বিশ্রামের সময়, প্রণোদনা এবং কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য জরিমানা ইত্যাদি।

একটি নিয়ম হিসাবে, স্থানীয় প্রবিধানগুলি তার প্রধানের আদেশ বা আদেশ দ্বারা এন্টারপ্রাইজে অনুমোদিত হয়। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ শ্রমের বিধিগুলির 190 শ্রম কোড রুটিন(এরপরে - VTR বিধি) কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার মতামত বিবেচনায় নিয়ে অনুমোদিত হয়, যদি এই জাতীয় সংস্থা সংস্থায় থাকে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড VTR এর নিয়মগুলিতে পরিবর্তন এবং সংযোজন করার পদ্ধতিটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে না। অতএব, এখানে একজনকে "আইনের সাদৃশ্য" হিসাবে আইনের ফাঁকগুলি দূর করার এই জাতীয় পদ্ধতি অবলম্বন করা উচিত। অর্থাৎ, VTR নিয়মগুলি যে ক্রমে গৃহীত হয় সেভাবেই পরিবর্তন করা হয়।এবং এখানে দুটি উন্নয়ন বিকল্প সম্ভব।

বিকল্প 1. VTR নিয়মগুলি একটি স্বতন্ত্র স্থানীয় আদর্শ আইন হিসাবে সংগঠনে গৃহীত হয়৷ এই ক্ষেত্রে, তারা অনুমোদিত হয়, সেইসাথে পরিপূরক এবং শিল্প দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে পরিবর্তিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 372। সুতরাং, নিয়োগকর্তা প্রাথমিক সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার কাছে এর জন্য একটি যুক্তিও পাঠান। লিখিত ফর্মের উপর যুক্তিযুক্ত মতামত প্রকল্প প্রাপ্তির তারিখ থেকে পাঁচ কার্যদিবসের মধ্যে নিয়োগকর্তার কাছে জমা দেওয়া হয়।

VTR বিধির খসড়া সংশোধনের সাথে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার মতানৈক্যের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এই সংস্থার দ্বারা প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলির পরিবর্তনের সাথে সম্মত হতে পারেন বা শ্রমিকদের প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের নির্বাচিত সংস্থার সাথে অতিরিক্ত পরামর্শ করতে পারেন। একটি পারস্পরিক গ্রহণযোগ্য সমাধানে পৌঁছান।

সমস্ত মতপার্থক্য একটি প্রোটোকলের মধ্যে নথিভুক্ত করা হয়, তবে সেগুলি বিদ্যমান থাকলেও সংস্থার প্রধানের গ্রহণ করার অধিকার রয়েছে পরিবর্তনট্রেড ইউনিয়নের বিধিতে, যা প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থা দ্বারা প্রাসঙ্গিক রাষ্ট্রীয় পরিদর্শনে, আদালতে বা এই কোড দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে একটি যৌথ শ্রম বিরোধের প্রক্রিয়া শুরু করার জন্য আপিল করা যেতে পারে।

বিকল্প 2. যদি ভিটিআর বিধিগুলি যৌথ চুক্তির একটি সংযোজন হয় (এর অংশ), তবে সেগুলি অবশ্যই পরিবর্তন করতে হবে এবং পদ্ধতিতে পরিপূরক করতে হবে পরিবর্তনএবং যৌথ চুক্তিতে সংযোজন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 44)।

বিঃদ্রঃ

এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীদের একটি নির্বাচিত প্রতিনিধি সংস্থার অনুপস্থিতি VTR বিধিগুলির অনুমোদন এবং প্রয়োজনে তাদের সংযোজন এবং পরিবর্তনের ক্ষেত্রে বাধা নয়।

কার্যকারী উপদেশ

যদি ভিটিআর বিধিগুলির পরিবর্তনগুলি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে পরিবর্তন করে, তবে এই পরিবর্তনগুলি কার্যকর হওয়ার কমপক্ষে 2 মাস আগে এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের অবশ্যই সতর্ক করা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72.74 ধারা)।

সূত্র:

• অভ্যন্তরীণ নিয়ম সংশোধন কাজের সময়সূচী

টিপ 2: কিভাবে ঘরের নিয়ম পরিবর্তন করতে হয়

অভ্যন্তরীণ নিয়ম রুটিন- এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 190 ধারা, যৌথ শ্রম চুক্তি এবং কোম্পানির চার্টার অনুসারে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী একটি আদর্শিক আইন। নথিটি এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন দ্বারা ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা বা শ্রম সমষ্টির অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থার সাথে মিলে তৈরি করা হয়। নিয়মগুলি এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের জন্য পারিশ্রমিক এবং শ্রম সুরক্ষা, শ্রম শাসন, শৃঙ্খলা, গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের নিয়মগুলি নিয়ন্ত্রণ করে। অভ্যন্তরীণ নিয়ম পরিবর্তন করা রুটিনআর্ট অনুযায়ী নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সঞ্চালিত হতে পারে. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই আদেশ পরিবর্তনদত্তক গ্রহণের আদেশ থেকে নিয়ম ভিন্ন নয়। কারণটি হতে পারে প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক কাজের অবস্থার পরিবর্তন এবং ফলস্বরূপ, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে দলগুলির অক্ষমতা।

নির্দেশ

অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের একটি নতুন সংস্করণ প্রস্তুত করুন এবং অনুমোদন করুন রুটিনপরিবর্তনগুলি কার্যকর হওয়ার সময় দ্বারা।

বিঃদ্রঃ

যদি নিয়মগুলি একটি যৌথ শ্রম চুক্তির অংশ হিসাবে গৃহীত হয়, তবে সেগুলি পরিবর্তন করার পদ্ধতিটি শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 44। যদি তারা একটি স্বাধীন আদর্শিক আইন হিসাবে গৃহীত হয়, তাহলে আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 372, যার জন্য এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার সাথে পরিবর্তনের সমন্বয় প্রয়োজন।

কার্যকারী উপদেশ

অভ্যন্তরীণ প্রবিধানে পরিবর্তনের খসড়া তৈরিতে সাধারণ ভুলগুলি এই পৃষ্ঠার নীচের লিঙ্কে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে৷

সূত্র:

• 2019 সালে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান পরিবর্তনের পদ্ধতি লঙ্ঘন

পরামর্শ 3: কিভাবে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান আঁকতে হয়

প্রতিটি সংস্থার অবশ্যই অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান হিসাবে একটি সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথি থাকতে হবে। এটা সাহায্যের সঙ্গে হয় এই আইননিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে। একটি নিয়ম হিসাবে, সমস্ত সংস্থার জন্য শ্রম শাসন এবং রুটিন আলাদা, তাই এই নথির একটি ঐক্যবদ্ধ ফর্ম থাকতে পারে না। প্রতিটি ম্যানেজার এই নীতিগুলি তৈরি করতে আইনি বা মানব সম্পদ বিভাগের সাথে কাজ করে।

নির্দেশ

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান উভয় সংস্থার যৌথ চুক্তির একটি সংযোজন হতে পারে এবং একটি পৃথক স্থানীয় আইন হিসাবে তৈরি করা যেতে পারে। আনুষ্ঠানিকতা বা আনুষ্ঠানিকতা না করা নামপত্রএই নথিটি আপনার উপর নির্ভর করে, কিন্তু বাস্তবে এটি প্রায়শই আঁকা হয় না।

প্রথমে আপনাকে সুনির্দিষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে হবে। যদি আপনার সংস্থার কর্মী থাকে যারা খণ্ডকালীন কাজ করে, তাহলে এই নথিতে অবস্থানগুলি নির্দেশ করে এটি প্রতিফলিত করা উচিত। তাদের দৈনন্দিন রুটিন সম্পর্কেও লিখুন, যেমন বিশ্রামের সময়, কাজের সময় ইত্যাদি।

আপনার যদি এমন কর্মচারী থাকে যারা অস্থায়ী কাজে জড়িত থাকে, তবে অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলি তাদের কাজের শর্তগুলি নির্দেশ করবে, উদাহরণস্বরূপ, ছেড়ে যাওয়ার অধিকার।

এই সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথিতে, প্রথমে সাধারণ বিধানগুলি লিখুন, অর্থাৎ, কার জন্য নিয়মগুলি তৈরি করা হচ্ছে, তাদের উদ্দেশ্য এবং কার দ্বারা তারা অনুমোদিত হয়েছে তা নির্দেশ করুন। এর পরে, আপনি কর্মীদের নিয়োগ এবং তাদের বরখাস্ত করার পদ্ধতি নির্ধারণ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, এই ব্লকে আপনি একটি প্রবেশনারি সময়ের আবেদন নির্দেশ করতে পারেন, বরখাস্ত করার আগে একটি বাইপাস শীট পূরণ করার প্রয়োজন ইত্যাদি।

পরবর্তী আইটেমটি কাজের সময় এবং এর ব্যবহারের মোড। এখানে আপনি আগামী বছরের সমস্ত সরকারি ছুটির তালিকা করতে পারেন। এছাড়াও, কাজের সময়সূচী, দুপুরের খাবারের সময়, ছুটির সময়কাল, সংরক্ষণ ছাড়াই ছুটি দেওয়ার সম্ভাবনা নির্দেশ করতে ভুলবেন না মজুরিইত্যাদি

এছাড়াও, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে, মজুরি প্রদানের তথ্য লিখুন, উদাহরণস্বরূপ, এটি কখন ঘটবে তা নির্দেশ করুন। আপনি যদি এটি পরিশোধ করতে ব্যাঙ্ক ট্রান্সফার ব্যবহার করেন, তাহলে আইনে এটিও লিখুন।

আইটেম সম্পর্কে ভুলবেন না "সফল কাজের জন্য উত্সাহ।" নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের তালিকা করুন, অর্থাৎ, কাজের পরিকল্পনার অতিরিক্ত পূরণের জন্য বোনাস, ভাতা নির্দেশ করুন। এর পরে, নিয়ম লঙ্ঘনের দায় সম্পর্কে লেখার পরামর্শ দেওয়া হয়, এতে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার পরিমাণ নির্দেশ করে। এরপরে, আপনার পক্ষ থেকে এবং কর্মচারীর দিক থেকে উভয় তথ্য নির্দেশ করুন।

নির্দিষ্ট নিয়ম নির্বাচন করার সময়, মনে রাখবেন যে এই আইনটি তথ্যের সাথে ওভারলোড করা উচিত নয়, এটি পড়া এবং বোঝা সহজ হওয়া উচিত।

সংশ্লিষ্ট ভিডিও

একটি যৌথ চুক্তি একটি অভ্যন্তরীণ আইনি নথি যা একই দলের সদস্যদের সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 40)। একটি প্রাথমিক বা স্বাধীন ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার ব্যক্তিতে ব্যবস্থাপনা এবং শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণের সাথে নথিটি তৈরি করা হয় এবং সম্মত হয়। আলোচনা এবং ভোটের মাধ্যমে একই রচনা দ্বারা যেকোনো পরিবর্তন বা সংযোজন করা যেতে পারে।

আপনার প্রয়োজন হবে

• - প্রশাসন এবং প্রাথমিক বা স্বাধীন ট্রেড ইউনিয়নের সাধারণ সভা;
• - ভোটদানে অংশগ্রহণকারীদের স্বাক্ষর সহ প্রোটোকল।

