সিভিল কোড A.V এর সংবাদদাতা সাক্ষাত্কার নিয়েছেন। খোরোশভকিনা

একটি দূরবর্তী কর্মীর সাথে চুক্তি: আরো বিস্তারিত, ভাল

শ্রম, সামাজিক নীতি এবং ভেটেরান্স বিষয়ক রাজ্য ডুমা কমিটির ডেপুটি চিফ অফ স্টাফ, ইউ-এর প্রার্থী। n

শ্রম কোডে একটি নতুন অধ্যায় উপস্থিত হয়েছে যা প্রত্যন্ত কর্মীদের কাজের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে সিএইচ. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 49.1. আইনের পাঠ্যের খসড়ার মধ্যে একজন বলে যে তারা কারা এবং দূরবর্তী কাজ এবং অন্যান্য ধরণের কাজের মধ্যে পার্থক্য কী, উদাহরণস্বরূপ, বাড়ির কাজ।

আলেকজান্ডার সের্গেভিচ, কেন একটি নতুন অধ্যায় গ্রহণ করার প্রয়োজন ছিল। 49.1 টাকা? সব পরে, শ্রম কোড ইতিমধ্যে বাড়িতে কাজ নিয়ন্ত্রণ একটি অধ্যায় ছিল সিএইচ. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 49? দূরবর্তী কাজ এবং বাড়ির কাজের মধ্যে পার্থক্য কি?

এ.এস. লিওনভ:দূরবর্তী কর্মীদের "ইলেক্ট্রনিক" হোমওয়ার্কার বলা যেতে পারে। উভয় প্রকৃতি এবং তাদের কাজের ফলাফল, এবং নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগের উপায় - এই সমস্ত ইলেকট্রনিক আকারে তথ্যের সাথে সংযুক্ত। অনেক দেশে, "টেলিওয়ার্ক" শব্দটি এই ধরনের কাজ বোঝাতে ব্যবহৃত হয়। তদুপরি, কোথাও টেলিওয়ার্ককে এক ধরণের বাড়ির কাজ হিসাবে বিবেচনা করা হয়, কোথাও - একটি স্বাধীন ঘটনা হিসাবে।

গার্হস্থ্য আইন দ্বিতীয় উপায়ে চলে গেছে এবং প্রত্যন্ত কর্মীদের আলাদা শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত করেছে।

ch এর একটি বড় অংশ। 49.1 উত্সর্গীকৃত ইলেকট্রনিক মিথস্ক্রিয়াতার নিয়োগকর্তার সাথে দূরবর্তী কর্মী। এটি কল্পনা করা হয়েছে যে কীভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার, নথি বিনিময় ইলেকট্রনিক আকারে সঞ্চালিত হয়। সর্বোপরি, একজন প্রত্যন্ত কর্মী, একজন বাড়ির কর্মীর বিপরীতে, তার নিয়োগকর্তার সাথে কখনই দেখা করতে পারে না।

একজন দূরবর্তী কর্মীর কাজ তথ্য প্রক্রিয়াকরণ এবং উৎপাদনের সাথে জড়িত এবং একজন গৃহকর্মী কিছু বস্তুগত জিনিস তৈরির সাথে যুক্ত।

আরেকটি পার্থক্য হল হোমওয়ার্কার শুধুমাত্র বাড়িতে কাজ করে। এবং একজন দূরবর্তী কর্মী যে কোনও জায়গায় কাজ করতে পারেন: বাড়িতে বা ক্যাফেতে, একটি অফিস বা আলাদা ভাড়া নিতে পারেন কর্মক্ষেত্র. বিদেশী অভিজ্ঞতায় ফিরে এসে, আমি লক্ষ্য করব যে এই জাতীয় "টেলিকাফে" বা "টেলিসেন্টার" যেখানে দূরবর্তী কর্মীরা কাজ করে সেখানে খুব জনপ্রিয়।

একজন দূরবর্তী কর্মী নিয়োগকর্তার অবস্থানের বাইরে কাজ করে পার্ট 1 আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.1. তিনি কি একই এলাকায় থাকতে পারেন? একজন টেলিকর্মী কি অন্য দেশে বাস করতে পারে?

এ.এস. লিওনভ:সেকেন্ডে একজন দূরবর্তী কর্মীর বসবাসের জায়গার উপর কোন বিধিনিষেধ নেই। রাশিয়ান ফেডারেশন নং শ্রম কোডের 49.1। অতএব, একজন প্রত্যন্ত শ্রমিক একজন নাগরিক রাশিয়ান ফেডারেশনতার জন্য সুবিধাজনক যেখানে সেখানে থাকতে এবং দূরবর্তীভাবে কাজ করতে পারে।

তিনি একই শহরে বাস করতে পারেন এমনকি একই রাস্তায় যেখানে নিয়োগকর্তার অফিস অবস্থিত। তবে তিনি সবসময় নিয়োগকর্তার অফিসের বাইরে কাজ করেন। শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.1.

শ্রম কোড দূরবর্তী কাজের জন্য বিদেশীদের কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ করে না, যদি না, অবশ্যই, শ্রম ক্রিয়াকলাপে বিদেশী নাগরিকদের জড়িত থাকার আইন পরিলক্ষিত হয়।

টেলিকমিউটিং কি চাকরি তৈরি করে? কর আইনের অর্থে কি এই ক্ষেত্রে সংস্থার আলাদা বিভাগ তৈরি হয়?

এ.এস. লিওনভ:দূরবর্তী কাজের সাথে, আমরা একটি স্থির কর্মক্ষেত্র তৈরি করার কথা বলছি এবং সেই অনুযায়ী, উত্থান পৃথক মহকুমামূলত যেতে পারে না।

কর্মক্ষেত্র হল সেই স্থান যেখানে কর্মীকে থাকতে হয় বা তার কাজের সাথে সম্পর্কযুক্ত যেখানে তাকে পৌঁছাতে হয় এবং যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে থাকে। পার্ট 6 আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 209. এবং একটি পৃথক মহকুমা সৃষ্টি অবিকল কর্মক্ষেত্রের সরঞ্জাম, আদালত বিশ্বাস 15 অক্টোবর, 2007 নং A56-40913 / 2006-এর FAS SZO-এর ডিক্রি. একই সময়ে, এই ধরনের জায়গায় দূরবর্তী কাজ করা যাবে না। পার্ট 1 আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.1অন্যথায় এটি দূরবর্তী কাজ নয়।

অতএব, কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রত্যন্ত কর্মী যেখানে কাজ করে সেই জায়গাটি নির্দিষ্ট করার প্রয়োজন নেই। আমি মনে করি যে নিয়োগকর্তার কাজের জন্য একটি ঘর ভাড়া দেওয়া উচিত নয়। কর কর্তৃপক্ষ উভয়কেই একটি পৃথক বিভাগ তৈরির লক্ষণ হিসাবে বিবেচনা করতে পারে।

নিয়োগকর্তা যদি একটি নির্দিষ্ট জায়গায় কর্মরত কর্মচারীর প্রতি আগ্রহী হন এবং একটি কাজের জায়গা ভাড়ার খরচের জন্য তাকে পরিশোধ করতে প্রস্তুত হন, তাহলে কর্মসংস্থান চুক্তিতে এটি প্রদান করা সম্ভব যে কর্মচারী নিজের জন্য একটি অফিস ভাড়া নেয় এবং স্থাপন করে। এই খরচের জন্য নিয়োগকর্তার দ্বারা ক্ষতিপূরণের পদ্ধতি এবং পরিমাণ।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখ থাকতে পারে যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সরঞ্জাম এবং সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার ব্যবহার করার খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়। আপনি বলেছেন যে নিয়োগকর্তা প্রাঙ্গনের ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়ের জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন। অন্যান্য সম্পত্তি, যেমন আসবাবপত্র, যানবাহন সম্পর্কে কি?

এ.এস. লিওনভ:আমি মনে করি যে এটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হলে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তার কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সম্পত্তি ব্যবহারের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন। পার্ট 1 আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.3. তবে এটি একটি বাহন হতে পারে এমন সম্ভাবনা নেই।

আমি একজন দূরবর্তী কর্মীর সাথে যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকার সুপারিশ করব। এতে উল্লেখ করুন যে কোন কর্মচারীর খরচ ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে, কোনটি নয়। এটি কর্মচারীর সাথে দ্বন্দ্ব এবং ট্যাক্স অফিসের দাবি উভয়ই এড়াতে সহায়তা করবে।

যাইহোক, সরঞ্জাম বা সম্পত্তি ব্যবহারের জন্য একটি দূরবর্তী কর্মীর খরচ শুধুমাত্র কাগজ দ্বারা নয়, বৈদ্যুতিন নথি দ্বারা নিশ্চিত করা যেতে পারে।

আপনি দূরবর্তী কাজের একটি উদাহরণ দিতে পারেন? উদাহরণস্বরূপ, বাড়ি থেকে কাজ করা একজন হিসাবরক্ষক বা সাংবাদিককে কি দূরবর্তী কর্মী হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে?

