কর্মীদের জন্য উপহার: শীতল এবং আসল স্মৃতিচিহ্নের জন্য ধারণা। এমটিএস গ্রুপ অফ কোম্পানি

"মাসের সেরা কর্মচারী" চিহ্ন ছাড়াও আমরা কর্মচারী প্রণোদনা সম্পর্কে কী জানি? এটা দেখা যাচ্ছে যে কিছু কোম্পানিতে, সৃজনশীলতা স্ট্যান্ডার্ড সার্টিফিকেট এবং পুরস্কারের বাইরে চলে যায়।

তুষারঝড়

এবং তাদের মধ্যে, কাল্ট ফ্যান্টাসি কম্পিউটার গেমের কিংবদন্তি বিকাশকারী - ব্লিজার্ড - আসল। তিনি কঠোরভাবে পরিকল্পিত সবকিছু আছে. একজন কর্মচারী যিনি 2 বছর ধরে কাজ করেছেন তিনি একটি ব্যক্তিগতকৃত থার্মস মগ পান। 5 বছরের অভিজ্ঞতা সহ একজন কর্মী একটি তলোয়ার পায়, 10 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে - একটি ঢাল, 15 বছরের অভিজ্ঞতা সহ - একটি আংটি। যারা 20 বছর ধরে চলে তারা প্রধান উপহারে পৌঁছায় এবং একটি হেলমেট পায়। এখন 25 বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মীদের কী দেওয়া যায় তা নিয়ে ভাবছে সংস্থাটি।

লেগো

কিন্তু 25 তম বার্ষিকীর সমস্যাটি লেগোতে পুরোপুরি সমাধান করা হয়েছিল। 25 বছর ধরে কোম্পানিতে কাজ করা প্রত্যেককে খাঁটি সোনার তৈরি একটি ঘনক দেওয়া হয়েছিল। প্রতিটি তৈরি করতে 14 ক্যারেট মূল্যবান ধাতু ব্যবহার করা হয়। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে সোনার কিউবগুলি তাদের প্লাস্টিকের অংশগুলির সাথে সম্পূর্ণরূপে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

Netapp

এই ডেটা স্টোরেজ কোম্পানিতে, ব্যবস্থাপনা প্রতিদিন এবং প্রতি বছর 10 থেকে 20 জন ব্যতিক্রমী কর্মচারীকে ছোট ছোট উপহার দিতে ব্যস্ত থাকে। একই সময়ে, অন্যান্য কর্মীরা কে সেরা সে সম্পর্কে সুপারিশ প্রদান করে।

নাইকি

বিখ্যাত ক্রীড়া আনুষাঙ্গিক প্রস্তুতকারক তার সবচেয়ে বিশিষ্ট কর্মীদের স্বতন্ত্র, দর্জি-তৈরি স্নিকার দিয়ে খুশি করতে পারে। কনভার্স কর্মচারীরাও অনুরূপ প্রণোদনা পান।

হিলকর্প

শক্তি কোম্পানি Hilcorp ঘোষণা করেছে যে প্রত্যেক কর্মচারী যারা 2015 সালের মধ্যে তাদের উত্পাদনশীলতা দ্বিগুণ করবে তারা $100,000 চেক পাবে। পূর্বে, এই কোম্পানি ইতিমধ্যেই বিখ্যাত হয়ে উঠেছে 400 জন কর্মচারীকে নতুন গাড়ি কেনার জন্য $10,000 চেক দেওয়ার জন্য।

এয়ারবিএনবি

আপনি কি Airbnb এর রিয়েল এস্টেট পরিষেবাতে ভাল? তারপরে ছুটি কাটাতে এবং ভ্রমণে ব্যয় করার জন্য প্রতি বছর $2,000 চেক পেতে ভুলবেন না। এমন একটি কোম্পানিতে কাজ করা হয় ভাল পথসারা বিশ্বে ভ্রমণ করুন।

অন্যান্য উদাহরণ

যাইহোক, সব কোম্পানি পুরস্কার নেয় না। কেউ কেউ এমন কাজের পরিস্থিতি তৈরি করার পথ অনুসরণ করতে পছন্দ করেন যে কর্মীদের কেবল কোনও অতিরিক্ত উপহারের প্রয়োজন হয় না। তারা যেখানে আছে সেখানে থাকার জন্য যা যা করা দরকার তাই করবে। এবং কীভাবে আমরা গুগল, টুইটার, ইয়ামার, জিঙ্গা, এসএএস, ফেসবুক এবং আলটিমেট সফটওয়্যার উল্লেখ করতে পারি না (সম্ভবত এটি কোনও কাকতালীয় নয় যে এই সমস্ত সংস্থাগুলি আইটি শিল্পের সাথে যুক্ত)।

তারা তাদের বিনামূল্যের এবং সুস্বাদু খাবার, চমৎকার গেম রুম এবং জিম, বিনামূল্যে চিকিৎসা পরিষেবা এবং নমনীয় কাজের সময়সূচীর জন্য বিখ্যাত। একই সময়ে, উপহার ভুলে যাওয়া হয় না। সুতরাং, একই Google হঠাৎ করে তার কর্মীদের নগদ $ 1,000 এর অপ্রত্যাশিত অর্থ প্রদানের মাধ্যমে খুশি করতে পারে।

যাইহোক, কর্মচারীরা নিজেরাই প্রায়শই এই জাতীয় প্রণোদনামূলক উপহার এবং প্রণোদনাকে "সোনার হাতকড়া" বলে। আর আশ্চর্যের কিছু নেই। সর্বোপরি, তাদের লক্ষ্য কর্মচারীকে এক জায়গায় বেঁধে রাখা। যখন গড় সময়কালরাশিয়ায় এক জায়গায় কাজ 3 বছর, ইউরোপে লোকেরা 10 বছর কাজ করে।

এশিয়ান কোম্পানি

জাপানে, জিনিসগুলি কিছুটা সহজ। যে দেশে লোকেরা কয়েক দশক ধরে একটি কোম্পানিতে কাজ করতে পছন্দ করে, তারা ধীরে ধীরে বৃদ্ধি করতে পছন্দ করে মজুরি. নতুনদের জন্য, এটি খুব ছোট, যাতে ক্ষুধায় মারা না যায়। এবং পেশাদার যারা 30-40 বছর ধরে কাজ করেছেন তারা কখনও কখনও খুব চিত্তাকর্ষক পরিমাণ পান।

তবে চীনে প্রচারগুলি খুব আসল হতে পারে। এই দেশে, অনেক কোম্পানিতে সাধারণত তাদের কর্মচারীদের ব্যর্থ না করে উপহার দেওয়ার প্রথা রয়েছে। যা কখনও কখনও খুব আসল হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কিভাবে তাজা আজ দুটি গুচ্ছ আকারে একটি উপহার পছন্দ করেন? অথবা একটি প্যাক ওয়াশিং পাউডার+ ব্লিচের প্যাক? নাকি প্রসাধন সামগ্রীর সেট?

