রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের পদের বিভাগ। যিনি বয়স্ক প্রধান আইনজীবী বা উপস্থাপক

রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের পদের বিভাগগুলি আইনী, বিচার বিভাগীয় এবং নির্বাহী কর্তৃপক্ষের কাঠামোর ভিত্তি নির্ধারণ করে। অধিকন্তু, আঞ্চলিক এবং ফেডারেল উভয় স্তরেই। সরকারী বেসামরিক কর্মচারীদের অর্থায়ন এবং রক্ষণাবেক্ষণের দায়িত্ব বাজেটের সাথে থাকে।

আধুনিক রাশিয়ার পরিস্থিতি

তারাই ফেডারেল এবং আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষের পাশাপাশি উচ্চ সরকারি পদে থাকা কর্মকর্তাদের কাজ নিশ্চিত করে।

অর্থাৎ, রাজ্যের প্রধান, ফেডারেল সরকার, ফেডারেল কর্তৃপক্ষের প্রশাসনে সিভিল সার্ভিস পদের বিভাগগুলি বিদ্যমান (এগুলির মধ্যে রয়েছে মন্ত্রনালয়, সংস্থা, পরিষেবা, অঞ্চলগুলিতে তাদের প্রতিনিধি অফিস সহ)। এর মধ্যে স্থানীয় নির্বাহীরাও অন্তর্ভুক্ত - এগুলি হল রাশিয়ান অঞ্চলগুলির প্রশাসন এবং তাদের অধীনস্থ মন্ত্রক৷

আইনি প্রবিধান

একই সময়ে, মাটিতে একটি অতিরিক্ত নিয়ন্ত্রক কাঠামো রয়েছে যা বিস্তারিতভাবে সমস্ত দিককে কভার করে জনসেবা. এতে রাষ্ট্রপ্রধানের ডিক্রি, ফেডারেল সরকারের ডিক্রি এবং আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষের গৃহীত আইনি কাজগুলিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা

আজ রাশিয়ায় প্রচুর পরিমাণেকর্মচারী তাদের মধ্যে 750 হাজারেরও বেশি রয়েছে। একই সময়ে, প্রায় 40 হাজার বিশেষজ্ঞ শুধুমাত্র রাজধানীতে অবস্থিত কেন্দ্রীয় অফিসগুলিতে কাজ করেন।

এই মুহূর্তে সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা দেশের কর্মক্ষম জনসংখ্যার এক শতাংশ ছাড়িয়ে গেছে। এটা খুব উচ্চ দরঅন্যান্য দেশের তুলনায়।

একই সময়ে, প্রতি 1000 অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় লোকে প্রায় 33 জন কর্মকর্তা রয়েছেন।

সিভিল সার্ভিসে পাবলিক পদের বিভাগ এবং গোষ্ঠী

প্রধান গোষ্ঠীর মধ্যে রয়েছে বিভাগের বিভাগীয় প্রধানরা, ফেডারেল মন্ত্রকের পরিষেবাগুলিতে বিভাগের প্রধানরা, প্রধান বিভাগগুলিতে বিভাগের প্রধানরা, বিভাগগুলিতে বিভাগীয় প্রধান এবং রেফারেন্টরা।

নেতৃস্থানীয় গোষ্ঠীর মধ্যে রয়েছে বিভাগীয় বিভাগের উপ-প্রধানরা, ফেডারেল মন্ত্রকের সেবায়, প্রধান বিভাগে বিভাগের উপ-প্রধান, বিভাগের উপ-প্রধান, ফেডারেল মন্ত্রকের প্রধান বা পরিষেবা প্রধানের সহকারী, প্রধানের উপদেষ্টা। বা ফেডারেল মন্ত্রণালয়ের সেবা প্রধান, নেতৃস্থানীয় উপদেষ্টা, উপদেষ্টা, নেতৃস্থানীয় পরামর্শদাতা এবং পরামর্শদাতা।

AT সিনিয়র গ্রুপপ্রধান বিশেষজ্ঞ-বিশেষজ্ঞ, নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ-বিশেষজ্ঞ এবং বিশেষজ্ঞ-বিশেষজ্ঞদের নিয়ে গঠিত।

বিশেষজ্ঞদের প্রদান

রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের সর্বনিম্ন ক্যাটাগরির পদে বিশেষজ্ঞরা প্রদান করছেন। এই পদগুলি একটি পৃথক রাষ্ট্রীয় সংস্থার তথ্য, তথ্যচিত্র, আর্থিক, অর্থনৈতিক ও অর্থনৈতিক কাজ প্রদানের জন্য গঠিত হয়। তারা তিনটি দলে বিভক্ত।

