퇴직 후 해고. 연금 수급자 해고 절차 : 기존 근거 및 제한 사항 및 귀하의 권리를 어떻게 보호 할 수 있습니까? 정년퇴직과 관련한 대표의 해임

고용주를 위해 직원을 해고하는 과정에는 결정에 대한 회사 경영진의 책임이 수반됩니다.

법의 확립된 규범을 준수하지 않을 경우 행정 및 형사상의 책임이 따를 수 있습니다.

일하는 연금 수급자가 해고되면 많은 질문이 발생합니다.

2주의 작업이 필요합니까?

러시아 법률은 사전에 고용주에게 의무적으로 통보하여 근로자의 주도로 고용 계약을 종료하도록 규정합니다. 14일 - 운동할 시간.

근로 연금 수급자는 근로자의 우대 범주에 속합니다., 그들은 일할 필요가 없습니다.

따라서 처리가 필요하지 않습니다. 퇴직자는 전혀 일하지 않을 수 있습니다. 기업에서 일자리를 구함으로써 그들은 어느 정도 행동의 자유를 얻습니다.

그러나 이 질문에는 다음과 같은 조건이 있습니다. 작업은 연금 수급자의 초기 해고에만 필요하지 않습니다.은퇴와 관련하여.

고령 직원이 퇴직으로 인해 고용 관계를 이미 종료한 경우, 신청서 작성일로부터 2주간 계속 일해야 합니다. 사주는 부하의 나이를 감안할 때 회사 사장이 직접 줄 수 있습니다.

중요 사항

신청서를 접수함으로써 인사담당자는 필요한 명령을 준비한다, 미사용 휴가에 대한 급여 및 보상을 계산하는 기준입니다.

"은퇴와 관련하여"라는 문구는 연금 수급자를 기업 행정부의 자의적 인 것으로부터 보호합니다. 고용주는 신청서에 명시된 날짜에 신청자를 해고할 의무가 있습니다.

때때로 고용주는 연금 수급자가 퇴직한 날에만 근무하지 않고 고용 의무를 종료할 수 있다고 잘못 생각합니다. 그리고 퇴직 연령에 도달 한 후 노인 직원을 그만두고 싶은 욕구가 생기면 일에 배정됩니다. 이러한 행위는 불법입니다.

연금 수급자는 편리한 시간에 고용 관계를 종료 할 권리가 있으며 퇴직 날짜는 중요하지 않습니다.

모든 고용주는 다음을 기억해야 합니다.

• 연금 수급자의 개인적인 욕구가 없으면 퇴직 연령에 도달했기 때문에 그를 해고하는 것은 불가능합니다 (러시아 연방 노동법 제 3 조).
• 사법 관행에 따르면 노동 쟁의가 발생하면 법원은 연금 수급자의 편을 들고 직장에서의 권리가 회복됩니다.
• 기업이 청산되면 주요 근로자와 마찬가지로 연금 수급자가 해고됩니다.
• 고령 근로자가 연령 관련 변화로 인해 직무에 대처할 수 없지만 퇴직하기를 원하지 않는 경우 고용주는 그에게 더 온화한 근무 조건을 제공할 수 있습니다.

기업에서 일하는 연금 수급자는 나머지 직원보다 일찍 고용 관계를 종료할 수 있습니다.

결론

회사 경영진은 때때로 자신의 목적을 위해 규제 프레임워크를 사용합니다. 연금 수급자를 없애고자 하는 욕구는 고용주로 하여금 노인 노동자를 그만두도록 설득하게 만든다. 많은 변명이 있을 수 있지만 목표는 동일합니다. 연금 수급자를 강제로 떠나게 하는 것입니다.

그러한 행위는 불법입니다. 연금 수급자의 해고는 개인 주도하에 독점적으로 수행 될 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 77 조). 다른 옵션이 있을 수 없습니다.

경영진의 압력이 멈추지 않는다면 감독당국에 진정서를 써야 한다.

충분한 휴식을 취한 많은 시민들이 노동 활동을 계속하고 있습니다. 모든 고용주가 이러한 상황에 동의하는 것은 아니며 연금 수급자를 줄이기 위한 조치를 취하고 있습니다. 노동법은 고령자가 다른 근로자와 동일한 권리를 가진다고 명시하고 있습니다. 법과 정년퇴직자가 된 근로자의 청구권을 침해하지 않고 어떻게 일방적으로 근로계약을 해지하는지, 고령자의 자유의사에 따라 퇴사할 수 있는지에 대한 파악이 필요하다.

근로 연금 수급자의 권리

러시아 법률은 특정 연령에 도달한 시민이 일을 그만두고 충분한 휴식을 취할 권리가 있다고 규정하고 있습니다. 주는 연방 예산에서 연금 수급자에게 매월 지불을 보장합니다. 모든 사람이 양질의 삶을 살기 위해 이 지원을 충분히 받는 것은 아니므로 많은 시민들이 재정 상황을 개선하기 위해 계속 일하고 있습니다.