তবে সবচেয়ে বেশি আসল উপহারআপনি জীবিত ভেড়া এবং ... কফিন কল করতে পারেন. ঠিক আছে, চীনে অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ায় একটি চমত্কার পয়সা খরচ হয়, তাই কেন এই পদ্ধতিটি সহজ করা যায় না ভাল কর্মীরা. তদুপরি, এশিয়ানরা এই জাতীয় জিনিসগুলি আরও শান্তভাবে উপলব্ধি করে, তাদের জন্য এখানে অশুভ কিছু নেই।

অপরিবর্তনীয় মানুষ

তবে উপরের সবগুলোই সাধারণ শ্রমিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এবং যারা উচ্চ পদে অধিষ্ঠিত এবং সাধারণভাবে কোম্পানির জন্য অপরিহার্য তাদের তারা কী দেয়? এই ধরনের ক্ষেত্রে, উপহারের মূল্য অপরিমেয়ভাবে বেশি।

হ্যাঁ, 2000 সালে স্টিভ জবস, যিনি অ্যাপলের প্রতি তার গুরুত্ব প্রমাণ করেছেন, তার নেটিভ কোম্পানির কাছ থেকে একটি উপহার হিসেবে $870 মিলিয়ন শেয়ার প্যাকেজ পেয়েছেন, সেইসাথে একটি গাল্ফস্ট্রিম V বিজনেস ক্লাস বিমান। এর নিজস্ব খরচ (সবচেয়ে বেশি খরচ হয়েছিল 2008: $871,000)। এছাড়াও, বিমানটি একটি সংক্ষিপ্ত লেজ নম্বর পেয়েছে - N2N।

তবে কখনও কখনও এটিও ঘটে যে কোনও নির্দিষ্ট উল্লেখযোগ্য কর্মচারী, একটি নতুন জায়গা বা অবসরের জন্য রওনা হন, নিজেই তার প্রাক্তন সহকর্মীদের উপহার দেন। সুতরাং, বিখ্যাত টিভি উপস্থাপক অপরাহ, হার্পো ছেড়ে OWN নেটওয়ার্ক খুঁজে বের করে, সবাইকে তাকে দিয়েছিলেন প্রাক্তন সহকর্মীরাএবং একটি সফরে তাদের পরিবার. আপনার পছন্দ: স্পেন, ইতালি, তুরস্ক, গ্রীস বা মাল্টায়। মোট, এটা তার $750,000 খরচ.

শুরুতে, এমন একজন ব্যক্তির পরামর্শ যার জন্য কর্মচারীদের জন্য নববর্ষের উপহার নির্বাচন করা সরাসরি সরকারী দায়িত্ব।

মারিয়া গিলেভা, BINET এর HR বিভাগের প্রধান.__.PRO:

- আপনার দলের সদস্যদের কি দিতে হবে? সৃজনশীল এবং অ-মানক উপহারের ধারণাগুলি খুঁজে পাওয়া সবসময়ই কঠিন, বিশেষ করে যদি দলটি ইতিমধ্যেই সুপ্রতিষ্ঠিত হয় এবং লোকেরা বছরের পর বছর ধরে একসাথে কাজ করে।

কোম্পানির প্রতি আনুগত্যের জন্য কর্মীদের পুরস্কৃত করার অস্বাভাবিক উপায় রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, জ্যেষ্ঠতার জন্য ব্র্যান্ডেড উপহার: কাজের 1 বছর - একটি ব্যাজ, 2 বছর - চপ্পল, 3 বছর - পোলো, 4 বছর - একটি কম্বল, 5 বছর - একটি সোয়েটশার্ট, 7 বছর - একটি ব্যাকপ্যাক, 10 বছর কাজের - একটি বোমারু জ্যাকেট।

আপনি কোম্পানির উন্নয়নে তাদের অবদানের জন্য প্রতিটি বিভাগের কর্মচারীদের পুরস্কারের একটি বার্ষিক উপস্থাপনা রাখতে পারেন। অফিসের কর্মীদের নিম্নলিখিত মনোনয়নে উপহার দেওয়া যেতে পারে: "বছরের সেরা কর্মচারী", "সবচেয়ে উদ্যোগী", "কোম্পানির জন্য অবদান", "সর্বোচ্চ আদেশের প্রধান", "গোল্ডেন হ্যান্ডস", "মূল্যবান উপাদান", "বছরের অ্যাক্টিভিস্ট", "সাকসেস / ব্রেকথ্রু অফ দ্য ইয়ার" এবং অন্যান্য।

আসল উপহার যৌথ হতে পারে। এখানে আপনি বিভাগ দ্বারা মনোনয়ন দিতে পারেন:

1. অনুসন্ধানে উত্তীর্ণ।
2. বিলিয়ার্ডে যান।
3. ছবির টিকেটগুলি.
4. একটি মাস্টার ক্লাস পরিদর্শন
5. ছবি তোলা.
6. বোলিং খেলা।
7. বসের সাথে ডিনার।
8. দলের একটি আঁকা প্রতিকৃতি.
9. SPA বা ম্যাসেজ সেশন।
10. একটি বিউটি সেলুন, জিম, সুইমিং পুল বা পারফিউমের দোকানে উপহারের শংসাপত্র।

কর্মচারীদের সন্তানদের প্রতি মনোযোগ দিতে ভুলবেন না। সাধারণত এই জাতীয় নববর্ষের উপহার বয়সের উপর নির্ভর করে খেলনা + চকোলেট (নববর্ষের মিষ্টির একটি বাক্স)। আপনি আসন্ন বছরের প্রতীক চিত্রিত শিশুদের স্যুভেনির দিতে পারেন, বা বরফের কিউব / টিউবিং - বিকল্পগুলি আলাদা হতে পারে। এটি একটি চমৎকার সমাধান হবে ফাদার ফ্রস্ট এবং দ্য স্নো মেইডেনকে শিশুদের সহ কর্মচারীদের বাড়িতে, যারা উপহার উপস্থাপন করবে।

সাধারণত, সংস্থাগুলি কর্পোরেট সংস্কৃতির উপর ভিত্তি করে যে কোনও অনুষ্ঠানের জন্য উপহার বেছে নেয়। আমি প্রতিষ্ঠানের জন্য উপহার তালিকার উদাহরণ দিতে হবে.

একটি ব্যাঙ্ক বা গুরুতর ব্যবসার জন্য সেরা 5টি উপহার:

1. বই, ডায়েরি।
2. গ্যাজেট (ফ্ল্যাশ ড্রাইভ)।
3. পার্স.
4. কলম।
5. কাপ।

একটি সক্রিয়ভাবে উন্নয়নশীল আইটি কোম্পানির জন্য সেরা 5টি উপহার:

1. বোর্ড গেম.
2. একটি কর্পোরেট পার্টিতে একটি বিখ্যাত দলের কনসার্ট।
3. অ্যান্টিস্ট্রেস রঙিন পাতা।
4. হেডফোন।
5. বল "অ্যান্টিস্ট্রেস"।

একটি থিমের সাথে আবদ্ধ আকর্ষণীয় উপহার বিকল্প, যেমন শীত।

"শীত" থিমের সেরা 5টি উপহার:

1. টাচ স্ক্রিন গ্লাভস।
2. স্কার্ফ।
3. টুপি.
4. তাপীয় মগ।
5. LED মালা।

1. উপহারটি যদি কর্মচারীর কাছে ব্যক্তিগতভাবে হয় এবং আপনি আকারটি জানেন তবে আপনি ব্র্যান্ডেড কাপড়ে থামতে পারেন।
2. ভর উপহারের জন্য, ব্র্যান্ডেড স্যুভেনির এবং জিনিসগুলি বেছে নিন যা কোনও কর্মচারীর জন্য উপযুক্ত হবে।
3. কোনো অবস্থাতেই ছুরি এবং ছিদ্র/কাটিং জিনিস, ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি পণ্য, প্রসাধনী, পারফিউম দেওয়া উচিত নয়। উপহার সার্টিফিকেট দেওয়া ভাল।
4. কর্মীদের একটি সাধারণ কারণের সাথে জড়িত বোধ করতে উপহারগুলিতে কর্পোরেট রঙ এবং কোম্পানির লোগো ব্যবহার করুন। যদি তারা দৈনন্দিন জীবনে ব্র্যান্ডেড আইটেম ব্যবহার করে, তবে এটি কোম্পানির জন্য একটি জনসংযোগ।
5. মানের দিকে ফোকাস করার চেষ্টা করুন। আপনি পরিচিতদের, বন্ধুদের কাছে উচ্চ-মানের জিনিস ব্যবহার করতে এবং দেখাতে চান, যা অবশ্যই কোম্পানির খ্যাতিকে প্রভাবিত করবে এবং প্রতিযোগী সংস্থাগুলির মধ্যে আপনার রেটিং বাড়াবে।

আমার সেরা উপহার...

