কর্মচারী এবং ম্যানেজারের জন্য কী ভাল - স্থানান্তর বা বরখাস্ত? স্থানান্তর দ্বারা বরখাস্ত: কর্মচারীর জন্য সুবিধা এবং গ্যারান্টি।

একজন কর্মচারী এক প্রতিষ্ঠান থেকে অন্য প্রতিষ্ঠানে বা একই প্রতিষ্ঠানের অন্য পদে চাকরিচ্যুতির মাধ্যমে বেশ কিছু আমলাতান্ত্রিক আনুষ্ঠানিকতার সাথে থাকে। প্রক্রিয়াটি আইন প্রণয়নমূলক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত অন্য চাকরিতে স্থানান্তর

কাজ থেকে অন্য জায়গায় স্থানান্তর অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক উভয়ই হতে পারে। এটি সংস্থার মধ্যে কর্মীদের চলাচল বা অন্যান্য উদ্যোগে শূন্যপদ প্রকাশের উপর নির্ভর করে।

অনুবাদ সম্পর্কে আরও জানুন:

1. অভ্যন্তরীণ একই সংস্থায় কর্মক্ষেত্রের পরিবর্তন জড়িত। কর্মচারী অন্য ইউনিটে স্থানান্তর বা অবস্থান পরিবর্তন করার অধিকারী। এটি শুধুমাত্র ম্যানেজারের সাথে চুক্তিতে সম্ভব, তবে শুধুমাত্র ব্যতিক্রমগুলি অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে, উদাহরণস্বরূপ, প্রাকৃতিক বিপর্যয়, জরুরী অবস্থাএবং অন্যান্য ঘটনা।
2. বাহ্যিক স্থানান্তরের ধারণা হল একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সম্পূর্ণ অবসান এবং এক মাসের মধ্যে অন্যের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি।

যখন একজন কর্মচারী অন্য জায়গায় চলে যায়, কিন্তু যদি কোম্পানি একই থাকে এবং বরখাস্তের প্রয়োজন হয় না।

স্থানান্তরের মাধ্যমে বরখাস্তের প্রক্রিয়া

ভিত্তি একটি কর্মচারী থেকে আমন্ত্রণ একটি চিঠি হবে নতুন চাকরি. আদালতের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তা নাগরিককে নিয়োগ দিতে বাধ্য, এবং অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, প্রাক্তনের উপর 100,000 রুবেল পরিমাণে একটি প্রশাসনিক জরিমানা আরোপ করা হয়।

আরেকটি সমস্যা হতে পারে নিয়োগকর্তার মতবিরোধ যার জন্য কর্মচারী বর্তমানে কাজ করছেন। এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় - জন্য বরখাস্ত নিজের ইচ্ছা. পরবর্তী ক্ষেত্রে, কর্মচারী সমস্ত অনুবাদের সুবিধা হারায়।

ভিডিওটি অনুবাদের আদেশে বরখাস্ত সম্পর্কে বলবে:

প্রশ্ন ফর্ম, আপনার লিখুন

বরখাস্তের সাথে একজন কর্মচারীর স্থানান্তর এমন একটি পরিস্থিতি যা খুব কমই ঘটে, তাই কখনও কখনও এটি কর্মচারীর নিজের এবং কর্মী বিভাগের কর্মচারী উভয়ের জন্যই শেষের দিকে নিয়ে যায়। আসুন পরিস্থিতিটি ঘনিষ্ঠভাবে বিবেচনা করি এবং সমস্ত বিবরণ বিবেচনায় নেওয়ার চেষ্টা করি।

প্রিয় পাঠক! আমাদের নিবন্ধগুলি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।

জানতে চাইলে আপনার সমস্যার ঠিক কীভাবে সমাধান করবেন - ডানদিকে অনলাইন পরামর্শক ফর্মের সাথে যোগাযোগ করুন বা ফোনে কল করুন।

এটা দ্রুত এবং বিনামূল্যে!

শ্রম আইনে অনুবাদের প্রকারভেদ

একজন কর্মচারীর স্থানান্তরের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ হ'ল নথিগুলির সঠিক সম্পাদন করা। নিম্নলিখিত নথিগুলির মধ্যে একটি প্রথমে প্রয়োজন হবে:

• একজন কর্মচারীর কাছ থেকে তাকে অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করার জন্য একটি লিখিত অনুরোধ (যদি সে স্বাধীনভাবে অন্য কোম্পানিতে তার জন্য আরও উপযুক্ত একটি নতুন অবস্থান খুঁজে পায়)।
• স্থানান্তরের জন্য কর্মচারীর লিখিত সম্মতি (যদি নিয়োগকর্তা নিজেই তাকে স্থানান্তরের জন্য বরখাস্ত করেন)।

ভিত্তিটি কর্মচারীর নিজের দ্বারা লিখিত বিবৃতিটি অবিকল হওয়া উচিত। এই বিষয়ে, এটি অবিলম্বে লক্ষণীয় যে স্থানান্তরের উদ্দেশ্যে বরখাস্ত করা অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক উভয়ই হতে পারে। অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর হল একটি বড় প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পুনঃনিবন্ধন, উদাহরণস্বরূপ, একটি বিভাগ (শাখা) থেকে অন্য বিভাগে।

একটি বহিরাগত স্থানান্তর হল একটি আইনী সত্তা থেকে একজন কর্মচারীকে অন্যটিতে চাকরির উদ্দেশ্যে বরখাস্ত করা। দ্বিতীয় প্রকারটি কর্মচারীর লিখিত সম্মতি ছাড়াই একেবারে বাদ দেওয়া হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72.2 অনুচ্ছেদে এমন সমস্ত পরিস্থিতির তালিকা রয়েছে যেখানে তার অনুমতি ছাড়াই অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর করা যেতে পারে।

কর্মচারীর আবেদনটি এমনভাবে তৈরি করা হয়েছে যাতে এতে থাকতে হবে:

• বরখাস্তের তারিখ;
• যে পদের জন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হবে;
• যে সংস্থায় কর্মচারী স্থানান্তরিত হয় তার নাম;
• কাজের প্রকৃতি (আপনাকে অবশ্যই "স্থায়ী" উল্লেখ করতে হবে);
• অফিসে প্রবেশের প্রত্যাশিত তারিখ।

প্রতিষ্ঠানের প্রধানের নামে আবেদন করা হয়।

অন্য নিয়োগকর্তার কাছে বদলির উদ্যোগ। চুক্তি। গ্যারান্টি

খুব প্রায়ই, একজন ব্যক্তি, অন্য সংস্থায় আরও উপযুক্ত অবস্থান পেয়ে, পদত্যাগ করেন, আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় সপ্তাহগুলি কাজ করে এবং কেবল তখনই তা নিয়ে আসে নতুন কোম্পানি. একই সময়ে, এই ব্যক্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে কোনও গ্যারান্টি পাবেন না। নতুন কোম্পানিতে তার স্থান নেওয়া যেতে পারে যখন তিনি কাজ করতে এবং নথি প্রক্রিয়াকরণে ব্যস্ত থাকেন।

এই জাতীয় কর্মচারীর জন্য গ্যারান্টিগুলি কেবল তখনই সরবরাহ করা যেতে পারে যদি আইনে প্রদত্ত সমস্ত নিয়ম অনুসারে বদলির উদ্দেশ্যে বরখাস্ত করা হয়।

এই ধরনের পরিস্থিতিতে সম্ভাব্য সমস্ত বিকল্প সংস্করণ বিবেচনা করুন:

• সংস্করণ এক.ভবিষ্যত ব্যবস্থাপনা ব্যক্তিটি যেখানে কাজ করে সেই সংস্থাকে একটি চিঠি পাঠায়, তাকে স্থানান্তরের আদেশে তার অবস্থান থেকে বরখাস্ত করার অনুরোধ সহ। চিঠিটি কোম্পানির প্রধানের পক্ষে অফিসিয়াল লেটারহেডে জারি করা হয়। এটি একটি ধরনের হিসাবে পরিবেশন করা হবে ওয়ারেন্টি বাধ্যবাধকতা. যদি নতুন ব্যবস্থাপনা এই বাধ্যবাধকতাগুলি প্রত্যাখ্যান করে, তাহলে এটি আইন লঙ্ঘনের জন্য প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা তৈরি করবে রাশিয়ান ফেডারেশনসেইসাথে জরিমানা। কে কোড লঙ্ঘন করেছে তার উপর নির্ভর করে দায়িত্ব নির্ধারিত হয় (আইনি সত্তা, অফিসিয়াল বা বেসরকারী উদ্যোক্তা)।
• সংস্করণ দুই.যদি আমন্ত্রণপত্রের কোনো চিঠি না থাকে, তাহলে এই নির্দেশিকাটি একজন ব্যক্তিকে অনুরোধ করে এটি সম্পূর্ণ করতে সাহায্য করতে পারে। এই ধরনের ঘটনা অস্বাভাবিক নয়। উদাহরণস্বরূপ, জোরপূর্বক হ্রাসের ক্ষেত্রে, সংস্থা "A" শূন্য পদের জন্য কর্মীদের অংশ গ্রহণ করার জন্য সংগঠন "B" এর সাথে সম্মত হয়।
• সংস্করণ তিন।সব পক্ষের মধ্যে ত্রিপক্ষীয় চুক্তি। এটাই সবচেয়ে বেশি সর্বোত্তম পন্থা, কিন্তু অনুশীলনে সবচেয়ে কম সাধারণ।

চুক্তির সুবিধা হল যে এই ক্ষেত্রে কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (অনুচ্ছেদ 169) অনুসারে দাবি করতে পারে, এমনকি যদি নতুন সংস্থা অন্য শহরে অবস্থিত হয় তবে স্থানান্তর ক্ষতিপূরণের জন্যও। চুক্তিটি যেকোন শর্ত নির্ধারণ করতে পারে, যতক্ষণ না তারা বর্তমান আইনের বিরোধিতা করে না।

কখন এবং কি অবস্থার অধীনে অন্য নিয়োগকর্তাকে স্থানান্তরের ক্রমানুসারে স্থানান্তর করা হয়

স্থানান্তরের প্রধান শর্ত হ'ল কর্মচারীর নিজের আগ্রহ। বরখাস্তের মুহূর্ত পর্যন্ত তার ছুটি চাওয়ার অধিকারও রয়েছে। এখান থেকে দুটি সমাধান হতে পারে (উভয়টাই বৈধ):

1. ছুটির ব্যবস্থা করুন। এই বিকল্পে, বরখাস্তের দিনটি ছুটির শেষ দিনের সাথে মিলে যাবে।
2. এটা প্রদান করতে অস্বীকার. বরখাস্ত করার পরে, আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

যখন আপনার ভবিষ্যতের চাকরির চিঠির প্রয়োজন হয়

সংক্ষেপে বলা যায়: যদি গ্যারান্টিগুলি একজন ব্যক্তির কাছে গুরুত্বপূর্ণ হয় যে তাকে একটি স্থান বরাদ্দ করা হয়েছে, তবে একটি চিঠি অবশ্যই গ্রহণ করতে হবে। যোগ্য কর্মীদের আগ্রহী একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই সমস্ত গ্যারান্টি প্রদান করবেন যিনি এটিকে সব ক্ষেত্রে সাজিয়েছেন। এই ধরনের কাগজ বরখাস্ত করা পরিচালনার জন্যও খুব গুরুত্বপূর্ণ: যে কোনও চেকের সময়, কাগজগুলি নিখুঁত ক্রমে থাকবে।

চিঠিটি আবেদনের সাথে সংযুক্ত করা হয় বা সরাসরি মাথায় পাঠানো হয়।

বরখাস্তের পরে জারি করা নথি

বরখাস্ত করার পরে, স্থানান্তরের ক্রমে, নিম্নলিখিত নথিগুলি আঁকা হয়:

• কর্মসংস্থানের জন্য গৃহীত সংস্থা থেকে অফিসিয়াল চিঠি।
• কর্মচারী বিবৃতি। ম্যানেজমেন্টকে অবশ্যই স্বাক্ষর করতে হবে।
• বরখাস্ত আদেশ (একীভূত ফর্ম T-8)।
• কর্মসংস্থান ইতিহাস।

জটিল কিছু নেই, বরখাস্তের সঠিক কারণ নির্দেশ করতে ভুলবেন না।

স্থানান্তরের ক্রমে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতি (ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী)

বরখাস্তের জন্য ভিত্তি সংগ্রহ করার পরে, কর্মী বিভাগের কর্মচারী পদ্ধতিটি আঁকতে শুরু করে:

• প্রথম, T-8 ফর্ম একটি অর্ডার আপ আঁকা, ইঙ্গিত সঠিক কারণএবং শ্রম কোডের নিবন্ধের নাম (আর্ট। 77, অনুচ্ছেদ 5, অংশ 1)। সহায়ক নথি তালিকাভুক্ত করা আবশ্যক. কর্মচারী নথি পড়ে এবং স্বাক্ষর করে।
• দ্বিতীয়ত, কর্মী অফিসার একটি ব্যক্তিগত কার্ড পূরণ করেন। XI বিভাগে, আপনাকে অবশ্যই সমস্ত কলাম সঠিকভাবে পূরণ করতে হবে। আদেশ সহ স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীকে দেওয়ার পর।
• তৃতীয়ত, কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়েছে (অক্টোবর 10, 2003 নং 69 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত নির্দেশ অনুসারে)। কোন শর্টকাট থাকা উচিত!
• চতুর্থত, তহবিলের গণনা করা হয়, অর্থপ্রদান করা হয়, যার জন্য অর্থপ্রদান সহ, যা উপরে বিশদে বর্ণিত হয়েছে।

বিচ্ছেদের সময়, আপনার কর্মচারীকে একটি শংসাপত্র দেওয়া উচিত মজুরিগত দুই বছর এবং একটি কাজের বই। তারপর থেকে, কর্মসংস্থান সম্পর্ক আনুষ্ঠানিকভাবে শেষ করা হয়েছে।

নিয়োগকর্তা নিয়োগ দিতে অস্বীকার করলে কী করবেন

দুর্ভাগ্যক্রমে, কখনও কখনও এটি ঘটে। প্রাক্তন নেতৃত্ব সমস্ত বাধ্যবাধকতা পূরণ করেছিল এবং নতুনটি অস্বীকার করেছিল। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী মামলা করতে পারেন।

বদলির মাধ্যমে বরখাস্ত করা সঠিকভাবে সম্পাদিত হলে, আদালত বাদীর পক্ষে রায় দেবে। পূর্বে সম্পাদিত চুক্তি বা কোম্পানির আমন্ত্রণের একটি চিঠি দ্বারা একটি বিশাল ভূমিকা পালন করা হবে (বরখাস্ত করার আগে এটির একটি অনুলিপি তৈরি করা ভাল)।

বিবাদী মামলায় হেরে গেলে, তিনি বাদীকে চাকরিতে গ্রহণ করতে বাধ্য থাকবেন। উপরন্তু, তিনি জরিমানা সম্মুখীন. জন্য আইনি সত্ত্বাএর আকার আজ 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত। তারা 90 দিন পর্যন্ত কার্যক্রম স্থগিত করতে পারে এবং এটি ইতিমধ্যেই গুরুতর। বারবার লঙ্ঘনের জন্য, কার্যকলাপ এক থেকে তিন বছরের জন্য স্থগিত করা হয়।

সমস্ত বড় এবং স্ব-সম্মানিত সংস্থাগুলি প্রকৃত বিশেষজ্ঞদের জন্য লড়াই করছে, অফার করছে আরও ভালো অবস্থা, জন্য সুযোগ পেশার উন্নয়নএবং অন্যান্য সুবিধা। আরো প্রাপ্তির উপর সুবিধাজনক অফারএকটি আদর্শ বরখাস্ত পদ্ধতির জন্য কোন প্রয়োজন নেই. একটি নতুন কোম্পানিতে স্থানান্তর কোনোভাবেই জটিল নয়, তবে এটি স্থানটি বজায় রাখার গ্যারান্টি দ্বারা ব্যাক আপ করা হয়।

অন্য পদে বদলিও এক ধরনের বরখাস্ত পদ্ধতি। যাইহোক, এটি অবিলম্বে অন্যান্য প্রক্রিয়া থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক। যাইহোক, এখানে অনেক বৈশিষ্ট্য আছে.

এই দুই ধরনের মধ্যে পার্থক্য

শ্রেণীবিভাগ

শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 72.1 দ্বারা স্থানান্তরের মাধ্যমে বরখাস্তের অনুমতি দেওয়া হয়েছে। অন্যান্য ধরনের যত্ন থেকে প্রধান পার্থক্য হল কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা। এটি অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক হতে পারে।

• - সংস্থার মধ্যে ঘটে যখন একজন কর্মচারী একই ভাড়াকারীর অধীনস্থ থাকে, তবে তার কর্তব্য বা কাঠামোগত উপবিভাগপরিবর্তন এন্টারপ্রাইজ বা কোম্পানী যদি তার অবস্থান পরিবর্তন করে থাকে তবে এই বিভাগে একজন কর্মচারীর অন্য এলাকায় চলাচলও অন্তর্ভুক্ত থাকে।
• - কর্মচারী প্রাক্তন এবং ভবিষ্যত উভয় নিয়োগকর্তার সম্মতিতে নিয়োগকর্তাকে পরিবর্তন করেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী শুধুমাত্র একটি স্থায়ী চাকরিতে যায়।

স্থানান্তরটি কর্মচারীর বাধ্যতামূলক সম্মতি বোঝায়। ব্যতিক্রমগুলি কেবলমাত্র অভ্যন্তরীণ পুনর্বিন্যাসের সময় ঘটে এবং সাধারণত ফোর্স মেজেউরের সাথে যুক্ত থাকে: দুর্ঘটনা, অগ্নিকাণ্ড, দুর্যোগ পুনরুদ্ধার এবং আরও অনেক কিছু। এছাড়াও, যদি একজন কর্মীকে একই পদে স্থানান্তর করা হয় এবং সেই রিপোর্টের সাথে, তার সম্মতি সবসময় প্রয়োজন হয় না।

