একজন ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতা। জীবনবৃত্তান্তে কী ত্রুটিগুলি নির্দেশ করা যেতে পারে: সুপারিশ এবং উদাহরণ

এটি এমন হয়েছে যে কিছু নিয়োগকর্তা, জরিপ করার সময় এবং কখনও কখনও কাজের বিবরণে, আপনাকে আপনার ত্রুটিগুলি নির্দেশ করতে বলে এবং দুর্বলতাজীবনবৃত্তান্তে এইভাবে, তারা কর্মীদের নির্বাচন সহজ করতে চায়, অপ্রয়োজনীয় প্রার্থীদের আগাছা, ইত্যাদি। এক কথায়, এইচআর ম্যানেজাররা তাদের সমস্যাগুলি এমনভাবে সমাধান করে যা তাদের জন্য উপযুক্ত।

চলুন বিন্দু পেতে

যথেষ্ট অনেকক্ষণআমি লোকেদের জীবনবৃত্তান্ত লিখতে এবং কাজের সন্ধানে সহায়তা করি এবং আমি বলতে চাই যে জীবনবৃত্তান্তে ত্রুটিগুলির বিষয়টি খুব কমই পপ আপ হয়। কিন্তু যদি এটি পপ আপ হয়, আমি সবাইকে একই জিনিস বলি।

জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতা নির্দেশ করার প্রয়োজন নেই. একদমই না. কোন অবস্থাতেই না. এমনকি যদি এটি একটি খালি পদ বা একটি বিশেষ প্রশ্নপত্রে লেখা থাকে যা আপনি আপনার ত্রুটিগুলি বর্ণনা করেন, তবুও তা নয়। না না এবং আরও একবার না। নিজের সম্পর্কে খারাপ কিছু লিখবেন না!

এর বেশ কিছু কারণ রয়েছে।

• জীবনবৃত্তান্তে চরিত্রের দুর্বলতাগুলো তুলে ধরা আপনার জীবনবৃত্তান্ত ট্র্যাশে ফেলার সম্ভাবনা বাড়ায়. কেউ নিশ্চয়ই আপনার কথা "ভুল" বুঝবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে যে এই জাতীয় প্রার্থীর প্রয়োজন নেই৷ তারা প্রথমে আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানায় এবং সেখানে আপনি নিয়োগকর্তার প্রশ্নের উত্তর দেবেন এবং সমস্ত বিবরণে নিজের সম্পর্কে বলবেন৷
• দ্বিতীয় মুহূর্ত- নিজেকে বিচার করবেন না। আপনি পক্ষপাতদুষ্ট হতে পারেএবং সম্ভবত আপনি হবে. অনেক লোক নিজেদের দাবি করছে এবং আত্ম-সমালোচনা করছে, তারা একটি মাছি থেকে একটি হাতি তৈরি করে এবং নীল থেকে নিজেকে তিরস্কার করে। অন্যদের আপনার বিচার করতে দিন. নিয়োগকর্তা আপনাকে দেখতে দিন, আপনার সাথে কথা বলুন এবং আপনার নিজের সিদ্ধান্তে আঁকুন। তার জন্য, আপনার minuses pluses হতে পারে (এবং তদ্বিপরীত)।

  উদাহরণস্বরূপ, লাজুকতা অত্যন্ত মূল্যবান হতে পারে। তাকে শান্ত স্বভাব এবং সহনশীল হিসাবে দেখা যায়। একইভাবে, একজন সক্রিয় এবং উদ্যমী ব্যক্তিকে একজন আপস্টার্ট এবং সমস্যা সৃষ্টিকারী বলা যেতে পারে।

• আপনি যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতা এবং ত্রুটিগুলি নির্দেশ করেন তবে এটি আপনার কম আত্মসম্মান দেখান. কম আত্মসম্মান = কম বেতন। অতএব, আপনার জীবনবৃত্তান্তে অত্যন্ত সৎ হওয়ার দরকার নেই, নিজেকে সেরা দিক থেকে দেখান।

তারপরও যদি কিছু লিখতে হয়?

আপনার যদি সাইটে একটি প্রশ্নপত্র বা একটি ফর্ম থাকে যেখানে একটি বিশেষ কলাম "আপনার ত্রুটিগুলি" আছে, একটি নিরপেক্ষ বাক্যাংশ লিখুন।

জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতা নির্দেশ করার উদাহরণ:

- "ব্যক্তিগতভাবে আপনার প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত"
"আমি ব্যক্তিগতভাবে এটি সম্পর্কে কথা বলতে পছন্দ করি।"
- শুধু একটি ড্যাশ রাখুন

কোন অসুবিধা নেই - শুধুমাত্র সুবিধা

সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ বলতে চাই বিপরীত দিকেপদক যদি জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করার প্রয়োজন না হয় তবে শক্তিগুলি প্রয়োজনীয়। এই সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ. আপনার শক্তি, শক্তি এবং দক্ষতার উপর ফোকাস করুন। এটি নিয়োগকর্তাকে "সঠিক" পছন্দ করতে সাহায্য করবে।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, নিয়োগকর্তাদের প্রায়ই একটি জীবনবৃত্তান্ত প্রয়োজন। তাদের মধ্যে কিছু, কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াও, সাধারণ জ্ঞাতব্যএবং গুণাবলীর গণনা চরিত্রের দুর্বলতা নির্দেশ করতে বলা হয়। এবং এখানে একটি দ্বিধা দেখা দেয়: জীবনবৃত্তান্তে কীভাবে আপনার ত্রুটিগুলি সঠিকভাবে প্রকাশ করবেন? আপনি যদি মনে করেন যে তাদের মোটেই নির্দেশ করার দরকার নেই এবং এটি কেবলমাত্র সংশ্লিষ্ট কলামে একটি ড্যাশ রাখার জন্য যথেষ্ট, তবে আপনি গভীরভাবে ভুল করছেন। আপনি যখন নিজেকে একই রকম পরিস্থিতিতে খুঁজে পান তখন বিভ্রান্তিতে না পড়ার জন্য, এই বিষয়ে এইচআর বিশেষজ্ঞরা কী পরামর্শ দেন তা দেখুন।

