সার্টিফিকেশন পাস করেনি এমন কর্মচারীদের বরখাস্তের শর্তাবলী। কর্মক্ষেত্রে প্রত্যয়িত হননি

কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার উপায় হিসাবে মূল্যায়ন ব্যবহার করেন। একই সময়ে, তারা ভুলে যায় যে আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় পদ্ধতি অনুসরণ করা হলেই এর ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বরখাস্ত করা সম্ভব এবং একই সময়ে এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে কর্মচারী অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। সাধারণ ভুলগুলি এড়ানোর জন্য, আমরা সার্টিফিকেশন পদ্ধতি সম্পর্কে কথা বলব। এবং এছাড়াও আমরা আপনাকে বলব যে কীভাবে সার্টিফিকেশনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে সঠিকভাবে বরখাস্ত করা যায়।

প্রথমত, আমরা লক্ষ্য করি যে বাণিজ্যিক সংস্থাগুলির জন্য, কর্মীদের শংসাপত্র একটি স্বেচ্ছাসেবী বিষয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা এটির বাস্তবায়নে আগ্রহী, যেহেতু এই পদ্ধতিটি আপনাকে প্রতিটি কর্মচারীর পেশাদার স্তর নির্ণয় করতে এবং কর্মীদের একটি উপযুক্ত নিয়োগ নিশ্চিত করতে দেয়। এবং এই সাফল্যের চাবিকাঠি এবং কার্যকরী কাজ. উপরন্তু, সার্টিফিকেশন কমিশনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, আইনত এমন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া সম্ভব যে তার কাজের দায়িত্ব (বা সম্পাদিত কাজ) মোকাবেলা করতে পারে না। তবে এখানে আমরা নিম্নলিখিতগুলির প্রতি আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করছি: বরখাস্তকে বৈধ হিসাবে স্বীকৃত করার জন্য, প্রত্যয়ন কমিশনের একটি সিদ্ধান্তই যথেষ্ট নয়। সার্টিফিকেশন পদ্ধতি অবশ্যই স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতির সাথে কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে (বিশেষত, কর্মচারীদের শংসাপত্রের প্রবিধান)।

অন্যথায়, বরখাস্তকৃত কর্মচারীকে (যদি তিনি আদালতে যান) কাজে পুনর্বহাল করা হবে। মামলা-মোকদ্দমা এড়াতে, শংসাপত্র প্রস্তুত এবং পরিচালনা করার সময় আপনার কী বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত তা দেখুন। এবং কীভাবে তার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একজন কর্মচারীর বরখাস্তকে আনুষ্ঠানিক করা যায়।

সার্টিফিকেশনের উদ্দেশ্য এবং এর বাস্তবায়নের জন্য মৌলিক প্রয়োজনীয়তা

সুতরাং, যদি আপনি একটি প্রত্যয়ন পদ্ধতি পরিচালনা করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারী প্রত্যয়নের মূল উদ্দেশ্য হল তার যোগ্যতার মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে অধিষ্ঠিত অবস্থান বা সম্পাদিত কাজের উপযুক্ততা নির্ধারণ করা। প্রত্যয়ন কমিশনের গঠনে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার একজন প্রতিনিধিকে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। এছাড়াও, সার্টিফিকেশনের ফলাফলের জন্য (আপিলের ক্ষেত্রে) বৈধ হিসাবে স্বীকৃত হওয়ার জন্য, এটি বাস্তবায়নের সময় নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে।

প্রথম। শংসাপত্র, যেমন আমরা আগে বলেছি, স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতির সাথে কঠোরভাবে সম্পন্ন করা উচিত, কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে গৃহীত।

দ্বিতীয়। প্রত্যয়ন কমিশনের একটি সভায় প্রত্যয়ন করা উচিত এবং ব্যক্তিগত ফ্যাক্টর বাদ দিয়ে উদ্দেশ্যমূলক মানদণ্ডের ভিত্তিতে করা উচিত।

তৃতীয়। সম্পাদিত শংসাপত্রটি নির্বাচনী হওয়া উচিত নয় (পজিশনে অধিষ্ঠিত বা বিশেষ জ্ঞান বা বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজন এমন কাজ সম্পাদনকারী সমস্ত কর্মচারী সার্টিফিকেশনের সাপেক্ষে)।

ট্রেড ইউনিয়নিস্টের মন্তব্য ইউরি পেলেশেনকো, রাশিয়ার স্বাধীন ট্রেড ইউনিয়ন ফেডারেশনের আইনি বিভাগের প্রধান: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে শ্রমিকদের একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর সাথে সম্পর্কিত প্রত্যয়নের উপর নিষেধাজ্ঞা নেই। একই সময়ে, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে অবস্থানের সাথে কর্মীদের যোগ্যতার সম্মতি নির্ধারণের জন্য সার্টিফিকেশন করা হয় (কাজ সম্পাদিত)। এবং এর মানে হল যে অদক্ষ শ্রমে নিযুক্ত শ্রমিকদের (উদাহরণস্বরূপ, ক্লিনার) জন্য সার্টিফিকেশন করা উচিত নয়। উপরন্তু, বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত কর্মীদের মনোযোগ দিন। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, গর্ভবতী মহিলাদের শংসাপত্রের উপর কোন নিষেধাজ্ঞা নেই; তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলা; একক মা 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে লালন-পালন করে (18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু); মা ছাড়া এই শিশুদের মানুষ মানুষ. একই সময়ে, যদি শংসাপত্রের সময় তাদের অবস্থান (বা সম্পাদিত কাজ) এর সাথে একটি অসঙ্গতি প্রকাশ করা হয় তবে 81 ধারার প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 3 এর অধীনে তাদের বরখাস্ত করুন শ্রম নীতিআরএফ অসম্ভব (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 261)। অতএব, আমরা তাদের প্রত্যয়ন থেকে অব্যাহতি দেওয়া সমীচীন বলে মনে করি, প্রত্যয়ন সংক্রান্ত প্রবিধানে এটি ঠিক করা। এটি অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য প্রদান করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 269) এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের (আপনার বিবেচনার ভিত্তিতে)।

শংসাপত্রের জন্য প্রস্তুতির পদ্ধতি

বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে সার্টিফিকেশন বহন বর্তমান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না. আপনাকে অবশ্যই একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন (কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে) দ্বারা সত্যায়িত করার পদ্ধতিটি নিজেই প্রতিষ্ঠা করতে হবে।

প্রত্যয়ন সংক্রান্ত প্রবিধানে বাধ্যতামূলকভাবে এর জন্য প্রদান করা আবশ্যক:

· লক্ষ্য এবং সার্টিফিকেশন লক্ষ্য;

· সার্টিফিকেশন ফ্রিকোয়েন্সি;

· একটি প্রত্যয়ন কমিশন গঠনের পদ্ধতি;

· শংসাপত্র প্রস্তুত এবং পরিচালনার পদ্ধতি;

· প্রত্যয়ন কমিশনের সিদ্ধান্ত, তাদের গ্রহণের পদ্ধতি;

· শংসাপত্রের ফলাফল রিপোর্ট করার পদ্ধতি।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে সার্টিফিকেশনের ফ্রিকোয়েন্সি নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত হয় প্রয়োজন এবং কাজের অবস্থার উপর ভিত্তি করে। এবং নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য ভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সার্টিফিকেশন সংক্রান্ত প্রবিধানগুলি প্রদান করতে পারে যে নির্বাহীরা (উপপ্রধান, বিভাগীয় প্রধান, বিভাগ, বিভাগ) প্রতি দুই বছরে একবার শংসাপত্রের সাপেক্ষে, বাকিগুলি - প্রতি তিন বছরে একবার।

প্রতিষ্ঠানে সার্টিফিকেশন পরিচালনা করতে, একটি সার্টিফিকেশন কমিশন তৈরি করতে হবে। কমিশনের গঠন আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়. এটি গঠন করার সময়, কমিশনের সদস্যদের প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং যোগ্যতা থাকা গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রত্যয়িত কর্মচারীর পেশাগত জ্ঞান এবং দক্ষতা বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করতে পারে।

প্রতিটি শংসাপত্রের জন্য প্রস্তুতি এটি পরিচালনা করার সিদ্ধান্ত নিয়ে শুরু করা উচিত। আদেশ দ্বারা এই ধরনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। প্রতিটি কর্মচারীকে অবশ্যই প্রত্যয়ন সংক্রান্ত প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে সার্টিফিকেশনের তারিখ এবং স্থান সম্পর্কে আগেই অবহিত করতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, এটি অনুষ্ঠিত হওয়ার এক মাসেরও পরে নয়)। এবং এর মানে হল যে কর্মীদের পরিচিতির জন্য প্রয়োজনীয় সময় বিবেচনা করে আদেশটি জারি করা উচিত।

শংসাপত্র শুরু হওয়ার আগে (উদাহরণস্বরূপ, দুই সপ্তাহের পরে নয়), সার্টিফিকেশন সাপেক্ষে কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের কর্মক্ষমতার উপর সার্টিফিকেশন কমিশনের পর্যালোচনা (রিভিউ উপস্থাপনা আকারে জারি করা যেতে পারে) জমা দিতে হবে। সরকারী দায়িত্বসার্টিফিকেশন সময়ের জন্য। প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পর্যালোচনা তার অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। প্রতিক্রিয়া সাধারণত নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

· উপাধি, নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা;

· সার্টিফিকেশনের সময় তার দ্বারা অধিষ্ঠিত পদের নাম এবং এই পদে নিয়োগের তারিখ;

· তার দ্বারা সম্পাদিত দায়িত্বের একটি তালিকা;

· কর্মচারীর পেশাদার এবং ব্যবসায়িক গুণাবলীর একটি অনুপ্রাণিত মূল্যায়ন এবং সার্টিফিকেশন সময়ের জন্য তার কাজের ফলাফল (সম্পাদিত কাজের প্রতিবেদনের সংযুক্তি বা অসামান্য অ্যাসাইনমেন্টের তথ্য (যদি থাকে))।

একই সময়ে, কর্মী বিভাগকে অবশ্যই শিক্ষা, উন্নত প্রশিক্ষণ, কাজের বিবরণ, কাজের বই থেকে নির্যাস এবং অন্যান্য বিষয়ে নথির কপি সার্টিফিকেশন কমিশনে জমা দিতে হবে। প্রতিটি কর্মচারীকে অবশ্যই কমিশনে জমা দেওয়া উপকরণগুলির সাথে আগে থেকেই পরিচিত হতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, শংসাপত্রের কমপক্ষে এক সপ্তাহ আগে)। যাতে তিনি কমিশনে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তার পেশাদার ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য জমা দিতে পারেন, যা তার মতে, শংসাপত্রের ফলাফলকে প্রভাবিত করতে পারে।

অধিষ্ঠিত অবস্থান বা অপর্যাপ্ত যোগ্যতার কারণে সঞ্চালিত কাজের মধ্যে পার্থক্যের কারণে, সার্টিফিকেশনের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, নিবন্ধ 81, প্রথম অংশ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 3।

কর্মচারীদের অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে সার্টিফিকেশনের প্রবিধানের সাথে পরিচিত হতে হবে।

