কিভাবে ছুটি গণনা করা হয়। আমরা অবকাশের জন্য গড় উপার্জন বিবেচনা করি

অনেক রাশিয়ান ইতিমধ্যেই ভাবতে শুরু করেছে যে তারা কোথায় এবং কীভাবে বসন্তের ছুটি কাটাবে এবং তাদের গ্রীষ্মের ছুটির পরিকল্পনা করছে শক্তি এবং প্রধানের সাথে। একই সময়ে, ছুটির বেতনের বিষয়টি বিশেষ প্রাসঙ্গিক। এই উপাদানটি ছুটির বেতন গণনা করার পদ্ধতিতে নিবেদিত।

ছুটির বেতন গণনার পরিমাণ এবং পদ্ধতি নির্ভর করে আপনি এই কাজের জায়গায় কতটা কাজ করেছেন, আপনি কী অতিরিক্ত বোনাস এবং অর্থপ্রদান পেয়েছেন, আপনি বিলিং সময়কালে অসুস্থ ছুটি নিয়েছেন কিনা ইত্যাদি। বিলিং সময়ের জন্য, তারা সরকারী ছুটিতে যাওয়ার আসন্ন মাসের আগে 12 মাস সময় নেয়।

ছুটির বেতনের হিসাব

1. একটি সম্পূর্ণ সম্পূর্ণ বিলিং সময়ের ক্ষেত্রে

অনুশীলনে, এটি সাধারণ নয়, তবে এটি এখনও গড় দৈনিক আয় (SDZ) গণনার জন্য মৌলিক সূত্র হিসাবে বিবেচিত হয়।

SDZ \u003d ZP / (12 মাস * 29.4)

আরএফপি- সম্পূর্ণ বিলিং সময়ের জন্য প্রাপ্ত বেতন (12 মাস)

1 ২ মাস- বিলিং সময়ের মধ্যে মাসের সংখ্যা

29,4 এক মাসে গড় দিনের সংখ্যা।

গুরুত্বপূর্ণ ! 2 এপ্রিল, 2014-এ, শ্রম কোডে সংশোধনী আনা হয়েছিল, যা আজও প্রাসঙ্গিক: ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা হল 29.3।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর বেতন প্রতি মাসে 45,000 রুবেল।

SDZ \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 1 537.1

যদি ছুটি 14 দিন হয়, তাহলে ছুটির বেতন 21,520 রুবেলের সমান হবে।

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই উদাহরণে, আমরা বিবেচনা করিনি যে কর্মচারী অসুস্থ ছুটি নিতে পারে, ব্যবসায়িক ভ্রমণে যেতে পারে, যা ছুটির বেতন গণনা করার সময় বিবেচনা করা হয় না, বা বোনাস এবং পারিশ্রমিক গ্রহণ করতে পারে যা পারিশ্রমিক সিস্টেম এবং, সেই অনুযায়ী, মোট পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। মজুরিবিলিং সময়ের জন্য।

2. ছুটির বেতন গণনা করার একটি উদাহরণ বিবেচনা করুন, যখন একজন কর্মচারী বিলিংয়ের সময় কিছু সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন

কর্মচারীকে অবশ্যই 14 দিনের জন্য 2018 সালের ফেব্রুয়ারিতে ছুটিতে যেতে হবে। এই বছরের জানুয়ারিতে, তিনি 15 থেকে 23 তারিখ পর্যন্ত (9 দিন) অসুস্থ ছিলেন। বিলিং সময়কালের জন্য তার কাছে বেতন জমা হয়েছিল \u003d 495,000 রুবেল 11 পূর্ণ মাসের জন্য এবং 45,000 * 7 / 22 \u003d 14,318.18 সেই মাসের জন্য যখন কর্মচারী অসুস্থ ছিল। অর্থাৎ, পুরো বিলিং সময়ের জন্য, কর্মচারীর বেতনের পরিমাণ ছিল 509,318.18।

একজন কর্মচারীর কত অবকাশের বেতন জমা হওয়া উচিত তা নির্ধারণ করুন।

দিনের একটি অসম্পূর্ণ মাসের জন্য গণনা

OD=30-9=21 দিন

KNM=29.3/30*21=20.51 দিন

ছুটির হিসাব

SDZ \u003d 509 318.18 / (11 * 29.3 + 20.51) \u003d 1,485.7 রুবেল

ছুটির বেতনের পরিমাণ \u003d 14 * 1485.7 \u003d 20,800 রুবেল

উদাহরণ থেকে দেখা যায়, অসুস্থ ছুটি নেওয়া একজন কর্মচারীর অবকাশের বেতন অস্থায়ী অক্ষমতা শংসাপত্র ছাড়াই পুরো মেয়াদে কাজ করা একজন কর্মচারীর ছুটির বেতনের চেয়ে সামান্য কম। একইভাবে, যদি একজন কর্মচারী অতিরিক্ত বোনাস পান, অর্থ প্রদান (ব্যতীত সামাজিক সুবিধা), যা মজুরি ব্যবস্থার অন্তর্ভুক্ত, তার ছুটির বেতন বেশি হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, বিলিংয়ের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করে না (এমনকি আয় পাওয়ার সময়), যদি এই সময়ের মধ্যে থাকে:

• ছুটির তহবিল;
• সংগঠিত ধর্মঘট;
• ভ্রমণ ভাতা;
• অক্ষমতা সুবিধা;
• প্রসব বা গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত সুবিধা;
• ডাউনটাইম

পেমেন্ট ছুটির বেতন গণনা অন্তর্ভুক্ত

• কাজের বিলিং সময়ের জন্য জারি করা পারিশ্রমিক এবং অর্থপ্রদানের মোট পরিমাণ;
• গড় আয় নির্ধারণ করার সময়, সেগুলি গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না;
• ক্ষতিপূরণ এবং পেমেন্ট সামাজিক চরিত্র: ভ্রমণ খরচ, উপাদান সহায়তা, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে প্রাপ্ত অর্থ;
• বোনাস যা অফিসিয়ালভাবে কাজের জন্য পারিশ্রমিকের ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত নয়;
• আমানত থেকে প্রাপ্ত সুদ বা শেয়ার, ঋণ থেকে লভ্যাংশ।

3. যদি বিলিং সময় সম্পূর্ণরূপে কাজ না করা হয়

গড় দৈনিক আয়ের (SDZ) হিসাব নিম্নলিখিত সূত্র অনুসারে করা হয়:

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29.3 + ∑KNM)

কেপিএম- কর্মচারী দ্বারা কাজ করা মাসের মোট সংখ্যা

∑KNM- মাসগুলিতে মোট ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা সম্পূর্ণরূপে কাজ করেনি৷