এ.এস. লিওনভ:একজন দূরবর্তী কর্মীর কাজ টেলিযোগাযোগ ব্যবহারের সাথে জড়িত। অতএব, যদি হিসাবরক্ষক তার সমস্ত কাজ কম্পিউটারে সঞ্চালন করে এবং ইন্টারনেটের মাধ্যমে নিয়োগকর্তার কাছে পাঠায়, তবে কাজটি দূরবর্তী হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। যদি তিনি ব্যক্তিগতভাবে দেখতে বাধ্য হন, উদাহরণস্বরূপ, কর অফিস, তহবিল, তাহলে এই ধরনের কাজ আর দূরবর্তী কাজের সংজ্ঞার অধীনে পড়ে না।

এবং একজন সাংবাদিক যিনি ইন্টারনেট থেকে তথ্য প্রক্রিয়াকরণ করেন এবং এর উপর ভিত্তি করে নিবন্ধ এবং পর্যালোচনা লেখেন তিনি একজন দূরবর্তী কর্মী হিসাবে নিবন্ধিত হতে পারেন। এবং যদি, নিয়োগকর্তার পক্ষে, তাকে অবশ্যই ব্যক্তিগতভাবে একটি প্রতিবেদন তৈরি করতে ঘটনাস্থলে আসতে হবে, না।

যদি একজন কর্মচারী তাদের কাজের সময়ের শুধুমাত্র একটি অংশের জন্য দূরবর্তীভাবে কাজ করে, তাহলে তারা কি টেলিকর্মী হিসাবে বিবেচিত হবে? উদাহরণস্বরূপ, সপ্তাহে 1 দিন তিনি অফিসে কাজ করেন, বাকি দিনগুলি - তার বাড়ির কম্পিউটারে। যাদের ছোট বাচ্চা আছে তাদের জন্য এই মোডটি খুবই সুবিধাজনক।

এ.এস. লিওনভ:না, এবং এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে দূরবর্তী হিসাবে বিবেচনা করা হবে না। এবং আপনি একটি টেলিকমিউটিং চুক্তি স্বাক্ষর করতে সক্ষম হবেন না।

কিন্তু কোডের একটি নতুন অধ্যায় জড়িত না করেও, কর্মীদের জন্য এই ধরনের কাজের পদ্ধতি স্থাপন করা সম্ভব। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলি সঠিকভাবে আঁকতে যথেষ্ট।

যদি একজন দূরবর্তী কর্মী এখন হোমওয়ার্ক হিসাবে নিবন্ধিত হয়, তাহলে তাকে কি পুনরায় নিবন্ধিত করা উচিত?

এ.এস. লিওনভ:যদি একজন হোমওয়ার্কার হিসাবে নিবন্ধিত একজন ব্যক্তি মূলত দূরবর্তী কাজ সম্পাদন করেন, তাহলে তাকে একজন দূরবর্তী কর্মী হিসাবে নিবন্ধন করা নিয়োগকর্তার পক্ষে আরও লাভজনক। প্রকৃতপক্ষে, এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা ইলেকট্রনিক আকারে কর্মচারীর সাথে নথি বিনিময় করতে সক্ষম হবেন।

অতএব, যদি একজন কর্মচারী যার কাজ দূরবর্তী কাজের জন্য মানদণ্ড পূরণ করে একজন গৃহকর্মী হিসাবে নিবন্ধিত হয়, তবে তার কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন করা উচিত (পক্ষগুলির চুক্তিতে) শিল্প. 72 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডঅথবা (যদি বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী এটির জন্য ভিত্তি দেয়) পুরানো চুক্তিটি বাতিল করে এবং একটি নতুন চুক্তি সম্পাদন করে।

যোগাযোগ চ্যানেলের মাধ্যমে প্রেরিত নথিগুলি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর একটি উন্নত যোগ্য ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে। এটি পড়ার জন্য একজন কর্মচারীকে একটি ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর এবং সরঞ্জাম সরবরাহ করা কি নিয়োগকর্তার দায়িত্ব?

এ.এস. লিওনভ:একজন প্রত্যন্ত কর্মী নিয়োগকর্তার সাথে বিনিময় করে এমন নথিগুলিকে অবশ্যই উন্নত যোগ্য ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে। পার্ট 4 আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.1.

অতএব, একজন দূরবর্তী কর্মীর অবশ্যই একটি ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর থাকতে হবে। তবে কে এটি ক্রয় করবে - কর্মচারী নিজেই বা তার নিয়োগকর্তা, নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। পার্ট 1 আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.3.

সম্ভবত কর্মচারীর ইতিমধ্যে একটি বৈদ্যুতিন স্বাক্ষর রয়েছে এবং নিয়োগকর্তা সম্মত হন যে তিনি এই স্বাক্ষরটি ব্যবহার করবেন, এবং একটি নতুন অর্জন করবেন না।

কর্মক্ষেত্রে কি প্রত্যয়িত এবং কর্মীদের বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা দূরবর্তী কর্মসংস্থানের সময় করা হয়? সর্বোপরি, এই ধরনের কর্মীরা তাদের কাজের সময়ের 50% এর বেশি কম্পিউটারে ব্যয় করে।

ম্যানেজারকে বলছি

টেলিকর্মীদের জন্য, নিয়োগকর্তা অবশ্যই করবেন নাকর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন বা বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা না করা, যদি না অন্যথায় কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

এ.এস. লিওনভ:নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই দূরবর্তী কর্মীদের মজুরিতে বাধ্যতামূলক দুর্ঘটনা বীমা অবদান সংগ্রহ করতে হবে, দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের তদন্ত করতে হবে এবং রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকের নির্দেশাবলী মেনে চলতে হবে, যদি থাকে। শ্রম সুরক্ষায় নিয়োগকর্তাদের অন্যান্য বাধ্যবাধকতা দূরবর্তী কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য নয়, যদি না অন্যথায় দূরবর্তী কাজের উপর নিয়োগ চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়। পার্ট 2 আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.3.

চাকরির সময় দূরবর্তী কোনো কর্মীর কাছে দুর্ঘটনা ঘটলে, বাস্তবে তা কীভাবে তদন্ত করা যায়?

এ.এস. লিওনভ:দূরবর্তী কর্মীদের সাথে ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনার তদন্তের জন্য কোন বিশেষ পদ্ধতি নেই এবং এখানে একজনকে অবশ্যই শ্রম কোডের সাধারণ বিধান দ্বারা পরিচালিত হতে হবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 227-231 নিবন্ধ. নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তদন্ত করে রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শককে জানাতে হবে। আমি মনে করি যে এটি কর্মচারীর বাসস্থান বা থাকার জায়গায় একটি পরিদর্শন হওয়া উচিত।

অবশ্যই, দূরবর্তী শ্রমিকের সাথে দুর্ঘটনাটি শিল্প ছিল কিনা তা নির্ধারণে অসুবিধা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারীর হাতে একটি ল্যাপটপ বিস্ফোরিত হয়, তবে তিনি সেই মুহুর্তে নিয়োগকর্তার কাজটি সম্পাদন করছেন কিনা তা স্থাপন করা প্রয়োজন।

এটি সম্ভবত একটি পার্থক্য তৈরি করতে পারে যে টেলিকর্মী তাদের নিজস্ব সরঞ্জামে বা নিয়োগকর্তার সরঞ্জামগুলিতে কাজ করে। এবং যদি এটি তার নিজস্ব সরঞ্জাম, সরঞ্জাম জন্য প্রয়োজনীয়তা, কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সংজ্ঞায়িত তার ব্র্যান্ড.

কর্মসংস্থান চুক্তিতে একজন দূরবর্তী কর্মীর কাজের পদ্ধতি নির্ধারণ করা কি প্রয়োজনীয়?

এ.এস. লিওনভ:এই প্রয়োজন নেই. তবে যদি নিয়োগকর্তার পক্ষে এটি গুরুত্বপূর্ণ হয় যে কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অনলাইনে থাকবেন এবং নিযুক্ত থাকবেন, উদাহরণস্বরূপ, সাইটটি পরিচালনা করার ক্ষেত্রে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের শাসন প্রতিষ্ঠা করার পরামর্শ দেওয়া হয়। আধুনিক সফ্টওয়্যার সরঞ্জামগুলি আপনাকে কর্মচারী কাজের নিয়ম মেনে চলে কিনা তা নিয়ন্ত্রণ করতে দেয়।

এবং যদি কাজ হয়, বলুন, একটি নেটওয়ার্ক গেম পরীক্ষা করার জন্য, কাজের মোড সেট করার দরকার নেই। তারপর, যদি এটি চুক্তিতে সরবরাহ করা না হয়, শ্রম শাসন শ্রমিক নিজেই প্রতিষ্ঠিত হয়। শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.4.

