শ্রম বিরোধের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের বৈশিষ্ট্য। নির্দিষ্ট শ্রম বিরোধের আদালতের বিবেচনার আইনি বৈশিষ্ট্য

বাকি 50 শতাংশ আদালতের সিদ্ধান্তের বাস্তবায়ন।
এই নিবন্ধে, আমরা আদালতে শ্রম বিরোধের ইতিবাচক সমাধানের ক্ষেত্রে কী করতে হবে, এই সিদ্ধান্তটি কীভাবে কার্যকর করা যায় সে সম্পর্কে কথা বলব।

প্রথমত, এটি বোঝা দরকার যে শ্রম বিরোধের বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্ত আপিলের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কার্যকর হয়। আদালতের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে একটি আপিল দায়ের করা যেতে পারে। যদি একটি আপিল দায়ের করা হয়, আদালতের সিদ্ধান্ত, যদি এটি বাতিল না হয়, আপিল আদালত দ্বারা মামলা বিবেচনার পর অবিলম্বে কার্যকর হয়। অতএব, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তা কার্যকর করার পরে সিদ্ধান্তটি কার্যকর করতে হবে, সিদ্ধান্তগুলি বাদ দিয়ে অবিলম্বে কার্যকর করা সাপেক্ষে। যেমন ঠিক, শিল্প অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিডিউর কোডের 211, তিন মাসের মধ্যে একজন কর্মচারীকে মজুরি প্রদান এবং কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করার সিদ্ধান্ত অন্তর্ভুক্ত করে। উপরন্তু, আদালতকে অধিকার দেওয়া হয়েছে, অন্যান্য ক্ষেত্রে, বাদীর অনুরোধে, অবিলম্বে মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার সিদ্ধান্ত আনার জন্য, যদি বিশেষ পরিস্থিতির কারণে, এর মৃত্যুদন্ড কার্যকর করতে বিলম্বের ফলে দাবিদারের উল্লেখযোগ্য ক্ষতি হতে পারে বা মৃত্যুদন্ড সম্ভব নাও হতে পারে।

আদালতের সিদ্ধান্ত কার্যকর হওয়ার পরে, কর্মচারীকে মৃত্যুদণ্ডের একটি রিট জারি করা হয়, তাৎক্ষণিক মৃত্যুদণ্ডের মামলাগুলি বাদ দিয়ে, যখন আদালতের সিদ্ধান্ত গ্রহণের সাথে সাথেই মৃত্যুদণ্ডের রিট জারি করা হয়। প্রথম দৃষ্টান্তের যে আদালতে মামলাটি বিবেচনা করা হয়েছিল তার কার্যালয় থেকে মৃত্যুদণ্ডের একটি রিট পেতে হবে।

আদালতের সিদ্ধান্তের বাস্তবায়ন নিয়োগকর্তা দ্বারা দুটি উপায়ে করা যেতে পারে: স্বেচ্ছায় এবং জোরপূর্বক। স্বেচ্ছায় মৃত্যুদণ্ডের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে, বেলিফকে জড়িত না করে, কর্মচারী মৃত্যুদন্ডের একটি রিট উপস্থাপন করার পরে, সমস্ত প্রয়োজনীয় ক্রিয়া সম্পাদন করেন (অর্থ স্থানান্তর, আদেশ বাতিল, কাজ প্রদান ইত্যাদি)।

যাইহোক, যদি নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় মৃত্যুদন্ড প্রত্যাখ্যান করেন বা কর্মচারী আত্মবিশ্বাসী হন যে প্রয়োগকারী নথির সাথে নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করা অকেজো, তাহলে কার্যকরী প্রক্রিয়া শুরু করার জন্য মৃত্যুদন্ডের রিট বেলিফের কাছে স্থানান্তর করা উচিত। বিচারিক আইন কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে তিন বছরের মধ্যে মৃত্যুদণ্ড কার্যকর করার জন্য একটি রিট উপস্থাপন করা যেতে পারে। কর্মচারীকে অবশ্যই সেই জায়গায় বেলিফ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে যেখানে প্রয়োগকারী ক্রিয়াগুলি সম্পাদিত হয়েছিল, অর্থাৎ, নিয়োগকর্তা যেখানে অবস্থিত সেখানে, যে সিদ্ধান্তটি অবশ্যই কার্যকর করা উচিত। এরপরে, বেলিফ এনফোর্সমেন্ট কার্যক্রম শুরু করে এবং সিদ্ধান্ত কার্যকর করার লক্ষ্যে পদক্ষেপ নেয় (ব্যাঙ্কের কাছে অনুরোধ করে, নিয়োগকর্তার জায়গায় যায় ইত্যাদি)

আদালত যদি একটি সিদ্ধান্ত জারি করে যার মাধ্যমে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ সংগ্রহ করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্ট খোলা হয়েছে এমন ব্যাঙ্কে সরাসরি সম্পাদনের একটি রিট পাঠানো যেতে পারে। একই সাথে মৃত্যুদন্ডের রিটের সাথে, একটি আবেদন অবশ্যই ব্যাঙ্কে জমা দিতে হবে, যাতে নিম্নলিখিত তথ্যগুলি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে:

1) পুনরুদ্ধারকারীর ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টের বিশদ বিবরণ, যেখানে সংগৃহীত তহবিল স্থানান্তর করা উচিত;

2) পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, নাগরিকত্ব, একটি পরিচয় নথির বিশদ বিবরণ, বসবাসের স্থান বা থাকার জায়গা, করদাতা শনাক্তকরণ নম্বর (যদি থাকে), একটি মাইগ্রেশন কার্ডের বিশদ বিবরণ এবং থাকার অধিকার নিশ্চিত করে একটি নথি (বাসস্থান) দাবিদার-নাগরিক রাশিয়ান ফেডারেশনে;

3) নাম, করদাতা সনাক্তকরণ নম্বর বা একটি বিদেশী সংস্থার কোড, রাষ্ট্র নিবন্ধন নম্বর, রাষ্ট্র নিবন্ধনের স্থান এবং পুনরুদ্ধারের আইনি ঠিকানা - আইনি সত্তা। যদি নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্ট গ্রেপ্তার না হয় এবং এতে তহবিল থাকে, তবে ব্যাঙ্ক কয়েক দিনের মধ্যে আবেদনে নির্দিষ্ট অ্যাকাউন্টে অর্থ স্থানান্তর করবে।

যাইহোক, কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করার সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের সাথে বেশিরভাগ প্রশ্নই উঠে আসে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালত বারবার এই বিষয়টির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে যে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহালের ক্ষেত্রে আদালতের সিদ্ধান্তের বাস্তবায়নকে কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে তার প্রাক্তন দায়িত্ব পালনে ভর্তি হওয়ার মুহুর্ত থেকে সম্পন্ন বলে মনে করা হয়, তার বেআইনি বরখাস্ত আদেশ বাতিল করার আদেশের সংস্থার প্রধান (15.11. 2007 নং 795-OO; তারিখ 15 জুলাই, 2008 নং 421-OO), অর্থাৎ নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি প্রয়োজনীয় সমস্ত ক্রিয়া সম্পাদন করার পরে তার বরখাস্তের আগে তিনি যে দায়িত্ব পালন করেছিলেন তার কর্মচারী দ্বারা প্রকৃত কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করতে।

অনুশীলনে, আমরা পূর্ববর্তী শ্রম দায়িত্ব পালনে কর্মচারীর প্রকৃত ভর্তির সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলির একটি অস্পষ্ট ব্যাখ্যার সম্মুখীন হই। পুনঃস্থাপনের বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্তগুলি কার্যকর করার বিষয়ে বেলিফদের সিদ্ধান্ত, ক্রিয়াকলাপ (নিষ্ক্রিয়তা) প্রায়শই কর্মচারীর প্রকৃত পুনর্বহাল না হওয়ার কারণে অবিকল চ্যালেঞ্জ করা হয়। পুনঃস্থাপিত কর্মচারীর কাজের অবস্থার মূল্যায়ন বেলিফের যোগ্যতার মধ্যে না থাকা সত্ত্বেও, প্রয়োগের প্রক্রিয়া শেষ করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত জারি করার আগে, তাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে দাবিদারকে নিঃশর্তভাবে শ্রমের দায়িত্ব পালনের অনুমতি দেওয়া হয়েছে। যদি নিয়োগকর্তার আচরণ বিপরীত হয়, তাহলে প্রয়োগকারী কর্মের বেলিফ-নির্বাহকের ক্রিয়াকলাপে এটি প্রতিফলিত করা প্রয়োজন যে দেনাদার পুনঃস্থাপনের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না, অভিযুক্তকে তার শ্রম কার্য সম্পাদনের জন্য কর্মক্ষেত্রে অনুমতি দেওয়া হয় না। , তার এন্টারপ্রাইজ (সংস্থা) ইত্যাদি অঞ্চলে অ্যাক্সেস নেই।