জীবনবৃত্তান্ত লেখার বৈশিষ্ট্য

একদিকে, নিজের সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ লেখা একটি সহজ কাজ এবং বিশেষ জ্ঞান এবং দক্ষতার প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, অনুশীলন দেখায়, যারা এই দৃষ্টিকোণ ধারণ করে তাদের প্রায়শই চাকরি থেকে বঞ্চিত করা হয়। অতএব, আপনি যে কোম্পানীতে চাকরি পেতে চান তা যত বেশি শক্ত, সঠিকভাবে জীবনবৃত্তান্ত লেখা তত বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

জীবনবৃত্তান্তের দৈর্ঘ্য উপস্থাপনার জন্য অনুকূল নয় একটি বড় সংখ্যাতথ্য সাধারণত এটি 1-2টি কম্পিউটার শীটে ফিট করে। অতএব, সংক্ষিপ্তভাবে প্রয়োজনীয় তথ্যগুলি বর্ণনা করা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ যা আপনার ব্যক্তিত্বকে জোর দেবে এবং একজন কর্মী বিশেষজ্ঞের দৃষ্টি আকর্ষণ করবে। একটি পাঠ্য লেখার সময়, প্রতিটি শব্দ ওজন করুন এবং আপনার দুর্বলতাগুলি সঠিকভাবে উপস্থাপন করুন।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট বয়স গোষ্ঠীর মধ্যে থাকার বিষয়ে চিন্তিত হন তবে তালিকা দিয়ে শুরু করুন পেশাদার গুণাবলীবা কাজের অভিজ্ঞতা। আপনার জীবনবৃত্তান্তের নীচে আপনার জন্ম তারিখ সরান। অথবা যদি আপনার ভবিষ্যতের চাকরিতে ঘন ঘন ব্যবসায়িক ভ্রমণ জড়িত থাকে এবং আপনার ছোট বাচ্চার, ইঙ্গিত করতে ভুলবেন না যে আপনি তাকে আত্মীয় বা আয়াদের যত্নে রেখে যেতে পারেন।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার দুর্বলতাগুলি সঠিকভাবে প্রতিফলিত করতে, কয়েকটি মৌলিক নিয়ম গ্রহণ করুন।

• গ্রহণ করা মনোযোগ বৃদ্ধিতথ্য উপস্থাপনের শৈলী। টেক্সট স্পষ্টভাবে এবং বোধগম্যভাবে লিখতে হবে। সাক্ষাৎকারের সময় যদি আপনি তথ্য জানাতে পারেন ভিন্ন পথ, তাহলে যা লেখা হয়েছে তা দ্ব্যর্থহীনভাবে অনুভূত হবে।
• যে কলামে আপনাকে আপনার দুর্বলতা এবং চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশ করতে হবে তা কখনই উপেক্ষা করবেন না। এটি এই সত্যের দিকে পরিচালিত করতে পারে যে আপনাকে হয় অনিরাপদ এবং কুখ্যাত ব্যক্তিদের বিভাগে লেখা হয়েছে, বা খুব উচ্চ আত্মসম্মানসম্পন্ন ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করা হয়েছে।
• সৎ হতে ভয় পাবেন না। তথ্যের সত্য প্রতিফলন, বিশেষত আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে, নির্দেশ করে আপনি কতটা স্ব-সমালোচক এবং আপনার নিজের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি পর্যাপ্তভাবে মূল্যায়ন করেন।

দুর্বলতার উদাহরণ

বিদ্যমান ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কলামটি পূরণ করার সময়, আপনার সময় নিন, প্রতিটি বাক্যাংশ সাবধানে বিবেচনা করুন। আপনি যদি এটিতে কী নির্দেশ করবেন তা না জানেন তবে নীচের বিকল্পগুলি দেখুন এবং আপনার বৈশিষ্ট্যগুলি বেছে নিন। একই সময়ে, এমন চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি বেছে নেওয়ার চেষ্টা করুন যা, যদি ইচ্ছা হয়, গুণে পরিণত করা যায়।

সারাংশের দুর্বলতাগুলির মধ্যে, নির্দেশ করুন, উদাহরণস্বরূপ, সবকিছু সরাসরি এবং অকপটে বলার অভ্যাস; অপরিচিতদের সাথে যোগাযোগ স্থাপনে অসুবিধা; hyperactivity এবং অস্থিরতা; অত্যধিক সংবেদনশীলতা, সংবেদনশীলতা এবং ইমপ্রেশনবিলিটি; নিয়তিবাদের প্রবণতা, ইত্যাদি

এমন চরিত্রের বৈশিষ্ট্য নির্বাচন করার চেষ্টা করুন যা ইচ্ছা করলে গুণাবলীতে মোড়ানো যায়।

তবে, খুব খোলামেলা হওয়ার দরকার নেই। এক বা দুটি পেশাদার বৈশিষ্ট্য যোগ করুন এবং কয়েকটি যা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে না কাজের কার্যক্রম. উদাহরণস্বরূপ, নির্দেশ করুন যে আপনি উড়তে ভয় পান বা আছে অতিরিক্ত ওজন. আপনি অত্যধিক নির্বোধতা, প্রতিফলনের প্রবণতা বা ঘন ঘন আত্ম-খনন এবং আত্ম-সমালোচনার মতো ত্রুটিগুলিও নির্দেশ করতে পারেন।