শংসাপত্রের সমাপ্তির পরে, সংস্থার প্রধানকে (অন্য অনুমোদিত ব্যক্তি) সমস্ত উপকরণ সরবরাহ করুন। তাকে অবশ্যই সার্টিফিকেশনের ফলাফলের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিতে হবে। শংসাপত্রের ফলাফল সম্পর্কে তথ্য কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে, প্রত্যয়নপত্রের ফর্ম এবং প্রোটোকল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় না। অতএব, এগুলি যে কোনও আকারে আঁকা যেতে পারে (শংসাপত্র শীট, শংসাপত্র কমিশনের সভার কার্যবিবরণী)। রাজ্য এবং পৌর প্রতিষ্ঠানগুলিতে কর্মচারীদের শংসাপত্রের জন্য, উচ্চ বিভাগগুলি সার্টিফিকেশন (যোগ্যতা) শীট এবং শংসাপত্র কমিশনের সভার কার্যবিবরণীর ফর্মগুলি (প্রস্তাবিত) স্থাপন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ: একজন কর্মচারীর মূল্যায়নের ফলাফল প্রক্রিয়াকরণের একটি উদাহরণ একটি প্রতিষ্ঠানে, পাঁচজন হিসাবরক্ষককে মূল্যায়ন করা হয়েছিল।

শংসাপত্রের ফলাফলের ভিত্তিতে কর্মচারীদের বরখাস্ত করা। আইনগত দিক

প্রত্যাহার যে বর্তমানে বেশ অনেক আছে পেশাদার মানশেষ পর্যন্ত, তারা যোগ্যতা নির্দেশিকা প্রতিস্থাপন করার উদ্দেশ্যে করা হয়. যাইহোক, ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদের জন্য ETKS এবং যোগ্যতা নির্দেশিকা লিখতে এখনও খুব তাড়াতাড়ি।
এই হ্যান্ডবুকগুলির (এবং এখন পেশাদার মান) ভিত্তিতে কাজের বিবরণ তৈরি করা হচ্ছে, যেখানে একজন কর্মচারীর সরাসরি দায়িত্ব এবং কার্যাবলী ছাড়াও, একজন নিয়োগকর্তা কাজের অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষার স্তরের জন্য প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করতে পারেন, পাশাপাশি একটি নির্দিষ্ট অবস্থান দখলের জন্য অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা (উদাহরণস্বরূপ, এক বা একাধিক বিদেশী ভাষার দখল, একটি কম্পিউটারে কাজ করার ক্ষমতা)।

অনুষ্ঠিত পদের সাথে সম্মতির জন্য শিক্ষকদের সার্টিফিকেশন

সুতরাং, আপনার ক্ষেত্রে, আপনাকে: - শংসাপত্রের সময়সূচীতে পরিবর্তন করতে হবে, যে কর্মচারী উপস্থিত হয়নি তার জন্য এটির জন্য একটি নতুন তারিখ নির্ধারণ করা; , একটি উপযুক্ত আইন তৈরি করুন - আসন্ন শংসাপত্র সম্পর্কে কর্মচারীকে একটি চিঠি পাঠান এবং এটিতে সার্টিফিকেশন সংক্রান্ত প্রবিধানের একটি অনুলিপি সংযুক্ত করুন। পার্সোনেল সিস্টেমের উপকরণগুলির বিশদ বিবরণ: 1. উত্তর: কীভাবে কর্মচারীদের একটি প্রত্যয়ন পরিচালনা করবেন প্রত্যয়নের উদ্দেশ্য কেন আপনার কর্মচারীদের প্রত্যয়ন প্রয়োজন তাদের ব্যবসায়িক গুণাবলী নির্ধারণ করতে এবং তাদের কাজের ফলাফল মূল্যায়ন করার জন্য কর্মচারীদের সত্যায়ন সম্পাদন করুন৷

বরখাস্তের ভিত্তি হিসাবে কর্মচারীদের শংসাপত্র

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার অন্যতম কারণ হল অপর্যাপ্ত যোগ্যতার কারণে কর্মরত অবস্থান বা কাজের সাথে কর্মচারীর অসঙ্গতি, সার্টিফিকেশনের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে (ধারা 3, অংশ 1, শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ রাশিয়ান ফেডারেশনের)। অনুশীলন দেখায়, এই ভিত্তিতে বরখাস্ত করা প্রায়শই আদালতে বিচারের সাথে শেষ হয় এবং প্রায়শই তাদের ফলাফল নিয়োগকর্তার ক্ষতি হয়।
এই নিবন্ধে, আমরা ব্যাখ্যা করব যে সার্টিফিকেশন বলতে কী বোঝায়, কোন শ্রেণীর কর্মচারীদের সাথে এটি করা যেতে পারে, এর ফ্রিকোয়েন্সি কী এবং কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতি কী, যদি শংসাপত্রের ফলাফল অনুসারে, তিনি সঞ্চালিত অবস্থান বা কাজের জন্য অনুপযুক্ত হিসাবে স্বীকৃত। শংসাপত্রের ধারণা।

আমরা সার্টিফিকেশন বহন, বা কিভাবে একটি খারাপ কর্মচারী বরখাস্ত?

এই প্রয়োজনীয়তা উপর ভিত্তি করে প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে যোগ্যতা হ্যান্ডবুক, 21 আগস্ট, 1998 নং 37 এর রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত (30 এপ্রিল, 2008 নং 1028-s এর রোস্ট্রুডের চিঠি);

• কর্মচারীদের অবস্থান যাদের জ্ঞান শংসাপত্রের জন্য পরীক্ষা করা হবে;
• নির্ধারিত এবং অসাধারণ সার্টিফিকেশন পরিচালনার পদ্ধতি;
• একটি প্রত্যয়ন কমিশন গঠনের পদ্ধতি;
• সার্টিফিকেশন পদ্ধতি;
• শংসাপত্রের ফলাফলের নিবন্ধন (শংসাপত্র কমিশনের সভার কার্যবিবরণী রাখার পদ্ধতি, শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি আদেশ জারি করা ইত্যাদি)।

সংস্থার প্রধানের আদেশ দ্বারা শংসাপত্রের প্রবিধান কার্যকর করা হয়। প্রবিধান কার্যকর হওয়ার পরে, নিয়োগের সময় সমস্ত কর্মরত কর্মচারী এবং প্রতিটি নতুন কর্মচারীর স্বাক্ষরের বিপরীতে এটির সাথে পরিচিত হতে হবে (শিল্পের অংশ 1।
3 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68)।

মনে হয় যতটা সহজ নয়: সার্টিফিকেশন ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বরখাস্ত করা

সার্টিফিকেশন এবং আইনের নিয়মের প্রবিধান।

1. একটি পর্যালোচনা কমিটি গঠন করতে হবে।
2. সার্টিফিকেশন মৌখিক এবং লিখিত উভয়ই করা যেতে পারে।
3. কর্মচারীর সমস্ত প্রতিক্রিয়া একটি বিশেষভাবে ডিজাইন করা সার্টিফিকেশন শীটে লিখতে হবে।
4. কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিপরীতে সম্পূর্ণ শংসাপত্রের সাথে পরিচিত হতে হবে।
5. কমিশনের সভার কার্যবিবরণীতে, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য প্রতিশোধ নেওয়া উচিত, ভোটের ফলাফল, যার ভিত্তিতে প্রতিটি পৃথক কর্মচারীর জন্য একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
6. প্রত্যয়ন কমিশনের উপসংহার অনুসারে, কর্মচারী যে অবস্থানে আছেন তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তার উপর একটি চিহ্ন তৈরি করা হয়।
7. সার্টিফিকেশন এন্টারপ্রাইজে গৃহীত একটি বিশেষ প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত করা উচিত।

প্রত্যয়নের শর্তাবলী প্রবিধানে প্রতিফলিত হয়।

একজন কর্মচারী প্রত্যয়িত হতে অস্বীকার করলে একজন নিয়োগকর্তার কি করা উচিত?

বিশেষ করে, শিক্ষণ কর্মীদের শংসাপত্রের জন্য, আবেদনপত্রটি রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয় দ্বারা সুপারিশ করা হয় এবং 18 আগস্ট, 2010 নং 03-52 / 46 তারিখের একটি চিঠিতে সম্পূর্ণ করা হয়। উপরন্তু, প্রস্তাবিত ফর্মের ভিত্তিতে, আঞ্চলিক বিভাগগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের (পৌরসভা প্রতিষ্ঠান) গঠনকারী সংস্থাগুলির জন্য আবেদনপত্র (অন্যান্য ফর্ম) বিকাশ করতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, সেন্ট পিটার্সবার্গের রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষাদানকারী কর্মীদের জন্য, আবেদনপত্রটি সেন্ট পিটার্সবার্গ সরকারের শিক্ষা সংক্রান্ত কমিটির 31 ডিসেম্বর, 2010 নং 2323-আর তারিখের আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। একটি প্রত্যয়ন পরিচালনা করার সিদ্ধান্ত একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীদের প্রত্যয়নের বিষয়ে একটি সিদ্ধান্ত আঁকতে কোন নথিটি ব্যবহার করা উচিত এটি পরিচালনা করার সিদ্ধান্তের সাথে যেকোনো সত্যায়ন শুরু করুন।

এই জাতীয় সিদ্ধান্ত অবশ্যই সংস্থার প্রধান বা কর্মচারী দ্বারা নেওয়া উচিত যার যোগ্যতা শংসাপত্রের নিয়োগ। আদেশ দ্বারা একটি সিদ্ধান্ত নিন.

গুরুত্বপূর্ণ

যদি বরখাস্তের আদেশটি কর্মচারীর নজরে আনা না যায় বা কর্মচারী তার স্বাক্ষরের অধীনে এটি পড়তে অস্বীকার করে তবে আদেশে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা হয়।

1. আমরা কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করি। পরবর্তী পদক্ষেপটি কাজের বইতে বরখাস্ত রেকর্ড করা।

কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ ও সংরক্ষণের নিয়মের 14, 16 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির কারণ সম্পর্কে একটি এন্ট্রি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বা অন্যান্য শব্দের সাথে কঠোরভাবে কাজের বইতে প্রবেশ করানো হয়েছে। যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন. তদুপরি, যদি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয় তবে শিল্পের প্রাসঙ্গিক অনুচ্ছেদের রেফারেন্স দিয়ে এন্ট্রি করা হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81।

একটা উদাহরণ নেওয়া যাক।
এন্টারপ্রাইজের প্রধানরা যখন তাদের কর্মীদের সার্টিফিকেশনের জন্য বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করেন তখন যে প্রধান কাজটির মুখোমুখি হন তা হ'ল সংস্থায় এবং সংস্থায় বিদ্যমান কাজের প্রক্রিয়াগুলির অপ্টিমাইজেশন। শ্রম কার্যকলাপএন্টারপ্রাইজ এ দেশে কার্যকর আইন এবং বিদ্যমান নিয়ম অনুসারে, তাদের কর্মচারীদের জন্য সার্টিফিকেশন ব্যবস্থার বাস্তবায়ন সমস্ত উদ্যোগ বা সংস্থার জন্য বাধ্যতামূলক বলে বিবেচিত হয় না।
একই সময়ে, আইনের বিদ্যমান নিয়ন্ত্রক নিয়ম এবং নিয়মাবলী, সেইসাথে কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে আইন, নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম কার্যকলাপ এবং উদ্যোগের জন্য এই ধরনের বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে। অন্যান্য অনেক উদ্যোগ বা সংস্থায়, তাদের সরাসরি কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন বাস্তবায়নের জন্য এই ধরনের ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালকদের অনুরোধে পরিচালিত হয় এবং বাধ্যতামূলক পদ্ধতি হিসাবে বিবেচিত হয় না।

