শ্রম সম্পদ: মৌলিক ধারণা। শ্রম সম্পদের ধারণা

1. শ্রম সম্পদের ধারণা।

শ্রম সম্পদ-দেশের জনসংখ্যার অংশ, শারীরিক সক্ষমতা, জ্ঞান এবং সমন্বিত ব্যবহারিক অভিজ্ঞতাজাতীয় অর্থনীতিতে কাজ করতে। এর মধ্যে রয়েছে নারীদের জন্য 16 থেকে 55 বছর বয়সী কর্মজীবী ​​জনসংখ্যা এবং পুরুষদের জন্য 16 থেকে 60 বছর বয়সী, সেইসাথে কাজের বয়সের চেয়ে বয়স্ক এবং কম বয়সী ব্যক্তিরা যারা প্রকৃতপক্ষে কৃষিতে নিযুক্ত (কর্মরত পেনশনভোগী এবং স্কুলছাত্র)।

শ্রমশক্তি হল গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর, যার যৌক্তিক ব্যবহার কৃষি উৎপাদনের স্তর এবং এর অর্থনৈতিক দক্ষতা বৃদ্ধি নিশ্চিত করে।

অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা (কর্মশক্তি) -নিযুক্ত এবং বেকার সহ বস্তুগত মূল্যের উৎপাদন এবং পরিষেবার বিধানে অংশগ্রহণ করতে সক্ষম ব্যক্তিদের একটি সেট।

কর্মরত জনসংখ্যা-উত্পাদন এবং অ-উৎপাদন কার্যক্রমের সাথে জড়িত ব্যক্তিরা (কর্মচারী, উদ্যোক্তা, ফ্রিল্যান্সার, সামরিক কর্মী, পূর্ণকালীন ছাত্র)।

বেকার -সক্ষম-শরীরী নাগরিক যাদের কাজ এবং উপার্জন নেই, তারা একটি উপযুক্ত চাকরি খোঁজার জন্য কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত এবং এটি শুরু করতে প্রস্তুত। আমাদের দেশের বৈশিষ্ট্য আছে লুকানো বেকারত্ব- যারা পূর্ণ ক্ষমতায় কাজ করতে চায় তাদের অদক্ষ কর্মসংস্থানের একটি ফর্ম। এটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ, সংক্ষিপ্ত কাজের সময়, অবৈতনিক ছুটি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

বেকারত্বের হার অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার মধ্যে বেকারদের ভাগ দ্বারা নির্ধারিত হয়:

(বেকার/শ্রমিক বাহিনীর সংখ্যা) *100

শ্রম সম্পদের নির্দিষ্ট পরিমাণগত, গুণগত এবং কাঠামোগত বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যা পরম এবং আপেক্ষিক সূচক দ্বারা পরিমাপ করা হয়, যথা:

গড় তালিকা এবং কর্মচারীদের গড় বার্ষিক সংখ্যা;

স্টাফ টার্নওভার হার;

উচ্চ এবং মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা সহ কর্মচারীদের মোট সংখ্যায় ভাগ;

নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের ভাগ তাদের মোট সংখ্যায়।

কর্মচারীর গড় সংখ্যা এক বছরে= সমষ্টি গড় হেডকাউন্টসব মাসের জন্য কর্মচারী / 12

প্রতি মাসে কর্মচারীর গড় সংখ্যা = মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনে / দিনের সংখ্যার জন্য বেতনের কর্মচারীর সংখ্যার সমষ্টি

কর্মীদের গড় বার্ষিক সংখ্যা = কর্মঘণ্টা (মানুষ-ঘণ্টা, মানব-দিন) প্রতি বছর কর্মচারীদের দ্বারা / কাজের সময়ের বার্ষিক তহবিল।

স্টাফ টার্নওভার রেট = নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অবসরপ্রাপ্ত বা ছাঁটাই হওয়া কর্মচারীর সংখ্যা / কর্মচারীদের গড় বার্ষিক সংখ্যা।

শ্রম সংস্থান সহ কৃষির বিধানের বৈশিষ্ট্যযুক্ত সূচকগুলি - শ্রম সরবরাহ এবং বিধানের সহগ।

কর্মসংস্থান = (গড় বার্ষিক কর্মচারীর সংখ্যা, মানুষ/কৃষি জমির এলাকা বা আবাদি জমি, হেক্টর) * 100

একটি কৃষি উদ্যোগের শ্রম সম্পদের সাথে বিধানের সহগ = কর্মীদের গড় বার্ষিক সংখ্যা / উৎপাদন পরিকল্পনা পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীদের সংখ্যা

2. শ্রম সম্পদ ব্যবহারের অর্থনৈতিক দক্ষতা।

শ্রম সম্পদ ব্যবহারের দক্ষতা প্রাথমিকভাবে শ্রম উৎপাদনশীলতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

শ্রম উৎপাদনশীলতা- সময়ের প্রতি ইউনিটে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ আউটপুট উত্পাদন করার জন্য একটি নির্দিষ্ট শ্রমের ক্ষমতা।

মধ্যে শ্রম উত্পাদনশীলতা কৃষিনিম্নলিখিত দ্বারা চিহ্নিত করা হয় প্রধান নির্দেশক :

1. ভৌত বা আর্থিক শর্তাবলী / শ্রম খরচ মোট আউটপুট পরিমাণ

2. আর্থিক মূল্যে মোট আউটপুট / কর্মীদের গড় বার্ষিক সংখ্যা

3. উৎপাদনের শ্রমের তীব্রতা \u003d শ্রম খরচ / মোট আউটপুট

পরোক্ষ সূচক শ্রম উত্পাদনশীলতা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ কাজ সম্পাদনের ব্যয়কে চিহ্নিত করে।

এর মধ্যে রয়েছে: - প্রতি ইউনিট সময়ের সম্পাদিত কৃষি কাজের পরিমাণ (হেক্টর প্রতি 1 ঘন্টা, টন প্রতি 1 ঘন্টা); - 1 হেক্টর কৃষি ফসল চাষের জন্য শ্রম খরচ, ম্যান-আওয়ার; - পশুপালনে 1 জন পশুর পরিচর্যার জন্য শ্রম খরচ, মানব-ঘণ্টা; - স্বতন্ত্র ক্রিয়াকলাপ সম্পাদনের জন্য শ্রম খরচ, ইত্যাদি।

অন্যান্য সূচকগুলিও কৃষিতে শ্রম সম্পদের ব্যবহার মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়:

1. দিনের কাজের সময়ের ব্যবহারের সহগ =কার্যদিবসের গড় প্রকৃত দৈর্ঘ্য / অর্থনীতিতে প্রতিষ্ঠিত কার্যদিবসের আদর্শিক দৈর্ঘ্য

যেখানে গড় প্রকৃত কর্মদিবস = প্রকৃত কর্মঘণ্টার সমষ্টি / প্রকৃত কর্ম দিবসের সমষ্টি

2. প্রতিটি কর্মচারী দ্বারা প্রতি বছর কাজ করা মানুষের দিনের সংখ্যা =সমস্ত কর্মচারীদের দ্বারা কাজ করা, ম্যান-ডে / কর্মচারীর সংখ্যা

3. শ্রম সম্পদ ব্যবহারের মাত্রা =প্রকৃতপক্ষে কর্মচারী দ্বারা প্রতি বছর কাজ করা মানুষের দিনের সংখ্যা / সম্ভাব্য কাজের সময় তহবিল (290 দিন)

4. শ্রম সম্পদ ব্যবহারের ঋতুতার সহগ =প্রতি মাসে কর্মচারীদের সর্বোচ্চ বা সর্বনিম্ন কর্মসংস্থান, ঘন্টা / কর্মচারীদের গড় মাসিক কর্মসংস্থান, ঘন্টা

5. শ্রম সম্পদ ব্যবহারের মাত্রা =উৎপাদনের সাথে জড়িত শ্রম সম্পদ, pers. / শ্রম সম্পদ প্রাপ্যতা, pers.

1.1 শ্রম সম্পদের ধারণা, সারমর্ম এবং বিষয়বস্তু

অন্যতম গুরুতর বিষয়আধুনিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে আমাদের দেশের উন্নয়ন হচ্ছে দেশের অর্থনৈতিক ও সামাজিক জীবনের আধুনিকীকরণ বিভিন্ন ক্ষেত্রজাতীয় অর্থনীতি রাশিয়ান ফেডারেশন.

1998 এবং 2008 সালের বৈশ্বিক অর্থনৈতিক সংকট, সেইসাথে 2014 সালে শুরু হওয়া জাতীয় অর্থনৈতিক সঙ্কট রাশিয়ান অর্থনীতিকে বাইপাস করেনি এবং এর অবস্থা আরও খারাপ করেছে।

অর্থনীতির আধুনিকীকরণের জন্য শুধুমাত্র একটি "শ্রমশক্তি" নয়, বরং "মানবসম্পদ" প্রয়োজন, অনুপ্রাণিত, তাদের শ্রম সম্ভাবনা শেখার এবং বিকাশ করতে সক্ষম। পরিচালনার সমস্ত স্তরে রাশিয়ান ব্যবস্থাপনাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে এর জন্য কর্মীদের মানবিক পুঁজিতে বিনিয়োগ করা প্রয়োজন, শ্রম প্রেরণা গঠনে অবদান রাখে, যা ফলস্বরূপ উত্পাদনশীলতা এবং শ্রম দক্ষতা বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে, যা প্রয়োজনীয় শর্তদেশের টেকসই অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে উত্তরণ।

অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে, সংস্থানগুলি উত্পাদন প্রক্রিয়া বা পরিষেবার বিধানের সাথে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে জড়িত পৃথক উপাদানগুলির একটি সেট অন্তর্ভুক্ত করে। অতএব, "সম্পদ" বিভাগের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হল উত্পাদন প্রক্রিয়ার সাথে একটি সরাসরি সংযোগ, অর্থাৎ, ব্যবহারের প্রক্রিয়ায় সম্পদগুলি উত্পাদনের কারণগুলির রূপ নেয়।

অর্থনৈতিক সম্পদ হল সেইসব প্রাকৃতিক ও সামাজিক শক্তি যা উৎপাদন ও সেবা প্রদানের প্রক্রিয়ায় জড়িত হতে পারে। অর্থনৈতিক বিজ্ঞানে, সম্পদকে চারটি ভাগে ভাগ করা হয়: প্রাকৃতিক, বস্তুগত, শ্রম এবং আর্থিক।

