প্রতিটি ব্যক্তি, তার বয়স এবং পেশা নির্বিশেষে, বেশ কয়েকটি ছোট দলে রয়েছে - এটি একটি পরিবার, একটি স্কুল ক্লাস, একটি ক্রীড়া দল। দলের অন্যান্য সদস্যদের সাথে ব্যক্তির সম্পর্ক তার ব্যক্তিত্ব গঠনে মুখ্য ভূমিকা পালন করে। বিভিন্ন ধরণের অ্যাসোসিয়েশন ছোটদের শ্রেণীবিভাগ প্রদর্শন করে, যা ছোট গোষ্ঠীর বৈশিষ্ট্য এবং সমাজে তাদের ভূমিকার অধ্যয়নের জন্য বিশেষ গুরুত্ব দেয়।

একটি ছোট সামাজিক গ্রুপ কি

ছোট সমষ্টির ভিত্তিতে, তার পরিবেশের সাথে ব্যক্তির সংযোগ, তার সদস্যদের উপর সমাজের প্রভাব বিস্তারিতভাবে অধ্যয়ন করা সম্ভব। অতএব, সমাজতাত্ত্বিক গবেষণায়, "গোষ্ঠী", "ছোট গোষ্ঠী", "গোষ্ঠীর শ্রেণীবিভাগ" ধারণাগুলি একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থান দখল করে। আসল বিষয়টি হ'ল একজন ব্যক্তি তার জীবনের বেশিরভাগ সময় অতিবাহিত করেন ছোট দলে যা তার মূল্যবোধ গঠনে শক্তিশালী প্রভাব ফেলে।

একটি সামাজিক গোষ্ঠী হ'ল যৌথ ক্রিয়াকলাপ এবং আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের একটি ব্যবস্থা দ্বারা সংযুক্ত লোকদের একটি সংস্থা। এই ধরনের গোষ্ঠীগুলি আকার দ্বারা শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, অর্থাৎ অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা দ্বারা।

ছোট গোষ্ঠী - যৌথ ক্রিয়াকলাপ এবং একে অপরের সাথে সরাসরি যোগাযোগের মাধ্যমে সংযুক্ত লোকদের একটি ছোট সমিতি। এই জাতীয় দলের একটি বৈশিষ্ট্য হ'ল এর সদস্য সংখ্যা বিশের বেশি নয় এবং তাই তারা অবাধে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করতে এবং একটি মানসিক সংযোগ স্থাপন করতে পারে।

লক্ষণ

অনেকগুলি বিধান রয়েছে, যার উপস্থিতি নির্দেশ করতে পারে যে সমিতিটি একটি ছোট সামাজিক গোষ্ঠী:

• একটি নির্দিষ্ট সময়ে একটি অঞ্চলে মানুষের সহ-উপস্থিতি;
• দলের সদস্যদের মধ্যে মানসিক যোগাযোগ, স্থিতিশীল সম্পর্কের উপস্থিতি;
• একটি সাধারণ লক্ষ্য অর্জনের লক্ষ্যে যৌথ কার্যক্রম;
• গ্রুপ ভূমিকা সদস্যদের মধ্যে বিভাজন;
• একটি সাংগঠনিক এবং ব্যবস্থাপনা কাঠামোর উপস্থিতি;
• তাদের নিয়ম এবং মান গঠন।

ছোট গোষ্ঠীর ধারণা এবং শ্রেণীবিভাগ এই বৈশিষ্ট্যগুলি এবং তাদের প্রকাশের প্রকৃতির উপর ভিত্তি করে। পৃথক সদস্যদের মধ্যে মানসিক সম্পর্ক স্থাপন সাবব্লক এবং অভ্যন্তরীণ কাঠামোর উত্থানের দিকে পরিচালিত করতে পারে।

সমিতির ধরন

ছোট গোষ্ঠীর শ্রেণীবিভাগ গঠিত হয় এমন কয়েকটি দিক রয়েছে। নীচের সারণী ছোট সামাজিক সমিতির ধরন দেখায়।

চিহ্ন	প্রকারভেদ
উত্থান	আনুষ্ঠানিক (সচেতনভাবে সংগঠিত) এবং অনানুষ্ঠানিক।
মিথস্ক্রিয়া উপায়	প্রাথমিক (সংহতির উচ্চ স্তর) এবং মাধ্যমিক (দৃঢ় সম্পর্কের অভাব, একসঙ্গে কাজ)।
অস্তিত্বের সময়কাল	অস্থায়ী (একটি লক্ষ্য অর্জনের জন্য তৈরি) এবং স্থিতিশীল (দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে)।
কার্যকলাপের প্রকৃতি	শ্রম, গবেষণা, বিনোদন, আদর্শিক, নান্দনিক, যোগাযোগমূলক, রাজনৈতিক।
ব্যক্তিগত তাৎপর্য	অভিজাত এবং রেফারেন্স।

অভ্যন্তরীণ যোগাযোগের প্রকৃতি

নির্ধারক ফ্যাক্টর হল ছোট সামাজিক গোষ্ঠীর শ্রেণীবিভাগ যেভাবে এটি উদ্ভূত হয়। আনুষ্ঠানিক সমিতি ব্যবস্থাপনা দ্বারা তৈরি করা হয় এবং আইনি মর্যাদা আছে। তাদের কার্যক্রম নির্দিষ্ট ডকুমেন্টেশন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়. এই ধরনের একটি গ্রুপের ব্যবস্থাপনা উপরে-নিচে, এবং এর সদস্যরা সংস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি অংশগ্রহণকারীদের মানসিক বন্ধনের উপর ভিত্তি করে স্বতঃস্ফূর্তভাবে উদ্ভূত হয়। এই ধরনের সমিতিগুলির একটি অফিসিয়াল মর্যাদা নেই এবং এর কার্যক্রম "নিচ থেকে" নির্দেশিত হয়। তবুও, তারা গ্রুপের সমস্ত সদস্যদের দ্বারা ভাগ করা কিছু নিয়ম এবং মান গঠন করে এবং তাদের আচরণ পূর্বনির্ধারণ করে। যদি আনুষ্ঠানিক সংস্থাগুলিতে নেতার অফিসিয়াল ক্ষমতা থাকে, তবে যোগাযোগ সংস্থাগুলিতে তিনি অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের স্বীকৃতির মাধ্যমে কাজ করেন।

রেফারেন্স দল

একজন ব্যক্তির জন্য অ্যাসোসিয়েশনের তাত্পর্যের ফ্যাক্টরের উপর, আরেকটি ছোট গোষ্ঠী ভিত্তিক, যার নিয়মগুলি একজন ব্যক্তির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, রেফারেন্স (রেফারেন্স) বলা হয়। দলের একজন সদস্য তার মান ব্যবস্থার মাধ্যমে সাজান, উপযুক্ত মান গঠন করে। এই গোষ্ঠীটি দুটি উপ-প্রজাতিতে বিভক্ত:

• আদর্শ. ব্যক্তি সমিতির অন্তর্গত নয়, তবে তার আচরণে সে এর নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হয়।
• উপস্থিতি গ্রুপ।একজন ব্যক্তি এই দলের সদস্য এবং মূল্যবোধ শেয়ার করে।

ছোট সম্প্রদায়গুলি গঠনে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে শিশু পরিবারে এবং বন্ধুদের মধ্যে গৃহীত নিয়মগুলি দেখে। একই সময়ে, ছোট সামাজিক গোষ্ঠীগুলিও ব্যক্তির উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে - তার ব্যক্তিগত গুণাবলী (নিরোধ) দমন করে, ভুল আদর্শ চাপিয়ে দেয়।

সামাজিক তাৎপর্য

ক্ষুদ্র গোষ্ঠীর দ্বারা অনুসৃত মূল্যবোধ এবং লক্ষ্যগুলির উপর নির্ভর করে ছোট সংগঠনগুলি সমাজে বিভিন্ন ভূমিকা পালন করতে পারে। সামাজিক তাত্পর্যের মাপকাঠির উপর ভিত্তি করে ছোট গোষ্ঠীর শ্রেণীবিভাগ, তিন ধরনের সমিতির অস্তিত্বের পরামর্শ দেয়: সামাজিক ভিত্তিক, অসামাজিক এবং অসামাজিক। তদনুসারে, তারা একটি ইতিবাচক, নিরপেক্ষ এবং নেতিবাচক ভূমিকা পালন করে। সমাজভিত্তিক ছোট গোষ্ঠীর মধ্যে রয়েছে শিক্ষামূলক, পাবলিক, উৎপাদনশীল সংগঠন। বিভিন্ন অপরাধী সংস্থাগুলি লোকেরা গ্রহণ করে না, যা তবুও তাদের সদস্যদের জন্য কর্তৃত্ব বজায় রাখে।

গ্রুপ ব্যবস্থাপনা

ম্যানেজমেন্টের মধ্যে অ্যাসোসিয়েশনের কার্যক্রম সংগঠিত করার জন্য প্রয়োজনীয় কিছু ক্রিয়াকলাপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই ধারণার মধ্যে রয়েছে সিদ্ধান্ত গ্রহণ, লক্ষ্য নির্ধারণ, পরিকল্পনার বিকাশ, নিয়ন্ত্রণ, সমন্বয় ইত্যাদি। পরিচালনার পদ্ধতি সম্পর্কিত ছোট গোষ্ঠীগুলির একটি শর্তাধীন শ্রেণিবিন্যাস রয়েছে। নিম্নলিখিত ধরণের সম্পর্ক রয়েছে:

• অধীনতা (শীর্ষ);
• সমন্বয় (অনুভূমিক সিস্টেম);
• পুনর্বিন্যাস (নীচে)।

ক্রিয়াকলাপগুলির সফল সংগঠন এই নীতিগুলির সংমিশ্রণের উপর ভিত্তি করে, অভ্যন্তরীণ সম্পর্ক তৈরির জন্য সর্বোত্তম বিকল্পের সন্ধান।

দলের প্রধান

ছোট দলগুলির সংগঠনের একটি বৈশিষ্ট্য হল নেতা নির্বাচন। এটি অ্যাসোসিয়েশনের সদস্য, যা এর কার্যক্রমে একটি শক্তিশালী প্রভাব রয়েছে। তিনি তার ব্যক্তিত্বের কারণে অন্যান্য সদস্যদের মধ্যে সম্মানিত এবং গ্রুপ পরিচালনায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেন। নেতার কার্যকলাপ অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক যোগাযোগ উভয় ক্ষেত্রেই প্রসারিত। তিনি যৌথ কার্যক্রমে দলের সদস্যদের সম্পৃক্ততা নিশ্চিত করেন, সিদ্ধান্ত গ্রহণের উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করেন। সমিতির ক্রিয়াকলাপে নেতার হস্তক্ষেপের স্তর এবং সম্প্রদায় পরিচালনা প্রক্রিয়ায় প্রতিটি সদস্যের জড়িত হওয়ার মাত্রার উপর ভিত্তি করে ছোট গোষ্ঠীগুলির একটি শ্রেণিবিন্যাস রয়েছে। সবচেয়ে সফল সংস্থাগুলিতে (যোগাযোগ এবং আনুষ্ঠানিক উভয়ই), দুটি চরমের মধ্যে একটি ভারসাম্য বজায় থাকে।

ব্যবস্থাপনা শৈলী

ছোট গোষ্ঠীর শর্তসাপেক্ষ শ্রেণীবিভাগ, যা তার পরিচালনার প্রক্রিয়ায় সমিতির সদস্যদের জড়িত থাকার ভিত্তি হিসাবে নেয়, নীচের টেবিলে উপস্থাপিত তিনটি অবস্থান অন্তর্ভুক্ত করে।

X এবং Y এর একটি তত্ত্বও রয়েছে। প্রথম ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তি প্রাথমিকভাবে কাজ এড়িয়ে চলে এবং নেতৃত্ব দেওয়া পছন্দ করে। তত্ত্ব Y পরামর্শ দেয় যে ব্যক্তির উচ্চ স্তরের আত্ম-নিয়ন্ত্রণ রয়েছে এবং দায়িত্বের জন্য প্রচেষ্টা করে। তদনুসারে, দুটি আছে ভিন্ন পথব্যবস্থাপনা

যৌথ চাপ

সমিতিতে গৃহীত নিয়মগুলি এর পৃথক সদস্যের জীবনযাত্রার উপর প্রভাব ফেলে। প্রত্যেকেই একদল শিশুদের সাথে পরিচালিত একটি পরীক্ষা জানে, যেখানে পূর্বে সাজানো অংশগ্রহণকারীরা ভুলভাবে উত্থাপিত প্রশ্নের উত্তর দিয়েছিল এবং শেষ বিষয়টি তার সহকর্মীদের কথার পুনরাবৃত্তি করেছিল। এই ঘটনাটিকে কনফর্মিজম বলা হয়। একটি ছোট গোষ্ঠীর সংখ্যাগরিষ্ঠ সদস্যদের মতামত ব্যক্তির উপর প্রভাব ফেলে। এই ঘটনার বিপরীতটি স্বাধীনতা হতে পারে, অর্থাৎ পরিবেশের মতামত থেকে একজন ব্যক্তির মনোভাবের স্বাধীনতা।

একই সময়ে, একজন ব্যক্তির জন্য এটি যে ভূমিকা পালন করে সে সম্পর্কে ছোট গোষ্ঠীর শ্রেণীবিভাগ গুরুত্বপূর্ণ। অ্যাসোসিয়েশনের রেফারেন্সিলিটি যত বেশি হবে, তত বেশি কনফর্মিজম নিজেকে প্রকাশ করবে।

একটি ছোট সামাজিক গোষ্ঠী গঠন

প্রতিটি দল উন্নয়নের বিভিন্ন পর্যায়ে যায়। মনোবিজ্ঞানী জি. স্ট্যানফোর্ড এবং এ. রয়র্ক একটি তত্ত্ব তৈরি করেছেন যাতে একটি সামাজিক গোষ্ঠী গঠনের 7টি পর্যায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। গবেষণাটি দলগত উন্নয়নের একটি দুই-ফ্যাক্টর মডেলের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, যেখানে ব্যবসা এবং মানসিক কার্যকলাপের মধ্যে দ্বন্দ্ব রয়েছে।

1. পরিচিতি, আন্তঃব্যক্তিক মিথস্ক্রিয়া প্রথম প্রচেষ্টা.
2. সৃষ্টি
3. সংঘর্ষের পর্যায়।
4. ভারসাম্যের অবস্থা, ঐক্যের অনুভূতির উত্থান।
5. ঐক্য গঠন - ব্যবসায়িক কার্যকলাপ বৃদ্ধি পায়, সাধারণ লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়।
6. আধিপত্য শ্রমিক নয়, সমিতির পৃথক সদস্যদের আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক।
7. বাস্তবায়ন, ব্যবসার ভারসাম্য এবং মানসিক কার্যকলাপ।

একটি ছোট গোষ্ঠীতে সামাজিক ভূমিকা

একটি সমিতির সদস্যদের সমস্যা সমাধান বা অন্যান্য সদস্যদের সাথে যোগাযোগের সাথে সম্পর্কিত কিছু আচরণ বরাদ্দ করা হতে পারে। ভূমিকা ব্যবসায় এবং গোষ্ঠীর মানসিক কার্যকলাপ উভয় ক্ষেত্রেই উদ্ভাসিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, সমস্যাগুলি সমাধানের প্রক্রিয়াতে, "সূচনাকারী" নতুন ধারণার প্রস্তাব দেয় এবং "সমালোচক" সমগ্র গোষ্ঠীর কাজ মূল্যায়ন করে এবং এটি খুঁজে পায় দুর্বল দিক. দলের আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের ক্ষেত্রেও ভূমিকা প্রকাশ পায়। সুতরাং, অনুপ্রেরণাকারী সক্রিয়ভাবে অন্যান্য সদস্যদের ধারণা সমর্থন করে, এবং সমঝোতাকারী তার মতামত ত্যাগ করে এবং দ্বন্দ্ব পরিস্থিতির নিষ্পত্তি করে।