যদি কর্মচারী 3য় দিনে সার্টিফিকেশন পাস না করে

মনোযোগ

একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত যা তাদের কর্মীদের শংসাপত্র বহন করার সময় অবশ্যই প্রয়োগ করা উচিত তা হ'ল এন্টারপ্রাইজগুলিতে কর্মীদের শংসাপত্রের জন্য ব্যবস্থা গ্রহণের শর্ত এবং পদ্ধতি সম্পূর্ণরূপে নির্ধারিত হওয়া উচিত। যে মহিলারা গর্ভাবস্থায় রয়েছেন।

কারণ এমনকি যখন একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজে অনুষ্ঠিত অবস্থানের সাথে তাদের অসঙ্গতি নির্ধারণ করা সম্ভব হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বর্তমান নিবন্ধ অনুসারে তাদের বরখাস্ত করা অসম্ভব হবে। 3 বছরের কম বয়সী শিশুদের যত্ন নেওয়ার সাথে সম্পর্কিত একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আইনি ছুটিতে থাকা কর্মচারীরা। এছাড়াও, পরিকল্পিত ক্রিয়াকলাপগুলির বাস্তবায়ন যা কর্মীদের সরাসরি পুনরায় শংসাপত্রের সাথে যুক্ত তাদের কর্মীদের যুক্তিসঙ্গত কর্মীদের স্থানান্তরের জন্য একটি দুর্দান্ত সুযোগ দেয়।
ওকসানা ভ্লাসোভা ডিসেম্বর 28, 2016 04:19:14 PM সম্পর্কিত নিবন্ধ হালকা কাজ কী এবং কারা এটির অধীনে পড়ে? কোন সরকারী সংস্থাগুলো তদন্ত করছে দুর্ভাগ্যজনক... কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন কিভাবে কমপ্লায়েন্স...

নিয়োগকর্তার একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর সাথে তৈরি করা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার সম্পূর্ণ আইনি অধিকার রয়েছে যিনি তার অবস্থানের সাথে সম্পূর্ণরূপে মিল রাখেন না বা এমন ক্ষেত্রে সম্পাদিত কাজ যেখানে তার নির্দিষ্ট যোগ্যতার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা নেই। এই ন্যায্যতা শিল্প নির্দেশিত হয়. 81 শ্লেষ। 3 অংশ। 1. সম্পূর্ণরূপে সক্ষম হওয়ার জন্য অধিষ্ঠিত অবস্থানের অসঙ্গতি সম্পর্কিত একজন কর্মচারীর বরখাস্তের বৈশিষ্ট্য আইনি ভিত্তিযে কর্মচারী তার যোগ্যতা পূরণ করে না তাকে বরখাস্ত করতে, আপনাকে স্ট্যাট ব্যবহার করতে হবে।

"এইচআর অফিসার। একজন কর্মী অফিসারের জন্য শ্রম আইন", 2010, N 4

সংস্থার কর্মীদের সার্টিফিকেশন এবং এর ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বরখাস্ত করা: ব্যবহারিক সমস্যা

অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে কর্মচারীর অসঙ্গতি সনাক্ত করতে এবং প্রতিকূল আইনি পরিণতি না পাওয়ার পদ্ধতিটি কীভাবে সঠিকভাবে পরিচালনা করতে হয় সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য, উপাদানটি পড়ুন।

সম্ভবত, বরখাস্তের কোনও কারণই নিয়োগকর্তাদের মধ্যে এতগুলি প্রশ্ন উত্থাপন করে না যেমনটি শিল্পের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 3 এ দেওয়া হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81: অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে কর্মচারীর অসঙ্গতি বা অপর্যাপ্ত যোগ্যতার কারণে সঞ্চালিত কাজ, সার্টিফিকেশনের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত। এটি বোধগম্য: অ-সম্মতির মানদণ্ড নির্ধারণ করা বরং কঠিন - সর্বোপরি, এটি একটি মূল্যায়ন বিভাগ। এবং ম্যানেজারের মূল্যায়ন এবং কর্মচারীর আত্মসম্মানের মধ্যে দ্বন্দ্ব প্রায়শই কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাকে আদালতে নিয়ে যায়। তার দাবি এড়াতে অনুষ্ঠিত অবস্থানের সাথে অসঙ্গতির জন্য একজন অধস্তনকে কীভাবে বরখাস্ত করবেন? এটি করার জন্য, অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে কর্মচারীর অসঙ্গতি সনাক্ত করার জন্য কমপক্ষে সঠিকভাবে পদ্ধতিটি সম্পাদন করা প্রয়োজন।

30 এপ্রিল, 2008 N 1028-s তারিখের রোস্ট্রডের চিঠিতে<Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации>এটি স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে সার্টিফিকেশন ছাড়া এই ভিত্তিতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অসম্ভব।

যাইহোক, আপত্তিজনক কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য সার্টিফিকেশন সর্বদা একটি হাতিয়ার থেকে দূরে। এটির সাহায্যে, আপনি কেবল কর্মীদের পেশাগত কার্যকারিতা মূল্যায়ন করতে পারবেন না, তবে কাদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজন, কাকে উচ্চতর পদে স্থানান্তর করা যেতে পারে এবং কার অনুশোচনা ছাড়া চলে যাওয়া সত্যিই ভাল তাও সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

শব্দটির পলিসেমি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে, "প্রত্যয়ন" শব্দটি পাওয়া যায় বিভিন্ন অর্থ: একজন কর্মচারীর যোগ্যতা ও গুণাবলীর মূল্যায়নের ক্ষেত্রে, পরীক্ষার পরীক্ষা সংক্রান্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান(আর্ট। 174), কর্মক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত (আর্ট। 209)।

কর্মচারীদের শংসাপত্রের অধীনে, একটি নিয়ম হিসাবে, তারা এমন একটি পদ্ধতি বোঝে যা ব্যবসার স্তরের একটি ব্যাপক চেক, ব্যক্তিগত এবং কখনও কখনও এমনকি নৈতিক চরিত্রআধুনিক পরিস্থিতিতে সংশ্লিষ্ট অবস্থানে একজন কর্মচারী। আদর্শিক কাজগুলিতে, প্রত্যয়নের সংজ্ঞা, এর লক্ষ্য, উদ্দেশ্য এবং নীতিগুলির বিভিন্ন পদ্ধতি রয়েছে। প্রত্যয়ন কমিশন গঠন, প্রত্যয়নের প্রস্তুতি ও পরিচালনা, সত্যায়িত ব্যক্তির মূল্যায়ন এবং প্রত্যয়নের আইনি পরিণতি সংক্রান্ত সমস্যাগুলির সমাধানগুলি অস্পষ্ট। এটি এমন শিল্পগুলির নির্দিষ্টকরণের কারণে যা প্রত্যয়নমূলক আইন গ্রহণ করেছে, পেশার বৈশিষ্ট্য এবং প্রত্যয়িত কর্মীদের কাজের অবস্থা।

যাইহোক, আপনি নিম্নলিখিত সেট করতে পারেন বৈশিষ্ট্যযে কোনো ক্ষেত্রে শ্রমিকদের সার্টিফিকেশন অন্তর্নিহিত. প্রথমত, এটি সাধারণত সেই সংস্থায় পরিচালিত হয় যার সাথে কর্মচারীর একটি কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে। দ্বিতীয়ত, যাচাইকরণের উদ্দেশ্য হল একটি নির্দিষ্ট অবস্থান দখল বা একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার জন্য কর্মচারীর তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক প্রস্তুতি। তৃতীয়ত, বিশেষভাবে তৈরি করা প্রত্যয়ন কমিশনে প্রত্যয়ন করা হয়।

শংসাপত্রের প্রধান কাজগুলি হল: 1) কর্মচারীদের কার্যকলাপের একটি উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন এবং অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে তাদের সম্মতি প্রতিষ্ঠা করা; 2) সংস্থার দক্ষতা বৃদ্ধিতে সহায়তা; 3) বিশেষজ্ঞদের সম্ভাব্যতা প্রয়োগের সম্ভাবনা চিহ্নিত করা; 4) সংস্থার উচ্চ যোগ্য কর্মীদের গঠন; 5) কর্মীদের চলাচলের সম্ভাবনা নিশ্চিত করা; 6) কর্মীদের পেশাদার বৃদ্ধির উদ্দীপনা।

সুতরাং, শংসাপত্রের প্রক্রিয়ায়, নিয়োগকর্তাকে বিভাগ, শ্রেণী, পদমর্যাদা এবং অন্যান্য বিভাগ দ্বারা নির্ধারিত একটি নির্দিষ্ট অবস্থান বা পেশায় কাজ করার জন্য কর্মচারীর প্রস্তুতি, দক্ষতা, উপযুক্ততার মাত্রা নির্ধারণ করতে হবে। অন্য কথায়, কর্মচারীর যোগ্যতা সনাক্ত করতে। নিয়োগ করা একজন কর্মচারীর যোগ্যতা শিক্ষার নথি অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়, সেইসাথে যে পদে (পেশা) কর্মচারীর অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করে সেই নথিগুলি যার জন্য তাকে নিয়োগ দেওয়া হয়।

সার্টিফিকেশন জন্য পদ্ধতি

বাধ্যতামূলক প্রত্যয়ন নির্দিষ্ট বিভাগ এবং নির্দিষ্ট শিল্পের অল্প সংখ্যক কর্মচারীর ক্ষেত্রে বিশেষ ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় অর্থনৈতিক কার্যকলাপ. পরিবহন, শিক্ষা বা শিল্পের মতো শিল্পের বিপরীতে, যেখানে কর্মীদের সার্টিফিকেশন বাধ্যতামূলক, সাধারণের জন্য বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানসার্টিফিকেশন স্বেচ্ছায়। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি প্রশাসনের উদ্যোগে বাহিত হয়।

ও. ইউ. সার্জিভা যেমন সঠিকভাবে নোট করেছেন, সার্টিফিকেশন সাপেক্ষে কর্মচারীদের বৃত্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়। যেহেতু শংসাপত্রের উদ্দেশ্য হল কর্মীদের যোগ্যতা পরীক্ষা করা, এটি এমন কর্মচারীদের জন্য করা উচিত নয় যাদের শ্রম ফাংশনগুলির জন্য বিশেষ জ্ঞান বা প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয় না। এছাড়াও, সংস্থাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন থেকে ছাড় দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, গর্ভবতী মহিলা এবং কর্মচারী যারা কোম্পানিতে কাজ করেছেন এক বছরেরও কম, বিশেষ করে যেহেতু এই ব্যক্তিদের জন্য এই ধরনের গ্যারান্টি প্রদান করা হয়েছে ইউএসএসআর-এর বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংক্রান্ত স্টেট কমিটির ডিক্রির অনুচ্ছেদ 4 এবং 05.10.1973 N 470/267 তারিখের ইউএসএসআর-এর শ্রম সংক্রান্ত স্টেট কমিটি "এর অনুমোদনের ভিত্তিতে ব্যবস্থাপক, প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত কর্মী এবং উদ্যোগ ও শিল্প সংস্থার অন্যান্য বিশেষজ্ঞদের সার্টিফিকেশন পদ্ধতির প্রবিধান, নির্মাণ, কৃষি, পরিবহন এবং যোগাযোগ" (11/14/1986-এ সংশোধিত হিসাবে, যে পরিমাণে এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিরোধিতা করে না, এর পরে রেজোলিউশন এন 470/267 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) প্রয়োগ করা হয়েছে৷ এই মুহূর্তে, এটি হল শুধুমাত্র একটি নথি যা সাধারণত বিবেচনাধীন ইস্যুটিকে নিয়ন্ত্রণ করে এবং একটি সংস্থার কর্মচারীদের সত্যায়িত করার পদ্ধতিতে স্থানীয় প্রবিধানের বিকাশের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে৷ বেসামরিক কর্মচারীদের সত্যায়িত করার পদ্ধতিটি প্রতিটি বিভাগের জন্য আলাদাভাবে তৈরি এবং গৃহীত হয়, এই মান বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে.

