연금 수급자가 일하지 않고 그만 둘 수 있습니까? 일하는 연금 수급자의 해고

연금 수급자의 자발적 해고는 노동법(80조, 77조)과 다음 규제 문서에 자세히 설명되어 있습니다.

직원의 퇴직은 해고로 간주되지 않음을 알아야 합니다. 퇴직시 근로자는 러시아 연방 법률 규범에 따라 연금을받을 권리를받습니다.

법은 또한 시민이 그러한 결정을 내린 경우 그만둘 권리가 있다고 말합니다. 그는 사직서를 통해 언제든지 고용주에게 이에 대해 알릴 수 있습니다. 또한 고용주는 신청서에 서명하고 직원에게 친숙해야 하는 명령을 내립니다.

2020 년 자신의 요청에 따라 연금 수급자를 해고하는 절차에는 다음과 같은 특징이 있습니다.

• 근로자는 퇴직 사유가 퇴직인 경우 2주 전에 근로 중단 결정을 사용자에게 알리지 않을 수 있습니다.
• 조직을 떠나는 이유가 퇴직과 관련이없는 경우 시민은 2 주 전에 고용주에게 통지해야합니다.
• 시민이 다른 회사에 취직하기로 결정한 경우, 직업 변경은 어떤 식으로든 연금 수령에 영향을 미치지 않습니다.

통합 문서에 항목을 작성할 때 그의 미래 계획을 고려해야합니다. 사람이 다른 조직에서 일할 계획이라면 자신의 결정에 따라 퇴사한다는 것을 표시해야합니다. 퇴직과 관련하여 결정이 내려지면 이에 대한 적절한 기재가 이루어집니다.

근무 마지막 날에 시민은 전액을 받습니다. 그는 또한 자신의 워크북을 돌려받습니다.

자신의 요청에 따른 연금 수급자 해고 조건

법률에 따르면 정년퇴직자는 퇴직 시 2주간 근무를 할 수 없으므로 관리자는 신청서에 명시된 기한에 따라 퇴직을 공식화해야 합니다.

특별한 경우 즉시 퇴사할 수 없는 경우(예: 직원이 재정적으로 책임이 있는 사람인 경우) 고용주에게 2주 전에 결정을 알려야 합니다.

일하는 연금 수급자의 의지에 따라 해고의 뉘앙스

우리는 연금 수급자가 자신의 요청에 따라 어떻게 해고되는지 조사했습니다. 몇 가지 뉘앙스를 언급해야 합니다.

직업 활동이 끝난 후 이전에 일하는 시민은 이것을 러시아 연방 연금 기금에보고해야합니다. 이렇게 하려면 은퇴를 확인하는 책과 명령서 사본을 PF 부서에 제공해야 합니다. 거기에서 그는 성명서를 작성할 수 있습니다.

자신의 자유 의지로 일하는 연금 수급자의 해고가 법을 위반하여 발생한 경우가 있습니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 3조에 따르면 고용주는 고령 직원이 사직서를 제출하도록 강요할 권리가 없습니다. 자신의 요청에 따라 일하는 연금 수급자의 해고 규칙에 따르면이 경우 시민은 법원에 갈 권리가 있습니다. 이 사실을 입증할 수 있다면 사용자는 직장을 반환하고 물질적 보상을 지급해야 합니다. 또한 러시아 연방은 2018년 10월 14일부터 정년퇴직 연령(적절한 휴식을 취하기까지 남은 기간이 5년 이하인 사람)의 부당한 해고에 대한 형사책임을 도입했다. Art에 따른 벌금. 러시아 연방 형법 144.1은 최대 200,000 루블입니다.

근로자의 연령에 대한 엄격한 제한은 특정 직업에 대해서만 제공됩니다(예: 작업이 위험한 생산, 지하 작업, 방사성 생산 등과 관련된 경우). 따라서 관리자는 직원이 특정 연령에 도달했기 때문에 직원에게 퇴직을 요청할 권리가 없습니다.

자신의 요청에 따라 연금 수급자를 해고하는 것은이 범주의 시민에 대한 절차를 부적절하게 준수하는 것이 행정적 책임을 의미하기 때문에 고용주 측에서 더 많은 관심을 기울일 가치가있는 순간입니다.

충분한 휴식을 취하고 있는 많은 연금 수급자들은 계속해서 일을 하고 있습니다. 그들의 고용 메커니즘, 전문 기능의 수행은 건강한 사람들을 위해 동일한 절차를 수행하는 절차와 다르지 않습니다. 그러나 고려해야 할 절차적 특징이 있습니다.