আপনার ভাল কাজ পাঠান জ্ঞান ভাণ্ডার সহজ. নীচের ফর্ম ব্যবহার করুন

ভাল কাজসাইটে>

ছাত্র, স্নাতক ছাত্র, তরুণ বিজ্ঞানী যারা তাদের অধ্যয়ন এবং কাজে জ্ঞানের ভিত্তি ব্যবহার করেন তারা আপনার কাছে খুব কৃতজ্ঞ হবেন।

http://www.allbest.ru/ এ হোস্ট করা হয়েছে

ছোট সামাজিক গোষ্ঠী, তাদের টাইপোলজি এবং সমাজ এবং ব্যক্তির জীবনে তাত্পর্য

ভূমিকা

1.1 একটি সামাজিক গোষ্ঠীর ধারণা

1.3 একটি ছোট সামাজিক গোষ্ঠীর টাইপোলজি

উপসংহার

সাহিত্য

ভূমিকা

সামাজিক গোষ্ঠীর অধ্যয়ন দুটি বিজ্ঞানের সীমারেখা - সামাজিক মনোবিজ্ঞান এবং সমাজবিজ্ঞান। এবং তাদের বৈচিত্র্য - একটি ছোট গোষ্ঠী - বিভিন্ন সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক বিদ্যালয় এবং প্রবণতা, বিপুল সংখ্যক তাত্ত্বিক, দেশী এবং বিদেশী গবেষক এবং অনুশীলনকারীদের গভীর আগ্রহের বিষয়।

ক্ষুদ্র গোষ্ঠীর সমস্যাটি সামাজিক মনোবিজ্ঞানের সবচেয়ে ঐতিহ্যগত এবং মোটামুটি উন্নত সমস্যা। ছোট গোষ্ঠীর অধ্যয়নের আগ্রহ অনেক আগে থেকেই উঠেছিল, মূলত সমাজ এবং ব্যক্তির মধ্যে সম্পর্কের সমস্যা এবং বিশেষত, তার গঠনের জন্য ব্যক্তি এবং পরিবেশের মধ্যে সম্পর্কের প্রশ্ন নিয়ে আলোচনার পরপরই।

ছোট গোষ্ঠীর অধ্যয়ন সামাজিক মনোবিজ্ঞানের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ এবং আকর্ষণীয় কাজ বলে মনে হয়। সামাজিক জীবনের ক্রমাগত জটিলতা, তাদের ক্রিয়াকলাপের পরিপ্রেক্ষিতে অসংখ্য গঠনে লোকেদের জড়িত হওয়া এবং তাদের সামাজিক সম্পর্কের প্রকৃতির জন্য গবেষকদের ঘনিষ্ঠ মনোযোগ প্রয়োজন। ছোট গোষ্ঠীর ভূমিকা প্রকৃতপক্ষে একজন ব্যক্তির জীবনে বৃদ্ধি পাচ্ছে, বিশেষ করে, কারণ উৎপাদনে, জনজীবনে, ব্যবসায় এবং রাজনীতিতে গোষ্ঠীগত সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রয়োজনীয়তা বাড়ছে।

1. একটি ছোট সামাজিক গোষ্ঠীর ঘটনা

1.1 একটি সামাজিক গোষ্ঠীর ধারণা

সমাজবিজ্ঞান এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞানে একটি গোষ্ঠীর ধারণাটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, তবে বিজ্ঞানীরা এখনও এর সংজ্ঞা সম্পর্কে সম্পূর্ণ একমত নন।

ইউ.জি. ভলকভ, সমাজবিজ্ঞানীরা দুই বা ততোধিক ব্যক্তির একটি দলকে ডাকেন যাদের সাধারণ মতামত রয়েছে এবং সামাজিক মিথস্ক্রিয়ার তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল মডেলে একে অপরের সাথে সংযুক্ত।

S.S. তার নিজস্ব সংজ্ঞা প্রদান করে। ফ্রোলভ: একটি সামাজিক গোষ্ঠী হল ব্যক্তিদের একটি সংগ্রহ যা একটি নির্দিষ্ট উপায়ে অন্যদের সম্পর্কে গ্রুপের প্রতিটি সদস্যের ভাগ করা প্রত্যাশার ভিত্তিতে যোগাযোগ করে।

এই সংজ্ঞায়, বিজ্ঞানী দুটি অপরিহার্য শর্ত দেখেন যে ব্যক্তিদের একটি নিছক সংগ্রহকে একটি গোষ্ঠী হিসাবে বিবেচনা করার জন্য প্রয়োজনীয়: (i) এর সদস্যদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া; 2) গ্রুপের প্রতিটি সদস্যের অন্য সদস্যদের সম্পর্কে ভাগ করা প্রত্যাশার উত্থান।

S.S এর মতে ফ্রোলোভা, সামাজিক ভূমিকামানুষের মধ্যে একত্রিত করা সামাজিক সম্পর্ক. যখন এই সম্পর্কগুলি দীর্ঘ সময়ের জন্য বজায় রাখা হয়, তখন গোষ্ঠীগত বৈশিষ্ট্যগুলি তাদের জন্য দায়ী করা হয়। ফলস্বরূপ, সাধারণত চারটি জিনিস ঘটে। প্রথমত, সম্পর্কগুলিকে নির্দিষ্ট সীমানার মধ্যে পরিচালিত কার্যকলাপ হিসাবে দেখা শুরু হয়, যাতে লোকেরা হয় "অভ্যন্তরে" বা "বাইরে" থাকে। দ্বিতীয়ত, লোকেরা "উদ্দেশ্যমূলক" অস্তিত্বকে গোষ্ঠীর জন্য দায়ী করে এবং তাদের উপলব্ধি করে যেন তারা বাস্তব এবং বাস্তব। তৃতীয়ত, গোষ্ঠীটি একটি বিশেষ উপ-সংস্কৃতি বা প্রতি-সংস্কৃতির বাহক হয়ে ওঠে - নিয়ম এবং মানগুলির একটি সেট যা তাদের ধরণের অনন্য। চতুর্থত, লোকেরা গোষ্ঠীর প্রতি আনুগত্যের অনুভূতি বিকাশ করে, যা এই অনুভূতি দেয় যে তারা একটি একক সত্তা যার নিজস্ব স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

গার্হস্থ্য ঐতিহ্যে, সামাজিক গোষ্ঠীগুলিকে প্রায়শই দুটি ভাগে ভাগ করা হয়: ছোট এবং বড়। এই দুই ধরনের গোষ্ঠীকে আলাদা করার ভালো কারণ রয়েছে। তারা কেবল সদস্য সংখ্যার মধ্যে পার্থক্য করে না - এটি মৌলিকভাবে বিভিন্ন ধরনেরগ্রুপ

1.2 একটি ছোট সামাজিক গোষ্ঠীর ধারণা

সামাজিক বিজ্ঞানের অভিধানে, ছোট সামাজিক গোষ্ঠীগুলিকে তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল, সংখ্যায় ছোট সামাজিক গোষ্ঠী হিসাবে ব্যাখ্যা করা হয়, যাদের সদস্যরা একে অপরের সাথে সরাসরি ব্যক্তিগত যোগাযোগ এবং মিথস্ক্রিয়ায় (পরিবার, স্কুল ক্লাস, বন্ধুত্বপূর্ণ কোম্পানি, ইত্যাদি)।

জি.এম. আন্দ্রেভা, সুপরিচিত বিশেষজ্ঞসামাজিক মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে, ক্ষুদ্র গোষ্ঠীগুলিকে বোঝায় মানুষের বিভিন্ন সামাজিক সংস্থা যেখানে অল্প এবং সীমিত সংখ্যক অংশগ্রহণকারী রয়েছে, যারা কোনও না কোনওভাবে সামাজিক উত্পাদন এবং নিয়ন্ত্রণের বিদ্যমান ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত। ছোট গোষ্ঠী বাস্তবে বিদ্যমান: তারা সরাসরি উপলব্ধিতে অ্যাক্সেসযোগ্য, তাদের আকার এবং অস্তিত্বের সময়ের পরিপ্রেক্ষিতে পর্যবেক্ষণযোগ্য। গোষ্ঠীর অধ্যয়ন গোষ্ঠীর সমস্ত সদস্যের সাথে কাজ করার বিশেষ পদ্ধতির মাধ্যমে করা যেতে পারে (গোষ্ঠীতে মিথস্ক্রিয়া পর্যবেক্ষণ, জরিপ, পরীক্ষা, পরীক্ষা)। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে কেউ এই ধরনের গোষ্ঠীর অস্তিত্বের নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যকে বিচ্ছিন্ন করতে পারে, যেহেতু তারা কিছু ধরণের কার্যকলাপ সম্পাদন করার জন্য সংগঠিত হয়।

ছোট গোষ্ঠীর অগণিত সংজ্ঞাগুলির মধ্যে, G.M. অ্যান্ড্রিভা নিম্নলিখিতগুলি ব্যবহার করার পরামর্শ দেয়: "একটি ছোট গোষ্ঠীকে রচনায় একটি ছোট গোষ্ঠী হিসাবে বোঝা যায়, যার সদস্যরা একটি সাধারণ দ্বারা একত্রিত হয় সামাজিক কর্মএবং সরাসরি ব্যক্তিগত যোগাযোগে রয়েছে, যা মানসিক সম্পর্ক, গোষ্ঠীর নিয়ম এবং গোষ্ঠী প্রক্রিয়াগুলির উত্থানের ভিত্তি। সংজ্ঞাটি বেশ সর্বজনীন, এটি সঠিক সংজ্ঞা বলে দাবি করে না এবং বরং বর্ণনামূলক, অনুমতি দেয় বিভিন্ন ব্যাখ্যা, এতে অন্তর্ভুক্ত ধারণাগুলিকে কী সামগ্রী দিতে হবে তার উপর নির্ভর করে।

M. Bityanova, Andreeva G.M. এর সংজ্ঞা অনুসারে, দুটি বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করে যা একটি মনস্তাত্ত্বিক ঘটনা হিসাবে একটি ছোট গোষ্ঠীর উত্থানের ভিত্তি তৈরি করে: এর মধ্যে যৌথ কার্যকলাপ মনস্তাত্ত্বিক দিক(মান, লক্ষ্য, উদ্দেশ্য এবং মিথস্ক্রিয়া করার উপায়) এবং গ্রুপ সদস্যদের সরাসরি যোগাযোগ। এই ভিত্তিতে, একটি ছোট গোষ্ঠী উত্থিত হয় এবং একটি সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক ঘটনা হিসাবে বিকাশ করে।

একটি ছোট সামাজিক গোষ্ঠী কার্যকারিতা এবং বিকাশের একটি অবিচ্ছেদ্য স্বাধীন বিষয়, যার নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

সীমিত, অল্প সংখ্যক লোক নিয়ে গঠিত।

· একটি সাধারণ লক্ষ্য এবং আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের মাধ্যমে অংশগ্রহণকারীদের একীকরণের শর্তে উদ্ভূত হয়।

· জ্ঞানীয় এবং মানসিক বিষয়বস্তুর সাথে এর উপাদানগুলি প্রদান করে।

· আন্তঃ এবং আন্তঃগোষ্ঠী যোগাযোগে তাদের আচরণের বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ করে।

G.M এর মতে আন্দ্রেভা, সাহিত্যে দীর্ঘকাল ধরে ছোট গোষ্ঠীর নিম্ন এবং উপরের সীমা নিয়ে বিরোধ রয়েছে। বেশিরভাগ গবেষণায়, ছোট গ্রুপের অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা 2 থেকে 7 এর মধ্যে ওঠানামা করে যার একটি মডেল সংখ্যা 2 (71% ক্ষেত্রে উল্লিখিত)। এই গণনাটি এই ধারণার সাথে সম্পর্কযুক্ত যে সবচেয়ে ছোট ছোট দলটি হল দুটি মানুষের একটি দল - একটি "ডায়াদ"। যদিও সাহিত্যে মাঝে মাঝে মতামত প্রকাশ করা হয় যে ডায়াডকে মোটেই ছোট দল হিসাবে বিবেচনা করা যায় না।

বেশিরভাগ বিজ্ঞানী সম্মত হন যে কাঠামোগত উপাদান হিসাবে গোষ্ঠীর আকার তার অংশগ্রহণকারীদের মিথস্ক্রিয়া প্রকৃতিকে প্রভাবিত করে। প্রকৃতপক্ষে, গোষ্ঠীটি যত ছোট হবে, ব্যক্তি তত বেশি সুযোগ পাবে অন্য লোকেদের জানার এবং তাদের সাথে ঘনিষ্ঠ বন্ধন তৈরি করার। এইভাবে, ডায়াডগুলি নিকটতম এবং সবচেয়ে প্রভাবশালী সম্পর্কের অস্তিত্বের জন্য শর্ত তৈরি করে (পিতা-মাতা এবং সন্তানের মধ্যে সম্পর্ক, স্বামী এবং স্ত্রীর মধ্যে)। আমাদের বেশিরভাগ সামাজিক মিথস্ক্রিয়া এক-এক সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে।

বৃহৎ গোষ্ঠীর তুলনায় ডায়াডে, অনুভূতি এবং আবেগ একটি বড় ভূমিকা পালন করে। যাইহোক, এই ফ্যাক্টরটি ডায়াডের সম্পর্কের বরং ভঙ্গুর প্রকৃতিকেও প্রভাবিত করে: দলগুলির মধ্যে একটি অস্থির ভারসাম্য রয়েছে, যেহেতু দলের সদস্যদের মধ্যে একজন যদি অংশীদারে হতাশ হয়, তবে তাদের মধ্যে সম্পর্ক সম্পূর্ণভাবে ভেঙে যাবে। মজার বিষয় হল, দুই-ব্যক্তির গোষ্ঠীর সম্পর্কগুলি অন্যান্য সম্পর্কের প্রতি আরও উত্তেজনাপূর্ণ এবং কম খোলামেলা বৈরী হতে থাকে।

একটি ত্রয়ী (তিন সদস্যের একটি দল) গঠন সামাজিক পরিস্থিতির আমূল পরিবর্তন করে। জোট সংগঠিত করা সম্ভব হয়। এ অবস্থায় গ্রুপের কোনো একজন সদস্য ‘বহিরাগত’ পদে থাকতে পারেন। যদিও, কিছু পরিস্থিতিতে, এই তৃতীয় ব্যক্তি, বিপরীতে, একজন মধ্যস্থতাকারী বা শান্তিরক্ষকের ভূমিকা নিতে পারে।