অর্থনৈতিক সম্পর্কের বিষয় হিসাবে একজন ব্যক্তির সম্পর্কে ধারণার বিকাশের ফলে, "শ্রমশক্তি", "ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) উত্পাদনের ফ্যাক্টর", "শ্রম সম্ভাবনা", "শ্রম" এর মতো কয়েকটি অর্থনৈতিক বিভাগ তৈরি হয়েছে। সম্পদ", "মানব সম্পদ", "মানব ফ্যাক্টর উত্পাদন"। এই অর্থনৈতিক বিভাগগুলি তাদের বিষয়বস্তুতে একই রকম, যদিও তাদের প্রত্যেকের নিজস্ব শব্দার্থিক বৈশিষ্ট্য রয়েছে। একই সময়ে, আধুনিক অর্থনৈতিক সাহিত্য এই বিভাগগুলির প্রতিটিকে বিভিন্ন উপায়ে ব্যাখ্যা করে:

সারণি 1. অর্থনৈতিক সম্পর্কের বিষয় হিসাবে একজন ব্যক্তির সংজ্ঞার বৈজ্ঞানিক পদ্ধতি

লেখক	সংজ্ঞা
বিভাগ "শ্রমিক"
এস.জি. জেমলিয়ানুখিনা	শ্রমশক্তি হল উৎপাদনের সকল পদ্ধতিতে উৎপাদনের একটি ফ্যাক্টর, শারীরিক ও মানসিক ক্ষমতার একটি সেট, সৃজনশীল কাজের ক্ষমতা
ভি.ভি. তালোচিন	শ্রমশক্তি হল একজন ব্যক্তির একটি নির্দিষ্ট সামাজিক আকারে কাজ করার ক্ষমতা, যা একটি সম্ভাব্য, নিষ্ক্রিয় অবস্থায় থাকে
বি.ভি. খোখলভ	শ্রমশক্তি হল একজন ব্যক্তির শারীরিক, আধ্যাত্মিক এবং বৌদ্ধিক ক্ষমতার সমন্বয়
শ্রেণী "ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) উৎপাদনের ফ্যাক্টর"
জি.এম. জুশচিনা, এল.এ. কোস্টিন	ব্যক্তিগত ফ্যাক্টর হল শ্রমশক্তির গুণগত বৈশিষ্ট্য এবং এর উৎপাদনশীলতা, যা শ্রমশক্তির প্রেরণা এবং কাজের সন্তুষ্টির উপর নির্ভর করে
আর.এ. এলমুর্জায়েভা	ব্যক্তিগত ফ্যাক্টর হ'ল প্রাকৃতিক ডেটা, অর্জিত জ্ঞান এবং অর্জিত অভিজ্ঞতার একতা, সংস্থার জন্য লাভের উত্স এবং সমাজের অর্থনৈতিক ও সাংস্কৃতিক বিকাশের শর্ত হিসাবে কাজ করে।
বিভাগ "কর্মসংস্থান সম্ভাবনা"
দক্ষিণ ওডেগভ	শ্রম সম্ভাবনা হল কর্মীদের জন্য উৎপাদনে অংশগ্রহণের সীমিত সুযোগ, যা তাদের মনো-শারীরবৃত্তীয় বৈশিষ্ট্য, পেশাদার জ্ঞানের স্তর এবং সঞ্চিত অভিজ্ঞতার দ্বারা নির্ধারিত হয়, একটি সংস্থান বিভাগ যা দেখায় যে কর্মচারীর শ্রম সম্পদ কতটা সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করা যেতে পারে।
বি.ডি. ব্রীভ	শ্রম সম্ভাবনা হল শ্রমিকদের কাজ করার ক্ষমতা, যা তাদের শিক্ষা, যোগ্যতা এবং উৎপাদন লক্ষ্য বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য গুণাবলী দ্বারা নির্ধারিত হয়।
বিভাগ "মানব সম্পদ"
N.I. ভোরোনোভা	শ্রম সম্পদ দেশের অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা
ভি.এ. উইজবার্ড	শ্রম সম্পদ - এটি জনসংখ্যার সেই অংশের (মানব সম্পদ) একটি পরিমাণগত বৈশিষ্ট্য যার কাজ করার ক্ষমতা রয়েছে, শ্রম দক্ষতা এবং মানুষের জ্ঞানের পার্থক্য বিবেচনা না করে।
বিভাগ "মানব সম্পদ"
কে কে. কলিন	মানব সম্পদ হল সমস্ত ধরণের অর্থনৈতিক সংস্থানগুলির মধ্যে একটি নির্দিষ্ট এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, এগুলি এমন কর্মচারী যাদের নির্দিষ্ট পেশাদার জ্ঞান এবং দক্ষতা রয়েছে যা শ্রম প্রক্রিয়ায় ব্যবহার করা যেতে পারে
এন.এম. রিমাশেভস্কায়া	মানব সম্পদ হল মানুষের বিভিন্ন গুণাবলীর সংমিশ্রণ যা তাদের বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিক সুবিধাগুলি তৈরি করার ক্ষমতা নির্ধারণ করে
বিভাগ "উৎপাদনের মানব উপাদান"
ভি.ভি. গ্রিগোরিয়েভা	উত্পাদনের মানবিক উপাদান সামাজিক বিকাশের প্রধান উপাদান, যা বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিক মূল্যবোধ তৈরির প্রক্রিয়ায় মানুষের অংশগ্রহণের সাথে গঠিত হয়।
ভি.ভি. কাইউচেঙ্কো	উৎপাদনের মানব ফ্যাক্টর হল শারীরবৃত্তীয়, মনস্তাত্ত্বিক, সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্য এবং মানুষের ক্ষমতার একটি সিস্টেম যা মানুষের মধ্যে মিথস্ক্রিয়ায় নিজেকে প্রকাশ করে এবং সামাজিক শ্রমের দক্ষতার উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে।

অনুপ্রাণিত এবং অত্যন্ত উত্পাদনশীল কাজের জন্য সক্ষম, মানব সম্পদ শালীন মজুরি ছাড়া উপলব্ধি করা যায় না, একই সময়ে, বাজার সংস্কারের সময়, মজুরির সামাজিক এবং উদ্দীপক কার্যগুলি দুর্বল হয়ে পড়ে এবং অর্থনীতির অনেক ক্ষেত্রে এই পরিস্থিতি অব্যাহত রয়েছে। এই দিনে. শ্রমিকদের পারিশ্রমিক আসলে শ্রমের সর্বনিম্ন মূল্যে পরিণত হয়েছে।

জাতীয় অর্থনীতির মূল উপাদান শ্রম সম্পদ।

যাইহোক, সম্প্রতি "শ্রম সম্পদ" শব্দটি, যা সারা দেশে জনসংখ্যাকে চিহ্নিত করে, অর্থনৈতিক সত্তা, বাণিজ্যিক এবং অলাভজনক সংস্থার সাথে সম্পর্কিত, মানব সম্পদ হিসাবে বিবেচিত হয়। এই ধারণাগুলির সারাংশ পরিবর্তনের প্রবণতা বিবেচনা করুন।

"শ্রম সম্পদ" ধারণাটি শিক্ষাবিদ এসজির "আমাদের শ্রম সম্পদ এবং অর্থনৈতিক নির্মাণের সম্ভাবনা" কাজে প্রণয়ন করা হয়েছিল। 1922 সালে স্ট্রুমিলিন।

সবচেয়ে বেশি সাধারণ দৃষ্টিকোণশ্রম সম্পদ হল দেশের জনসংখ্যার সক্ষম-সদৃশ অংশ, যা সাইকো-শারীরিক এবং বুদ্ধিবৃত্তিক গুণাবলীর কারণে বস্তুগত পণ্য বা পরিষেবা উত্পাদন করতে সক্ষম।

শ্রম সম্পদ - দেশের জনসংখ্যার একটি অংশ যাদের জাতীয় অর্থনীতিতে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় শারীরিক বিকাশ, জ্ঞান এবং বাস্তব অভিজ্ঞতা রয়েছে।

শ্রম সম্পদ - দেশের জনসংখ্যার অংশ, যা শারীরিক বিকাশের পরিপ্রেক্ষিতে, অর্জিত শিক্ষা, পেশাগত এবং যোগ্যতার স্তর, সামাজিকভাবে দরকারী কার্যকলাপে জড়িত হতে সক্ষম।

অধ্যাপক A.I এর মতে রোফে, "শ্রমিক সম্পদগুলিকে জনসংখ্যার অংশ হিসাবে বোঝা হয় শারীরিক বিকাশ, মানসিক ক্ষমতা এবং দরকারী ক্রিয়াকলাপ বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞানের সাথে।"

AT থিসিসআমরা সংজ্ঞাটি ব্যবহার করব, "শ্রম সম্পদ হল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি দেশের জনসংখ্যা, একটি শ্রমশক্তির অধিকারী এবং জাতীয় অর্থনীতির বিভিন্ন ক্ষেত্রে সামাজিকভাবে উপযোগী কর্মকাণ্ডে সক্ষম।"

থেকে এই সংজ্ঞাএটি তৈরি করে এমন বেশ কয়েকটি ধারণা ব্যাখ্যা করার প্রয়োজন রয়েছে।

অধীন আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিতবয়স মানে কাজের বয়স, রাশিয়ান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পুরুষদের জন্য 16-59 বছর এবং মহিলাদের জন্য 16-54 বছর। সম্প্রতি, ইউরোপীয় দেশগুলিতে, অবসরের বয়সের থ্রেশহোল্ড বাড়ানোর প্রবণতা দেখা দিয়েছে; আমরা নীচে আমাদের দেশে এই ধরনের পরিবর্তনের সম্ভাব্যতা নিয়ে আলোচনা করব। পিতামাতা বা অভিভাবকের সম্মতিতে চাকরির এবং 16 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদেরও সম্ভাবনা রয়েছে৷ এই ব্যক্তিদের কর্মরত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়.