নির্দেশ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 41 অনুচ্ছেদ অনুসারে, এই এন্টারপ্রাইজে নিয়ন্ত্রিত যে কোনও সমস্যার তালিকা অন্তর্ভুক্ত করা সম্ভব। আইন একটি নির্দিষ্ট তালিকা নির্দেশিকা প্রদান করে না. এক বা একাধিক পয়েন্ট পরিবর্তন করতে বা পরিবর্তন, সংযোজন বা একই সাথে একটি নতুন যৌথ চুক্তি শেষ করতে, প্রাথমিক বা স্বাধীন ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা এবং এন্টারপ্রাইজের প্রশাসনিক কর্মীদের একত্রিত করুন।

একটি লিখিত রেকর্ড সহ এজেন্ডা ঘোষণা. সভার পুরো কোর্স, উত্থাপিত কিছু বিষয়ের তর্কের সাথে পরিবর্তন বা সংযোজনের জন্য প্রস্তাবনাগুলিকে উপস্থাপন করুন, মিনিটে প্রবেশ করুন।

সমষ্টিগত চুক্তিতে পরিবর্তন বা সংযোজন করুন যদি প্রস্তাবিত প্রস্তাবের পক্ষে ভোট দেওয়া সংখ্যা 50% এর বেশি হয়। অল্প সংখ্যক ভোট নিশ্চিত করে যে প্রস্তাবিত প্রস্তাবগুলি ভোটে পাস করেনি এবং অভ্যন্তরীণ সমষ্টিগত চুক্তি পরিবর্তন সাপেক্ষে নয় বা বিভিন্ন পয়েন্টে পরিবর্তন সাপেক্ষে যার জন্য সভার সংখ্যাগরিষ্ঠ সদস্য ভোট দিয়েছেন।

যেকোন যৌথ চুক্তি এক থেকে তিন বছরের জন্য করা যেতে পারে। এই মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, নথিটি সংযোজন, পরিবর্তন সহ এবং খসড়া নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা দরকার এমন এজেন্ডায় নতুন প্রস্তাবগুলির বিবেচনার সাথে সমস্ত উপলব্ধ আইটেমের জন্য পুনরায় অনুমোদন সাপেক্ষে।

চুক্তির যেকোনো পরিবর্তনের জন্য বা যখন একটি নতুন নথি অনুমোদিত হয়, একটি সাধারণ সভা করুন, ভোট দিন এবং পরিবর্তিত বা অনুমোদিত সমস্যাগুলির তালিকার অধীনে ব্যবস্থাপনা এবং ট্রেড ইউনিয়ন নেতাদের স্বাক্ষর সংগ্রহ করুন।

নথিতে কোনও পরিবর্তন বা বিবৃতি অন্য নাগরিকদের সাথে কর্মরত কর্মচারীদের অধিকার লঙ্ঘন করা উচিত নয়। যৌথ চুক্তির সমস্ত ধারাগুলিকে অবশ্যই বর্তমান শ্রম কোডের নির্দেশাবলী এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডে এই উপলক্ষে নির্দিষ্ট করা সাধারণ নাগরিক নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে। যদি কোনো আইটেম এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করে, তাহলে আইন অনুসারে সেগুলিকে অবৈধ বলে গণ্য করা হয়, সাধারণ অনুমোদন এবং ভোট নির্বিশেষে।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান (PWTR) হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়ন্ত্রক আইন যা প্রত্যেক নিয়োগকর্তার থাকা আবশ্যক। এটি এমন নিয়ম যা কর্মীদের কাজ এবং বিশ্রামের সময়সূচী, কর্মচারীদের নিয়োগ, স্থানান্তর এবং বরখাস্তের পদ্ধতি, ব্যবহৃত প্রণোদনার ধরন, শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য দায় এবং কোম্পানির অভ্যন্তরীণ জীবনের অন্যান্য দিকগুলি নির্ধারণ করে। এই জাতীয় নথির অনুপস্থিতি অবশ্যই নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে দাবির কারণ হবে।

সম্প্রতি কোম্পানিতে গৃহীত একজন নতুন কর্মচারীর অবশ্যই অনেক সাংগঠনিক প্রশ্ন থাকবে:

• আমার কাজে কখন আসতে হবে এবং আমার মধ্যাহ্নভোজের বিরতি কতক্ষণ?
• কোম্পানি কি মোবাইল যোগাযোগ পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করে, এটি কি কোম্পানির পরিবহন সরবরাহ করে?
• ছুটির জন্য পদ্ধতি কি?
• অসামান্য পারফরম্যান্সের জন্য কি বোনাস আছে, এবং যদি তাই হয়, তাহলে আর্থিক পুরষ্কার পাওয়ার শর্তগুলি কী কী?

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি সব ক্ষেত্রেই একটি দরকারী দলিল, যা উত্তর দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যদি সব না হয়, তাহলে একজন শিক্ষানবিশের অনেক প্রশ্ন।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের আদর্শিক ভিত্তি

চাকরি পাওয়ার সময়, কর্মচারী অন্যান্য বিষয়গুলির সাথে, নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলিও মেনে চলার দায়িত্ব নেয় (চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে কর্মীদের স্থানীয় প্রবিধানগুলির সাথে পরিচিত করা গুরুত্বপূর্ণ - এই ধরনের একটি কর্মসংস্থান পদ্ধতি দ্বারা প্রদান করা হয় একটি কারণে বিধায়ক)। যে কোনও সংস্থার কার্যকলাপ যেখানে কর্মচারীরা কাজ করে এমন নিয়মগুলির একটি সেট সংকলন জড়িত যা পরামর্শমূলক নয়, তবে বাধ্যতামূলক।

কোম্পানির অস্তিত্বের প্রথম দিন থেকে PVTR এর বিকাশের যত্ন নেওয়া প্রয়োজন। নথির ভিত্তি শুধুমাত্র আইনী নয়, নৈতিক, প্রযুক্তিগত, সমন্বয় এবং অন্যান্য নিয়মও, যার প্রয়োগ নিয়োগকর্তা উপযুক্ত বলে মনে করেন। অবশ্যই, এটি নিশ্চিত করা প্রয়োজন যে কর্মক্ষেত্রে প্রযোজ্য আচরণের নিয়মগুলির কোনওটিই বর্তমান শ্রম আইনের নিয়মগুলির সাথে সাংঘর্ষিক নয়৷

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান: ফর্ম এবং বিষয়বস্তু

শ্রমের সময়সূচী (এবং প্রচুর পরিমাণে কর্মীদের উত্পাদনশীলতা) অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 189) দ্বারা নির্ধারিত হয়, অতএব, তাদের সংকলনের পদ্ধতিটি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া উচিত। বিধায়ক বিশেষ করে PWTR এর বিষয়বস্তুর প্রয়োজনীয়তা উল্লেখ করেন না, নিয়োগকর্তাকে কর্মের একটি নির্দিষ্ট স্বাধীনতা প্রদান করে।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান। টুকরা

অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের সুযোগ এবং কোম্পানির অন্যান্য নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে নিয়মগুলি তৈরি এবং প্রয়োগ করা উচিত। একটি খসড়া নথিতে কাজ করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ("শ্রম প্রবিধান এবং শ্রম শৃঙ্খলা") এর ধারা VIII উল্লেখ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। বিন্যাস অবশ্যই মিলবে সাধারণ আবশ্যকতা GOST R.6.30-2003, যেহেতু PVTR সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশনের বিভাগের অন্তর্গত: সেগুলি আলাদাভাবে প্রকাশ করা যেতে পারে বা সম্মিলিত চুক্তির সাথে সংযুক্ত করা যেতে পারে।

নিয়মের আদর্শ মডেলে বেশ কয়েকটি বিষয়ভিত্তিক বিভাগ রয়েছে:

• সাধারণ বিধান (নিয়মের সুযোগ, তাদের সংশোধনের শর্ত ইত্যাদি)
• নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা (এন্টারপ্রাইজে নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি তৈরি করা, শ্রম শৃঙ্খলার সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করা, নির্দিষ্ট গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ সহ কর্মীদের প্রদান);
• কর্মীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা (শৃঙ্খলা এবং উত্পাদন অধীনতা পালন, কর্মক্ষেত্র পরিষ্কার রাখা, বিবেকপূর্ণ কাজ, সরঞ্জামের প্রতি যত্নবান মনোভাব);
• আদেশ , চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির একটি তালিকা সহ স্থানান্তর এবং বরখাস্ত, প্রবেশনারি সময়ের সময়কাল এবং শর্তাবলীর তথ্য, একজন কর্মচারীকে স্থানান্তর বা বরখাস্ত করার জন্য আদর্শ পদ্ধতির বর্ণনা, ইত্যাদি;
• কাজের সময়সূচী কাজের দিন বা শিফটের সঠিক সময়কাল নির্দেশ করে, কাজের সপ্তাহ, মধ্যাহ্নভোজন বিরতি, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন;
• পুরষ্কার সিস্টেম (এখানে আপনার কাজের সাফল্যের জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা ব্যবহৃত সমস্ত ধরণের পুরষ্কার নির্দেশ করা উচিত, উদাহরণস্বরূপ, বোনাস, খেতাব প্রদান, মূল্যবান উপহার প্রদান);
• শৃঙ্খলা ভঙ্গের দায় বিস্তারিত বিবরণযে আদেশে নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রয়োগকৃত শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার ধরন বরাদ্দ করা হয় এবং সরানো হয়।

অনুশীলন থেকে প্রশ্ন

কিভাবে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান আপ আঁকা?

সম্পাদকদের সাথে সহযোগিতায় প্রস্তুত উত্তর

নিনা কোভিয়াজিনা উত্তর দিয়েছেন
রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের স্বাস্থ্য পরিচর্যায় চিকিৎসা শিক্ষা ও কর্মী নীতি বিভাগের উপ-পরিচালক

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে (IRTR) নিয়োগকর্তার মৌলিক অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, কর্মীদের নিয়োগ, স্থানান্তর এবং বরখাস্ত করার পদ্ধতি, কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কাল এবং অন্যান্য বাধ্যতামূলক বিধানগুলি ঠিক করুন৷ আপনি নথিতে এই বিধানগুলি অন্তর্ভুক্ত না করলে, শ্রম পরিদর্শক সংস্থা এবং পরিচালককে জরিমানা করবেন। কিভাবে সঠিকভাবে PVTR পূরণ করতে হয় সে সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, আমাদের সুপারিশ পড়ুন।

আমাদের পরিষেবা ব্যবহার করে আপনার PWTR এর একটি এক্সপ্রেস চেক পরিচালনা করুন। এটি স্থানীয় আইনে কোন ধারা এবং তথ্য অনুপস্থিত তা দেখাবে...