সামাজিক দুর্বলতা থেকে, আপনি লিখতে পারেন যে আপনি কাজের দলে ভালভাবে ফিট নন, কারণ আপনি গসিপ পছন্দ করেন না, বা আপনি নোংরা আচরণের প্রতিক্রিয়ায় লড়াই করতে পারবেন না। একটি দক্ষ পদ্ধতির সঙ্গে, প্রতিটি ত্রুটি সত্যিই একটি গুণে পরিণত করা যেতে পারে. এবং যদি দুর্বল চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে আপনি নির্ভরযোগ্যতার ইঙ্গিত দেন, তবে এটি কেবল নিয়োগকর্তার হাতে, যেহেতু তিনি আপনার মধ্যে এমন একজন ব্যক্তিকে দেখতে পাবেন যাকে ওভারটাইম কাজগুলি অর্পণ করা যেতে পারে।

চরিত্রের দুর্বলতাগুলো কীভাবে উপস্থাপন করা যায়

কিছু দুর্বল বৈশিষ্ট্যপেশার বৈশিষ্ট্যের সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত হতে পারে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, একজন হিসাবরক্ষক বা স্টোরকিপারের জন্য, অবিশ্বাস, পেডানট্রি, মিথ্যা বলতে অক্ষমতা, দায়িত্ববোধের বৃদ্ধি, কূটনীতির অভাব এবং শ্রমের বিষয়ে নমনীয়তার মতো ত্রুটিগুলি কাজের ক্রিয়াকলাপে ইতিবাচক হতে পারে। তবে একজন ম্যানেজার বা রিয়েলটরের পক্ষে হাইপারঅ্যাকটিভিটি, আত্মবিশ্বাস, আবেগপ্রবণতা, একটি শব্দ নিতে অক্ষমতা এবং তথ্য নিজেরাই দুবার চেক করার ইচ্ছা নির্দেশ করা ভাল।

এটা লক্ষ করা উচিত যে প্রায়শই চাকরিপ্রার্থীরা কৌশলে যায় এবং ত্রুটির আড়ালে জীবনবৃত্তান্তে তাদের যোগ্যতা উপস্থাপন করে। এটি করার আগে, এই ধরনের কর্মের পরিণতিগুলি সাবধানে ওজন করা মূল্যবান। অবশ্যই, আপনি দুর্বলতার মধ্যে পারফেকশনিজমের আকাঙ্ক্ষা বা অত্যধিক পরিশ্রমকে নির্দেশ করতে পারেন, তবে মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তা সহজেই আপনাকে নির্দোষতার জন্য সন্দেহ করতে পারে।

গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা

সততা ভালো। যাইহোক, কিছু নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যএখনও ইঙ্গিত করা মূল্যবান নয়। কোন অবস্থাতেই লিখবেন না যে আপনি অলস হতে পছন্দ করেন, দায়িত্ব নিতে ভয় পান বা সিদ্ধান্ত নিতে অক্ষম হন, সময়ানুবর্তী নন, প্রায়শই বিভ্রান্ত হন ইত্যাদি। দুর্বলতাগুলি তালিকাভুক্ত করার সময় খুব বেশি দূরে যাওয়ার দরকার নেই। এটি 2-3 নেতিবাচক গুণাবলীর নাম দেওয়া যথেষ্ট। অস্পষ্ট ভাষা ব্যবহার করবেন না এবং সেই বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশ করবেন না যা অবস্থানের প্রয়োজনীয়তার বিরুদ্ধে যাবে।

একটি ভাল জীবনবৃত্তান্ত কাঠামো অগত্যা পেশাদার দক্ষতা এবং একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত শক্তি. প্রতিটি কাজের সাইট বা টেমপ্লেট পূরণ করার জন্য একটি অনুরূপ বিভাগ আছে।

কেন একটি জীবনবৃত্তান্ত শক্তি লিখুন

এটি নিয়োগকর্তাকে দেখানোর জন্য যে আপনি সঠিক ফিট। সর্বেসর্বা.

আপনি যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার চরিত্রের শক্তি সঠিকভাবে দেখান, তাহলে আপনার ইন্টারভিউ পাওয়ার সম্ভাবনা বেড়ে যাবে।

চরিত্রের কি দিক নির্দেশ করতে হবে

প্রথমত, খালি পদের প্রয়োজনীয়তা থেকে এগিয়ে যান.

বিভিন্ন পদে সমাদৃত বিভিন্ন গুণাবলী. অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য ধৈর্য এবং অধ্যবসায়, ব্যবস্থাপনা - কার্যকলাপ এবং নেতৃত্বের দক্ষতা, ড্রাইভার হিসাবে কাজ - সংযম প্রয়োজন। ইত্যাদি।

দ্বিতীয়ত, নিজের সাথে সৎ থাকুন.