বর্তমান আইন অনুসারে, জনসংখ্যার বেশ কয়েকটি বিভাগ রয়েছে যারা কাজের বয়সী, কিন্তু সামাজিক উৎপাদনে নিযুক্ত নয়। এরা হল I এবং II গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, কর্মহীন পেনশনভোগী, বিভিন্ন কারণে পূর্ব বয়সে পেনশন প্রাপ্ত ব্যক্তি। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) পদ্ধতি অনুসারে নাগরিকদের এই জাতীয় বিভাগগুলিকে "অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা" বলা হয়, যা 2013 সালের রোস্ট্যাট অনুসারে 35963 হাজার লোক। এই জাতীয় নাগরিকদের গড় বয়স 43.2 বছর। একই সময়ে, বিশেষ করে বৈশ্বিক অর্থনৈতিক সংকটের বর্তমান পরিস্থিতিতে, এটা বিশ্বাস করা ভুল হবে যে অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা, নাগরিক এবং পূর্ণ-সময়ের ছাত্র উভয়ই নির্দেশিত বিভাগ কাজ করে না এবং সামাজিকভাবে দরকারী পণ্য উত্পাদন করে না। . অপ্রতিরোধ্য সংখ্যাগরিষ্ঠ সামাজিক উৎপাদনে নিযুক্ত, এবং এটি দেশের কর্মক্ষম জনসংখ্যার পরিসংখ্যানগত অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতিতে পরিবর্তনের প্রয়োজন করে তোলে। এছাড়াও, তথাকথিত ধরণের "ছায়া কার্যকলাপ" (অবশ্যই অপরাধমূলক প্রকৃতির নয়), যা জিডিপিতে বিবেচনায় নেওয়া হয় না। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, আয় স্ট্রিম পদ্ধতি ব্যবহার করে জিডিপি গণনা করার সময় ছায়া ক্রিয়াকলাপগুলিকে বিবেচনায় নেওয়ার চেষ্টা করা হয়েছে, তবে এখনও পর্যন্ত দেশীয় জাতীয় অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতিতে কোনও পরিবর্তন হয়নি। এইভাবে, ILO শ্রেণীবিভাগ অনুযায়ী শ্রমশক্তির মধ্যে 2013 সালের তথ্য অনুযায়ী অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা অন্তর্ভুক্ত - (75528.9 হাজার মানুষ), যারা সামাজিকভাবে উপযোগী কর্মকাণ্ডে নিযুক্ত (71391.5 হাজার লোক) এবং বেকার (4137.4 হাজার লোক) এবং বেকারদের মধ্যে বিভক্ত। অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা, যা উপরে উল্লিখিত হয়েছে।

এছাড়াও, জাতীয় অর্থনীতিতে নিযুক্ত নন এমন লোকের সংখ্যা রয়েছে, যার মধ্যে বেকার এবং কাজ খুঁজছেন (কেবলমাত্র নিবন্ধনের জায়গায় কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত ব্যক্তিদেরকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, যা এটি তৈরি করে না) এই বিভাগের জন্য সঠিক পরিসংখ্যান চালানো সম্ভব) এবং যারা চাকরি খুঁজছেন না এবং যারা এটি খোঁজা বন্ধ করে দিয়েছেন, যেমন স্বেচ্ছায় বেকার। এর মধ্যে সমাজের ধনী এবং অতি-রাষ্ট্রীয় ধনী শ্রেণীর উভয় প্রতিনিধি, সেইসাথে দেশের জনসংখ্যার দরিদ্রতম অংশের প্রতিনিধি, প্রকৃতপক্ষে, বসবাসের নির্দিষ্ট জায়গা নেই এবং প্রান্তিক জীবনধারার নেতৃত্ব দিচ্ছেন: মন্ত্রণালয়ের মতে রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ে, তারা প্রায় 4 মিলিয়ন মানুষ তৈরি করে।

এছাড়াও, আধুনিক রাশিয়ান শ্রম বাজারের সমস্যাগুলির মধ্যে, একজনকে জনসংখ্যার জনসংখ্যার দিকে প্রবণতা লক্ষ্য করা উচিত, যার ফলে দেশের সক্ষম-শরীরের জনসংখ্যা 146.9 থেকে 143.0 মিলিয়ন লোকে হ্রাস পেয়েছে। 2000 থেকে 2012 সময়ের জন্য। 2013 সালে দেশের জনসংখ্যা 143.6 মিলিয়ন লোকে পৌঁছেছে তা সত্ত্বেও, অনলাইন ম্যাগাজিন ট্রুড এব্রোডের পূর্বাভাস অনুসারে, 2015 সালের মধ্যে দেশের শ্রমশক্তি 8 মিলিয়ন লোক হ্রাস পাবে এবং 2025 সালের মধ্যে - 18-19 মিলিয়ন। 2016-2017 সালে কর্মজীবী ​​জনসংখ্যার ("ডেমোগ্রাফিক হোল") পতনের শীর্ষে ভবিষ্যদ্বাণী করা হয়েছে, যখন গড় বার্ষিক জনসংখ্যা হ্রাস 1 মিলিয়ন লোককে ছাড়িয়ে যাবে।

1992 থেকে 2009 সময়কালের জন্য। অভিবাসনের বৃদ্ধি রাশিয়ার জনসংখ্যার প্রায় 50% প্রাকৃতিক হ্রাসের জন্য ক্ষতিপূরণ দিয়েছে, যা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে 12.9 মিলিয়ন লোক ছিল। 2013 সালে, অভিবাসন বৃদ্ধি প্রাকৃতিক জনসংখ্যার 4% হ্রাসকে ছাড়িয়ে গেছে।

যাইহোক, রাশিয়ায় তথাকথিত "মস্তিষ্কের ড্রেন" এর একটি সমস্যা রয়েছে, যা থেকে শ্রমিকদের আগমন ঘটায় নিম্ন স্তরেরযোগ্যতা এবং উচ্চ যোগ্য কর্মীদের বহিঃপ্রবাহ। রাশিয়ায় কর্মরত বিদেশী কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি পায় (2010 সালে - 1014 হাজার মানুষ, 2013 সালে - 1149 হাজার মানুষ)। তদুপরি, বেশিরভাগ কর্মী তুরস্ক, চীন এবং সিআইএস দেশগুলির।

ফেডারেল জেলাগুলিতে মাইগ্রেশন প্রক্রিয়া বিবেচনা করে, নিম্নলিখিতগুলি উল্লেখ করা উচিত। স্টেট ইউনিভার্সিটি হায়ার স্কুল অফ ইকোনমিক্সের ইনস্টিটিউট অফ ডেমোগ্রাফির ওয়েবসাইট অনুসারে, প্রাকৃতিক বৃদ্ধির সর্বাধিক উল্লেখযোগ্য স্তর (+8.7%) হল উত্তর ককেশীয় ফেডারেল জেলা, যার জন্য মাইগ্রেশন ক্ষতি ছিল -1.4%। অধিকন্তু, উত্তর ককেশীয় অঞ্চলটি জেলার মধ্যে অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। জনসংখ্যার স্থানান্তরের জন্য সবচেয়ে আকর্ষণীয় অঞ্চলগুলির মধ্যে মধ্য এবং দক্ষিণ ফেডারেল জেলাগুলিকে আলাদা করা উচিত৷ দক্ষিণ ফেডারেল জেলায়, প্রাকৃতিক জনসংখ্যা হ্রাস এবং অভিবাসন বৃদ্ধির সংমিশ্রণ রয়েছে এবং দক্ষিণাঞ্চলের অভিবাসন বিষয়ের জন্য সবচেয়ে আকর্ষণীয় ফেডারেল জেলাক্রাসনোদর টেরিটরি। এইভাবে, অভিবাসন বৃদ্ধি পূর্বাভাসিত প্রাকৃতিক জনসংখ্যা হ্রাসের জন্য ক্ষতিপূরণের কারণ হিসাবে কাজ করতে পারে।

শ্রম সম্পদের প্রাপ্যতা নির্দিষ্ট সূচকের গ্রুপ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়:

1. শ্রম সম্পদের কাঠামো, যা একটি সম্পূর্ণ গোষ্ঠীর বৈশিষ্ট্য অনুযায়ী তাদের বন্টন সম্পর্কে ধারণা দেয়, যেমন জনসংখ্যার (লিঙ্গ, বয়স, শিক্ষা, পেশা, বসবাসের স্থান ইত্যাদি); এলাকা এবং প্রকার অনুসারে কর্মসংস্থান অর্থনৈতিক কার্যকলাপ, অঞ্চল; ধর্মীয়, জাতীয়, ভাষাগত অনুষঙ্গ এবং কিছু অন্যান্য। তালিকাভুক্ত বৈশিষ্ট্যগুলির অনেকগুলির জন্য কাঠামোর অধ্যয়ন জাতীয় অর্থনীতির সেক্টর এবং অঞ্চলগুলিতে কাজের সংখ্যা পরিকল্পনার জন্য ভিত্তি দেয়, রাষ্ট্র এবং শ্রম বাজারের বিকাশকে বিবেচনা করে। একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থান একাউন্টে শিক্ষা কাঠামো গ্রহণ করে খেলা হয়, যা বৈশিষ্ট্য পেশাদারী উন্নয়নএবং শ্রম সম্পদের যোগ্যতা বৃদ্ধি।

2. শ্রম সম্পদের সংখ্যা নিম্নরূপ সংজ্ঞায়িত করা হয়:

যেখানে, T - শ্রম সম্পদের সংখ্যা, Ptr - কাজের বয়সের জনসংখ্যা; Rinv - একই বয়সের অ-কর্মজীবী ​​জনসংখ্যার সংখ্যা, রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আইনি নিয়ম অনুসারে; রপেন - অবসরের বয়সের কর্মরত ব্যক্তি; Rmol - 16 বছরের কম বয়সী কর্মরত কিশোর।

"শ্রম সম্পদ" এর ধারণার সাথে, "মানব সম্পদ" শব্দটি প্রায়শই ব্যবহৃত হয় এবং এই ধারণাগুলিও বিভ্রান্ত হয়। বিজ্ঞান এবং অনুশীলনে "মানব সম্পদ" ধারণাটি 60-70-এর দশকে গৃহীত হয়েছিল। XX শতাব্দী, কিন্তু সম্পদের একটি ঐতিহ্যগত বোঝার ধারণ করে না। কর্মী ব্যবস্থাপনায় এই নতুন প্রবণতা শ্রমবাজারে অর্জিত কর্মীবাহিনী পরিচালনার জন্য একটি কৌশলগত পদ্ধতির দ্বারা নির্ধারিত হয়। আধুনিক পরিস্থিতিতে, জ্ঞান, অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, মান অভিযোজন, যে কোনও সংস্থার কর্মীদের অনুপ্রেরণামূলক চাহিদাগুলি একটি খুব প্রাসঙ্গিক অস্পষ্ট সম্পদ, যা আর্থিক মূলধন এবং বস্তুগত সম্পদের চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ নয়। এর অর্থ হল "সংগঠনের স্বার্থগুলি শ্রমের অধিগ্রহণ এবং প্রয়োজনীয় গুণগত এবং কাঠামোগত পরামিতিগুলির সাথে এর অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, এটিতে একটি কর্পোরেট চেতনা এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতি স্থাপন করে।"

