휴가 계산 방법. 우리는 휴가에 대한 평균 수입을 고려합니다.

19.10.2019

많은 러시아인들은 이미 봄 방학을 어디에서 어떻게 보낼지 생각하기 시작했으며 전력과 주요 여름 휴가를 계획하고 있습니다. 동시에 휴가 수당 문제는 특히 관련이 있습니다. 이 자료는 휴가 수당 계산 절차에 전념합니다.

휴가 수당의 금액과 계산 방법은 해당 직장에서 얼마나 일했는지, 어떤 추가 상여금과 수당을 받았는지, 청구 기간 동안 병가를 냈는지 여부 등에 따라 달라집니다. 청구 기간의 경우 다음 달의 공식 휴가 이전 12개월이 소요됩니다.

휴가 수당 계산

1. 대금청구기간이 도래한 경우

실제로는 일반적이지 않지만 여전히 평균 일일 소득(SDZ)을 계산하는 기본 공식으로 간주됩니다.

SDZ \u003d ZP / (12개월 * 29.4)

RFP- 전체 청구 기간(12개월) 동안 받은 급여

12 개월- 청구 기간의 개월 수

29,4 한 달의 평균 일수입니다.

중요한! 2014년 4월 2일에 노동법이 수정되어 오늘날에도 여전히 유효합니다. 월 평균 일수는 29.3일입니다.

예를 들어 직원의 급여는 한 달에 45,000루블입니다.

SDZ \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 1 537.1

휴가가 14 일이면 휴가 급여는 21,520 루블과 같습니다.

이 예에서는 직원이 병가를 사용하거나 휴가 수당을 계산할 때 고려되지 않은 출장을 갈 수 있으며, 보상 시스템 및 그에 따라 총액에 포함됩니다. 임금청구 기간 동안.

2. 직원이 청구 기간 동안 일정 기간 병가를 냈을 때 휴가 급여를 계산하는 예를 고려하십시오.

직원은 2018년 2월에 14일 동안 휴가를 가야 합니다. 올해 1월 15일부터 23일(9일)까지 아팠다. 청구 기간 동안 그에게 발생한 급여 \u003d 11 개월 동안 495,000 루블, 직원이 아플 때 45,000 * 7 / 22 \u003d 14,318.18. 즉, 전체 청구 기간 동안 직원의 급여는 509,318.18입니다.

직원에게 지급해야 하는 휴가 수당을 결정합니다.

불완전한 달 계산

OD=30-9=21일

KNM=29.3/30*21=20.51일

휴가 계산

SDZ \u003d 509 318.18 / (11 * 29.3 + 20.51) \u003d 1,485.7 루블

휴가 급여 금액 \u003d 14 * 1485.7 \u003d 20,800 루블

사례에서 알 수 있듯이, 병가를 낸 직원의 휴가 수당은 임시 장애 수첩 없이 전체 기간 동안 일한 직원의 휴가 수당보다 약간 적습니다. 마찬가지로 직원이 추가 상여금을 받은 경우 지급금(제외 사회적 혜택), 임금 시스템에 포함된 그의 휴가 수당은 더 많을 것입니다.

러시아 연방 노동법에 따라 이 기간 동안 다음과 같은 경우 청구 기간에 시간이 포함되지 않습니다(수입을 받는 경우에도).

휴가 자금;
조직적인 파업;
여행 수당;
장애 혜택;
출산 또는 임신과 관련된 혜택;
중단 시간.

휴가 수당 계산에 포함된 지불

근무한 청구 기간 동안 지급된 보수 및 지급 총액;
평균 소득을 결정할 때 계산에 포함되지 않습니다.
보상 및 지불 사회적 성격: 여행경비, 물적지원, 교육기관에서 받는 금전
노동 보수 시스템에 공식적으로 포함되지 않은 보너스;
주식, 대출금의 예금 또는 배당금에서 받은 이자.

