ইওখিন ভি ইয়া। অর্থনৈতিক তত্ত্ব শ্রম বিভাগের প্রকারভেদ

শ্রমের বিভাজন হল এমন একটি প্রক্রিয়া যা ঐতিহাসিকভাবে কিছুকে আলাদা করে, পরিবর্তন করে এবং একত্রিত করার মাধ্যমে বিকাশ লাভ করে। এটি এর সদস্যদের দ্বারা পরিপূর্ণতার আকারে সমাজে বাস্তবায়িত হয়। বিভিন্ন কাজ.

প্রাচীনকালে, মানুষ নিজেরাই নিজেদের জন্য জোগান দিতে বাধ্য হত। এটি এতটাই অদক্ষ ছিল এবং শুধুমাত্র আদিম জীবনের সংরক্ষণে অবদান রেখেছিল যে তখনও শ্রমের প্রথম সামাজিক বিভাজন ঘটেছিল। বাণিজ্যের আবির্ভাবের জন্য এটি সম্ভব হয়েছে। আপনি অ্যাডাম স্মিথের গ্রন্থের শুরুতে এই সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন।

শ্রম এবং আন্তর্জাতিক সামাজিক বিভাজনের পার্থক্য করুন। পরবর্তী প্রকারটি হল বিশ্বের অর্থনীতিকে সংগঠিত করার একটি উপায়, যখন প্রতিটি দেশ একটি নির্দিষ্ট ধরণের পরিষেবা বা পণ্য উত্পাদনে বিশেষজ্ঞ হয় এবং তারপরে তাদের বিনিময় করে। আর শ্রমের সামাজিক বিভাজন হয় যখন সামাজিক ফাংশনসমাজের সদস্যদের মধ্যে বিতরণ করা হয়। প্রথমত, দুটি আছে বড় দল: ব্যবস্থাপনামূলক কাজ এবং উত্পাদনশীল।

শ্রম বিভাগের মূল নীতি হল একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর বিশেষীকরণের সংমিশ্রণ এবং তার প্রযুক্তিগত স্তর বৃদ্ধি এবং সেই কারণে উত্পাদনশীলতা।

যত দ্রুত উন্নয়ন সর্বশেষ প্রযুক্তি, শ্রম বিভাজনের প্রক্রিয়াগুলি যত কঠিন হবে, তাদের অবশ্যই তাদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে, স্থির থাকতে হবে না, বরং বিকাশ ও গভীরতর হতে হবে। এটি এই কারণে যে এর ফর্মগুলি অনেকগুলি দিককে প্রভাবিত করে: কাজের জায়গাগুলির সরঞ্জাম, তাদের রক্ষণাবেক্ষণ এবং বিশেষীকরণ। এছাড়াও, শ্রমের পদ্ধতি এবং পদ্ধতিগুলি, এর নিয়মগুলি তাদের উপর নির্ভর করে। বিভিন্ন রূপএর বিভাজন এবং সহযোগিতা শ্রমিকদের উপর একটি অভিন্ন লোড, তাদের কাজের সমন্বয় নিশ্চিত করে।

শ্রম বিভাজনের সারমর্ম হল তাদের বরাদ্দ করা যা সমগ্র উৎপাদন প্রক্রিয়ার প্রতিনিধিত্ব করে না, তবে এর পৃথক অংশ এবং নির্দিষ্ট কর্মীদের জন্য বরাদ্দ করা হয়। সমান্তরালভাবে বিভিন্ন অপারেশন করতে সক্ষম হওয়ার জন্য এটি করা হয়। উপরন্তু, এটি কর্মীদের দ্বারা দক্ষতা অর্জনকে ত্বরান্বিত করে।

এন্টারপ্রাইজে একই সময়ে, শ্রমের সামাজিক বিভাজন নিম্নলিখিত ফর্মগুলিতে সঞ্চালিত হতে পারে: বিষয়, প্রযুক্তিগত, কার্যকরী, প্রোগ্রাম-লক্ষ্যযুক্ত, যোগ্যতা এবং পেশাদার।

যখন এটি পৃথক প্রযুক্তিগত ক্রিয়াকলাপ, পর্যায় বা পর্যায়ে বিভক্ত হয়, তখন শ্রমের একটি প্রযুক্তিগত বিভাজন ঘটে। এটি কাজের ধরণের উপর নির্ভর করে এবং কার্যকরী, সারগর্ভ এবং বিস্তারিত হতে পারে।

শ্রমের কার্যকরী বিভাজন ঘটে যখন একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজ করা হয় একদল শ্রমিক যারা নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদনে বিশেষজ্ঞ।

শ্রমের পেশাদার বিভাগ বিশেষজ্ঞদের দ্বারা অর্জিত পেশার ধরণের উপর নির্ভর করে। শ্রমিকরা তাদের জায়গায় শুধুমাত্র সেই ধরনের কাজ করে যা তারা অর্জিত পেশার কাঠামোর মধ্যে থাকে।

শ্রমের যোগ্যতা বিভাজন কর্মীদের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার স্তরের পার্থক্যের কারণে ঘটে।

কর্মচারী এবং বিভাগ দ্বারা নির্দিষ্ট ধরণের পণ্য উত্পাদন শ্রমের একটি উদ্দেশ্যমূলক বিভাজনের কারণ হয়। এগুলি হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, অংশ, পণ্য, সমাবেশ।

শ্রমের রৈখিক বিভাগের সারমর্ম (ফাংশনাল বিভাগে অন্তর্ভুক্ত) হল একটি নির্দিষ্ট বস্তুতে (ওয়ার্কশপ, বিভাগ) পরিচালকদের প্রতিষ্ঠা করা। তাদের অধিকার, ভূমিকা এবং দায়িত্ব স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করা হয়েছে।

নির্দিষ্ট সমস্যা সমাধানের জন্য শ্রমিকদের দল গঠন শ্রমের একটি প্রোগ্রাম-লক্ষ্যিত বিভাগ গঠন করে। অনুশীলনে, এটি কিছুক্ষণের জন্য দলের (সৃজনশীল, শ্রম) সম্পূর্ণ সেটের মতো দেখায়।

শ্রম বিভাজনের কোন ধরন বেছে নেবেন তা উত্পাদিত পণ্যের পরিমাণ, এর জটিলতা এবং অন্যান্য কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয়। এই ধরনের বৈশিষ্ট্যগুলি, ঘুরে, শ্রমের নির্দিষ্ট সীমানার জন্ম দেয়।

উদ্যোগে শ্রম বিভাজনের নিম্নলিখিত রূপ রয়েছে:

কার্যকরী- উত্পাদনে কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত ফাংশনের প্রকৃতি এবং উত্পাদন প্রক্রিয়াতে তাদের অংশগ্রহণের উপর নির্ভর করে। এই ভিত্তিতে, শ্রমিকরা কর্মী (প্রধান এবং সহায়ক) এবং কর্মচারীদের মধ্যে বিভক্ত। কর্মচারীদের ম্যানেজার (রৈখিক এবং কার্যকরী), বিশেষজ্ঞ (ডিজাইনার, প্রযুক্তিবিদ, সরবরাহকারী) এবং প্রযুক্তিগত পারফর্মারে বিভক্ত করা হয়। পরিবর্তে, শ্রমিকরা প্রধান শ্রমিক, পরিষেবা কর্মী এবং সহায়ক কর্মীদের কার্যকরী দল গঠন করতে পারে। পরবর্তীদের মধ্যে, মেরামত ও পরিবহন শ্রমিকদের দল, মান নিয়ন্ত্রক, শক্তি পরিষেবা কর্মী, ইত্যাদি আলাদা আলাদা। শ্রমের কার্যকরী বিভাজন দুটি দিক থেকে নিজেকে প্রকাশ করে: এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের অংশ, এবং প্রধান এবং সহায়ক কর্মীদের মধ্যে কর্মীদের বিভাগের মধ্যে। প্রথমটির অর্থ হল শ্রমিক, ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের মতো শ্রেনীর কর্মীদের উদ্যোগের কর্মীদের গঠনে বরাদ্দ। এই ধরণের শ্রম বিভাগের বিকাশের একটি বৈশিষ্ট্যযুক্ত প্রবণতা হ'ল উত্পাদন কর্মীদের মধ্যে বিশেষজ্ঞদের অনুপাত বৃদ্ধি। শ্রমের কার্যকরী বিভাজনের আরেকটি দিক হল শ্রমিকদের প্রধান এবং সহায়কে বিভক্ত করা। তাদের মধ্যে প্রথমটি শ্রমের প্রক্রিয়াজাত বস্তুর আকৃতি এবং অবস্থার পরিবর্তনে সরাসরি জড়িত, উদাহরণস্বরূপ, ফাউন্ড্রি, মেশিন-বিল্ডিং এন্টারপ্রাইজগুলির যান্ত্রিক এবং সমাবেশের দোকানের শ্রমিকরা, মৌলিক পণ্য তৈরির জন্য প্রযুক্তিগত ক্রিয়াকলাপ সম্পাদনে নিযুক্ত। . বাস্তবায়নে দ্বিতীয় সরাসরি সম্পৃক্ততা প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগ্রহণ করবেন না, তবে নিরবচ্ছিন্ন এবং জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত তৈরি করুন কার্যকরী কাজপ্রধান কর্মীরা। পরিচালক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের (তিনটি আন্তঃসম্পর্কিত গোষ্ঠী): 1) সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক ফাংশন - তাদের বিষয়বস্তু অপারেশনের উদ্দেশ্য এবং পরিচালনা প্রক্রিয়ার ভূমিকা দ্বারা নির্ধারিত হয়। প্রধানত পরিচালকদের দ্বারা সঞ্চালিত; 2) বিশ্লেষণাত্মক এবং গঠনমূলক ফাংশন প্রধানত সৃজনশীল, নতুনত্বের উপাদান ধারণ করে এবং বিশেষজ্ঞদের দ্বারা সঞ্চালিত হয়; 3) তথ্য প্রযুক্তি ফাংশন পুনরাবৃত্তিমূলক এবং ব্যবহারের সাথে যুক্ত প্রযুক্তিগত উপায়. কর্মচারীদের দ্বারা সঞ্চালিত;