গবেষণা দেখায় যে পাঁচ জনের একটি দল সবচেয়ে পছন্দের বলে মনে হয়। এই ক্ষেত্রে, বিজোড় সংখ্যক গোষ্ঠীর সদস্যের কারণে একটি একেবারে অচলাবস্থার পরিস্থিতি অসম্ভব। এই ধরনের গোষ্ঠীগুলি তিন-সদস্যের সংখ্যাগরিষ্ঠ এবং দুই-সদস্যের সংখ্যালঘুতে বিভক্ত হওয়ার প্রবণতা রয়েছে; এই ধরনের একটি গোষ্ঠীতে সংখ্যালঘুতে থাকার অর্থ ত্রয়ী হিসাবে বিচ্ছিন্ন হওয়া নয়। পাঁচ জনের একটি গ্রুপ যথেষ্ট বড় যে এর সদস্যরা সহজেই ভূমিকা পরিবর্তন করতে পারে এবং গোষ্ঠীর যে কোনও সদস্যের অগত্যা আনুষ্ঠানিকভাবে সমস্যাটি পুনর্বিবেচনা না করেই একটি বিশ্রী অবস্থান থেকে বেরিয়ে আসার সুযোগ রয়েছে। অবশেষে, পাঁচজনের একটি দল যথেষ্ট বড় যে লোকেরা নির্দ্বিধায় তাদের আবেগ প্রকাশ করতে এবং এমনকি একে অপরের মুখোমুখি হতে পারে, কিন্তু এত ছোট যে এর সদস্যরা একে অপরের প্রয়োজন এবং অনুভূতিকে অসম্মান করতে পারে। গ্রুপের আকার বাড়ার সাথে সাথে তারা কম "সহযোগী" হয়ে ওঠে। এই ধরনের দলগুলিতে, লোকেরা বরং একে অপরের সাথে কথা বলে না, তবে আনুষ্ঠানিক বক্তৃতা দিয়ে অন্যদের সম্বোধন করে।

1.3 টাইপোলজি সামান্য ম সামাজিক দল

ছোট সামাজিক গ্রুপ ব্যক্তিত্ব

সমাজবিজ্ঞানের ইতিহাসে, ছোট গোষ্ঠীর শ্রেণীবিভাগ গঠনের বারবার চেষ্টা করা হয়েছে।

প্রকৃতপক্ষে, ছোট গোষ্ঠীগুলি আকারে, সম্পর্কের প্রকৃতি এবং কাঠামোতে, স্বতন্ত্র রচনায়, অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা ভাগ করা সম্পর্কের মান, নিয়ম এবং নিয়মের বৈশিষ্ট্যে, আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কে, লক্ষ্য এবং ক্রিয়াকলাপের বিষয়বস্তুতে আলাদা হতে পারে। একইভাবে, ছোট গোষ্ঠীগুলিকে উদীয়মান গোষ্ঠীগুলিতে উপবিভক্ত করা যেতে পারে, যা ইতিমধ্যে বাহ্যিক সামাজিক প্রয়োজনীয়তা দ্বারা সেট করা হয়েছে, তবে শব্দের সম্পূর্ণ অর্থে যৌথ কার্যকলাপ দ্বারা এখনও একত্রিত হয়নি এবং আরও গোষ্ঠীগুলি উচ্চস্তরউন্নয়ন ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত।

অনেকসমাজের ছোট গোষ্ঠী তাদের মহান বৈচিত্র্য নির্দেশ করে। একটি ছোট গোষ্ঠীর ধারণার অস্পষ্টতা প্রস্তাবিত শ্রেণীবিভাগের অস্পষ্টতার জন্ম দিয়েছে।

প্রকৃতপক্ষে, ছোট গোষ্ঠীগুলিকে শ্রেণিবদ্ধ করার জন্য সবচেয়ে বৈচিত্র্যপূর্ণ ভিত্তিগুলি গ্রহণযোগ্য: তাদের অস্তিত্বের সময় অনুসারে (দীর্ঘমেয়াদী এবং স্বল্পমেয়াদী), সদস্যদের মধ্যে যোগাযোগের ঘনিষ্ঠতার মাত্রা অনুসারে, একজন ব্যক্তির প্রবেশের উপায় অনুসারে, ইত্যাদি

বর্তমানে, শ্রেণীবিভাগের প্রায় পঞ্চাশটি বিভিন্ন ভিত্তি পরিচিত। G.M এর মতে আন্দ্রেভা, তাদের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ নির্বাচন করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যা তিনটি শ্রেণীবিভাগ।

1) ছোট গোষ্ঠীকে "প্রাথমিক" এবং "মাধ্যমিক" এ বিভক্ত করা।

প্রাথমিক গোষ্ঠীগুলি অল্প সংখ্যক লোক নিয়ে গঠিত যাদের মধ্যে তাদের উপর ভিত্তি করে সম্পর্ক স্থাপন করা হয় স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য. প্রথমবারের মতো তিনি পরিবারের সাথে সম্পর্কিত প্রাথমিক গ্রুপ Ch. Cooley (1909) ধারণাটি প্রবর্তন করেন, যার সদস্যদের মধ্যে স্থিতিশীল মানসিক সম্পর্ক রয়েছে। পরে, সমাজবিজ্ঞানীরা এই শব্দটি যে কোনও গোষ্ঠীর অধ্যয়নে ব্যবহার করতে শুরু করেন যেখানে ঘনিষ্ঠ ব্যক্তিগত সম্পর্ক তৈরি হয়েছে যা এই গোষ্ঠীর (বন্ধুদের একটি গোষ্ঠী) সারাংশ নির্ধারণ করে।

মাধ্যমিক গোষ্ঠীটি এমন লোকদের থেকে গঠিত হয় যাদের মধ্যে প্রায় কোনও মানসিক সম্পর্ক নেই, তাদের মিথস্ক্রিয়া নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের আকাঙ্ক্ষার কারণে হয়। এই গোষ্ঠীগুলিতে প্রধান গুরুত্ব ব্যক্তিগত গুণাবলীকে নয়, তবে নির্দিষ্ট ফাংশন (শিল্প উদ্যোগ) সম্পাদন করার ক্ষমতাকে দেওয়া হয়।

2) "আনুষ্ঠানিক" এবং "অনুষ্ঠানিক"।

এই বিভাজনটি প্রথম প্রস্তাব করেছিলেন ই. মায়ো। একটি আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীর একটি নির্দিষ্ট আইনি মর্যাদা রয়েছে এবং এটি তৈরি করা হয় বিভিন্ন কাজের সমাধান করার জন্য, বিশেষ লক্ষ্য অর্জনের জন্য, যা একটি নিয়ম হিসাবে, গোষ্ঠীকে বাইরে থেকে নির্ধারিত হয়। এটির সদস্যদের (উৎপাদন দল, ছাত্র গোষ্ঠী) একটি নির্দিষ্ট কাঠামো, নেতৃত্ব, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে। একই সময়ে, আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীতে অনানুষ্ঠানিক সম্পর্কযুক্ত গোষ্ঠীগুলি দেখা দিতে পারে।

একটি অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠী স্বেচ্ছাসেবী সমিতির উপর ভিত্তি করে এবং এর ভিত্তিতে উদ্ভূত হয় সাধারণ স্বার্থবা পারস্পরিক স্নেহ। এই ধরনের একটি গ্রুপ বন্ধুত্বপূর্ণ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, বিশ্বাসী সম্পর্ক, সহায়তা এবং পারস্পরিক সহায়তার জন্য প্রস্তুতি গ্রুপের প্রতিটি সদস্যের অন্তর্নিহিত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সহ একটি কঠোরভাবে নির্দিষ্ট ভূমিকা, সামাজিক অবস্থান নেই।

3) "সদস্য গ্রুপ" এবং "রেফারেন্স গ্রুপ"।

এই ধরনের একটি শ্রেণিবিন্যাস জি. হাইম্যান দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল, যিনি "রেফারেন্স গ্রুপ" এর খুব ঘটনার আবিষ্কারের মালিক। বিজ্ঞানীর পরীক্ষায়, এটি দেখানো হয়েছিল যে কিছু ছোট গোষ্ঠীর কিছু সদস্য আচরণের নিয়মগুলি ভাগ করে নেয় যা এই গোষ্ঠীতে কোনওভাবেই গৃহীত হয় না, তবে অন্য কোনও গোষ্ঠীতে তারা নির্দেশিত হয় (একজন ছাত্র যিনি এই গ্রুপের সদস্য। ক্লাস রাস্তা থেকে "সন্দেহজনক" উপাদানের নিয়ম শেয়ার করে)।

আজকের সাহিত্যে "রেফারেন্স গ্রুপ" শব্দটির দুটি ব্যবহার রয়েছে: কখনও কখনও একটি সদস্য গোষ্ঠীর বিরোধিতাকারী একটি গোষ্ঠী হিসাবে, কখনও কখনও একটি সদস্য গোষ্ঠীর মধ্যে উদ্ভূত একটি গোষ্ঠী হিসাবে। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, রেফারেন্স গোষ্ঠীকে একটি "উল্লেখযোগ্য সামাজিক বৃত্ত" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে - প্রকৃত গোষ্ঠী থেকে নির্বাচিত ব্যক্তিদের একটি বৃত্ত হিসাবে যা ব্যক্তির জন্য বিশেষভাবে তাৎপর্যপূর্ণ।

বর্ণিত এই তিনটি শ্রেণীবিভাগের প্রতিটিই কিছু ভিন্নতা নির্ধারণ করে।

2. সমাজ এবং ব্যক্তির জীবনে ছোট সামাজিক গোষ্ঠীর গুরুত্ব

সামাজিক গোষ্ঠীগুলি অধ্যয়নের গুরুত্ব লক্ষ্য করা অসম্ভব, বিশেষ করে সমাজে বিদ্যমান ছোটগুলি। প্রথমত, সমাজের খুব সামাজিক কাঠামো হল সংযোগ এবং সম্পর্কের একটি সেট যা সামাজিক গোষ্ঠী এবং মানুষের সম্প্রদায়গুলি নিজেদের মধ্যে প্রবেশ করে। দ্বিতীয়ত, মানুষের সমাজে বসবাসকারী একজন ব্যক্তির সমগ্র জীবন সামাজিক গোষ্ঠীতে এবং তাদের প্রত্যক্ষ প্রভাবের অধীনে ঘটে: পরিবারে, কর্মক্ষেত্রে ইত্যাদি। শুধুমাত্র দলগত জীবনে একজন ব্যক্তি একজন ব্যক্তি হিসাবে গঠিত হয়, আত্ম-প্রকাশ এবং সমর্থন খুঁজে পায়।

সামাজিক গোষ্ঠী মানুষের শারীরিক, বৌদ্ধিক এবং আধ্যাত্মিক শক্তির একীকরণের কারণে সমাজকে সুবিধা প্রদান করে। অনেক গবেষক উপসংহারে এসেছেন যে একজন ব্যক্তির কিছু বৈশিষ্ট্য - বিমূর্ত চিন্তাভাবনা, বক্তৃতা, ভাষা, আত্ম-শৃঙ্খলা এবং নৈতিকতার ক্ষমতা গোষ্ঠী কার্যকলাপের ফলাফল। দলে নিয়ম, নিয়ম, প্রথা, ঐতিহ্যের জন্ম হয়, অন্য কথায়, ভিত্তি স্থাপন করা হয়। সামাজিক জীবন. একজন ব্যক্তির একটি গোষ্ঠীর প্রয়োজন, এটির উপর নির্ভর করে। ইতিমধ্যেই প্রাচীনকালে, লোকেরা দলবদ্ধভাবে বসবাস করতে পছন্দ করত: আদিম শিকারীদের মোবাইল সম্প্রদায় এবং 20-30 জনের সংখ্যা সংগ্রহকারী। এবং আধুনিক বিশ্বে, একজন ব্যক্তি নিজেকে দলের বাইরে মনে করেন না। তিনি পরিবারের সদস্য, ছাত্র শ্রেণী, ক্রীড়া দল, কাজের দল ইত্যাদি।

ছোট গোষ্ঠীর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অর্থ হল তাদের সামাজিকীকরণ ফাংশন। প্রকৃতপক্ষে, গোষ্ঠীই সমাজে মানুষের বেঁচে থাকার প্রধান কারণ। বাচ্চাদের দীর্ঘ সময়ের জন্য প্রাপ্তবয়স্কদের যত্নের প্রয়োজন হয়, যখন তারা কিছু দক্ষতা এবং দলে থাকার জন্য প্রয়োজনীয় অনেক প্রয়োজনীয়তা শিখে। শিশুরা বড় হওয়ার সাথে সাথে তারা জ্ঞান, ধারণা, মূল্যবোধ এবং আচরণের নিয়মগুলি শিখে যা তারা যে গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত তার বৈশিষ্ট্য।

আন্দ্রেভা জি.এম. সামাজিকীকরণের সারাংশকে নিম্নরূপ সংজ্ঞায়িত করে: সামাজিকীকরণ হল একটি দ্বিমুখী প্রক্রিয়া, যার মধ্যে একদিকে, সামাজিক পরিবেশে প্রবেশ করে ব্যক্তির দ্বারা সামাজিক অভিজ্ঞতার আত্তীকরণ, সামাজিক বন্ধনের ব্যবস্থা; অন্যদিকে, সামাজিক বন্ধন ব্যবস্থার ব্যক্তি দ্বারা সক্রিয় প্রজননের প্রক্রিয়া তার জোরালো কার্যকলাপ, সামাজিক পরিবেশে সক্রিয় অন্তর্ভুক্তির কারণে।

সাধারণত, সামাজিকীকরণ তিনটি পর্যায়ে বিভক্ত: প্রাথমিক পর্যায়ে (শিশুর সামাজিকীকরণ), পরিবার সামাজিকীকরণের এজেন্ট হিসাবে কাজ করে; মাধ্যমিক পর্যায়ে আনুষ্ঠানিক শিক্ষার সময়কাল অন্তর্ভুক্ত; এবং তৃতীয় পর্যায় হল একজন প্রাপ্তবয়স্কের সামাজিকীকরণ, যখন সামাজিক কারণগুলি এমন ভূমিকায় প্রবেশ করে যার জন্য প্রাথমিক এবং মাধ্যমিক সামাজিকীকরণ তাদের সম্পূর্ণরূপে প্রস্তুত করতে পারে না (স্বামী, স্ত্রী, পিতামাতা হওয়া)। সমাজে ব্যক্তি বুদ্ধির প্রবর্তন শুধুমাত্র সামাজিকীকরণের প্রক্রিয়ায় ঘটে এবং এটি এর একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।

এই বা সেই কাজটি সম্পাদনের জন্য লোকেদের একীকরণের মাধ্যমে গোষ্ঠীর সহায়ক ভূমিকা নির্ধারিত হয়। যে কাজগুলো একজন ব্যক্তির পক্ষে করা কঠিন বা অসম্ভব তা করতে অনেক গোষ্ঠীর প্রয়োজন হয় (পেশাদার দল)।

কিছু ধরণের গোষ্ঠীকে অভিব্যক্তিমূলক বলা হয়, কারণ তাদের প্রধান লক্ষ্য হল গ্রুপের সদস্যদের সামাজিক গ্রহণযোগ্যতা, অনুমোদন, সম্মান এবং বিশ্বাসের আকাঙ্ক্ষা পূরণ করা। এই ধরনের দলগুলি তুলনামূলকভাবে সামান্য বাইরের প্রভাবের সাথে স্বতঃস্ফূর্তভাবে গঠিত হয় (বন্ধু এবং কিশোরদের কোম্পানি যারা একসাথে সময় কাটাতে পছন্দ করে)।

এতে কোন সন্দেহ নেই যে লোকেরা শুধুমাত্র যৌথ ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করতে এবং সামাজিক চাহিদা মেটানোর জন্যই নয়, অপ্রীতিকর অনুভূতি কমাতে এবং আনন্দদায়ক অনুভূতি জাগাতেও একত্রিত হয়। গ্রুপের প্রভাবের অধীনে, গ্রুপের সদস্যদের দ্বারা অভিজ্ঞ কিছু নেতিবাচক আবেগের দুর্বলতা হতে পারে। কিছু, বিপরীতভাবে, গ্রুপের অন্যান্য সদস্যদের আবেগের প্রভাবে তীব্র হতে পারে। যখন মানুষের একটি সেট একটি গোষ্ঠীতে পরিণত হয়, তখন নিয়ম এবং নৈতিক মূল্যবোধ তৈরি হয় যার ভিত্তিতে মিথস্ক্রিয়া ক্রম প্রতিষ্ঠিত হয়।