প্রথম (নেতৃস্থানীয়) দ্বিতীয় বিভাগের নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের অন্তর্ভুক্ত। সিনিয়র - প্রথম, দ্বিতীয় এবং তৃতীয় বিভাগের সিনিয়র বিশেষজ্ঞরা। ছোটদের মধ্যে - প্রথম এবং দ্বিতীয় বিভাগের বিশেষজ্ঞরা।

এই বিভাগটি ফেডারেল এবং আঞ্চলিক উভয় স্তরেই বিদ্যমান। কোন ব্যতিক্রম ছাড়া. সুতরাং, মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে পদের বিভাগগুলি পেনজা অঞ্চল বা খবরভস্ক অঞ্চলের বিভাগগুলির থেকে আলাদা নয়।

শান্ত পদমর্যাদা

অধিষ্ঠিত অবস্থান অনুসারে, একটি নির্দিষ্ট শ্রেণির পদমর্যাদা রাজ্যকে বরাদ্দ করা হয়। তিনি ঠিক যে গ্রুপে কাজ করেন তার সাথে সম্পর্কিত। এটি ফলাফলের ভিত্তিতে করা হয়। প্রতিটি পদ সামরিক পরিষেবাতে একটি নির্দিষ্ট পদের সাথে মিলিত হতে পারে।

একই সময়ে, এটি লক্ষণীয় যে এই পদে অধিষ্ঠিত কর্মচারী তার জীবনের শেষ অবধি শ্রেণী পদমর্যাদা বজায় রেখেছেন। এবং যে সমস্ত সময় তিনি একজন সক্রিয় কর্মচারী থাকেন, তিনি রাষ্ট্রের প্রধানের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত বেতনের অনুরূপ বৃদ্ধি পাওয়ার অধিকারী।

পরীক্ষার প্রয়োজন হয় না যখন ব্যতিক্রম আছে. সুতরাং, একটি শ্রেণী পদমর্যাদা সেই ক্ষেত্রে বরাদ্দ করা যেতে পারে যখন পদের সর্বোচ্চ গোষ্ঠীর প্রধান, সহকারী বা উপদেষ্টা, ব্যক্তিগতভাবে রাষ্ট্রপ্রধান দ্বারা নিযুক্ত করা হয়।

সিভিল সার্ভিসে কিভাবে প্রবেশ করবেন?

একটি ফেডারেল বা আঞ্চলিক বিভাগে সিভিল সার্ভিসে থাকার জন্য, আপনাকে অবশ্যই একজন রাশিয়ান নাগরিক হতে হবে যিনি 18 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, রাষ্ট্রীয় ভাষায় সাবলীল এবং এই ধরনের যোগ্যতার কর্মীদের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যে কোনো বিভাগ বা গোষ্ঠী থেকে একজন কর্মচারীর পদ পূরণের জন্য একটি প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হয়। এটি দুটি পর্যায় নিয়ে গঠিত।

প্রথম পর্যায়ে, নথি গ্রহণ শুরু ঘোষণা করা হয়. এটি একটি জনপ্রিয় মুদ্রণ প্রকাশনা এবং সেইসাথে একটি বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন এমন একটি সরকারী কর্তৃপক্ষের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে করা হয়। এই পদের জন্য সমস্ত প্রার্থীদের অবশ্যই একটি পূর্বনির্ধারিত সময়ের মধ্যে নথি এবং শংসাপত্রের প্রয়োজনীয় তালিকা কর্মী বিভাগে জমা দিতে হবে।

নির্বাচনের পরবর্তী রাউন্ডে, প্রতিযোগিতা কমিশন জমা দেওয়া প্রার্থীদের মূল্যায়ন করে। প্রথমত, জমা দেওয়া নথিগুলি মূল্যায়ন করা হয়, প্রার্থীর প্রাসঙ্গিক শিক্ষা নিশ্চিত করে, সিভিল সার্ভিসে কাজের অভিজ্ঞতা, অন্যান্য শ্রম কার্যকলাপ. এছাড়াও, প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতির মধ্যে, সাক্ষাত্কার, প্রশ্নাবলী, পরীক্ষা বা একটি প্রবন্ধ লেখা ব্যবহার করা যেতে পারে।

প্রতিযোগিতা শেষ হওয়ার পর কমিশনের সদস্যরা সব প্রার্থীকে ভোট দেন। সর্বাধিক ভোটের সাথে একজন জয়ী হয়। কোনো পদে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে, প্রার্থীকে কর্মী রিজার্ভে তালিকাভুক্ত করা যেতে পারে এবং সংশ্লিষ্ট শূন্যপদ শূন্য হলে তার জীবনবৃত্তান্তে ফিরে যেতে পারে।

এই পরিষেবাটি কেবল কাজের প্রতিপত্তিই নয়, মোটামুটি উচ্চ বেতনও আকর্ষণ করে। বিভাগগুলিতে, এটি গড়ে প্রায় 100 হাজার রুবেল।

