চাকরী পেতে আপনার কি দরকার। কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়া কীভাবে চাকরি পাবেন

অভিজ্ঞতা ছাড়া কাজে কোথায় যাবেন? শিক্ষা ছাড়াই কি সফলভাবে চাকরি খুঁজে পাওয়া সম্ভব, এবং আপনি যদি জানেন না আপনি কী চান এবং কোথায় নিজেকে প্রয়োগ করা ভাল? সাধারণভাবে, আপনি একটি চৌরাস্তায় আছেন এবং নিয়োগকর্তাকে কীভাবে আগ্রহী করবেন তা জানেন না - আসুন নিয়োগকারীরা কী পরামর্শ দেয় তা খুঁজে বের করা যাক।

লেখাপড়া না করে কোথায় কাজ করতে যাবেন

আপনি এখনও কোন পেশা পাননি, কিন্তু আপনার জরুরিভাবে একটি চাকরি প্রয়োজন? কী করবেন, শিক্ষা ছাড়া চাকরি কোথায় যাবেন? মেঝে ধোয়া এবং গাড়ি আনলোড করা অবশ্যই একটি প্রয়োজনীয় পেশা, তবে আমি আরও আকর্ষণীয় কিছু চাই।

কর্মসংস্থানের এমন ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে আপনি প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি দ্রুত যথেষ্ট শিখতে পারেন এবং শিক্ষা ছাড়াই চাকরি পাওয়া বেশ সম্ভব। আপনি ট্রেড, সার্ভিস সেক্টর, ফ্রিল্যান্সিং-এ নিজের জন্য একটি ব্যবহার খুঁজে পেতে পারেন।

যারা বন্ধুত্বপূর্ণ, বাগ্মী এবং বোঝাতে সক্ষম তাদের জন্য বাণিজ্যে, শিক্ষা ছাড়াই কাজে যাওয়া একটি সম্পূর্ণ গ্রহণযোগ্য বিকল্প। তরুণদের স্বেচ্ছায় সেলস কনসালটেন্ট হিসেবে নিয়োগ দেওয়া হয়, তাদের পেশার মূল বিষয়গুলো ঘটনাস্থলেই শেখানো হয়।

বিদেশী ভাষার জ্ঞান আপনাকে অন্যান্য আবেদনকারীদের থেকে আলাদা হতে সাহায্য করবে। এটি আপনাকে একটি চাকরি খোঁজার সুযোগও দেবে: টিউটরিং একটি লাভজনক পেশা, একই সাথে আপনার ভাষার দক্ষতাকে সম্মান করা।

অভিজ্ঞতাহীন অনেক তরুণ পেশাদারের ভুল হল অত্যধিক উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং উচ্চ প্রত্যাশা। আমি অবিলম্বে সবকিছু এবং অনেক চাই. তবে আপনি যদি পছন্দসই পদের জন্য নিয়োগ না পান তবে আপনি একটি নিম্ন অবস্থান থেকে শুরু করার চেষ্টা করতে পারেন।

প্রথমে, আপনাকে অভিজ্ঞতা অর্জন করতে হবে এবং নিজেকে একজন প্রতিশ্রুতিশীল কর্মচারী হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করতে হবে।

অভিজ্ঞতা ছাড়া কোথায় কাজ করতে যাবেন তার আরেকটি বিকল্প হতে পারে একটি বড় কোম্পানিতে ইন্টার্নশিপ। অনেক ফার্ম নতুনদের নিতে এবং তাদের প্রয়োজনীয়তা এবং কাজ অনুযায়ী তাদের প্রশিক্ষণ দিতে প্রস্তুত।

যদি আপনি জানেন না আপনি কি চান

আপনি কি চান তা না জানলে আপনি কোথায় কাজ করতে যাবেন? একটি যৌক্তিক উত্তর নিজেই পরামর্শ দেয় - আপনার ইচ্ছা এবং উদ্দেশ্য সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার চেষ্টা করুন।

আপনি একজন মনোবিজ্ঞানীর সাহায্য চাইতে পারেন যিনি পরীক্ষার মাধ্যমে আপনার প্রবণতা নির্ধারণ করবেন এবং কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রটি সুপারিশ করবেন।

আপনি সৎভাবে কয়েকটি প্রশ্নের উত্তর দিয়ে নিজেকে পরীক্ষা করতে পারেন:

1. আমি কি করতে পছন্দ করি?
2. আমি সেরা কি করতে পারি?
3. আমি কোন কার্যক্রম অপছন্দ করি?
4. আমি কি উপভোগ করি এবং কি আমাকে বিরক্ত করে?
5. অন্যরা আমাকে কীভাবে দেখে এবং তারা আমাকে কী করার পরামর্শ দেয়?

আপনি যখন অন্তত মোটামুটিভাবে সিদ্ধান্ত নিন, অভিনয় শুরু করুন - আপনার জন্য একটি আকর্ষণীয় দিক থেকে কাজ সন্ধান করার চেষ্টা করুন। কাজ করার পরে, আপনি বুঝতে পারবেন যে আপনি আপনার কলিং খুঁজে পেয়েছেন বা আপনাকে অনুসন্ধান চালিয়ে যেতে হবে।

এটা যে দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়া সম্ভব হবে তা নয়। তবে ফলাফলটি মূল্যবান - কাজটি কেবল আয় নয়, আনন্দও আনতে হবে।

কিভাবে খুঁজে পেতে হয় সম্পর্কে আকর্ষণীয় কাজযদি কোনও অভিজ্ঞতা না থাকে তবে শিকার সংস্থার প্রধান আলেনা ভ্লাদিমিরস্কায়া এই ভিডিওতে বলবেন।

এটা কোন গোপন যে গতকালের স্নাতক একটি কাজ খুঁজে পাওয়া বেশ কঠিন. কিন্তু তবুও এটা সম্ভব! সঠিক পন্থা, উদ্যোগ এবং কিছুটা ভাগ্য সহ, আপনার ডিপ্লোমা পাওয়ার প্রায় সঙ্গে সঙ্গে অফিসে যাওয়ার প্রতিটি সুযোগ রয়েছে।

আপনি কি কখনও চাকরি খোঁজেননি এবং এই কঠিন কাজটি কীভাবে করবেন তার কোন ধারণা নেই? এটা ঠিক আছে - আমাদের টিপস পড়ুন, একটি পরিকল্পনা করুন এবং কাজ করুন।

আপনার কি প্রয়োজন তা সিদ্ধান্ত নিন

প্রথমে আপনাকে বুঝতে হবে আপনি কী করতে চান এবং কোথায় কাজ করতে চান। অনেকে মনে করেন যে মূল জিনিসটি নিয়োগকর্তাকে খুশি করা। আসলে, আপনি খুব এটা পছন্দ করা উচিত! এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনি এই অফিসে আপনার জীবনের কমপক্ষে আট ঘন্টা ব্যয় করবেন। এটি অত্যন্ত আকাঙ্খিত যে কাজ এবং সহকর্মীরা আনন্দদায়ক আবেগ জাগিয়ে তোলে, এবং জ্বালা নয়, অন্যথায় আপনি দীর্ঘ সময়ের জন্য যথেষ্ট হবেন না।

কিভাবে প্রবণতা সনাক্ত করতে? একটি কাগজ এবং একটি কলম ধর এবং আপনার একটি তালিকা তৈরি করুন শক্তিএবং আপনি কি জানেন। তারপর আলাদা কলামে লিখুন যে কাজগুলো আপনি সফল এবং যেগুলো করেননি। এই তালিকাটি আপনাকে বুঝতে সাহায্য করবে যে আপনার কোন বিষয়ে আবেগ আছে এবং একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতির সময় কাজে আসবে।

চাকরি অনুসন্ধান সাইটগুলিতে নিবন্ধন করুন

আপনি যদি এখনও তা না করে থাকেন, তাহলে শীর্ষস্থানীয় অনলাইন চাকরি খোঁজার সাইটগুলিতে (যেমন HeadHunter, Rabota.ru, SuperJob এবং অন্যান্য) আপনার জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করতে ভুলবেন না।

LinkedIn-এ নিবন্ধন করতে ভুলবেন না - এখানে আপনি দক্ষতা এবং কাজের অভিজ্ঞতা (যদি থাকে) সম্পর্কে কথা বলতে পারেন, আপনার পরিচিতির নেটওয়ার্কে বন্ধুদের যোগ করতে পারেন, আকর্ষণীয় গোষ্ঠীতে যোগ দিতে পারেন, পোস্ট পোস্ট করতে পারেন এবং অন্যরা যা লেখেন তাতে মন্তব্য করতে পারেন (শুধু নিশ্চিত করুন যে সেখানে আছে কোন ত্রুটি নেই)। আপ-টু-ডেট দক্ষতা সহ আপনার প্রোফাইল আপডেট করতে ভুলবেন না - সর্বনিম্ন, এটি একটি সুবিধাজনক অনলাইন জীবনবৃত্তান্ত হবে, সর্বাধিক - এটি নিয়োগকারীদের আকৃষ্ট করবে যারা প্রার্থীদের সন্ধানে লিঙ্কডইন ব্রাউজ করছেন৷