ছোট সামাজিক গোষ্ঠীগুলি, বিশেষত প্রাথমিকগুলি, তাদের প্রতিনিধিদের আচরণ এবং ক্রিয়াকলাপের দিকনির্দেশ নির্ধারণে মান অভিযোজন গঠনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। পূর্ণ করা উত্পাদন ফাংশন, তারা একে অপরের সাথে আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ স্থাপন করে, যা মনস্তাত্ত্বিক সম্প্রীতি এবং কিছুতে একটি সাধারণ আগ্রহ দ্বারা আলাদা করা হয়। এইভাবে, তারা একটি নির্দিষ্ট সামাজিক পরিবেশ গঠন করে যা ব্যক্তিকে প্রভাবিত করে।

উপসংহার

এই কাগজে, আমরা একটি ছোট সামাজিক গোষ্ঠীর ঘটনাটি পরীক্ষা করেছি। আমরা এই ধারণার বিদ্যমান কিছু সংজ্ঞা তালিকাবদ্ধ করেছি, তাদের মধ্যে একটিতে ফোকাস করে এবং ছোট গোষ্ঠীর প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি প্রকাশ করেছি। উল্লেখ্য যে ছোট সামাজিক গোষ্ঠীর বিভিন্ন শ্রেণীবিভাগ রয়েছে, আমরা সামাজিক মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞের দ্বারা প্রস্তাবিত টাইপোলজিতে বিশেষ মনোযোগ দিয়েছি। আন্দ্রেভা।

দ্বিতীয় অংশে তাত্ত্বিক কাজআমরা সেই মূল্যবোধে থেমে গেছি যে ছোট সামাজিক গোষ্ঠীগুলি সামগ্রিকভাবে সমাজে এবং প্রতিটি ব্যক্তির জীবনে খেলে।

আমরা দেখেছি যে সকল মানুষ দলগত জীবনে অভিব্যক্তি খুঁজে পায়। শিশুটি একজন মানুষ হয়ে ওঠে, পরিবারে তার স্থান গ্রহণ করে এবং একটি মানব গোষ্ঠীর অনুপস্থিতি শিশুর ব্যক্তিত্বকে সবচেয়ে নেতিবাচক উপায়ে প্রভাবিত করে। বড় হয়ে, শিশুটি ধীরে ধীরে অন্যান্য গোষ্ঠীর অন্তর্নিহিত সম্পর্কগুলি শিখে যায়, যা ক্রমাগত পরিবর্তিত হয়, তার মৃত্যু পর্যন্ত তার সাথে থাকবে।

সাহিত্য

1. আন্দ্রেভা জি.এম. "সামাজিক শারীরবিদ্দা." এম., 2000.

2. অনুরিন ভি.এফ. সমাজতাত্ত্বিক জ্ঞানের মৌলিক বিষয়: সাধারণ সমাজবিজ্ঞানের উপর বক্তৃতার একটি কোর্স। - N. Novgorod: NCI, 1998।

3. Bityanova M. বড় এবং ছোট // স্কুল মনোবিজ্ঞানী। - 2000। - নং 32।

4. সমাজবিজ্ঞান: পাঠ্যপুস্তক / Yu.G. ভলকভ, ভি.আই. ডোব্রেনকভ, ভি.এন. নেচিপুরেনকো, এ.ভি. পপভ; এড. দক্ষিণ ভলকোভা।- এড। ২য়, রেভ। এবং অতিরিক্ত - এম।: গার্ডারিকি, 2003।

5. সামাজিক বিজ্ঞান পদের ব্যাখ্যামূলক অভিধান। / Comp. না. ইয়াতসেনকো। - এম.: ল্যান, 1999।

6. ফ্রোলভ এস.এস. সমাজবিজ্ঞান। উচ্চ বিদ্যালয়ের জন্য পাঠ্যপুস্তক। - এম.: নাউকা, 1994।

Allbest.ru এ হোস্ট করা হয়েছে

অনুরূপ নথি

সমাজবিজ্ঞানে ব্যক্তিত্ব অধ্যয়নের সমস্যাটি কেন্দ্রীয় সমস্যাগুলির মধ্যে একটি। একজন সমাজবিজ্ঞানীর কর্তব্য হল প্রতিটি ব্যক্তির ক্রিয়াকলাপ কী চালিত করে তা বোঝা। ব্যক্তিগত আচরণ একটি সম্পূর্ণ সামাজিক গোষ্ঠী বা সমাজের জীবন বোঝার ভিত্তি উপস্থাপন করে।

বিমূর্ত, যোগ করা হয়েছে 02/25/2010


সামাজিক গোষ্ঠীর সারাংশ এবং প্রধান বৈশিষ্ট্য। বড়, মাঝারি এবং ছোট দল, তাদের বৈশিষ্ট্য। আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক সামাজিক গোষ্ঠীর ধারণা। সামাজিক সম্প্রদায় এবং তাদের প্রকার। সামাজিক প্রতিষ্ঠানসামাজিক সংগঠনের একটি ফর্ম হিসাবে।

উপস্থাপনা, যোগ করা হয়েছে 03/17/2012


সমাজবিজ্ঞান এবং দর্শনে ব্যক্তিত্বের সমস্যা। মানুষের সামাজিক এবং কার্যকলাপ সারাংশ. শারীরিক, সামাজিক ও আধ্যাত্মিক ব্যক্তিত্ব। ব্যক্তি এবং সমাজের মিথস্ক্রিয়া। ব্যক্তিত্ব বিকাশে সামাজিক ভূমিকার প্রভাব। প্রাতিষ্ঠানিক সামাজিক ভূমিকা।

পরীক্ষা, যোগ করা হয়েছে 01/27/2012


ব্যক্তিত্বের ধারণা। ব্যক্তিত্বের গঠন ও বৈশিষ্ট্য। ব্যক্তিত্বের টাইপোলজি এবং আধুনিক সমাজবিজ্ঞানে এর বাস্তবায়ন। ব্যক্তি ও সমাজের সম্পর্ক, পারস্পরিক নির্ভরশীলতা। সামাজিক অবস্থা যা সমাজ ব্যক্তিকে আত্ম-উপলব্ধির জন্য প্রদান করতে পারে।

টার্ম পেপার, 08/25/2012 যোগ করা হয়েছে


একটি জীব, মানব ব্যক্তিত্ব, সামাজিক গোষ্ঠী, সামগ্রিকভাবে সমাজের জীবন বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয় কিছুর অভাব বা অভাব। আত্ম-উন্নতির জন্য তথ্যের উৎস হিসেবে বই। আধ্যাত্মিক জগৎব্যক্তিত্ব

উপস্থাপনা, 11/01/2013 যোগ করা হয়েছে


সমাজবিজ্ঞানের উত্থান এবং বিকাশ। মৌলিক এবং ফলিত গবেষণা। সামাজিক অবস্থান এবং ব্যক্তির সামাজিক ভূমিকা। সমাজের সংহতি প্রয়োজনীয় শর্ততার অস্তিত্ব। সমাজের অভিজাত শ্রেণীর সারাংশ, জনজীবনে এর ভূমিকা।

টিউটোরিয়াল, যোগ করা হয়েছে 12/20/2011


মানুষের জ্ঞান ব্যবস্থায় ব্যক্তিত্বের ধারণা। ব্যক্তিত্বের গঠন এবং সামাজিকীকরণের প্রক্রিয়া। ব্যক্তিত্বের গঠন এবং উপাদান উপাদান, সামাজিক প্রকার. স্বাধীনতার ঘটনা এবং স্বেচ্ছাসেবকতা এবং নিয়তিবাদের দ্বন্দ্ব। ব্যক্তি এবং সমাজের মধ্যে সম্পর্কের মডেল।

বিমূর্ত, যোগ করা হয়েছে 05/11/2009


সমাজবিজ্ঞানে একটি সামাজিক গোষ্ঠীর ধারণা। সামাজিক গোষ্ঠীর টাইপোলজি। ছোট, মাঝারি ও বৃহৎ সামাজিক গোষ্ঠী। সামাজিক সংগঠনের লক্ষণ ও বৈশিষ্ট্য। আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক সামাজিক সংগঠন. সমাজবিজ্ঞানে সামাজিক সম্প্রদায়ের ধারণা।

বিমূর্ত, 08/17/2015 যোগ করা হয়েছে


19 এবং 20 শতকের প্রান্তে ব্যক্তিত্বের সমাজবিজ্ঞানের উত্থান। ব্যক্তিত্বের সমাজতাত্ত্বিক সমস্যার বিজ্ঞান গঠনের পর্যায়। ব্যক্তিত্বের সমাজবিজ্ঞানের বিষয় এবং কার্যাবলী। একটি সামাজিক গোষ্ঠী, শ্রেণী, জাতি, পরিবারের প্রতিনিধি হিসাবে ব্যক্তিত্ব। সামাজিক গুণাবলীব্যক্তিত্ব

পরীক্ষা, যোগ করা হয়েছে 05/05/2011


একজন ব্যক্তির জীবনের পরিবেশ হিসাবে সামাজিক গোষ্ঠী। ছোট সামাজিক গোষ্ঠীর বৈশিষ্ট্য, সংগঠনের ডিগ্রী অনুযায়ী তাদের শ্রেণীবিভাগ, আন্তঃগ্রুপ মিথস্ক্রিয়া প্রকৃতি। অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক গোষ্ঠীর ধারণা। ছোট সামাজিক গোষ্ঠীর গতিশীলতা।

গ্রুপসমাজের সামাজিক কাঠামোর প্রধান উপাদানগুলির মধ্যে একটি এবং যে কোনও অপরিহার্য বৈশিষ্ট্য দ্বারা একত্রিত মানুষের একটি সংগ্রহ - সাধারণ কার্যক্রম, সাধারণ অর্থনৈতিক, জনসংখ্যাগত, নৃতাত্ত্বিক, মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্য। এই ধারণাটি আইনশাস্ত্র, অর্থনীতি, ইতিহাস, জাতিতত্ত্ব, জনসংখ্যা, মনোবিজ্ঞানে ব্যবহৃত হয়। সমাজবিজ্ঞানে, "সামাজিক গোষ্ঠী" ধারণাটি সাধারণত ব্যবহৃত হয়।

প্রতিটি সম্প্রদায়ের মানুষকে সামাজিক গোষ্ঠী বলা হয় না। যদি মানুষ শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট জায়গায় থাকে (বাসে, একটি স্টেডিয়ামে), তাহলে এই ধরনের একটি অস্থায়ী সম্প্রদায়কে "সমষ্টি" বলা যেতে পারে। একটি সামাজিক সম্প্রদায় যা মানুষকে শুধুমাত্র একটি বা কয়েকটি অনুরূপ ভিত্তিতে একত্রিত করে তাকেও একটি গোষ্ঠী বলা হয় না; এখানে "বিভাগ" শব্দটি ব্যবহার করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন সমাজবিজ্ঞানী 14 থেকে 18 বছর বয়সী শিক্ষার্থীদের যুবক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করতে পারেন; বয়স্ক ব্যক্তিরা যাদের রাষ্ট্র ভাতা দেয়, ইউটিলিটি বিল পরিশোধের জন্য সুবিধা প্রদান করে - পেনশনভোগীদের শ্রেণিতে ইত্যাদি।

সামাজিক দল -এটি একটি বস্তুনিষ্ঠভাবে বিদ্যমান স্থিতিশীল সম্প্রদায়, ব্যক্তিদের একটি সেট যা বিভিন্ন লক্ষণের ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট উপায়ে যোগাযোগ করে, বিশেষ করে, অন্যদের সম্পর্কে গ্রুপের প্রতিটি সদস্যের ভাগ করা প্রত্যাশা।

ব্যক্তিত্ব (ব্যক্তি) এবং সমাজের ধারণাগুলির সাথে একটি স্বাধীন হিসাবে একটি গোষ্ঠীর ধারণা ইতিমধ্যে অ্যারিস্টটলে পাওয়া যায়। আধুনিক সময়ে, টি. হবসই সর্বপ্রথম একটি গোষ্ঠীকে "একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক লোক একটি সাধারণ স্বার্থ বা সাধারণ কারণ দ্বারা একত্রিত" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেন।

অধীন সামাজিক দলআনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক সামাজিক প্রতিষ্ঠান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত সম্পর্কের সিস্টেম দ্বারা সংযুক্ত লোকদের যেকোন বস্তুনিষ্ঠভাবে বিদ্যমান স্থিতিশীল সেট বোঝার প্রয়োজন। সমাজবিজ্ঞানে সমাজকে একচেটিয়া সত্তা হিসাবে বিবেচনা করা হয় না, বরং অনেকগুলি সামাজিক গোষ্ঠীর একটি সেট হিসাবে বিবেচনা করা হয় যেগুলি একে অপরের উপর একটি নির্দিষ্ট নির্ভরশীলতায় যোগাযোগ করে। প্রতিটি ব্যক্তি তার জীবনে এমন অনেক গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত, যার মধ্যে একটি পরিবার, একটি বন্ধুত্বপূর্ণ দল, একটি ছাত্র দল, একটি জাতি ইত্যাদি রয়েছে। গোষ্ঠী তৈরি করা মানুষের অনুরূপ আগ্রহ এবং লক্ষ্যগুলির দ্বারা সহজতর হয়, সেইসাথে এই সত্যটি উপলব্ধি করা হয় যে ক্রিয়াগুলিকে একত্রিত করার সময়, আপনি পৃথক ক্রিয়াকলাপের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বড় ফলাফল অর্জন করতে পারেন। একই সময়ে, প্রতিটি ব্যক্তির সামাজিক ক্রিয়াকলাপ মূলত সে যে গোষ্ঠীতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তার কার্যকলাপের পাশাপাশি গোষ্ঠীর মধ্যে এবং গোষ্ঠীর মধ্যে মিথস্ক্রিয়া দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটি সম্পূর্ণ আত্মবিশ্বাসের সাথে বলা যেতে পারে যে শুধুমাত্র একটি গোষ্ঠীতে একজন ব্যক্তি একজন ব্যক্তি হয়ে ওঠে এবং সম্পূর্ণ আত্ম-অভিব্যক্তি খুঁজে পেতে সক্ষম হয়।

সামাজিক গোষ্ঠীর ধারণা, গঠন এবং প্রকার

সমাজের সামাজিক কাঠামোর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হল সামাজিক গ্রুপএবং সামাজিক সম্প্রদায়গুলি. সামাজিক মিথস্ক্রিয়ার রূপ হওয়ায়, তারা এমন লোকদের সংগঠন যাদের যৌথ, সংহতি ক্রিয়া তাদের চাহিদা পূরণের লক্ষ্যে।

ভিতরে আধুনিক সমাজবিজ্ঞান"সামাজিক গোষ্ঠী" শব্দটির অনেক সংজ্ঞা রয়েছে। সুতরাং, কিছু রাশিয়ান সমাজবিজ্ঞানীর মতে, একটি সামাজিক গোষ্ঠী হল এমন লোকদের একটি সংগ্রহ যাদের সাধারণ সামাজিক বৈশিষ্ট্য রয়েছে এবং শ্রম ও কার্যকলাপের সামাজিক বিভাজনের কাঠামোতে সামাজিকভাবে প্রয়োজনীয় কার্য সম্পাদন করে। আমেরিকান সমাজবিজ্ঞানী আর. মারটন একটি সামাজিক গোষ্ঠীকে সংজ্ঞায়িত করেছেন এমন ব্যক্তিদের একটি সেট হিসাবে যারা একে অপরের সাথে একটি নির্দিষ্ট উপায়ে যোগাযোগ করে, তারা এই গোষ্ঠীর অন্তর্গত সম্পর্কে সচেতন এবং অন্যদের দৃষ্টিকোণ থেকে এই গোষ্ঠীর সদস্য হিসাবে স্বীকৃত। তিনি একটি সামাজিক গোষ্ঠীতে তিনটি প্রধান বৈশিষ্ট্যকে আলাদা করেছেন: মিথস্ক্রিয়া, সদস্যতা এবং ঐক্য।