এটি লক্ষ করা উচিত যে কর্মক্ষেত্রে পুনঃস্থাপনের জন্য প্রয়োগের প্রক্রিয়া শুরু করার সময়, বেলিফ নির্বাহী নথির স্বেচ্ছায় সম্পাদনের জন্য একটি সময়সীমা নির্ধারণ করে না। বেলিফের সিদ্ধান্ত অবিলম্বে সংস্থার প্রধানের ব্যক্তি বা তার প্রতিনিধির কাছে দেনাদারকে হস্তান্তর করা হয়।

নির্বাহী নথিতে থাকা প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করার জন্য, আইনি দায়বদ্ধতা প্রতিষ্ঠিত হয়। শিল্পের অংশ 1 অনুযায়ী। ফেডারেল ল নং 229-এফজেড-এর 112, যদি ঋণগ্রহীতা তাৎক্ষণিকভাবে কার্যকর করা সাপেক্ষে প্রয়োগকারী নথিটি কার্যকর করতে ব্যর্থ হয়, তাহলে প্রয়োগকারী কার্যক্রম শুরু করার জন্য বেলিফের সিদ্ধান্তের একটি অনুলিপি প্রাপ্তির তারিখ থেকে এক দিনের মধ্যে, একটি কর্মক্ষমতা ফি। আরোপিত, যা একটি আর্থিক জরিমানা। একটি নন-প্রপার্টি এক্সিকিউটিভ ডকুমেন্ট কার্যকর না করার ক্ষেত্রে, দেনাদার-সংস্থার কাছ থেকে এনফোর্সমেন্ট ফি 50 হাজার রুবেল সেট করা হয়। সিদ্ধান্ত মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য প্রশাসনিক দায়ও দেওয়া হয়। অনুশীলন দেখায়, বেলিফরা দায়িত্বের নামযুক্ত ব্যবস্থাগুলি প্রয়োগ করে, যা ঋণদাতাকে সিদ্ধান্ত কার্যকর করতে উদ্দীপিত করতে দেয়।

যে ঘটনা পরবর্তীতে গৃহীত আদালতের সিদ্ধান্ত, বলবৎ করা হয়, বাতিল করা হয়, এটিকে সিদ্ধান্তের বাস্তবায়নকে ফিরিয়ে আনার অনুমতি দেওয়া হয়, যখন বিবাদীকে বাতিল করা আদালতের সিদ্ধান্তের অধীনে বাদীর পক্ষে তার কাছ থেকে উদ্ধার করা সমস্ত কিছু ফেরত দিতে হবে (ধারা। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিডিউর কোডের 443)। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিডিউর কোড (অনুচ্ছেদ 445) এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (অনুচ্ছেদ 397) পৃথক শ্রম বিরোধ বিবেচনা করে সংস্থাগুলির সিদ্ধান্তের দ্বারা প্রদত্ত অর্থের বিপরীত পুনরুদ্ধারের উপর সীমাবদ্ধতা স্থাপন করে। সেই ক্ষেত্রে বিপরীত পুনরুদ্ধার সম্ভব যখন বাতিল করা সিদ্ধান্তটি কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত মিথ্যা তথ্য বা তার দ্বারা জমা দেওয়া মিথ্যা নথির ভিত্তিতে ছিল।

শ্রম বিরোধে কমিশনের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন। 389 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী শ্রম বিরোধ কমিশনের সিদ্ধান্ত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড আপিলের জন্য প্রদত্ত দশ দিনের মেয়াদ শেষ হওয়ার তিন দিনের মধ্যে কার্যকর করা হয়।

নির্ধারিত সময়ের মধ্যে কমিশনের সিদ্ধান্ত কার্যকর না করার ক্ষেত্রে, শ্রম বিরোধ কমিশন কর্তৃক কর্মচারীকে একটি শংসাপত্র জারি করা হয়, যা একটি নির্বাহী দলিল।

কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে আদালতে শ্রম বিরোধ স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদন দাখিল করলে শংসাপত্রটি জারি করা হবে না। শ্রম বিরোধ কমিশন দ্বারা জারি করা শংসাপত্রের উপর ভিত্তি করে এবং এটি প্রাপ্তির তারিখ থেকে তিন মাসের মধ্যে উপস্থাপিত হয়, বেলিফ শ্রম বিরোধ কমিশনের সিদ্ধান্ত কার্যকর করে।

যদি কোনো কর্মচারী বৈধ কারণে প্রতিষ্ঠিত তিন মাসের মেয়াদ মিস করেন, তাহলে শংসাপত্র জারি করা শ্রম বিরোধ কমিশন এই সময়কাল পুনরুদ্ধার করতে পারে। বরখাস্ত এবং অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের বিষয়ে শ্রম বিরোধের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া। যদি বরখাস্ত করা বা অন্য চাকরিতে স্থানান্তর অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত হয়, তবে কর্মচারীকে অবশ্যই পৃথক শ্রম বিরোধ বিবেচনা করে সংস্থা দ্বারা তার পূর্ববর্তী চাকরিতে পুনর্বহাল করতে হবে277। একটি পৃথক শ্রম বিরোধ বিবেচনা করে সংস্থাটি কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির পুরো সময়ের জন্য গড় উপার্জন বা কম বেতনের কাজ সম্পাদন করার পুরো সময়ের জন্য উপার্জনের পার্থক্য দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়।

কর্মচারীর অনুরোধে, একটি স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ বিবেচনা করে সংস্থাটি তার পক্ষে উপরোক্ত ক্ষতিপূরণ পুনরুদ্ধারের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য নিজেকে সীমাবদ্ধ করতে পারে এবং বরখাস্তের ভিত্তির শব্দগুলিকে তার নিজের বিনামূল্যের বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। ইচ্ছাশক্তি.

যদি বরখাস্তের কারণের শব্দটি আইন অনুসারে ভুল বা না বলে স্বীকৃত হয়, তবে একটি স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ বিবেচনা করে আদালত এটি পরিবর্তন করতে বাধ্য এবং সিদ্ধান্তে বরখাস্তের কারণ এবং ভিত্তি নির্দেশ করে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন। যদি কাজের বইতে বরখাস্তের কারণের ভুল শব্দটি কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে প্রবেশ করতে বাধা দেয়, তবে আদালত বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির পুরো সময়ের জন্য কর্মচারীকে গড় উপার্জন দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়।

আইনগত ভিত্তি ছাড়াই বরখাস্তের ক্ষেত্রে বা বরখাস্ত বা অন্য চাকরিতে অবৈধ স্থানান্তরের জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, আদালত, কর্মচারীর অনুরোধে, কর্মচারীকে এইগুলির দ্বারা সৃষ্ট নৈতিক ক্ষতির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। কর্ম এই ক্ষতিপূরণের পরিমাণ আদালত দ্বারা নির্ধারিত হয়।

যদি একটি পৃথক শ্রম বিরোধ বিবেচনাকারী সংস্থাটি কর্মচারীর আর্থিক দাবিগুলিকে ন্যায়সঙ্গত হিসাবে স্বীকৃতি দেয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 395 ধারা অনুসারে তারা সম্পূর্ণরূপে সন্তুষ্ট।

পুনঃপ্রতিষ্ঠার সিদ্ধান্তের প্রয়োগ। বেআইনিভাবে বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীর পুনর্বহালের সিদ্ধান্ত, অবৈধভাবে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত একজন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার বিষয়ে, অবিলম্বে কার্যকর করা সাপেক্ষে 278৷ যদি নিয়োগকর্তা এই জাতীয় সিদ্ধান্ত কার্যকর করতে বিলম্ব করেন, তবে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী সংস্থা গড় আয়ের সিদ্ধান্ত কার্যকর করতে বিলম্বের পুরো সময়ের জন্য বা উপার্জনের পার্থক্যের জন্য কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের বিষয়ে একটি রুল জারি করে।

পৃথক শ্রম বিরোধ বিবেচনা করে সংস্থার সিদ্ধান্তের দ্বারা প্রদত্ত অর্থের বিপরীত পুনরুদ্ধারের সীমাবদ্ধতা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 397 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি পৃথক শ্রম বিরোধ বিবেচনার জন্য সংস্থার সিদ্ধান্ত অনুসারে তাকে প্রদত্ত পরিমাণের কর্মচারীর কাছ থেকে বিপরীত পুনরুদ্ধার, যখন সিদ্ধান্তটি বাতিল করা হয়। তত্ত্বাবধানের, শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রে অনুমোদিত যেখানে বাতিল সিদ্ধান্ত কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত মিথ্যা তথ্য বা তাদের কাছে উপস্থাপিত জাল নথির উপর ভিত্তি করে করা হয়েছিল।

কন্ট্রোল প্রশ্ন এবং বিল্ডিং

1. একটি পৃথক শ্রম বিরোধের ধারণাটি সংজ্ঞায়িত করুন।

2. স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ বিবেচনা করে এমন সংস্থার নাম দিন।

3. শ্রম বিরোধ বিবেচনা করার পদ্ধতি কি?