সর্বোচ্চ গড় আয়রাষ্ট্রপতি প্রশাসনে দেখা যায়। এটি 220 হাজার রুবেল অতিক্রম করে। সরকারী যন্ত্রপাতিতে, বেতন প্রায় 200 হাজার রুবেল চিহ্নে পৌঁছেছে।

একই সময়ে, বেশিরভাগ ফেডারেল মন্ত্রণালয়, সংস্থা এবং পরিষেবাগুলিতে, গড় বেতন প্রায় 60 হাজার রুবেল।

বেতন ছাড়াও কর্মচারীরা সব ধরনের ভাতা পাওয়ার অধিকারী। দীর্ঘ পরিষেবার জন্য একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্যের পরিষেবার প্রাপ্তির সাথে, সেইসাথে বিশেষ শর্তগুলির জন্য, রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা, সেইসাথে বোনাস সহ তথ্য সহ কাজ করার জন্য।

প্রশ্নের উত্তর দাও:

1. সিনিয়র বা নেতার চেয়ে কে "বেশি গুরুত্বপূর্ণ" তা নিয়ে কথা বলা ভুল।

মিস করবেন না: প্রধান এইচআর পরিবর্তন

যা এই মাসে গৃহীত এবং বলবৎ হয়।

"সিনিয়র", "নেতৃস্থানীয়" - এগুলি পদের বিভাগ। ধারণা সেট যোগ্যতা নির্দেশিকাম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের অবস্থান অনুমোদিত। 21 আগস্ট, 1998 নং 37 এর সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের ডিক্রি (এখন থেকে নির্দেশিকা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। ডিরেক্টরির নির্মাণ কাজের বিবরণের উপর ভিত্তি করে, যেহেতু কর্মচারীদের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা তাদের দ্বারা নির্ধারিত হয় সরকারী দায়িত্ব, যা, ঘুরে, পদের নাম নির্ধারণ করে (ডিরেক্টরির সাধারণ বিধানের ধারা 2)।

আমরা সমান উদ্ধৃতি. ডাইরেক্টরির সাধারণ বিধানের তৃতীয়, চতুর্থ অনুচ্ছেদ 7: "সরকারি শিরোনাম "সিনিয়র" ব্যবহার করা সম্ভব যদি কর্মচারী, পদ দ্বারা নির্ধারিত দায়িত্ব পালনের সাথে অধস্তন পারফরমারদের তত্ত্বাবধান করে। "সিনিয়র" এর অবস্থান একটি ব্যতিক্রম হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে এবং কর্মচারীর সরাসরি অধস্তনতায় অভিনয়কারীদের অনুপস্থিতিতে, যদি তাকে কাজের একটি স্বাধীন ক্ষেত্র পরিচালনার কার্যভার দেওয়া হয়। বিশেষজ্ঞদের পদের জন্য যার জন্য যোগ্যতার বিভাগগুলি প্রদান করা হয়, অফিসিয়াল শিরোনাম "সিনিয়র" প্রয়োগ করা হয় না। এই ক্ষেত্রে, অধস্তন নির্বাহকদের পরিচালনার কাজগুলি প্রথম যোগ্যতা বিভাগের একজন বিশেষজ্ঞকে অর্পণ করা হয়।

"নেতাদের" কাজের দায়িত্ব বিশেষজ্ঞদের নিজ নিজ অবস্থানের বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। উপরন্তু, তারা একটি এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থা বা তাদের কার্যকলাপের ক্ষেত্রগুলির একটিতে একজন ব্যবস্থাপক এবং কাজের একজন দায়িত্বশীল নির্বাহকের দায়িত্ব অর্পণ করে। কাঠামোগত বিভাগবা নির্দিষ্ট সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত পরিস্থিতিতে শ্রমের যৌক্তিক বিভাজন বিবেচনায় নিয়ে বিভাগগুলিতে (ব্যুরো) তৈরি করা পারফর্মারদের গ্রুপগুলির সমন্বয় এবং পদ্ধতিগত নেতৃত্বের দায়িত্ব। প্রয়োজনীয় কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা প্রথম যোগ্যতা বিভাগের বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রদত্ত তুলনায় 2-3 বছর বৃদ্ধি করা হয়েছে।

2. দ্বিতীয় প্রশ্নে। এই বিষয়ে রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির বিচারিক অনুশীলন এবং স্পষ্টীকরণ অনুপস্থিত।

সিস্টেম কর্মীদের উপকরণের বিশদ বিবরণ:

অবস্থা:কোন ক্ষেত্রে সরকারী উপাধি "প্রধান", "নেতৃস্থানীয়", "সিনিয়র" প্রবর্তন করা হয়?