আপনি যদি শান্ত এবং যুক্তিযুক্ত হন তবে নেতৃত্বের গুণাবলী সম্পর্কে লিখবেন না। আপনি যদি একজন সৃজনশীল ব্যক্তি হন এবং কঠোর সময়সীমার অধীনে কাজ করা আপনার পক্ষে কঠিন হয় তবে শৃঙ্খলা এবং সময়ানুবর্তিতা সম্পর্কে লিখবেন না।

সবচেয়ে সাধারণ জীবনবৃত্তান্ত ভুল

আমি বিভিন্ন কাজের স্তরের লোকেদের জন্য জীবনবৃত্তান্ত লিখি এবং কাজের আগে আমি তাদের বর্তমান জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে বলি। প্রায় সবার মধ্যেই দেখি অফিসের সুপারম্যানের তালিকা।

• একটি দায়িত্ব.
• বাধ্যতামূলক.
• চাপ সহ্য করার ক্ষমতা.
• শৃঙ্খলা।
• ফলাফলের জন্য কাজ করুন।
• শেখার ক্ষমতা।
• উদ্দেশ্যপূর্ণতা।
• সামাজিকতা।
• ইত্যাদি।

আমি ক্রমাগত এই অর্থহীন বাক্যাংশের সেটটি পড়ি এবং সম্পাদনা করি। একটি ভাল, "বিক্রয়" জীবনবৃত্তান্ত অতিরিক্ত হওয়া উচিত নয়। সবকিছু যুক্তিসঙ্গত হতে হবে।

ত্রুটি ঠিক করা

অন্য সবার মতো না হওয়ার জন্য, ভিড় থেকে আলাদা হতে শিখুন। একটি জীবনবৃত্তান্তে শক্তির তালিকা করার দুটি দুর্দান্ত উপায় রয়েছে।

প্রথম বিকল্প- জীবনবৃত্তান্ত থেকে এই সমস্ত গুণাবলী বাদ দিন। এটা খুবই সাধারণ.

দ্বিতীয় বিকল্প. আপনার চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি (সর্বাধিক দুটি!) চয়ন করুন এবং একটি বাক্যে তাদের প্রতিটি সম্পর্কে লিখুন। বিস্তারিত এবং নির্দিষ্ট.

একটি জীবনবৃত্তান্তে শক্তি নির্দেশ করার একটি উদাহরণ:

• বন্ধুত্বপূর্ণ (বিক্রিতে কাজ করেছেন, পাশাপাশি সাংবাদিকতায়, শিল্পীদের সাক্ষাৎকার নিয়েছেন)।
• আমি ফলাফলের জন্য কাজ করতে পছন্দ করি - আমি কীভাবে জিনিসগুলি শুরু করতে এবং শেষ করতে জানি, আমি দ্রুত সিদ্ধান্ত নিই, আমি যোগাযোগে সরল এবং সক্রিয়।

আপনার সবচেয়ে শক্তিশালী গুণ কী এবং আপনার ভবিষ্যতের কাজে বিশেষভাবে কী প্রয়োজন হবে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। এই চরিত্রের বৈশিষ্ট্য খুঁজুন এবং এটি সুস্বাদু এবং বিশদভাবে বর্ণনা করুন। এটি অর্থহীন শব্দের একটি সাধারণ তালিকার চেয়ে অনেক ভাল কাজ করবে।

আপনি একটি চাকরি খুঁজছেন এবং একটি মহান জায়গা খুঁজে পেতে চান? তারপর একটি ভাল লিখিত জীবনবৃত্তান্ত অপরিহার্য. এখানে একটি স্মার্ট পদ্ধতির প্রয়োজন। জীবনবৃত্তান্ত থেকে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রার্থী সম্পর্কে সমস্ত দরকারী তথ্য খুঁজে বের করতে হবে এবং আবেদনকারীকে অনুরূপ অবস্থানের জন্য আবেদনকারী সাধারণ প্রতিযোগীদের থেকে আলাদা হতে বাধ্য। জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত গুণাবলী সাফল্যের একটি ধাপ, তারা একটি নিষ্পত্তিমূলক, কেউ বলতে পারে, নিষ্পত্তিমূলক ভূমিকা পালন করে। আপনি কি গুণাবলী নির্দেশ করতে জানেন না, আমরা এই সঙ্গে সাহায্য করবে, আমরা দেব সহায়ক টিপস, সুপারিশ।

নিবন্ধটি একটি জীবনবৃত্তান্তে কী কী গুণাবলী নির্দেশ করবে, সেইসাথে একটি পদের জন্য প্রার্থীর শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি, কী উল্লেখ করার যোগ্য এবং কী নীরব তা নিয়ে আলোচনা করা হবে।

সুতরাং, আমরা মনোযোগ সহকারে পড়ি, মনে রাখি এবং একটি অনন্য জীবনবৃত্তান্ত আঁক, যা অধ্যয়ন করার পরে, নিয়োগকর্তা কেবল প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না এবং অবশ্যই তাকে নিয়োগ দেবেন।

আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্তে কী কী গুণাবলী নির্দেশ করতে হবে

অবশ্যই, নিজের প্রশংসা করা প্রয়োজন, তবে নিজের সম্পর্কে সত্য লেখার পরামর্শ দেওয়া হয়, অন্যথায় কাজের প্রক্রিয়ায় ভুল বোঝাবুঝি দেখা দিতে পারে এবং আপনাকে লজ্জা পেয়ে অজুহাত দিতে হবে।

সুতরাং, নিয়োগকর্তা কী পছন্দ করতে পারেন এবং তিনি প্রথমে কী মনোযোগ দেবেন:

• দায়িত্ববোধ বৃদ্ধি।
• শৃঙ্খলা।
• সময়ানুবর্তিতা।
• অধ্যবসায়.
• মনোযোগ.
• সামাজিকতা।
• অধ্যবসায়
• কর্মক্ষমতা.