4. স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ মীমাংসার উপায়ের নাম দাও।

5. একটি শ্রম বিরোধ কমিশন কি, কিভাবে এটি গঠিত হয়?

6. শ্রম বিরোধ কমিশনের যোগ্যতা কি?

7. শ্রম বিরোধ কমিশনে আবেদন করার শর্তাবলীর নাম দিন।

8. শ্রম বিরোধ কমিশনে একটি পৃথক শ্রম বিরোধ বিবেচনার পদ্ধতি কি?

9. শ্রম বিরোধের বিষয়ে কমিশনের সিদ্ধান্ত কোন আদেশে নেওয়া হয়েছে এবং এর বিষয়বস্তু কী।

10. শ্রম বিরোধ কমিশনের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করার পদ্ধতি ও শর্তাবলী কী কী?

11. কোন পৃথক শ্রম বিরোধ আদালতে বিবেচনা করা যেতে পারে?

12. একটি পৃথক শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য আদালতে আবেদন করার শর্তাবলী কি?

13. শ্রম বিরোধ কমিশনের সিদ্ধান্ত কার্যকর করার পদ্ধতি কি?

14. একটি পৃথক শ্রম বিরোধে আদালত কি সিদ্ধান্ত নিতে পারে?

15. একটি পৃথক শ্রম বিরোধে আদালতের সিদ্ধান্ত কার্যকর করার পদ্ধতি কী?

বিষয়ে আরও § 4. স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন:

1. § 2. পৃথক শ্রম বিরোধ বিবেচনার জন্য পদ্ধতি

শ্রম বিরোধ বিবেচনার পদ্ধতি এই বিরোধগুলি বিবেচনা করা সংস্থাগুলির সিদ্ধান্ত কার্যকর করার সাথে শেষ হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 369 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তাকে কমিশনের সিদ্ধান্তের একটি অনুলিপি প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের মেয়াদ শেষ হওয়ার 3 দিনের মধ্যে শ্রম বিরোধের বিষয়ে কমিশনের সিদ্ধান্ত স্বেচ্ছায় কার্যকর করতে হবে, যদি এই সময়ের মধ্যে এটি আপিল করা হয়নি। যদি নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় এটি মেনে না নেন, তাহলে কর্মচারীর একটি শংসাপত্রের জন্য শ্রম বিরোধ কমিশনে আবেদন করার অধিকার রয়েছে যাতে মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার ক্ষমতা রয়েছে। শংসাপত্রটি (এর প্রাপ্তির তারিখ থেকে 3 মাসের পরে) কর্মচারী (তার প্রতিনিধি) বেলিফের কাছে শ্রম বিরোধের বিষয়ে কমিশনের সিদ্ধান্ত কার্যকর করার জন্য উপস্থাপন করে। শংসাপত্রের বৈধতার সময় ডকুমেন্ট ইস্যু করার পরের দিন থেকে কার্যকর করা হয়।

শংসাপত্রটি নির্দেশ করবে: শ্রম বিরোধ সংক্রান্ত কমিশনের নাম যা সিদ্ধান্ত নিয়েছে, এটি গ্রহণের তারিখ এবং শংসাপত্র জারি করার তারিখ, পুরো নাম। কর্মচারী, বিরোধের যোগ্যতার উপর সিদ্ধান্ত। শংসাপত্রটি শ্রম বিরোধ কমিশনের চেয়ারম্যানের (তার ডেপুটি) স্বাক্ষর এবং শ্রম বিরোধ কমিশনের সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

যদি কর্মচারী একটি সঙ্গত কারণে (উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থতার কারণে) সন্তুষ্টির সাথে বেলিফের কাছে আবেদন করার জন্য 3-মাসের সময় মিস করেন, তবে শ্রম বিরোধ কমিশন যেটি যোগ্যতার ভিত্তিতে বিরোধ নিষ্পত্তি না করেই শংসাপত্র জারি করেছে তারা এই সময়কালটি পুনরুদ্ধার করতে পারে ইস্যু সার্টিফিকেট তারিখ পরিবর্তন. বেআইনিভাবে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত একজন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার বিষয়ে শ্রম বিরোধের কমিশনের সিদ্ধান্ত (শ্রম কোডের 396 ধারা অনুসারে) অবিলম্বে কার্যকর করা হবে, অর্থাৎ এটি তৈরি হওয়ার পরের দিন। যদি নিয়োগকর্তা এই জাতীয় সিদ্ধান্ত কার্যকর করতে বিলম্ব করেন, শ্রম বিরোধ কমিশন গড় আয়ের সিদ্ধান্ত কার্যকর করতে বিলম্বের পুরো সময়ের জন্য বা উপার্জনের পার্থক্যের জন্য কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের বিষয়ে একটি রুল জারি করে।

আদালতের সিদ্ধান্ত তাৎক্ষণিক মৃত্যুদণ্ডের মামলা ব্যতীত আইনী শক্তিতে প্রবেশের পরে প্রয়োগ করা হয়।

আদালতের সিদ্ধান্তের (বা শ্রম বিরোধ কমিশন) দ্বারা তাকে প্রদত্ত পরিমাণের কর্মচারীর কাছ থেকে বিপরীত পুনরুদ্ধার যখন তত্ত্বাবধানের মাধ্যমে সিদ্ধান্ত বাতিল করা হয়, শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রে অনুমোদিত হয় যেখানে বাতিল সিদ্ধান্তটি মিথ্যার উপর ভিত্তি করে ছিল। কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত তথ্য বা তার দ্বারা জমা দেওয়া জাল নথি।

আদালতের সিদ্ধান্তের সঠিক এবং সময়মত সম্পাদনের উপর নিয়ন্ত্রণ বিচারক দ্বারা বাহিত হয় (সিভিল পদ্ধতির ধারা 349)। পুনঃস্থাপনের বিষয়ে উচ্চতর কর্তৃপক্ষের এই জাতীয় সিদ্ধান্ত কার্যকর করতে বিলম্বের ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে বিলম্বের পুরো সময়ের জন্য গড় মজুরি বা তার পার্থক্য প্রদান করা হবে।

Latypov R.I. শ্রম আইন. 2005

87. স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধের উপর সিদ্ধান্ত কার্যকর করা

শ্রম সংক্রান্ত বিষয়ে কিছু সিদ্ধান্ত এবং রায় অবিলম্বে কার্যকর করা

কর্মক্ষেত্রে, পূর্ববর্তী কর্মক্ষেত্রে, পূর্বের প্রয়োজনীয় কাজের শর্তগুলি পুনরুদ্ধার করার জন্য শ্রম বিরোধ বিবেচনার জন্য সংস্থা দ্বারা গৃহীত সিদ্ধান্ত বা রেজোলিউশন - এটি অবিলম্বে কার্যকর করা সাপেক্ষে।

যদি নিয়োগকর্তা এই জাতীয় সিদ্ধান্ত বা সিদ্ধান্ত কার্যকর করতে বিলম্ব করেন, তবে সিদ্ধান্ত বা সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে কার্যকর হওয়ার দিন পর্যন্ত বিলম্বের সময়ের জন্য, কর্মচারীকে গড় মজুরি বা উপার্জনের পার্থক্য প্রদান করা হয়।

একজন কর্মচারীকে মজুরি প্রদানের বিষয়ে একটি আদালতের সিদ্ধান্ত, কিন্তু এক মাসের বেশি আগে নয়, তাও নাগরিক পদ্ধতিগত আইন অনুসারে অবিলম্বে কার্যকর করার বিষয়।

শ্রম বিরোধ কমিশনের সিদ্ধান্তপরে নিয়োগকর্তা দ্বারা মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা আবশ্যক আপিলের জন্য 10 দিনের মেয়াদ শেষ হওয়ার পর তিন দিনের সময়কাল. উপরের ছাড়া।

শ্রম বিরোধে কমিশনের সিদ্ধান্তের প্রয়োগ

যদি নিয়োগকর্তা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে শ্রম বিরোধের বিষয়ে কমিশনের সিদ্ধান্ত মেনে চলতে ব্যর্থ হন, তবে এটি কর্মচারীকে একটি শংসাপত্র জারি করে যাতে মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার ক্ষমতা রয়েছে।

যদি কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য আদালতে আবেদন করে থাকেন তবে শংসাপত্রটি জারি করা হবে না (ধারা 242)।

শংসাপত্রটি সেই কমিশনের নাম নির্দেশ করবে যা শ্রম বিরোধের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিয়েছে; সিদ্ধান্তের তারিখ এবং শংসাপত্র প্রদানের তারিখ; উপাধি, নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা; বিরোধের যোগ্যতার উপর সিদ্ধান্ত। শ্রম বিরোধ কমিশনের চেয়ারম্যান ও সচিবের স্বাক্ষর দ্বারা শংসাপত্রটি প্রত্যয়িত হয়।

একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে জারি করা এবং তিন মাসের মধ্যে আদালতে উপস্থাপন করা হয়, বেলিফ শ্রম বিরোধ কমিশনের সিদ্ধান্ত জোর করে প্রয়োগ করে।

