চাকরির বাধ্যবাধকতা শেষ করতে পারেন। এবং যদি কোনও বয়স্ক কর্মচারী অবসর নেওয়ার বয়সে পৌঁছে যাওয়ার পরে পদত্যাগ করার ইচ্ছা জাগে, তবে তাকে কাজে নিযুক্ত করা হয়। এসব কর্মকাণ্ড বেআইনি।

পেনশনভোগীর তার জন্য সুবিধাজনক যে কোনো সময়ে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার অধিকার রয়েছে, অবসর গ্রহণের তারিখ কোন ব্যাপার নয়।

প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে মনে রাখা দরকার:

• একজন পেনশনভোগীর ব্যক্তিগত ইচ্ছা ছাড়া, তাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব কারণ তিনি অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 3);
• আইনশাস্ত্র দেখায় যে যখন শ্রম বিরোধ, আদালত পেনশনভোগীর পক্ষ নেয়, কর্মক্ষেত্রে তার অধিকার পুনরুদ্ধার করা হয়;
• যখন একটি এন্টারপ্রাইজ লিকুইডেট করা হয়, পেনশনভোগীদের চাকরিচ্যুত করা হয়, যেমন প্রধান কর্মীদের;
• যদি একজন বয়স্ক কর্মচারী, বয়স-সম্পর্কিত পরিবর্তনের কারণে, তার দায়িত্বগুলি সামলাতে না পারেন, কিন্তু পদত্যাগ করতে চান না, তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে আরও প্রস্তাব দিতে পারেন হালকা অবস্থাশ্রম.

এন্টারপ্রাইজে, একজন কর্মরত পেনশনভোগী বাকি কর্মীদের তুলনায় আগে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে পারে।

উপসংহার

কোম্পানির নির্বাহীরা কখনও কখনও তাদের নিজস্ব উদ্দেশ্যে নিয়ন্ত্রক কাঠামো ব্যবহার করে। পেনশনভোগী থেকে পরিত্রাণ পাওয়ার আকাঙ্ক্ষা নিয়োগকর্তাকে প্রবীণ কর্মীকে চাকরি ছেড়ে দিতে প্ররোচিত করে। অনেক অজুহাত থাকতে পারে, কিন্তু লক্ষ্য একই - পেনশনভোগীকে চলে যেতে বাধ্য করা।

এ ধরনের কর্মকাণ্ড বেআইনি। একজন পেনশনভোগীর বরখাস্ত তার ব্যক্তিগত উদ্যোগে একচেটিয়াভাবে করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ)। অন্য কোন বিকল্প থাকতে পারে না।

ম্যানেজমেন্টের চাপ বন্ধ না হলে সুপারভাইজরি কর্তৃপক্ষের কাছে লিখিত অভিযোগ করা প্রয়োজন।

অনেক নাগরিক যারা একটি উপযুক্ত বিশ্রাম নিয়েছেন তারা তাদের চালিয়ে যাচ্ছেন শ্রম কার্যকলাপ. সমস্ত নিয়োগকর্তা এই অবস্থার সাথে একমত নন এবং পেনশনভোগী কমানোর জন্য পদক্ষেপ নিচ্ছেন। শ্রম কোড প্রতিষ্ঠা করে যে বয়স্ক ব্যক্তিদের অন্যান্য শ্রমিকদের মতো একই অধিকার রয়েছে। অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এমন একজন কর্মচারীর কাছ থেকে আইন লঙ্ঘন এবং দাবি না করে কীভাবে একতরফাভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যায় এবং একজন বয়স্ক কর্মচারী পদত্যাগ করতে পারেন কিনা তা নির্ধারণ করা প্রয়োজন। নিজের ইচ্ছা.

কর্মরত পেনশনভোগীদের অধিকার

রাশিয়ান আইনে বলা হয়েছে যে নাগরিক যারা একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছেছেন তাদের কাজ ছেড়ে যাওয়ার এবং একটি উপযুক্ত বিশ্রামে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। রাজ্য ফেডারেল বাজেট থেকে পেনশনভোগীদের মাসিক অর্থ প্রদানের নিশ্চয়তা দেয়। শালীন জীবনের জন্য প্রত্যেকেরই এই সহায়তা যথেষ্ট নয়, তাই অনেক নাগরিক তাদের আর্থিক অবস্থার উন্নতির জন্য তাদের কাজ চালিয়ে যান।

বার্ধক্য চাকরির অবসানের কারণ নয়, কারণ এটি বৈষম্য হিসাবে বিবেচিত হয়। বয়স্ক ব্যক্তিদের শুধুমাত্র অন্যান্য সমস্ত কর্মীদের সাথে অধিকার নেই, তবে তাদের অনেক সুবিধাও রয়েছে:

• একজন কর্মরত পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা একটি বাধ্যতামূলক দুই সপ্তাহের কাজের সময়কে বোঝায় না।
• দীর্ঘ কাজের অভিজ্ঞতা থাকা, অবসরের বয়সের নাগরিকরা উচ্চ যোগ্য কর্মচারী। এমনকি কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রেও, এই ধরনের লোকেদের একটি সুবিধা আছে এবং তাদের বরখাস্ত করা যাবে না।
• প্রবীণ নাগরিকরা 14 দিনের একটি অসাধারণ ছুটি পাওয়ার অধিকারী।
• কর্মসংস্থান পেনশন ভাতা পাওয়ার অধিকার বাতিল করে না।

বরখাস্তের বৈশিষ্ট্য

একজন বয়স্ক ব্যক্তির সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার জন্য একটি ভাল কারণ প্রয়োজন। অধ্যায় 13 শ্রম নীতিযে কারণে একজন বয়স্ক ব্যক্তির সাথে একটি চুক্তি বাতিল বা বাতিল করা যেতে পারে তা নির্দেশ করা হয়েছে:

• কর্মীর উদ্যোগে। কাজ না করে একজন পেনশনভোগীর বরখাস্ত করা হয়, যা একটি সংস্থা বা এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে চুক্তি বাতিল করার সময় কার্যত অসম্ভব।
• দলগুলোর চুক্তি। একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, সেইসাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তির দ্বারা প্রতিষ্ঠিত যেকোন সময়ে সমাপ্ত করা যেতে পারে৷ যেকোনো পক্ষ চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তি শুরু করতে পারে৷ ব্যবস্থাপনার চাপ অনুমোদিত নয়।
• দলগুলোর নিয়ন্ত্রণের বাইরের শর্ত। এই ক্ষেত্রে পেনশনভোগীদের বরখাস্তের বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত সাধারণ শর্তাবলী. এখানে ভিত্তিগুলির তালিকাটি বিস্তৃত, তবে প্রধানগুলির মধ্যে একটি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনকে এককভাবে বের করতে পারে, যখন কোনও কর্মচারী অক্ষম হিসাবে স্বীকৃত হয়, জরুরী অবস্থা(বিপর্যয়, প্রাকৃতিক বিপর্যয়) ইত্যাদি
• কর্মী হ্রাস। একজন কর্মচারীকে অন্য কাজের জায়গার প্রস্তাব দেওয়া হতে পারে, এবং বরখাস্ত ব্যক্তির হয় নতুন কাজের শর্তে সম্মত হওয়ার বা প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে।
• চুক্তির সমাপ্তি। বরখাস্তের দিনের অন্তত তিন ক্যালেন্ডার মাস আগে নাগরিককে এই বিষয়ে সতর্ক করা উচিত। একটি ব্যতিক্রম হল অন্য কর্মচারী, মৌসুমী বা নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্ব পালন। এই ক্ষেত্রে, প্রতিস্থাপিত কর্মচারী চলে গেলে বা কাজের শেষে সহযোগিতার অবসান ঘটে।
• শিল্প শৃঙ্খলা বা আইন লঙ্ঘন। কর্মরত পেনশনভোগীদের বরখাস্ত করা সম্ভব যদি তারা উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকে বা যদি তারা সেখানে নেশাগ্রস্ত অবস্থায় উপস্থিত হয়, ইত্যাদি।

