খণ্ডকালীন কাজের সমস্ত সূক্ষ্মতা যা একজন নিয়োগকর্তার জানা উচিত। খণ্ডকালীন কাজ

আপনার অধীনস্থদের পক্ষে কি একই সময়ে দুটি কাজ করা সম্ভব? তুমি ঠিক কর. কিন্তু একজন খণ্ডকালীন কর্মী নিয়োগের সময়, আপনাকে জানতে হবে যে উভয় কাজের জায়গাই সরকারী এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা সুরক্ষিত। আসুন খণ্ডকালীন কর্মচারী নিয়োগের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনা করি।

খণ্ডকালীন চাকরির ধরন

খণ্ডকালীন কাজ হল এক বা একাধিক নিয়োগকর্তার সাথে একজন ব্যক্তির অফিসিয়াল কাজের কার্যকলাপ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 282)।

খণ্ডকালীন কাজ নিয়ন্ত্রিত হয়। 44 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। শিল্প. 282 নিয়ন্ত্রিত করে যে এই ধরনের কার্যকলাপের অবশ্যই বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে:

1. একটি পার্ট-টাইম নোটের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে পরিচালিত।
2. আপনি শুধুমাত্র তখনই কাজ করতে পারেন যখন প্রধান উদ্যোক্তার বিনামূল্যে সময় থাকে: সন্ধ্যায় বা সময়সূচী অনুযায়ী বিনামূল্যের দিনে।
3. প্রধান কাজ হিসাবে বেতন, দিন বা ঘন্টা কাজ অনুযায়ী.

শ্রম কোড অনুসারে, পার্ট-টাইম কাজ কর্মসংস্থানের স্থানের নির্দিষ্টতা অনুসারে ভাগ করা হয়:

1. অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজ - একজন ব্যক্তি একজন উদ্যোক্তার জন্য 2 ধরনের কার্যকলাপ একত্রিত করে। নিয়োগকর্তার সাথে 2টি চুক্তি স্বাক্ষরের জন্য প্রদান করে। এই ধরনের একযোগে উভয় পক্ষের জন্য উপযুক্ত। উদ্যোক্তা প্রয়োজনীয় পদের জন্য একজন যোগ্য বিশেষজ্ঞ পান, যিনি তার লক্ষ্য অর্জন করতে এবং লাভ করতে সক্ষম হবেন। কর্মচারী অনুসন্ধান করার প্রয়োজন নেই অতিরিক্ত আয়অন্য জায়গায়, এবং তার শ্রম ক্ষমতা সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করা হবে।
2. বাহ্যিক খণ্ডকালীন কাজ - কর্মচারী অন্য কোম্পানিতে দ্বিতীয় কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করে এবং বিনামূল্যের সময় কাজ করে। একই সময়ে, একজন কর্মচারী যেকোন সংখ্যক কোম্পানির সাথে অতিরিক্ত চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারে। মূল বিষয় হল এটি কাজের মূল জায়গার ক্ষতি করে না।

কে খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে?

যদি একজন কর্মচারী পার্ট-টাইম কাজ করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তার প্রধান বসের অনুমতির প্রয়োজন নেই। প্রত্যেকেরই নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে যে তারা 2 ধরনের কার্যকলাপ একত্রিত করতে পারবে কি না। কিন্তু শ্রম আইন জনসংখ্যার একটি নির্দিষ্ট অংশের সম্মিলিত কার্যক্রম পরিচালনার জন্য বিধিনিষেধ (নিবন্ধ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) প্রদান করে।

খণ্ডকালীন কাজ করতে পারবেন না:

• 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তি (যেকোনো ধরনের কার্যকলাপের জন্য);
• কর্মী যাদের কাজ কঠিন, ক্ষতিকারক বা ঝুঁকি বা বিপদের সাথে যুক্ত বলে বিবেচিত হয়;
• যে সকল চালক শুধুমাত্র জনসাধারণের জন্য নয়, যেকোন ধরনের পরিবহনের পাশাপাশি ট্রাফিক নিয়ন্ত্রণের সাথে জড়িত ব্যক্তিদেরও গাড়ি চালান।

খণ্ডকালীন কাজের উপর নিষেধাজ্ঞা:

1. রাজ্য ডুমার একজন ডেপুটি একই সাথে শুধুমাত্র শিক্ষাদানের কার্যক্রম চালাতে বা বৈজ্ঞানিক কাজ পরিচালনা করতে পারে।
2. ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত কর্মচারী আইনি সত্তা, শুধুমাত্র কোম্পানির মালিক বা প্রতিষ্ঠাতার অনুমতি নিয়ে খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে। নথিটি লিখিতভাবে আঁকা হয়। এটি প্রধান পদে দায়িত্ব বৃদ্ধি এবং ব্যস্ততার কারণে। কিছু ধরণের ক্রিয়াকলাপ মালিকদের দ্বারা প্রতিযোগীদের থেকে সুরক্ষিত থাকে এবং একজন খণ্ডকালীন কর্মী কোম্পানির উন্নয়নের ক্ষতি করতে পারে। প্রধান নিয়োগকর্তা এবং ভাড়া করা ব্যক্তির মধ্যে চুক্তির একটি পৃথক ধারা হিসাবে এই সূক্ষ্মতা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

শ্রম কোড অনুযায়ী নিবন্ধন

আবেদন করার জন্য, আবেদনকারীর নিম্নলিখিত নথি থাকতে হবে:

1. পাসপোর্ট.
2. যদি অতিরিক্ত জায়গাটি ঝুঁকি বা কঠোর পরিশ্রমের সাথে যুক্ত থাকে, তবে চাকরির প্রকৃতি সম্পর্কে মূল সংস্থার একটি শংসাপত্র।
3. ডিপ্লোমা বা শংসাপত্র কর্মচারীর পেশাদার উপযুক্ততা নিশ্চিত করে (যদি কার্যকলাপের প্রকারের প্রয়োজন হয়)।
4. ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট বীমা নম্বর (SNILS)।

মনে রাখবেন যে পার্ট-টাইম কর্মী আপনাকে একটি কাজের বই সরবরাহ করতে সক্ষম হবে না, যেহেতু এটি তার মূল কাজের জায়গায় অবস্থিত। নিয়োগকর্তাকে খণ্ডকালীন নিয়োগ করা ব্যক্তির জন্য কাজের রেকর্ড বই বজায় রাখার প্রয়োজন নেই।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি প্রতিফলিত করা উচিত যে প্রধান জিনিস কর্মসংস্থানের সময় এবং কিভাবে কাজ পরিশোধ করা হবে.

কাজের সময়

খণ্ডকালীন কর্মীদের কাজের সময় এবং সময়সূচী উদ্যোক্তার দ্বারা আলোচনা করা হয় এবং কর্মসংস্থান চুক্তি এবং সময়সূচীতে প্রতিফলিত হয়। একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচী আঁকার সময়, একজন উদ্যোক্তাকে অবশ্যই বিবেচনা করতে হবে যে একজন কর্মচারীর কাজের চাপ প্রতিদিন 4 ঘন্টা এবং প্রতি সপ্তাহে 20 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। আদর্শটি 40 ঘন্টার বেশি নয় এমন কর্মসংস্থান হিসাবে বিবেচিত হয়; একজন বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মী এই সময়ের সর্বোচ্চ ½ পরিমাণ কাজ করতে পারেন।

কর্মসংস্থান প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়; একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী এই সময়ের মধ্যে সর্বাধিক ½ পরিমাণ কাজ করতে পারেন।

1. যদি মজুরি না দেওয়া বা বিলম্বের কারণে মূল কাজের কার্যক্রম স্থগিত করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 142 অনুচ্ছেদের অংশ 2)।
2. স্বাস্থ্যগত কারণে কর্মচারীকে তার প্রধান পদ থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল, যখন তার চাকরি বজায় রাখা হয়েছিল (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 73 ধারার 2 এবং 4 অংশ)।