প্রধান স্থানীয় আদর্শিক আইন যা একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের প্রত্যয়নের পদ্ধতি নির্ধারণ করে তা হল প্রত্যয়ন সংক্রান্ত প্রবিধান। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে প্রত্যয়ন সংক্রান্ত বিধানের বিকাশের জন্য সুপারিশ নেই। বিরোধ এড়ানোর জন্য, ডিক্রি N 470/267 এর নিয়মগুলিকে কর্মীদের শংসাপত্রের একটি বিধান তৈরি করার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে নেওয়া যেতে পারে। প্রত্যয়ন সংক্রান্ত প্রবিধান অবশ্যই সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে। গৃহীত বিধানের সাথে, সমস্ত কর্মরত কর্মচারীদের পরিচিত করা প্রয়োজন এবং স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে নতুন নিয়োগ করা প্রত্যেককে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 অনুচ্ছেদের অংশ 3)।

অক্জিলিয়ারী অ্যাক্ট যা সংগঠন এবং সার্টিফিকেশন পরিচালনা নিশ্চিত করে অভ্যন্তরীণ নিয়ম কাজের সময়সূচীসংস্থা, সংস্থার কাঠামোগত বিভাগের প্রবিধান, কর্মীদের কাজের বিবরণ।

যাইহোক, সম্ভাব্য ভুল বোঝাবুঝি এড়ানোর জন্য, বিশেষজ্ঞরা কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে শংসাপত্র নেওয়ার বাধ্যবাধকতার একটি ধারা অন্তর্ভুক্ত করার পরামর্শ দেন।

শংসাপত্রটি পরিকল্পিতভাবে করা যেতে পারে, শংসাপত্র কমিশন বা সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত সময়সূচী অনুসারে, বা অনির্ধারিত - কর্মচারী বা তার পরিচালকের উদ্যোগে। অর্থনীতির বিভিন্ন ক্ষেত্রে সংস্থার কর্মীদের পরিকল্পিত শংসাপত্রের সময় একে অপরের থেকে পৃথক, তবে, একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মীদের শংসাপত্র কমপক্ষে প্রতি তিন থেকে পাঁচ বছরে একবার করা উচিত।

প্রত্যয়িত কর্মচারীর সংখ্যা এবং অন্যান্য কারণের উপর ভিত্তি করে সংস্থাটি নিজে থেকেই শংসাপত্রের জন্য শব্দটি প্রতিষ্ঠা করে। সর্বোত্তম সময়কাল 3 থেকে 6 মাস। প্রত্যয়িত হওয়া ব্যক্তির পেশার সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে সত্যায়নের ফর্মগুলি নির্বাচন করা হয়। এটি একটি লিখিত পরীক্ষা, একটি ইন্টারভিউ, একটি লিখিত পরীক্ষা হতে পারে, ব্যবহারিক কাজ, নমুনা তৈরি, ইত্যাদি

শংসাপত্রের জন্য এটি প্রয়োজনীয়:

সার্টিফিকেশন অবস্থান অনুমোদন;

এটি কার্যকর করার জন্য একটি আদেশ জারি করা;

একটি প্রত্যয়ন কমিশন গঠন;

প্রস্তুত করা প্রয়োজনীয় কাগজপত্রপ্রত্যয়ন কমিশনের কাজের জন্য;

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সম্পর্কে কর্মীদের অবহিত করুন;

সার্টিফিকেশন কাজের জন্য প্রশ্নের প্রস্তুত তালিকা অনুমোদন;

সার্টিফিকেশন বহন;

এটা সংক্ষিপ্ত.

শংসাপত্রের আগে, সংস্থার সমস্ত পদের জন্য কাজের বিবরণ তৈরি করা হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করার পরামর্শ দেওয়া হয়। আসল বিষয়টি হ'ল তাদের অনুপস্থিতিতে, আদালত শংসাপত্রের ফলাফলগুলিকে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দিতে পারে এবং পরবর্তীতে কর্মচারীকে অবৈধ হিসাবে বরখাস্ত করতে পারে।

শংসাপত্রের অবস্থানটি ইতিমধ্যে উপরে আলোচনা করা হয়েছে, তাই আসুন শংসাপত্রের আদেশে ফিরে যাই। সার্টিফিকেশন অর্ডারে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে: সার্টিফিকেশনের সময় এবং স্থান; সার্টিফিকেশন সাপেক্ষে কর্মচারীদের বৃত্ত; প্রত্যয়ন কমিশনের গঠন; শংসাপত্রের জন্য ভিত্তি (যদি সার্টিফিকেশন অসাধারণ হয়); শংসাপত্রের ফলাফল রিপোর্ট করার পদ্ধতি। আদেশে, কর্মচারীদের দায়িত্ব এবং শংসাপত্রের জন্য নথি তৈরির সময় নির্ধারণ করা বাঞ্ছনীয়। এছাড়াও, কোন কর্মচারী তাদের যোগ্যতার উন্নতি করেছে এবং কখন, পূর্ববর্তী শংসাপত্রের জন্য সার্টিফিকেশন শীট, ক্লায়েন্ট এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া, ইত্যাদি সম্পর্কে সার্টিফিকেশন কমিশনের তথ্য প্রস্তুত এবং জমা দেওয়ার পদ্ধতি স্থাপন করুন।

প্রত্যয়ন কমিশনে কমিশনের চেয়ারম্যান, উপ-সচিব ও সদস্যরা থাকে। একটি বাণিজ্যিক সংস্থায় শংসাপত্র কমিশনের গঠনে, এটি পরামর্শ দেওয়া হয় যেভাবে এটি সরকারী পরিষেবাতে শংসাপত্রের জন্য করা হয়, কর্মীদের এবং আইনি পরিষেবাগুলির প্রতিনিধিদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য। কমিশনের পরিমাণগত এবং ব্যক্তিগত গঠন সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়।

পরীক্ষা থেকে ইন্টারভিউ পর্যন্ত

প্রতিষ্ঠানে সার্টিফিকেশন বিভিন্ন পর্যায়ে বাহিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, প্রথম পর্যায়ে পরীক্ষা করা হয়; দ্বিতীয়টি একটি পৃথক সাক্ষাৎকার। প্রথম পর্যায়ের উদ্দেশ্য হল পরীক্ষায় প্রস্তাবিত বিষয়গুলির উপর পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে পেশাদার জ্ঞানের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর প্রস্তুতির মূল্যায়ন করা। এই পর্যায়টি বাস্তবায়নের জন্য, সংস্থাটি কাজগুলি বিকাশ করে, উদাহরণস্বরূপ, বিকল্প উত্তর সহ প্রশ্নগুলি এবং পেশাদার বিষয়গুলিতে কাজগুলি নিয়ে গঠিত। পরীক্ষাগুলিকে বিস্তৃত সমস্যাগুলি কভার করা উচিত এবং বর্তমান আইন ও নিয়ন্ত্রক কাঠামোর সমস্ত বর্তমান পরিবর্তন এবং সংযোজনগুলিকে প্রতিফলিত করা উচিত।

প্রত্যয়িত ব্যক্তি এবং তার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের উপস্থিতিতে একটি পৃথক সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়। অযৌক্তিক কারণে সত্যায়িত ব্যক্তি যদি প্রত্যয়ন কমিশনের সভায় উপস্থিত না হন, তাহলে তার অনুপস্থিতিতে প্রত্যয়ন করা যেতে পারে। একটি পৃথক সাক্ষাত্কারের সময়, অবস্থানের জন্য কর্মচারীর উপযুক্ততার বিষয়ে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

প্রত্যয়ন সংক্রান্ত প্রবিধান অনুসারে, প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি প্রত্যয়িত কর্মচারীর জন্য, নিম্নলিখিত নথিগুলিও প্রত্যয়ন কমিশনের কাছে অগ্রিম জমা দেওয়া হয় (এটি শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহের পরে নয়): 1) একটি প্রশ্নাবলী যার পরিচয় চিহ্নিত করে প্রত্যয়িত ব্যক্তি; 2) পরীক্ষার ফলাফল সহ সারাংশ শীট; 3) সার্টিফিকেশন সাপেক্ষে কর্মচারীর একটি পর্যালোচনা, তার অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারা স্বাক্ষরিত।

পর্যালোচনাটি কর্মচারীর তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক দক্ষতার স্তর, তার ব্যক্তিগত এবং নৈতিক গুণাবলী এবং অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে এই স্তরের চিঠিপত্রের বৈশিষ্ট্যযুক্ত প্রধান নথি। প্রত্যাহারে সমস্ত শ্রেণীর কর্মচারীদের বৈশিষ্ট্যযুক্ত সাধারণ সূচকগুলিই প্রতিফলিত করা উচিত নয়, উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষার স্তর, এই পদে পরিষেবার দৈর্ঘ্য ইত্যাদি, তবে প্রত্যয়িত ব্যক্তির স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলিও, উদাহরণস্বরূপ, ডিগ্রি সরকারী দায়িত্ব পালনে স্বাধীনতা, তাদের কর্মক্ষমতার গুণমান এবং অর্পিত কাজের দায়িত্ব, একটি নতুন পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা এবং উদ্ভূত সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য নতুন পদ্ধতি প্রয়োগ করার ক্ষমতা, অধস্তনদের কাজ সংগঠিত করার ক্ষমতা ইত্যাদি।

বিভিন্ন সংস্থার সার্টিফিকেশন প্রবিধানে কর্মচারীদের যোগ্যতা মূল্যায়নের জন্য সূচকগুলির একটি ভিন্ন তালিকা রয়েছে, যা নিম্নরূপ সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে: 1) শিক্ষা; 2) বিশেষত্ব কাজের অভিজ্ঞতা; ৩) পেশাদার কর্মদক্ষতা; 4) কাজের নৈতিকতা, যোগাযোগ শৈলী; 5) সৃজনশীলতা, উদ্যোক্তা মনোভাব; 6) বাস্তবায়ন করার ক্ষমতা বাণিজ্যিক কার্যক্রম; 7) আত্মসম্মান করার ক্ষমতা, সমালোচনার মনোভাব এবং নেতার কাজ।

