GOST অনুযায়ী অফিসে তাপমাত্রা। সানপিন অনুসারে গরমের মরসুমে একটি অ্যাপার্টমেন্টে তাপমাত্রার মানগুলি কী কী?

কর্মক্ষেত্রে সর্বোত্তম মাইক্রোক্লিমেট সূচকগুলি উচ্চ উত্পাদনশীলতা এবং কর্মীদের স্বাস্থ্যের চাবিকাঠি। কর্মীদের তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করা নিঃসন্দেহে নিয়োগকর্তাদের জন্য উপকারী। যাইহোক, সমস্ত পরিচালক স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর মানগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলি অনুসরণ করার চেষ্টা করেন না। এর বিভিন্ন ব্যাখ্যা রয়েছে। একদিকে, তাপমাত্রা শাসনকে অবশ্যই ব্যয়বহুল সরঞ্জাম দিয়ে নিয়ন্ত্রিত করতে হবে, অন্যদিকে, একটি অনুকূল মাইক্রোক্লিমেটের ধারণাটি অনেকের দ্বারা বিষয়গত বলে মনে করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন দলের একটি অংশ ঠান্ডা বোধ করে, অন্যদিকে, বিপরীতে, অত্যধিক উচ্চ তাপমাত্রা সম্পর্কে অভিযোগ করে। একই সময়ে, আইনটি কাজের প্রাঙ্গনে স্পষ্ট মাইক্রোক্লিমেট সূচকগুলির জন্য প্রদান করে যা কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করার জন্য সর্বোত্তম। এই মান প্রদান বিভিন্ন সূচককাজের স্থান বিভাগের উপর নির্ভর করে।

প্রথম বিভাগের প্রাঙ্গনের জন্য প্রয়োজনীয়তা

শুরু করার জন্য, এটি লক্ষণীয় যে প্রথম দুটি বিভাগ "a" এবং "b" উপগোষ্ঠীতে বিভক্ত করার জন্য প্রদান করে। তাদের মধ্যে পার্থক্য সঞ্চালিত কর্ম প্রকৃতির কারণে হয়. উদাহরণস্বরূপ, গ্রুপ "a" হল এমন বস্তু যেখানে বসে কাজ করা হয় এবং ছোট লোডের সাথে যুক্ত থাকে। উপশ্রেণি "a" এর মধ্যে এমন প্রাঙ্গন রয়েছে যেখানে শক্তি খরচের তীব্রতা 139 W এর বেশি হবে বলে আশা করা হচ্ছে। বিশেষত, এগুলি যন্ত্র এবং স্বয়ংচালিত শিল্প, সেলাই এবং ঘড়ি উত্পাদনের উদ্যোগ হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, সর্বোত্তম তাপমাত্রা ব্যবস্থা 21-28 ° সে। উপশ্রেণি "b" এর প্রাঙ্গনে মাইক্রোক্লাইমেট নিয়ন্ত্রণে যে সূচকগুলি অনুসরণ করা উচিত সেগুলি কিছুটা আলাদা৷ এই ক্ষেত্রে শক্তি খরচের তীব্রতা 174 ওয়াট এবং আদর্শের নিম্ন সীমাতে পৌঁছতে পারে তাপমাত্রা ব্যবস্থা 20 ° সে.

দ্বিতীয় বিভাগের প্রাঙ্গনের জন্য প্রয়োজনীয়তা

এই গোষ্ঠীটি শুধুমাত্র শক্তি খরচের উচ্চতর তীব্রতা (232 W) দ্বারাই আলাদা নয়, কাজের ক্রিয়া সম্পাদনের প্রকৃতির দ্বারাও আলাদা। ইতিমধ্যেই সাবগ্রুপ "a" অনুমান করে যে কর্মচারীরা বসা বা দাঁড়ানো অবস্থায় ছোট লোড (1 কেজি পর্যন্ত) সরান বা সরান। এই বিভাগের জন্য অনুমোদিত তাপমাত্রা পরিসীমা হল 18-27 °C। যদি কর্মচারীর কাজের মধ্যে ভারী বস্তুগুলি (10 কেজি পর্যন্ত) সরানো জড়িত থাকে এবং শক্তি খরচের তীব্রতা 290 ওয়াটে পৌঁছে যায়, তবে আমরা "বি" গ্রুপের কথা বলছি এবং নিম্ন সীমাটি 16 ডিগ্রি সেলসিয়াসে নামিয়ে আনা হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের রেঞ্জে বায়ু তাপমাত্রার অবস্থা ফোরজিং, যান্ত্রিক, তাপ এবং রোলিং এন্টারপ্রাইজগুলিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। কাজ সমাবেশের দোকান, পরিবাহক, এবং উত্পাদন লাইন বজায় রাখা জড়িত হতে পারে.

তৃতীয় বিভাগের প্রাঙ্গনের জন্য প্রয়োজনীয়তা

যদি শক্তি খরচের তীব্রতা 290 W এর মাত্রা অতিক্রম করে, তাহলে তৃতীয় বিভাগ বিবেচনা করা উচিত। মাইক্রোক্লাইমেট পরামিতি স্থাপনের ক্ষেত্রে এইগুলি সবচেয়ে চাহিদাপূর্ণ প্রাঙ্গণ। এই ধরনের এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীরা 10 কেজিরও বেশি লোড হাঁটা এবং চলন্ত অবস্থায় দুর্দান্ত শারীরিক পরিশ্রম করে। এই গোষ্ঠীর প্রাঙ্গনের তুলনায় অনুকূল তাপমাত্রার অবস্থা 15 থেকে 26 ডিগ্রি সেলসিয়াস পর্যন্ত পরিবর্তিত হয়। সাধারণত এগুলি হল ওয়ার্কশপ এবং উৎপাদন সুবিধা যেখানে কর্মীরা ম্যানুয়ালি কাজ করে। এটি হতে পারে ধাতু প্রক্রিয়াকরণ, বিল্ডিং কাঠামোর প্রস্তুতি, ইনস্টলেশন অপারেশন ইত্যাদি।

সিজন্যালিটি ফ্যাক্টর

বিভিন্ন বিভাগের জন্য সর্বোত্তম তাপমাত্রার সাধারণ সূচক উত্পাদন প্রাঙ্গনেঋতু সমন্বয় সাপেক্ষে হতে পারে. সাধারণত বিচ্যুতি 3-4 °C হয়। এই পার্থক্য গণনা করার সময়, গড় দৈনিক তাপমাত্রা অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, গ্রীষ্মে এটি 10 ​​ডিগ্রি সেলসিয়াস এবং তার বেশি এবং শীতকালে, বিপরীতে, 10 ডিগ্রি সেলসিয়াস এবং নীচে। অবশ্যই, কোন নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের জন্য তাপমাত্রা শাসন সর্বোত্তম হবে সে বিষয়ে, এটি অনেকগুলি কারণ দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং মানগুলি অনুসরণ করা সর্বদা আরামে অবদান রাখে না। অতএব, এটির কার্যকারিতা বিবেচনায় নিয়ে কর্মচারীর শরীরের পৃথক বৈশিষ্ট্য দ্বারা পরিচালিত হওয়াও সার্থক।