একজন ব্যক্তি খণ্ডকালীন কাজ করার সময়গুলি টাইম শিটে প্রবেশ করানো হয়। যদি খণ্ডকালীন চাকরি অভ্যন্তরীণ হয়, তাহলে কাজের সময় একটি পৃথক টাইমশিটে প্রবেশ করানো হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে 2 জন কর্মী নম্বর বরাদ্দ করা হয়।

কিভাবে বেতন দিতে হয়

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, খণ্ডকালীন কর্মীকে অর্থ প্রদানের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য নেই। যদি শ্রম সময়মতো গণনা করা হয়, তাহলে অর্থপ্রদান, সেই অনুযায়ী, কাজ করা ঘন্টা অনুযায়ী গণনা করা হয়। পিসওয়ার্কের ক্ষেত্রে, গণনা আউটপুট বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত অন্যান্য শর্তের উপর ভিত্তি করে করা হয়।

প্রারম্ভিক উদ্যোক্তাদের বোঝা উচিত যে একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে সমস্ত সামাজিক এবং গ্রহণ করা উচিত বীমা সুবিধা. গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে - এছাড়াও যদি কর্মচারী 2 বছরের বেশি সময় ধরে অবস্থানে থাকেন।

অভ্যন্তরীণ সামঞ্জস্যের সাথে, কর্মচারীকে বাহ্যিক সামঞ্জস্য সহ একটি অসুস্থ ছুটি প্রদান করতে হবে - দুটি। দ্বিতীয় নথিতে বলা হয়েছে যে এটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য এবং এতে কাজের জন্য অক্ষমতার প্রধান শংসাপত্রের বিবরণ রয়েছে।

ছুটির সুনির্দিষ্ট

যদি একটি ছাঁটাই আসছে, তাহলে আপনাকে কর্মচারীকে তার স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে, আসন্ন বরখাস্তের বিষয়ে 2 মাস আগে সতর্ক করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 180)। যদি একজন কর্মচারী স্থায়ী ভিত্তিতে খণ্ডকালীন কাজ করেন, তাহলে অতিরিক্ত নিয়মবরখাস্তের জন্য: তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে যদি একজন ব্যক্তি কাজ করতে আসেন যার জন্য এই পদটি প্রধান হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 288)। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে 2 সপ্তাহ আগে কর্মচারীকে সতর্ক করতে বাধ্য। যদি কর্মচারী সম্মত না হয়, তাহলে একটি সংশ্লিষ্ট আইন তৈরি করা হয়, যা কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে।

আপনি কাজ, মাতৃত্বকালীন ছুটি বা পরিকল্পিত বার্ষিক ছুটির জন্য অক্ষমতার সময় একটি খণ্ডকালীন অবস্থানে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারবেন না।

কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখের পরে কর্মচারীকে অবশ্যই সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতে হবে। যদি কর্মচারী সেই সময়ে কর্মস্থলে না থাকে, তাহলে বরখাস্তের ধারায় স্বাক্ষর করার 1 দিনের মধ্যে অর্থ প্রদান করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের 140 শ্রম কোড।

বরখাস্ত করার পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই বরখাস্ত আদেশের একটি অনুলিপি এবং আয়ের একটি শংসাপত্র পেতে হবে।

যদি বরখাস্তের পরে মূল অর্থ প্রদানে দেরি হয়, তবে উদ্যোক্তাকে প্রাক্তন কর্মচারীকে সেদিন কেন্দ্রীয় ব্যাংকের পুনঃঅর্থায়ন হারের 1/300 এর সমান শতাংশ দিতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 236)। বিলম্ব থেকে গণনা করা হয় পরবর্তী দিনবরখাস্তের পরে এবং পেমেন্ট প্রাপ্তির দিন পর্যন্ত এবং সহ। আইনি প্রক্রিয়ার পরে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়, এবং উদ্যোক্তা একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ হারাতে পারেন। এছাড়াও আপনাকে আইনি ফি দিতে হবে।

খণ্ডকালীন কর্মচারী নিয়োগের সময়, একজন উদ্যোক্তার সমস্যাটির আইনি দিকটি ভুলে যাওয়া উচিত নয়। অবশ্যই, কর্মচারীকে নিজেকে উপলব্ধি করার এবং অতিরিক্ত আয় করার সুযোগ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। তবে কাজের সময়সূচী এবং কর্মসংস্থান চুক্তির খসড়ার প্রতি গভীর মনোযোগ দেওয়া আরও গুরুত্বপূর্ণ।

প্রায়শই নিয়োগকর্তাদের এমন পরিস্থিতিতে থাকে যখন এটি একটি খণ্ডকালীন কর্মচারী নিবন্ধন করার প্রয়োজন হয়। উদাহরণস্বরূপ, এই পদের জন্য প্রধান বিশেষজ্ঞ নির্বাচিত না হওয়া পর্যন্ত অস্থায়ীভাবে একটি শূন্যপদ "পূরণ" করা প্রয়োজন, বা দীর্ঘ অনুপস্থিতির সময় (অবকাশ, অসুস্থ ছুটি, ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়) কর্মীদের একজনকে প্রতিস্থাপন করা প্রয়োজন। এবং কখনও কখনও সংস্থাটি কেবল একটি অতিরিক্ত কাজের ফাংশন সম্পাদন করে কর্মচারীকে তার আয় বাড়ানোর সুযোগ দেয়।

"মাই বিজনেস" পরিষেবার বিশেষজ্ঞরা খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিবন্ধন করার বিষয়ে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলি বিশ্লেষণ এবং সংক্ষিপ্ত করেছেন৷

কি ধরনের খণ্ডকালীন চাকরি বিদ্যমান?

খণ্ডকালীন কাজ হতে পারে:

অভ্যন্তরীণ, যেখানে একজন নাগরিক তার প্রধান কাজের জায়গায় খণ্ডকালীন কাজ করে;

বাহ্যিক, যেখানে একজন নাগরিক অন্য নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করে।

খণ্ডকালীন কাজ সর্বদা একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে সঞ্চালিত হয় প্রধান চাকরি থেকে বিনামূল্যে সময়ে।

নিশ্চিতকরণ: অংশ 1 শিল্প। 60.1, অংশ 1, 3 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282।

একজন নাগরিকের কি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে বিভিন্ন সংস্থায় কাজ করার অধিকার আছে?

কাজ করার অধিকার।

একজন নাগরিক সীমাহীন সংখ্যক নিয়োগকর্তার সাথে খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 282 এর অংশ 2, 20 মে, 2011 তারিখের রোস্ট্রড নং 1378-6-1 এর চিঠি)।

তদনুসারে, সংস্থার কোনও খণ্ডকালীন কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে এমন একটি শর্ত অন্তর্ভুক্ত করার অধিকার নেই যা অনুসারে তাকে অন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করা নিষিদ্ধ করা হয়েছে। যদি চুক্তিটি এমন একটি নিষেধাজ্ঞা প্রতিষ্ঠা করে, তবে এটির আইনী শক্তি থাকবে না কারণ এটি বর্তমান আইনের তুলনায় কর্মচারীর অবস্থানকে আরও খারাপ করে।

নিশ্চিতকরণ: শিল্পের পার্ট 2। 9, পার্ট 4 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57।

নিয়োগের সময় কাজের মূল জায়গা থেকে বহিরাগত পার্টটাইম কর্মী থেকে অনুমতির প্রয়োজন হয়?

নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে ছাড়া এটির প্রয়োজন নেই।

কর্মী সাধারণ নিয়মএকটি বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করার তার অভিপ্রায়ের প্রধান নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা উচিত নয়। এই নিয়মের ব্যতিক্রম প্রযোজ্য:
- সংস্থার প্রধান;
- ক্রীড়াবিদ এবং কোচ।

একটি প্রতিষ্ঠানের প্রধান শুধুমাত্র তার প্রধান সংস্থার (শ্রম কোডের 276 ধারার অংশ 1) অনুমোদিত সংস্থা বা সম্পত্তির মালিকের (মালিক কর্তৃক অনুমোদিত ব্যক্তি বা সংস্থা) অনুমতি নিয়ে অন্য নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের)।

ক্রীড়াবিদ এবং প্রশিক্ষকদের তাদের প্রধান কাজের জায়গা থেকে অনুমতি জমা দিতে হবে যদি তারা একজন ক্রীড়াবিদ বা প্রশিক্ষক হিসাবে খণ্ডকালীন চাকরি নেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 348.7 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

একটি প্রতিষ্ঠানের কি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে একজন প্রধান হিসাবরক্ষক নিয়োগের অধিকার আছে?

গ্রহণ করার অধিকার আছে।

একজন নাগরিক একাধিক নিয়োগকর্তার জন্য প্রধান হিসাবরক্ষক হিসাবে কাজ করতে পারেন বা একজন নিয়োগকর্তার জন্য এই পদটি ধরে রাখতে পারেন এবং অন্যান্য সংস্থায় খণ্ডকালীন ভিত্তিতে অন্যান্য পদে অধিষ্ঠিত হতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 ধারার অংশ 1-2)। শ্রম আইনে এই বিষয়ে সংস্থা এবং কর্মীদের জন্য কোনও বিধিনিষেধ নেই।

খণ্ডকালীন চাকরির জন্য আমার কোন ক্রমে আবেদন করা উচিত?

আপনাকে নিম্নলিখিত ক্রমে এটি পূরণ করতে হবে।

প্রথম পর্যায়েসংস্থাটি কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করে। চুক্তিটি অবশ্যই নির্দেশ করে যে চাকরিটি একটি খণ্ডকালীন চাকরি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 ধারার অংশ 4)।

চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে, কর্মচারীকে অভ্যন্তরীণ নিয়মগুলির সাথে পরিচিত হওয়া উচিত শ্রম প্রবিধান, অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধানগুলি সরাসরি তার কাজের কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত, যৌথ চুক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 অনুচ্ছেদের অংশ 3)।

দ্বিতীয় পর্যায়েসংস্থাটি ফর্ম নং T-1 (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 ধারার অংশ 1) ফর্মে চাকরির জন্য একটি আদেশ জারি করে। "কর্মসংস্থানের শর্তাবলী, কাজের প্রকৃতি" কলামে আপনাকে অবশ্যই "খন্ডকালীন" নির্দেশ করতে হবে। প্রকৃত কাজ শুরুর তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কর্মচারীকে অর্ডারটি পরিচিত করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 ধারার অংশ 2)।

তৃতীয় (চূড়ান্ত) পর্যায়েসংগঠনটি ফর্ম নং T-2-এ খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড পূরণ করে।

কর্মচারীর অনুরোধে খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়।

নিশ্চিতকরণ: শিল্পের পার্ট 5। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 66, নিয়মের 20 ধারা অনুমোদিত। 16 এপ্রিল, 2003 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 225 সরকারের ডিক্রি, অনুচ্ছেদ। 7 ধারা 3.1 নির্দেশাবলী, অনুমোদিত. 10 অক্টোবর, 2003 এর রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন নং 69

পার্ট টাইম কাজ করার সময় কাজের ঘন্টা কি?

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, খণ্ডকালীন কাজের সময় দিনে চার ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয় (খণ্ডকালীন)। যে দিনগুলিতে একজন খণ্ডকালীন কর্মী তার প্রধান কাজ থেকে মুক্ত থাকে, সে দিনগুলিতে পার্টটাইম ফুল টাইম বা শিফটে কাজ করতে পারে। তবে যে কোনও ক্ষেত্রে, এক মাসে (বা অন্যান্য অ্যাকাউন্টিং সময়কালে), তাকে অবশ্যই সংশ্লিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত আদর্শের অর্ধেকের বেশি কাজ করতে হবে না।

নিশ্চিতকরণ: অংশ 1 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 284, 20 মে, 2011 তারিখের রোস্ট্রড নং 1378-6-1 এর চিঠি।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর পাঁচ দিনের অ্যাকাউন্টিং সময়কাল থাকে কর্ম সপ্তাহ. স্বাভাবিক কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। একজন খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য, আদর্শ হবে অর্ধেক, অর্থাৎ প্রতি সপ্তাহে 20 কর্মঘণ্টা।

কোন ক্ষেত্রে খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময় সীমাবদ্ধতা মেনে চলা আবশ্যক নয়?

দৈনিক এবং মাসিক (অন্য অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য) কাজের সময়গুলির উপর বিধিনিষেধ মেনে চলার কোন প্রয়োজন নেই যদি কর্মচারী তার প্রধান কাজের জায়গায়:

15 দিনের বেশি মজুরিতে বিলম্বের কারণে কাজ স্থগিত করা হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 142 অনুচ্ছেদের অংশ 2);

শিল্পের পার্ট 2 অনুসারে চার মাস পর্যন্ত অবস্থান ধরে রাখার সাথে স্বাস্থ্যের কারণে কাজ থেকে স্থগিত করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 73 (হস্তান্তর অস্বীকার বা উপযুক্ত কাজের অভাবের কারণে);

তিনি ম্যানেজার (তার ডেপুটি), প্রধান হিসাবরক্ষক এবং শিল্পের পার্ট 4 অনুযায়ী তার অবস্থান বজায় রাখার সময় স্বাস্থ্যগত কারণে তাকে অপসারণ করা হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 73 (স্থানান্তর করতে অস্বীকার করা বা উপযুক্ত কাজের অভাবের কারণে)।

এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী পার্টটাইম ফুল টাইম (শিফট) কাজ করতে পারে।

একজন খণ্ডকালীন কর্মী যেদিন কাজ থেকে মুক্ত থাকে সেই দিনগুলিতে পুরো সময় (শিফট) কাজ করতে পারে শ্রমের দায়িত্বকাজের প্রধান স্থানে। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, পার্ট-টাইম কর্মীদের জন্য সর্বাধিক মাসিক কাজের সময় সীমাবদ্ধতা (অন্য অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য সময়ের মান) রয়ে গেছে: এটি কর্মীদের সংশ্লিষ্ট বিভাগের জন্য প্রতিষ্ঠিত আদর্শের অর্ধেক।

নিশ্চিতকরণ: শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 284।

খণ্ডকালীন কাজ থেকে কাজের মূল জায়গায় রূপান্তর কীভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করা যায়?