প্রত্যয়িত কর্মচারীর পরিষেবার যোগ্যতার মূল্যায়ন তার বিধানগুলির সাথে সম্মতি সম্পর্কে উপসংহারের উপর ভিত্তি করে কাজের বিবরণী, কাজগুলি সমাধানে তার অংশগ্রহণের অংশ নির্ধারণ, সম্পাদিত কাজের জটিলতা এবং এর কার্যকারিতা। কর্মচারীর মূল্যায়নের ফলাফল মূল্যায়ন শীটে রেকর্ড করা হয়।

মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, প্রতিটি মূল্যায়নকৃত কর্মচারীর জন্য, মূল্যায়ন কমিশন নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে একটি করে:

অনুষ্ঠিত অবস্থানের সাথে মিলে যায়;

একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে পুনরায় শংসাপত্র পাসের সাথে সার্টিফিকেশন কমিশনের সুপারিশ বাস্তবায়ন এবং কাজের উন্নতি সাপেক্ষে অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ;

অবস্থানের সাথে খাপ খায় না।

প্রত্যয়ন কমিশনের সিদ্ধান্ত একটি প্রোটোকলে তৈরি করা হয়, যা সভায় উপস্থিত প্রত্যয়ন কমিশনের সদস্যদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। একই সাথে, কমিশনের কমপক্ষে দুই তৃতীয়াংশ সদস্য উপস্থিত থাকলে কমিশনের সভাটি সক্ষম হবে তা বিবেচনায় নেওয়া উচিত। বিচারিক অনুশীলন একটি বরখাস্ত আদেশ এবং শংসাপত্র কমিশনের একটি সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে শংসাপত্রের ফলাফলের ভিত্তিতে বরখাস্ত করা একজন কর্মচারীর পুনর্বহালের উদাহরণ জানে, যার সভা অননুমোদিত হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল।

উদাহরণ। R. পুনঃস্থাপন, পুনরুদ্ধারের জন্য দাগেস্তান প্রজাতন্ত্রে রাশিয়ার বিচার মন্ত্রকের প্রধান বিভাগের বেলিফ পরিষেবার বিরুদ্ধে একটি মামলা দায়ের করেছেন মজুরিঅনুচ্ছেদ অনুযায়ী তিনি ভুলভাবে Dagestanskiye Ogni শহরের সিনিয়র বেলিফ পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে যে উল্লেখ করে, অ-আর্থিক ক্ষতির জন্য বাধ্য অনুপস্থিতি এবং ক্ষতিপূরণের সময়। "খ" পৃ. 3 জ. 1 শিল্প। 28 অক্টোবর, 2003 N 580 এর আদেশ অনুসারে, সার্টিফিকেশনের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করা অপর্যাপ্ত যোগ্যতার কারণে অনুষ্ঠিত পদের সাথে অসঙ্গতির জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81।

জেলা আদালতের সিদ্ধান্তের দ্বারা, বিবৃত প্রয়োজনীয়তা অস্বীকার করা হয়েছিল, পরবর্তী উদাহরণটি সিদ্ধান্তটি অপরিবর্তিত রেখেছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রীম কোর্টের দেওয়ানি মামলার বিচার বিভাগীয় কলেজিয়াম আদালতের সিদ্ধান্তগুলি বাতিল করেছে, নিম্নলিখিত ভিত্তিতে, প্রথম উদাহরণের আদালতে একটি নতুন বিচারের জন্য মামলাটি প্রেরণ করেছে।

আর্ট অনুযায়ী. 24 যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 31.07.1995 N 119-FZ "মূল বিষয়ে জনসেবা v রাশিয়ান ফেডারেশন", বিরোধের সময় এবং আদালতে মামলার বিবেচনার সময় বলবৎ, সিভিল সার্ভিসের পদে থাকা একজন সিভিল কর্মচারীর পেশাগত প্রশিক্ষণ এবং সম্মতির স্তর নির্ধারণের জন্য, সেইসাথে নিয়োগের সমস্যা সমাধানের জন্য একজন সরকারি কর্মচারীর জন্য একটি যোগ্যতা বিভাগ, তার প্রত্যয়ন করা হয়।

একটি বেসামরিক কর্মচারীর শংসাপত্রের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী একটি ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীর শংসাপত্রের প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, অনুমোদিত৷ 09.03.1996 N 353-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি। উপরোক্ত প্রবিধানের 4 ধারা অনুসারে, প্রত্যয়ন কমিশনে একজন চেয়ারম্যান, ডেপুটি চেয়ারম্যান, সচিব এবং কমিশনের সদস্যদের সমন্বয়ে গঠিত। রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রধান কমিশনের কাজে স্বাধীন বিশেষজ্ঞদের জড়িত করবেন। একজন ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীর গুণাবলীর বিশেষজ্ঞদের দ্বারা মূল্যায়ন হল এমন একটি যুক্তি যা প্রত্যয়িত ব্যক্তিকে চিহ্নিত করে।

প্রত্যয়ন কমিশন রাষ্ট্রীয় সংস্থার কর্মীদের এবং আইনি পরিষেবার প্রতিনিধিদের অন্তর্ভুক্ত করে এবং সংশ্লিষ্ট ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার একজন প্রতিনিধিও অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। প্রত্যয়ন কমিশনের পরিমাণগত এবং ব্যক্তিগত রচনা, এর কাজের শর্তাবলী এবং পদ্ধতি রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয় যা প্রাসঙ্গিক ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ বা বরখাস্তের সিদ্ধান্ত নেয়।

উল্লিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি সন্তুষ্ট করতে অস্বীকার করে, আদালতগুলি এই সত্য থেকে এগিয়ে যায় যে বাদীর শংসাপত্র পরিচালনাকারী কমিশনটি সক্ষম ছিল, যেহেতু এর বেতন 19 এপ্রিল, 2000 N 82 তারিখের দাগেস্তান প্রজাতন্ত্রের বিচার মন্ত্রীর আদেশের সাথে সম্মত হয়। .

এদিকে, মামলার ফাইলটিতে 23 মে, 2000 N 119 তারিখের দাগেস্তান প্রজাতন্ত্রের বিচার মন্ত্রীর আদেশ রয়েছে "দাগেস্তান প্রজাতন্ত্রের বিচার মন্ত্রণালয়ের প্রত্যয়ন কমিশনে" (এর পরে - আদেশ N 119), যাও বেলিফ পরিষেবাতে আবেদন করা হয়েছে। আদেশে প্রত্যয়ন কমিশনের সদস্যদের সংখ্যা আট জনের তালিকা রয়েছে। এই আদেশের অনুচ্ছেদ 6 প্রদান করে যে কর্মচারীদের প্রত্যয়নের বিষয়ে পূর্বে জারি করা সমস্ত আদেশ অবৈধ বলে গণ্য করা উচিত।

প্রত্যয়ন কমিশনের সভার কার্যবিবরণী থেকে, এটি দেখা যায় যে সত্যায়নে অংশগ্রহণকারী নয়টি দাবিদারের মধ্যে মাত্র চারটি আদেশ N 119 দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। বাকিদের প্রতিস্থাপন এবং নতুন সদস্য নিয়োগের বিষয়ে কোনও তথ্য নেই। মামলার ফাইলে প্রত্যয়ন কমিশন।

ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীর সার্টিফিকেশন সংক্রান্ত প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 10 অনুসারে, সার্টিফিকেশন কমিশনের একটি সভাকে উপযুক্ত বলে বিবেচিত হয় যদি তার সদস্যদের কমপক্ষে দুই তৃতীয়াংশ উপস্থিত থাকে। যেহেতু এর দুই-তৃতীয়াংশেরও কম সদস্য প্রত্যয়ন কমিশনের সভায় অংশ নিয়েছিলেন, অনুমোদিত। আদেশ এন 119, এর যোগ্যতার বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্তগুলি সঠিক হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে না।

(16 ডিসেম্বর, 2005 N 20-B05-36-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর নির্ধারণ।)

নিয়োগকর্তার জন্য এই ধরনের আদালতের সিদ্ধান্তের ফলে কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীর পুনরুদ্ধার, বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময় মজুরি প্রদান এবং নৈতিক ক্ষতির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণের মতো পরিণতি হবে।

শংসাপত্রের ফলাফলের বিজ্ঞপ্তি অবশ্যই কর্মচারীকে জারি করতে হবে বা মেল দ্বারা প্রেরণ করতে হবে ( নিবন্ধিত মেইল ​​দ্বারা) সার্টিফিকেশনের দিন পরে 5 দিনের পরে না, যদি না অন্যথায় প্রদান করা হয় বৈধ নথি. প্রত্যয়ন কমিশনের প্রোটোকল থেকে একটি নির্যাস ব্যক্তিগত ফাইলের সাথে সংযুক্ত করা হয়েছে।

শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, সার্টিফিকেশন কমিশন সংস্থার প্রধানের কাছে সুপারিশ জমা দিতে পারে (স্বতন্ত্র কর্মচারীদের তাদের কৃতিত্বের জন্য উত্সাহিত করার বিষয়ে; অফিসিয়াল বেতনে বোনাস প্রতিষ্ঠা, পরিবর্তন বা বাতিল করার বিষয়ে; পদোন্নতির জন্য রিজার্ভ অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে; উন্নত পৃথক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ, ইত্যাদি)। সুপারিশ জারি করার সময়, প্রত্যয়ন কমিশনকে অবশ্যই সেগুলির কারণগুলি নির্দেশ করতে হবে। শংসাপত্রের ফলাফলগুলি শেষ হওয়ার এক সপ্তাহের মধ্যে সংস্থার প্রধানকে জানানো হয়।

সংস্থার প্রধান, সার্টিফিকেশন কমিশনের মূল্যায়ন এবং সুপারিশগুলি বিবেচনায় নিয়ে প্রত্যয়িত কর্মচারী সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেন।

বরখাস্ত

শিল্পের পার্ট 3 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, আর্টের পার্ট 1 এর অনুচ্ছেদ 3 এর জন্য প্রদত্ত ভিত্তিতে বরখাস্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, শুধুমাত্র তখনই অনুমোদিত হয় যখন কর্মচারীকে তার সম্মতিতে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা অসম্ভব। অতএব, আদেশটিতে কর্মীদের সংস্থায় উপলব্ধ অন্যান্য পদে স্থানান্তরের প্রস্তাব দেওয়ার জন্য কর্মী বিভাগকে একটি আদেশ থাকা উচিত। যদি কর্মচারী বদলিতে সম্মত হন (এই ধরনের সম্মতি লিখিতভাবে প্রকাশ করতে হবে), একটি স্থানান্তর আদেশ জারি করা হয়। যদি কর্মচারী স্থানান্তর করতে অস্বীকার করেন বা সংস্থায় অন্য কোনও চাকরি না থাকে তবে তাকে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করা হয়।

যদি শংসাপত্রের ফলস্বরূপ, ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য একজন কর্মচারীর অবস্থানের (সম্পাদিত কাজ) মধ্যে একটি পার্থক্য প্রকাশিত হয়, নির্বাচিতদের যুক্তিযুক্ত মতামত বিবেচনায় নিয়ে তার বরখাস্ত করা হয়। ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 82 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। একই সময়ে, এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে নিয়োগকর্তার ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার যুক্তিযুক্ত মতামত প্রাপ্তির তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে।