আপনার গবেষণা করুন

তাই আপনি জানেন আপনি কি করতে চান. এখন কোন নিয়োগকর্তাদের আকর্ষণীয় শূন্যপদ রয়েছে তা সন্ধান করা শুরু করুন। যখন আপনি একটি উপযুক্ত কোম্পানি খুঁজে পান, সময় ব্যয় করুন এবং এটি সম্পর্কে আরও পড়ুন: সেখানে কীভাবে কাজ করা এবং বিশ্রাম নেওয়ার প্রথাগত তা খুঁজে বের করুন, কে প্রতিষ্ঠাতা, কী ধরনের লোকেরা মূল পদে কাজ করে। নিবন্ধ এবং সাক্ষাত্কার দেখুন, কোম্পানির ওয়েবসাইট অধ্যয়ন করুন, সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে বন্ধু এবং পরিচিতদের মধ্যে এই কোম্পানির কর্মীদের সন্ধান করুন (একই লিঙ্কডইন সহ) এবং তাদের আগ্রহের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। যদি একটি কোম্পানি একটি পণ্য প্রকাশ করে, তা জানতে ভুলবেন না। এই অধ্যয়নটি সাক্ষাত্কারে এবং আপনার একে অপরের প্রয়োজন কিনা তা বুঝতে উভয়ের জন্যই আপনার কাজে লাগবে।

লুকানো চাকরির বাজার ভুলে যাবেন না

স্বপ্নের কোম্পানি না থাকলে ঘাবড়াবেন না উপযুক্ত কাজ. এটি ঘটে যে কোনও শূন্যপদ অফিসিয়াল ওয়েবসাইট বা কাজের সাইটে প্রকাশিত হয় না, তবে তারা সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে বা পরিচিতদের মাধ্যমে সঠিক কর্মচারীর সন্ধান করছে। এমন পরিস্থিতিতে কিভাবে হবে? Facebook, VKontakte বা Twitter-এ কোম্পানির অ্যাকাউন্ট খুঁজুন - সেখানে চাকরির বিজ্ঞাপন থাকতে পারে। আপনি এইচআর ডিরেক্টর বা আপনার আগ্রহী বিভাগের প্রধানের প্রোফাইলে যেতে পারেন - কখনও কখনও তারা খোলা শূন্যপদ সম্পর্কেও লেখেন।

যদি কিছু না পাওয়া যায়, সাহস করুন এবং কোম্পানিকে একটি চিঠি লিখুন - এটি একটি স্বাভাবিক অভ্যাস। অবশ্যই, এটি অবশ্যই চিন্তাশীল, যোগ্য এবং আপনাকে অবশ্যই সঠিক ঠিকানায় পাঠাতে হবে। পরিচিতি "কাজ" বিভাগে পাওয়া যাবে। মনে রাখবেন যে একটি অপ্রত্যাশিত চিঠি একটি অপ্রত্যাশিত অতিথির মতো, তাই বিনয়ী এবং অর্থপূর্ণভাবে লিখুন যাতে অন্য কারও কাজের সময় নষ্ট না হয়।

উদ্যোগ নিন - একটি জীবনবৃত্তান্ত ওয়েবসাইট তৈরি করুন

ধরা যাক আপনি এমন একটি কোম্পানি খুঁজে পেয়েছেন যার জন্য আপনি কাজ করতে চান। এটা কিভাবে পেতে? নিনা নামের একটি মেয়ে স্বপ্ন দেখেছিল Airbnb-এ চাকরি পাওয়ার। তিনি মধ্যপ্রাচ্যে পরিষেবার সম্ভাবনাগুলি বিশ্লেষণ করেছেন এবং একটি Wix সাইট তৈরি করেছেন, যেখানে তিনি ব্যাখ্যা করেছেন কেন সবকিছু আমাদের পছন্দ মতো হচ্ছে না এবং কী করা দরকার। এবং তিনি সততার সাথে লিখেছেন যে তিনি সত্যিই দলের অংশ হতে চান।

এটা কি দিয়েছে? নিনার ওয়েবসাইটের লিঙ্কটি টুইটারে ভাইরাল হয়েছিল, Airbnb এর পরিচালক এটির দিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করেছিলেন, এটি জর্ডানের রানী দ্বারা রিটুইট করা হয়েছিল! একটি উদাহরণ নিন এবং মনে রাখবেন যে আপনি প্রত্যেকে এটি করতে পারেন। এটা ভাল পথউদ্যোগ নিন, মনোযোগ আকর্ষণ করুন এবং নিয়োগকর্তার কাছে আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করুন।

একটি ভাল ধারণা তৈরি

মনে হচ্ছে আপনি নিয়োগকর্তাকে আগ্রহী করেছেন। ঠিক আছে, তাই পরবর্তী ধাপ হল ইন্টারভিউ। এখানেই আপনার সমস্ত গবেষণা, তালিকা এবং উন্নয়ন কাজে আসে। এটা ঠিক যে, ইন্টারভিউ খারাপভাবে ব্যর্থ হতে পারে যদি আপনি ভাবতে না পারেন যে আপনি কী প্রভাব ফেলবেন। এটি এড়াতে, যথাযথভাবে পোশাক পরুন (কোম্পানীর একটি পোষাক কোড আছে কিনা তা আপনি খুঁজে পেতে পারেন), দেরি করবেন না এবং ঠিক সেই ক্ষেত্রে, আপনার জীবনবৃত্তান্তের একটি অনুলিপি নিন।

পাল্টা প্রশ্ন একটি তালিকা সঙ্গে আসা. যে লোকেরা শব্দ ছাড়াই সবকিছু বোঝে তারা বিভ্রান্তির কারণ হয়, তাই কোম্পানি, কাজের অবস্থা, দায়িত্ব, প্রকল্প এবং পরিকল্পনা সম্পর্কে নির্দ্বিধায় জিজ্ঞাসা করুন।

বিক্রি করতে শিখুন

বিনয়, অবশ্যই, একজন ব্যক্তিকে চিত্রিত করে, তবে একটি সাক্ষাত্কারের সময় নয়। আপনার চেয়ে ভাল কেউ আপনাকে বলবে না, তাই এটি জানা যাক যে আপনি একটি মূল্যবান সম্পদ। নিয়োগকারীর এই ধারণা পাওয়া উচিত যে আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতা দলের জন্য খুব দরকারী হবে।

কঠোর পরিশ্রম করার জন্য প্রস্তুত হন

সবকিছু ঠিক হয়ে গেছে, এবং আপনাকে একটি কাজের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। চমৎকার! নিজেকে প্রশংসা করুন এবং কিছু ভাল উপহার দিয়ে দয়া করে. এবং তারপর - কাজ শুরু করুন। বড় কোম্পানিতে, নতুনদের প্রাথমিকভাবে খুব নিয়োগ করা হয় সহজ কাজকিন্তু হতাশ হবেন না। নিজেকে প্রমাণ করতে বেশি দিন লাগবে না একজন ভালো বিশেষজ্ঞএবং প্রকল্পগুলি আরও জটিল এবং আকর্ষণীয় হয়ে উঠবে।

মস্কো সুযোগ এবং সম্ভাবনার একটি শহর। চলমান গবেষণা অনুসারে, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজধানীতে রয়েছে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে সর্বোচ্চ বেতন। অতএব, এটা আশ্চর্যের কিছু নয় যে প্রাদেশিক শহরগুলির অনেক বাসিন্দা একটি ভাল আয় পাওয়ার জন্য মহানগরীতে প্রবেশ করে এবং চাকরি খোঁজার প্রবণতা রাখে।

তবে অনুশীলন দেখায়, এই শহরে কাজ খুঁজে পাওয়ার ক্ষেত্রে অসুবিধাগুলি কেবল অন্যান্য অঞ্চলের বাসিন্দাদের মধ্যেই নয়, নিজেরাই মুসকোভাইটদের মধ্যেও দেখা দেয়। তারা প্রায়ই আশ্চর্য হয় কিভাবে মস্কোতে একটি ভাল বেতন এবং গ্রহণযোগ্য কাজের শর্তে একটি চাকরি খুঁজে পাওয়া যায়। প্রাথমিকভাবে, এটি লক্ষ্য করার মতো যে একটি চাকরি খোঁজার দুটি উপায় রয়েছে:

1. প্রত্যেকের নিজের উপর.
2. একটি রিক্রুটিং এজেন্সির সাহায্যে।

আপনার নিজের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজধানীতে একটি সাধারণ কাজ খুঁজে পাওয়া কঠিন নয়। তবে আপনাকে প্রাথমিকভাবে এই সত্যটির জন্য প্রস্তুত করা উচিত যে, সম্ভবত, আপনাকে একাধিক সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে যেতে হবে এবং প্রচুর সময়, প্রচেষ্টা এবং ধৈর্য ব্যয় করতে হবে। মস্কো নিয়োগকর্তারা তাদের পছন্দ খুব নির্বাচনী হয় কর্মচারী, যদি আমরা উচ্চ অর্থ প্রদানের বিশেষত্ব সম্পর্কে কথা বলছি, কারণ, একটি নিয়ম হিসাবে, উচ্চ জন্য মজুরিঅনেকে আবেদন করে, তাই নিয়োগকর্তাদের "বাছাই করার জন্য প্রচুর আছে।"

একটি চাকরি খোঁজার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল নাগরিকত্ব এবং একটি মস্কো আবাসিক পারমিটের উপস্থিতি (বা মস্কো অঞ্চল)।