수혜자의 주도로 해고 절차에 대한 법적 근거

이 문서에는 상황, 그러한 결정을 내리는 이유에 대한 기본 정보가 포함되어 있습니다.

무료 형식으로 발행되며 다음 항목이 포함됩니다.

• 오른쪽 상단 모서리에는 신청서를 보낼 기관의 이름과 작성하는 시민의 개인 데이터(성, 이름, 애칭, 직위, 거주지 및 등록)가 있습니다. 가리키는;
• 줄 중간에 이름이 기록됩니다.
• 설명 부분에는 이유를 나타내는 계약 해지 요청이 포함됩니다.
• 문서를 완성한 사람의 날짜와 서명.

신청자가 일하는 연금 수급자를 그만두는 방법에 대해 질문이 있는 경우 직원은 이러한 의사가 있는 경우 자신의 권리를 알아야 합니다. 결국, 고용주는 신청서 수락을 거부하거나, 적절한 지불 및 혜택을 할당하거나, 통합 문서를 발행하는 것을 거부할 권리가 없습니다.

연금 수급자의 요청에 따른 고용 종료의 특성

퇴직하는 것이 가장 좋은 방법에 대한 질문에 답할 때 정년에 도달하여 조직과의 계약을 해지하려는 사람은 이러한 상황에서 입법자가 자신의 권리를 보호하지만 사용자는 할 수 없음을 이해해야 합니다. 공무 이행), 노동법 3조에 의거합니다.

충분한 휴식을 취하기 위해 떠나는 머리와 시민 사이의 노사 관계를 종료하는 과정의 특징은 다음과 같습니다.

1. 은퇴한 시민의 근로 종료 측면은 근무 연령이 더 이른 경우에도 모든 연금 수급자에게 적용됩니다. 일하지 않고 자유 의지로 군 연금 수급자를 해고하는 것도 노동의 틀 내에서 관련이 있습니다. 러시아 연방 코드;
2. 재정적으로 책임있는 연금 수급자의 활동을 종료하는 과정은 약간 다르게 수행됩니다. 그는 신청 당일에 해고될 권리를 보유하지만, 요청을 제출하기 2주 전에 고용주에게 경고합니다.
3. 자신의 자유 의지 해고시 연금 수급자에 대한 혜택은 현재 연도에 이전에 사용되지 않은 휴가 일수에 대한 보상, 2-3 개월 이내에 감소한 퇴직금, 지역 규제 법률에 의해 설정된 기타 지불의 형태로 제공됩니다. 국가의 구성 기관의.

법에 의해 설정된 해고 규칙은 근로 연금 수급자가 퇴직하는 것이 유리한 시점, 퇴직이 가능한 시간에 대한 이해를 제공합니다. 이는 관리자가 해고 명령을 내리고 신청 당일 계산에 따라 자금을 발행해야 할 의무가 있다는 점입니다. 만들어집니다. 대부분의 경우 연금 수급자의 보수는 급여 지급일에 나머지 직원과 동시에 지급됩니다.

재정적으로 책임있는 연금 수급자의 관계 종료

재정적으로 책임이 있는 수혜자는 재산의 안전을 확인할 책임이 있습니다. 피해 사실이 기록되지 않으면 시민에게 적절한 명령이 내려집니다.

사람에게 전적인 책임이 부여되는 상황은 러시아 노동법 243, 244조에 설명되어 있습니다.

메모: 재산 대상에 대한 물질적 손상이 있는 경우 보상이 의무화됩니다.

따라서이 범주의 사람들은 사업 규칙에 따라 법적 관계 해지 과정을 구현하며 연령, 귀중한 업무 경험 및 전문성을 감안할 때 유능한 시민의 해고와 다릅니다.

입법 프레임 워크에서 러시아 연방 노동법의 특별 조항이 강조 표시됩니다. 퇴직과 관련된 해고 (노동법 제 80 조 3 항)는 다음과 관련하여 사람의 고용을 종료하는 절차를 규제합니다. 퇴직.

연금 수급자 해고 : 일반 조항

다른 범주의 전문가에 적용되는 여러 일반 규칙에 따라 수행됩니다. 연금수급자의 경우에도 노동법 제83조, 제77조, 제81조와 동일한 사유가 적용된다. 고용 계약이 종료되는 메커니즘은 동일하게 유지됩니다.

메모!직원이 연금 권리를 획득하고 행사하더라도 고용주는 여전히 자신의 이유로 직원을 해고할 수 없습니다.

