על מה לדבר בראיון עם מעסיק. אילו שינויים הייתם עושים בעבודה החדשה שלכם? איך לענות על שאלות מביכות בראיון

כיום, קבלת עבודה היא לא כל כך קלה, ולקיחת מקום פנוי בארגון טוב זה אפילו יותר (כמו סטודנט שנכנס לאוניברסיטה יוקרתית עם הקבלה). איך להתנהג בראיון בוגר? אנו מציעים לשקול נושא זה לעומק. אנו מציעים להגדיר את השאלות הבאות כנושא העיקרי: איך להתנהג בראיון ומה לומר על מנת למשוך את תשומת הלב והמיקום של מעסיק עתידי.

איך להתנהג בראיון עבודה?

הרבה אנשים בפנים חברה מודרניתלא יכול להשיג עבודה עבודה טובה, אפילו שיש את כל הנתונים עבור התפקיד המוצע: השכלה מתאימה ורמת ידע, גיל, היעדרות ילדים וכו'. . לעתים קרובות הכל מסתיים בראיון. מה הסיבה? הכל פשוט, אפילו מומחה טובחייב לדעת איך להתנהג בראיון עבודה.

בנקודה זו מעסיקים פוטנציאליים לעתים קרובות שמים לב. לבחון עובדים עתידיים המעורבים בהובלה פסיכולוגים שפיתחו מסה מבחנים פסיכולוגיים, שעל בסיסם הם מונחים לא רק על ידי ידע, אלא גם על ידי התנגדות ללחץ, עמידה בתפקיד הפנוי המוצע בעת בחירת מועמד. אבל בדיקות הן לא כל הארסנל. נקודות חשובות כגון התנהגות, את המלתחה המתאימה למטרה זו, נְאוּם, מִין, ניסיון(יש או לא) וכו'.

איך להתנהג נכון במהלך ראיון עבודה

לאור האמור לעיל חשוב לדעת כיצד להתנהג בראיון עם מעסיק בעת הגשת מועמדות לעבודה, מה ללבוש לראיון ומה צריך או להיפך לא ניתן לומר בתהליך. עם זאת, אף מומחה לא יכול להציע תמונה אחת, שכן באפשרות זו הרבה תלוי בבחירת המבקש, כלומר. המשרה הפנויה עצמה.

לדוגמה, לעבוד בענף השירותים בכל וריאציה: מארחת, מזכירה, בייביסיטר גן ילדים, שליח, סוכנות רכב, מתווך, טבח, סוכן מכירות, סוחר, מורה, סוכן פרסום, יועץ ביורוסט, מועדון כושר, עוזרת בית, מלצרית או עוזרת בבית מלון(לאישה או נערה ב חופשת לידה), סלון יופי וכו'.., מספיק שתהיה תלבושת שיתופית ובו זמנית קפדנית. אבל לעבודה בגזפרום, FSB, משרד הפנים, פרקליטות, משטרה/משטרה, עורך דין, שירות ביטחון (לשירות המדינה) מורה בבית ספר או מכללה, מנהל מערכת, מתכנת, רופא בבית חולים (בית חולים בעיר), מהנדס, למעצב בסוכנות דוגמנות וכו'. דרישות שונות לחלוטין, שאינן מוגבלות לחיוך, לבוש קפדני וחברותיות, אבל על כל זה נדבר ובפירוט רב יותר מעט מאוחר יותר.

כללי התנהגות בסיסיים בעת הגשת מועמדות לעבודה: וידאו

למצוא עבודה זו אומנות למכור את עצמך, הזמן שלך, הידע שלך (בין אם יש לך ניסיון או לא) וכו'. המצגת בגרסה זו צריכה להיות מתאימה. אל תתביישופרשנות כזו, כי במובן מסוים, הכל בדיוק ככה. אנו מציעים שתכיר כמה טריקים (סרטון הדרכה כדי שלא תימנע ממך כניסה) למתחילים, בהתבסס על עצתם של פסיכולוגים: הכשרה למתחילים, איך להתלבש, איך להתנהג, איך להתכונן, במה מועמדים עלולים להיתקל בעת קבלת הצעות ממגייס, כך שאפילו הבוס יוכל לקבל בשלווה קניון (מצא כל משרה פנויה אחרת, צפה בכיתת אמן ממקצוען או הורד אותה למחשב שלך):

עצה של פסיכולוג: איך להתנהג בראיון

פסיכולוגים ברחבי העולם כבר זיהו היבטים עיקריים איך להתנהג בראיון, טיפים בשלב הראשון מתחילים עם הצעה ללמוד בפירוט מידע על מקום העבודה העתידי . כיום, לגלות פרטים כאלה אינה בעיה: למצוא באינטרנט(קבל המלצות בפורומים, בעמוד הרשמי של החברה וכו'), ללמוד מחברים שעובדים בחברה הנבחרת(הם יודעים הרבה והם יכולים לעזור למצוא עבודה, להוביל לרשויות, למשל, עם המלצות), החברים שלהם וכו'.

ההיבט החשוב השני הוא עמידה בזמנים. על מנת להגיע לראיון בזמן, למדו את המסלול לפרטי פרטים, חשבו את הזמן שייקח לנסיעה, חשבו על המסלול המלא וסרו טעויות. מאוד לא מומלץ לאחר, עדיף להגיע מראש, 10-20 דקות קודם (אם המבקש מאחר, הוא נתפס כמועמד קל דעת).

אני הולך לראיון - איך אני צריך להתנהג?

חיוך כובש לבבות , גם אם מדובר במעסיק פוטנציאלי, וודאו כי היא תתאים . אבל כאן חשוב לא להגזים. המטרה שלך היא ליצור רושם של מבקש נדיב, וכל רמז של טיפשות (וחיוך מוגזם יכול להיחשב ככזה) צריך להיעדר לחלוטין.

אחד מ נקודות חשובותהוא הכנה לתהליךוניתן לייחס זאת הכנה מלאה לקראת : שאלה תשובה. והכי חשוב, זה כן תהליך הדדי, כלומר. חשוב לא רק לדעת את התשובות הנכונות שאלות אפשריותאלא גם להכין את השאלות שלך ליריב.

איך להתנהג בראיון אם אין לך ניסיון בעבודה

• איך להתנהג בראיון עם מעסיק?
• איך להתנהג בראיון כדי לקבל עבודה ללא ניסיון?

הדבר העיקרי שעל המבקש לעשות הוא לשכנע את המתנגד שיש לו את בסיס הידע הדרוש, המספיק (או טוב ממנו) לתפקיד המיועד. זה לא יהיה מיותר לשכנע אותו בלמידה שלו. אבל שיא התושייה באופציה הזו יהיה לשכנע אותו שחוסר הניסיון הוא יותר פלוס מאשר מינוס. כי בגרסה זו הוא יוכל לתקן את הידע שלך בכיוון הנכון . ניתן לעשות זאת רק אם אתם מודעים לדרישות המועמדות למשרה הפנויה (ידע בתפקידים). מידע כזה מתפרסם בדרך כלל באתר הרשמי של החברה. אם לארגון שנבחר אין פורטל משלו, השתמש במשאבים קשורים (דפים של ארגונים דומים).

הנחיות לראיונות קבוצתיים

ראיון קבוצתי מבוצעים במהלך גיוס המונים לתפקידים זהים או קשורים (לדוגמה, מלצרים במקדונלד'ס). למנהל משאבי אנוש - זוהי האפשרות לבחירה עם מינימום אובדן זמן. באפשרות זו, אתה צריך להיות מסוגל להראות במיומנות ובצורה נאותה את הכישורים והאיכויות הטובות ביותר שלך. נסו לקחת את המצב לידיים שלכם - הראו יוזמה ותכונות מנהיגות, אם זה מאפיין אתכם. שאל שאלות, ענה על שאלות במילה אחת, דאגו לזכור אתכם בצורה הטובה ביותר.

איך להתנהג בראיון בסקייפ?

דיאלוג מקווןנועד גם להפחית את עלויות הזמן של המגייס, כמו גם שיחת טלפון מקדימה(עם עובד מחלקת משאבי אנוש או עם המנהל). זה מאפשר לו להעריך את הדיבור, המראה החיצוני והחוש העסקי של הפונה.באופציה זו חשוב שרעשים זרים, חיות מחמד, חברים וקרובי משפחה וכדומה לא יסיחו את הדעת מהשיחה. אם הפעמון צלצל בזמן לא נוח, התנצל ובקש בעדינות להתקשר שוב מעט מאוחר יותר. לא את התפקיד האחרון בעניין הזה ממלא המראה. פיג'מה תוצרת בית או חולצת טריקו הם לא האפשרות הטובה ביותר.

ראיון בבית קפה: מה ואיך לומר?

אוֹפְּצִיָה ראיון עסקי בבית קפה אוֹ מִסעָדָה עם ההנהלה לא שונה בהרבה משיחה במשרד. אבל מועמדים לתפקידי מנהיגות מוזמנים לעתים קרובות יותר לשיחות כאלה. באופציה זו חשוב להבין את מטרת הביקור. לכן, הצו מספר גדולמנות במקרה זה לא יהיו מתאימות . גם ידע בנימוס חשוב. למועמד יש הזדמנות ייחודית להפגין ידע בכללים נימוס עסקי.

ראיון ראשון - איך להתנהג?

איך להתנהג בראיון כדי להתקבל לעבודה במונחים כללייםשוחחנו. לא רק נגע לנושא. מראה חיצונימְבַקֵשׁ. בינתיים מקבלים את פניהם בגדים. במיוחד אם יש לך ראיון עם הבמאי, איך אתה צריך להתנהג באופציה הזו?

ברוב המקרים, הדרישות למראה זהות, לכן אנו מציעים שתכירו את אופן הלבוש הנכון: חליפת עסקים, תסרוקת, איפור מינימלי (לבנות), היעדר מוחלט של פרטים בהירים (אביזרים, שפתון, לק וכו'). זמינות דברים יקרים מדייהיה גם לא הולם.