উপহার কারিগর আমাদের সাথে ভাগ ছুটির ধারনাএবং এই নতুন বছরের জন্য তাদের প্রস্তাব. অনুপ্রাণিত হও!

নাটালিয়া সাবিরোভা, উপহার সলিউশন এজেন্সির উপহার উপদেষ্টা "গ্রীষ্ম" :

- এখন পর্যন্ত সবচেয়ে জনপ্রিয় অবস্থান, যা নববর্ষকোম্পানীর কর্মীদের দ্বারা প্রাপ্ত স্যুভেনির যা কোম্পানীর কর্পোরেট শৈলীকে সমর্থন করে। এগুলো হলো ডায়েরি, কলম, ক্যালেন্ডার, নোটবুক।

বছরের শেষে, অনেক কর্মচারীকে স্বীকৃতির বিশেষ ব্যাজ দিয়ে স্মরণ করা হয়। অতএব, পুরস্কার পণ্য - ফলক, কাপ, ব্যাজের সার্টিফিকেট - আমাদের কোম্পানির কাছে ভুল গণনার জন্য ক্লায়েন্টের অনুরোধের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ।

টেক্সটাইলগুলি কার্যকরী উপহারগুলির মধ্যে প্রথম স্থানে থাকে - টুপি, স্কার্ফ, মিটেন। এবং এটি বোধগম্য: কর্পোরেট-স্টাইলের স্কার্ফ, টুপি এবং মিটেনগুলি ম্যানেজারদের তাদের কোম্পানিকে গণ শহরের ইভেন্টগুলিতে উপস্থাপন করার বিষয়ে চিন্তা করতে দেয় না। এবং কর্মচারীরা সন্তুষ্ট যে উপহারগুলির একটি দীর্ঘ জীবন চক্র এবং ব্যবহারিক প্রয়োগ রয়েছে।

এছাড়াও প্রবণতা মধ্যে ছোট চামড়া পণ্য এবং নববর্ষের থালা - বাসন আছে.

বছরের পর বছর, গ্যাস্ট্রোনমিক উপহারগুলি ফ্যাশনের বাইরে যায় না, একটি বায়ুমণ্ডল তৈরি করে নতুন বছরের ছুটি. এটি শঙ্কু থেকে জ্যাম, এবং চকলেট ডাম্পলিংস এবং এমনকি আমাদের নিজস্ব উত্পাদনের পণ্যগুলির সাথে একটি স্যুটকেসও। উদাহরণস্বরূপ, নভোসিবিরস্ক পোল্ট্রি ফার্ম তার কর্মীদের "সসেজ স্যুটকেস" দিয়েছে।

দুর্ভাগ্যবশত, নতুন অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে, উপহার অনেক কোম্পানির জন্য একটি বিলাসিতা হয়ে উঠেছে। অতএব, নতুন বছরের মেজাজ সমর্থন করার জন্য ডিজাইন করা ছোট টোকেনগুলির স্থিতিশীল চাহিদা রয়েছে। এই বছর তারা ছিল "মারমালেড শঙ্কু", মিছরিযুক্ত পাইন ফল, চকোলেট রিবেক।

এই বছরের অস্বাভাবিক এবং আকর্ষণীয় ধারণাগুলির মধ্যে, আমরা ওরেনবার্গ থেকে নিকো-ব্যাঙ্কের অর্ডারটি নোট করতে পারি - নতুন বছরের স্ন্যাকসের জন্য ক্রিসমাস ট্রি-আকৃতির প্লেট।

কর্মীদের জন্য উপহারগুলি কর্পোরেট ইভেন্ট বা রিপোর্টিং মিটিংয়ে সেরা উপস্থাপন করা হয়। এই ক্ষেত্রে, তারা সবচেয়ে উপযুক্ত এবং তাদের তাত্পর্য হারাবেন না। উপহারের ব্যবস্থা করতে ভুলবেন না - অন্তত তাদের উজ্জ্বল কাগজে মোড়ানো।

এমনকি যদি সেগুলি অফিসে হস্তান্তর করা হয়, হস্তান্তরের মধ্যে ইভেন্ট এবং গেমের উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার একটি রিয়েল এস্টেট এজেন্সি থাকে, তাহলে প্রধান হিসাবরক্ষকের টেবিলে বেলুনের একটি ঘর তৈরি করুন এবং সেখানে আপনার উপহারগুলি লুকিয়ে রাখুন। অথবা হতে পারে আপনার 5 তলায় একটি অফিস আছে? তারপর আপনার কর্মীদের উপহারের সন্ধানে একটি উত্তেজনাপূর্ণ অনুসন্ধানে পাঠান।

একটি বিকল্প হিসাবে - সান্তা ক্লজ এবং স্নো মেইডেনের পোশাকে অফিসের প্রবেশদ্বারে কর্মচারীদের সাথে দেখা করুন এবং একটি কমিক নববর্ষের ভাগ্য-বলা "শেফের সুখের রেসিপি" পরিচালনা করুন। রেসিপিগুলি, যাইহোক, আপনার নিজের হাতে আপনার স্বাক্ষর কুকিতে বেক করা যেতে পারে।

আপনার যদি কেবল ছুটির পরিবেশটি বোঝাতে হয়, কোম্পানিতে একজন ভাল ভক্তকে "স্থির করুন", পিছনে ম্যানেজারের ব্যক্তিগত ইচ্ছার সাথে কর্মচারীদের "লাঠিতে হাসি" দিন। এবং সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে অনেক সেলফি ছাড়াও, আপনি একটি রৌদ্রোজ্জ্বল টিম মেজাজ পাবেন যা আগামী বছর জুড়ে আপনার সংস্থার সাথে থাকবে!

আপনাকে নতুন উপহার বছরের শুভেচ্ছা, বন্ধুরা! আশ্চর্য এবং বিস্মিত হতে!