আইনি প্রবিধান

কর্মচারী নিয়োগের শর্ত, পারিশ্রমিক এবং সহযোগিতার অবসানের বিষয়গুলি আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। প্রধান দলিল যা এটি নিয়ন্ত্রণ করে তা হল শ্রম কোড। এছাড়াও, অন্যান্য আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন, যার অনুসারে একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা হয়:

• বীমা পেনশন সংক্রান্ত আইন নং 400-FZ তারিখ 28 ডিসেম্বর, 2013;
• 17 ডিসেম্বর, 2001 এর আইন নং 173-এফজেড, শ্রম পেনশনের বিষয়গুলি কভার করে;
• 22 মে, 2017 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ নং 436n, নির্দিষ্ট শ্রেণীর বেসামরিক কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের বিষয়ে।

তাদের নিজস্ব অনুরোধে পেনশনভোগীদের বরখাস্ত করার পদ্ধতি

একজন বয়স্ক শ্রমিকের ব্যক্তিগত উদ্যোগে একজন নিয়োগকর্তার সাথে সহযোগিতা বন্ধ করার সিদ্ধান্ত আইনের নিয়মের সাথে বিরোধিতা করে না। নিয়োগকর্তার এতে হস্তক্ষেপ করার কোন অধিকার নেই। একজন পেনশনভোগীকে তার অবস্থান থেকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা নিম্নলিখিত অ্যালগরিদম অনুসারে ঘটে:

1. কর্মসংস্থান সম্পর্ক সমাপ্তির তারিখ নির্ধারিত হয়।
2. একজন বয়স্ক ব্যক্তিকে অবশ্যই বরখাস্তের কারণ নির্দেশ করে এন্টারপ্রাইজের প্রধানের কাছে একটি লিখিত আবেদন জমা দিতে হবে।
3. একটি সংগঠন আদেশ জারি করা হয়।
4. কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের অধীনে আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে, যা তার সম্মতি নিশ্চিত করে। প্রয়োজনে, কর্মচারীকে নথির একটি অনুলিপি দেওয়া হয়।
5. হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা বকেয়া তহবিল গঠন ও পরিশোধ করেন।
6. নিবন্ধ এবং বরখাস্তের তারিখ নির্দেশ করে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়েছে।
7. একটি কাজের বই হাতে জারি করা হয়, একটি শংসাপত্র মজুরিএবং একটি নাগরিকের অনুরোধে অন্যান্য নথি।

একজন কর্মরত পেনশনভোগী কি কাজ না করে পদত্যাগ করতে পারেন?

আইন অনুসারে, কর্মসংস্থানের মূল জায়গা থেকে কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব অনুরোধে বরখাস্ত করা যে কোনও সময় সম্ভব। আইনটি প্রদান করে যে একজন ব্যক্তিকে দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা যেতে পারে, যদি না অন্যান্য চুক্তিতে পৌঁছানো হয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, যদি পদের জন্য ইতিমধ্যে একজন আবেদনকারী থাকে তবে এই সময়টি হ্রাস করা যেতে পারে। একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার পরে কাজ করা বরাদ্দ করা হয় না, তবে ব্যতিক্রমগুলি সম্ভব, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার একটি তালিকা নেওয়ার প্রয়োজন হয়।

চূড়ান্ত নিষ্পত্তির সময় কি পেমেন্ট বকেয়া আছে

আদেশ জারি করার পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই এর বিষয়বস্তুর সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে এবং এর নীচে তার স্বাক্ষর রাখতে হবে। তারপরে আইন এবং চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত অর্থপ্রদানের জন্য নথিটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তরিত হয়। নিয়োগকর্তা শেষ কার্যদিবসের পরে পেনশনভোগীর সাথে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি করতে বাধ্য। নগদনিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে পরে স্থানান্তরিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠানের কাজের সাথে সম্পর্কিত। বরখাস্ত ব্যক্তিকে অর্থ প্রদান করা হয়:

1. ঘন্টা কাজ করার জন্য বেতন;
2. বিচ্ছেদ বেতন;
3. অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ;
4. দুই মাসের বেতন (কোন প্রতিষ্ঠান বা এন্টারপ্রাইজের অবসান বা কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে);
5. অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, যদি সেগুলি সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

ভিডিও

অবসরের মর্যাদা পাওয়ার পরে, বেশিরভাগ লোকেরা কাজ চালিয়ে যেতে পছন্দ করেন - এটিই আজকের বাস্তবতা। বয়স্ক কর্মচারীদের পিছনে - জ্ঞান, অভিজ্ঞতা, যোগ্যতা এবং অন্যান্য "সম্পদ" বছরের সাথে সংযুক্ত। দুর্ভাগ্যবশত, প্রায়শই এর মধ্যে স্বাস্থ্য সমস্যা অন্তর্ভুক্ত থাকে, যার অর্থ ব্যক্তিগত অসুস্থ ছুটি। সর্বদা অবসরের বয়সের একজন কর্মচারী চান না এবং পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারেন, নতুন দক্ষতা শিখতে পারেন, কাজের দলে ব্যক্তিগত সম্পর্কের বিষয়ে অসুবিধা রয়েছে, বিশেষ করে যদি আপনাকে একজন তরুণ বসের কথা মানতে হয়।

একজন নিয়োগকর্তা কেন এমন একজন কর্মচারীকে অবসর নিতে চান তার যথেষ্ট কারণ রয়েছে। কিন্তু কর্মচারী যদি এটিকে ভিন্নভাবে দেখেন তবে কী হবে? কিভাবে বরখাস্ত পদ্ধতি মেনে চলতে হয় আইনি ভিত্তি,বৈষম্য ছাড়া বয়সের ভিত্তিতে বরখাস্ত?

অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সুবিধা কি?