একটি ভিন্ন আদেশে, সংস্থার নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন কলেজিয়াল সংস্থার প্রধান (তাদের ডেপুটি) কর্মচারীদের বরখাস্ত, এর কাঠামোগত বিভাগ(দোকানের চেয়ে কম নয় এবং তাদের সমান), মূল কাজ থেকে মুক্তি পায়নি।

অধিষ্ঠিত অবস্থানের (সম্পাদিত কাজ) মধ্যে অমিলের কারণে নামযুক্ত কর্মীদের বরখাস্ত করার জন্য, প্রাসঙ্গিক উচ্চ নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 374) সম্মতি নেওয়া প্রয়োজন। একইভাবে, এই সংস্থার নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাহীদের (প্রধান, তার ডেপুটি) বরখাস্ত করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 376)।

নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির প্রধানদের (ডেপুটি) জন্য নির্দিষ্ট আদর্শ তাদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় বর্ধিত আইনি সুরক্ষা প্রতিষ্ঠা করে, যার লক্ষ্য ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রম বাস্তবায়নে নিয়োগকর্তার হস্তক্ষেপ থেকে রাষ্ট্রীয় সুরক্ষার লক্ষ্যে।

ইভেন্টে যে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কিত বিষয়গুলি বিবেচনা করার সময় একটি নির্বাচিত (সংশ্লিষ্ট উচ্চতর নির্বাচিত) ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার অংশগ্রহণ বাধ্যতামূলক, নিয়োগকর্তাকে, বিশেষ করে, প্রমাণ সরবরাহ করতে হবে যে চুক্তিটি সমাপ্ত করার সময় একজন কর্মচারীর সাথে তার অপর্যাপ্ত যোগ্যতার কারণে কর্মসংস্থানের চুক্তি, প্রত্যয়নের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত হওয়া, প্রত্যয়নের সময় প্রত্যয়ন কমিশনের কাছে, যা আর্টের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 3 এর অধীনে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করেছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, প্রাসঙ্গিক নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার একজন প্রতিনিধি অন্তর্ভুক্ত করেছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 82 অনুচ্ছেদের অংশ 3)।

আদেশে যা বলা হয়েছে তার পরিপ্রেক্ষিতে একটি এন্ট্রি করা হয়েছে:

"অপর্যাপ্ত যোগ্যতার কারণে অধিষ্ঠিত পদের অসঙ্গতির কারণে বরখাস্ত করুন, সার্টিফিকেশনের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত হওয়া এবং অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করা, ধারা 3, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ। কারণ: আদেশ "__" ______________ N ___ থেকে সার্টিফিকেশনের ফলাফল অনুসরণ করে কার্যক্রম পরিচালনা করুন, "___" ______________ বছর N ___ তারিখের প্রত্যয়ন কমিশনের সভার কার্যবিবরণী, "__" ______________ তারিখে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের প্রস্তাব, বিবৃতি _________________ পুরো নাম ________ "__" ______________" থেকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করায়।

আদেশের ভিত্তিতে, কর্মচারীর কাজের বইতে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা হয়।

গ্রন্থপঞ্জি

1. সের্গেভা ও. ইউ. পার্সোনেল সার্টিফিকেশন // বেতন। 2007. নং 11।

2. একজন হিসাবরক্ষকের জন্য প্রবিধান। 2008. নং 12।

I. পোগোডিনা

বিভাগিও প্রধান

সিভিল আইন এবং প্রক্রিয়া

ভ্লাদিমিরস্কি

স্টেট ইউনিভার্সিটি

মুদ্রণের জন্য স্বাক্ষরিত

পুরোনো নিয়ম অনুযায়ী একজন শিক্ষক বেশি আয় করতে চান নিজের ইচ্ছাদ্বিতীয়, প্রথম বা সর্বোচ্চ বিভাগের নিয়োগের জন্য আবেদন করতে পারে। বিভাগগুলি বরাদ্দ করা হয়েছিল: দ্বিতীয়টি - প্রাক বিদ্যালয়ের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের নেতৃত্ব দ্বারা, প্রথমটি - জেলা শিক্ষা বিভাগ দ্বারা এবং সর্বোচ্চটি - মন্ত্রণালয়ে।
নতুন নিয়ম অনুসারে, দ্বিতীয় বিভাগটি সম্পূর্ণরূপে বাতিল করা হয়েছিল, এবং শিক্ষাগত কর্মীদের শংসাপত্রটি রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়ের স্তরে শিক্ষাগত কর্তৃপক্ষের কাছে ন্যস্ত করা হয়েছিল। একই সময়ে, সার্টিফিকেশন বাধ্যতামূলক হয়ে ওঠে: প্রতি পাঁচ বছর অন্তর, প্রতিটি শিক্ষক যাদের একটি বিভাগ নেই, ইচ্ছা এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে, অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য অবশ্যই শংসাপত্রের মধ্য দিয়ে যেতে হবে।
যে সমস্ত শিক্ষকরা প্রথম বা উচ্চতর বিভাগ পেতে চান তারা পরিবর্তে তাদের পেশাগত স্তর যোগ্যতা বিভাগের জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে কিনা তা নির্ধারণ করতে সত্যায়নের জন্য আবেদন করতে পারেন। বিভাগগুলি 5 বছরের জন্য বরাদ্দ করা হয়, তারপরে সেগুলিকে একই ক্রমে আবার নিশ্চিত করতে হবে।

শিক্ষক সময়মতো তার বিভাগ নিশ্চিত না করলে তা বাতিল করা হবে।

পরে এই :
- প্রথম শ্রেণীর একজন শিক্ষককে হয় প্রথম বিভাগ বরাদ্দ করার জন্য প্রত্যয়নের জন্য একটি আবেদন জমা দিতে হবে, অথবা, সাধারণভাবে, সম্মতি নিশ্চিত করতে একটি প্রত্যয়ন পাস করতে হবে;
- সর্বোচ্চ বিভাগের একজন শিক্ষাগত কর্মীকে প্রথমে প্রথম শ্রেণীর জন্য প্রত্যয়িত হতে বাধ্য করা হবে এবং মাত্র দুই বছর পরে তিনি সর্বোচ্চটির জন্য আবেদন করার অধিকারী হবেন।

একই সময়ে, 1 জানুয়ারী, 2011 এর আগে বরাদ্দকৃত যোগ্যতা বিভাগগুলি যে সময়ের জন্য তাদের নিয়োগ করা হয়েছিল সেই সময়ের জন্য বৈধ থাকবে। যাইহোক, যে নিয়ম অনুসারে একজন শিক্ষক যিনি 20 বছর ধরে পেশায় কাজ করেছেন তাকে "জীবনের জন্য" দ্বিতীয় বিভাগ দেওয়া হয়েছিল তা বাতিল করা হয়েছে। এখন থেকে এই শিক্ষকদেরও প্রতি পাঁচ বছর অন্তর সনদ নিতে হবে।

বাধ্যতামূলক প্রত্যয়ন অবস্থান অনুযায়ী

অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে শিক্ষকের সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য বাধ্যতামূলক প্রত্যয়ন প্রতি পাঁচ বছর পর করা হয়।

WHO অবশ্যই পাস প্রত্যয়ন

শিক্ষাগত কর্মীরা যাদের কোন বিভাগ নেই এবং তারা যোগ্যতা বিভাগের জন্য প্রত্যয়িত হওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেনি।

কাকে দরকার নেইপাস প্রত্যয়ন
- শিক্ষক যারা এই পদে 2 বছরের কম কাজ করেছেন;
- গর্ভবতী মহিলা এবং মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটিএবং সন্তানের বয়স 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার ছুটিতে। তাদের প্রত্যয়ন নির্দিষ্ট ছুটির দিন ছাড়ার পরে দুই বছরের আগে নয়।

অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য শংসাপত্রের জন্য, শিক্ষকদের তাদের নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়।

যদি তিনি একজন নিয়োগকর্তার জন্য বিভিন্ন শিক্ষাগত পদে কাজ না করেন এবং তাদের মধ্যে যেকোনটির জন্য যোগ্যতার বিভাগ না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিত্ব অবিলম্বে সমস্ত পদের জন্য জমা দেওয়া যেতে পারে যেখানে তিনি সদস্য।

যদি একজন শিক্ষক তার বিশেষত্বের কাজকে বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তার সাথে একত্রিত করেন, তাদের প্রত্যেকেরই তাকে শংসাপত্রের জন্য পাঠানোর অধিকার রয়েছে।

নিয়োগকর্তা শিক্ষকের কাছে জমা দেন। জমাটি প্রতিষ্ঠিত ফর্ম অনুযায়ী পূরণ করা হয় (একটি নমুনা আছে)। এই নথিতে, নিয়োগকর্তা ব্যাপকভাবে শিক্ষকের পেশাগত দক্ষতা এবং তার অবস্থানে তার কাজের মূল্যায়ন করে। এছাড়াও, নথিতে শিক্ষকের উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স এবং পূর্ববর্তী সার্টিফিকেশনের ফলাফল সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত।
শংসাপত্র শুরু হওয়ার এক মাস আগে, নিয়োগকর্তা, স্বাক্ষরের বিপরীতে, শিক্ষককে উপস্থাপনার সাথে পরিচিত করেন।
নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সত্তার সার্টিফিকেশন কমিশনে নথি জমা দেন, যেখানে তিনি শিক্ষকের শংসাপত্রের তারিখ, স্থান এবং সময় সম্পর্কে তথ্য পান।
শংসাপত্রের সময়কাল 2 মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়। শংসাপত্রের এক মাস আগে, নিয়োগকর্তা তার শংসাপত্রের তারিখ, স্থান এবং সময় সম্পর্কে শিক্ষকের তথ্য নজরে আনেন।

সার্টিফিকেশন কেমন হয়

শংসাপত্রের সময়, অধিষ্ঠিত অবস্থানের উপযুক্ততা নিশ্চিত করার জন্য, শিক্ষকরা তাদের পেশাগত ক্রিয়াকলাপ বা কম্পিউটার পরীক্ষা সংক্রান্ত বিষয়ে লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন, যা দক্ষতার স্তর নির্ধারণের অনুমতি দেয়। আধুনিক পদ্ধতিশিক্ষাদান এবং শিক্ষা।

কমিশনের সিদ্ধান্ত

"শিক্ষাগত কর্মীদের শংসাপত্রের পদ্ধতি" এর অনুচ্ছেদ 13 অনুসারে, শংসাপত্র কমিশনের সিদ্ধান্তটি একটি প্রোটোকলের মধ্যে আঁকা হয়েছে এবং শিক্ষকের শংসাপত্রের শীটে প্রবেশ করা হয়েছে। এই নথি, সেইসাথে প্রত্যয়ন কমিশনের প্রশাসনিক আইন থেকে একটি নির্যাস, শিক্ষকের ব্যক্তিগত ফাইলে সংরক্ষণ করা হয়।
সার্টিফিকেশনের সফল সমাপ্তির পরে, কমিশন একটি রায় জারি করে: "অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে মিলে যায়।"
যদি পরীক্ষাগুলি অভিভূত হয়, কমিশন সিদ্ধান্ত নেয় যে শিক্ষক "অনুষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।"

