মজুরি না দেওয়ার ক্ষেত্রে কী করবেন। সময়মতো বেতন না দেওয়ার বিষয়ে কী পদক্ষেপ নিতে হবে এবং কোথায় অভিযোগ করতে হবে

এন্টারপ্রাইজ, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিয়োগকৃত কর্মীদের আকর্ষণ করে, নিয়ন্ত্রক স্থানীয় নথি দ্বারা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে শ্রম কার্য সম্পাদনের জন্য পারিশ্রমিক প্রদান করতে হবে। যদি এই তারিখগুলি লঙ্ঘন করা হয় এবং কর্মচারীরা সময়মতো তাদের বেতন না পান, তাহলে ব্যবসায়িক সত্তার বিরুদ্ধে যথাযথ ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে। অতএব, কোম্পানির কর্মচারীদের অবশ্যই জানতে হবে যে তারা বেতন না দিলে কী করতে হবে।

এটি আদর্শভাবে স্থির করা হয়েছে যে কাজের জন্য পারিশ্রমিক প্রদান অবশ্যই মাসে অন্তত দুবার নিয়োগকর্তাকে করতে হবে। একই সময়ে, তাকে অবশ্যই তার কাজগুলিতে এই জাতীয় অর্থপ্রদানের সঠিক তারিখগুলি নির্ধারণ করতে হবে। কোম্পানিগুলি, যদি তারা তা করতে সক্ষম হয়, তাহলে আইনের প্রয়োজনের চেয়ে বেশি ঘন ঘন পারিশ্রমিক দিতে পারে।

যখন একটি নতুন কর্মচারীর সাথে একটি শ্রম চুক্তি সম্পন্ন হয়, তখন তাকে অবশ্যই পর্যালোচনার জন্য স্থানীয় প্রবিধান প্রদান করতে হবে, যা বেতন গণনা এবং প্রদানের পদ্ধতি ঠিক করে।

এছাড়াও, বিধায়করা নির্দিষ্ট সময়সীমা চালু করেছেন যার দ্বারা মজুরি দিতে হবে। এই নিয়ম অনুসারে, এন্টারপ্রাইজে কর্মরত কর্মচারীদের মাসের 30 তম দিনের আগে মজুরির অগ্রিম জারি করতে হবে। এবং চূড়ান্ত অংশটি যে শ্রমিকের জন্য স্থানান্তর করা হয়েছে তার অনুসরণের মাসের 15 তম দিনের আগে পরিশোধযোগ্য।

একই আইনে একটি নিয়ম অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যে মজুরি প্রদানের দিনগুলির মধ্যে 15 দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়। বেতনের সংমিশ্রণে ছুটির বেতন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার আলাদা অর্থপ্রদানের শর্ত রয়েছে।

এই পরিমাণগুলি কর্মচারীদের ছুটিতে যাওয়ার তিন কার্যদিবসের আগে বা ছুটির জন্য আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে একই সময়ের মধ্যে দিতে হবে।

নিয়োগকর্তা মজুরি স্থানান্তরের জন্য নির্ধারিত পরবর্তী দিনে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের ভিত্তিতে সুবিধাগুলি তৈরি করেন।

যখন একজন কর্মচারীর সাথে অবসান ঘটবে, তখন কোম্পানির ব্যবস্থাপনাকে অবশ্যই তার শেষ কর্মদিবসে মজুরি দিতে হবে যদি নগদে অর্থ প্রদান করা হয়, অথবা পরের দিন নগদ অর্থ প্রদান ব্যবহার করার সময়।

মনোযোগ!বরখাস্তের পরে, হতে পারে সংঘর্ষের পরিস্থিতিঅর্থপ্রদানের পরিমাণ সহ। তারপর নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নির্ধারিত সময়ের সীমার মধ্যে বেতনের অবিসংবাদিত অংশ স্থানান্তর করতে হবে। অবশিষ্ট অংশ, এর আকারের অনুমোদনের পরে, আদালতের সিদ্ধান্ত বা অন্যান্য নথি দ্বারা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে বরখাস্ত কর্মচারীকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে।

যদি এই সময়সীমা লঙ্ঘন করা হয়, তাহলে বেতন থেকে কর্মচারীদের পারিশ্রমিক দিতে বিলম্ব হবে।

অর্থ প্রদান বা বিলম্বিত না

একদিকে, এই দুটি ধারণা ঠিক একই। যাইহোক, তাদের আলাদা করা উচিত।

মজুরিতে বিলম্ব হলে নির্দিষ্ট সময়ের পর কোম্পানির প্রশাসনকে জবাবদিহি করতে পারে বলে মনে করা হচ্ছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এই সময়কালকে 15 দিন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছে।

যে কোনও ক্ষেত্রে, কোম্পানির কর্মচারীদের বেতন বিলম্বিত করা অসম্ভব, তবে 15 দিনের বেশি বিলম্ব হলেই কোম্পানি দায়ী থাকবে।

অর্থাৎ, নিয়োগকর্তাকে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য ঋণ এবং প্রাপ্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে এবং তার জন্য প্রশাসনিক ব্যবস্থা প্রয়োগ করা সম্ভব হবে না। বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য পুনঃঅর্থায়ন হারের 1/150 এর উপর ভিত্তি করে ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়। অতিক্রম করা হলে, প্রশাসনিক অপরাধের কোড নির্দিষ্ট শাস্তির সাথে বলবৎ হয়।

মজুরি বিলম্বিত করার জন্য কোম্পানির উপযুক্ত কারণ ছিল কিনা তা বিবেচ্য নয়। যদি অ-প্রদানের সময়কাল প্রতিষ্ঠিত সময় অতিক্রম করে, তবে সংস্থার ব্যবস্থাপনাকে প্রতিষ্ঠিত জরিমানাগুলির জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।

এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে মজুরিতে বিলম্ব হল মজুরি সম্পূর্ণ না দেওয়া, তবে শুধুমাত্র আংশিকভাবে।

গুরুত্বপূর্ণ !যদি কোম্পানি 2 মাসের জন্য মজুরি প্রদান না করে, তবে এটি ইতিমধ্যে একটি গুরুতর অসদাচরণ হিসাবে বিবেচিত হয়। এর জন্য দায়বদ্ধতা ইতিমধ্যে রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

বেতন না পেলে কি করবেন

আইনের নিয়মগুলি একজন কর্মচারীর মজুরি না দেওয়ার ক্ষেত্রে তার অধিকার পুনরুদ্ধারের জন্য সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করার অধিকার প্রতিষ্ঠা করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একজন কর্মচারীর তার স্থগিত করার অধিকারকেও অন্তর্ভুক্ত করে শ্রম কার্যকলাপযদি তার নিয়োগকর্তা 15 দিনের বেশি সময় ধরে প্রাপ্য পারিশ্রমিক না দেন।

এটি করার জন্য, কর্মচারীকে কেবল তার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে তার ব্যবস্থাপনাকে লিখিতভাবে জানাতে হবে। এই চিঠিগুলির বেশ কয়েকটি কপি ব্যবহার করে সাক্ষীদের উপস্থিতিতে এটি করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যার মধ্যে একটি ফর্মের প্রাপ্তি নিশ্চিত করতে নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি দ্বারা স্বাক্ষর করতে হবে।

সমস্ত সময় যখন কর্মচারী মজুরি না দেওয়ার কারণে কাজ না করতে বাধ্য হয়েছিল, তখন ব্যবস্থাপনা তাকে নিয়ম দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মজুরির পরিমাণ দিতে বাধ্য। একজন কর্মচারীকে অবশ্যই কাজ শুরু করতে হবে যদি নিয়োগকর্তা তাকে ঋণ পরিশোধ করার উদ্দেশ্য লিখিতভাবে জানান।

যদি নিয়োগকর্তা বেতন দিতে ব্যর্থ হন এবং ঋণের মেয়াদ এক মাসের বেশি হয়, তাহলে কোম্পানির কর্মচারীর প্রসিকিউটর অফিস, শ্রম পরিদর্শক এবং বিচার বিভাগে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে। এই নিয়ম বিদেশী নাগরিকদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

মনোযোগ!যদি নিয়োগকর্তা ধূসর বা কালো মজুরি না দেন, তবে কর্মচারীকে অবশ্যই আদালতে যেতে হবে, যেখানে সাক্ষীর সাহায্যে তিনি তার অধিকার লঙ্ঘনের বিষয়টি নিশ্চিত করতে পারেন। একই সময়ে, নিয়োগকর্তার খামে বেতনের উপর অতিরিক্ত প্রশ্ন থাকবে।

কালো মজুরি না দিলে কি হবে

বর্তমান পরিস্থিতিতে, একজন নিয়োগকর্তার জন্য সঞ্চয় করতে চাওয়া অস্বাভাবিক নয় সামাজিক অবদান, এবং তাই সরকারী বেতন নয় তার কর্মচারীদের প্রদান করে। একই সময়ে, এই জাতীয় কর্মচারীরা ইচ্ছাকৃতভাবে অসুবিধাজনক অবস্থানে রয়েছে, যেহেতু এটি জারি করা না হলে, তারা পাওয়ার অধিকার প্রমাণ করতেও সক্ষম হবে না টাকা.