অফিসিয়াল শিরোনাম "সিনিয়র" ব্যবহার করা সম্ভব যদি কর্মচারী, অধিষ্ঠিত পদ দ্বারা প্রদত্ত দায়িত্ব পালনের সাথে, তার অধীনস্থ নির্বাহকদের পরিচালনা করে। এই অবস্থানটি একটি ব্যতিক্রম হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে এবং কর্মীর অনুপস্থিতিতে সরাসরি কর্মচারীর অধীনস্থ ব্যক্তিদের অনুপস্থিতিতে, যদি তাকে একটি স্বাধীন কাজের ক্ষেত্র পরিচালনার দায়িত্ব দেওয়া হয়। একই সময়ে, বিশেষজ্ঞদের পদের জন্য যার জন্য যোগ্যতা বিভাগগুলি সরবরাহ করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, বিভাগ I এর একজন প্রকৌশলী), অফিসিয়াল শিরোনাম "সিনিয়র" ব্যবহার করা হয় না।

"নেতৃস্থানীয়" বিভাগের কাজের দায়িত্বগুলি বিশেষজ্ঞদের নিজ নিজ অবস্থানের বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। তদতিরিক্ত, তারা সংগঠনের ক্রিয়াকলাপ বা এর কাঠামোগত বিভাগগুলির একটিতে একজন নেতা এবং কাজের দায়িত্বশীল নির্বাহকের কার্যাবলী বা বিভাগগুলিতে (ব্যুরো) তৈরি করা পারফর্মারদের গ্রুপগুলির সমন্বয় এবং পদ্ধতিগত নেতৃত্বের দায়িত্ব অর্পণ করে। "নেতৃস্থানীয়" বিভাগের প্রয়োজনীয় কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা প্রথম যোগ্যতা বিভাগের বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রদত্ত তুলনায় 2-3 বছর বৃদ্ধি করা হয়েছে।

কিছু ক্ষেত্রে "প্রধান" বিভাগটি পদের শিরোনামে সরাসরি প্রদান করা হয়, অনুমোদিত হয় এবং এই ধরনের পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার জন্য বর্ধিত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার সাথে যুক্ত থাকে ( প্রধান প্রকৌশলী, প্রধান হিসাবরক্ষক, প্রধান শক্তি প্রকৌশলী, ইত্যাদি)। এছাড়াও, "প্রধান" বিভাগটি সংস্থার স্থানীয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, কর্মচারীর শিক্ষা এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে, উদাহরণস্বরূপ, "প্রধান বিশেষজ্ঞ ..." (

একটি নির্দিষ্ট এলাকায় জ্ঞান অর্জন এবং নির্বাচিত বিশেষত্ব আয়ত্ত করা, বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকরা সবসময় একটি ইঞ্জিনিয়ারিং ডিপ্লোমা পায় না। উচ্চ শিক্ষার নথিতে অবশ্যই প্রদত্ত যোগ্যতা নির্দেশ করতে হবে। যারা বাধ্যতামূলক বিশ্ববিদ্যালয় প্রোগ্রামে অধ্যয়নের দ্বিতীয় স্তরে উত্তীর্ণ হয়েছেন, তাদের জন্য এটি রেকর্ড "বিশেষজ্ঞ" এর সাথে মিলে যায়।

সংজ্ঞা

প্রকৌশলী- প্রযুক্তিগত বিশেষত্ব, যা উচ্চতর থেকে স্নাতক হয়েছে এমন ব্যক্তিদের দ্বারা প্রাপ্ত হয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানকারিগরি শিক্ষার এক বা একাধিক শাখায়।

তুলনা

একজন বিশেষজ্ঞ হলেন একজন ব্যক্তি যিনি পেয়েছেন উচ্চ শিক্ষামানবিক, অর্থনৈতিক, আইনি বা অন্য কোন দিকনির্দেশনা।

কথোপকথন বক্তৃতায়, একজন বিশেষজ্ঞ হলেন এমন একজন ব্যক্তি যিনি জানেন যে কীভাবে কিছু নির্দিষ্ট কাজ করতে হয় এবং দক্ষতার সাথে, দক্ষতার সাথে এটি করে।

একজন প্রকৌশলী হলেন একজন প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞ যার শিক্ষা তাকে জাতীয় অর্থনীতির প্রযুক্তিগত শাখাগুলির একটিতে নকশা, নির্মাণ, নির্মাণ থেকে মান নিয়ন্ত্রণ পর্যন্ত একটি নির্দিষ্ট ধরণের প্রকৌশল কাজে নিয়োজিত করতে দেয়।

বর্তমানে, প্রায় 300 প্রকৌশল বিশেষত্ব এবং ধাতুবিদ্যা, খনির প্রকৌশল, শক্তি এবং যান্ত্রিক প্রকৌশল সম্পর্কিত প্রায় 400টি সংকীর্ণ বিশেষীকরণের চাহিদা রয়েছে।