আনাস্তাসিয়া আরেফিভা, আলিঙ্গন-দানব কর্মশালার প্রধান:

- আমি মনে করি যে উপহার হিসাবে একটি পুরস্কার দেওয়া সবচেয়ে উপযুক্ত! তবে ছোট স্যুভেনিরগুলিও খুব ভাল। যাইহোক, আমি কোম্পানির লোগো বাধ্যতামূলক বসানোর ধারণা পছন্দ করি না। এই উপহারগুলি, যেমনটি ছিল, কর্মীদের ইঙ্গিত দেবে: "যে কোনো সময় এবং যে কোনো জায়গায় আপনার কোম্পানির বিজ্ঞাপন দিন।" একটি লোগো সহ উপহার কোম্পানির বার্ষিকীর জন্য ভাল - তারপর তারা একটি স্মরণীয় স্যুভেনির হয়ে ওঠে। কিন্তু নববর্ষে নয়। আসন্ন বছরের প্রতীক সহ স্যুভেনিরগুলি সর্বদা প্রাসঙ্গিক, এই বছর তারা মোরগ।

নতুন বছরের জন্য, আমি অনেক সুন্দর স্যুভেনির সেলাই করেছি। পণ্য তৈরির প্রধান মানদণ্ড একটি সস্তা দাম এবং ক্লাসিক ফর্ম বেছে নিয়েছে। এগুলি হল টেক্সটাইল রকিং ঘোড়া, হৃদয়, তারা, রিংিং ঘণ্টা, সুন্দর ফিতা এবং লেইস দিয়ে সজ্জিত। মূল ফর্ম প্রেমীদের জন্য, আমি chanterelles sewed। এছাড়াও, সুগন্ধি স্যুভেনির তৈরি করার সুযোগটি রেহাই দেওয়া হয়নি - দারুচিনির ট্রাঙ্ক সহ ক্রিসমাস ট্রি, যা এমন শীত এবং উষ্ণ সুবাস দেয়! এবং, অবশ্যই, ভাণ্ডারে রয়েছে আপেল, দারুচিনি, কমলা এবং অলস্পাইসের চমৎকার সুগন্ধ সহ সিলিকা জেলে ভরা সুন্দর টেক্সটাইল ককারেল।

উপহার দেওয়া, অবশ্যই, একটি কর্পোরেট পার্টিতে সেরা। যদি কোনও রেস্তোঁরায় কর্মীদের জন্য একটি চটকদার উদযাপনের ব্যবস্থা করা সম্ভব না হয় তবে আপনি কেকের সাথে একটি চা পার্টির আয়োজন করতে পারেন।

ওকসানা পেরোভা, কর্মশালার মালিক "এপিয়ারি ইউং" :

- শিশু হিসাবে, আমরা জানতাম যে নববর্ষের প্রাক্কালে আমাদের বাবা-মা কাজ থেকে মিষ্টি, দুষ্প্রাপ্য ট্যানজারিন এবং চকোলেট নিয়ে আসবেন। অভিভাবকরা ক্যাভিয়ার, সার্ল্যাট এবং দামি মিষ্টির সাথে খাবারের প্যাকেজও পেয়েছেন। আজ যদি কোম্পানির প্রধান তার কর্মীদের উপহার দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তিনি, তার দলের বৈশিষ্ট্যগুলি জেনে, তার দলের সদস্যদের ধন্যবাদ ও অনুপ্রাণিত করার সুযোগ পাবেন। উদাহরণস্বরূপ, আমি আমার সমস্ত সহকর্মীদের সিলিকন গ্যালোশ সহ বুট অনুভূত দেব। আমি মনে করি তারা অবশ্যই আমার কাছে কৃতজ্ঞ হবে।

যাইহোক, আমি কি? যেন একটি মধু এবং জিঞ্জারব্রেড ওয়ার্কশপের মালিক নয়। অবশ্যই, নববর্ষ হল, প্রথমত, একটি পারিবারিক ছুটির দিন, এবং মিষ্টি এই দিনে আগের চেয়ে আরও উপযুক্ত।

অবশ্যই, জিঞ্জারব্রেড, মধু, এবং চকোলেট ক্যান্ডি- এগুলি হল নববর্ষের উপহারগুলির মধ্যে সবচেয়ে নতুন বছরের উপহার। ঐতিহ্য, ভিত্তি। আশ্চর্যের কিছু নেই যে তারা আমাদের চকলেট ব্যবসায় বলে: "ডিসেম্বরে, এক দিন বছরকে খাওয়ায়।" উপরন্তু, gastronomic উপহার প্রায় একটি জয়-জয় বিকল্প। কিন্তু আমি মনে করি এটা এড়ানো মূল্যবান বিখ্যাত ব্র্যান্ড"Raffaello" বা "Korkunov" টাইপ করুন। আমরা সবাই একই দোকানে যাই, মিষ্টির প্রচারমূলক দাম সহ বিলবোর্ড দেখি। আমি মনে করি যে এই দিনে হাইপারমার্কেটের মিষ্টিগুলি কেবল উপহারের ছাপ নষ্ট করবে। অন্য অনুষ্ঠানের জন্য বাক্সটি আলাদা করে রাখুন এবং নতুন বছরে, অনুগ্রহ করে একটি এক্সক্লুসিভ সহ। তদুপরি, এখন আপনি ফেরেরো রোচার চকলেটের বাক্সের দামের জন্য অনেকগুলি বিকল্প খুঁজে পেতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, আমরা প্রতিটি স্বাদ এবং বাজেটের জন্য জিঞ্জারব্রেড এবং জিঞ্জারব্রেড সেটের একটি বিশেষ নববর্ষের সংগ্রহ তৈরি করেছি। এবং বছরে শুধুমাত্র একবার আমরা মশলা এবং আদার টুকরা দিয়ে ক্রিসমাস মধু তৈরি করি। প্রকৃতপক্ষে, এটি শীতকালে টেবিলে একটি দরকারী মুখরোচক, এবং মুল্ড ওয়াইন, sbiten বা আদা চা জন্য ভিত্তি। তাড়াতাড়ি. শুধু যে কোনো পানীয় গরম করুন এবং স্বাদে এই মধু যোগ করুন। আমি আমাদের চকোলেটগুলির প্রতিও আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই। আমি মনে করি যে সোনার বাক্সে সেট এই ছুটির একটি হিট হবে.

মেরিনা কোস্ট্রিকিনা, শিশুদের ছুটির জন্য সংস্থার স্রষ্টা এবং পরিচালক "সেডোরা", পাশাপাশি একটি অনন্য সৃজনশীল প্রকল্প পেইন্ট এবং স্বাদ :

- উপহারের পছন্দ অবশ্যই কোম্পানির বাজেটের উপর নির্ভর করে। যদি নেতা বিরক্ত করতে না চান এবং উপহারগুলিকে পুরুষ, মহিলাদের এবং শিশুদের মধ্যে ভাগ করতে চান তবে আপনি নিজেকে নতুন বছরের জিঞ্জারব্রেড কুকিজের একটি উপহার সেটে সীমাবদ্ধ করতে পারেন। বিশেষ করে এখন এটি ফ্যাশনেবল এবং চাহিদা হয়ে উঠেছে।

একটি ধারণা হিসাবে - আপনি একটি উপহার সঙ্গে একটি কর্পোরেট পার্টি একত্রিত করতে পারেন। এখন আমরা শুধু পেইন্ট অ্যান্ড টেস্ট প্রকল্পের অংশ হিসেবে এই ধরনের ইভেন্টগুলো আয়োজন করছি। এটি একটি আর্ট পার্টি যেখানে আপনি শহরের একটি রেস্তোরাঁয় সহকর্মীদের সাথে মজা করেন এবং একই সাথে একজন শিল্পীর নির্দেশনায় একটি ছবি আঁকুন। সমস্ত অংশগ্রহণকারীরা একটি উত্সব মেজাজ, একটি সুস্বাদু ডিনার, একটি প্রফুল্ল সৃজনশীল পরিবেশ এবং একটি সমাপ্ত ছবি, হাতে আঁকা পায়। ছবি শুধু একটি উপহার হিসাবে কাজ করে যে আপনি বাড়িতে নিতে. বিনোদনের এই বিন্যাসটি গতি পাচ্ছে এবং আরও বেশি জনপ্রিয় হয়ে উঠছে।

অতএব, আমার মতে, ঐতিহ্যগত মিষ্টি এবং অ্যালকোহলযুক্ত সেট, দোকান থেকে উপহার কার্ড এবং, উপরে নির্দেশিত হিসাবে, সৃজনশীল সৃজনশীল উপহার সবসময় প্রবণতা হবে, বিশেষ করে যদি তারা হাতে তৈরি করা হয়।