"মানব সম্পদ" এর ধারণা, যা 1970-এর দশকের মাঝামাঝি থেকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যাপক হয়ে উঠেছে, এটি বোঝায় যে পণ্য তৈরির প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত আর্থিক, উপাদান, প্রযুক্তিগত এবং অন্যান্য সংস্থানগুলির মতো উৎপাদন কার্যক্রমে কর্মীরা গুরুত্বপূর্ণ একটি ফ্যাক্টর ( কাজ, পরিষেবার কর্মক্ষমতা)। এর বিকাশের প্রক্রিয়ায় থাকা সংস্থাটি নির্বাচিত পদ্ধতির উপর নির্ভর করে এই সংস্থানটি বাড়াতে এবং হ্রাস করতে পারে। কৌশলগত ব্যবস্থাপনাকর্মী এবং কাজের সংস্থা। আমেরিকান ম্যানেজমেন্ট বিশেষজ্ঞরা কর্মী ব্যবস্থাপনার এই পদ্ধতিটিকে ঐতিহ্যগত কর্মী ব্যবস্থাপনা প্রযুক্তির চেয়ে বেশি মানবিক বলে মনে করেন, যেহেতু এই পরিস্থিতিতে কর্মী ব্যবস্থাপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলির মধ্যে একটি হল এর বিকাশ, যা একটি অবিচ্ছিন্ন শেখার প্রক্রিয়া, পরিকল্পনা জড়িত। পেশার উন্নয়ন, এবং উপলব্ধ শূন্যপদ অনুসারে কর্মীদের জন্য এন্টারপ্রাইজের প্রয়োজনের একটি সাধারণ সন্তুষ্টি নয়।

"শ্রম সম্পদ" ধারণার বিদ্যমান সংজ্ঞাগুলির বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে, সেইসাথে শ্রম সম্পদের কাঠামো চিহ্নিত করার বিভিন্ন পদ্ধতি বিবেচনা করে, আমরা শ্রম সম্পদকে বাস্তব এবং সম্ভাব্য কর্মচারীদের একটি সেট হিসাবে সংজ্ঞায়িত করি, যেমন ছাত্র, পেনশনভোগী, স্ব-কর্মসংস্থান এবং বিদেশী শ্রম অভিবাসী সহ একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে (এন্টারপ্রাইজ) শ্রম কার্যকলাপে নিয়োজিত হওয়ার সুযোগ এবং ক্ষমতা রয়েছে এমন ব্যক্তিরা।

একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজের মধ্যে শ্রম সম্পদের ব্যবহারের দক্ষতা বাড়ানোর প্রধান নির্দেশাবলী হল কর্মীদের নির্বাচন এবং নিয়োগের যৌক্তিকতা, কর্মীদের মুক্তির উদ্দীপনা; অনুৎপাদনশীল কায়িক শ্রম নির্মূল; এর অটোমেশন এবং যান্ত্রিকীকরণ।

শ্রম সম্পদ - এটি জনসংখ্যার অংশ যার শারীরিক বিকাশ, মানসিক ক্ষমতা এবং জ্ঞান রয়েছে যা কাজ করা সম্ভব করে তোলে। শ্রমশক্তির মধ্যে কর্মরত বয়সের জনসংখ্যা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (শ্রম, যুদ্ধ, শৈশব এবং শ্রমজীবী ​​বয়সের অ-কর্মজীবী ​​ব্যক্তিদের ব্যতীত যারা অগ্রাধিকারমূলক শর্তে বার্ধক্য পেনশন পান), এবং বয়স্ক এবং কম বয়সী। কাজের বয়স, শ্রম প্রক্রিয়ায় নিযুক্ত।

শ্রমশক্তিতে একটি নির্ধারক ভূমিকা পালন করে কর্মক্ষম বয়সের সক্ষম-শরীরী জনসংখ্যা।

সক্ষম-শরীরের জনসংখ্যা হল ব্যক্তিদের একটি সেট, প্রধানত কর্মক্ষম (সক্ষম-শরীরী) বয়সের, যারা তাদের সাইকোফিজিক্যাল ডেটা অনুসারে, শ্রম প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করতে সক্ষম।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন কাজের বয়সের নিম্নলিখিত ব্যবধান স্থাপন করে; পুরুষদের জন্য - 16 থেকে 59 বছর, মহিলাদের জন্য - 16 থেকে 54 বছর পর্যন্ত।

যে কোনো সমাজে, কর্মজীবী ​​জনসংখ্যা দুটি গ্রুপ নিয়ে গঠিত: অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় এবং অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা।

অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা হল জনসংখ্যার সেই অংশ যারা শ্রম ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত যা এটিকে আয় এনে দেয়।

সাধারণ এবং পেশাদার কর্মক্ষমতা মধ্যে পার্থক্য. কাজ করার সাধারণ ক্ষমতা বোঝায় যে একজন ব্যক্তির শারীরিক, সাইকোফিজিক্যাল, বয়স এবং অন্যান্য ডেটা রয়েছে যা কাজ করার ক্ষমতা নির্ধারণ করে যার জন্য বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয় না, অর্থাৎ অদক্ষ কাজ করার ক্ষমতা।

পেশাগত দক্ষতা হল একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য দক্ষতা যার জন্য বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়, অর্থাৎ দক্ষ কাজের জন্য দক্ষতা।

গুরুত্বপূর্ণ দিক মানের রচনাশ্রম সম্পদ হল শিক্ষাগত স্তর এবং পেশাগত দক্ষতা। জনসংখ্যার স্বাভাবিক গতিবিধি, মৃত্যুহার এবং উর্বরতার পরিবর্তন দ্বারা শ্রম সম্পদের সমস্যায় একটি বিশেষ ভূমিকা পালন করা হয়। জনসংখ্যার লিঙ্গ অনুপাতও শ্রম সম্পদের বৈশিষ্ট্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থান দখল করে।

শ্রম বাজার। অর্থনীতির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র, শ্রম বাজার, তার কার্যকারিতার মূল নীতি অনুসারে, একটি বিশেষ ধরণের বাজার। এটি মূলত পুঁজিবাজার, উৎপাদনের উপায়, ভোগ্যপণ্য ইত্যাদির উপর নির্ভর করে। শ্রমবাজারের নিয়ন্ত্রক, সামষ্টিক এবং ক্ষুদ্র অর্থনৈতিক কারণগুলি ছাড়াও, আর্থ-সামাজিক কারণও।

একটি নিয়ন্ত্রিত বাজার অর্থনীতিতে, শ্রম বাজারে নিম্নলিখিত উপাদান এবং সিস্টেমগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে:
> একটি আইনি কাঠামো যা পারিশ্রমিক, শ্রম এবং সামাজিক ও শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতির মূল নীতিগুলিকে প্রতিফলিত করে;
> কর্মসংস্থানের পাবলিক সিস্টেম এবং বেকারত্ব হ্রাস;
> কর্মী প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা;
> নিয়োগ ব্যবস্থা;
> চুক্তি ব্যবস্থা;
> কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ এবং পুনরায় প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা; > শ্রম বিনিময়; কর্মসংস্থান তহবিল।

শ্রমবাজারে চাহিদা ও সরবরাহ একে অপরের বিরোধী। এই দ্বন্দ্বের সময়, আছে:
> শ্রমশক্তি মূল্যায়ন;
> বেতন সহ তার চাকরির শর্তগুলি সংজ্ঞায়িত করা
বেতন, কাজের শর্ত;
> শিক্ষাগত সুযোগের মূল্যায়ন; > পেশাদার বৃদ্ধির সুযোগ অন্বেষণ;
> কাজের নিরাপত্তা বিবেচনা;
> শ্রম অভিবাসনের অধ্যয়ন, সেইসাথে শ্রম সম্পর্ক এবং সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে মানুষের চাহিদা।

বাজারের পরিস্থিতিতে, শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে ভারসাম্য অর্জন করা কঠিন এবং কার্যত অসম্ভব। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একটি যুক্তিসঙ্গত কর্মসংস্থান কাঠামোর জন্য প্রয়োজনীয় শ্রমের অতিরিক্ত এবং কাজের অভাব রয়েছে। সুতরাং, কিছু নির্মাণ বিশেষত্বের জন্য, শ্রমের বর্ধিত সরবরাহ এবং এটির জন্য একটি সীমিত চাহিদা বৈশিষ্ট্যযুক্ত। জাতীয় গুরুত্বের কাজ, শ্রম সম্পদ ব্যবস্থাপনার লক্ষ্য হল কাজের সংখ্যা এবং কর্মীবাহিনীর মধ্যে ভারসাম্য আনার ইচ্ছা। রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান নীতির উদ্দেশ্যও এটি।

"রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের উপর" রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, কর্মসংস্থান হল নাগরিকদের ব্যক্তিগত এবং সামাজিক চাহিদার সন্তুষ্টির সাথে সম্পর্কিত একটি কার্যকলাপ, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের বিরোধিতা করে না এবং একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের উপার্জন, শ্রম আয় নিয়ে আসে। কর্মসংস্থান ফুল-টাইম, পার্ট-টাইম, পার্ট-টাইম এবং লুকানো হতে পারে।

এই আইন অনুসারে কর্মরত নাগরিক হিসাবে স্বীকৃত নয় এমন সমস্ত নাগরিককে বৈধভাবে বেকার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। পরিবর্তে, বেকার জনসংখ্যা থেকে, কেউ বেকার নাগরিক নামক একটি বিভাগকে আলাদা করতে পারে।

অর্থনৈতিক সাহিত্যে, নিম্নলিখিত ধরণের বেকারত্বকে আলাদা করা হয়েছে:
> ঘর্ষণ;
> প্রযুক্তিগত;
> কাঠামোগত;
> অচল (স্বেচ্ছাসেবী);
> আঞ্চলিক।

এই গ্রেডেশনের পাশাপাশি, বয়স (যুব বেকারত্ব), লিঙ্গ (মহিলাদের বেকারত্ব), পাশাপাশি শিক্ষাগত বা পেশাগত ভিত্তি অনুসারে বেকারত্বের বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

বিভিন্ন উদ্দেশ্যমূলক কারণে, জীবনের প্রক্রিয়ায় অনেক লোক তাদের কাজের জায়গায় পরিবর্তনের সাথে তাদের বসবাসের স্থান পরিবর্তন করে। এই আন্দোলনকে অভিবাসন বলা হয়।

বেকারত্বের বৃদ্ধি, দেশের মধ্যে উন্নয়নের মাত্রার পার্থক্য নির্ধারণ করে ঘনিষ্ঠ সংযোগশ্রম সম্পদের কর্মসংস্থানের সমস্যা সহ অভিবাসন। সিআইএস দেশগুলিতে, অভিবাসন প্রক্রিয়াগুলির তীব্রতা ইউএসএসআর-এর তরলতা এবং নবগঠিত রাজ্যগুলিতে জীবনযাত্রার মান আরও হ্রাসের রাজনৈতিক এবং আর্থ-সামাজিক পরিণতির কারণেও।