이로부터 우리는 다음과 같은 결론을 도출할 수 있습니다. 고용주는 근로자가 퇴직 연령에 도달했을 때 근로자를 해고할 법적 권리가 없습니다. 절차는 전문가 자신의 개인적인 요구 사항에 의해서만 결정됩니다.

연금 수급자의 명령 및 해고

노동법이 작성되는 절차는 여러 기사에 공개되어 있습니다. 전문가는 언제든지 인사 부서에 와서 직장을 비우고 싶다고 선언 할 수 있습니다. 이를 위해서는 서면으로 작성하여 확인을 위해 제출해야 합니다. 해고 예정일 2주 전에 발급됩니다.

기간 만료는 작성되고 서명된 신청서가 고용주에게 접수된 순간부터 시작됩니다. 이러한 요구 사항은 노동법 제 80 조 1 항에 의해 제시됩니다.

다음 예를 고려하십시오. . 전문가는 2020년 4월 21일 직장을 떠나기로 결정했습니다. 작업 기간은 4월 22일, 즉 익일부터 계산됩니다. 이 경우 직장에서의 최종 체류일은 2020년 5월 5일입니다. 퇴직과 관련된 고용계약의 해지가 5월 5일에 공식화되어야 합니다.

고령자와의 고용 계약 해지 마감

또한 전문가는 법률에 따라 3일인 단축된 경고 기간을 활용할 수 있습니다.

다음 세 가지 경우에 적용할 수 있습니다.

1. 노동법 제 71 조 4 항에 명시된 바와 같이 전문가는 시험 기간 동안 직장을 떠납니다.
2. 전문가는 이전에 2 개월 이상 서명하지 않았습니다. 이러한 권리는 노동법 292조 1항에 명시되어 있습니다.
3. 직원은 계절 작업을 하고 있었습니다. 노동법 296조 1항에 경고 기간 단축에 대한 권리가 규정되어 있습니다.

메모!경우에 따라 경고 기간을 최대 1개월까지 연장할 수 있습니다. 은퇴하는 사람이 관리직에 있거나 코치 또는 운동선수인 경우에 발생합니다.

연금 수급자 해고에 관한 법률이 특정 기한을 설정한다는 사실에도 불구하고 기업은 경고 기간이 끝날 때까지 고용 계약을 더 일찍 종료 할 수 있습니다. 이 기회는 러시아 노동법 제 80 조 2 부로 인해 나타납니다.

법으로 연금 수급자를 해고 할 때의 일련의 행동

퇴직 및 퇴직을 결정한 직원이 신청서를 제출한 후 관리자는 특별 명령 또는 명령을 내려야 합니다. 마지막 문서는 T-8 형식으로 발행될 수 있습니다. 사전에 자체적으로 개발하여 승인된 양식이라면 사용이 가능합니다.

직장을 떠나는 이유를 나타내는 섹션에서 조직이 퇴직과 관련하여 직원을 해고해야하는 조항을 표시해야합니다. 이 경우 Art 1 부 3 항. 러시아 연방 노동법 77.

직원은 발행된 명령을 읽고 문서에 서명해야 합니다. 필요한 경우 전문가에게 인사 부서에서 인증한 주문 사본이 제공됩니다. 명령에 의한 해고 가능성이 없거나 직원이 문서에 익숙해지기를 거부하기로 결정한 경우 문서에 해당 항목이 작성됩니다. 전문의가 해고 당일 직장에 없는 경우에도 가능합니다.

중요한!러시아 연방 노동법의 요구 사항에 따라 고용 계약을 종료 할 때 T-2 양식의 규칙에 따라 작성된 개인 카드뿐만 아니라 노동에도 해당 항목이 작성됩니다.

퇴직 연금 수급자의 계산

마지막 날에 고용주는 일한 기간 동안의 임금을 지불하기 위해 전액 결제를 해야 합니다.

이 절차를 완료한 후 직원은 다음을 손에 넣어야 합니다.

• 워크북;
• 해고 전 2 년간의 총 급여를 나타내는 참조 문서;
• 연금 기금에 대한 정보.

퇴직 연령에 도달하여 해고가 시작되는 경우 노동법 제140조는 사용자가 무근로에 대한 보상금을 지급할 것을 의무화하고 있습니다.

일하지 않고 일하는 연금 수급자를 어떻게 해고 할 수 있습니까?