ইনিশিয়েটর

সূচনাকারী একজন কর্মচারী বা কর্মচারী হতে পারে।

• প্রথম ক্ষেত্রেচাকরির নিশ্চয়তা দেওয়ার জন্য কর্মচারীকে ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি আমন্ত্রণ পাওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়। তারপরে কর্মচারী একটি বিবৃতি লেখেন, এবং যদি ম্যানেজার সম্মত হন, তাহলে বরখাস্ত পদ্ধতি শুরু করা যেতে পারে।
• দ্বিতীয় ক্ষেত্রেঅভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক স্থানান্তরের জন্য নিয়োগকারীকে অবশ্যই একটি স্বাক্ষরিত কর্মচারী চুক্তি পেতে হবে।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে গর্ভবতী মহিলা, প্রসূতি, একক মা বা বড় পরিবারের স্থানান্তর নিষিদ্ধ।

নিবন্ধন

যদি তিনটি পক্ষের সম্মতি পাওয়া যায়, যা কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ করার কারণ নির্দেশ করে, যে কোম্পানিতে কর্মচারী স্থানান্তরিত হয় তার নাম, নথির বিশদ বিবরণ এবং এটি অগত্যা উল্লেখ করা হয় যে প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন হয়েছে। কর্মচারীর সম্মতিতে বা

শ্রম রেকর্ডে একটি এন্ট্রি করা হয়, যেখানে নিবন্ধটি নির্দেশিত হয় - শিল্পের অংশ 1 এর 5 নং ধারা। 77, যে, স্থানান্তর উপর বরখাস্ত, এবং কারণ বর্ণনা করা হয় - বা তার স্বাধীন সিদ্ধান্ত. একটি নতুন কাজের জায়গায় একটি রাজ্যে নথিভুক্ত করার সময়, এটি বইতে উল্লেখ করা হয়েছে যে কর্মচারী স্থানান্তরের আদেশে গৃহীত হয়েছিল। কর্মচারীকে অবশ্যই অর্থ প্রদান এবং জারি করতে হবে।

যদি কোনও কর্মচারীকে এইভাবে বরখাস্ত করা হয়, তবে নতুন নিয়োগকর্তার তাকে চাকরি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই। তবে এই চুক্তির মেয়াদ মাত্র ১ মাস। যদি এই সময়ের মধ্যে কর্মচারীর স্থানান্তর করার সময় না থাকে - অসুস্থতার কারণে, উদাহরণস্বরূপ, ভাড়াকারী তাকে কাজে নিতে অস্বীকার করতে পারে।

পদ্ধতি

• - কর্মীর জন্য সবচেয়ে সাধারণ এবং সবচেয়ে অলাভজনক উপায়। এটি কর্মসংস্থান বা ক্ষতিপূরণের কোনো গ্যারান্টি বোঝায় না। উপরন্তু, তিনি শুধুমাত্র 3 মাস পরে বেকারের অবস্থা, সেইসাথে বকেয়া পেমেন্ট পেতে পারেন।
• - আরো ভাল বিকল্প. একই সময়ে, জ্যেষ্ঠতা 1 মাসের জন্য সংরক্ষিত হয়, নাগরিক নিবন্ধনের 9 তম দিনে বেকারের মর্যাদা পায়, ভাতা আরও বেশি দেওয়া হয়। ম্যানেজারের কাছ থেকে যদি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার উদ্যোগ আসে তবে ক্ষতিপূরণ পাওয়াও সম্ভব।
• - বোঝায় না, তবে কমপক্ষে 2 মাসের জন্য ক্ষতিপূরণের গ্যারান্টি দেয়, এবং কিছু ক্ষেত্রে 3 এর জন্য, যদি এই সময়ের মধ্যে কর্মী একটি নতুন চাকরি খুঁজে না পায়।
• - নিয়োগকর্তার দ্বারা সূচিত, কোন সুবিধা জড়িত নয় এবং কর্মচারীর জন্য একটি অবাঞ্ছিত খ্যাতি তৈরি করে।
• - একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির একটি সম্মত শেষ তারিখ রয়েছে৷ যদি কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা কেউই এটি বাড়াতে আগ্রহী না হন তবে এই সময়ের মধ্যে একটি বরখাস্ত করা হয়। ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করা হয় না, তবে একজন বেকার কর্মচারীর অবস্থা একইভাবে প্রাপ্ত হয় যে দলগুলির চুক্তিতে প্রস্থান করে - নিবন্ধনের 9 তম দিন থেকে।

উপরের সমস্ত পদ্ধতি কর্মসংস্থানকে বোঝায় না, যখন স্থানান্তর করার সময় এটি নিশ্চিত করা হয়।

কোনটি ভাল - স্থানান্তর বা বরখাস্ত

স্থানান্তর বরখাস্ত একটি ত্রিপক্ষীয় চুক্তির ফলাফল। এটি একটি বিরল পরিস্থিতি যা চুক্তির সমস্ত পক্ষের জন্য উপকারী। যাইহোক, এখানে কিছু অসুবিধা আছে।

একজন কর্মীর জন্য

যদি কর্মচারী প্রস্তাবিত অবস্থান এবং বেতন নিয়ে সন্তুষ্ট হন, তবে বরখাস্তের এই পদ্ধতিটি আক্ষরিক অর্থে কিছু সুবিধা নিয়ে গঠিত:

• চুক্তি প্রস্থানের একটি স্পষ্ট তারিখ নির্ধারণ করে;
• যদি একই সময়ে কর্মচারীকে একটি নতুন আবাসস্থলে যেতে হয়, তবে তার স্থানান্তরের জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার রয়েছে;
• মজুরি বজায় রাখা বা এমনকি বৃদ্ধি করা হয়;
• অব্যবহৃত ছুটির দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়;
• বদলির মাধ্যমে নিয়োগকৃত কর্মচারী প্রবেশনারি সময় অতিক্রম করেন না;
• কর্মসংস্থান নিশ্চিত, তাই এক্সচেঞ্জের সাথে নিবন্ধন করার বা নিজে চাকরি খোঁজার দরকার নেই।

এই সমাধানের একমাত্র অসুবিধা হল কর্মসংস্থানের গ্যারান্টি 1 মাসের জন্য স্থায়ী হয়। যদি এই সময়ের মধ্যে কর্মচারী একটি নতুন জায়গায় না যায়, ভাড়াকারীর তাকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে, যাতে তিনি নতুন শ্রম অর্জনের আগে বিশ্রাম নিতে পারবেন না।

বসের জন্য

বদলির মাধ্যমে বরখাস্ত করাও নিয়োগকর্তার জন্য উপকারী যদি তিনি একজন কর্মচারী হারানোর সম্ভাবনা নিয়ে সন্তুষ্ট হন। সুবিধাগুলো হল:

• স্থানান্তরের উপর বরখাস্ত নিয়োগকর্তা নিজেই শুরু করতে পারেন। কর্মীদের হ্রাসের সাথে বা, এটি ম্যানেজারের জন্য অনেক বেশি লাভজনক উপায়, যেহেতু এটি ক্ষতিপূরণ এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বাদ দেয়;
• যদি সম্পর্কের অবসান কর্মচারী দ্বারা শুরু করা হয়, তবে চুক্তির মাধ্যমে, ভাড়াকারী তার নিজের স্বার্থে বরখাস্তের তারিখ নির্দিষ্ট করতে পারেন: উদাহরণস্বরূপ, যাতে পদত্যাগকারী ব্যক্তির অন্য কর্মচারীর কাছে তার সরকারী দায়িত্ব স্থানান্তর করার সময় থাকে।

অসুবিধা হল একটি মূল্যবান কর্মচারী হারানোর সম্ভাবনা।

দরকারী তথ্য

স্থানান্তরের মাধ্যমে বরখাস্তের কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

• যদি প্রক্রিয়াটি কর্মচারীর উদ্যোগে শুরু হয়। তিনি প্রতিষ্ঠানের নাম এবং যে পদের জন্য তিনি গৃহীত হতে চলেছেন তা নির্দেশ করে উপযুক্ত ফর্মের একটি আবেদন আঁকেন। একজন সম্ভাব্য নিয়োগকারীর কাছ থেকে আমন্ত্রণের একটি চিঠিও প্রয়োজন;
• যদি বসের দ্বারা স্থানান্তরের মাধ্যমে বরখাস্তের প্রস্তাব করা হয় তবে স্থানান্তরের জন্য কর্মচারীর একটি লিখিত চুক্তি প্রয়োজন - বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ উভয়ই;
• বরখাস্ত আদেশ শুধুমাত্র ইউনিফাইড ফর্ম T-8 এ জারি করা হয়;
• একজন নতুন নিয়োগকর্তার এমন একজন কর্মচারীকে গ্রহণ করতে অস্বীকার করা যেটি বদলির কারণে চলে গেছে এবং চুক্তি শেষ হওয়ার আগে পৌঁছেছে তা আইনের লঙ্ঘন। আদালত একই সময়ে জরিমানা আরোপ করে - 10-20 হাজার রুবেল। একজন কর্মকর্তার জন্য এবং একটি আইনি সত্তার জন্য 100 হাজার পর্যন্ত;
• ত্রিপক্ষীয় চুক্তির উপসংহার অর্জন করা কর্মচারীর পক্ষে আরও লাভজনক। এই ধরনের একটি আদেশ কার্যকর করা প্রাসঙ্গিক ডকুমেন্টেশন দ্বারা অনুষঙ্গী হয়. পরবর্তীটি প্রস্তাবের প্রমাণ হিসাবে কাজ করে যদি ভবিষ্যতে ভাড়াকারী জায়গাটি প্রত্যাখ্যান করে এবং কর্মী আদালতে যায়;
• শ্রম কোড তরুণ বিশেষজ্ঞদের এমন পদে স্থানান্তর নিষিদ্ধ করে যা তাদের যোগ্যতা এবং বিশেষত্বের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়;
• পরীক্ষায় থাকা একজন কর্মীকে স্থানান্তরের প্রস্তাব দেওয়া হতে পারে। অধিকন্তু, কাজের নতুন জায়গায়, একটি নতুন প্রবেশনারি সময় বরাদ্দ করা হয় না।

বদলির মাধ্যমে বরখাস্ত করা ইচ্ছামত বা পক্ষের চুক্তিতে চলে যাওয়ার চেয়ে কিছুটা জটিল প্রক্রিয়া। যাইহোক, এই বিকল্পটি উদ্যোক্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই উপকারী।

কীভাবে একজন কর্মচারীর স্থানান্তরের ব্যবস্থা করবেন, নীচের ভিডিওটি বলবে:

হ্যালো! প্রতিটি ব্যবস্থাপক অন্য সংস্থায় স্থানান্তরের আদেশে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সাথে পরিচিত নয়। এখন আমরা আপনাকে এই পদ্ধতির সমস্ত জটিলতা সম্পর্কে বিশদভাবে বলব এবং কীভাবে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি আঁকতে হবে তা শিখিয়ে দেব।

অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরের আদেশে বরখাস্তের বৈশিষ্ট্য

সমস্যাটির গভীরতা আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, আসুন একটি সংজ্ঞা দিয়ে শুরু করা যাক।

বদলি বরখাস্ত- এটি একজন নিয়োগকর্তার সাথে একজন কর্মচারীর চুক্তির (কর্মসংস্থান চুক্তি) সমাপ্তি এবং অন্য নিয়োগকর্তার সাথে এর একযোগে উপসংহার।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী একটি প্রতিষ্ঠানে একটি স্থায়ী অবস্থান দখল করে, কিন্তু তাকে অন্য এন্টারপ্রাইজে আরও লাভজনক কাজের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। তারপর তিনি এক চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে বদলি করতে পারবেন। প্রকৃতপক্ষে, কর্মচারী পুরানো এন্টারপ্রাইজ ছেড়ে নতুন একটিতে চাকরি পায়।