3. 청구기간이 도래하지 않은 경우

평균 일일 수입(SDZ) 계산은 다음 공식에 따라 이루어집니다.

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29.3 + ∑KNM)

KPM- 직원이 근무한 총 개월 수

∑KNM- 완전히 일하지 않은 달의 총 일수

KNM \u003d 29.3 / KD * OD

케이디- 한 달의 총 역일 수(예: 1월 31일 및 2월 28일)

외경- 근무한 총 달력 일수.

다른 모든 것은 이전 예와 동일한 공식을 사용하여 계산됩니다.

휴일 수당을 계산하는 방법 - 근로 인구 사이에서 자주 발생하는 질문. 누군가는 휴가를 위해 미리 돈을 계산하기를 원하고 누군가는 고용주의 회계를 확인하기를 원하며 일부는 발생 오류가 의심됩니다.휴일 수당을 계산하는 방법 (공식 ), 이 기사에서 설명.

휴가 수당이란

현재 노동법에 따라 각 직원은 매년 상당히 긴 휴식 기간을 즐길 권리가 있습니다. 직장그리고 위치. 휴가는 사용자가 지급하고 급여는 근로자에게 미리 지급됩니다.

휴가 수당은 실제로 직원이 일할 수 있지만 휴식을 취하는 시간 동안의 급여입니다. 따라서 휴가 수당은 휴가 전 직원에게 현금으로 지급하는 것으로, 이는 쉬는 날의 직원 평균 급여입니다.

2017-2018 년 휴가 급여를 계산하는 방법

지불해야 할 휴가 수당 금액을 계산하려면 먼저 휴가 전 작년에 직원이받은 금액을 기준으로 시민의 평균 일일 소득을 계산해야합니다. 정확한 휴일 급여 공식승인 된 평균 임금 계산 절차의 특성에 관한 규정에 의해 결정됩니다. 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922(이하 규정이라고 함).

근로자의 평균 일일 임금은 다음 공식으로 계산됩니다.

D - 휴가 전 지난 1년간 직원의 소득;

12 - 1년의 개월 수

29.3 - 규정(10항)에 의해 설정된 연도 중 한 달의 평균 일수.

예를 들어, 해당 연도 직원의 총 수입은 240,000루블입니다. 공식 적용

240 000 / 12 / 29,3

평균 일일 임금은 682.60 루블입니다. 이 완벽한 옵션, 직원이 정산 단계(연도)의 모든 근무일을 근무한 경우.

휴일 수당을 계산하는 방법, 청구 연도의 일부 달이 근로자에 의해 부분적으로 해결된다면? 이 경우 평균 일일 소득은 과거 시간(D)의 소득을 평균 역일 수(29.3)에 전체 월 수와 부분 월의 일 수를 곱한 값으로 나누어 구합니다.

예를 들어, 직원은 청구 연도 중 11개월을 쉬지 않고 일했고 그 중 한 달에는 2주 동안 병가를 냈습니다(즉, 해당 월의 15일 동안 일했습니다). 따라서 올해 그의 수입은 10,000 루블보다 적을 것입니다 (한 달에 20,000 루블을 완전히받지 못했습니다). 이 상황에서 평균 일일 수입은 다음과 같습니다.

230,000 / (29.3 × 11 + 15) = 681.89 루블.

다음으로 최종 제작을 위해 휴가 급여 계산, 평균 일일 수입에 직원의 휴가 일수를 곱해야합니다. 예를 들어 직원이 28일 동안 전체 휴가를 갑니다. 따라서 우리는 682.6에 28을 곱하고 19,112.8 루블에 해당하는 휴가 수당을 받습니다. 또는 우리는 681.89에 28을 곱하고 19,092.92 루블을 얻습니다. 두 번째 예에서 연간 파트타임 근무 월에 대한 휴가 급여입니다.