তাপমাত্রা রেকর্ডিং

কর্মক্ষেত্রে একটি সর্বোত্তম মাইক্রোক্লিমেট স্থাপনের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করা ছাড়া অসম্ভব পরিমাপকারী যন্ত্র. তাছাড়া, ঐতিহ্যগত থার্মোমিটার এই জন্য উপযুক্ত নয়। ন্যূনতম, আমাদের অফিস এবং কারখানায় ব্যবহারের জন্য ডিজাইন করা অনুরূপ ডিভাইসের প্রয়োজন। উপরন্তু, মান নির্ধারণের জন্য বিশেষ পদ্ধতি অনুসরণ করা প্রয়োজন। উদাহরণ স্বরূপ, উষ্ণ ঋতুতে, তাপমাত্রা শাসনকে বিবেচনায় নিয়ে সেই দিনগুলিতে পরিমাপ করা জড়িত যখন উষ্ণতম মাসের অনুরূপ ডেটা থেকে থার্মোমিটার রিডিং থেকে 5 ডিগ্রি সেলসিয়াসের কম বিচ্যুতি ঘটে।

এই ধরনের পরিমাপের ফ্রিকোয়েন্সি কাজের প্রক্রিয়াগুলির স্থায়িত্ব এবং স্যানিটারি সুবিধাগুলির বৈশিষ্ট্য সহ বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে। পরিমাপের জন্য সময় এবং ক্ষেত্রগুলি বেছে নেওয়ার সময়, আপনাকে প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া, বায়ুচলাচল এবং অপারেশনের পর্যায়েও ফোকাস করা উচিত। গরম করার সিস্টেমইত্যাদি। সাধারণত এই ধরনের কার্যক্রম প্রতি শিফটে কমপক্ষে তিনবার করা হয়।

কিভাবে তাপমাত্রা নিয়ন্ত্রিত হয়?

প্রথমত, উদ্যোগগুলিকে তাপ নিরোধক, গরম এবং বায়ুচলাচলের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে হবে। তাপমাত্রার অবস্থার সাথে নিয়ন্ত্রণ এবং সম্মতি বায়ু শীতল করার উপায়ও সরবরাহ করে। এই উদ্দেশ্যে, এয়ার কন্ডিশনার এবং এয়ার শাওয়ার সিস্টেম ইনস্টল করা হয়। এই জাতীয় সরঞ্জামের উপস্থিতি আপনাকে বায়ু ইনজেকশনের পরিমাণ, এর গতি এবং কাজের সামগ্রিক বিন্যাস নিয়ন্ত্রণ করতে দেয়।

যদি প্রযুক্তিগত কারণে এই ধরনের সিস্টেমের ইনস্টলেশন অসম্ভব হয়, তাহলে ম্যানেজারকে অবশ্যই শিথিল করার জন্য আরামদায়ক অবস্থার ব্যবস্থা করতে হবে। পৃথক রুম. কিছু শিল্পে এটি প্রদান করা বাধ্যতামূলক পানি পান করছি. বিশেষ করে গরম আবহাওয়ায়, কর্মচারীদের প্রতিদিন কমপক্ষে 3 লিটার তরল খাওয়া উচিত।

প্রবিধান মেনে চলার বিকল্প উপায়

একটি আরামদায়ক মাইক্রোক্লিমেট নিশ্চিত করার শর্ত পূরণ করতে অক্ষমতা বেশ সাধারণ। এই পরিস্থিতি থেকে একটি উপায় ইতিমধ্যে উল্লিখিত বিরতি রুম হতে পারে, কিন্তু এই ধরনের প্রাঙ্গনে সব উদ্যোগে সংগঠিত করা যাবে না। কাজের স্থানান্তরের সময়কাল হ্রাস করে কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা সর্বোত্তম স্তরে আনা সম্ভব। একজন ব্যক্তি যত বেশি ঘন্টা কাজ করেন, মাইক্রোক্লাইমেটের প্রয়োজনীয়তা তত কঠোর হয়।

এইভাবে, স্থানান্তরের জন্য সময়ের ব্যবধান পরিবর্তন করা সম্ভব, যার ফলে সন্তোষজনক নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা. উপরন্তু, অনুশীলন হল নিয়ন্ত্রিত বিরতি প্রবর্তন করা, যা কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তাদের কর্মস্থল ছেড়ে যেতে দেয়। যদি সম্ভব হয়, তবে কাজের প্রক্রিয়াগুলি সংগঠিত করার জন্য একটি পৃথক পরিকল্পনা সংগঠিত করা মূল্যবান, যেখানে শ্রমিকরা স্থান পরিবর্তন করতে পারে।

তাপমাত্রা শাসনের সাথে অ-সম্মতির পরিণতি কী?

এই বিষয়ে কোম্পানির কর্মচারীদের অভিযোগ আর অস্বাভাবিক নয়। তবে এর আগে, কর্তৃপক্ষকে লিখিতভাবে অবহিত করা প্রয়োজন যে স্যানিটারি মানগুলির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয় না এবং যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করা আবশ্যক। যদি এই অনুরোধের কোনও প্রতিক্রিয়া না হয় এবং তাপমাত্রা একই থাকে, তবে কর্মচারীর ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার রয়েছে। উপরন্তু, ম্যানেজারের জন্য প্রশাসনিক শাস্তি অনুসরণ করা যেতে পারে। আজ, মাইক্রোক্লাইমেট রেগুলেশনের নিয়মগুলি না মেনে চলার জন্য জরিমানা বেশ বেশি এবং কয়েক হাজার রুবেলে পৌঁছায়। এছাড়াও, শাস্তি হিসাবে, তিন মাস পর্যন্ত এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা যেতে পারে।

উপসংহার

নিরাপত্তা আরামদায়ক অবস্থাশ্রম বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু বিভিন্ন উদ্যোগের কর্মীদের ক্রিয়াকলাপগুলি নিজেরাই নির্দিষ্ট লোডের সাথে যুক্ত। একই সময়ে, একজনকে ভাবা উচিত নয় যে আমরা যদি কথা বলছি তবে পরিস্থিতি সহজ অফিসে কর্মীদের. শরীর চর্চাতারা শরীরে কিছু স্বন দেয়, তাই তাপমাত্রা শাসন এতটা লক্ষণীয় নয়। যাইহোক, উচ্চ দায়িত্বের সাথে যুক্ত আসীন এবং একঘেয়ে কাজ গুরুতর মানসিক চাপ জড়িত। গরম অবস্থায়, কার্ডিওভাসকুলার রোগ প্রায়ই এই পটভূমির বিরুদ্ধে বিকাশ করে। অতএব, একটি সর্বোত্তম মাইক্রোক্লিমেট নিশ্চিত করার বিষয়টিতে কেবল স্বাচ্ছন্দ্য তৈরি করাই জড়িত নয়, তবে সরাসরি কর্মরত কর্মীদের স্বাস্থ্যের উপর ক্ষতিকারক প্রভাবগুলি দূর করাও জড়িত। এছাড়াও, কোম্পানি এবং সংস্থাগুলির নিজেদের জন্য সুবিধাগুলি সম্পর্কে ভুলবেন না, যার কার্যকারিতা সরাসরি তাদের কর্মীদের কার্যকারিতার সাথে সম্পর্কিত।

জন্য দক্ষ কাজঅফিসের কর্মচারীদের ergonomic সূচকের পরিপ্রেক্ষিতে প্রাঙ্গনের বিন্যাসের যথাযথ যত্ন নিতে হবে। অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ডএই ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট তাপমাত্রা শাসনের সাথে সম্মতি। এই মানদণ্ডগুলি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং প্রস্তাবিত মানগুলি থেকে সামান্যতম বিচ্যুতি কর্মচারীর উত্পাদনশীলতার স্তরে হ্রাসের সাথে পরিপূর্ণ। এই নিবন্ধে আমরা সর্বোত্তম গৃহমধ্যস্থ তাপমাত্রা কী হওয়া উচিত তা দেখব, সেইসাথে বছরের সময়ের উপর নির্ভর করে কোন বিচ্যুতিগুলি গ্রহণযোগ্য বলে বিবেচিত হতে পারে।

কেন আপনার অফিস প্রাঙ্গনে তাপমাত্রা বজায় রাখা উচিত?