এই ধরনের পরিবর্তনের পদ্ধতি শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় না।

দুটি দৃষ্টিভঙ্গি আছে।

একদিকে, একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার জন্য নিয়োগকর্তার কোন ভিত্তি নেই, যেহেতু তিনি ভিন্ন ক্ষমতায় থাকা সত্ত্বেও সংস্থায় রয়েছেন। অতএব, বাস্তবে, এটিকে বাতিল না করে একটি খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তি নিবন্ধন করা সম্ভব - এতে পরিবর্তন করে। রোস্ট্রড, বর্তমান অনুশীলনকে বিবেচনায় নিয়ে, এমন পরিস্থিতিতে কীভাবে একটি কাজের বই আঁকতে হয় সে সম্পর্কে সুপারিশ দেয় (রোস্ট্রুড চিঠি নং 4299-6-1 তারিখ 22 অক্টোবর, 2007)।

অন্যদিকে, পার্ট-টাইম কাজ হল কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে অন্যান্য নিয়মিত অর্থপ্রদানের কর্মক্ষমতা। সুতরাং, খণ্ডকালীন কাজ এবং প্রধান কাজ বিভিন্ন কর্মসংস্থান সম্পর্ক। আইনটি একটি খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তিকে তার সমাপ্তি ছাড়াই কাজের মূল স্থানে একটি চুক্তিতে রূপান্তরের জন্য সরবরাহ করে না এবং এই জাতীয় ক্ষেত্রে কাজের বইতে প্রবেশের উদাহরণ ধারণ করে না।

নিশ্চিতকরণ: অংশ 1 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282, নির্দেশাবলীর 3.1 ধারা অনুমোদিত। 10 অক্টোবর, 2003 এর রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন নং 69

ঝামেলামুক্ত বিকল্প:বরখাস্ত এবং নিয়োগের মাধ্যমে খণ্ডকালীন কাজ থেকে কাজের মূল জায়গায় রূপান্তরকে আনুষ্ঠানিক করুন। অর্থাৎ, একটি খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করুন (উদাহরণস্বরূপ, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, ধারা 1, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ) এবং মূল কাজের জন্য কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করুন। একই সময়ে, কর্মচারীর কাজের বইতে, বরখাস্ত এবং নিয়োগের পদ্ধতির জন্য প্রদত্ত উপযুক্ত এন্ট্রিগুলি তৈরি করুন (নির্দেশের ধারা 3.1, 5.1-5.2, রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 69 নং 10 অক্টোবরের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত, 2003)।

কিছু ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী, তার প্রধান কাজের জায়গা ছাড়াও, একটি অতিরিক্ত থাকতে পারে। সঠিকভাবে খসড়া করা হলে, আইন এই সম্ভাবনার জন্য অনুমতি দেয়। প্রধান কার্যকলাপ থেকে মুক্ত ঘন্টার মধ্যে নিয়মিত বেতনের কাজ সম্পাদন করা এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির বাধ্যবাধকতা সম্পাদনকে খণ্ডকালীন কাজ বলা হয়। এটি খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান অনুমান করে। কর্মচারীরা তাদের প্রধান কাজের জায়গায় এবং খণ্ডকালীন দায়িত্ব পালন করছেন তারা শ্রম আইন দ্বারা সমানভাবে সুরক্ষিত। আনুষ্ঠানিকভাবে জারি করা হয়েছে অতিরিক্ত কার্যকলাপআপনাকে আইন দ্বারা প্রদত্ত গ্যারান্টিগুলি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করার অনুমতি দেয়৷

খণ্ডকালীন কাজকে দুই ভাগে ভাগ করা যায়। তারা শুধুমাত্র কর্মসংস্থান জায়গায় পার্থক্য. পছন্দ যাই হোক না কেন, কর্মীদের সমান সামাজিক গ্যারান্টি প্রদান করা হয় (বোনাস বা সহগ প্রদান, বেতনের ছুটির বিধান ইত্যাদি)। খণ্ডকালীন কাজকে একই পূর্ণাঙ্গ কার্যকলাপ হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যা প্রতিদিন কম সময় নেয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কাজের দিন চার ঘণ্টার বেশি হয় না। ডাক্তার, সাংস্কৃতিক কর্মী এবং ফার্মাসিস্টদের জন্য, শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন নং 41 তার নিজস্ব মান নির্ধারণ করে। খণ্ডকালীন কার্যক্রমকে ভাগ করা যায়:

আইন কীভাবে খণ্ডকালীন কাজ নিয়ন্ত্রণ করে:

1. বাহ্যিক, যার মধ্যে একজন কর্মচারী জড়িত থাকে যা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিয়মিতভাবে অন্য সংস্থায় ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করে (প্রধান ক্রিয়াকলাপ থেকে মুক্ত থাকার সময়);
2. অভ্যন্তরীণ - কোম্পানিতে একটি অতিরিক্ত পদের জন্য একজন কর্মচারীর অফিসিয়াল নিবন্ধন যেখানে তিনি তার প্রধান ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালনা করেন (চুক্তিতে একটি বাধ্যতামূলক ইঙ্গিত সহ যে এটি একটি খণ্ডকালীন চাকরি)।

একটি খণ্ডকালীন চাকরি নিবন্ধনের নিয়ম: প্রয়োজনীয় নথি

কাজের বইতে খণ্ডকালীন কাজ সম্পর্কে একটি নোট কর্মচারীর অনুরোধে স্থাপন করা হয়। এই তথ্য প্রধান নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা আবশ্যক. যদি একটি প্রতিষ্ঠান যেখানে খণ্ডকালীন কার্যক্রম পরিচালিত হয় সেখানে একই ধরনের চিহ্ন থাকলে, প্রবেশটি অবৈধ বলে বিবেচিত হবে। শুধুমাত্র প্রধান নিয়োগকর্তা আইনত এই তথ্য প্রবেশ করার অধিকারী. এমন একটি পরিস্থিতি রয়েছে যখন একজন কর্মচারী একটি অতিরিক্ত চাকরিতে কাজ চালিয়ে যান, তবে তিনি তার মূল কাজটি হারান (বরখাস্ত, ছাঁটাই ইত্যাদি)। যদি কাজের বইতে চিহ্নটি তৈরি না করা হয় তবে শুধুমাত্র পরবর্তী নিয়োগকর্তার (চাকরির মূল জায়গায়) এটি করার অধিকার থাকবে।

যখন একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়। এতে পেমেন্ট পদ্ধতি, কাজের সময় এবং কার্যকলাপের অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ দিক সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় তথ্য রয়েছে। চুক্তিটি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে যে কার্যকলাপটি সম্পাদিত হচ্ছে তা খণ্ডকালীন। এটি অবশ্যই দুটি কপিতে আঁকতে হবে এবং পক্ষগুলি দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে। অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের জন্য, আপনি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারেন।

খণ্ডকালীন ছুটির বৈশিষ্ট্য

সব ব্যক্তিযারা কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে দায়িত্ব পালন করছেন তারা বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। এটি কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, তবে বিধানের পদ্ধতিটি কিছুটা ভিন্ন। অন্যান্য শ্রেণীর শ্রমিকদের মতো, তাদের তাদের অবস্থান (চাকরি) এবং গড় উপার্জন (শ্রম কোডের ধারা 114) সংরক্ষণ করা হয়। শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 115 কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিনের সময়কাল স্থাপন করে। কিছু বিভাগের জন্য, বর্ধিত বা অতিরিক্ত ছুটি ব্যবহার করা যেতে পারে। এই সুযোগ-সুবিধাগুলি অত্যন্ত বিশেষায়িত কর্মচারীদের প্রদান করা হয় যারা আইনে উল্লিখিত কার্যক্রম পরিচালনা করে। নিম্নলিখিত বর্ধিত ছুটির সুবিধা নেওয়ার অধিকারী হতে পারে:

1. চিকিৎসা কর্মীরা যারা এইচআইভি-সংক্রমিত ব্যক্তিদের নির্ণয় ও চিকিৎসা করেন (3 এপ্রিল, 1996 সালের ডিক্রি নং 391 এর ধারা 4);
2. শিক্ষকতা কর্মীরা (শ্রম কোডের ধারা 334)।

ক্ষতিকর, বিপজ্জনক বা কঠিন কাজে নিয়োজিত ব্যক্তিদের অতিরিক্ত ছুটি (প্রদান) প্রদান করা হয়। সুদূর উত্তরে তাদের দায়িত্ব পালনকারী কর্মচারীদের জন্য, বিশেষ অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়, যার সময়কাল 24 ক্যালেন্ডার দিন। সুদূর উত্তরের অবস্থার সমতুল্য এলাকার জন্য, সময়কাল হল 16 দিন।
প্রধান চাকরি থেকে ছুটির সাথে একই সাথে ঘটে (শ্রম কোডের ধারা 286)। এটি পরিণত হতে পারে যে মূল কাজের জন্য ছুটির সময়কাল অতিরিক্ত কাজের চেয়ে বেশি। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর বেতন ছাড়াই সংশ্লিষ্ট সময়ের জন্য ছুটি চাওয়ার অধিকার রয়েছে। অন্য কথায়, কাজের অতিরিক্ত জায়গায় আপনার ছুটি বাড়ান। পার্টটাইম কর্মীদের জন্য অগ্রিম ছুটি দেওয়া হয় যারা ছয় মাসের কম সময় ধরে কাজ করেছেন।

কে একজন খণ্ডকালীন কর্মী হতে পারে?