KNM \u003d 29.3 / KD * OD

কেডি- এক মাসে মোট ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা (উদাহরণস্বরূপ, 31 জানুয়ারি এবং 28 ফেব্রুয়ারি)

OD- কাজ করা ক্যালেন্ডার দিনের মোট সংখ্যা।

আগের উদাহরণগুলির মতো একই সূত্র ব্যবহার করে অন্য সবকিছু গণনা করা হয়।

ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করবেন - একটি প্রশ্ন যা প্রায়ই কর্মরত জনসংখ্যার মধ্যে উত্থাপিত হয়। কেউ আগাম অবকাশের জন্য অর্থ গণনা করতে চায়, কেউ তাদের নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্টিং পরীক্ষা করতে চায়, কেউ সঞ্চয়ে ত্রুটির সন্দেহ করে।ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করবেন (সূত্র ), এই নিবন্ধে বর্ণিত.

ছুটির বেতন কি

বর্তমান শ্রম আইন অনুসারে, প্রতিটি কর্মচারীর বার্ষিক একটি মোটামুটি দীর্ঘ সময়কালের বিশ্রাম উপভোগ করার অধিকার রয়েছে, যার সময় সে তার বিশ্রাম বজায় রাখে কর্মক্ষেত্রএবং অবস্থান। ছুটির সময় নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়, এবং বেতন অগ্রিম দেওয়া হয় কর্মী.

অবকাশকালীন বেতন, প্রকৃতপক্ষে, একজন কর্মচারীর বেতন সেই সময়ের জন্য যে সে কাজ করতে পারে, কিন্তু বিশ্রাম পাবে। সুতরাং, ছুটির বেতন হল ছুটির আগে একজন কর্মচারীকে নগদ অর্থ প্রদান, যা বিশ্রামের দিনগুলির জন্য একজন কর্মচারীর গড় বেতন।

2017-2018 সালে ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করবেন

প্রদেয় অবকাশের বেতনের পরিমাণ গণনা করার জন্য, আপনাকে প্রথমে একজন নাগরিকের গড় দৈনিক আয় গণনা করতে হবে, ছুটির আগে গত বছরে কর্মচারীর দ্বারা প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণের ভিত্তিতে। নির্ভুল ছুটির বেতন সূত্রগড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতির বিশেষত্বের উপর প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত, অনুমোদিত। 24 ডিসেম্বর, 2007 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 922 সরকারের ডিক্রি (এর পরে প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

একজন শ্রমিকের গড় দৈনিক মজুরি সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়:

ডি - ছুটির আগে গত বছরের জন্য কর্মচারীর আয়;

12 - এক বছরে মাসের সংখ্যা;

29.3 - প্রবিধান (ধারা 10) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বছরে একটি মাসে দিনের গড় সংখ্যা।

উদাহরণস্বরূপ, বছরের জন্য একজন কর্মচারীর মোট আয় 240,000 রুবেল। সূত্র প্রয়োগ

240 000 / 12 / 29,3

এবং আমরা 682.60 রুবেলের সমান দৈনিক মজুরি পাই। এটা নিখুঁত বিকল্প, যখন কর্মচারী নিষ্পত্তি পর্যায়ে (বছর) সমস্ত কার্যদিবস কাজ করে।

ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করবেন, বিলিং বছরের কিছু মাস যদি শ্রমিকদের আংশিক কাজ করা হয়? এই ক্ষেত্রে, পূর্ণ মাসের সংখ্যা এবং আংশিক মাসে দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত ক্যালেন্ডার দিনের গড় সংখ্যা (29.3) এর যোগফল দ্বারা বিগত সময়ের (D) উপার্জনকে ভাগ করে গড় দৈনিক আয় পাওয়া যায়।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী বিলিং বছরের মধ্যে 11 মাস বিরতি ছাড়াই কাজ করেছিলেন, এবং মাসের একটিতে তিনি 2 সপ্তাহের জন্য অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন (অর্থাৎ, তিনি মাসের 15 ক্যালেন্ডার দিনে কাজ করেছিলেন)। তদনুসারে, বছরের জন্য তার আয় 10,000 রুবেল দ্বারা কম হবে (মাসিক 20,000 রুবেল এক মাসের মধ্যে সম্পূর্ণরূপে পাওয়া যায়নি)। এই পরিস্থিতিতে গড় দৈনিক উপার্জন সমান হবে:

230,000 / (29.3 × 11 + 15) = 681.89 রুবেল।

পরবর্তী, চূড়ান্ত উত্পাদন ছুটির বেতনের হিসাব, কর্মচারীর ছুটিতে থাকা দিনের সংখ্যা দ্বারা গড় দৈনিক আয়কে গুণ করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 28 দিনের জন্য পূর্ণ ছুটিতে যান। সুতরাং, আমরা 28 দ্বারা 682.6 গুণ করি এবং 19,112.8 রুবেলের সমান ছুটির বেতন পাই। অথবা আমরা 28 দ্বারা 681.89 গুণ করি এবং 19,092.92 রুবেল পাই - দ্বিতীয় উদাহরণ থেকে প্রতি বছর একটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য ছুটির বেতন।

গড় আয় গণনা করার সময় অর্থপ্রদান বিবেচনা করা হয়

প্রবিধান অনুসারে, এন্টারপ্রাইজ দ্বারা কর্মচারীকে করা সমস্ত অর্থপ্রদান গড় আয় গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। এর মধ্যে রয়েছে:

• বেতন (বেতন, ঘন্টায় অর্থ প্রদান, রাজস্বের শতাংশ, কমিশন ইত্যাদি);
• কর্মচারী কর্তৃক প্রাপ্ত বেতন;
• বেসামরিক কর্মচারী এবং পৌর কর্মচারীদের দ্বারা কাজ করা ঘন্টার জন্য উপাদান রক্ষণাবেক্ষণ;
• মিডিয়া এবং সাংস্কৃতিক কর্মীদের সম্মানী;
• বৃত্তিমূলক স্কুলের শিক্ষকদের ওভারটাইম ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান বা বর্তমান শিক্ষাবর্ষের জন্য কাজের চাপ কমানো, জমার সময় নির্বিশেষে;
• ভাতা এবং সারচার্জ (গোপনীয়তার জন্য, বিদেশী ভাষার জ্ঞানের জন্য, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য, শ্রেণী নেতৃত্বের জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানএবং তাই);
• প্রতিকূল কাজের অবস্থার জন্য ক্ষতিপূরণ;
• অন্যান্য বোনাস এবং পেমেন্ট।