অনুসন্ধান সাইট

1. ধারণা বিশেষজ্ঞ, শব্দের তুলনায় প্রকৌশলী, একটি বিস্তৃত অর্থ আছে. একজন বিশেষজ্ঞকে এমন একজন ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করা হয় যিনি উচ্চ শিক্ষা পেয়েছেন।
2. ধারণা বিশেষজ্ঞএকটি যোগ্যতা বিভাগ হিসাবে বিদ্যমান। শব্দ প্রকৌশলীতেমন কোন তাৎপর্য নেই।
3. ধারণায় প্রকৌশলীশব্দের অর্থ নির্দিষ্ট করে বিশেষজ্ঞএকটি নির্দিষ্ট প্রযুক্তিগত বিশেষত্ব নির্দেশ করে: সিভিল ইঞ্জিনিয়ার, সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার, মেরিন ট্রান্সপোর্ট ইঞ্জিনিয়ার।
4. একজন বিশেষজ্ঞ হলেন একজন ব্যক্তি যিনি জানেন কীভাবে একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজ দক্ষতার সাথে সম্পাদন করতে হয়।
5. প্রতিটি প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞকে ইঞ্জিনিয়ার বলা হয় না। ইঞ্জিনিয়ারিং পজিশন নিতে হলে আপনাকে উচ্চতর কারিগরি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে ডিপ্লোমা সহ প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা নিশ্চিত করতে হবে।

হেড অফ লিগ্যাল/হেড অফ প্র্যাকটিস (একটি আইন ফার্মে) যদি এটি একটি ল ফার্মের পরিবর্তে একটি কোম্পানির মধ্যে একটি অবস্থান হয়, তাহলে এই পদে থাকা ব্যক্তিটি কোম্পানির কার্যকলাপের সম্পূর্ণ সমর্থনের জন্য দায়ী বা নির্দিষ্ট বিষয়ে বিশেষজ্ঞ (এর জন্য উদাহরণ, কর্পোরেট আইন), সাধারণত, অধস্তন থাকে। আইন সংস্থাগুলিতে, অনুশীলনের নেতারা, আইনের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বিশেষত্ব এবং অনুশীলনের নেতৃত্ব দেওয়ার পাশাপাশি, ক্লায়েন্টদের আকর্ষণ করে কোম্পানির বিকাশে জড়িত। প্রয়োজনীয়তা: আইনের প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে 2 বছরের গভীর জ্ঞান থেকে 7 বছরের ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা থেকে কাজের অভিজ্ঞতা। বেতন: 100 হাজার রুবেল থেকে।

আইন উপদেষ্টা

সীসা, প্রধান এবং সিনিয়র মধ্যে পার্থক্য? বার্তা #105.10.2010 15:26 বার্তা নিবন্ধন: 10/05/2010 আন্দ্রেভা আলেভটিনা ভাদিমোভনা Re: নেতা, প্রধান এবং সিনিয়রের মধ্যে পার্থক্য? বার্তা #215.10.2010 13:51 বার্তা নিবন্ধন: 04/09/2010 10/05/2010 তারিখে একাতেরিনা নিকোলায়েভনা কোলেসোভা 15:26 বার্তার উত্তর: প্রিয় সহকর্মীরা, অনুগ্রহ করে নিম্নলিখিত পরিস্থিতি সমাধানে সহায়তা করুন: একটি অল্প বয়স্ক কোম্পানিতে দ্রুত বেড়ে উঠছিল গত বছর, প্রায় দুই ডজন প্রোগ্রামারদের একজন কর্মী নিয়োগ করেছে। তারা বিভিন্নভাবে রিসেপশনে তাদের অবস্থান ডেকেছে। আমাদের এখন 1, 2, 3 ক্যাটাগরির প্রোগ্রামার আছে, একজন লিড প্রোগ্রামার, একজন সিনিয়র সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার, একজন চিফ প্রোগ্রামার, এমনকি 1ম ক্যাটাগরির একজন লিড প্রোগ্রামার আছে।
আর একজন লিড ডেভেলপারও আছে! নেত্রী আমাকে টাস্ক সেট করেছেন: সবকিছুকে অভিন্নতা আনতে। এবং এসআর-এ চাকরির পদবিতে যথাযথ পরিবর্তন করুন।