평균 수입을 계산할 때 고려되는 지불

규정에 따르면 기업이 직원에게 지급한 모든 지급액은 평균 수입을 계산하는 데 사용됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

급여(급여, 시급, 수익 비율, 커미션 등);
직원이 현물로받는 급여;
공무원 및 지방 자치 단체 직원이 근무한 시간에 대한 자재 유지 보수;
미디어 및 문화 종사자를 위한 명예;
적치 기간에 관계없이 현재 학년도의 초과 근무 또는 감소된 업무량에 대해 직업 학교 교사에게 지급;
수당 및 추가 요금(비밀, 외국어 지식, 근속 기간, 학급 리더십 교육 기관등등);
불리한 근무 조건에 대한 보상;
기타 보너스 및 지불.

동시에 계산에는 다양한 사회적 보상 (물적 지원, 점심 식사 지불, 여행 보상, 훈련 등)은 고려되지 않습니다.

또한 평균 일일 수입을 결정할 때 해당 기간 동안 발생한 금액은 계산에 포함되지 않습니다.

아기 수유를 위한 휴식 시간을 제외하고 노동법에 따라 직원의 평균 급여를 유지합니다.
병가 또는 출산 휴가;
고용주의 잘못 또는 양 당사자가 통제할 수 없는 이유로 인한 가동 중지 시간,
수행 불가능 노동 의무파업과 관련하여 직원이 개인적으로 파업하지는 않았지만;
장애가 있거나 어린 시절부터 장애 아동을 돌보기 위해 할당된 추가 유급 휴가;
전체 또는 부분 급여를 받거나 무급으로 직장에서 석방되는 다른 경우.

해고시 직원이받을 수있는 휴가 일 계산 절차

직원의 평균 일일 급여 외에도 해고시 휴가 수당 금액을 계산하려면 고용 관계가 종료되는 시점까지 직원이받을 수 있는 휴가 일수를 알아야합니다. 현대 노동법은 해고 당시 근로자가 받을 수 있는 휴식일을 계산하는 방법을 설정하지 않았으므로 승인된 계산에 정규 및 추가 휴일에 대한 규칙이 사용됩니다. 소련 04/30/1930 No. 169의 NCT 직원이 11 개월 동안 고용주를 위해 일하고 휴가 권리를 받았지만 사용하지 않은 경우 전액 보상을받습니다. 다른 옵션에서 휴식일은 파트타임 연도에 근무한 개월 수에 비례하여 상환됩니다. 근로자(Ku)로 인한 휴가 일수는 다음 공식으로 계산됩니다.

Ku \u003d (Mo × Ko) / 12,

Mo - 시민이 일한 개월;

Ko - 직원의 연차 일수;

12는 1년의 개월 수입니다.

고용주도 사용하는 또 다른 계산 방법은 Rostrud가 2008년 10월 31일자 No. 5921-TZ, 2007년 6월 8일자 No. 1920-6, 6월 23일자 No. 944-6으로 제안했습니다. 2006. 이 방법의 본질은 직원이 근무한 매월 직원의 휴가가 더 많은 경우 2.33 일 (28 일 휴가 / 12 개월) 이상의 휴가를 가질 권리를 부여한다는 것입니다 (예 : 교사의 경우 56/12 = 4.67 ). 휴가 일수를 계산할 때 시민이 일한 개월 수는 반달 미만의 잉여금은 계산에서 제외하고 반 이상은 한 달로 반올림하는 방식으로 고려됩니다.

그러나 이 방법이 항상 정확한 것은 아닙니다. 이런 식으로 반년 동안 얻은 휴가 일수를 계산하면 14 일이 아니라 13.98 일이되며 현재 법률은 휴가 일수를 반올림 할 가능성을 제공하지 않았습니다. 보건 사회 개발부는 2005 년 12 월 7 일자 서신 No. 4334-17에서 별도로 기업이 휴가를 반올림하기로 결정한 경우 직원에게 유리하게 항상 위쪽이어야한다고보고합니다.

해고시 휴가 수당은 어떻게 계산됩니까?