러시아 연방 노동법에 따라 연금 수급자의 해고를 시작하면 전문가는 일하지 않고 할 권리가 있습니다. 이 가능성은 노동법 제80조에 규정되어 있습니다.

직원이 더 이상 직무를 계속 수행할 수 없는 경우 이 작업을 수행할 수 있습니다. 예를 들어 그는 은퇴했습니다. 한편, 법령에는 '은퇴'라는 용어에 대한 명확한 정의가 없다. 이 규칙의 실제 사용은 다음과 같습니다. 직원이 연금을 받은 후 언제든지 받을 수 있습니다.

제공된 기회를 사용할 수 있으며 14일 운동은 한 번만 가능합니다.

연금을 지급하는 근거는 중요하지 않습니다. 그 근거로는 노년기 등이다.

해고시 수혜자 정리 기간 및 퇴직 사유 공식화

해고에 관한 러시아 노동법의 프로필 기사는 임명 된 순간부터 전문가가 연금 수급자의 공식 지위를 얻은 순간 이후의 기간을 계산한 후 가능합니다. 연금이 할당된 후 취업한 직원도 이 기회를 활용할 수 있습니다. 그러나 한 가지 조건이 있습니다. 이 권리의 구현은 이전에 수행되지 않았습니다.

이 경우 퇴직 시 해고를 시작하는 노동법 조항은 구별되는 사항을 제공하지 않습니다. 사실, 상황은 휴직 기간이 없을 때와 해고 사유를 설명하기 위해 다른 표현을 사용하는 경우에만 다릅니다.

해고 중 연금 수급자의 권리 침해

퇴직 시 고용주는 직원의 직위를 유지할 권리를 침해해서는 안 됩니다. 해고는 의지에 따라 또는 전문적인 활동 중에만 수행됩니다.

기억하다!강제 해고는 결정에 항소하고 고용주로부터 벌금을 징수하기 위해 주 당국에 신청하는 근거입니다.

올해 동안 연금 수급자와 퇴직 전 연령의 시민의 노동 권리를 보호하는 여러 법률이 채택되었습니다. 이와 관련하여 고용주에 대한 요구 사항은 형사 책임까지 강화되었습니다. 특히, 형법에 도입된 채택된 것은 퇴직 전 연령에 도달했다는 이유로 고용을 불합리하게 거부하는 것은 물론, 선연금 수급자의 해고에 대해 고용주에 대한 엄격한 제재를 규정하고 있습니다. 위반 시 최대 200,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 또는 최대 18개월 동안 또는 최대 360시간 동안 강제 노동으로 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액.

또한, 법안 No. 269898-7이 현재 검토 중이며 개정된 . 공무원은 근로자의 노동 권리를 보호하는 분야에서 노동 감독관의 권한을 확대하기를 원합니다. 따라서 법이 채택되면 퇴직한 근로자도 자신의 권리를 보호할 수 있는 새로운 기회를 누릴 수 있습니다.

또 다른 혁신: Rostrud는 고용주와 퇴직 전 직원 수에 대한 정보를 분기별로 모니터링하는 조직에 노동 감독관을 연결했습니다(). 2018년 10월 1일부터 신고한 다음 달 15일까지 양식을 제출해야 합니다. 우리는 이전에 입법 혁신과 이니셔티브에 대해 더 자세히 썼습니다.

국가가 고령 근로자를 법적으로 보호하려는 시도를 하고 있는 것은 분명합니다. 이를 인식하고이 범주의 직원과 함께 일하는 비즈니스는 새로운 법률에 대한 응답으로 다음과 같은 요구 사항을 제시했습니다. 예비 퇴직자 등의 고급 교육 등 .d. 그러나 그들의 항소는 받아들여지지 않았다.

따라서 2019년부터 시작되는 새로운 요건을 고려하여 사용자는 퇴직 및 퇴직 전 근로자에 ​​대해 특히 주의하고 노동법을 위반하지 않도록 노력해야 합니다.

연금 수급자의 해고는 무엇입니까?

먼저 정년퇴직이 해고사유가 되지 않는다는 점에 유의해야 한다. 연금을 받은 직원은 계속 일을 하다가 원할 때 그만둘 수도 있고, 퇴직과 관련하여 즉시 그만두고 싶을 수도 있습니다. 상황에 따라 다른 해고 시나리오가 적용됩니다.

• 직원은 이미 퇴직했고 회사에서 계속 일하지만 어느 시점에서 그만두기로 결정

이 경우 해고의 근거는 근로자 본인의 의사입니다. 이는 일반적인 기준이므로 근로자는 2주 전에 회사를 떠나겠다는 의사를 사용자에게 서면으로 알려야 합니다(). 그리고 이 2주 동안 직원은 회사에서 일해야 합니다.