איך להתנהג בראיון כדי לרצות את המעסיק

• שימו לב לשלך קוֹל: זה חייב להיות קולי בינוני, הדיבור קוהרנטי וחופשי, צריכה להיות הפסקה בין ביטויים, שאלות ותשובות.
• להיפטר נוּקְשׁוּת.
• עקוב אחר שלך מחוותו יְצִיבָה. תרגול מול מראה.
• אתה חייב ליצור דעה אדם רציני ובטוח בעצמו. ושלך אילוץו נוּקְשׁוּתיועבר לבן השיח, והוא ירגיש אי נוחות, מה שישפיע לרעה על הדעה הכללית עליך.

בסוף הנושא, אנו מציגים מספר טיפים ממומחים לגורמים התנהגותיים לגבי סוגים מסוימים של משרות פנויות:

1. איך להתנהג בראיון לתפקיד ניהולי. למנהל טוב חייב להיות: תכונות מנהיגות(ארגון עבודת הצוות, צבירת כיוון, יכולת ניהול וכו'). בעל יכולת התמודדות עם מספר משימות בו זמנית, יוזמה, נטייה להתבוננות פנימית, יכולת למשוך משאבים מבחוץ וכו'.את התכונות הללו יחפש מנהל משאבי האנוש אצל הפונה. מנהיג טובכל השאלות ייענו בחיוב ובביטחון: עשיתי, קבעתי וכו'. . ניסיון מוצלח בתפקיד דומה יעזור טוב, למשל, מנכ"לאו סגנו (בעת העברה לתפקיד גבוה יותר (קידום בקריירה) בפגישה פתוחה עם ממונים, למשל אם הוזמן מועמד וכדומה).
   
   
2. ראיון עבודה למנהל, מנהל מכירות, נציג מכירות.התכונות העיקריות של מנהל, נציג מכירות, מפקח וכו': מיומנויות תקשורת, יכולת שכנוע ותושייה, עמידות ללחץ (היכולת לחטוף אגרוף כנראה תיבחן בראיון אגרסיבי, כלומר מלחיץ (ראשוני או חוזר)) וכן הרגשה טובההוּמוֹר . בראיון עסקי, המשימה שלך היא לשכנע את הלוגיסטי בנוכחותן של תכונות אלו. וכמובן, המראה צריך לעורר ביטחון ולנהל שיחה.
   
   
3. אני רוצה לעבוד כמוכר: עצות מפסיכולוגים. המוכר הוא מתווך בין הקונה ליצרן. המשימות העיקריות שלו: להעריך הזדמנויות, צרכים ולהציע את הזכות . זה יעזור עצה עיקריתפְּסִיכוֹלוֹג: ללמוד להסתגל לקול ולהתנהגות של הקונה. טכניקה פשוטה זו תעזור להוביל את היריב לפתרון הרצוי. זה לא משנה אם אתה רוצה למצוא עבודה כמוכר בחברת Pyaterochka או כיועצת קוסמטיקה, מוכרת ספרים או בחנות בגדי ספורט באדידס או ספורטמאסטר.
4. ראיונות לתפקיד פסיכולוג, רואה חשבון, עובד בנק. שלושת המקצועות הללו מאוחדים רמת הידע הנדרשת, הפניות וסיכום . לראיון לתפקיד רואה חשבון, מומלץ לפונה לאשר את שלו כישורים מקצועיים, במיוחד ידע של פרופ. תוכניות, זמינות של תעודות רלוונטיות וכו'.על המועמד לדאוג לעלות על מתחריו לא רק בתיאוריה, אלא גם להיות מוכן להפגין בפועל (על מנת לעבור בהצלחה את הבחירה בראיון הסופי). אותן משימות הן פְּסִיכוֹלוֹג, אך במצב זה, בנוסף למסמכים התומכים על פרופ. כהכנה, על המראיין להיות מוכן לבדיקת ציות חובה. ל עובד בנק(לדוגמה, ילדה הוזמנה לתפקיד כלכלנית בסברבנק) התכונות והכישורים של מנהל חשובים. בהיעדר ניסיון, תוכלו להדגים את הישגיכם בתחרויות במהלך אימון, למשל.זה לא יהיה מיותר הפגנת ידע בַּנקָאוּת : הצלחות וכישלונות בעבודת המתחרים וכו'.
   
   
5. איך להתנהג בראיון בשגרירות האמריקאית . אחת המשימות הקשות היא ראיון מוצלח בשגרירות ארה"ב, צ'כיה, פולין ובמיוחד מדינות שנגן(ישראל, למשל). אחד התנאים החשובים למראיין הוא הופעה מסודרת: תלבושות מתריסות, איפור קליט וכו' אינם מקובלים כאן.גם ג'ינס יהיה מתאים, אבל אל תגזים, הכל צריך להיות במתינות. עוד נקודה אחת - ידע במדינה(תרבות והיסטוריה). שאלות בנושא זה הן חובה בתוכנית. חוץ מזה, קוֹנסוּלאוֹ שוטרבקונסוליה הוא בהחלט ישאל שאלות עליך ולגבי התוכנית (ללימודים במכון, עבודה עם זרים (סינית, למשל), להשכלה רפואית, ויזת תייר. לפעמים יש שאלות:

ראיון עבודה הינו פגישה בין המעסיק לבין הפונה, אשר על סמך תוצאותיה מתקבלת החלטה על העסקת עובד חדש. מה דעתך על הגשת מועמדות לעבודה? חשוב להקפיד על מספר כללים פשוטים.

ה"פגישה" הראשונה עם המעסיק מתקיימת בטלפון עם הכרעה בנושא זימון הראיון. הדעה הראשונה לגבי המבקש מתגבשת כבר ברגע זה. בטלפון כדאי להבהיר את הכותרת המלאה של המשרה, לשאול שאלות בסיסיות לגבי עבודה עתידית. גלה מיד אם המשרה הזו מתאימה לך, ודון בניואנסים שעשויים לעצור את העניין שלך בעבודה. זה יחסוך גם לך וגם את הזמן של המעסיק. פגישות לא מבטיחות מועילות לעתים רחוקות.

רשמו את השם המלא של החברה, מספר טלפון ליצירת קשר, שם בן השיח. ציין גם מי ינהל את הראיון. טוב מאוד אם במהלך פגישה אישית תפנו אליו בשם ובפטרון. הקפד לציין את כתובת המשרד או נקודת מפגש אחרת.

מיד לאחר שיחת הטלפון, התחילו להתכונן היטב לפגישה. הכינו בגדים, חשבו על שאלות למעסיק, קראו מידע כיצד להעביר ראיון נכון.

אז, פתרת את כל השאלות הראשוניות בטלפון. להתכונן מסמכים נדרשים: כתוב קורות חיים וקורות חיים. גם אם המעסיק לא דרש זאת, עדיף שיהיה את כל זה בהישג יד. כמו כן, הכינו את הדרכון, התעודה (או התעודות) של השכלה, תעודות קיימות, תעודות ודברים דומים אחרים. אם אחד מהאישורים אינו קשור לתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות בחברה זו, השאר אותו בבית.

עשה עבודה טובה במחקר החברה שאתה מתראיין עבורה. כשחושבים איך לעבור ראיון בהצלחה, זכרו שעליכם להראות למעסיק שאתם מעוניינים בתפקיד. סיירו באתר החברה, למדו הכל על כיוון פעילותה וההיסטוריה שלה. גם אם לא ניתן ליישם את הידע הזה, הוא בהחלט יהיה שימושי בעתיד.

מי שמגיע בזמן יודע להעביר ראיון נכון. אם תאחרו, סביר להניח שתצטרכו להיפרד מהעבודה. תכנן את המסלול שלך לראיון מבעוד מועד. עדיף להגיע מראש ולחכות במסדרון, להוריד שם את ההתרגשות ולנגב את הזיעה מהפנים. בדרך, חשבו שוב על מה תענה על השאלות הנפוצות, וגם הכינו את השאלות שלכם. העיקר שהתשובות נכונות. זה לא רצוי לייפות את העובדות ולהמציא משהו כדי להציג את עצמך באור חיובי יותר. שוב דברו עם בן השיח כדי שיבין שאתם באמת מתעניינים בחברה שלו ועובדים בה. בזהירות רבה אתה צריך לענות על שאלות על עבודות קודמות, על החסרונות והיתרונות שלך, כישלונות והישגים.

לכל אחד הייתה הזדמנות להשתתף בראיון לפחות פעם אחת בחייו. מישהו לקח חלק כמועמד למשרה פנויה, בעוד שמישהו, להיפך, פעל כמעריך, בהיותו מעסיק פוטנציאלי. בהתאם לכללים שאומצו בחברות שונות ואף בתעשיות, ישנן פרקטיקות שונות לארגון השיחה הזו בין שני הצדדים.

בשביל מה ראיון?

ראיון הוא תהליך של תקשורת בין מעסיק למועמד המגיש מועמדות למשרה פתוחה בחברה. ככלל, הארגון המלא של הראיון מוטל על כתפיו של מנהל משאבי אנוש או מנהל משאבי אנוש. על אדם זה למצוא תחילה מועמד מתאים, לקבל את אישור ההנהלה לקורות החיים שלו, ולאחר מכן לתאם פגישה עם המועמד. לחלק מהחברות אין מומחה משאבי אנוש ייעודי, כך שבעיות ארגוניות יכולות להיפתר על ידי אנשים אחרים, למשל, מזכירות או מנהלים המעוניינים ישירות בעובד חדש. מישהו מעדיף לבצע מיקור חוץ בנושאי גיוס לסוכנות או לעבוד עם מגייס עצמאי מרחוק. במקרה זה, הראיון הראשון מתקיים בשטח החברה המגייסת.

ראיון נחוץ לשני הצדדים לצורך הערכה ראשונית זה של זה. המעסיק מעריך את כישוריו המקצועיים של המועמד ואת תכונותיו הפסיכולוגיות, והמועמד, כקירוב ראשון, לומד את התפקיד הפוטנציאלי, מתוודע לרשימת המשימות האפשריות ולעיתים עם הממונה הישיר.

אילו סוגי ושיטות ראיונות קיימים

בהתאם לרמת התפקיד שאליו יתראיין המועמד, תנאי הראיון ומטרותיו, מגייסים יכולים להשתמש בסוגים ובשיטות שונות של ראיון:

• ראיון מובנה;
• ראיון מצבי או מקרה;
• ראיון השלכתי;
• ראיון כשירות (התנהגותי);
• ראיון מתח (הלם);
• ראיון מוחין.