যদি এটি এখনও ঘটে থাকে তবে সবার আগে সরাসরি ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করা প্রয়োজন। সর্বোপরি, কর্মচারী এখনও নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে পারেন এবং পরবর্তীটি একটি অডিট শুরু করতে পারে যা শ্রম ক্ষেত্রের লঙ্ঘন প্রকাশ করতে পারে। এছাড়াও, কর ফাঁকির ক্ষেত্রে ট্যাক্স সার্ভিসও এই ধরনের তথ্যে আগ্রহী হতে পারে।

ঘটনাটি যে একটি বিচার শুরু করার পরিকল্পনা করা হয়েছে, প্রয়োজনীয় পরিমাণ প্রমাণ সংগ্রহের যত্ন নেওয়া আবশ্যক। যাইহোক, এটি করা সহজ নয়, কারণ, সাধারণত, মৌখিক চুক্তি ছাড়া, কোন ডকুমেন্টারি প্রমাণ নেই।

মনোযোগ!এই ধরনের পরিস্থিতিতে, প্রথমত, চুক্তিগুলি সম্পর্কে সচেতন সাক্ষীদের সাক্ষ্যের উপর ফোকাস করা এবং ভিডিও বা ভয়েস রেকর্ডারে বেতনের অনানুষ্ঠানিক অংশ ঠিক করার চেষ্টা করা প্রয়োজন। খাম বা অন্যান্য চিহ্নিত প্যাকেজিং যেখানে কর্মচারীকে অর্থ দেওয়া হয়েছিল তাও প্রমাণ হিসাবে কাজ করতে পারে।

আদালত যদি প্রমাণটিকে উপাদান হিসাবে স্বীকৃতি দেয়, তাহলে এটি একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের সত্যতা রেকর্ড করবে এবং নিয়োগকর্তাকে বকেয়া পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে বাধ্য করবে।

মজুরি না দেওয়ার কারণে কিভাবে কাজ স্থগিত করার নোটিশ লিখতে হয়

কাজের স্থগিতাদেশের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন তা জানুন। এই নথির জন্য কোন বিশেষ ফর্ম নেই. এর মূল লক্ষ্য হল ব্যবস্থাপনার কাছে এই তথ্যটি পৌঁছে দেওয়া যে, মজুরি প্রদানে বিলম্বের কারণে, শ্রম কার্যকলাপ স্থগিত করা হবে।

কাগজের খসড়া উপরের বাম শীট দিয়ে শুরু করতে হবে। সেখানে আপনাকে নির্দেশ করতে হবে কাকে বিজ্ঞপ্তি পাঠানো হয়েছে - প্রধানের অবস্থান, কোম্পানির নাম এবং তার পুরো নাম। আরও, একটু নীচে, আপনাকে এই ফর্মটি কার কাছ থেকে আসছে তা নির্দেশ করতে হবে - অবস্থানের শিরোনাম এবং নথিটি সংকলনকারী কর্মচারীর পুরো নাম।

এরপর মাঝখানে নাম লেখা হয়- ‘নোটিফিকেশন’।

বিজ্ঞপ্তির পাঠ্যটি অবশ্যই নির্দেশ করে যে 15 দিনের বেশি বেতন বিলম্বের কারণে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 142 ধারার ভিত্তিতে, কর্মচারী ঋণ পরিশোধ না হওয়া পর্যন্ত তার দায়িত্বের অবসানের রিপোর্ট করে।

ফর্মের নীচে সংকলনের তারিখ এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রয়েছে।

বেতন না পেলে কোথায় যাবেন

এমন বেশ কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে যেখানে আপনি উপার্জনের অর্থ পরিশোধ না করার বিষয়টি চালু করতে পারেন।

নিয়োগকর্তা

প্রথমত, আপনাকে আপনার ব্যবস্থাপনার সাথে যোগাযোগ করতে হবে। যেহেতু শ্রম কোড অনুসারে কর্মচারীর আত্মরক্ষার অধিকার রয়েছে, তাই 15 দিনের বেশি বিলম্ব হলে তিনি তার কাজ স্থগিত করতে পারেন।

যাইহোক, এই জন্য বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজন লেখা. উপরন্তু, আপনি ব্যবস্থাপনাকে বোঝানোর চেষ্টা করতে পারেন যে ঋণ পরিশোধ না করার ক্ষেত্রে, নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে একটি আবেদন অনুসরণ করা হবে।

শ্রম পরিদর্শক

দ্বিতীয় ধাপ হল শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা। এই সংস্থাটি শ্রমের ক্ষেত্রে আইনের সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করার অধিকার দিয়ে ন্যস্ত। পরিদর্শনের জন্য একটি ব্যক্তিগত পরিদর্শনের সময়, একটি বিনামূল্যে-ফর্মের আবেদন লিখতে হবে যাতে উপার্জনের অ-প্রদান সম্পর্কে তথ্য জানানো হয়।

আবেদনের উপর ভিত্তি করে, একটি অডিট করা হবে, যা নিয়োগকর্তার উপর জরিমানা আরোপ করবে এবং ঋণ পরিশোধ করতে নির্দেশ করবে। দুর্ভাগ্যবশত, তারা অর্থ "নক আউট" করতে সক্ষম হবে না, তাই যদি কোম্পানি অর্থ প্রদান না করে, তাহলে আদালতে যেতে হবে।

প্রসিকিউটর এর অফিসে

অভিযোগ করার পরের জায়গা হল প্রসিকিউটরের অফিস। এটি একটি তত্ত্বাবধায়ক সংস্থা যা নাগরিকদের কাছ থেকে আবেদন প্রাপ্তির ক্ষেত্রে পরিদর্শন পরিচালনা করার জন্য অনুমোদিত। যখন এটি করা হয়, নিয়োগকর্তাকে দায়ী করা যেতে পারে এবং কিছু ক্ষেত্রে এমনকি তার বিরুদ্ধে আদালতের মামলাও খোলা হয়। আবেদনটি অবশ্যই ডিউটি ​​অফিসারের কাছে প্রসিকিউটর অফিসে ব্যক্তিগতভাবে করতে হবে।

আদালত

সমস্ত নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ নিয়োগকর্তার উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করে, কিন্তু তাকে ঋণ পরিশোধ করতে বাধ্য করতে পারে না। ট্রায়ালের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে আপনি আপনার টাকা ফেরত পেতে পারেন।

ঋণের পরিমাণ এবং অর্জিত ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নৈতিক ক্ষতির (যুক্তিসঙ্গত সীমার মধ্যে) ক্ষতিপূরণও দাবি করা যেতে পারে। তারা শ্রম পরিদর্শনে আদালতের জন্য নথি প্রস্তুত করতে সাহায্য করতে পারে, আইনজীবীদের সাথে যোগাযোগ করার সময়, বা নিজে থেকে।

মজুরি না দেওয়ার জন্য কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ

আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে নিয়োগকর্তা মজুরি প্রদানে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য কর্মচারীকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ গণনা করতে এবং দিতে বাধ্য।

ক্ষতিপূরণের পরিমাণ মোট ঋণ, শতাংশ এবং বিলম্বের দিনের সংখ্যার ভিত্তিতে গণনা করা হয়।

অর্থপ্রদানের গণনা করার জন্য, কর্মচারীর কাছে নিয়োগকর্তার প্রকৃত ঋণ ব্যবহার করা প্রয়োজন - অর্থাৎ, ব্যক্তিগত আয়কর ছাড়াই যে পরিমাণ পরবর্তী তার হাতে পাওয়া উচিত ছিল।

ক্ষতিপূরণের শতাংশ বা অন্যান্য অভ্যন্তরীণ নথিতে স্থির করা আবশ্যক। কিন্তু আইন অনুসারে, এটি কেন্দ্রীয় ব্যাংকের মূল হারের 1/150 এর কম হতে পারে না। যদি ক্ষতিপূরণের শতাংশ অভ্যন্তরীণ নথিতে সেট করা না থাকে, তবে এটি এই সূচকের উপর ভিত্তি করে গণনা করা উচিত।

আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষ তাদের নিজস্ব ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করতে পারে। কিন্তু এটি করার জন্য, স্থানীয় ট্রেড ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তাদের সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করা প্রয়োজন যারা তাদের অংশ নয়।

এটি নিয়মিতভাবে কেন্দ্রীয় ব্যাংক দ্বারা পর্যালোচনা করা হয়, যদিও এটি জায়গায় থাকতে পারে বা পরিবর্তিত হতে পারে। বিলম্বের সময় যদি এই হার পরিবর্তিত হয়ে থাকে, তাহলে প্রতিটি সময়ের জন্য আলাদাভাবে ক্ষতিপূরণ গণনা করতে হবে।

মনোযোগ!বিলম্বের দিনের সংখ্যা গণনা করা হয় প্রথম দিন থেকে শুরু করে এবং ঋণ পরিশোধের দিন দিয়ে শেষ হয়। সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন সহ প্রতিটি দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়।

নিয়োগকর্তার দায়িত্ব

আইনের অধীনে, একজন নিয়োগকর্তার উপর বিভিন্ন ধরনের দায় আরোপ করা যেতে পারে যে মজুরি প্রদান করে না।

বস্তুগত দায়

বিলম্বের প্রথম দিন থেকেই নিয়োগকর্তার এমন দায় রয়েছে। এটা প্রকাশ করা হয় যে কর্মচারীকে উপার্জনের অ-প্রদানের প্রতিটি দিনের জন্য গণনা এবং আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। এই পদক্ষেপটি একটি বাধ্যবাধকতা, এবং কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে "অনুস্মারক" ছাড়াই নিয়োগকর্তাকে স্বাধীনভাবে সম্পন্ন করতে হবে।

যদি শ্রম পরিদর্শক বা প্রসিকিউটর অফিস একটি পরিদর্শন পরিচালনা করে, মজুরিতে বিলম্ব রেকর্ড করে এবং জরিমানা আরোপ করে তবে এটি নিয়োগকর্তাকে সকলের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দেয় না।

প্রশাসনিক দায়িত্ব

এই ধরনের দায় আর্টের ভিত্তিতে অপরাধীদের উপর আরোপ করা হয়। 5.27। প্রশাসনিক অপরাধের কোড।

এটি নিম্নলিখিত জরিমানা প্রদান করে:

• একজন কর্মকর্তাকে জরিমানা - 1-5 হাজার রুবেল;
• একটি আইনি সত্তার জন্য জরিমানা - 30-50 হাজার রুবেল, বা 90 দিনের জন্য কার্যক্রম স্থগিত করা;
• একজন উদ্যোক্তার জন্য জরিমানা হল 1-5 হাজার রুবেল, বা 90 দিনের জন্য কার্যক্রম স্থগিত করা।

মনোযোগ!যদি লঙ্ঘন সনাক্তকরণের মুহূর্ত থেকে এক বছরের মধ্যে আরেকটি অনুরূপ ঘটনা ঘটে, তাহলে মাথায় 1-3 বছরের জন্য অযোগ্যতা আরোপ করা যেতে পারে। উদ্যোক্তা এবং সংস্থাগুলির জন্য, নিষেধাজ্ঞার কোনও বৃদ্ধি সরবরাহ করা হয় না - তারা আবার জরিমানাটির প্রতিষ্ঠিত পরিমাণ অর্থ প্রদান করবে।

অপরাধমূলক দায়

এই ধরনের দায় শুধুমাত্র কোম্পানির মাথার উপর আরোপ করা যেতে পারে। একটি শাস্তি আরোপ করার জন্য, এটি অবশ্যই প্রমাণিত হবে যে তিনি স্বার্থপর উদ্দেশ্য নিয়ে কাজ করেছেন, বা তিনি নিজের প্রয়োজনে বেতন প্রদানের জন্য তহবিল ব্যয় করেছেন।

ফৌজদারি দায়বদ্ধতার মধ্যে নিম্নলিখিত দণ্ড অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• 500 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা;
• 3 বছর পর্যন্ত সময়ের জন্য উপার্জনের পরিমাণে জরিমানা;
• 5 বছর পর্যন্ত একটি অবস্থান বা কার্যক্রম পরিচালনা করার সুযোগ থেকে বঞ্চিত;
• 3 বছরের জন্য জোরপূর্বক শ্রম সম্পাদন করা;
• ৫ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড।

শ্রম আইন নিয়োগকারীদের মাসে দুইবার বেতন দিতে বাধ্য।

এই অর্থপ্রদানের তারিখগুলি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হওয়া আবশ্যক।

অর্থপ্রদানগুলির একটি মাসের মাঝামাঝি সময়ে করা হয়, এবং দ্বিতীয়টি - শেষে।

দুর্ভাগ্যবশত, পরিসংখ্যান দেখায় যে রাশিয়ান ফেডারেশনে মজুরি প্রদানের ক্ষেত্রে যথেষ্ট পরিমাণ বকেয়া রয়েছে।

অর্থপ্রদানের বিলম্ব কখনও কখনও বছরের মধ্যে গণনা করা হয়, শুধুমাত্র দিন এবং মাস নয়।

প্রশ্ন উঠেছে: তারা মজুরি না দিলে কোথায় ঘুরবেন, যাতে উপার্জিত অর্থ কর্মচারীর পকেটে ফেরত যায়?