고령은 고용 종료 사유가 되지 않습니다. 이는 차별로 간주되기 때문입니다. 고령자는 다른 모든 근로자와 함께 권리를 가질 뿐만 아니라 다음과 같은 많은 이점도 있습니다.

• 자신의 요청에 따라 근로 연금 수급자를 해고하는 것이 의무적 인 2주의 근로 기간을 의미하지는 않습니다.
• 오랜 경력을 가진 정년퇴직 시민은 우수한 직원입니다. 인원감축의 경우에도 그런 사람들은 유리하고 해고될 수 없다.
• 고령자는 14일의 특별 휴가를 받을 자격이 있습니다.
• 고용은 연금 수급권을 취소하지 않습니다.

해고의 특징

노인과의 고용 관계를 종료하려면 정당한 이유가 필요합니다. 노동법 13장에서는 노인과의 계약이 취소 또는 종료될 수 있는 근거를 설명합니다.

• 노동자의 주도로. 조직이나 기업의 다른 직원과 계약을 해지 할 때 실제로 불가능한 일을하지 않고 연금 수급자를 해고합니다.
• 당사자의 합의. 무기한으로 체결된 근로계약 및 기간의 정함이 있는 근로계약은 사용자와 근로자 간의 합의에 따라 언제든지 해지할 수 있으며, 당사자는 누구나 계약을 조기 해지할 수 있습니다. 경영진의 압력은 허용되지 않습니다.
• 당사자가 통제할 수 없는 조건. 이 경우 연금 수급자 해고의 특징은 일반적인 조건에 해당합니다. 여기에 근거 목록은 광범위하지만 주요 근거 중 하나는 기업의 청산, 직원이 무능력으로 인정되는 경우, 비상 사태 (재해, 자연 재해) 등을 꼽을 수 있습니다.
• 직원 감소. 직원은 다른 직장을 제안받을 수 있으며 해고된 사람은 새로운 근무 조건에 동의하거나 거부할 권리가 있습니다.
• 계약 종료. 시민은 해고되기 최소 3개월 전에 이에 대해 경고를 받아야 합니다. 다른 직원의 직무 수행, 계절 또는 특정 작업은 예외입니다. 이 경우 협력 종료는 교체된 직원이 퇴사하거나 업무가 종료될 때 발생합니다.
• 산업 규율 또는 법률 위반. 근로 연금 수급자의 해고는 정당한 이유없이 직장에 결석하거나 만취 상태 등으로 나타나는 경우 가능합니다.

법적 규제

직원 고용 조건, 보수 및 협력 종료 문제는 법률로 결정됩니다. 이를 규제하는 주요 문서는 노동법입니다. 또한 연금 수급자가 자신의 요청에 따라 해고되는 다른 입법 및 규제 행위에 특별한주의를 기울일 필요가 있습니다.

• 2013년 12월 28일자 보험 연금에 관한 법률 No. 400-FZ;
• 노동 연금 문제를 다루는 2001년 12월 17일 법률 No. 173-FZ;
• 특정 범주의 공무원 퇴직 문제에 관한 2017년 5월 22일자 러시아 노동부 명령 No. 436n.

자신의 요청에 따라 연금 수급자를 해고하는 절차

개인 주도로 고용주와의 협력을 종료하기로 한 고령 근로자의 결정은 법 규범에 위배되지 않습니다. 고용주는 이를 방해할 권리가 없습니다. 자신의 직위에서 자신의 요청에 따라 연금 수급자를 해고하는 것은 다음 알고리즘에 따라 발생합니다.

1. 고용 관계 종료 날짜가 결정됩니다.
2. 고령자는 해고 사유를 기재한 서면 신청서를 기업의 장에게 제출해야 합니다.
3. 조직 명령이 발행됩니다.
4. 직원은 동의를 확인하는 서명 아래의 주문을 숙지해야 합니다. 필요한 경우 직원에게 문서 사본이 제공됩니다.
5. 회계 담당자는 만기 자금의 형성 및 지불을 수행합니다.
6. 기사와 해고 날짜를 나타내는 통합 문서에 항목이 작성됩니다.
7. 시민의 요청에 따라 워크북, 급여 증명서 및 기타 문서가 발급됩니다.

일하는 연금 수급자가 일하지 않고 그만둘 수 있습니까?

법률에 따르면 주요 고용 장소에서 자신의 요청에 따라 직원을 해고하는 것은 언제든지 가능합니다. 법은 다른 합의에 도달하지 않는 한 2주 동안 일하도록 지정되어 있습니다. 따라서 예를 들어 해당 직책에 이미 지원자가 있는 경우 이 시간을 줄일 수 있습니다. 연금 수급자의 해고시 작업은 할당되지 않지만 예를 들어 인벤토리를 가져와야하는 경우 예외가 가능합니다.