이 경우 통합 문서에 "자신의 자유 의지를 기각, 러시아 노동법 제 77 조 첫 번째 부분의 3 항"이 입력됩니다.

• 퇴직으로 인한 직원 퇴사

근로자의 퇴직과 관련하여 사용자와 근로자 간의 노사관계 해지가 반영되는 특징이 있습니다. 직원의 신청서에 명시된 기간 내에 고용 계약이 종료되는 것을 의미합니다. 즉, 고용주는 직원에게 2주 동안 일하도록 요구할 권리가 없습니다.

이 경우 통합 문서의 항목은 다음과 같습니다. "퇴직과 관련하여 자신의 자유 의지를 기각, 러시아 연방 노동법 제 77 조 첫 번째 부분의 단락 3".

퇴직과 관련된 직원의 해고 절차

퇴직하려는 직원이 퇴직하기로 결정하면 그의 행동 알고리즘은 다음과 같습니다.

1. 직원은 어떤 형태로든 자신의 자유 의지에 따라 사직서를 작성합니다.

이 신청서에 다음 정보를 포함하는 것이 중요합니다.

• 위치;
• 해고 사유("자신의 자유 의지");
• 해고 사유("퇴직으로 인한")
• 해고 날짜.

직원은 퇴직으로 인해 몇 번이나 퇴사할 수 있습니까?

공식 웹사이트에서 Rostrud는 이 문제에 대해 명확한 입장을 밝혔습니다. 직원이 "은퇴와 관련하여"라는 문구를 한 번 사용한 경우 동일한 이유로 두 번째로 그만둘 권리가 없습니다. 그가 해고되기 전에 동일한 고용주 또는 다른 고용주를 위해 "은퇴와 관련하여" 일했는지 여부는 중요하지 않습니다.

따라서 퇴직 한 직원이 이미 통합 문서에 퇴직과 관련하여 해고 기록이있는 경우 나중에 "자신의 자유 의지"라는 문구로만 퇴직 할 수 있습니다. 동시에 그는 (퇴직과 관련되지 않은 다른 정당한 사유가 없는 한) 2주 전에 자신의 계획을 고용주에게 알리고 이에 따라 이 기간을 조정해야 합니다.

2. 고용주는 다음 문서 패키지를 준비합니다.

• 출판하다

주문할 때 유의해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. “근로계약 해지(해지)사유(해고)”란에는 해당하는 해고사유와 해고사유(“퇴직과 관련하여”)를 기재하여야 합니다.

"문서 번호"와 "편집 날짜"행은 직원의 지원 세부 사항을 나타냅니다. 다음으로 직원은 서명에 대한 명령에 대해 알게됩니다.

직원이 주문 사본을 요청하는 경우 고용주는 문서()를 정식으로 인증하여 이를 수행할 의무가 있습니다. 해고 명령이 직원의 관심을 끌 수 없거나 직원이 서명을 거부하는 경우 문서에 해당 항목이 작성됩니다.

• 통합 문서에 항목을 만듭니다

통합 문서는 해고의 근거와 이유를 나타냅니다. 주문 텍스트와 일치해야합니다.

3. 고용주는 직원에게 필요한 급여를 지급합니다.

직원 감축 중 연금 수급자 해고

감원으로 인한 연금 수급자의 해고는 일반적으로 발생합니다. 동시에 더 높은 생산성과 자격을 갖춘 전문가는 계속 근무할 수 있는 우선권이 있습니다.

고용주는 직원에게 2개월 이내에 예정된 감소에 대해 알려야 합니다. 통지를받은 날짜부터 지정된 기간 후 직원 감소로 인해 직원이 떠나고 다른 직업으로 이동할 수없는 공석 부재에 대한 정보가 표시되어야합니다. 직원은 서명에 대해이 문서를 알게됩니다.

고용주는 근로자에게 추가 보상을 지급할 준비가 되어 있는 경우 통지 기간 만료 전에 고용 계약을 해지하도록 직원에게 제안할 수 있습니다. 보상금액은 평균임금으로 해고예고만료일까지 남은 시간에 비례하여 산정한다.