নিবন্ধ নেভিগেশন

বিলম্বিত মজুরি প্রদানের ক্ষেত্রে পদক্ষেপ

এটা মাথায় রাখতে হবে আইনি প্রবিধানশ্রমের ক্ষেত্রে, একটি অনমনীয় একটি প্রতিষ্ঠিত হয়। সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের নিবন্ধ অনুসারে, যে কোনও কাজের জন্য অবশ্যই অর্থ প্রদান করা উচিত, অন্যথায় নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপগুলিকে ফৌজদারি অপরাধ হিসাবে পুনরায় শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে - বিনামূল্যে কাজ করার জন্য জবরদস্তি। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 145.1, মজুরির আংশিক বা সম্পূর্ণ অ-প্রদান নিষিদ্ধ। এটি পূর্বনির্ধারিত করে যে এই সমস্যাটি সমাধানের আইনি উপায় রয়েছে।

কোন পরিস্থিতিতে এই সমস্যাগুলি ঘটবে?

পরিস্থিতি সবচেয়ে অনির্দেশ্য হতে পারে। সাধারণত, একজন কর্মচারী, একটি এন্টারপ্রাইজে চাকরি পেয়ে, ধরে নেয় না যে মজুরি প্রদান বিলম্বিত হবে। পরিস্থিতিগুলির মধ্যে পার্থক্য করা প্রয়োজন যখন নিয়োগকর্তা একজন দূষিত প্রতারক, অত্যন্ত অসৎ, সেই সমস্ত ক্ষেত্রে থেকে যখন অর্থ প্রদান না করার কারণগুলি তার উপর নির্ভর করে না।

প্রথম ক্ষেত্রে, একজন অনুপ্রবেশকারী বা একজন নীতিহীন নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ কোডের নিবন্ধের অধীনে পড়ে। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, ঋণ পরিশোধ এবং ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য তার উপর ব্যবস্থা এবং নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা হয়।

যাইহোক, তহবিল না দেওয়ার ক্ষেত্রে বিভিন্ন উপায়ে কাজ করা সম্ভব, যদি না বলা হয়: একবারে পরিস্থিতি সমাধানের জন্য সমস্ত সম্ভাব্য উপায় ব্যবহার করা।

আপনি নিম্নলিখিত উপায়ে ঋণ পরিশোধের ব্যবস্থা নিতে পারেন।

এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনার কাছে আবেদন

প্রথমত, এন্টারপ্রাইজের পরিচালনায় সরাসরি আবেদন করা প্রয়োজন যেখানে নাগরিক নিযুক্ত ছিলেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের (শ্রম কোড) অনুচ্ছেদ 142 কর্মচারীদের পারিশ্রমিক বিলম্বের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার দায়িত্বের বিধান করে।

এটি হল বস্তুগত ক্ষতিপূরণ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 236 এর অধীনে) এবং অর্থ প্রদানের প্রতিশ্রুতি না হওয়া পর্যন্ত দায়িত্ব পালন স্থগিত করার আকারে কর্মচারীর আত্মরক্ষা। সময়সীমার 15 দিনের বেশি বেতন বিলম্বিত হলে কাজে না যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়।

এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনায় একটি লিখিত নোটিশ, নিয়োগকর্তার প্রয়োজন। বেসামরিক কর্মচারী, সামরিক কর্মচারী এবং অন্যান্য কিছু শ্রেণীর কর্মীদের জন্য কাজের অনুপস্থিতি নিষিদ্ধ, উদাহরণস্বরূপ, যারা জীবন সহায়তা প্রদান করে, সেইসাথে জরুরী অবস্থার সময়।

শ্রম দেওয়া হয় না এই কারণে অনুপস্থিতির জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার সময়, আপনাকে নথির দুটি কপি প্রস্তুত করতে হবে। তাদের মধ্যে একটিতে গ্রহণযোগ্যতার একটি স্ট্যাম্প নির্দেশ করবে যে বিজ্ঞপ্তিটি জমা দেওয়া হয়েছে।

আপিল সঠিকভাবে নিবন্ধিত হয়েছে তার প্রমাণ হিসেবে কর্মচারী এই কপিটি রাখে। শব্দটি পরিত্রাণ পেতে ভর্তির একটি স্ট্যাম্প সহ আবেদনের একটি অনুলিপি: "সত্যি" এবং "অনুপস্থিততার জন্য বরখাস্ত।" পাঠানো কি সম্ভব নিবন্ধভুক্ত চিঠিনোটিশ সহ। তারপরে আপনাকে নিয়োগকর্তার আবেদনের সাথে নিজেকে পরিচিত করার জন্য অপেক্ষা করতে হবে এবং তার পরেই আপনার কাজ বন্ধ করতে হবে।

যত তাড়াতাড়ি নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে মজুরি দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হওয়ার বিষয়ে অবহিত করেন, তত তাড়াতাড়ি তিনি কাজে আসতে বাধ্য হন পরবর্তী দিন.

শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা হচ্ছে

লেবার ইন্সপেক্টরেটের কাছে একটি আবেদন জমা দেওয়া হল সবচেয়ে পর্যাপ্ত উপায়, যেহেতু এই সংস্থাটি শ্রম আইন সংক্রান্ত সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল, যা আইনের কঠোর সম্মতি নিরীক্ষণের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এই প্রতিষ্ঠানটি প্রভাবশালী এবং বেতন বিলম্বের অপরাধীদের প্রভাবিত করার উপায় রয়েছে, যাকে জরিমানা করা যেতে পারে, পদে আরও সুযোগ থেকে বঞ্চিত করা যেতে পারে।

একটি লিখিত অনুরোধের ভিত্তিতে তত্ত্বাবধান শুরু করা হবে, যার ভিত্তিতে সাধারণত লঙ্ঘন সনাক্ত করতে একটি পরিদর্শন করা হয়। অবৈধ অ-প্রদান আবিষ্কারের পরে নিয়োগকর্তা নিষেধাজ্ঞার সাপেক্ষে মজুরি.

পরিদর্শনের কর্মচারীরা আদালতে আবেদন করতে, একটি আবেদন আঁকতে এবং এতে নথি সংযুক্ত করতে সহায়তা করবে। ভর্তির সময় স্ট্যাম্প সহ পাঠ্যের একটি অনুলিপি রেখে দুটি কপি করে পরিদর্শনের জন্য একটি আবেদন করা ভাল।

প্রসিকিউটর অফিস হল মজুরি না দেওয়ার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান বলে: প্রসিকিউটরের কার্যালয় একটি তত্ত্বাবধায়ক সংস্থা যা আপিলের উপর পরিদর্শন করার ক্ষমতা রাখে। পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, মজুরি পরিশোধ না করার অপরাধীর উপর দায়বদ্ধতার ধরন প্রয়োগ করা হয়।

এন্টারপ্রাইজ-নিয়োগকর্তার অসাধু সদস্যরা নিষেধাজ্ঞার সাপেক্ষে হবে। অতএব, তহবিল ফেরত দেওয়ার এবং অপরাধীদের শাস্তি দেওয়ার একটি বাস্তব সুযোগ হল প্রসিকিউটরের অফিসে যোগাযোগ করে। যদিও এই ধরনের একটি উদাহরণ শুধুমাত্র অর্থের ভবিষ্যত ফেরতের জন্য একটি উপায়।

আইনি অনুশীলনে, প্রসিকিউটরের অফিস প্রায় ইস্যুটির আর্থিক দিক মোকাবেলা করে না, একটি অপরাধের সত্যতা প্রতিষ্ঠায় বিশেষত্ব করে।

প্রসিকিউটরের অফিসে আবেদন করার জন্য, আপনাকে এই সংস্থায় আসতে হবে, ডিউটিতে থাকা প্রসিকিউটরের অফিসের নাম এবং নম্বর খুঁজে বের করতে হবে। তারপর এই অ্যাপয়েন্টমেন্টে এসে বেতন বিলম্বের কথা বলুন, বিষয়টির সারমর্ম বলুন।

তারপরে একটি আবেদন লেখা হয় - প্রসিকিউটরের অফিসে একটি আপিল, যার লেখার ফর্মটি প্রসিকিউটরের অফিসের একজন কর্মচারী দ্বারা নির্দেশিত হবে। ব্যক্তিগতভাবে প্রসিকিউটরের অফিসে যাওয়ার সময় অনুপস্থিতিতে, আপনি নিজেই একটি বিবৃতি লিখতে পারেন এবং এটি মেইলে পাঠাতে পারেন।

আবেদন যে কোনো ফর্ম করা হয়.