최종 결제 시 지불해야 하는 금액

명령을 내린 후 직원은 내용을 숙지하고 서명을 해야 합니다. 그런 다음 문서는 법률 및 계약에 의해 제공된 모든 지불의 발생을 위해 회계 부서로 이전됩니다. 고용주는 늦어도 마지막 근무일까지 연금 수급자와 최종 합의해야 합니다. 자금은 예를 들어 은행 기관의 업무와 관련하여 고용주가 통제할 수 없는 이유로 나중에 이체될 수 있습니다. 해고 된 사람은 다음과 같이 지불됩니다.

1. 근무 시간에 대한 급여;
2. 퇴직금;
3. 미사용 휴가에 대한 보상;
4. 2개월치 급여(조직, 기업의 청산 또는 인원감축의 경우)
5. 단체 협약에 의해 제공되는 경우 추가 지불.

동영상

대부분의 사람들은 퇴직 후 계속 일하기를 원합니다. 이것이 오늘날의 현실입니다. 나이 든 직원 뒤에는 지식, 경험, 자격 및 기타 "부"가 있습니다. 불행히도 여기에는 종종 개인 병가를 의미하는 건강 문제가 포함됩니다. 퇴직 연령의 직원이 항상 원하는 것은 아니며 변화하는 요구 사항에 적응하고 새로운 기술을 배울 수 있는 것은 아닙니다. 특히 젊은 상사에게 복종해야 하는 경우 작업 팀의 대인 관계에 어려움이 있습니다.

고용주가 그러한 직원을 퇴직시키려는 이유는 충분합니다. 하지만 직원이 다르게 보인다면 어떻게 될까요? 해고자를 연령으로 구분하지 않고 법적 근거로 해고 절차를 준수하는 방법은 무엇입니까?

퇴직자 혜택은 무엇입니까?

현재 노동법의 조항에 따르면 연금 수급자는 다른 모든 직원과 권리와 의무가 평등합니다 (러시아 연방 노동법 제 3 조).

그러나 어떤 경우에는 퇴직 연령이 직장에서 특정 혜택을 보장합니다.

1. 법적으로 연령은 고용 거부 사유가 될 수 없습니다(러시아 연방 노동법 64조).
2. 위대한 애국 전쟁의 퇴역 베테랑은 계속 일하면 휴가 시간을 스스로 선택할 수 있습니다 (95 년 1 월 12 일 연방법 5 호 15-16 조).
3. 정년퇴직자의 요청에 따라 최대 14일의 추가 무급휴가를 사용할 수 있습니다.
4. 근로 연금 수급자는 재산세가 면제됩니다.
5. 고령자는 요양원 ​​및 기타 건강 증진 기관에 바우처를 발급할 때 특정 우대를 받습니다.

나이는 그만둘 이유가 아니다

고용주가 퇴직한 직원을 해고하여 어떤 어려움을 없애고 젊은이들에게 자리를 마련하고자 하는 한, 법은 이를 허용하지 않습니다.

미술. 러시아 노동법 3조는 퇴직 연령이 어떠한 경우에도 해고 사유가 될 수 없다고 명확히 정의하고 있습니다.

중요한 정보! 대부분의 경우 법원에서 연금 수급자의 해고에 대한 근거가 충분하지 않은 이유는 연령 차별로 간주되어 고용주에게 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.

물론, 감독의 무기고에는 "자신의 자유 의지로" 성명서를 작성하도록 강요하는 방법이 많이 있습니다. 그러나 연금 수급자가 실제로 그러한 욕구가 없지만 침해 된 권리를 방어하기로 결정한 경우 법원에서 쉬운 방법을 찾는 고용주는 실제로 운명을 달리합니다.

노트! 정년퇴직자에 ​​대한 '자유의지'라는 표현은 선의가 있는 경우에만 적절하다. 이 경우 그들은 떠나기 2주 전에 모든 사람에게 의무적인 경고 없이 할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제 80조). 그들은 응용 프로그램에 "은퇴와 관련하여"라고 표시하여이 권한을 한 번 사용할 수 있습니다. 통합 문서에도 나타납니다.

동의하면 어떻게 됩니까?

당사자 간의 합의는 공식적으로 해고할 것이 없는 직원과 작별하는 가장 편리한 방법입니다. 일상의 즐거움을 누리고 싶지 않은 연금 수급자와 재치 있게 대화를 나누며 매니저에 대한 이유를 설명하고 금전적 지원을 해야 한다. 아마도 수년간의 지혜는 직원에게 더 이상 필요하지 않은 조직의 자리를 위해 싸울 가치가 없다고 말할 것입니다. 이 대화가 상호 모욕 없이 진행되려면 고용주의 영적인 미묘함이 필요할 것입니다.

합의에 도달하면 고용 계약이 종료되는 계약이 작성됩니다.

중요한! 계약서에는 양 당사자의 의사와 고용주가 해고 시 지불해야 하는 혜택 금액이 반영되어야 합니다.

법은 누구에게나 동일하다

연금 수급자의 해고 사유는 근로자 범주와 다르지 않습니다.

다른 부하 직원과 마찬가지로 다음과 같은 경우 존경받는 직원이 실직할 수 있습니다.