বিশেষজ্ঞদের আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

গুরুত্বপূর্ণ: "নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা" বিভাগটি সংকলন করার সময়, একজনকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 22 এর বিধান দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত, যখন "কর্মচারীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা" - 21 অনুচ্ছেদে কাজ করা উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। কাজের শাসন এবং বাকি কর্মীদের নির্ধারণ করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 100, 108, 109, 111 এবং 116 ধারাগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলি হারাবেন না।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান। খণ্ড #2

আপনি প্রদান এবং নকশা নীতির জন্য পৃথক বিভাগ উত্সর্গ করতে পারেন বিভিন্ন ধরণেরছুটির দিন, , অন্য চাকরিতে স্থানান্তর এবং অন্যান্য মুহূর্ত যা অনিবার্যভাবে কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলির মধ্যে মিথস্ক্রিয়া প্রক্রিয়ার মধ্যে উদ্ভূত হয়। যদি রাষ্ট্র অনিয়মিত কর্মঘণ্টা বা বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে অবস্থান প্রদান করে, তাহলে এই ধরনের অবস্থানের তালিকা নির্দেশ করুন এবং তাদের ধারক কর্মচারীদের প্রদান করা গ্যারান্টিগুলির তালিকা করুন। একটি নির্দিষ্ট সংস্থার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়মগুলিতে যত বেশি বিশদভাবে প্রতিফলিত হয়, কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন উদ্ভূত সাধারণ পরিস্থিতিগুলির পরিসর যত বেশি সম্পূর্ণভাবে আচ্ছাদিত হয়, তত ভাল।

তবে এর অর্থ এই নয় যে শ্রম কোডটি সম্পূর্ণরূপে পুনর্লিখন করা প্রয়োজন, অপ্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতার সাথে ব্যবহারিক গুরুত্বের নথিকে ওভারলোড করা। কোম্পানির কাজের স্পেসিফিকেশনের সাথে সম্পর্কিত স্পেসিফিকেশনগুলিতে ফোকাস করা ভাল, এবং প্রয়োজনে, সংক্ষিপ্তভাবে সমস্ত নিয়োগকর্তা বা স্থানীয় নথিগুলির জন্য প্রচলিত আইনী নিয়মগুলি উল্লেখ করুন (পারিশ্রমিক নিয়ন্ত্রণ, ইন্টারনেট ব্যবহারের নিয়ম, কর্পোরেট নীতিশাস্ত্রের কোড, কর্মীদের উপর প্রবিধান, ইত্যাদি)।

এটা কি কাজের মোড এবং কর্মীদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর বাকি প্রতিফলিত করা প্রয়োজন?

এন্টারপ্রাইজে কার্যকর কাজ এবং বিশ্রামের সাধারণ নিয়মগুলি দ্ব্যর্থহীনভাবে পিডব্লিউটিআর-এ অন্তর্ভুক্তির সাপেক্ষে। কিন্তু যদি সংস্থাটি বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মী নিয়োগ করে (অক্ষম ব্যক্তি বা নাবালক সহ)? তাদের কাজের সময়সূচী বিশদভাবে লিখতে হবে, যদি এটি আদর্শের থেকে আলাদা হয়? আজ অবধি, এই বিষয়ে শ্রম মন্ত্রনালয় এবং আদালতের অবস্থান দ্ব্যর্থহীন: কাজের সময় এবং নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের ছুটির সময়কাল সম্পর্কিত তথ্যের নিয়মে অনুপস্থিতি শুধুমাত্র এই তথ্য থাকলেই আইনের লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয়। কর্মসংস্থান চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা হয় না. যাইহোক, যদি, একটি বিশেষ বিভাগের অন্তর্গত একজন কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তিতে সমাপ্ত হয়, তাহলে 100 অনুচ্ছেদ অনুসারে কাজের ব্যবস্থার সমস্ত সূক্ষ্মতা (বর্ধিত ছুটির সময়, কাজের দিনের শুরু এবং শেষের সময়, অতিরিক্ত বিরতি) বানান করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের, নিয়মগুলিতে তথ্যের নকল করা মোটেই সম্ভব নয় - এটি নিয়োগকর্তার অধিকার, যা তিনি ইচ্ছা করলে ব্যবহার করতে পারেন।

কিভাবে বিকাশ এবং সংগঠনের অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান সম্মত?

একটি যৌক্তিক প্রশ্ন উঠেছে: অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের উন্নয়নে কাদের জড়িত করা উচিত? যদি এটা সম্পর্কে বড় কোম্পানি, যার কাঠামোতে একটি আইনি বিভাগ রয়েছে, PWTR এর বিকাশ সাধারণত তার কর্মচারীদের উপর অর্পিত হয়। একজন পূর্ণ-সময়ের আইনজীবীর অনুপস্থিতিতে, আপনি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশনের উপর কাজ করার জন্য একজন বহিরাগত বিশেষজ্ঞকে জড়িত করতে পারেন বা নিয়োগকর্তার জরুরী প্রয়োজন মেটাতে এটি সম্পাদনা করে একটি আদর্শ টেমপ্লেট ব্যবহার করতে পারেন। সমাপ্ত নথিটি ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার প্রতিনিধিদের সাথে সম্মত হতে হবে, যদি এন্টারপ্রাইজের একটি থাকে এবং প্রধান দ্বারা প্রত্যয়িত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 190 অনুচ্ছেদ)।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের অনুমোদনের উপর একটি আদেশ আঁকা

একটি নথি বৈধ হওয়ার জন্য, এটি প্রথমে অনুমোদিত হতে হবে। কোম্পানির পরিচালক একটি আদেশ জারি করেন যা একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন প্রণয়ন করে, এই ক্ষেত্রে, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান। প্রতিষ্ঠানের লেটারহেড থাকলে সেগুলো ব্যবহার করা ভালো।

যাই হোক না কেন, অর্ডারটিতে একটি সিরিয়াল নম্বর এবং বাধ্যতামূলক বিবরণ থাকতে হবে:

• কোম্পানির পুরো নাম, আইনি ফর্ম নির্দেশ করে;
• নিয়োগকর্তার আইনি ঠিকানা;
• বিধি বলবৎ হওয়ার তারিখ (সংখ্যা এবং শব্দে);
• পিডব্লিউটিআর-এর প্রতিলিপি করা এবং পর্যালোচনার জন্য কর্মীদের হাতে হস্তান্তর করা আবশ্যক;
• প্রতিলিপির জন্য দায়ী কর্মচারীর নাম (উদাহরণস্বরূপ, কর্মী বিভাগের প্রধান);
• আদেশ কার্যকর করার প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণকারী কর্মচারীর সম্পূর্ণ নাম;
• সংস্থার প্রধানের পুরো নাম এবং তার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর;
• আদেশ জারির তারিখ।

যদি নথিটি ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধি, কর্মী বিভাগের প্রধান, আইনি পরিষেবার প্রধান এবং অন্যান্য আধিকারিকদের দ্বারা অনুমোদিত হয় তবে আদেশটি স্বাক্ষরের জন্য একটি অতিরিক্ত জায়গা সরবরাহ করে।

PVTR এর মেয়াদকাল

যেহেতু আইনটি নিয়মের সময়কালকে সীমাবদ্ধ করে না, তাই নিয়োগকর্তার উদ্বিগ্ন হওয়ার কিছু নেই: তার আবেদনের সময়কাল স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে। অন্যদের মত , PVTR তাদের ক্রিয়া বন্ধ করে:

অনুমোদনে উল্লিখিত সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে;

বাতিল বা অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতির ক্ষেত্রে (উদাহরণস্বরূপ, নতুন নিয়ম বলবৎ হওয়ার পরে যা পূর্ববর্তীগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হয়ে যায়);

PWTR-এর তুলনায় কর্মীদের উচ্চ স্তরের গ্যারান্টি স্থাপন করে এমন একটি আইন বা অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনের প্রয়োগের সাথে সম্পর্কিত।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই ধরণের নথিগুলির বৈধতা কোনও ভাবেই সীমাবদ্ধ নয় এবং সেগুলি কেবলমাত্র প্রয়োজন অনুসারে সংশোধন করা হয় - উদাহরণস্বরূপ, সংস্থার অপারেটিং মোডে পরিবর্তনের পরে বা যখন সরবরাহকারী কর্মীদের তালিকায় নতুন পদ উপস্থিত হয় বিশেষ কাজের শর্ত বা কর্মীদের অতিরিক্ত গ্যারান্টির জন্য।

কিন্তু যদি আপনার পিডব্লিউটিআর-এর বৈধতার সময়সীমা সীমিত করার প্রয়োজন হয়, আপনি একই আদেশে এটি করতে পারেন যার মাধ্যমে সেগুলি কার্যকর করা হয়েছে - শুধু প্রশাসনিক নথির পাঠ্যে উপযুক্ত ধারা যোগ করুন। সত্য, এই নিয়ম শুধুমাত্র স্বতন্ত্র তাৎপর্য আছে এমন পৃথক স্থানীয় ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। সমষ্টিগত চুক্তির সংযোজন হিসাবে অনুমোদিত নিয়মগুলি এটির সাথে একই সাথে তাদের প্রাসঙ্গিকতা হারায়।

PVTR এ পরিবর্তন করা হচ্ছে

কখনও কখনও স্থানীয় নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশন সংশোধন এবং আপডেট করার প্রয়োজন হয়, এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান কোন ব্যতিক্রম নয়। এন্টারপ্রাইজের অপারেশনের একটি নতুন মোডে রূপান্তর, উত্পাদন প্রযুক্তির আধুনিকীকরণ, নতুন বিভাগের উত্থান এবং কোম্পানির কাজের অন্যান্য পরিবর্তনগুলি বিধিগুলির পূর্বে অনুমোদিত সংস্করণ সম্পাদনা করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে।

পরিবর্তন প্রকল্পের কাজ একজন যোগ্য ব্যক্তি বা সম্পূর্ণ ব্যক্তিকে ন্যস্ত করা যেতে পারে কাজ গ্রুপআইনি বা কর্মী বিভাগের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে। সমাপ্ত প্রকল্পকোম্পানির প্রধানের সিদ্ধান্ত দ্বারা অনুমোদিত, এর জন্য যে কোনও আকারে আঁকা একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করা যথেষ্ট। যাইহোক, যদি কোনো নির্বাচিত সংস্থা এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে, PWTR-এর সমস্ত আসন্ন পরিবর্তনগুলি প্রথমে এটির সাথে একমত হতে হবে, যখন নথিটি সম্মিলিতভাবে সংযুক্তির আকারে আঁকা হয়। চুক্তি (তারপরে প্রক্রিয়াটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 44 ধারা অনুসারে সঞ্চালিত হয়)।

ট্রেড ইউনিয়ন প্রকল্পটি প্রাপ্তির তারিখ থেকে পাঁচ কার্যদিবসের মধ্যে একটি যুক্তিযুক্ত রেজোলিউশন প্রস্তুত করতে বাধ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 372)। ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিরা যদি নিয়োগকর্তার প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি স্পষ্টভাবে অনুমোদন না করেন তবে কী করবেন? অনেকগুলি বিকল্প নেই: আপনি ছাড় দিতে পারেন এবং ট্রেড ইউনিয়নের মতামতের সাথে একমত হতে পারেন যাতে প্রক্রিয়াটি বন্ধ না হয়, বা অতিরিক্ত পরামর্শে সময় ব্যয় করা যায় এবং উভয় পক্ষের জন্য উপযুক্ত একটি আপস বিকাশ করতে পারে।

সমস্ত পরিকল্পিত পরিবর্তন করার পরে, এটি স্বাক্ষর করা উচিত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের নতুন সংস্করণের সাথে। নথিটি একটি পরিকল্পিত পদ্ধতিতে নিয়মিত কর্মীদের নজরে আনা হয় এবং নতুন কর্মচারীরা কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ায় এর বিষয়বস্তুর সাথে পরিচিত হন।

অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের একটি নতুন সংস্করণের প্রবর্তন এবং অনুমোদনের আদেশ

পুনর্গঠনের ফলে গঠিত নতুন কোম্পানিতে কি পুরানো অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি প্রয়োগ করা সম্ভব?