বর্তমান শ্রম কোডের বিধান অনুসারে, পেনশনভোগীরা অন্যান্য সমস্ত কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতায় সমান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 3)।

কিন্তু কিছু ক্ষেত্রে, অবসরের বয়স কর্মক্ষেত্রে কিছু সুবিধা নিশ্চিত করে।

1. আইন অনুসারে, বয়স চাকরি প্রত্যাখ্যান করার কারণ হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 64)।
2. দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের একজন অবসরপ্রাপ্ত প্রবীণ, যদি তিনি কাজ চালিয়ে যান, তবে তিনি তার ছুটির জন্য নিজেই সময় বেছে নিতে পারেন (ধারা 1, আর্ট। 15-16 যুক্তরাষ্ট্রীয় আইননং 5 তারিখ 12.01.95)।
3. অনুরোধের ভিত্তিতে, অবসরের বয়সের একজন কর্মচারী 14 দিন পর্যন্ত অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটি নিতে পারেন।
4. কর্মরত পেনশনভোগীরা সম্পত্তি কর প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
5. বয়স্ক কর্মচারীরা স্যানাটোরিয়াম এবং অন্যান্য স্বাস্থ্য-উন্নতিকারী প্রতিষ্ঠানগুলিতে ভাউচার প্রদান করার সময় নির্দিষ্ট পছন্দগুলি পান।

বয়স ছাড়ার কারণ নয়

নির্দিষ্ট অসুবিধা থেকে পরিত্রাণ পেতে এবং তরুণদের জন্য জায়গা তৈরি করার জন্য একজন নিয়োগকর্তা যতটা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে চান, আইন এটির অনুমতি দেয় না।

শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 3 স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে যে অবসরের বয়স কোনও ক্ষেত্রেই বরখাস্তের কারণ হতে পারে না।

গুরুত্বপূর্ণ তথ্য! বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আদালতে পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার জন্য যে কোনও অপর্যাপ্ত প্রমাণিত কারণকে বয়স বৈষম্য হিসাবে গণ্য করা হবে, যা নিয়োগকর্তার জন্য গুরুতর পরিণতিতে পরিপূর্ণ।

অবশ্যই, ম্যানেজারের অস্ত্রাগারে তাকে "নিজের স্বাধীন ইচ্ছার" একটি বিবৃতি লিখতে বাধ্য করার অনেক উপায় রয়েছে। কিন্তু যদি একজন পেনশনভোগীর সত্যিই এমন ইচ্ছা না থাকে, কিন্তু লঙ্ঘিত অধিকার রক্ষা করার দৃঢ় সংকল্প থাকে, তাহলে আদালতে একজন নিয়োগকর্তা যে সহজ উপায় খুঁজছেন তা কার্যত ধ্বংসপ্রাপ্ত।

বিঃদ্রঃ! অবসর গ্রহণের বয়সের কর্মচারীদের সম্পর্কে "তাদের নিজস্ব ইচ্ছার" শব্দটি কেবল তখনই উপযুক্ত যদি তাদের সদিচ্ছা থাকে। এই ক্ষেত্রে, তারা চলে যাওয়ার 2 সপ্তাহ আগে প্রত্যেকের জন্য বাধ্যতামূলক সতর্কতা ছাড়াই করতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 80)। তারা একবার এই অধিকারটি ব্যবহার করতে পারে, আবেদনে ইঙ্গিত করে: "অবসর গ্রহণের সাথে।" ওয়ার্কবুকেও প্রদর্শিত হবে।

আমরা রাজি হলে কি হবে?

পক্ষগুলির চুক্তি হল এমন একজন কর্মচারীকে বিদায় জানানোর সবচেয়ে সুবিধাজনক উপায় যার আনুষ্ঠানিকভাবে বরখাস্ত করার কিছু নেই। একজন পেনশনভোগীর সাথে যিনি প্রতিদিনের কাজ ছাড়া জীবনের আনন্দ উপভোগ করতে চান না, আপনাকে কৌশলে কথা বলতে হবে, ম্যানেজারের কারণ ব্যাখ্যা করতে হবে এবং আর্থিক সহায়তা প্রদান করতে হবে। সম্ভবত, বছরের প্রজ্ঞা কর্মচারীকে বলবে যে এমন একটি সংস্থায় এমন জায়গার জন্য লড়াই করা উপযুক্ত নয় যেখানে তার আর প্রয়োজন নেই। পারস্পরিক অপমান ছাড়াই এই কথোপকথনের জন্য নিয়োগকর্তার আধ্যাত্মিক সূক্ষ্মতা লাগবে।

যদি একটি চুক্তিতে পৌঁছানো হয়, একটি চুক্তি তৈরি করা হয়, যার ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়।

গুরুত্বপূর্ণ! চুক্তিটি অবশ্যই উভয় পক্ষের ইচ্ছা এবং নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত করার পরে যে পরিমাণ সুবিধা দিতে হবে তা প্রতিফলিত করতে হবে।

আইন সবার জন্য সমান

অফিস থেকে পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার অবশিষ্ট ভিত্তিগুলি সমস্ত শ্রেণীর কর্মীদের জন্য প্রদত্ত থেকে আলাদা নয়।

অন্যান্য অধস্তনদের মতো, সম্মানজনক বছরের একজন কর্মচারী তার চাকরি হারাতে পারেন যদি:

• লঙ্ঘন করে কাজের সময়সূচীএবং দলে শৃঙ্খলা (বিশ্বাসী, দেরী, নেশাগ্রস্ত, ইত্যাদি);
• কোম্পানির কর্মীরা কমাতে বাধ্য হয়;
• কাজের শর্ত পরিবর্তিত হয়েছে, পেনশনভোগীর সাথে মানানসই নয়, এবং কোম্পানিতে উপযুক্ত যোগ্যতা সহ অন্য কোন শূন্য পদ নেই বা তিনি তাদের সাথে সম্মত নন;
• নিয়োগকর্তার সংস্থাটি বাতিল করা হয়েছে;
• পদের জন্য তার অপ্রতুলতা প্রমাণিত হবে।

একজন পেনশনভোগীর কাজ নিম্নমানের হয়ে গেছে

চাকরির অসঙ্গতিই প্রধান" মাথাব্যথা» নিয়োগকর্তা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত। যখন একজন ব্যক্তি আর সক্ষম হয় না বা প্রয়োজন অনুসারে কাজ করতে চায় না, অবশ্যই, নিয়োগকর্তার তার সাথে অংশ নেওয়ার অধিকার রয়েছে। কিন্তু ম্যানেজার নিজেই কর্মীদের কাজের উপযুক্ততা বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করার জন্য অনুমোদিত নয় - এর জন্য, একটি বিশেষ কমিশন তৈরি করা হয় যা কর্মচারীকে প্রত্যয়িত করে। যদি এর রায় "নির্দিষ্ট দক্ষতার ক্ষতি" হয়, তবে একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী যিনি তার অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হওয়া বন্ধ করেছেন তাকে অবশ্যই অন্যান্য শূন্যপদ প্রস্তাব করুনযা তার বর্তমান যোগ্যতা পূরণ করবে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই নিম্ন পদ হবে, অনেক কম বেতন. কর্মচারীর মতানৈক্য বা উপযুক্ত শূন্য পদের অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে, বরখাস্ত করা বৈধ।