প্রযুক্তিগত- এটি বিষয় বা অপারেশনাল নীতি অনুসারে উত্পাদন প্রক্রিয়ার বিভাজন এবং বিচ্ছিন্নতা। বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতির বিকাশের কারণে এবং প্রযুক্তিগতভাবে একজাতীয় পণ্য তৈরিতে বিশেষায়িত উপ-খাত এবং মাইক্রো-সেক্টরে শিল্পের গভীরতা বিভাজনের কারণে, নির্দিষ্ট আইটেম, পণ্য বা পরিষেবার উত্পাদন; শ্রমের প্রযুক্তিগত বিভাগের প্রকারগুলি হল: বিষয় এবং অপারেশনাল বিভাগ; এই ক্ষেত্রে, মানুষের বিচ্ছিন্নতার প্রকাশের ফর্মগুলি হল: পেশা (চূড়ান্ত পণ্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা) এবং বিশেষত্ব (একটি মধ্যবর্তী পণ্য বা পরিষেবার মধ্যে সীমাবদ্ধ)। বিষয় (বিস্তারিত), i.e. স্বতন্ত্র পণ্যের উত্পাদনে বিশেষীকরণ, বিভাগটি নির্দিষ্ট ধরণের পণ্য তৈরির লক্ষ্যে বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপের একটি কমপ্লেক্সের কর্মীকে নিয়োগের জন্য সরবরাহ করে। অপারেশনাল - বিশেষায়িত কাজের জন্য প্রযুক্তিগত ক্রিয়াকলাপের একটি সীমিত সেট নিয়োগের উপর ভিত্তি করে এবং উত্পাদন লাইন গঠনের ভিত্তি। শ্রমের প্রযুক্তিগত বিভাগ পর্যায়ক্রমে, কাজের ধরন, পণ্য, সমাবেশ, অংশ, প্রযুক্তিগত ক্রিয়াকলাপ দ্বারা শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। এটি উত্পাদনের প্রযুক্তি অনুসারে শ্রমিকদের বসানো নির্ধারণ করে এবং বৃহৎ পরিমাণে শ্রমের বিষয়বস্তুর স্তরকে প্রভাবিত করে। সংকীর্ণ বিশেষীকরণের সাথে, কাজে একঘেয়েতা দেখা যায়, খুব বিস্তৃত বিশেষীকরণের সাথে, কাজের নিম্নমানের কর্মক্ষমতার সম্ভাবনা বৃদ্ধি পায়। শ্রম সংগঠকের দায়িত্বশীল কাজ হল শ্রমের প্রযুক্তিগত বিভাগের সর্বোত্তম স্তর খুঁজে বের করা;

পেশাদার- বিশেষত্ব এবং পেশা অনুযায়ী। উত্পাদন এবং প্রযুক্তিগত দিক এবং শ্রমের কার্যকরী বিষয়বস্তু প্রতিফলিত করে। শ্রমের পেশাদার বিভাগের ফলস্বরূপ, পেশাগুলির পৃথকীকরণের একটি প্রক্রিয়া রয়েছে এবং তাদের মধ্যে - বিশেষত্বের বরাদ্দ। এটি সমাজের সামাজিক কাঠামোর সাথেও আন্তঃসম্পর্কিত, যেহেতু শ্রমের পেশাদার বিভাগ তার সামাজিক বিভাগের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। শ্রম বিভাজনের এই ফর্মের উপর ভিত্তি করে, প্রয়োজনীয় সংখ্যক শ্রমিক প্রতিষ্ঠিত হয়। বিভিন্ন পেশা. পেশা - পেশাদার প্রশিক্ষণের ফলে প্রাপ্ত নির্দিষ্ট তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং ব্যবহারিক দক্ষতার মালিক একজন ব্যক্তির এক ধরণের কার্যকলাপ। বিশেষত্ব - এক ধরণের পেশা, পেশার মধ্যে একজন কর্মচারীর বিশেষীকরণ;

যোগ্যতা- প্রতিটি পেশাদার গোষ্ঠীর মধ্যে শ্রমের বিভাজন, সম্পাদিত কাজের অসম জটিলতার সাথে যুক্ত এবং ফলস্বরূপ, কর্মচারীর দক্ষতা স্তরের জন্য বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তার সাথে, যেমন পেশাগত জ্ঞান এবং কাজের অভিজ্ঞতা অনুসারে সম্পাদিত কাজের জটিলতা, নির্ভুলতা এবং দায়িত্বের উপর নির্ভর করে পারফর্মারদের শ্রমের বিভাজন। শ্রমের যোগ্যতা বিভাগের একটি অভিব্যক্তি হল চাকরি এবং কর্মীদের বিভাগ, কর্মচারী - অবস্থান অনুসারে বন্টন। এটি ট্যারিফ-যোগ্যতা রেফারেন্স বই দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়. প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের যোগ্যতার কাঠামো শ্রমের যোগ্যতা বিভাগ থেকে গঠিত হয়। কাজের প্রয়োজনীয় যোগ্যতার ভিত্তিতে শ্রমিকদের যোগ্যতার স্তর অনুসারে এখানে শ্রম বিভাজন করা হয়।

এছাড়াও শ্রমের সামাজিক বিভাজনের তিনটি রূপ রয়েছে:

সাধারণশ্রমের বিভাজনটি ক্রিয়াকলাপের বৃহৎ ধরণের (ক্ষেত্র) বিচ্ছেদ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, যা পণ্যের আকারে (কৃষি, শিল্প ইত্যাদি) একে অপরের থেকে পৃথক;

ব্যক্তিগতশ্রমের বিভাজন হল বৃহৎ ধরনের উৎপাদনের কাঠামোর মধ্যে পৃথক শিল্পকে আলাদা করার প্রক্রিয়া, প্রকার ও উপ-প্রজাতিতে বিভক্ত (নির্মাণ, ধাতুবিদ্যা, মেশিন টুল বিল্ডিং, পশুপালন);

এককশ্রমের বিভাজন সমাপ্ত পণ্যগুলির পৃথক উপাদানগুলির উত্পাদনের বিচ্ছিন্নতা, সেইসাথে পৃথক প্রযুক্তিগত ক্রিয়াকলাপের বরাদ্দকে চিহ্নিত করে, যেমন সংস্থা, এন্টারপ্রাইজ, এর নির্দিষ্ট কাঠামোগত বিভাগের (ওয়ার্কশপ, বিভাগ, বিভাগ, ব্যবস্থাপনা, দল) মধ্যে বিভিন্ন ধরণের কাজের পৃথকীকরণের পাশাপাশি পৃথক কর্মীদের মধ্যে কাজের বন্টন।

শ্রম বিভাজনের অর্থ হল:

উত্পাদন প্রক্রিয়ার জন্য একটি প্রয়োজনীয় পূর্বশর্ত এবং শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য একটি শর্ত;

আপনাকে উত্পাদনের সমস্ত পর্যায়ে শ্রমের বস্তুর অনুক্রমিক এবং একযোগে প্রক্রিয়াকরণ সংগঠিত করতে দেয়;

উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলির বিশেষীকরণ এবং তাদের অংশগ্রহণকারী কর্মীদের শ্রম দক্ষতার উন্নতিতে অবদান রাখে।

শ্রম বিভাজনের একক হল একটি উৎপাদন ক্রিয়াকলাপ, যা শ্রমের একটি বস্তুতে এক কর্মক্ষেত্রে এক বা একদল কর্মী দ্বারা সম্পাদিত শ্রম প্রক্রিয়ার একটি অংশ হিসাবে বোঝা যায়। এই লক্ষণগুলির মধ্যে অন্তত একটিতে পরিবর্তনের অর্থ হল একটি অপারেশন সম্পূর্ণ হওয়া এবং অন্যটির শুরু। অপারেশন, ঘুরে, কৌশল, শ্রম কর্ম এবং আন্দোলন নিয়ে গঠিত।

শ্রম আন্দোলন হল শ্রম প্রক্রিয়ায় শ্রমিকের বাহু, পা, শরীরের একক আন্দোলন (উদাহরণস্বরূপ, ওয়ার্কপিসের কাছে পৌঁছানো)।

একটি শ্রম কর্ম হল শ্রম আন্দোলনের একটি সেট যা ক্রমাগত সঞ্চালিত হয় এবং একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য থাকে (উদাহরণস্বরূপ, শ্রম কর্ম "একটি ওয়ার্কপিস নিন" ক্রমানুসারে এবং ক্রমাগত সঞ্চালিত আন্দোলনগুলি নিয়ে গঠিত "ওয়ার্কপিসের কাছে পৌঁছান", "আপনার সাথে এটি দখল করুন আঙ্গুল")।

একটি শ্রম অভ্যর্থনা হল শ্রম কর্মের একটি সেট যা একটি উদ্দেশ্য দ্বারা একত্রিত হয় এবং একটি সম্পূর্ণ প্রাথমিক কাজের প্রতিনিধিত্ব করে।

শ্রম বিভাগের সীমানা (এগুলি উপেক্ষা করা সংগঠন এবং উত্পাদন ফলাফলের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে):

1) শ্রম বিভাজন কাজের সময় এবং সরঞ্জাম ব্যবহারের দক্ষতা হ্রাসের দিকে পরিচালিত করবে না;

2) এটি উত্পাদন সংগঠনে depersonalization এবং দায়িত্বহীনতা দ্বারা অনুষঙ্গী করা উচিত নয়;

3) শ্রমের বিভাজনটি অত্যধিক ভগ্নাংশের হওয়া উচিত নয়, যাতে উত্পাদন প্রক্রিয়া এবং শ্রম রেশনিংয়ের নকশা এবং সংগঠনকে জটিল না করে এবং শ্রমিকদের যোগ্যতা হ্রাস না করে, শ্রমের বিষয়বস্তু থেকে বঞ্চিত না করে, একঘেয়ে না করে। এবং ক্লান্তিকর

শ্রমের একঘেয়েমি একটি অত্যন্ত গুরুতর নেতিবাচক কারণ যা উত্পাদনে শ্রমের বিভাজন গভীর করার প্রক্রিয়ায় নিজেকে প্রকাশ করে।

একঘেয়েমির বিরুদ্ধে অর্থ হতে পারে চাকরির পর্যায়ক্রমিক পরিবর্তন, শ্রম আন্দোলনের একঘেয়েমি দূর করা, পরিবর্তনশীল কাজের ছন্দের প্রবর্তন, বহিরঙ্গন কার্যকলাপের জন্য নিয়ন্ত্রিত বিরতি ইত্যাদি।

অর্থনৈতিক উন্নয়নের ভিত্তি হল প্রকৃতির নিজেই সৃষ্টি - বয়স, লিঙ্গ, শারীরিক, শারীরবৃত্তীয় এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে মানুষের মধ্যে ফাংশনের বিভাজন। অর্থনৈতিক সহযোগিতার প্রক্রিয়াটি অনুমান করে যে কিছু গোষ্ঠী বা ব্যক্তি একটি কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত ধরণের কাজের কার্য সম্পাদনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, অন্যরা অন্যান্য ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত থাকে।

শ্রম বিভাগের বিভিন্ন সংজ্ঞা রয়েছে। এখানে তাদের মাত্র কয়েক.