• 팀의 작업 일정 및 규율을 위반합니다(결석, 지각, 만취 등).
• 회사의 직원은 감소해야합니다.
• 근무 조건이 변경되어 연금 수급자에게 적합하지 않으며 회사에 적절한 자격을 갖춘 다른 공석이 없거나 동의하지 않습니다.
• 고용주의 조직이 청산되었습니다.
• 그의 직책에 대한 부적절함이 증명될 것입니다.

연금 수급자의 일이 열등 해졌습니다.

직위 불일치는 퇴직한 직원과 관련된 고용주의 주요 "두통"입니다. 사람이 더 이상 필요로 하는 대로 일할 수 없거나 일하기를 원하지 않을 때, 물론 고용주는 그와 헤어질 권리가 있습니다. 그러나 관리자 자신은 직원의 직무 준수를 객관적으로 평가할 권한이 없습니다. 이를 위해 직원을 인증하는 특별 위원회가 만들어집니다. 그 평결이 "특정 기술의 상실"인 경우, 자신의 직책에 해당하지 않는 퇴직 직원은 다른 공석을 제안하다그것은 그의 현재 자격을 충족시킬 것입니다. 일반적으로 이들은 더 낮은 직위, 훨씬 적은 급여를 받습니다. 직원의 의견이 일치하지 않거나 적절한 공석이 없는 경우 해고는 합법적입니다.

노인이 건강이 좋지 않아 직무를 완전히 수행할 수 없는 경우 위원회의 평결이 다시 필요하지만 증명은 필요하지 않습니다. 그리고 의료. 고용주 자신은 직원의 건강이 직무 요건을 준수하는지 여부를 결정할 수 없습니다. 평결 후 해임 절차는 재인증의 경우와 동일합니다.

마감 시간이 촉박할 때

사용자는 연금 수급자 연령에 도달한 직원과의 계약이라 하더라도 만료된 고용 계약을 갱신하지 않을 권리가 있습니다. 휴가를 보낼 또 다른 정당한 이유가 있습니다.

노트! 계약이 무기한으로 작성된 경우 이유없이 해지 할 수 없습니다.

사용자는 기간 만료 시 직원을 자연스럽게 해고하기 위해 기간제 계약을 체결할 것을 제의할 수 있습니다. 그러나 직원에게 그러한 선택에 동의하도록 강요하는 것은 불법이며 법원에서 쉽게 입증할 수 있습니다. 연금 수급자와의 기간제 계약은 자발적 동의가 있어야만 작성되어야 합니다!

주목! 미술. 노동법 59조는 긴급 계약을 체결하기 위해 기존 계약을 파기하는 것을 금지합니다!

타협점을 찾고 계십니까?

고용주에게 적합하지 않은 나이든 직원을 해고하는 정당한 TC 이유를 찾을 수 없다면 "양은 모두 안전하고 늑대는 배부르게" 되는 방법을 찾을 수 있습니다.

예를 들어 직위를 완전히 사임하는 대신 퇴직자에게 시간제, 시간제 또는 단축 근무를 제안할 수 있습니다.

따라서 직원은 직업과 자존심을 구하고 관리자는 예를 들어 멘토링 및 기타 기능을 위해 임금을 절약하고 숙련 된 "간부"를 구합니다.

노동조합의 보호

해고될 연금 수급자가 기업에서 운영하는 노동조합 조직의 구성원인 경우, 사용자는 고용 관계를 종료하기 위해 이 조직의 동의를 얻어야 합니다.

1주일 이내에 사용자의 요청에 대한 응답이 없으면 해고에 대한 노동 조합의 의견은 향후 고려될 수 없습니다.

부정적인 의견이 표명된다고 해서 직원을 해고할 수 없다는 의미는 아닙니다. 조합원 해고에 관한 적절한 절차를 따르기만 하면 됩니다.

고용주를 위한 알림

연금 수급자 해고에 관한 중요한 뉘앙스를 요약 해 봅시다.

1. 연금 수급자의 동의 없이는 나이를 기준으로 그를 해고하는 것이 불가능합니다(러시아 연방 노동법 3조).
2. 법원은 연금 수급자의 해고 사유를 연령 차별과 동일시합니다.
3. 당사자가 통제 할 수없는 경우 고용 계약 조건을 축소하거나 변경하는 경우 연금 수급자의 해고는 다른 직원과 동일한 방식으로 발생합니다.
4. 타협 솔루션은 퇴직한 직원을 축소된 일정으로 옮기는 것일 수 있습니다.

기업에서 연금 수급자의 해고는 다른 모든 직원에게 제공된 일반 규칙에 따라 발생합니다. 퇴직 연령의 사람은 자신의 요청에 따라 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다. 그러나 직원이 회사에서 퇴직하는 경우 직원의 해고에는 고유한 특성이 있습니다.

근로 연금 수급자 해고의 특징

정년퇴직자는 신분이 다른 근로자와 동일한 해고절차 및 해고사유를 적용합니다. 해고는 노동법 제 77 조에 따라 발생합니다.