দূরবর্তী কর্মীরা কি ছুটির সময়সূচীতে অন্তর্ভুক্ত?

অধ্যয়ন ছুটিও কি প্রত্যন্ত কর্মীকে স্বাভাবিক উপায়ে দেওয়া হয়?

একজন প্রত্যন্ত কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে এর সমাপ্তির জন্য ভিত্তি প্রদান করতে পারে পার্ট 1 আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.5. এর কারণ কী হতে পারে?

এ.এস. লিওনভ:সম্ভবত, এগুলি এমন কিছু কারণ যা একজন দূরবর্তী কর্মীকে তাদের দায়িত্ব পালনে বাধা দিতে পারে। তবে আমাদের অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে এই ধরনের অতিরিক্ত ভিত্তিগুলি অন্যান্য শ্রেণীর শ্রমিকদের তুলনায় প্রত্যন্ত শ্রমিকদের অবস্থাকে আরও খারাপ করবে না।

যদি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা থাকে বিভিন্ন অঞ্চল, কোন নিয়ম, উদাহরণস্বরূপ, একটি আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা, ব্যবহার করা উচিত?

এ.এস. লিওনভ:আমার মতে, কর্মচারী যে অঞ্চলে বাস করে এবং কাজ করে সেই অঞ্চলের ন্যূনতম মজুরির উপর ফোকাস করা প্রয়োজন। সব পরে, জীবনযাত্রার অবস্থা, বিভিন্ন অঞ্চলে দামের মাত্রা ভিন্ন।

একই "উত্তর" সহগ এবং ভাতাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। তাদের উদ্দেশ্য হল কঠোর জলবায়ুতে বসবাসের ক্ষেত্রে কর্মচারীর খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ করা। অতএব, যদি একজন কর্মচারী দক্ষিণে থাকেন এবং নিয়োগকারী সংস্থা উত্তরে অবস্থিত হয়, তাহলে "উত্তর" সহগ কর্মচারীর বেতনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না।

একজন দূরবর্তী কর্মীর ব্যক্তিগত আয়কর কি নিয়োগকর্তার অবস্থানে স্থানান্তরিত হয়?

এ.এস. লিওনভ:এখানে কোন বৈশিষ্ট্য নেই. প্রত্যন্ত কর্মীদের আয়ের উপর ব্যক্তিগত আয়কর নিয়োগকর্তার অবস্থানে প্রদান করা হয়।

কোন অঞ্চলের শ্রম পরিদর্শকের কাছে - তার বা তার নিয়োগকর্তা - তার অধিকার লঙ্ঘন হলে একজন প্রত্যন্ত শ্রমিকের অভিযোগ করা উচিত?

এ.এস. লিওনভ:ফেডারেল লেবার ইন্সপেক্টরেট হল একটি একক কেন্দ্রীভূত ব্যবস্থা। অতএব, আমি মনে করি যে একজন দূরবর্তী কর্মী তার বাসস্থানের জায়গায় পরিদর্শনের জন্য ভালভাবে আবেদন করতে পারে। এবং ব্যক্তিগতভাবে সেখানে যাওয়ারও প্রয়োজন নেই, এটি একটি ই-মেইল পাঠানোই যথেষ্ট।

দূরবর্তী কাজ সম্পর্কে তথ্য, কর্মীর অনুরোধে, কাজের বইতে প্রবেশ করা যাবে না। আপনি কি সুপারিশ করবেন: কাজের বইতে দূরবর্তী কর্মসংস্থান সম্পর্কে তথ্য লিখুন বা না?

এ.এস. লিওনভ:কাজের বইটি কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার প্রধান নথি। শিল্প. 66 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. কাজের বই বাতিলের জন্য বারবার প্রস্তাব করা হয়েছে। কিন্তু এটা ঘটবে, আমি মনে করি, 15-20 বছরে।

একটি প্রত্যন্ত কর্মীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নিশ্চিত করা যেতে পারে, এবং তাই তার কাজের বইতে এন্ট্রি না করার অনুমতি দেওয়া হয়।

কিন্তু অনেক কর্মী অফিসারের জন্য, একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময়, তার আগের সমস্ত চাকরি, তার কর্মজীবনের পর্যায়, বরখাস্তের কারণগুলি সঠিকভাবে জানা গুরুত্বপূর্ণ। এবং কাজের বইয়ের এন্ট্রিগুলি তাদের আরও আত্মবিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করে।

একজন প্রত্যন্ত কর্মী নিয়োগকর্তাকে যে নথিগুলি পাঠায়, একটি কাজের বই সহ, মেইলে হারিয়ে যেতে পারে। কিভাবে একজন কর্মচারী সম্ভাব্য সমস্যা থেকে নিজেকে রক্ষা করতে পারেন?

এ.এস. লিওনভ:কাজের বই বা অন্য পাঠানোর আগে গুরুত্বপূর্ণ দলিলমেইলের মাধ্যমে, এটির একটি অনুলিপি তৈরি করা এবং এটি একটি নোটারি দিয়ে প্রত্যয়িত করার পরামর্শ দেওয়া হয়। তারপর, যদি মেইলটি কাজের বই হারায় তবে এটি পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে।

এবং সংযুক্তির বিবরণ সহ নিবন্ধিত মেইলে নথি প্রেরণ করা ভাল।

একজন কর্মচারী অসুস্থ হলে তাকে নিবন্ধিত মেইলে নিয়োগকর্তার কাছে নথি পাঠাতে হবে। তিনি ব্যক্তিগতভাবে তাদের আনতে পারেন?

এ.এস. লিওনভ: ch-এ ব্যক্তিগতভাবে অসুস্থ ছুটি দেওয়ার সম্ভাবনা। শ্রম কোডের 49.1 প্রকৃতপক্ষে প্রদান করা হয়নি, তবে এটি একটি প্রযুক্তিগত ত্রুটি। যদি কর্মচারী নিয়োগকর্তার মতো একই এলাকায় থাকেন তবে তিনি ব্যক্তিগতভাবে নথি আনতে পারেন।

এবং যদি কর্মচারী অন্য এলাকায় থাকেন এবং নিয়োগকর্তার কাছে ব্যক্তিগতভাবে কাজের বই বা অসুস্থ ছুটি হস্তান্তর করার জন্য আসেন, তাহলে নিয়োগকর্তা কি কর্মচারীকে ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য ফেরত দেবেন? এটি একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ হিসাবে করা যেতে পারে?

এ.এস. লিওনভ:আমি মনে করি না. সর্বোপরি, কর্মচারীকে নিয়োগকর্তার কাছে যেতে হয়নি। এটা তার উদ্যোগ। অতএব, নিয়োগকর্তাকে এই জাতীয় ব্যয়গুলিকে পরিশোধ করতে হবে না, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের ব্যবস্থা অনেক কম।

নিয়োগকর্তা যে অঞ্চলে FSS থেকে সরাসরি বেনিফিট প্রদানের জন্য পাইলট প্রকল্পটি অনুষ্ঠিত হচ্ছে সেখানে অবস্থিত হলে এবং কর্মচারী এমন অঞ্চলে থাকলে যেটি প্রকল্পে অংশগ্রহণ করে না (বা এর বিপরীতে) তাহলে কীভাবে সুবিধা দেওয়া হয়?

এ.এস. লিওনভ:এই ক্ষেত্রে, এটি সব নির্ভর করে যে অঞ্চলে নিয়োগকর্তা অবস্থিত সেখানে কি অর্থপ্রদানের নিয়ম প্রযোজ্য। যে কোনও ক্ষেত্রে, কর্মচারী অসুস্থ ছুটি নিয়োগকর্তার কাছে পাঠায়।

নিয়োগকর্তার অবস্থানে থাকলে সপ্তাহের দিন, তারপর তিনি অন্যান্য কর্মচারীদের মতোই এই অসুস্থ ছুটি প্রদান করেন।

নিয়োগকর্তা যদি সেই অঞ্চলে অবস্থান করেন যেখানে পাইলট প্রকল্প চলছে, তবে তাকে এই অসুস্থ ছুটি এফএসএস বিভাগে কর্মচারীর ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টের বিবরণ সহ স্থানান্তর করতে হবে, যেখানে বেতন. এই ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটি FSS সরাসরি কর্মচারীকে প্রদান করবে।

ওভারটাইম, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করার জন্য টেলিওয়ার্কারদের কীভাবে অর্থ প্রদান করা হয়?