যদি একজন কর্মচারী সঙ্গত কারণে প্রতিষ্ঠিত তিন মাসের মেয়াদ মিস করেন, তাহলে সার্টিফিকেট প্রদানকারী CTC এই সময়কাল পুনরুদ্ধার করতে পারে।

88. একটি যৌথ শ্রম বিরোধের ধারণা, বিষয়, বিষয় (পক্ষ)। একটি যৌথ শ্রম বিরোধের উত্থানের মুহূর্ত

যৌথ শ্রম বিরোধ (দ্বন্দ্ব)- এগুলি হল যৌথ শ্রম সম্পর্ক স্থাপন, শ্রমিকদের কাজের আর্থ-সামাজিক অবস্থার পরিবর্তন, সমষ্টিগত চুক্তি, চুক্তির সমাপ্তি, পরিবর্তন, সম্পাদন বা সমাপ্তি, চুক্তি (শ্রম কোডের ধারা 377) সম্পর্কিত দলগুলির মধ্যে অমীমাংসিত মতবিরোধ )

কারণসমূহযৌথ শ্রম বিরোধ হতে পারে কর্মকর্তাদের দোষী কর্মকান্ড,তাদের বিষয়গত দৃষ্টিভঙ্গি দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে, কর্মীদের গ্রুপ অহংবোধ (বিতর্ককারী দল), যারা জনস্বার্থকে বিবেচনা করে না, ইত্যাদি।

আরও পড়ুন: অন্য পদের নমুনা 2019-এ স্থানান্তর সম্পর্কে কাজের বইতে এন্ট্রি

সম্মিলিত বিরোধকে চিহ্নিত করে এমন লক্ষণ:

বিষয় হল কর্মচারী (কর্মচারীদের সম্মিলিত) প্রতিনিধি সংস্থা দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়।

শ্রম ও জীবনের ইস্যুতে কর্মচারীদের সমগ্র দলের (বা এর অংশ) অধিকার এবং স্বার্থ বিতর্কিত এবং সুরক্ষিত।

সমঝোতা কমিশন, মধ্যস্থতাকারী, শ্রম সালিস, রিপাবলিকান শ্রম সালিস দ্বারা অনুমোদিত।

এরা বেঈমান প্রকৃতির। এগুলি বিশেষ, শুধুমাত্র সহজাত, পদ্ধতিগত ফর্মগুলিতে অনুমোদিত।

সমষ্টিগত শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তির পদ্ধতি শ্রম কোডের অধ্যায় 36 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

বিরোধ নিষ্পত্তির প্রধান নীতিগুলি হল: প্রাক-সালিশী সমঝোতা পদ্ধতি, বিরোধের সমষ্টিগত বিবেচনা, পক্ষগুলির সমতা, সিদ্ধান্তের বাস্তব সম্ভাবনাগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া ইত্যাদি।

সম্মিলিত চুক্তি এবং চুক্তি সম্পাদনের বিষয়ে সম্মিলিত বিরোধের বিষয়ে রিপাবলিকান শ্রম সালিসির সিদ্ধান্ত, সেইসাথে সংস্থাগুলিতে উদ্ভূত বিরোধের বিষয়ে, যাদের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে আইন ধর্মঘটের অধিকার প্রয়োগের উপর বিধিনিষেধ স্থাপন করে, তাদের কাছে আপিল করা যেতে পারে। প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে আদালত।

সম্মিলিত শ্রমিক বিরোধ শুরুর মুহূর্তকর্মচারীদের সমস্ত বা আংশিক দাবি প্রত্যাখ্যান করার বিষয়ে নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের বিজ্ঞপ্তির দিন বা তার সিদ্ধান্তের প্রয়োজনীয়তা ফাইল করার তারিখ থেকে 3 দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে ব্যর্থতার দিন, সেইসাথে অঙ্কনের তারিখ সমষ্টিগত দর কষাকষির সময় মতবিরোধের একটি প্রোটোকল বিবেচনা করা হয়।

বিষয়সমষ্টিগত বিরোধ হল সেই অধিকার এবং স্বার্থ যার উপর শ্রম সমষ্টি এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে মতবিরোধ দেখা দেয়। শিল্পে। বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের 364 আর্থ-সামাজিক অবস্থার একটি আনুমানিক তালিকা প্রদান করে যা সম্মিলিত বিরোধের বিষয় হয়ে উঠতে পারে।

সম্মিলিত শ্রম বিরোধের অংশগ্রহণকারীরা:

কর্মচারীদের প্রতিনিধি - ট্রেড ইউনিয়নের সংস্থা এবং তাদের সমিতিগুলি তাদের সনদ অনুসারে প্রতিনিধিত্ব করার জন্য অনুমোদিত, একটি সংস্থা, শাখা, প্রতিনিধি অফিসের কর্মচারীদের একটি সভায় (সম্মেলনে) গঠিত পাবলিক অপেশাদার পারফরম্যান্সের সংস্থা এবং তার দ্বারা অনুমোদিত;

নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধি - সংস্থার প্রধান বা সংস্থার চার্টার অনুসারে অনুমোদিত অন্যান্য ব্যক্তি, অন্যান্য আইনী কাজ, নিয়োগকর্তাদের সমিতির অনুমোদিত সংস্থা, নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অনুমোদিত অন্যান্য সংস্থা;

যৌথ শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য পরিষেবা - একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থা যা সংগঠিত করে যৌথ শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তির সুবিধা দেয় সমঝোতা পদ্ধতিএবং তাদের অংশগ্রহণ।

শ্রম বিবাদে সিদ্ধান্ত কার্যকর করা।

CCC এবং আদালত উভয়ের দ্বারা প্রণীত শ্রম বিরোধের সিদ্ধান্ত একটি স্বেচ্ছাকৃত ভিত্তিতে কার্যকর করা যেতে পারে। CCC-এর সিদ্ধান্ত বাধ্যতামূলক এবং নিয়োগকর্তা বা ইউনিয়নের অনুমোদন সাপেক্ষে নয়। এটি আপিলের জন্য প্রদত্ত 10 দিনের মেয়াদ শেষ হওয়ার 3 দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তার দ্বারা কার্যকর করা হবে (বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের ধারা 248)। ভাড়াটিয়া একটি নির্দিষ্ট বিবাদের উপর করা CCC সিদ্ধান্তের একটি অনুলিপি পাওয়ার মুহূর্ত থেকে এই সময়কাল গণনা করা হয়।

যদি নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় CCC-এর সিদ্ধান্ত মেনে না নেন, বা সময়মতো তা পূরণ না করেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে CCC-এর সিদ্ধান্ত কার্যকর করতে বাধ্য করা প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, CCC কর্মচারীকে একটি শংসাপত্র ইস্যু করবে, যার মধ্যে একটি বিচারিক কর্তৃপক্ষের (বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের ধারা 249) মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার রিট রয়েছে। শংসাপত্রটি সেই কর্মচারীর অনুরোধে জারি করা হয় যার পক্ষে CCC সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। নিজস্ব উদ্যোগে, CCC একটি সার্টিফিকেট প্রদান করে না।

10-দিনের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে শংসাপত্রটি জারি করা হয় না যার সময় দলগুলোর আদালতে CCC-এর সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করার অধিকার রয়েছে। কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য আদালতে আবেদন করলেও একটি শংসাপত্র জারি করা হয় না।

CCC দ্বারা জারি করা সিদ্ধান্ত কার্যকর করার জন্য একটি শংসাপত্রে যথাযথ বিবরণ থাকতে হবে: শ্রম বিরোধের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া কমিশনের নাম; সিদ্ধান্তের তারিখ এবং শংসাপত্র জারি করার তারিখ, পদবি, প্রথম নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা, বিরোধের যোগ্যতার উপর সিদ্ধান্ত। সিসিসি (বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের ধারা 249) এর সিদ্ধান্তের সাথে কঠোরভাবে সিদ্ধান্তের শব্দটি অবশ্যই স্পষ্ট আকারে নির্দেশিত হতে হবে।

সনদটি সিসিসির চেয়ারম্যান ও সচিবের স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়। শংসাপত্রটি অবশ্যই শংসাপত্র ইস্যু করার তারিখ নির্দেশ করবে, যেহেতু এই তারিখ থেকে প্রয়োগের জন্য আদালতে শংসাপত্র উপস্থাপনের সময়কাল চলতে শুরু করে। কর্মচারীকে জারি করা শংসাপত্রটি 3 মাসের মধ্যে CCC-এর সিদ্ধান্ত কার্যকর করার জন্য তাদের আদালতে উপস্থাপন করতে হবে। যদি এই সময়কালটি একটি সঙ্গত কারণে মিস হয়ে যায়, তাহলে শংসাপত্র প্রদানকারী CCC এই সময়কাল পুনরুদ্ধার করতে পারে। মেয়াদ পুনরুদ্ধারের বিষয়টি কমিশনের বৈঠকে বিবেচনা করা হয়। সময়সীমা হারিয়ে যাওয়ার কারণটি বৈধ হিসাবে স্বীকৃত হওয়ার পরে, কমিশন সময়সীমা পুনরুদ্ধার করার সিদ্ধান্ত জারি করে, যা শংসাপত্রে উল্লেখ করা হয়।