গণ সম্প্রদায়ের বিপরীতে, সামাজিক গোষ্ঠীগুলি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়:

টেকসই মিথস্ক্রিয়া, তাদের অস্তিত্বের শক্তি এবং স্থিতিশীলতায় অবদান রাখে;

তুলনামূলকভাবে উচ্চ মাত্রার ঐক্য এবং সংহতি;

গোষ্ঠীর সমস্ত সদস্যের অন্তর্নিহিত লক্ষণগুলির উপস্থিতির পরামর্শ দিয়ে রচনাটির একজাততা স্পষ্টভাবে প্রকাশ করা হয়েছে;

কাঠামোগত একক হিসাবে বৃহত্তর সামাজিক সম্প্রদায়গুলিতে প্রবেশের সম্ভাবনা।

যেহেতু প্রতিটি ব্যক্তি তার জীবনকালে বিভিন্ন ধরণের সামাজিক গোষ্ঠীর সদস্য যা আকার, মিথস্ক্রিয়া প্রকৃতি, সংগঠনের মাত্রা এবং অন্যান্য অনেক বৈশিষ্ট্যের মধ্যে পৃথক, তাই নির্দিষ্ট মানদণ্ড অনুসারে তাদের শ্রেণীবদ্ধ করা প্রয়োজন।

নিম্নলিখিত আছে সামাজিক গোষ্ঠীর প্রকার:

1. মিথস্ক্রিয়া প্রকৃতির উপর নির্ভর করে - প্রাথমিক এবং মাধ্যমিক (পরিশিষ্ট, স্কিম 9)।

প্রাথমিক গ্রুপ,সংজ্ঞা অনুসারে, C. Cooley হল এমন একটি গোষ্ঠী যেখানে সদস্যদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া সরাসরি, আন্তঃব্যক্তিক প্রকৃতির এবং উচ্চ স্তরের আবেগপ্রবণতা (পরিবার, স্কুল ক্লাস, পিয়ার গ্রুপ, ইত্যাদি)। ব্যক্তির সামাজিকীকরণ পরিচালনা করে, প্রাথমিক গোষ্ঠী ব্যক্তি এবং সমাজের মধ্যে একটি লিঙ্ক হিসাবে কাজ করে।

সেকেন্ডারি গ্রুপ হল একটি বৃহত্তর গোষ্ঠী যেখানে মিথস্ক্রিয়া একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের অধীনস্থ এবং আনুষ্ঠানিক, নৈর্ব্যক্তিক। এই গোষ্ঠীগুলিতে, ফোকাস গোষ্ঠীর সদস্যদের ব্যক্তিগত, অনন্য গুণাবলীর উপর নয়, তবে তাদের নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদন করার ক্ষমতার উপর। সংস্থাগুলি (শিল্প, রাজনৈতিক, ধর্মীয়, ইত্যাদি) এই জাতীয় গোষ্ঠীগুলির উদাহরণ হিসাবে পরিবেশন করতে পারে।

2. সংগঠনের পদ্ধতি এবং মিথস্ক্রিয়া নিয়ন্ত্রণের উপর নির্ভর করে - আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক।

একটি আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠী হল একটি আইনি মর্যাদা সহ একটি গ্রুপ, মিথস্ক্রিয়া যেখানে আনুষ্ঠানিক নিয়ম, নিয়ম এবং আইনের একটি সিস্টেম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই দলগুলো সচেতনভাবে একটি সেট আছে লক্ষ্য,স্বাভাবিকভাবে স্থির অনুক্রমিক কাঠামোএবং প্রশাসনিকভাবে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি (সংস্থা, উদ্যোগ, ইত্যাদি) অনুযায়ী কাজ করুন।

সাধারণ দৃষ্টিভঙ্গি, আগ্রহ এবং আন্তঃব্যক্তিক মিথস্ক্রিয়াগুলির উপর ভিত্তি করে একটি অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠী স্বতঃস্ফূর্তভাবে উদ্ভূত হয়। এটি সরকারী প্রবিধান এবং আইনি মর্যাদা থেকে বঞ্চিত। এই দলগুলি সাধারণত অনানুষ্ঠানিক নেতাদের দ্বারা পরিচালিত হয়। উদাহরণ হল বন্ধুত্বপূর্ণ কোম্পানি, তরুণদের মধ্যে অনানুষ্ঠানিক মেলামেশা, রক মিউজিক প্রেমীরা ইত্যাদি।

3. তাদের সাথে ব্যক্তিত্বের উপর নির্ভর করে - দল এবং আউটগ্রুপ।

গ্রুপের মধ্যে- এটি এমন একটি গোষ্ঠী যার সাথে ব্যক্তি একটি সরাসরি সম্পৃক্ততা অনুভব করে এবং এটিকে "আমার", "আমাদের" (উদাহরণস্বরূপ, "আমার পরিবার", "আমার শ্রেণী", "আমার কোম্পানি", ইত্যাদি) হিসাবে চিহ্নিত করে।

আউটগ্রুপ -এটি এমন একটি গোষ্ঠী যার প্রদত্ত ব্যক্তি অন্তর্গত নয় এবং তাই এটিকে "এলিয়েন" হিসাবে মূল্যায়ন করে, তার নিজের নয় (অন্যান্য পরিবার, অন্য ধর্মীয় গোষ্ঠী, অন্য জাতিগত গোষ্ঠী ইত্যাদি)। প্রতিটি দলগত ব্যক্তির নিজস্ব আউটগ্রুপ রেটিং স্কেল রয়েছে: উদাসীন থেকে আক্রমণাত্মক-প্রতিকূল। অতএব, সমাজবিজ্ঞানীরা তথাকথিত অনুসারে অন্যান্য গোষ্ঠীর সাথে গ্রহণযোগ্যতা বা ঘনিষ্ঠতার মাত্রা পরিমাপ করার প্রস্তাব করেন বোগারডাসের "সামাজিক দূরত্বের স্কেল"।

উদ্ধৃতি দল -এটি একটি বাস্তব বা কাল্পনিক সামাজিক গোষ্ঠী, মূল্যবোধ, নিয়ম এবং মূল্যায়নের সিস্টেম যা ব্যক্তির জন্য একটি মান হিসাবে কাজ করে। শব্দটি প্রথম প্রস্তাব করেছিলেন আমেরিকান সামাজিক মনোবিজ্ঞানী হাইম্যান। "ব্যক্তিত্ব - সমাজ" সম্পর্কের সিস্টেমে রেফারেন্স গ্রুপ দুটি গুরুত্বপূর্ণ ফাংশন সম্পাদন করে: আদর্শ, ব্যক্তির জন্য আচরণের নিয়ম, সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গি এবং মান অভিযোজনের উৎস; তুলনামূলকব্যক্তির জন্য একটি মান হিসাবে কাজ করে, তাকে সমাজের সামাজিক কাঠামোতে তার স্থান নির্ধারণ করতে, নিজেকে এবং অন্যদের মূল্যায়ন করতে দেয়।

4. পরিমাণগত রচনা এবং সংযোগ বাস্তবায়নের ফর্মের উপর নির্ভর করে - ছোট এবং বড়।

ছোট দল- এটি যৌথ কার্যক্রম চালানোর জন্য একত্রিত মানুষের একটি সরাসরি যোগাযোগকারী ছোট দল।

একটি ছোট দল অনেকগুলি রূপ নিতে পারে তবে প্রাথমিকগুলি হল "ডায়াড" এবং "ট্রায়াড", তাদের বলা হয় সহজতম অণুছোট দল. একটি dyad দুই ব্যক্তি গঠিতএবং একটি অত্যন্ত ভঙ্গুর সমিতি হিসাবে বিবেচনা করা হয়, মধ্যে ত্রয়ীসক্রিয়ভাবে মিথস্ক্রিয়া তিন ব্যক্তি,এটা আরো স্থিতিশীল।

একটি ছোট গোষ্ঠীর বৈশিষ্ট্যগুলি হল:

ছোট এবং স্থিতিশীল রচনা (একটি নিয়ম হিসাবে, 2 থেকে 30 জন পর্যন্ত);

গ্রুপ সদস্যদের স্থানিক নৈকট্য;

স্থায়িত্ব এবং দীর্ঘায়ু:

গ্রুপ মান, নিয়ম এবং আচরণের ধরণগুলির একটি উচ্চ মাত্রার কাকতালীয়তা;

আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের তীব্রতা;

একটি গোষ্ঠীর অন্তর্গত একটি উন্নত অনুভূতি;

গ্রুপে অনানুষ্ঠানিক নিয়ন্ত্রণ এবং তথ্য স্যাচুরেশন।

একটি বৃহৎ গোষ্ঠী হল একটি গোষ্ঠী যা গঠনে বড়, যা একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয় এবং মিথস্ক্রিয়া যা প্রধানত পরোক্ষ প্রকৃতির (শ্রম সমষ্টি, উদ্যোগ, ইত্যাদি)। এর মধ্যে এমন অসংখ্য গোষ্ঠী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যাদের সাধারণ স্বার্থ রয়েছে এবং সমাজের সামাজিক কাঠামোতে একই অবস্থান দখল করে আছে। যেমন, সামাজিক-শ্রেণী, পেশাজীবী, রাজনৈতিক এবং অন্যান্য সংগঠন।

একটি দল (lat. কালেকটিভাস) হল একটি সামাজিক গোষ্ঠী যেখানে মানুষের মধ্যে সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ সংযোগগুলি সামাজিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্যগুলির মাধ্যমে মধ্যস্থতা করা হয়।

দলের চারিত্রিক বৈশিষ্ট্য:

ব্যক্তি এবং সমাজের স্বার্থের সমন্বয়;

লক্ষ্য এবং নীতিগুলির সাধারণতা যা দলের সদস্যদের জন্য মান অভিযোজন এবং কার্যকলাপের নিয়ম হিসাবে কাজ করে। দল নিম্নলিখিত ফাংশন সম্পাদন করে:

বিষয়-যে কাজের জন্য এটি তৈরি করা হয়েছে তার সমাধান;

সামাজিক ও শিক্ষামূলক -ব্যক্তি এবং সমাজের স্বার্থের সমন্বয়।

5. সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য লক্ষণগুলির উপর নির্ভর করে - বাস্তব এবং নামমাত্র।

বাস্তব গোষ্ঠীগুলি হল সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য মানদণ্ড অনুসারে চিহ্নিত গোষ্ঠীগুলি:

মেঝে -পুরুষ এবং মহিলা;

বয়স -শিশু, যুবক, প্রাপ্তবয়স্ক, বয়স্ক;

আয় -ধনী, দরিদ্র, সমৃদ্ধ;

জাতীয়তা -রাশিয়ান, ফরাসি, আমেরিকান;

বৈবাহিক অবস্থা -বিবাহিত, অবিবাহিত, তালাকপ্রাপ্ত;

পেশা (পেশা) -ডাক্তার, অর্থনীতিবিদ, ম্যানেজার;

অবস্থান -শহরের বাসিন্দা, গ্রামীণ বাসিন্দা।

নামমাত্র (শর্তসাপেক্ষ) গোষ্ঠী, কখনও কখনও সামাজিক বিভাগ বলা হয়, একটি সমাজতাত্ত্বিক অধ্যয়ন বা জনসংখ্যার পরিসংখ্যান নিবন্ধন পরিচালনার উদ্দেশ্যে আলাদা করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, যাত্রী-সুবিধা, একক মা, নামমাত্র বৃত্তি প্রাপ্ত ছাত্রদের সংখ্যা খুঁজে বের করার জন্য, ইত্যাদি)।

সমাজবিজ্ঞানে সামাজিক গোষ্ঠীর পাশাপাশি, "ক্যাসি-গ্রুপ" ধারণাটি একক করা হয়েছে।

একটি আধা-গোষ্ঠী হল একটি অনানুষ্ঠানিক, স্বতঃস্ফূর্ত, অস্থির সামাজিক সম্প্রদায় যার একটি নির্দিষ্ট কাঠামো এবং মূল্যবোধের ব্যবস্থা নেই, যেখানে মানুষের মিথস্ক্রিয়া একটি নিয়ম হিসাবে, একটি তৃতীয় পক্ষ এবং স্বল্পমেয়াদী প্রকৃতির।

কোয়াসিগ্রুপের প্রধান প্রকারগুলি হল:

শ্রোতা হল একটি সামাজিক সম্প্রদায় যা যোগাযোগকারীর সাথে মিথস্ক্রিয়া এবং তার কাছ থেকে তথ্য গ্রহণ করে একত্রিত হয়। এই সামাজিক গঠনের ভিন্নতা, পার্থক্যের কারণে ব্যক্তিগত গুণাবলী, সেইসাথে এতে অন্তর্ভুক্ত মানুষের সাংস্কৃতিক মূল্যবোধ এবং নিয়ম, প্রাপ্ত তথ্যের উপলব্ধি এবং মূল্যায়নের বিভিন্ন মাত্রা নির্ধারণ করে।

ভিড়- একটি অস্থায়ী, তুলনামূলকভাবে অসংগঠিত, একটি সাধারণ আগ্রহের দ্বারা একটি বদ্ধ শারীরিক জায়গায় একত্রিত মানুষের অসংগঠিত জমা, কিন্তু একই সময়ে একটি স্পষ্টভাবে অনুভূত লক্ষ্য বর্জিত এবং তাদের মানসিক অবস্থার সাদৃশ্য দ্বারা আন্তঃসংযুক্ত। ভিড়ের সাধারণ বৈশিষ্ট্য বরাদ্দ করুন:

পরামর্শযোগ্যতা -ভিড়ের লোকেরা সাধারণত এর বাইরের লোকদের চেয়ে বেশি পরামর্শযোগ্য হয়;

নাম প্রকাশ না করা -ব্যক্তি, ভিড়ের মধ্যে থাকা, যেন এটির সাথে মিশে যায়, অচেনা হয়ে ওঠে, বিশ্বাস করে যে তাকে "গণনা" করা কঠিন;

স্বতঃস্ফূর্ততা (সংক্রামকতা) -ভিড়ের লোকেরা দ্রুত সংক্রমণ এবং সংবেদনশীল অবস্থার পরিবর্তন সাপেক্ষে;

অজ্ঞানতা -ব্যক্তি ভিড়ের মধ্যে অসহায় বোধ করে, সামাজিক নিয়ন্ত্রণের বাইরে, তাই তার ক্রিয়াকলাপগুলি সম্মিলিত অচেতন প্রবৃত্তির দ্বারা "অন্তরিত" হয় এবং অনির্দেশ্য হয়ে ওঠে।

ভিড় যেভাবে তৈরি হয় এবং এতে মানুষের আচরণের উপর নির্ভর করে, নিম্নলিখিত জাতগুলিকে আলাদা করা হয়:

এলোমেলো ভিড় -কোনো উদ্দেশ্য ছাড়াই স্বতঃস্ফূর্তভাবে গঠিত ব্যক্তিদের একটি অনির্দিষ্ট সেট (একজন সেলিব্রিটি হঠাৎ দেখা বা ট্র্যাফিক দুর্ঘটনা দেখতে);

প্রচলিত জনতা -পরিকল্পিত পূর্বনির্ধারিত নিয়ম দ্বারা প্রভাবিত মানুষের একটি অপেক্ষাকৃত কাঠামোগত সমাবেশ (একটি থিয়েটারে দর্শক, একটি স্টেডিয়ামে ভক্ত, ইত্যাদি);

অভিব্যক্তিপূর্ণ ভিড় -একটি সামাজিক আধা-গোষ্ঠী তার সদস্যদের ব্যক্তিগত আনন্দের জন্য গঠিত, যা ইতিমধ্যেই একটি লক্ষ্য এবং ফলাফল (ডিস্কোথেক, রক উত্সব ইত্যাদি);

অভিনয় (সক্রিয়) ভিড় -একটি গোষ্ঠী যা কিছু ধরণের ক্রিয়া সম্পাদন করে, যা কাজ করতে পারে: সমাবেশ -একটি মানসিকভাবে উত্তেজিত জনতা হিংসাত্মক ক্রিয়াকলাপের দিকে অভিকর্ষ, এবং বিদ্রোহী জনতা-বিশেষ আক্রমনাত্মকতা এবং ধ্বংসাত্মক কর্ম দ্বারা চিহ্নিত গ্রুপ.