মনে রাখবেন, আপনার কাজ হল যতটা সম্ভব প্রকাশ করা ইতিবাচক গুণাবলীআপনার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার জন্য আপনার সম্পর্কে। আপনি যদি চান তবে আপনি কোনওভাবে নিজের সম্পর্কে একটি আসল উপায়ে বলার চেষ্টা করতে পারেন তবে আপনার খুব বেশি দূরে যাওয়া উচিত নয় (দেখুন)। অন্যথায়, নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করবেন না যে নিজের সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্য সত্য।

উপরোক্ত গুণাবলী ছাড়াও, প্রয়োজনে, জীবনবৃত্তান্তে অ-মানক, কিন্তু আকর্ষণীয় চরিত্রের বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত করুন।

নিয়োগকর্তার কাছে আকর্ষণীয় গুণাবলীর তালিকায় কী কী চরিত্রের শক্তি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে:

• উদ্যোগ;
• সৃজনশীল মানসিকতা;
• গতি, গতিশীলতা, কার্যকলাপ;
• চাপযুক্ত পরিস্থিতিতে বর্ধিত প্রতিরোধ;
• ব্যাকরণগতভাবে সঠিক বক্তৃতা;
• ভালো কথাবার্তা;
• আপনার শক্তিতে আত্মবিশ্বাস।

আপনার যদি এই গুণগুলির মধ্যে অন্তত কয়েকটি থাকে তবে সেগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না। এই ধরনের একটি তালিকা সঙ্গে, প্রার্থী একটি খুব বাস্তব সুযোগ আছে ভাল কাজএবং ব্যবস্থাপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করুন (দেখুন)। নিজের একটি সফল উপস্থাপনা কখনই আঘাত করে না, কারণ মর্যাদাপূর্ণ অবস্থানের জন্য প্রতিযোগিতা সবসময় বেশি থাকে।

জীবনবৃত্তান্তে কী দুর্বলতা নির্দেশ করতে হবে যাতে আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয়

আদর্শ লোকের অস্তিত্ব নেই, তাই জীবনবৃত্তান্তে, খালি পদের জন্য আবেদনকারীর অবশ্যই ত্রুটি থাকতে হবে। এটি পরিচালনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে একজন ব্যক্তি নিজেকে সমালোচনামূলকভাবে দেখতে এবং নিজেকে যথেষ্ট পরিমাণে মূল্যায়ন করতে সক্ষম হন।

এর বেশ কয়েকটি বিকল্পের দিকে নজর দেওয়া যাক দুর্বল গুণাবলীযা প্রার্থীর সুনাম নষ্ট করতে পারবে না।

1. নির্ভরযোগ্যতা।
2. এক জায়গায় বেশিক্ষণ বসতে না পারা।
3. সরলতা
4. বিমান ভ্রমণের ভয়।
5. আনুষ্ঠানিকতার জন্য অতিরিক্ত লালসা।
6. প্রতারণা করতে অক্ষমতা।
7. কার্যকলাপ বৃদ্ধি.
8. অবিশ্বাস।
9. বিতর্কিত বিষয়ে আপস করতে অনিচ্ছুক।
10. নীতি.
11. বিনয়।
12. নিজের এবং অন্যদের জন্য দাবি করা।

এই উদাহরণগুলি একটি ভিত্তি হিসাবে নেওয়া যেতে পারে, এবং সাক্ষাত্কারে, প্রধান জিনিসটি দেখাতে হবে যে আপনি কাজ করতে প্রস্তুত এবং কোম্পানির সুবিধার জন্য সবকিছু করতে প্রস্তুত।

একটি জীবনবৃত্তান্তে পুরুষ এবং মহিলা, তাদের গুণাবলীর মধ্যে পার্থক্য কী

যেহেতু এটি ইতিমধ্যেই স্পষ্ট হয়ে গেছে, জীবনবৃত্তান্ত কোনোভাবে একজন প্রার্থীর ভিজিটিং কার্ড কর্মক্ষেত্র, তাই এটি অবশ্যই সংক্ষিপ্তভাবে লিখতে হবে, বিন্দুতে, কিন্তু একই সাথে দক্ষতার সাথে এবং তথ্যপূর্ণভাবে।

মূলত, পুরুষ এবং মহিলাদের জীবনবৃত্তান্ত আলাদা নয়, তবে এখনও সূক্ষ্মতা রয়েছে। আসুন বিপরীত লিঙ্গের আবেদনকারীদের শক্তি এবং কিছু দুর্বলতা সম্পর্কে কথা বলি, যা একটি জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করা বাঞ্ছনীয়।

শক্তিশালী পুরুষ দিক:

• কার্যকলাপ
• ইচ্ছা শক্তি.
• খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা পারস্পরিক ভাষালোকজনের সাথে.
• যা শুরু হয়েছে তার যৌক্তিক পরিণতিতে নিয়ে আসা।
• অধ্যবসায়
• বিবেক।
• বিকশিত বুদ্ধি।

একজন শক্তিশালী পুরুষ আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্তে কী দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করতে হবে:

• অহংকার।
• স্বার্থপরতা।
• উষ্ণতা।
• ঐচ্ছিক।
• বিশৃঙ্খলা, অসাবধানতা।

একজন মহিলার ব্যক্তিগত শক্তি:

• ধৈর্য।
• সংকল্প।
• আনুগত্য।
• প্রফুল্লতা।
• সামাজিকতা।
• একটি আপস খুঁজে পেতে ইচ্ছা.

মহিলাদের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্তের দুর্বলতা:

• নার্ভাসনেস।
• তীক্ষ্ণতা।
• স্পর্শকাতরতা।
• প্রতিহিংসা।
• বিষণ্নতার প্রবণতা।
• অস্থিরতা।
• আবেগপ্রবণতা।

আমরা খুঁজে পেয়েছি যে জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত গুণাবলী অবশ্যই নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করবে। এখন আসুন ছোট কৌশল সম্পর্কে কথা বলি, বা বরং নিজের সম্পর্কে একটি চরিত্র সংকলন করার সময় কীভাবে এবং কী করা উচিত নয় সে সম্পর্কে কথা বলি।

একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময় ছোটখাটো সূক্ষ্মতা

1. তথ্য পরিষ্কার হতে হবে এবং অস্পষ্ট নয়। যে, আবেদনকারী সবকিছু এবং কিছুই সম্পর্কে কথা বলেন. সংক্ষিপ্তভাবে তথ্য উপস্থাপন করার চেষ্টা করুন। এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, নির্দেশ করুন কেন আপনাকে নিয়োগ দেওয়া উচিত, আপনি কীভাবে বাকিদের সাথে অনুকূলভাবে তুলনা করেন।
2. সত্যি কথা বল। মিথ্যা অবিলম্বে প্রকাশ করা হলে, এটি প্রার্থীকে চাকরি পাওয়ার সুযোগ থেকে বঞ্চিত করবে। ব্যক্তি নিয়োগের পরে যদি প্রতারণা প্রকাশ পায়, তবে এটি তাকে বরখাস্ত করার একটি দুর্দান্ত কারণ হবে।
3. স্বাক্ষরতা. প্রার্থী তার মধ্যে ইঙ্গিত দিলে ড শক্তিবিস্তারিত মনোযোগ এবং ত্রুটি ছাড়া লেখার ক্ষমতা, কিন্তু একই সময়ে তাদের জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন, এটি অবশ্যই বিভ্রান্তির কারণ হবে। করা ভুলগুলি অবহেলার পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে অমনোযোগীতা এবং অনাগ্রহ নির্দেশ করে।

এখন আপনি জানেন কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হয় এবং একটি টিডবিটের জন্য প্রথম আবেদনকারী হওয়ার জন্য, অর্থাৎ একটি আকর্ষণীয় অবস্থানের জন্য এতে কী কী গুণাবলী নির্দেশ করতে হবে।

একটি ভাল লিখিত জীবনবৃত্তান্ত একটি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় একজন ব্যক্তিকে ভালভাবে পরিবেশন করবে।. এই নথিটি এমনভাবে লেখা উচিত যাতে এটি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে চক্রান্ত করে। শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াও, একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী খুবই গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণ এবং জীবনের অভিজ্ঞতাদেখান যে এটি এই তথ্য যা ম্যানেজার এবং কর্মী কর্মকর্তারা গুরুতরভাবে আগ্রহী।

একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করার আগে, সমস্ত নিয়ম মেনে প্রয়োজনীয় বিভাগটি পূরণ করার জন্য আপনাকে অবশ্যই নমুনা এবং উদাহরণগুলি সাবধানে অধ্যয়ন করতে হবে:

• তথ্য অবশ্যই সত্য এবং নির্ভরযোগ্য হতে হবে, যেহেতু প্রতারণাটি শীঘ্রই বা পরে যেভাবেই হোক প্রকাশ করা হবে, তাই "চতুরভাবে দর্শন করার" দরকার নেই।
• ব্যক্তিগত গুণাবলী স্পষ্টভাবে এবং সংক্ষিপ্তভাবে বলা উচিত, তবে আপনার কেবল সাধারণ হ্যাকনিড বাক্যাংশগুলি ব্যবহার করা উচিত নয় যা একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য দেবে না।
• এই বিভাগটি অবশ্যই সঠিকভাবে লিখতে হবে, কথোপকথন শব্দভান্ডার এবং ত্রুটি ছাড়াই।
• একটি নিয়ম হিসাবে, এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিগত গুণাবলী (5 বিকল্প) নির্দেশ করতে হবে, তাই আপনি একটি সারিতে সবকিছু নির্দেশ করতে খুব উদ্যোগী হওয়া উচিত নয়। সবকিছু বিশ্লেষণ করা এবং কেবলমাত্র সেই চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি প্রবেশ করা দরকার যা একটি খালি অবস্থান বা পেশার জন্য সত্যিই কার্যকর হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিক্রয়কর্মীর সমাধান করার ক্ষমতা প্রয়োজন দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি, কিন্তু এটি একটি অর্থনীতিবিদ জন্য প্রয়োজনীয় নয়.

গ্রুপ এবং টেমপ্লেট

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলীকে কয়েকটি গ্রুপে ভাগ করা যেতে পারে যার নিজস্ব নির্দিষ্ট টেমপ্লেট রয়েছে।

প্রথম চাকরী

যদি শ্রম কার্যকলাপসবেমাত্র শুরু হচ্ছে এবং জীবনবৃত্তান্তটি প্রথমবারের মতো সংকলিত হচ্ছে, তারপরে ব্যক্তিগত গুণাবলীর বিভাগটি নিম্নরূপ পূরণ করা যেতে পারে:

• একটি দলে কার্যকরভাবে কাজ করার ইচ্ছা।
• ব্যবসা এবং সৃজনশীলতা সৃজনশীল পদ্ধতির.
• কার্যকলাপ
• ভাল স্মৃতি.
• শেখার সহজ.
• উন্নতি এবং শেখার ইচ্ছা।

একটি নির্দিষ্ট খালি পদের জন্য, আপনাকে আপনার অগ্রাধিকার বিকল্পগুলি নির্ধারণ করতে হবে ব্যক্তিগত গুণাবলী- প্রস্তাবিত অবস্থান এবং পেশার উপর নির্ভর করে।

একটি জীবনবৃত্তান্তে আপনার দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করা সবসময় প্রয়োজন হয় না। তবে, তা সত্ত্বেও, সারাংশে চরিত্রের দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করার প্রয়োজন হলে, তাদের উদাহরণগুলি এত মারাত্মক নাও হতে পারে। অতএব, আপনি তাদের বর্ণনা করতে ভয় পাবেন না.