חלק מהחברות גם מתרגלות בכוונה את מתכונת הראיונות הקבוצתיים, שאינה המכובדת ביותר בקרב מחפשי העבודה. כמה מועמדים לוקחים בו חלק בבת אחת, נאלצים להתחרות זה בזה. במקביל, המעסיק יכול לבחור את המעניין ביותר מבין מספר מועמדים.

התרגול האישי של מחבר החומר הזה מראה שלעתים קרובות מאוד נאספים קטעים בראיון אחד. סוגים שונים. לדוגמה, מגייס עורך היכרות בסיסית עם מועמד במתכונת של ראיון מובנה, תוך שואל שאלות צפויות לגבי השכלה וניסיון בעבודה. מנהל פוטנציאלי שמשתתף בראיון הראשון יחד עם מגייס יכול לשאול מספר מקרים או לארגן ראיון מלחיץ קטן.

ראיון מובנה

הנפוץ ביותר הוא הראיון המובנה.הפורמט הזה הוא ההגיוני והפשוט ביותר מבחינת ארגון האירוע. הראיון מתקיים במתכונת tête-à-tête. נציג המעסיק שואל את הפונה שאלות סטנדרטיות ומקבל תשובות ישירות לגבי השכלתו, כישוריו, ניסיון העבודה, המקצועיות וציפיות חייו של המועמד. שיחה כזו מאפשרת להבין את רמת העמידה של המועמד בדרישות הפורמליות לתפקיד, כמו גם באיזו קלות הוא יוכל להשתלב בצוות העבודה.

לרוב, הראיון מתבצע על פי תכנית שנקבעה מראש.

ראיון מצבי

ראיון מקרה מרמז כי בנוסף לשאלות סטנדרטיות, המועמד יתבקש לפתור מספר בעיות מעשיות מהפרקטיקה של חברה או תעשייה מסוימת כולה. כך תוכלו לקבוע את הלך המחשבה של המועמד ולהציע כיצד יפעל במצב עבודה.

ראיון השלכתי

ראיון השלכתי כרוך במעבר מיקוד מהמועמד לאדם שלישי דמיוני שפותר כמה בעיות. משימתו של הפונה במקרה זה היא להגיב במהירות האפשרית על פעולותיהם של האנשים המעורבים במצב שניתן על ידי המראיין. שיטה זו מבוססת על העיקרון שלכל אחד מאיתנו יש נטייה לנתח פעולות של אנשים אחרים מנקודת המבט של הניסיון שלנו. לכן, כדי לחשוף את ערכי החיים של המועמד, הם שואלים את השאלה מדוע ניתן לפטר את העובד, ובמקרה זה העובד יכול לגנוב מהמעסיק או לשקר לו. השאלה מדוע אנשים מאחרים לפגישות תעזור לחשוף עמדות לגבי דייקנות.

ראיון התנהגותי

הזמן הארוך ביותר הוא בדרך כלל ראיון הערכת הכשירות. כאן, הניסיון המקצועי של המועמד הוא שנלמד מקרוב, ותוצאות תשובותיו מוערכות בקפידה על פי סוגים שוניםסולמות (יכולות).

ראיון הלם

ראיון מתח משמש להערכת רמת הקונפליקט וההתנגדות ללחץ של מועמד. שיטה זו אינה סטנדרטית והיא נהוגה לרוב ביחס לנציגי מקצועות מסוימים. במיוחד, היכולת לשמור על קור רוח לנוכח סכסוך מתבשל מועילה מאוד למנהלים בכירים, אנשי מכירות וסוכני ביטוח. קל מאוד להבין שהפכת למשתתף בראיון מלחיץ. המראיין עלול לעורר בכוונה קונפליקט, להעיר הערות לא הולמות ולשאול שאלות שגויות על מנת להוציא את המועמד מאיזון.

ראיון למנהל מוחות

הראיון עם משחת המוח משמש להערכת היצירתיות של המועמדים.כדי לעבור בהצלחה ראיון כזה, על המועמד להראות רמת תושייה מספקת לפתרון בעיות לוגיות לא סטנדרטיות וכישורים חזקים של עבודה עצמאית.

המתנה ארוכה לפני פגישה אולי אינה שכחה של בן השיח, אלא מבחן לעמידות במתח

סוגים אחרים של ראיונות

בעת ארגון ראיונות, נעשה כיום שימוש נרחב בכלים מיוחדים לתקשורת. באופן כללי, יש לציין כי מתכונת הראיון תלויה מאוד ברמת התפקיד אליו מתמודד המועמד וכן בענף עצמו, בו האדם רוצה לעבוד. לכן, לבחירת מבצעים של מקצועות יצירתיים (שחקני קולנוע, דוגמנים וכן הלאה), הראיון נקרא ליהוק או דגימות ומתקיים בפורמט השונה באופן משמעותי מראיון ההיכרות לעובדי המשרד.

צורות חדשות של ראיונות נפתחו גם הודות לזמינות הטכנולוגיות המודרניות. לפיכך, ראיונות וידאו הופכים נפוצים יותר בחוגים מסוימים. ראיונות כאלה ניתן לתאם באמצעות שירותי מחשב שונים, המפורסם שבהם הוא סקייפ. הנוחות של פורמט זה טמונה בעובדה שניתן לאתר את המועמד והן המגייס, כמו גם משתתפי ראיונות אחרים, במקומות שונים בעולם. התנאי העיקרי לעריכת ראיון בסקייפ הוא ערוץ אינטרנט טוב. חברות IT רבות מקיימות כך לפחות אחד מהראיונות הראשונים עם מועמד.

ישנם גם שירותים מיוחדים המאפשרים לערוך ראיונות וידאו בצורה שונה. המהות שלו היא שתחילה המגייס מקליט את שאלותיו למועמד בוידאו, לאחר מכן המועמד עונה על שאלות אלו מול מצלמת הווידאו ושולח את תשובתו למגייס. הוא יכול לצפות בתגובת המועמד בכל זמן נוח. פורמט זה עוזר למומחה משאבי אנוש לעבד יותר בקשות.

וידאו: סוגי ראיונות עבודה

איך הראיון

נוהג מקובל כיום הוא לערוך שרשרת שלמה של ראיונות עבודה. מועמד מודרני יצטרך לעבור שניים עד חמישה ראיונות לפני שיקבל את ההצעה הנכספת.אין דרישות אחידות למספר שלבי הראיון, וכל חברה קובעת באופן עצמאי את הליך ההתקשרות עם המועמדים לכל אחת מהמשרות הפנויות.

התקשורת מתחילה לרוב באמצעות שיחות טלפון או התכתבות במייל. אם סוכנות גיוס מחפשת מועמדים, ניתן ליצור קשר ראשון גם על ידי מנהל סוכנות זו.

הראיון הראשון בחברה מתקיים באופן מסורתי עם מנהל משאבי אנוש. כדי לחסוך זמן, חלק מהמעסיקים מעדיפים לנהל את השיחה הראשונה בטלפון או בסקייפ. חסידי שיטות שמרניות יותר מזמינים מיד את המועמד למשרד. בשלב זה, מומחה משאבי אנוש מעריך את הלימותו הכללית של המועמד, וכן את העמידה בקריטריונים הפורמליים למשרה הפנויה. חלק מהמשרות דורשות בדיקה מקדימה חובה של המועמד. לאחר אישור רמת הכישורים המקצועיים, מתחברים לראיונות מנהלי קו ובמקרים מסוימים גם ההנהלה הבכירה של החברה המעסיקה.

כמובן, לא תמיד אנחנו מדברים על שרשרת כל כך ארוכה של ראיונות. ברוב המקרים, אנשים מנסים לחסוך מזמנם ולהציע הצעת עבודה לאחר שניים או שלושה ראיונות.

הדפוס שבו מתקיים כל אחד מהראיונות בשרשרת הוא במידה מסוימת סטנדרטי ונקבע על ידי המארח. ככלל, המגייס קובע את הקצב ואת מצב הרוח הכללי של השיחה. המקצועיות של אדם זה קובעת במידה רבה גם את תוצאות הראיון ואת המסקנות שכל אחד מהצדדים יגיע לעצמו. לרוב, ערכת השיחה נראית כך:

1. המגייס מציע למועמד את האפשרות לספר על עצמו שהאחרון רואה רלוונטי בהקשר של משרה מסויימת.
2. הנוכחים שואלים אותו שאלות הבהרה שונות.
3. אם מנהל פוטנציאלי משתתף בפגישה, הוא יכול לבקש מהמועמד לפתור או להגיב על כל משימה מהפרקטיקה של המיזם.
4. לאחר שהמשתתפים מצד המעסיק יגלו את כל מה שמעניין אותם על המועמד, יגיע תורו לשאול שאלות על החברה.

אילו שאלות נשאלות לרוב למועמדים וכיצד לענות עליהן נכון

ניתן לשאול את המועמדים כל שאלה במהלך הראיון. כמובן שרוב השאלות יהיו סטנדרטיות ומכוונות להבהרת פרטים פורמליים שונים בביוגרפיה של הפונה. מענה על שאלות לגבי היכן למדת ועבדת צריך להיות רגוע, בטוח ואמיתי. אין כאן טריקים מיוחדים.

מועמד מוכן היטב לא צריך להתבלבל בשאלות ראיון

הרבה יותר מעניינות וקשות יהיו שאלות בעלות מידת הפשטה גדולה יותר – כאלו שאולי אין עליהן תשובה אחת נכונה וחד משמעית. חשוב לזכור שכאשר שואלים אותך שאלה "מוזרה" או "טיפשית", המגייס יתעניין לא כל כך בתוכן התשובה כמו בתגובה הראשונה שלך. השאלה עשויה להיות מופנית למשהו לא נעים עבורך, לרגע בביוגרפיה או בקורות החיים שלך שיכול לגרום לרגשות שליליים.

ראיונות לעתים קרובות מבקשים ממך לדבר על הכישלון הגדול ביותר שלך ועל ההצלחה הגדולה ביותר. כשעונים צריך להיות כנים, שכן לכולם יש עליות ומורדות, ואדם שמעולם לא חווה לא ניצחון ולא תבוסה עושה רושם שלילי למדי.