আইনটি এমন ব্যক্তিদের নির্দিষ্ট করে যাদের তাদের মূল ক্রিয়াকলাপকে অন্য কোনটির সাথে একত্রিত করার অধিকার নেই। তাদের মধ্যে:

• অপ্রাপ্তবয়স্ক - আঠারো বছর বয়স পর্যন্ত;
• শ্রমিকরা বিপজ্জনক বা কঠিন কাজ করছেন, বিপজ্জনক শিল্পে কাজ করছেন;
• বিচারক
• প্রসিকিউটর
• সরকারের সদস্য;
• সরকারি কর্মচারী.

অন্যান্য সমস্ত সক্ষম-শরীরের নাগরিক এক বা একাধিক অতিরিক্ত চাকরি নিতে পারে। পরিমাণ সীমাবদ্ধ নয়। একই সময়ে, শ্রম কোডের 284 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলা গুরুত্বপূর্ণ। এতে বলা হয়েছে যে একজন খণ্ডকালীন কর্মীর কর্মদিবস চার ঘণ্টার বেশি হতে পারবে না। এবং জন্য রিপোর্ট সময়ের(সপ্তাহ, মাস বা বছর) কাজের মোট ঘন্টার সংখ্যা মূল অবস্থানে ব্যয় করা সময়ের অর্ধেকেরও কম হতে হবে।

প্রতিটি বিভাগের নিজস্ব সময়কাল আছে কাজের দিনএকই সময়ে এর মধ্যে প্রধানত সাংস্কৃতিক কর্মী, চিকিৎসক ও ফার্মাসিস্ট রয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে, খণ্ডকালীন শ্রমিকদের দিনে চার ঘণ্টার বেশি কাজ করার অধিকার রয়েছে, তবে প্রাথমিক থেকে অতিরিক্ত কর্মসংস্থানের মোট সময়ের অনুপাতের সাথে সম্মতি বজায় রাখতে হবে। একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে কীভাবে নিবন্ধন করতে হয় তা খুঁজে বের করার জন্য, আপনাকে শ্রম কোডের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে, যেমন অধ্যায় 44। এতে এই ধরনের কার্যকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান বিধান রয়েছে।

29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেডের আইন, 11 অনুচ্ছেদে অনুচ্ছেদ দুই, গর্ভবতী মহিলাদের দ্বারা "মাতৃত্ব" অর্থপ্রদানের রসিদ প্রদান করে যারা খণ্ডকালীন ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করে। এটি বলে যে প্রতিটি কাজের জায়গার জন্য সর্বাধিক পরিমাণে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকার তাদের রয়েছে। প্রতিটি অফিসিয়াল কর্মসংস্থান চুক্তি (বহিরাগত খণ্ডকালীন কাজ সহ) একটি পূর্ণাঙ্গ কার্যকলাপ হিসাবে স্বীকৃত যার জন্য অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।

কর্মচারীদের তাদের মূল কাজের জায়গা এবং খণ্ডকালীন চাকরির জন্য নিবন্ধনের নিয়মগুলি বেশিরভাগ অংশে একই। বিবেচনা করার জন্য কিছু পার্থক্য আছে। একটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টএকজন কর্মচারী নিয়োগ করার সময় একটি চুক্তি আছে। সঠিক খসড়া এবং সম্মতি প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাআইন হল প্রতিষ্ঠান এবং কর্মচারীর মধ্যে সফল মিথস্ক্রিয়া করার চাবিকাঠি। খণ্ডকালীন কাজ হল একটি জনপ্রিয় ধরনের কর্মসংস্থান যা গতি পাচ্ছে সম্প্রতি. পরিস্থিতি তৈরি হয় যখন এটি দ্রুততম হয় এবং কার্যকর উপায়অনুপস্থিত কর্মীদের সমস্যা সমাধান করুন।

খণ্ডকালীন কাজ বেশ সাধারণ, তাই সবকিছু সঠিকভাবে কীভাবে সাজানো যায় তা জানা গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয় কাগজপত্র. নির্দিষ্ট সুপারিশগুলি কাজের ধরণের উপর নির্ভর করে; অতএব, শুধুমাত্র ব্যবহারিক নয়, তাত্ত্বিক বিষয়গুলি আয়ত্ত করা গুরুত্বপূর্ণ।

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে খণ্ডকালীন কাজের বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

1. প্রথমত, এই ধরনের চাকরির পছন্দ শুধুমাত্র কর্মচারী নিজেই এবং শুধুমাত্র একটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে করা হয়। অর্থাৎ খণ্ডকালীন কাজ করার জন্য কোনো বাধ্যবাধকতা অনুমোদিত নয়।
2. এই ধরনের শ্রম সম্পর্ক সর্বদা একটি অফিসিয়াল প্রকৃতির হয় এবং একটি সংশ্লিষ্ট কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সুরক্ষিত হয়।
3. এটি সর্বদা অনুমান করে একটি প্রধান কাজের জায়গা, যা এটিকে একটি খণ্ডকালীন চাকরি থেকে আলাদা করে, যা প্রায়শই আয়ের একমাত্র উৎস।

খণ্ডকালীন কাজের জন্য একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক বজায় রাখা জড়িত হতে পারে অনির্দিষ্ট কালবা একটি মরসুমের জন্য (উদাহরণস্বরূপ, গ্রীষ্মে)। এই ক্ষেত্রে, কাজের 2 টি ফর্ম রয়েছে, যা কীভাবে একজন কর্মচারীকে নিবন্ধন করতে হবে এবং কীভাবে সমস্ত নথি সঠিকভাবে পূরণ করতে হবে তা নির্ধারণ করে:

1. বাহ্যিক - যখন একজন কর্মচারী বিভিন্ন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে।
2. অভ্যন্তরীণ - যখন একজন কর্মচারী একই সংস্থার মধ্যে বিভিন্ন অবস্থানকে একত্রিত করে।

অভ্যন্তরীণ নথিগুলি অনেক সহজে সম্পন্ন করা যেতে পারে, যেহেতু নিয়োগকর্তার কাছে ইতিমধ্যে সবকিছু রয়েছে দরকারি নথিপত্র, এবং কর্মচারী শুধুমাত্র তার আবেদন আঁকতে পারেন. একই সময়ে, একজন নাগরিক তাত্ত্বিকভাবে সীমাহীন সংখ্যক অবস্থান একত্রিত করতে পারেন - উভয়ই বিভিন্ন সংস্থায় এবং একই সংস্থার মধ্যে (যদি এটি আইন লঙ্ঘন না করে)।

অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কাজকে অতিরিক্ত দায়িত্বের পারফরম্যান্স বা পূর্ববর্তী কাজের সাথে সম্পর্কিত নতুন অ্যাসাইনমেন্টের সাথে বিভ্রান্ত করবেন না। প্রথম ক্ষেত্রে, একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তি সর্বদা আঁকা হয়, কিন্তু দ্বিতীয় ক্ষেত্রে এই ধরনের কোন প্রয়োজন নেই।

খণ্ডকালীন কর্মী হিসেবে কাকে গ্রহণ করা যায় না?