এ.এস. লিওনভ:যদি কর্মঘণ্টা কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা থাকে, এবং নিয়োগকর্তা দূরবর্তী কর্মীকে অন্য সময়ে অতিরিক্ত কাজ করতে বলেন, তাহলে তাকে কর্মচারীকে আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। পার্ট 3 আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.1.

যদি কর্মচারী নিজেই তার কাজের মোড নির্ধারণ করে, তার জন্য ক্ষতিপূরণ উপরি পরিশ্রমঅর্থ প্রদান করা হয় না

আবেদনকারী এবং বিদ্যমান কর্মীরা ক্রমবর্ধমানভাবে দূরবর্তীভাবে কাজ করতে ইচ্ছুক, কিছু নিয়োগকর্তা হাসির সাথে এই অফারটি পূরণ করেন এবং কিছু সতর্ক হন। প্রবন্ধটি আলোচনা করে যে সুযোগগুলি দূরবর্তী কর্মসংস্থানের সূচনা করে এবং এর ফলাফলগুলি কী হতে পারে৷ প্রশ্নটি খুব দ্বিগুণ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার এই পদ্ধতিটি খুব জনপ্রিয় এবং রাশিয়ায় এটি কেবল গতি পাচ্ছে।

দূরবর্তী কাজ কি

অফিসিয়াল সংজ্ঞা বলে যে এটি একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক, যেখানে পরবর্তীরা অফিসের বাইরে তার দায়িত্ব পালন করে।

দূরবর্তী কর্মীএকটি বিনামূল্যে সময়সূচী আছে, সবসময় একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা আবদ্ধ হয় না. "ফ্রিল্যান্সার" ধারণাটি আরও বেশি সাধারণ হয়ে উঠছে - এটি বিদেশে "দূরবর্তী কর্মচারী" এর একটি প্রতিশব্দ, সংক্ষেপে, ঘন্টায় বা পিসওয়ার্ক কাজের জন্য নিয়োগ করা হয়।

সিভিল কোডে একটি ধারণা আছে "গৃহকর্মী", যা এই মিথস্ক্রিয়া বিন্যাসের বৈধতা নির্দেশ করে।

দূরবর্তী কাজ কার জন্য উপযুক্ত?

এটা উপলব্ধি করা গুরুত্বপূর্ণ যে টেলিকমিউটিং প্রতিটি কাজের জন্য উপযুক্ত নয় এবং অফিসকে দূরবর্তী কাজে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, সিদ্ধান্তটি উপযুক্ত কিনা তা মূল্যায়ন করা প্রয়োজন। কিছু পেশার জন্য, দূরবর্তী কাজ উন্নয়নের জন্য একটি অনুপ্রেরণা হিসাবে কাজ করবে, অন্যরা তাদের অঙ্কুরে ধ্বংস করবে।

প্রায়শই এই জাতীয় সময়সূচী বিজ্ঞাপন বিশেষজ্ঞ, ডিজাইনার এবং সম্পাদকদের আকর্ষণ করে। এক কথায়, যারা পেশাদার সবসময় একটি স্থিতিশীল কাজের চাপ এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান সহ্য করতে পারে না। নির্মাতাদের ছাড়াও, দূরবর্তী কাজ বিপণন পরিসংখ্যান, বিশ্লেষক (আর্থিক ব্যক্তি সহ), মনস্তাত্ত্বিক এবং সমাজতাত্ত্বিক গবেষণার কারিগরদের জন্য আকর্ষণীয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের কর্মীরা প্রকল্পের কাজগুলি সম্পাদন করে এবং তাদের জন্য বাড়িতে কাজ করা অনেক বেশি দক্ষ।

ক্রমবর্ধমানভাবে, আইটি-ক্ষেত্রের অনুগামীরা দূরবর্তী কাজের জন্য বেছে নিচ্ছে, কারণ। অফিসের দেয়ালের মধ্যে কর্মক্ষেত্র সংগঠিত করার প্রয়োজন নেই। তথ্য প্রযুক্তির অগ্রগতির সাহায্যে ডেভেলপাররা সফটওয়্যারএবং ওয়েবমাস্টার, সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর এবং আরও অনেকে সহজেই বাড়ি ছাড়াই কাজগুলি মোকাবেলা করে।

কপিরাইটার, শিল্পী, প্রুফরিডার, অনুবাদক এবং সাংবাদিকদের হোম শিডিউলে স্থানান্তর করা সুবিধাজনক। কার্যকলাপের বিপরীত ক্ষেত্রের পেশাদাররাও বাড়িতে কাজ করতে পারেন: সেলাই, প্যাকিং, সমাবেশ এবং অন্যান্য অনুরূপ কাজ।

বাড়ি থেকে কাজ করা প্রতিবন্ধী এবং মহিলাদের জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ উন্মুক্ত করে মাতৃত্বকালীন ছুটি. এই শ্রেণীর লোকদের উচ্চ প্রেরণা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, দক্ষতার সাথে কাজ করে, কিন্তু অফিসে যাওয়ার এবং আট ঘন্টা কর্মদিবস কাজ করার সুযোগ নেই।

প্রচলিতভাবে, বিশেষজ্ঞদের উপর পড়ে থাকা কাজের পরিমাণ থেকে, দূরবর্তী কাজের 3 টি ক্ষেত্র আলাদা করা যেতে পারে। টেবিলটি একটি নির্দিষ্ট পেশার প্রতিনিধিদের কতবার নিয়োগ করা হয় তার একটি উদাহরণ দেখায়।

1. দূরবর্তী কর্মীরা।
তাদের কাজ করার জন্য অফিসের প্রয়োজন নেই, কারণ কাজগুলি দূরবর্তী বা ভ্রমণ হতে পারে।
যেমন: বিক্রয় প্রতিনিধি, বিক্রয় ব্যবস্থাপক, প্রত্যন্ত অঞ্চলের কর্মচারী।

2. ফ্রিল্যান্সার।
তারা একটি এককালীন কাজ সম্পাদন করবে বা প্রতি ঘন্টা লোড করার জন্য উপযুক্ত, তারা একটি চুক্তি বা পরিষেবার অধীনে আঁকা হয়। .
যেমন: অনুবাদক, প্রুফরিডার, টিউটর, কপিরাইটার, আইনজীবী, নিয়োগকারী, ব্যবসায়িক প্রশিক্ষক, ডিজাইনার।

3. দূরবর্তী কর্মীরা।
বাড়িতে থাকাকালীন ফুল-টাইম অফিসের কাজগুলি সম্পূর্ণ করুন। যেমন: সম্পাদক, সৃজনশীল বিশেষজ্ঞ (ডিজাইনার, শিল্পী, ইত্যাদি), বিপণনকারী, গবেষক, আইটি-ক্ষেত্র, বিশ্লেষক, হিসাবরক্ষক।

এই জাতীয় উদাহরণ নিয়োগের পদ্ধতিকে সীমাবদ্ধ করে না, এটি সমস্ত নির্ভর করে একজন ব্যক্তির কী ধরণের লোড এবং তার কার্যকারিতার সুনির্দিষ্টতার উপর।

অর্থনৈতিক দক্ষতা

একজন কর্মচারীর সাথে যোগাযোগের এই বিন্যাসটি বছরে প্রায় অর্ধ মিলিয়ন রুবেল সাশ্রয় করে। এটি একটি সাধারণ গণনা দ্বারা যাচাই করা হয়, যেখানে গড় পরিসংখ্যান নেওয়া হয় (প্রতিটি অঞ্চলে তারা পরিবর্তিত হতে পারে)।

একটি কোম্পানির জন্য একটি অফিস কর্মীর খরচ

উদাহরণস্বরূপ, একজন ডিজাইনার নিয়োগের কথা বিবেচনা করুন। এই পদের জন্য গড় বেতন প্রতি মাসে 35 হাজার - 30 হাজার রুবেল, তবে শর্ত থাকে যে ব্যক্তিটি অফিসে কাজ করে। অনুশীলন দেখায়, মজুরি অফিস কর্মীদের জন্য সমস্ত খরচের প্রায় 40% তৈরি করে। নিয়োগকর্তা অবদান প্রদান করেন, বলুন, 13 হাজার রুবেল, কর্মক্ষেত্রকে 27 হাজার রুবেলের জন্য সজ্জিত করে (ভাড়া, অফিস সরঞ্জাম এবং এর রক্ষণাবেক্ষণ, স্টেশনারি, ইউটিলিটি, টেলিফোন, সামাজিক প্যাকেজ, ইন্টারনেট, পরিষ্কার এবং আরও অনেক কিছু)। মোট, অফিসে একজন কর্মচারীর উপস্থিতির জন্য মাসে 75 হাজার রুবেল খরচ হবে।