শিরোনামটি আপিলের জন্য দেহকে নির্দেশ করে (একটি নির্দিষ্ট শহরের জেলা প্রসিকিউটরের কার্যালয়), শেষ নাম, প্রথম নাম, আবেদনকারীর পৃষ্ঠপোষকতা এবং তার ঠিকানা।

শেষে, ইস্যুটির সারমর্ম বর্ণনা করার পরে, আপনাকে প্রচলনের তারিখ এবং স্বাক্ষর রাখতে হবে।

চেকের পরে প্রসিকিউটর অফিস দ্বারা প্রদত্ত এই বা সেই উত্তরটি পরবর্তী কার্যধারার সাথে আদালতে যাওয়ার ভিত্তি হতে পারে।

প্রসিকিউটর অফিসের সাথে একযোগে উপার্জিত অর্থ প্রদানে বিলম্ব করার জন্য একটি মামলা দায়ের করা বেশ সম্ভব।

বিচারিক সিদ্ধান্ত

আদালতে একটি আবেদন দাখিল করা অর্জিত কিন্তু প্রদত্ত অর্থ ফেরত দেওয়ার একটি সাধারণ পদক্ষেপ। প্রসিকিউটর অফিসের দোষীদের শাস্তির সাথে মোকাবিলা করা উচিত, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের অধীনে কর্পাস ডেলিক্টি বা প্রশাসনিক অপরাধের কোডের লঙ্ঘন দেখতে পাবে এবং কী ঘটছে তা মূল্যায়ন করবে।

এবং হারানো আয় এবং নৈতিক ক্ষতির জন্য স্বাভাবিক ক্ষতিপূরণ বিচারিক কর্তৃপক্ষ দ্বারা বাহিত করা আবশ্যক. প্রথমে আপনাকে ঋণ ফেরত দেওয়ার দাবিতে দাবির একটি বিবৃতি তৈরি করতে হবে, বিলম্বের সময়কালে কর্মচারীর তহবিল ব্যবহার করার জন্য জরিমানা আদায় করতে হবে।

সুদের হার CBR পুনঃঅর্থায়ন হারের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, একটি পরিবর্তনশীল যা বর্তমানে বার্ষিক আয়ের 11% এর সমান। এই পরিমাণ সরকারী তারিখের পরের দিন থেকে সংগৃহীত হয় যে তারিখে তাদের মজুরি দিতে হবে।

এছাড়াও মামলা হয়েছে:

• প্রিমিয়াম, যদি প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজে এটি বাধ্যতামূলক হয়
• অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ
• অ-আর্থিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ
• আইনি পরামর্শে আবেদন করার খরচ এবং অন্যান্য আইনি খরচ
• একটি কাজের বই প্রদান বিলম্বিত হলে আয় হারান
• ভুলভাবে বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ
• যদি কাজের বইতে ভুল এন্ট্রি করা হয়

এটা অবশ্যই বলা উচিত যে বিষয়টিতে আদালতে আবেদন করার জন্য রাষ্ট্রীয় ফি শ্রম বিরোধকর্মীদের চার্জ করা হয় না। মামলাটি বিচারের জন্য গৃহীত হওয়ার সময়ে তহবিলের অর্থ প্রদান করা হলে, দাবিটি পরিত্যাগ করা যেতে পারে।

আঞ্চলিকভাবে, বিচার বিভাগকে এন্টারপ্রাইজের অবস্থান - নিয়োগকর্তার উপর ভিত্তি করে নির্বাচন করা উচিত। আদালতের প্রাঙ্গণে আবেদন জমা দেওয়ার নমুনা এবং সংযুক্ত নথির তালিকা রয়েছে। সাধারণত এই:

• অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা প্রদত্ত ঋণের পরিমাণের শংসাপত্র
• কর্মসংস্থান নথি, কপি
• কাজের বইয়ের শেষ রেকর্ডের অনুলিপি
• সাম্প্রতিক নিষ্পত্তি নথি
• শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগের একটি অনুলিপি, যদি পাওয়া যায়

তার পক্ষে আদালতের সিদ্ধান্ত পাওয়ার পরে, কর্মচারী বেলিফ পরিষেবার সাথে যোগাযোগ করে (ব্যক্তিগতভাবে সমস্যাটি দ্রুত সমাধান করতে)। পরিষেবাটিতে একটি আবেদন লেখার পরে, আপনাকে বিজ্ঞপ্তির জন্য অপেক্ষা করতে হবে এবং তারপরে আপনার অ্যাকাউন্টে পরিমাণ স্থানান্তর করতে হবে।

গণ অ-প্রদানের ক্ষেত্রে কীভাবে কাজ করবেন

এন্টারপ্রাইজের বেশ কয়েকটি কর্মচারীর ঋণ পরিশোধ না করার ক্ষেত্রে, একটি শ্রেণী অ্যাকশন মামলা বা প্রসিকিউটরের অফিসে একটি আপিল করা হয়। অবশ্যই, এটি প্রতিটি স্বতন্ত্র কর্মচারীর দ্বারা আবেদন জমা দেওয়ার বিষয়টিকে বাদ দেয় না।

কর্মক্ষেত্রে যাওয়া বন্ধ করে দেওয়া প্রত্যেকের দ্বারা নিয়োগকর্তাকে একটি পূর্ব নোটিশ দিয়ে ব্যাপক অনুপস্থিতির অনুশীলন করা হয়। সমষ্টিগত বিবৃতি সাধারণত যাচাই প্রক্রিয়া ত্বরান্বিত করতে সাহায্য করে।

কিভাবে যোগাযোগ করবেন, কোথায় কল করবেন

সময়মতো বেতন না পেলে কোথায় যাবেন? শ্রম পরিদর্শক এবং প্রসিকিউটর অফিসের সাথে ব্যক্তিগত অ্যাপয়েন্টমেন্টে এবং একটি আবেদন জমা দেওয়ার মাধ্যমে যোগাযোগ করা হয়। আদালতে বিবেচনার জন্য, প্রয়োজনীয় নথি সংযুক্ত করে একটি দাবি তৈরি করা এবং ফাইল করা প্রয়োজন।

মজুরি না দেওয়ার জন্য একটি আবেদন দাখিল করার আগে, শ্রম পরিদর্শক বা প্রসিকিউটর অফিসে একটি টেলিফোন কল করা উপযুক্ত হতে পারে। ফেডারেল আইন অনুসারে "রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের কাছ থেকে আপিল বিবেচনা করার পদ্ধতির উপর", যেকোনো ধরনের আপিল হতে পারে। জবাব দিতে হবে কর্তৃপক্ষকে।

কিন্তু ফোন কলটি অফিসিয়াল উপায়ে যাচাইয়ের জন্য ভিত্তি প্রদান করে না। পরিদর্শক বা প্রসিকিউটর অফিসের পক্ষ থেকে এই ধরনের কর্মের জন্য, একটি লিখিত আবেদন প্রয়োজন।

একটি ফোন কলের ক্রমে, আপনি একটি ব্যক্তিগত অ্যাপয়েন্টমেন্টের ব্যবস্থা করতে পারেন, কীভাবে এগিয়ে যেতে হবে সে সম্পর্কে কিছু নির্দেশিকা পেতে পারেন৷ রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রতিনিধিরা লিখিতভাবে আবেদন করলেই পরিস্থিতি সমাধানের ব্যবস্থা নেয়।

মজুরি কতদিন বিলম্বিত হতে পারে?

যে পরিস্থিতিতে কর্মচারীদের মজুরি প্রদান করা হয় না তার উপর নির্ভর করে, ইচ্ছাকৃতভাবে অর্থ প্রদান বা অনিচ্ছাকৃতভাবে প্রত্যাখ্যানের পরিস্থিতি ভিন্ন হয়। বিলম্বের সময়কাল গণনা করার সময়, একজনকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 ধারা দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত, যা অনুসারে মাসে দুবার নিয়মিত মজুরি দেওয়া হয়।

সংস্থা - নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদানের জন্য নির্দিষ্ট তারিখ নির্ধারণ করে। নিয়োগকর্তারা একটি দিন বিলম্ব করলেও তাদের জবাবদিহি করা যেতে পারে, যেহেতু সময়সীমা মিস করা অগ্রহণযোগ্য এবং পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য ভিত্তি দেয়।

অন্যদিকে, একটি উল্লেখযোগ্য বিলম্ব সাধারণত দাবি করা হয়, এবং এক বা দুই দিন একটি ছোট লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয়, যা সময় নষ্ট করার মতো নয়। দুই মাসের বেশি বিলম্বের সাথে, ফৌজদারি দায়বদ্ধতা দেখা দেয়।

যে নিয়োগকর্তা বিলম্ব করেছেন তার দায় কী

রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের অধীনে কর্পাস ডেলিক্টির অনুপস্থিতিতে, বেতন বিলম্ব প্রশাসনিক অপরাধের কোড (প্রশাসনিক অপরাধের কোড), অনুচ্ছেদ 5.27 অনুসারে দায়বদ্ধতার সাপেক্ষে। একজন কর্মকর্তা, একজন উদ্যোক্তার উপর 5,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা এবং একটি আইনি সত্তার উপর 50,000 পর্যন্ত জরিমানা করা হয়। লঙ্ঘন পুনরাবৃত্তি হলে, অপরাধী তিন বছর পর্যন্ত অযোগ্যতার সাপেক্ষে।

অর্জিত তহবিল প্রদানে দুই মাসের বিলম্বের ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোড, 145.1 অনুচ্ছেদ প্রয়োগ করা হয়, যা অনুসারে জরিমানা 100 থেকে 500 হাজার রুবেল পরিমাণে বৃদ্ধি পায়। অথবা, 3 বছরের বেতনের পরিমাণে আয় সংগ্রহ করা হয়। 3 বছর পর্যন্ত কারাদণ্ডের মেয়াদও বরাদ্দ করা হয়েছে।

একই সময়ের জন্য, দোষী ব্যক্তিকে তার অবস্থান থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়, তাকে ব্যবসা করা নিষিদ্ধ করা হয়। জরিমানা এই নিবন্ধের অংশের উপর নির্ভর করে (1 বা 2) আইনের জন্য প্রযোজ্য। অধিকার লঙ্ঘনের পরিস্থিতি বিবেচনায় নেওয়া হয়।

মজুরি না দেওয়ার কারণ বৈধ হতে পারে। এটি নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির সংমিশ্রণ হতে পারে। তারপর, বিলম্বের ক্ষেত্রে, তিনি পুনঃঅর্থায়ন হারে জরিমানা (ক্ষতিপূরণ) দিতে বাধ্য।

কিন্তু এক্ষেত্রে তাকে প্রশাসনিক দায়িত্ব নিয়ে হুমকি দেওয়া হয়। বিশেষ করে, ক্ষতিপূরণ প্রদান বাধ্যতামূলক, এটি এড়ানো যাবে না। ঋণ এবং ক্ষতিপূরণ আদায় করার সময়, অপরাধীর কাছ থেকে সব ধরনের দায় মুছে ফেলা যায়।

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে মজুরি না দেওয়া

চাকরিচ্যুত হওয়ার পর বেতন না পেলে কোথায় যাবেন? অনাদায়ী টাকা কিভাবে উদ্ধার করবেন? নির্দেশিত কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করার জন্য আপনার একই (উপরের) পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করা উচিত।

কিন্তু যদি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ হয়ে যায়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করার পদ্ধতি দ্বারা অনুপস্থিতি ব্যবহার করা অসম্ভব। যা অবশিষ্ট থাকে তা হল শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিস বা আদালত।

ইভেন্টে যে একজন কর্মচারীকে ইতিমধ্যেই বরখাস্ত করা হয়েছে, কিন্তু আদালতের মাধ্যমে মজুরি বকেয়া সংগ্রহ করে, একজনকে অবশ্যই সীমাবদ্ধতার ধারণাটি মনে রাখতে হবে। এই বিষয়ে, আদালতে একটি মামলা সময় টেনে আনা উচিত নয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 392 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে সীমাবদ্ধতার সময়কাল মাত্র তিন মাস এবং বরখাস্তের মুহূর্ত থেকে গণনা করা হয়।

বরখাস্তের দিন, সংস্থাটিকে কর্মচারীকে পুরো অর্থ প্রদান করতে হয়েছিল। মিস করা সময়কাল পুনরুদ্ধার করার অনুরোধ সম্বলিত একটি আবেদন জমা দিয়ে উপযুক্ত কারণ থাকলে সীমাবদ্ধতার বিধি পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে।

বৈধ কারণ হল কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতি বা তাকে সময়মতো আদালতে যেতে বাধা দেওয়া। উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি অসুস্থতা, প্রিয়জনের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ বা প্রাকৃতিক দুর্যোগ।

সুতরাং আপনি বরখাস্তের পরে প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্থপ্রদানের আশা করবেন না। বিলম্বের কোনো উপযুক্ত কারণ না থাকলে আদালতে যাওয়ার জন্য আপনাকে তাড়াহুড়ো করতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনে বিদেশী নাগরিকদের জন্য বিলম্বিত বেতন প্রদানের সমস্যা

নাগরিকরা যদি বিদেশ থেকে কাজ করতে আসে তবে তাদের অবশ্যই সঠিকভাবে নিয়োগ দিতে হবে। রাশিয়ার নাগরিকদের মতো একইভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করা হয়। এটি অবশ্যই নির্দিষ্ট শর্তাবলী যা বেতন প্রদান করা হয়.