관련 법률에 따라 해고 시 직원은 무엇보다도 다음을 받아야 합니다. 만기 지불고용 계약 종료 시점까지 미사용 휴가에 대한 보상. 법에는 정해진 보상액이 없으며, 지급액은 지난 1년 동안 직원의 평균 급여에 따라 결정됩니다.

이해하는 데 필요한 또 다른 지표 휴가 수당 계산 방법해고시 고용 계약이 종료되는 날까지 직원이 "얻은"휴가 일수입니다.

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따라서 해고시 휴가 수당 금액은 지난 청구 연도 직원의 평균 일급에 직원이 얻었지만 사용하지 않은 휴가 일수를 곱하여 결정됩니다.

예를 들어, 휴일 수당을 계산하는 방법직원의 평균 일일 임금이 682.6 루블이라면? 마지막 휴가 후 해고 전에 직원이 6개월 동안 일했다고 가정합니다. 우리는 믿습니다:

682.6 × 14 = 9556.4.

9,556.4 루블 - 보상 미사용 휴가, 고용 계약 종료 시 직원에게 지급해야 합니다.

요약하면 해고 당일까지 직원으로 인한 휴가 일수 계산을 결정하는 분야의 노동법이 불완전하다고 말할 수 있습니다. 계산 방법 중 하나는 지난 세기 30 년대의 규범 적 행위에 의해 확립되었으며 현대 법률과 모순되지 않는 한도에서 유효합니다. 또 다른 방법은 추천 형태로 제안되어 많은 비판을 받고 있다. 그러나 각 고용주는 조직에 사용 가능한 계산 방법 중 하나를 선택할 권리가 있습니다. 가장 중요한 것은 계산의 부정확성(소수 값 등)이 직원의 이익을 위해 해석되어야 한다는 것을 기억하는 것입니다.

휴가 수당 계산

1. 대금청구기간이 도래한 경우

실제로는 일반적이지 않지만 여전히 평균 일일 소득(SDZ)을 계산하는 기본 공식으로 간주됩니다.

SDZ \u003d ZP / (12개월 * 29.4)

RFP- 전체 청구 기간(12개월) 동안 받은 급여

12 개월- 청구 기간의 개월 수

29,4 한 달의 평균 일수입니다.

중요한! 2014년 4월 2일에 노동법이 수정되어 오늘날에도 여전히 유효합니다. 월 평균 일수는 29.3일입니다.

예를 들어 직원의 급여는 한 달에 45,000루블입니다.

SDZ \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 1 537.1

휴가가 14 일이면 휴가 급여는 21,520 루블과 같습니다.

이 예에서는 직원이 병가를 사용하거나 휴가 수당을 계산할 때 고려되지 않은 출장을 갈 수 있으며, 보상 시스템에 따라 청구 기간의 총 급여에 포함됩니다.

2. 직원이 청구 기간 동안 일정 기간 병가를 냈을 때 휴가 급여를 계산하는 예를 고려하십시오.

직원에게 지급해야 하는 휴가 수당을 결정합니다.

불완전한 달 계산

OD=30-9=21일

KNM=29.3/30*21=20.51일

휴가 계산

SDZ \u003d 509 318.18 / (11 * 29.3 + 20.51) \u003d 1,485.7 루블

휴가 급여 금액 \u003d 14 * 1485.7 \u003d 20,800 루블

사례에서 알 수 있듯이, 병가를 낸 직원의 휴가 수당은 임시 장애 수첩 없이 전체 기간 동안 일한 직원의 휴가 수당보다 약간 적습니다. 마찬가지로 직원이 급여 시스템에 포함된 추가 상여금, 급여(사회적 혜택 제외)를 받은 경우 휴가 급여는 더 높아집니다.

러시아 연방 노동법에 따라 이 기간 동안 다음과 같은 경우 청구 기간에 시간이 포함되지 않습니다(수입을 받는 경우에도).