শ্রম বিভাগ- এই ঐতিহাসিক প্রক্রিয়াবিচ্ছিন্নতা, একত্রীকরণ, নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপের পরিবর্তন, যা বিভিন্ন ধরণের পার্থক্য এবং বাস্তবায়নের সামাজিক ফর্মগুলিতে ঘটে শ্রম কার্যকলাপ. সমাজে শ্রমের বিভাজন ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে, এবং বিভিন্ন ধরণের শ্রম ক্রিয়াকলাপের সিস্টেমটি আরও জটিল হয়ে উঠছে, যেহেতু শ্রম প্রক্রিয়া নিজেই আরও জটিল এবং গভীরতর হচ্ছে।

শ্রম বিভাগ(বা বিশেষীকরণ) হ'ল অর্থনীতিতে উত্পাদন সংগঠিত করার নীতি, যার অনুসারে একজন ব্যক্তি একটি পৃথক ভাল উত্পাদনে নিযুক্ত থাকে। এই নীতির ক্রিয়াকলাপের জন্য ধন্যবাদ, সীমিত পরিমাণের সংস্থান সহ, লোকেরা তার চেয়ে বেশি সুবিধা পেতে পারে যদি প্রত্যেকে তার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু সরবরাহ করে।

তারা বিস্তৃত এবং সংকীর্ণ অর্থে শ্রম বিভাজনের মধ্যে পার্থক্যও করে (কে. মার্কসের মতে)।

বৃহৎ অর্থে শ্রম বিভাগ- তাদের বৈশিষ্ট্যে ভিন্ন একটি সিস্টেম এবং একই সাথে একে অপরের ধরণের শ্রমের সাথে যোগাযোগ করে, উত্পাদন ফাংশন, সাধারণভাবে পেশা বা তাদের সমন্বয়, সেইসাথে তাদের মধ্যে সামাজিক সম্পর্কের সিস্টেম। পেশার অভিজ্ঞতাগত বৈচিত্র্য অর্থনৈতিক পরিসংখ্যান, শ্রম অর্থনীতি, সেক্টরাল ইকোনমিক সায়েন্স, ডেমোগ্রাফি, ইত্যাদি দ্বারা বিবেচনা করা হয়। আঞ্চলিক, আন্তর্জাতিক, শ্রম বিভাজন সহ অর্থনৈতিক ভূগোল দ্বারা বর্ণনা করা হয়। তাদের বস্তুগত ফলাফলের দৃষ্টিকোণ থেকে বিভিন্ন উৎপাদন ফাংশনের পারস্পরিক সম্পর্ক নির্ধারণ করতে, কে. মার্কস "শ্রমের বন্টন" শব্দটি ব্যবহার করতে পছন্দ করেন।

সংকীর্ণ অর্থে শ্রম বিভাগশ্রমের সামাজিক বিভাজন হল মানবিক ক্রিয়াকলাপ হিসাবে সামাজিক সত্তাযা, বিশেষীকরণের বিপরীতে, একটি ঐতিহাসিকভাবে ক্ষণস্থায়ী সামাজিক সম্পর্ক। শ্রমের বিশেষীকরণ হল বিষয় অনুসারে শ্রমের প্রকারের বিভাজন, যা সরাসরি অগ্রগতি প্রকাশ করে। উৎপাদন শক্তিএবং তাকে উত্সাহিত করুন। এই ধরনের প্রজাতির বৈচিত্র্য মানুষের দ্বারা প্রকৃতির বিকাশের মাত্রার সাথে মিলে যায় এবং তার বিকাশের সাথে সাথে বৃদ্ধি পায়। যাইহোক, শ্রেণী গঠনে, বিশেষীকরণ অবিচ্ছেদ্য ক্রিয়াকলাপের বিশেষীকরণ হিসাবে ঘটে না, কারণ এটি নিজেই শ্রমের সামাজিক বিভাজনের দ্বারা প্রভাবিত হয়। পরেরটি মানুষের কার্যকলাপকে এই ধরনের আংশিক ফাংশন এবং ক্রিয়াকলাপগুলিতে বিভক্ত করে, যার প্রত্যেকটির নিজের মধ্যে আর ক্রিয়াকলাপের প্রকৃতি নেই এবং এটি কোনও ব্যক্তির পুনরুত্পাদনের উপায় হিসাবে কাজ করে না। সামাজিক সম্পর্ক, তার সংস্কৃতি, তার আধ্যাত্মিক সম্পদ এবং একজন ব্যক্তি হিসাবে নিজেকে. এই আংশিক ফাংশনগুলির নিজস্ব অর্থ এবং যুক্তি নেই; তাদের প্রয়োজনীয়তা কেবলমাত্র শ্রম বিভাজনের ব্যবস্থা দ্বারা বাইরে থেকে তাদের উপর চাপিয়ে দেওয়া প্রয়োজনীয়তা হিসাবে দেখা দেয়। বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিক (মানসিক এবং শারীরিক), নির্বাহী এবং ব্যবস্থাপনাগত শ্রম, ব্যবহারিক এবং আদর্শিক ফাংশন ইত্যাদির বিভাজন হল। শ্রমের সামাজিক বিভাজনের একটি অভিব্যক্তি হল বস্তুগত উৎপাদন, বিজ্ঞান, শিল্প ইত্যাদির পৃথকীকরণ। গোলক, সেইসাথে নিজেদের বিভাজন. শ্রম বিভাজন ঐতিহাসিকভাবে অনিবার্যভাবে একটি শ্রেণী বিভাজনে বৃদ্ধি পায়।

সমাজের সদস্যরা নির্দিষ্ট পণ্য উত্পাদনে বিশেষীকরণ শুরু করার কারণে, পেশা- একটি ভাল উত্পাদন সঙ্গে যুক্ত পৃথক কার্যকলাপ.

কিন্তু শ্রম বিভাজনের মানে এই নয় যে আমাদের কাল্পনিক সমাজে একজন ব্যক্তি এক ধরনের উৎপাদনে নিয়োজিত থাকবে। এটি চালু হতে পারে যে বেশ কয়েকটি লোককে একটি নির্দিষ্ট ধরণের উত্পাদনে জড়িত থাকতে হবে, বা তাই একজন ব্যক্তি একাধিক পণ্য উত্পাদনে নিযুক্ত হবেন।

কেন? এটি একটি নির্দিষ্ট ভাল এবং একটি নির্দিষ্ট পেশার উত্পাদনশীলতার জন্য জনসংখ্যার প্রয়োজনের আকারের অনুপাত সম্পর্কে। একজন জেলে যদি একদিনে সমাজের সকল সদস্যের জন্য পর্যাপ্ত মাছ ধরতে পারে, তাহলে এই খামারে একজন জেলে থাকবে। তবে উল্লিখিত উপজাতির একজন শিকারী যদি প্রত্যেকের জন্য কোয়েল গুলি করতে না পারে এবং তার কাজ কোয়েলের অর্থনীতির সমস্ত সদস্যের চাহিদা মেটাতে যথেষ্ট হবে না, তবে একাধিক লোক একবারে শিকারে যাবে। অথবা, উদাহরণস্বরূপ, একজন কুমোর যদি এতগুলি পাত্র তৈরি করতে পারে যা সমাজ গ্রাস করতে পারে না, তবে তার কাছে অতিরিক্ত সময় থাকবে যা সে অন্য কিছু যেমন চামচ বা প্লেট উত্পাদন করতে ব্যবহার করতে পারে।

সুতরাং, শ্রমের "বিভাজনের" ডিগ্রি সমাজের আকারের উপর নির্ভর করে। একটি নির্দিষ্ট জনসংখ্যার জন্য (অর্থাৎ, একটি নির্দিষ্ট রচনা এবং প্রয়োজনের আকারের জন্য), পেশাগুলির একটি সর্বোত্তম কাঠামো রয়েছে, যেখানে বিভিন্ন প্রযোজক দ্বারা উত্পাদিত পণ্যটি সমস্ত সদস্যের জন্য যথেষ্ট হবে এবং সমস্ত পণ্য উত্পাদিত হবে সর্বনিম্ন সম্ভাব্য খরচ। জনসংখ্যা বৃদ্ধির সাথে সাথে, পেশার এই সর্বোত্তম কাঠামোটি পরিবর্তিত হবে, ইতিমধ্যে একজন ব্যক্তির দ্বারা উত্পাদিত পণ্যগুলির উত্পাদকের সংখ্যা বৃদ্ধি পাবে এবং সেই ধরণের উত্পাদন যা আগে একজন ব্যক্তির হাতে অর্পিত হয়েছিল সেগুলি বিভিন্ন ব্যক্তিকে অর্পণ করা হবে। মানুষ

অর্থনীতির ইতিহাসে, শ্রম বিভাজনের প্রক্রিয়াটি বেশ কয়েকটি ধাপের মধ্য দিয়ে গেছে, একটি নির্দিষ্ট পণ্যের উৎপাদনে সমাজের পৃথক সদস্যদের বিশেষীকরণের মাত্রার মধ্যে পার্থক্য।

শ্রমের বিভাজন সাধারণত বিভিন্ন প্রকারে বিভক্ত হয়, যে বৈশিষ্ট্যগুলির দ্বারা এটি পরিচালিত হয় তার উপর নির্ভর করে।

শ্রমের প্রাকৃতিক বিভাজন: লিঙ্গ এবং বয়স অনুসারে শ্রম কার্যকলাপের প্রকারগুলিকে আলাদা করার প্রক্রিয়া।

শ্রমের প্রযুক্তিগত বিভাজন: ব্যবহৃত উত্পাদনের উপায়ের প্রকৃতি দ্বারা নির্ধারিত হয়, প্রাথমিকভাবে যন্ত্রপাতি এবং প্রযুক্তি।

শ্রমের সামাজিক বিভাজন: শ্রমের প্রাকৃতিক এবং প্রযুক্তিগত বিভাজন, তাদের মিথস্ক্রিয়া এবং অর্থনৈতিক কারণগুলির সাথে ঐক্যে নেওয়া, যার প্রভাবে বিভিন্ন ধরণের শ্রম ক্রিয়াকলাপের বিচ্ছিন্নতা, পার্থক্য রয়েছে।

এছাড়াও, শ্রমের সামাজিক বিভাজনে আরও 2টি উপ-প্রজাতি রয়েছে: সেক্টরাল এবং আঞ্চলিক। শ্রমের সেক্টরাল বিভাগউৎপাদনের শর্ত, ব্যবহৃত কাঁচামালের প্রকৃতি, প্রযুক্তি, সরঞ্জাম এবং উৎপাদিত পণ্য দ্বারা পূর্বনির্ধারিত। শ্রমের আঞ্চলিক বিভাজন- এটি বিভিন্ন ধরণের শ্রম কার্যকলাপের স্থানিক বন্টন। এর বিকাশ প্রাকৃতিক এবং জলবায়ু অবস্থার পার্থক্য এবং অর্থনৈতিক কারণগুলির দ্বারা উভয়ই পূর্বনির্ধারিত।