আইনজীবী পেশার সূত্র

কাঠামোগত উপবিভাগগুলি পরিচালনার নিম্নলিখিত মানগুলি বিবেচনায় নিয়ে তৈরি করা যেতে পারে: ব্যবস্থাপনা - যদি এর কর্মীদের মধ্যে প্রধানের পদ সহ কমপক্ষে সাতটি স্টাফ পদ থাকে; বিভাগ - যদি এর কর্মীদের মধ্যে কমপক্ষে চারটি স্টাফ পদ থাকে, সহ প্রধানের অবস্থান; সেক্টর (ব্যুরো, গোষ্ঠী) - যদি প্রধানের অবস্থান সহ তার কর্মীদের মধ্যে কমপক্ষে তিনটি স্টাফ পদ থাকে। উত্পাদন কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানদের পদ প্রবর্তনের পরামর্শের বিষয়ে সিদ্ধান্ত (ফোরম্যান, সাইটের প্রধান, কর্মশালা, উত্পাদন এবং অন্যান্য অবস্থান) নিয়োগকর্তার দ্বারা স্বাধীনভাবে প্রতিষ্ঠানের উত্পাদন কার্যক্রমের সুনির্দিষ্টতার ভিত্তিতে নেওয়া হয়। আমি এই বার্তাটির প্রতি একজন মডারেটরের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই কারণ: একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠানো হচ্ছে...

আইনজীবীদের পদ

মনোযোগ

AT আধুনিক ফর্ম 20 শতকের শুরুতে আইনী উপদেষ্টাদের প্রতিষ্ঠান গঠিত হয়েছিল। ছোট সংজ্ঞা দ্বারা বিশ্বকোষীয় অভিধান Brockhaus এবং Efron, আইনী উপদেষ্টারা হল রাষ্ট্রীয় এবং সরকারী প্রতিষ্ঠান এবং ব্যক্তিগত উদ্যোগের আইনজীবী যারা এই প্রতিষ্ঠানের করণিক কাজের মধ্যে উদ্ভূত ব্যক্তিগত আইনি সমস্যাগুলিতে তাদের মতামত দেয় এবং আদালতে অ্যাটর্নি হিসাবে কাজ করে।

• দায়িত্বশীল।
• সৎ.
• হিট নিতে সক্ষম।
• মনস্তাত্ত্বিকভাবে স্থিতিশীল।
• বিচক্ষণ।
• রোগী.

একজন আইনি উপদেষ্টার পেশা কি কঠিন?এই পেশাগত কার্যকলাপ মানসিক কাজ বোঝায়।

একজন নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ এবং একজন প্রধানের মধ্যে পার্থক্য কী: বর্ণনা এবং পার্থক্য

UMNICHKA বেলারুশ, মিনস্ক #9 আগস্ট 31, 2010, 02:37 pm "নেতৃস্থানীয়" সেই পদগুলির জন্য বরাদ্দ করা হয়েছে যেগুলির জন্য শ্রেণীকরণ প্রদান করা হয়েছে৷ "প্রধান" - এমন পজিশনের জন্য যেখানে শ্রেণীবিভাগ নেই। উদাহরণস্বরূপ: বিশেষজ্ঞ - শ্রেণীবিভাগ প্রদান করা হয়, যার মানে এটি একটি স্বাধীন অবস্থান "নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ" হিসাবে হতে পারে। অবস্থান অনুসারে এইচআর ইন্সপেক্টরের শ্রেণীবিভাগ প্রদান করা হয়নি, তাই, একটি স্বাধীন অবস্থান হিসাবে এটি "প্রধান এইচআর ইন্সপেক্টর" বা "সিনিয়র এইচআর ইন্সপেক্টর" হতে পারে আমি এই বার্তাটির প্রতি মডারেটরের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই, কারণ: বিজ্ঞপ্তি পাঠানো হচ্ছে ... #10 সেপ্টেম্বর 5 2010, 18:52 এবং "সিনিয়র" উপাধি পেতে একজন বিক্রয় বিশেষজ্ঞ হিসাবে কাজ করতে কতক্ষণ সময় লাগে? আমি এই বার্তাটির প্রতি মডারেটরের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই কারণ: একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠানো হচ্ছে... « প্রথম ← পূর্ববর্তী.1 2 পরবর্তী।

একজন আইনী উপদেষ্টা এবং একজন শীর্ষস্থানীয় আইন উপদেষ্টার মধ্যে পার্থক্য

এটি একজন ব্যক্তির জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ ভাল মনোযোগ, স্মৃতি, সংবেদনশীল সিস্টেমের কার্যকলাপ, চিন্তাভাবনা। আইনী উপদেষ্টারা সাধারণত খুব পাণ্ডিত, অনুসন্ধিৎসু, যুক্তিবাদী এবং তাদের একটি বিশ্লেষণাত্মক মন থাকে।

কর্মজীবন বৃদ্ধি একজন ব্যক্তির কর্মজীবনের প্রথম ধাপ যিনি এই দিকটি বেছে নিয়েছেন একজন আইনী সহকারী, এই পদটি একটি বিশেষ বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন সিনিয়র ছাত্রও পেতে পারে। পরবর্তী ধাপ একজন আইনি উপদেষ্টা, তারপর একজন সিনিয়র আইন উপদেষ্টা।