שאלות לא סטנדרטיות כוללות, למשל, את שאלת התוכניות המקצועיות לחמש (עשר, חמש עשרה וכדומה) השנים הבאות. על סמך התשובה, המגייס יקבל מושג באיזה כיוון אתה מעוניין להתפתח והאם מעניין בכלל איזו קריירה אתה הולך לבנות. לכן, אם אתה רוצה לעזוב למדינה אחרת בעוד כמה שנים, ייתכן שלא תתקבל לעבודה בארגון ממשלתי, אלא עבור תאגיד בינלאומי עם משרדים ב מדינות שונותאתה תהיה עובד בעל מוטיבציה עמוקה מאוד. התגובה הרצויה מבחינה חברתית היא להראות שאתה שאפתן בינוני ורציני לגבי עתידך. נכון, אתם צריכים להיות מוכנים לכך שהתשובה הזו תגרור אחריה בקשה ערמומית לספר מה בדיוק אתם כבר עושים כדי להשיג את המטרות שלכם. אם אין לך תשובה מוכנה לשאלה הזו, התוכנית שהוכרזה קודם לכן תיראה כמו חלומות ריקים ותאפיין אותך לא מהצד הטוב ביותר.

לא פעם בראיונות ניתן לשמוע גם את השאלה כיצד המועמד עוסק בהתפתחותו המקצועית. מתשובתך, המגייס יבין האם אתה מזדהה ברצינות עם המומחיות הנבחרת, האם אתה נוטה לשיפור עצמי או תעבוד רק משיחה לשיחה. היו מוכנים לשאול שאלות על הספר המקצועי האחרון שקראתם או ההכשרה שעברתם. האינטרס של מועמד בעל מוטיבציה להיות מודע לחידושים האחרונים בענף שלו, להיות מסוגל להסביר את תוכנם של הספרים המובילים בשפה מובנת ולהסביר את השיטות הנהוגות במקצוע.

אל תנסה להראות את עצמך חכם יותר ממה שאתה באמת. השימוש במושגים ומונחים, שמשמעותם אינה מוכרת לכם, יכול ללכת הצידה.

סרטון: שאלות ותשובות בראיון תכופות

איך לעבור ראיון עבודה

באינטרנט תוכלו למצוא בקלות מאמרים רבים המפרטים מה ואיך לעשות על מנת לעבור ראיון ולקבל הצעת עבודה. יחד עם זאת, אם הכל היה כל כך פשוט, עצם הצורך במאמרים כאלה היה נעלם מזמן. חשוב להבין שאין גלולת קסם, ואפילו לא הכי הרבה הוראות מפורטותלא יכול להבטיח תוצאה חיובית של הראיון. מאמרי מומחים מספקים קווים מנחים כלליים שיעזרו למועמד להרגיש בטוח יותר בתהליך הראיון ולהבין טוב יותר את הציפיות של הצד השני.

איך להכין

קודם כל צריך ללמוד את כל המידע הזמין על מעסיק פוטנציאלי: אתר אינטרנט באינטרנט, רשתות חברתיות, נקודות מכירה לא מקוונות, פרסומים בתקשורת, בלוגים וכדומה. לא כדאי להזניח את המחקר המקדים הזה, להסתמך על כך שתוכל להתמצא במקום. בהחלט כדאי לבדוק את נוכחות המעסיק באנטי רייטינג שונים, לחפש חוות דעת עובדים, מהן ניתן לברר האם יש בעיות בתשלום שכר, האם ההנהלה מספקת וכדומה. חלק מהמועמדים, לאחר שלמדו ביתר פירוט את המעסיק, יעדיפו בדרך כלל לסרב להגיע לראיון, שכן הם יגיעו להבנה שחברה זו אינה מתאימה להם משום מה. לאותם מחפשי עבודה שיגיעו למשרד המעסיק לפגישה ביום ובשעה שנקבעו, תוצאות המחקרים הללו ישמשו גם כן. נדיר שמועמד לראיון נמנע להישאל מה הם יודעים על החברה בה הם רוצים לעבוד. ברור שאדם שהקדיש לפחות זמן מה לגלישה נושאית באינטרנט ייראה הרבה יותר משתלם על רקע אזרחים שלא רצו לשים לב לנושא הזה.

ישנה חשיבות רבה להופעה בראיון - הלבוש של המועמד חייב להתאים סגנון כלליחברות

לאנשי מקצוע הפונים לתפקידים מסוימים, למשל, בתחום השיווק, יחסי ציבור ויחסי ציבור, מחקר מקדים של החברה במקורות פתוחים הוא קריטי. בעת חיפוש וניתוח מידע, עליהם לא רק ליצור לעצמם דימוי כלשהו של החברה, אלא גם לשים לב לנקודות החוזק והחולשה בקידום, לחשוב על אפשרויות לייעול האסטרטגיה לעבודה עם הסביבה החיצונית. ב-99 מקרים מתוך 100, המעסיק יבקש מהמשווק לנתח את האתר כמשימת בדיקה, וישאל את מומחה יחסי הציבור כיצד יקדם את המוצר של החברה או יפתור קונפליקטים ברשתות החברתיות.

בעת הכנה לראיון, שאלו את עצמכם מדוע המעסיק צריך אדם למשרה זו, מה החברה יכולה לצפות מהמועמד. העריכו את קורות החיים שלכם בעיניים של מישהו אחר וחשבו איזה רגעים חלקלקים יש להם, איך תגיבו עליהם אם תתבקשו. למשל, הפסקות בין עבודה, מעברים תכופים ממקום למקום, משך עבודה קצר בחברות ספציפיות.

הכינו שאלות שתשאלו את המגייס על החברה ועל המשרה הפנויה. בנוסף לשאלה הסטנדרטית לגבי תוכן המשרה, זכותך לשאול על סיבת המשרה, בפרט האם מדובר בתפקיד חדש שהופיע למשל עקב הרחבת המחלקה, ההחלפה של עובד שעזב, או תוצאה של הבעלים שפיזר את כל המחלקה הקודמת בכעס. אינדיקטור עקיף שלפיו ניתן להעריך חברה הוא עיתוי פרסום מודעת דרושים. כלומר, משך הזמן שבו המעסיק לא יכול למצוא מועמד מתאים. מידע על תחלופת עובדים יכול גם לספר הרבה על תנאי העבודה.

סרטון: הכנה לראיון

איך להתנהג

אם הגעתם לראיון מוקדם מהזמן שנקבע, והתבקשתם להמתין על הספה בלובי, נסו לנצל את הזמן הזה היטב. במקום לפקח רשתות חברתיותלהסתכל מסביב בסמארטפון שלך. אולי יעניין אתכם איכות העיצוב של המקום, נוחות התכנון, מראה העובדים שמושכים את עיניכם. האזן לאופן שבו פקיד הקבלה עונה לשיחות נכנסות, כיצד עמיתים מתקשרים זה עם זה. אם אתה מעשן, לך לחדר עישון מקומי לפני הראיון שלך. לפעמים משיחות באווירה לא רשמית אפשר לגלות את כל הפרטים.

מחבר החומר הזה היה משוכנע מניסיונו שלו שכדאי לשים לב לדבר כה מעורפל כמו שירותים. כמובן שאיכות ארגון השירותים לא יכולה להיות הטיעון היחיד בעד קבלת הצעה או סירוב לה, אבל אדם שומר מצוות יוכל להסיק את המסקנות הנכונות בעצמו. המחבר נכח פעם בראיון בחברת בנייה שהתמקדה בבנייה פרטית בפרברים. על מנת להגביר את הנגישות ללקוחות פוטנציאליים, עברה החברה למשרד ליד אחת מתחנות המטרו המרכזיות, אך המכירות לא צמחו. הנהלת החברה ראתה את הפתרון לבעיה בחיזוק מחלקת השיווק. המחבר היה נבוך מאוד מפתק שהודבק על דלת תא השירותים, שבו סופר אלמוני פנה לעמיתים שלא לגנוב נייר טואלט ומטהר אוויר. זה בקושי מסוגל ליצור תחושת אמינות וביטחון ללקוחות פוטנציאליים מאינטראקציה עם הקבלן. קשה לצפות להחלטות עסקיות מוסמכות ולפחות קצת טיפול בצוות מאנשים שכתובות כאלה אינן משהו יוצא דופן עבורם.

אם בסוף הראיון לא קיבלת טלפון חזרה, הקפד לנסות להגיע למגייס כדי לברר את הסיבה האמיתית לסירוב. נסה לא להסיע את האדם לנסות להיפטר ממך בכל מחיר. הסבר מדוע אתה צריך מידע אמיתי. אל תנסה לערער על תוצאות הראיון.

טעויות נפוצות במהלך ראיון

מועמדים עושים הרבה טעויות בראיונות מדי יום. השכיח ביותר הוא אי הקפדה על צורות פשוטות ומוכרות של אתיקה, נימוס וגינונים עסקיים: להגיע מוקדם או מאוחר מדי, להתלבש בצורה לא הולמת, להיות הראשון ללכת על "אתה" או להיפך, להיות נוקשה או רשמי מדי כאשר מראיינים מציעים דרך רכה וידידותית של תקשורת. גם היעדר מגע וגם התעסקות מוגזמת לא יפעלו לטובתך. יש צורך להיות מסוגל לנווט בסיטואציה, להרגיש את בן השיח ולהיות גמיש, אך הקפד לשמור על הערכה עצמית בכל אווירה. לכן, כדאי להראות עניין בעבודה, אבל להראות שאתה מוכן לכל דבר כדי לקבל את העבודה הזו כבר שגוי. תמיד מומלץ להקפיד על האיזון, האמצעי המוזהב.

טעויות בראיון נובעות בעיקר מחוסר היכולת להשאיר רושם טוב מעצמך.

אל תנסה לנצח את המראיין או הבוס הפוטנציאלי באופן אישי (לעשות עיניים, להתבדח כשלא הולם, להרבות במילים). אתה צריך להיות מסוגל לשמוע את הנשאל, לזהות בבירור את המסר המרכזי של השאלה, לענות בצורה תמציתית וספציפית, ואם נשאל, להרחיב את התשובה ביתר פירוט. אל תענה מיד בפירוט ותתחיל שיחה מרחוק.

דוגמה לתשובה נכונה.

מועמד: "6 אנשים".

דוגמה לתשובה לא נכונה.