যদি অযৌক্তিক কারণে সময়সীমা মিস হয়, CCC এটি পুনরুদ্ধার করতে অস্বীকার করে। মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার জন্য শংসাপত্র উপস্থাপন করার সময়সীমা মিস করার ফলে, এটি তার শক্তি হারায় এবং মৃত্যুদন্ডের বিষয় নয়।

CCC-এর সিদ্ধান্তের প্রয়োগ আদালতের বেলিফ দ্বারা পরিচালিত হয়, যে জেলার (শহর) অঞ্চলে নিয়োগকর্তা, যিনি এই ক্ষেত্রে দেনাদার, অবস্থিত।

শ্রম বিরোধের বিচারিক সিদ্ধান্তগুলি আদালতের সিদ্ধান্তগুলি কার্যকর করার জন্য সাধারণ নিয়ম অনুসারে কার্যকর করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, আদালতের সিদ্ধান্তগুলি কার্যকর হওয়ার পরে প্রয়োগ করা হয়, যেমন সিদ্ধান্তের আপিল করার জন্য প্রদত্ত 10-দিনের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে বা ক্যাসেশন আদালতের দ্বারা মামলা বিবেচনার পরে, যা সিদ্ধান্তটিকে অপরিবর্তিত রেখেছিল।

আরও পড়ুন: গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতির অদ্ভুততার উপর প্রবিধান

যাইহোক, শ্রম বিরোধের কিছু বিভাগের জন্য, আইনটি আদালতের সিদ্ধান্তগুলির অবিলম্বে কার্যকর করার ব্যবস্থা করে যা এখনও কার্যকর হয়নি। সুতরাং, কর্মক্ষেত্রে অবৈধভাবে বরখাস্তকৃত কর্মচারীর পুনর্বহালের দাবির সন্তুষ্টির বিষয়ে সিদ্ধান্ত, একজন কর্মচারীকে বেতন প্রদানের বিষয়ে, কিন্তু এক মাসের বেশি আগে নয়, তাৎক্ষণিকভাবে কার্যকর করা হবে (কোড অফ সিভিল প্রসিডিউরের ধারা 313) বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের)। যে ক্ষেত্রে এক মাসের বেশি মজুরি সংগ্রহ করা হয়েছে, সিদ্ধান্তটি অবিলম্বে কার্যকর করা হবে শুধুমাত্র এক মাসের মজুরি সংগ্রহের অংশে। মজুরির অবশিষ্ট পরিমাণে সিদ্ধান্ত কার্যকর করার সিদ্ধান্ত কার্যকর হওয়ার পরে সঞ্চালিত হয়। শ্রমের ক্ষেত্রে অবিলম্বে রায় কার্যকর করা অন্যান্য ক্ষেত্রেও সম্ভব, যা সিদ্ধান্তে অনুপ্রাণিত হতে হবে।

আদালতের সিদ্ধান্তের অবিলম্বে কার্যকর করার সিদ্ধান্তের একটি ইঙ্গিত দলগুলিকে ক্যাসেশনে এই জাতীয় সিদ্ধান্তের আপিল করার অধিকার থেকে বঞ্চিত করে না। যাইহোক, নিয়োগকর্তা এই সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হওয়া এবং এই সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করা সত্ত্বেও আদালতের সিদ্ধান্ত মেনে চলতে বাধ্য। ক্যাসেশন পদ্ধতিতে সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল পুনর্বহাল বা মজুরি পুনরুদ্ধারের সিদ্ধান্ত স্থগিত করার ভিত্তি নয়। কর্মচারীকে অবশ্যই কাজ করার অনুমতি দিতে হবে যার জন্য সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে সাথে তাকে পুনর্বহাল করা হয়।

শ্রম বিরোধে আদালতের সিদ্ধান্তের অবিলম্বে কার্যকর করার জন্য মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার একটি রিট কর্মচারীকে (সংগ্রাহক) জারি করা হয় বা সরাসরি আদালতের মাধ্যমে মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার জন্য পাঠানো হয়।

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 389, আপিলের জন্য প্রদত্ত দশ দিনের মেয়াদ শেষ হওয়ার পর তিন দিনের মধ্যে সিসিসির সিদ্ধান্ত কার্যকর করা হবে। কর্মচারীর অনুরোধে বা CCC-এর উদ্যোগে এই মেয়াদ কমানো বা বাড়ানো যাবে না। নিয়োগকর্তার CCC এর আগে আর্টে উল্লেখ করা সিদ্ধান্ত কার্যকর করার অধিকার রয়েছে। মেয়াদের 389, যদি এটি কর্মচারীর পক্ষে করা হয় এবং তার সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। নিয়োগকর্তা বিবাদের উপর করা CCC সিদ্ধান্তের একটি অনুলিপি পাওয়ার মুহূর্ত থেকে এই সময়কাল গণনা করা হয়।

যদি নিয়োগকর্তা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে CCC-এর সিদ্ধান্ত পূরণ না করে, তাহলে সিদ্ধান্ত কার্যকর করার প্রক্রিয়াটি কাজ শুরু করে।

নির্ধারিত সময়ের মধ্যে কমিশনের সিদ্ধান্ত কার্যকর না করার ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট কমিশন কর্মচারীকে একটি শংসাপত্র প্রদান করে, যা একটি নির্বাহী দলিল।

CCC দ্বারা জারি করা শংসাপত্রে প্রয়োগকারী নথিগুলির একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (ফেডারেল আইন "অন এনফোর্সমেন্ট প্রসিডিংস" এর 12 অনুচ্ছেদ)।

সংস্থার কাঠামোগত উপবিভাগের শ্রম বিরোধের কমিশনগুলি এই ধরনের শংসাপত্র জারি করার অধিকারী নয় যাতে মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার ক্ষমতা থাকে। এই সার্টিফিকেট শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠানের CCC দ্বারা জারি করা যেতে পারে।

একজন কর্মচারী CCC এর সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে একটি শংসাপত্রের জন্য আবেদন করতে পারেন। যদি কর্মচারী সঙ্গত কারণে নির্দিষ্ট সময় মিস করেন, CCC এই সময়কাল পুনরুদ্ধার করতে পারে। কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে আদালতে শ্রম বিরোধ স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদন দাখিল করলে শংসাপত্রটি জারি করা হবে না।

CCC দ্বারা জারি করা শংসাপত্রের উপর ভিত্তি করে এবং প্রাপ্তির তারিখ থেকে তিন মাসের মধ্যে পেশ করা হয় না, বেলিফ জোরপূর্বক CCC সিদ্ধান্ত কার্যকর করে।

ফেডারেল আইন "অন এনফোর্সমেন্ট প্রসিডিংস" ফাঁসির জন্য মৃত্যুদণ্ডের রিট উপস্থাপনের জন্য সময়সীমাকে বাধা দেওয়ার বিকল্পগুলির জন্য প্রদান করে (ধারা 22)। শব্দটি বাধাপ্রাপ্ত হয়:

- মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার জন্য একটি রিট উপস্থাপন;

- দেনাদার দ্বারা নির্বাহী নথির আংশিক সম্পাদন।

বিরতির পর, মৃত্যুদণ্ড কার্যকর করার জন্য একটি রিট উপস্থাপনের সময়কাল আবার শুরু হয়। মেয়াদ বিরতির আগে অতিবাহিত সময় নতুন মেয়াদে অন্তর্ভুক্ত করা হবে না।

মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার অসম্ভবতার কারণে পুনরুদ্ধারের রিট পুনরুদ্ধারকারীর কাছে ফিরে আসার ক্ষেত্রে, মৃত্যুদন্ড কার্যকরের রিটটি পুনরুদ্ধারকারীর কাছে ফেরত দেওয়ার দিন থেকে মৃত্যুদন্ড কার্যকরের রিট উপস্থাপনের সময়কাল গণনা করা হয়।

যদি কোনো কর্মচারী বৈধ কারণে প্রতিষ্ঠিত তিন মাসের মেয়াদ মিস করেন, তাহলে শংসাপত্র জারিকারী CCC এই সময়কাল পুনরুদ্ধার করতে পারে।

কার্যনির্বাহী নথি, যার জন্য তাদের মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার জন্য উপস্থাপনের সময়সীমা শেষ হয়ে গেছে, সেগুলি উৎপাদনের জন্য বেলিফ দ্বারা গৃহীত হয় না, যার বিষয়ে তারা একটি উপযুক্ত সিদ্ধান্ত জারি করে।