শেফ থেকে চিপস

কোম্পানির নির্বাহীরা বছরের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ছুটিতে কর্মীদের অভিনন্দন জানানোর অভিজ্ঞতা "তৃষ্ণা" এর পাঠকদের সাথে শেয়ার করেছেন।

আমি উপহারের ব্যাপারে দ্বিধাহীন। একটি উপহার নববর্ষের অনুষ্ঠানের একটি ছোট অংশ। নববর্ষের প্রাক্কালে একটি বিশেষ মেজাজ তৈরি করা অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

নববর্ষ কি? এটি, প্রথমত, একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন মেজাজ, যা ক্রিসমাস ট্রি, শ্যাম্পেন, ট্যানজারিনের গন্ধ দ্বারা অবিচ্ছিন্নভাবে তৈরি হয়। একবার আমি ভেবেছিলাম কীভাবে নিশ্চিত করা যায় যে নতুন বছরের অনেক আগে অফিসে একটি উত্সব মেজাজ ছিল। তারপর থেকে, প্রতি বছর আমাদের একটি ঐতিহ্যবাহী অফিস সজ্জা প্রতিযোগিতা হয়। আমি নিজেই ডিজাইনগুলির মধ্যে সবচেয়ে অস্বাভাবিক বিকল্পগুলি বেছে নিই। সমস্ত অংশগ্রহণকারীরা ট্যানজারিন (অবশ্যই কিলোগ্রামে) এবং শ্যাম্পেন পান। আমাদের অফিসে একটি "শুষ্ক আইন" থাকা সত্ত্বেও, আমরা এই বৈশিষ্ট্যটি ছাড়া করতে পারি না।

এছাড়াও, CVT-তে এমন লোক রয়েছে যারা কোম্পানির প্রতিষ্ঠার তারিখ থেকে প্রায় কাজ করছে। আমি সবসময় তাদের জন্য বিশেষ কিছু আছে, কিন্তু আবার আমি এটা উপহার বলতে চাই না. বরং, আমার এবং সামগ্রিকভাবে কোম্পানির কাছে তাদের গুরুত্বের উপর জোর দেওয়ার ইচ্ছা।

মিখাইল পেরেগুডভ, বাড়িতে রেসিপি সহ খাবার বিতরণ পরিষেবা "ফুড পার্টি":

- আমি বিশ্বাস করি যে একটি উপহার মনোযোগের একটি সাধারণ চিহ্ন হওয়া উচিত নয়, যা একটি দূরবর্তী বালুচরে রাখা হবে এবং ভুলে যাবে। এটা সহায়ক হতে পারে. নতুন বছর একটি পরিবার, বাড়ির ছুটির দিন, তাই এটি উপহার দেওয়ার মূল্য যা একজন কর্মচারী প্রিয়জনের সাথে ভাগ করতে পারে।

আমাদের পার্টিতে সবকিছুই খাবার নিয়ে। অতএব, গত নববর্ষের জন্য, আমরা একটি সুস্বাদু জন্য একটি আরামদায়ক কোম্পানিতে জড়ো হয়েছি উত্সব টেবিল, এবং প্রত্যেকে তাদের আত্মীয়দের জন্য রান্না করার জন্য উপহার হিসাবে আমাদের ডিনারের যেকোনো একটি বেছে নিতে পারে। আমি এটাকে গুরুত্বপূর্ণ মনে করি যে কর্মচারীরা একটি অনানুষ্ঠানিক হোম সেটিংয়ে পণ্যটি জানবার মাধ্যমে জানবে।

আমরা সাধারণত একটি অফিসে একত্রিত হই এবং আমাদের সহকর্মীদের অভিনন্দন জানাই। মার্কেটিং বিভাগ কবিতা, গান বা গেম নিয়ে আসে। আমাদের বিরক্তিকর ছুটি নেই।

- আমি আপনাকে আমাদের কোম্পানিতে গ্রাহকদের অভিনন্দন জানানোর ঐতিহ্য সম্পর্কে বলতে চাই। আমরা বিভিন্ন স্যুভেনির এবং ধুলো সংগ্রহকারী দেওয়ার সমর্থক নই, আমরা আবেগ দিতে চাই। এবং কখন আমাদের সবচেয়ে শক্তিশালী আবেগ ছিল? শৈশবে! তাই, আমাদের ক্লায়েন্টদের জন্য, আমরা শৈশবকাল থেকে একটি প্যাকেজ একসাথে রেখেছি, যাতে সবসময় স্পার্কলার থাকে, "অল 360" এর লেবেল সহ বিশেষ নববর্ষের ম্যাচ, আতশবাজি, বৃষ্টির স্ট্রিপ সহ এক টুকরো লোম, কিছু কনফেটি এবং হস্তনির্মিত সর্পিনটাইন। .

এটা সবচেয়ে সঙ্গে সবচেয়ে নতুন বছরের প্যাকেজ পরিণত নববর্ষের মেজাজ, কারণ প্যাকেজটিতে "অল 360" ফরম্যাটে একটি নববর্ষের শুভেচ্ছাও রয়েছে, যার ওয়েব সংস্করণ লিঙ্কটিতে দেখা যাবে

তথ্য ব্যবস্থা তৈরি করে

ভয় সম্পর্কে এবং কিভাবে তারা ন্যায়সঙ্গত ছিল না

এটা আমার প্রথম কাজ ছিল. এটা ভীতিকর ছিল, আমি জানি না আমার জন্য কী অপেক্ষা করছে, আমি একজন ছাত্র হিসাবে একটি চাকরি পেয়েছি। কিন্তু আমার ভয় ন্যায়সঙ্গত ছিল না, এবং দল এবং কোম্পানির পরিবেশ খুব মনোরম হতে পরিণত. সংস্থাটি বিশাল, প্রায় 5 হাজার লোক মস্কোতে কাজ করে - এটি নতুন পরিচিতদের একটি অবিশ্বাস্য সংখ্যা। MTS-এর প্রতিটি ব্যক্তি একজন ব্যক্তি। আপনি যখন এই লোকেদের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করেন, তখন আপনি তাদের লক্ষ্যে আবদ্ধ হন এবং আপনার নিজের লক্ষ্যগুলি জন্ম নেয়। কোম্পানির একটি আশ্চর্যজনক কর্পোরেট সংস্কৃতি রয়েছে, এটি ক্রমাগত বিকশিত হচ্ছে। এই 5 বছরে আমি যে কাজ করি, আমি দেখি সে কতটা বদলে গেছে।

এমটিএস থিয়েটার সম্পর্কে

কোম্পানির জন্মদিনে, আমরা থিয়েটার এট সেটেরার মঞ্চে একটি পারফরম্যান্স খেলেছিলাম। আমার একটি প্রধান ভূমিকা ছিল. একজন পেশাদার পরিচালক আমাদের সাথে কাজ করেছিলেন, যিনি বড় মঞ্চে অভিনয় করেন এবং চলচ্চিত্রের শুটিং করেন। ছয় মাস আমাদের অভিনয়, কোরিওগ্রাফি শেখানো হয়েছিল। তারা আমাদের মধ্যে তাদের আত্মা এবং জ্ঞান বিনিয়োগ করেছে। থিয়েটারে কাজও এমন একটি কাজ যার জন্য একটি সিস্টেম আর্কিটেক্টের কাজের মতো একই প্রচেষ্টা প্রয়োজন। থিয়েটারে প্রিমিয়ারের আগে, আমরা গভীর রাত অবধি থাকতাম, সপ্তাহান্তে কাজ করতাম, তবে এটি সমস্তই দুর্দান্ত উত্সাহের সাথে ছিল! আপনি যখন এমন একটি দলে কাজ করেন যেখানে সবাই উচ্চ ফলাফলের দিকে মনোনিবেশ করে, তখন অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠা সহজ হয়। আমি নিশ্চিত যে একজন ব্যক্তি তার নিজস্ব পরিবেশ তৈরি করে, এবং আমি আনন্দিত যে আমি একটি শক্তিশালী দলে কাজ করি যা আমাকে কেবল প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞ হিসাবেই বিকাশ করতে দেয় না।