מראיין: "כמה אנשים ניהלתם בפרויקט הזה?"

המועמד: "הפרויקט הזה כלל אנשים במדינה ומחוץ למדינה, כמו גם כמה פרילנסרים שהתחלפו לעתים קרובות..."

לעתים קרובות מועמדים מגיעים לראיון מבלי ללמוד קודם את החברה ואת מיקומה בשוק. גם זו טעות נפוצה. מועמדים שאינם מסוגלים להפגין אפילו היכרות עם השוק והתעשייה כולה, מראים חוסר יכולת משווע.

רושם שלילי על המעסיק נוצר על ידי מועמדים גלויים מדי, כמו גם מועמדים שמשקרים עם השראה. הטקטיקה האידיאלית היא להיות כנה, לא לשקר, אלא להתאפק קצת בכמה פרטים. למשל, אין לציין את הסיבות האמיתיות לעזיבת החברה אם הסיבה האמיתית הייתה סכסוך אישי חמור עם ההנהלה, ללא קשר אם צדקת במצב זה או לא. קונפליקט אינו התכונה הטובה ביותרעוֹבֵד. אל תשקר בתגובה לשאלה ישירה, אך גם אל תתמקד ברגעים חלקלקים. עדיף לא לשקר בראיון. כשאתה לא יודע משהו, אתה יכול להגיד שאתה לא זוכר בדיוק, אבל אתה יכול לנחש ולהעלות השערות מעט בנושא זה, אם מותר לך. התנהגות זו תרשים אדם ישרשלא מוותר ומוכן לחפש אפשרויות.

וידאו: טעויות אופייניות של מועמדים

כיצד להתכונן לראיון באנגלית או בשפה אחרת

בהכנה לראיון בשפה זרה אין למעשה הבדל קטן. כמובן, הרבה תלוי במידת השליטה שלך בשפה. ביטחון בכישורי השפה שלך יקל עליך בהרבה על תהליך הראיון. כדי לרענן אותם, אתה יכול לצפות בסרטונים ב-YouTube עם שאלות ותשובות טיפוסיות. אל תשנן תשובות מוכנות. מגייסים אינם בוטחים במועמדים המגיבים בצורה חלקה מאוד, עם קול ממוקם היטב וטקסט הגיוני ומאומת ביותר. תשובה זו מכילה את כל האינדיקטורים לשינון ומוכנות יתר לראיון. אתה חייב להיות בטוח וחיובי, אבל לתת רושם של טבעי. יש צורך להיות טבעי, ולא לצייר ולהיראות.

וידאו: איך להתכונן לראיון באנגלית אם האנגלית שלך לא מושלמת

אילו שיטות להערכת מועמדים קיימות

הערכת המועמד מתחילה עוד לפני השיחה הראשונה של המראיין. זוהי סקירה של קורות חיים ומכתב מקדים, המראים כישורים בעבודה עם טקסט, יכולת לבנות מידע ולשלוח אותו ל כְּתִיבָה, רמת רוסית או שפה זרה, הלימות בקשות שכר, כישורי הצגה עצמית. השלב הבא הוא הערכת המועמד בשיחת טלפון. הוא מבוצע על סמך הטון והגוון של קולו של הפונה, וכן תוך התחשבות בתוכן התשובות לשאלות. כמובן שגם הגורם האנושי כביכול משחק כאן תפקיד משמעותי, כך שהרושם הראשון החולף, אפילו בשיחת טלפון, יכול לקלקל את המצב עבור המועמד. לכן לדבר עם מגייס בטלפון הגיוני רק כשאתה באמת מוכן לזה, כלומר, אתה לא עסוק בכלום, לא מפריע לך צלילים זרים או עוברי אורח שלא מדעת, הקול שלך רגוע, אתה יכול לתת תשובות מתחשבות. אם אינכם מרגישים מוכנים נפשית לשיחת טלפון, עדיף לנתק את השיחה או לבקש להתקשר בחזרה במועד אחר.

קשה מאוד לבצע הערכה אובייקטיבית לאדם ולכן אין בדיקה או שיטה אוניברסלית מומלצת חד משמעית לביצוע הערכה כזו. למעשה, בדיקות ושיטות הן רק כלי לאיסוף נתונים על אדם לפי מערכת מסוימת. התפקיד העיקרי בניתוח ובמסקנות שייך למגייס או למומחה אחר.

להערכה הוגנת של המבקש, עליך לזכור את ההמלצות הבאות:

• כדאי להעריך לא כל כך את התכונות הפסיכולוגיות והאחרות של אדם אלא את התנהגותו ואת התוצאות הספציפיות של פעילותו;
• יש לקחת בחשבון לא רק את התוצאות, אלא גם את התנאים שבהם הושגו;
• את תוצאות המבחנים הפורמליים ניתן להעריך נכון רק על ידי מגייס מנוסה עם ניסיון מקצועי וחיים עשיר, שהוא אדם בוגר פסיכולוגית וחברתית.

שיטות המשמשות להערכה כוללות:

• שיטת ביקורת עמיתים, כאשר מומחה מהתעשייה, בנוכחות מנהל משאבי אנוש, מתקשר עם מועמד בתחומים מקצועיים או התנהגותיים צרים;
• בדיקות מקצועיות לקביעת רמת הכשירות של המועמד או לאיתור, למשל, יכולות יצירתיות;
• פתרון מקרים ובעיות מצב;
• מילוי שאלוני אישיות;
• אימות ההמלצות שהגיש המועמד.

בפועל, מגייסים משתמשים לרוב בשילוב של שיטות אלו, שכן לכל אחת מהן יתרונות וחסרונות. לדוגמה, שאלון אישיות שמולא עשוי לספק מידע מקיף על מועמד, אך המידע עשוי להיות בלתי סביר מכיוון שמועמד נבון מחשב תשובות מקובלות חברתית. אפשרות נוספת היא שאלון האישיות יראה את רצונו הכנה של המועמד לפעילות מסוימת, אך ייתכן שניסיונו המקצועי וכישוריו אינם תואמים את רצונותיו כרגע.

הערכה של עובד פוטנציאלי יכולה להתבצע בכיוונים שונים

יש גם שיטות הערכה לא סטנדרטיות למודלים לחיקוי של התנהגות, למשל, מבחן סרט. המהות שלו היא שאדם נשאל על הסרטים האהובים עליו או מציעים לו להעריך סיטואציות מסרטים ידועים. בהתאם לאילו כוונות ואפשרויות התנהגות ייחס אדם לדמויות אלו או אלו, חוקר מנוסה יסיק מסקנות לגבי האדם עצמו.

מהו גיליון הערכת מועמד

לכל משרה ישנו סט של דרישות חיוניות לכישורים האישיים והמקצועיים של המועמד. הם ממוקמים על גיליון נפרד, שבו המומחה המעריך מקצה נקודות או הערות על עמידתו של המבקש ברמה הנדרשת. כאשר לכל אחד מהנוכחים בראיון יש גיליון כזה, כל השאלונים הללו נלקחים בחשבון בניתוח הסופי. גישה זו מאפשרת לך להעריך את אותה איכות מזוויות שונות.

המלצה למחפשי עבודה: לעולם אל תנסה להסתכל מעבר לכתפו של מגייס כדי לגלות מה הוא כותב בדף ההערכה. במקום זאת, הקפידו לרשום הערות גם במהלך הראיון. אז אתה תעשה רושם חיובי על המעסיק, תיצור דמות של אדם שנאסף, רציונלי ומעוניין לנתח את תוצאות הפגישה.

מקרה מהתרגול של מגייס IT אחד המוכר לכותב. אחד המועמדים למומחיות טכנית במהלך ראיונות מעולם לא היסס לשאול שוב מונחים לא מוכרים או טכנולוגיות חדשות לו ותמיד רשם הכל במחברת. בזמנו הפנוי, אדם זה למד בנוסף מידע על עדכונים מזוהים. אז הוא למד מה רלוונטי בשוק, מה המעסיקים צריכים, וכל ראיון שלאחר מכן, גם אם לא הסתיים בהצעת עבודה, בכל מקרה גרם לו להתכונן יותר. אפשר כמובן לסמוך על הזיכרון ולא לרשום כלום, אבל במקרה הזה אחד המעסיקים מאוד אהב את הגישה הזו של אדם לחינוך עצמי ואת ההתמקדות שלו בהתפתחות עצמית. ערכי החיים של המבקש עולים בקנה אחד עם ערכי החברה של חברה מסוימת, והמומחה שלנו קיבל הצעת עבודה.

גיליון ההערכה יכול לשמש גם כצורת דיווח חובה במהלך ראיון על ידי סוכנות גיוס שכירה.

כיצד להציג את תוצאות הראיון

תוצאות הראיון מנוסחות לרוב בצורה של דף הערכה. ככל שיותר משתתפים מצד המעסיק נוטלים חלק בפגישה, כך "דיוקן" המועמד הוא רחב יותר. החשובות ביותר הן ההערכות שהתקבלו מהממונה הפוטנציאלי של המבקש, וכן מהמומחה המוביל בהתמחות זו.

גלריית תמונות: דוגמה למילוי גיליון הערכה

בתחילה מוצג מידע בסיסי על המועמד ניתן להעריך את תכונותיו האישיות של המועמד בסולמות שונים הערכת רמת הידע והמיומנויות של המועמד תשתנה בתחומי פעילות שונים הערכת הניסיון של המועמד מתבצעת. לצאת בהתאם לדרישות הספציפיות

פרוטוקול ראיון עבודה

פרוטוקול הראיון הוא מסמך סטנדרטי וצריך לכלול סיכום קצר של הערכת המועמד, מסקנות לגבי חוזקוהסיכונים שהמראיין מצא בו. לכל חברה יש את הזכות לפתח צורת פרוטוקול משלה.

כמובן שמעבר ראיון עבודה גורם ללחץ אצל הפונה. עם זאת, ניתן לנסות למזער את המתח הרגשי במהלך הפגישה על ידי מתן תשומת לב מספקת לתהליך ההכנה. שלום פנימיוביטחון עצמי יסייעו למועמד לשמור על הגישה הנכונה בראיון ולעשות רושם טוב על המעסיק הפוטנציאלי.