একটি এন্টারপ্রাইজকে একটি জীবন্ত প্রাণীর সাথে তুলনা করা যেতে পারে, যেটি বৃদ্ধি এবং বিকাশের সাথে সাথে বিভিন্ন মাধ্যমে যায় বিভিন্ন পর্যায়. কিছু কোম্পানির জন্য, উন্নয়নের চূড়ান্ত পর্যায়ের একটি হল পুনর্গঠন - প্রাক্তন আইনি সত্তার একযোগে সমাপ্তির সাথে এক বা একাধিক নতুন উদ্যোগ তৈরি করার প্রক্রিয়া। পুনর্গঠনের প্রক্রিয়ায় গঠিত কোম্পানির কার্যক্রম শুরু হয় পরিষ্কার লেখনি, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে পূর্বে বিদ্যমান অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলিকে ব্যর্থ না করে বিলুপ্ত করতে হবে এবং নতুনগুলি দিয়ে প্রতিস্থাপিত করতে হবে৷

ব্যবহারিক পরিস্থিতি

পিডব্লিউটিআর-এর কোন ত্রুটির দিকে ইন্সপেক্টর প্রথমে মনোযোগ দেবেন?

উত্তরটি জার্নালের সম্পাদকদের সাথে যৌথভাবে প্রস্তুত করা হয়েছিল " »

আন্দ্রে বেরেজনভ দ্বারা উত্তর দেওয়া হয়েছে,
আইনজীবী বালাশোভা আইনি পরামর্শদাতা (মস্কো)

শ্রম কোড অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন এমন শর্তগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে (এর পরে - PVTR)। তবে, নিয়োগকর্তা, শ্রম পরিদর্শক এবং আদালত তাদের ভিন্নভাবে ব্যাখ্যা করে। ভুল শব্দের কারণে ত্রুটি ঘটে যার জন্য GIT নিয়োগকর্তাকে দায়ী করে।

পরিদর্শকরা প্রথমে যে ক্রমে নিয়োগকর্তা অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান গ্রহণ করেছেন তা পরীক্ষা করে দেখুন এবং তারপর বিষয়বস্তু। অতএব, যদি কোম্পানির একটি ট্রেড ইউনিয়ন থাকে, তবে তার মতামত বিবেচনা করুন ( ) জিআইটি পরীক্ষা করবে:

প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, বস্তুনিষ্ঠভাবে বাস্তব অবস্থার মূল্যায়ন করা প্রয়োজন - যদি কোম্পানিটি যে ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হওয়ার পরিকল্পনা করে তার পূর্বসূরীর ক্রিয়াকলাপের থেকে খুব বেশি আলাদা না হয়, তবে বিদ্যমান নিয়মগুলির বেশিরভাগই নিরাপদে নতুন সংকলনে ব্যবহার করা যেতে পারে। পিডব্লিউটিআর। সম্ভবত শুধুমাত্র কয়েকটি সম্পাদনা বা উন্নতি প্রয়োজন। তবে আমরা যদি এমন একটি এন্টারপ্রাইজ সম্পর্কে কথা বলি যা সম্পূর্ণ ভিন্ন ধরণের ক্রিয়াকলাপ বেছে নিয়েছে (যা কর্মীদের সাথে মিথস্ক্রিয়া করার পদ্ধতি এবং নীতিতে একটি আমূল পরিবর্তন বোঝায়), স্ক্র্যাচ থেকে এমন একটি নথি তৈরি করা ভাল যা সম্পূর্ণরূপে চাহিদা পূরণ করে। নতুন নতুন কোম্পানির.

আপনার নিষ্পত্তিতে নমুনা বিধিগুলি নির্দ্বিধায় অনুলিপি করে সময় এবং শ্রম বাঁচানোর ইচ্ছা অবশেষে নিয়োগকর্তার জন্য অনেক সমস্যায় পরিণত হতে পারে। এটি অবশ্যই বোঝা উচিত যে একটি সত্যিকারের কার্যকারী নথি "শোনার জন্য" আঁকার চেয়ে অনেক বেশি কার্যকর, কারণ এটি স্পষ্টভাবে কর্মপ্রবাহকে নিয়ন্ত্রণ করে, কর্মীদের তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে অবহিত করে এবং সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ করে।

একটি বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ তৈরি করতে এবং দলে শৃঙ্খলা জোরদার করতে, আপনি সহকর্মীদের সঠিকভাবে সম্বোধন করার প্রয়োজনীয়তা, কাজের সময়ের দক্ষ ব্যবহারের গুরুত্ব, তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের সাথে কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতির সমন্বয় করার পদ্ধতি, কোম্পানির গ্রাহক এবং অংশীদারদের সাথে যোগাযোগের নিয়ম। এখনও অবধি, দুর্ভাগ্যবশত, অনেক সংস্থায়, PWTRগুলি একটি আনুষ্ঠানিক প্রকৃতির এবং শুধুমাত্র পরবর্তী পরিদর্শনের সময় পরিদর্শকের কাছে উপস্থাপন করা হয়।

কর্মচারী কি PWTR এর বিধান উপেক্ষা করার অধিকারী?

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের ক্রিয়াকলাপ সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য - সংশ্লিষ্ট আদর্শটি "কর্মসংস্থান চুক্তি" (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 56) ধারণার আইনী সংজ্ঞায় রয়েছে। কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মিথস্ক্রিয়া নীতিগুলি পর্যবেক্ষণ করে, দল সমন্বিতভাবে কাজ করে। এইভাবে, একটি নির্দিষ্ট ভারসাম্য অর্জন করা হয়, যা লক্ষ্য অর্জনের জন্য যৌথ প্রচেষ্টার অনুমতি দেয়। একজন কর্মচারী যিনি শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের অনুমতি দেন না:

কোম্পানির সম্পত্তি সংরক্ষণে অবদান রাখে;

কাজের ঘন্টার নিয়মের বাইরে যায় না;

সম্পাদিত কাজের গুণমান নিরীক্ষণ করে;

শ্রম সুরক্ষা নিয়ম মেনে চলে।

বিধি লঙ্ঘন একটি শৃঙ্খলামূলক কাজ হিসাবে বিবেচিত হয় এবং নিয়োগকর্তাকে দোষী কর্মচারীর জন্য একটি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করার অধিকার দেয় - একটি তিরস্কার, একটি মন্তব্য বা বরখাস্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 192 ধারা)। মনে রাখবেন: আইন অনুসারে, শুধুমাত্র একজন কর্মচারীর কাছ থেকে এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতির সাথে সম্মতির দাবি করা সম্ভব, যিনি কর্মক্ষেত্রে আচরণের নিয়ম সম্পর্কে তার সচেতনতা লিখিতভাবে নিশ্চিত করেছেন। অনুরূপ নীতি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য: শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য একজন ব্যক্তিকে শাস্তি দেওয়া অসম্ভব, যিনি নিয়োগের সময়, PWTR-এর সাথে পরিচিত ছিলেন না।

এটি একটি বিশেষ জার্নাল অর্জন করার সুপারিশ করা হয় যেখানে প্রতিটি কর্মচারী একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষরের সাথে PWTR এর সাথে পরিচিত হওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করে, তার অবস্থান, পুরো নাম এবং সঠিক তারিখ নির্দেশ করে। তাহলে লঙ্ঘনকারীর দায় এড়ানোর সুযোগ থাকবে না, নিয়মের সাধারণ অজ্ঞতার সাথে তার অসদাচরণকে যুক্তি দিয়ে। পরিবর্তে, নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে শ্রম শৃঙ্খলা পালনের জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত তৈরি করতে বাধ্য।

যদি অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘন করে?

পিডব্লিউটিআর-এর সাথে সম্মত হওয়ার জন্য বহু-পর্যায় এবং শ্রমসাধ্য প্রক্রিয়া থাকা সত্ত্বেও, নথির চূড়ান্ত সংস্করণে এমন বিধান থাকতে পারে যা আইনত প্রতিষ্ঠিত মানগুলির তুলনায় কর্মীদের কাজের অবস্থার অবনতির দিকে নিয়ে যায়। এই ধরনের বিধিগুলির প্রয়োগের উপর নিষেধাজ্ঞা রয়েছে, এবং তাদের সমন্বয় এবং অনুমোদনের জন্য দায়ী ব্যক্তিদের প্রশাসনিকভাবে দায়বদ্ধ রাখা যেতে পারে। যদি পরিদর্শনের সময় এই ধরনের লঙ্ঘন সনাক্ত করা হয়, নিয়োগকর্তা তাকে অবিলম্বে অনুচ্ছেদগুলি পর্যালোচনা করতে বাধ্য করে যা আইনের চিঠির সাথে সম্মত হয় না এবং নথিতে সংশোধন করতে বাধ্য করে।

কিছু নিয়োগকর্তা নিজেদেরকে এই সত্যটি হারাতে দেন যে তাদের আইনী অধিকারে কর্মচারীদের লঙ্ঘন অগ্রহণযোগ্য, এমনকি যদি কিছু কারণে এটি স্থানীয় পর্যায়ে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এটা বিধায়ক দ্বারা গ্যারান্টি উন্নত করা সম্ভব. কোন একক পরিদর্শক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত প্রণোদনা বা ওভারটাইম ট্রিপল, দ্বিগুণ পরিমাণে নয় এমন প্রণোদনা অন্তর্ভুক্ত করে এমন একটি প্রণোদনা ব্যবস্থার ব্যবহার নিষিদ্ধ করবেন না।

কিন্তু আইন প্রণয়নের ভ্রান্ত ব্যাখ্যা বা ইচ্ছাকৃতভাবে বিকৃত করার অনুমতি দিয়ে "দণ্ড কমানো" অসম্ভব। অতএব, PWTR-এর যে কোনো বিষয় যা আইনি কাঠামোর বাইরে চলে যায় - যেমন মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময় এন্টারপ্রাইজের এলাকা ত্যাগ করার উপর নিষেধাজ্ঞা, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হিসাবে আর্থিক জরিমানা, একটি প্রবেশনারি সময়কালে কর্মচারীদের মজুরি হ্রাস - বিবেচনা করা হয় নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে একটি গুরুতর অপরাধ হিসাবে। GIT থেকে মোকদ্দমা এবং দাবি এড়াতে, বিধিগুলির পর্যালোচনা একজন যোগ্য আইনজীবীর হাতে অর্পণ করুন৷

• ক অপরাধমূলক দায়;
• খ. প্রশাসনিক দায়িত্ব;
• গ. শুধুমাত্র শাস্তিমূলক ব্যবস্থা।

3. অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের পরিবর্তনগুলি কীভাবে চূড়ান্তভাবে অনুমোদিত হয়:

• ক ট্রেড ইউনিয়ন (বা কর্মচারীদের প্রতিনিধি) এবং সংস্থার প্রধানের যৌথ সিদ্ধান্ত;
• খ. মাথার আদেশ দ্বারা;
• গ. প্রধান হিসাবরক্ষক এবং কর্মী বিভাগের প্রধানের বাধ্যতামূলক স্বাক্ষর সহ সংস্থার প্রধানের আদেশ দ্বারা।

4. যে ক্ষেত্রে PWTR-এর পরিবর্তনগুলি কর্মীদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্বকারী একটি নির্বাচিত সংস্থার সাথে সমন্বয় করার প্রয়োজন নেই:

• ক যদি পিডব্লিউটিআর-এর পরিবর্তনগুলি তুচ্ছ হয়, সংস্থার পরিচালনার মতে;
• খ. যদি পরিবর্তনগুলি মজুরি এবং কাজের ঘন্টার সমস্যাগুলিকে প্রভাবিত না করে;
• গ. যদি PVTR সমষ্টিগত চুক্তির একটি সংযোজন হিসাবে আঁকা হয় এবং তারা পরিবর্তনের বাধ্যতামূলক অনুমোদন স্থাপন না করে।