এই ক্ষেত্রে, একজন শিক্ষকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি ধারা 3. অংশ 1. আর্ট অনুযায়ী শেষ করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81। যাইহোক, নিয়োগকর্তা এমন একজন শিক্ষককে বরখাস্ত করতে বাধ্য নন যিনি সার্টিফিকেশন পাস করেননি।. তিনি, উদাহরণস্বরূপ, তাকে রিফ্রেশার কোর্স নেওয়ার প্রস্তাব দিতে পারেন এবং সেগুলির শেষে পুনরায় শংসাপত্র নেওয়ার জন্য।

উপরন্তু, বরখাস্ত করা অনুমোদিত নয় যদি একজন শিক্ষককে তার লিখিত সম্মতি নিয়ে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা সম্ভব হয় (উদাহরণস্বরূপ, একটি খালি নিম্ন পদ বা কম বেতনের চাকরি)।

এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 261 অনুসারে, বরখাস্ত করা অসম্ভব
- কাজের জন্য তার অস্থায়ী অক্ষমতার সময় এবং তার ছুটির সময় একজন কর্মচারী;
- একজন গর্ভবতী মহিলার পাশাপাশি তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ একজন মহিলা;
একজন একক মা চৌদ্দ বছরের কম বয়সী বা প্রতিবন্ধী শিশুকে লালন-পালন করেন - আঠারো বছর পর্যন্ত;
- অন্য ব্যক্তিরা মা ছাড়া এই শিশুদের লালন-পালন করে।

প্রথম বা সর্বোচ্চ বিভাগ প্রাপ্তির জন্য স্বেচ্ছাসেবী শংসাপত্র

স্বেচ্ছাসেবী প্রত্যয়ন প্রথম বা সর্বোচ্চ যোগ্যতা বিভাগের প্রয়োজনীয়তার সাথে তার যোগ্যতার সম্মতি প্রতিষ্ঠার জন্য একজন শিক্ষাগত কর্মীর আবেদনের ভিত্তিতে সঞ্চালিত হয়।

কে প্রত্যয়িত হওয়ার যোগ্য

1. প্রথম শ্রেণীর নিয়োগের জন্য প্রত্যয়নের জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়া যেতে পারে:
- শিক্ষাগত কর্মীরা যাদের বিভাগ নেই;
- প্রথম শ্রেণীর সাথে শিক্ষাগত কর্মীরা - যদি পূর্ববর্তী "স্বেচ্ছাসেবী শংসাপত্র" এর বৈধতা শেষ হয়ে যায়।

2. প্রথম শ্রেণীর নিয়োগের জন্য প্রত্যয়নের জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়া যেতে পারে:
- প্রথম বিভাগ সহ শিক্ষকতা কর্মীরা - তবে তার নিয়োগের 2 বছরের আগে নয়;
- সর্বোচ্চ বিভাগের সাথে শিক্ষাগত কর্মীরা - যদি পূর্ববর্তী "স্বেচ্ছাসেবী শংসাপত্র" এর বৈধতা শেষ হয়ে যাচ্ছে।

যে শিক্ষকরা 2 বছরের কম সময় ধরে তাদের পদে কাজ করেছেন, গর্ভবতী মহিলা এবং 3 বছর বয়স পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলাদেরও স্বেচ্ছাসেবী শংসাপত্রের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে৷

কে সার্টিফিকেশন জন্য আবেদন

প্রতিটি শিক্ষক তাদের নিজের থেকে এটি করে। আইন আবেদনপত্র দাখিল করার জন্য কেন্দ্রীভূত সময়সীমা এবং প্রত্যয়নের জন্য সময়সীমা স্থাপন করে না, তাই একজন শিক্ষক যে কোনো সময় প্রত্যয়নের জন্য নথি জমা দিতে পারেন।

যে শিক্ষকদের ইতিমধ্যে একটি বিভাগ আছে তাদের পূর্বের স্বেচ্ছাসেবী শংসাপত্রের মেয়াদ শেষ হওয়ার তিন মাসের মধ্যে একটি আবেদন জমা দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। এটি প্রয়োজনীয় যাতে আবেদন এবং শংসাপত্রের বিবেচনার সময় এই সময়কালটি শেষ না হয়।

সার্টিফিকেশনের জন্য কিভাবে আবেদন করতে হয়

1. একজন শিক্ষক যিনি স্বেচ্ছায় শংসাপত্রের জন্য আবেদন করার সিদ্ধান্ত নেন তিনি নথির একটি প্যাকেজ সংগ্রহ করেন:
- নির্ধারিত ফর্মে একটি আবেদন (একটি নমুনা আছে);
- পূর্ববর্তী শংসাপত্রের সার্টিফিকেশন শীটের একটি ফটোকপি (যদি থাকে);
- একটি নতুন প্রত্যয়নপত্র 7 পয়েন্ট পর্যন্ত পূর্ণ করা হয়েছে;
- আপনার পেশাদার অর্জনের একটি পোর্টফোলিও (সংকলনের জন্য সুপারিশ রয়েছে), যা আবেদনের সময় এবং তার পরে এক মাসের মধ্যে সার্টিফিকেশন কমিশনে জমা দেওয়া যেতে পারে।

2. নথিগুলির একটি প্যাকেজ সার্টিফিকেশন কমিশনে জমা দেওয়া হয় -

3. এক মাসের মধ্যে, কমিশন আবেদনটি বিবেচনা করে এবং শিক্ষকের শংসাপত্রের তারিখ, স্থান এবং সময় নির্ধারণ করে। শংসাপত্রের সময়কাল 2 মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়।

"শিক্ষাগত কর্মীদের সার্টিফিকেশনের পদ্ধতি" অনুসারে, নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি বিভাগগুলিতে আরোপ করা হয়েছে৷

প্রথম যোগ্যতা বিভাগের জন্য প্রয়োজনীয়তা:
- শিক্ষাদান ও লালন-পালন পদ্ধতির উন্নতির মাধ্যমে শিক্ষার মান উন্নয়নে ব্যক্তিগত অবদান;
- ছাত্র, ছাত্রদের দ্বারা মাস্টারিং এর স্থিতিশীল ফলাফল শিক্ষামূলক কর্মসূচিএবং তাদের কৃতিত্বের গতিশীলতার সূচকগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়ে গড়ের চেয়ে বেশি।

সর্বোচ্চ যোগ্যতা বিভাগের জন্য প্রয়োজনীয়তা:
- প্রথম যোগ্যতা বিভাগ প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল;
আধুনিক শিক্ষাগত প্রযুক্তি এবং পদ্ধতির দখল এবং বাস্তবে তাদের কার্যকর প্রয়োগ;
- শিক্ষার্থীদের দ্বারা শেখার স্থিতিশীল ফলাফল, শিক্ষামূলক প্রোগ্রামের ছাত্ররা এবং - রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়ে গড়ের উপরে তাদের কৃতিত্বের গতিশীলতার সূচক, ফলাফলগুলি বিবেচনায় নেওয়া সহ - সর্ব-রাশিয়ান, আন্তর্জাতিক অলিম্পিয়াডে ছাত্র এবং ছাত্রদের অংশগ্রহণ প্রতিযোগিতা, প্রতিযোগিতা;
- প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার পদ্ধতির উন্নতির ভিত্তিতে শিক্ষার মান উন্নয়নে ব্যক্তিগত অবদান, নতুনের বিকাশে উদ্ভাবন শিক্ষাগত প্রযুক্তিএবং সক্রিয়-বন্টন নিজের অভিজ্ঞতাশিক্ষার মান উন্নয়ন এবং লালন-পালনের ক্ষেত্রে।

একই সময়ে, অলিম্পিয়াড, প্রতিযোগিতা এবং প্রতিযোগিতাগুলি শুধুমাত্র সেই শিক্ষাগত কর্মীদের মূল্যায়নের জন্য বিবেচনা করা হয় যাদের কাজ এই ইভেন্টগুলির জন্য প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষাগত মনোবিজ্ঞানীদের জন্য, এই আইটেমটি বৈধ নয়।

সার্টিফিকেশন কেমন হয়

যোগ্যতা পরীক্ষাটি শিক্ষকের পেশাগত অর্জনের পোর্টফোলিওর একটি পরীক্ষার রূপ নেয়। প্রত্যয়ন কমিশনের সভা পরীক্ষা চলাকালীন শিক্ষকের অংশগ্রহণ ছাড়া এবং তার উপস্থিতিতে উভয়ই হতে পারে। আপনি যদি সভায় উপস্থিত হতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই আবেদনপত্রে আগে থেকেই লিখতে হবে।

যদি শিক্ষক মিটিংয়ে উপস্থিত হওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেন, কিন্তু একটি সঙ্গত কারণ ছাড়া নির্দিষ্ট সময়ে উপস্থিত না হন, তাহলে প্রত্যয়ন কমিশনের তার অনুপস্থিতিতে একটি সত্যায়ন করার অধিকার রয়েছে।

কমিশনের সিদ্ধান্ত

শংসাপত্রের সময়, যোগ্যতা বিভাগের প্রয়োজনীয়তার সাথে তাদের পেশাদার স্তরের সম্মতি প্রতিষ্ঠা করার জন্য, কমিশনের সিদ্ধান্ত শিক্ষকের শংসাপত্র শীটে লিপিবদ্ধ এবং রেকর্ড করা হয়। তারপরে এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনমূলক সত্তার শিক্ষা কর্তৃপক্ষ দ্বারা অনুমোদিত হয়। প্রত্যয়নপত্র এবং শিক্ষা কর্তৃপক্ষের আইন থেকে একটি নির্যাস নিয়োগকর্তার কাছে পাঠানো হয়।

1. শিক্ষক যদি সার্টিফিকেশন পাস করে থাকেন, তাহলে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় "প্রথম (সর্বোচ্চ) যোগ্যতা বিভাগের জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে৷

এই ক্ষেত্রে, যেদিন থেকে সার্টিফিকেশন কমিশন উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নেবে সেই দিন থেকে শিক্ষককে যোগ্যতার শ্রেণী নির্ধারণ করা হয়। একই তারিখ থেকে, শিক্ষকের তার বিভাগ অনুসারে পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

একটি বিভাগের অ্যাসাইনমেন্টের একটি রেকর্ড তৈরি করা হয় কাজের বইতে, "কাজের বিষয়ে তথ্য" বিভাগে। উদাহরণস্বরূপ: "শিক্ষক" পদের জন্য প্রথম যোগ্যতা বিভাগ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে - যেখানে পড়ানো হচ্ছে তা নির্দেশিত নয়।

2. শিক্ষক যদি সার্টিফিকেশন পাস না করে থাকেন, তাহলে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় "প্রথম (সর্বোচ্চ) যোগ্যতা বিভাগের জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না।"

এই ক্ষেত্রে, যারা প্রথম বিভাগের কাছে "আত্মসমর্পণ করেছে" তারা একটি বিভাগ ছাড়াই থাকে এবং তাদের অবস্থানের সাথে সম্মতির জন্য প্রত্যয়িত হতে হবে।

যারা সর্বোচ্চে "পাস করেনি" তাদের জন্য - প্রথম যোগ্যতা বিভাগটি মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ পর্যন্ত ধরে রাখা হয়। এর পরে, শংসাপত্রটি আবার পাস করতে হবে - হয় প্রথম বিভাগ নিশ্চিত করতে, বা সর্বোচ্চ স্থাপন করতে।