직원을 감축할 때 고용주는 직원에게 주어진 지역에서 그에게 가능한 다른 일자리(빈 직위 또는 자격에 해당하는 직업, 비어 있는 하위 직위 또는 직업)를 제공할 의무가 있습니다. 직원은 서명에 대한 이러한 제안에 대해 알게됩니다. 그는 해고 통지가 만료되기 전에 고용주의 제안에 대해 생각할 시간을 가질 수 있습니다.

고용주 측에서는 어떤 형태로든 게시됩니다. 문서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 감액사유(소유자의 결정, 조직개편 등)
• 직위, 감원 대상이 되는 직원 수,
• 변경 도입일(해고에 대해 직원에게 경고하는 기간 고려).

퇴직 한 직원이 일정보다 일찍 해고 된 경우 이에 동의하면 서면 동의의 세부 사항이 주문에 반영됩니다 (주문에 직접 기록 가능). Rostrud는 조기 해고에 직원의 서면 동의 원본을 첨부하고 개인 파일에 인증된 사본을 첨부할 것을 권장합니다. 직원은 서명 반대 명령을 숙지해야 합니다.

인력감축으로 인한 근로계약 해지(사유)를 워크북에 기재하고, 사용자의 서명과 날인, 해고된 근로자의 서명을 한다.

해고 당일 직원은 고용주로부터 다음을받습니다.

• 워크북;
• 모든 지불. 직원이 당일에 근무하지 않은 경우 해고된 직원이 해결 요구 사항을 제시한 다음 날까지 금액이 지급됩니다.
• 근로 종료 연도 이전 2년 동안의 소득 금액 증명서;
• 업무와 관련된 문서의 인증 사본(직원이 서면으로 요청한 경우).

퇴직한 근로자가 해고되었을 때 고용주는 퇴직금을 얼마나 지불해야 합니까?

사용자는 퇴직금 1개를 지급하고 구직기간( ) 동안 근로자의 평균 소득을 유지해야 합니다.

인원감축시 퇴직금은 월평균 소득금액으로 지급한다. 해고 후 2개월 이내에 다른 직장을 구하지 않으면, 그는 또 다른 평균 월급을 받습니다. 그것을 얻기 위해 한 사람이 진술서를 작성하여 고용주에게 적용하고 작업 책을 제공합니다.

경우에 따라 해고일로부터 3개월째 월평균 급여가 유지됩니다. 그러나 그것은 고용 서비스의 결정에 달려 있습니다. 단, 해고 후 2 주 이내에이 조직에 지원 한 사람이 고용을 도울 수 없다는 조건입니다.

연금 수급자의 해고는 연금 수급자의 노동 활동의 최종 종료입니다. 현재 정년퇴직자 대부분이 계속 일을 하고 있다. 그리고 이와 관련하여 고용주는 종종 질문이 있습니다. 법에 따라 필요한 인력 순환과 관련하여 연금 수급자를 해고하는 방법은 무엇입니까? 이에 따라 정년퇴직 연령에 접어든 근로자들은 연금 수급자가 연령으로 인해 해고될 수 있을지 걱정하고 있다. 우리는 기사에서 이러한 질문과 다른 질문에 답할 것입니다.

나이는 그만둘 이유가 아니다

특정 연령에 도달한 사람은 노동 활동을 중단하고 충분한 휴식을 취할 권리가 있습니다. 그러나 러시아 연방의 법률도 그러한 노인들이 일하는 것을 금지하지 않습니다. 특히 그들이 에너지로 가득 차 있고 노동 의무에 완전히 대처할 수 있다면.

2020년 연금 개혁과 관련하여 정년 연장(남성 65세, 여성 60세)에도 불구하고 해고 사유가 되지는 않았다. 그리고 관리자가 고령자에게 정당한 이유 없이 강제로 고용관계를 끊는 경우 이는 연령차별로 간주됩니다. 이러한 경우 고용주는 큰 어려움을 겪습니다. 권리와 법률을 위반하지 않고 연금 수급자를 해고하는 방법은 무엇입니까?

입법 프레임워크

고용 및 고용 계약 해지와 관련된 모든 상황은 노동법에 의해 규제되며 규제 법적 행위를 채택했습니다.

• 2013 년 12 월 28 일 연방법 No. 400 "보험 연금";
• 2001 년 12 월 17 일 연방법 No. 173 "러시아 연방 노동 연금";
• 미술. 러시아 노동법 77, 78, 80, 81.