অধীন শ্রমের ভৌগলিক বিভাজনআমরা শ্রমের সামাজিক বিভাজনের স্থানিক রূপ বুঝি। প্রয়োজনীয় শর্তশ্রমের ভৌগলিক বিভাজন বিভিন্ন দেশ(বা জেলাগুলি) একে অপরের জন্য কাজ করেছিল, যাতে শ্রমের ফল এক জায়গা থেকে অন্য জায়গায় স্থানান্তরিত হয়, যাতে উৎপাদনের জায়গা এবং ভোগের জায়গার মধ্যে একটি ব্যবধান থাকে।

একটি পণ্য সমাজের অবস্থার অধীনে, শ্রমের ভৌগলিক বিভাজন অপরিহার্যভাবে অর্থনীতি থেকে অর্থনীতিতে পণ্যের স্থানান্তরকে বোঝায়, যেমন বিনিময়, বাণিজ্য, কিন্তু এই অবস্থার অধীনে, বিনিময় শুধুমাত্র শ্রমের একটি ভৌগলিক বিভাগের উপস্থিতি "স্বীকার করার" জন্য একটি চিহ্ন, কিন্তু এর "সারাংশ" নয়।

শ্রমের সামাজিক বিভাজনের 3টি রূপ রয়েছে:

শ্রমের সাধারণ বিভাজনটি ক্রিয়াকলাপের বড় ধরণের (গোলক) বিচ্ছেদ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, যা পণ্যের আকারে একে অপরের থেকে পৃথক।

শ্রমের ব্যক্তিগত বিভাগ হল উৎপাদনের বৃহৎ শাখাগুলির কাঠামোর মধ্যে পৃথক শিল্পকে পৃথক করার প্রক্রিয়া।

শ্রমের স্বতন্ত্র বিভাগটি সমাপ্ত পণ্যগুলির পৃথক উপাদানগুলির উত্পাদনের বিচ্ছিন্নতার পাশাপাশি পৃথক প্রযুক্তিগত ক্রিয়াকলাপের বরাদ্দকরণকে চিহ্নিত করে।

উৎপাদনের উপায়, প্রযুক্তি এবং শ্রম ব্যবহৃত হওয়ার সুনির্দিষ্টতার কারণে পৃথক শিল্পের বিচ্ছিন্নকরণ প্রক্রিয়ার মধ্যে পার্থক্য রয়েছে।

স্পেশালাইজেশন পার্থক্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়, তবে এটি তৈরি হয় একটি সংকীর্ণ পরিসরে তৈরি পণ্যের উপর ফোকাস করার প্রচেষ্টার ভিত্তিতে।

সার্বজনীনকরণ বিশেষীকরণের বিপরীত। এটি বিস্তৃত পণ্য এবং পরিষেবাগুলির উত্পাদন এবং বিক্রয়ের উপর ভিত্তি করে।

বৈচিত্র্য হল পণ্যের পরিসরের সম্প্রসারণ।

এ. স্মিথের প্রথম এবং প্রধান বিবৃতিটি, যা শ্রমের উত্পাদনশীল শক্তির বিকাশে সর্বাধিক অগ্রগতি নির্ধারণ করে এবং শিল্প, দক্ষতা এবং চাতুর্যের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ যা দিয়ে এটি (প্রগতি) নির্দেশিত এবং প্রয়োগ করা হয়, তা হল একটি শ্রম বিভাজনের ফল। উৎপাদনশীল শক্তির বিকাশ, যে কোনো রাষ্ট্র, যে কোনো সমাজের অর্থনীতির বিকাশের অগ্রগতির জন্য শ্রম বিভাজন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং অগ্রহণযোগ্য শর্ত। A. স্মিথ নেতৃত্ব দেয় সহজ উদাহরণছোট এবং বড় উদ্যোগে শ্রম বিভাজনের ক্রিয়া (সমসাময়িক সমাজে কারখানা) - পিনের প্রাথমিক উত্পাদন। একজন শ্রমিক যিনি এই শিল্পে প্রশিক্ষিত নন এবং এটিতে ব্যবহৃত মেশিনগুলি কীভাবে পরিচালনা করতে হয় তা জানেন না (যন্ত্রের উদ্ভাবনের জন্য শ্রমের বিভাজনের দ্বারা সুনির্দিষ্টভাবে অনুপ্রেরণা দেওয়া হয়েছিল) খুব কমই দিনে একটি পিন তৈরি করতে পারে। এই জাতীয় উৎপাদনে বিদ্যমান সংস্থার সাথে, পেশাটিকে বেশ কয়েকটি বিশেষত্বে উপবিভক্ত করা প্রয়োজন, যার প্রতিটি একটি পৃথক পেশা। একজন কর্মী তারটি টেনে নেয়, অন্যটি এটিকে সোজা করে, তৃতীয়টি এটিকে কেটে দেয়, চতুর্থটি শেষটি তীক্ষ্ণ করে, পঞ্চমটি মাথার সাথে মানানসই করার জন্য এটিকে পিষে দেয়, যা তৈরি করতে আরও দুই বা তিনটি স্বাধীন অপারেশন প্রয়োজন, উপরন্তু, এর অগ্রভাগ, পলিশিং পিন নিজেই, প্যাকেজিং সমাপ্ত পণ্য. এইভাবে, পিনের উত্পাদনের শ্রমকে বহু-পর্যায়ের ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে বিভক্ত করা হয় এবং, উত্পাদনের সংগঠন এবং এন্টারপ্রাইজের আকারের উপর নির্ভর করে, সেগুলি পৃথকভাবে (একজন কর্মী - এক অপারেশন) বা একত্রিত করা যেতে পারে। 2 - 3 (একজন কর্মী - 2 - 3 অপারেশন)। এই সহজ উদাহরণ ব্যবহার করে, এ. স্মিথ একজন একা শ্রমিকের শ্রমের উপর শ্রমের এই ধরনের বিভাজনের নিঃসন্দেহে অগ্রাধিকার নিশ্চিত করেছেন। 10 জন কর্মী দিনে 48,000 পিন তৈরি করেছেন, যখন একজন উচ্চ ভোল্টেজে 20 পিস করতে সক্ষম। যেকোনো ব্যবসায় শ্রমের বিভাজন, তা যতই চালু করা হোক না কেন, শ্রমের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির কারণ হয়। অর্থনীতির যেকোনো সেক্টরে উৎপাদনের আরও উন্নয়ন (বর্তমান দিন পর্যন্ত) ছিল এ. স্মিথের "আবিষ্কার" এর স্পষ্ট প্রমাণ।

কঠোরভাবে বলতে গেলে, মানব সমাজে শ্রমের বিভাজন সর্বদা পাওয়া যেতে পারে। সর্বোপরি, মানুষ কখনোই একা ছিল না, এবং একটি সমাজের উত্থানের ঘটনা এবং একজন ব্যক্তির সমন্বয়ে একটি অর্থনীতি (যেমন রবিনসন ক্রুসোর অর্থনীতি) একটি বিরল ব্যতিক্রম ছিল। মানুষ সবসময় অন্তত একটি পরিবার বা উপজাতি হিসাবে বসবাস করে।

কিন্তু যে কোনো সমাজের অর্থনীতিতে শ্রম বিভাজনের বিকাশ একটি আদিম অবস্থা থেকে চরম পর্যায়ের বিভিন্ন পর্যায় অতিক্রম করে। জটিল স্কিমদায়িত্ব বন্টন। পরিকল্পিতভাবে, এই বিবর্তনটি নিম্নরূপ উপস্থাপন করা যেতে পারে।

প্রথম পর্যায়ে.এটি আদিম সমাজের মধ্যে শ্রমের একটি স্বাভাবিক বিভাজন। এই ধরনের একটি সমাজে সবসময় কর্তব্যের একটি নির্দিষ্ট বন্টন রয়েছে, যা আংশিকভাবে প্রতিটি ব্যক্তির প্রকৃতির দ্বারা নির্ধারিত হয়, আংশিকভাবে প্রথা দ্বারা এবং আংশিকভাবে আপনি জানেন যে স্কেল অর্থনীতি দ্বারা। একটি নিয়ম হিসাবে, পুরুষরা শিকার এবং যুদ্ধে নিযুক্ত ছিল এবং মহিলারা চুলা এবং বাচ্চাদের লালনপালন দেখত। তদতিরিক্ত, প্রায় যে কোনও উপজাতিতে একজন নেতা এবং পুরোহিত (শামান, যাদুকর, ইত্যাদি) হিসাবে এই জাতীয় "পেশা" খুঁজে পেতে পারেন।

দ্বিতীয় পর্যায়।সমাজের সদস্যের সংখ্যা বৃদ্ধির সাথে সাথে প্রতিটি ভালোর প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি পায় এবং ব্যক্তিদের পক্ষে পৃথক পণ্য উৎপাদনে মনোনিবেশ করা সম্ভব হয়। অতএব, সমাজে বিভিন্ন আছে পেশা(কারিগর, কৃষক, গবাদি পশুপালক, ইত্যাদি)।

পেশা চিহ্নিত করার প্রক্রিয়া শুরু হয়, অবশ্যই, সরঞ্জাম উত্পাদন সঙ্গে. এমনকি প্রস্তর যুগেও (!) এমন কারিগর ছিল যারা পাথরের হাতিয়ার কাটা ও পিষানোর কাজে নিযুক্ত ছিল। লোহা আবিষ্কারের সাথে, অতীতের সবচেয়ে সাধারণ পেশাগুলির মধ্যে একটি প্রদর্শিত হয় কামার .