যেহেতু বছরের বিভিন্ন ঋতুতে তাপমাত্রার সূচকগুলি পরিবর্তিত হয়, তাই অফিসে পরিবেশ পরিষ্কারভাবে পর্যবেক্ষণ করা এবং প্রয়োজনে এটি সামঞ্জস্য করা প্রয়োজন। এর উপর ভিত্তি করে, গ্রীষ্মে, কাজের এলাকায় শীতাতপনিয়ন্ত্রণ চলমান থাকতে হবে এবং ঠান্ডা ঋতুতে তাদের যথাযথ স্তরে উত্তপ্ত করতে হবে।

আপনি কোন শিল্পে কাজ করেন তা বিবেচ্য নয়। প্রয়োজনীয়তা প্রত্যেকের জন্য একই: মানসিক এবং শারীরিক উভয় শ্রমের কর্মীদের সমানভাবে অনুকূল অবস্থার অধীনে একটি দলে সহাবস্থান করতে হবে। এটিও বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারীরা যে সমস্ত কর্মীরা তাদের বেশিরভাগ কাজের সময় তাদের ডেস্কে কাটায়, একটি আসীন জীবনযাত্রার নেতৃত্ব দেয়, তারা নিজেরাই তাদের নিজের গরম করার যত্ন নিতে পারে না, তাই তাদের জন্য অতিরিক্ত সরঞ্জাম কেনা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ঘর গরম করার জন্য, যার তাপমাত্রাও সর্বোত্তম হতে হবে। একই উত্পাদন দোকান এবং প্রাঙ্গনে শ্রম প্রযোজ্য, যাদের কর্মীদের একটি উচ্চ কার্যকলাপ সহগ আছে, যেহেতু, বিপরীতভাবে, তাদের জন্য বায়ু শীতল ডিভাইস থাকা গুরুত্বপূর্ণ।

কাজের জায়গার ব্যবস্থার জন্য প্রয়োজনীয়তা যা আপনি হয়তো জানেন না

অফিসের কর্মচারীদের, অন্য যে কোন কর্মচারীদের মতো, অবশ্যই তাদের কাজের সময় এমন তাপমাত্রা সহ কক্ষে কাটাতে হবে যা নিয়ন্ত্রক এবং স্যানিটারি নথি SanPiN 2.2-এ উল্লেখিত ডেটার সাথে মিলে যায়। ৪.৫৪৮-৯৬। এই আইনটি 1999 সালে পাস করা একটি আইনের ভিত্তিতে গৃহীত হয়েছিল, যা শ্রমিকদের কাজের ক্ষেত্র নির্বিশেষে তাদের কাজের অবস্থাকে স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রণ করে এবং প্রতিষ্ঠা করে। এই কারণেই যে কোনও ব্যবস্থাপকের, কর্মচারী নিয়োগের আগে, প্রথমে রুমে প্রয়োজনীয় বায়ু তাপমাত্রা তৈরি করা উচিত এবং তাদের কর্মক্ষেত্রগুলি সাজানোর ক্রমটির মাধ্যমে চিন্তা করা উচিত। তবে এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে অনেক বস কেবল তাদের নিজস্ব সুবিধার যত্ন নেওয়ার জন্য তাড়াহুড়ো করে, শুধুমাত্র তাদের অফিসের জন্য হিটার এবং এয়ার কন্ডিশনার ক্রয় করে, তাদের অধস্তনদের আরামকে মনোযোগ ছাড়াই রেখে যায়। এটি ভাড়ার জন্য কাজ করা লোকেদের অধিকারের একটি চরম লঙ্ঘন এবং তাদের কাছে, প্রাসঙ্গিক স্যানিটারি পরিষেবাগুলিতে অভিযোগ করার প্রতিটি কারণ রয়েছে৷

নীচে আমরা কী তাপমাত্রার স্তর দেখব, এবং এর থেকে কী বিচ্যুতিগুলি আইনী স্তরে গ্রহণযোগ্য।

• 23-25 ​​ডিগ্রি - গ্রীষ্মের মরসুমের জন্য সর্বোত্তম সূচক;
• 22-24 ডিগ্রি শীতের জন্য ওয়ার্করুমে সবচেয়ে উপযুক্ত তাপমাত্রা;
• 1-2 ডিগ্রি - প্রতিষ্ঠিত আদর্শ থেকে ওয়ার্করুমে তাপমাত্রার ওঠানামার অনুমতিযোগ্য পরিসর;
• 3-4 ডিগ্রী - কার্যদিবসের সময় নিম্নমুখী এবং ঊর্ধ্বমুখী উভয় সম্ভাব্য ওঠানামা।
• উপরন্তু, আপনি এছাড়াও প্রাঙ্গনে আর্দ্রতা স্তর বিবেচনা করা প্রয়োজন। এটি কমপক্ষে 40 হওয়া উচিত, তবে 60 শতাংশের বেশি নয়।

অনুমতিযোগ্য বাতাসের গতি - 0.1 মি/সেকেন্ড থেকে। 0.3 মি/সেকেন্ড পর্যন্ত। অফিসে যখন এয়ার কন্ডিশনার চলছে তখন এই মানদণ্ডটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি কাজ করেন এবং এয়ার কন্ডিশনার আপনার গায়ে ফুঁ দিচ্ছে, তবে এটিকে একটি স্বাভাবিক ঘটনা বলে মনে করা উচিত নয় এবং আপনার কাছে দাবি করার অধিকার রয়েছে যে ব্যবস্থাপনা আপনার কর্মক্ষেত্রের ব্যবস্থা উন্নত করে।

স্যানিটারি প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে সম্মতি

এটা বলা নিরাপদ যে সানপিআইএন-এর বর্তমান প্রয়োজনীয়তাগুলি যদি কেবলমাত্র কাজের জায়গার উন্নতির জন্য সুপারিশগুলি উপস্থাপন করে, তবে খুব কম পরিচালকই সেগুলি অনুশীলনে প্রয়োগ করবেন, হায়, আজকের বাস্তবতা। এই কারণে এই আইনকর্মক্ষেত্রে বাতাসের তাপমাত্রার জন্য সুপারিশগুলিই কেবল সামনে রাখে না, তবে স্পষ্টভাবে গ্রহণযোগ্য মানগুলির সীমা স্থাপন করে।