প্রত্যেকেরই তাদের ত্রুটি রয়েছে, তবে আপনি নিজেকে কতটা পর্যাপ্তভাবে মূল্যায়ন করেন তা নিয়োগকর্তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। অতএব, আপনার চরিত্রের এমন বৈশিষ্ট্যগুলি বেছে নেওয়ার চেষ্টা করুন যা দৈনন্দিন জীবনে একটি অসুবিধা হিসাবে বিবেচিত হতে পারে এবং প্রস্তাবিত কাজের পারফরম্যান্সের জন্য, এই গুণগুলি একটি গুণ হবে, উদাহরণস্বরূপ:

• বিমান ভ্রমণের ভয়।
• অতিসক্রিয়তা।
• মন্থরতা।
• অস্থিরতা।
• আনুষ্ঠানিকতার প্রতি ভালবাসা।
• অত্যধিক আবেগপ্রবণতা, ইরাসিবিলিটি।
• উদ্বেগ বেড়েছে।
• নির্ভরযোগ্যতা।
• নমনীয় হতে অক্ষমতা।
• খুব সরাসরি.

এই সমস্ত দুর্বলতা একটি ভিন্ন কোণ থেকে দেখা যেতে পারে, এবং তারপর তারা নিয়োগকর্তার জন্য সুবিধার মধ্যে পরিণত হতে পারে. উদাহরণস্বরূপ, একজন সক্রিয় ব্যবস্থাপক বা বিক্রয় প্রতিনিধির জন্য অস্থিরতা একটি বিয়োগের চেয়ে প্লাস বেশি। অথবা নির্ভরযোগ্যতা, যা ম্যানেজারকে মনে করার কারণ দেবে যে ওভারটাইম কাজের ক্ষেত্রে আপনাকে সর্বদা বিশ্বাস করা যেতে পারে।

দুর্বলতা এবং পেশাগত গুণাবলী

প্রতিটি আবেদনকারীকে অবশ্যই তার দুর্বলতাগুলোকে সঠিকভাবে সে যে পেশায় কাজ করতে চায় তার প্রতি নির্দেশ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ডিজাইন ইঞ্জিনিয়ার বা ভবিষ্যতের হিসাবরক্ষক নিম্নলিখিত লিখতে পারেন:

যদিও এই জাতীয় তালিকা এমন একজন ব্যক্তির জন্য মোটেও উপযুক্ত নয় যাকে, কাজের প্রক্রিয়ায়, ক্রমাগত মানুষের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ভবিষ্যতের বিক্রয় ব্যবস্থাপক একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য নিম্নলিখিত নেতিবাচক গুণাবলী প্রদান করতে পারেন:

• অত্যধিক সামাজিকতা।
• ওয়ার্কহলিজম।
• সরলতা
• অবিশ্বাস।
• বাহ্যিক অনুপ্রেরণার প্রয়োজন।
• আবেগপ্রবণতা।
• অস্থিরতা।
• আত্মবিশ্বাস.
• অতিসক্রিয়তা।

একজন পরিচালক পদের জন্য একজন আবেদনকারীকে একটি কলাম পূরণ করার আগে আরও সতর্কতার সাথে প্রস্তুত করতে হবে যা তার দুর্বলতা নির্দেশ করবে। তিনি তার চরিত্রের নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে লিখতে পারেন:

ছোট কৌশল

আপনার ত্রুটিগুলি পড়ার পরে একজন নিয়োগকর্তাকে অবিলম্বে আপনার জীবনবৃত্তান্ত ট্র্যাশে পাঠাতে বাধা দিতে, খুব খোলামেলা হবেন না। নিরপেক্ষ গুণাবলী যা কোনভাবেই ভবিষ্যতের কাজকে প্রভাবিত করতে পারে না তা বেশ উপযুক্ত। নিম্নলিখিত ব্যক্তিগত গুণাবলী (অসুবিধা) প্রায় যেকোনো কাজের জন্য উপযুক্ত:

• বিমানের ভয়।
• ওফিডিওফোবিয়া (সাপের ভয়)।
• ভেসপারটিলিওফোবিয়া (বাদুড়ের ভয়)।
• আরাকনোফোবিয়া (মাকড়সার ভয়)।
• মিষ্টি ভালবাসা.
• অভিজ্ঞতার অভাব.
• কেনাকাটার জন্য ভালবাসা.
• অতিরিক্ত ওজন.

এই তথ্যটি বেশ স্বচ্ছ এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আবেদনকারীর জন্য কোন "বিপদ" সৃষ্টি করবে না।

এছাড়াও আপনি লিখতে পারেন:

• আমি অতীতের ভুল বিশ্লেষণ করতে অত্যধিক শৌখিন।
• প্রতিফলন প্রবণ
• খুব ভরসা।
• আমি সবসময় সঠিকভাবে আমার চিন্তা প্রকাশ করতে পারেন না.

এইগুলি একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য নেতিবাচক গুণাবলী, কিন্তু তারা খুব কমই কর্মপ্রবাহকে প্রভাবিত করে।

আপনি নিম্নলিখিত নির্দিষ্ট করতে পারেন:

• যখন আমাকে মিথ্যা বলতে হয়, আমি লক্ষণীয়ভাবে চিন্তা করি।
• আমি শপথ করতে পারি না।
• আমি সবকিছু হৃদয়ে নিই।
• আমি গসিপ পছন্দ করি না।
• প্রকৃতির দ্বারা খুব দূরে, তাই আমি বিরতি নিতে ভুলে যাই।

কিছু সূক্ষ্মতা

কিছু আইটেম আছে যা জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনার লেখা উচিত নয়:

• আমি অফিস রোম্যান্স ভালোবাসি.
• আমি প্রায়ই বিভ্রান্ত হয়.
• সময়নিষ্ঠ না.
• আমি নিজের সিদ্ধান্ত নিতে পছন্দ করি না।
• আমি দায়িত্ব ভয় পাই.
• আমি তাড়াতাড়ি উঠতে পছন্দ করি না।
• কখনও কখনও অলসতা বিরাজ করে।