সমাজবিজ্ঞানের বিকাশের ইতিহাসে এমন ঘটনা ঘটেছে বিভিন্ন তত্ত্বভিড় গঠনের প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করা (জি. লেবন, আর. টার্নার এবং অন্যান্য)। তবে দৃষ্টিভঙ্গির সমস্ত ভিন্নতার জন্য, একটি জিনিস স্পষ্ট: ভিড়ের আদেশ নিয়ন্ত্রণ করার জন্য, এটি গুরুত্বপূর্ণ: 1) আদর্শের উত্থানের উত্সগুলি সনাক্ত করা; 2) ভিড় গঠন করে তাদের বাহক সনাক্ত করুন; 3) উদ্দেশ্যমূলকভাবে তাদের নির্মাতাদের প্রভাবিত করে, ভিড়কে অর্থপূর্ণ লক্ষ্য এবং পরবর্তী কর্মের জন্য অ্যালগরিদম প্রদান করে।

আধা-গোষ্ঠীর মধ্যে, সামাজিক চেনাশোনাগুলি সামাজিক গোষ্ঠীর সবচেয়ে কাছের।

সামাজিক চেনাশোনা হল সামাজিক সম্প্রদায় যা তাদের সদস্যদের মধ্যে তথ্য বিনিময়ের উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়।

পোলিশ সমাজবিজ্ঞানী J. Szczepanski নিম্নলিখিত ধরণের সামাজিক চেনাশোনাগুলি চিহ্নিত করেছেন: যোগাযোগ -সম্প্রদায়গুলি যেগুলি ক্রমাগত নির্দিষ্ট শর্তগুলির ভিত্তিতে মিলিত হয় (ক্রীড়া প্রতিযোগিতা, খেলাধুলা ইত্যাদিতে আগ্রহ); পেশাদার -শুধুমাত্র পেশাদার ভিত্তিতে তথ্য বিনিময়ের জন্য সংগ্রহ; অবস্থা -একই সামাজিক মর্যাদা সম্পন্ন ব্যক্তিদের মধ্যে তথ্য বিনিময় সম্পর্কে গঠিত (সম্ভ্রান্ত চেনাশোনা, মহিলা বা পুরুষদের চেনাশোনা, ইত্যাদি); বন্ধুত্বপূর্ণ -যে কোন ইভেন্টের যৌথ পরিচালনার উপর ভিত্তি করে (কোম্পানী, বন্ধুদের দল)।

উপসংহারে, আমরা লক্ষ করি যে আধা-গোষ্ঠীগুলি হল কিছু ক্রান্তিকালীন গঠন, যা সংগঠন, স্থিতিশীলতা এবং কাঠামোর মতো বৈশিষ্ট্যগুলি অর্জনের সাথে সাথে একটি সামাজিক গোষ্ঠীতে পরিণত হয়।

ছোট সামাজিক দল

1. একটি ছোট গোষ্ঠীর বৈশিষ্ট্য

ছোট সামাজিক দল-যারা একে অপরের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করে, যৌথ ক্রিয়াকলাপ, মানসিক বা পারিবারিক ঘনিষ্ঠতার দ্বারা একত্রিত, তাদের একটি গোষ্ঠীর অন্তর্গত সম্পর্কে সচেতন এবং অন্যান্য লোকেদের দ্বারা স্বীকৃত।

দলের রচনা

সংখ্যা এবং বৈশিষ্ট্য (বয়স, লিঙ্গ, শিক্ষা, জাতীয়তা দ্বারা...)

গ্রুপ গঠন

এটি তাদের যৌথ কার্যক্রমে গ্রুপ সদস্যদের কার্যকরী দায়িত্ব বোঝায়, ভূমিকা সেট(একজন ব্যক্তির কাছ থেকে প্রত্যাশিত কর্মের একটি সেট যাকে নির্দিষ্ট কার্যকরী দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে) এবং নিয়ম সেট(সামাজিকভাবে অনুমোদিত আচরণের প্রেসক্রিপশন, প্রয়োজনীয়তা, ইচ্ছার একটি সেট)।

গ্রুপ প্রক্রিয়া

তারা গোষ্ঠীর সংহতি বা পৃথকীকরণের প্রক্রিয়াগুলিকে বোঝায়, গোষ্ঠীর নিয়মগুলির বিকাশ। নেতৃত্ব গঠন, পছন্দ-অপছন্দের বিকাশ ইত্যাদি।

2. ছোট গোষ্ঠীর ধরন এবং কার্যাবলী

কার্যকলাপের ধরন দ্বারা

(শিল্প, শিক্ষামূলক, অপেশাদার)

ঘটনা উপায় দ্বারা

আনুষ্ঠানিক -উচ্চ-স্তরের সিস্টেমের মধ্যে নির্দিষ্ট ফাংশন সঞ্চালনের জন্য উদ্ভূত (3 - 20 জন)

অনানুষ্ঠানিক বা যোগাযোগ -পারস্পরিক সহানুভূতি, স্বার্থের ভিত্তিতে উদ্ভূত। তাদের সংখ্যার সীমা হল একজন ব্যক্তির মানসিক ক্ষমতার সীমা (3 - 8 জন)

আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের বিকাশের ডিগ্রি অনুসারে

ডিফারেনশিয়াল গ্রুপ থেকে যৌথ

ব্যক্তির গুরুত্ব

সদস্যতা গোষ্ঠী (গ্রুপের সমস্ত লোক)

রেফারেন্স গ্রুপ (ব্যক্তির জন্য উল্লেখযোগ্য সামাজিক বৃত্ত)

গ্রুপ ফাংশন

রেফারেন্স গ্রুপগুলি একটি তুলনা ফাংশন এবং একটি আদর্শ ফাংশন দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। তুলনা ফাংশনটি বোঝায় যে গোষ্ঠীটি নিজের এবং তার চারপাশের ব্যক্তিদের আচরণ এবং মূল্যায়নের একটি মান তৈরি করে।

গোষ্ঠীগুলির যন্ত্রের কার্যগুলি যৌথ কার্যকলাপের সংগঠনের সাথে যুক্ত।

অভিব্যক্তিপূর্ণ এবং সহায়ক ফাংশন ব্যক্তির মানসিক চাহিদার সাথে যুক্ত।

3. গ্রুপ গতিবিদ্যা

গ্রুপ গতিবিদ্যা নিম্নলিখিত প্রক্রিয়াগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

দলগুলোর সমন্বয় বা অনৈক্য;

আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীর মধ্যে অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠী গঠনের প্রক্রিয়া;

গ্রুপ নিয়ম গঠন (এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়া), যেমন স্বতন্ত্র আচরণের স্বতঃস্ফূর্তভাবে উদীয়মান মান। এই ধরনের নিয়ম - মানগুলি ব্যক্তির আচরণকে অনুমানযোগ্য করে তোলে, গোষ্ঠী কার্যক্রমের কার্যকারিতাতে অবদান রাখে।

গোষ্ঠীর নিয়ম গঠনের ফলে গোষ্ঠীর সংহতি বৃদ্ধি পায় এবং একই সাথে ব্যক্তির উপর গোষ্ঠীর চাপ বৃদ্ধি পায়।

অনুসার- গোষ্ঠীর অবস্থানের সাপেক্ষে ব্যক্তির অবস্থানের বৈশিষ্ট্য, গোষ্ঠীর চাপে ব্যক্তির অধীনতার পরিমাপ।

সামঞ্জস্য গোষ্ঠীর সাথে বৃহত্তর চুক্তির দিকে একজন ব্যক্তির মতামত এবং আচরণের পরিবর্তনের মধ্যে নিজেকে প্রকাশ করতে পারে।

কনফর্মিজমের বিপরীত দিক হল নেতিবাচকতা।

গোষ্ঠীগুলির গতিশীলতার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে একটি হল নেতা নির্বাচন। নেতা-একটি ছোট গোষ্ঠীর একজন সদস্য যার তার জীবনের দিকগুলিতে একটি নির্দিষ্ট প্রভাব রয়েছে। প্রভাব কর্তৃত্বের উপর ভিত্তি করে (গোষ্ঠীর স্বীকৃতি এবং একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলী)। একজন নেতার মনোনয়ন ব্যবস্থাপনার কার্যকরী কাজের সাথে যুক্ত।

ব্যবস্থাপনা -কর্মের একটি সেট সহ:

লক্ষ্য নির্ধারণ (সিদ্ধান্ত গ্রহণ সহ)

যৌথ কর্মের সমন্বয়

গ্রুপ আচরণের মান এবং গৃহীত সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ।

নিয়ন্ত্রণ অধীনতা (উপর থেকে নীচের ক্রম), সমন্বয় (অনুভূমিকভাবে ক্রম), পুনর্বিন্যাস (নিচ থেকে উপরে ক্রম) এর সম্পর্ক সেট করে।

যৌথ ক্রিয়াকলাপগুলিকে অপ্টিমাইজ করার জন্য ব্যবস্থাপনার প্রয়োজন, তবে, গ্রুপের জীবনের প্রতিটি ক্ষেত্র তার নিজস্ব নেতাদের সূচনা করতে পারে এবং তারপরে গোষ্ঠীর সংহতি তাদের মধ্যে সম্পর্কের উপর নির্ভর করবে।

একটি ছোট গোষ্ঠী একটি পদ্ধতিগত সামাজিক বস্তু। এর উপাদানগুলি (পাশাপাশি অন্যান্য সামাজিক ব্যবস্থার উপাদানগুলি) হ'ল মানুষ এবং তাদের মধ্যে যে সম্পর্ক তৈরি হয়।

ছোট গোষ্ঠীর ক্ষেত্রে, অনুক্রমের নীতি প্রযোজ্য। এর মানে. যে একটি ছোট গ্রুপ একটি উচ্চ স্তরের সিস্টেমের একটি অংশ হিসাবে কাজ করে (উদাহরণস্বরূপ, একটি স্টাডি গ্রুপ একটি অনুষদে অন্তর্ভুক্ত), একটি সাবসিস্টেম হিসাবে কাজ করে।

একটি ছোট গ্রুপ একটি গতিশীল সিস্টেম, যা গ্রুপ গতিবিদ্যার প্রক্রিয়া দ্বারা প্রমাণিত হয়। এই মুক্ত পদ্ধতি, অর্থাৎ এটি বাহ্যিক পরিবেশের সাথে পদার্থ, শক্তি, তথ্য বিনিময় করে।

উপরেরটি মাথায় রেখে (তির্যক ভাষায়), বিবেচনা করুন

নেতা দিকনির্দেশনা:

অভিমুখ	প্রদান
1. বাহ্যিক পরিবেশ	সামঞ্জস্য, যোগাযোগ (বিচ্ছিন্নতা এড়াতে যথেষ্ট, তবে অতিরিক্ত নয় যাতে গ্রুপের অখণ্ডতা লঙ্ঘন না হয়)
2. আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক	অন্তর্ভুক্তি, অবস্থান, নিয়ন্ত্রণ। যৌথ কর্মে অন্তর্ভুক্তি, যথেষ্ট যাতে কেউ বিচ্ছিন্ন বোধ না করে, তবে অতিরিক্ত নয়, যাতে কেউ ব্যক্তিত্ব হারায় না। একটি অভিব্যক্তিপূর্ণ এবং সহায়ক ফাংশনের জন্য যথেষ্ট একটি ব্যবস্থা, কিন্তু অতিরিক্ত নয় যাতে যন্ত্রের ফাংশন বাস্তবায়নে হস্তক্ষেপ না হয়। সিদ্ধান্ত গ্রহণের উপর নিয়ন্ত্রণ, প্রত্যেকে আলোচনায় অংশগ্রহণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য যথেষ্ট, তবে অতিরিক্ত নয়, যাতে ব্যবস্থাপনা ফাংশনটি হারিয়ে না যায় (আমার মতে, বিপরীতটি সত্য ...)
3. দ্বন্দ্ব সমাধান	দৃষ্টিভঙ্গির একীকরণ (সংঘাতের বিরুদ্ধে দলকে সমাবেশ করা)।

এই নির্দেশাবলীর বাস্তবায়ন নেতার প্রশংসামূলক ফাংশনকে চিত্রিত করে (দল যা করতে পারে না নেতাকে অবশ্যই তা করতে হবে)।

পরিচালনার কাজটি ধ্রুবক, এবং এর বাস্তবায়নের উপায়গুলি গোষ্ঠীর বৈশিষ্ট্যগুলির উপর নির্ভর করে, সেইসাথে গ্রুপটি যে পরিস্থিতিতে কাজ করে তার উপর নির্ভর করে।

ব্যবস্থাপনার মডেল (স্টাইল)

গণতান্ত্রিক

উদার

নৈরাজ্যবাদী

এই মডেলগুলির মধ্যে পার্থক্য স্থাপন করা যেতে পারে:

শাসক ও শাসিতদের মধ্যে সম্পর্কের প্রকৃতির দ্বারা

গভর্নরের আধিপত্য

দলগুলোর গঠনমূলক সমতা

শাসিতদের আধিপত্য

সিদ্ধান্ত গ্রহণের উপায় দ্বারা

1 জন ব্যক্তি সিদ্ধান্ত নেয়। গুণমান নির্ভর করে তার জ্ঞান, যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা ইত্যাদির ওপর। সিদ্ধান্ত গ্রহণের গতি বৃদ্ধি পায় এবং সিদ্ধান্তের বাস্তবায়ন গ্রুপের সদস্যদের উপর নেতার বর্ধিত বাহ্যিক নিয়ন্ত্রণের সাথে যুক্ত।

সম্মিলিত আলোচনার ফলেই এই সিদ্ধান্ত এসেছে। সিদ্ধান্তের গুণমান নির্ভর করে গ্রুপের সদস্যদের তাদের মতামত প্রকাশ করার এবং অন্যদের মতামত শোনার ক্ষমতার উপর, সেইসাথে নেতার আলোচনা সংগঠিত করার এবং প্রয়োজনে একজন বিশেষজ্ঞকে জড়িত করার ক্ষমতার উপর। সিদ্ধান্ত গ্রহণের গতি শ্লথ হচ্ছে, তবে এতে সবার অংশগ্রহণ কমছে সিদ্ধান্ত গ্রহণ, সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের সময় আত্ম-নিয়ন্ত্রণের মান বৃদ্ধি করে।

নিয়ন্ত্রণের ন্যূনতমকরণের ফলে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে না

এই বা সেই মডেলের জন্য প্রযোজ্য গ্রুপের বৈশিষ্ট্য অনুযায়ী

গ্রুপের সদস্যদের শিক্ষার স্তর যত বেশি হবে, তাদের ক্রিয়াকলাপের বিষয়বস্তু যত বেশি সৃজনশীল হবে, কর্তৃত্ববাদী শৈলী তত কম গ্রহণযোগ্য হবে।