휴가 자금;
조직적인 파업;
여행 수당;
장애 혜택;
출산 또는 임신과 관련된 혜택;
중단 시간.

휴가 수당 계산에 포함된 지불

근무한 청구 기간 동안 지급된 보수 및 지급 총액;
평균 소득을 결정할 때 계산에 포함되지 않습니다.
사회적 성격의 보상 및 지불: 여행 경비, 물질적 지원, 교육 기관에서 받은 돈;
노동 보수 시스템에 공식적으로 포함되지 않은 보너스;
주식, 대출금의 예금 또는 배당금에서 받은 이자.

3. 청구기간이 도래하지 않은 경우

평균 일일 수입(SDZ) 계산은 다음 공식에 따라 이루어집니다.

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29.3 + ∑KNM)

KPM- 직원이 근무한 총 개월 수

∑KNM- 완전히 일하지 않은 달의 총 일수

KNM \u003d 29.3 / KD * OD

케이디- 한 달의 총 역일 수(예: 1월 31일 및 2월 28일)

외경- 근무한 총 달력 일수.

다른 모든 것은 이전 예와 동일한 공식을 사용하여 계산됩니다.

Art에 따라 휴가 급여를 계산하는 방법을 결정하는 기본 요구 사항. 139 노동법 RF는 유급 휴가에 포함된 달력 일수를 나타냅니다. 매년 부여되며 평균 소득을 기준으로 결정됩니다. 근로자는 2주만 휴식을 취할 권리가 있습니다. 이 경우 설정된 일수를 부분으로 나눕니다. 각각에는 최소 2주가 포함됩니다. 직원은 휴가 수당 금액을 받고 휴가를 가기 3 일 전에 지불합니다.

2007년 12월 24일자 정부 법령 No. 922도 28일의 고정 기간으로 연간 휴가 급여를 계산하는 절차를 승인했습니다. 휴가 권리는 공식적으로 고용 된 모든 직원에게 보장되므로 러시아 연방 헌법 37 조에 따라 조직의 모든 직원에게 부여됩니다.

러시아 연방 노동법은 직원에게 2 년 이상 연속으로 휴식 시간을 제공하지 않는 것이 금지되어 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 124 조 4 항). 고용주가 위반할 수 있으므로 제정된 법률, 그런 다음 러시아 연방 행정법 제 5.27 조에 따라 법률은 행정적 책임을 규정합니다.

휴식을 위해 법률에 의해 제공된 기간 (러시아 연방 노동법 제 106 조), 기업의 각 직원은 직장에서이 기간 동안 노동 의무를 수행하지 않을 권리가 있습니다. 2014년 4월에 모든 정산에 적용되는 법률의 최신 변경 사항이 적용되었으므로 새로운 정산 규칙이 고정되었다는 점에 유의해야 합니다. 유급휴가 수당은 근로자의 평균 급여를 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.

전년도 직원의 휴가는 일정에 따라뿐만 아니라 직원의 동의를 통해 고용주가 제공합니다. 고용주는 휴식을 위해 계획된 기간을 연기 할 권리가 있습니다. 내년조직의 정상적인 운영을 보장하기 위해 필요한 경우. 고용주 측의 이러한 조치는 합법적인 것으로 간주됩니다. 이 경우 일정에 따라 예정된 연도 이후 12개월 이내에 휴일을 제공할 수 있는 직원의 동의를 얻어야 합니다.

근로자 우대 카테고리

노동법은 기업 직원에게 우대 추가 휴가를 제공합니다. 작업 조건이 위험한 기업의 직원만 사용할 수 있습니다. 근로자의 특권 범주 목록을 포함한 목록은 Art에 의해 결정됩니다. 러시아 연방 노동법 116. 우대 범주에는 근무 조건이 다음과 같은 직원이 포함됩니다.

생명과 건강에 위험합니다.
위험하다;
불규칙한 근무 조건을 가정합니다.

여기에는 극북 지역에서 일하는 근로자가 포함됩니다.