একজন কর্মচারীকে অবশ্যই তার ডেস্কে 8 ঘন্টার বেশি থাকতে হবে, শর্ত থাকে যে রুমের তাপমাত্রা 28 ডিগ্রির বেশি না হয় এবং 20 ডিগ্রি সেলসিয়াসের কম না হয়। যদি এই সূচকগুলি পূরণ না হয়, কাজের সময় প্রতিটি ডিগ্রির জন্য এক ঘন্টা কমিয়ে দেওয়া উচিত, উদাহরণের জন্য নিম্নলিখিত ডেটা বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

• 19 বা 29 ডিগ্রি - কাজের দিন 7 ঘন্টা;
• 18 বা 30 ডিগ্রি - অপারেশনের 6 ঘন্টা, ইত্যাদি। অবরোহী ক্রম

যদি হঠাৎ আপনি লক্ষ্য করেন যে কর্মক্ষেত্রে আপনার কাজের শর্তগুলি চরমভাবে লঙ্ঘন করা হচ্ছে, তাহলে আপনার প্রতিটি অধিকারআপনার পূরণ করতে অস্বীকার কাজের দায়িত্বআর চিন্তা না করে বাসায় চলে যান সম্ভাব্য পরিণতি. তবে আপনার মনে করা উচিত নয় যে স্যানিটারি পরিষেবার মানগুলি কেবল কর্মীদের সুবিধার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। একাধিকবার এমন ঘটনা ঘটেছে যেখানে অসাধু কর্মচারীরা এর সুযোগ নিয়ে তাদের নিজেদের অনুপস্থিতি ব্যাখ্যা করার জন্য অজুহাত খোঁজার চেষ্টা করেছে। কিন্তু স্কুলের দিন থেকেই, আমরা সবাই জানি যে উষ্ণ বাতাসের আকারে পরিচলন স্রোত উপরের দিকে উঠতে পারে, কিন্তু ঠান্ডা বাতাস, বিপরীতভাবে, নীচে ডুবে যায় এবং যদি ইচ্ছা হয়, যে কেউ অতি-সংবেদনশীল থার্মোমিটার ব্যবহার করে জাল পরিমাপ করতে পারে। তবে এই জাতীয় পরিমাপের ডেটা আনুষ্ঠানিকভাবে বিবেচনার জন্য গ্রহণ করা যায় না, কারণ, স্যানিটারি পরিষেবা নথি অনুসারে, তাপমাত্রা সেন্সরটি অবশ্যই মেঝে থেকে এক মিটারের একটি স্তরে অবস্থিত হতে হবে।

নিয়ম-কানুন না মেনে চলার পরিণতি কী?

অনেক নিয়োগকর্তা আত্মবিশ্বাসী যে তাদের কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রের ব্যবস্থার যত্ন নেওয়া মোটেই প্রয়োজনীয় নয়, একটি সর্বোত্তম মাইক্রোক্লিমেট তৈরি করে। ম্যানেজমেন্টের ভুল ধারণা হল যে কোনও কর্মচারী যদি তার নিজের অধিকারের সাথে অ-সম্মতি উল্লেখ করে কাজের অবস্থার প্রতি অসন্তোষ প্রকাশ করার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে তার আপত্তিগুলি উপেক্ষা করা যেতে পারে। কখনই ভুলে যাবেন না যে কর্মচারীরা একটি পূর্ণাঙ্গ কর্মীবাহিনী, শুধুমাত্র ক্ষমতাপ্রাপ্ত নয় শ্রমের দায়িত্ব, কিন্তু সংশ্লিষ্ট অধিকার.

আমাকে বিশ্বাস করুন, সর্বোত্তম ঘরের তাপমাত্রার সাথে কাজ করার অধিকার যেমন গুরুত্বপূর্ণ, উদাহরণস্বরূপ, নিয়মিত মজুরি পাওয়ার অধিকার। আজ, কিছু পরিচালক আল্টিমেটাম দেয় যেমন: "যদি কিছু আপনার সাথে মানানসই না হয়, তবে কেউ আপনাকে ধরে রাখবে না, ছেড়ে দিন। আপনি যদি আপনার চাকরি হারাতে না চান তবে কাজ করুন।" এটি লক্ষণীয় যে পরিচালকদের জন্য তাদের কর্মচারীদের ক্রমাগত ভয় এবং তাদের চাকরি হারানোর ভয়ে সহায়তা করা গুরুত্বপূর্ণ, তবে কাজের অবস্থার বিষয়ে, বর্তমান আইনটি একটি বেসরকারী সংস্থার মালিকের উভয় পক্ষকেই সম্পূর্ণ সমর্থন করে। / একটি সরকারী সংস্থার প্রধান এবং ভাড়া করা কর্মচারীদের পক্ষ।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 163 অনুচ্ছেদ নিম্নলিখিতগুলিকে নির্দেশ করে: যে কোনও নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে কাজের পরিস্থিতি তৈরি করার যত্ন নিতে বাধ্য যা ভাড়া করা কর্মচারীদের উত্পাদনশীলতা নিশ্চিত করার জন্য স্যানিটারি ডকুমেন্টেশনের মান এবং প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে। এইভাবে, যদি আপনার কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা ব্যবস্থা অবহেলিত হয় এবং ব্যবস্থাপনা কিছু পরিবর্তন করতে অস্বীকার করে, তাহলে একটি সর্বোত্তম মাইক্রোক্লিমেট তৈরি না হওয়া পর্যন্ত আপনার দায়িত্ব পালন করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। উপরন্তু, এটা লক্ষনীয় যে আজ আইন প্রতিষ্ঠা করে যে একটি জীবন্ত স্থান তাপমাত্রা অ্যাপার্টমেন্ট ভবনরাশিয়ার স্যানিটারি-এপিডেমিওলজিকাল এবং হাউজিং পরিষেবা দ্বারা নির্দেশিত ডেটার সাথেও মিল থাকতে হবে।

যদি আপনার অনুরোধ ক্রমাগত উপেক্ষা করা হয় বা আমলে না নেওয়া হয়, আপনি রাজ্যের স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত পরিষেবাতে একটি অভিযোগ লিখতে পারেন, যা আপনার কাজের জায়গায় একটি অনির্ধারিত পরিদর্শন পাঠাবে। যদি এটি চলাকালীন একটি লঙ্ঘন সনাক্ত করা হয় এবং রেকর্ড করা হয়, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা নির্দিষ্ট পরিমাণে জরিমানা দিতে বাধ্য থাকবেন। ইভেন্টে যে এটি পছন্দসই ফলাফল আনে না এবং নিয়ম ও প্রবিধান মেনে চলতে অস্বীকৃতি আবার সনাক্ত করা হয়, পরিস্থিতি স্পষ্ট করতে এবং পরিস্থিতি সংশোধন করার জন্য এন্টারপ্রাইজের কার্যকলাপ 3 ক্যালেন্ডার মাস পর্যন্ত স্থগিত করা হবে। .