এই পর্যায়ের একটি বৈশিষ্ট্যগত বৈশিষ্ট্য হল যে প্রস্তুতকারক তার পেশার সাথে যুক্ত সমস্ত (বা প্রায় সমস্ত) সম্ভাব্য পণ্য উত্পাদন করে (একটি নিয়ম হিসাবে, এটি কিছু ধরণের কাঁচামালের প্রক্রিয়াকরণ)। উদাহরণস্বরূপ, একজন কামার পেরেক এবং ঘোড়ার নাল থেকে লাঙ্গল এবং তলোয়ার পর্যন্ত সবকিছু তৈরি করে, একজন ছুতোর মল থেকে আলমারি পর্যন্ত সবকিছু তৈরি করে।

শ্রম বিভাজনের এই পর্যায়ে, কারিগরের পরিবারের সদস্যদের একটি অংশ বা এমনকি পুরো পরিবার তাকে উত্পাদনে, নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ সম্পাদনে সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কামার বা একজন ছুতোরকে ছেলে এবং ভাইরা সাহায্য করতে পারে এবং একজন তাঁতি বা বেকার = একজন স্ত্রী এবং কন্যা।

তৃতীয় পর্যায়।জনসংখ্যা বৃদ্ধির সাথে এবং তদনুসারে, পৃথক পণ্যের চাহিদার আকার, কারিগররা কিছু পণ্যের উত্পাদনে মনোনিবেশ করতে শুরু করে। একভাল. কিছু কামার ঘোড়ার জুতো তৈরি করে, অন্যরা কেবল ছুরি এবং কাঁচি, অন্যরা কেবল নখ তৈরি করে। বিভিন্ন মাপের, চতুর্থ শুধুমাত্র অস্ত্র, ইত্যাদি

ভিতরে প্রাচীন রাশিয়া, উদাহরণস্বরূপ, কাঠের শ্রমিকদের নিম্নলিখিত নাম ছিল: কাঠমিস্ত্রি, জাহাজ নির্মাণকারী, সেতুবিদ, কাঠমিস্ত্রি, নির্মাতা, শহরবাসী(শহরের দুর্গ) দুশ্চরিত্র(ব্যাটারিং রাম উৎপাদন), তীরন্দাজ, ব্যাপটিসমাল, ব্যারেল-ক্যারিয়ার, স্লেগম্যান, সারথিইত্যাদি

শ্রম উৎপাদনশীলতাকে প্রভাবিত করার একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল শ্রম সহযোগিতা। শ্রমের বিভাজন যত গভীর হবে এবং উৎপাদনের বিশেষীকরণ যত সংকুচিত হবে, তত বেশি উৎপাদকরা পরস্পর নির্ভরশীল হবেন, বিভিন্ন শিল্পের মধ্যে ক্রিয়াকলাপের সমন্বয় ও সমন্বয় তত বেশি প্রয়োজন। পারস্পরিক নির্ভরশীলতার পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য, এন্টারপ্রাইজের অবস্থা এবং সমগ্র সমাজের অবস্থা উভয় ক্ষেত্রেই শ্রম সহযোগিতা প্রয়োজন।

শ্রম সহযোগিতা- এই প্রক্রিয়ার বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপ সম্পাদনকারী উল্লেখযোগ্য সংখ্যক শ্রমিকের একক শ্রম প্রক্রিয়ায় যৌথ অংশগ্রহণের উপর ভিত্তি করে শ্রম সংস্থার একটি রূপ, কাজের কর্মক্ষমতা।

সামাজিক শ্রম সংগঠনের রূপ, যার মধ্যে বড় সংখ্যালোকেরা যৌথভাবে একই শ্রম প্রক্রিয়ায় বা ভিন্ন, কিন্তু আন্তঃসংযুক্ত, শ্রম প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করে। শ্রম বিভাজনের পাশাপাশি, পেশাগত ক্রিয়াকলাপের সমস্ত ক্ষেত্রে উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধিতে শ্রম সহযোগিতা একটি মৌলিক বিষয়।

শ্রম সহযোগিতা হল ঐক্য, উত্পাদকদের যৌথ কর্মের সমন্বয়, বিভিন্ন শিল্প এবং অর্থনীতির সেক্টর।

শ্রমের সহযোগিতা অনেক ভুল এড়ানো সম্ভব করে, যেমন উৎপাদনের নকল, অতিরিক্ত উৎপাদন। অন্যদিকে, কর্মের সামঞ্জস্য এবং সমন্বয়, অনেক প্রচেষ্টার একীকরণ আমাদের এমন কিছু করতে দেয় যা একটি প্রস্তুতকারকের বা একটি এন্টারপ্রাইজের ক্ষমতার বাইরে। সাধারণ শ্রম সহযোগিতার ক্ষেত্রে, যা ঘটে, উদাহরণস্বরূপ, বাড়ি, জলবিদ্যুৎ কেন্দ্র নির্মাণে, সহযোগিতার উপকারী প্রভাব সুস্পষ্ট। শ্রম সহযোগিতা সব ক্ষেত্রে সঞ্চালিত হয় অর্থনৈতিক কার্যকলাপ, এটা ফর্ম বিভিন্ন লাগে .

বিশ্ব অভিজ্ঞতা দেখায় যে শ্রম এবং উত্পাদনের সহযোগিতা একটি উদ্দেশ্যমূলক ঐতিহাসিক প্রক্রিয়া যা যে কোনও আর্থ-সামাজিক ব্যবস্থা সহ দেশগুলিতে উত্পাদনের সমস্ত পদ্ধতিতে অন্তর্নিহিত। উৎপাদনের সহযোগিতায়, উন্নত ধারণা, মৌলিক বিজ্ঞান, গবেষণা ও উন্নয়ন কাজ (R&D), উৎপাদন, নকশা, ব্যবস্থাপনা এবং তথ্য প্রযুক্তির ক্ষেত্রে কৃতিত্বগুলি একত্রিত এবং বাস্তবায়িত হয়।

মধ্যে সহযোগিতা আধুনিক বিশ্ববিশ্বের দেশগুলির আর্থ-সামাজিক এবং বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতির প্রজনন ভিত্তি হয়ে ওঠে, বিশ্ব অর্থনৈতিক প্রক্রিয়ার মূল, আঞ্চলিক অর্থনৈতিক একীকরণ, আন্তর্জাতিকীকরণ (উৎপাদন, গবেষণা ও উন্নয়ন, তথ্য এবং আর্থিক ক্ষেত্র, ইত্যাদি), আন্তর্জাতিক শিল্প সহযোগিতা, বিশ্ব অর্থনীতির বিশ্বায়ন। ইলেকট্রনিক এবং তথ্য প্রযুক্তির ব্যাপক ব্যবহারের ভিত্তিতে একটি নতুন প্রযুক্তিগত ভিত্তিতে শিল্পের, এর সেক্টরাল এবং আন্তঃবিভাগীয় কমপ্লেক্সগুলির পুনর্গঠনের ত্বরণকারী হয়ে উঠেছে এই ধরনের মিথস্ক্রিয়া।

আন্তর্জাতিক বিশেষীকরণ এবং উত্পাদন সহযোগিতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ উচ্চস্তরউত্পাদনশীল শক্তির বিকাশ এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্য পূর্বশর্তগুলির মধ্যে একটি হিসাবে কাজ করে সামনের অগ্রগতিঅর্থনৈতিক জীবনের আন্তর্জাতিকীকরণ, জাতীয় অর্থনীতির আন্তঃসংযোগ শক্তিশালীকরণ। এখন কয়েক হাজার আধা-সমাপ্ত পণ্য বিদেশী বাজারে প্রচারিত হচ্ছে, যার অ্যানালগগুলি মাত্র দেড় থেকে দুই দশক আগে শুধুমাত্র আন্তঃ-কোম্পানী স্তরে প্রচারিত হয়েছিল।

এটি ছিল শ্রমের বিভাজন যা বিভিন্ন পেশা এবং পেশার একে অপরের থেকে বিচ্ছিন্নতার কারণ হয়েছিল, যা প্রাথমিকভাবে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছিল এবং দেশের শিল্প বিকাশের স্তর যত উচ্চতর হয়, এই জাতীয় বিভাজন ততই এগিয়ে যায়। সমাজের বর্বর অবস্থায় যা একজন ব্যক্তির কাজ, আরও উন্নত রাষ্ট্রে তা একাধিক দ্বারা করা হয়। যে কোন সমাপ্ত বস্তুর উৎপাদনের জন্য প্রয়োজনীয় শ্রম সর্বদা বিপুল সংখ্যক মানুষের মধ্যে বিতরণ করা হয়।

শ্রমের বিভাজন, বিভিন্ন ধরণের এবং এর প্রকাশের ফর্মগুলিতে কাজ করে, পণ্য উত্পাদন এবং বাজার সম্পর্কের বিকাশের জন্য একটি নির্ধারণকারী পূর্বশর্ত, যেহেতু পণ্যের একটি সংকীর্ণ পরিসরের উত্পাদন বা এর পৃথক ধরণের শক্তির উপর শ্রম প্রচেষ্টার ঘনত্ব। পণ্য উৎপাদনকারীরা বিনিময় সম্পর্কের মধ্যে প্রবেশ করতে যাতে তাদের অভাব পণ্য প্রাপ্ত হয়. -

শ্রম বিভাগ: ধারণা এবং সাধারন গুনাবলি. 1

শ্রম বিভাগের ডিগ্রি - 2

শ্রম বিভাজনের প্রকারভেদ। 3

শ্রম বিভাগের প্রকাশের ফর্ম। 4

উঃ শ্রম বিভাজনের উপর স্মিথ। 4

শ্রম বিভাগের ইতিহাস থেকে - 5

শ্রম সহযোগিতা। 6

পরিকল্পনা

1. শ্রম বিভাগ: প্রকার, প্রকার এবং ফর্ম

2. পণ্য উৎপাদন

3. বিনিময় এবং পণ্য প্রচলন

1. শ্রম বিভাগ -এটি বিচ্ছিন্নতা, একত্রীকরণ, নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপের পরিবর্তনের একটি ঐতিহাসিক প্রক্রিয়া, যা বিভিন্ন ধরণের শ্রম ক্রিয়াকলাপগুলির পার্থক্য এবং বাস্তবায়নের সামাজিক ফর্মগুলিতে ঘটে।

শ্রম বিভাজনের প্রকারভেদ:

1. প্রাকৃতিক;

2. প্রযুক্তিগত

3. পাবলিক

শ্রমের প্রাকৃতিক বিভাজন- লিঙ্গ এবং বয়সের ভিত্তিতে শ্রমের বিভাজন রয়েছে। শ্রমের এই বিভাজনটিকে প্রাকৃতিক বলা হয় কারণ এর চরিত্রটি মানুষের প্রকৃতি থেকে প্রবাহিত হয়, আমাদের প্রত্যেককে আমাদের শারীরিক, বুদ্ধিবৃত্তিক এবং আধ্যাত্মিক যোগ্যতার কারণে যে কার্য সম্পাদন করতে হয় তার সীমাবদ্ধতা থেকে।

শ্রমের প্রযুক্তিগত বিভাগ- এটি মানুষের শ্রম ক্রিয়াকলাপের এমন একটি পার্থক্য, যা প্রাথমিকভাবে প্রযুক্তিগত এবং প্রযুক্তিগতভাবে ব্যবহৃত উত্পাদনের উপায়গুলির প্রকৃতি দ্বারা পূর্বনির্ধারিত।

উদাহরণস্বরূপ, যখন সুই প্রতিস্থাপন করতে এসেছিল সেলাই যন্ত্র, শ্রমের একটি ভিন্ন সংগঠনের প্রয়োজন ছিল, যার ফলস্বরূপ এই ধরণের কার্যকলাপে নিযুক্ত একটি উল্লেখযোগ্য গণ মুক্তি পেয়েছিল। ফলস্বরূপ, তারা তাদের শ্রম প্রয়োগের অন্যান্য ক্ষেত্রগুলি সন্ধান করতে বাধ্য হয়েছিল। এখানে প্রতিস্থাপন হাতের সরঞ্জামশ্রম বিভাজনের বিদ্যমান ব্যবস্থায় মেকানিজমের পরিবর্তন প্রয়োজন।