퇴직 연령에 도달 한 후 고용주는 자신의 주도하에이 기준에 의해서만 직원을 해고 할 권리가 없다는 것을 명심하는 것이 중요합니다. 고용 계약의 자동 해지도 없습니다. 그러나 직원은 퇴직을 선택할 수 있습니다. 연금 수급자는 언제든지 자발적으로 고용 계약을 종료하려는 의사를 고용주에게 알릴 권리가 있습니다. 이 권리는 어떤 기간에도 제한되지 않습니다.

고용 계약 해지 절차를 시작하려면 직원은 정해진 기간 내에 해고를 신청해야 합니다. 고용 계약 해지 명령을 내리는 근거가되는 것은 고용주가 접수 한 서면 신청서입니다. 고용주는 연금 수급자가 회사를 떠날 권리를 행사하는 것을 막을 권리가 없습니다.

연금 수급자의 주도로 고용 계약을 종료하는 특징은 예외적 인 경우 다른 직원에게 의무적 인 일을하지 않고 그만둘 권리가 있다는 것입니다.

이것은 노동자로서 그의 우대 지위가 될 것입니다.

자신의 요청에 따라 연금 수급자를 해고하는 절차

자신의 요청에 따라 연금 수급자 직원을 해고하는 절차에는 다음 단계가 포함됩니다.

1. 연금 수급자는 자신의 자유 의지에 따라 사직서를 제출합니다.서면으로 작성하고 직원이 직접 서명해야 합니다.
2. 신청서에 따라 T-8 형식으로 해고 명령이 발행됩니다.또는 회사가 승인한 자체 형식으로. 명령은 해고 날짜, 직원의 성명, 직원 번호, 해고 이유를 나타냅니다 (이 경우 "직원 자신의 주도, 노동법 제 77 조 1 항 3 항 러시아 연방”), 사직서의 세부 사항 및 제공 날짜. 직원은 주문서를 읽고 서명을 해야 합니다. 그가 결근하거나 주문 서명을 거부하는 경우 이에 대한 해당 메모가 작성됩니다(노동법 84.1조 2부에 따라).
3. 연금 수급자의 주도로 고용 계약의 유효성에 대한 메모가 통합 문서에 입력됩니다.및 T-2 형태의 개인 카드.
4. 근무일에 연금 수급자와의 최종 결제가 이루어집니다.그에 대한 보상에는 근무 시간과 미사용 휴가가 포함됩니다.
5. 해고시 직원에게 완전한 세트를 제공해야합니다., 통합 문서, 2 년간의 근로 소득 증명서, 러시아 연방 연금 기금으로 이전 된 보험료에 관한 정보 및 해고 명령 사본 (요청시).

해고 통지 조건

많은 연금 수급자들은 그가 일하지 않고 그만둘 수 있는지에 대해 의문을 가지고 있습니다. 사실 이에 대한 명확한 답은 없습니다.

일반적으로 연금 수급자는 다가오는 고용 계약 해지 최소 2주 전에 사용자에게 퇴직 의사를 알려야 합니다. 이 기간은 고용주에게 신청서를 접수한 다음 날부터 계산되기 시작합니다(노동법 제80조 1항에 의거).

3일 동안의 고용 계약 종료에 대해 연금 수급자에게 경고하기 위한 축소된 기간은 다음과 같은 경우에 적용됩니다.

• 직원이 기간 동안 떠나는 경우 (러시아 연방 노동법 제 71 조 4 항에 따라)
• 직원은 2 개월 미만의 기간 동안 체결 된 고용 계약에 따라 등록되었습니다 (러시아 연방 노동법 제 292 조 1 부).
• 직원은 계절 근무를 위해 고용되었습니다(노동법 296조 1항에 따름).

반대로 특정 범주의 근로자에 ​​대해서는 경고 기간이 연장됩니다. 특히 선수와 코치, 조직의 리더의 경우 기간을 2주에서 1개월로 늘린다.

노동법에 사직서 제출 마감일이 명시되어 있음에도 불구하고 고용주와 합의하여 2주가 만료되기 전에 예정보다 일찍 계약을 해지할 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다(2부에 따라 러시아 노동법 제 80 조).

일하지 않고 자신의 요청에 따라 연금 수급자 해고

성명

자신의 자유 의지에 따른 직원 해고 신청서에는 통일 된 형식이 없습니다. 일반적으로 각 회사에는 이 문서를 작성하기 위한 자체 권장 샘플이 있습니다.

신청서에는 다음 사항이 포함되어야 합니다.

1. 문서의 왼쪽 상단 "헤더"에는 고용 회사 이름과 회사 대표의 전체 이름 및 지원자 데이터가 기록됩니다.
2. 문서 이름 "응용 프로그램"이 중앙에 기록됩니다.
3. 주요 부분에는 해고 사유를 나타내는 자신의 자유 의지에 대한 해고 요청이 표시됩니다.
4. 성적 증명서와 함께 직원의 날짜와 서명이 있습니다.