এবং আপনি যদি কর্মক্ষেত্রটি সজ্জিত করেন তবে পরিমাণটি নিরাপদে দ্বিগুণ করা যেতে পারে।

দূরবর্তী কর্মচারী খরচ

একজন গৃহকর্মীর খরচ গণনা করার সময়, আর্থিক দিকটি নিয়োগকর্তার জন্য অনেক বেশি আকর্ষণীয়। দূরবর্তীভাবে কাজ করার জন্য একজন ডিজাইনার নিয়োগ করা, গড়ে তারা মাসে 25 হাজার রুবেল বেতন নির্ধারণ করে। যদি আমরা সরকারী কর্মসংস্থান সম্পর্কে কথা বলি, তাহলে এখানে অবদানের জন্য প্রায় 8.6 হাজার রুবেল খরচ হবে। আপনার কর্মক্ষেত্রে অর্থ ব্যয় করার দরকার নেই, তাদের কম্পিউটার, মাথার উপর ছাদ এবং ইন্টারনেট রয়েছে। একটি সম্ভাবনা আছে যে অফিস সরবরাহ এবং যোগাযোগের খরচ (ইন্টারনেট সহ) পরিশোধ করতে হবে, তবে এটি অনেক সস্তা - 1.5 হাজার রুবেল। এইভাবে, ডিজাইনার প্রতি মাসে 35.1 হাজার রুবেল খরচ হবে।

গণনা স্পষ্টভাবে 39.9 হাজার রুবেলের মাসিক সঞ্চয় প্রদর্শন করে, এক বছরে অনুবাদ করে - এটি 480 হাজার রুবেলের একটি বৃত্তাকার চিত্র। এমনকি যদি আপনাকে কোনও কিছুতে নির্দেশিত পরিমাণের চেয়ে বেশি ব্যয় করতে হয়, উদাহরণস্বরূপ, ইন্টারনেট ইনস্টল করার জন্য, নিয়োগকর্তার সুবিধাটি এখনও চিত্তাকর্ষক থাকবে।

দূরবর্তী কাজের সুবিধা এবং অসুবিধা

সুস্পষ্ট সঞ্চয় সত্ত্বেও, এই ধরনের সহযোগিতার সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি উদ্দেশ্যমূলকভাবে মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ।

নিয়োগকর্তার জন্য সুবিধা:
- কর্মক্ষেত্র রক্ষণাবেক্ষণের খরচ কমানো।
- প্রকৃত ফলাফল এবং কাজ করা ঘন্টার জন্য অর্থপ্রদান।
- ট্যাক্স পেমেন্টে সঞ্চয়।
- একটি সংকটে একটি মূল্যবান কর্মচারী ধরে রাখার ক্ষমতা।
- সামাজিক প্যাকেজের খরচ কমানো।
- অফিস সরঞ্জাম ক্রয় এবং রক্ষণাবেক্ষণের প্রয়োজন নেই।

নিয়োগকর্তার অসুবিধা:
- যে কাজটি দেখা দিয়েছে তা দ্রুত স্থানান্তর করার কোন উপায় নেই।
- কাজ নিয়ন্ত্রণে অসুবিধা।
- কম দলের দায়িত্ব এবং সম্মিলিত প্রভাব।
- ভার্চুয়াল অফিসের কারণে গ্রাহকদের মধ্যে কোম্পানির কর্তৃত্ব হ্রাসের ঝুঁকি।

কর্মচারীর সুবিধা:
- একই সময়ে বেশ কয়েকটি কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা।
- বিনামূল্যে সময়সূচী।
- ভ্রমণ খরচ কমানো।
- কাজের রাস্তায় সময় বাঁচানো।
- সংকটে জায়গা সংরক্ষণ।
- কাজের সাথে সমান্তরালভাবে ব্যক্তিগত বিষয়গুলি করার ক্ষমতা (নমনীয় কর্মসংস্থান)।

কর্মচারীদের অসুবিধা:
- অস্থির লোড হচ্ছে।
- কোন দলগত মনোভাব এবং সমাজের অন্তর্গত।
- একজন বেঈমান নিয়োগকর্তার জন্য পতনের ঝুঁকি।
- নিয়োগকারীদের মধ্যে কর্মক্ষেত্রের বিষয়বস্তু বিতরণ (গণনা)।
- বিভ্রান্তিকর কারণ।
- শ্রম আইন থেকে গ্যারান্টি হ্রাস।

বিশ্লেষণ যেমন দেখায়, মুদ্রার সর্বদা দুটি দিক থাকে এবং প্রতিটি ব্যক্তি সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য কারণ নির্ধারণ করে।

কিভাবে HR দূরবর্তী কর্মচারীদের সাথে কাজ তৈরি করবেন

স্থিতিশীল ব্যক্তিগত যোগাযোগের অনুপস্থিতিতে, কোম্পানি এবং কাজের প্রতি অনুগত মনোভাব তৈরি করার প্রয়োজন হ্রাস পায় না। এটি করার জন্য, ফোন বা ইন্টারনেট ব্যবহার করে যোগাযোগের চ্যানেলগুলি বেছে নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়। মূল লক্ষ্য: একজন সহকর্মীর সাথে ক্রমাগত যোগাযোগ করা যাতে সে কোম্পানির কাছে তার মূল্য বুঝতে পারে এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির অন্তর্গত।

গৃহকর্মীরা স্ব-প্রণোদিত এবং নিজেদেরকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করতে সক্ষম। একই সময়ে, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, তাদের বিভ্রান্ত হওয়ার যথেষ্ট কারণ রয়েছে। দূরবর্তী কর্মীদের কাজের গ্রুপে একত্রিত করার ক্ষমতা এই সমস্যাটি মোকাবেলা করতে সহায়তা করে, যার ফলাফল টিম সূচক দ্বারা মূল্যায়ন করা হয়। এইভাবে, 2টি সমস্যা সমাধান করা হয়েছে: দলের মনোভাব, দলের সাথে যোগাযোগ এবং কাজের প্রক্রিয়ায় জড়িত হওয়া।

দূরবর্তী কাজের সাথে কাজ করা প্রসূতি কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ জড়িত। এই শ্রেণীর কর্মীদের সাথে যোগাযোগ স্থাপনে অবহেলা না করা HR-এর জন্য গুরুত্বপূর্ণ। যদি মিথস্ক্রিয়া উভয় পক্ষের জন্য সম্পূর্ণ সন্তোষজনক হয়, তাহলে পরবর্তীতে অফিসে স্থায়ী ভিত্তিতে একজন কার্যকর সহকর্মীকে স্থানান্তর করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ রয়েছে।

মাসিক বা ত্রৈমাসিক মিটিং, বৃত্তাকার টেবিলের ব্যবস্থা করুন, আপনাকে ফলাফলগুলি ভাগ করে নিতে এবং একটি দলে একত্রিত হওয়ার অনুমতি দেয়।

টেলিকমিউটিংয়ের সম্ভাবনা যতটা আকর্ষণীয়, সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে প্রতিটি পদক্ষেপ বিবেচনা করে সচেতনভাবে কাজ করা গুরুত্বপূর্ণ। একটি ছোট গোষ্ঠীর লোক নিয়োগ শুরু করা এবং কোম্পানির জন্য কাজ করার একটি নতুন উপায় চেষ্টা করা কোম্পানির জন্য কীভাবে উপযুক্ত তা বোঝার জন্য। এর পরে, আপনি প্রকল্পটি বিকাশ করার চেষ্টা করতে পারেন এবং দূরবর্তী কর্মীদের প্রসারিত করতে পারেন।

এটি আশ্চর্যজনক হবে না যদি, কিছু সময়ের পরে, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি বিবেচিত সহযোগিতার বিন্যাসে স্যুইচ করে, কারণ সঞ্চয় ছাড়াও, এটির একটি অভিনব প্রভাব রয়েছে যা আকর্ষণীয় সম্ভাবনাগুলি উন্মুক্ত করে।

কিভাবে একটি দূরবর্তী কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক আনুষ্ঠানিক করা যায়

নিবন্ধটি আপনাকে দূরবর্তী চাকরিতে একজন প্রত্যন্ত কর্মচারীর সাথে কীভাবে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করতে হবে, তার জন্য একটি কাজের মোড প্রতিষ্ঠিত হয়েছে কিনা এবং বরখাস্তের পদ্ধতি কী তা জানতে সহায়তা করবে।

প্রতিদিন কর্মক্ষেত্রে যাওয়ার সুযোগ থাকুক না কেন, অনেক নাগরিক বাড়ি থেকে কাজ করতে পছন্দ করেন। যদিও টেলিকমিউটাররা অন-সাইট কর্মীদের মতো একই কাজ করতে পারে, তবে তাদের চাকরির শর্তাবলী আদর্শের থেকে আলাদা। আমরা আপনাকে প্রত্যন্ত কর্মীর সাথে কীভাবে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করতে হবে, তার জন্য কী বীমা অর্থপ্রদান এবং এই নিবন্ধে বরখাস্তের পদ্ধতি কী তা সম্পর্কে আপনাকে বলব।

মেনুতে

সাধারণ জ্ঞাতব্য

পার্থক্য করা নিম্নলিখিত উপায়দূরবর্তী কাজ:

1. দূরবর্তী কাজ।
2. বাড়ির কাজ.