তারপর - প্রধান আইনী উপদেষ্টা, এবং তার পরে - প্রধান আইনী উপদেষ্টা। তবে প্রায়শই এই পেশার লোকেরা ব্যক্তিগত আইনি পরামর্শ, নোটারি অফিস খোলেন।

অনেক আইনী উপদেষ্টা বিশ্বাস করেন যে তাদের কর্পোরেট সিঁড়িতে উঠার অনেক সুযোগ রয়েছে। এই জাতীয় লক্ষ্য নির্ধারণ করার পরে, একজন সাধারণ বিশেষজ্ঞ উচ্চতর অবস্থান নিতে পারেন।

আইনজীবী বনাম আইনি পরামর্শ - পার্থক্য কি?

ডেরিভেটিভ পদের নাম "প্রধান" ম্যানেজারদের পদের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে তিনি একটি কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান বা অধস্তন কাঠামোগত ইউনিট রয়েছে (এতে অধস্তন কর্মচারী পৃথক উপবিভাগ) পদের শিরোনাম (প্রধান মেকানিক, প্রধান শক্তি প্রকৌশলী, প্রধান অর্থনীতিবিদ, ইত্যাদি) দ্বারা নির্ধারিত সংস্থার কার্যক্রমের ধরন (দিকনির্দেশ) অনুসারে। ব্যতিক্রম হল প্রধান প্রকৌশলী, প্রধান হিসাবরক্ষকের পদ। আমি এই বার্তাটি মডারেটরের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই কারণ: একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠানো হচ্ছে... #7 আগস্ট 31, 2010, 07:33 AM ম্যানেজার সহ কমপক্ষে 3 জন? নাকি একজন নেতা + 3 অধস্তন? আদর্শিক নথিআমি কি এটা নিশ্চিত করতে পারি? আমি এই বার্তাটির প্রতি একজন মডারেটরের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই কারণ: একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠানো হচ্ছে...

বেশ কয়েক বছর ধরে, সিভিল সার্ভিস সবচেয়ে চাওয়া-পাওয়া চাকরির র‌্যাঙ্কিংয়ে তার নেতৃত্ব বজায় রেখেছে। রাষ্ট্র এবং পৌর সংস্থার ব্যবস্থা একটি বিশাল শ্রেণীবিন্যাস কাঠামো। স্পষ্টতই, অবস্থান যত বেশি, তত বেশি আকর্ষণীয়। আসুন রাশিয়ায় বেসামরিক কর্মচারীদের পদের শ্রেণিবিন্যাসের সাথে মোকাবিলা করি এবং এই কাঠামোতে স্থান পাওয়ার জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য কী কী দক্ষতা প্রয়োজন তা খুঁজে বের করি।

সাধারণ বিধান

স্টেট সিভিল সার্ভিস (এসসিএস) হল পজিশনে রাশিয়ান নাগরিকদের একটি পেশাদার পরিষেবা কার্যকলাপ যা ফেডারেল স্তরে এবং বিষয়ের স্তরে রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির ক্ষমতার প্রয়োগ নিশ্চিত করে, সেইসাথে পাবলিক পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের।

27 জুলাই, 2004 নং 79-এফজেডের ফেডারেল আইন বলবৎ হওয়ার পরে এসএইচএস বিস্তারিত নিয়ন্ত্রণ পেয়েছে, যা এটিকে দুটি স্তরে বিভক্ত করেছে:

1. ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের পদ , ফেডারেল আইন বা রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত রাশিয়ান ফেডারেশন. এটি নাগরিকদের পেশাদার পরিষেবা কার্যকলাপ যারা ফেডারেল রাষ্ট্র সংস্থার ক্ষমতা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনে পাবলিক পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের যথাযথ প্রয়োগ নিশ্চিত করে।
2. রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সত্তার সিভিল সার্ভিসের অবস্থান , রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির আইন বা অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এর প্রতিনিধিরা রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্তার রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের নিরবচ্ছিন্ন কাজ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্তার পাবলিক পদ প্রতিস্থাপনকারী ব্যক্তিদের নিরবচ্ছিন্ন কাজ নিশ্চিত করার জন্য কাজ করে।

রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের পদগুলি 4টি বিভাগ এবং 5টি গ্রুপে বিভক্ত।

সিভিল সার্ভিস পদের বিভাগ

বর্তমান আইন আমাদের নিম্নলিখিত বিভাগগুলিকে আলাদা করতে দেয়:

1. রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রধান (এবং তাদের ডেপুটি) এবং তাদের কাঠামোগত উপবিভাগ, যারা হয় একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য নিযুক্ত হন বা তাদের কার্যকলাপের জন্য কোন সময়সীমা নেই। তাদের রয়েছে বিস্তৃত প্রশাসনিক ও প্রশাসনিক ক্ষমতা, আদর্শিক আইনী কাজ এবং বাধ্যতামূলক আদেশ জারি করার অধিকার।
2. সহকারী (উপদেষ্টা)। তাদের প্রধান কাজ হল রাজনীতিবিদদের ব্যাপক সহায়তা প্রদান করা - ব্যক্তি যারা সরকারী পদ এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রধান। একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী পরিষেবা চুক্তি এই বিভাগের সাথে সমাপ্ত হয় - তাদের বসের প্রস্থানের সাথে, তারাও চলে যায়।
3. বিশেষজ্ঞ। এরা হল নাগরিক, যাদের কাজের সারমর্ম হল পেশাগতভাবে রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির দ্বারা তাদের উপর অর্পিত কার্যাবলী এবং কাজগুলির পরিপূর্ণতা নিশ্চিত করা। এই বিভাগে অফিসের শর্তাবলীর উপর কোন সীমাবদ্ধতা নেই এবং একটি প্রতিযোগিতামূলক নির্বাচনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি চাকরি পায়।
4. পেশাদারদের প্রদান। তারা সরকারী সংস্থাগুলির কার্যক্রমের জন্য সাংগঠনিক, তথ্যগত, ডকুমেন্টেশন, আর্থিক, অর্থনৈতিক এবং অর্থনৈতিক সহায়তায় নিযুক্ত রয়েছে। অর্থাৎ, পূর্ববর্তী বিভাগের বিপরীতে, এই বিশেষজ্ঞরা সহায়ক, এবং পেশাদার নয়, ফাংশনগুলি সম্পাদন করে। তারা কোন সময় সীমা ছাড়াই একটি সাধারণ ভিত্তিতে কাজ করে।

রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের পদের গ্রুপ (সারণী)

গোষ্ঠী দ্বারা শ্রেণীবিভাগ - সর্বকনিষ্ঠ থেকে সর্বোচ্চ - দেখায় যে তাদের প্রত্যেকটি নির্দিষ্ট পরিষেবা ফাংশনের একটি সেটের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ যা একজন সরকারী কর্মচারীকে অবশ্যই সম্পাদন করতে হবে।

সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের পজিশনের রেজিস্টার নিম্নলিখিত গ্রুপগুলিকে আলাদা করে:

1. উচ্চতর: পরিচালক, সহকারী (উপদেষ্টা) এবং বিশেষজ্ঞ।
2. প্রধান: ব্যবস্থাপক, সহকারী (উপদেষ্টা), বিশেষজ্ঞ এবং প্রদানকারী বিশেষজ্ঞ।
3. নেতা: ব্যবস্থাপক, সহকারী (উপদেষ্টা), বিশেষজ্ঞ এবং সহায়তা বিশেষজ্ঞ।
4. সিনিয়র: বিশেষজ্ঞ এবং প্রদানকারী বিশেষজ্ঞ।
5. জুনিয়র: বিশেষজ্ঞ প্রদান।

পজিশনের গ্রুপগুলির প্রত্যেকটির বিভাগ অনুসারে নিজস্ব শ্রেণীবিভাগ রয়েছে। ফেডারেল আইন নং 79-FZ নিম্নরূপ তাদের বিভাগের সাথে অবস্থানের গ্রুপগুলিকে সংযুক্ত করে:

প্রথম তিনটি বিভাগ একটি কারণে সর্বোচ্চ শ্রেণীবিভাগের অন্তর্গত: তারা সর্বোচ্চ যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে। এটি সর্বপ্রথম, এই সত্যের কারণে যে তাদের একই সাথে রাজনৈতিক, প্রশাসনিক, বিশ্লেষণাত্মক এবং ব্যবস্থাপনাগত কার্য সম্পাদন করতে হবে।

অনুচ্ছেদ 12 এর অংশ 2 অনুযায়ী যুক্তরাষ্ট্রীয় আইননং 79-FZ, GGS-এর পদগুলি পূরণ করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে:

• শিক্ষার পর্যাপ্ত স্তর;
• পরিষেবার একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্য;
• কাজের জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা (ভাষার দক্ষতার স্তর, আইনের জ্ঞান, নিয়োগ ব্যক্তিগত গুণাবলী, ইত্যাদি);
• একটি নির্দিষ্ট পেশার আয়ত্ত।

বৃত্তিমূলক শিক্ষার ন্যূনতম স্তরের জন্য প্রয়োজনীয়তা:

ন্যূনতম অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা:

একই সময়ে, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য নির্দিষ্ট যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি বিধানগুলি বিবেচনায় নিয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। 16 জানুয়ারী, 2017 নং 16 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি 12 অক্টোবর, 2017-এ সংশোধিত হিসাবে।