অনুশীলন দেখায়, বসবাসের অনুমতি ছাড়া, একটি ভাল বেতনের চাকরি পাওয়া কেবল কঠিনই নয়, প্রায় অসম্ভব।

এটি এই কারণে যে বেশিরভাগ উচ্চ বেতনের পদগুলি দায়বদ্ধতা প্রদান করে, তাই নিয়োগকর্তারা অন্য শহরে বসবাসকারী একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ দিয়ে ঝুঁকি নিতে চান না। আমরা আপনাকে অফার করছি

সরাসরি নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে স্বাধীনভাবে শূন্যপদ অনুসন্ধান করতে, আপনি সাইটগুলি ব্যবহার করতে পারেন যেমন:

উপরের সাইটগুলিতে, বিভিন্ন শূন্যপদগুলি প্রতিদিন প্রকাশিত হয়, যা মানবতার অর্ধেক মহিলা এবং পুরুষদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এই পোর্টালগুলির মধ্যে অনেকগুলি অবসরের বয়সের নাগরিক বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য শূন্যপদ পোস্ট করে।

Fut.ru - এই পোর্টালটি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছাত্র এবং স্নাতকদের জন্য শূন্যপদ প্রকাশ করে। অনুসন্ধান উপযুক্ত বিকল্পকর্ম অভিজ্ঞতা বা শিক্ষা ছাড়া মানুষ এখানে সক্ষম হবে.

অনুসন্ধানের নীতিটি বেশ সহজ। একজন ব্যক্তি একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখেন এবং এটি তার বেছে নেওয়া শূন্যপদে পাঠান। যদি জীবনবৃত্তান্ত নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, তাহলে আবেদনকারীকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়। কর্মসংস্থানের বৃহত্তর সম্ভাবনার জন্য, একটি সারসংকলন একটি সাইটে নয়, অন্তত 3-4টি পোর্টালে পোস্ট করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

সবচেয়ে বিখ্যাত সাইটগুলির মধ্যে একটি যেখানে আপনি একটি শূন্যপদ খুঁজে পেতে পারেন তাকে বলা হয় মস্কো শহরের কর্মসংস্থান কেন্দ্রের ইন্টারেক্টিভ পোর্টাল।

একটি রিক্রুটিং এজেন্সির সাথে চাকরি খোঁজা

রিক্রুটিং এজেন্সিগুলো রিক্রুটিং প্রতিষ্ঠান। রিক্রুটিং এজেন্সি বৃত্তিমূলক নির্দেশিকা, জীবনবৃত্তান্তের প্রস্তুতি এবং সংশোধনের পাশাপাশি তাদের মেইলিংয়ে সহায়তা করে। অনেক বড় নিয়োগকারী সংস্থা কর্মসংস্থান প্রশিক্ষণ প্রদান করে।

নিয়োগ সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করার সময়, এটি মনে রাখা উচিত যে তারা তাদের পরিষেবাগুলির জন্য একটি ফি নেয়। গড়ে, আপনাকে আনুমানিক বার্ষিক বেতনের 10 থেকে 35% পর্যন্ত অর্থ প্রদান করতে হবে। মস্কোতে এজেন্সি পরিষেবা নিয়োগের খরচ কখনও কখনও 60 হাজার রুবেল পৌঁছতে পারে।

এটিও লক্ষণীয় যে সংস্থাটি কেবল একটি খালি জায়গা নির্বাচন করে, তবে নিয়োগ দেয় না। নিয়োগের বিষয়টি নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে।

মস্কোর সেরা নিয়োগকারী সংস্থাগুলি:

1. কর্নারস্টোন। এই সংস্থাটি 2011 সালে সেরা হয়ে ওঠে। সংস্থাটি সিনিয়র এবং মধ্যম স্তরের কর্মীদের নির্বাচন করে। পরিষেবার খরচ একজন কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের 18 থেকে 20% পর্যন্ত।
2. "নোঙ্গর"। কাজের অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা নির্বিশেষে সংস্থাটি সমস্ত লোকের জন্য শূন্যপদ নির্বাচন করে। পরিষেবার খরচ বার্ষিক আয়ের 20%।
3. কেলি সার্ভিসেস। প্রতিষ্ঠানটি স্থায়ী ও অস্থায়ী কাজ বাছাইয়ে নিয়োজিত রয়েছে। পরিষেবার খরচ 25%।
4. "ইউনিটি"। এই ফার্মটি চাকরি খোঁজার বাজারে সবচেয়ে সক্রিয়। তিনি 1999 সাল থেকে কাজ করছেন। পরিষেবাগুলির জন্য, সংস্থাটি একজন কর্মচারীর বার্ষিক আয়ের 18 থেকে 25% পর্যন্ত চার্জ করে।
5. আরিভা-এইচআর। সংস্থাটি সমস্ত শূন্যপদ নির্বাচনের কাজে নিযুক্ত রয়েছে। এই রিক্রুটিং এজেন্সির মাধ্যমে, আপনি মস্কোতে একজন ক্লিনার হিসেবে চাকরি এবং একজন শীর্ষ ব্যবস্থাপকের চাকরি উভয়ই খুঁজে পেতে পারেন।
6. "আমালকো"। এই সংস্থাটি গার্হস্থ্য কর্মী বাছাইয়ের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ। এই সংস্থার মাধ্যমে, মেয়েরা দ্রুত এবং সহজে আয়া, নার্স, গভর্নেস বা গৃহপরিচারিকার চাকরি খুঁজে পেতে পারে। পুরুষদের নিরাপত্তারক্ষী, মালী, বাটলার, ড্রাইভার ইত্যাদির জন্য শূন্যপদ দেওয়া হয়। কোম্পানির পরিষেবার খরচ একজন কর্মচারীর এক মাসিক আয়ের সমান।
7. মানব সম্পদ. সংস্থাটি এই ধরনের এলাকায় কর্মী বাছাইয়ে নিযুক্ত রয়েছে:

• তথ্য প্রযুক্তি.
• ফার্মাসিউটিকস।
• বিজ্ঞাপন.
• অর্থায়ন.
• শিল্প।

কোম্পানির পরিষেবার খরচ কর্মচারীর বার্ষিক আয়ের 20 থেকে 25% পর্যন্ত পরিবর্তিত হয়।

1. "স্কাইম্যান"। প্রতিষ্ঠানটি খুচরা ব্যবসার জন্য কর্মচারী নির্বাচন করে।
2. টিএস পারসোনা। এই সংস্থাটি রেস্টুরেন্ট ব্যবসার জন্য কর্মী নিয়োগে নিযুক্ত রয়েছে।

চাকরি খোঁজার সময় প্রাথমিক নিয়ম

প্রাথমিকভাবে, একজন ব্যক্তিকে তিনি কোন পদ পেতে চান এবং কোন বেতন পেতে চান তা নির্ধারণ করতে হবে।

চাকরি খোঁজার প্রধান নিয়ম হল:

1. জেদ। যদি বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তা জীবনবৃত্তান্তে সাড়া না দেন তবে হতাশ হবেন না।
2. বিভিন্ন উৎস ব্যবহার করে। আপনাকে শুধুমাত্র ইন্টারনেটে অনুসন্ধানের মধ্যে নিজেকে সীমাবদ্ধ করার দরকার নেই৷ আজ, অনেক শূন্যপদ সাময়িকী এবং সংবাদপত্রে প্রকাশিত হয়।
3. একটি ভাল লিখিত জীবনবৃত্তান্ত ইতিমধ্যে অর্ধেক যুদ্ধ. এটা সংক্ষিপ্ত কিন্তু তথ্যপূর্ণ হওয়া উচিত. একটি জীবনবৃত্তান্ত একজন ব্যক্তির কাজের অভিজ্ঞতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী (সুবিধা এবং অসুবিধা) হাইলাইট করা উচিত। নথি কম্পাইল করার সময়, বানান বা শৈলীগত ত্রুটি অনুমোদিত নয়। একমত, খুব কম লোকই একজন নিরক্ষর বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করতে চায় যে তার নিজের জীবনবৃত্তান্তে ভুল করে।
4. ইন্টারভিউয়ের যথাযথ প্রস্তুতি। আলোচনায়, আপনাকে অবশ্যই আপনার সমস্ত পেশাদারিত্ব দেখাতে হবে। কোম্পানী সম্পর্কে তথ্য খুঁজে পেতে দরকারী হবে, কোম্পানী যেখানে আপনি একটি কাজ পেতে পরিকল্পনা.