বিদেশী অর্থনীতিবিদরা অভিবাসনকে তিন প্রকারে ভাগ করেছেন: স্বতঃস্ফূর্ত, সীমিত, স্বতন্ত্র।

সম্পূর্ণরূপে অস্থায়ী বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে, স্থানান্তরকে স্থায়ী, অস্থায়ী, মৌসুমী এবং পেন্ডুলামে ভাগ করা যায়।

বাস্তবায়নের ফর্ম অনুসারে, মাইগ্রেশনকে সংগঠিত এবং অসংগঠিতভাবে ভাগ করা হয়েছে।

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির আরও বিকাশ শ্রমের বিষয়কে প্রভাবিত করার প্রযুক্তিতে পরিবর্তন ঘটায়, যা ফলস্বরূপ, বিষয়বস্তুকে পরিবর্তন করে। শ্রম কার্যকলাপকর্মশক্তির গঠন এবং গুণমানের উপর উচ্চ চাহিদা তৈরি করে।

কম্পিউটার সাক্ষরতার একটি ক্রমবর্ধমান প্রয়োজন, ক্রমবর্ধমান সংখ্যক কর্মীদের বহুমুখী ব্যবহার, অর্থনৈতিক নিরক্ষরতা দূরীকরণ, বিশেষ করে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন ও পরিচালনার ক্ষেত্রে।

এই সবের জন্য শ্রম সংস্থান গঠন এবং ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত প্রক্রিয়াগুলির দক্ষ নিয়ন্ত্রণ প্রয়োজন। একটি জাতীয় স্কেলে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থান পরিচালনার জন্য একটি ব্যবস্থা রয়েছে। অনুশীলন করা সাম্প্রতিক বছরশ্রমশক্তি গঠন, ব্যবহার এবং প্রজননের জন্য সর্বোত্তম অবস্থার নিকটতম প্রদান করে এমন একটি ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি অনুসন্ধান করার প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে।

সাধারণভাবে, দেশের অভ্যন্তরে শ্রম সম্পদ ব্যবস্থাপনার ব্যবস্থাকে তিনটি জৈবিকভাবে সম্পর্কিত এবং মিথস্ক্রিয়াকারী সাবসিস্টেমগুলির একটি সেট হিসাবে উপস্থাপন করা যেতে পারে: শ্রম সম্পদের গঠন; দেশের শ্রম সম্পদের রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা; এন্টারপ্রাইজ (সংস্থা) এর শ্রম সম্পদের ব্যবস্থাপনা।

শ্রম সম্পদ ব্যবস্থাপনার যে কোনো ব্যবস্থার লক্ষ্য শ্রম ব্যবহারের দক্ষতা উন্নত করা।

একটি সংস্থার সম্ভাব্য বিকাশের মধ্যে একটি শ্রম ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা গঠন এবং কার্যকারিতা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, যা উচ্চ প্রতিযোগিতামূলকতা অর্জনের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং তাই পণ্য (পরিষেবা) বাজারে একটি নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক সত্তার একটি শক্তিশালী অবস্থান নিশ্চিত করার জন্য।

একটি সংস্থার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থায় তিনটি আন্তঃসম্পর্কিত ব্লক রয়েছে:
> শ্রম সম্পদ গঠন;
> শ্রম সম্পদ উন্নয়ন;
> জীবনের কাজের সময়ের মান উন্নত করা।

বক্তৃতা প্রশ্ন:

1. শ্রম সম্পদের ধারণা এবং গঠন।
2. কৃষি-শিল্প কমপ্লেক্সের শাখায় শ্রম সম্পদ ব্যবহারের বৈশিষ্ট্য।
3. শ্রম সম্পদের প্রাপ্যতা এবং তাদের ব্যবহারের দক্ষতা।

1. শ্রম সম্পদের ধারণা এবং গঠন

কাজ - এটি একটি সমীচীন মানব ক্রিয়াকলাপ, যার প্রক্রিয়ায় উপাদান এবং আধ্যাত্মিক মূল্যবোধ তৈরি করা হয়। শ্রমের প্রক্রিয়া হল প্রকৃতির উপাদানগুলির উপর মানুষের প্রভাবের প্রক্রিয়া যাতে সেগুলিকে তার প্রয়োজনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া যায়। শ্রমের প্রক্রিয়ায় নিম্নলিখিত উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: শ্রমের উপায়, শ্রমের বস্তু এবং শ্রম নিজেই। উৎপাদনের উপায় ব্যতীত শ্রমের প্রক্রিয়া কল্পনা করা যায় না, কিন্তু মানুষের শ্রম ছাড়া উৎপাদনের উপায়ও মৃত এবং কিছু সৃষ্টি করতে পারে না। শুধুমাত্র মানুষের শ্রমই উৎপাদনের উপায়কে কাজে লাগায়, তাদের লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখে। শ্রমের উপায় এবং বস্তু তৈরি করা এবং প্রকৃতিকে প্রভাবিত করে, একজন ব্যক্তি নিজেকে পরিবর্তন করে, তার দক্ষতা এবং জ্ঞান বিকাশ করে।

শ্রম হল অর্থনৈতিক বিভাগএবং এর চরিত্র উৎপাদন সম্পর্ক দ্বারা নির্ধারিত হয়। রাশিয়ার কৃষি-শিল্প কমপ্লেক্সে সম্পাদিত রূপান্তরগুলির লক্ষ্য হল উৎপাদন সম্পর্ক পরিবর্তন করা, ভাড়া করা শ্রমিকদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশকে জমির মালিক এবং অন্যান্য উৎপাদন উপায়ে পরিণত করা এবং কৃষকদের মধ্যে উদ্যোগ ও উদ্যোক্তা বিকাশ করা। পরিস্থিতি তৈরি করা হচ্ছে যাতে একজন ব্যক্তি কাজকে উদাসীনভাবে ব্যবহার না করে, একজন ভাড়াটে দিনমজুর হিসাবে নয়, কিন্তু ব্যবসার মতো উপায়ে, চূড়ান্ত ফলাফলের জন্য দায়িত্ব নিয়ে।

মানব সম্পদ- এটি দেশের জনসংখ্যার একটি অংশ, যা জাতীয় অর্থনীতিতে কাজ করার জন্য শারীরিক ক্ষমতা, জ্ঞান এবং বাস্তব অভিজ্ঞতার একটি সেট রয়েছে। শ্রমশক্তিতে নারীদের জন্য 16 থেকে 55 বছর বয়সী এবং পুরুষদের জন্য 16 থেকে 60 বছর বয়সী সমগ্র কর্মজীবী ​​জনসংখ্যা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, সেইসাথে জাতীয় অর্থনীতিতে প্রকৃতপক্ষে নিযুক্ত কাজের বয়সের চেয়ে বয়স্ক এবং কম বয়সী ব্যক্তিরা (কর্মরত পেনশনভোগী এবং স্কুলছাত্র)।

প্রধান হিসাবে শ্রম সম্পদ এবং উৎপাদন শক্তিসমিতিগুলি উত্পাদনের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, যার যৌক্তিক ব্যবহার কৃষি-শিল্প কমপ্লেক্সে উত্পাদন বৃদ্ধি এবং এর অর্থনৈতিক দক্ষতা নিশ্চিত করে।

অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা (শ্রমশক্তি)পণ্য উৎপাদন এবং পরিষেবার বিধানে অংশগ্রহণ করতে সক্ষম ব্যক্তিদের একটি সেট বলা হয়। এতে কর্মরত এবং বেকার উভয়ই অন্তর্ভুক্ত; জানুয়ারী 1, 2001 হিসাবে, এর সংখ্যা ছিল 72.4 মিলিয়ন মানুষ, বা দেশের জনসংখ্যার প্রায় 50%।

নিযুক্ত জনসংখ্যা- এরা উৎপাদন ও অ-উৎপাদন কার্যক্রমের সাথে জড়িত ব্যক্তি। এর মধ্যে রয়েছে কর্মচারী, উদ্যোক্তা, ফ্রিল্যান্সার, সামরিক কর্মী, পূর্ণকালীন বৃত্তিমূলক ছাত্র; 2002 এর শুরুতে তাদের সংখ্যা ছিল 65 মিলিয়ন মানুষ।

প্রতি বেকারসক্ষম-শরীরী নাগরিকদের অন্তর্ভুক্ত যাদের কাজ এবং উপার্জন নেই, অনুসন্ধান করার জন্য কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত উপযুক্ত কাজএবং শুরু করার জন্য প্রস্তুত।

কৃষি বর্তমানে 7.7 মিলিয়ন লোক নিয়োগ করে, বা জাতীয় অর্থনীতির খাতে নিযুক্ত মোট লোকের 12%। এর মধ্যে 3.8 মিলিয়ন মানুষ কৃষি উদ্যোগে কাজ করে (কৃষিতে নিযুক্ত সকলের 50%)।

কৃষি ও প্রক্রিয়াজাতকরণ উদ্যোগের শ্রম সংস্থানগুলি উত্পাদন কর্মীদের এবং অ-উৎপাদন ইউনিটগুলিতে নিযুক্ত কর্মীদের মধ্যে বিভক্ত (আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার কর্মচারী, সাংস্কৃতিক এবং সম্প্রদায় এবং শিশুদের প্রতিষ্ঠান ইত্যাদি)।

উৎপাদন কর্মীরাএরা উৎপাদন ও এর রক্ষণাবেক্ষণে নিয়োজিত শ্রমিক। শিল্প অনুসারে, তারা কৃষি, শিল্প ইত্যাদিতে শ্রমিকদের মধ্যে বিভক্ত।

শ্রম সম্পদের মধ্যে রয়েছে বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মীদের: ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ, শ্রমিক, কর্মচারী, জুনিয়র সার্ভিস কর্মী। সবচেয়ে বড় ক্যাটাগরির উৎপাদন কর্মী শ্রমিকদের- কর্মচারীরা সরাসরি বস্তুগত মান তৈরির সাথে জড়িত বা উত্পাদন পরিষেবা প্রদানের জন্য কাজ করে; তারা প্রধান এবং অক্জিলিয়ারী বিভক্ত করা হয়.