শ্রমের সামাজিক বিভাজনশ্রমের প্রাকৃতিক এবং প্রযুক্তিগত বিভাজনকে প্রতিনিধিত্ব করে, যা তাদের মিথস্ক্রিয়ায় এবং অর্থনৈতিক কারণগুলির (খরচ, দাম, লাভ, পদ্ধতি, সরবরাহ, কর, ইত্যাদি) সাথে একত্রিত হয়, যার প্রভাবে বিভিন্ন ধরণের শ্রমের বিচ্ছেদ, পার্থক্য কার্যকলাপ সঞ্চালিত হয়। এই ধরনের শ্রম বিভাজন উৎপাদনের আর্থ-সামাজিক অবস্থার দ্বারা পূর্বনির্ধারিত। উদাহরণস্বরূপ, একজন কৃষক, নিশ্চিত জমি প্লটশস্য উৎপাদন এবং পশুপালন উভয় ক্ষেত্রেই নিযুক্ত। যাইহোক, অর্থনৈতিক গণনাগুলি পরামর্শ দেয় যে যদি তাদের মধ্যে কেউ কেউ প্রধানত চাষ এবং খাদ্য তৈরিতে বিশেষজ্ঞ হয়, যখন অন্যরা শুধুমাত্র পশুদের মোটাতাজাকরণে নিযুক্ত থাকে, তবে উভয়ের জন্য উত্পাদন খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পাবে।

শ্রমের সেক্টরাল বিভাগ- উৎপাদনের শর্তাবলী, ব্যবহৃত কাঁচামালের প্রকৃতি, প্রযুক্তি, সরঞ্জাম এবং উৎপাদিত পণ্য দ্বারা নির্ধারিত হয়।

শ্রমের আঞ্চলিক বিভাজন- বিভিন্ন ধরণের শ্রম কার্যকলাপের স্থানিক বন্টন দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

শ্রমের আঞ্চলিক বিভাজনের বিভিন্নতা রয়েছে জেলা, আঞ্চলিক এবং আন্তর্জাতিকশ্রম বিভাগ. শ্রমের সেক্টরাল বা আঞ্চলিক বিভাজন একে অপরের বাইরে থাকতে পারে না।

শ্রম বিভাজনের প্রকারভেদ:

1. সাধারণ;

2. ব্যক্তিগত;

3. একক.

শ্রমের সাধারণ বিভাগ- কার্যকলাপের বৃহৎ জেনার (গোলক) বিচ্ছিন্নতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, যা পণ্যের আকারে একে অপরের থেকে পৃথক।

এর মধ্যে রয়েছে কৃষি থেকে পশুপালনকে আলাদা করা, কৃষি থেকে হস্তশিল্প এবং শিল্প থেকে বাণিজ্যকে আলাদা করা।

শ্রমের ব্যক্তিগত বিভাগ- এটি বড় ধরণের উত্পাদনের কাঠামোর মধ্যে পৃথক শিল্পের বিচ্ছিন্নতার প্রক্রিয়া।

শ্রমের ব্যক্তিগত বিভাগ পৃথক শিল্প এবং উপ-খাত এবং পৃথক শিল্প উভয়ই অন্তর্ভুক্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, শিল্পের কাঠামোর মধ্যে, যান্ত্রিক প্রকৌশল, ধাতুবিদ্যা এবং খনির মতো শিল্পগুলির নামকরণ করা যেতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে পুরো লাইনসাব-সেক্টর

শ্রমের একক বিভাগ- সমাপ্ত পণ্যগুলির পৃথক উপাদানগুলির উত্পাদনের বিচ্ছিন্নতা, সেইসাথে পৃথক প্রযুক্তিগত ক্রিয়াকলাপগুলির বরাদ্দকরণের বৈশিষ্ট্যযুক্ত।

শ্রমের ইউনিট বিভাজনে শ্রমের বিশদ, নোড-বাই-নোড এবং অপারেশনাল বিভাগ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। শ্রমের এই বিভাজন, একটি নিয়ম হিসাবে, পৃথক উদ্যোগের মধ্যে সঞ্চালিত হয়।

শ্রম বিভাজনের ফর্ম:

1. পৃথকীকরণ;

2. বিশেষীকরণ;

3. সর্বজনীনকরণ;

4. বৈচিত্রতা.

পৃথকীকরণবিচ্ছিন্নকরণ প্রক্রিয়ায় গঠিত, পৃথক শিল্পের "শাখা", ব্যবহৃত উৎপাদনের উপায়, প্রযুক্তি এবং সেখানে সুনির্দিষ্ট কারণে। অন্য কথায়, এটি সামাজিক উত্পাদনকে সমস্ত নতুন ধরণের কার্যকলাপে বিভক্ত করার প্রক্রিয়া।

উদাহরণস্বরূপ, পণ্য উৎপাদনকারীর আগে শুধুমাত্র কোন পণ্য উৎপাদনে নিযুক্ত ছিল না, তবে তাদের বিক্রয়েও। এখন তিনি তার সমস্ত মনোযোগ পণ্য উৎপাদনে নিবদ্ধ করেছেন, যখন তাদের বাস্তবায়ন অন্য, সম্পূর্ণ স্বাধীন অর্থনৈতিক সত্তা দ্বারা পরিচালিত হয়।

বিশেষীকরণএটি পার্থক্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, তবে এটি তৈরি করা পণ্যগুলির একটি সংকীর্ণ পরিসরে ফোকাস করার প্রচেষ্টার ভিত্তিতে ইতিমধ্যেই বিকশিত হয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি পণ্য প্রযোজক বিভিন্ন ধরণের আসবাবপত্র উত্পাদন করেছিল, কিন্তু পরে শুধুমাত্র বেডরুমের সেটগুলির উত্পাদনে মনোনিবেশ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, নির্মাতা আসবাবপত্রের উত্পাদন ত্যাগ করেননি, তবে বিশেষ জিনিসগুলির সাথে সর্বজনীন সরঞ্জামগুলির প্রতিস্থাপনের ভিত্তিতে উত্পাদন পুনর্গঠন করে।

সার্বজনীনকরণবিশেষীকরণের বিপরীত। এটি পণ্য এবং পরিষেবার বিস্তৃত পরিসরের উত্পাদন বা বিক্রয়ের উপর ভিত্তি করে।

একটি উদাহরণ হ'ল সমস্ত ধরণের এবং আসবাবপত্রের উত্পাদন এবং এমনকি রান্নাঘরের পাত্রের উত্পাদন, একটি এন্টারপ্রাইজে কাটলারি।

বৈচিত্রতা- শ্রম বিভাজনের এই ফর্মের অধীনে পণ্যের পরিসরের সম্প্রসারণ বোঝা উচিত।

এটি দুটি উপায়ে অর্জন করা হয়:

১ম - বাজার বৈচিত্র্য-এটি উত্পাদিত পণ্যের পরিসরের সম্প্রসারণ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, যা ইতিমধ্যে অন্যান্য উদ্যোগ দ্বারা উত্পাদিত হয়।

২য় উপায়- উৎপাদন বহুমুখীকরণ,যা বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতির সাথে সরাসরি সম্পর্কিত, গুণগতভাবে নতুন পণ্য এবং প্রযুক্তির আবির্ভাবের সাথে। শিল্প বৈচিত্র্যের কাঠামোর মধ্যে, একজনের মধ্যে পার্থক্য করা উচিত: প্রযুক্তিগত, বিস্তারিত এবং পণ্যবৈচিত্রতা.

অর্থনৈতিক উন্নয়নের ভিত্তি হল প্রকৃতির নিজেই সৃষ্টি - বয়স, লিঙ্গ, শারীরিক, শারীরবৃত্তীয় এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে মানুষের মধ্যে ফাংশনের বিভাজন। অর্থনৈতিক সহযোগিতার প্রক্রিয়াটি অনুমান করে যে কিছু গোষ্ঠী বা ব্যক্তি একটি কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত ধরণের কাজের কার্য সম্পাদনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, অন্যরা অন্যান্য ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত থাকে।

শ্রম বিভাগের বিভিন্ন সংজ্ঞা রয়েছে। এখানে তাদের মাত্র কয়েক.

শ্রমের বিভাজন হল বিচ্ছিন্নতা, একত্রীকরণ, নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপের পরিবর্তনের একটি ঐতিহাসিক প্রক্রিয়া, যা বিভিন্ন ধরণের শ্রম ক্রিয়াকলাপগুলির পার্থক্য এবং বাস্তবায়নের সামাজিক ফর্মগুলিতে সংঘটিত হয়। সমাজে শ্রমের বিভাজন ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে, এবং বিভিন্ন ধরণের শ্রম ক্রিয়াকলাপের সিস্টেমটি আরও জটিল হয়ে উঠছে, যেহেতু শ্রম প্রক্রিয়া নিজেই আরও জটিল এবং গভীরতর হচ্ছে।

শ্রমের বিভাজন (বা বিশেষীকরণ) হল অর্থনীতিতে উত্পাদন সংগঠিত করার নীতি, যা অনুসারে একজন ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট ভাল উত্পাদনে নিযুক্ত থাকে। এই নীতির ক্রিয়াকলাপের জন্য ধন্যবাদ, সীমিত পরিমাণের সংস্থান সহ, লোকেরা তার চেয়ে বেশি সুবিধা পেতে পারে যদি প্রত্যেকে তার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু সরবরাহ করে।

তারা বিস্তৃত এবং সংকীর্ণ অর্থে শ্রম বিভাজনের মধ্যে পার্থক্যও করে (কে. মার্কসের মতে)।

একটি বিস্তৃত অর্থে, শ্রমের বিভাজন হল তাদের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে আলাদা একটি ব্যবস্থা এবং একই সাথে একে অপরের শ্রম, উৎপাদন কার্যাবলী, সাধারণভাবে পেশা বা তাদের সংমিশ্রণের সাথে মিথস্ক্রিয়া করা, সেইসাথে তাদের মধ্যে সামাজিক সম্পর্কের একটি ব্যবস্থা। পেশার অভিজ্ঞতাগত বৈচিত্র্য অর্থনৈতিক পরিসংখ্যান, শ্রম অর্থনীতি, শাখা অর্থনৈতিক বিজ্ঞান, জনসংখ্যা ইত্যাদি দ্বারা বিবেচনা করা হয়। আঞ্চলিক, আন্তর্জাতিক সহ, শ্রম বিভাজন অর্থনৈতিক ভূগোল দ্বারা বর্ণিত হয়। তাদের বস্তুগত ফলাফলের দৃষ্টিকোণ থেকে বিভিন্ন উৎপাদন ফাংশনের পারস্পরিক সম্পর্ক নির্ধারণ করতে, কে. মার্কস "শ্রমের বন্টন" শব্দটি ব্যবহার করতে পছন্দ করেন।