সেই কারণেই সমস্ত নিয়োগকর্তাদের পরামর্শ হল ঘরের তাপমাত্রা সম্পর্কিত প্রতিষ্ঠিত মানগুলিকে উপেক্ষা করার চেষ্টা করবেন না, কারণ এটি কেবল আপনার কর্মীদের উত্পাদনশীলতার স্তর হ্রাসের সাথেই নয়, দীর্ঘস্থায়ী কার্যক্রম, আর্থিক ক্ষতি এবং অন্যান্য কারণেও পরিপূর্ণ হতে পারে। এই সমস্যা সম্পর্কিত বর্তমান আইন দ্বারা প্রদত্ত অপ্রীতিকর ঘটনা। আমরা শুধু দেখেছি অফিস প্রাঙ্গনে কী তাপমাত্রা বজায় রাখা উচিত এবং সেই সমস্ত পরিচালকদের জন্য কী দায়িত্ব দেওয়া হয় যারা কাজের সুবিধার কথা ভাবতে তাড়াহুড়ো করেন না। কর্মচারী. আপনার যদি সন্দেহ হয় যে আপনার অধিকার লঙ্ঘন করা হচ্ছে, তাহলে এই সত্যের সাথে চুক্তি করার চেষ্টা করবেন না, তবে আপনার অধিকারের জন্য লড়াই করুন।

বসবাস এবং কর্মক্ষেত্রে বায়ু তাপমাত্রার মান সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার।

ভিতরে গ্রীষ্মের সময়বছর, যখন বাইরে খুব গরম থাকে, তখন কর্মক্ষেত্রে থাকা কঠিন, কারণ ঘরটিও গরম হয়ে যায়। জানালা খোলা অকেজো; শুধুমাত্র খসড়াই আপনাকে বাঁচাতে পারে, কিন্তু ঠান্ডা লাগার জন্য বেশি সময় লাগবে না। অতএব, আইন গরম মরসুমে ওয়ার্করুমে বাতাসের তাপমাত্রার জন্য মান স্থাপন করে। এই মানগুলি সমস্ত উদ্যোগ এবং সংস্থার কাজের প্রাঙ্গনে প্রযোজ্য। এই নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য, নিয়োগকর্তা আর্টের অধীনে শাস্তির সাপেক্ষে হতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 6.3 - 10,000 থেকে 20,000 রুবেল জরিমানা বা 90 দিন পর্যন্ত কার্যক্রম স্থগিত করা। ওয়ার্করুমে, বাতাসের তাপমাত্রা প্লাস 26.4 ডিগ্রির বেশি হওয়া উচিত নয়। যদি ঘরের বাতাস প্লাস 30 ডিগ্রি পর্যন্ত উত্তপ্ত হয়, তবে কাজের দিনটি 5 ঘন্টা কমিয়ে আনা উচিত। যদি বাতাসের তাপমাত্রা প্লাস 32.5 ডিগ্রিতে পৌঁছায়, তবে কাজের দিনটি এক ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।

আইনটি তাপমাত্রার সীমাও নির্ধারণ করে যা প্রাঙ্গনে অবশ্যই পালন করা উচিত যেখানে লোকেরা ঠান্ডা মরসুমে কাজ করে। হাসপাতাল, ক্লিনিক, প্রশাসনিক ভবন এবং অন্যান্য অফিস কাজের এলাকায়, বায়ু তাপমাত্রা প্লাস 20 - 22 ডিগ্রী হওয়া উচিত। যদি বায়ু শুধুমাত্র প্লাস 19 ডিগ্রী পর্যন্ত উষ্ণ হয়, তবে আইন অনুসারে, কাজের দিনটি অবশ্যই এক ঘন্টা কমাতে হবে। তবে যদি বাতাসের তাপমাত্রা প্লাস 13 ডিগ্রিতে নেমে যায়, তবে কাজের দিন এক ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। যদি ওয়ার্করুমের বাতাস প্লাস 12 ডিগ্রির উপরে উষ্ণ না হয়, তবে শ্রমিকদের মোটেও কাজ না করার অধিকার রয়েছে। অন্যান্য তাপমাত্রা শাসন কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় যাদের পেশা বড় শারীরিক শক্তি খরচ জড়িত। আমরা বিল্ডার, লোডার ইত্যাদি সম্পর্কে কথা বলছি। তারা যে ঘরে কাজ করে সেখানে বাতাসের তাপমাত্রা প্লাস 13-15 ডিগ্রি হওয়া উচিত। এটি ইতিমধ্যে সারা দিন কাজ করার জন্য যথেষ্ট। এই পেশার লোকেদের ঘরে বাতাসের তাপমাত্রা প্লাস 6 ডিগ্রি হলে এক ঘন্টার বেশি কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে।

আপনার কর্মক্ষেত্রে থাকলে তাপমাত্রা মানলঙ্ঘন করা হয়, এবং নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের অর্ধেকের সাথে দেখা করেন না, রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের কাছে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করা ভাল, যা যথাযথ ব্যবস্থা নেবে।

আবাসিক প্রাঙ্গনে জন্য মান

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন আবাসিক প্রাঙ্গনে ঠান্ডা মরসুমে বাতাসের তাপমাত্রার মান স্থাপন করে: অ্যাপার্টমেন্ট বা আবাসিক ভবন. বাতাসের তাপমাত্রা প্লাস 18 ডিগ্রির নিচে না হওয়া উচিত, তবে প্লাস 20 ডিগ্রিতে পৌঁছাতে পারে। যদি আমরা একটি কোণার অ্যাপার্টমেন্ট সম্পর্কে কথা বলছি, বায়ু তাপমাত্রা প্লাস 22 ডিগ্রী পৌঁছতে পারে। সিঁড়ি অবতরণে - প্লাস 16 ডিগ্রির চেয়ে কম নয়। গরমের মরসুম শুরু হওয়া উচিত, অর্থাৎ, বাইরের গড় দৈনিক বাতাসের তাপমাত্রা প্লাস 8 ডিগ্রির নিচে নেমে গেলে সেন্ট্রাল হিটিং চালু করা উচিত। এই ধরনের কাঠামো আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, কিন্তু বাস্তবে এটি কিভাবে ঘটে না। শীতকালে অনেক অ্যাপার্টমেন্টে বাতাসের তাপমাত্রা প্লাস 20 - 22 ডিগ্রিতে পৌঁছায় না, বিশেষত খুব হিমশীতল দিনে। এসব চত্বরে বসবাস অস্বস্তিকর হয়ে ওঠে।

যদি ব্যাটারি গরম না হয় তবে একমাত্র উপায় আছে - অর্থ প্রদান করবেন না, বা বরং আবাসনের সাথে যোগাযোগ করুন ব্যবস্থাপনা কোম্পানিএকটি লিখিত বিবৃতি সহ, যাতে ঘরের বাতাসের তাপমাত্রা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তাপমাত্রা ব্যবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হওয়ার সময়কালের জন্য ভাড়ায় গরম করার জন্য আপনার কাছে চার্জ করা পরিমাণ পুনরায় গণনা করার প্রয়োজনীয়তা থাকতে হবে।

আবাসিক, পাবলিক এবং প্রশাসনিক প্রাঙ্গনের পরিসেবাকৃত এলাকায় তাপমাত্রা, আপেক্ষিক আর্দ্রতা এবং বায়ুর গতির অনুমোদিত নিয়ম।

SanPiN 2.2.4.548-96

স্যানিটারি নিয়ম এবং মান

2.2.4। কাজের পরিবেশের শারীরিক কারণ

মাইক্রোক্লিমেটের জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা
উত্পাদন প্রাঙ্গনে