5. এটি কি নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের (উদাহরণস্বরূপ, অপ্রাপ্তবয়স্কদের) পরিচালনার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণকারী বিধানগুলির PWTR-এ অনুপস্থিতির লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয়:

• ক হ্যাঁ সবসময়;
• খ. হ্যাঁ, শুধুমাত্র যদি এই বিধানগুলি কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা না থাকে;
• গ. না

সংজ্ঞা

শ্রম শৃঙ্খলা - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন, একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে সংজ্ঞায়িত আচরণের নিয়মের আনুগত্য সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক।

- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে একটি স্থানীয় আদর্শিক আইন, প্রাপ্তির পদ্ধতি এবং শ্রমিক ছাঁটাই, কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির মৌলিক অধিকার, কর্তব্য এবং দায়িত্ব, কাজের সময়, সময় বিশ্রামকর্মীদের উপর প্রযোজ্য প্রণোদনা এবং জরিমানা, সেইসাথে এই নিয়োগকর্তার সাথে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের অন্যান্য সমস্যা

[রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 189]

আমার সংজ্ঞা

অধীন এন্টারপ্রাইজআমি কর্মচারীদের সম্পৃক্ততার সাথে বাণিজ্যিক এবং অ-বাণিজ্যিক কার্যক্রম পরিচালনার ফর্ম বুঝতে পারি। একটি এন্টারপ্রাইজ একটি আইনি সত্তা এবং একটি পৃথক উদ্যোক্তা উভয়েরই মালিকানাধীন হতে পারে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 189 এবং 190 অনুচ্ছেদগুলি একটি বিধান স্থাপন করে যা অনুসারে সমস্ত নিয়োগকর্তার জন্য শ্রম সময়সূচী (সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা), মালিকানার ফর্ম নির্বিশেষে, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান (আরও - নিয়ম) একটি স্থানীয় আদর্শিক আইন এবং একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগের মধ্যে কাজ করে। ফলস্বরূপ, উদ্যোগগুলি স্বাধীনভাবে তাদের বিষয়বস্তু নির্ধারণ করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 189)।

নিয়মএন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়, কর্মীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 190)। মতামতটি বিবেচনায় নেওয়ার অর্থ হ'ল নথিতে অবশ্যই কর্মচারীদের প্রতিনিধির স্বাক্ষর থাকতে হবে, চুক্তিটি নিশ্চিত করে নিয়মএকটি প্রতিনিধি সংস্থার সাথে।

কর্মচারী প্রতিনিধি হতে পারে:

ট্রেড ইউনিয়ন এবং তাদের সমিতি;

সমস্ত-রাশিয়ান, আন্তঃআঞ্চলিক ট্রেড ইউনিয়নের চার্টার দ্বারা প্রদত্ত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলি;

কর্মচারীদের দ্বারা নির্বাচিত অন্যান্য প্রতিনিধি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 29)।

নিয়ম অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানএকটি পৃথক স্থানীয় নথি।

যদি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি যৌথ চুক্তি সমাপ্ত হয়, তাহলে নিয়মসাধারণত এই চুক্তির সাথে সংযুক্ত থাকে (এগুলি সম্মিলিত চুক্তির একটি সংযুক্তি)।

অনুপস্থিতি অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানপ্রতিষ্ঠানের জন্য নেতিবাচক ফলাফলের একটি সংখ্যা হতে পারে. বিশেষ করে, একজন কর্মচারীকে প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের সাথে অ-সম্মতির জন্য দায়ী করা যাবে না, কারণ তিনি তার কাজ নিয়ন্ত্রণকারী সংস্থার বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতন নন।

এছাড়াও, বরখাস্তের বৈধতা নিয়ে বিরোধের ক্ষেত্রে, কর্মচারী কোন দায়িত্ব লঙ্ঘন করেছে তা প্রমাণ করা সংস্থার পক্ষে কঠিন হবে। ফলস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীর পুনরুদ্ধার, বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান, অ-আর্থিক ক্ষতির জন্য সম্ভাব্য ক্ষতিপূরণ এবং আইনি খরচ অনুসরণ করা যেতে পারে।

অনুপস্থিতি নিয়মএকটি লঙ্ঘন হয় শ্রম আইনশিল্পের অধীনে দায়বদ্ধতা। 1,000 থেকে 5,000 রুবেল পরিমাণে কর্মকর্তাদের জরিমানা আকারে প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27, এবং আইনি সত্ত্বা- 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত। বা 90 দিন পর্যন্ত সময়ের জন্য এন্টারপ্রাইজ সাসপেনশন। বারবার অনুরূপ লঙ্ঘনের জন্য একজন কর্মকর্তাকে 1 থেকে 3 বছরের জন্য অযোগ্য ঘোষণা করা হয়।

নীচে একটি উদাহরণ নিয়ম:

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান

______________________________________________________

(কোম্পানির নাম)

1. সাধারণ বিধান

1.1. ________________ এর অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান (এর পরে এন্টারপ্রাইজ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন যা নিয়ন্ত্রণ করে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে, কর্মচারী নিয়োগ এবং বরখাস্ত করার পদ্ধতি, মৌলিক অধিকারগুলি , একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির দায়িত্ব এবং দায়িত্ব, কাজের সময়, বিশ্রামের সময়, কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য প্রণোদনা এবং জরিমানা, সেইসাথে সংস্থায় শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের অন্যান্য বিষয়গুলি।

1.2। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এন্টারপ্রাইজগুলিকে শ্রম শৃঙ্খলা জোরদার করতে, কাজের সময়ের যৌক্তিক ব্যবহার, প্রয়োজনীয় কর্মচারীদের একটি দল গঠনে অবদান রাখতে হবে। পেশাদার গুণাবলীএবং আইনের নিয়ম অনুসারে তাদের কাজ সংগঠিত করা রাশিয়ান ফেডারেশনশ্রমের উপর, এই নিয়মগুলি এবং কাজের বিবরণের প্রয়োজনীয়তা।

2. এন্টারপ্রাইজের কাজ সংগঠিত করার পদ্ধতি

2.1। এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের বর্তমান কার্যক্রম পরিচালনা এবং পরিচালনা এন্টারপ্রাইজের জেনারেল ডিরেক্টর এবং তার ডেপুটিদের দ্বারা পরিচালিত হয়।

2.2। এন্টারপ্রাইজের জেনারেল ডিরেক্টর এবং তার ডেপুটিদের ক্ষমতা তাদের কাজের বিবরণে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।

2.3। এন্টারপ্রাইজের জেনারেল ডিরেক্টর এবং তার ডেপুটিরা (এখন থেকে এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এন্টারপ্রাইজের কাঠামোগত বিভাগের কার্যক্রম সংগঠিত করে এবং নিয়ন্ত্রণ করে, কর্মীদের নিয়োগ এবং বরখাস্ত করে।

2.4। এন্টারপ্রাইজের কাঠামোগত উপবিভাগগুলি কর্মীদের প্রতিষ্ঠিত ক্রম এবং কাজের বিবরণে অনুমোদিত প্রবিধান অনুসারে তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করে।

3. নিয়োগের পদ্ধতি, পদোন্নতির শর্তাবলী এবং এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের বরখাস্ত করার পদ্ধতি

3.1। শূন্য পদের জন্য একজন আবেদনকারীকে গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, তার পেশাদার এবং ব্যবসায়িক গুণাবলীর আরও সম্পূর্ণ মূল্যায়ন করার জন্য, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা তাকে পূর্বে সম্পাদিত কাজের একটি সংক্ষিপ্ত লিখিত বিবরণ (সারাংশ) জমা দেওয়ার প্রস্তাব দিতে পারে।

3.2। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 16 ধারা অনুসারে একজন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম সম্পর্ক শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে উদ্ভূত হয়।

কাজে প্রবেশকারী ব্যক্তিদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের "একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার" এর অধ্যায় 11 এর সাথে কঠোরভাবে সঞ্চালিত হয়।

একজন কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং তার দ্বারা জমা দেওয়া চাকরির আবেদনের ভিত্তিতে এন্টারপ্রাইজের জেনারেল ডিরেক্টরের আদেশ দ্বারা কর্মচারীদের নিয়োগ আনুষ্ঠানিক করা হয়।

3.3। নিয়োগকৃত ব্যক্তির অবিলম্বে সুপারভাইজার:

ক) তাকে তার উপর অর্পিত কাজের সাথে পরিচয় করিয়ে দেয়, পাশাপাশি কাজের বিবরণী, এই বিধিগুলি এবং অন্যান্য নথিগুলি কাজের প্রক্রিয়াতে তার জন্য প্রয়োজনীয় (স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে);

খ) তাকে তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা ব্যাখ্যা করে, তাকে কর্মক্ষেত্রে তার সহকর্মীদের সাথে পরিচয় করিয়ে দেয়, সেইসাথে সেই বিভাগের প্রধানদের সাথে যাদের সাথে তাকে কাজের প্রক্রিয়ায় যোগাযোগ করতে হবে।

3.4। কোম্পানির দায়িত্বশীল ব্যক্তিরা:

ক) গৃহীত কর্মচারীর সাথে নিরাপত্তা, শিল্প স্যানিটেশন, অগ্নি সুরক্ষা ইত্যাদি বিষয়ে একটি ব্রিফিং করা;

খ) কর্মচারীকে তার শ্রম কার্যের সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন নিয়ন্ত্রক এবং স্থানীয় আইনী আইনের সাথে পরিচিত করা;

গ) কোম্পানির একটি বাণিজ্যিক বা অফিসিয়াল গোপনীয়তা গঠন করে এমন তথ্য রাখার জন্য তার বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে কর্মচারীকে সতর্ক করুন এবং এর প্রকাশ এবং অন্য ব্যক্তির কাছে হস্তান্তরের দায়িত্ব।

প্রয়োজনে, কর্মচারীর সাথে একটি অতিরিক্ত অ-প্রকাশ চুক্তি করা যেতে পারে।

3.5। পদে কর্মচারীদের পদোন্নতির বিষয়গুলি কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের উপস্থাপনার ভিত্তিতে, সার্টিফিকেশনের ফলাফলের পাশাপাশি কর্মচারীর পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর ভিত্তিতে বিবেচনা করা হয়।

3.6। কর্মচারীদের সাথে শ্রম সম্পর্কের অবসান শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত ভিত্তিতে করা হয় এবং এন্টারপ্রাইজের জেনারেল ডিরেক্টরের আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হয়।

কর্মসংস্থান চুক্তি যে কোনো সময় কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা সমাপ্ত হতে পারে।

কর্মচারীর তার নিজের ইচ্ছায় তার সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে, এই সম্পর্কে কোম্পানির ব্যবস্থাপনাকে দুই সপ্তাহ আগে অবহিত করে।

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, চাকরির চুক্তিটি বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই শেষ হয়ে যেতে পারে।

3.7। একজন কর্মচারীর বরখাস্তের দিনটি তার কাজের শেষ দিন হিসাবে বিবেচিত হয়, যেদিন তার সাথে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি করা হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে, তাকে একটি রেকর্ড সহ একটি কাজের উপবৃত্তি জারি করা হয়। বরখাস্ত

4. কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়

4.1। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, কোম্পানির সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহ প্রতিষ্ঠিত হয়। ছুটির দিনগুলি হল শনিবার এবং রবিবার, সেইসাথে অ-কাজের ছুটি। কার্যদিবস 9.00 এ শুরু হয়, 18.00 এ শেষ হয়, মধ্যাহ্নভোজের বিরতি 13.00 থেকে 14.00 পর্যন্ত।

কর্মদিবসের সময়কাল বা কর্মহীন ছুটির ঠিক আগের স্থানান্তর এক ঘন্টা কমে যায়।

সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং অ-কাজের ছুটিতে কাজ করার অনুমতি নেই। কর্মচারীরা কর্মচারীর বাধ্যতামূলক লিখিত সম্মতিতে, ক্ষেত্রে এবং শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত পদ্ধতিতে সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের ছুটিতে কাজে জড়িত থাকে।

4.2। এন্টারপ্রাইজের নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য, কাজ স্থানান্তর করা, নমনীয় কাজের সময়গুলিতে কাজ করা, সেইসাথে কাজের দিনের ভাগে ভাগ করা যেতে পারে।

ডিউটি ​​(শিফ্ট) সময়সূচীতে কাজ করা কোম্পানির কর্মীদের জন্য, কাজের সময় শুরু এবং শেষের সময় ডিউটি ​​(শিফ্ট) সময়সূচী দ্বারা নির্ধারিত হয়।

ডিউটির সময়সূচী (শিফ্ট) এন্টারপ্রাইজের জেনারেল ডিরেক্টর দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং কর্মচারীদের নজরে আনা হয়, একটি নিয়ম হিসাবে, এটি কার্যকর হওয়ার এক মাস আগে নয়।

ক্রমাগত কাজে, প্রতিস্থাপন কর্মীর আগমনের আগে কাজ ত্যাগ করা নিষিদ্ধ। কোম্পানির প্রতিস্থাপন কর্মচারীর উপস্থিতি না হওয়ার ক্ষেত্রে, তিনি তার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারকে এটি ঘোষণা করেন, যিনি অবিলম্বে অন্য কর্মচারীর সাথে প্রতিস্থাপনের প্রতিস্থাপনের ব্যবস্থা নিতে বাধ্য হন।

4.3। এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার উদ্যোগে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 ধারা অনুসারে, কর্মচারীরা ওভারটাইম কাজে জড়িত হতে পারে। ওভারটাইমপ্রত্যেক কর্মচারীর জন্য পরপর দুই দিন চার ঘণ্টা এবং বছরে 120 ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।

4.4। এন্টারপ্রাইজের জেনারেল ডিরেক্টরের আদেশের ভিত্তিতে পৃথক বিভাগের জন্য অপারেশনের সাধারণ মোড পরিবর্তন করার অনুমতি দেওয়া হয়।

4.5। কোম্পানির কর্মচারীদের 28 ক্যালেন্ডার দিনের সময়কালের জন্য তাদের কাজের স্থান (অবস্থান) এবং গড় উপার্জন সংরক্ষণ সহ একটি বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি প্রদান করা হয় ( 36 ক্যালেন্ডার দিন, ইত্যাদি আইন অনুযায়ী) প্রদত্ত ছুটি মঞ্জুর করার ক্রমটি ক্যালেন্ডার বছর শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে কোম্পানির ব্যবস্থাপনা দ্বারা অনুমোদিত ছুটির সময়সূচী অনুসারে বার্ষিক নির্ধারিত হয়।

5. কাজের জন্য প্রণোদনা

5.1। ভাল বিশ্বাস কর্মক্ষমতা জন্য সরকারী দায়িত্ব, এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার সিদ্ধান্তের দ্বারা উদ্যোগ এবং উদ্যোক্তাতার প্রকাশ এবং তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের উপস্থাপনার ভিত্তিতে, কর্মচারীদের উত্সাহিত করা যেতে পারে:

স্বীকৃতি;

পুরস্কার;

একটি মূল্যবান উপহার দিয়ে পুরস্কৃত করা হয়.

প্রণোদনা আদেশ দ্বারা ঘোষণা করা হয়, দলের নজরে আনা হয় এবং কর্মচারীর কাজের বইতে প্রবেশ করানো হয়।

6. সামাজিক নিরাপত্তা

6.1। এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীরা রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমার অধীন। কর্মচারী, উপযুক্ত শর্ত সাপেক্ষে, সামাজিক বীমা তহবিলের (অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা, মাতৃত্ব ভাতা, ইত্যাদি) এর ব্যয়ে সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।

7. বেতন

7.1। কোম্পানির কর্মচারীদের অফিসিয়াল বেতন স্টাফিং টেবিল অনুযায়ী সেট করা হয়।

7.2। মাসে 2 বার মজুরি দেওয়া হয়: বর্তমান মাসের 25 তম দিনে (অগ্রিম অর্থপ্রদান) এবং মেয়াদ শেষ হওয়ার মাসের 10 তম দিনে (চূড়ান্ত গণনা)।

8. শ্রম শৃঙ্খলা

8.1। সমস্ত কর্মচারী কোম্পানির ব্যবস্থাপনা এবং এর প্রতিনিধিদের, যথাযথ কর্তৃত্ব প্রাপ্ত, তাদের নির্দেশাবলী মেনে চলতে বাধ্য শ্রম কার্যকলাপ, সেইসাথে কোম্পানির ব্যবস্থাপনার আদেশ এবং নির্দেশাবলী।

8.2। কর্মচারীরা শিল্প, বাণিজ্যিক, আর্থিক, প্রযুক্তিগত এবং অন্যান্য তথ্যের সাথে সম্পর্কিত গোপনীয় তথ্য রাখতে বাধ্য যা তাদের শ্রম দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত তাদের কাছে পরিচিত হয়েছিল।

8.3। একটি শাস্তিমূলক অপরাধ করার জন্য - যথা: একজন কর্মচারীর দ্বারা অর্পিত শ্রম কর্তব্যের দোষের কারণে তার দ্বারা সঞ্চালনে ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদন - এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা দ্বারা, নিম্নলিখিত শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি তার উপর প্রয়োগ করা যেতে পারে:

মন্তব্য;

তীব্র তিরস্কার;

উপযুক্ত কারণে বরখাস্ত।

৮.৪। একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করার আগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিতভাবে একটি ব্যাখ্যার অনুরোধ করতে হবে। যদি কর্মচারী নির্দিষ্ট ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করে, একটি উপযুক্ত আইন তৈরি করা হয়। একটি ব্যাখ্যা দিতে কর্মচারীর অস্বীকৃতি শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদনে বাধা নয়।

8.5। একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদনের বিষয়ে এন্টারপ্রাইজের মহাপরিচালকের আদেশ (নির্দেশ) কর্মচারীকে প্রকাশের তারিখ থেকে তিন কার্যদিবসের মধ্যে প্রাপ্তির বিরুদ্ধে ঘোষণা করা হয়। যদি কর্মচারী নির্দিষ্ট আদেশ (নির্দেশ) স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, একটি উপযুক্ত আইন তৈরি করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 66 অনুচ্ছেদ অনুসারে, জরিমানা সম্পর্কিত তথ্য কাজের বইতে প্রবেশ করানো হয় না, বরখাস্ত করা একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের ক্ষেত্রে ছাড়া।

৮.৬। শাস্তিমূলক অনুমোদনের পুরো সময়কালে, এই বিধিতে উল্লেখিত প্রণোদনামূলক ব্যবস্থা কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য নয়।

9. চূড়ান্ত বিধান

9.1। কোম্পানির সমস্ত কর্মচারীদের প্রতিষ্ঠিত অ্যাক্সেস নিয়ন্ত্রণ মেনে চলতে হবে, তাদের কাছে একটি পাস থাকতে হবে এবং নিরাপত্তা কর্মকর্তাদের প্রথম অনুরোধে এটি উপস্থাপন করতে হবে।

9.2। কোম্পানির কর্মচারীদের এমন জায়গায় ধূমপান নিষিদ্ধ করা হয়েছে যেখানে আগুন নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে এই ধরনের নিষেধাজ্ঞা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে; অ্যালকোহলযুক্ত পানীয় আনুন এবং সেবন করুন, কোম্পানির অঞ্চলে প্রবেশ করুন এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে অ্যালকোহলযুক্ত, মাদকদ্রব্য বা বিষাক্ত নেশাগ্রস্ত অবস্থায় থাকুন।

9.3। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি কর্মী বিভাগে সংরক্ষণ করা হয় এবং এন্টারপ্রাইজের কাঠামোগত বিভাগে একটি সুস্পষ্ট জায়গায় পোস্ট করা হয়।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি (এর পরে পিডব্লিউটিআর হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ (এরপরে - LNA)।এই নথির উপস্থিতি শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। TK RF। মালিকানা নির্বিশেষে এই প্রয়োজনীয়তা সমস্ত নিয়োগকর্তার জন্য প্রযোজ্য। ব্যতিক্রম মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ। 2017 সাল থেকে, তারা স্থানীয় প্রবিধান (ফেডারেল আইন) অনুমোদন না করার অধিকার পেয়েছে।

PVTR শুধুমাত্র একটি এন্টারপ্রাইজের কাঠামোর মধ্যে কাজ করে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়মগুলিকে একত্রিত করে, ফেডারেল আইনএবং উপ-আইন। শিল্পের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে সংস্থাগুলির স্বাধীনভাবে একটি নথি বিকাশ করার অধিকার রয়েছে। TK RF।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি অবশ্যই সংজ্ঞায়িত করবে:

• কর্মীদের নিয়োগ, স্থানান্তর এবং বরখাস্ত করার পদ্ধতি,
• কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির মৌলিক অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা,
• প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতির সাথে অ-সম্মতির জন্য পক্ষগুলির দায়িত্ব,
• কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়,
• প্রণোদনা এবং জরিমানা।

পিডব্লিউটিআর-এ কর্মীদের জন্য উদ্ভূত সমস্ত ধরণের পরিস্থিতির জন্য অ্যালগরিদম থাকা উচিত: ব্যবসায়িক ভ্রমণ, বিলম্ব, সময় বন্ধ, প্রণোদনা এবং জরিমানা, মজুরি প্রদান ইত্যাদি। তাই, যদি প্রয়োজন হয়, নিয়োগকর্তা অন্যান্য বিধানের সাথে নথির পরিপূরক করতে পারেন।

গুরুত্বপূর্ণ: একটি স্থানীয় প্রবিধান ফেডারেল আইনের নিয়মের তুলনায় একজন কর্মচারীর অবস্থানকে খারাপ করতে পারে না।

কিছু বিভাগ সম্পর্কে আরো

অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের অনেক দিক সম্পূর্ণরূপে বর্ণনা করা যায় না, তবে শুধুমাত্র শ্রম আইনের আদর্শ নির্দেশ করে। কিন্তু নিয়োগকর্তার সুনির্দিষ্টতার সাথে সম্পর্কিত যে বিধানগুলি যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে প্রকাশ করা উচিত।

প্রায়শই এটি কাজ এবং বিশ্রামের মোডের বিভাগে প্রযোজ্য। প্রথমটি অবশ্যই কাজের দিন / শিফটের শুরু এবং শেষ সময়, কাজের সপ্তাহের সময়কাল, প্রতিদিন শিফটের সংখ্যা, যদি কোম্পানি একটি শিফট কাজের সময়সূচী গ্রহণ করে থাকে এবং শিল্প অনুসারে অন্যান্য ডেটা নির্দেশ করে। TK RF। পৃথকভাবে, নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য অনিয়মিত কাজের ঘন্টার সাথে কাজ করার শর্তগুলি নির্দেশিত হয় (আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)।

"বিশ্রামের সময়" বিভাগে, মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময় এবং এর সময়কাল উল্লেখ করুন। কর্মদিবস/শিফটের মধ্যে নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য, প্রযুক্তি এবং সংস্থার কারণে বিশেষ বিরতি দেওয়া হয় উৎপাদন প্রক্রিয়া, - তারা এই বিভাগ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় .