이 법안은 조직에서 6 개월 동안 근무한 직원에게 휴식 시간을 부여합니다. 아직 6개월 동안 완전히 일을 하지 않았지만 법으로 제공되는 근로자의 범주가 있습니다. 이:

18세 미만의 직원;
출산 전에 출산 휴가뿐만 아니라 혜택을받는 임산부;
3개월 미만의 신생아를 입양한 직원입니다.
출산 휴가 및 유예 기간과 함께 산후 수당을 받을 자격이 있는 여성.

이 법안은 극북 지역에서 일하는 사람들을 위한 우대 휴가 기간을 24일로 규정하고 있습니다. 조직이 위치한 지역이 북쪽과 같을 경우 추가 휴가 기간은 16일입니다. 기간은 북부의 다른 지역에 위치한 기업 직원의 경우 8일이 될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제321조, 1993년 2월 19일 No. 4520-1 연방법 제14조).

직원이 그로 인해 휴가 수당을받지 못한 경우이 기간은 다른 시간으로 조정 될 수 있습니다. 해고된 직원이 사용하지 않은 달력이 있는 경우 휴가일, 그러면 기업은 그에게 근무한 기간 동안 금전적 보상을 지불합니다.

18세 미만 직원에게는 최소 31일의 휴식이 제공됩니다. 법에 따르면 교육 부서에서 일하는 직원의 경우이 기간은 48 일입니다. 공무원에게는 최소 30일, 검찰 직원에게는 30일 동안 출장비를 지급한다.

휴가 수당에는 어떤 금액이 고려됩니까?

급여 프로그램에서 휴가 급여를 계산하기 전에, 평균 수입노동자. 이를 위해 모든 계산이 수행되는 특정 시간 간격이 고려됩니다. 결과적으로 기업 직원으로 인한 금액은 평균 월 수입과 계획된 휴가를 떠날 때까지 직원이 일한 특정 기간의 두 가지 구성 요소에 따라 다릅니다.

모든 계산이 시작될 때 평균 수입 금액이 계산됩니다. 이 금액에 포함되는 항목과 포함하지 않아야 하는 항목에 대한 정보가 있어야 합니다. 일반적인 계산 규칙은 직원이 받은 모든 과세 소득 금액을 고려하는 것입니다. 이 금액은 다음을 기준으로 인식됩니다.

급여 금액;
관세 규모에 따른 임금;
로열티 또는 로열티 수령;
모든 유형의 수당;
공로 또는 근속 기간에 대한 기타 추가 지불
다큐멘터리 수준에서 고정된 보너스가 있는 인센티브.

평균 수입을 계산할 때 다음 사항은 고려되지 않습니다.

물질적 지원 공제;
일시적 장애 수당을 지급했습니다.

수당 및 상여금은 평균 소득액을 계산하는 데 사용되며 최종 휴가 수당 금액에 추가할 필요가 없습니다.

평균 수입 금액을 결정하는 방법

휴가의 평균 수입을 계산하기 위해 모든 계산은 공식 (1)에 따라 수행됩니다.

12개월 동안의 급여 총액입니다. / 12 / 29.3 (1),

여기서 12는 계산 기간입니다.

29.3 - 04/02/14 이전에 29.4였던 SKKD 또는 달력의 월 평균 일수.

러시아 연방 노동법에 대한 수정 사항은 SKKD를 29.3으로 줄였습니다. 직원이 연간 보너스 1개를 받으면 총 소득에 합산되며 직원이 2개의 보너스를 받은 경우 그 중 1개는 계산에 고려되지 않습니다. 평균 수입이 공식 (1)에 따라 계산되면 지불이 이루어질 정산 기간 계산으로 진행하십시오. 에 따르면 일반 규칙이 기간은 12개월입니다.

직원이 작업장에 정상적으로 근무한 날을 고려하여 정산 기간을 결정할 필요가 있습니다.