কিন্তু একজন অনুবাদক কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আগে, ব্যবস্থাপকের অবশ্যই কিছু কারণ থাকতে হবে।এটি একটি চিঠি - ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা থেকে বর্তমানের জন্য একটি আমন্ত্রণ। কর্মচারীর সম্মতি এবং একটি লিখিত অনুরোধের সাথে, বর্তমান ব্যবস্থাপক স্থানান্তরকারী কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন।

ভিতরে শ্রম নীতিএই ক্ষেত্রে নেতার কর্মের জন্য কোন স্পষ্ট অ্যালগরিদম নেই। অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরের উল্লেখ এই নথির 77 অনুচ্ছেদে পাওয়া যাবে। অতএব, স্থানান্তরের মাধ্যমে বরখাস্তের জন্য নথিগুলি আঁকার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়।

প্রকৃতপক্ষে, ব্যবসায়ী নেতারা এই প্রক্রিয়া থেকে খুব বেশি সুবিধা পান না। কর্মচারীদের সম্পর্কে আপনি কি বলতে পারেন। এইভাবে বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে, রাষ্ট্র একজন নাগরিকের অধিকার রক্ষা করে, যার জন্য তিনি একশ শতাংশ কর্মসংস্থান পান।

ম্যানেজার যদি কর্মচারীকে ছেড়ে দিতে অস্বীকার করেন

যদি কর্মচারী স্থানান্তরের কারণে পদত্যাগ করার ইচ্ছা প্রকাশ করে থাকে এবং তার নিয়োগকর্তা এটির বিরুদ্ধে থাকেন, তাহলে কর্মচারীর নিজের ইচ্ছামত চলে যাওয়া ছাড়া কোনো বিকল্প নেই। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে নতুন নেতার সামনে সুরক্ষা ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া হয়।

অর্থাৎ, যদি বদলির মাধ্যমে বরখাস্ত হয়, তবে প্রাপক পক্ষকে এক মাসের মধ্যে কর্মচারীকে নিয়োগ দিতে হবে, অন্যথায় তিনি আদালতে যেতে পারেন। আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, তারা হয় তাকে তার আগের কাজের জায়গায় পুনরুদ্ধার করতে পারে, অথবা হোস্ট এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে এই কর্মচারীকে নিয়োগ দিতে বাধ্য করতে পারে।

ইভেন্টে যে বরখাস্তটি নিজের স্বাধীন ইচ্ছায় ঘটে, তখন দাবি উপস্থাপন করার মতো কেউ থাকবে না।

অনুবাদ এবং উন্নয়ন

স্থানান্তরের কারণে বরখাস্তের ক্ষেত্রে, বরখাস্তকারী পক্ষ কর্মচারীকে 2-সপ্তাহের জন্য কাজ করতে বাধ্য করতে পারে।এই সময়ের মধ্যে, ম্যানেজার একজন কর্মচারী খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন যিনি বরখাস্ত একজনকে প্রতিস্থাপন করবেন।

এটি সমস্ত পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে নির্ধারিত সময়ের আগে শেষ করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে নির্ধারিত 2 সপ্তাহ কাজ করতে হবে না।

স্থানান্তরের প্রকারভেদ

স্থানান্তরের উপর বরখাস্ত বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ হতে পারে।

অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর (কোম্পানীর মধ্যে স্থানান্তর) হল যখন নিয়োগকর্তা অপরিবর্তিত থাকে, কিন্তু কর্মচারীর অবস্থান, তার কাজের স্থান, ইত্যাদি পরিবর্তন হয়। এই ধরনের স্থানান্তর স্থায়ী এবং অস্থায়ী উভয়ই হতে পারে।

বাহ্যিক স্থানান্তর (অন্য কোম্পানিতে স্থানান্তর) - ঘটে যখন একজন কর্মচারী এক নিয়োগকর্তা থেকে অন্য নিয়োগকর্তার কাছে চলে যায়। একই সময়ে, কাজের একটি নতুন জায়গায়, তাকে শুধুমাত্র একটি স্থায়ী পদের জন্য নিয়োগ করতে হবে।

যে কোনও ক্ষেত্রে, কর্মচারীর সম্মতি হস্তান্তরের জন্য একটি পূর্বশর্ত।

অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরের আদেশে বরখাস্তের বিকল্প

অনুবাদ কর্মীদের বরখাস্ত করার জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে। পুরোটাই নির্ভর করছে কে উদ্যোগ নেয় তার উপর।

বিকল্প 1: কর্মচারী স্বাধীনভাবে একটি সংস্থা খুঁজে পেয়েছেন যেখানে তিনি কাজ করতে চান।

যদি এই সংস্থার প্রধান একজন কর্মচারীকে নিতে প্রস্তুত হন, তবে তিনি বর্তমান প্রধানকে সম্বোধন করে একটি আমন্ত্রণ পত্র লেখেন, যেখানে তিনি নিশ্চিত করেন যে তিনি তার কর্মচারী নিয়োগ করতে প্রস্তুত।

এই লিখিত বিজ্ঞপ্তিটি বর্তমান পরিচালকের কাছে মেইল ​​করা বা ব্যক্তিগতভাবে বিতরণ করা হয়। যদি তিনি বদলির সাথে সম্মত হন, কর্মচারী লেখেন অনুবাদের ক্রমেযার ভিত্তিতে একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করা হয়, কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়, একটি ব্যক্তিগত কার্ড, চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করা হয় এবং নথিপত্র হাতে জারি করা হয় (কাজের বই এবং 2 বছরের আয়ের বিবরণী)।