অ-বস্তুগত প্রেরণা সম্পর্কে

কোম্পানিতে 5 বছর ধরে, আমি এমন অনেক লোকের সাথে দেখা করেছি যারা তাদের শক্তি এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষার সাথে খুব সংক্রামক। আমি এই উচ্চ-শ্রেণীর পেশাদারদের সাথে একই গ্রুপে কাজ করি, এটা খুবই অনুপ্রেরণাদায়ক। যখন আপনি এমন লোকদের কাছাকাছি থাকেন যারা আপনার থেকে বেশ কয়েক মাথা লম্বা, আপনি তাদের কাছ থেকে দক্ষতা শিখতে পারেন, কোম্পানির ঘটনা সম্পর্কে আপনার ধারণা পরিবর্তন করতে পারেন। এটা একটা বিশাল অভিজ্ঞতা। এটা আমার মনে হয় যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস যা কাজে উপস্থিত থাকা উচিত তা হল অ-বস্তুগত প্রেরণা।

সঠিক আর্থিক প্রতিবেদন নিশ্চিত করে

টেলিকমে সবকিছু কতটা জটিল এবং আকর্ষণীয়

টেলিকমে, এটি কেবল কঠিন নয়, এখানে সবকিছু বোঝা খুব কঠিন। আরেকটি শিল্পের পরে, মেসেজ পাসিং, ডেটা প্রসেসিং, রোমিং ডেটার প্রক্রিয়াগুলি আমার কাছে বোধগম্য নয়। এখন, টেলিকম বিশেষজ্ঞ না হয়ে, আমি সমস্ত প্রক্রিয়া বুঝতে শিখেছি। আগে, যখন আমি একজন সাধারণ গ্রাহক হিসাবে মোবাইলে কল করেছি, তখন আমি বুঝতে পারিনি এটি কীভাবে কাজ করে। এটি আশ্চর্যজনকভাবে শীতল এবং আশ্চর্যজনকভাবে জটিল। প্রতিদিন আপনি আপনার সহকর্মীদের কাছ থেকে নতুন কিছু শিখবেন। আমাদের বিভাগ কোম্পানির মধ্যে একেবারে সমস্ত বিভাগের সাথে যোগাযোগ করে। একই সময়ে, আপনি একটি কর্পোরেট বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়ন করতে পারেন, যেখানে প্রচুর সংখ্যক কোর্স এবং ওয়েবিনার রয়েছে। নতুন কর্মচারী, আমি মনে করি, অবশ্যই তাদের জন্য সাইন আপ করা উচিত।

ক্ষেত্র প্রশিক্ষণ সম্পর্কে

আমাদের বিভাগে, কর্মচারীদের নির্দিষ্ট কোর্স এবং প্রশিক্ষণ নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়, এমনকি তাদের নিজস্ব পরিকল্পনাও রয়েছে। আমি 3-4টি এই ধরনের কোর্স নিয়েছি: স্ব-উপস্থাপনা, পরিচালনা ব্যবসায়িক আলোচনা, আমি যোগাযোগের কৌশলগুলির একটি প্রশিক্ষণে যোগ দেওয়ার পরিকল্পনা করছি৷ জুলাই মাসে, আমরা পুরো বিভাগের সাথে চার দিনের জন্য সোচিতে গিয়েছিলাম। প্রতিটি ম্যাক্রো-অঞ্চল তাদের অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ বিভাগের কর্মীদের পাঠায়। আমরা সবাই অবশেষে একত্রিত হয়ে একে অপরকে দেখেছি। ব্যবসায়িক সমস্যা এবং অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগের আলোচনা ছিল: আমরা ক্রাসনায়া পলিয়ানায় গিয়েছিলাম, সন্ধ্যায় একসাথে হাঁটতাম। এর পরে, আমরা কাজের মধ্যে একে অপরকে আরও ভালভাবে বুঝতে শুরু করি, কম ঘর্ষণ ছিল।

একটি বড় কোম্পানিতে কাজ করার সুবিধা সম্পর্কে

কোম্পানি হাজার হাজার লোক নিয়োগ করে, এবং আমার জন্য এটি একটি ধ্রুবক উন্নয়ন। কাজ করতে এসে কী করতে হবে তা না জানার মতো কোনো বিষয় নেই। সবসময় কিছু করার থাকে এবং আপনি জানেন কিভাবে এটি করতে হয়। আপনি যদি না জানেন, আপনি যেকোনো বিভাগের যে কারো সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। এমন হয় না যে কেউ সমস্যার সমাধান করতে অস্বীকার করে। আমাদের কর্মচারীদের সমস্যা সমাধানে খুব উচ্চ মাত্রার সম্পৃক্ততা রয়েছে। আমরা কখনই আমাদের পেশার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণে পাই না, পেশাদার এবং ব্যক্তিগতভাবে উভয় ক্ষেত্রেই বাড়তে জায়গা থাকে। ম্যানেজার এবং বিভাগের প্রধানরা খুব শক্তিশালী ব্যক্তিত্ব, তাদের অনেক কিছু শেখার আছে। তারা পরামর্শদাতার মতো, এই ক্ষেত্রে আপনি সর্বদা তাদের দিকে ফিরে যেতে পারেন, কখনও অস্বীকার করা হবে না।

বেস স্টেশন তৈরি এবং আপগ্রেড করে

সহকর্মীদের প্রকৃতি সম্পর্কে

আমরা বিভিন্ন শখের সাথে বিভিন্ন লোককে নিয়োগ করি। কেউ পেইন্টিংয়ে নিযুক্ত, তেলে রঙ করে, কেউ গান করে, পেশাদার প্রতিযোগিতায় অংশ নেয়। কিন্তু স্বার্থের পার্থক্য আমাদের একসাথে থাকতে, একসাথে কাজ করতে এবং আমাদের লক্ষ্য অর্জনে বাধা দেয় না। একটি স্টেরিওটাইপ ছিল যে প্রযুক্তিবিদরা "শুষ্ক" মানুষ। এটা সত্য নয়। আমাদের অনেক ইতিবাচক লোক রয়েছে, তাদের মধ্যে অনেকেই কর্পোরেট ইভেন্টে অংশগ্রহণ করে এবং বেশ ভাল ফলাফল দেখায়।

উন্নয়নের সুযোগ সম্পর্কে

কোম্পানির বৃদ্ধির অনেক সুযোগ রয়েছে। উন্নয়ন করতে চাইলে উন্নয়ন হবে। শুয়ে থাকা পাথরের নীচে জল প্রবাহিত হয় না, যেমন তারা বলে, তবে আমাদের কাছে এমন লোক খুব কমই আছে। সংস্থাটি কর্মচারী উন্নয়নের উপর জোর দেয়। আমি বর্তমানে কর্মীদের জন্য একটি কর্পোরেট প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করছি। এটা আমাকে আমাদের কোম্পানির ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলোকে ভিন্ন চোখে দেখতে এবং আমার কাজে অর্জিত জ্ঞানকে কার্যকরভাবে প্রয়োগ করতে সাহায্য করে। আমার ভবিষ্যতের পরিকল্পনা হল গ্রুপের প্রধান, বিভাগীয় প্রধান। এই ধরনের প্রোগ্রামের অধীনে অধ্যয়ন করার সুযোগ কর্মচারীদের জন্য প্রদান করা হয় যারা বিকাশ করতে চান।