지급 계산을 위한 달력 기간 계산은 마지막 휴가일부터 현재 휴가일까지 시작됩니다. 휴가, 병가, 주말 및 공휴일, 출장을 포함하지 않고 계산됩니다. 휴가 일수는 법령 No. 922에 적용되는 기본 계산 규칙에 따라 결정되어야 합니다. 직원이 일 년에 한 달을 완전히 계산하지 않은 경우 모든 계산은 공식 (2)에 따라 수행됩니다.

SZ \u003d EZ / SKKD * M (2),

어디서 SZ - 평균 수입;

EZ - 월급;

SKKD - 평균 일수,

M - 부분 월의 일 수를 포함하여 직원이 패스없이 일한 개월.

직원이 한 달 동안 일한 일수를 확인하려면 전체 달에 SKKD를 곱하여 제품을 찾아야 합니다. 월이 불완전한 경우 직원이 근무한 일수는 다음과 같이 계산됩니다.

SKKD / 한 달의 일 수 * 일한 일 수.

휴가 기간 동안 직원에게 지불하는 금액을 계산하려면 휴가 계산 공식, 즉 평균 일일 수입에 일수를 곱해야 합니다.

지불 금액 결정의 예

휴가 기간 또는 일 수는 Art에 따라 결정됩니다. 러시아 연방 노동법 114, 115에 따르면 휴가 기간 동안 직원은 28일 동안 직장과 임금을 유지합니다. 청구 기간을 결정하려면 근무 기간 동안 직원이 일한 양, 병가, 보너스 등을 고려해야합니다. 계산 예. 조직에서 3년 정도 근무한 직원이 2015년 5월 22일부터 휴가를 낼 예정입니다. 기간은 28일입니다. 월 급여 금액은 20,000 루블입니다. 처음에는 5월 1일부터 22일까지의 임금이 결정됩니다.

20000 / 18일 * (31-28) 3일 근무. = 3333 루블. 다음으로 직원이 한 달에 일할 일수를 결정하십시오.

29.3 / 31일 * 3일 = 2.84일 일.

2014 년 직원은 11 월 7 일부터 11 월 10 일까지 병가를 갔으므로 이번 달의 임금 금액은 20,000 / 21 일 * 18 일 (근무) = 17,142.86 루블입니다. 다음으로 직원이 현재 기간 동안 일한 일수(29.3/30일)를 결정합니다. * 26일 = 25.39일

그 후 평균 급여가 결정됩니다. ((20000 * 10 개월)) + 3333 + 17 142.86) / ((29.3 * 10) + 2.84 + 25.39) = 220475.86 / 321.23 = 686.14 루블. 결과적으로 필요한 금액은 686.14 루블입니다. * 28일 = 19211.92 루블. 받은 금액에서 개인 소득세 (13 %)를 계산해야합니다 : 19211.92 루블. * 13% = 2497.55루블. 계산 결과에 따라 해당 지불이 계산됩니다. 19211.92 - 2497.55 = 16714.37 루블.

예를 들어 직원 Petrov I.M. Omega 조직에서 1년 이상 근무했으므로 청구 기간은 지난 12개월입니다. 그는 2015년 6월 6일부터 휴가를 왔다. 이 조직의 회계 부서의 결제 부서는 Petrov I.M.에 대한 해당 지불금을 계산합니다. 2014년 6월 1일부터 2015년 5월 31일까지의 기간 동안의 소득 금액을 고려합니다.

경력 1년 미만 직원의 휴가 수당 계산

1년 미만 근무한 직원에게 휴식을 제공하는 경우 지급액이 약간 다르게 계산됩니다. 청구 기간은 근무 첫날부터 퇴사 시작 전 마지막 달까지 직원의 평균 수입에 따라 계산됩니다. 예를 들어, 인쇄소 Ivanov V.P.의 택배. 2015 년 4 월 12 일부터 휴가를 떠날 권리를 얻었습니다. 노동 활동 2014년 9월 17일부터 회사에서. 회계 부서는 Ivanov V.P.의 수입을 기반으로 휴가 급여를 계산합니다. 2014년 9월 17일부터 2015년 3월 31일까지.