পেশাগত মাইক্রোক্লিমেটের জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা

পরিচয়ের তারিখ: অনুমোদনের মুহূর্ত থেকে

1. বিকাশ করেছেন: রাশিয়ান একাডেমি অফ মেডিক্যাল সায়েন্সেসের পেশাগত মেডিসিন গবেষণা ইনস্টিটিউট (আফানাসিয়েভা আরএফ., রেপিন জিএন, মিখাইলোভা এন.এস., বেসোনোভা এন.এ., বার্মিস্ট্রোভা ও.ভি., লোসিক টি.কে.); মস্কো গবেষণা ইনস্টিটিউট অফ হাইজিনের নামকরণ করা হয়েছে। F.F. এরিসম্যান (Ustyushin B.V.); সেন্ট পিটার্সবার্গ রিসার্চ ইনস্টিটিউট অফ অকুপেশনাল হাইজিন অ্যান্ড অকুপেশনাল ডিজিজেসের অংশগ্রহণে (সিনিটসিনা ই.ভি., চসচিন ভিপি); রাশিয়ার স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিল্যান্সের জন্য স্টেট কমিটি (লিটকিন বিজি, কুচেরেনকো এআই)।

2. রাশিয়ার স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল তত্ত্বাবধানের জন্য 1 অক্টোবর, 1996, নং 21 তারিখের স্টেট কমিটির রেজোলিউশনের দ্বারা অনুমোদিত এবং কার্যকরে প্রবেশ করা হয়েছে।

3. 31 মার্চ, 1986, N 4088-86 তারিখে ইউএসএসআর স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় কর্তৃক অনুমোদিত "শিল্প প্রাঙ্গনের মাইক্রোক্লিমেটের জন্য স্যানিটারি মান" প্রতিস্থাপনের জন্য প্রবর্তিত।

1. সাধারণ বিধান এবং সুযোগ

1. সাধারণ বিধান এবং সুযোগ

1.1। এই স্যানিটারি বিধি এবং মান (এখন থেকে স্যানিটারি নিয়ম হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) উদ্দেশ্য হল কর্মক্ষেত্র এবং শিল্প প্রাঙ্গনের মাইক্রোক্লিমেটের বিরূপ প্রভাবগুলি রোধ করার উদ্দেশ্যে একজন ব্যক্তির সুস্থতা, কার্যকরী অবস্থা, কর্মক্ষমতা এবং স্বাস্থ্যের উপর।

1.2। এই স্যানিটারি নিয়মগুলি সমস্ত ধরণের শিল্প প্রাঙ্গনের কর্মক্ষেত্রে মাইক্রোক্লাইমেট সূচকগুলিতে প্রযোজ্য এবং সমস্ত উদ্যোগ এবং সংস্থার জন্য বাধ্যতামূলক৷ এই স্যানিটারি নিয়মগুলির প্রয়োজনীয়তার সাথে বাধ্যতামূলক সম্মতির উল্লেখগুলি অবশ্যই নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত: মান, বিল্ডিং কোড এবং প্রবিধান, প্রযুক্তিগত বিবরণএবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত নথি যা উত্পাদন সুবিধা, প্রযুক্তিগত, প্রকৌশল এবং স্যানিটারি সরঞ্জামগুলির অপারেশনাল বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়ন্ত্রণ করে, স্বাস্থ্যকর মাইক্রোক্লাইমেট মানগুলির বিধান নিশ্চিত করে।

1.3। "জনসংখ্যার স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল ওয়েলফেয়ারের উপর" RSFSR আইনের 9 এবং 34 ধারা অনুসারে সংস্থাগুলিকে অবশ্যই স্যানিটারি নিয়মের প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতির উপর উত্পাদন নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করতে হবে এবং রোগের সংঘটন প্রতিরোধের লক্ষ্যে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে। উৎপাদন প্রাঙ্গনে কর্মীরা, সেইসাথে কাজের অবস্থার সাথে সম্মতি এবং বিশ্রাম এবং যৌথ এবং বাস্তবায়নের নিরীক্ষণ ব্যক্তিগত নিরাপত্তামাইক্রোক্লিমেটের বিরূপ প্রভাব থেকে কাজ করা।

1.4। এন্টারপ্রাইজ, সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানের প্রধানরা, তাদের মালিকানা এবং অধীনতা নির্বিশেষে, উত্পাদন নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করার জন্য, এই স্যানিটারি বিধি দ্বারা প্রদত্ত মাইক্রোক্লাইমেট প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতিতে কর্মক্ষেত্রে আনতে বাধ্য।

1.5। এই স্যানিটারি বিধিগুলির বাস্তবায়নের উপর রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিসের সংস্থা এবং সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত হয় এবং বিভাগীয় স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত হয়। প্রাসঙ্গিক মন্ত্রণালয় এবং বিভাগগুলির স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত প্রোফাইল।

1.6। নতুন নির্মাণ এবং বিদ্যমান উত্পাদন সুবিধাগুলির পুনর্গঠনের উপর রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধান প্রকল্পের বিকাশ এবং সুবিধাগুলি চালু করার পর্যায়ে, প্রকৃতিকে বিবেচনায় নিয়ে করা হয়। প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াএবং এই স্যানিটারি বিধি এবং বিল্ডিং কোড এবং নিয়ম "হিটিং, ভেন্টিলেশন এবং এয়ার কন্ডিশনার" এর প্রয়োজনীয়তার সাথে ইঞ্জিনিয়ারিং এবং স্যানিটারি সরঞ্জামের সম্মতি।

1.7। শিল্প প্রাঙ্গনের নির্মাণ এবং পুনর্নির্মাণের জন্য প্রকল্পের ডকুমেন্টেশন অবশ্যই রাশিয়ার স্টেট স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিসের সংস্থা এবং সংস্থাগুলির সাথে একমত হতে হবে।

1.8। এই স্যানিটারি বিধিগুলির প্রয়োজনীয়তার সাথে মাইক্রোক্লিমেটের স্বাস্থ্যকর পরামিতিগুলির সম্মতি মূল্যায়ন করার জন্য উত্পাদন প্রাঙ্গণ চালু করা অবশ্যই রাজ্য স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল তত্ত্বাবধানের প্রতিনিধিদের বাধ্যতামূলক অংশগ্রহণের সাথে সম্পন্ন করা উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশন.

2. আদর্শিক উল্লেখ

2.1। আরএসএফএসআর আইন "জনসংখ্যার স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত কল্যাণে"।

2.2। রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিসের প্রবিধান এবং 5 জুন, 1994, এন 625 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত রাজ্য স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল স্ট্যান্ডার্ডের প্রবিধান।

2.3। নির্দেশিকা "স্যানিটারি-স্বাস্থ্যকর এবং মহামারী সংক্রান্ত আদর্শিক এবং পদ্ধতিগত নথিগুলির নির্মাণ, উপস্থাপনা এবং সম্পাদনের জন্য সাধারণ প্রয়োজনীয়তা" ফেব্রুয়ারী 9, 1994 R1.1.004-94 তারিখে৷

3. শর্তাবলী এবং সংজ্ঞা

3.1। শিল্প প্রাঙ্গণগুলি বিশেষভাবে ডিজাইন করা ভবন এবং কাঠামোর মধ্যে আবদ্ধ স্থান যেখানে মানুষের শ্রম কার্যক্রম ক্রমাগত (শিফটে) বা পর্যায়ক্রমে (কাজের দিনে) সঞ্চালিত হয়।