পরিস্থিতি অনুযায়ী যেখানে একটি নির্দিষ্ট মডেলের ব্যবহার ন্যায়সঙ্গত

উদাহরণস্বরূপ, চরম পরিস্থিতি একটি কর্তৃত্ববাদী মডেলের ব্যবহারকে ন্যায্যতা দেয় এবং গোষ্ঠী সংহতির পরিস্থিতিতে একটি গণতান্ত্রিক শৈলী ভাল।

বিভিন্ন স্কুল এবং গবেষকরা গোষ্ঠীর অনেকগুলি বিশেষ শ্রেণীবিভাগকে আলাদা করে, বেশিরভাগই দ্বি-বিভক্ত ধরণের। সুতরাং, পরীক্ষাগার এবং প্রাকৃতিক গোষ্ঠী রয়েছে, আনুষ্ঠানিক সরকারী এবং অনানুষ্ঠানিক অনানুষ্ঠানিক (ঘটনার পদ্ধতি অনুসারে), সংগঠিত এবং অসংগঠিত (সম্পর্ক এবং জীবন নিয়ন্ত্রণের ডিগ্রি অনুসারে), রেফারেন্স গ্রুপ এবং সদস্যতা গোষ্ঠী (তাদের মূল্যের পরিপ্রেক্ষিতে) অংশগ্রহণকারীর জন্য তাত্পর্য), প্রাথমিক এবং মাধ্যমিক (তাত্ক্ষণিকতার দৃষ্টিকোণ থেকে - পরিচিতিগুলির মধ্যস্থতা), বড় এবং ছোট।

আসুন আমরা বিশেষ করে শেষ দ্বিধাবিভক্তিতে চিন্তা করি।

প্রথম নজরে, এই সহজ টাইপোলজির পিছনে গ্রুপ সদস্যদের সংখ্যা। অল্প সংখ্যক অংশগ্রহণকারী একটি ছোট দল, প্রচুর অংশগ্রহণকারী একটি বড় দল। যাইহোক, ঘরোয়া ঐতিহ্যে, এই দুই ধরণের গোষ্ঠীর বিভাজনের আরও ওজনদার ভিত্তি রয়েছে। বৃহৎ এবং ছোট সামাজিক গোষ্ঠীগুলি কেবল সদস্য সংখ্যার মধ্যে পার্থক্য করে না, তারা মূলত বিভিন্ন ধরণের গোষ্ঠী।

ছোট গোষ্ঠীর মধ্যে রয়েছে স্বল্প এবং সীমিত সংখ্যক অংশগ্রহণকারীর সাথে মানুষের বিভিন্ন সামাজিক সমিতি, যা সামাজিক উৎপাদন এবং নিয়ন্ত্রণের বিদ্যমান ব্যবস্থায় এক বা অন্য আকারে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (আমরা একটু পরে একটি ছোট গোষ্ঠীর আনুষ্ঠানিক সংজ্ঞায় ফিরে যাব) .

ছোট গোষ্ঠীগুলি হল কাজের দল, বৈজ্ঞানিক পরীক্ষাগার, শিক্ষামূলক সমিতি, ক্রীড়া দল ইত্যাদি। ছোট গোষ্ঠীগুলি সত্যিই বিদ্যমান: তারা সরাসরি উপলব্ধিতে অ্যাক্সেসযোগ্য, তাদের আকার এবং অস্তিত্বের সময়ের পরিপ্রেক্ষিতে পর্যবেক্ষণযোগ্য। তাদের অধ্যয়ন গোষ্ঠীর সমস্ত সদস্যের সাথে কাজ করার নির্দিষ্ট পদ্ধতির মাধ্যমে করা যেতে পারে (গোষ্ঠীর মধ্যে মিথস্ক্রিয়া পর্যবেক্ষণ, সমীক্ষা, গ্রুপ গতিবিদ্যার বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য পরীক্ষা, পরীক্ষা)। এবং যা খুব গুরুত্বপূর্ণ: এই জাতীয় গোষ্ঠীগুলির অস্তিত্বের জন্য একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যকে একক করা সম্ভব (ক্রিয়াকলাপের একটি প্যাটার্ন), যেহেতু তারা কোনও ধরণের কার্যকলাপ, বস্তুগত বা আধ্যাত্মিকতার চারপাশে সংগঠিত।

বৃহৎ গোষ্ঠীগুলির মধ্যে উল্লেখযোগ্য অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা এবং পরিবর্তনশীল মানব সম্প্রদায়গুলি অন্তর্ভুক্ত, যাদের সদস্যরা সরাসরি যোগাযোগে নেই এবং এমনকি একে অপরের অস্তিত্ব সম্পর্কেও জানেন না। একটি বৃহৎ গোষ্ঠীর সদস্যরা অ-মনস্তাত্ত্বিক প্রকৃতির নির্দিষ্ট লক্ষণগুলির দ্বারা একত্রিত হয়: একই অঞ্চলে বসবাস করা, একটি নির্দিষ্ট সামাজিক স্তরের (অর্থনৈতিক অবস্থা), একটি নির্দিষ্ট সময়ে একটি নির্দিষ্ট স্থানে থাকা এবং আরও অনেক কিছু। বড় গোষ্ঠীগুলি, ঘুরে, দুটি উপপ্রকারে বিভক্ত।

প্রথমটিতে জাতিগত গোষ্ঠী, শ্রেণী, পেশাদার গোষ্ঠী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তারা অস্তিত্বের সময়কাল, সামাজিক ইতিহাসের দৃষ্টিকোণ থেকে উত্থান এবং বিকাশের প্যাটার্ন দ্বারা আলাদা করা হয়।

দ্বিতীয়টিতে রয়েছে জনসাধারণ, জনতা, শ্রোতা - সম্প্রদায়গুলি যা সুযোগ দ্বারা উদ্ভূত এবং অল্প সময়ের জন্য বিদ্যমান। যাইহোক, তাদের মধ্যে মানুষ কিছু সময়ের জন্য একটি সাধারণ সংবেদনশীল স্থান অন্তর্ভুক্ত করা হয়। একটি জাতিগত গোষ্ঠীকে একটি বিশাল প্ল্যাটফর্মে অবস্থিত লোকদের একটি বৃহৎ গোষ্ঠী হিসাবে কল্পনা করা কঠিন, ঠিক সমস্ত সার্কাস পারফর্মার বা সমগ্র মধ্যবিত্তের মতো, এমনকি শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট রাজ্যের হলেও।

অবশ্যই, আকর্ষণীয় উদাহরণ আছে। উদাহরণস্বরূপ, ফিদেল কাস্ত্রোর শাসনামলে কিউবাতে, বছরে একবার একটি অবিশ্বাস্য সমাবেশ অনুষ্ঠিত হয়েছিল, যেখানে দ্বীপের পুরো প্রাপ্তবয়স্ক জনসংখ্যার ভিড় হয়েছিল (এটি কয়েক লক্ষ লোক!) এই মুহুর্তে লোকদের এই সংগ্রহটি কী প্রতিনিধিত্ব করেছিল - "কিউবা প্রজাতন্ত্রের জনগণ" নামে একটি ভিড় বা একটি বৃহৎ গোষ্ঠী তা বলা কঠিন।

প্রথম এবং দ্বিতীয় উপ-প্রকারের বৃহৎ গোষ্ঠীগুলির মধ্যে মৌলিক পার্থক্যটি অন্তর্গোষ্ঠী প্রক্রিয়াগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে এমন প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে রয়েছে।

তথাকথিত সংগঠিত বৃহৎ গোষ্ঠীগুলি নির্দিষ্ট সামাজিক প্রক্রিয়া দ্বারা পরিচালিত হয়: ঐতিহ্য, রীতিনীতি, আরও কিছু। এই ধরনের গোষ্ঠীর প্রতিনিধি, চরিত্রের বৈশিষ্ট্য, স্ব-চেতনার জন্য একটি সাধারণ জীবনধারাকে বিচ্ছিন্ন করা এবং বর্ণনা করা সম্ভব।

অসংগঠিত বৃহৎ গোষ্ঠীগুলি একটি মানসিক প্রকৃতির সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক প্রক্রিয়া দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়: অনুকরণ, পরামর্শ, সংক্রমণ। তারা একটি নির্দিষ্ট সময়ে অনুভূতি এবং মেজাজের একটি সাধারণতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, যা এই ধরনের সামাজিক গঠনে অংশগ্রহণকারীদের গভীরতর মানসিক সাধারণতা নির্দেশ করে না।

প্রায় 100 বছর ধরে, ছোট দলটি আমেরিকা, ইউরেশিয়া এবং অস্ট্রেলিয়ার বিভিন্ন সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক বিদ্যালয় এবং প্রবণতা, বিপুল সংখ্যক তাত্ত্বিক, গবেষক এবং অনুশীলনকারীদের গভীর আগ্রহের বিষয়। অনেক পন্থা, সংজ্ঞা, সমস্যার বিবৃতি, এমনকি আরও - বিরোধীদের সমালোচনা। এমন একটি সংজ্ঞা কল্পনা করা কঠিন যা ব্যতিক্রম ছাড়া প্রত্যেকের জন্য উপযুক্ত হবে এবং একই সাথে অন্তত কিছু নির্দিষ্ট বিষয়বস্তু থাকবে।

আমরা মস্কো সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক বিদ্যালয় দ্বারা প্রস্তাবিত পদ্ধতির দিকে ফিরে যাব। G.M অনুসরণ করে আন্দ্রেভা, আমরা একটি ছোট গোষ্ঠীকে একটি ছোট গোষ্ঠী হিসাবে সংজ্ঞায়িত করি, যার সদস্যরা সাধারণ ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে একত্রিত হয় এবং সরাসরি ব্যক্তিগত যোগাযোগে থাকে, যা গোষ্ঠীর নিয়ম, প্রক্রিয়া এবং আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের উত্থানের ভিত্তি।

সুতরাং, এই সংজ্ঞা অনুসারে, দুটি বৈশিষ্ট্য একটি মনস্তাত্ত্বিক ঘটনা হিসাবে একটি ছোট গোষ্ঠীর উত্থানের ভিত্তি তৈরি করে: যৌথ কার্যকলাপ তার মনস্তাত্ত্বিক দিক (মান, লক্ষ্য, কাজ এবং মিথস্ক্রিয়া পদ্ধতি) এবং সরাসরি যোগাযোগ, অর্থাৎ, আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ সংগঠিত করার সম্ভাবনা। এই ভিত্তিতে, ক্ষুদ্র গোষ্ঠী নিজেই একটি সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক ঘটনা হিসাবে উত্থিত হয় এবং বিকাশ করে।

গবেষকরা এর বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য অধ্যয়ন করছেন। সুতরাং, A.I. ডনটসভ, এই সংজ্ঞাটি তৈরি করে, আটটি বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করে যা একটি ছোট গোষ্ঠীর মানুষের আচরণকে চিহ্নিত করে।

• 1. নিয়মিত এবং ক্রমাগত যোগাযোগ সামনাসামনি, মধ্যস্থতাকারী ছাড়া।
• 2. তাদের একটি সাধারণ লক্ষ্য রয়েছে, যার বাস্তবায়ন তাদেরকে তাদের উল্লেখযোগ্য চাহিদা এবং আগ্রহগুলি পূরণ করতে দেয়।
• 3. অংশগ্রহণ করুন সাধারণ সিস্টেমইন্ট্রাগ্রুপ ইন্টারঅ্যাকশনে ফাংশন এবং ভূমিকা বিতরণ।
• 4. শেয়ার করুন সাধারণ নিয়মএবং গ্রুপের মধ্যে এবং আন্তঃগ্রুপ পরিস্থিতিতে মিথস্ক্রিয়া করার নিয়ম।
• 5. গ্রুপ মেম্বারশিপ নিয়ে সন্তুষ্ট এবং তাই একে অপরের সাথে একাত্মতা এবং গ্রুপের প্রতি কৃতজ্ঞতার অনুভূতি রয়েছে।
• 6. একে অপরের একটি পরিষ্কার এবং ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি আছে.
• 7. একটি স্থিতিশীল মানসিক সম্পর্কে সংযুক্ত.
• 8. নিজেদেরকে একই গোষ্ঠীর সদস্য হিসাবে উপস্থাপন করুন এবং একইভাবে বাইরে থেকে অনুভূত হয়।

সুতরাং, একটি ছোট সামাজিক গোষ্ঠী কার্যকারিতা এবং বিকাশের একটি অবিচ্ছেদ্য স্বাধীন বিষয়, যার নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

• সীমিত, অল্প সংখ্যক লোক নিয়ে গঠিত।
• · একটি সাধারণ লক্ষ্য এবং আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের মাধ্যমে অংশগ্রহণকারীদের একীকরণের শর্তে উদ্ভূত হয়।
• · এর সদস্যদের কিছু জ্ঞানীয় এবং মানসিক বিষয়বস্তু দেয়।
• · আন্তঃ এবং আন্তঃগ্রুপ পরিস্থিতিতে তাদের আচরণের বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ করে।

"কম্পোজিশনে ছোট", "একটি ছোট সংখ্যক লোক"... কতজন লোক একটি ছোট দল তৈরি করে? একটি নির্দিষ্ট সংখ্যার নাম দেওয়া কি সম্ভব, বা এটি নির্ধারণের জন্য অন্তত একটি সূত্র?

এই প্রশ্নগুলির প্রতি আগ্রহ জন্মেছিল ছোট গোষ্ঠীগুলির ক্ষেত্রে নিবিড় গবেষণা শুরু হওয়ার পরে। ফলস্বরূপ, আমরা নিম্নলিখিতটি বলতে পারি: ছোট গোষ্ঠীর বেশিরভাগ গবেষণা ডাইডসে করা হয়েছিল, অর্থাৎ জোড়ায়, তবে, বিশ্বাস করার প্রতিটি কারণ রয়েছে যে একটি "প্রকৃত ছোট গোষ্ঠী" একটি ত্রয়ী দিয়ে শুরু হয়।

ডায়াড একটি খুব নির্দিষ্ট ছোট গোষ্ঠী, অনেকগুলি কাঠামো এবং প্রক্রিয়াগুলি উন্মোচিত হয় এবং এটি সম্পূর্ণরূপে ঘটে না, একটি "ছাঁটা" ফর্ম অর্জন করে। দেখা যাচ্ছে যে "ডি জুরে" একটি ছোট দল শুরু হয় তিনজনের সাথে, এবং "ডি ফ্যাক্টো" - দুজনের সাথে। একটি ছোট গোষ্ঠীর জন্য একটি দ্ব্যর্থহীন "উর্ধ্বসীমা" স্থাপনের প্রচেষ্টাও অসন্তুষ্ট বলে বিবেচিত হতে পারে। এটা স্পষ্ট যে এটি দুই বা তিন দশের স্তরের উপরে নয়, তবে ঠিক কোথায়? প্রশিক্ষণ গোষ্ঠীর জন্য - একটি সীমা, প্রশিক্ষণ গোষ্ঠীর জন্য - অন্যটি, ক্রীড়া দলের জন্য - তৃতীয়টি ...