তাদের সাথে, কর্মচারী একটি নতুন কাজের জায়গায় যায়, যেখানে তার কর্মসংস্থান হয়।

বিকল্প 2: উদ্যোগটি নেতার কাছ থেকে আসে।

এমন সময় আছে যখন একটি সংস্থার জরুরীভাবে কর্মীদের সংখ্যা কমাতে হবে, কর্মীদের কিছু অংশ ছাঁটাই করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে কর্মচারীর জন্য একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেতে পারেন। পরিচালকরা সমস্ত সূক্ষ্মতা নিয়ে আলোচনা করেন এবং কর্মচারীর কাছ থেকে স্থানান্তরের জন্য লিখিত সম্মতি পান। একটি ত্রিপক্ষীয় চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়, যা পদ, বেতন, কাজের শর্ত ইত্যাদি উল্লেখ করে।

এই বিকল্পগুলির প্রতিটিটির নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। অতএব, যেকোন ব্যবস্থাপকের জানতে হবে এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন পূরণ করতে সক্ষম হবেন। এখন আমরা প্রতিটি অনুবাদ বিকল্প বিশদভাবে বিশ্লেষণ করব যাতে আপনি এই পদ্ধতির সমস্ত সূক্ষ্মতা শিখতে পারেন।

কর্মচারীর উদ্যোগে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে বরখাস্তের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী

1. বর্তমান নিয়োগকর্তা একটি সংস্থার কাছ থেকে একটি আমন্ত্রণ পত্র পান যা তার কর্মচারীকে গ্রহণ করতে প্রস্তুত। এটি সংগঠনের লেটারহেডে যেকোনো আকারে আঁকা হয়। এটি যে অবস্থানের জন্য কর্মচারীকে গ্রহণ করা হচ্ছে এবং কর্মসংস্থানের আনুমানিক তারিখ নির্দেশ করা উচিত। কখনও কখনও এই জাতীয় চিঠি ভবিষ্যতের বেতনের পরিমাণ নির্দেশ করে তবে এটি প্রয়োজনীয় নয়।
2. একজন কর্মচারী যিনি স্থানান্তর করতে চান তিনি সংস্থার প্রধানকে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লেখেন যে তিনি স্থানান্তরের কারণে পদত্যাগ করতে চান।
3. আবেদনে স্বাক্ষর করার পরে, বরখাস্তকৃত কর্মচারীকে নিয়োগ করবে এমন সংস্থাকে একটি চিঠি পাঠানো হয়, যা স্থানান্তর নিশ্চিত করে। এই আইটেমটি ঐচ্ছিক, এবং চিঠিটি পরিচালনার বিবেচনার জন্য তৈরি করা হয়েছে।
4. তদুপরি, এন্টারপ্রাইজের প্রধান একটি আদেশ তৈরি করে, যেখানে এটি নির্দেশ করা প্রয়োজন যে কার উদ্যোগে স্থানান্তর করা হয়েছে "কর্মচারীর অনুরোধে স্থানান্তরের আদেশে।" উপরন্তু, আদেশটি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 5, অংশ 1, অনুচ্ছেদ 77 এর উল্লেখ করতে হবে।
5. আদেশ স্বাক্ষর করার পরে, এটি কর্মীদের জন্য আদেশের রেজিস্টারে নিবন্ধিত হয়।
6. আদেশটি অবশ্যই কর্মচারীকে লিখিতভাবে জানাতে হবে।
7. এর পরে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে (T-2), চতুর্থ পৃষ্ঠায়, কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিষয়ে একটি এন্ট্রি করা হয়, যেখানে তারা শিল্পের একটি উল্লেখও করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77। কর্মচারীকে অবশ্যই সমস্ত রেকর্ডের সাথে পরিচিত হতে হবে, তারপরে সে কার্ডে তার স্বাক্ষর রাখে।
8. এর পরে, সংশ্লিষ্ট কাজের বই এন্ট্রিকর্মচারী, একটি কাজের বই পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী অনুসারে।
   2টি রেকর্ডিং বিকল্প আছে:

এছাড়াও, কাজের বইটি বরখাস্তের আদেশের সংখ্যা এবং এর তারিখ নির্দেশ করে। এন্ট্রি অবশ্যই সংক্ষিপ্ত রূপ ছাড়াই করতে হবে, মাথার সিল এবং স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত।

1. শেষ কার্যদিবসে, কর্মচারীকে একটি নোট-গণনা (ফর্ম T-61) পূরণ করে গণনা করা হয়। এইভাবে, কর্মচারীকে ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় এবং কাজ করা দিনের জন্য মজুরি দেওয়া হয়।
2. এর পরে, প্রাক্তন কর্মচারীকে একটি কাজের বই দেওয়া হয়। শ্রম বইয়ের আন্দোলনের জন্য অ্যাকাউন্টিং বইতে এটি সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করা আবশ্যক, যেখানে কর্মচারী তার স্বাক্ষর রাখে।
3. কাজের বই ছাড়াও, 2 মাসের জন্য মজুরির একটি শংসাপত্র জারি করা হয়।
4. এর পরে, বরখাস্ত কর্মচারী 1 মাসের মধ্যে একটি নতুন চাকরিতে চাকরি খুঁজতে বাধ্য।
5. একটি নতুন অবস্থানে নিবন্ধন করার সময়, সমস্ত প্রাসঙ্গিক নথিতে একটি রেকর্ড তৈরি করা হয় যে এটি স্থানান্তর দ্বারা গৃহীত হয়েছিল।

একজন কর্মচারীকে তার সম্মতিতে বরখাস্ত করা (উদ্যোগটি ম্যানেজার থেকে আসে)

এই অনুবাদ পদ্ধতির বৈকল্পিকটি আগেরটির মতোই, তাই আমরা নিজেদের পুনরাবৃত্তি করব না, তবে পরিচালকের উদ্যোগে অনুবাদের পার্থক্য এবং বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে কথা বলব।