যেকোন কর্মচারীকে এই শর্তের অধীনে নিয়োগ করা যেতে পারে, কয়েকটি ক্ষেত্রে বাদ দিয়ে:

1. অপ্রাপ্তবয়স্ক নাগরিক।
2. যারা তাদের প্রধান কাজ হিসাবে একটি নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপে নিযুক্ত এবং একত্রে একই ধরণের কার্যকলাপের জন্য আবেদন করে:

• ড্রাইভার;
• বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে কর্মরত শ্রমিকরা।

1. ব্যাংকের কর্মচারীরা।
2. সামরিক কর্মীদের।
3. সরকারি কর্মচারী.
4. কাজ আইন প্রয়োগকারী সংস্থা, প্রসিকিউটর অফিস, বিভিন্ন স্তরের বিচারক, আইনজীবী।
5. নিরাপত্তা সংস্থার প্রধান এবং কর্মচারী.

বিজনেস ম্যানেজারদের পার্টটাইম কাজ করার লাইসেন্স দেওয়া যেতে পারে, কিন্তু কীভাবে এটি সঠিকভাবে করা যায় তা খুঁজে বের করার জন্য, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে তাদের অনুমতি আছে। এটি এই কর্মচারী দ্বারা পরিচালিত কোম্পানির সমস্ত প্রতিষ্ঠাতা (মালিক) দ্বারা জারি করা হয়।

নিবন্ধন পদ্ধতি: ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী

সাধারণভাবে, কর্মসংস্থান পদ্ধতিটি স্বাভাবিক পদ্ধতির থেকে আলাদা নয়: কর্মচারীর কাছ থেকে সমস্ত নথি গ্রহণ করা, তার সাথে একটি অফিসিয়াল নিয়োগ চুক্তি শেষ করা এবং তারপরে প্রয়োজনীয় সমস্ত কাগজপত্র আঁকতে হবে (অর্ডার, কর্মসংস্থান রেকর্ডে এন্ট্রি, ইত্যাদি)।

ধাপ 1. প্রয়োজনীয় নথি সংগ্রহ

একটি নির্দিষ্ট তালিকা প্রদান করা হয় শ্রম নীতি(ধারা 283)। বাধ্যতামূলক কাগজপত্র নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত:

• পাসপোর্টের আসল এবং কপি;
• SNILS;
• যদি প্রয়োজন হয়, মূল সামরিক আইডি;
• শংসাপত্রের একটি অনুলিপি, ডিপ্লোমা, অন্যান্য শিক্ষাগত নথি (নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে);
• কর্মসংস্থান রেকর্ড থেকে নির্যাস (নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে)।

কর্মচারীকে অবশ্যই একটি আবেদন আঁকতে হবে, যার ফর্ম এবং নমুনা নিয়োগকর্তা সরবরাহ করেছেন। এই কোম্পানির একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে, এই আবেদনটিই হবে একমাত্র প্রয়োজনীয় নথি।

আপনি একটি ভিত্তি হিসাবে কোনো নমুনা নিতে পারেন, যেহেতু কোন একক ফর্ম নেই। নথি নিম্নলিখিত তথ্য প্রতিফলিত করে:

1. যার নামে এটি আঁকা হয় - সাধারণত কোম্পানির প্রধান বা শাখার পরিচালক।
2. কার কাছ থেকে - কর্মচারীর পুরো নাম, ঠিকানা এবং যোগাযোগের বিবরণ।
3. চাকরির জন্য অনুরোধ (একটি নির্দিষ্ট অবস্থান নির্দেশ করে)।
4. প্রবেশনারি সময়কাল সম্পর্কে একটি নোট (যদি থাকে)।
5. লেখার তারিখ, স্বাক্ষর এবং স্বাক্ষরের প্রতিলিপি।
6. প্রয়োজনে, অগ্নি নিরাপত্তা বিধি, অধিকার, কর্মচারীর দায়িত্ব ইত্যাদি ব্যাখ্যা করে একটি স্বাক্ষর স্থাপন করা হয়।
7. এর পরে, সমস্ত দায়িত্বশীল ব্যক্তি স্বাক্ষর করুন।

কিছু ক্ষেত্রে, আপনাকে অতিরিক্ত নথি প্রদান করতে হবে।

যদি একজন নাগরিক এমন একটি শংসাপত্র প্রদান করতে না পারেন যে তিনি এই অবস্থানে সংমিশ্রণ বাদ দেয় এমন একটি ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত নন, আপনি কেবল তার কাছ থেকে একটি লিখিত বিবৃতি অনুরোধ করতে পারেন। নথিটি যে কোনও আকারে আঁকা হয়। স্বাক্ষর করার পরে, আবেদনকারী নিজেই প্রদত্ত ডেটার নির্ভুলতার জন্য দায়িত্ব নেয় এবং সম্ভাব্য ত্রুটির জন্য নিয়োগকর্তা আর দায়ী থাকবে না।

ধাপ 2. একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার

সমস্ত নথি জমা দেওয়ার পরে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়। এর ফর্ম একটি নিয়মিত চুক্তি থেকে ভিন্ন নয়। যাইহোক, সাধারণ নিয়মগুলি মেনে চলা প্রয়োজন - নথি সর্বদা নিম্নলিখিত তথ্য প্রতিফলিত করে:

1. কাজের স্থান, অবস্থান।
2. কাজের সময়সূচী এবং মজুরি।
3. কার্যকলাপের প্রকৃতি।
4. চুক্তির সময়কাল (স্থির বা সীমাহীন)।
5. কাজের পরিবেশ.
6. পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা।

বিঃদ্রঃ. নথিতে এমন তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যে কর্মচারী একটি খণ্ডকালীন চাকরি পাচ্ছেন। এটি একটি নির্দিষ্ট ধরনের সংমিশ্রণ (অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক) প্রতিফলিত করার প্রয়োজন নেই।

একটি নিয়মিত কর্মসংস্থান চুক্তির মতো, এই ক্ষেত্রে নথিটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বা একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেষ করা যেতে পারে। একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি হল একটি চুক্তি যার মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ জানা যায় এবং 5 বছরের বেশি নয়। এটি সাধারণত নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে স্বাক্ষরিত হয়:

1. মৌসুমী কাজ।
2. অস্থায়ী কাজ (উদাহরণস্বরূপ, ভলিউম বৃদ্ধির সময়)।
3. জরুরী ক্রিয়াকলাপ (উদাহরণস্বরূপ, দুর্ঘটনার পরিণতি, প্রাকৃতিক দুর্যোগ)।
4. অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করা (ব্যবসায়িক ভ্রমণে, মাতৃত্বকালীন ছুটি, দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থ ছুটি, ইত্যাদি)।
5. ইন্টার্নশিপ এবং/অথবা প্রশিক্ষণ।
6. বিদেশে কাজ সাময়িক।
7. নির্বাচিত পদে জনসাধারণের কাজ সম্পাদন করা।

এটি বোঝাও গুরুত্বপূর্ণ যে যদি একজন কর্মচারীকে অন্য কর্মচারীর দীর্ঘমেয়াদী অনুপস্থিতির কারণে অস্থায়ীভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়, তাহলে বরখাস্তের জন্য উপযুক্ত কারণ নির্দেশ করা প্রয়োজন, যা ভবিষ্যতে প্রত্যাশিত। একটি বিশেষ পদ্ধতি রয়েছে যা অনুসারে নিয়োগকর্তা কেবল নিয়োগ চুক্তিতে এই তথ্যটি রেকর্ড করেন না, তবে খণ্ডকালীন কর্মীকে কমপক্ষে 2 সপ্তাহ আগে (লিখিতভাবে) অবহিত করেন।