একটি ছোট গোষ্ঠীর উপরের সীমানা নির্ধারণের কার্যকরী পদ্ধতিকে সবচেয়ে সফল হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। এর সারমর্মটি নিম্নরূপ: একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য কার্যকরভাবে একত্রিত করা যেতে পারে এমন একটি গোষ্ঠীতে অনেক লোক থাকতে পারে। যৌথ কার্যকলাপের মনস্তাত্ত্বিক বিষয়বস্তু এই গ্রুপে অংশগ্রহণকারীদের সম্ভাব্য সংখ্যা নির্ধারণ করে।

এমন রকার আছে যারা চুম্বকের মতো ভক্তদের আকর্ষণ করে।

বড়এবং ছোট গ্রুপ

আরবিভিন্ন স্কুল এবং গবেষকরা গোষ্ঠীর অনেকগুলি ব্যক্তিগত শ্রেণীবিভাগকে আলাদা করেছেন, বেশিরভাগই একটি দ্বিমুখী ধরণের। হ্যাঁ, বরাদ্দ গ্রুপপরীক্ষাগার এবং প্রাকৃতিক, আনুষ্ঠানিক অফিসিয়াল এবং অনানুষ্ঠানিক অনানুষ্ঠানিক (ঘটনার পদ্ধতি অনুসারে), সংগঠিত এবং অসংগঠিত (সম্পর্ক এবং জীবন নিয়ন্ত্রণের ডিগ্রি অনুসারে), রেফারেন্স গ্রুপএবং গ্রুপসদস্যপদ (অংশগ্রহণকারীর জন্য তাদের মূল্যের পরিপ্রেক্ষিতে), প্রাথমিক এবং মাধ্যমিক (তাত্ক্ষণিকতার পরিপ্রেক্ষিতে - পরিচিতিগুলির মধ্যস্থতা), বড়এবং ছোট.

আসুন আমরা বিশেষ করে শেষ দ্বিধাবিভক্তিতে চিন্তা করি।

প্রথম নজরে, এই সহজ টাইপোলজির পিছনে অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা গ্রুপ. অল্প সংখ্যক অংশগ্রহণকারী একটি ছোট দল, প্রচুর অংশগ্রহণকারী একটি বড় দল। যাইহোক, ঘরোয়া ঐতিহ্যে, এই দুই ধরণের গোষ্ঠীর বিভাজনের আরও ওজনদার ভিত্তি রয়েছে। বড় এবং ছোট সামাজিক গ্রুপশুধু সদস্য সংখ্যার মধ্যে পার্থক্য নয়, তারা মূলত বিভিন্ন ধরনের গ্রুপ।

ছোটদের কাছেস্বল্প এবং সীমিত সংখ্যক অংশগ্রহণকারীর সাথে মানুষের বিভিন্ন সামাজিক সমিতি অন্তর্ভুক্ত করে, যেগুলি এক আকারে বা অন্যভাবে সামাজিক উৎপাদন ও নিয়ন্ত্রণের বিদ্যমান ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় (একটি ক্ষুদ্রের আনুষ্ঠানিক সংজ্ঞায়) গ্রুপআমরা নীচে দেখব)।

ছোট গ্রুপ- এগুলি হল কাজের দল, বৈজ্ঞানিক পরীক্ষাগার, শিক্ষাগত সমিতি, ক্রীড়া দল ইত্যাদি। ছোট গ্রুপসত্যিই বিদ্যমান: তারা সরাসরি উপলব্ধিতে অ্যাক্সেসযোগ্য, তাদের আকার এবং অস্তিত্বের সময় পর্যবেক্ষণযোগ্য। তাদের অধ্যয়ন সমস্ত সদস্যদের সাথে কাজ করার নির্দিষ্ট পদ্ধতির মাধ্যমে করা যেতে পারে গ্রুপ(একটি গ্রুপে মিথস্ক্রিয়া পর্যবেক্ষণ, সমীক্ষা, গ্রুপের গতিবিদ্যার বৈশিষ্ট্যের জন্য পরীক্ষা, পরীক্ষা)। এবং যা খুব গুরুত্বপূর্ণ: এই জাতীয় গোষ্ঠীগুলির অস্তিত্বের জন্য একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যকে একক করা সম্ভব (ক্রিয়াকলাপের একটি প্যাটার্ন), যেহেতু তারা কোনও ধরণের কার্যকলাপ, বস্তুগত বা আধ্যাত্মিকতার চারপাশে সংগঠিত।

বড় দলের জন্যঅংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা এবং পরিবর্তনশীল মানব সম্প্রদায়ের পরিপ্রেক্ষিতে উল্লেখযোগ্য অন্তর্ভুক্ত, যাদের সদস্যরা সরাসরি যোগাযোগে নেই এবং এমনকি একে অপরের অস্তিত্ব সম্পর্কেও জানেন না। সদস্য বড় গ্রুপঅ-মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যগুলির নির্দিষ্ট লক্ষণগুলিকে একত্রিত করুন: একই অঞ্চলে বসবাস করা, একটি নির্দিষ্ট সামাজিক স্তরের (অর্থনৈতিক অবস্থা), একটি নির্দিষ্ট সময়ে একটি নির্দিষ্ট জায়গায় থাকা এবং আরও অনেক কিছু। বড় গ্রুপপালাক্রমে দুটি উপপ্রকারে বিভক্ত।

প্রথমটিতে জাতিগত গোষ্ঠী, শ্রেণী, পেশাদার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে গ্রুপ. তারা অস্তিত্বের সময়কাল, সামাজিক ইতিহাসের দৃষ্টিকোণ থেকে উত্থান এবং বিকাশের প্যাটার্ন দ্বারা আলাদা করা হয়।

দ্বিতীয়টিতে রয়েছে জনসাধারণ, জনতা, শ্রোতা - সম্প্রদায়গুলি যা সুযোগ দ্বারা উদ্ভূত এবং অল্প সময়ের জন্য বিদ্যমান। যাইহোক, তাদের মধ্যে মানুষ কিছু সময়ের জন্য একটি সাধারণ সংবেদনশীল স্থান অন্তর্ভুক্ত করা হয়। Ethnos একটি বড় হিসাবে কল্পনা করা কঠিন গ্রুপমানুষ, কিছু বিশাল প্ল্যাটফর্মে অবস্থিত, সেইসাথে সমস্ত সার্কাস পারফর্মার বা সমগ্র মধ্যবিত্ত, এমনকি যদি শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট রাজ্যের হয়।

বড়এবং ছোট গ্রুপ

অবশ্যই, আকর্ষণীয় উদাহরণ আছে। উদাহরণস্বরূপ, ফিদেল কাস্ত্রোর শাসনামলে কিউবাতে, বছরে একবার একটি অবিশ্বাস্য সমাবেশ অনুষ্ঠিত হয়েছিল, যেখানে দ্বীপের পুরো প্রাপ্তবয়স্ক জনসংখ্যার ভিড় হয়েছিল (এটি কয়েক লক্ষ লোক!) এই মুহুর্তে লোকদের এই সংগ্রহটি কী প্রতিনিধিত্ব করেছিল - "কিউবা প্রজাতন্ত্রের জনগণ" নামে একটি ভিড় বা একটি বৃহৎ গোষ্ঠী তা বলা কঠিন।

প্রথম এবং দ্বিতীয় উপ-প্রকারের বৃহৎ গোষ্ঠীগুলির মধ্যে মৌলিক পার্থক্যটি অন্তর্গোষ্ঠী প্রক্রিয়াগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে এমন প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে রয়েছে।

তাই বলা হয় সংগঠিতবড় গ্রুপনির্দিষ্ট সামাজিক প্রক্রিয়া দ্বারা নিয়ন্ত্রিত: ঐতিহ্য, রীতিনীতি, আরো কিছু। এই ধরনের গোষ্ঠীর প্রতিনিধি, চরিত্রের বৈশিষ্ট্য, স্ব-চেতনার জন্য একটি সাধারণ জীবনধারাকে বিচ্ছিন্ন করা এবং বর্ণনা করা সম্ভব।

অসংগঠিতবড় গ্রুপএকটি মানসিক প্রকৃতির সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক প্রক্রিয়া দ্বারা নিয়ন্ত্রিত: অনুকরণ, পরামর্শ, সংক্রমণ। তারা একটি নির্দিষ্ট সময়ে অনুভূতি এবং মেজাজের একটি সাধারণতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, যা এই ধরনের সামাজিক গঠনে অংশগ্রহণকারীদের গভীরতর মানসিক সাধারণতা নির্দেশ করে না।

প্রায় 100 বছর ধরে, ছোট দলটি আমেরিকা, ইউরেশিয়া এবং অস্ট্রেলিয়ার বিভিন্ন সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক বিদ্যালয় এবং প্রবণতা, বিপুল সংখ্যক তাত্ত্বিক, গবেষক এবং অনুশীলনকারীদের গভীর আগ্রহের বিষয়। অনেক পন্থা, সংজ্ঞা, সমস্যার বিবৃতি, এমনকি আরও - বিরোধীদের সমালোচনা। এমন একটি সংজ্ঞা কল্পনা করা কঠিন যা ব্যতিক্রম ছাড়া প্রত্যেকের জন্য উপযুক্ত হবে এবং একই সাথে অন্তত কিছু নির্দিষ্ট বিষয়বস্তু থাকবে।

আমরা মস্কো সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক বিদ্যালয় দ্বারা প্রস্তাবিত পদ্ধতির দিকে ফিরে যাব। G.M অনুসরণ করে আন্দ্রেভা, আমরা একটি ছোট গোষ্ঠীকে একটি ছোট গোষ্ঠী হিসাবে সংজ্ঞায়িত করি, যার সদস্যরা সাধারণ ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে একত্রিত হয় এবং সরাসরি ব্যক্তিগত যোগাযোগে থাকে, যা গোষ্ঠীর নিয়ম, প্রক্রিয়া এবং আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের উত্থানের ভিত্তি।

সুতরাং, এই সংজ্ঞা অনুসারে, দুটি চিহ্ন একটি ছোট আবির্ভাবের ভিত্তি তৈরি করে গ্রুপএকটি মনস্তাত্ত্বিক ঘটনা হিসাবে: এর মনস্তাত্ত্বিক দিক (মান, লক্ষ্য, কাজ এবং মিথস্ক্রিয়া করার উপায়) এবং সরাসরি যোগাযোগের যৌথ কার্যকলাপ, অর্থাৎ, আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ সংগঠিত করার সম্ভাবনা। এই ভিত্তিতে, ক্ষুদ্র গোষ্ঠী নিজেই একটি সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক ঘটনা হিসাবে উত্থিত হয় এবং বিকাশ করে।

গবেষকরা এর বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য অধ্যয়ন করছেন। সুতরাং, A.I. ডনটসভ, এই সংজ্ঞাটি তৈরি করে, আটটি বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করে যা একটি ছোট গোষ্ঠীর মানুষের আচরণকে চিহ্নিত করে।

1. নিয়মিত এবং ক্রমাগত যোগাযোগ সামনাসামনি, মধ্যস্থতাকারী ছাড়া।

2. তাদের একটি সাধারণ লক্ষ্য রয়েছে, যার বাস্তবায়ন তাদেরকে তাদের উল্লেখযোগ্য চাহিদা এবং আগ্রহগুলি পূরণ করতে দেয়।

3. ইন্ট্রাগ্রুপ ইন্টারঅ্যাকশনে ফাংশন এবং ভূমিকা বিতরণের সাধারণ সিস্টেমে অংশগ্রহণ করুন।

4. মধ্যে মিথস্ক্রিয়া সাধারণ নিয়ম এবং নিয়ম শেয়ার করুন গ্রুপএবং আন্তঃগ্রুপ পরিস্থিতিতে।

5. গ্রুপ মেম্বারশিপ নিয়ে সন্তুষ্ট এবং তাই একে অপরের সাথে একাত্মতা এবং গ্রুপের প্রতি কৃতজ্ঞতার অনুভূতি রয়েছে।

বড়এবং ছোট গ্রুপ

6. একে অপরের একটি পরিষ্কার এবং ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি আছে.

7. একটি স্থিতিশীল মানসিক সম্পর্কে সংযুক্ত.

8. একই সদস্য হিসাবে নিজেদের উপস্থাপন গ্রুপএবং একইভাবে বাইরে থেকে অনুভূত.

সুতরাং, একটি ছোট সামাজিক গোষ্ঠী কার্যকারিতা এবং বিকাশের একটি অবিচ্ছেদ্য স্বাধীন বিষয়, যার নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

সীমিত, অল্প সংখ্যক লোক নিয়ে গঠিত।

· একটি সাধারণ লক্ষ্য এবং আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের মাধ্যমে অংশগ্রহণকারীদের একীকরণের শর্তে উদ্ভূত হয়।

· এর সদস্যদের কিছু জ্ঞানীয় এবং মানসিক বিষয়বস্তু দেয়।

· আন্তঃ এবং আন্তঃগ্রুপ পরিস্থিতিতে তাদের আচরণের বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ করে।

"কম্পোজিশনে ছোট", "একটি ছোট সংখ্যক লোক"... কতজন লোক একটি ছোট দল তৈরি করে? একটি নির্দিষ্ট সংখ্যার নাম দেওয়া কি সম্ভব, বা এটি নির্ধারণের জন্য অন্তত একটি সূত্র?

এই প্রশ্নগুলির প্রতি আগ্রহ জন্মেছিল ছোট গোষ্ঠীগুলির ক্ষেত্রে নিবিড় গবেষণা শুরু হওয়ার পরে। ফলস্বরূপ, আমরা নিম্নলিখিতটি বলতে পারি: ছোট গোষ্ঠীর বেশিরভাগ গবেষণা ডাইডসে করা হয়েছিল, অর্থাৎ জোড়ায়, তবে, বিশ্বাস করার প্রতিটি কারণ রয়েছে যে একটি "প্রকৃত ছোট গোষ্ঠী" একটি ত্রয়ী দিয়ে শুরু হয়।

ডায়াড একটি খুব নির্দিষ্ট ছোট গোষ্ঠী, অনেকগুলি কাঠামো এবং প্রক্রিয়াগুলি উন্মোচিত হয় এবং এটি সম্পূর্ণরূপে ঘটে না, একটি "ছাঁটা" ফর্ম অর্জন করে। দেখা যাচ্ছে যে "ডি জুরে" একটি ছোট দল শুরু হয় তিনজনের সাথে, এবং "ডি ফ্যাক্টো" - দুজনের সাথে। ছোট জন্য ইনস্টল করার প্রচেষ্টা গ্রুপএকটি দ্ব্যর্থহীন "উর্ধ্বসীমা"ও অসন্তোষজনক বলে বিবেচিত হতে পারে। এটা স্পষ্ট যে এটি দুই বা তিন দশের স্তরের উপরে নয়, তবে ঠিক কোথায়? শিক্ষাগত জন্য গ্রুপ- একটি সীমা, একটি প্রশিক্ষণ দলের জন্য - আরেকটি, একটি ক্রীড়া দলের জন্য - একটি তৃতীয় ...

সবচেয়ে সফল একটি ছোট উপরের সীমা নির্ধারণের জন্য একটি কার্যকরী পদ্ধতির বিবেচনা করা যেতে পারে গ্রুপ. এর সারমর্মটি নিম্নরূপ: একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য কার্যকরভাবে একত্রিত করা যেতে পারে এমন একটি গোষ্ঠীতে অনেক লোক থাকতে পারে। যৌথ কার্যকলাপের মনস্তাত্ত্বিক বিষয়বস্তু এতে অংশগ্রহণকারীদের সম্ভাব্য সংখ্যা নির্ধারণ করে গ্রুপ.

মেরিনা বিটিয়ানোভা, মনোবিজ্ঞানের প্রার্থী

প্রধান উপাদান যা থেকে পাইপ তৈরি করা হয় - একটি স্টেইনলেস স্টীল প্রোফাইল, মোটামুটি সাধারণ গ্রেড অ্যালয় স্টিলের অন্তর্গত। একটি alloying সংযোজন হিসাবে স্ট্রাকচারাল ইস্পাত, এই ক্ষেত্রে, ক্রোম ব্যবহার করা হয়। স্টেইনলেস স্টিলের জারা-বিরোধী বৈশিষ্ট্য ভিত্তি উপাদানের লোহা-কার্বন ভরে ক্রোমিয়ামের ঘনত্বের উপর নির্ভর করে।