3.2. কর্মক্ষেত্র- প্রাঙ্গনের এলাকা যেখানে, সময় কাজের স্থানান্তরবা এর কিছু অংশ সঞ্চালিত হয় কাজের কার্যকলাপ. একটি কর্মক্ষেত্র একটি উত্পাদন সুবিধার বিভিন্ন ক্ষেত্র হতে পারে। যদি এই অঞ্চলগুলি রুম জুড়ে অবস্থিত থাকে তবে ঘরের পুরো এলাকাটিকে একটি কর্মক্ষেত্র হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

3.3। বছরের ঠান্ডা সময় হল বছরের এমন একটি সময়কাল যা প্রতিদিনের বাইরের বাতাসের গড় তাপমাত্রা +10 °সে এবং তার নিচে থাকে।

3.4। বছরের উষ্ণ সময়কাল হল বছরের একটি সময়কাল যা +10 ডিগ্রি সেলসিয়াসের উপরে প্রতিদিনের গড় বায়ু তাপমাত্রা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

3.5। প্রতিদিনের বাইরের বাতাসের গড় তাপমাত্রা হল দিনের নির্দিষ্ট কিছু ঘন্টায় নিয়মিত বিরতিতে পরিমাপ করা গড় বাইরের বাতাসের তাপমাত্রা। এটি আবহাওয়া পরিষেবা অনুযায়ী নেওয়া হয়।

3.7। পরিবেশের তাপীয় লোড (THL) হল মানবদেহে মাইক্রোক্লাইমেট প্যারামিটারের (তাপমাত্রা, আর্দ্রতা, বায়ুর গতি, তাপীয় বিকিরণ) সম্মিলিত প্রভাব, যা °C-তে একক-অঙ্ক নির্দেশক হিসাবে প্রকাশ করা হয়।

4. সাধারণ প্রয়োজনীয়তা এবং microclimate সূচক

4.1। স্যানিটারি নিয়মগুলি শিল্প প্রাঙ্গনে কর্মক্ষেত্রের মাইক্রোক্লিমেট সূচকগুলির জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিষ্ঠা করে, শ্রমিকদের শক্তি খরচের তীব্রতা, কাজের সময়, বছরের সময়কাল এবং মাইক্রোক্লাইমেটিক অবস্থার পরিমাপ ও পর্যবেক্ষণের পদ্ধতিগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলিকে বিবেচনা করে।

4.2। মাইক্রোক্লাইমেট সূচকগুলির সাথে একজন ব্যক্তির তাপীয় ভারসাম্য সংরক্ষণ নিশ্চিত করতে হবে পরিবেশএবং শরীরের সর্বোত্তম বা গ্রহণযোগ্য তাপীয় অবস্থা বজায় রাখা।

4.3। উত্পাদন প্রাঙ্গনে মাইক্রোক্লিমেটের বৈশিষ্ট্যযুক্ত সূচকগুলি হল:

বাতাসের তাপমাত্রা;

পৃষ্ঠের তাপমাত্রা*;

আপেক্ষিক আদ্রতা;

বায়ু গতি;

তাপ বিকিরণ তীব্রতা.
_______________
* ঘেরা কাঠামোর পৃষ্ঠতলের তাপমাত্রা (দেয়াল, সিলিং, মেঝে), ডিভাইস (স্ক্রিন ইত্যাদি), পাশাপাশি প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম বা ঘেরা ডিভাইসগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়।

5. সর্বোত্তম microclimate অবস্থার

5.1। সর্বোত্তম মাইক্রোক্লাইমেটিক অবস্থাগুলি একজন ব্যক্তির সর্বোত্তম তাপীয় এবং কার্যকরী অবস্থার মানদণ্ড অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়। তারা 8-ঘণ্টার কাজের শিফটের সময় তাপীয় স্বাচ্ছন্দ্যের একটি সাধারণ এবং স্থানীয় অনুভূতি প্রদান করে যা থার্মোরগুলেশন মেকানিজমের উপর ন্যূনতম চাপ দেয়, স্বাস্থ্যের বিচ্যুতি ঘটায় না এবং এর জন্য পূর্বশর্ত তৈরি করে। উচ্চস্তরকর্মক্ষমতা এবং কর্মক্ষেত্রে পছন্দ করা হয়.

5.2। মাইক্রোক্লিমেট সূচকগুলির সর্বোত্তম মানগুলি অবশ্যই শিল্প প্রাঙ্গনের কর্মক্ষেত্রে পর্যবেক্ষণ করা উচিত যেখানে স্নায়বিক এবং মানসিক চাপের সাথে যুক্ত অপারেটর-টাইপ কাজ করা হয় (কেবিনে, প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির জন্য কনসোল এবং নিয়ন্ত্রণ স্টেশনগুলিতে, কম্পিউটার কক্ষে ইত্যাদি)। অন্যান্য কর্মক্ষেত্র এবং কাজের প্রকারের তালিকা যেখানে সর্বোত্তম মাইক্রোক্লিমেট মান নিশ্চিত করা আবশ্যক পৃথক শিল্পের জন্য স্যানিটারি বিধি এবং রাজ্য স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল তত্ত্বাবধান কর্তৃপক্ষের সাথে নির্ধারিত পদ্ধতিতে সম্মত অন্যান্য নথি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

5.3। কর্মক্ষেত্রে সর্বোত্তম মাইক্রোক্লাইমেট প্যারামিটারগুলি বছরের ঠান্ডা এবং উষ্ণ সময়ে বিভিন্ন বিভাগের কাজের পারফরম্যান্সের সাথে সারণি 1 এ দেওয়া মানগুলির সাথে মিলে যাওয়া উচিত।

1 নং টেবিল

মাইক্রোক্লিমেট সূচকগুলির সর্বোত্তম মান
উত্পাদন প্রাঙ্গনে কর্মক্ষেত্রে

বছরের সময়কাল		বাতাসের তাপমাত্রা, °সে	পৃষ্ঠের তাপমাত্রা, °সে	আপেক্ষিক আদ্রতা, %	বাতাসের গতি, m/s
ঠান্ডা	IA (139 পর্যন্ত)
	আইবি (140-174)
	III (290 এর বেশি)
	III (290 এর বেশি)

5.4। উচ্চতা এবং অনুভূমিকভাবে বাতাসের তাপমাত্রার পরিবর্তন, সেইসাথে একটি শিফটের সময় বায়ুর তাপমাত্রার পরিবর্তন, কর্মক্ষেত্রে সর্বোত্তম মাইক্রোক্লাইমেট মান নিশ্চিত করার সময়, 2 °C এর বেশি হওয়া উচিত নয় এবং সারণী 1 এ উল্লেখিত মানগুলির বাইরে যাওয়া উচিত নয় নির্দিষ্ট বিভাগের কাজের জন্য।

6. গ্রহণযোগ্য microclimate শর্ত

6.1। 8-ঘণ্টার কাজের শিফটের সময়কালের জন্য একজন ব্যক্তির অনুমতিযোগ্য তাপীয় এবং কার্যকরী অবস্থার মানদণ্ড অনুসারে গ্রহণযোগ্য মাইক্রোক্লাইমেটিক অবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয়। এগুলি ক্ষতি বা স্বাস্থ্য সমস্যা সৃষ্টি করে না, তবে তাপীয় অস্বস্তির সাধারণ এবং স্থানীয় সংবেদন, তাপ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থায় উত্তেজনা, সুস্থতার অবনতি এবং কর্মক্ষমতা হ্রাস করতে পারে।