ধাপ 3. একটি নিয়োগ আদেশ জমা দেওয়া

শেষ পর্যায়ে বেশ কয়েকটি নথির প্রস্তুতি জড়িত:

1. কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা (মূল নিয়োগকর্তা দ্বারা)।
2. প্রতিষ্ঠা।

কিভাবে একটি কর্মসংস্থান আদেশ সঠিকভাবে পূরণ করতে হয় সে সম্পর্কে কোন কঠোর সুপারিশ নেই, তবে আপনাকে এমন তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যা খণ্ডকালীন কাজ প্রত্যাশিত। আপনি ইউনিফাইড T-1 ফর্ম ব্যবহার করতে পারেন বা আপনার নিজস্ব নমুনা তৈরি করতে পারেন, যা বলে:

• পুরো নাম, কর্মচারী অবস্থান;
• অর্থ প্রদানের শর্ত সমুহ;
• একটি প্রবেশনারি সময়ের উপস্থিতি/অনুপস্থিতি;
• কর্মসংস্থান চুক্তির রেফারেন্স;
• স্বাক্ষর এবং পক্ষের স্বাক্ষরের প্রতিলিপি, আদেশ আঁকার তারিখ;
• একটি নোট যা নির্দেশ করে যে কর্মচারী এই নথির সাথে নিজেকে পরিচিত করেছেন (তারিখ, স্বাক্ষর)।

ধাপ 4. আপনার কর্মসংস্থান এবং ব্যক্তিগত কার্ডে নিবন্ধন করুন

কাজের রেকর্ডে একটি এন্ট্রি করার জন্য, এটি কর্মচারীর নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে থাকে। যাই হোক শুধুমাত্র প্রধান নিয়োগকর্তা একটি এন্ট্রি করার অধিকার আছে. একজন কর্মচারী মূল কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ চলাকালীন যে কোন সময় এই সম্পর্কে একটি বিবৃতি লিখতে পারেন। এটি একটি এলোমেলো টেমপ্লেট অনুযায়ী আঁকা হয়েছে, তবে পাঠ্যটি অবশ্যই সংযুক্তিগুলি নির্দেশ করবে (দ্বিতীয় চাকরিতে কর্মসংস্থানের সত্যতা নিশ্চিত করে এমন নথি)।

যা প্রয়োজন তা হল কর্মচারীর ইচ্ছা এবং প্রাসঙ্গিক নথি:

• ২য় (৩য় এবং পরবর্তী) চাকরিতে ভর্তির জন্য আদেশের একটি প্রত্যয়িত অনুলিপি;
• চাকরির সত্যতা নিশ্চিত করে দ্বিতীয় চাকরির একটি শংসাপত্র।

এন্ট্রি এই মত দেখায়.

একটি পরিস্থিতি সম্ভব যখন একটি অতিরিক্ত চাকরিতে একজন কর্মচারীর অবস্থানে নির্দিষ্ট কর্মীদের পরিবর্তন ঘটে:

• এটি পদোন্নতি/পদাবনতি;
• অন্য পদে বদলি।

তারপরে কর্মচারীর অনুরোধে এবং শুধুমাত্র প্রধান নিয়োগকর্তার দ্বারা আবার এন্ট্রি করা যেতে পারে। বর্তমান অবস্থানে অবস্থানের পরিবর্তন ঘটেছে বলে শব্দটি ঠিক একই রকম দেখাবে।

বিঃদ্রঃ. দ্বিতীয় নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কাছ থেকে মূল কাজের বইয়ের প্রয়োজন করতে পারবেন না।

অবশেষে, এটি একটি ব্যক্তিগত কার্ড তৈরি করতে রয়ে গেছে, যার ফর্মটি সাধারণ কেস থেকে আলাদা নয় (এটি ব্যতীত এটি খণ্ডকালীন কাজের সত্যতা নির্দেশ করে)। প্রয়োজনে, কর্মচারী অন্যান্য নথিতে স্বাক্ষর করে (কাজের নিয়ম, যৌথ চুক্তি, ইত্যাদি)।

যদি পার্টটাইম কাজ প্রধান হয়ে ওঠে

এই ক্ষেত্রেও সম্ভব, এবং এটি আলাদাভাবে বিবেচনা করার মতো, যেহেতু একই সময়ে বেশ কয়েকটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘটে:

1. প্রধান নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কের অবসান।
2. দ্বিতীয় নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি পরিবর্তন করা।

প্রকৃতপক্ষে, কোম্পানি থেকে বরখাস্ত স্বাভাবিক উপায়ে ঘটে: একটি আবেদন জমা দেওয়া হয়, 14 দিন কাজ করা হয়, চুক্তিটি শেষ হয়, একটি কাজের বই এবং একটি বেতন জারি করা হয়।

এবং একটি খণ্ডকালীন চাকরিকে মূল চাকরিতে পরিবর্তন করার ক্ষেত্রে, 2টি বিকল্প সম্ভব:

1. নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করে আবার তাকে নিয়োগ দেয়।
2. নিয়োগকর্তা কেবল কর্মচারীকে তার মূল কাজে স্থানান্তর করেন।

প্রথম বিকল্প

উভয় বিকল্প সম্পূর্ণ আইনি। প্রতিটি ক্ষেত্রে Rostrud থেকে অফিসিয়াল মন্তব্য আছে. উদাহরণস্বরূপ, যদি বরখাস্ত এবং নতুন কর্মসংস্থান জড়িত একটি কেস ব্যবহার করা হয়, আপনি চিঠিটি উল্লেখ করতে পারেন, যা থেকে নীচে আলোচনা করা হয়েছে।

অর্থাৎ, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন এবং তাকে একটি স্থায়ী চাকরি দিতে পারেন, তবে কর্মচারীকে এই ধরনের কর্মের জন্য লিখিত সম্মতি প্রদান করতে হবে। বিবেচনা করার জন্য বেশ কয়েকটি ফলাফল রয়েছে:

1. নিয়োগকর্তা একটি প্রবেশনারি সময় নির্ধারণ করতে পারেন।
2. একজন কর্মচারী নিবন্ধনের পরে 6 মাসের আগে তার প্রথম ছুটি ব্যবহার করতে পারেন।
3. এবং বরখাস্তের পরে, একজন কর্মচারীর অব্যবহৃত ছুটির সমস্ত দিনের জন্য অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে।

দ্বিতীয় বিকল্প

Rostrud একই চিঠিতে এই বিষয়ে তার মন্তব্য দেয়।

অর্থাৎ, সমস্ত সূক্ষ্মতাকে প্রতিফলিত করে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে যথেষ্ট হবে। নিয়োগকর্তার জন্য সুবিধাগুলি প্রধানত অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে না।

বিষয়ের উপর একটি ভিডিও মন্তব্য এখানে দেখা যাবে।

আপনি যদি পার্ট টাইম কাজ শুরু করতে যাচ্ছেন, কিন্তু আপনি কোন প্রতিষ্ঠানের প্রধান নন, একজন শিক্ষক, চিকিৎসা কর্মী, পেশাদার ক্রীড়াবিদ, ইত্যাদি, অর্থাৎ, আপনার জন্য বিশেষ কাজের শর্ত সরবরাহ করা হয় না, তাহলে এই নিবন্ধটি আপনার জন্য। এখানে আপনি প্রয়োজনীয় নথি, বাধ্যতামূলক কাজের শর্ত এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে তথ্য পাবেন।