প্রত্যয়ন কমিশনের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল

সার্টিফিকেশনের ফলাফলের বিরুদ্ধে আপীল করার অধিকার "শিক্ষক কর্মীদের সার্টিফিকেশনের পদ্ধতি" এ নির্ধারিত আছে। আপনি হয় একটি আপিল ফাইল করতে পারেন সঙ্গে শ্রম বিরোধআঞ্চলিক শিক্ষা কর্তৃপক্ষ বা আদালতে। একটি পৃথক শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য আদালতে একটি আবেদন দাখিল করা হয় যেদিন থেকে কর্মচারী তার অধিকার লঙ্ঘন সম্পর্কে জানতে পেরেছিলেন বা পাওয়া উচিত ছিল তার তিন মাসের মধ্যে।

পাইকারি কর্মীদের হ্রাসের পরিস্থিতিতে, কর্মীদের শংসাপত্র রাশিয়ায় অপ্রয়োজনীয় শ্রমিকদের "আউট করার" একটি উপায় হয়ে উঠেছে। যাইহোক, আপনার এটিকে ভয় করা উচিত নয়: আইন এবং বিচারিক অনুশীলন কর্মচারীর পক্ষে

ইন্টারনেটের ফোরামগুলিতে, আপনি হঠাৎ "শংসাপত্র" এবং পরবর্তী বরখাস্ত সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রচুর প্রতিক্রিয়া পেতে পারেন "অনুষ্ঠিত অবস্থানের সাথে অসঙ্গতির কারণে।" এখানে মাত্র কয়েকটি উদাহরণ।

“আর্থিক সংকটের সাথে সম্পর্কিত, আমাদের নিয়োগকর্তা নিবন্ধের অধীনে আরও বরখাস্তের সাথে একটি সত্যায়ন পরিচালনা করার জন্য একটি সত্যায়ন কমিশন গঠন করছে। নিয়োগকর্তা হয় তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে প্রস্থান করার প্রস্তাব দেন, অথবা তিনি সার্টিফিকেশনের সাথে বরখাস্ত করবেন। ম্যানেজমেন্ট এমনকি ছাঁটাই সম্পর্কে শুনতে চায় না. এ অবস্থায় কী করবেন? শংসাপত্রের সময় কীভাবে নিজেকে রক্ষা করবেন? কোথায় আবেদন করতে হবে?

“আমি যখন কর্মস্থলে পৌঁছেছি, আমাকে হঠাৎ প্রধান প্রকৌশলীর অফিসে ডেকে বলা হয়েছিল যে, জারি করা নির্দেশনা অনুসারে একটি পদ কমানো হচ্ছে বলে আমি সার্টিফিকেশনের মধ্য দিয়ে যাচ্ছি। আমাকে প্রত্যয়ন সম্পর্কে মোটেও অবহিত করা হয়নি, এবং তারা আমাকে এর আচরণের কোনো নথির সাথে পরিচিত করেনি।

তাহলে এই সব কতটা বৈধ? প্রথমত, শিল্পের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 3 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি প্রকৃতপক্ষে নিয়োগকর্তার দ্বারা "অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে অসামঞ্জস্যতা বা অপর্যাপ্ত যোগ্যতার কারণে সঞ্চালিত কাজের ক্ষেত্রে, সার্টিফিকেশনের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত হওয়া" এর ক্ষেত্রে বাতিল করা যেতে পারে।

একই সময়ে, শংসাপত্রের পদ্ধতিটি প্রতিটি কোম্পানির স্থানীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত করা উচিত - শংসাপত্রের বিধান, যা অবশ্যই কর্মীদের প্রতিনিধি সংস্থার সাথে সম্মত হতে হবে এবং এই জাতীয় সংস্থার অনুপস্থিতিতে - সাধারণ সভার সাথে। কর্মচারীদের যদি সংস্থাটি শংসাপত্রের উপর একটি প্রবিধান তৈরি করার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে সমস্ত কর্মচারীদের অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এটির সাথে পরিচিত হতে হবে।

অবশ্যই, শংসাপত্রের বিধানটি বিরোধিতা করতে পারে না শ্রম আইন. "জনসংখ্যার কিছু সামাজিকভাবে সুরক্ষিত অংশ আছে যারা কোনো অবস্থাতেই এই ধরনের চেকের আওতায় পড়ে না," আলেকজান্ডার কোনভালভ ব্যাখ্যা করেন, পেপেলিয়াভ, গোলটসব্ল্যাট এবং পার্টনার্সের একজন আইনজীবী, উল্লেখ করেছেন যে, উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী শংসাপত্রের ফলাফলের ভিত্তিতে বরখাস্ত হতে পারে যারা এক বছরেরও কম সময় ধরে তাদের পদে কাজ করেছেন এবং গর্ভবতী মহিলাকে বেআইনি বলে বিবেচনা করা হবে। এটি তিন বছরের কম বয়সী এবং পিতামাতার ছুটিতে থাকা মহিলাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য৷

প্রযুক্তিগতভাবে, প্রত্যয়ন পদ্ধতিটি অবশ্যই সঠিকভাবে সম্পন্ন করা উচিত: শুধুমাত্র কর্মচারীদের নির্বাচিত প্রতিনিধির সম্মতিতে বা কমিশনের উপস্থিতিতে কর্মচারীর সম্মতিতে। সুতরাং, কর্মচারীর কাছে এটি ঘোষণার দিনে শংসাপত্রটি বহন করা বাদ দেওয়া হয়েছে। প্রস্তাবিত সময়কাল যার জন্য নিয়োগকর্তা অবশ্যই কর্মচারীকে শংসাপত্র সম্পর্কে অবহিত করতে হবে এক বছর।

সাধারণভাবে, নিয়োগ ব্যবস্থাপকরা নিশ্চিত করেন যে মূল্যায়ন হল কর্মী পরিচালন ব্যবস্থার একটি প্রয়োজনীয় অংশ। পেশাগত স্তরকর্মচারীরা অসমভাবে বৃদ্ধি পায়, পৃথক বিশেষজ্ঞরা কোম্পানির চাহিদা থেকে পিছিয়ে থাকতে পারে। শংসাপত্রের এই তথ্যগুলি প্রকাশ করা উচিত, এবং এইচআর বিভাগের সমস্যা সমাধানের জন্য একটি কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করা উচিত - উন্নত প্রশিক্ষণ, নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ ইত্যাদি।

সবাই জানে না যে এমনকি সার্টিফিকেশন পাস করতে ব্যর্থতা বরখাস্তের সরাসরি কারণ নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 76 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তার কেবলমাত্র আপনাকে কাজ থেকে সরিয়ে দেওয়ার অধিকার রয়েছে যতক্ষণ না আপনি পুনরায় পরীক্ষা দিচ্ছেন। যাইহোক, নিয়োগকর্তা প্রায়শই আরও সূক্ষ্ম আচরণ করেন: যারা শংসাপত্রে একটি অসন্তোষজনক মূল্যায়ন পেয়েছেন তাদের "নিজস্ব ইচ্ছায়" ছেড়ে যাওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয়। অথবা তারা কেবল তাকে ভয় দেখায়, বাস্তবে এটি সাজানোর ইচ্ছা করে না।

"যে পরিস্থিতিতে শ্রমবাজারে সরবরাহ বেড়েছে, একজন দুর্বল বিশেষজ্ঞকে শক্তিশালী একজন দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা যেতে পারে, এই জাতীয় সিদ্ধান্তের প্রাসঙ্গিকতা বাড়ছে," ফিনামের এইচআর ম্যানেজার মারিয়া মুজালেভা ওয়েবসাইটের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে স্বীকার করেছেন। “তবে, আমি জানি না যে কোনো কোম্পানি এটির অপব্যবহার করেছে। গণ ছাঁটাই, যদিও তারা আনুষ্ঠানিকভাবে সার্টিফিকেশনের সাথে সম্পর্কিত, কোম্পানির ভাবমূর্তির জন্য নেতিবাচক, এর কর্পোরেট সংস্কৃতিকে ক্ষুণ্ন করে এবং কর্মীদের নিরাশ করে।"

প্রকৃতপক্ষে, উল্লেখযোগ্য কর্মী হ্রাসের লক্ষ্যে কর্মচারীদের ব্যাপক সার্টিফিকেশন যে কোনও কোম্পানির জন্য একটি বরং ঝামেলাপূর্ণ পদ্ধতি। “সংস্থার জন্য, সার্টিফিকেশন সবচেয়ে বেশি নয় সেরা উপায়দ্রুত "অতিরিক্ত ফ্রেম" পরিত্রাণ পেতে. বরং, এই ক্ষেত্রে নেতারা যৌক্তিকতার পরিবর্তে আবেগের কাজ করেন। আইন সংস্থা ভেগাস-লেক্স-এর বিশ্লেষণাত্মক বিভাগের পরিচালক ম্যাক্সিম চেরনিগোভস্কি বলেছেন, কর্মীবাহিনীর সাথে কথা বলা, পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করা এবং সম্ভবত "বেল্ট শক্ত করা" অনেক বেশি বুদ্ধিমানের কাজ।

অধিকন্তু, শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে অসংখ্য বরখাস্ত হওয়ার ঘটনায় মামলার ঝুঁকি খুব বেশি। “সর্বশেষে, যখন কোনও কর্মচারী শংসাপত্রের ফলাফলের সাথে একমত না হন, তখন তিনি কোম্পানির শ্রম বিরোধ কমিশনে, শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে আবেদন করতে পারেন। অনুশীলন দেখায় যে এই ইস্যুতে 90% পর্যন্ত মামলা কর্মচারীর বিজয়ে শেষ হয়। তারপরে নিয়োগকর্তাকে কেবল কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে না, তার আইনি খরচও দিতে হবে, ”ম্যাক্সিম চেরনিগোভস্কি ব্যাখ্যা করেছেন।

যে কর্মচারী শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বরখাস্তের সাথে একমত নন তার কাছে আদালতে আবেদন করার জন্য এক মাস (তাঁর হাতে কাজের বই প্রাপ্তির তারিখ থেকে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 392 অনুচ্ছেদ)) রয়েছে। পুনর্বহালের জন্য একটি দাবি। “অবশ্যই, কর্মচারীরা সার্টিফিকেশনের ফলাফলের ভিত্তিতে বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করতে পারে। নীতিগতভাবে, এটি সঠিক, মারিয়া মুজালেভা বলেছেন। — শুধুমাত্র কর্মচারীদের জন্য আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ পাওয়ার দিকে মনোনিবেশ করা আরও সঠিক, এবং তাদের পূর্ববর্তী চাকরিতে পুনর্বহাল করার উপর নয়। আমাকে বিশ্বাস করুন, নিয়োগকর্তা, যদি ইচ্ছা করেন, সর্বদা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য একটি অতিরিক্ত কারণ খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন। একটি ইতিবাচক আদালতের সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর কাজ না করার সময় যে বেতন পাওয়ার কথা ছিল তার পাশাপাশি, ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়, যা বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য কেন্দ্রীয় ব্যাংকের পুনঃঅর্থায়ন হারের 1/300 এর ভিত্তিতে গণনা করা হয়।