একই বিভাগে ছুটির দিনগুলির তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড), বিশেষত যখন এটি কাজের স্থানান্তরের ক্ষেত্রে আসে। নিয়োগকর্তার একটি অতিরিক্ত বেতনের দিন ছুটি বরাদ্দ করার অধিকার রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, সেই কর্মচারীদের জন্য যারা একটি সেকেন্ড পান উচ্চ শিক্ষাঅথবা 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে মায়েরা। এখানে এটিও নির্দেশ করা প্রয়োজন যে কোন ক্ষেত্রে কর্মচারী অতিরিক্ত বার্ষিক বেতনের ছুটি পেতে পারেন (আর্টিকেল TK RF)।

পারিশ্রমিকের পদ্ধতি কঠোরভাবে ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, বিশেষ করে শিল্প। TK RF। কর্মচারীদের বেতন প্রদানের স্থান এবং সময় অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা উচিত। তদতিরিক্ত, যে শর্তগুলির অধীনে একজন কর্মচারীকে পদোন্নতি দেওয়া যেতে পারে তা উল্লেখ করার মতো।

পিডব্লিউটিআর-এ অবশ্যই শাস্তিমূলক দায়িত্বের ব্যবস্থাগুলি বর্ণনা করার বিধান থাকতে হবে: শ্রম শৃঙ্খলার কর্মচারী দ্বারা লঙ্ঘন, নিয়োগকর্তার কর্মের অ্যালগরিদম, দায়িত্বের সম্ভাব্য ব্যবস্থা, ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের পদ্ধতি ইত্যাদি।

চূড়ান্ত বিভাগে, নিয়োগকর্তা এমন সমস্যাগুলির সমাধানের জন্য একটি অ্যালগরিদম লিখতে পারেন যা মানক বিভাগগুলিতে অন্তর্ভুক্ত নয়, সেইসাথে নথিতে পরিবর্তন করার পদ্ধতিও।

নিবন্ধন পদ্ধতি

• প্রতিষ্ঠানের প্রতীক, লোগো বা ট্রেডমার্ক;
• একটি আইনি সত্তার OGRN;
• টিআইএন/কেপিপি;
• প্রতিষ্ঠানের নাম এবং যোগাযোগের বিবরণ;
• নথির প্রকারের নাম;
• তারিখ এবং নিবন্ধন নম্বরদলিল
• চুক্তির স্ট্যাম্প এবং নথির অনুমোদন;
• রেজোলিউশন
• আবেদনের উপস্থিতি সম্পর্কে চিহ্নিত করুন, ইত্যাদি

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুমোদনের পদ্ধতি প্রত্যেকের জন্য একই। নথিটি অনুমোদিত কর্মচারীদের একটি গ্রুপ দ্বারা তৈরি করা হয়েছে, খসড়া বিধিগুলি এন্টারপ্রাইজের প্রধানের সাথে সম্মত হয়, সেইসাথে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা বা শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থার সাথে ( শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড), যদি কোন. সব মন্তব্য এবং শুভেচ্ছা লেখাপাঁচ দিনের মধ্যে বিকাশকারীদের হস্তান্তর করা হয়। সমন্বয়ের পরে, নথিটি প্রধান বা প্রধান এবং ট্রেড ইউনিয়ন (শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থা) দ্বারা অনুমোদিত হয়। শেষ পর্যায়ে স্বাক্ষরের বিপরীতে PVTR-এর সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করা।

আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান প্রতিটি নিয়োগকর্তার জন্য একটি বাধ্যতামূলক নথি। এটি প্রথম পরিদর্শনে শ্রম পরিদর্শক দ্বারা প্রয়োজন হবে। PWTR-এর অনুপস্থিতিকে শ্রম আইনের লঙ্ঘন হিসাবে গণ্য করা হবে (আর্ট। প্রশাসনিক কোডের অধীনে) এবং কর্মকর্তাদের জন্য 1,000 থেকে 5,000 রুবেল এবং আইনি সংস্থার জন্য - 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা করা হবে।

পিডব্লিউটিআর-এর প্রস্তুতিতে অনুপস্থিতি বা অবহেলা কর্মীদের সাথে অসংখ্য শ্রম বিরোধের জন্ম দিতে পারে। বিশেষ করে, কর্মচারীর অধিকার থাকবে নিয়োগকর্তার দ্বারা অভিযুক্ত কাজের নিয়ম লঙ্ঘনকে চ্যালেঞ্জ করার, যদি প্রাসঙ্গিক বিধানগুলি PWTR-এ বানান না থাকে।

একটি অর্থনৈতিক সত্তা দ্বারা নিয়োগকৃত কর্মচারীদের ব্যবহারের জন্য তাদের কাজের ক্রিয়াকলাপগুলির সংগঠন প্রয়োজন। এটি করার জন্য, তাদের কাজের সময়গুলির একটি সময়সূচী গঠনের পাশাপাশি ছুটির ক্রম নির্ধারণ করা প্রয়োজন। উপরন্তু, শ্রম চুক্তিতে উভয় পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা বাধ্যতামূলক ডকুমেন্টারি নির্ধারণের সাপেক্ষে। এই তথ্যটি ইন্টারনাল লেবার রেগুলেশনস (IRTR) এর কভারেজ সাপেক্ষে।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের ধারণা, তাদের আইনি ভিত্তি

PVTR হল স্থানীয় তাৎপর্যের একটি আদর্শিক কাজ, যা এন্টারপ্রাইজে কাজের কার্যক্রমের সংগঠনকে ঠিক করে। অর্থাৎ, PWTR হল একটি নথি যা একটি নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক সত্তার মধ্যে সমগ্র শ্রম প্রক্রিয়াকে নিয়ন্ত্রণ করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের উপর ভিত্তি করে, বিশেষ করে, শিল্প। 189 এবং আর্ট। 190, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের নমুনার উপর ভিত্তি করে এন্টারপ্রাইজের ম্যানেজার বা অনুমোদিত সত্তা দ্বারা এই ধরনের একটি সেট তৈরি করা হয়। একই সময়ে, 30 ডিসেম্বর, 1993 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 29 এর স্টেট স্ট্যান্ডার্ডের ডিক্রির উপর ভিত্তি করে, PWTR যে কোনও উদ্যোগের জন্য বাধ্যতামূলক। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের অনুমোদন কোম্পানির ম্যানেজারের আদেশের উপর ভিত্তি করে।

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 189 স্থির করা হয়েছে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টসংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে প্রকাশ করা হবে। তারা হল:

• কাজ থেকে একটি বিষয় গ্রহণ এবং বরখাস্ত করার পদ্ধতি;
• কর্মচারীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা এবং কোম্পানির ব্যবস্থাপনা;
• তাদের কাজের দায়িত্ব পালন না করার জন্য দলগুলোর দায়িত্ব;
• কাজের দিনের সময়সূচী;
• ছুটির সময়সূচী;
• কর্মীদের উত্সাহিত করার উপায়গুলির একটি তালিকা;
• লঙ্ঘনের একটি তালিকা যা কর্মচারীকে শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগের ভিত্তি হবে;
• শ্রম সংক্রান্ত অন্য কোনো আইটেম যা ব্যবস্থাপনা ডকুমেন্টিংয়ের জন্য প্রয়োজনীয় বলে মনে করে।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের কাঠামো

2018 সালে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের কাঠামো কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত নয়। যাইহোক, নিয়মের বিবৃতির সবচেয়ে সুবিধাজনক এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ সংস্করণটি নিম্নরূপ:

1. সাধারণ বিধান। এটি বর্তমান আইনের উদ্দেশ্য, এর সুযোগ, সেইসাথে নিয়মগুলির একটি সংশোধন করা সম্ভব এমন পরিস্থিতিতে সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করে।
2. প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের বরখাস্ত করার জন্য ভর্তির পদ্ধতি এবং পদ্ধতি। প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের একটি তালিকা প্রদর্শন করে যা একজন কর্মচারীকে নিয়োগের সময় অবশ্যই প্রদান করতে হবে। অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারী (অবকাশ, দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতা ইত্যাদি) প্রতিস্থাপন করা প্রয়োজন হলে কর্মের অ্যালগরিদম প্রকাশ করা হয়।
3. কর্মচারীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা এবং কোম্পানির ব্যবস্থাপনা।
4. কাজের সময়সূচী এবং ছুটির ক্রম। একজনের সময় সীমা প্রতিফলিত করে কাজের স্থানান্তর, মধ্যাহ্নভোজন বিরতি, ছুটির দিন সংখ্যা এবং সরকারী ছুটি, সেইসাথে একটি অনিয়মিত কাজের সময়সূচী সহ অবস্থান বা কর্মচারীদের একটি তালিকা (এই ধরনের বিষয়ের উপস্থিতি সাপেক্ষে)।
5. মজুরি গণনা এবং প্রদানের পদ্ধতি।
6. শাস্তিমূলক লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে উভয় পক্ষকে দায়ী করার পদ্ধতি।
7. প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত দ্বারা কর্মীদের জন্য প্রণোদনামূলক ব্যবস্থার পদ্ধতি।
8. অতিরিক্ত আইটেম, যার উপস্থিতি বাধ্যতামূলক, ব্যবস্থাপনার মতে।
9. চূড়ান্ত বিধান.