দ্রষ্টব্য: হোম এবং টেলিকমিউটিং এর মধ্যে পার্থক্য করা

দূর থেকে কাজ করা নাগরিকদের সাপেক্ষে সপ্তাহের দিনশ্রম আইন। (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অংশ 3)।

দূরবর্তী কর্মীদের সাথে শ্রম সম্পর্কের বৈশিষ্ট্যগুলি নিম্নলিখিত প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, যথা।
• 04/06/2011-এর আইন নং 63-FZ, যা একটি ইলেকট্রনিক ডিজিটাল স্বাক্ষর এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে ইলেকট্রনিক নথি বিনিময়ের পদ্ধতি সম্পর্কিত তথ্য প্রতিফলিত করে৷

প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মধ্যে দূরবর্তী কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

1. নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত।
2. কর্মচারী আছে বা প্রয়োজন অনুযায়ী সেখানে পৌঁছানো উচিত।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি না হওয়া পর্যন্ত, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বিভিন্ন স্থানীয় আইনের সাথে পরিচিত করতে বাধ্য:

• শ্রম প্রবিধান।
• পুরস্কার প্রবিধান।
• সমষ্টিগত চুক্তি, ইত্যাদি

এই পদ্ধতিটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী যারা দূর থেকে কাজ করে তাদের মধ্যে একটি ইলেকট্রনিক বিনিময়ের মাধ্যমে করা যেতে পারে। নথি একটি ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর সঙ্গে স্বাক্ষর করা আবশ্যক.

এই নিয়ম নিম্নলিখিত দ্বারা নিশ্চিত করা হয় আদর্শিক নথি:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, নিবন্ধ 312.1 এর অংশ 5, নিবন্ধ 312.2 এর অংশ 5।
• 6 এপ্রিল, 2011 এর আইন নং 63-FZ, নিবন্ধ 6।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 অনুচ্ছেদের অধীনে সাধারণ নিয়ম অনুসারে এই ব্যক্তিদের মধ্যে শ্রম সম্পর্ক আনুষ্ঠানিক করা হয়।

নিবন্ধন প্রক্রিয়া নিম্নলিখিত আইটেম অন্তর্ভুক্ত:

1. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অঙ্কন.
2. চাকরির আদেশ জারি করা।
3. একটি ব্যক্তিগত কার্ড প্রতিষ্ঠা।
4. কাজের বইয়ে এন্ট্রি করা।

মেনুতে

কাজের মোড এবং একজন দূরবর্তী কর্মচারীর বিশ্রাম

সম্ভব হলে, দূরবর্তী কর্মী স্বাধীনভাবে অপারেশন মোড সেট করে। যখন একটি নির্দিষ্ট সময়ে কাজ সম্পাদন করার প্রয়োজন হয়, এই নিয়ম কর্মসংস্থান চুক্তি বা অতিরিক্ত চুক্তিতে স্থির করা হয়।

রেকর্ড উদাহরণ: “কর্মচারীর কাজের সময় 10.00 থেকে 19.00 পর্যন্ত সেট করা হয়৷ মধ্যাহ্নভোজের বিরতি - 14.00 থেকে 15.00 পর্যন্ত"

বার্ষিক এবং অন্যান্য ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতিটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্থির করা হয়েছে এবং সাধারণ নিয়ম অনুসারে পরিচালিত হয়।

একটি এন্ট্রির একটি উদাহরণ: "একজন কর্মচারীকে ছুটির সময়সূচী অনুযায়ী 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করা হয়।"

দূরবর্তী কর্মী যখন ইচ্ছা কাজ করে, তাই তার কোন দিন ছুটি নেই

প্রত্যন্ত কর্মী ছুটির দিনে কাজ করেছিলেন। যদি কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারীর বিবেচনার ভিত্তিতে কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কাল প্রতিষ্ঠার জন্য সরবরাহ করে তবে কীভাবে এর জন্য অর্থ প্রদান করবেন?

দ্রষ্টব্য: এই বিষয়ে স্পষ্টীকরণ মে 2018 পর্যালোচনাতে Rostrud দ্বারা দেওয়া হয়েছিল।

শ্রম আইন সপ্তাহান্তে কাজ করার জন্য প্রত্যন্ত শ্রমিকদের বিশ্রামের দিন দেওয়ার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতির ব্যবস্থা করে না। যেহেতু কর্মসংস্থান চুক্তিটি এই জাতীয় কর্মচারীর কাজের পদ্ধতি এবং বিশ্রামকে সংজ্ঞায়িত করে না (কর্মচারী তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে কাজের পদ্ধতি এবং বিশ্রাম নির্ধারণ করে), একটি নির্দিষ্ট দিনে তার কাজ বিবেচনা করা অসম্ভব।

ইলেকট্রনিক আকারে নথি বিনিময়

দূর থেকে কাজ করা একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন ইমেইল. উদাহরণস্বরূপ, যদি তাকে কোন তথ্য জানাতে বা একটি বিবৃতি লিখতে হয়। আপিল একটি ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়.

ইলেকট্রনিক আকারে নথি বিনিময় করতে, উভয় পক্ষের একটি বিশেষ শংসাপত্র কেন্দ্রে জারি করা উন্নত যোগ্য বৈদ্যুতিন স্বাক্ষর থাকতে হবে।

যদি দূরবর্তী কর্মীর কিছু কাজের নথির অনুলিপি প্রয়োজন হয় এবং আবেদনে ইঙ্গিত না করে যে সেগুলি ইলেকট্রনিক বিন্যাসে প্রেরণ করা যেতে পারে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলে পাঠাতে হবে। অনুলিপিগুলি অনুরোধ প্রাপ্তির 3 কার্যদিবসের মধ্যে কর্মচারীকে প্রেরণ করা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.1 অনুচ্ছেদের অংশ 8)।

মেনুতে

বীমা পেমেন্ট

একজন দূরবর্তী কর্মীর সাধারণ ভিত্তি অনুযায়ী বীমা প্রদান (, মাতৃত্ব, ইত্যাদি) পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

এই অর্থপ্রদানগুলি পেতে, আপনাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে মামলার সাথে প্রাসঙ্গিক মূল নথি পাঠাতে হবে (অক্ষমতা শংসাপত্র, শংসাপত্র)।

এই নিয়মগুলি রাশিয়ার শ্রম কোডের 312.1 অনুচ্ছেদের 6, 7, 8 অংশে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।

মেনুতে

পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য

দূরবর্তী কর্মচারীদের কাজের জন্য অ-বিপজ্জনক মানদণ্ড রক্ষা এবং নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তার সরাসরি বাধ্যবাধকতা:

1. রাজ্য শ্রম পরিদর্শক নির্দেশাবলী অনুসরণ করুন.
2. পেশাগত রোগ এবং দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে দূরবর্তী কর্মীদের বীমার জন্য প্রিমিয়াম প্রদান করুন।
3. কর্মচারী দুর্ঘটনা তদন্ত.
4. কর্মচারী পেশাগত রোগ তদন্ত.
5. সরঞ্জামগুলির সাথে কাজ করার সময় শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তার সাথে কর্মীদের পরিচিত করুন।

নিয়োগকর্তা দূরবর্তী কর্মচারীদের ওভারঅল, কাজের নিরাপদ কর্মক্ষমতা প্রশিক্ষণ দিতে বাধ্য নন, যদি না এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত থাকে।

দূরবর্তী টেলিকর্মীদের জন্য কাজের অবস্থার কোন বিশেষ মূল্যায়ন নেই

অনুচ্ছেদ 3 এর অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে "কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন" গৃহকর্মী, দূরবর্তী কর্মীদের কাজের অবস্থার সাথে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা হয় নাএবং কর্মচারীরা যারা নিয়োগকর্তাদের সাথে শ্রম সম্পর্কে প্রবেশ করেছে - ব্যক্তি, যা নয় স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা. এই বিষয়ে, কাজের অবস্থার বিষয়ে গৃহকর্মী এবং টেলিকর্মী- কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন বাহিত না.