একজন পুনরুদ্ধারকারী যে ফাঁসির রিট পেশ করার সময়সীমা মিস করেছে বা মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার জন্য আদালতের আদেশ সে প্রাসঙ্গিক বিচারিক আইন গ্রহণকারী আদালতে মিস করা সময়সীমা পুনরুদ্ধারের জন্য একটি আবেদন করার অধিকারী, যদি নির্দিষ্ট সময়ের পুনরুদ্ধার হয় ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত।

শিল্পে। ফেডারেল আইনের 13 "অন এনফোর্সমেন্ট প্রসিডিংস" এনফোর্সমেন্ট ডকুমেন্টের প্রয়োজনীয়তা তালিকাভুক্ত করে। বিশেষ করে, তাদের অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে:

1) নির্বাহী নথি জারিকারী সংস্থার নাম এবং ঠিকানা;

2) মামলার নাম বা উপকরণ যার ভিত্তিতে প্রয়োগকারী নথি জারি করা হয়েছিল এবং তাদের নম্বর;

স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ

শ্রম বিরোধে কমিশনের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন। আর্ট অনুযায়ী শ্রম বিরোধ কমিশনের সিদ্ধান্ত. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 389টি আপিলের জন্য প্রদত্ত দশ দিনের মেয়াদ শেষ হওয়ার তিন দিনের মধ্যে কার্যকর করা হবে।

নির্ধারিত সময়ের মধ্যে কমিশনের সিদ্ধান্ত কার্যকর না করার ক্ষেত্রে, শ্রম বিরোধ কমিশন কর্তৃক কর্মচারীকে একটি শংসাপত্র জারি করা হয়, যা একটি নির্বাহী দলিল। কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে আদালতে শ্রম বিরোধ স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদন দাখিল করলে শংসাপত্রটি জারি করা হবে না। শ্রম বিরোধ কমিশন দ্বারা জারি করা শংসাপত্রের উপর ভিত্তি করে এবং এটি প্রাপ্তির তারিখ থেকে তিন মাসের মধ্যে উপস্থাপিত হয়, বেলিফ শ্রম বিরোধ কমিশনের সিদ্ধান্ত কার্যকর করে।

যদি কোনো কর্মচারী বৈধ কারণে প্রতিষ্ঠিত তিন মাসের মেয়াদ মিস করেন, তাহলে শংসাপত্র জারি করা শ্রম বিরোধ কমিশন এই সময়কাল পুনরুদ্ধার করতে পারে।

বরখাস্ত এবং অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের বিষয়ে শ্রম বিরোধের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া। যদি বরখাস্ত করা বা অন্য চাকরিতে স্থানান্তর অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত হয়, তবে কর্মচারীকে স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ বিবেচনা করে সংস্থা দ্বারা তার পূর্ববর্তী চাকরিতে পুনর্বহাল করতে হবে। একটি পৃথক শ্রম বিরোধ বিবেচনা করে সংস্থাটি কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির পুরো সময়ের জন্য গড় উপার্জন বা কম বেতনের কাজ সম্পাদন করার পুরো সময়ের জন্য উপার্জনের পার্থক্য দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়।

কর্মচারীর অনুরোধে, একটি স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ বিবেচনা করে সংস্থাটি তার পক্ষে উপরোক্ত ক্ষতিপূরণ পুনরুদ্ধারের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য নিজেকে সীমাবদ্ধ করতে পারে এবং বরখাস্তের ভিত্তির শব্দগুলিকে তার নিজের বিনামূল্যের বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। ইচ্ছাশক্তি.

যদি বরখাস্তের কারণের শব্দটি আইন অনুসারে ভুল বা না বলে স্বীকৃত হয়, তবে একটি স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ বিবেচনা করে আদালত এটি পরিবর্তন করতে বাধ্য এবং সিদ্ধান্তে বরখাস্তের কারণ এবং ভিত্তি নির্দেশ করে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন। যদি কাজের বইতে বরখাস্তের কারণের ভুল শব্দটি কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে প্রবেশ করতে বাধা দেয়, তবে আদালত বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির পুরো সময়ের জন্য কর্মচারীকে গড় উপার্জন দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়।

আইনগত ভিত্তি ছাড়াই বরখাস্তের ক্ষেত্রে বা বরখাস্ত বা অন্য চাকরিতে অবৈধ স্থানান্তরের জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, আদালত, কর্মচারীর অনুরোধে, কর্মচারীকে এইগুলির দ্বারা সৃষ্ট নৈতিক ক্ষতির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। কর্ম এই ক্ষতিপূরণের পরিমাণ আদালত দ্বারা নির্ধারিত হয়।

যদি একটি স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ বিবেচনাকারী সংস্থাটি কর্মচারীর আর্থিক দাবিগুলিকে ন্যায়সঙ্গত হিসাবে স্বীকৃতি দেয়, তবে আর্ট অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 395, তারা সম্পূর্ণরূপে সন্তুষ্ট।

পুনঃপ্রতিষ্ঠার সিদ্ধান্তের প্রয়োগ। কর্মক্ষেত্রে অবৈধভাবে বরখাস্তকৃত কর্মচারীর পুনর্বহালের সিদ্ধান্ত, পূর্ববর্তী চাকরিতে অবৈধভাবে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত একজন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার সিদ্ধান্ত অবিলম্বে কার্যকর করা হবে। যদি নিয়োগকর্তা এই জাতীয় সিদ্ধান্ত কার্যকর করতে বিলম্ব করেন, তবে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী সংস্থা গড় আয়ের সিদ্ধান্ত কার্যকর করতে বিলম্বের পুরো সময়ের জন্য বা উপার্জনের পার্থক্যের জন্য কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের বিষয়ে একটি রুল জারি করে।

পৃথক শ্রম বিরোধ বিবেচনা করে সংস্থার সিদ্ধান্তের দ্বারা প্রদত্ত অর্থের বিপরীত পুনরুদ্ধারের সীমাবদ্ধতা। আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 397, যখন তত্ত্বাবধানের মাধ্যমে সিদ্ধান্ত বাতিল করা হয় তখন একটি পৃথক শ্রম বিরোধ বিবেচনার জন্য সংস্থার সিদ্ধান্ত অনুসারে তাকে প্রদত্ত অর্থের কর্মচারীর কাছ থেকে বিপরীত পুনরুদ্ধার করা হয়। শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রে অনুমোদিত যেখানে বাতিল সিদ্ধান্তটি কর্মচারীর দ্বারা রিপোর্ট করা মিথ্যা তথ্য বা তার দ্বারা জমা দেওয়া জাল নথির উপর ভিত্তি করে। পানিনা এ.বি. শ্রম আইন. পাঠ্যপুস্তক।-এম: পাবলিশিং হাউস "ফোরাম" - ইনফ্রা - এম, 2008। এস. 257

উত্তর.

ধারা 247. শ্রম সংক্রান্ত বিষয়ে কিছু সিদ্ধান্ত এবং সিদ্ধান্ত অবিলম্বে কার্যকর করা

এই কোডের ধারা 243-এ উল্লিখিত শ্রম বিরোধ বিবেচনার জন্য সংস্থা কর্তৃক গৃহীত সিদ্ধান্ত বা রেজোলিউশন অবিলম্বে কার্যকর করা হবে।

যদি নিয়োগকর্তা এই জাতীয় সিদ্ধান্ত বা সিদ্ধান্ত কার্যকর করতে বিলম্ব করেন, তবে সিদ্ধান্ত বা সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে কার্যকর হওয়ার দিন পর্যন্ত বিলম্বের সময়ের জন্য, কর্মচারীকে গড় মজুরি বা উপার্জনের পার্থক্য প্রদান করা হয়।

একজন কর্মচারীকে মজুরি প্রদানের বিষয়ে একটি আদালতের সিদ্ধান্ত, কিন্তু এক মাসের বেশি আগে নয়, তাও নাগরিক পদ্ধতিগত আইন অনুসারে অবিলম্বে কার্যকর করার বিষয়।

ধারা 248

এই কোডের 247 ধারা ব্যতীত শ্রম বিরোধের বিষয়ে কমিশনের সিদ্ধান্তটি নিয়োগকর্তার দ্বারা কার্যকর করা হবে আপিলের জন্য প্রদত্ত 10 দিনের মেয়াদ শেষ হওয়ার তিন দিনের মধ্যে।

ধারা 249. শ্রম বিরোধ কমিশনের সিদ্ধান্তের প্রয়োগ

যদি নিয়োগকর্তা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে শ্রম বিরোধ সংক্রান্ত কমিশনের সিদ্ধান্ত মেনে চলতে ব্যর্থ হন (ধারা 248), এটি কর্মচারীকে একটি শংসাপত্র জারি করে যাতে মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার ক্ষমতা রয়েছে।

যদি কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য আদালতে আবেদন করে থাকেন তবে শংসাপত্রটি জারি করা হবে না (ধারা 242)।

শংসাপত্রটি সেই কমিশনের নাম নির্দেশ করবে যা শ্রম বিরোধের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিয়েছে; সিদ্ধান্তের তারিখ এবং শংসাপত্র প্রদানের তারিখ; উপাধি, নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা; বিরোধের যোগ্যতার উপর সিদ্ধান্ত। শ্রম বিরোধ কমিশনের চেয়ারম্যান ও সচিবের স্বাক্ষর দ্বারা শংসাপত্রটি প্রত্যয়িত হয়।

একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে জারি করা এবং তিন মাসের মধ্যে আদালতে উপস্থাপন করা হয়, বেলিফ শ্রম বিরোধ কমিশনের সিদ্ধান্ত জোর করে প্রয়োগ করে।

যদি একজন কর্মচারী সঙ্গত কারণে প্রতিষ্ঠিত তিন মাসের সময়সীমা মিস করেন, তাহলে শংসাপত্র জারি করা শ্রম বিরোধ কমিশন এই সময়কাল পুনরুদ্ধার করতে পারে।

অর্থনৈতিক পদ্ধতিগত আইন

প্রশ্ন 217

অর্থনৈতিক আদালতে আইনি কার্যক্রমের মৌলিক নীতি। অর্থনৈতিক আদালতে আপিল করার অধিকার।

উত্তর.