Art에 의해 규제되는 기간제 계약이 따로 있습니다. 러시아 연방 노동법 59조. 법률에 따르면 그러한 계약을 체결할 수 있는 기간은 5년으로 제한되어 있습니다. 근로관계를 정시에 종료할 수 있고 퇴직금을 지급하지 않아도 되므로 고용주에게 편리합니다. 그러나 기간의 정함이 있는 계약은 후보자의 동의가 있어야만 체결할 수 있습니다.

근로 연금 수급자의 권리

노동법에 따르면 근로 연금 수급자는 다른 근로자와 동일한 권리를 갖습니다. 그리고 어떤 경우에는 다음과 같은 장점도 있습니다.

• 제 2 차 세계 대전 참전 용사는 일하는 경우 휴가에 편리한 시간을 선택할 수 있습니다.
• 고령 근로자는 최대 14일의 추가 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.
• 재산세 면제;
• 요양원이나 요양원에 바우처를 발행할 때 선호합니다.
• 충분한 휴식을 취하는 것과 관련하여 해고되면 규정 된 2 주를 해결하지 않을 권리가 있습니다.

처리가 필요한 경우

노동법 제 80 조가 충분한 휴식을 취하는 연금 수급자에 대한 해고에 대한 2 주 통지 기간을 제공하지 않는다는 사실에도 불구하고 예외가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 빈 자리에 새로운 직원을 찾아야 할 때 당사자의 합의에 의한 계약 해지;
• 근로자가 소정의 2주간의 휴무를 하지 않고 퇴직으로 인한 퇴직권을 이미 행사한 경우

2020년 연금 수급자 해고

노동법은 연령 차별을 포함한 모든 차별을 금지합니다. 퇴직 연령에 도달하는 것 자체는 직원과의 이별 사유가 아니며이 경우 고용 계약 해지는 일반적인 근거로 수행되어야합니다.

• 당사자의 합의에 의해
• 고용주의 주도로;
• 직원의 재량에 따라.

각 방법에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

자신의 요청에 따라 연금 수급자 해고

연금 수급자를 해고하는 가장 쉬운 방법은 자신의 자유 의지에 대한 진술을 작성하는 것입니다.

이 법안은 연금을 받을 권리를 얻은 후 자신의 요청에 따라 일하는 연금 수급자를 해고하는 사이의 기간을 설정하지 않습니다. 직원은 연금 지급 자격이 된 직후에 신청하거나 가능하다고 생각하는 한 계속 일할 수 있습니다.

이 경우 해고 절차는 한 가지를 제외하고는 다른 직원과 다르지 않습니다. 우리는 이미 위에서 그것에 대해 썼습니다. 노령 연금을받는 직원이 처음으로 이러한 이유로 퇴직하면 규정 된 2 주 동안 일하지 않을 수 있습니다.

우선, 다음을 나타내는 신청서를 작성해야 합니다.

• 이름. 고용주;
• 사임하는 사람의 개인 데이터 및 직위
• 성명서 자체의 텍스트;
• 날짜와 서명.

사직서 샘플

헤드는 신청서를 받은 후 주문을 진행할 수 있습니다. 국가 통계 위원회가 승인한 T-8 형식으로 발행됩니다.

주문은 다음을 지정합니다.

• 조직 이름, OKPO 코드, 주문 번호, 발행일
• 고용 계약 종료 날짜 및 조직의 내부 기록 보관소에 나열된 번호
• 이름. 퇴직 연금 수급자와 그의 직위, 인사 번호;
• 고용 계약 해지 사유. 위법 행위를 피하기 위해 이 행은 퇴직으로 인한 직원 자신의 희망이 근거임을 나타냅니다.
• 고용주의 위치, 성적 증명서가있는 서명 및 직원의 성적 증명서가있는 서명으로 문서를 잘 알고 있음을 확인합니다.

명령이 발부된 후 관리자는 의무 지불 및 추가 지불을 포함하여 사임하는 사람에게 전액 정산을 발행해야 합니다.

동시에 날짜, 해고 사유, 주문 번호 및 게시 날짜가 입력 된 통합 문서가 작성됩니다.

필요한 서류를 모두 작성하면 전 직원에게 인계됩니다. 그러면 내부 문서 이동 등록부에 서명하여 수령을 확인해야 합니다.

재정적으로 책임이 있는 사람의 경우 모든 것이 조금 더 복잡합니다. 사직서는 고용 종료 예정일 2주 전에 제출해야 합니다. 책임 자산의 목록을 작성하고 후임자나 고용주에게 양도해야 합니다.

자신의 요청에 따라 고용 계약이 종료되면 고용주는 다음을 지불해야 합니다.