לעתים קרובות קורה שעבודה מסיבה כלשהי הפכה ללא מספקת עבורך. במקרה זה, אתה צריך להתחיל לחפש עבודה חדשה. אתה מתחיל לשלוח קורות חיים מתוך רצון לקבל עמדה טובה. לבסוף, המעסיק קיבל את קורות החיים שלך והשיב.

אז הוזמנת לראיון. בהתחלה זה נראה לך כל כך נהדר, אבל אז התחילה להסתחרר בראשך מחשבה מתמדת: איך להתנהג כמו שצריך בראיון. וזה בסדר. הרושם הראשוני הוא החשוב ביותר.

כדאי לזכור שבראיון חשוב איך אתה מתנהג ב-98% ו-2% מה שאתה אומר.
לכן, הדבר החשוב ביותר הוא להתכוונן נכון ולחשוב חיובי!

הכנה לראיון

לפני היציאה לראיון, אתה צריך להתכונן אליו. רבים מחשיבים את השטויות האלה, אבל זה לא. זהו שלב חשוב מאוד ואין לדלג עליו. בשביל זה אתה צריך:

• כנסו לאתר החברה ותראו מה זה.
• ללמוד כמה עובדים נכללים במדינה, אופן הפעולה. תראה תמונות פנימיותווידאו של החברה, אם הם זמינים באתר.
• ראה מי עומד בראש החברה.
• ללמוד את התכונות המקצועיות הנדרשות למשרה המוצעת.

לאחר מכן, עליך ללמוד את האחריות שתהיה לך בעת הגשת מועמדות לעבודה. אם אתה מכיר את התפקיד, אז חפש באינטרנט מה החובות שלה. חשבו גם מה אתם יכולים לעשות כדי שהחברה תרוויח מזה.
אז אתה צריך לאסוף את כל המסמכים שעשויים להיות שימושיים בראיון. מסמכים כאלה כוללים: תעודה, דיפלומה, תעודות שונות, קורות חיים וכו'. הכל צריך להכניס לתיקייה ולהוציא רק אם העובד שמקבל אותך ביקש זאת.

"5 דקות לפני...": טריק פסיכולוגי

פסיכולוגים רבים ממליצים על טכניקת "5 דקות לפני" לפני ראיון. זה אולי נראה מגוחך, אבל אל תזניח את זה. 5 דקות לפני תחילת הפגישה עם המעסיק, גשו לחדר פנוי (שירותים למשל) ועמדו בתנוחת גיבור. יישר את הגב, משוך את הכתפיים לאחור, הרם את הראש והסנטר והנח את הידיים על הצד. רק לנסות. זה אמור לתת לך אנרגיה.

לפני הראיון עצמו, תעשה זאת שיחת טלפון. גם זה צעד חשוב. כאן אתה צריך לתקשר עם נציג של החברה, בדרך כלל מנהל גיוס, אשר לאחר מכן מעביר את המידע הדרוש למנהל.
כשאתה מדבר, הראה את עצמך כאדם מנומס. הקפד לציין את המקום והשעה שאליו אתה צריך ללכת. זה לא יהיה מיותר לרשום את מספר הטלפון ליתר בטחון.

איך להתנהג בראיון עבודה?

הדבר הראשון שצריך לזכור הוא לעולם אל תאחר. עדיף לבוא מוקדם ולחכות קצת. זה יראה את הדייקנות שלך, וזה חשוב בכל עבודה. חשוב מאוד להיות מסוגל להקשיב, לא להפריע לעובד. ענו על שאלות בצורה ברורה ועניינית.

אז, כאשר אתה מגיע לראיון, פעל לפי הכללים הבסיסיים:

1. אל תשכח לחייך.
   היא תיצור את הרושם הראשוני. אין צורך לסחוט את זה מעצמך, זה חייב להיות כן. אם יש מתח חזק ולא בא לכם לחייך בכלל, אז נסו להיזכר באיזה תקרית מצחיקה מהחיים שלכם וחיוך "יצייר" לכם על הפנים.
2. נסה לא להדחיק את הקול שלך.
   הידוק הקול נובע ממתח ומתח. אם יש מתח, אז תחמם את הקול שלך לפני שאתה מגיע למשרד. זכרו - קול ברור ובטוח.
3. תנועות ופוזות.
   אתה צריך לשבת רגוע מול המעסיק, אל תיגע בכלום עם הידיים לידך. אם הלחץ לא עובר, נסה להניח את הידיים על השולחן. אל תשתלב גם את הרגליים. סוואגר גם אינו אינהרנטי. קשר עין חייב להיות קבוע. אם אתה לא יכול להסתכל ישירות לתוך העיניים, אז אתה יכול למצוא איזו נקודה על פניו של המעסיק ולהתרכז בה. שמרו על מראה מתון ורגוע. כדאי גם לא להניף את הידיים, להתנהג ברוגע.
4. הפסקות.
   למד להשהות. אם סיימתם לענות על שאלה והמעסיק לא עובר לשאלה הבאה, אל דאגה, פשוט חכו. יכול להיות שזה רק מבחן.

סרטון: איך להתנהג בראיון

שאלות נפוצות

הדבר החשוב ביותר בראיון הוא שאלות המעסיק והתשובות שלך עליהן. כדאי להתעכב על זה ביתר פירוט.
כל ראיון אינו שלם ללא השאלות הרגילות שיש לענות עליהן בצורה נכונה. לפני שתענה על שאלה, הקשיבו לה עד הסוף. אם השאלה נראית לא מובנת, עדיף לשאול שוב מאשר לשבת ולשתוק. כדי לעשות זאת, אתה יכול לומר: "האם הבנתי אותך נכון?". זה יראה את הטקט שלך.

אמור רק מה שהמעסיק מבקש ממך. ייתכן שחלק מהפרטים פשוט לא יעניינו אותו. אם משהו נראה לו נחוץ, אז הוא בהחלט ישאל אותך שוב. הסר את המשפטים הבאים מהשיחה: "אני לא יודע", "אולי", "כנראה" וכו'.

אם יש שאלה לגבי שכר, אז דבר בפתיחות כמה שאתה צריך, אל תזלזל במחיר שלך. אולי תשמע שאלות שאינן קשורות לעבודה כלל. זה תמיד קורה. זה נעשה על מנת להבין כיצד ניתן להגיב למצבים לא סטנדרטיים. אלו עשויות להיות שאלות כמו מדוע עזבת את עבודתך הקודמת או מדוע התגרשת מבעלה. מנהלים רבים קוראים את הטופס ויודעים שאנשים מתכוננים לראיונות, כך שהם יכולים לבלבל אותך. לדוגמה, שאל את השאלה הזו: כמה זמן תוכל לעבוד בעבודה הקודמת שלך אם תסיר כמה אנשים שאתה לא אוהב מהצוות? או אם שילמו לך יותר משלוש פעמים?

בנוסף לשאלות הקשורות לקריירה, ייתכן שתישאלו על תחביבים ותחביבים, העדפות אוכל וכדומה. זה יידרש על מנת לגלות עד כמה אתה מתאים.
כששואלים אותך לגבי תכונות אישיות, אל תשבח את עצמך. אל תדבר על עצמך בגוף ראשון. אתה יכול לומר שאתה לומד בקלות מידע חדש ואוהב לקרוא ספרים. זה יעזור להם להבין שאתה יכול בקלות להשתלב בעבודה חדשה.

באופן טבעי, תישאל על החסרונות שלך. לא צריך להגיד שאתה עצלן מכדי לקום ביום חופש מהספה ולצאת מהבית. במקרה זה, לשקר זה טוב. כדוגמה, אני יכול לומר: אני מתערב בעבודה בצורה כזו שלפעמים אני שוכח מהזמן. אתה צריך לדבר על המינוסים שלך כעל יתרונות.

לעתים קרובות עובדים שואלים על ילדים. לדוגמה, הם עשויים לשאול כיצד ילדים מפריעים לעבודה שלך.

אני אוהב ילדים, אדוני. למעשה, גם אני הייתי ילד בתור ילד.
- אמת?
- האמת!
- מוזר...
לרקוד בשביל סיכוי (צ'אנס פ דאנס). סמיר

לאחר שיגמרו השאלות של המראיין, הוא ייתן לך את האפשרות לשאול אותו כל דבר. אתה יכול לשאול את הדברים הבאים:

• מהי המשימה העיקרית בעבודה?
• עד כמה מי שעבד לפני ביצע את העבודה?
• האם אפשר לתקשר עם הבוס? (במקרה שהוא לא יושב מולך)
• מהו אופן הפעולה?

מטבע הדברים, אלו לא כל השאלות. השאלה המעניינת ביותר עבורך נוגעת לשכר. אבל זה חייב להיעשות בזהירות. אבל כולם מבינים שאתה הולך להרוויח כסף, ולא רק לשבת. קורה שהמעסיק עצמו מכנה את רמת השכר. אם הוא לא מתאים לך, אז אתה יכול לשאול אם יש הזדמנות להגדיל את עמדתך. כששואלים אותך כמה תרצה לקבל, אתה לא צריך לשתוק ולהסס. התקשר ישירות למספר. מטבע הדברים, בגבולות הסבירים לתפקיד זה.

בסוף הראיון יגידו לך שהם יתקשרו אחרי זמן מה. ציין מתי לצפות לשיחה או לא להמתין כלל.

תשובות נכונות לשאלות נפוצות

בואו נסתכל על כמה משאלות הראיון הנפוצות ביותר וכיצד לענות עליהן בצורה נכונה. שאלות בצורת דיאלוג בין המראיין (אני) ואתה (אתה):

1. וגם: - יש לך חסרונות?
   מטבע הדברים, לכל אדם יש חסרונות. על ידי שאילת השאלה הזו, המעסיק רוצה לגלות עד כמה אתה פתוח. אתה לא צריך לדבר על כל החסרונות, אחרת זה יכול לגרום לתוצאות שליליות. התשובה הטובה ביותר לשאלה זו:
   אתה: - כמובן שלכולם יש חסרונות ואני לא יוצא דופן, אבל הם לא ישפיעו בשום צורה על העבודה.
2. וגם: - ספר לנו על עצמך.
   הדבר הראשון שאתה צריך לדבר עליו כאן הוא הכישורים המקצועיים שלך. אפשר לדבר על לימודים, תחביבים וכדומה. אתה יכול לשאול שאלת נגד לעובד.
   אתה: - האם תרצה לספר לי על כל תחומי העניין שלך או רק על אלה הקשורים לעבודה?
   