মেনুতে

একজন দূরবর্তী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা

রাশিয়ার শ্রম কোড অনুসারে, একজন দূরবর্তী কর্মীকে বরখাস্ত করা হয় সাধারণ ভিত্তিতে।

যদি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা বৈদ্যুতিন আকারে নথি বিনিময় করেন, তবে বরখাস্ত আদেশটি অবশ্যই একইভাবে প্রেরণ করতে হবে। অর্ডারের সাথে পরিচিত একজন কর্মচারীকে অবশ্যই নথিটি ফেরত পাঠাতে হবে, এটি একটি বৈদ্যুতিন স্বাক্ষরের সাথে প্রত্যয়িত করে।

যেদিন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হবে, নিয়োগকর্তাকে তাকে আদেশের একটি অনুলিপি দিতে হবে কাগজ ফর্ম. নথিটি বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলে পাঠানো হয়। এর পরে, চূড়ান্ত গণনা করা হয় এবং ডেটা ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করা হয়। এই নিয়মগুলি অনুচ্ছেদ 312.5 এর অংশ 2 এ প্রতিফলিত হয়েছে৷

অতিরিক্ত সম্পর্কিত লিঙ্ক

1. বাড়িতে কাজ
   নিবন্ধটি আপনাকে কীভাবে হোমওয়ার্কদের নিয়োগ করতে হবে, তাদের জন্য চাকরি তৈরি করা উচিত কিনা এবং কার বাড়ি থেকে কাজ করার এবং একটি হোমওয়ার্ক চুক্তি শেষ করার অগ্রাধিকার অধিকার রয়েছে তা খুঁজে বের করতে সহায়তা করবে।
2. 
   নিবন্ধটি আপনাকে অনুসন্ধান সাইটগুলিতে অভিজ্ঞতা এবং শূন্যপদ ছাড়াই চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করবে, সঠিকভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে, যা সাবাশআজ বাড়িতে, অর্থপ্রদান, ব্যবসায়িক ট্রিপ, মস্কো, মিনস্ক, সেন্ট পিটার্সবার্গে ড্রাইভার হিসাবে কাজ করুন।
3. 
   নিবন্ধটি আপনাকে বলবে কিভাবে বিনিয়োগ ছাড়াই ইন্টারনেটে অর্থ উপার্জন করা যায়। ঘরে বসে ইন্টারনেটে কাজ করা এবং অর্থ উপার্জনের আরও অনেক উপায় বিবেচনা করা হবে।
4. 
   নিবন্ধটি আপনাকে কীভাবে ঘরে বসে অর্থোপার্জন করতে হয় তা বুঝতে সাহায্য করবে, বিনিয়োগ ছাড়াই ইন্টারনেটে অতিরিক্ত আসল আয় পেতে। ধারনা দেওয়া হয় অতিরিক্ত আয়মস্কো বা রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্য শহরে।
5. 
   সঙ্কটের সময়ে মস্কোতে আপনি শূন্যপদ খুঁজে পেতে এবং কাজ করতে পারেন এমন সংস্থানগুলির একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেওয়া হয়েছে।

কর্মচারী একটি স্থির কর্মক্ষেত্র তৈরি না করে দূরবর্তী কাজের জন্য নিবন্ধিত হয়, কাজটি বাড়ির ঠিকানায় সঞ্চালিত হয়। আজ পর্যন্ত, কর্মচারী অদৃশ্য হয়ে গেছে এবং তার দায়িত্ব পালন করছে না। এই ক্ষেত্রে কি টাইম শিটে "nn" রাখা সম্ভব এবং এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার কী করা উচিত?

উত্তর

প্রশ্নের উত্তর দাও:

আইনটিতে একজন দূরবর্তী কর্মীর জন্য কীভাবে একটি টাইম শীট রাখতে হবে তার নির্দেশাবলী নেই।

একই সময়ে, এই ধরনের রেকর্ড রাখার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা দূরবর্তী কর্মীর জন্য প্রযোজ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে ব্যতিক্রম নেই।

একই সময়ে, আমরা বিশ্বাস করি যে দূরবর্তী কর্মীর সাথে সম্পর্কিত "এইচএন" চিহ্নটি খুব বিতর্কিত হবে এবং অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করা অত্যন্ত কঠিন, যা কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতি এবং অনুপস্থিতির সত্যতা প্রমাণ করার অসম্ভবতা দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে। .

অনুপস্থিতি - অনুপস্থিতি কর্মক্ষেত্রসঙ্গত কারণ ছাড়াই পুরো কার্যদিবসের (শিফট) সময়কাল নির্বিশেষে, সেইসাথে কর্মদিবসের (শিফ্ট) সময় টানা চার ঘণ্টার বেশি সময় সঙ্গত কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে (উপঅনুচ্ছেদ) "ক", রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 6 অংশ 1 নিবন্ধ 81)।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 209, একটি কর্মক্ষেত্র হল এমন একটি জায়গা যেখানে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই থাকতে হবে বা যেখানে তাকে তার কাজের সাথে যুক্ত হতে হবে এবং যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে.

দূরবর্তী কাজের মধ্যে নিয়োগকর্তার অবস্থানের বাইরে এবং স্থির কর্মক্ষেত্রের বাইরে একটি শ্রম ফাংশন সম্পাদন করা জড়িত। একজন দূরবর্তী কর্মীর কর্মক্ষেত্র নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে থাকে না।

তদনুসারে, এই পরিস্থিতিতে, কর্মচারীর কাজের সময় উপস্থিতি কোড "I" সেট করা সম্ভব এবং একই সাথে এটি আইন, স্মারকলিপি ইত্যাদির সাথে ঠিক করা সম্ভব। কর্মচারী দ্বারা তার দায়িত্ব পালন না করা।

দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য, একজন দূরবর্তী কর্মীকে তিরস্কার বা তিরস্কার করা যেতে পারে এবং দায়িত্ব পালনে বারবার ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার আর্টের পার্ট 1 এর অনুচ্ছেদ 5 এর অধীনে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 সঙ্গত কারণ ছাড়াই একজন কর্মচারী দ্বারা বারবার পূরণ না করার ক্ষেত্রে কাজ কর্তব্যযদি তার শাস্তিমূলক অনুমোদন থাকে।

সিস্টেম কর্মীদের উপকরণের বিশদ বিবরণ:

আইন এই প্রশ্নের একটি স্পষ্ট উত্তর প্রদান করে না.

ইভান শক্লোভেটস,

একজন দূরবর্তী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে:

ইভান শক্লোভেটস,

শ্রম ও কর্মসংস্থানের জন্য ফেডারেল সার্ভিসের ডেপুটি হেড

1. উত্তরঃ কিভাবে একজন দূরবর্তী কর্মীর জন্য টাইম শিট রাখবেন
2. উত্তর: কোন কারণে একজন দূরবর্তী কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে?
   • দ্বারা, সংস্থার অন্যান্য কর্মচারীর মতো ()
   • দ্বারা, যা নিয়োগকর্তা তার নিজের উদ্যোগে সেট করে এবং () এ ঠিক করে। একই সময়ে, এই ধরনের ভিত্তির জবাব দিতে হবে।
3. উত্তর: একজন দূরবর্তী কর্মচারীর বরখাস্তের নথি কীভাবে তৈরি করবেন

পর্যালোচনার জন্য একজন কর্মচারীকে পাঠান ইলেকট্রনিক বিন্যাসেএবং তার কাছ থেকে একটি নথি ফেরত পাবেন, একটি ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত৷ বরখাস্তের দিন, বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে কর্মচারীকে কাগজে নির্দিষ্ট আদেশের একটি অনুলিপি পাঠান। এছাড়াও, কর্মচারীর সাথে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি করুন এবং প্রয়োজনীয় তথ্য প্রবেশ করুন

ক্রমবর্ধমানভাবে, নিয়োগকর্তারা প্রত্যন্ত কর্মীদের দিকে ঝুঁকছেন। এটা কি এর সাথে সম্পর্কিত? যে দূরবর্তী কাজের কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য অনেক সুবিধা রয়েছে। একজন কর্মচারী বাড়িতে, রাস্তায় একটি ক্যাফেতে এবং একই সময়ে পারফর্ম করতে পারে সরকারী দায়িত্বএবং প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী হতে হবে।

নিয়োগকর্তার একটি কর্মক্ষেত্র প্রস্তুত করার প্রয়োজন নেই, এটি একটি দূরবর্তী কর্মচারীর জন্য একটি কম্পিউটার বা স্টেশনারি ক্রয় করার প্রয়োজন নেই। কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে ভ্রমণের জন্য অর্থ ব্যয় করার দরকার নেই, তিনি তার আগ্রহ এবং কোম্পানির চাহিদা অনুসারে তার কার্যদিবস তৈরি করতে পারেন।