প্রধানদের মধ্যে এমন কর্মী রয়েছে যারা সরাসরি পণ্য তৈরি করে এবং বাস্তবায়নে নিযুক্ত থাকে প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া, অক্জিলিয়ারী থেকে - প্রধান উৎপাদনের পরিচর্যায় নিয়োজিত শ্রমিকদের পাশাপাশি অক্জিলিয়ারী ইউনিটের সকল শ্রমিক।

এন্টারপ্রাইজে থাকার দৈর্ঘ্য অনুযায়ী, শ্রমিকদের স্থায়ী, মৌসুমী এবং অস্থায়ী ভাগে ভাগ করা হয়। স্থায়ী কর্মচারীদের একটি সময়সীমা ছাড়া বা 6 মাসেরও বেশি সময়ের জন্য নিযুক্ত বলে মনে করা হয়, মৌসুমী - যারা মৌসুমী কাজের সময়কালের জন্য প্রাপ্ত (6 মাসের বেশি নয়), অস্থায়ী - একটি সময়ের জন্য 2 মাস পর্যন্ত, এবং অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীদের প্রতিস্থাপন করার সময় - 4 মাস পর্যন্ত।

স্থায়ী কর্মীদের পেশা (ট্রাক্টর চালক, কম্বাইন অপারেটর, মেশিন মিল্কিং অপারেটর, গবাদি পশু ইত্যাদি), যোগ্যতা (ট্রাক্টর চালক শ্রেণি I, II, III, ইত্যাদি), বয়স, লিঙ্গ, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, শিক্ষা ইত্যাদির ভিত্তিতে উপবিভাগ করা হয়। d

ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞউত্পাদন প্রক্রিয়ার সংগঠনটি পরিচালনা করুন এবং এটি পরিচালনা করুন। কৃষি উদ্যোগের পরিচালকদের মধ্যে পরিচালক (চেয়ারম্যান), প্রধান অর্থনীতিবিদ, হিসাবরক্ষক, প্রকৌশলী, কৃষিবিদ, পশুসম্পদ বিশেষজ্ঞ, মেকানিক এবং অন্যান্য প্রধান বিশেষজ্ঞদের পাশাপাশি তাদের ডেপুটিরা অন্তর্ভুক্ত।

বিশেষজ্ঞরা হলেন উচ্চ বা মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষার কর্মী: অর্থনীতিবিদ, কৃষিবিদ, পশুসম্পদ বিশেষজ্ঞ, প্রকৌশলী, মেকানিক্স, হিসাবরক্ষক ইত্যাদি।

শ্রেণী কর্মচারীনথি, অ্যাকাউন্টিং এবং নিয়ন্ত্রণ, অর্থনৈতিক পরিষেবা (ক্যাশিয়ার, কেরানি, সচিব-টাইপিস্ট, পরিসংখ্যানবিদ, হিসাবরক্ষক, টাইমকিপার, ইত্যাদি) প্রস্তুত এবং সম্পাদনের সাথে জড়িত কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করুন।

জুনিয়র সার্ভিস কর্মীরা যত্ন নেয়অফিস প্রাঙ্গনে, সেইসাথে অন্যান্য কর্মচারীদের (দারোয়ান, ক্লিনার, কুরিয়ার, ইত্যাদি) পরিষেবা দেওয়ার জন্য।

একটি এন্টারপ্রাইজের শ্রম সম্পদের নির্দিষ্ট পরিমাণগত, গুণগত এবং কাঠামোগত বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যা সংশ্লিষ্ট পরম এবং আপেক্ষিক সূচক দ্বারা পরিমাপ করা হয়: এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের কাঠামো; কর্মীদের গড় এবং গড় বার্ষিক সংখ্যা; আপনার সহগ-ফ্রেমের অস্তিত্ব; কর্মীদের টার্নওভার হার; নিয়োগের হার; কর্মীদের স্থিতিশীলতা সহগ; নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য পরিষেবার গড় দৈর্ঘ্য।

শ্রম সম্পদের কাঠামোএন্টারপ্রাইজগুলি হল বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মীদের মোট সংখ্যার শতাংশ। কৃষি উদ্যোগের কর্মীদের কাঠামোতে, কৃষি উৎপাদনে নিযুক্ত শ্রমিকরা 85-90% দখল করে, স্থায়ী শ্রমিক সহ 70-75% (যার মধ্যে ট্রাক্টর চালক - 13-18%), মৌসুমী এবং অস্থায়ী শ্রমিক 5-8%, ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞ 8 -12%। এই কাঠামোটি অনেকগুলি কারণ দ্বারা নির্ধারিত হয়: এন্টারপ্রাইজের আকার এবং বিশেষীকরণ, ইন্টিগ্রেশন প্রক্রিয়াগুলিতে অংশগ্রহণের ডিগ্রি, প্রাকৃতিক অবস্থা ইত্যাদি। এটি বয়স, লিঙ্গ, শিক্ষার স্তর, কাজের অভিজ্ঞতার মতো বৈশিষ্ট্যগুলি অনুসারেও গণনা করা যেতে পারে। যোগ্যতা, ইত্যাদি

কর্মচারীর গড় সংখ্যাবছরের জন্য সমস্ত মাসের জন্য একই সূচক যোগ করে এবং প্রাপ্ত পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করে নির্ধারণ করা হয়। একইভাবে, মাসের জন্য গড় সংখ্যা গণনা করা হয় মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বেতনের কর্মচারীর সংখ্যা যোগ করে এবং ভাগ করে। মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণ (এই তথ্য অ্যাকাউন্টিং রেজিস্টারে পাওয়া যায়)।

কর্মীদের গড় বার্ষিক সংখ্যা বিভাজন দ্বারা নির্ধারিতকাজের সময়ের বার্ষিক তহবিলের জন্য প্রতি বছর খামার শ্রমিকদের দ্বারা কাজ করা মোট ঘন্টা (মানুষ-ঘণ্টা বা মানব-দিনে)।

অ্যাট্রিশন রেট (Kvk)একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমস্ত কারণে ছাঁটাই করা কর্মচারীর সংখ্যার সাথে একই সময়ের জন্য গড় কর্মচারীর সংখ্যার অনুপাত।

ফ্রেম গ্রহণের হারনির্দিষ্ট সময়ের জন্য এন্টারপ্রাইজে ভর্তি হওয়া কর্মচারীর সংখ্যাকে একই সময়ের জন্য গড় বার্ষিক সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে নির্ধারিত হয়।

স্টাফ টার্নওভার হার- এন্টারপ্রাইজের বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীদের সংখ্যার অনুপাত যারা টার্নওভারের কারণে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চলে গেছে (কারণে নিজের ইচ্ছা, অনুপস্থিতির জন্য, নিরাপত্তা প্রবিধান লঙ্ঘনের জন্য, অননুমোদিত চলে যাওয়া, ইত্যাদি। শিল্প বা জাতীয় প্রয়োজনের কারণে সৃষ্ট নয়) একই সময়ের জন্য গড় সংখ্যা।

ফ্রেম স্থায়িত্ব অনুপাত(Кс) এন্টারপ্রাইজে সামগ্রিকভাবে এবং পৃথক বিভাগে উভয় ক্ষেত্রেই উত্পাদন ব্যবস্থাপনার সংগঠনের স্তরের মূল্যায়ন করার সময় ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

শ্রম সম্পদের পুনর্বন্টনের একটি ব্যাপক রূপ শ্রম অভিবাসন- সামর্থ্যবান জনসংখ্যার ব্যাপক স্থানচ্যুতি এবং পুনর্বাসন। দেশের সীমানা অতিক্রম করা হয়েছে কিনা তার উপর নির্ভর করে, অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত অভিবাসন আলাদা করা হয়। শ্রমশক্তির অভ্যন্তরীণ অভিবাসন (দেশের অঞ্চলগুলির মধ্যে, গ্রামাঞ্চল থেকে শহরে) জনসংখ্যার গঠন এবং বন্টন পরিবর্তনের একটি কারণ; যখন এর সংখ্যা পরিবর্তন হয় না। বহিরাগত অভিবাসন দেশটির জনসংখ্যাকে প্রভাবিত করে, অভিবাসনের ভারসাম্যের আকারের দ্বারা এটি বৃদ্ধি বা হ্রাস করে। পরেরটি হল দেশের বাইরে চলে আসা লোকের সংখ্যা (অভিবাসী) এবং বাইরে থেকে দেশে চলে আসা (অভিবাসী) সংখ্যার মধ্যে পার্থক্য।

রাশিয়ার শ্রম সম্পদ এখন দেশের জনসংখ্যার প্রায় 50%। সংস্কারের বছরগুলিতে কৃষি উদ্যোগের কর্মচারীদের গড় বার্ষিক সংখ্যা হ্রাস পেয়েছে এবং তাদের গঠনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয়েছে। কৃষক (খামার) উদ্যোগ তৈরির সাথে, 700 হাজারেরও বেশি শ্রমিক বড় কৃষি উদ্যোগ থেকে এই সেক্টরে চলে গেছে। জনসংখ্যার ব্যক্তিগত সহায়ক প্লট সম্প্রসারণের ফলে, তাদের নিযুক্ত শ্রমিকের সংখ্যাও বৃদ্ধি পেয়েছে।

2. কৃষি-শিল্প কমপ্লেক্সের শাখায় শ্রম সম্পদ ব্যবহারের বৈশিষ্ট্য।

কৃষি ও প্রক্রিয়াজাতকরণ শিল্পে শ্রম সম্পদ ব্যবহারের নির্দিষ্টতা একটি বরং উচ্চ ঋতু, উৎপাদনের সময়কাল এবং কাজের সময়ের মধ্যে অমিলের কারণে ঘটে। এটি বিশেষ করে শস্য উৎপাদন এবং প্রক্রিয়াজাতকরণ শিল্পের জন্য সত্য। ঋতুত্বের কারণে বপন, উদ্ভিদের যত্ন, ফসল সংগ্রহ, কৃষি কাঁচামাল প্রক্রিয়াজাতকরণের সময় শ্রমের প্রয়োজনীয়তা তীব্রভাবে বৃদ্ধি পায় এবং শীতকালীন সময়ে একইভাবে তীব্র হ্রাস পায়। পশুপালন, শিল্প উৎপাদন, এবং মোটর পরিবহনে, সারা বছর শ্রমের খরচ বেশি সমান থাকে।

শ্রমের মৌসুমীতাবিভিন্ন বৈশিষ্ট্য দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

1. শ্রম ব্যয়ের মাসিক বন্টনবার্ষিক শতাংশ হিসাবে। শ্রমের অভিন্ন ব্যবহারের সাথে, গড় মাসিক খরচ 8.33% (100:12)।
2. ঋতুর পরিসর- সর্বনিম্ন থেকে সর্বাধিক মাসিক শ্রম খরচের অনুপাত:
3. সিজন্যালিটি ফ্যাক্টরশ্রম সম্পদের ব্যবহার - অর্থনীতিতে সর্বোচ্চ বা সর্বনিম্ন কাজের মাসে শ্রম খরচের গড় মাসিক শ্রম খরচের অনুপাত:
4. শ্রম মৌসুমের বার্ষিক সহগ- মাসিক গড় মাসিক থেকে বার্ষিক শ্রম খরচ পর্যন্ত প্রকৃত শ্রম খরচের বিচ্যুতির সমষ্টির অনুপাত।