ভালো কাজের কথা

আমাদের কোম্পানি প্রয়োজন যারা দয়া করে. উদাহরণস্বরূপ, এমটিএস নতুন বেঞ্চ সহ বোটানিক্যাল গার্ডেন উপস্থাপন করেছে, যা আমরা উজ্জ্বল বসন্ত রঙে আঁকা। প্রতিটি নাগরিক এই ইভেন্টে যোগ দিতে পারে, শিশুদের আনা এবং মাস্টার ক্লাসে অংশগ্রহণ করা সম্ভব ছিল। যখন আপনি দেখেন যে সংস্থাটি ভাল কাজ করছে এবং আপনি এতে সরাসরি জড়িত, আপনি খুব আনন্দ পেতে শুরু করেন। এছাড়াও, এই ধরনের দরকারী কাজের জন্য, আপনি আপনার সহকর্মীদের আরও ভালভাবে জানতে পারেন, নতুন লোকেদের সাথে পরিচিত হন।

সবচেয়ে অস্বাভাবিক উপহার সম্পর্কে

আমরা একজন সহকর্মীকে দেওয়া সবচেয়ে আকর্ষণীয় উপহারগুলির মধ্যে একটি ছিল আমাদের কোম্পানির প্রতীক - একটি স্ট্যান্ডে একটি কাঠের ডিম। আমরা সবাই এটিতে স্বাক্ষর করেছি, আমাদের আন্তরিক শুভেচ্ছা লিখেছি এবং একটি তারিখ নির্ধারণ করেছি। জন্মদিনের ছেলে উপহারটি পছন্দ করেছিল!

কাজের ব্যাপারে

সংস্থাটি সম্প্রতি তার 22তম বার্ষিকী উদযাপন করেছে। সারাদিন রেডিওতে তৎপরতা ছিল, কর্মচারীদের ডাকা হয়েছিল হটলাইন, অভিনন্দন সহ এসএমএস পাঠিয়েছে এবং কুইজে অংশগ্রহণ করেছে। আমরা সম্প্রতি রেডিওতে একটি এমটিএস ভয়েস প্রতিযোগিতার আয়োজন করেছি, যাতে সারা দেশ থেকে 150 জনেরও বেশি কণ্ঠশিল্পী অংশ নেন। পাঁচজন গায়ক ফাইনালে পৌঁছেছেন: বেলারুশ, আর্মেনিয়া, কর্পোরেট সেন্টার এবং ইউরাল থেকে, যারা গায়ক টিনা কুজনেটসোভার সাথে দেখা করেছিলেন। সাধারণভাবে, রেডিও বিষয়বস্তুর 70% সঙ্গীত দ্বারা দখল করা হয়, 30% তথ্য দ্বারা। কর্মচারীরা তাদের কাজের দিনে এবং অবসর সময়ে বাড়ি ফেরার সময় রেডিও শুনতে পারেন। প্রতিদিন 20 হাজারেরও বেশি মানুষ আমাদের কর্পোরেট পোর্টালে যান। একই সময়ে, অঞ্চলগুলির কর্মীরা সবচেয়ে সক্রিয়।

এমটিএস-এ কে কাজ করে সে সম্পর্কে

এমটিএস গ্রুপ অফ কোম্পানিতে সম্পূর্ণ ভিন্ন লোক কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি খুচরা নেটওয়ার্কে আপনি বেশিরভাগ 18-25 বছর বয়সী তরুণদের সাথে দেখা করবেন। বিশেষত তাদের জন্য, সামাজিক নেটওয়ার্ক "এমটিএস লাইফ" এমনকি তৈরি করা হয়েছিল, কারণ VKontakte, Twitter, Facebook ছাড়া আজকের যুবকদের কল্পনা করা কঠিন। এমটিএস লাইফে, কর্মীরা কার্যকরভাবে যোগাযোগ করে। কিন্তু MGTS হল একটি কোম্পানি যার ইতিহাস 130 বছরেরও বেশি। লোকেরা 10, 20 এমনকি 30 বছর ধরে MGTS-এ কাজ করছে। এই কর্মচারীরা কোম্পানির প্রতি অত্যন্ত নিবেদিতপ্রাণ, তাদের মধ্যে অনেকেই টেলিযোগাযোগ শিল্পে তাদের অবদানের জন্য টেলিকম ও গণযোগাযোগ মন্ত্রণালয় থেকে পুরস্কার পেয়েছেন।

সবচেয়ে আকর্ষণীয় কার্যকলাপ সম্পর্কে

কোম্পানি অগণিত কর্পোরেট কার্যক্রম এবং ইভেন্ট হোস্ট. আমার সবচেয়ে বেশি মনে আছে "সানি ফ্রাইডে" যা আমরা জুন মাসে কাটিয়েছি। অফিসে প্রবেশের সময় কর্মচারীদের সানগ্লাস ও আইসক্রিম দেওয়া হয়। তাই আমরা তাদের উল্লাস করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি যারা ছুটিতে যাননি এবং সমুদ্রে বিশ্রাম নিচ্ছেন এমন সহকর্মীদের ইনস্টাগ্রামের দিকে তাকিয়ে আছেন। একটি আকর্ষণীয় ইভেন্ট MTS রানিং ছিল. সারা দেশে কর্মচারীরা তাদের রানের ছবি পোস্ট করেছেন। আমরা ক্যাটাগরিতে বিজয়ীদের বেছে নিয়েছি " সেরা রুকি"," দীর্ঘতম রান। দেখা গেল যে সংস্থাটিতে প্রচুর দৌড়বিদ রয়েছে, এখন আমরা তাদের বিভিন্ন ম্যারাথনে সমর্থন করব।

কর্মীদের ব্র্যান্ডেড উপহার দেওয়া শুধুমাত্র আনন্দদায়ক নয়, কোম্পানির জন্যও উপকারী। কর্পোরেট উপস্থাপনাগুলির সুবিধাগুলি উপাদান কাঠামোর বাইরে যায়, আপনার ব্র্যান্ডকে স্বীকৃতি এবং আনুগত্য প্রদান করে। আপনি এখনও লোকেদের উত্সাহিত করেন, তাদের জন্য কিছু উপহার প্রস্তুত করেন, কেন তাদের উপর আপনার লোগো লাগান না? ভবিষ্যতে, একটি ব্র্যান্ডেড টি-শার্ট, উইন্ডব্রেকার, ব্যাকপ্যাক বা ক্যাপ স্বয়ংক্রিয়ভাবে একজন ব্যক্তিকে আপনার কোম্পানির জন্য একটি হাঁটার বিজ্ঞাপনের টুলে পরিণত করবে।