এই ক্ষেত্রে, একজন বিদেশী শ্রমিকের শ্রম পরিদর্শনে আবেদন করার অন্য সকলের মতো একই অধিকার রয়েছে। একটি চুক্তির অনুপস্থিতিতে, কর্মচারী অবৈধ এবং পরিদর্শনের জন্য একটি আবেদন ফলাফল দেবে না।

একটি অডিট করা হবে এবং কিছু লঙ্ঘন পাওয়া যাবে, যার ফলস্বরূপ নিয়োগকর্তার উপর নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা হবে। কিন্তু তারা ফেরত দিতে বাধ্য করতে পারে না।

সুতরাং, কোনও কর্মচারীকে মজুরি দিতে অস্বীকৃতির পরিস্থিতির ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপনাকে উপরের পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি ব্যবহার করা উচিত। পরিসংখ্যান দেখায় যে দেশে মোট মজুরি বকেয়া সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে।

অতএব, কর্মচারীকে এই ধরনের পরিস্থিতিতে তার অর্থ প্রদানের অধিকার রক্ষা করতে শিখতে হবে। নিয়োগকর্তা যদি মজুরি দিতে না পারেন বা অস্বীকার করেন তবে তাকে দায়ী করা হবে।

একই সময়ে, কর্মচারী এই এক বা একাধিক কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করে তার অধিকার রক্ষা করে। শ্রম পরিদর্শক সাধারণত তহবিল ফেরত দেওয়ার জন্য যথেষ্ট কর্তৃপক্ষ। কিন্তু তারপরও যদি টাকা পরিশোধ না হয়, তাহলে আদালত গ্যারান্টি দেবে।

আপনি ভিডিও থেকে মজুরি না দেওয়ার ক্ষেত্রে কী করবেন তা জানতে পারেন:

নীচের ফর্মে আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

এই বিষয়ে আরো:

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে একজন কর্মচারীকে মজুরি প্রদান অবশ্যই মাসে কমপক্ষে দুবার করতে হবে। এই ধরনের গণনার বিলম্ব অগ্রহণযোগ্য এবং নিয়োগকর্তাকে গুরুতর সমস্যাগুলির সাথে হুমকি দেয়, তাই বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এই আইনি প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন না করার চেষ্টা করে। যাইহোক, যে কোনও কিছু ঘটতে পারে, এবং যদি একজন কর্মচারী তার ব্যবস্থাপনার অসততার সম্মুখীন হয়, তবে নিয়োগকর্তা মজুরি না দিলে তাকে কী করতে হবে তা অবশ্যই জানতে হবে।

বেতন না পেলে কোথায় যাবেন

কোম্পানিগুলো বিভিন্ন অডিটিং কর্তৃপক্ষের কাছে যে স্ট্যান্ডার্ড রিপোর্ট জমা দেয় তাতে দেরিতে বেতন পরিশোধের সমস্যা দেখা যায় না। ব্যালেন্স শীট বছরের শুরুতে এবং শেষে সর্বাধিক মজুরি বকেয়া দেখায়, কিন্তু এই ধরনের ঋণ বর্তমান আইনে উপযুক্ত হতে পারে, যেহেতু এটি সংগৃহীত হতে পারে কিন্তু ডিসেম্বরের জন্য এখনও মজুরি পরিশোধ করা হয়নি। পেনশন অবদান এবং ব্যক্তিগত আয়করের প্রতিবেদনে, বাজেটে কাটার পরিমাণ এবং, কিছু ক্ষেত্রে, অর্থপ্রদান স্থানান্তরের সত্যটি দেখানো হয়, তবে আবার, এটি সর্বদা অর্থপ্রদান নির্দেশ করতে পারে না বা বিপরীতভাবে, কর্মচারীদের বেতন পরিশোধে বিলম্ব হতে পারে। . এইভাবে, যদি কোম্পানি একটি বিশেষ অডিট পরিচালনা না করে (একটি নিয়ম হিসাবে, আমরা কথা বলছি ক্ষেত্র পরীক্ষারেকর্ড রাখার সমস্ত দিক), নিয়ন্ত্রকরা কেবল লঙ্ঘন সম্পর্কে সচেতন হবেন না শ্রম আইন. সুতরাং, কর্মচারীকে অবশ্যই জানতে হবে যে তারা মজুরি না দিলে কী করতে হবে। এমন পরিস্থিতিতে তার সামনে তিনটি সম্ভাব্য বিকল্প রয়েছে।

প্রথমত, একজন কর্মচারী যিনি মজুরি পরিশোধ না করার সম্মুখীন হন তিনি শ্রম পরিদর্শনে আবেদন করতে পারেন। লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধারের অনুরোধ সহ একটি লিখিত অভিযোগের আকারে এই ধরনের আবেদন করা হয়। নথিটি বিনামূল্যের আকারে আঁকা হয়েছে, এটি আবেদনকারীর পুরো নাম, পাসপোর্ট ডেটা এবং নিবন্ধনের ঠিকানা, সেইসাথে তার নিয়োগকর্তার ডেটা - নাম, আইনি ঠিকানা এবং কর্মচারীর পরিচিত অন্যান্য তথ্য নির্দেশ করে। এই ধরনের অভিযোগ নিয়োগকারী কোম্পানির একটি অডিটের সূচনা হতে পারে। ন্যূনতম, শ্রম পরিদর্শক শ্রম আইন লঙ্ঘন দূর করার জন্য একটি আদেশ জারি করবে।

দ্বিতীয় দৃষ্টান্ত, যা কর্মচারীর অধিকার রক্ষা করতে সাহায্য করবে, প্রসিকিউটর অফিস। প্রসিকিউটর অফিসে একটি অভিযোগ যে কর্মচারীদের বেতন দেওয়া হয় না তা প্রসিকিউটর বিবেচনা করতে পারেন এবং পরে আদালতে নিয়ে যেতে পারেন। কিছু ক্ষেত্রে, এটি নিয়োগকর্তাকে এমনকি অপরাধমূলক দায়বদ্ধতার হুমকি দেয়।

অবশেষে, কর্মচারীর মজুরি বকেয়া পুনরুদ্ধারের জন্য একটি দাবি সহ আদালতে সরাসরি আবেদন করার অধিকার রয়েছে। এই জাতীয় সমাধানগুলি একটি নিয়ম হিসাবে অবলম্বন করা হয়, যদি আমরা বেশ কয়েক মাসের বিলম্বের কথা বলি, যখন মোটামুটি শালীন পরিমাণ ঋণ জমা হয়।

মজুরি বিলম্ব ক্ষতিপূরণ

এমনকি একজন কর্মচারীকে মজুরি প্রদানে একদিন বিলম্বের অর্থ হল নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। পরিশোধে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য ঋণের পরিমাণে বিলম্বের সময় কার্যকর মূল হারের একশত পঞ্চাশতম হিসাবে গণনা করা হয়। সুতরাং, যদি আমরা কথা বলি, উদাহরণস্বরূপ, 14 দিনের জন্য (এপ্রিল 2017 সালে) 20,000 রুবেল পরিমাণে একজন কর্মচারীর সাথে বন্দোবস্তের বিলম্ব সম্পর্কে, তাহলে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ হবে:

20,000 x 1/150 x 9.75% x 14 = 182 রুবেল।

যে সূত্র দ্বারা ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয় তা শ্রম কোডের 236 ধারায় দেওয়া আছে। এটি আরও বলে যে ক্ষতিপূরণ প্রদান এইভাবে গণনা করা পরিমাণের চেয়ে কম হতে পারে না। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা, উদাহরণস্বরূপ, যৌথ চুক্তিতে, একটি ভিন্ন নিষ্পত্তি পদ্ধতির জন্য প্রদান করতে পারে এবং বিলম্বের ক্ষেত্রে এটি মেনে চলতে বাধ্য থাকবে।

একজন নিয়োগকর্তার দায়িত্ব যিনি মজুরি দেন না

এই নিবন্ধে আলোচিত কর্মচারীর অধিকারগুলি পর্যবেক্ষণের লক্ষ্যে যে ব্যবস্থাগুলি রয়েছে তা অত্যন্ত কঠোর। প্রথমত, এটি প্রশাসনিক অপরাধ কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের অংশ 6 অনুসারে প্রশাসনিক দায়িত্ব। এর বিধান অনুসারে, নির্ধারিত সময়ের মধ্যে মজুরির সম্পূর্ণ বা আংশিক অ-প্রদানের জন্য সংস্থার উপর 30,000 থেকে 50,000 রুবেল, একজন কর্মকর্তার উপর জরিমানা আরোপ করা জড়িত - সংস্থার প্রধানকে 10,000 থেকে 20,000 রুবেল বা 1,000 থেকে 5,000 থেকে - উদ্যোক্তার সাথে সম্পর্কিত।

উপরন্তু, যদি নিয়োগকর্তা মজুরি প্রদান না করেন, তাহলে এই ধরনের লঙ্ঘনের জন্য ফৌজদারি দায়বদ্ধতা প্রদান করা যেতে পারে - ফৌজদারি কোডের অনুচ্ছেদ 145.1।