সারসংক্ষেপ

একটি জীবনবৃত্তান্ত একটি চাকরি অনুসন্ধানের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।

এটি তার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার কাছে একজন ব্যক্তির উপস্থাপনার একটি কাগজ সংস্করণ। আপনার জীবনবৃত্তান্তে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যেমন:

বিভিন্ন সামাজিক গোষ্ঠীর জন্য কর্মসংস্থান

মস্কোর শিক্ষার্থীদের পক্ষে ভাল বেতনের চাকরি পাওয়া প্রায় অসম্ভব। মূলত, শিক্ষার্থীরা মৌসুমী, অস্থায়ী কাজ বা দৈনিক বেতনের সাথে কাজ পায়।

মস্কোর ছাত্ররা সহজেই একজন প্রোমোটার, কুরিয়ার, অ্যানিমেটর, ওয়েটার, সেলস ম্যানেজার, সিকিউরিটি গার্ড, সেলসম্যান, ইত্যাদির জন্য একটি শূন্যপদ খুঁজে পেতে সক্ষম হবে। এটা মনে রাখার মতো যে এই পদগুলি খুবই শ্রম-নিবিড় এবং কম বেতনের। মূলত, এক কার্যদিবসের জন্য অর্থপ্রদান 1 হাজার রুবেল অতিক্রম করে না।

শিক্ষা ক্ষেত্রেও ভালো চাকরি পাওয়া সম্ভব হবে না। যে মহিলার বিশেষ শিক্ষা নেই সে একজন ক্লিনার, ডিশওয়াশার, কাজের মেয়ে, ওয়েট্রেস, নার্স, এউ পেয়ার, সেলসওম্যান ইত্যাদির চাকরি পেতে পারে। শিক্ষাবিহীন পুরুষদের নিম্ন-দক্ষ বিশেষত্ব প্রদান করা হয়: একজন নির্মাতা, একজন লোডার, একজন সহায়ক কর্মী, একজন ড্রাইভার, একজন ওয়েটার, ইত্যাদি।

অভিজ্ঞতা ছাড়া, এটি অসম্ভাব্য যে আপনি উচ্চ উপার্জনের সাথে একটি চাকরি খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন। কিন্তু শিক্ষার অধিকারী ব্যক্তিদের একটি চাকরি পাওয়ার সুযোগ রয়েছে যা শেখার এবং আরও উন্নয়নের সুযোগ প্রদান করে। পেশার উন্নয়ন. এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন সাধারণ ম্যানেজার বা ওয়েটাররা কয়েক বছর কাজ করার পরে পরিচালক এবং ব্যবস্থাপক হন।

কাজের অভিজ্ঞতাহীন মহিলা এবং পুরুষদের দৈনিক অর্থ প্রদানের সাথে নিয়োগ করা যেতে পারে। দৈনিক বেতন সহ পদ:

সেই দিনগুলি চলে গেছে যখন একটি কোম্পানিতে আজীবন চাকরি একটি সফল ক্যারিয়ার হিসাবে বিবেচিত হত। আজ, যে কোনও বয়সে একটি পেশা পরিবর্তন করা যেতে পারে এবং অভিজ্ঞতার অভাব কর্মসংস্থানে বাধা হওয়ার সম্ভাবনা কম। মূল জিনিসটি অনুসন্ধানের জন্য প্রস্তুত করা: সঠিকভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখুন, একটি উচ্চ-মানের পোর্টফোলিও উপস্থাপন করুন এবং একটি পরীক্ষার কাজটি সম্পূর্ণ করতে ভয় পাবেন না।

জীবনবৃত্তান্তে জোর দেওয়া

একটি জীবনবৃত্তান্ত হল একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন প্রার্থীর মধ্যে প্রথম যোগাযোগ। যদি এখনও একটি নতুন বিশেষত্বে কোন কাজের অভিজ্ঞতা না থাকে, তাহলে জীবনবৃত্তান্ত সম্পাদনা করতে হবে। প্রথমত, শিরোনামটি পরিবর্তন করুন: পুরানো পেশা থেকে নতুনটিতে।

শিক্ষা

আপনার ভবিষ্যত চাকরির সাথে প্রাসঙ্গিক সমস্ত প্রশিক্ষণ এবং রিফ্রেশার কোর্সের তালিকা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আবেদনকারীর প্রোফাইল শিক্ষা ফিলোলজিকাল হয়, তবে বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়াশোনার সাথে সমান্তরালে তিনি ডিজাইন কোর্সে অংশ নেন, এটি তার পক্ষে একটি যুক্তি হবে।

তবুও, প্রথম শিক্ষার কথাও উল্লেখ করা উচিত, বিশেষত যদি বিশেষত্বটি বেশ সাধারণ হয়: সমাজবিজ্ঞান, ব্যবস্থাপনা, ইতিহাস। উচ্চশিক্ষা প্রায়শই প্রার্থী বাছাইয়ের অন্যতম ফিল্টার। যদি বেশ কয়েকটি সত্তা থাকে, তারা অত্যন্ত বিশেষায়িত - উদাহরণস্বরূপ, চিকিৎসা, এবং প্রার্থী এই শিল্প ছেড়ে যেতে চায় - তাহলে আপনি তাদের নির্দেশ করতে পারবেন না।

কর্মদক্ষতা

আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলতে ভুলবেন না, এমনকি যদি এটি নতুন কাজের সাথে সম্পর্কিত না হয়। যে দিকগুলো কাজে লাগবে সেদিকে মনোযোগ দিন নতুন গোলক. উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রার্থী যিনি একজন বিকাশকারী হিসাবে কাজ করেছেন তিনি একটি আইটি কোম্পানিতে বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পদের জন্য আবেদন করতে পারেন।

অভিজ্ঞতা সবসময় অর্থের জন্য কাজ করে না। আপনার জীবনবৃত্তান্তে স্বেচ্ছাসেবক প্রকল্প, ইন্টার্নশিপ এবং ইন্টার্নশিপে অংশগ্রহণ যোগ করুন।

কর্মজীবন

একজন প্রার্থীকে কল্পনা করুন যিনি একজন ছাত্র হিসাবে একটি পোশাকের দোকানে কাজ শুরু করেছিলেন এবং বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়ার আগে একজন আঞ্চলিক বিক্রয় পরিচালক হয়েছিলেন। সম্ভবত, এই জাতীয় কর্মচারীর জন্য একটি নতুন পেশাদার ক্ষেত্রেও বিকাশের দুর্দান্ত সম্ভাবনা রয়েছে।

সেজন্য একটি জীবনবৃত্তান্তে কোম্পানির মধ্যে আপনার বৃদ্ধি উপস্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিটি ভূমিকা একটি পৃথক বিভাগে লিখতে হবে না: তারা দায়িত্ব এবং অনুষ্ঠিত শেষ অবস্থানের ফলাফলের অধীনে তালিকাভুক্ত করা যেতে পারে। একটি বিশদ গল্প লেখার প্রয়োজন নেই, এটি সংক্ষিপ্ত বিমূর্ত বিন্যাসে করা ভাল - এটি একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য আরও উপযুক্ত বিকল্প।

দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী

যদি আবেদনকারী "মাছিতে সবকিছু দখল করে" এবং "দ্রুত শেখে", তাহলে আপনাকে অবশ্যই এটি সম্পর্কে কথা বলতে হবে। প্রমাণ সহ সর্বোত্তম: "ছাত্র পরিষদের সদস্য ছিলেন এবং উত্সব অনুষ্ঠানের আয়োজন করেছিলেন", "অনুষদের ডিনের কাছ থেকে কৃতজ্ঞতা পেয়েছেন ...", "অর্ধেক ফলাফল অনুসারে শাখার সেরা কর্মচারী হয়েছেন বছর", এবং তাই।

আপনার জ্ঞান এবং দক্ষতার সাথে কাজের প্রয়োজনীয়তা মেলে। একটি নতুন অবস্থানে দরকারী হবে যে ঠিক তাদের নির্বাচন করুন. সেগুলিকে "কী দক্ষতা" এবং "আমার সম্পর্কে" বিভাগে যোগ করুন।

প্রেরণা

আপনার জীবনবৃত্তান্ত বা কভার লেটারের চূড়ান্ত বাক্যাংশে মনোযোগ দিন। তিনিই শেষ পর্যন্ত দেখান যে প্রার্থীর একটি নতুন ক্ষেত্রে আগ্রহ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এইরকম কিছু লিখতে পারেন: "ব্যক্তিগত লক্ষ্য এবং পেশাদারী উন্নয়নআইটি ক্ষেত্রে, অদূর ভবিষ্যতে আমি প্রশিক্ষণ কোর্স/প্রশিক্ষণ বা অতিরিক্ত গ্রহণ করার পরিকল্পনা করছি উচ্চ শিক্ষাএই বিষয়ে".

একটি কভার লেটার লেখা

"আমার কোন কাজের অভিজ্ঞতা নেই" এই বাক্যাংশ দিয়ে আপনার চিঠি শুরু করবেন না। ইতিবাচক ভাষা ব্যবহার করুন:

• "আমার পড়াশোনার সময়, আমি ক্ষেত্র থেকে জ্ঞান পেয়েছি ...";
• "আমার এই পদের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত গুণাবলী আছে...";
• "আমার আগের চাকরিতে, আমি অভিজ্ঞতা অর্জন করেছি..." ইত্যাদি।

অনুপ্রেরণার দিকে মনোযোগ দিন: কেন আপনি একটি নির্দিষ্ট কোম্পানিতে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে আগ্রহী তা বলুন। কখনও কখনও অভিজ্ঞতা ছাড়া প্রার্থী, কিন্তু "জ্বলন্ত চোখ", বাইপাস পেশাদার যারা অনুপ্রেরণা কারণে কাজ ক্লান্ত হয়.