একটি সংকীর্ণ অর্থে, শ্রমের বিভাজন হল শ্রমের সামাজিক বিভাজন তার সামাজিক সারমর্মে একটি মানব কার্যকলাপ হিসাবে, যা বিশেষীকরণের বিপরীতে, একটি ঐতিহাসিকভাবে ক্ষণস্থায়ী সামাজিক সম্পর্ক। শ্রমের বিশেষীকরণ হল বস্তু অনুসারে শ্রমের প্রকারের বিভাজন, যা সরাসরি উত্পাদনশীল শক্তির অগ্রগতি প্রকাশ করে এবং এতে অবদান রাখে। এই ধরনের প্রজাতির বৈচিত্র্য মানুষের দ্বারা প্রকৃতির বিকাশের মাত্রার সাথে মিলে যায় এবং তার বিকাশের সাথে সাথে বৃদ্ধি পায়। যাইহোক, শ্রেণী গঠনে, বিশেষীকরণ অবিচ্ছেদ্য ক্রিয়াকলাপের বিশেষীকরণ হিসাবে ঘটে না, কারণ এটি নিজেই শ্রমের সামাজিক বিভাজনের দ্বারা প্রভাবিত হয়। পরেরটি মানুষের কার্যকলাপকে এই ধরনের আংশিক ফাংশন এবং ক্রিয়াকলাপগুলিতে বিভক্ত করে, যার প্রত্যেকটির নিজের মধ্যে আর ক্রিয়াকলাপের প্রকৃতি নেই এবং কোনও ব্যক্তির পক্ষে তার সামাজিক সম্পর্ক, তার সংস্কৃতি, তার আধ্যাত্মিক সম্পদ এবং নিজেকে একটি হিসাবে পুনরুত্পাদন করার উপায় হিসাবে কাজ করে না। ব্যক্তি এই আংশিক ফাংশনগুলির নিজস্ব অর্থ এবং যুক্তি নেই; তাদের প্রয়োজনীয়তা কেবলমাত্র শ্রম বিভাজনের ব্যবস্থা দ্বারা বাইরে থেকে তাদের উপর চাপিয়ে দেওয়া প্রয়োজনীয়তা হিসাবে দেখা দেয়। বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিক (মানসিক এবং শারীরিক) বিভাজন, শ্রম সম্পাদন এবং পরিচালনা, ব্যবহারিক এবং আদর্শিক ফাংশন ইত্যাদি। শ্রমের সামাজিক বিভাজনের একটি অভিব্যক্তি হল বস্তুগত উৎপাদন, বিজ্ঞান, শিল্প ইত্যাদির পৃথক ক্ষেত্র হিসাবে আলাদা করা, সেইসাথে তাদের নিজেদের মধ্যে বিভাজন। শ্রম বিভাজন ঐতিহাসিকভাবে অনিবার্যভাবে একটি শ্রেণী বিভাজনে বৃদ্ধি পায়।

সমাজের সদস্যরা নির্দিষ্ট পণ্যের উত্পাদনে বিশেষজ্ঞ হতে শুরু করার কারণে, সমাজে পেশাগুলি উপস্থিত হয়েছিল - যে কোনও পণ্যের উত্পাদনের সাথে যুক্ত পৃথক ধরণের ক্রিয়াকলাপ।

সংস্থার শ্রম বিভাগের অধীনে যৌথ কাজের প্রক্রিয়ায় মানুষের ক্রিয়াকলাপের পার্থক্য বোঝা যায়।

শ্রমের বিভাজনটি যৌথ কাজের একটি নির্দিষ্ট অংশের কার্য সম্পাদনে স্বতন্ত্র অভিনয়কারীদের বিশেষীকরণকে বোঝায়, যা পৃথক কর্মীদের বা তাদের গোষ্ঠীর কর্মের সুস্পষ্ট সমন্বয় ছাড়া করা যায় না।

শ্রম বিভাজন গুণগত এবং পরিমাণগত বৈশিষ্ট্য দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। অনুযায়ী শ্রম বিভাজন গুণমানবৈশিষ্ট্যটি তাদের জটিলতা অনুসারে কাজের ধরণের বিভাজন জড়িত। এই ধরনের কাজের জন্য বিশেষ জ্ঞান এবং ব্যবহারিক দক্ষতা প্রয়োজন। অনুযায়ী শ্রম বিভাজন পরিমাণগতবৈশিষ্ট্য গুণগতভাবে মধ্যে একটি নির্দিষ্ট আনুপাতিকতা প্রতিষ্ঠা নিশ্চিত করে বিভিন্ন ধরনেরশ্রম. এই বৈশিষ্ট্যগুলির সামগ্রিকতা মূলত সম্পূর্ণরূপে শ্রমের সংগঠনকে নির্ধারণ করে।

একটি নির্দিষ্ট শ্রম সমষ্টির (টিম, বিভাগ, কর্মশালা, এন্টারপ্রাইজ) কাঠামোর মধ্যে একটি এন্টারপ্রাইজে শ্রমের যুক্তিসঙ্গত বিভাজন নিশ্চিত করা শ্রমের সংগঠনের উন্নতির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র। পৃথকীকরণের ফর্মগুলির পছন্দ মূলত কর্মক্ষেত্রের বিন্যাস এবং সরঞ্জাম, তাদের রক্ষণাবেক্ষণ, শ্রমের পদ্ধতি এবং কৌশল, এর রেশনিং, অর্থ প্রদান এবং অনুকূল উত্পাদন পরিস্থিতির বিধান নির্ধারণ করে। একটি দোকানে একটি এন্টারপ্রাইজে শ্রমের বিভাজন পৃথক ধরণের শ্রম, উৎপাদন প্রক্রিয়ায় কর্মীদের নির্বাচন এবং নিয়োগ, তাদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের মধ্যে পরিমাণগত এবং গুণগত অনুপাত নির্ধারণ করে।

শ্রমের বিভাজনের সঠিকভাবে নির্বাচিত রূপ এবং এর সহযোগিতা শ্রমিকদের যুক্তিসঙ্গত লোডিং, তাদের কাজের মধ্যে সুস্পষ্ট সমন্বয় এবং সমন্বয় নিশ্চিত করা, সময়ের ক্ষতি এবং সরঞ্জামের ডাউনটাইম হ্রাস করা সম্ভব করে। শেষ পর্যন্ত, মাত্রা শ্রম বিভাজনের ফর্মের উপর নির্ভর করে শ্রম খরচপ্রতি ইউনিট আউটপুট এবং ফলস্বরূপ, শ্রম উত্পাদনশীলতার স্তর। এটি শ্রমের যৌক্তিক বিভাজনের অর্থনৈতিক সারাংশ।

একই সময়ে, শ্রমের বৈজ্ঞানিকভাবে প্রমাণিত বিভাজনের সামাজিক দিকটির ভূমিকা মহান। সঠিক পছন্দশ্রম বিভাজনের রূপগুলি শ্রমের বিষয়বস্তু বৃদ্ধিতে অবদান রাখে, যা তাদের কাজের সাথে শ্রমিকদের সন্তুষ্টি, সমষ্টিবাদ এবং বিনিময়যোগ্যতার বিকাশ, সম্মিলিত শ্রমের ফলাফলের জন্য বর্ধিত দায়িত্ব এবং শ্রম শৃঙ্খলাকে শক্তিশালীকরণ নিশ্চিত করে।

উদ্যোগগুলিতে, নিম্নলিখিত ধরণের শ্রম বিভাজন আলাদা করা হয়: প্রযুক্তিগত, কার্যকরী, পেশাদার এবং যোগ্যতা।

প্রযুক্তিগতশ্রমের বিভাজনে কর্মীদের দলগুলিকে পৃথক পর্যায়, কাজের ধরন এবং ক্রিয়াকলাপে (মেশিন-বিল্ডিং এবং ধাতু তৈরির উদ্যোগে - ফাউন্ড্রি, ফোরজিং, মেশিনিং, সমাবেশ এবং অন্যান্য কাজগুলিতে) প্রযুক্তিগতভাবে একজাতীয় কাজের পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে আলাদা করা জড়িত। খনির উদ্যোগে - খনন এবং প্রস্তুতি এবং পরিষ্কারের কাজ; টেক্সটাইল শিল্পের খারাপ উত্পাদনের উদ্যোগগুলিতে - স্কাচিং, লুজিং, কার্ডিং, টেপ, রোভিং, স্পিনিং, টুইস্টিং, উইন্ডিং, সাইজিং, বুনন এবং অন্যান্য কাজ)। নির্দিষ্ট ধরণের কাজের সাথে সম্পর্কিত শ্রমের প্রযুক্তিগত বিভাগের কাঠামোর মধ্যে, উদাহরণস্বরূপ, সমাবেশ, শ্রম প্রক্রিয়াগুলির খণ্ডিতকরণের ডিগ্রির উপর নির্ভর করে, শ্রমের কার্যক্ষম, বিশদ এবং মূল বিভাজন রয়েছে।

শ্রমের প্রযুক্তিগত বিভাগ মূলত এন্টারপ্রাইজে শ্রমের কার্যকরী, পেশাদার এবং যোগ্যতা বিভাগ নির্ধারণ করে। এটি আপনাকে পেশা এবং বিশেষত্ব দ্বারা শ্রমিকদের প্রয়োজনীয়তা, তাদের কাজের বিশেষীকরণের স্তর স্থাপন করতে দেয়।

কার্যকরীউৎপাদন প্রক্রিয়ায় শ্রমিকদের পৃথক গোষ্ঠীর ভূমিকায় শ্রমের বিভাজন ভিন্ন। এই ভিত্তিতে, প্রথমত, কর্মীদের দুটি বড় গ্রুপকে আলাদা করা হয় - প্রধান এবং পরিষেবা (অক্সিলারী)। এই গ্রুপগুলির প্রত্যেকটি কার্যকরী উপগোষ্ঠীতে বিভক্ত (উদাহরণস্বরূপ, পরিষেবা কর্মীদের একটি গ্রুপ - মেরামত, সামঞ্জস্য, যন্ত্র, লোডিং এবং আনলোডিং ইত্যাদিতে নিযুক্ত সাবগ্রুপগুলিতে)।