연금 수급자는 신청서의 요청 부분의 문구에 특별한주의를 기울여야합니다.여기에 정년을 언급하지 않고 '자유의사를 기각해달라'고만 적으면 2주간 일해야 한다. 물론 고용주가 법을 위반하지 않고 직장에서 그를 석방하는 데 동의하지 않는 경우.

그러나 연금 수령자가 신청서에서 퇴직 의사를 언급하는 경우 ( "러시아 연방 노동법 제 80 조 3 항에 따라 퇴직과 관련하여 자신의 자유 의지를 기각하도록 요청합니다") 고용주 그가 표시 한 바로 그 날에 연금 수급자를 해고해야합니다. 연금 수급자는 정해진 기간(최소 2주 전) 내에 신청서를 제출하지 않아도 됩니다. 예를 들어, 연금 수급자가 5월 22일에 신청서를 작성하면 그 날 고용주는 그와 계약을 해지해야 합니다.

지불금

자신의 자유 의지가 해고되면 연금 수급자는 표준 지불을받을 자격이 있습니다.

1. 실제 기간 동안 급여가 일했습니다.
2. 미사용 휴가에 대한 보상(직원이 이번 또는 이전 기간 동안 그로 인해 휴가를 사용하지 않은 경우). 직원이 자격이 있는 것보다 더 많은 휴가를 사용했다면 고용주는 초과 지급액을 급여에서 공제합니다.
3. 프리미엄 및 보너스급여 시스템에서 제공합니다.

모든 지불은 직원의 마지막 근무일에 고용주가 지불해야 합니다. 그가 일하지 않으면 계산 요구 사항을 제시 한 날짜 이후에 다음 날까지 지불이 이루어집니다. 제 시간에 자금을 지불하지 않는 경우 고용주는 매일 지연되는 연금 수급자에게 벌금을 지불해야 하며, 이는 부채 금액의 일정 비율로 지불됩니다.

직원의 요청에 따라 지불한 금액을 정당화하는 메모 계산을 직원에게 제공해야 합니다. 직원이 계산에 동의하지 않으면 해고 당일 고용주는 논쟁의 여지가없는 금액을 그에게 이체해야합니다.

자신의 자유 의지를 기각하면 청구되지 않습니다.그러나 단체 또는 노동 계약은 그러한 보상을 제공할 수 있습니다. 크기와 지불 절차는 고용주의 재량에 따라 결정됩니다. 일반적으로 퇴직금은 근로자 월평균 소득의 1~3분의 1 정도를 지급한다.

연금 수급자는 고용주에게 퇴직금을 지급하도록 의무화할 수 없습니다. 그러한 의무는 노동법에 명시되어 있지 않기 때문입니다. 미술. 노동법 178조에는 회사가 급여를 지급해야 하는 사유에 대한 전체 목록이 포함되어 있으며 퇴직은 표시되지 않습니다. 그러나 서명된 노동/단체 협약에 퇴직금 지급 의무가 명시되어 있으면 연금 수급자는 법원에서 이를 청구할 권리가 있습니다.

임금, 미사용 휴가 보상 및 보너스는 개인 소득세를 뺀 금액입니다. 그의 고용주는 지불 당일에 예산을 원천 징수하고 이전해야합니다.

사용자가 직접 지급하는 퇴직금은 근로자의 월평균 소득의 3분의 3을 넘지 않아야 면제가 됩니다.

따라서 자신의 자유 의지의 연금 수급자의 해고는 정규 모드에서 발생합니다. 이를 위해서는 고용주 이름으로 사직서를 제출해야 합니다. 직원이 퇴직으로 인해 퇴직하기로 결정한 경우 고용주는 지원서가 작성된 당일에 근무하지 않고 직원을 해고해야 합니다. 그가 다른 직장에서 지정된 기준으로 더 일찍 해고 된 경우 그러한 혜택이 제공되지 않습니다. 이 경우 연금 수급자는 2주 동안 일해야 합니다.

연금 수급자의 해고는 연금 수급자의 노동 활동의 최종 종료입니다. 현재 정년퇴직자 대부분이 계속 일을 하고 있다. 그리고 이와 관련하여 고용주는 종종 질문이 있습니다. 법에 따라 필요한 인력 순환과 관련하여 연금 수급자를 해고하는 방법은 무엇입니까? 이에 따라 정년퇴직을 앞두고 있는 근로자들은 연금수급자가 연령으로 인해 해고될 수 있을지 걱정하고 있다. 우리는 기사에서 이러한 질문과 다른 질문에 답할 것입니다.

나이는 그만둘 이유가 아니다

특정 연령에 도달한 사람은 노동 활동을 중단하고 충분한 휴식을 취할 권리가 있습니다. 그러나 러시아 연방의 법률도 그러한 노인들이 일하는 것을 금지하지 않습니다. 특히 그들이 에너지로 가득 차 있고 노동 의무에 완전히 대처할 수 있다면.