একটি পোর্টফোলিও সংযুক্ত করা হচ্ছে

কিছু ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা এবং কাজের দক্ষতা একটি পোর্টফোলিওর উপর ভিত্তি করে একটি ইন্টারভিউ ছাড়াই মূল্যায়ন করা যেতে পারে। এর ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তা ডিজাইনার (ওয়েব, গ্রাফিক, ল্যান্ডস্কেপ, অভ্যন্তরীণ, পোশাক), লেখক (কন্টেন্ট, পুনর্লিখন, কপিরাইট), ফটো এবং ভিডিও অপারেটরদের পেশাদারিত্ব সম্পর্কে ধারণা পাবেন। একজন ব্যক্তি যিনি কম্পিউটার লেআউটের সাথে পরিচিত এবং ওয়েবসাইট তৈরির অভিজ্ঞতা আছে তিনি মুদ্রণ শুরু করতে পারেন। অথবা একজন দীর্ঘ সময়ের সাংবাদিকের সর্বদা জনসংযোগ বিশেষজ্ঞ বা প্রেস সচিব হিসাবে পুনরায় প্রশিক্ষণের সুযোগ থাকে।

অধিকাংশ নিয়োগকর্তা মনোযোগ দিতে সাধারণ জ্ঞানএবং মৌলিক দক্ষতা: প্রার্থীর যোগাযোগ, উপস্থাপনা, বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা - তার অভিজ্ঞতা আছে কি না তা নির্বিশেষে।

পরীক্ষার জন্য সময় দিন

একটি পরীক্ষামূলক কাজ নিজেকে প্রমাণ করার একটি সুযোগ। যদি একজন নিয়োগকর্তা জীবনবৃত্তান্তে প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা ছাড়াই একজন আবেদনকারীর প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করেন এবং একটি পরীক্ষার কাজটি সম্পূর্ণ করার প্রস্তাব দেন, তবে এটি করার জন্য সময় নেওয়া মূল্যবান। এইভাবে, প্রার্থী শুধুমাত্র অনুশীলনে তার দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রদর্শন করবেন না, তবে তিনি এই কাজটি নিতে কতটা প্রস্তুত তা নিজের জন্য মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবেন।

অভিজ্ঞ প্রার্থীদের পরীক্ষামূলক কাজগুলি প্রায়ই কম করতে হয়। তাদের ক্ষেত্রে, একটি পোর্টফোলিও সাধারণত যথেষ্ট।

আমরা উপযুক্ত শূন্যপদে সাড়া দিই

প্রায়ই যাদের অভিজ্ঞতা নেই তাদের ইন্টার্নশিপ দিয়ে শুরু করতে হয়। কিন্তু আমরা এন্ট্রি-লেভেল পজিশনের জন্যও আবেদন করার পরামর্শ দিই, বিশেষ করে যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তে ইতিমধ্যেই অন্য কোনো বিষয়ে কাজের অভিজ্ঞতা থাকে। আত্মবিশ্বাসের সাথে এবং অবিরাম কাজ করুন: সবকিছু কার্যকর হবে!

যারা এখনও নিজেদের সন্দেহ করে, আমরা উদাহরণ এবং দরকারী শব্দ সহ একটি জীবনবৃত্তান্ত টেমপ্লেট সংকলন করেছি। প্রস্তুত জীবনবৃত্তান্ত পরিষেবার বিশেষজ্ঞরা আপনার জন্য এই ধরনের একটি জীবনবৃত্তান্ত কম্পাইল করতে পারেন: এইচআর বিশেষজ্ঞরা একটি সাক্ষাত্কার নেবেন এবং আপনার ক্যারিয়ার পরিকল্পনার জন্য উপযুক্ত একটি নথি প্রস্তুত করবেন।

কীভাবে চাকরি পাওয়া যায় এমন একটি প্রশ্ন যা এক ডিগ্রি বা অন্যভাবে, পৃথিবীর প্রায় সমগ্র জনসংখ্যাকে উদ্বিগ্ন করে। বেশিরভাগ লোকই পর্যায়ক্রমে একটি নতুন কাজের সন্ধানে থাকে, বা অন্তত তাদের বর্তমান চাকরি পরিবর্তন করার কথা ভাবে।

সুপারিশগুলি সবচেয়ে বেশি কার্যকর পদ্ধতিচাকরির জন্য আবেদন

আপনি যদি চাকরি পাওয়ার জন্য সংযোগ খুঁজছেন এবং চাকরি খোঁজার সময় এটাই আপনার প্রথম চিন্তা ছিল, তাহলে আপনি সঠিক পথে আছেন। ইন্টারভিউ বা অফার পাওয়ার সবচেয়ে কার্যকর উপায় হল রেফারেল।

এটি উল্লেখ করা উচিত যে সংযোগের উপস্থিতি নেই একমাত্র পথএকটি চাকরি পান, এবং অবশ্যই সমস্ত শূন্যপদগুলির অর্ধেকেরও কম একজন পরিচিতের মাধ্যমে পূরণ করা হয়।

1. আপনি একটি চাকরি খোঁজা শুরু করার আগে, আপনি কি ধরনের চাকরি খুঁজছেন তা সিদ্ধান্ত নিতে সময় নিন

প্রতিটি খালি পদের জন্য আবেদন করার চেষ্টা করা সবচেয়ে বেশি নয় সেরা ধারণা. সেই অফারগুলিতে আপনার মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করুন যা আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত, কারণ এই ক্ষেত্রে আপনার ইন্টারভিউ পাওয়ার সম্ভাবনা বৃদ্ধি পাবে। এলোমেলো জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার পাঠানো সময়ের অপচয় হবে।

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার আগ্রহের কোম্পানিগুলির একটি লক্ষ্য তালিকার কথা চিন্তা করুন।

2. আপনি যখন নিয়োগকর্তার প্রতিক্রিয়ার জন্য অপেক্ষা করছেন তখন নতুন চাকরির আবেদন জমা দেওয়া বন্ধ করবেন না

বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থী চাকরির জন্য আবেদন করার আগে 15 টিরও বেশি নিয়োগকর্তা প্রত্যাখ্যান করেন। একটি শূন্যপদে থামবেন না এবং আরও ভাল অফার খুঁজতে থাকুন।

এই ক্ষেত্রে সবচেয়ে খারাপ যেটা ঘটতে পারে তা হল আপনার কাছে বিভিন্ন কাজের বিকল্প থাকবে এবং আপনি সেই ব্যক্তির অবস্থানে থাকবেন যিনি পছন্দ করেন।

3. একটি কভার লেটার লিখুন, অন্যথায় আপনার জীবনবৃত্তান্ত বিবেচনা করা হবে না

নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিকে প্রভাবিত করার জন্য আপনার কাছে মাত্র কয়েক সেকেন্ড আছে, যিনি আপনাকে ইন্টারভিউয়ের জন্য নির্বাচন করবেন নাকি প্রত্যাখ্যান করবেন।

অনেক নিয়োগকারী পরিচালক যারা প্রতিটি অফার পর্যালোচনা করেন তারা ব্যক্তিগতভাবে বিশ্বাস করেন যে আপনি যদি আপনার কভার লেটারের প্রথম অনুচ্ছেদে কোম্পানির জন্য কী করতে পারেন তা না দেখান তবে আপনাকে ইন্টারভিউয়ের জন্য আমন্ত্রণ জানানো উচিত নয়।

4. কাজের জন্য একটি লক্ষ্যযুক্ত জীবনবৃত্তান্ত লিখুন

আপনার জীবনবৃত্তান্ত সম্পাদনা করা উচিত এবং যতটা সম্ভব শূন্যপদ এবং নিয়োগকর্তার জীবনবৃত্তান্ত লেখার প্রয়োজনীয়তার কাছাকাছি নিয়ে আসা উচিত।

5. আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার সম্পূর্ণ কাজের ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত করা সবসময় একটি ভাল ধারণা নয়।

আপনার যদি 40 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকে এবং থাকে প্রচুর পরিমাণেঅবস্থান, এটি সত্যিই কাউকে প্রভাবিত করতে পারে। আরেকজন ঘুমিয়ে পড়তে শুরু করতে পারে, শেষ পর্যন্ত জীবনবৃত্তান্ত পড়া শেষ করার সময় না পেয়ে।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে অপ্রয়োজনীয় তথ্য থাকা উচিত নয়।

6. কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াও আপনার জীবনবৃত্তান্তে অন্যান্য তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন

আপনি যদি বর্তমানে কাজ না করে থাকেন, তাহলে আপনার জীবনবৃত্তান্ত দেখে মনে হবে না যে আপনি আগের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পর থেকে আপনি কিছুই করেননি।

সম্ভবত আপনি একটি চুক্তির অধীনে কাজ করছেন, হয় পৃথক উদ্যোক্তাশিক্ষামূলক কোর্স বা সেমিনারে যোগদান। এই ধরনের তথ্য আপনার জীবনবৃত্তান্তের জন্য অতিরিক্ত হবে না.

7. মত পোষাক সফল ব্যক্তিআপনার পেশায়

আপনি যদি মনে করেন যে চেহারানিয়োগকর্তার উপর একটি শক্তিশালী প্রভাব নেই, আপনি ভুল করছেন.