একই সময়ে, গণনা বিভিন্ন সামাজিক ক্ষতিপূরণ (বস্তুগত সহায়তা, মধ্যাহ্নভোজের জন্য অর্থপ্রদান, ভ্রমণের জন্য ক্ষতিপূরণ, প্রশিক্ষণ, ইত্যাদি) বিবেচনা করে না।

উপরন্তু, গড় দৈনিক আয় নির্ণয় করার সময়, সময়কালের জন্য সংগৃহীত পরিমাণ গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না:

• শ্রম আইন অনুসারে একজন কর্মচারীর গড় বেতন বজায় রাখা, বাচ্চাদের খাওয়ানোর বিরতি ছাড়া;
• অসুস্থতা বা মাতৃত্বকালীন ছুটি;
• নিয়োগকর্তার দোষের কারণে বা উভয় পক্ষের নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে ডাউনটাইম;
• সম্পাদন করা অসম্ভব শ্রম বাধ্যবাধকতাধর্মঘটের সাথে সম্পর্কিত, যদিও কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে ধর্মঘট করেননি;
• শৈশবকাল থেকে প্রতিবন্ধী বা প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্নের জন্য বরাদ্দ অতিরিক্ত বেতনের ছুটি;
• পূর্ণ বা আংশিক বেতন সহ বা বিনা বেতনে কাজ থেকে মুক্তির অন্যান্য ক্ষেত্রে।

ছুটির দিন গণনা করার পদ্ধতি যেখানে একজন কর্মচারী বরখাস্ত হওয়ার অধিকারী

একজন কর্মচারীর গড় দৈনিক বেতন ছাড়াও, বরখাস্তের পরে ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করার জন্য, কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হওয়ার সময় কর্মচারী যে ছুটির দিনগুলির অধিকারী তা জানা প্রয়োজন। আধুনিক শ্রম আইন বিশ্রামের দিনগুলি গণনা করার পদ্ধতি স্থাপন করে না যার জন্য বরখাস্তের সময় শ্রমিকের অধিকার রয়েছে, তাই, নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটির নিয়মগুলি গণনায় ব্যবহৃত হয়, অনুমোদিত। ইউএসএসআর 04/30/1930 নং 169 এর ট্যাক্স কোড। যদি একজন কর্মচারী 11 মাস ধরে একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন, ছুটির অধিকার পান, কিন্তু এটি ব্যবহার না করেন তবে তাকে সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। অন্যান্য বিকল্পগুলিতে, বিশ্রামের দিনগুলি একটি খণ্ডকালীন বছরে কাজ করা মাসের সংখ্যার অনুপাতে ফেরত দেওয়া হয়। কর্মীর (কু) কারণে ছুটির দিনগুলির সংখ্যা সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়:

Ku \u003d (Mo × Ko) / 12,

মো - একটি নাগরিক দ্বারা কাজ করা মাস;

কো - কর্মচারীর বার্ষিক ছুটির দিনগুলির সংখ্যা;

12 হল এক বছরে মাসের সংখ্যা।

গণনার আরেকটি পদ্ধতি, যা নিয়োগকর্তাদের দ্বারাও ব্যবহৃত হয়, রোস্ট্রুড দ্বারা প্রস্তাবিত হয়েছিল অক্ষর নং 5921-TZ তারিখের 31 অক্টোবর, 2008, নং 1920-6 তারিখের 8 জুন, 2007 এবং নং 944-6 তারিখের 23 জুন, 2006। পদ্ধতির সারমর্ম হল যে প্রতি মাসে একজন কর্মচারী দ্বারা কাজ করা তাকে 2.33 দিন বিশ্রামের অধিকার দেয় (28 দিন ছুটি / 12 মাস) বা তার বেশি যদি কর্মচারীর ছুটি বেশি দিন হয় (উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষকদের জন্য 56/12 = 4.67) ) ছুটির দিন গণনা করার সময় একজন নাগরিকের দ্বারা কাজ করা মাসের সংখ্যা এমনভাবে বিবেচনা করা হয় যে অর্ধেকেরও কম সময়ের উদ্বৃত্ত গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয় এবং অর্ধেকেরও বেশি পুরো মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার হয়।

যাইহোক, এই পদ্ধতি সবসময় সঠিক নয়। যদি এইভাবে আমরা অর্ধেক বছরের কাজের জন্য অর্জিত ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করি তবে আমরা 14 দিন নয়, 13.98 দিন পাব এবং বর্তমান আইনটি ছুটির দিনগুলিকে রাউন্ডিং করার সম্ভাবনার জন্য সরবরাহ করেনি। স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক পৃথকভাবে তার 7 ডিসেম্বর, 2005 নং 4334-17 তারিখের চিঠিতে রিপোর্ট করে যে যদি কোনও এন্টারপ্রাইজ ছুটির দিনগুলি বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে এটি সর্বদা উপরে হওয়া উচিত - কর্মচারীর পক্ষে।

বরখাস্তের পরে ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করা হয়

প্রযোজ্য আইন অনুসারে, বরখাস্ত করার পরে, একজন কর্মচারীকে অন্যান্য জিনিসের মধ্যে অবশ্যই গ্রহণ করতে হবে, বকেয়া পেমেন্টএবং কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সময় দ্বারা অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ। আইন কোনো প্রতিষ্ঠিত পরিমাণ ক্ষতিপূরণ প্রদান করে না এবং পরিশোধের পরিমাণ নির্ধারিত হয় বিগত বার্ষিক সময়ের জন্য কর্মচারীর গড় বেতনের উপর নির্ভর করে।

আরেকটি সূচক যা বুঝতে হবে কিভাবে ছুটির বেতন গণনা করা হয়বরখাস্তের পরে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার দিনে কর্মচারীর দ্বারা "অর্জিত" ছুটির দিনের সংখ্যা।

চুক্তি ফর্ম ডাউনলোড করুন

এইভাবে, বরখাস্তের পরে ছুটির বেতনের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয় বিগত বিলিং বছরের জন্য একজন কর্মচারীর গড় দৈনিক বেতনকে ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণ করে - অর্জিত কিন্তু কর্মচারী দ্বারা ব্যবহার করা হয়নি।

উদাহরণ স্বরূপ, ছুটির বেতন কিভাবে গণনা করা যায়যদি একজন কর্মচারীর গড় দৈনিক মজুরি 682.6 রুবেল হয়? ধরুন, শেষ অবকাশের পরে এবং বরখাস্তের আগে, কর্মচারী 6 মাস কাজ করেছিলেন, অর্থাৎ, তিনি ইতিমধ্যে 14 দিনের বিশ্রাম "অর্জন করেছেন" (মানক 28-দিনের ছুটির অর্ধেক)। আমরা বিশ্বাস করি:

682.6 × 14 = 9556.4।

9,556.4 রুবেল - জন্য ক্ষতিপূরণ অব্যবহৃত ছুটি, যা কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে কর্মচারীকে প্রদান করা আবশ্যক।

সংক্ষেপে, আমরা বলতে পারি যে বরখাস্তের দিন কর্মচারীর কারণে ছুটির দিনগুলির সংখ্যা নির্ধারণের ক্ষেত্রে শ্রম আইন অসম্পূর্ণ। গণনার পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি গত শতাব্দীর 30-এর দশকের একটি আদর্শিক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যা আধুনিক আইনের বিরোধিতা করে না এমন পরিমাণে বৈধ। আরেকটি পদ্ধতি সুপারিশমূলক আকারে প্রস্তাবিত এবং মূলত সমালোচিত হয়। যাইহোক, প্রতিটি নিয়োগকর্তার তাদের প্রতিষ্ঠানের জন্য উপলব্ধ গণনা পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে। প্রধান জিনিসটি মনে রাখা উচিত যে গণনার কোন ভুলত্রুটি (ভগ্নাংশের মান, ইত্যাদি) কর্মচারীর সুবিধার জন্য ব্যাখ্যা করা উচিত।

অনেক রাশিয়ান ইতিমধ্যেই ভাবতে শুরু করেছে যে তারা কোথায় এবং কীভাবে বসন্তের ছুটি কাটাবে এবং তাদের গ্রীষ্মের ছুটির পরিকল্পনা করছে শক্তি এবং প্রধানের সাথে। একই সময়ে, ছুটির বেতনের বিষয়টি বিশেষ প্রাসঙ্গিক। এই উপাদানটি ছুটির বেতন গণনা করার পদ্ধতিতে নিবেদিত।

ছুটির বেতন গণনার পরিমাণ এবং পদ্ধতি নির্ভর করে আপনি এই কাজের জায়গায় কতটা কাজ করেছেন, আপনি কী অতিরিক্ত বোনাস এবং অর্থপ্রদান পেয়েছেন, আপনি বিলিং সময়কালে অসুস্থ ছুটি নিয়েছেন কিনা ইত্যাদি। বিলিং সময়ের জন্য, তারা সরকারী ছুটিতে যাওয়ার আসন্ন মাসের আগে 12 মাস সময় নেয়।

ছুটির বেতনের হিসাব

1. একটি সম্পূর্ণ সম্পূর্ণ বিলিং সময়ের ক্ষেত্রে

অনুশীলনে, এটি সাধারণ নয়, তবে এটি এখনও গড় দৈনিক আয় (SDZ) গণনার জন্য মৌলিক সূত্র হিসাবে বিবেচিত হয়।

SDZ \u003d ZP / (12 মাস * 29.4)

আরএফপি- সম্পূর্ণ বিলিং সময়ের জন্য প্রাপ্ত বেতন (12 মাস)

1 ২ মাস- বিলিং সময়ের মধ্যে মাসের সংখ্যা

29,4 এক মাসে গড় দিনের সংখ্যা।

গুরুত্বপূর্ণ ! 2 এপ্রিল, 2014-এ, শ্রম কোডে সংশোধনী আনা হয়েছিল, যা আজও প্রাসঙ্গিক: ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা হল 29.3।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর বেতন প্রতি মাসে 45,000 রুবেল।

SDZ \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 1 537.1

যদি ছুটি 14 দিন হয়, তাহলে ছুটির বেতন 21,520 রুবেলের সমান হবে।

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই উদাহরণে, আমরা বিবেচনা করিনি যে কর্মচারী অসুস্থ ছুটি নিতে পারে, ব্যবসায়িক ভ্রমণে যেতে পারে, যা ছুটির বেতন গণনা করার সময় বিবেচনা করা হয় না, বা বোনাস এবং পুরস্কারগুলি গ্রহণ করতে পারে যা পারিশ্রমিক ব্যবস্থা এবং, সেই অনুযায়ী, বিলিং সময়ের জন্য মোট বেতনের অন্তর্ভুক্ত।

2. ছুটির বেতন গণনা করার একটি উদাহরণ বিবেচনা করুন, যখন একজন কর্মচারী বিলিংয়ের সময় কিছু সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন

কর্মচারীকে অবশ্যই 14 দিনের জন্য 2018 সালের ফেব্রুয়ারিতে ছুটিতে যেতে হবে। এই বছরের জানুয়ারিতে, তিনি 15 থেকে 23 তারিখ পর্যন্ত (9 দিন) অসুস্থ ছিলেন। বিলিং সময়কালের জন্য তার কাছে বেতন জমা হয়েছিল \u003d 495,000 রুবেল 11 পূর্ণ মাসের জন্য এবং 45,000 * 7 / 22 \u003d 14,318.18 সেই মাসের জন্য যখন কর্মচারী অসুস্থ ছিল। অর্থাৎ, পুরো বিলিং সময়ের জন্য, কর্মচারীর বেতনের পরিমাণ ছিল 509,318.18।

একজন কর্মচারীর কত অবকাশের বেতন জমা হওয়া উচিত তা নির্ধারণ করুন।

দিনের একটি অসম্পূর্ণ মাসের জন্য গণনা

OD=30-9=21 দিন

KNM=29.3/30*21=20.51 দিন

ছুটির হিসাব

SDZ \u003d 509 318.18 / (11 * 29.3 + 20.51) \u003d 1,485.7 রুবেল

ছুটির বেতনের পরিমাণ \u003d 14 * 1485.7 \u003d 20,800 রুবেল

উদাহরণ থেকে দেখা যায়, অসুস্থ ছুটি নেওয়া একজন কর্মচারীর অবকাশের বেতন অস্থায়ী অক্ষমতা শংসাপত্র ছাড়াই পুরো মেয়াদে কাজ করা একজন কর্মচারীর ছুটির বেতনের চেয়ে সামান্য কম। একইভাবে, যদি একজন কর্মচারী অতিরিক্ত বোনাস, অর্থ প্রদান (সামাজিক সুবিধা ব্যতীত) পান যা মজুরি ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে তার ছুটির বেতন বেশি হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, বিলিংয়ের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করে না (এমনকি আয় পাওয়ার সময়), যদি এই সময়ের মধ্যে থাকে:

• ছুটির তহবিল;
• সংগঠিত ধর্মঘট;
• ভ্রমণ ভাতা;
• অক্ষমতা সুবিধা;
• প্রসব বা গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত সুবিধা;
• ডাউনটাইম

পেমেন্ট ছুটির বেতন গণনা অন্তর্ভুক্ত

• কাজের বিলিং সময়ের জন্য জারি করা পারিশ্রমিক এবং অর্থপ্রদানের মোট পরিমাণ;
• গড় আয় নির্ধারণ করার সময়, সেগুলি গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না;
• ক্ষতিপূরণ এবং সামাজিক প্রকৃতির অর্থ প্রদান: ভ্রমণ ব্যয়, উপাদান সহায়তা, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে প্রাপ্ত অর্থ;
• বোনাস যা অফিসিয়ালভাবে কাজের জন্য পারিশ্রমিকের ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত নয়;
• আমানত থেকে প্রাপ্ত সুদ বা শেয়ার, ঋণ থেকে লভ্যাংশ।

3. যদি বিলিং সময় সম্পূর্ণরূপে কাজ না করা হয়

গড় দৈনিক আয়ের (SDZ) হিসাব নিম্নলিখিত সূত্র অনুসারে করা হয়:

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29.3 + ∑KNM)

কেপিএম- কর্মচারী দ্বারা কাজ করা মাসের মোট সংখ্যা

∑KNM- মাসগুলিতে মোট ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা সম্পূর্ণরূপে কাজ করেনি৷

KNM \u003d 29.3 / KD * OD

কেডি- এক মাসে মোট ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা (উদাহরণস্বরূপ, 31 জানুয়ারি এবং 28 ফেব্রুয়ারি)

OD- কাজ করা ক্যালেন্ডার দিনের মোট সংখ্যা।

আগের উদাহরণগুলির মতো একই সূত্র ব্যবহার করে অন্য সবকিছু গণনা করা হয়।

মৌলিক প্রয়োজনীয়তা যা নির্ধারণ করে কিভাবে ছুটির বেতন গণনা করা যায়, আর্ট অনুযায়ী। 139 শ্রম নীতি RF, যা নির্দেশ করে যে কতগুলি ক্যালেন্ডার দিন অর্থপ্রদানের ছুটিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এটি বার্ষিক মঞ্জুর করা হয় এবং গড় উপার্জনের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। কর্মচারীর বিশ্রামের জন্য মাত্র 2 সপ্তাহ নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, দিনের সেট সংখ্যা অংশে বিভক্ত করা হয়। তাদের প্রতিটি অন্তত 2 সপ্তাহ অন্তর্ভুক্ত. কর্মচারী ছুটির বেতনের পরিমাণ হাতে পায়, যার অর্থ ছুটিতে যাওয়ার আগে সম্পূর্ণ 3 দিনের মধ্যে দেওয়া হয়।

24 ডিসেম্বর, 2007-এর সরকারী ডিক্রি নং 922 এছাড়াও 28 ক্যালেন্ডার দিনের একটি নির্দিষ্ট সময়কালের সাথে বার্ষিক ছুটির বেতন গণনা করার পদ্ধতিটি অনুমোদন করেছে। যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 অনুচ্ছেদ অনুসারে সমস্ত সরকারীভাবে নিযুক্ত কর্মচারীদের ছুটির অধিকার নিশ্চিত করা হয়েছে, এটি সংস্থার সমস্ত কর্মী সদস্যদের দেওয়া হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একটি সারিতে 2 বছরের বেশি সময় ধরে কর্মচারীদের বিশ্রামের সময় না দেওয়া নিষিদ্ধ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 124 অনুচ্ছেদের অংশ 4)। যেহেতু নিয়োগকর্তা লঙ্ঘন করতে পারে প্রতিষ্ঠিত আইন, তারপরে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের অনুচ্ছেদ 5.27 এর ভিত্তিতে, আইনটি প্রশাসনিক দায়িত্ব প্রদান করে।

বিশ্রামের জন্য আইন দ্বারা প্রদত্ত সময়ের জন্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 106), এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে এই সময়ের মধ্যে শ্রম দায়িত্ব পালন না করার অধিকার দেওয়া হয়েছে। যেহেতু সমস্ত বন্দোবস্ত পরিচালনাকারী আইনের সর্বশেষ পরিবর্তনগুলি এপ্রিল 2014 সালে সম্পাদিত হয়েছিল, এটি উল্লেখ করা উচিত যে নতুন বন্দোবস্তের নিয়মগুলি স্থির করা হয়েছিল৷ সাধারণ নিয়ম হল কর্মচারীর গড় বেতনের উপর ভিত্তি করে প্রদত্ত ছুটির বেতনের পরিমাণ বের করা।

পূর্ববর্তী বছরগুলির জন্য ছুটি কেবলমাত্র সময়সূচী অনুসারে নয়, কর্মচারীর সম্মতির মাধ্যমেও নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মচারীকে সরবরাহ করা হয়। নিয়োগকর্তার বিশ্রামের জন্য পরিকল্পিত সময়কাল স্থগিত করার অধিকার রয়েছে আগামী বছরইভেন্টে যে সংস্থার স্বাভাবিক ক্রিয়াকলাপ নিশ্চিত করা প্রয়োজন। নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে এই কর্মগুলি বৈধ বলে বিবেচিত হবে৷ এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর সম্মতি প্রাপ্ত করা আবশ্যক, যিনি সময়সূচী অনুসারে নির্ধারিত বছরের 12 মাসের পরে বিশ্রামের জন্য ক্যালেন্ডার দিনগুলি পেতে সক্ষম হবেন।

কর্মীদের পছন্দের বিভাগ

শ্রম আইন এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক অতিরিক্ত ছুটির বিধানের বিধান করে। শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীরা যাদের কাজের অবস্থা বিপজ্জনক তারা তাদের অধিকারী। কর্মীদের সুবিধাপ্রাপ্ত শ্রেণীর তালিকা সহ তালিকাটি শিল্প দ্বারা নির্ধারিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 116। পছন্দের শ্রেণীতে এমন কর্মচারী রয়েছে যাদের কাজের অবস্থা:

• জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য বিপজ্জনক;
• বিপজ্জনক;
• অনিয়মিত কাজের অবস্থা অনুমান।

এর মধ্যে রয়েছে সুদূর উত্তরে কাজ করা শ্রমিকরা।

আইনটি 6 মাস ধরে সংস্থায় কাজ করা কর্মীদের বিশ্রামের সময় দেওয়ার অধিকার দেয়। এমন কিছু শ্রেনীর কর্মী আছে যাদেরকে এটি আইন দ্বারা প্রদান করা হয়েছে, যদিও তারা এখনও 6 মাস ধরে পুরোপুরি কাজ করেনি। এটা:

• 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী;
• গর্ভবতী মহিলারা যারা প্রসবের আগে ব্যবহার করেন কেবল মাতৃত্বকালীন ছুটিই নয়, সুবিধার ক্ষেত্রেও;
• একজন কর্মচারী যিনি একটি নবজাতক শিশুকে দত্তক নিয়েছেন যার বয়স 3 মাসের কম।
• যে মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং গ্রেস পিরিয়ড সহ প্রসবোত্তর সুবিধার জন্য যোগ্য।

আইনটি সুদূর উত্তরে কর্মরতদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ছুটির সময়কালের জন্য প্রদান করে, যা 24 ক্যালেন্ডার দিনের সমান। যদি সংস্থাটি অবস্থিত অঞ্চলটি উত্তরের সমান হয়, তবে অতিরিক্ত ছুটির সময়কাল 16 দিন থাকে। সময়কালটি উত্তরের অন্যান্য অঞ্চলে অবস্থিত এন্টারপ্রাইজগুলির কর্মচারীদের জন্য 8-দিনের সময়কাল হতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 321 অনুচ্ছেদ, ফেব্রুয়ারী 19, 1993 নং 4520-1 এর ফেডারেল আইনের 14 অনুচ্ছেদ)।

যদি কর্মচারী তার বকেয়া ছুটির বেতন না পান তবে এই সময়কাল অন্য সময়ের জন্য পুনঃনির্ধারিত হতে পারে। যদি বরখাস্তকৃত কর্মচারীর অব্যবহৃত ক্যালেন্ডার থাকে অবকাশের দিনগুলো, তারপর এন্টারপ্রাইজ তাকে তার দ্বারা কাজ করা সময়ের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করে।

18 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের কমপক্ষে 31 দিন বিশ্রাম দেওয়া হয়। শিক্ষা বিভাগে কর্মরত কর্মচারীদের জন্য, আইন অনুযায়ী, এই সময়কাল 48 দিন। এটি সরকারী কর্মচারীদের কমপক্ষে 30 দিনের জন্য এবং প্রসিকিউটরের অফিসের কর্মচারীদের - ভ্রমণ ব্যয় সহ 30 দিনের জন্য সরবরাহ করা হয়।

অবকাশকালীন বেতনের জন্য কি পরিমাণ বিবেচনা করা হয়?

পে-রোল প্রোগ্রামে ছুটির বেতন গণনা করার আগে, গড় আয়কর্মী এই উদ্দেশ্যে, একটি নির্দিষ্ট সময়ের ব্যবধান বিবেচনায় নেওয়া হয়, যার জন্য সমস্ত গণনা করা হয়। ফলস্বরূপ, এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীর বকেয়া পরিমাণ 2 টি উপাদানের উপর নির্ভর করে: গড় মাসিক আয় এবং পরিকল্পিত ছুটিতে যাওয়ার মুহুর্ত পর্যন্ত কর্মচারীর দ্বারা কাজ করা একটি নির্দিষ্ট সময়।

সমস্ত হিসাবের শুরুতে, গড় উপার্জনের পরিমাণ গণনা করা হয়। এই পরিমাণে কী অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং এতে কী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয় সে সম্পর্কে আপনার তথ্য থাকা উচিত। সাধারণ গণনার নিয়ম হল কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত আয়ের সমস্ত করযোগ্য পরিমাণকে বিবেচনায় নেওয়া। এই পরিমাণের ভিত্তিতে স্বীকৃত হয়:

• বেতনের পরিমাণ;
• ট্যারিফ স্কেল অনুযায়ী মজুরি;
• রয়্যালটি বা রয়্যালটি প্রাপ্ত;
• সব ধরনের ভাতা;
• যোগ্যতা বা পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য অন্যান্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান;
• ডকুমেন্টারি স্তরে নির্দিষ্ট বোনাস সহ প্রণোদনা।

গড় আয় গণনা করার সময়, নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না:

• বস্তুগত সহায়তা কর্তন;
• প্রদত্ত অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা।

ভাতা এবং বোনাসগুলি গড় উপার্জনের পরিমাণ গণনা করতে ব্যবহৃত হয় এবং তাদের ছুটির বেতনের চূড়ান্ত পরিমাণে যোগ করার প্রয়োজন নেই।

গড় আয়ের পরিমাণ কীভাবে নির্ধারণ করবেন

ছুটির জন্য গড় আয় গণনা করতে, সমস্ত গণনা সূত্র (1) অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়:

12 মাসের জন্য মোট বেতনের পরিমাণ। / 12 / 29.3 (1),

যেখানে 12 হল গণনার সময়কাল;

29.3 - ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা বা SKKD, যা 04/02/14 এর আগে 29.4 ছিল৷

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে করা সংশোধনী SKKD-কে 29.3-এ হ্রাস করেছে। যখন একজন কর্মচারী 1টি বার্ষিক বোনাস পান, তখন এটি মোট উপার্জনের পরিমাণে যোগ করা হয় এবং যদি একজন কর্মচারী 2টি বোনাস পেয়ে থাকেন, তাহলে তাদের মধ্যে 1টি গণনায় নেওয়া হয় না। যখন গড় আয়ের সূত্র (1) অনুসারে গণনা করা হয়, তখন নিষ্পত্তির সময়কালের গণনায় এগিয়ে যান যার জন্য অর্থপ্রদান করা হবে। অনুসারে সপ্তাহের দিনএই সময়কাল 12 মাস।

বন্দোবস্তের সময়কাল নির্ধারণ করা প্রয়োজন, প্রতিদিন যখন কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে ছিলেন তখন বিবেচনা করে।

অর্থপ্রদান গণনার উদ্দেশ্যে ক্যালেন্ডার সময়ের গণনা শেষ ছুটির দিন থেকে বর্তমান ছুটির দিন পর্যন্ত শুরু হয়। গণনা সময় বন্ধ, অসুস্থ ছুটি, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন, সেইসাথে ব্যবসায়িক ভ্রমণগুলি অন্তর্ভুক্ত না করে করা হয়। ডিক্রি নং 922 শাসন করে এমন মৌলিক গণনার নিয়মের মাধ্যমে ছুটির দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করা উচিত। যদি বছরের একটি মাস একজন কর্মচারীর দ্বারা সম্পূর্ণরূপে কাজ না করা হয়, তবে সমস্ত গণনা সূত্র (2) অনুসারে সঞ্চালিত হয়:

SZ \u003d EZ / SKKD * M (2),

যেখানে SZ - গড় আয়;

EZ - মাসিক বেতন;

SKKD - ক্যালেন্ডার দিনের গড় সংখ্যা,

এম - মাস যা কর্মচারী পাস ছাড়াই কাজ করেছে, আংশিক মাসে দিনের সংখ্যা সহ।

পূর্ণ মাসে একজন কর্মচারী কত দিন কাজ করেছেন তা নির্ধারণ করতে, আপনাকে SKKD দ্বারা সমস্ত পুরো মাস গুণ করে পণ্যটি খুঁজে বের করতে হবে। যদি মাসটি অসম্পূর্ণ হয়, তাহলে কর্মচারী দ্বারা কাজ করা দিনের সংখ্যা নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

SKKD / এক মাসে দিনের সংখ্যা * কাজ করা দিনের সংখ্যা।

ছুটির সময়কালের জন্য একজন কর্মচারীকে অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করতে, আপনার অবকাশ গণনার সূত্রটি ব্যবহার করা উচিত, অর্থাৎ, দিনের সংখ্যা দ্বারা গড় দৈনিক আয়কে গুণ করুন।

অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণের উদাহরণ

সময়কাল বা ছুটির দিনের সংখ্যা শিল্পের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114, 115, যা বলে যে ছুটির সময়, কর্মচারী 28 দিনের জন্য তার কর্মক্ষেত্র এবং মজুরি ধরে রাখে। বিলিং সময়কাল নির্ধারণের জন্য, কর্মচারী দিনে কতটা কাজ করেছেন, কাজের সময়কালে তার অসুস্থ ছুটি আছে কিনা, বোনাস জমা হয়েছে, ইত্যাদি বিবেচনা করা প্রয়োজন। গণনার উদাহরণ। একজন কর্মচারী যিনি প্রায় 3 বছর ধরে সংস্থায় কাজ করেছেন তার 22 মে, 2015 থেকে ছুটি নেওয়ার কথা রয়েছে। এর সময়কাল 28 দিন। মাসিক বেতনের পরিমাণ 20 হাজার রুবেল। শুরুতে, 1 থেকে 22 মে পর্যন্ত মজুরি নির্ধারণ করা হয়:

20000 / 18 দিন * (31-28) 3 দিন কাজ করেছে। = 3333 রুবেল। পরবর্তী, কর্মচারী প্রতি মাসে কত দিন কাজ করবে তা নির্ধারণ করুন:

29.3 / 31 দিন * 3 দিন = 2.84 ক্যালেন্ডার দিন দিন.

2014 সালে, একজন কর্মচারী 7 নভেম্বর থেকে 10 নভেম্বর পর্যন্ত অসুস্থ ছুটিতে গিয়েছিলেন, তাই এই মাসের মজুরির পরিমাণ হবে: 20,000 / 21 দিন * 18 দিন (কাজ করা) = 17,142.86 রুবেল। এরপরে, বর্তমান সময়ের জন্য কর্মচারী কত দিন কাজ করেছে তা নির্ধারণ করুন: 29.3 / 30 দিন। * 26 দিন = 25.39 দিন

এর পরে, গড় বেতন নির্ধারণ করা হয়: ((20000 * 10 মাস)) + 3333 + 17 142.86) / ((29.3 * 10) + 2.84 + 25.39) = 220475.86 / 321.23 = 686.14 রুবেল। ফলস্বরূপ, প্রয়োজনীয় পরিমাণ হবে: 686.14 রুবেল। * 28 দিন = 19211.92 রুবেল। প্রাপ্ত পরিমাণ থেকে, ব্যক্তিগত আয়কর (13%) গণনা করা উচিত: 19211.92 রুবেল। * 13% = 2497.55 রুবেল। গণনার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, সংশ্লিষ্ট পেমেন্টগুলি গণনা করা হয়: 19211.92 - 2497.55 = 16714.37 রুবেল।

উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী Petrov I.M. ওমেগা সংস্থায় 1 বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন, তাই বিলিং সময়কাল শেষ 12 ক্যালেন্ডার মাস হবে৷ তিনি 6 জুন, 2015 থেকে ছুটিতে আছেন। এই সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সেটেলমেন্ট ডিপার্টমেন্ট পেট্রোভ আইএম-এর সংশ্লিষ্ট পেমেন্ট গণনা করবে। 1 জুন, 2014 থেকে 31 মে, 2015 পর্যন্ত সময়ের জন্য উপার্জনের পরিমাণ বিবেচনা করে।

এক বছরের কম অভিজ্ঞতা সহ কর্মীদের জন্য ছুটির বেতনের গণনা

1 বছরের কম সময় ধরে কাজ করেছেন এমন একজন কর্মচারীকে বিশ্রাম দেওয়া হলে, অর্থপ্রদানের পরিমাণ একটু ভিন্নভাবে গণনা করা হয়। বিলিং সময়কাল গণনা করা হয় কর্মীর 1ম দিন থেকে শেষ ক্যালেন্ডার মাসে যেটি প্রস্থান শুরুর আগে হয় তার গড় উপার্জনের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, প্রিন্টিং হাউসের কুরিয়ার ইভানভ ভিপি। 12 এপ্রিল, 2015 থেকে শুরু করে ছেড়ে যাওয়ার অধিকার পেয়েছে শ্রম কার্যকলাপ 17 সেপ্টেম্বর থেকে 2014 সালে কোম্পানিতে। অ্যাকাউন্টিং বিভাগ ইভানভ V.P এর উপার্জনের উপর ভিত্তি করে ছুটির বেতন গণনা করে। 17 সেপ্টেম্বর, 2014 থেকে 31 মার্চ, 2015 পর্যন্ত সময়ের জন্য।

একজন কর্মচারী যে পরিমাণ সময় কাজ করেছেন তা ছুটির দিনগুলির গণনাকে প্রভাবিত করে যা কর্মচারীর অধিকারী। গড় আয় গণনা করতে, সেই দিনগুলি এবং 6 মাসের মধ্যে কাজ করা এবং পরিশোধিত মজুরির পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া উচিত। এই পরিমাণ তারপর দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়.