• যে সময়কালে কর্মচারীকে ডিসচার্জের পরে অবিলম্বে অসুস্থ ছুটি প্রদান করতে হয়;
• ডিক্রি থেকে পরিকল্পিত প্রস্থানের কতক্ষণ আগে, মহিলাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে;
• ব্যবসায়িক সফরে আগমন বা প্রস্থানের দিনে কর্মচারীর শ্রমের দায়িত্ব পালন করা প্রয়োজন কিনা;
• বর্তমান ফ্রেম বরখাস্ত করার পরে অন্য কর্মচারীর কাছে কাজের ক্ষেত্র স্থানান্তর করার সূক্ষ্মতা;
• এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ প্রয়োজনীয়তা না মেনে চলার জন্য কর্মচারীদের দায়িত্বের পদ্ধতি, উদাহরণস্বরূপ, অশ্লীল ব্যবহার বা পোষাক কোডের সাথে অ-সম্মতি।

সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের কাঠামো সমস্ত উদ্যোগের জন্য সাধারণ, সত্ত্বেও ভিন্ন রকমকার্যক্রম অনুচ্ছেদের বিষয়বস্তু চমৎকার হবে, নির্দিষ্ট শিল্পের উপর ভিত্তি করে যেখানে প্রতিষ্ঠানটি কাজ করে।

অনুশীলন দেখায় যে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা, PVTR বিকাশ করার সময়, PVTR মডেলের উপর নির্ভর করে - মডেলের নিয়ম, যা 07/20/1984-এর রাজ্য শ্রম কমিটির নং 213-এর ডিক্রিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল৷ যাইহোক, এই নথির তারিখ থেকে যথেষ্ট সময় অতিবাহিত হওয়ার কারণে, মডেল বিধিগুলির কিছু বিধান পুরানো। এটি পরিচালকদের উদ্যোগ নিতে এবং তাদের উদ্যোগে PWTR-এর অতিরিক্ত বিধানগুলি স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করতে উত্সাহিত করে৷

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের উপর ভিত্তি করে, বিশেষ করে শিল্প। 190, খসড়া নথি অনুমোদিত হতে হবে. সুতরাং, অভ্যন্তরীণ শ্রম সময়সূচীর নিয়ম আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়।

PVTR-এর সরাসরি অনুমোদনের আগে, কোম্পানির কাঠামোতে যদি এমন একটি গঠন থাকে তবে ট্রেড ইউনিয়নের সাথে ম্যানেজার দ্বারা কাগজটি যাচাই করা উচিত।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুসারে কর্মীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

পিডব্লিউটিআর-এ, কর্মচারীর নিম্নলিখিত দায়িত্বগুলি রেকর্ড করা হয়:

1. সততার সাথে এবং সততার সাথে এন্টারপ্রাইজে তাদের পরিষেবা চালান।
2. শ্রম প্রক্রিয়া চলাকালীন, শ্রম সুরক্ষা, অগ্নি নিরাপত্তার নিয়মাবলী দ্বারা পরিচালিত হন এবং শ্রম শৃঙ্খলা পালন করুন।
3. স্বাস্থ্যকর এবং স্যানিটারি মানগুলির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা বজায় রাখুন।
4. চলে আসো কর্মক্ষেত্রনির্ধারিত সময়ে এবং প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত সময়েও ছেড়ে দিন। তাদের কাজের দায়িত্বের সরাসরি কার্য সম্পাদনের জন্য কাজের দিনের দৈর্ঘ্য ব্যবহার করুন।

এছাড়াও নিম্নলিখিত কর্মচারী অধিকার আছে:

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তার সাথে একটি নিয়োগ চুক্তির নিবন্ধন বা সমাপ্তি।
2. কাজের দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় কার্যকরী উপাদান দিয়ে সজ্জিত একটি কর্মক্ষেত্র রাখুন।
3. শ্রম সুরক্ষা এবং ট্রেড ইউনিয়নের পরিপ্রেক্ষিতে সংস্থার সুরক্ষিত কর্মচারী হওয়া।
4. তাদের যোগ্যতা ও দক্ষতার কাঠামোর মধ্যে সম্পাদিত কাজের জন্য নিয়মিত পারিশ্রমিক পান।
5. পাওয়ার সুযোগ আছে অতিরিক্ত তথ্যরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্ধারিত পদ্ধতিতে তাদের নিজস্ব যোগ্যতা উন্নত করার জন্য পেশাদার প্রকৃতি।
6. আইনত অনুমোদিত উপায়ে শ্রম অধিকার এবং ব্যক্তিগত স্বাধীনতার সুরক্ষা।
7. কর্মচারীর শ্রমের দায়িত্ব পালনের সময় যে ক্ষতি হয়েছিল তার ক্ষতিপূরণ, সেইসাথে কাজের সময় প্রাপ্ত নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ।
8. সামাজিক এবং চিকিৎসা বীমার সম্ভাবনা।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের নকশার জন্য সুপারিশ

2018 সালে PVTR-এর স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত ফর্ম নেই। অতএব, মাথার নথির বিনামূল্যে ফর্ম ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে।

PVTR এর আইনগতভাবে সঠিক নিবন্ধনের জন্য নির্দিষ্ট বিবরণের উপস্থিতি প্রয়োজন। এর মধ্যে রয়েছে:

• কোম্পানির পুরো নাম, সেইসাথে সাধারণভাবে গৃহীত সংক্ষিপ্ত নাম বা সংক্ষেপণ;
• নথির নাম কম্পাইল করা হচ্ছে;
• নথির সমস্ত বিবরণ যার ভিত্তিতে PVTR অনুমোদিত হয়;
• আইনের প্রতিটি পৃষ্ঠার ধারাবাহিক সংখ্যা।

যখন নিয়মগুলির মূল পাঠ্যের সাথে সংযুক্তি থাকে, তখন তাদের নকশার জন্য নিম্নলিখিত সুপারিশগুলি মেনে চলা প্রয়োজন:

• পরিশিষ্টগুলি মূল পাঠ্যের ধারাবাহিকতা। এর মানে হল যে তারা নথির অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসাবে স্বীকৃত;
• আবেদনের পুরো নাম, সেইসাথে নথির সম্পূর্ণ এবং সংক্ষিপ্ত বিবরণ যেখানে তারা একটি সংযোজন তা নির্দেশ করা প্রয়োজন;
• অ্যাপ্লিকেশন পৃষ্ঠাগুলির সংখ্যা মূল পাঠ্যের সংখ্যার ক্রম অনুসারে, অর্থাৎ, সমগ্র নথির সংখ্যা ক্রমাগত।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুমোদন করার সময়, তাদের ফার্মওয়্যার এবং কোম্পানির স্ট্যাম্প একটি বাধ্যতামূলক পদ্ধতি নয়। এটি করতে ব্যর্থতা লঙ্ঘন নয়।

নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি আঁকার একমাত্র বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা হল কর্মসংস্থানের পর্যায়ে এই নথির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করা। এই বিধানটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যথা, শিল্পে। 68.

PVTR-এর সাথে পরিচিতি অধীনস্থ ব্যক্তির ব্যক্তিগত স্বাক্ষর দ্বারা রেকর্ড করা হয়। এটি অবশ্যই একটি বিশেষ রেজিস্টারে প্রবেশ করাতে হবে (যদি এন্টারপ্রাইজে একটি থাকে) বা কর্মচারীকে অবশ্যই নথির সাথে পরিচিতি এবং এই দায়িত্বগুলি সম্পাদনের জন্য সম্মতির জন্য ব্যক্তিগতভাবে একটি রসিদ লিখতে হবে। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে পরিবর্তন করার সময়, পুনরায় পরিচিতিতে প্রতিটি কর্মচারীর স্বাক্ষরও প্রয়োজন।

অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতা

এন্টারপ্রাইজে এই আইনের অনুপস্থিতি একটি অপরাধ। প্রশাসনিক অপরাধের কোডের উপর ভিত্তি করে, যথা, শিল্পের উপর। 5/27, একটি PVTR এবং / অথবা PVTR-এর জন্য একটি আদেশের অনুপস্থিতি প্রশাসনিক দায়বদ্ধতাকে অন্তর্ভুক্ত করে। এটি নিম্নলিখিত ফর্মগুলিতে উপস্থিত হতে পারে:

• সরকারি কর্মকর্তাদের কাছ থেকে মৌখিক বা লিখিত সতর্কতা;
• 70,000 রুবেল পরিমাণে একটি কোম্পানি জরিমানা আহরণ.

উপরন্তু, PWTR অনুপস্থিতি entails সম্ভাব্য অসুবিধানিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে উদ্ভূত দ্বন্দ্বের বিতর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য। ঘটনার ক্ষেত্রে সংঘর্ষ পরিস্থিতি, কর্মচারী শ্রম সংগঠন সম্পর্কে তার সচেতনতার অভাব উল্লেখ করতে পারে। শ্রম কর্তব্য লঙ্ঘনের জন্য যদি কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীকে বহিস্কার করা হয় তবে মামলার ক্ষেত্রে এই যুক্তিটি নির্ণায়ক হয়ে উঠতে পারে। এই কেসটি বিশেষত সাধারণ যখন PVTR এ পরিবর্তনগুলি করা হয়েছিল, কিন্তু কর্মচারীর পুনঃস্বাক্ষরটি কোথাও তালিকাভুক্ত করা হয়নি।

স্থানীয় প্রবিধান অনুসারে একজন কর্মচারীর শ্রমের দায়িত্ব পালনের প্রয়োজনীয়তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, আর্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। 21।

একজন কর্মচারী দ্বারা STRP লঙ্ঘন তার জন্য নিম্নলিখিত দায়বদ্ধ হতে পারে:

• শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা, যা, বিশেষ করে দূষিত লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, বরখাস্ত হতে পারে;
• আর্থিক সুবিধার ব্যবহার (বোনাসের বঞ্চনা)।

সরকারীভাবে জরিমানা আরোপ করা একটি অত্যন্ত জটিল প্রক্রিয়া, যা অনেক বাস্তব ক্ষেত্রে বেআইনি। প্রায়শই, এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা কর্মচারী বোনাস হ্রাসকে শাস্তি হিসাবে ব্যবহার করতে পছন্দ করে। একই সময়ে, এই ধরনের জরিমানা আদায়ের বিষয়ে একটি অফিসিয়াল কাগজ তৈরি করা হয় না এবং এটি ম্যানেজারের মৌখিক রায়।

সংঘটিত অপরাধের জটিলতা অনুসারে, মাথার শাস্তি একত্রিত করার এবং অপরাধীকে একবারে একাধিক শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে।

অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, মাথা, শিল্প উপর ভিত্তি করে. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193, কর্মচারীর কাছ থেকে তার কর্মের একটি লিখিত ব্যাখ্যা অনুরোধ করতে বাধ্য এবং শুধুমাত্র একটি ব্যাখ্যামূলক নোট প্রাপ্তির পরে কর্মচারীকে দায়বদ্ধ রাখার জন্য একটি নিয়ন্ত্রক কাগজ আঁকতে হবে।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের সূক্ষ্মতা

এই নথিটি PWTR নমুনার ভিত্তিতে সংকলিত হয়েছে এবং এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রমের সময়কাল অনুসারে দীর্ঘ সময়ের জন্য বৈধ। এর দীর্ঘমেয়াদী প্রকৃতির কারণে, এর অস্তিত্বের একটি নির্দিষ্ট পর্যায়ে, নথিটিকে চূড়ান্ত এবং সংশোধন করতে হবে।

এইভাবে, 2018 সালে PVTR-এর সংশোধনগুলি কোম্পানির পরিচালন কর্মীদের সম্বোধন করা একটি মেমোর মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা হয়। এই ভিত্তিতে, প্রধান একটি আইন তৈরি করে যেখানে একটি নতুন সেটের নিয়ম তৈরির জন্য দায়ী ব্যক্তিদের নিয়োগ করা হয়।

যেহেতু এই নথিতে সামঞ্জস্য করার প্রক্রিয়া কোথাও নিয়ন্ত্রিত হয় না, তাই নিয়মের সেটের প্রাথমিক খসড়ার মতো একই পদ্ধতি অনুসরণ করার জন্য দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করা হয়।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে যখন PWTR-তে কোনো পরিবর্তন করা হয়, তখন PWTR-এ একটি নতুন আদেশ জারি করা প্রয়োজন, সেইসাথে সমস্ত কর্মচারীকে নতুন নিয়মের সাথে পরিচিত করা প্রয়োজন।

সুতরাং, অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলি এন্টারপ্রাইজের জন্য একটি বাধ্যতামূলক নথি। এটি প্রধান বা ব্যবস্থাপনা দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা সংকলিত হয়। সঠিকভাবে একটি নথি আঁকতে, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের একটি নমুনা ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়। পিডব্লিউটিআর-এর অনুপস্থিতির কারণে সমন্বয়হীন কাজ হয় এবং দ্বন্দ্বের ক্ষেত্রে, কোনও পক্ষের সঠিকতার জন্য একটি প্রমাণ ভিত্তির অনুপস্থিতি।