সাক্ষাত্কারের প্রথম মিনিটেই আপনি নিয়োগকর্তার উপর সবচেয়ে বেশি প্রভাব ফেলেন। তাই, চাকরির জন্য কীভাবে আবেদন করতে হয় তা আরও ভালভাবে বুঝতে, বর্তমান শূন্যপদে আবেদনকারীর জন্য আপনি সবচেয়ে উপযুক্ত পোশাক পরেছেন তা নিশ্চিত করুন।

8. নিজেকে হও

মুখস্থ করা উত্তর, অকৃত্রিম হাসি, এবং আপনি যা মনে করেন তার পরিবর্তে তারা যা শুনতে চায় তা বলা নিয়োগকর্তাকে বিভ্রান্ত করতে পারে। নিয়োগকর্তা জানতে চান যে তারা কাকে নিয়োগ দিচ্ছেন এবং এটি সেই ব্যক্তি যাকে তারা তাদের কাজের প্রথম দিনে দেখতে পাবে বলে আশা করে।

9. একটি সাক্ষাত্কারের সময় একটি ব্যক্তিগত গল্প বলুন

আপনি আসলে কে একজন নিয়োগকর্তাকে দেখানোর একটি উপায় হল একটি ব্যক্তিগত গল্প বলা।

সাক্ষাত্কারের সময় যখন আপনাকে প্রশ্ন করা হয়, তখন আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলুন, সেইসাথে আপনি কীভাবে প্রক্রিয়ায় সমস্যাগুলি সমাধান করেন শ্রম কার্যকলাপ. আরো নির্দিষ্ট তথ্য আপনি প্রদান, ভাল প্রতিনিধিনিয়োগকর্তা বুঝতে পারবেন আপনি কতটা যোগ্য।

10. আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কখনও খারাপ কিছু বলবেন না।

সবচেয়ে সাধারণ ইন্টারভিউ ভুলগুলির মধ্যে একটি হল আপনার পূর্ববর্তী বস বা সহকর্মীদের সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্য করা। একজন নতুন নিয়োগকর্তা প্রথম যেটি মনে করবেন তা হল "এই লোকটি তাকে চাকরিচ্যুত করার পরে আমাদের কোম্পানি সম্পর্কে এটাই বলবে।" তাই চাকরি পেতে চাইলে এই ভুল পরিহার করতে হবে।

11. জমা দিন ধন্যবাদ চিঠিইন্টারভিউ পাস করার পর

সাক্ষাৎকারের পর পরবর্তী সিদ্ধান্তের জন্য এই ধাপটি গুরুত্বপূর্ণ। এটি আপনার কৃতজ্ঞতা দেখানোর একটি উপায় যে আপনাকে বিবেচনা করা হচ্ছে, সেইসাথে চাকরির অফারে আপনার আগ্রহকে হাইলাইট করার।

12. চাকরির জন্য আবেদন করার সময় রেফারেন্স অনেক গুরুত্বপূর্ণ

13. একই কাজের জন্য একাধিকবার আবেদন করা ঠিক আছে

আপনি যদি জানেন যে শূন্যপদ রয়ে গেছে, আপনি দ্বিতীয়বার আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর চেষ্টা করতে পারেন। আপনার নতুন সুপারিশ থাকলে এটি বিশেষভাবে সত্য।

14. সাক্ষাত্কারের আগে আপনার জুতা চকচকে.

নিয়োগকর্তা অবশ্যই আপনার জুতাগুলিতে মনোযোগ দেবেন, তবে আপনার উচিত তার সামনে সেরা আলোতে উপস্থিত হওয়া।

1. আপনার পরিস্থিতি ব্যবহার করুন

আপনি যদি একটি এন্ট্রি-লেভেল পজিশনের জন্য আবেদন করেন, তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা আশা করেন না যে আপনি সমৃদ্ধ পূর্ব অভিজ্ঞতা সম্বলিত একটি জীবনবৃত্তান্ত জমা দেবেন। পরিবর্তে, আপনার অভিজ্ঞতার অভাবকে শেখার মতো ব্যবহার করুন। আপনার উত্সর্গ, কৌতূহল, এবং শেখার এবং বৃদ্ধির প্রতিশ্রুতি হাইলাইট করুন।

নিয়োগকর্তারা এমন লোকদের খুঁজছেন যারা কঠোর পরিশ্রম করতে ইচ্ছুক এবং শেখার ইচ্ছা আছে।

2. আপনার দক্ষতা সংজ্ঞায়িত করুন

আপনার সমস্ত দক্ষতার একটি তালিকা তৈরি করুন যা একজন চাকরির আবেদনকারীর প্রয়োজন হতে পারে: কম্পিউটার দক্ষতা, প্রযুক্তিগত দক্ষতা, যোগাযোগ দক্ষতা, তথ্য অনুসন্ধান দক্ষতা, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা।

আপনার দক্ষতা আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, নিজের প্রশ্নের উত্তর দিন, কোন বিষয়ে লোকেরা সাহায্যের জন্য আপনার কাছে ফিরে আসে?

3. আপনার দক্ষতা আপনার কাজের সাথে লিঙ্ক করুন

আপনি যখন চাকরির জন্য আবেদন করার সিদ্ধান্ত নেন, তখন আপনার অবশ্যই বিশ্বাস করার কারণ থাকতে হবে যে আপনি কাজটি ভালভাবে করতে পারেন।

আপনার দক্ষতা এবং কাজের প্রস্তাবের মধ্যে সম্পর্ক বিশ্লেষণ করতে কিছু সময় ব্যয় করুন। আপনার কোন আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক জ্যেষ্ঠতা এবং অভিজ্ঞতা আছে বা আপনার কোন ব্যক্তিগত গুণাবলী রয়েছে যা এই চাকরির জন্য প্রয়োজনীয়?

এই বিষয়ে বিশ্লেষণাত্মক এবং সৃজনশীল হন। একবার আপনি নিজের জন্য একটি সম্পর্ক স্থাপন করলে, আপনি এটি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে ব্যাখ্যা করতে পারেন।

4. সহযোগিতা করার আপনার ক্ষমতার উপর জোর দিন

কি আপনাকে বাকিদের থেকে আলাদা হতে এবং চাকরি পেতে অনুমতি দেবে? বন্ধুত্ব, একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা, প্রতিক্রিয়াশীলতা, ফলাফল অর্জনের জন্য ঐক্যের প্রয়োজনীয়তা বোঝার মতো গুণাবলী প্রদর্শন করুন। এই গুণাবলীর মূল্য অনেক, কারণ তাদের বিকাশ করা বেশ কঠিন।

5. আপনার মূল্য জানুন

যে কোন কর্মচারী যে কোন বিষয়ে প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত হতে পারে। কিন্তু আপনি যদি নিজের প্রতি আত্মবিশ্বাসী হন, আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি একজন দৃঢ়-ইচ্ছাসম্পন্ন ব্যক্তি, যেকোনো কাজে সক্ষম এবং পেশাদার, আপনার জানা উচিত যে আপনি সংখ্যালঘু। অতএব, আপনার মূল্য জানুন।

6. আত্মবিশ্বাসের ভারসাম্য এবং উন্নয়নের আকাঙ্ক্ষা

গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু এটা বিনয় সঙ্গে imbued করা আবশ্যক. দেখান যে আপনি কাজ করতে পারেন, কিন্তু একই সাথে আপনার বিকাশের ইচ্ছা এবং শেখার ক্ষমতা দেখান।

7. ইন্টার্নশিপ

আপনি যদি চাকরি খুঁজে না পান তবে বিনামূল্যে কাজ করুন।

এটি একটি প্রশিক্ষণার্থী অবস্থান খুঁজে পাওয়া বেশ সম্ভব. আপনি শুধুমাত্র মূল্যবান অভিজ্ঞতা অর্জন করবেন না, তবে আপনি ব্যবসায়িক যোগাযোগ স্থাপন করতে, সুপারিশগুলি পেতে এবং এমনকি একটি প্রবেশনারি সময়ের পরে স্থায়ী অবস্থানও পেতে সক্ষম হবেন।

8. প্রশিক্ষণ

আপনি যে পদটি চান তার জন্য আবেদন করার জন্য আপনার শিক্ষার প্রয়োজন হতে পারে। আপনার যদি আইনের প্রতি আগ্রহ থাকে তবে আইন স্কুলে ভর্তি হওয়ার সময় এসেছে।

তবে আনুষ্ঠানিক শিক্ষার বাইরেও, বর্তমান বজায় রাখার এবং বিদ্যমান জ্ঞানের ভিত্তি প্রসারিত করার উপায়গুলি সন্ধান করুন: কোর্স, প্রশিক্ষণ, সাহিত্য, নিবন্ধ পড়ুন।

9. বাস্তববাদী হন

এমনকি আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সর্বোচ্চ ব্যবহার করেও, নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার জন্য উপযুক্ত চাকরির জন্য আবেদন করেন। একটি প্রতিযোগিতামূলক শ্রম বাজারে, যেখানে নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও উচ্চ যোগ্য আবেদনকারীদের দ্বারা প্লাবিত হন, সেখানে কম কারণন্যূনতম যোগ্যতা সহ প্রার্থী নিয়োগের ঝুঁকি নিতে।

এমন কাজগুলি বেছে নিন যা সত্যিই আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতার সাথে খাপ খায়, শুধু এমন নয় যেগুলি আপনি মনে করেন যে "আমি সম্ভবত এটি করতে পারি।"

অন্যতম সহজ উপায়েএকটি সফল চাকরির ইন্টারভিউ পাস করা এবং চাকরি পাওয়া সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্নের জন্য প্রস্তুতি।