2020년 연금 개혁과 관련하여 정년 연장(남성 65세, 여성 60세)에도 불구하고 해고 사유가 되지는 않았다. 그리고 관리자가 고령자에게 정당한 이유 없이 강제로 고용관계를 끊는 경우 이는 연령차별로 간주됩니다. 이러한 경우 고용주는 큰 어려움을 겪습니다. 권리와 법률을 위반하지 않고 연금 수급자를 해고하는 방법은 무엇입니까?

입법 프레임워크

고용 및 고용 계약 해지와 관련된 모든 상황은 노동법에 의해 규제되며 규제 법적 행위를 채택했습니다.

• 2013 년 12 월 28 일 연방법 No. 400 "보험 연금";
• 2001 년 12 월 17 일 연방법 No. 173 "러시아 연방 노동 연금";
• 미술. 러시아 노동법 77, 78, 80, 81.

Art에 의해 규제되는 기간제 계약이 따로 있습니다. 러시아 연방 노동법 59조. 법률에 따르면 그러한 계약을 체결할 수 있는 기간은 5년으로 제한되어 있습니다. 근로관계를 정시에 종료할 수 있고 퇴직금을 지급하지 않아도 되므로 고용주에게 편리합니다. 그러나 기간의 정함이 있는 계약은 후보자의 동의가 있어야만 체결할 수 있습니다.

근로 연금 수급자의 권리

노동법에 따르면 근로 연금 수급자는 다른 근로자와 동일한 권리를 갖습니다. 그리고 어떤 경우에는 다음과 같은 장점도 있습니다.

• 제 2 차 세계 대전의 참전 용사는 일하는 경우 휴가를위한 편리한 시간을 선택할 수 있습니다.
• 고령 근로자는 최대 14일의 추가 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.
• 재산세 면제;
• 요양원이나 요양원에 바우처를 발행할 때 선호합니다.
• 충분한 휴식을 취하는 것과 관련하여 해고되면 규정 된 2 주를 해결하지 않을 권리가 있습니다.

처리가 필요한 경우

노동법 제 80 조가 충분한 휴식을 취하는 연금 수급자에 대한 해고에 대한 2 주 통지 기간을 제공하지 않는다는 사실에도 불구하고 예외가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 빈 자리에 새로운 직원을 찾아야 할 때 당사자의 합의에 의한 계약 해지;
• 근로자가 소정의 2주간의 휴무를 하지 않고 퇴직으로 인한 퇴직권을 이미 행사한 경우

2020년 연금 수급자 해고

노동법은 연령 차별을 포함한 모든 차별을 금지합니다. 퇴직 연령에 도달하는 것 자체는 직원과의 이별 사유가 아니며이 경우 고용 계약 해지는 일반적인 근거로 수행되어야합니다.

• 당사자의 합의에 의해;
• 고용주의 주도로;
• 직원의 재량에 따라.

각 방법에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

자신의 요청에 따라 연금 수급자 해고

연금 수급자를 해고하는 가장 쉬운 방법은 자신의 자유 의지에 대한 진술을 작성하는 것입니다.

이 법안은 연금을 받을 권리를 얻은 후 자신의 요청에 따라 일하는 연금 수급자를 해고하는 사이의 기간을 설정하지 않습니다. 직원은 연금 지급 자격이 된 직후에 신청하거나 가능하다고 생각하는 한 계속 일할 수 있습니다.

이 경우 해고 절차는 한 가지를 제외하고는 다른 직원과 다르지 않습니다. 우리는 이미 위에서 그것에 대해 썼습니다. 노령 연금을받는 직원이 처음으로 이러한 이유로 퇴직하면 규정 된 2 주 동안 일하지 않을 수 있습니다.

우선, 다음을 나타내는 신청서를 작성해야 합니다.

• 이름. 고용주;
• 사임하는 사람의 개인 데이터 및 직위
• 성명서 자체의 텍스트;
• 날짜와 서명.

사직서 샘플

헤드는 신청서를 받은 후 주문을 진행할 수 있습니다. 국가 통계 위원회가 승인한 T-8 형식으로 발행됩니다.

주문은 다음을 지정합니다.

• 조직 이름, OKPO 코드, 주문 번호, 발행일
• 고용 계약 종료 날짜 및 조직의 내부 기록 보관소에 나열된 번호
• 이름. 퇴직 연금 수급자와 그의 직위, 인사 번호;
• 고용 계약 해지 사유. 위법 행위를 피하기 위해 이 행은 퇴직으로 인한 직원 자신의 희망이 근거임을 나타냅니다.
• 고용주의 위치, 성적 증명서가있는 서명 및 직원의 성적 증명서가있는 서명으로 문서를 잘 알고 있음을 확인합니다.

명령이 발부된 후 관리자는 의무 지불 및 추가 지불을 포함하여 사임하는 사람에게 전액 정산을 발행해야 합니다.

동시에 날짜, 해고 사유, 주문 번호 및 게시 날짜가 입력 된 통합 문서가 작성됩니다.