• 실제 근무 시간에 대한 임금
• 올해 미사용 휴가에 대한 보상;
• 고용주의 재량에 따라 추가 지불.

당사자의 합의에 의한 연금 수급자 해고

이 경우 고용 계약의 종료는 쌍방의 주도로 발생합니다. 절차는 자신의 자유 의지를 돌보는 것과 같은 방식으로 작성됩니다. 그러나 한 가지 예외가 있습니다. 이 경우 신청 철회는 사실상 불가능합니다. 지원 철회 및 업무 복귀 역시 상호 합의에 의해 이루어져야 합니다.

때때로 관리자는 일하는 연금 수급자에게 부하 직원의 건강 상태에 해당하는 더 쉬운 직업으로 전환하도록 제안합니다. 양도는 직원 자신의 동의가 있어야만 이루어져야 합니다.

당사자의 합의에 의한 사직서 샘플

고용주의 주도로 해고

근로 연금 수급자를 젊은 전문가로 교체해야 하지만 당사자 간의 합의로 이를 달성할 수 없는 경우 고용주는 어떻게 해야 합니까? 연금 수급자를 해고하는 방법?

고용주의 지시에 따라 건강 검진을 통과하는 것은 직원의 책임( 미술. 러시아 연방 노동법 214). 은퇴 연령인 경우가 많은 건강 문제가 있는 경우 의료 위원회는 다음과 같은 유형의 결론을 내릴 수 있습니다.

• 연금 수급자의 완전한 장애를 확립하십시오.
• 4개월 미만의 기간 동안 더 쉬운 작업이 필요한 직원을 인정합니다.
• 4개월 이상 가벼운 작업이 필요한 직원을 인정합니다.

의료위원회가 직원을 완전 장애로 인정하는 경우 직원과의 이별 사유는 파트 1의 5항에 명시된 사유가 됩니다. 러시아 노동법 제 83 조.

하지만 연금 수급자를 해고하는 방법의료 위원회가 그를 더 쉬운 직업이 필요하다고 생각한다면? 이 경우 직원이 4개월 이상의 기간 동안 영구 전근 또는 다른 직장으로의 전근이 필요한 경우(연금 수급자가 그러한 이동을 거부하는 경우) 파트 1의 8항에 따라 해고됩니다. 러시아 노동법 제 77 조. 이는 적합한 공석이 없거나 이미 언급한 바와 같이 이전이 거부된 경우에만 수행할 수 있습니다. 해고 명령을 내리기 전에 건강 상태에 해당하는 공석이 부족하여 계약 해지 통지를 작성하고 직원의 서명을 받아야합니다. 이 경우 연금 수급자는 2주의 평균 수입 금액으로 보상금을받습니다 (참조).

연금 수급자에게 사직서를 작성하는 방법

연금 수급자는 사회적으로 보호되는 인구 범주에 속하지만 노동법의 관점에서 볼 때 그렇지 않습니다. 정년퇴직 연령에 도달한 사람들의 유일한 이점은 2주 동안 일하지 않고 그만둘 수 있다는 것입니다.

이미 언급했듯이 연금 수급자를 해고하는 절차는 다른 직원과의 고용 계약을 해지하는 절차와 다르지 않습니다. 우선, 연금 수급자로부터 노동 활동을 끝내고 싶다는 의사를 표현한 진술서를 받아야합니다.

신청서는 무료로 간주되지만 그러한 문서의 일반적인 형식을 준수해야합니다. 오른쪽 상단에는 수취인(청원서가 작성된 이름의 머리)과 은퇴한 연금 수급자의 데이터(직위, 성, 이름, 애칭)에 대한 정보가 있어야 합니다.

그 후 중앙에 "Statement"라고 쓰여 있습니다. 그런 다음 새 줄에 텍스트 자체가 있습니다.

퇴직 신청서"해고를 요청합니다" 또는 "퇴직과 관련하여 고용 계약을 해지할 의사가 있음을 알립니다."라는 필수 문구를 포함해야 합니다. 텍스트에는 연금 수급자가 노동 활동을 중단하려는 날짜가 포함되어야 합니다.

이 권리는 1회에 한하여 행사할 수 있으므로 해고사유를 워크북에 기재하여야 합니다. 미래에 연금 수급자가 직장으로 복귀하면 일반적으로 2주 전에 고용주에게 경고하면서 그만둘 것입니다.

사직서의 본문 뒤에는 사직서의 작성일과 사직자의 서명을 기재한다. 우리는 기사에서 진술의 몇 가지 예를 제시했습니다.