যদি একটি বৃদ্ধ লোকঅসুস্থতার কারণে দায়িত্ব পুরোপুরি পালন করতে পারছেন না, আবারও কমিশনের রায় লাগবে- শুধু প্রত্যয়ন নয়। এবং মেডিকেল। নিয়োগকর্তা নিজেই চাকরির প্রয়োজনীয়তার সাথে কর্মচারীর স্বাস্থ্যের সম্মতির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন না। রায়ের পরে বরখাস্তের পদ্ধতিটি পুনরায় শংসাপত্রের ক্ষেত্রে একই রকম।

যখন সময়সীমা চাপা হয়

নিয়োগকর্তার মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে এমন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি পুনর্নবীকরণ না করার অধিকার রয়েছে, এমনকি যদি এটি একজন কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তি হয় যিনি পেনশনার বয়সে পৌঁছেছেন। এখানে ছুটিতে এটি ব্যয় করার আরেকটি বৈধ কারণ রয়েছে।

বিঃদ্রঃ! সঙ্গে চুক্তি হলে ড অনির্দিষ্টকালের জন্য, তাহলে এটি বিনা কারণে বন্ধ করা যাবে না।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি শেষ করার প্রস্তাব দিতে পারেন যাতে মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে স্বাভাবিকভাবে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যায়। কিন্তু একজন কর্মচারীকে এই ধরনের বিকল্পে সম্মত হতে বাধ্য করা বেআইনি হবে, যা আদালতে সহজেই প্রমাণিত হতে পারে। পেনশনভোগীদের সাথে স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি শুধুমাত্র তাদের স্বেচ্ছায় সম্মতি দিয়েই করা উচিত!

মনোযোগ! শিল্প. শ্রম কোডের 59 এর পরিবর্তে জরুরী চুক্তিগুলি শেষ করার জন্য বিদ্যমান চুক্তিগুলি ভঙ্গ করা নিষিদ্ধ করে!

একটি আপস খুঁজছেন?

আপনি যদি একজন বয়স্ক কর্মচারীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করার জন্য যুক্তিযুক্ত TC কারণ খুঁজে না পান যে নিয়োগকর্তার সাথে মানানসই করা বন্ধ করে দিয়েছে, আপনি একটি উপায় খুঁজতে পারেন যাতে "ভেড়া উভয়ই নিরাপদ এবং নেকড়ে পূর্ণ।"

উদাহরণস্বরূপ, একটি পদ থেকে সম্পূর্ণরূপে পদত্যাগ করার পরিবর্তে, আপনি একটি অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে একটি খণ্ডকালীন, খণ্ডকালীন বা হ্রাসকৃত সপ্তাহে যাওয়ার প্রস্তাব দিতে পারেন।

এইভাবে, কর্মচারী তার চাকরি এবং আত্মসম্মান রক্ষা করে, এবং ম্যানেজার মজুরি সঞ্চয় করে এবং একজন অভিজ্ঞ "ক্যাডার" সংরক্ষণ করে, উদাহরণস্বরূপ, পরামর্শদাতা এবং অন্যান্য ফাংশনগুলির জন্য।

ইউনিয়ন দ্বারা সুরক্ষিত

বরখাস্ত করা পেনশনভোগী যদি এন্টারপ্রাইজে কাজ করে এমন একটি ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সদস্য হন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার জন্য এই সংস্থা থেকে সম্মতি নিতে হবে।

যদি এক সপ্তাহের মধ্যে নিয়োগকর্তার অনুরোধে কোন সাড়া না পাওয়া যায়, তাহলে বরখাস্তের বিষয়ে ট্রেড ইউনিয়নের মতামত ভবিষ্যতে বিবেচনা করা যাবে না।

যদি একটি নেতিবাচক মতামত প্রকাশ করা হয়, এর অর্থ এই নয় যে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যাবে না: ইউনিয়ন সদস্যদের বরখাস্ত করার বিষয়ে উপযুক্ত পদ্ধতি অনুসরণ করা প্রয়োজন।

নিয়োগকর্তার জন্য অনুস্মারক

আসুন সংক্ষিপ্ত করা যাক গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতাপেনশনভোগীদের বরখাস্ত সংক্রান্ত

1. পেনশনভোগীর সম্মতি ব্যতীত, বয়সের ভিত্তিতে তাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 3)।
2. আদালত বয়স বৈষম্যের সাথে পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার জন্য বিতর্কিত কারণগুলিকে সমান করে।
3. পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি হ্রাস বা পরিবর্তন করার ক্ষেত্রে, পেনশনভোগীদের বরখাস্ত অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একইভাবে ঘটে।
4. একটি আপস সমাধান হতে পারে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে একটি হ্রাসকৃত সময়সূচীতে স্থানান্তর।

এন্টারপ্রাইজ থেকে পেনশনভোগীদের বরখাস্ত অনুযায়ী ঘটে সপ্তাহের দিনঅন্যান্য সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রদান করা হয়। অবসরের বয়সের ব্যক্তিদের তাদের নিজস্ব অনুরোধে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার অধিকার রয়েছে। কিন্তু একজন কর্মচারীর বরখাস্তের নিজস্ব সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য থাকবে যদি ব্যক্তি কোম্পানি থেকে অবসর নেন।

কর্মরত পেনশনভোগীদের বরখাস্তের বৈশিষ্ট্য

অবসর গ্রহণের বয়সের ব্যক্তিদের জন্য, একই বরখাস্ত পদ্ধতি এবং বরখাস্তের জন্য একই ভিত্তি ভিন্ন মর্যাদার কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। বরখাস্ত শ্রম কোডের 77 ধারার ভিত্তিতে ঘটে।

এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে, নিয়োগকর্তার নিজের উদ্যোগে শুধুমাত্র এই ভিত্তিতে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই। কর্মসংস্থান চুক্তির কোন স্বয়ংক্রিয় সমাপ্তি নেই। যাইহোক, একজন কর্মচারী অবসর গ্রহণ করতে পারেন। পেনশনভোগীর অধিকার রয়েছে যে কোনো সময়ে তার নিজের উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার ইচ্ছা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে জানানোর। এই অধিকার কোন সময় ফ্রেম দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়.

কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার প্রক্রিয়া শুরু করতে, কর্মচারীকে অবশ্যই নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে বরখাস্ত করতে হবে। এটি নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রাপ্ত লিখিত আবেদন যা কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার আদেশ জারি করার ভিত্তি হয়ে উঠবে। নিয়োগকর্তার কোন অধিকার নেই পেনশনভোগীকে তার কোম্পানি ত্যাগ করার অধিকার প্রয়োগ করতে বাধা দেওয়ার।

একজন পেনশনভোগীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার বিশেষত্ব হল যে ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে তার কাজ না করে প্রস্থান করার অধিকার রয়েছে, যা অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক।

এটা হবে একজন কর্মী হিসেবে তার পছন্দের মর্যাদা।

তার নিজের অনুরোধে পেনশনভোগীর বরখাস্তের পদ্ধতি

পেনশনভোগী কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার পদ্ধতিতে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি জড়িত:

1. পেনশনভোগী তার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দেন।এটি অবশ্যই লিখিত এবং কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে।
2. আবেদনের ভিত্তিতে, T-8 ফর্মে একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করা হয়বা তার নিজস্ব ফর্ম, কোম্পানি দ্বারা অনুমোদিত. আদেশটি বরখাস্তের তারিখ, কর্মচারীর পুরো নাম, তার কর্মীদের নম্বর, বরখাস্তের কারণ নির্দেশ করে (এই ক্ষেত্রে এটি "কর্মচারীর নিজস্ব উদ্যোগ, শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অংশ 3 এর 3 এর মত শোনাবে" রাশিয়ান ফেডারেশন”), পদত্যাগপত্রের বিশদ বিবরণ এবং এর বিধানের তারিখ। কর্মচারীকে অবশ্যই আদেশটি পড়তে হবে এবং এতে তার স্বাক্ষর রাখতে হবে। যদি তিনি কাজে অনুপস্থিত থাকেন বা আদেশে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন, তবে এটি সম্পর্কে একটি সংশ্লিষ্ট নোট তৈরি করা হয় (শ্রম কোডের 84.1 অনুচ্ছেদের অংশ 2 অনুসারে)।
3. পেনশনভোগীর উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির বৈধতা সম্পর্কে একটি নোট কাজের বইতে প্রবেশ করানো হয়এবং T-2 আকারে একটি ব্যক্তিগত কার্ড।
4. কর্মদিবসে, পেনশনভোগীর সাথে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি করা হয়।তার কারণে ক্ষতিপূরণের মধ্যে রয়েছে ঘন্টা কাজ করা এবং অব্যবহৃত ছুটি.
5. অবসানের পরে, কর্মচারী দিতে হবে সম্পূর্ণ সেট , একটি কাজের বই, দুই বছরের কাজের জন্য উপার্জনের পরিমাণের একটি শংসাপত্র, পেনশন তহবিলে স্থানান্তরিত বীমা প্রিমিয়াম সম্পর্কিত তথ্য এবং বরখাস্ত আদেশের একটি অনুলিপি (অনুরোধে) সহ।

বরখাস্ত বিজ্ঞপ্তির শর্তাবলী

অনেক পেনশনভোগীর একটি প্রশ্ন আছে যে তিনি কাজ না করে ছেড়ে দিতে পারেন কিনা। আসলে এর কোনো সুনির্দিষ্ট উত্তর নেই।

সাধারণভাবে, পেনশনভোগীদের কর্মসংস্থান চুক্তির আসন্ন সমাপ্তির কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে তাদের পদত্যাগ করার ইচ্ছা সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। এই সময়কাল নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন প্রাপ্তির পরের দিন থেকে গণনা করা শুরু হয় (শ্রম কোডের ধারা 80 এর অংশ 1 এর অধীনে)।

একটি পেনশনভোগীকে তিন দিনের মেয়াদের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির আসন্ন সমাপ্তি সম্পর্কে সতর্ক করার জন্য হ্রাসকৃত শর্তাবলী নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হবে:

• যদি কর্মচারী পিরিয়ডের মধ্যে চলে যায় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 71 অনুচ্ছেদের অংশ 4 অনুসারে);
• কর্মচারী 2 মাসেরও কম সময়ের জন্য সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিবন্ধিত হয়েছিল (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 292 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর অধীনে);
• কর্মচারীকে মৌসুমী কাজের জন্য নিযুক্ত করা হয়েছিল (শ্রম কোডের 296 অনুচ্ছেদের অংশ 1 অনুসারে)।

নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য, বিপরীতে, সতর্কতার জন্য একটি বর্ধিত সময়সীমা প্রয়োগ করা হয়। বিশেষত, ক্রীড়াবিদ এবং কোচ, সংগঠনের নেতাদের জন্য, সময়কাল দুই সপ্তাহ থেকে এক মাসে বাড়ানো হয়।

এটি লক্ষণীয় যে শ্রম কোডে পদত্যাগের চিঠি জমা দেওয়ার সময়সীমার একটি ইঙ্গিত থাকা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে, চুক্তিটি 2 সপ্তাহের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে নির্ধারিত সময়ের আগেই শেষ করা যেতে পারে (অংশ 2 অনুসারে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের)।

কাজ বন্ধ না করে তার নিজের অনুরোধে একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করা

বিবৃতি

নিজের স্বাধীন ইচ্ছার একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আবেদনের একটি ইউনিফাইড ফর্ম নেই। সাধারণত, এই নথিটি পূরণ করার জন্য প্রতিটি কোম্পানির নিজস্ব প্রস্তাবিত নমুনা থাকে।

অ্যাপ্লিকেশন নিম্নলিখিত পয়েন্ট অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক:

1. উপরের বাম কোণে নথির "শিরোনাম"-এ, নিয়োগকারী কোম্পানির নাম এবং কোম্পানির প্রধানের পুরো নাম, সেইসাথে আবেদনকারীর ডেটা লেখা আছে।
2. নথির নাম "আবেদন" কেন্দ্রে লেখা আছে।
3. মূল অংশে, নিজের স্বাধীন ইচ্ছাকে বরখাস্ত করার জন্য একটি অনুরোধ নির্দেশিত হয়, বরখাস্তের কারণ নির্দেশ করে।
4. একটি প্রতিলিপি সহ কর্মচারীর তারিখ এবং স্বাক্ষর রাখা হয়।

পেনশনভোগীকে আবেদনের অনুরোধের অংশের শব্দের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দিতে হবে।অবসরের বয়স উল্লেখ না করে যদি তিনি এখানে কেবল "আমি আপনাকে আপনার নিজের ইচ্ছাকে বরখাস্ত করতে বলি" লিখেন, তাহলে তাকে দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে। অবশ্যই, নিয়োগকর্তা যদি আইনের বাইরে কাজ না করে তাকে কাজ থেকে মুক্তি দিতে রাজি না হন।

কিন্তু যদি পেনশনভোগী আবেদনে অবসর নেওয়ার ইচ্ছার কথা উল্লেখ করেন ("আমি আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের 3 ধারার অধীনে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে আপনার নিজের ইচ্ছাকে বরখাস্ত করতে বলি"), তাহলে নিয়োগকর্তা পেনশনভোগীকে যে দিনে তিনি ইঙ্গিত করেছিলেন সেদিনই তাকে বরখাস্ত করতে বাধ্য হন। পেনশনভোগীকে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে (অন্তত দুই সপ্তাহ আগে) এই ধরনের আবেদন জমা দিতে হবে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন পেনশনভোগী 22 মে একটি আবেদন লিখেন, তাহলে সেই দিন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার সাথে চুক্তিটি শেষ করতে হবে।