সব পদ অপসারণ করা যাবে না. উদাহরণস্বরূপ, বিক্রেতা দূর থেকে কাজ করতে পারে না, কারণ তাকে অবশ্যই স্টোর কাউন্টারের পিছনে তার কর্মস্থলে উপস্থিত থাকতে হবে। দূরবর্তী কাজ সাধারণত সেলস ম্যানেজার, প্রোগ্রামার, আইনজীবী, বিক্রয় প্রতিনিধি, ডিজাইনার, অর্থাৎ সেই সমস্ত ব্যক্তিদের যাদের সহকর্মী বা ক্লায়েন্টদের সাথে ব্যক্তিগত যোগাযোগের প্রয়োজন নেই এমন পেশার জন্য সাধারণ।

যদিও প্রত্যন্ত কর্মীরা সংস্থার অফিসে অবস্থিত নয়, তবে সংস্থার মধ্যে কর্মরত স্থায়ী কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য নির্দিষ্ট সমস্ত নিয়ম অনুসারে তাদের রাজ্যে নিয়োগ করা উচিত।

কীভাবে একজন দূরবর্তী কর্মী নিয়োগ করবেন

দূরবর্তী কাজ বর্তমানে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা দ্বারা পরিচালিত হয়, একটি পৃথক নিবন্ধ বিশেষভাবে কোডে চালু করা হয়েছে, যা এই ধরনের কর্মচারীদের নিয়োগের নিয়ম, তাদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার পদ্ধতি এবং সেইসাথে সংজ্ঞায়িত করে। দূরবর্তী কাজের জন্য অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা।

শ্রম কোডের অধ্যায় 49.1 দূরবর্তী কর্মীদের নিয়োগের নিয়মগুলি নিয়ন্ত্রণ করে৷ এই অধ্যায়টি দূরবর্তী কাজের ধারণাও প্রতিষ্ঠা করে। দূরবর্তী কাজ হল এমন কাজ যা নিয়োগকর্তার সংস্থার বাইরে সঞ্চালিত হয়।

দূরবর্তী কর্মীদের জন্য নিয়োগ প্রক্রিয়া:

1. নথি আকারে কর্মচারীর কাছ থেকে প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ করা - আপনার একটি পাসপোর্ট, কাজের বই, শিক্ষার নথি, সামরিক নিবন্ধন নথি, কর্মচারী সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য ধারণকারী অন্যান্য কাগজপত্র প্রয়োজন। আপনি এই নথিগুলিকে মেল বা বৈদ্যুতিনভাবে স্ক্যান করা কপি পাঠাতে পারেন, যদি প্রয়োজন হয়, অনুলিপিগুলি একটি নোটারি দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।
2. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অঙ্কন. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অগত্যা একটি দূরবর্তী কর্মীর সাথে সমাপ্ত হয়, এই চুক্তির একটি বৈশিষ্ট্য হল কাজের ঠিকানার ইঙ্গিত, যা প্রতিষ্ঠানের অবস্থান থেকে আলাদা। সাধারণভাবে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড মেনে চলতে হবে এবং এতে উভয় পক্ষের সমস্ত প্রয়োজনীয় বাধ্যবাধকতা, অধিকার এবং দায়িত্ব থাকতে হবে। আপনি এখানে একজন দূরবর্তী কর্মচারীর সাথে একটি নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি ডাউনলোড করতে পারেন। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বৈদ্যুতিনভাবে স্বাক্ষর করা যেতে পারে, এর জন্য নিয়োগকর্তা দূরবর্তী কর্মচারীর কাছে কর্মসংস্থান চুক্তির একটি বৈদ্যুতিন সংস্করণ পাঠান, কর্মচারী এটির সাথে নিজেকে পরিচিত করে এবং, যদি তিনি সম্মত হন, তার স্বাক্ষর রাখেন এবং নথিগুলি নিয়োগকর্তার কাছে ফেরত পাঠান। একই ভাবে. এছাড়াও, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি মেল দ্বারা পাঠানো যেতে পারে, এই ক্ষেত্রে, মূল চুক্তি দুটি কপি পাঠানো হয়, যার মধ্যে একটি কর্মচারীকে তার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর সহ নিয়োগকর্তাকে ফেরত পাঠাতে হবে।
3. একটি চাকরির আবেদন প্রস্তুত করা হচ্ছে। দূরবর্তী কাজের জন্য একজন কর্মচারী নিয়োগের আদেশ জারি করতে, শুধুমাত্র উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি প্রয়োজন। কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন লিখতে একজন কর্মচারীর প্রয়োজন হয় না, শ্রম আইনে এটির প্রয়োজন হয় না। T-1 ফর্মের আদেশটি কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য, যে অবস্থানের জন্য তাকে গৃহীত হয়েছে, কাজ শুরু করার তারিখ নির্দেশ করে। নথির প্রস্তুতির ভিত্তি নির্দেশ করার লাইনে, কর্মসংস্থান চুক্তির বিশদ বিবরণ লেখা আছে।
4. একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড প্রদান। আদেশটি একজন দূরবর্তী কর্মীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড ফর্ম T 2 জারি করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে এবং প্রয়োজনে একটি ব্যক্তিগত ফাইল তৈরি করা হয়, যার মধ্যে কর্মচারীর দ্বারা নিজের সম্পর্কে জমা দেওয়া সমস্ত ডকুমেন্টেশন, সেইসাথে সমস্ত বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত থাকে, আদেশ এবং সম্পর্কিত অন্যান্য নথি কাজের কার্যক্রমকর্মী
5. কাজের বইয়ে এন্ট্রি করা। কাজের বইতে চাকরির এন্ট্রি করার জন্য, একজন দূরবর্তী কর্মীকে তার কাজের বই মেইলে পাঠাতে হবে। নিয়োগকর্তা, আদেশ T 1 এর ভিত্তিতে, একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করে এবং কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি না হওয়া পর্যন্ত কাজের বইটি ধরে রাখে। বরখাস্ত করার পরে, কাজের বইতে বরখাস্তের একটি রেকর্ড তৈরি করা হয়, তারপরে যে কর্মচারী চলে গেছে তার কাছে বইটি পাঠানো হয়।
6. কোম্পানির অভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টেশনের সাথে দূরবর্তী কর্মীর পরিচিতি। কর্মচারী দূরবর্তীভাবে কাজ করে, অর্থাৎ সংস্থার মধ্যে নেই তা সত্ত্বেও, তাকে অবশ্যই তার সাথে প্রাসঙ্গিক অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রক নথিগুলির সাথে পরিচিত হতে হবে। পরিচিতি ইলেকট্রনিকভাবে ঘটে, অর্থাৎ, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে সেই নথিগুলি পাঠান যার সাথে তিনি পরিচিত হন এবং সচেতনতার চিহ্ন হিসাবে তার স্বাক্ষরটি সঠিক জায়গায় রাখেন।

দূরবর্তী কর্মীদের কাজের জন্য নিবন্ধনের বৈশিষ্ট্য

কর্মচারী ইলেকট্রনিক আকারে নিয়োগকর্তার কাছে ব্যক্তিগত প্রকৃতির নথি পাঠাতে পারেন, পূর্বে নোটারি দ্বারা প্রত্যয়িত। প্রয়োজনে, আপনি ব্যবহার করে নিয়োগকর্তার কাছে এই নথিগুলির মূল পাঠাতে পারেন নিবন্ধভুক্ত চিঠিপ্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ।

খসড়া করা কর্মসংস্থান আদেশটি ট্রায়াল স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীর কাছে হস্তান্তর করতে হবে, এটি ইলেকট্রনিক যোগাযোগের মাধ্যমে বা ডাক পরিষেবা ব্যবহার করে দূর থেকেও করা যেতে পারে।

চাকরিতে প্রবেশের জন্য নিয়োগকর্তার কাছে কাজের বই পাঠানোর প্রয়োজন নেই, এটি শুধুমাত্র কর্মচারীর নিজের প্রয়োজন হলেই করা হয়। এই বিষয়টির সাথে সম্পর্কিত শ্রম কার্যকলাপশুধুমাত্র কাজের বইতে একটি এন্ট্রির উপস্থিতি দ্বারা নয়, সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারাও নিশ্চিত করা হয়।

দূরবর্তী কর্মীরা যে সমস্ত গ্যারান্টি দেওয়া হয় তার অধিকারী শ্রম নীতি. বিশেষ করে, তিনি অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন, বার্ষিক বেতনের ছুটির বিধানের উপর এবং বীমা প্রিমিয়ামের কর্তনের উপর নির্ভর করতে পারেন।