6.2। মাইক্রোক্লাইমেট সূচকগুলির গ্রহণযোগ্য মানগুলি এমন ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত হয় যেখানে প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তার কারণে, প্রযুক্তিগত এবং অর্থনৈতিকভাবে যুক্তিযুক্ত কারণে, সর্বোত্তম মানগুলি নিশ্চিত করা যায় না।

6.3। কর্মক্ষেত্রে মাইক্রোক্লাইমেট সূচকগুলির গ্রহণযোগ্য মানগুলি অবশ্যই বছরের ঠান্ডা এবং উষ্ণ সময়ে বিভিন্ন বিভাগের কাজের পারফরম্যান্সের সাথে সারণি 2 এ প্রদত্ত মানগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।

টেবিল ২

কর্মক্ষেত্রে মাইক্রোক্লাইমেট সূচকগুলির গ্রহণযোগ্য মান
উত্পাদন প্রাঙ্গনে

		বাতাসের তাপমাত্রা, °সে

কর্মক্ষেত্রে একটি অনুকূল মাইক্রোক্লিমেট সরবরাহ করা নিয়োগকর্তার প্রধান কাজগুলির মধ্যে একটি হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

যাইহোক, অনেক নিয়োগকর্তা তাপমাত্রার প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলেন না, যার ফলে আইন লঙ্ঘন হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে ঘরে তাপমাত্রা কী হওয়া উচিত?

নিবন্ধ নেভিগেশন

নিয়োগকর্তা কি ঘরের তাপমাত্রা নিরীক্ষণ করতে বাধ্য?

এই প্রশ্নের উত্তর 212 অনুচ্ছেদ দ্বারা দেওয়া যেতে পারে, যা অনুযায়ী নিয়োগকর্তাকে সময়মত স্যানিটারি কাজ না করার জন্য প্রশাসনিকভাবে দায়বদ্ধ করা হবে।

এই ব্যবস্থাগুলির তালিকায় স্যানিটারি নিয়ম এবং নিয়ম (SanPiN) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তাপমাত্রা ব্যবস্থার সাথে সম্মতিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেহেতু খুব কম বা, বিপরীতভাবে, উচ্চ তাপমাত্রা শক্তির মাত্রা হ্রাস করতে পারে এবং ফলস্বরূপ, এর কার্যকারিতা।

তদনুসারে, যদি একজন নিয়োগকর্তা এই বাধ্যবাধকতা পালনে এড়িয়ে যান, তবে তিনি আইন লঙ্ঘন করেন এবং তাকে অবশ্যই শাস্তি পেতে হবে।

এটা বলা যেতে পারে যে নিয়োগকর্তা পুরো কাজের সময়কাল জুড়ে তাপমাত্রা নিরীক্ষণ করতে বাধ্য।

বছরের বিভিন্ন সময়ে তাপমাত্রার অবস্থা

শ্রম কোড অনুসারে, গ্রীষ্মে ঘরের তাপমাত্রা এর চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়:

• 8 ঘন্টা অপারেশনের জন্য 28 ডিগ্রি সেলসিয়াস।
• 5 ঘন্টা অপারেশনের জন্য 30 ডিগ্রি সেলসিয়াস।
• 3 ঘন্টা অপারেশনের জন্য 31 ডিগ্রি সেলসিয়াস।
• 2 ঘন্টা অপারেশনের জন্য 32 ডিগ্রি সেলসিয়াস।
• 1 ঘন্টা অপারেশনের জন্য 32.5 ডিগ্রি সেলসিয়াস।

32.5 ডিগ্রির বেশি তাপমাত্রায় কাজ করা বিপজ্জনক বলে মনে করা হয়। উত্তাপ এড়াতে নিয়োগকর্তার কাছে বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে, যথা: কাজের প্রাঙ্গনে বিশেষ সরঞ্জাম (এয়ার কন্ডিশনার, ফ্যান) ইনস্টল করুন বা বিশেষ আদেশে কাজের ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস করুন।

ঘরের তাপমাত্রা শীতের সময়শ্রম কোড অনুসারে, এটি 20 ডিগ্রি সেলসিয়াসের নিচে পড়া উচিত নয়। যদি এটি মান পূরণ না করে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ওয়ার্করুমে একটি হিটার ইনস্টল করতে হবে বা কাজের ঘন্টার সংখ্যা কমাতে হবে। শ্রম নীতিনিম্ন তাপমাত্রায় নিম্নলিখিত অস্থায়ী মান স্থাপন করে:

• 19 ডিগ্রি সেলসিয়াসে 7 ঘন্টার বেশি অপারেশন নয়।
• 18 ডিগ্রি সেলসিয়াসে 6 ঘন্টার বেশি অপারেশন নয়।
• 17 ডিগ্রি সেলসিয়াসে 5 ঘন্টার বেশি অপারেশন নয়।
• 16 ডিগ্রি সেলসিয়াসে 4 ঘন্টার বেশি অপারেশন নয়।
• 15 ডিগ্রি সেলসিয়াসে 3 ঘন্টার বেশি অপারেশন নয়।
• 14 ডিগ্রি সেলসিয়াসে 2 ঘন্টার বেশি অপারেশন নয়।
• 13 ডিগ্রি সেলসিয়াসে 1 ঘন্টার বেশি অপারেশন নয়।

শ্রমের মানগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে 13 ডিগ্রি সেলসিয়াসের নিচে তাপমাত্রায় কাজ করা বিপজ্জনক।

উপরের তথ্যের সংক্ষিপ্তসারে, আমরা বলতে পারি যে গ্রীষ্মে ঘরের ভিতরের তাপমাত্রা 28 ডিগ্রি সেলসিয়াসের বেশি হওয়া উচিত নয় এবং শীতকাল 20 ডিগ্রী সেলসিয়াসের নিচে পড়া উচিত নয়।

নিয়োগকর্তা তাপমাত্রা শাসন মেনে না চললে একজন কর্মচারীর কী করা উচিত?

বেতনভোগী কর্মীরা প্রায়ই তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে অবহেলার সম্মুখীন হন। এ ক্ষেত্রে কী করবেন? বেশ কয়েকটি বিকল্প আছে:

• নিয়োগকর্তাকে সরঞ্জাম ব্যবহার করে তাপমাত্রা স্বাভাবিক করতে বলুন (এয়ার কন্ডিশনার, হিটার)
• প্রবিধান অনুযায়ী কাজের সময় কমানোর দাবি
• Rospotrebnadzor এর সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করুন
• সাহায্যের জন্য শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন

দুইটায় সর্বশেষ সংস্করণ, কাজের জায়গায় একটি বিশেষ পরিদর্শন করা হবে, যার সময় একটি অপরাধ সংঘটিত হয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করা হবে।

ফলস্বরূপ, আমরা বলতে পারি যে কর্মচারীর প্রভাবিত করার বিভিন্ন আইনি পদ্ধতি রয়েছে।

তাপমাত্রার অবস্থার সাথে অ-সম্মতির জন্য একজন নিয়োগকর্তাকে কী শাস্তির সম্মুখীন হতে হয়?

প্রশাসনিক অপরাধের কোড অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তা যিনি লঙ্ঘন করেছেন স্যানিটারি মান, 20 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা করা হবে, অথবা এর কার্যক্রম একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য স্থগিত করা হবে।