সুতরাং, যদি কোম্পানির প্রধান তার বেতন শুধুমাত্র 3 মাসের জন্য আংশিকভাবে বিলম্বিত করে এবং এই ক্রিয়াকলাপে তার ব্যক্তিগত আগ্রহ প্রমাণিত হয়, তাহলে এটি তাকে 120,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা বা তার ব্যক্তিগত আয়ের সাথে সম্পর্কিত একটি পরিমাণ খরচ করতে পারে। এক বছর পর্যন্ত সময়ের জন্য। তিনি এক বছর পর্যন্ত নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার বা নির্দিষ্ট কর্মকাণ্ডে জড়িত থাকার অধিকার থেকেও বঞ্চিত হতে পারেন। আরও গুরুতর ব্যবস্থার মধ্যে রয়েছে দুই বছর পর্যন্ত জোরপূর্বক শ্রম বা এক বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড। একটি নির্দিষ্ট শাস্তির পছন্দ আদালতের বিবেচনার ভিত্তিতে।

যদি কোম্পানিটি 2 মাস ধরে সম্পূর্ণ মজুরি না দেয়, বা একই সময়ের মধ্যে ন্যূনতম মজুরির নীচে মজুরি প্রদান করে, যা আবার তার নেতার ভাড়াটে সিদ্ধান্ত ছিল, তাহলে জরিমানা ইতিমধ্যে 100,000 থেকে 500,000 রুবেল বা আয়ের পরিমাণ হবে। তিন বছরের জন্য দোষী ব্যক্তির. বিকল্প হতে পারে জোরপূর্বক শ্রম বা তিন বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড।

যদি বর্ণিত ভাড়াটে কাজগুলি আদালত দ্বারা নির্ধারিত গুরুতর পরিণতি হয়, তবে সম্ভাব্য কারাদণ্ডের মেয়াদ বাড়িয়ে পাঁচ বছর করা হয়। অতিরিক্তভাবে, একটি অ-অর্থ প্রদানকারী সংস্থার প্রধান একটি নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার বা পাঁচ বছর পর্যন্ত নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত থাকার অধিকার থেকে বঞ্চিত হতে পারে।

এটি লক্ষণীয় যে মজুরি প্রদানের ক্ষেত্রে শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য প্রদত্ত ব্যবসায়ের নিষেধাজ্ঞাগুলি রাশিয়ান আইনের মধ্যে সবচেয়ে কঠোর, তাই নিয়োগকর্তারা অনুশীলনে তাদের আবেদনের মুখোমুখি হওয়ার সম্ভাবনা নিয়ে সন্তুষ্ট হওয়ার সম্ভাবনা কম। অতএব, যে কর্মচারীর বেতন বিলম্বিত হয়েছে, তাকে প্রথমে অবহেলাকারী উর্ধ্বতনদের পরিকল্পনার বিষয়ে অবহিত করার পরামর্শ দেওয়া যেতে পারে যে কোনও কর্তৃপক্ষকে অর্থপ্রদানে বিলম্বের বিষয়ে রিপোর্ট করার জন্য। সম্ভবত এটি সমস্যার সমাধান করবে।

এছাড়াও, একজন কর্মচারী যার মজুরি 15 দিনের বেশি বিলম্বিত হয় তার ঋণ পরিশোধ না হওয়া পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে যে তার কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত না হওয়ার অভিপ্রায়। নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বকেয়া মজুরি পরিশোধের প্রস্তুতি সম্পর্কে লিখিত বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার সাথে সাথে তিনি আবার কাজ শুরু করতে বাধ্য হবেন। কর্মক্ষেত্রকর্মচারীর জন্য অনুপস্থিতির এই সময়ের মধ্যে বজায় রাখা আবশ্যক.

নিয়োগকর্তা মজুরি না দিলে কোথায় যাবেন এবং কী করবেন?

বেতন না পেলে কোথায় যাবেন? এই সমস্যাটি, শ্রমক্ষেত্রে বরং কঠোর আইনী নিয়ন্ত্রণ থাকা সত্ত্বেও, এখনও তার প্রাসঙ্গিকতা হারায় না।

এই ক্ষেত্রে, ইভেন্টগুলির বিকাশের জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে (যাইহোক, কিছুই আপনাকে একই সময়ে সেগুলি ব্যবহার করতে বাধা দেয় না):

1. আপনি যদি জানেন না যে তারা বেতন না দিলে কোথায় ঘুরবেন, তবে মনে রাখবেন যে আপনার নেতৃত্বটি প্রথম উদাহরণ হওয়া উচিত। বর্তমান আইনের অধীনে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 142), একজন কর্মচারীর আত্মরক্ষার অধিকার রয়েছে, যা মজুরি প্রদানে বিলম্বের ক্ষেত্রে কাজ থেকে অনুপস্থিতির আকারে প্রকাশ করা যেতে পারে। 15 দিনের বেশি সময়ের জন্য। তবে এটি অবশ্যই বলা উচিত যে এই ক্ষেত্রে কর্মচারী তার উদ্দেশ্য লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে বাধ্য। একই সময়ে, আইনের বিধানগুলি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে যেদিন কাজ শুরু করবেন সেদিন ঋণ পরিশোধের প্রস্তুতি সম্পর্কে একটি বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার পরের দিনের মধ্যে কর্মচারীর কাজে আসার বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা করে। এছাড়াও, শ্রম কোডের এই নিবন্ধটি নির্দিষ্ট বিশেষত্বের কর্মচারীদের জন্য বেশ কয়েকটি বিধিনিষেধ সরবরাহ করে যাদের কাজ স্থগিত করার অধিকার নেই:

4. তারা মজুরি না দিলে - আর কোথায় পালাবে? রায় বাকি আছে। এই ক্ষেত্রে, এটি অপরাধীকে শাস্তি দেওয়ার বিষয়ে নয়, সৎভাবে উপার্জিত অর্থ ফেরত দেওয়ার বিষয়ে। উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ (উপরে তালিকাভুক্ত) নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞার আবেদনের সাথে মোকাবিলা করবে এবং আপনাকে আপনার অর্থ ফেরত দেওয়ার যত্ন নিতে হবে। একই সময়ে, দাবির একটি বিবৃতিতে, আপনি কেবল ঋণের পরিমাণ ফেরত দেওয়ার দাবি করতে পারেন না, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের মূল হারের 1/150 পরিমাণে ক্ষতিপূরণের গণনাও করতে পারেন ( বর্তমানে এটি 8.50% প্রতি বছর) বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য। এটা উল্লেখ করা উচিত যে যেদিন আপনাকে মজুরি দেওয়ার কথা ছিল তার পরের দিন থেকে অর্জিত ক্ষতিপূরণ গণনা করা উচিত। অর্থাৎ, যদি এটি 15 তারিখে জারি করা হয়, তাহলে 16 তারিখ থেকে ক্ষতিপূরণ আদায় করা হবে।

পূর্বোক্তগুলির উপর ভিত্তি করে, প্রত্যেকে প্রস্তাবিত বিকল্পগুলির এক বা একাধিক ব্যবহার করতে পারে (এছাড়াও দেখুন: নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কোথায় অভিযোগ করবেন এবং কীভাবে সঠিকভাবে অভিযোগ করবেন?)। একটি বিষয় নিশ্চিত: নিয়োগকর্তা যদি মজুরি না দেন, তবে তিনি জবাবদিহি করতে পারেন এবং তার অধিকার রক্ষা করতে পারেন। এই লক্ষ্যে, বিধায়ক আইনি সুরক্ষার বেশ কয়েকটি কার্যকর ব্যবস্থা প্রদান করেছেন।

একজন নিয়োগকর্তার জন্য প্রসিকিউটর অফিসে কিভাবে আবেদন করবেন?

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান অনুসারে, প্রসিকিউটর অফিস তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষ, নাগরিকদের কাছ থেকে প্রাপ্ত আবেদনগুলির উপর প্রসিকিউটরিয়াল চেক পরিচালনা করার জন্য, অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে অনুমোদিত (দেখুন: কীভাবে প্রসিকিউটরের অফিসে অভিযোগ দায়ের করবেন (নমুনা)?)। এই কারণে যে বর্তমান আইনটি বিভিন্ন ধরণের দায়বদ্ধতার বিধান করে, একজন অসাধু নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে প্রয়োজনীয় নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রয়োগ করার জন্য প্রসিকিউটরের একটি অডিট পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে।

যদি নিয়োগকর্তা মজুরি না দেন, তাহলে প্রসিকিউটরের অফিসে যোগাযোগ করার সময়, কর্মের অ্যালগরিদম নিম্নরূপ হবে:

1. প্রসিকিউটর অফিসে আসুন।
2. প্রবেশদ্বারে, কর্তব্যরত অফিসারের (প্রসিকিউটর বা তার একজন সহকারী বা ডেপুটি) অফিসের নাম এবং নম্বর খুঁজে বের করুন।
3. ডিউটি ​​অফিসারের কাছে সমস্যার সারমর্ম বর্ণনা করুন।
4. তাকে একটি বিবৃতি লিখুন.

আপনার যদি ব্যক্তিগত পরিদর্শনের জন্য সময় না থাকে তবে আপনি অবাধে নিজেই একটি আবেদন লিখতে পারেন এবং এটি মেইলে পাঠাতে পারেন।

মজুরি বিলম্বিত হলে কে এবং কোথায় কল করবেন?

সুতরাং, মজুরি বিলম্বিত হলে আপনি কোথায় কল করতে পারেন তা খুঁজে বের করুন। আইন অনুসারে "নাগরিকদের আপিল বিবেচনা করার পদ্ধতিতে রাশিয়ান ফেডারেশন” তারিখ 02.05.2006 নং 59-FZ, নাগরিকদের অধিকার আছে যে কোনো রাষ্ট্রীয় সংস্থার কাছে যেকোনো আকারে আবেদন করার এবং তাদের আপিলের প্রতিক্রিয়া পাওয়ার।

আইন এই ধরনের আপিলের বাধ্যতামূলক ফর্মের জন্য প্রদান করে না। অতএব, মজুরি বিলম্বিত হলে, আপনি উপরের সংস্থাগুলি - প্রসিকিউটর অফিস বা শ্রম পরিদর্শককে কল করে আবেদন করতে পারেন।

কিন্তু এখানে উল্লেখ্য যে সব অফিসিয়াল চেকএকটি কারণ আছে শুধুমাত্র যদি বাহিত হয়, যা লিখিত হতে হবে. এর মানে হল যে আপনি সম্ভাব্য পরবর্তী ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে পরামর্শ পেতে পারেন এবং ফোনের মাধ্যমে রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রতিনিধিদের সাথে একটি বৈঠকের ব্যবস্থা করতে পারেন, তবে আপনি যদি পরিস্থিতি সমাধানের জন্য এই সংস্থাগুলি থেকে বাস্তব পদক্ষেপ নিতে চান তবে আপনাকে এখনও লিখিতভাবে আবেদন করতে হবে।

তারা কত মজুরি দিতে পারবে না এবং এটা কি জায়েজ?