পেআউট

তাদের নিজস্ব ইচ্ছাকে বরখাস্ত করার পরে, পেনশনভোগীরা একটি মানসম্মত অর্থপ্রদানের অধিকারী:

1. প্রকৃত সময়ের জন্য বেতন কাজ করেছে.
2. অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ(যদি কর্মচারী এই বা পূর্ববর্তী সময়ের জন্য তার কারণে ছুটির দিনগুলি ব্যবহার না করে)। যদি একজন কর্মচারী তার প্রাপ্যের চেয়ে বেশি ছুটির দিন ব্যবহার করে থাকেন, তাহলে নিয়োগকর্তা বকেয়া বেতন থেকে অতিরিক্ত অর্থ বাদ দেন।
3. প্রিমিয়াম এবং বোনাসমজুরি ব্যবস্থা দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

সমস্ত অর্থপ্রদান অবশ্যই কর্মচারীর শেষ কার্যদিবসে নিয়োগকর্তাকে করতে হবে। যদি তিনি কাজ না করেন, তাহলে পেমেন্ট পরে করা হয় না পরবর্তী দিন, যা নিষ্পত্তির অনুরোধ জমা দেওয়ার তারিখ অনুসরণ করে। সময়মতো তহবিল পরিশোধ না করার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা পেনশনভোগীকে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য একটি জরিমানা দিতে বাধ্য, যা ঋণের পরিমাণের শতাংশ হিসাবে প্রদান করা হয়।

কর্মচারীর অনুরোধে, আপনি তাকে প্রদত্ত পরিমাণের ন্যায্যতা দিয়ে একটি নোট-গণনা প্রদান করবেন। যদি কর্মচারী গণনার সাথে একমত না হন, তবে বরখাস্তের দিনে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার কাছে এমন পরিমাণ স্থানান্তর করতে হবে যা বিতর্কিত নয়।

নিজের স্বাধীন ইচ্ছাকে বরখাস্ত করার জন্য চার্জ করা হয় না।কিন্তু একটি যৌথ বা শ্রম চুক্তি এই ধরনের ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে পারে। তাদের আকার এবং অর্থ প্রদানের পদ্ধতি নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। সাধারণত, বিচ্ছেদ বেতন কর্মচারীর গড় মাসিক উপার্জনের 1-3 পরিমাণে দেওয়া হয়।

একজন পেনশনভোগী নিয়োগকর্তাকে তাকে বিচ্ছেদের বেতন দিতে বাধ্য করতে পারেন না, যেহেতু এই ধরনের বাধ্যবাধকতা শ্রম কোডে বলা নেই। শিল্প. শ্রম কোডের 178-এ এমন ভিত্তিগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা রয়েছে যার অধীনে একটি কোম্পানি বেনিফিট দিতে বাধ্য, এবং সেখানে অবসর গ্রহণ করা হয় না। কিন্তু যদি স্বাক্ষরিত শ্রম/সমষ্টিগত চুক্তি বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে, তাহলে পেনশনভোগীর আদালতে এটি দাবি করার অধিকার রয়েছে।

মজুরি, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ, সেইসাথে বোনাস ব্যক্তিগত আয়কর বিয়োগ দেওয়া হয়। তার নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদানের দিনে বাজেটে আটকে রাখতে এবং স্থানান্তর করতে বাধ্য।

বিচ্ছেদ বেতনের জন্য, যা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে প্রদান করা হয়, এটি থেকে অব্যাহতি পাওয়ার জন্য, এটি কর্মচারীর গড় মাসিক আয়ের 3 এর বেশি না হওয়া প্রয়োজন।

এইভাবে, তাদের নিজস্ব ইচ্ছার পেনশনভোগীদের বরখাস্ত করা নিয়মিত মোডে ঘটে। এটি করার জন্য, তাদের নিয়োগকর্তার নামে পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দিতে হবে। যদি একজন কর্মচারী অবসর গ্রহণের কারণে পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে বরখাস্ত করতে হবে যেদিন আবেদনটি কাজ বন্ধ না করে লেখা হবে। যদি তাকে নির্দিষ্ট ভিত্তিতে অন্য কর্মস্থল থেকে আগে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে এই ধরনের সুবিধা প্রদান করা হয় না। এক্ষেত্রে পেনশনভোগীকে দুই সপ্তাহ কাজ করতে হবে।

একজন পেনশনভোগীর বরখাস্ত হল পেনশন পেমেন্ট প্রাপ্ত ব্যক্তির শ্রম কার্যকলাপের চূড়ান্ত সমাপ্তি। বর্তমানে, যারা অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন তাদের বেশিরভাগই কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন। এবং এই বিষয়ে, প্রায়শই নিয়োগকর্তাদের একটি প্রশ্ন থাকে: কীভাবে, আইন অনুসারে, কর্মীদের প্রয়োজনীয় ঘূর্ণনের সাথে সম্পর্কিত একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করবেন? পালাক্রমে, অবসরের বয়সের কাছাকাছি থাকা কর্মীরা চিন্তিত যে বয়সের কারণে একজন পেনশনভোগীকে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে কিনা। আমরা নিবন্ধে এই এবং অন্যান্য প্রশ্নের উত্তর দেব।

বয়স ছাড়ার কারণ নয়

একজন ব্যক্তি যিনি একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছেছেন তার শ্রম কার্যকলাপ বন্ধ করার এবং একটি উপযুক্ত বিশ্রামে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। তবে আইন প্রণয়নও রাশিয়ান ফেডারেশনএবং এই ধরনের বয়স্ক ব্যক্তিদের জন্য কাজ করা হারাম নয়। বিশেষত যদি তারা শক্তিতে পূর্ণ হয় এবং তাদের শ্রমের দায়িত্বগুলি সম্পূর্ণরূপে মোকাবেলা করতে পারে।

2020 সালের পেনশন সংস্কারের সাথে সম্পর্কিত, অবসরের বয়স বৃদ্ধি করা সত্ত্বেও (পুরুষদের জন্য - 65 বছর, মহিলাদের জন্য - 60), তিনি বরখাস্তের কারণ হয়ে ওঠেনি। এবং তারপরেও যদি ব্যবস্থাপক বয়স্ক কর্মচারীকে ন্যায্য কারণ ছাড়াই কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ছিন্ন করতে বাধ্য করেন তবে এটিকে বয়স বৈষম্য হিসাবে গণ্য করা হবে। এমতাবস্থায় নিয়োগকর্তারা বড় সমস্যায় পড়েন। কীভাবে তার অধিকার এবং আইন লঙ্ঘন না করে পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করবেন?