আপনি যে চাকরির ইন্টারভিউ দিয়ে যান তার 99% একই প্যাটার্ন অনুসরণ করবে। আপনি যদি এই বিন্যাসটি আয়ত্ত করতে পারেন, তাহলে আপনার আত্মবিশ্বাস আকাশচুম্বী হবে এবং আপনি একটি সাক্ষাত্কারে আসতে পারে এমন যেকোনো পরিস্থিতির জন্য প্রস্তুত থাকবেন।

সাক্ষাৎকার প্রশ্ন

প্রশ্ন #1: আমাকে আপনার সম্পর্কে বলুন (আপনার অভিজ্ঞতা, কেন আপনি এই অবস্থানে আগ্রহী, ইত্যাদি)

এই পর্যায়ে আপনি একটি প্রথম ছাপ তৈরি করার সুযোগ পাবেন। আরও গুরুত্বপূর্ণ, এটি চাকরির ইন্টারভিউয়ের একমাত্র অংশ যা আপনার সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ রয়েছে।

একটি মুদি তালিকার মত আপনার জীবনবৃত্তান্ত পড়ুন না. সাক্ষাত্কারের এই পর্যায়ে আপনার সম্পদে ক্রেডিট করার জন্য, আপনাকে প্রস্তুত করতে হবে মজার গল্প, আমার ইতিহাস. আপনি চান এটি সংক্ষিপ্ত হোক (প্রায় 2-3 মিনিট) এবং আপনি যা বলতে চান তা সম্পর্কে আপনার খুব সাবধানে চিন্তা করা উচিত।

নিজের সম্পর্কে কি বলব

1. আপনার গল্প তৈরি করতে 2-3টি বিষয় চয়ন করুন (পেশাদারিত্ব, দক্ষতা, ফলাফলের উপর ফোকাস)।
2. যদি সম্ভব হয়, আপনার অভিজ্ঞতা পরিমাপ করুন. আপনি ইতিমধ্যে কী অর্জন করেছেন তা সংখ্যায় প্রদর্শন করুন।
3. আপনি কেন আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে যেতে চান এই প্রশ্নের উত্তর নিয়ে আসুন। নিয়োগকর্তা আপনাকে যেভাবেই হোক এই সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে, তাই এই জাতীয় প্রশ্নের জন্য অপেক্ষা না করাই ভাল, তবে উদ্যোগ নেওয়া ভাল।

নমুনা সাক্ষাৎকারের গল্প

একজন জীববিজ্ঞানীর গল্প যিনি ডিজিটাল মার্কেটিংয়ে ক্যারিয়ার গড়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন।

স্বাভাবিক পরিবেশে বেড়ে ওঠা, বেশিরভাগ মানুষের মতো আমিও ডাক্তার হতে চেয়েছিলাম। আমি কলেজ থেকে স্নাতক হয়েছি যেখানে আমি জীববিজ্ঞানে মেজর করেছি এবং মেডিকেল স্কুলে যাওয়ার পরিকল্পনা করছিলাম। কলেজে থাকাকালীন, আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম যে একজন ডাক্তার আমার জন্য নয়। আমি ডিজিটাল মার্কেটিং এ কাজ করতে চেয়েছিলাম, তাই আমি নিজেকে একটি উপযুক্ত লক্ষ্য নির্ধারণ করেছি এবং একটি পরিকল্পনা করেছি যার সাথে আমি এটি অর্জন করতে পারি।

কলেজ থেকে স্নাতক হওয়ার পর, আমি চিকিৎসা সরঞ্জাম বিক্রিতে চলে যাই, সকাল 5:30 থেকে দুপুর 12:30 পর্যন্ত কাজ করি। তারপর প্রতিদিন রাত ৮টা পর্যন্ত ডিজিটাল মার্কেটিং করতাম।

আমার প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা পেতে, আমি Google Analytics এবং AdWords-এ প্রত্যয়িত হয়েছি এবং আমার নিজের তৈরি করেছি পরামর্শক সংস্থা, যা বিপণন প্রযুক্তি ব্যবহারের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে সার্চ ইঞ্জিনঅনলাইন স্টোর, অফলাইন স্টোর, রিয়েল এস্টেট এজেন্সির জন্য লিড (সম্ভাব্য গ্রাহক) তৈরি করতে। আমরা গড়ে 20% আমাদের ক্লায়েন্টদের জন্য বাড়ির বিক্রয় বৃদ্ধি করতে সক্ষম হয়েছি।

সঞ্চিত অভিজ্ঞতা দিয়ে সজ্জিত, আমি মস্কোতে চাকরি খুঁজতে শুরু করি, কারণ আমি রাজধানীতে বসবাস করতে এবং কাজ করতে চেয়েছিলাম। আমাকে অবশেষে একটি বিজ্ঞাপন বিশ্লেষণ কোম্পানিতে বর্তমান অবস্থানের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। আমার কাজের সময়, আমি নেতৃত্ব দিতে পেরেছি কাঠামোগত উপবিভাগ, ইন্টারনেট মার্কেটিং তত্ত্বাবধান, এবং কোম্পানির ইতিহাসে দ্বিতীয় বৃহত্তম চুক্তি বন্ধ করতে সাহায্য করেছে।

শীঘ্রই আসছে বিজ্ঞাপন সংস্থাঅভ্যন্তরীণ পরিবর্তন ঘটতে শুরু করে। গত এক বছরে, আমি 3টি ভিন্ন ম্যানেজার পরিবর্তন করেছি, যখন আমার 3 বার পরিবর্তন হয়েছে। সরকারী দায়িত্ব. অতএব, আমি আমার পছন্দের এলাকায় আরও স্থিতিশীল কিছু খুঁজছি, এবং আমি সুযোগ পেয়ে খুব খুশি।

আপনি যখন একটি গল্প বলছেন, একটু অলঙ্কৃত করতে ভয় পাবেন না। এর অর্থ এই নয় যে আপনার মিথ্যা বলা বা গল্প তৈরি করা উচিত, তবে আপনি যদি এই চাকরিটি পেতে চান তবে নিশ্চিত হন যে আপনার প্রতিযোগীরা তাদের সবেমাত্র লক্ষণীয় অর্জনগুলিকে সর্বজনীন অনুপাতে স্ফীত করতে ভয় পাবে না।

প্রশ্ন #2: আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন

চাকরি পাওয়ার পরবর্তী ধাপ হল আচরণগত প্রশ্নের একটি ভয়ঙ্কর তালিকা। আসলে তাদের মধ্যে দোষের কিছু নেই। এগুলি এমন প্রশ্ন যা আপনার দক্ষতার পাশাপাশি একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা প্রদর্শনের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

আচরণগত বিভাগটি দুটি অংশে বিভক্ত, যা মান এবং বিশেষ (নির্দিষ্ট) প্রশ্নের আকারে উপস্থাপন করা যেতে পারে।

স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্ন

1. কেন আপনি আমাদের সাথে কাজ করতে চান?
2. আপনি যে পরিস্থিতিতে দেখিয়েছেন সে সম্পর্কে আমাকে বলুন।
3. আপনার দলের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন.
4. আপনার সাথে কাজ করতে হয়েছে এমন একটি অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আমাকে বলুন কঠিন ব্যক্তিবা কঠিন লোকদের সাথে।
5. পেশাদার ক্ষেত্রে আপনার ব্যর্থতা এবং সমস্যা সম্পর্কে আমাকে বলুন.
6. আপনি সমস্যাগুলি কাটিয়ে উঠার উপায় সম্পর্কে আমাকে বলুন।
7. আপনার অর্জন সম্পর্কে বলুন.

আপনার প্রতিটি চাকরির ইন্টারভিউতে আপনাকে একটি, একাধিক বা এই সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে বলা হবে। আপনি যদি এই 7টি প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন, তাহলে আপনি অন্য কোনো প্রস্তুতি ছাড়াই 10টি চাকরির ইন্টারভিউয়ের মধ্যে 9টিতে সফল হবেন।

"আপনার সম্পর্কে আমাকে বলুন" বিভাগে উপরে উল্লিখিত নিয়মগুলির একই সেট অনুসরণ করুন:

1. একটি ছোট গল্প তৈরি করুন।
2. আপনার সাফল্যের চিত্রিত পরিমাণগত সূচক অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।
3. ভবিষ্যদ্বাণী সম্ভাব্য প্রশ্নএবং তাদের উত্তর প্রস্তুত করুন।

বিশেষ (নির্দিষ্ট) ইন্টারভিউ প্রশ্ন

এগুলি এমন প্রশ্ন যা কার্যকলাপের সুনির্দিষ্টতার সাথে সম্পর্কিত, সেইসাথে আপনার ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং অভিজ্ঞতার সাথে সম্পর্কিত।

এই অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

1. পেশা পরিবর্তনের কারণ কী।
2. কেন কাজের বিরতি আছে?
3. আপনার কাজের ধরন কি।
4. আপনার দক্ষতা এবং শখ যে আপনার বৈশিষ্ট্য পেশাদার গুণমানইত্যাদি

প্রশ্ন নম্বর 3. আমাদের জন্য আপনার কি প্রশ্ন আছে

একবার নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা শেষ করলে, তিনি আপনাকে জিজ্ঞাসা করবেন যে আপনার কাছে তার কোন প্রশ্ন আছে কিনা। সাক্ষাত্কারের এই অংশটি গুরুত্ব সহকারে নিন কারণ এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