আইনটি নিয়োগকর্তাকে 6 মাস কাজ করার পরে বেতনের ছুটিতে কর্মীদের মুক্তি দিতে বাধ্য করে না। বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত যে শিল্প অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 125, একজন কর্মচারীর সমস্ত ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে, তবে এটির শুধুমাত্র একটি অংশ, যা 14 দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়।

ছুটির বেতনের স্ট্যান্ডার্ড গণনা এবং এন্টারপ্রাইজে অর্থপ্রদানের জন্য রিজার্ভ নির্ধারণ

যদি 2015 সালে ন্যূনতম মজুরির মাত্রা 5965 রুবেল হয়। তারপরে ছুটির বেতনের গড় পরিমাণ নিম্নরূপ গণনা করা যেতে পারে: (5965 * 12) / 12 / 29.3 = 203.58 রুবেল। আইন অনুসারে, ছুটির মোট সময়কাল 28 দিন: 203.58 রুবেল। * 28= 5700 ঘষা।

ফেডারেল আইনের স্তরে, একটি রিজার্ভ প্রতিষ্ঠিত হয়, যা প্রতি বছরের শুরুতে গঠিত হয়। এটি থেকে, উদ্যোগগুলি ছুটির বেতন দেয়। প্রাক-অনুমোদিত বার্ষিক ছুটির সময়সূচী আনুমানিক দায়বদ্ধতার ভিত্তি। সাধারণভাবে, বর্তমান 2015 সালের গণনাটি গত বছরের ব্যবহৃত হিসাব থেকে কোনোভাবেই ভিন্ন হওয়া উচিত নয়।

অবকাশকালীন অর্থ প্রদানের রিজার্ভের পরিমাণ আটকে রাখার ক্রিয়াকলাপগুলি মান গণনা পদ্ধতি অনুসারে পরিচালিত হয় না। প্রতিটি সংস্থা একটি অ্যাকাউন্টিং নীতি বিকাশ করে এবং অনুমোদন করে যা জমার পদ্ধতির জন্য প্রদান করে। হিসাবরক্ষককে অবশ্যই স্বতন্ত্রভাবে অনুমোদিত পদ্ধতি অনুসারে কর্মচারীর জন্য ছুটির বেতন গণনা করতে হবে।

নির্দেশ

ছুটির বেতন গণনা করতে, আপনাকে অবশ্যই গড় দৈনিক আয় নির্ধারণ করতে হবে। এটি আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য পাওয়া যায় যোগফলকে মাসের সংখ্যা -12 দ্বারা এবং একটি মাসে গড় দিনের সংখ্যা -29.4 দ্বারা ভাগ করে। গড় দৈনিক মজুরির উপর ভিত্তি করে, বছরের জন্য ছুটির বেতন গণনা করা হয়। জন্য বার্ষিক ছুটি বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান 28 ক্যালেন্ডার দিন, চিকিৎসা এবং আইন প্রয়োগের জন্য 35-40 দিন। কখনও কখনও ছুটিকে যথাক্রমে 14 দিনের দুটি অংশে ভাগ করা হয়।

যদি একজন ব্যক্তি একটি পূর্ণ ক্যালেন্ডার বছর কাজ করে থাকে, তাহলে ছুটির বেতন গণনা করতে কোন অসুবিধা নেই। ধরুন একজন কর্মচারী 1 মার্চ, 2011 থেকে ছুটিতে যান। তার উপার্জন ছিল 40,000 রুবেল। মাসিক ছুটির বেতনের পরিমাণ নিম্নরূপ হবে: 40,000 / 29.4 * 28 \u003d 38,095.24।

সম্পূর্ণরূপে কাজ না হলে, এটি আরও কঠিন হয়ে যায়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী ফেব্রুয়ারী 1 থেকে 14, 2011 এর মধ্যে অসুস্থ ছিলেন। ছুটির বেতন 1 মার্চ, 2010 থেকে 28 ফেব্রুয়ারি, 2011 পর্যন্ত সময়ের জন্য গণনা করা হয়। অসুস্থ ছুটির সময়, কর্মচারীকে নিয়োগ করা হয়, যা ছুটির বেতন গণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় না। 11 মাসের জন্য বেতন ছিল 40,000 রুবেল এবং 15 ফেব্রুয়ারি থেকে 28 ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত সময়ের জন্য এটি ছিল 20,000 রুবেল। এই ক্ষেত্রে ছুটির বেতনের হিসাব নিম্নরূপ হবে। বছরের জন্য আয় হবে 20,000 + 40,000 * 11 = 460,000 রুবেল। তারপরে আমরা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা খুঁজে পাই: 29.4*11 মাস + 29.4/28*14 = 338.1 দিন। একই সময়ে, 28 দিন হল একটি মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা এবং 14 হল ফেব্রুয়ারিতে কাজ করা দিনের সংখ্যা। তারপরে দৈনিক গড় আয় নিম্নরূপ পাওয়া যাবে: 460,000 / 338.1 দিন \u003d 1350.64 রুবেল। বছরের জন্য ছুটির বেতন (28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য) প্রথম উদাহরণ হিসাবে নির্ধারিত হয়: 1350.64*28 = 37,817.92 রুবেল।

সূত্র:

• একজন কর্মচারীর জন্য ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করবেন
• 2013 এবং 2012 সালে ছুটির বেতন গণনা করার পদ্ধতি
• 2013 সালে ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করবেন

রাশিয়ার আইন অনুসারে, প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার অধস্তনদের ছুটির দিনগুলির অধিকার প্রদান করতে বাধ্য, উপরন্তু, তিনি তাদের অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। সরকারী নিবন্ধনের তারিখ থেকে ছয় মাস পরে পাওয়ার অধিকার।

নির্দেশ

যে মাসে কর্মচারী ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তার আগের 12 মাসের ডেটা থেকে কর্মচারীর গড় দৈনিক আয় নির্ধারণ করুন।
এই জন্য:
ক) গত বছরের মজুরি গণনা করার সময় যে পরিমাণ উপার্জিত অর্থ বিবেচনা করা হয় তা গণনা করুন;

খ) ফলাফলটিকে 12 দ্বারা ভাগ করুন, কারণ আপনার বছরের জন্য ছুটির বেতন প্রয়োজন, সেইসাথে 29.4 দ্বারা, যা ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা। দয়া করে মনে রাখবেন যে দিনের সংখ্যা বৃদ্ধির কারণে, এই সংখ্যাটি 29.6 থেকে 29.4 এ কমে গেছে।

ছুটির দিনগুলির সংখ্যা নির্ধারণ করুন। আপনার মোট আঠাশ ক্যালেন্ডার দিন না হলে. যাইহোক, কর্মচারী, যদি ইচ্ছা হয়, এই সময়কালকে 2 ভাগে ভাগ করতে পারে এবং দুই সপ্তাহের জন্য দুইবার বিশ্রাম নিতে পারে।