কৃষিতে শ্রমের মৌসুমীতা পুরোপুরি কাটিয়ে উঠতে পারে না; কিন্তু অনেক এন্টারপ্রাইজের অভিজ্ঞতা দেখায় যে এটিকে ন্যূনতম এ হ্রাস করা বেশ বাস্তবসম্মত। অনুশীলন বিভিন্ন উন্নত হয়েছে ঋতুতা প্রশমিত করার উপায়কৃষি-শিল্প কমপ্লেক্সে শ্রমের ব্যবহার, যার মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি আলাদা করা যেতে পারে:

1) সর্বাধিক শ্রম-নিবিড় উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলির সর্বাধিক সম্ভাব্য যান্ত্রিকীকরণ এবং ব্যস্ত সময়ে ব্যবহৃত উচ্চ-কার্যকারিতা যন্ত্রপাতি এবং সরঞ্জামগুলির প্রবর্তন। সুতরাং, একটি বেরি হার্ভেস্টার ব্যবহার, যা কারেন্ট বেরি সংগ্রহের যান্ত্রিকীকরণ করা সম্ভব করে, 300 - 350 পিকার মুক্তি দেয়;

2) বিভিন্ন ক্রমবর্ধমান সময়কালের সাথে কৃষি ফসল এবং জাতগুলির অর্থনীতিতে সংমিশ্রণ, সেইসাথে শিল্প যা শ্রম ব্যয়ের সমতা আনতে অবদান রাখে। উদাহরণস্বরূপ, আগাম, মাঝারি এবং দেরী জাতের ক্রমবর্ধমান সবজি ফসলবপন (রোপণ) এবং সবজি সংগ্রহের সময় আরও বেশি শ্রম ব্যবহারের অনুমতি দেয়;

3) কৃষি উদ্যোগে সহায়ক কারুশিল্পের বিকাশ; এটি শীতকালে কৃষি শ্রমিকদের নিয়োগ করা সম্ভব করে তোলে;

4) তাদের উত্পাদনের জায়গায় কৃষি পণ্যগুলির প্রক্রিয়াকরণ এবং দীর্ঘমেয়াদী স্টোরেজের সংগঠন, অর্থাৎ, কৃষি-শিল্প একীকরণের বিকাশ। এইভাবে, ফল সংরক্ষণের সুবিধা সহ উদ্যানপালন খামারগুলিতে, ফসল কাটার সময় শ্রমের প্রয়োজন 1.5 - 2 গুণ কমে যায় এবং শরতের শেষের দিকে এবং শীতকালস্থায়ী শ্রমিকদের কর্মসংস্থান উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায় এই কারণে যে পণ্য প্রক্রিয়াকরণ এবং ফল বিক্রি করা হয় ফসল কাটার সময় নয়, বাগানে কাজ শেষ হওয়ার পরে;

5) কাঁচামালের ব্যাপক সরবরাহের সময় প্রক্রিয়াকরণ উদ্যোগগুলিতে, কম শ্রম-নিবিড় পণ্য এবং আধা-সমাপ্ত পণ্য উত্পাদন করার পরামর্শ দেওয়া হয় এবং তাদের থেকে চূড়ান্ত পণ্য উত্পাদন করার জন্য সর্বনিম্ন চাপযুক্ত (শীত-বসন্ত) সময়কালে, কাঁচা চিনি, ইত্যাদি প্রক্রিয়া করুন

কৃষি-শিল্প কমপ্লেক্সে শ্রমের মৌসুমীতা হ্রাস করার ফলে ন্যূনতম সংখ্যক কর্মচারীর সাথে বছরে আরও বেশি পণ্য উত্পাদন করা সম্ভব হয়।

কৃষিতে শ্রম সম্পদ ব্যবহারের বিশেষত্বের মধ্যে রয়েছে শ্রমিকদের বিভিন্ন শ্রম ফাংশন একত্রিত করার প্রয়োজনীয়তা, যা কাজের বৈচিত্র্য এবং তাদের কর্মক্ষমতার স্বল্প মেয়াদের কারণে ঘটে; শুধুমাত্র জনসাধারণের মধ্যেই নয়, ব্যক্তিগত সহায়ক প্লটেও কাজ করার প্রয়োজন; প্রাকৃতিক অবস্থার উপর শ্রমের নির্ভরতা। উপরন্তু, উৎপাদনের মাধ্যম হিসাবে উদ্ভিদ এবং প্রাণীর ব্যবহার শিল্পে সহযোগিতার নির্দিষ্ট রূপ এবং শ্রম বিভাজন নির্ধারণ করে।

3. শ্রম সম্পদের প্রাপ্যতা এবং তাদের ব্যবহারের দক্ষতা।

শ্রমশক্তি ব্যবহারের মাত্রা এবং কৃষি-শিল্প উৎপাদনের দক্ষতাকে প্রভাবিত করার একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল একটি এন্টারপ্রাইজের জন্য শ্রম সম্পদের প্রাপ্যতা। তাদের অভাব উত্পাদন পরিকল্পনার অ-পূরণের দিকে নিয়ে যেতে পারে, ক্ষেত্রের কাজের জন্য সর্বোত্তম কৃষিপ্রযুক্তিগত শর্তাবলী পালন না করতে পারে এবং শেষ পর্যন্ত কৃষি উৎপাদনের পরিমাণ হ্রাস করতে পারে। বিপরীতে, শ্রমশক্তির আধিক্য তার কম ব্যবহার এবং কম শ্রম উৎপাদনশীলতার দিকে পরিচালিত করে।

কর্মসংস্থানঅর্থনীতি প্রতি 100 হেক্টর জমিতে কর্মচারীর সংখ্যা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

নিরাপত্তা অনুপাতউৎপাদন পরিকল্পনা পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় উপলব্ধ শ্রম সম্পদের অনুপাত হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।

প্রতি 1 জন কর্মচারীর কৃষি জমির ক্ষেত্রফল দ্বারা শ্রম সংস্থান সহ একটি এন্টারপ্রাইজের বিধানের স্তর বিচার করাও সম্ভব। যদিও এই সূচকটি যথেষ্ট তথ্যপূর্ণ নয়, কারণ এটি তীব্রতা এবং বিশেষীকরণের ক্ষেত্রে কৃষি উদ্যোগগুলির মধ্যে পার্থক্য বিবেচনা করে না। অতএব, তুলনা করার সময়, নিরাপত্তা ফ্যাক্টর ব্যবহার করা ভাল।

শ্রম সম্পদ ব্যবহারের দক্ষতা প্রাথমিকভাবে দ্বারা চিহ্নিত করা হয় শ্রম উৎপাদনশীলতা, অর্থাৎ, শ্রম সময় প্রতি ইউনিট একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ আউটপুট উত্পাদন করার ক্ষমতা। অর্থনৈতিক বিশ্লেষণে, এই উদ্দেশ্যে, বেশ কয়েকটি সূচক ব্যবহার করা হয়, যার মধ্যে প্রধান হল পণ্যগুলির উত্পাদন এবং শ্রমের তীব্রতা।

আউটপুট হল একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (ঘন্টা, শিফট, মাস, বছর) কাজের সময় প্রতি ইউনিট বা প্রতি 1 জন কর্মচারীর উৎপাদিত পণ্যের পরিমাণ। উত্পাদিত পণ্যের আয়তন শারীরিক এবং মূল্য উভয় ক্ষেত্রেই পরিমাপ করা যেতে পারে।

কাজের বাইরেকৃষি-শিল্প কমপ্লেক্সে নিম্নলিখিত সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়:

1. ঘন্টায় (দৈনিক) আউটপুট- মানব-ঘণ্টা বা মানব-দিনে কাজের সময় ব্যয়ের সাথে শারীরিক বা আর্থিক পদে (ভিপি) উৎপাদনের পরিমাণের অনুপাত।

2. বার্ষিক আউটপুট- গড় বার্ষিক কর্মচারীর সংখ্যার সাথে আর্থিক শর্তে মোট আউটপুটের আয়তনের অনুপাত (P)।

শ্রম উত্পাদনশীলতা মূল্যায়ন করার সময়, বিপরীত সূচকটি প্রায়শই ব্যবহৃত হয় - পরিশ্রম(টেম); এটি আউটপুটের আয়তনের সাথে কাজের সময় ব্যয়ের অনুপাতকে প্রতিনিধিত্ব করে (সাধারণত শারীরিক পরিপ্রেক্ষিতে)। এর অনুশীলন একটি ঘনিষ্ঠভাবে কটাক্ষপাত করা যাক.

কৃষি সংস্কার বাস্তবায়নের সময়, কৃষি-শিল্প কমপ্লেক্সের খাতে শ্রম উৎপাদনশীলতা হ্রাস পায়। কৃষি উদ্যোগে, কর্মচারী প্রতি মোট কৃষি উৎপাদনের পরিমাণ প্রায় 25% কমেছে। রাশিয়ান কৃষিতে শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত বাজার অর্থনীতির দেশগুলির তুলনায় 7-10 গুণ কম।

নির্দিষ্ট ধরণের কৃষি পণ্য, বিশেষ করে উল, গবাদি পশু, দুধ, সূর্যমুখী এবং চিনির বীটগুলির লাইভ ওজন বৃদ্ধির শ্রমের তীব্রতা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। এই পণ্যগুলির প্রতি ইউনিট শ্রমের খরচ প্রায় দ্বিগুণ হয়েছে, প্রধানত পশু উৎপাদনশীলতা এবং ফসলের ফলন হ্রাসের কারণে।

কৃষি-শিল্প কমপ্লেক্সে শ্রম উত্পাদনশীলতা অনেকগুলি প্রাকৃতিক এবং অর্থনৈতিক কারণের উপর নির্ভর করে, যা চারটি গ্রুপে বিভক্ত করা যেতে পারে:

1. সাংগঠনিক এবং অর্থনৈতিক- বিশেষীকরণকে গভীর করা, উৎপাদন ও শ্রমের সংগঠন উন্নত করা, শ্রম রেশনিং, সাংগঠনিক কারণে ডাউনটাইম বাদ দেওয়া, পরিষেবা কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করা;
2. প্রযুক্তিগত এবং অর্থনৈতিক- প্রযুক্তির উন্নতি এবং উত্পাদনের জটিল যান্ত্রিকীকরণ, নতুন সরঞ্জামের ব্যবহার, প্রযুক্তিগত কারণে ডাউনটাইম বাদ দেওয়া;
3. আর্থ-সামাজিক- শ্রমের বৈষয়িক ও নৈতিক উদ্দীপনার উন্নতি, শ্রম শৃঙ্খলা পালন, কর্মীদের উন্নত প্রশিক্ষণ, কর্মীদের টার্নওভার দূর করা, কাজের অবস্থার উন্নতি, শ্রমিকদের জীবন ও বিশ্রাম, শ্রম সমষ্টিতে প্রতিযোগিতার পুনরুজ্জীবন;
4. প্রাকৃতিক কারণজলবায়ু এবং মাটির উর্বরতা। কৃষিতে, উপাদান উৎপাদনের অন্যান্য শাখার বিপরীতে, শ্রমের ফলাফল প্রাকৃতিক অবস্থার উপর বেশি নির্ভরশীল। একই শ্রম খরচের সাথে, বিদ্যমান আবহাওয়া এবং মাটির উর্বরতার উপর নির্ভর করে, আপনি বিভিন্ন পরিমাণ পণ্য পেতে পারেন। অতএব, কৃষি শ্রমের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি কেবলমাত্র পরিবেশগত কারণগুলির সর্বাধিক বিবেচনার মাধ্যমেই সম্ভব।

শ্রম সম্পদ ব্যবহারের দক্ষতা মূলত কর্মীদের অনুপ্রেরণার স্তরের উপর নির্ভর করে। অনুপ্রেরণা হল প্রণোদনার একটি ব্যবস্থা যা একজন ব্যক্তিকে কাজের সর্বোচ্চ ফলাফল অর্জনের জন্য তাদের ক্ষমতা সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করতে উত্সাহিত করে।

বর্তমানে, সবচেয়ে কার্যকর উদ্দীপক ফ্যাক্টর হল একজন ব্যক্তির তার কাজের বস্তুগত অবস্থার সাথে সন্তুষ্টি (মজুরি, বোনাস, কাজের অভিজ্ঞতার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, সুবিধা, পছন্দের মূল্যে তার কর্মচারীদের পণ্য বিক্রয় ইত্যাদি সহ)। একই সময়ে, শ্রম উৎপাদনশীলতার বৃদ্ধির হার মজুরির বৃদ্ধির হারকে ছাড়িয়ে যেতে হবে।

উৎপাদনশীল শ্রমের প্রেরণার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ রূপ নৈতিক উত্সাহকর্মচারীদের, তাদের সময়মত পদোন্নতি, যোগ্যতার বৃদ্ধির প্রচার, দলে একটি অনুকূল মনস্তাত্ত্বিক পরিবেশ তৈরি করা, অর্পিত কাজের জন্য স্বাধীনতা এবং দায়িত্বকে উত্সাহিত করা।

শিল্পে শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির প্রধান কারণ হল উৎপাদনের ব্যাপক যান্ত্রিকীকরণ এবং বিদ্যুতায়ন। কৃষিতে, কায়িক শ্রম এখনও ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয় এবং অনেক উৎপাদন প্রক্রিয়ার যান্ত্রিকীকরণের মাত্রা খুবই কম। নতুন, আরও উত্পাদনশীল সরঞ্জামের প্রবর্তন, মেশিনের সিস্টেমের উন্নতি কেবলমাত্র কায়িক শ্রমের ব্যয়কে সর্বনিম্নভাবে হ্রাস করাই নয়, কাজের গুণমান উন্নত করে এবং সর্বোত্তমভাবে সম্পাদন করার মাধ্যমে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করাও সম্ভব করবে। সময়

উপরে বর্তমান পর্যায়একচেটিয়াভাবে কৃষি উন্নয়ন গুরুত্বফসলের ফলন এবং পশু উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পেয়েছে, যা খুবই নিম্ন স্তরে। এ সমস্যার সমাধান ছাড়া শিল্পে শ্রম উৎপাদনশীলতা বাড়ানো অসম্ভব।

মানব সম্পদ- এটি জনসংখ্যার অংশ যা কাজ করতে সক্ষম (শ্রম আইন অনুসারে)।

তারা সহ:

• কর্মক্ষম বয়সের সক্ষম-সদৃশ জনসংখ্যা (16 থেকে 59 বছর বয়সী পুরুষদের অন্তর্ভুক্ত, 16 থেকে 54 বছর বয়সী মহিলাদের অন্তর্ভুক্তিমূলক বিয়োগ প্রতিবন্ধী ব্যক্তি);
• 16 বছরের কম বয়সী কর্মরত কিশোর এবং কাজের বয়সের চেয়ে বেশি বয়সী ব্যক্তিরা।

শ্রম সংস্থান এবং অন্যান্য ধরণের এন্টারপ্রাইজ সংস্থানের মধ্যে পার্থক্য এই সত্যের মধ্যে রয়েছে যে প্রতিটি কর্মচারী তাকে দেওয়া শর্তগুলি প্রত্যাখ্যান করতে পারে এবং কাজের পরিস্থিতিতে পরিবর্তনের দাবি করতে পারে এবং অবশেষে তার নিজের ইচ্ছার উদ্যোগটি ছেড়ে দিতে পারে।

একটি এন্টারপ্রাইজের "কর্মী সম্ভাবনা" ধারণাটিকে শ্রম সম্পদ থেকে আলাদা করা উচিত। এন্টারপ্রাইজের কর্মী সম্ভাবনা- এটি কর্মীদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অবিচ্ছেদ্য বৈশিষ্ট্য, যা এন্টারপ্রাইজের লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে এবং এটিকে অর্পিত কাজগুলি পূরণ করতে তার সর্বাধিক ক্ষমতার প্রতিনিধিত্ব করে।

শ্রম সম্পদ উৎপাদন শক্তির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান

মানব সম্পদ — জরুরি উপাদান. জনসংখ্যাগত কারণগুলি আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের একটি ফাংশন হিসাবে কাজ করে এবং আছে বড় প্রভাবঅর্থনৈতিক বৃদ্ধির জন্য। জনসংখ্যার গতিশীলতার প্রভাব মূল্যায়নের ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র জনসংখ্যার মোট সংখ্যা এবং বৃদ্ধিই গুরুত্বপূর্ণ নয়, এর বয়স কাঠামো, খাতভিত্তিক কর্মসংস্থান, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের মাত্রা, অর্থাৎ শ্রমশক্তির গুণমানও গুরুত্বপূর্ণ।

সর্বোচ্চ জনসংখ্যা বৃদ্ধির হার যথাক্রমে আফ্রিকা এবং লাতিন আমেরিকার দেশগুলি (1% এর বেশি) দ্বারা বজায় থাকে, বিশ্ব জনসংখ্যায় তাদের অংশ বৃদ্ধি পাবে। 2004 সালে, 10টি বৃহত্তম (জনসংখ্যার পরিপ্রেক্ষিতে) দেশের জনসংখ্যা ছিল (মিলিয়ন লোকে): চীন - 1300, ভারত -1070, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র - 290, ইন্দোনেশিয়া - 220, ব্রাজিল - 175, পাকিস্তান - 148, বাংলাদেশ - 143 , রাশিয়া - 143, জাপান - 127, নাইজেরিয়া - 120।

জনসংখ্যার কর্মসংস্থানের সেক্টরাল কাঠামো সরাসরি জিডিপি উৎপাদনের কাঠামোর সাথে সম্পর্কযুক্ত। এইভাবে, জনসংখ্যার বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ পরিষেবা খাতে (60-70%), শিল্প উৎপাদনে কম (25-35%) এবং কৃষিতে (2-5%) নিযুক্ত। সদ্য শিল্পোন্নত দেশগুলোতেঅর্থনীতির সেক্টর এবং সেক্টর দ্বারা নিযুক্তের এই অনুপাত হল 45-55, 20-25 এবং 10-25%। সংখ্যাগরিষ্ঠ, বিশেষত স্বল্পোন্নত অঞ্চলে, জনসংখ্যার একটি উল্লেখযোগ্য অংশ কৃষিতে নিযুক্ত রয়েছে - 30% বা তার বেশি থেকে, শিল্পে - 15%, পরিষেবা খাতে - 35-45%।

শ্রম সম্পদের গুণমান অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির গতি ও গুণমানকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে। শ্রমশক্তির উত্পাদনশীল সম্ভাবনা, কর্মীদের মনস্তাত্ত্বিক এবং শারীরিক গুণাবলী ছাড়াও, অনেকগুলি পরামিতি অন্তর্ভুক্ত করে যা অত্যন্ত উত্পাদনশীল কাজের জন্য এর উপযুক্ততা এবং ক্ষমতা নির্ধারণ করে। এটি সাধারণ এবং বিশেষ শিক্ষার স্তর, যা সঞ্চিত এবং প্রজন্ম থেকে প্রজন্মে প্রেরণ করা হয়, উত্পাদন অভিজ্ঞতা এবং আচরণের সংস্কৃতির নিয়ম। এটা স্পষ্ট যে একটি দেশের শ্রম সম্পদের উত্পাদনশীল সম্ভাবনা মূলত রাষ্ট্রের আর্থ-সামাজিক নীতি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

শ্রম সম্পদের উপস্থিতি, চলাচল এবং ব্যবহার বিশ্লেষণ

আউটপুট আয়তনের উপর শ্রম সম্পদের প্রভাব বিবেচনা করুন। Ceteris paribus, উত্পাদন আয়তন হবে বৃহত্তর, আরো শক্তিশ্রমিক এবং উচ্চতর.

শ্রম সম্পদ বিশ্লেষণের প্রধান কাজগুলি হল:

• শ্রমশক্তির সংখ্যা, এর গতিবিধি, গঠন, কাঠামো এবং শ্রমিকদের যোগ্যতার স্তর, কাজের সময় ব্যবহার, পণ্যের শ্রমের তীব্রতা, সেইসাথে আউটপুটের পরিমাণে শ্রমিকের সংখ্যার পরিবর্তনের প্রভাব নির্ধারণের সূচকগুলির বিবেচনা। ;
• শ্রম উত্পাদনশীলতার সূচকগুলির অধ্যয়ন, তাদের গতিশীলতা, শ্রম উত্পাদনশীলতার পরিবর্তনের উপর পৃথক কারণগুলির প্রভাব নির্ধারণ, আউটপুটের পরিমাণের উপর শ্রম উত্পাদনশীলতার পরিবর্তনের প্রভাবের গণনা, শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য মজুদ সনাক্তকরণ।

শ্রম সম্পদ বিশ্লেষণের জন্য তথ্যের উৎস হল চ. .№5 বার্ষিক প্রতিবেদন "ব্যালেন্স শীটের পরিশিষ্ট", পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদন চ। নং 1-টি, "নম্বরে রিপোর্ট করুন, মজুরিএবং শ্রমিকদের আন্দোলন, স্টাফিং টেবিল, বেতনের তথ্য, ইত্যাদি