কেন? কারণ অনেকেই এটাকে অবহেলা করে। আপনি, তাদের বিপরীতে, কীভাবে একটি ইন্টারভিউ পাস করবেন তা জানতে চান, তাই আপনাকে কীভাবে চাকরি পেতে হবে সেই সমস্যার সমাধান করতে সমস্ত সংস্থান ব্যবহার করতে হবে।

এখানে কিছু প্রশ্ন আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে একজন নিয়োগকর্তা প্রশংসা করবেন:

1. এখানে আপনার প্রিয় কাজ (চাকরীর অংশ) কি?
2. আপনি বর্তমানে সম্মুখীন সবচেয়ে বড় সমস্যা কি?
3. সম্পর্কিত একটি বর্তমান ঘটনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন নতুন চাকরি. “আমি পড়েছি যে আপনি একটি নতুন পণ্য নিয়ে বাজারে প্রবেশ করেছেন। এটি আপনার ব্যবসাকে কতটা প্রভাবিত করেছে?"
4. কাজ করার সময় আপনি শিখেছেন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পাঠ কি?
5. আপনার সম্পর্কে একটু বলুন, কাজের বাইরে আপনি কী করতে উপভোগ করেন? আপনার দল কিভাবে কর্পোরেট স্পিরিট বজায় রাখে? সাংস্কৃতিক এবং ক্রীড়া ইভেন্ট আছে?

প্রথম তিনটি প্রশ্ন বেশ মানসম্পন্ন, কিন্তু শেষ দুটি সত্যিই নিয়োগকর্তার কাছে বিস্ময়কর। আশ্চর্য হবেন না যদি আপনি শুনতে পান "বাহ, আমাকে এর আগে কখনও জিজ্ঞাসা করা হয়নি, আমাকে একটি সেকেন্ড দিন।"

শেষ প্রশ্নটি ইন্টারভিউয়ারের সাথে একটি ব্যক্তিগত কথোপকথন খোলে, যা আপনাকে অফিসিয়াল সংলাপটিকে ব্যক্তিগত কথোপকথনের স্থিতিতে স্থানান্তর করতে দেয়। প্লাস এটা আপনাকে দিতে হবে অতিরিক্ত তথ্যযা আপনি আপনার ধন্যবাদ চিঠিতে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

ধন্যবাদ বল

সাক্ষাত্কারে আপনি যাদের সাথে যোগাযোগ করেছেন তাদের প্রত্যেককে কৃতজ্ঞতার সাথে একটি চিঠি (ই-মেইল) পাঠাতে ভুলবেন না। চিঠির পাঠ্যটিতে প্রতিটি সাক্ষাত্কারকারীর প্রতি একটি ব্যক্তিগত মনোভাব অন্তর্ভুক্ত করুন, সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনার জন্য কী দরকারী ছিল। সঠিক ই-মেইল খুঁজে বের করার জন্য, ইন্টারভিউ শেষে সর্বদা একটি বিজনেস কার্ডের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

নিয়োগকর্তা সাড়া না দিলে কী করবেন

এটিও ঘটে যে নিয়োগকর্তা কোনও কারণে আপনাকে অবহিত করেননি সিদ্ধান্ত. এ ক্ষেত্রে কী করবেন? আপনি যদি সত্যিই একটি চাকরি পেতে চান, তাহলে আপনাকে নিজেকে মনে করিয়ে দিতে হবে।

অপেক্ষার নিয়ম হল এক ব্যবসায়িক সপ্তাহ। যদি সাক্ষাত্কারটি মঙ্গলবার হয় তবে বিরতি দিন এবং আপনি যদি নিম্নলিখিত মঙ্গলবারের মধ্যে কোনও প্রতিক্রিয়া না পান তবে একটি অনুস্মারক পাঠান, যা সংক্ষিপ্ত হওয়া উচিত:

শুভ বিকাল, ইভান ইভানোভিচ! আপনি একটি মহান সপ্তাহ আছে আশা করি!

আমি জানতে চেয়েছিলাম যে আমার জীবনবৃত্তান্তের পর্যালোচনা প্রক্রিয়ার বিষয়ে আমি সাহায্য করতে পারি কি না। এটা হলে, আমাকে অনুগ্রহ করে জানাবেন!

আন্তরিকভাবে,

পিটার পেট্রোভিচ।

আপনি যদি 3-4 দিন পরে কোনও প্রতিক্রিয়া না পান তবে এটি এগিয়ে যাওয়ার সময়।

নিয়োগকর্তা একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে অস্বীকার করলে কি করবেন

বেশ, আমি করিনি! আমরা শেষ না! আমরা চাকরির জন্য ইন্টারভিউ দিতে চাই!

নিয়োগকর্তা যদি মনে করেন যে আপনি বিদ্যমান চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য যথেষ্ট যোগ্য নন, তাহলে তাকে একটি ইমেল পাঠান:

শুভ বিকাল, ইভান ইভানোভিচ।

আজ বিকেলে আমাকে উত্তর দেওয়ার জন্য আবার ধন্যবাদ। আমি সত্যিই আপনার প্রতিক্রিয়া প্রশংসা করি এবং আমি আগে যা বলা হয়েছে একটি শেষ জিনিস যোগ করতে চাই.

আমি সম্পূর্ণরূপে আমার কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আপনার উদ্বেগ বুঝতে. আপনি ঠিক আছেন যে আমার কাছে এটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে ছিল না। যাইহোক, এটি ফলাফল উত্পাদন করতে অক্ষমতার কারণে নয়, বরং এই জাতীয় ক্ষমতা প্রদর্শনের সুযোগের অভাব।

যদিও আমার অভিজ্ঞতা একজন চাকরির আবেদনকারীর প্রাথমিক প্রত্যাশার সাথে মেলে না, আমার কাছে দুটি গুণ রয়েছে যা ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণ। প্রথমত, আমি একজন অত্যন্ত দক্ষ শিক্ষার্থী, এবং আমি যা শিখেছি তা বাস্তবে প্রয়োগ করতেও আমি খুবই দক্ষ। দ্বিতীয়ত, আমি গড় কর্মীর চেয়ে অনেক বেশি অবিচল। আমার ক্যারিয়ার সবসময় এই দুটি গুণের উপর নির্ভর করে।

আমি ডিজিটাল মার্কেটিং-এ কোনো অভিজ্ঞতা ছাড়াই একজন জীববিজ্ঞানী হয়ে কলেজ ছেড়েছি - আমার সমস্ত জ্ঞান এসেছে নিজ পাঠ. অবশেষে যখন আমাকে আমার জ্ঞান অনুশীলনে রাখার সুযোগ দেওয়া হয়েছিল, তখন আমি কোম্পানির ইতিহাসে দ্বিতীয় বৃহত্তম চুক্তিটি বন্ধ করার জন্য সহায়ক ছিলাম। আমি নিশ্চিত যে আমি নতুন অবস্থানে একই সাফল্য অর্জন করতে পারব।

সফল হতে যা লাগে তা শিখতে আমার প্রয়োজনীয় সম্পদ আছে এবং এটি ঘটানোর জন্য যা যা লাগে তা করতে আমি ইচ্ছুক।

আপনার কোম্পানি এমন লোকদের নিয়োগের জন্য পরিচিত যারা তাদের পরবর্তী বাস্তবায়নের জন্য নতুন জ্ঞান অর্জন করতে সক্ষম। এই আমার শক্তি.

আমি জোর দিচ্ছি না যে আপনি একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নিন। আমি শুধু সাক্ষাৎকার নেওয়ার সুযোগ চাইছি। আপনি যদি আমাকে সুযোগ দেন, আমি আপনাকে নিরাশ করব না।

আপনার মনোযোগের জন্য আবার ধন্যবাদ.

আন্তরিকভাবে,

পিটার পেট্রোভিচ।

উত্তর "না" হলে হাল ছেড়ে দেবেন না। আপনি কেন এমন একটি প্রতিক্রিয়া পেয়েছেন তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করুন এবং তারপর নিয়োগ পরিচালককে একটি ইমেল পাঠান।

উপসংহারে

একটি চাকরি খোঁজার জন্য প্রতিদিন পদক্ষেপ নিন এবং এটি করুন যাতে চাকরি পাওয়ার চেষ্টা একটি অকেজো ব্যায়াম নয়, বরং একটি অ্যাডভেঞ্চার, নতুন কিছু শেখার এবং শেখার সুযোগ।

আপনি যদি প্রাথমিকভাবে আন্ডারডগের অবস্থান নেন তবে আপনার অভিজ্ঞতা ব্যর্থ হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

নিজেকে নিয়োগকর্তার জায়গায় রাখতে মনে রাখবেন। তিনি কি ধরনের কর্মী পেতে চান? এই প্রশ্নের উত্তর আপনার জীবনবৃত্তান্ত থেকে আপনার ইন্টারভিউ পর্যন্ত আপনি যা কিছু করেন তাতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত।

আপনার জীবন আপনার নিজের হাতে নিন এবং এই কাজটি পান। আপনি যা অর্জন করতে পারেন তাতে আপনি অবাক হবেন। শুভকামনা!