필요한 서류를 모두 작성하면 전 직원에게 인계됩니다. 그러면 내부 문서 이동 등록부에 서명하여 수령을 확인해야 합니다.

재정적으로 책임이 있는 사람의 경우 모든 것이 조금 더 복잡합니다. 사직서는 고용 종료 예정일 2주 전에 제출해야 합니다. 책임 자산의 목록을 작성하고 후임자나 고용주에게 양도해야 합니다.

자신의 요청에 따라 고용 계약이 종료되면 고용주는 다음을 지불해야 합니다.

• 실제 근무 시간에 대한 임금
• 올해 미사용 휴가에 대한 보상;
• 고용주의 재량에 따라 추가 지불.

당사자의 합의에 의한 연금 수급자 해고

이 경우 고용 계약의 종료는 쌍방의 주도로 발생합니다. 절차는 자신의 자유 의지를 돌보는 것과 같은 방식으로 작성됩니다. 그러나 한 가지 예외가 있습니다. 이 경우 신청 철회는 사실상 불가능합니다. 지원 철회 및 업무 복귀 역시 상호 합의에 의해 이루어져야 합니다.

때때로 관리자는 부하 직원의 건강 상태에 따라 더 쉬운 직업으로 전환하기 위해 일하는 연금 수급자를 제안합니다. 양도는 직원 자신의 동의가 있어야만 이루어져야 합니다.

당사자의 합의에 의한 사직서 샘플

고용주의 주도로 해고

근로 연금 수급자를 젊은 전문가로 교체해야 하지만 당사자 간의 합의로 이를 달성할 수 없는 경우 고용주는 어떻게 해야 합니까? 연금 수급자를 해고하는 방법?

고용주의 지시에 따라 건강 검진을 통과하는 것은 직원의 책임( 미술. 러시아 연방 노동법 214). 은퇴 연령인 경우가 많은 건강 문제가 있는 경우 의료 위원회는 다음과 같은 유형의 결론을 내릴 수 있습니다.

• 연금 수급자의 완전한 장애를 확립하십시오.
• 4개월 미만의 기간 동안 더 쉬운 작업이 필요한 직원을 인정합니다.
• 4개월 이상 가벼운 작업이 필요한 직원을 인정합니다.

의료위원회가 직원을 완전 장애로 인정하는 경우 직원과의 이별 사유는 파트 1의 5항에 명시된 사유가 됩니다. 러시아 노동법 제 83 조.

하지만 연금 수급자를 해고하는 방법의료 위원회가 그를 더 쉬운 직업이 필요하다고 생각한다면? 이 경우 직원이 4개월 이상의 기간 동안 영구 전근 또는 다른 직장으로의 전근이 필요한 경우(연금 수급자가 그러한 이동을 거부하는 경우) 파트 1의 8항에 따라 해고됩니다. 러시아 노동법 제 77 조. 이는 적합한 공석이 없거나 이미 언급한 바와 같이 이전이 거부된 경우에만 수행할 수 있습니다. 해고 명령을 내리기 전에 건강 상태에 해당하는 공석이 부족하여 계약 해지 통지를 작성하고 직원의 서명을 받아야합니다. 이 경우 연금 수급자는 2주의 평균 수입 금액으로 보상금을받습니다 (참조).

연금 수급자에게 사직서를 작성하는 방법

연금 수급자는 사회적으로 보호되는 인구 범주에 속하지만 노동법의 관점에서 볼 때 그렇지 않습니다. 퇴직 연령에 도달한 사람들의 유일한 이점은 2주 동안 일하지 않고 그만둘 수 있는 기회입니다.

이미 언급했듯이 연금 수급자를 해고하는 절차는 다른 직원과의 고용 계약을 해지하는 절차와 다르지 않습니다. 우선, 연금 수급자로부터 노동 활동을 끝내고 싶다는 의사를 표현한 진술서를 받아야합니다.

신청서는 무료로 간주되지만 그러한 문서의 일반적인 형식을 준수해야합니다. 오른쪽 상단에는 수취인(청원서가 작성된 이름의 머리)과 은퇴한 연금 수급자의 데이터(직위, 성, 이름, 애칭)에 대한 정보가 있어야 합니다.

그 후 중앙에 "Statement"라고 쓰여 있습니다. 그런 다음 새 줄에 텍스트 자체가 있습니다.

퇴직 신청"해고를 요청합니다" 또는 "퇴직과 관련하여 고용 계약을 해지할 의사가 있음을 알립니다."라는 필수 문구를 포함해야 합니다. 텍스트에는 연금 수급자가 노동 활동을 중단하려는 날짜가 포함되어야 합니다.

이 권리는 1회에 한하여 행사할 수 있으므로 해고사유를 워크북에 기재하여야 합니다. 미래에 연금 수급자가 직장으로 복귀하면 일반적으로 2주 전에 고용주에게 경고하면서 그만둘 것입니다.

사직서의 본문 뒤에는 사직서의 작성일과 사직자의 서명을 기재한다. 우리는 기사에서 진술의 몇 가지 예를 제시했습니다.