직원이 일한 시간은 직원이 받을 수 있는 휴가 계산에 영향을 줍니다. 평균 소득을 계산하려면 해당 일수와 6개월 이내에 일하고 지급한 급여 금액을 고려해야 합니다. 그런 다음 이 금액에 일 수를 곱합니다.

법은 고용주가 6개월 근무 후 유급 휴가를 낸 직원을 해고할 의무가 없습니다. Art에 따른 사실에 특별한주의를 기울여야합니다. 러시아 연방 노동법 125조에 따라 직원은 전체 휴가가 아니라 일부만 사용할 수 있는 권리가 있으며 14일을 넘지 않아야 합니다.

휴가 급여의 표준 계산 및 기업의 지불 준비금 결정

2015 년 최저 임금 수준이 5965 루블에 달하는 경우. 휴가 급여의 평균 금액은 (5965 * 12) / 12 / 29.3 = 203.58 루블과 같이 계산할 수 있습니다. 법안에 따르면 휴가는 총 28일 동안 203.58루블입니다. * 28= 5700 문지름.

연방법 수준에서 매년 초에 형성되는 준비금이 설정됩니다. 그것에서 기업은 휴가 수당을 지불합니다. 사전 승인된 연차 휴가 일정은 예상 책임의 기초입니다. 일반적으로 현재 2015년의 계산은 작년에 사용된 것과 어떤 식으로든 다르지 않아야 합니다.

휴가지급준비금에서 원천징수하는 작업은 표준산정방식에 따라 수행하지 않는다. 각 조직은 발생 방법을 제공하는 회계 정책을 개발하고 승인합니다. 회계사는 승인 된 방법에 따라 직원의 휴가 급여를 독립적으로 계산해야합니다.

지침

휴가 수당을 계산하려면 평균 일일 수입을 결정해야합니다. 합계를 개월 수 -12 및 월 평균 일 수 -29.4로 나누어 전년도에 대해 구합니다. 일평균임금을 기준으로 연차휴가수당을 산정합니다. 연차 상업 조직의료 및 법 집행의 경우 35-40일 동안 28일입니다. 때때로 휴가는 각각 14일의 두 부분으로 나뉩니다.

사람이 1 년 동안 일했다면 휴가 수당을 계산하는 데 어려움이 없습니다. 직원이 2011년 3월 1일부터 휴가를 간다고 가정합니다. 그의 수입은 40,000 루블이었습니다. 월간 간행물. 휴가 수당 금액은 40,000 / 29.4 * 28 \u003d 38,095.24입니다.

완전히 해결되지 않으면 더 어려워집니다. 예를 들어, 직원은 2011년 2월 1일에서 14일 사이에 아팠습니다. 휴가 수당은 2010년 3월 1일부터 2011년 2월 28일까지의 기간 동안 계산됩니다. 병가 동안 직원이 할당되며 휴가 급여를 계산할 때 고려되지 않습니다. 11 개월 동안의 급여는 40,000 루블이었고 2 월 15 일부터 2 월 28 일까지의 기간 동안은 20,000 루블이었습니다. 이 경우 휴가 수당 계산은 다음과 같습니다. 올해 수입은 20,000 + 40,000 * 11 = 460,000 루블입니다. 그런 다음 실제로 일한 날짜 수를 찾습니다. 29.4*11개월 + 29.4/28*14 = 338.1일. 동시에 28일은 한 달의 역일 수이고 14는 2월에 근무한 일수입니다. 그런 다음 평균 일일 수입은 460,000 / 338.1일 \u003d 1350.64 루블입니다. 연도의 휴가 급여(28일 동안)는 첫 번째 예와 같이 결정됩니다: 1350.64*28 = 37,817.92 루블.

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