ধারা 1. এই কোডে ব্যবহৃত মৌলিক পদ এবং তাদের সংজ্ঞা

এই কোডের পাঠ্য বা বিষয়বস্তু থেকে অন্যথায় অনুসরণ না করলে, এতে ব্যবহৃত পদগুলির নিম্নলিখিত অর্থ রয়েছে:

নিকটাত্মীয় - পিতামাতা, সন্তান, দত্তক পিতামাতা, দত্তক নেওয়া সন্তান, ভাইবোন, দাদা, দাদী, নাতি-নাতনি;

নাগরিক - একজন ব্যক্তি যিনি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নন, একজন বিদেশী নাগরিক এবং একজন রাষ্ট্রহীন ব্যক্তি সহ;

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা - আইনী সত্তা গঠন না করে এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিবন্ধিত না হয়ে একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তা কার্যক্রমে নিযুক্ত;

বিদেশী ব্যক্তি - বিদেশী সংস্থা, আন্তর্জাতিক সংস্থা, বিদেশী নাগরিক, উদ্যোক্তা এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক (অর্থনৈতিক) কার্যকলাপে নিযুক্ত রাষ্ট্রহীন ব্যক্তি;

একটি রায় যা মামলার আরও অগ্রগতি রোধ করে - একটি নিষ্পত্তি চুক্তি অনুমোদন করার সময় সহ মামলার কার্যক্রম শেষ করার জন্য অর্থনৈতিক আদালতের একটি রায়; দাবির বিবৃতি (বিবৃতি, অভিযোগ) বিবেচনা ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া; দাবির একটি বিবৃতি (বিবৃতি, অভিযোগ) এবং এই কোড এবং অন্যান্য আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে জারি করা অন্যান্য রায়গুলি গ্রহণ করতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে;

এখতিয়ার - বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের সাংবিধানিক আদালত, সাধারণ আদালত, অর্থনৈতিক আদালত, আন্তর্জাতিক সালিসি (সালিসি) আদালত, শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য সংস্থা এবং মামলা বিবেচনা করার জন্য এবং অন্যান্য সংস্থা এবং সংস্থাগুলির মধ্যে বিরোধগুলি সমাধান করার এবং বিবেচনা করার দক্ষতার বর্ণনা;

cognizance - মামলার প্রাসঙ্গিকতা, অর্থনৈতিক আদালতের অধীনস্থ, প্রথম উদাহরণের অর্থনৈতিক আদালতের এখতিয়ারে;

অর্থনৈতিক আদালতের সিদ্ধান্ত - একটি বিচারিক সিদ্ধান্ত, অর্থনৈতিক আদালত দ্বারা জারি করা অন্যান্য বিচারিক আইন, অর্থনৈতিক আদালতের বিচারক, বেলিফ;

সমঝোতাকারী - অর্থনৈতিক আদালতে সমঝোতা পদ্ধতিতে পক্ষগুলির মধ্যে আলোচনা পরিচালনার জন্য এই কোড অনুসারে অর্থনৈতিক আদালত কর্তৃক নিযুক্ত একজন ব্যক্তি;

সমঝোতা পদ্ধতি - নাগরিক আইনগত সম্পর্ক থেকে উদ্ভূত একটি অর্থনৈতিক (অর্থনৈতিক) বিরোধে পুনর্মিলনের সম্ভাবনা এবং শর্তগুলির বিষয়ে সমঝোতার পক্ষগুলির অংশগ্রহণের সাথে আলোচনার পক্ষগুলিকে ধরে রাখা, যাতে পক্ষগুলির জন্য পুনর্মিলনের বিষয়ে একটি পারস্পরিক গ্রহণযোগ্য চুক্তি বিকাশ করা যায়। পরবর্তী মৃত্যুদন্ড;

প্রসিকিউটর - বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের প্রসিকিউটর জেনারেল এবং তার অধীনস্থ সমস্ত প্রসিকিউটর, তাদের ডেপুটি, সিনিয়র সহকারী এবং সহকারী, সিনিয়র প্রসিকিউটর এবং প্রধান বিভাগ, বিভাগ এবং বিভাগের প্রসিকিউটর, তাদের যোগ্যতার মধ্যে কাজ করে;

অর্থনৈতিক আদালতের গঠন - অর্থনৈতিক আদালতের বিচারক (বিচারক), একটি নির্দিষ্ট মামলা বিবেচনা করে বিরোধ নিষ্পত্তি করা;

বিচারিক সিদ্ধান্ত - অর্থনৈতিক আদালতের একটি সিদ্ধান্ত, সিদ্ধান্ত, রায়, যা অর্থনৈতিক আদালতে আইনি প্রক্রিয়ার কাঠামোর মধ্যে জারি করা হয়;

অর্থনৈতিক আদালতের বিচারক - আইন অনুসারে অর্থনৈতিক আদালতের বিচারকের পদে নিযুক্ত একজন ব্যক্তি এবং বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের সংবিধান অনুসারে উদ্যোক্তা এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক (অর্থনৈতিক) ক্ষেত্রে বিচার পরিচালনা করার ক্ষমতার অধিকারী। ) কার্যক্রম;

অর্থনৈতিক (অর্থনৈতিক) বিরোধ - উদ্যোক্তা এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক (অর্থনৈতিক) কার্যকলাপের সময় উদ্ভূত একটি বিরোধ;

অর্থনৈতিক আদালত - বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের সর্বোচ্চ অর্থনৈতিক আদালত, অঞ্চলগুলির অর্থনৈতিক আদালত এবং মিনস্ক শহর, বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের সংবিধান অনুসারে গঠিত বিশেষ অর্থনৈতিক আদালত, বিচার বিভাগের আইনী আইন এবং বিচারক এবং আইনসভার অবস্থা অর্থনৈতিক আদালতে কাজ করে।

অনুচ্ছেদ 2. উদ্যোক্তা এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক (অর্থনৈতিক) কার্যক্রমের ক্ষেত্রে ন্যায়বিচারের প্রশাসন

বেসামরিক, প্রশাসনিক, ভূমি, আর্থিক থেকে উদ্ভূত অর্থনৈতিক (অর্থনৈতিক) বিরোধগুলি সমাধান করে, অর্থনৈতিক আদালতে আইনি কার্যক্রমের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিধি অনুসারে অর্থনৈতিক আদালত দ্বারা উদ্যোক্তা এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক (অর্থনৈতিক) ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে ন্যায়বিচার করা হয়। এবং অন্যান্য পাবলিক আইনি সম্পর্ক, এবং এই কোড এবং অন্যান্য আইনী আইন দ্বারা তাদের যোগ্যতার উল্লেখ করা অন্যান্য মামলা বিবেচনা করে।

ধারা 3. অর্থনৈতিক আদালতে আইনি কার্যক্রমের উদ্দেশ্য

অর্থনৈতিক আদালতে আইনি কার্যক্রমের উদ্দেশ্য হল:

আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব উদ্যোক্তা এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক (অর্থনৈতিক) কার্যক্রম বাস্তবায়ন থেকে উদ্ভূত বিরোধের আইনি সমাধান নিশ্চিত করা;

একটি যোগ্য, স্বাধীন ও নিরপেক্ষ ট্রাইব্যুনাল দ্বারা একটি ন্যায্য বিচার।

অনুচ্ছেদ 4. অর্থনৈতিক আদালতে আইনি কার্যক্রমের কাজ

অর্থনৈতিক আদালতে আইনি প্রক্রিয়ার কাজগুলি হল:

অর্থনৈতিক আদালত দ্বারা মামলা সঠিক এবং সময়মত বিবেচনা;