উদাহরণস্বরূপ, অলসতা সম্পর্কে পড়ার পরে, নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেবেন যে আপনি কাজ করতে আগ্রহী নন।

জীবনবৃত্তান্ত শক্তি

একটি শালীন চাকরি পেতে, আপনাকে অবশ্যই একটি চমৎকার রেফারেন্স এবং প্রোফাইল প্রদান করতে হবে। আপনার জীবনবৃত্তান্ত ইঙ্গিত ইতিবাচক দিক, আপনাকে পর্যাপ্তভাবে নিজেকে পেশাদারভাবে মূল্যায়ন করতে হবে এবং শুধুমাত্র সর্বাধিক প্রবেশ করতে হবে সেরা গুণাবলীযা, কোন সন্দেহ নেই, নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রশংসা করা হবে. শক্তির একটি নমুনা তালিকা নিম্নরূপ:

আপনাকে আপনার ব্যবসার বৈশিষ্ট্যগুলিও নির্দেশ করতে হবে, যা অবশ্যই একটি বাক্যে বর্ণনা করা উচিত, উদাহরণস্বরূপ: "প্রধান হিসাবরক্ষক হিসাবে সাত বছর।" ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী একে অপরের সাথে বিরোধ না করে তা নিশ্চিত করা একই সাথে গুরুত্বপূর্ণ।

কাজের বিবরণের কিছু উদাহরণ

হিসাবরক্ষক

বাধ্যতামূলক গুণাবলী: দায়িত্ব, শিক্ষা, মনোযোগ।

ভাল প্রশংসা করা হবে: বিচক্ষণতা, দ্বন্দ্ব-মুক্ত, চাপ প্রতিরোধ।

বিক্রয় ব্যবস্থাপক

প্রয়োজনীয় গুণাবলী:ফলাফল অভিযোজন, কার্যকলাপ, যোগাযোগ দক্ষতা।

ভাল প্রশংসা: উপযুক্ত বক্তৃতা, বাক্সের বাইরে চিন্তা, চাপ প্রতিরোধের.

সচিব

বাধ্যতামূলক গুণাবলী:অধ্যবসায়, নির্ভুলতা, চাপ প্রতিরোধের, উপযুক্ত বক্তৃতা।

ভাল প্রশংসা করা হবে: পরিচ্ছন্নতা, সাজসজ্জা, মনোরম চেহারা।

সর্বজনীন ইতিবাচক গুণাবলী

• খারাপ অভ্যাস নেই।
• চাপ সহ্য করার ক্ষমতা.
• উদ্যোগ।
• সততা.
• দ্রুত শেখা.

আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা দেখতে চান এমন ব্যক্তিগত গুণাবলী অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না। এটি করার জন্য, নিজেকে তার জায়গায় রাখুন এবং ভাবুন যে আপনি আপনার দলে কাকে নিতে চান।

যা লেখা আছে তার সত্যতা যাচাই করা হচ্ছে

বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থী তাদের জীবনবৃত্তান্ত অলঙ্কৃত করে, তাই নিয়োগকর্তারা একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আবেদনকারীদের আমন্ত্রণ জানান এবং অতিরিক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন যা একজন ব্যক্তিকে আরও ভালভাবে প্রকাশ করতে সহায়তা করে।

উদাহরণস্বরূপ, তারা একটি নির্দিষ্ট দ্বন্দ্ব সম্পর্কে আপনার মতামত জানতে চায়, এবং তারা যে উত্তরগুলি পেয়েছে তার উপর ভিত্তি করে, তারা সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে ঝগড়া এবং কেলেঙ্কারী সম্পর্কিত জীবনবৃত্তান্তের উত্তরগুলি কতটা সত্য।

একটি সংখ্যা মনে রাখা উচিত সহজ নিয়মইন্টারভিউ দেওয়ার সময় যে বিষয়গুলো মাথায় রাখবেন:

উপর ফোকাস করা নিম্নলিখিত টিপসপেশাদার কর্মচারী কর্মকর্তা, আপনি খুব সহজেই আপনার ভবিষ্যত বসদের খুশি করতে পারেন:

1. সারাংশ সংযতভাবে রচনা করা উচিত এবং এখানে হাস্যরস অনুপযুক্ত। যাইহোক, সৃজনশীল এবং সৃজনশীল অবস্থান এটি সুপারিশ করতে পারে।
2. অনুলিপি করা হয়েছে, টেমপ্লেট সারসংকলন সফলতা আনবে না, যেহেতু কর্মী অফিসাররা এখনই এই ধরনের কৌশল দেখেন।
3. পাঁচটি পেশাদার বৈশিষ্ট্য যথেষ্ট হবে। তাদের মধ্যে, চাপ প্রতিরোধের সবসময় অত্যন্ত মূল্যবান.
4. আপনার পছন্দসই অবস্থানের জন্য শুধুমাত্র প্রয়োজনীয় গুণাবলী নির্দেশ করা উচিত।
5. প্রশ্ন শুধুমাত্র পয়েন্ট উত্তর করা উচিত. কর্মী অফিসারের সাথে চ্যাটিং কাজ করবে না, তবে আবেদনকারীর ছাপ নষ্ট হবে।

নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য, আবেদনকারীর ব্যক্তিগত গুণাবলীর সাথে সম্পর্কিত জীবনবৃত্তান্তের সমস্ত পয়েন্টগুলি নিয়ে চিন্তা করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। সঠিক ফিলিংএই নথিটি আপনার কর্মসংস্থানের গ্যারান্টার হয়ে উঠবে।

মনোযোগ, শুধুমাত্র আজ!