সাধারণভাবে, তারা যদি মজুরি না দেয় তবে আমরা কী করতে হবে তা পরামর্শ দিয়েছি। যাইহোক, জীবন অপ্রত্যাশিত, এবং পরিস্থিতি এমন হতে পারে যে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে বিলম্ব ঘটতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একটি যুক্তিসঙ্গত প্রশ্ন উঠেছে: তারা মজুরি কতটা বিলম্ব করতে পারে?

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136, মজুরি অবশ্যই মাসে কমপক্ষে 2 বার দিতে হবে - অভ্যন্তরীণ নিয়ম দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দিনগুলিতে কাজের সময়সূচীএক বা অন্য সংস্থা। এই বিষয়ে, এমনকি 1 দিনের জন্যও নির্দিষ্ট শর্তাবলী লঙ্ঘন অগ্রহণযোগ্য এবং নিয়োগকর্তাকে দায়িত্বে আনার ভিত্তি হতে পারে।

অবশ্যই, এটি অসম্ভাব্য যে কেউ কর্তৃপক্ষের দ্বারপ্রান্তে কড়া নাড়বে যদি টাকা একদিনের জন্য বিলম্বিত হয়, তবে তাত্ত্বিক দৃষ্টিকোণ থেকে এটি সম্ভব। এইভাবে, আমরা আবারও জোর দিচ্ছি: সময় নির্বিশেষে মজুরি বিলম্বিত করা অসম্ভব। অন্যথায়, নিয়োগকর্তাকে দায়ী করার একটি কারণ রয়েছে।

নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব যারা মজুরি দেয় না (বরখাস্তের পরে সহ)

মজুরি বিলম্বের ক্ষেত্রে বা কর্মচারীদের অন্যান্য শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা আর্ট অনুসারে এর জন্য দায়ী। প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27:

• কর্মকর্তাদের উপর এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারাযথাক্রমে 10,000 থেকে 20,000 এবং 1,000 থেকে 5,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা আরোপ করা হয়;
• আইনি সত্তার জন্য, জরিমানা 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত;
• যদি এই ধরণের লঙ্ঘন পুনরাবৃত্তি হয়, জরিমানা বৃদ্ধি পায়: কর্মকর্তাদের জন্য 20,000 থেকে 30,000 রুবেল, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য 10,000 থেকে 30,000 এবং সংস্থাগুলির জন্য 50,000 থেকে 100,000 রুবেল পর্যন্ত।

2 বা ততোধিক মাসের মজুরি সম্পূর্ণ না দেওয়ার ক্ষেত্রে, ফৌজদারি আইন অনুসারে নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা হয়। শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 145.1 শাস্তি প্রদান করে:

• জরিমানা আকারে, যার পরিমাণ 100,000 থেকে 500,000 রুবেল বা 3 বছরের মেয়াদে দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তির বেতন বা অন্যান্য আয়ের সমান; বা
• 3 বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড এবং দোষী ব্যক্তিকে নির্দিষ্ট কার্যকলাপ চালানোর অধিকার থেকে বঞ্চিত করা বা একই সময়ের জন্য (বা এটি ছাড়া) নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার সুযোগ। এটি সমস্ত এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 2 বা 3 এর অধীনে মামলার নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এবং আইনের শ্রেণীবিভাগের উপর নির্ভর করে।

এখন বেতন বিলম্বের জন্য ভাল কারণ সম্পর্কে. যদি নিয়োগকর্তা সময়মতো মজুরি না দেন, তবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে পরিস্থিতির কারণে এই বিলম্ব ঘটে, তবে তিনি, বর্তমান আইন অনুসারে, কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য, যা মূল হারে গণনা করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংক (দেখুন। : বিলম্বিত মজুরির জন্য ক্ষতিপূরণ কী?)। তাকে প্রশাসনিকভাবেও দায়ী করা হতে পারে।

এই বিষয়ে, বিধায়ক কঠোর: তিনি জোরপূর্বক ঘটনা ঘটলেও ক্ষতিপূরণ প্রদান এড়ানোর সম্ভাবনার জন্য প্রদান করেননি। কিন্তু প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি দায় এড়ানো যেতে পারে (আদালতের অনুশীলন দেখায়)।

বিধায়করা প্রায়শই আইনী কাজগুলি আপডেট করেন তা সত্ত্বেও, রাষ্ট্র শ্রমিকদের শ্রম সুরক্ষার জন্য বিশেষ প্রতিষ্ঠান তৈরি করেছে যাদের অবশ্যই উদ্যোগগুলি পরিদর্শন করতে হবে, তাদের কর্মীদের জন্য একই রকম। এমনকি কর্মচারীদের বেতন স্থানান্তরের বিভিন্ন উপায়ও পরিস্থিতি রক্ষা করে না। কোম্পানির ব্যবস্থাপনার অজুহাত কিছু হতে পারে, কিন্তু এটি একটি লঙ্ঘন. শুধুমাত্র এখানে, সাধারণ অধস্তনদের কাছ থেকে খুব কম লোকই জানে যে মজুরি হল এন্টারপ্রাইজের জন্য প্রাথমিক খরচের আইটেমগুলির মধ্যে একটি।

মজুরি বকেয়া হিসাবে সাধারণত কি উল্লেখ করা হয়?

এটি তাদের অধিকার সম্পর্কে অজ্ঞতা যা প্রায়শই একটি এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান বা সংস্থার কর্মচারীদের কেবল দীর্ঘ বেতন বিলম্ব সহ্য করে এবং তাদের পক্ষ থেকে কিছুই করে না। যাইহোক, প্রতিটি কর্মচারী, যদি সে ইতিমধ্যেই ভাবছে যে নিয়োগকর্তা যখন মজুরি না দেয় তখন কী করবেন, তার জানা উচিত যে সঠিক কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করার সমস্ত অধিকার তার রয়েছে। পেমেন্টে বিলম্ব কখন আইনের লঙ্ঘন হিসাবে স্বীকৃত হবে এবং কখন নয় তা সঠিকভাবে বোঝার প্রয়োজন।

তাই, 142 ধারার উপর ভিত্তি করে রাশিয়ান কোডশ্রমের ক্ষেত্রে, অনুমোদিত সময়কাল যখন একটি এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা তার অধীনস্থদের মজুরি প্রদানে বিলম্ব করতে পারে এমন একটি সময়কাল 15 দিনের বেশি নয়। এখন শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত প্রায় সমস্ত অফিসিয়াল সম্পর্ক অবশ্যই একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা উচিত। এটি সর্বদা করা উচিত, তাই সমস্ত ব্যবসায়ী নেতারা এটি জানেন। এই ধরনের চুক্তির নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতার ধারায়, যে তারিখে তাকে কর্মচারীকে অগ্রিম প্রদান করতে হবে, সেইসাথে তার মজুরি সর্বদা নির্ধারিত থাকে।

কিন্তু এমন কোন চুক্তি (চুক্তি) না থাকলেও একটি চুক্তি সম্পন্ন করা যেতে পারে, একটি আদেশ, একটি আদেশ জারি করা যেতে পারে। অতএব, এই নথিগুলির যে কোনও একটির উপস্থিতিতে, কর্মচারীর ইতিমধ্যে আত্মবিশ্বাস বোধ করার অধিকার রয়েছে যখন সে জানে না যে তারা মজুরি না দিলে কোথায় ঘুরতে হবে। কারণ অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের সাথে, শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করার কোন মানে হয় না। আপনি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা সম্পর্কে অভিযোগ করতে পারেন কর অফিসএবং পরবর্তীতে অবৈধ শ্রমিকদের ধরে রাখার বিষয়টি প্রকাশ করুন। কিন্তু তারপর সম্পূর্ণরূপে আপনার কাজ হারানোর একটি বড় ঝুঁকি আছে.

কর্মচারীর কি পদক্ষেপ নেওয়া উচিত?

যখন ইতিমধ্যে 15 দিন কেটে গেছেযে তারিখ থেকে, কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে, আপনার কাজের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করার কথা ছিল, আপনি ইতিমধ্যেই আপনার নিয়োগকর্তাকে নিয়োগ চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘনের বিষয়ে লিখিতভাবে অবহিত করতে পারেন। তোমার থাকবে সম্পূর্ণ অধিকারআপনার কাজ স্থগিত করুন কারণ একটি পক্ষ (আপনার নিয়োগকর্তা) তার বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন করেছে। তদুপরি, আপনি কোনও চাকরি হারানো ছাড়াই এটি করতে পারেন।

সাধারণভাবে, মজুরি না দেওয়া হলে একজন কর্মচারীর নেওয়ার অধিকার রয়েছে এমন কয়েকটি প্রধান উপায় রয়েছে:

1. ব্যক্তিগতভাবে নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন এবং পরিবর্তিত অবস্থার বিষয়ে শান্তিপূর্ণভাবে তার সাথে আলোচনা করার চেষ্টা করুন। অর্থ প্রদান না করার কারণ এবং ব্যবস্থাপনা দ্বারা সমস্যা সমাধানের উপায়গুলি সম্পর্কে সন্ধান করুন।
2. যদি এন্টারপ্রাইজের কর্মীবাহিনী এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে বিরোধের জন্য একটি বিশেষভাবে তৈরি কমিশন থাকে, আপনি সেখানে অভিযোগ করতে পারেন।
3. যদি পরবর্তী অর্থপ্রদানের বিষয়ে ম্যানেজারের সাথে একমত হওয়া সম্ভব না হয়, তবে আপনার উচিত তাকে লিখিতভাবে সতর্ক করা যে আপনি উপার্জনের অর্থ পরিশোধ না করার কারণে আপনার কাজ স্থগিত করবেন।
4. বেতন পরিশোধ না হওয়া পর্যন্ত সময়সীমার আগে কাজ বন্ধ করুন।
5. কর্মচারীরা কাজ করা বন্ধ করে দিলেও তারা মজুরি না দেওয়ার ক্ষেত্রে, অধস্তনদের জন্য একটি রাষ্ট্রীয় পরিদর্শন প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করা বোধগম্য হয় যা শ্রমিকদের সুরক্ষা রক্ষা করে।

বিঃদ্রঃ! সব কর্মচারী কাজ বন্ধ করতে পারে না. যারা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ তারা তাদের মজুরি না দিলে কাজ বন্ধ করতে পারে না। এটা কিছু হতে পারে চিকিৎসা কর্মী, পরিবেশন করা আইন প্রয়োগকারী সংস্থা, বিপজ্জনক সুবিধার শ্রমিকরা (উদাহরণস্বরূপ, পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্র) এবং অন্যান্য শ্রমিক।