যারা পার্ট টাইম কাজ করতে পারে

আপনি পার্ট-টাইম কাজ করতে পারেন, প্রথমত, আপনার বয়স যদি ইতিমধ্যেই 18 বছর হয় এবং আপনি যদি ইতিমধ্যেই নিয়োগকর্তার সাথে একটি আইনি সম্পর্কের মধ্যে থাকেন, অর্থাৎ, আপনার নিয়মিত বেতনের কাজ আছে, তবে একটি পৃথক সমাপ্তির মাধ্যমে অতিরিক্ত কাজ করতে চান। একটি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তি। দুই ধরনের খণ্ডকালীন কাজ রয়েছে: অভ্যন্তরীণ, অর্থাৎ, একই নিয়োগকর্তার সাথে যার সাথে আপনার ইতিমধ্যেই একটি প্রধান কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে এবং বহিরাগত খণ্ডকালীন কাজ, যেখানে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অন্য নিয়োগকর্তার সাথে আংশিক- সময়ের ভিত্তিতে। উল্লেখ্য, পার্টটাইম কাজ অবশ্যই মূল চাকরি থেকে অবসর সময়ে করতে হবে।

আপনি যদি শর্তাবলীতে চাকরির জন্য আবেদন করেন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি, তাহলে নিয়োগকর্তা আপনার সাথে একটি অতিরিক্ত কর্মসংস্থান চুক্তি করতে এবং একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করতে বাধ্য।

খণ্ডকালীন কাজ করার সময় কাজের সময়কাল

একজন খণ্ডকালীন শ্রমিকের কাজের সময় দিনে চার ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয়, যেমনটি শ্রম কোডের 284 ধারায় স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে। আপনার প্রধান কাজের জায়গায় যদি আপনার দিনগুলি বিনামূল্যে থাকে (উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি শিফটের সময়সূচীতে কাজ করেন), আপনি এই দিনগুলিকে খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন, চার ঘণ্টার বেশি কাজ করেন৷ যাইহোক, এই ক্ষেত্রে কিছু সীমাবদ্ধতা আছে। একজন খণ্ডকালীন শ্রমিকের কাজের সময়কাল মাসিক আদর্শের অর্ধেক হওয়া উচিত নয় (একটি ভিন্ন অ্যাকাউন্টিং সময়কাল নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে সম্ভব)। খণ্ডকালীন শ্রমিকের কাজের সময়কালের শর্ত অবশ্যই নিয়োগ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি এবং স্বাক্ষর করার সময় আপনার এটিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত। একজন খণ্ডকালীন কর্মীর কর্মঘণ্টা সীমিত করার প্রয়োজনীয়তা প্রাথমিকভাবে কর্মচারীর স্বাস্থ্য রক্ষার লক্ষ্যে।

বিধায়ক একজন খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য পূর্ণ-সময়ের কাজের অনুমতি দেন, তবে শুধুমাত্র কিছু ক্ষেত্রে:

• বিনা বেতনে ছুটিতে থাকাকালীন মজুরি;
• মাতৃত্বকালীন ছুটি, ক্ষেত্রে যেখানে
• আপনি যদি আপনার প্রধান কাজের জায়গায় কাজের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্ত হন (অর্থাৎ একদিন বা তার বেশি);
• যদি আপনি স্থগিত করে থাকেন শ্রম কার্যকলাপমজুরি না দেওয়ার কারণে কাজের মূল জায়গায়;
• যদি আপনাকে কাজের অবস্থার কারণে আপনার প্রধান চাকরি থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়, কিন্তু একই সাথে আপনার অবস্থান ধরে রাখেন (শ্রম কোডের 73 ধারা অনুযায়ী)।

খণ্ডকালীন চাকরির জন্য আবেদনের জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

• পাসপোর্ট বা অন্যান্য পরিচয় নথি;
• রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমার বীমা শংসাপত্র (এই নথিটি নিয়োগকর্তার জন্য প্রয়োজনীয় যাতে তিনি উপযুক্ত অবদানগুলি দিতে পারেন পেনশন তহবিল রাশিয়ান ফেডারেশন, অতএব, নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে, শুধুমাত্র শংসাপত্রের বিবরণ যথেষ্ট হতে পারে);
• শিক্ষার উপর একটি ডিপ্লোমা বা অন্যান্য নথি (খন্ডকালীন কর্মীদের জন্য কোনও আইনী প্রয়োজনীয়তা নেই, তবে বাস্তবে নিয়োগকর্তা, একটি নিয়ম হিসাবে, শিক্ষা সম্পর্কিত নথি উপস্থাপন করতে বলেন, তাই যথাযথভাবে প্রত্যয়িত অনুলিপি উপস্থাপন করা সম্ভব);
• কাজের বইটি উপস্থাপিত হয় না, যেহেতু এটি অবশ্যই কাজের মূল স্থানে থাকতে হবে;
• যদি কাজের প্রকৃতির জন্য একটি নির্দিষ্ট স্বাস্থ্য অবস্থার প্রয়োজন হয়, তবে আপনাকে উপযুক্ত শংসাপত্র পেতে হবে এবং নিয়োগকর্তার কাছে উপস্থাপন করতে হবে;
• শ্রম কোডের প্রয়োজন নেই যে আপনি আপনার প্রধান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পার্ট-টাইম কাজ করার অনুমতি পাবেন, তবে, কখনও কখনও এই শর্তটি আপনার প্রধান কাজের জায়গার জন্য নিয়োগ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তাই আপনি একটি খণ্ডকালীন চাকরি পাওয়ার আগে নিশ্চিত করুন আপনার অনুমতি লাগবে কিনা;
• একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে পার্ট-টাইম কর্মচারী হিসাবে নিয়োগ দিচ্ছেন এবং আপনাকে চাকরির আবেদন লিখতে হবে। যদিও এটি একটি খণ্ডকালীন চাকরি পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় নয়, এই প্রয়োজনীয়তাটি আইনের বিরোধিতা করবে না।

খণ্ডকালীন কাজের জন্য পারিশ্রমিকের জন্য, এই সমস্যাটি সরাসরি নিয়োগকর্তার সাথে সমাধান করা হয়, যেহেতু শ্রম কোডে খণ্ডকালীন কর্মীদের পারিশ্রমিকের জন্য আলাদা কোনো বিধান নেই। মজুরি এবং ক্ষতিপূরণের পরিমাণের বিধানগুলিও নিয়োগ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

পার্টটাইম কাজ করার সময় ছুটি

অবকাশ সম্পর্কে কথা বলার সময় যে মৌলিক নিয়মটি মনে রাখা উচিত তা হল এটি অবশ্যই মূল কাজের জন্য ছুটির সাথে একই সাথে মঞ্জুর করা উচিত। এই ক্ষেত্রে, আপনার মূল চাকরি থেকে ছুটি মঞ্জুর করার সময় আপনি কতদিন খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে কাজ করেছেন তা বিবেচ্য নয়। ছুটি মঞ্জুর করার জন্য প্রয়োজনীয় ছয় মাস আপনি কাজ না করলেও নিয়োগকর্তা অগ্রিম ছুটি প্রদান করতে বাধ্য। যদি মূল জায়গায় ছুটির সময়কাল খণ্ডকালীন চাকরির চেয়ে বেশি হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য বিনা বেতনে ছুটি দিতে পারেন।

খণ্ডকালীন কাজ করার সময় বরখাস্ত

প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে শ্রম কোডে (অনুচ্ছেদ 77) দেওয়া যে কোনও ভিত্তিতে বরখাস্ত করা যেতে পারে, তবে, বিধায়ক খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার জন্য একটি অতিরিক্ত ভিত্তি সরবরাহ করেছেন। একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করা হতে পারে এবং তার কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হতে পারে যদি তার পদটি এমন একজন কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা হয় যার জন্য এই কাজটি প্রধান হবে। অবশ্যই, নিয়োগকর্তা কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে খণ্ডকালীন কর্মীকে অবহিত করতে বাধ্য।