বৃহৎ আন্তর্জাতিক এবং রাশিয়ান সংস্থাগুলিতে, ব্র্যান্ডিংয়ের অভিজ্ঞতাটি সুপরিচিত ব্যক্তিদের জড়িত থাকার মধ্যে মূর্ত হয়েছে যারা রাষ্ট্রদূত, অর্থাৎ ব্র্যান্ডের প্রতিনিধি। তারা পোশাক পরে, নির্দিষ্ট ব্র্যান্ডের পণ্য ব্যবহার করে, যার ফলে তাদের দর্শকদের মধ্যে তাদের প্রচার করে। কর্মচারীরাও রাষ্ট্রদূত হিসাবে কাজ করতে পারে, যারা তাদের আশেপাশের - আত্মীয়স্বজন এবং বন্ধুদের কাছে আপনার কোম্পানি সম্পর্কে বলবে।

উপহার কোম্পানিকে তার কর্মীদের কাছাকাছি নিয়ে আসে, ইতিবাচক সমিতি এবং ব্র্যান্ডের প্রতি আনুগত্য "চালু" করে। একজন ব্যক্তির জন্য শুধুমাত্র কাজে আসা নয়, একটি একক সমগ্রের একটি অংশের মতো অনুভব করা গুরুত্বপূর্ণ। কর্মক্ষেত্রে একটি কর্পোরেট পরিবেশ তৈরি করা এর জন্য দুর্দান্ত। কোম্পানির ব্র্যান্ডের জিনিসগুলি প্রতিদিন তাকে ঘিরে থাকে - তিনি একটি লোগো সহ একটি মগ থেকে চা পান করেন এবং টেবিলে একটি ব্র্যান্ডের নোটবুক এবং কলম থাকে।

এই আনন্দদায়ক ছোট জিনিসগুলি একজন কর্মচারীকে বড় লক্ষ্য অর্জনে অনুপ্রাণিত করতে পারে এবং নিয়োগকর্তা তার কাছ থেকে এটিই চান। একটি বিশেষ অনুষ্ঠানে কর্মক্ষেত্রে প্রাপ্ত ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডের উপহার, একজন ব্যক্তি প্রায়ই বাড়িতে নিয়ে যায়। এইভাবে কোম্পানী মনোযোগ আকর্ষণ করে এবং ইতিমধ্যেই এর পারিবারিক বৃত্তের মধ্যে তার ব্র্যান্ডের প্রতি আস্থা স্থাপন করে। এটি আপনার ব্র্যান্ডের সাথে যোগাযোগের আরেকটি পয়েন্ট প্রদান করবে। পারিবারিক উদাহরণটি পেশাদার সহ অন্যান্য সম্প্রদায়ের মধ্যেও প্রাসঙ্গিক। একজন কর্মচারী একেবারে সর্বত্র আপনার ব্র্যান্ডের গল্প বলার হতে পারে।

404 গ্রুপের বিভিন্ন ধরনের কর্পোরেট উপহার রয়েছে। প্রতি নতুন কর্মচারীআমাদের লোগোর সাথে একটি সুন্দর ফিতা দিয়ে বাঁধা একটি বাক্স পায়। এটিতে একটি ব্র্যান্ডেড টি-শার্ট, একটি নোটবুক, একটি কাগজের ক্ষেত্রে একটি ফ্যাশনেবল পরিবেশ বান্ধব কলম, একটি ব্র্যান্ডেড ব্রেসলেট এবং একটি ল্যাপটপের জন্য স্টিকার রয়েছে৷ আমাদের সমস্ত কর্মচারী কর্পোরেট চেনাশোনাগুলি ব্যবহার করে, যার উপর, কোম্পানির নাম ছাড়াও, একটি নাম বা ডাকনাম লেখা হয় - শিলালিপিটি ব্যক্তি নিজেই বেছে নেন। বিশেষ কৃতিত্বের জন্য কর্মীদের পুরস্কৃত করাও আমাদের জন্য প্রথাগত - উদাহরণস্বরূপ, আমরা একটি নতুন ডেটা সেন্টার চালু করার জন্য ব্র্যান্ডেড অ্যাপল ওয়াচ এবং গারমিন ঘড়ি দিয়েছি। এই সমস্ত উপহার অন্যান্য লোকেরা দেখতে পাবে এবং আমাদের ব্র্যান্ড জনসাধারণের কাছে তার বার্তা সম্প্রচার করবে।

যত বেশি লোক কোম্পানির লোগো দেখবে, তত বেশি স্বীকৃতি আপনি নিজেকে প্রদান করবেন। এটি এইচআর ডিরেক্টর এবং মালিকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, এমনকি কোম্পানির এইচআর বিভাগ না থাকলেও। এটি একটি ইতিবাচক ব্র্যান্ডের গল্প তৈরি করে।

ব্র্যান্ডের সাথে একজন ব্যক্তির প্রথম যোগাযোগ খুবই গুরুত্বপূর্ণ। একই নীতি এখানে প্রযোজ্য যেমন লোকেদের সাথে যখন তারা প্রথম দেখা করে - আপনাকে অবিলম্বে একটি ভাল ধারণা তৈরি করতে হবে।

অতএব, অর্থ ব্যয় করবেন না এবং কর্মীদের জন্য নিম্নমানের পণ্য তৈরি করবেন না। এটি ব্যাকফায়ার করতে পারে এবং আপনাকে এটির দিকে টানার পরিবর্তে আপনার ব্র্যান্ড থেকে দূরে ঠেলে দিতে পারে। আপনি যদি কাউকে কোম্পানির লোগো সহ আঁকাবাঁকা টি-শার্ট পরা দেখেন, আপনি এই কোম্পানির প্রশংসা করতে শুরু করবেন না।

অতএব, গুণমান পরীক্ষা করা এবং ডিজাইনাররা কীভাবে তাদের কাজ করে তা পর্যবেক্ষণ করা মূল্যবান। আপনার পণ্যগুলি আপনার কোম্পানির মুখের প্রতিনিধিত্ব করে এবং দেখতে দুর্দান্ত হওয়া উচিত। একবার, আমরা 404 গ্রুপে মগের পুরো ব্যাচ ফেরত দিয়েছিলাম কারণ আমরা প্রিন্টের গুণমান নিয়ে সন্তুষ্ট ছিলাম না। কর্মচারীদের এই জাতীয় স্মৃতিচিহ্ন দেওয়া বিব্রতকর ছিল এবং আমরা তা করিনি। আপনাকে আপনার সহকর্মীদের এবং আপনার কাজকে সম্মান করতে হবে।

একটি ব্যাপক দর্শকের সাথে ব্র্যান্ড যোগাযোগ তৈরির নিম্নলিখিত পরিস্থিতিটি বেশ বাস্তব। কর্পোরেট টি-শার্ট পরা একজন কর্মচারী বন্ধুদের সাথে বিশ্রাম নিচ্ছেন। তারা অবিলম্বে এটিতে চিত্রিত লোগোতে মনোযোগ দেবে এবং এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে। জবাবে, তিনি তার দুর্দান্ত কাজের কথা বলবেন, যেখানে তারা টি-শার্টও দেয়। তার পাশে বসা একজন বন্ধু এই সত্যটি নিয়ে ভাববে যে তাকে কখনও কাজের সময় কলমও দেওয়া হয়নি। এবং এটি সেই সংস্থার পক্ষে একটি পরম প্লাস হবে যার লোগো টি-শার্টে চিত্রিত করা হয়েছে, অর্থাৎ আপনার। ব্যক্তি তার বন্ধুর কাছ থেকে একটি সুপারিশ পাবেন এবং ভবিষ্যতে আপনার জন্য কাজ করতে চাইতে পারেন। কারণ ব্র্যান্ডটি ইতিমধ্যেই তার মধ্যে ইতিবাচক সংস্থার উদ্রেক করে, এবং আপনার কোম্পানি তার কাছে পরিচিত এবং এমনকি তার নিজস্ব উপায়ে বন্ধ।