1. উদ্যোগের প্রধানরা নিজেদের মধ্যে সম্মত হন যে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করে এবং দ্বিতীয়টি গ্রহণ করে। এটি একটি আমন্ত্রণ পত্র দ্বারা নিশ্চিত করা যেতে পারে (প্রথম সংস্করণের মতো)।
2. এর পরে, কর্মচারী নিজেই আসন্ন স্থানান্তরের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত। লিখিতভাবে, তাকে অবশ্যই তিনি কোন পদে থাকবেন, কাজের অবস্থা সম্পর্কে এবং বেতনের পরিমাণ সম্পর্কে বলতে হবে। যদি কর্মচারী বদলিতে সম্মত না হন, তবে কেউ তাকে তার কাজের স্থান পরিবর্তন করতে বাধ্য করতে পারবে না।

যদি কর্মচারী বদলিতে সম্মত হন, তবে তারিখ এবং স্বাক্ষর রাখার সময় তিনি লিখিত বিজ্ঞপ্তিতে একটি নোট করতে পারেন "আমি বদলিতে সম্মত"। একটি ত্রিপক্ষীয় চুক্তি করা হচ্ছে।

1. এর পরে, গ্রহণকারী পক্ষ একটি নিশ্চিতকরণ চিঠি পায়।
2. যে এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, ম্যানেজার একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করে, যা বলে যে বরখাস্ত কর্মচারীর সম্মতিতে ঘটে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদটিও উল্লেখ করা প্রয়োজন।
3. এর পরে, কাজের বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয়, যা ইঙ্গিত দেয় যে বরখাস্ত কর্মচারীর সম্মতিতে করা হয়েছে। . কাজের বইতে স্থানান্তরের ক্রমে বরখাস্তের নমুনা রেকর্ডটি প্রথম সংস্করণে আগে বিবেচনা করা হয়েছিল।
4. স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে সমস্ত রেকর্ড এবং আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করা প্রয়োজন।
5. সমস্ত ক্ষতিপূরণের অর্থ প্রদানের সাথে একটি গণনা করা হয়, তারপরে একটি কাজের বই এবং 2 বছরের জন্য আয়ের একটি শংসাপত্র জারি করা হয়।

বরখাস্ত নিবন্ধনের জন্য মৌলিক নথি

সমস্ত চিঠি বিনামূল্যে আকারে লেখা হয়. কর্মচারীর কাছ থেকে আবেদন এবং প্রধানের আদেশটি সমস্ত নিয়ম মেনে চলতে হবে। নীচে আমরা একটি টেবিল সরবরাহ করি যার সাথে আপনি সঠিকভাবে প্রয়োজনীয় নথি রচনা করতে পারেন।

একজন কর্মচারীর কাছ থেকে আবেদন	1. ঠিকানা প্রদানকারীর নাম; 2. কর্মচারীর পুরো নাম; 3. নথির শিরোনাম (আবেদন); 4. বিবৃতির সারমর্ম "আমি আপনাকে আমাকে বরখাস্ত করতে বলি ..."; 6. স্বাক্ষর।
বরখাস্তের আদেশ (আদেশ)	1. সংস্থার নাম; 2. নথির নাম এবং এর নম্বর (অর্ডার নম্বর ...); 3. সংকলনের তারিখ; 4. আকরিক চুক্তি সমাপ্ত করার পদ্ধতি; 5. বরখাস্ত কর্মচারীর পুরো নাম; 6. কর্মী সংখ্যা, অবস্থান; 7. গণনার ভিত্তি; 8. উপলব্ধ নথি সম্পর্কে তথ্য যা স্থানান্তরের সময় বরখাস্তের বৈধতা নিশ্চিত করে; 9. তারিখ এবং মাথার স্বাক্ষর; 10. কলাম "আমি আদেশের সাথে পরিচিত", যেখানে পদত্যাগকারী কর্মচারী তার স্বাক্ষর রাখেন।

স্থানান্তর দ্বারা বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ

শেষ কার্যদিবসে, কর্মচারীকে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়।প্রায়শই, এটি তার কাজের দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান এবং ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ।

কীভাবে ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়, আসুন একটি উদাহরণ দেখি।

উদাহরণ:ধরুন একজন কর্মচারী 06/30/2016 তারিখে চলে যায়, যখন তিনি এই বছর ছুটিতে যাননি। যদি তার বার্ষিক ছুটির পরিমাণ 24 দিনের হয়, তাহলে কোম্পানিকে অবশ্যই তাকে 12 দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

স্থানান্তরের পরে ছুটি

যখন একজন কর্মচারী নতুন কাজের জায়গায় চাকরি খুঁজতে আসে, তখন তার ছুটি সংরক্ষিত হয় না। তিনি 6 মাসের পরে ছুটিতে যেতে পারবেন না। ব্যতিক্রমগুলি হল:

• মাতৃত্বকালীন ছুটিতে চলে যাওয়া;
• যদি বরখাস্তকৃত কর্মচারীর বয়স ১৮ বছরের কম হয়;
• 3 মাস পর্যন্ত একটি শিশুর দত্তক পিতা-মাতা একজন কর্মচারীর ছুটির নিবন্ধন।

বদলির আদেশে কাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে

যেকোন কর্মচারীকে এভাবে বরখাস্ত করা যেতে পারে যদি তারা এতে তাদের সম্মতি দেয় বা নিজে থেকে উদ্যোগ নেয়। এই বিভাগে একক মা, অনেক শিশুর মা, মহিলারা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে মাতৃত্বকালীন ছুটিইত্যাদি

বরখাস্তের সুবিধা এবং অসুবিধা

সব ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিকআসুন টেবিলে স্থানান্তর বরখাস্তের দিকে তাকাই।

উপসংহার

অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করে বরখাস্ত করা একটি সহজ প্রক্রিয়া।কিন্তু, তবুও, এর জন্য ম্যানেজার এবং কর্মী বিভাগের কাছ থেকে নির্দিষ্ট জ্ঞান প্রয়োজন। আমরা আশা করি যে আমাদের নিবন্ধটি পড়ার পরে, আপনি অনেক নতুন জিনিস শিখেছেন এবং এখন আপনি সহজেই যেকোনো জটিলতার অনুবাদের জন্য বরখাস্তের জন্য আবেদন করতে পারেন।