এন্টারপ্রাইজগুলিতে তাদের শ্রমের যৌক্তিক কার্যকরী বিভাজনের ভিত্তিতে প্রধান এবং সহায়ক কর্মীদের সংখ্যার সঠিক অনুপাত নিশ্চিত করা, পরিষেবা কর্মীদের শ্রম সংগঠনের একটি উল্লেখযোগ্য উন্নতি শিল্পে শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য গুরুত্বপূর্ণ সংরক্ষণ।

প্রফেশনালশ্রমের বিভাজন কর্মীদের পেশাদার বিশেষীকরণের উপর নির্ভর করে পরিচালিত হয় এবং একটি নির্দিষ্ট পেশায় (বিশেষত্ব) কর্মক্ষেত্রে কাজের কর্মক্ষমতা জড়িত। এই ধরনের প্রতিটি কাজের ভলিউমের উপর ভিত্তি করে, সাইট, ওয়ার্কশপ, উত্পাদন, এন্টারপ্রাইজ এবং সামগ্রিকভাবে সমিতির জন্য পেশাগতভাবে শ্রমিকদের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা সম্ভব।

যোগ্যতাশ্রমের বিভাজন বিভিন্ন জটিলতার দ্বারা নির্ধারিত হয়, যার জন্য শ্রমিকদের একটি নির্দিষ্ট স্তরের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। প্রতিটি পেশার জন্য, বিভিন্ন মাত্রার জটিলতার ক্রিয়াকলাপ বা কাজের সংমিশ্রণ প্রতিষ্ঠিত হয়, যা নির্ধারিত কাজের মজুরি বিভাগ অনুসারে গোষ্ঠীভুক্ত হয়।

শ্রম বিভাজন উন্নত করার প্রক্রিয়াটি অবশ্যই অবিচ্ছিন্ন হতে হবে, উত্পাদনের ক্রমাগত পরিবর্তিত পরিস্থিতি বিবেচনা করে, উত্পাদন কার্যকলাপের সর্বোত্তম সূচকগুলি অর্জনে অবদান রাখে।

শ্রমের বিভাজনের উন্নতির জন্য ব্যবস্থার বিকাশ সাধারণত শ্রম বিভাগের পরিমাণগত মূল্যায়নের আগে হয়। এই জন্য, শ্রম বিভাজনের সহগ গণনা করা হয় ( Cr.t), শ্রম গবেষণা ইনস্টিটিউট দ্বারা সুপারিশ করা হয়েছে. এটি কর্মীদের বিশেষীকরণের ডিগ্রিকে চিহ্নিত করে এবং সূত্র অনুসারে তাদের যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং উত্পাদন কার্যের দ্বারা সরবরাহ করা ফাংশন সম্পাদনে তারা যে সময় ব্যয় করেছে তা বিবেচনা করে গণনা করা হয়।

প্রতি r.t =1 - /t সেমি *এনপি (1)

যেখানে - এই পেশার কর্মীদের জন্য ট্যারিফ-যোগ্যতা নির্দেশিকা দ্বারা প্রদত্ত ফাংশন সম্পাদনের জন্য ব্যয় করা সময়, মিনিট;

প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন দ্বারা প্রদত্ত ফাংশন সম্পাদনে ব্যয় করা সময়, মিনিট;

tcm - স্থানান্তর সময়কাল, মিনিট;

np- এন্টারপ্রাইজের লোকেদের মোট (তালিকা) কর্মীদের সংখ্যা;

প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক কারণে ডাউনটাইমের সাথে যুক্ত এন্টারপ্রাইজে কাজের সময়ের মোট ক্ষতি, সেইসাথে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন।

উপরের সূত্র থেকে, এটা দেখা যায় যে শুল্ক-যোগ্যতা নির্দেশিকা, প্রমিতকরণ বা প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি এমন একটি অপারেশন (কাজ) সম্পাদনে যত কম সময় ব্যয় করা হয়, তত বেশি সংখ্যাগত মানসহগ এবং ফলস্বরূপ, গৃহীত সহযোগিতার সাথে শ্রমের বিভাজন যত বেশি যুক্তিযুক্ত।

যে কোনও উদ্যোগের পরিস্থিতিতে, শ্রম বিভাগের সবচেয়ে যুক্তিসঙ্গত রূপগুলি বেছে নেওয়ার সুযোগ রয়েছে। প্রতিটি ক্ষেত্রে, নির্বাচনটি উত্পাদনের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য, সম্পাদিত কাজের প্রকৃতি, তাদের মানের জন্য প্রয়োজনীয়তা, শ্রমিকদের কাজের চাপের মাত্রা এবং অন্যান্য অনেক কারণের ব্যাপক বিশ্লেষণের ভিত্তিতে করা উচিত।

আধুনিক পরিস্থিতিতে, শ্রমের বিভাজন উন্নত করে দক্ষতা বৃদ্ধি করা উচিত পেশাগুলির বিস্তৃত সংমিশ্রণের ভিত্তিতে, মাল্টি-মেশিন (মাল্টি-এগ্রিগেট) পরিষেবার সুযোগ প্রসারিত করা এবং সম্মিলিত (টিম) ফর্মকে আরও বিকাশ করা। শ্রমিকদের কাজ সংগঠিত করা।

শ্রম বিভাজনের নতুন রূপের অনুসন্ধান এবং প্রবর্তনের জন্য তাদের বাধ্যতামূলক পরীক্ষামূলক যাচাইকরণ প্রয়োজন। কেবলমাত্র অনুশীলনেই একজন পরিশেষে শ্রম বিভাগের একটি বা অন্য রূপের কার্যকারিতা প্রতিষ্ঠা করতে পারে, এর ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উভয় দিক সনাক্ত করতে।

শ্রম বিভাজন উন্নত করার প্রধান দিক হল অর্থনৈতিক, প্রযুক্তিগত, প্রযুক্তিগত, সাইকোফিজিওলজিকাল এবং সামাজিক প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের জন্য তার সেরা বিকল্পের পছন্দ।

শ্রমের সর্বোত্তম বিভাজনের জন্য প্রধান অর্থনৈতিক প্রয়োজনীয়তা হল প্রদত্ত ভলিউমে পণ্যের মুক্তি এবং সর্বনিম্ন শ্রম, উপাদান এবং আর্থিক খরচে উচ্চ গুণমান নিশ্চিত করা।

প্রযুক্তিগত এবং প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়গুলিতে এই সরঞ্জামগুলিতে উপযুক্ত ঠিকাদার দ্বারা কাজের প্রতিটি উপাদানের কার্য সম্পাদনের জন্য প্রদান করে। এই প্রয়োজনীয়তাগুলি শ্রমের প্রযুক্তিগত, কার্যকরী, পেশাদার এবং যোগ্যতা বিভাগকে চূড়ান্তভাবে নির্ধারণ করে।

সাইকোফিজিওলজিকাল প্রয়োজনীয়তাগুলি ভারী শারীরিক পরিশ্রমের কারণে কর্মীদের অতিরিক্ত কাজ রোধ করার লক্ষ্যে, স্নায়বিক উত্তেজনাকাজের বিষয়বস্তুর দরিদ্রতা, একঘেয়েমি বা হাইপোডাইনামিয়া (অপ্রতুল শারীরিক কার্যকলাপ), যা প্রায়ই অকাল ক্লান্তি এবং শ্রম উত্পাদনশীলতা হ্রাসের দিকে পরিচালিত করে।

সামাজিক প্রয়োজনীয়তাগুলি কাজের সংমিশ্রণে সৃজনশীল উপাদানগুলির উপস্থিতি, কাজের বিষয়বস্তু এবং কাজের আকর্ষণ বৃদ্ধিকে বোঝায়।

এই প্রয়োজনীয়তাগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি একক সাংগঠনিক সমাধান দ্বারা পূরণ করা হয় না, তাই শ্রম বিভাগের জন্য একটি বিকল্প বেছে নেওয়া প্রয়োজন। এই কাজের জটিলতাটি এর বৈচিত্র্যের মধ্যে রয়েছে, সীমানা নির্ধারণের জন্য মানদণ্ডের পছন্দের মধ্যে, শ্রম বিভাজনের পদ্ধতির বহুমুখীতা। বিভিন্ন ধরনেরউদ্যোগ

এটি জানা যায় যে শ্রম বিভাজনের ফলস্বরূপ, শ্রমিকদের বিশেষীকরণ ঘটে, যা একদিকে শ্রমের ব্যয় হ্রাস নিশ্চিত করে এবং অন্যদিকে, এর বিষয়বস্তুকে দরিদ্র করতে পারে, একঘেয়েমি বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে ( একটি নির্দিষ্ট সীমার পরে) এবং উত্পাদনশীলতা হ্রাস। পারফর্মারদের লোড বাড়ানোর অর্থ সবসময় সরঞ্জামগুলির উত্পাদনশীল অপারেশনের সময় বৃদ্ধি নয়; একটি বিপরীত সম্পর্কও সম্ভব।

আরও তীব্র সময়ের মান প্রতিষ্ঠার সাথে সাথে, পারফর্মারদের প্রয়োজনীয় সংখ্যা হ্রাস পায়, তবে কাজের গুণমান হ্রাসের সম্ভাবনা বৃদ্ধি পায়। সম্পাদিত ক্রিয়াকলাপের অংশ হিসাবে সৃজনশীল উপাদানগুলির বিধান প্রায়শই আউটপুট প্রতি ইউনিট ব্যয়ের অতিরিক্ত সময়ের সাথে যুক্ত থাকে, তবে, এটি কাজের বিষয়বস্তু এবং আকর্ষণীয়তা বাড়ায়, কর্মীদের টার্নওভার হ্রাস করে ইত্যাদি।

সর্বাধিক সর্বোত্তম সমাধানের পছন্দটি বিভিন্ন কারণের প্রভাবের ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে এবং উত্পাদন লক্ষ্যের সর্বাধিক কার্যকর অর্জন নিশ্চিত করতে হবে। এর জন্য, কখনও কখনও গাণিতিক পদ্ধতি এবং কম্পিউটার প্রযুক্তি ব্যবহার করে বিশেষ পরীক্ষা-নিরীক্ষা এবং অধ্যয়ন পরিচালনা করার প্রয়োজন হয় (নির্বাচনের জন্য সবচেয়ে ভাল বিকল্প) যাইহোক, এই কাজের অর্থনৈতিক এবং সামাজিক প্রভাব উল্লেখযোগ্যভাবে তাদের বাস্তবায়ন খরচ আবরণ করা উচিত.

সর্বোত্তম সাংগঠনিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের মাধ্যমে উদ্যোগে শ্রমের বিভাজন ডিজাইন করা খুবই কার্যকর এবং শ্রমের সংগঠনের উন্নতির জন্য সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিশীল ক্ষেত্রগুলির মধ্যে একটি।

শ্রম বিভাজন হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণউৎপাদন, যা মূলত শ্রম সংগঠনের রূপ নির্ধারণ করে।