3. וגם: - למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?
   שאלה זו נשאלת על ידי כל מעסיק. אם היו בעיות עם הבוס, אז אתה לא צריך להגיד את האמת על זה. תגיד שהבטיחו לך קידום להרבה מאוד זמן, אבל זה מעולם לא קרה. או, למשל, לא היה נוח להגיע לעבודה, כי זה היה רחוק מהבית, או לוח זמנים לא מתאים, או מונוטוניות בעבודה, וכן הלאה. אבל זה צריך להיאמר רק במקרים שבהם אין בעיות כאלה בתפקיד פנוי זה.
4. וגם: - רמת שכר רצויה ולא רצויה?
   הוסף +30% לרמת השכר הקודמת ושם את הנתון המתקבל. לכל הפחות ציינו (אם תתבקשו) את השכר הרצוי + 10% יותר מהקודם.
5. וגם: - לאיזו תקופה אתה רוצה לעבוד איתנו?
   אתה יכול להגיד שאתה תעבוד כאן לנצח, אבל זה לא נכון, כי אפילו לא קיבלת עבודה ולא הבנת את משמעות העבודה. אתה יכול לענות שאתה רוצה לעבוד לתחילת החודש ולהחליט על התפקיד שאתה ממלא, הכירו את הצוות. לעתים קרובות מאוד האווירה בצוות חושפת אנשים להתפטר מעבודתם.
6. וגם: - יש לך הישגים שגורמים לך להיות גאה?
   אתה יכול לספר לנו על מה שהיה לך מעניין נושא הסיוםוהגנת עליה בצורה מושלמת. תתגאה קצת בעובדה שהחברים שלך מעריכים אותך מאוד ורואים בך את נשמת החברה.
7. וגם: - איך אתה מסתכל על מיחזור?
   אנא שקול עניין זה בזהירות. גלה כמה שעות זה נמשך, האם עבודה בסופי שבוע בתשלום נוסף. ענה בביטחון שאתה מוכן לזה, אבל רק אם זה לא פוגע בחיים האישיים שלך.
8. וגם: - מדוע בחרת בחברה שלנו ועבדת בה?
   שאלה זו תאפשר למעסיק לדעת מה מושך אותך לעבודה. אולי שמעתם על משכורת טובה או על בונוסים נוספים. אבל עדיף להזכיר את זה האחרון. תגידו שהמשרד קרוב לביתכם או ששמעתם על הזדמנות טובה לצמיחה מקצועית.

אגב, לעתים קרובות מאוד המעסיק בודק את הבקיאות של הפונה, תוך שהוא שואל מצבים לא סטנדרטיים. הנה דוגמה אחת למצב כזה:

• וגם: - אתה הולך למשא ומתן חשוב. לאחר השלמתם בהצלחה, אתה יכול להשיג עסקה טובה. אבל בדרך לפגישה הזו, המכונית שלך מתקלקלת. איך תפעל במצב הזה?
• אתם: - צאו מהרכב, תופסים תחבורה או מונית חולפת ומגיעים לנקודת המפגש המיועדת.
• וגם: - הדרך עוברת ביער עבות, שאין בו הסעות ומוניות.
• אתה: - אני אקבע את המיקום שלי בנווט ואזעיק מונית.
• וגם: - אין לך נווט והסוללה בטלפון שלך אזלה.
• אתה: - אני אנסה לפתור את המכונית לבד ואמשיך הלאה.

מה ללבוש לראיון?

מטבע הדברים, עדיף שתבואו בחליפת עסקים, אבל לא כדאי לקנות חליפה יקרה שלא מתאימה למעמד שלכם. כמו כן, אין לנעול את הנעליים החדשות והיקרות ביותר ואת שעוני הזהב. זה לא ירשים את המעסיק. צבע החליפה חייב להיות שחור או כחול כהה. זה על גברים.

עבור נשים, הדרישות הן בעצם זהות. אל תלבשי חצאית קצרה מדי. באופן אופטימלי - עד אמצע הברך או מעט נמוך יותר. אין לנעול נעליים פתוחות. אין צורך להתלבש בצורה פרובוקטיבית ווולגרית, זה לא יתאים לראיון. אם יש לך קעקועים, אז אתה לא צריך להראות אותם. כמו כן, אתה לא צריך לשים הרבה. תכשיטלצמצם הכל למינימום.

אין צורך לקנות חליפה קלאסית יקרה לראיון. אתה יכול ללבוש את הבגדים הרגילים שלך, לבחור את הבגד הנכון. לגבר - ג'ינס וג'ינס בצבעים בהירים ומגפי זמש שחורים. לנשים, אין ללבוש חגורות מבריקות, חולצות שקופות, נעלי עקב וכו'.

בגדים חייבים להיות נקיים ומגוהצים. חליפה יקרה שלא עברו גיהוץ נראית בלתי מתקבלת על הדעת. כמו כן, בנות לא צריכות ללבוש שמלות עם גזרות עמוקות, ג'ינס קרוע, חולצות טריקו וז'קטים עם כתובות לא מובנות. אם נעשה מניקור בהיר, אסור לנופף בידיים מול המעסיק. דיוק וחוש פרופורציה מעל הכל. אל תשפוך על עצמך בקבוק שלם של בושם, במיוחד עם ריח חריף. הסובבים אותך בהחלט לא יהיו מרוצים מזה.

הלבוש חייב להיות מתאים לתפקיד. לדוגמה, אתה הולך לראיון לתפקיד קצין הלוואות. מטבע הדברים, אם אתה לובש מכנסיים קצרים וחולצת טריקו אדומה בשביל זה, המעסיק יהיה אובד עצות. מומחים צריכים להתלבש בסגנון חופשי: ג'ינס, חולצות, מגשרים. מנהלי הביניים כבר צריכים להתאים לסגנון העסקי: חליפה, נעליים מצוחצחות לברק ודיפלומט. המעצב והצלם לא צריכים לדבוק בכלל בסגנון העסקי. אין צורך לנסות להתבלט מהצוות ולהסיט את תשומת הלב לעצמך. תהיה כמו האנשים סביבך.

זכרו שכאשר הולכים לראיון, כדאי לשים לב לא רק למראה החיצוני שלכם, אלא גם למה שתגידו שם. הציבו מטרה ברורה ותשובה לשאלה מדוע אתם הולכים למשרה הפנויה הזו. הקפד להתאמן עם חבר לפני זה, במיוחד אם אתה הולך לאיזו חברה גדולה.

לעתים קרובות, במקום הראיון הרגיל עם הראש, חברות עורכות ראיונות בצורה אחרת. למשל, ראיון בסקייפ. לאחרונה, צורה זו הפכה נפוצה למדי. לאחר שלמדו על כך, מועמדים רבים נרגעים, מתוך מחשבה שזה הרבה יותר קל מאשר להגיע למשרד ולדבר באופן אישי. אבל זה לא. לראיון מסוג זה יש בדיוק אותן דרישות כמו לראיון הרגיל עם המעסיק. גם שאלות אינן שונות משיחה אישית.

צורה נוספת היא הראיון הקבוצתי. הוא מתחלק לשני סוגים: קבוצת מועמדים וקבוצת מראיינים.
אם הראיון נערך בקבוצה של מועמדים, נסה לשים לב לכל מה שקורה, אך אל תסיח את דעתך מהטקטיקות שלך. לא צריך לנסות להתעלות על כולם ולקפוץ מעל הראש. כל העקרונות לעיל חלים גם על ראיונות אלו.

בבואכם לראיון כדאי לזכור שלא באתם לשאול. אתה מקצוען ובאת לברר האם התנאים המוצעים מתאימים לך או לא. במילים אחרות, הוצעה לך הצעה עסקית וזה תלוי בך לקבל אותה או לא.

רשימת הטעויות הנפוצות

לסיכום כל האמור לעיל, ישנן מספר טעויות נפוצות שמועמדים עושים למשרה פנויה:

לפיכך, בבואכם לראיון, עליכם להתנהג ברוגע ובביטחון. הקפד לחשוב על המילים וההתנהגות שלך. אין צורך להסתיר את ההתרגשות שלך, אם אתה מאוד מודאג, אז אמור את זה ישירות. לא צריך לדבר מהר מדי או לאט מדי, צריך למצוא אמצע הזהבולדבוק בזה בכל דבר. יש להשתמש גם במחוות במשורה.

כשאתם מדברים על עצמכם, נסו להתמקד רק במה שיעניין את המעסיק ובמה שנוגע למשרה הפנויה. נסה לא לשקר.

האם שאר קורות החיים שלך קרובים לאמת כמו זה?
"יש להם כמה אמת שאתה רוצה. אם הסיכום מתאים לך, הוא אמיתי. אחרת, אני אכתוב אותו מחדש.
ג'וליאן בארנס. "אנגליה, אנגליה"

סיכום

זכרו שהראיון הוא הזדמנות להציג את עצמכם. הכל חשוב כאן - מהמילים ועד למראה החיצוני. המעסיק לא יודע מה (מה) אתה בחיים, הכל תלוי ברושם הראשוני.

בסופו של דבר, אני רוצה לומר שאם בעקבות הראיון סירבו לך, אז אתה לא צריך להיות מאוד נסער. תסתכל על הכל מנקודת מבט חיובית. אם זה לא הסתדר עם העבודה הזו, אז עוד אחת מחכה לך קדימה, אפילו יותר טובה מזו. במקום זאת, נתח את הראיון שלך מתחילתו ועד סופו: מה ואיך עשית, מה היה נכון ומה לא, וכו'. זה יעזור לך בראיונות עתידיים.

הגיוס מתחיל בשיחה או במכתב הראשון. כדי לעבור את הראיון בהצלחה, חשוב לעניין מיד את המעסיק, להבדיל את עצמכם מהמוני הפונים האחרים, מבלי להפר את כללי הנימוס ומבלי להפגין עצבנות.
חברות רבות (למשל, חנויות מקוונות, מפעילים תקשורת סלולרית) להתחיל להתראיין בטלפון. כבר אז שואלים על מקום העבודה הקודם, על תכונות אופי.
כדי להרגיש בטוחים ומוכנים היטב לראיון, פשוט עברו על כמה ראיונות והסיקו מהם מסקנות ברורות. תרגול עושה מאסטר. והכלל העיקרי - אל תזייף כלום. זה בולט מאוד בראיונות עבודה. אנחנו נגיד לך איך להתנהג כדי שתרצה להתקבל לעבודה.