একটি অধস্তন শুধুমাত্র একটি অর্ধচন্দ্রাকার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে তার শ্রম প্রক্রিয়ার আসন্ন স্থগিতাদেশ সম্পর্কে অবহিত করতে পারে। কর্মচারী যেখানে নিযুক্ত আছেন সেই কোম্পানির পরিচালকের কাছে একটি আবেদন জমা দিয়ে এটি করা উচিত। এই ধরনের প্রাথমিক নথিটি কেবল বকেয়া মজুরি পরিশোধ না করা পর্যন্ত কাজ না করার কারণ এবং উদ্দেশ্য নির্দেশ করে। কিন্তু অফিসের মাধ্যমে আপনার আবেদন গৃহীত হয়েছে, ইনকামিং নম্বর এতে লাগানো হয়েছে এবং আপনাকে এর একটি কপি দেওয়া হয়েছে বলে নিশ্চিত না হওয়া পর্যন্ত সাময়িকভাবে কর্মস্থল ত্যাগ না করাই ভালো।

যখন একজন নাগরিক তার অফিসিয়াল কার্যকলাপ স্থগিত করেন, তখন তার নিম্নলিখিত ধরণের সামাজিক সুরক্ষার অধিকার থাকতে পারে:

1. তার কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকার অধিকার রয়েছে।
2. তাকে জোর করে চাকরিচ্যুত করার অধিকার কারো নেই।
3. আইন লঙ্ঘন করে না এমন ধর্মঘটে অংশ নিতে পারে।
4. স্থগিত কাজের পুরো সময়ের জন্য, অধস্তনদের জন্য গড় বেতন রাখা হয়।
5. বিলম্বিত পরিমাণের জন্য সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান না করা পর্যন্ত তিনি কাজ করতে পারবেন না।

কিভাবে নিজেকে রক্ষা করবেন

নিবন্ধ দ্বারা সংগঠিত সুরক্ষা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 234. একজন কর্মচারীর তার শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে অস্বীকার করার অধিকার হবে এক ধরনের আত্মরক্ষা এবং ব্যবস্থাপনার লঙ্ঘনের ন্যায্য প্রতিক্রিয়া। এই সমস্ত বিধানগুলি 30 ডিসেম্বর, 2015-এর ফেডারেল স্তর নং 434-FZ-এর আইনি প্রবিধানে প্রকাশ করা হয়েছে৷ এই বিধানগুলি অনুচ্ছেদ 142 সংশোধন করে৷ শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশন এবং শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা. কর্মচারী তার ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে একটি বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার পরে যে তারা সবকিছুর জন্য অর্থ প্রদান করতে প্রস্তুত, যদি নিয়োগকর্তা তার সাথে সহযোগিতা অব্যাহত রাখতে সম্মত হন তবে তিনি তার শ্রমের দায়িত্ব নেওয়া চালিয়ে যেতে পারেন।

গুরুত্বপূর্ণ !যখন কর্মচারীকে পারিশ্রমিক প্রদানের দিনটি ক্যালেন্ডারের ছুটিতে বা ছুটির দিনে পড়ে, তখন নিয়োগকর্তা এই সময়ের প্রাক্কালে মজুরি গণনা করতে বাধ্য। তিনি প্রথম ছুটির দিন আসার 3 দিনের মধ্যে ছুটির বেতন দিতে বাধ্য।

বেতন না পেলে কোথায় যাবেন

যদি কর্মী জানেন না কোথায় ঘুরতে হবে, যদি তাদের অর্ধ মাস ধরে বেতন না দেওয়া হয়, তবে আপনি যে কোনও আইন সংস্থায় এই বিষয়ে অনুসন্ধান করতে পারেন বা কোনও আইনি উপদেষ্টার ওয়েবসাইটে অনলাইনে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এখন এই অফিসিয়াল পোর্টালগুলির অনেকগুলি ইন্টারনেট পৃষ্ঠায় সরাসরি পরামর্শকদের মাধ্যমে বিনামূল্যে এই ধরনের পরামর্শ দেওয়ার সুযোগ রয়েছে। সামগ্রিকভাবে, ব্যবস্থাপনার সাথে ব্যক্তিগত যোগাযোগের পরেও, 15 দিনের বেশি সময় ধরে বেতন না পেলে আপনি আবেদন করতে পারেন এমন বিভিন্ন উপায় রয়েছে:

1. শ্রম বিরোধ কমিশনে একটি আবেদন জমা দেওয়া, সরাসরি এন্টারপ্রাইজে তৈরি।
2. আপনি রাজ্য শ্রম পরিদর্শককে অভিযোগ করতে পারেন।
3. বাসস্থান এবং কর্মসংস্থানের জায়গায় প্রসিকিউটরের অফিসে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি দাবি দায়ের করা।
4. আইন আদালতে মামলা দায়ের - জেলা আদালতে।

গুরুত্বপূর্ণ !আপনি যখন এন্টারপ্রাইজের ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা তৈরি কমিশনে একটি আবেদন জমা দেন, তখন এটি অবশ্যই 10 দিনের মধ্যে বিবেচনা করা উচিত, তবে এর বেশি নয়। পরে সিদ্ধান্তএবং কমিশন দ্বারা জারি করা হয়, নিয়োগকর্তাকে তিন দিনের সময় দেওয়া হয় যখন তিনি কর্মচারী (কর্মচারীদের) সম্পূর্ণ ঋণ পরিশোধ করতে বাধ্য হন। যদি, তবুও, ব্যবস্থাপনা এই ধরনের আদেশের প্রতি উদাসীন থাকে, তাহলে কমিশনকে শুধুমাত্র একটি শংসাপত্র তৈরি করতে হবে এবং আবেদনকারীকে এটি জারি করতে হবে। এই জাতীয় কাগজ দিয়ে, কর্মচারীর পক্ষে আদালতে যাওয়া সহজ হবে, কারণ তিনি এটি দাবির সাথে সংযুক্ত করতে সক্ষম হবেন।

ফেডারেল স্তরে প্রশাসনিক যন্ত্রপাতির রাষ্ট্রীয় কাঠামোতে শ্রম পরিদর্শক (এটিকে রাজ্য শ্রম পরিদর্শকও বলা হয়) এর মতো একটি সংস্থা রয়েছে। এই সংস্থাটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে উদ্ভূত সমস্ত ধরণের সমস্যা এবং দ্বন্দ্ব নিয়ন্ত্রণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। অতএব, যত তাড়াতাড়ি একজন অধস্তন ব্যক্তি কী করবেন তা জানেন না, যদি তাকে এক মাসের বেশি বা দুই সপ্তাহের বেশি সময় ধরে বেতন না দেওয়া হয়, তিনি অবিলম্বে পরিদর্শককে অভিযোগ করতে পারেন। এই দৃষ্টান্তের আইন দ্বারা পূর্ণ অধিকার রয়েছে উদ্যোগগুলিকে জরিমানা করার এবং শ্রমিকদের সাথে শ্রম চুক্তির শর্তাবলী পূরণ না করার জন্য তাদের কার্যক্রম স্থগিত করার।

নিম্নলিখিত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি আপনি শ্রম পরিদর্শকের কাছে জমা দেবেন এমন আবেদনে প্রতিফলিত হওয়া উচিত:

• প্রতিষ্ঠানের পুরো নাম এবং কাগজ যেখানে জমা দেওয়া হয়েছে ঠিকানা;
• কোম্পানির বিশদ বিবরণ (এর কোড, ঠিকানা, যোগাযোগের বিবরণ), যেখানে কর্মচারী কাজ করেন, যাকে বেতন দেওয়া হয় না;
• আবেদনকারীর ব্যক্তিগত তথ্য - কর্মচারী;
• সারাংশের একটি বিবৃতি, সমস্ত শর্তাবলী নির্দেশ করে, কখন এবং কত তাদের দিতে হয়েছিল।

শ্রম পরিদর্শকএই জাতীয় আবেদন 30 দিনের বেশি বিবেচনা করতে বাধ্য। সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, আবেদনকারী কর্মচারী মেইলের মাধ্যমে একটি বিজ্ঞপ্তি পান যে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বেতনের পরিমাণ পুনরুদ্ধারের জন্য তার পক্ষে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

অতিরিক্ত তথ্য: এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে এই ধরনের বিবৃতি সবসময় অ্যাকাউন্টিং বিভাগের নথিগুলির সাথে থাকে যা কর্মচারীর অভিযোগকে সমর্থন করতে পারে। এই পর্যায়ে, নিয়োগকর্তারা সাধারণত অবিলম্বে সম্পূর্ণ পরিমাণ অর্থ প্রদান করার চেষ্টা করে যা তারা কর্মচারীর পাওনা করে।

কর্মচারীর বেতন বিলম্বিত করার জন্য নিয়োগকর্তাকে কী হুমকি দেয়

নিয়োগকর্তাদের দ্বারা তাদের অধস্তনদের পারিশ্রমিক প্রদানের ক্ষেত্রে শ্রম আইন লঙ্ঘন আইন দ্বারা একটি বড় জরিমানা, লাইসেন্সের গ্রেপ্তার (অনুমতি বাতিল) এবং একটি নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত অর্থনৈতিক কার্যকলাপ স্থগিত করার জন্য শাস্তিযোগ্য।

এই ধরনের ক্ষেত্রে নির্ধারিত জরিমানা নিম্নরূপ:

• 1000-5000 ঘষা। কর্মকর্তাদের জন্য;
• 1000-5000 ঘষা। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য (আইপি);
• 30,000-50,000 রুবেল জন্য আইনি সত্তা(কোম্পানি, উদ্যোগ, সংস্থা, প্রতিষ্ঠান, ফার্ম এবং মালিকানার বিভিন্ন আইনি ফর্মের অন্যান্য প্রতিষ্ঠান)।

উপরন্তু, পুনঃঅর্থায়ন হারের 1/300 পরিমাণে ক্ষতিপূরণ, যা সম্পূর্ণ জমাকৃত অবৈতনিক অর্থ থেকে নেওয়া হয়, বরাদ্দ করা যেতে পারে। অতএব, আপনি কোথায় অভিযোগ করবেন এই প্রশ্নে বিভ্রান্ত হওয়ার সাথে সাথে, যদি আপনাকে দীর্ঘদিন ধরে আপনার বেতন দেওয়া না হয় এবং আপনি, আপনার পক্ষ থেকে, কোম্পানির ব্যবস্থাপনায় এর জন্য বারবার আবেদন করেন, আর অপেক্ষা করবেন না। , শ্রম পরিদর্শক বা জেলা আদালতে একটি অভিযোগ বা দাবি দায়ের করুন। এটি উল্লেখ করা উচিত যে প্রসিকিউটর অফিস দ্বারা বিবেচিত সমস্ত মামলা খুব দীর্ঘ সময়ের জন্য সমাধান করা হয়। আসলে, শ্রম পরিদর্শকের মাধ্যমে কাজ করা দ্রুততর।

নির্দেশাবলী সহ দরকারী ভিডিও