আইনী কাঠামো

কর্মসংস্থান সংক্রান্ত সমস্ত পরিস্থিতি এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং নিয়ন্ত্রক আইনি আইন গৃহীত হয়:

• ফেডারেল আইন 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 400 "বীমা পেনশনের উপর";
• 17 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইন নং 173 "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর";
• শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77, 78, 80, 81।

পৃথকভাবে দাঁড়িয়ে থাকা নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি, যা শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59। আইন অনুসারে, এই ধরনের চুক্তি করার মেয়াদ 5 বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ। এটি নিয়োগকর্তার জন্য সুবিধাজনক, কারণ এটি আপনাকে সময়মতো কাজের সম্পর্ক শেষ করতে দেয় এবং বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের প্রয়োজন হয় না। কিন্তু একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি শুধুমাত্র প্রার্থীর সম্মতিতে সমাপ্ত করা যেতে পারে।

কর্মরত পেনশনভোগীর অধিকার

শ্রম কোড অনুসারে, কর্মরত পেনশনভোগীদের অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একই অধিকার রয়েছে। এবং কিছু ক্ষেত্রে, তাদের এমনকি সুবিধা রয়েছে:

• WWII অভিজ্ঞ, যদি তিনি কাজ করেন, তিনি নির্বাচন করতে পারেন সুবিধাজনক সময়ছুটির জন্য;
• একজন বয়স্ক কর্মী 14 দিন পর্যন্ত অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটি নিতে পারেন;
• সম্পত্তি কর প্রদান থেকে অব্যাহতি;
• বিশ্রামাগার বা স্যানিটোরিয়ামে ভাউচার প্রদান করার সময় আপনার পছন্দ আছে;
• একটি উপযুক্ত বিশ্রামের জন্য বরখাস্ত হওয়ার পরে, তাদের নির্ধারিত দুই সপ্তাহ কাজ না করার অধিকার রয়েছে।

যখন প্রক্রিয়াকরণের প্রয়োজন হয়

শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ একটি সু-যোগ্য বিশ্রামের জন্য ছেড়ে যাওয়া পেনশনভোগীদের জন্য বরখাস্তের নোটিশের দুই সপ্তাহের মেয়াদের জন্য প্রদান করে না তা সত্ত্বেও, ব্যতিক্রম রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে:

• পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে চুক্তির সমাপ্তি, যখন খালি জায়গার জন্য একজন নতুন কর্মচারী খুঁজে বের করা প্রয়োজন;
• যখন কর্মচারী ইতিমধ্যে নির্ধারিত দুই সপ্তাহ কাজ না করে অবসর গ্রহণের কারণে পদত্যাগ করার অধিকার প্রয়োগ করেছেন।

2020 সালে একজন পেনশনভোগীর বরখাস্ত

শ্রম কোড বয়সের বৈষম্য সহ যেকোনো বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। অবসরের বয়সে পৌঁছানো নিজেই কোনও কর্মচারীর সাথে বিচ্ছেদের কারণ নয় এবং এই ক্ষেত্রে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সাধারণ ভিত্তিতে করা উচিত:

• পক্ষের চুক্তি দ্বারা;
• নিয়োগকর্তার উদ্যোগে;
• কর্মচারীর বিবেচনার ভিত্তিতে।

এর প্রতিটি পদ্ধতির একটি ঘনিষ্ঠভাবে নজর দেওয়া যাক।

তার নিজের অনুরোধে একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করা

একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার সবচেয়ে সহজ উপায় হল যদি সে তার নিজের ইচ্ছামত একটি বিবৃতি লেখে।

আইনটি পেনশন পাওয়ার অধিকার পাওয়ার এবং একজন কর্মরত পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার মধ্যে একটি সময়কাল স্থাপন করে না। একজন কর্মচারী পেনশন প্রদানের জন্য যোগ্য হওয়ার পর অবিলম্বে আবেদন করতে পারেন বা যতদিন তিনি সম্ভব মনে করেন ততদিন কাজে থাকতে পারেন।

এই ক্ষেত্রে বরখাস্ত প্রক্রিয়া অন্য কর্মচারীদের থেকে আলাদা নয়, একটি ব্যতিক্রম ছাড়া। আমরা ইতিমধ্যে উপরে এটি সম্পর্কে লিখেছি: যদি কোনও কর্মচারী বার্ধক্য পেনশন প্রাপ্ত এই কারণে প্রথমবারের মতো পদত্যাগ করেন, তবে তিনি নির্ধারিত দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করতে পারবেন না।

প্রথমত, একটি আবেদন আঁকতে হবে, যা নির্দেশ করে:

• পুরো নাম. নিয়োগকর্তা
• পদত্যাগকারী ব্যক্তির ব্যক্তিগত তথ্য এবং অবস্থান;
• বিবৃতি নিজেই পাঠ্য;
• তারিখ এবং স্বাক্ষর।

পদত্যাগপত্রের নমুনা

প্রধান আবেদনটি পাওয়ার পরে, তিনি আদেশ জারি করতে এগিয়ে যেতে পারেন। এটি রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা অনুমোদিত T-8 ফর্মে জারি করা হয়।

আদেশ নির্দিষ্ট করে:

• প্রতিষ্ঠানের নাম, OKPO কোড, অর্ডার নম্বর, ইস্যুর তারিখ;
• কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ এবং যে সংখ্যার অধীনে এটি সংস্থার অভ্যন্তরীণ সংরক্ষণাগারগুলিতে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে;
• পুরো নাম. অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগী এবং তার অবস্থান, কর্মীদের সংখ্যা;
• কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য ভিত্তি। একটি অপরাধ এড়াতে, এই লাইনটি নির্দেশ করে যে ভিত্তিটি কর্মচারীর অবসরের কারণে চলে যাওয়ার নিজস্ব ইচ্ছা ছিল;
• নিয়োগকর্তার অবস্থান, একটি প্রতিলিপি সহ তার স্বাক্ষর এবং কর্মচারীর একটি প্রতিলিপি সহ স্বাক্ষর, নিশ্চিত করে যে তিনি নথিটির সাথে পরিচিত।

আদেশ জারির পর, ম্যানেজারকে অবশ্যই পদত্যাগকারী ব্যক্তিকে বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান এবং অতিরিক্ত অর্থসহ একটি সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি করতে হবে।

একই সময়ে, একটি কাজের বই তৈরি করা হয়, যাতে তারিখ, বরখাস্তের কারণ, আদেশের সংখ্যা এবং এর প্রকাশের তারিখ প্রবেশ করানো হয়।

সমস্ত প্রয়োজনীয় কাগজপত্র শেষ করার পরে, তাদের প্রাক্তন কর্মচারীর কাছে হস্তান্তর করা হয়। যা, ঘুরে, অভ্যন্তরীণ নথির আন্দোলনের রেজিস্টারে সাইন ইন করতে হবে, তাদের প্রাপ্তি নিশ্চিত করে।

আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তিদের জন্য, সবকিছু একটু বেশি জটিল। পদত্যাগের চিঠিটি প্রত্যাশিত সমাপ্তির তারিখের দুই সপ্তাহ আগে জমা দিতে হবে কাজের কার্যক্রম. উত্তরাধিকারী বা নিয়োগকর্তার কাছে একটি তালিকা এবং জবাবদিহিমূলক সম্পত্তি হস্তান্তরও করা আবশ্যক।

তার নিজের অনুরোধে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে:

• প্রকৃত কাজের জন্য মজুরি;
• এই বছরের অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান।

পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে পেনশনভোগীর বরখাস্ত

এই ক্ষেত্রে, উভয় পক্ষের উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি ঘটে। পদ্ধতিটি নিজের স্বাধীন ইচ্ছার যত্ন নেওয়ার মতো একইভাবে তৈরি করা হয়েছে। কিন্তু একটি ব্যতিক্রম সঙ্গে. এ ক্ষেত্রে আবেদন প্রত্যাহার কার্যত অসম্ভব। আবেদন প্রত্যাহার এবং কর্মস্থলে ফিরেও পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে ঘটতে হবে।

কখনও কখনও ব্যবস্থাপক একজন কর্মরত পেনশনভোগীকে অধস্তন ব্যক্তির স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি সহজ চাকরিতে স্যুইচ করার প্রস্তাব দেন। বদলি শুধুমাত্র কর্মচারীর নিজের সম্মতিতে করা উচিত।

দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে পদত্যাগের নমুনা চিঠি

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত

একজন নিয়োগকর্তার কি করা উচিত যদি একজন কর্মরত পেনশনভোগীকে একজন অল্প বয়স্ক বিশেষজ্ঞের সাথে প্রতিস্থাপন করার প্রয়োজন হয়, তবে এটি পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা অর্জন করা যায় না? কিভাবে একটি পেনশন বরখাস্ত?

নিয়োগকর্তার নির্দেশে মেডিকেল পরীক্ষা পাস করা কর্মচারীর দায়িত্ব ( শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 214) যদি স্বাস্থ্য সমস্যা থাকে, যা প্রায়শই অবসরের বয়সে হয়, তাহলে মেডিকেল কমিশন নিম্নলিখিত ধরণের সিদ্ধান্ত জারি করতে পারে:

• একজন পেনশনভোগীর সম্পূর্ণ অক্ষমতা প্রতিষ্ঠা করুন;
• একজন কর্মচারীকে 4 মাসের কম সময়ের জন্য সহজ কাজের প্রয়োজন হিসাবে স্বীকৃতি দিন;
• একজন কর্মচারীকে 4 মাসেরও বেশি সময় ধরে হালকা কাজের প্রয়োজন হিসাবে স্বীকৃতি দিন।

যদি মেডিকেল কমিশন কর্মচারীকে সম্পূর্ণরূপে অক্ষম হিসাবে স্বীকৃতি দেয়, তবে কর্মচারীর সাথে বিচ্ছেদের কারণটি পার্ট 1 এর 5 নং ধারায় উল্লিখিত ভিত্তি হবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 ধারা.

কিন্তু কিভাবে একটি পেনশন বরখাস্তযদি মেডিকেল বোর্ড তাকে সহজ চাকরির প্রয়োজন খুঁজে পায়? এই ক্ষেত্রে, যদি কর্মচারীর স্থায়ী স্থানান্তর বা অন্য চাকরিতে 4 মাসেরও বেশি সময়ের জন্য স্থানান্তরের প্রয়োজন হয় (যদি পেনশনভোগী নিজেই এই ধরনের স্থানান্তর প্রত্যাখ্যান করেন), তবে বরখাস্তটি অংশ 1 এর 8 ধারা অনুসারে করা হবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ. এটি শুধুমাত্র তখনই করা যেতে পারে যদি কোন উপযুক্ত শূন্যপদ না থাকে বা, যেমন ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, যদি স্থানান্তর প্রত্যাখ্যান করা হয়। বরখাস্তের আদেশ জারি করার আগে, স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ শূন্য পদের অভাবের কারণে চুক্তির সমাপ্তির নোটিশ তৈরি করা উচিত এবং কর্মচারীর স্বাক্ষর নেওয়া উচিত। এই ক্ষেত্রে, পেনশনভোগী গড় আয়ের দুই সপ্তাহের পরিমাণে একটি ক্ষতিপূরণ পেমেন্ট পান (দেখুন)।

কীভাবে একজন পেনশনভোগীকে পদত্যাগের চিঠি লিখবেন

যদিও পেনশনভোগীরা জনসংখ্যার একটি সামাজিকভাবে সুরক্ষিত বিভাগের অন্তর্গত, শ্রম কোডের দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি এমন নয়। যারা অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছেছেন তাদের একমাত্র সুবিধা হল দুই সপ্তাহের কাজ ছাড়াই প্রস্থান করার সুযোগ।

ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার প্রক্রিয়া অন্য কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার পদ্ধতি থেকে আলাদা নয়। প্রথমত, পেনশনভোগীর কাছ থেকে একটি বিবৃতি পেতে হবে, যেখানে তার শ্রম কার্যকলাপ শেষ করার ইচ্ছা প্রকাশ করা হয়েছে।

আবেদন ফর্ম বিনামূল্যে বিবেচিত হয়, কিন্তু অনুসরণ করা আবশ্যক সাধারণ দৃষ্টিকোণএই ধরনের নথি। উপরের ডানদিকে কোণায় ঠিকানার তথ্য থাকতে হবে (যে মাথার নামে আবেদনটি লেখা হয়েছে) এবং অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীর ডেটা (পদ, পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক)।

এর পরে, কেন্দ্রে "বিবৃতি" লেখা হয়। এবং তারপর, সঙ্গে নতুন লাইন, পাঠ্য নিজেই।

অবসরের আবেদনবাধ্যতামূলক শব্দগুলি থাকতে হবে: "আমি আপনাকে বরখাস্ত করতে বলছি" বা "আমি অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার আমার অভিপ্রায় সম্পর্কে অবহিত করছি।" পাঠ্যটিতে সেই তারিখ থাকা উচিত যখন পেনশনভোগী তার শ্রম কার্যকলাপ বন্ধ করতে চান।

এই অধিকার একবার ব্যবহার করা যেতে পারে, তাই বরখাস্তের কারণ অবশ্যই কাজের বইতে নির্দেশ করতে হবে। যদি ভবিষ্যতে পেনশনভোগী কাজে ফিরে আসেন, তবে তিনি সাধারণ ভিত্তিতে পদত্যাগ করবেন: নিয়োগকর্তাকে 2 সপ্তাহ আগে সতর্ক করে দিয়ে।

পদত্যাগপত্রের পাঠ্যের পরে, এটি লেখার তারিখ এবং পদত্যাগকারী ব্যক্তির স্বাক্ষর রাখা হয়। আমরা নিবন্ধে বিবৃতির বেশ কয়েকটি উদাহরণ দিয়েছি।