במאמר זה תלמדו:

• איך לעבור ראיון;
• אילו שאלות שואלים בראיון?
• טעויות מובילות בראיון.

תוֹכֶן

שאלות שנשאלות לעתים קרובות בראיון

1. אנא ספר לנו על עצמך.

זו הזדמנות להציג לא רק מקצועי, אלא גם איכויות אישיותהמוערכים בקהילה. תחשוב קדימה מה אתה רוצה להגיד על עצמך. מכון, בית ספר, תחביבים, הצלחות. דבר על עצמך בלי צניעות כוזבת, אבל גם בלי להתפאר. המעסיק מחפש מישהו שיכול ו רוצה לבצע משימות חשובות. זה שירצה מעניין עֲבוֹדָה. אתה צריך להבהיר למה אתה מעוניין.

המעסיק זקוק לאדם פעיל, אך ניתן לניהול, ממושמע, סובלני לביקורת, המסוגל להקשיב ולהבין אחרים.

כדאי להכין ולהתאמן מול המראה על נאום קצר על עצמך, שבו אתה מפרט כישורים "קשים" (מקצועיים), כמו גם כישורים "רכים" (תקשורת). אם אתה יודע מה האחריות העתידית שלך, בנה את הסיפור שלך סביב זה. צמצם את הפרטים הפורמליים של הביוגרפיה, אל תיסחף לפרטים. דברו על השכלה, הניסיון שלכם, איך אתם אחראיים, ניתנים ללמד, ממושמעים.

חָשׁוּב!הדגישו שאתם מסוגלים ומוכנים לעשות את העבודה ושתהיו מעוניינים.

2. האם יש לך שאלות על החברה שלנו?

גם לזה צריך להתכונן. חָשׁוּב!להציע למעסיק לא יותר משלושהשאלות. השאלות האלה צריכות להיות באמת מעניינות עבורך.

3. למה בחרת בנו?

התייחסו לסיבות רציניות: אפשרות לצמיחה מקצועית, סיכויי קריירה, האטרקטיביות של עבודה במשרד מודרני עם שם. לדוגמא: "אני רואה בחברה שלך תחרותית ויציבה מאוד, אני רוצה להתפתח ביחד עם החברה".

4. יש לך הצעות אחרות? היו ראיונות נוספים?

אם כן, אמור, אבל ציין שהמשרד הזה הוא בראש סדר העדיפויות שלך. זה יגדיל את הסיכויים שלך. היה ישיר לגבי ראיונות אחרים, אבל אל תפרט יותר מדי. האיפוק שלך יתקבל בהערכה.

5. האם המשפחה/ילדים/החיים הפרטיים יפריעו לנסיעות עסקים או שעות נוספות?

השאלה היא משפטית גבולית. ענה בתקיפות: "זה לא יזיק".

6. מהן החוזקות והחולשות שלך?

תקשר חוזקות, אל תדבר בגלוי על חולשות. העבר את הדגש, הכריז שאתה מנסה ליישר את החולשות עם החוזקות. אז אמור: "אני מכיר את החולשות שלי, אבל אני מנסה לשמור אותן לעצמי".

7. למה אתה צריך את העבודה הזו? למה כדאי להעסיק אותך?

השאלה המנצחת ביותר תדרוש מכם אמפתיה. שקול מה לענות לכל מגייס ספציפי. כנסו לציפיות שלהם.

8. לאן נעלמה העבודה הקודמת שלך?

בשום מקרה אל תזכיר קונפליקטים ואל תבקר. אם למעסיק ידוע על סכסוך כלשהו, ​​אל תספר בפירוט, ציין כי מדובר בנסיבות מיוחדות, מקרה ייחודי. ספר לנו על התוצאות החיוביות של עבודת העבר: ניסיון, קשרים, כישורים.

9. אם אתה מועסק, למה אתה רוצה להחליף מקום עבודה?

השאלה קשה. מעסיקים מנסים את התשובה. אולי כדאי לדבר על עייפות משגרה ארוכת טווח, על כך שאתם רוצים צמיחה מקצועית ורענון קריירה.

10. איך אתה רואה את עצמך בעוד כמה שנים?

דבר בלי פרטים: אני רוצה לעבוד באותו ארגון, לפתור עוד ועוד משימות אחראיות.

11. מה הניסיון שלך בעבודה?

למעסיק חשוב לראות אדם חרוץ. התחל בכך שניסיון העבודה הראשון שלך היה במהלך חופשות בית הספר, ציינו את כל הפרקטיקות והעבודות, תוך שימת דגש על האחראים ביותר.

12. שכר

אם תישאלו מיד, בתחילת הראיון, נסו לדחות בכישרון את התשובה למועד מאוחר יותר, אך אם בן השיח מתעקש, תנו את הסכום שיתאים גם לכם וגם לארגון, תואם את הסטנדרטים בשוק העבודה באותו רגע, יכולות הארגון. אם אין לך מידע מדויק, הצהר כי אתה מוכן לדון בנושא לאחר היכרות עם היקף ואופי חובותיך.

ניסוח טוב:

- אני חושב שהשכר לא יהיה נמוך מהממוצע בחברה שלך

- משכורת עבור כוח אדםבשבילי

- אשמח למשכורת סבירה, התואמת לעומס העבודה ולכישוריי.

בנוסף, ייתכן שתישאל:

- מה עוד אתה רוצה לדעת? (לעולם אל תגיד שאין לך שאלות, הראה עניין, תגיד "תודה" על המידע שסופק).

מה היית משנה אם תבוא לעבוד איתנו? (אם התקבלת לתפקיד מנהיגותי - התשובה היא אחת, אם לא - שונה לחלוטין).

- ספר לנו על התחביבים ואורח החיים שלך (חשוב לציין תחביבים שתוכל לחלוק עם עמיתים לעתיד).

איך בילית אתמול (היום).

הכנה לראיון

הגישה הנכונה חשובה. גם אם הייתם מובטלים תקופה ארוכה, אזלו המשאבים והתפנות חשובה לכם מאוד, שמרו על איפוק וקריר. צעד אחורה, דמיין שאתה עסוק לא בשביל עצמך, אלא בשביל אדם חשוב בשבילך. ותעבוד קשה בשביל זה.

• מהשיחה והמכתב הראשון, גם אם אתם מדברים עם המזכירה, היו מנומסים ותקשיבו למה שאומרים לכם. בררו אם יש מקום פנוי, עם מי אתם מדברים כרגע ומי יראיין. למד את בן השיח העתידי, גלה לפחות את השם והפטרון.
• בררו את הכתובת ולכו לשם לפני הראיון, למדו את השטח, את הדרך, כדי לא לאחר. הגיעו 5-8 דקות מוקדם, בלי למהר, לכו לשירותים ובחנו את עצמכם.
• גלה אם אתה צריך למלא שאלון או לגשת למבחן. מצא את הפרופילים שלהם באינטרנט והתאמן.

מסמכים שתצטרכו

גם אם שלחת אותם מראש, קח אותם איתך כדי לנווט בשיחה:

• תקציר (שני עותקים); "
• הדרכון;
• דיפלומה של חינוך עם בקשה;
• דיפלומות ותעודות של השכלה נוספתוכישורים.
• מכתבי המלצה וסקירות.

איך להתנהג ומה להגיד?

• נכנסים למשרד תכבה את הטלפון שלך. אמור שלום לכל מי שאתה רואה באזור הקבלה. בקש מידע עליך. נכנסים למגייס, תגידו שלום, הקפידו לפנות אליכם בשם ובפטרון, תגידו שאתם שמחים לקבל הזמנה לשיחה מחברה זו.
• שב פנים אל פנים, תרגיש חופשי להזיז כיסא אם לא נוח לך, לא לשבת על הקצה, לא להתפרק, לא להכניס את הרגליים פנימה, לא להתעסק עם כלום עם הידיים.
• סמכו על בן השיח, דברו בפתיחות ובנימוס, בסיום השיחה, תודה על הזמן שהוקדש לכם.
• אל תשקר בראיון, אבל אל תמסור מידע גם נגד עצמך. דברו על חוויות קודמות באישור מאופק, ללא שליליות. הבהירו שאתם רוצים לעבוד בחברה זו, ספרו לי מדוע (על ידי לימוד האתר באינטרנט, ביקורות, מידע שוק). התשובות צריכות להיות קצרות אך אינפורמטיביות. אין "כן" ו"לא" חד-הברות, אך אל תענה יותר מדקה או שלוש עד שאלה אחת.

שפת גוף, מחוות, קול

יגידו עליך הרבה. שיהיה זה סיפור על אדם מנומס שיושב יפה (בלי לפרוש ברכיים, בלי להצליב רגליים, בלי להתנדנד), שומר ישר, אבל לא מוגבל, לא מנופף בידיים, לא צועד מרגל לרגל, לא עושה תנועות מיותרות בכלל. הבעות הפנים צריכות להיות מלאות חיים, אך לא מוגזמות. קצת התרגשות לא תזיק. קול מתון. יהיה נחמד להאזין להקלטה שלו לפני הראיון ולתקן ליקויים אפשריים.

צפו בתגובת בן השיח אליכם, ולא במצבכם הפנימי.

בגדים, שיער, איפור

תתלבשי בסגנון האורבני המקובל, בצניעות, מתונה, בטוב טעם, ללא משיכה מינית מוגזמת. איכות טובה, בגדים ונעליים נקיות, שלמות, שיער מסודר, איפור מתון, מרענן, ידיים מטופחות - זה מספיק. לבוש צמוד, רחב ולא מתאים מעיד על ספקות עצמיים והורות לקויה.

יש הרבה הצעות בשוק העבודה ומעט משרות פנויות ולכן חשוב למשוך תשומת לב ולהישאר בזיכרון. במסגרת כללי התנהגות משרדיים מקובלים עליך להגיש את התכונות והמאפיינים האישיים העסקיים המנצחים שלך. הם לא פחות חשובים ממקצועיות. כל זה בכוחך, כי אתה אדם ראוי.