লঙ্ঘিত বা বিতর্কিত অধিকার এবং আইনি সত্তা, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের বৈধ স্বার্থের সুরক্ষা, সেইসাথে বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের অধিকার এবং বৈধ স্বার্থ, বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের প্রশাসনিক-আঞ্চলিক ইউনিট, রাষ্ট্রীয় সংস্থা, স্থানীয় সরকার এবং স্ব-সরকার সংস্থাগুলি , এই এলাকার অন্যান্য সংস্থা এবং কর্মকর্তারা, এবং আইন প্রণয়ন আইন দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে - সংস্থাগুলি যেগুলি আইনি সত্তা এবং নাগরিক নয়;

আইনের শাসন শক্তিশালীকরণ এবং উদ্যোক্তা এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক (অর্থনৈতিক) কার্যক্রমের ক্ষেত্রে অপরাধ প্রতিরোধে সহায়তা;

এই কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য সংস্থার বিচারিক সিদ্ধান্ত এবং ক্রিয়াকলাপ এবং অর্থনৈতিক আদালতে আইনী কার্যক্রমের অন্যান্য আইনী কার্য সম্পাদন;

অংশীদারিত্বের ব্যবসায়িক সম্পর্ক গঠন এবং উন্নতিতে সহায়তা, পক্ষগুলির পুনর্মিলন অর্জন, ব্যবসায়িক টার্নওভারের কাস্টমস এবং নৈতিকতা গঠন;

অনুচ্ছেদ 5. অর্থনৈতিক আদালতে আইনি প্রক্রিয়া সংক্রান্ত আইন

অর্থনৈতিক আদালতে আইনি কার্যক্রম বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের সংবিধান, এই কোড, বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের আইন, বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি এবং ডিক্রি, সেইসাথে বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের আন্তর্জাতিক চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

বিরোধ নিষ্পত্তির সময়, মামলা বিবেচনায়, নির্দিষ্ট পদ্ধতিগত ক্রিয়া সম্পাদন বা নির্বাহী নথি সম্পাদনের সময় কার্যকর আইন অনুসারে অর্থনৈতিক আদালতে কার্যধারা পরিচালিত হয়।

ধারা 6

অর্থনৈতিক আদালতে তাদের লঙ্ঘিত বা বিতর্কিত অধিকার এবং বৈধ স্বার্থ রক্ষা করার জন্য, এই কোড দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে, নিম্নলিখিতগুলি প্রযোজ্য হতে পারে:

আইনি সত্ত্বা;

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা;

যে সংস্থাগুলি আইনি সত্তা নয় (কর্মচারীদের সমষ্টি সহ) - আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে;

নাগরিক - আইনী আইন দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে।

রাষ্ট্র এবং জনস্বার্থ রক্ষার জন্য অর্থনৈতিক আদালতে আপিল করার অধিকার, সেইসাথে এই নিবন্ধের প্রথম অংশে নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের স্বার্থ, আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে, প্রসিকিউটর, রাষ্ট্রীয় সংস্থা, স্থানীয় সরকার এবং স্ব-সরকার সংস্থা, অন্যান্য সংস্থা।

যদি বিরোধের একটি নির্দিষ্ট বিভাগের জন্য আইনী কাজ করে বা একটি চুক্তি একটি প্রাক-ট্রায়াল বিরোধ নিষ্পত্তির পদ্ধতি স্থাপন করে, তবে এই নিবন্ধের চতুর্থ অংশ দ্বারা প্রদত্ত কেসগুলি ব্যতীত এই পদ্ধতিটি পালন করা হলেই বিরোধটি অর্থনৈতিক আদালতে প্রেরণ করা যেতে পারে।

এই নিবন্ধের দ্বিতীয় অংশে উল্লিখিত ব্যক্তিদের বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য প্রাক-বিচার প্রক্রিয়া পর্যবেক্ষণ না করেই অর্থনৈতিক আদালতে আবেদন করার অধিকার রয়েছে।

ধারা 7. অর্থনৈতিক আদালতে আবেদনের ফর্ম

অর্থনৈতিক আদালতে আপিল ফর্মে সঞ্চালিত হয়:

দাবির বিবৃতি - অর্থনৈতিক (অর্থনৈতিক) বিরোধ এবং নাগরিক আইনি সম্পর্ক থেকে উদ্ভূত অন্যান্য সমস্যাগুলির উপর;

আবেদনগুলি - প্রশাসনিক এবং অন্যান্য জনসাধারণের আইনি সম্পর্ক থেকে উদ্ভূত বিরোধের পাশাপাশি অর্থনৈতিক দেউলিয়াত্বের ক্ষেত্রে (দেউলিয়াত্ব); আইনি তাৎপর্যের তথ্য প্রতিষ্ঠার উপর (আইনি তথ্য); রিট কার্যধারার সূচনার উপর; সিদ্ধান্তের অবৈধ হওয়ার বিষয়ে; নতুন আবিষ্কৃত পরিস্থিতিতে কারণে মামলা পর্যালোচনা; কার্যকরী কার্যক্রম শুরু করার উপর; বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের ভূখণ্ডে অবস্থিত একটি সালিশি আদালতের একটি আন্তর্জাতিক সালিসি (সালিসি) আদালতের সিদ্ধান্ত কার্যকর করার জন্য আদালতের আদেশ জারি করার বিষয়ে; উদ্যোক্তা এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক (অর্থনৈতিক) কার্যক্রম বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত বিরোধ এবং অন্যান্য মামলায় তাদের দ্বারা গৃহীত বিদেশী রাষ্ট্রের আদালতের সিদ্ধান্তের স্বীকৃতি এবং প্রয়োগের বিষয়ে (এর পরে একটি বিদেশী আদালতের সিদ্ধান্ত হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), এবং বিদেশী আদালতের সিদ্ধান্তগুলি উদ্যোক্তা এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক (অর্থনৈতিক) কার্যক্রম বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত বিরোধ এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে বিদেশী রাজ্যের অঞ্চলগুলিতে তাদের দ্বারা গৃহীত আন্তর্জাতিক সালিসি (সালিসি) আদালত (এর পরে বিদেশী সালিসি পুরস্কার হিসাবে উল্লেখ করা হয়);

অভিযোগ (আপীল, ক্যাসেশন, তত্ত্বাবধানের মাধ্যমে, ইত্যাদি) - এই কোড এবং অন্যান্য আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে;

প্রতিবাদ - এই কোড এবং অন্যান্য আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে;

পিটিশন (তৃতীয় পক্ষ হিসাবে মামলায় যোগদানের উপর; একটি দাবি সুরক্ষিত করার উপর; অন্যান্য পদ্ধতিগত ক্রিয়াকলাপ, ইত্যাদি) - এই কোড দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে;

নতুন আবিষ্কৃত পরিস্থিতিতে কারণে মামলার পর্যালোচনা জমা;

আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ফর্মে।

এই নিবন্ধের প্রথম অংশে উল্লেখিত ফর্মগুলিতে একটি আপিল অতিরিক্তভাবে আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে ইলেকট্রনিক আকারে অর্থনৈতিক আদালতে স্থানান্তর করা যেতে পারে।

ধারা 8. বিচার বিভাগীয় সুরক্ষার পদ্ধতি

অর্থনৈতিক আদালত, তার যোগ্যতা এবং এখতিয়ারের মধ্যে, বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের সংবিধান, এই কোড, প্রজাতন্ত্রের দেওয়ানী কোড দ্বারা প্রদত্ত উপায়ে নাগরিক, প্রশাসনিক এবং অন্যান্য আইনি সম্পর্কে অংশগ্রহণকারীদের অধিকার এবং বৈধ স্বার্থ রক্ষা করে। বেলারুশ এবং অন্যান্য আইনী আইন।

ধারা 9

অর্থনৈতিক আদালত অর্থনৈতিক আদালতের সিদ্ধান্ত, রেজোলিউশন, রায়ের আকারে বিচারিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে।

যোগ্যতার ভিত্তিতে মামলা বিবেচনা করার সময় প্রথম দৃষ্টান্তের অর্থনৈতিক আদালত কর্তৃক গৃহীত আদালতের সিদ্ধান্তকে অর্থনৈতিক আদালতের সিদ্ধান্ত বলে।

আপীল, ক্যাসেশন এবং তদারকির দৃষ্টান্তের অর্থনৈতিক আদালত দ্বারা গৃহীত বিচারিক সিদ্ধান্তগুলি আপিল, ক্যাসেশন অভিযোগ (বিক্ষোভ) এবং তত্ত্বাবধানের পদ্ধতিতে প্রতিবাদ বিবেচনার ফলাফলের ভিত্তিতে অর্থনৈতিক আদালতের সিদ্ধান্ত হিসাবে উল্লেখ করা হয়।

আইনি প্রক্রিয়া চলাকালীন গৃহীত অন্যান্য আদালতের রায়গুলিকে অর্থনৈতিক আদালতের রায় হিসাবে উল্লেখ করা হয়।

আদালতের আদেশ অবশ্যই বৈধ ও ন্যায়সঙ্গত হতে হবে।