מילוי הפניה לבדיקה רפואית מקדימה. טופס הפניה לבדיקה רפואית (בדיקה רפואית) מהמעסיק

בדיקות רפואיות חובה נדרשות לקטגוריות מסוימות של עובדים. במקביל, ישנם סוגים שונים של בדיקות - מקדימות, תקופתיות, במהלך היום. כדי לעבור אותם, על העובד לספק הפניה מהמעסיק למוסד הרפואי.

הפניה לבדיקה רפואית היא מסמך חובה ומונפקת לעובד בכל פעם שנדרשת בדיקה רפואית. המאפיינים וההליך לביצוע בדיקה רפואית נקבעים בצו מס' 302n מיום 12 באפריל 2011. כמו כן, אנו מציעים לך לקרוא בנושא זה.

לצו זה מצורף טופס הפניה סטנדרטי לבדיקה רפואית אשר ניתן למלא באמצעותו. המסמך ממולא במועד שליחת עובד ספציפי לבדיקה רפואית ונמסר לעובד. את הפניה יש להציג למוסד הרפואי עמו יש למעסיק הסכם למתן שירותים רפואיים. משלם את עלויות השירותים הללו למעסיק ביחס לאותם עובדים שנקבעות עבורם בחינות חובה במישור החקיקתי.

אנו מציעים הורדה של הפניה לדוגמה לבדיקה רפואית מהזמנה מס' 302n במאמר זה למטה. כמו כן, כדוגמה, מילאנו טופס זה בעת שליחת עובד לבדיקות מקדימות ותקופות. ניתן גם להוריד טפסים לדוגמה בסוף המאמר בחינם.

עיצוב לדוגמא

צו מס' 302n מפרט דרישות ספציפיות לתוכן הפניה לבדיקה רפואית, כלומר אותם פריטים שיש לכלול בטופס זה:

• מידע על האדם שהוא המעסיק. על הפרטים לכלול את השם המלא והמקוצר של החברה, צורת הבעלות וסוג הפעילות בהתאם למסווג OKVED;
• מידע על המוסד הרפואי עמו נכרת הסכם השירותים (שמו, כתובתו, OGRN);
• סוג הבדיקה הרפואית - מקדימה עם הגיוס או מעת לעת, המתבצעת במהלך העבודה;
• מידע על האדם שלגביו יש לבצע את הבדיקה;
• תפקיד ואופי מטלות העבודה שבוצעו;
• עובדות המעידות על מידת הסכנה של העבודה שבוצעה, וכן את מידת מזיקתה.

לאחר מילוי ההוראה יש לחתום עליה, מודבקת חתימת המנהל או מי שהוסמך לכך בפקודת המנהל או מיופה כוח לייצוג אינטרסים.

לצורך רישום הפניות יש לנהל יומן בו מתבצעות באופן עקבי רישומי רישום אודות המסמכים שהונפקו, רישום מידע על העובד, מטרת הבדיקה ופרטי הפניה עצמה.

הפניה לבדיקה רפואית ניתנת לעובד לעבור בדיקות רפואיות חובה שמאורגן על ידי המעסיק. גלה כיצד לעצב את המסמך הזה בצורה נכונה, הורד דוגמה.

מהמאמר תלמדו:

באילו מקרים ניתנת הפניה לבדיקה רפואית מהמעסיק?

בדיקה רפואית ובדיקה רפואית בעת קבלת אישור לנהוג בכלי רכב או לשאת נשק אינם קשורים לסעיף 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; המעסיק אינו משלם עבורם. המעסיק מחויב לערוך בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות ובדיקות פסיכיאטריות חובה וכן לפני נסיעה, טרום משמרת ובמקרים מסוימים גם לאחר משמרת ואחרי.

הפניה למוסד רפואי ניתנת על ידי המעסיק עם קבלת העסקה וכן במהלך בדיקות רפואיות תקופתיות. הוועדה הרפואית לוקחת מהעובד מסמך זה ומצרפת אותו לתיעוד שלה.

טרם קבלתו לעבודה, על המעסיק לוודא כי המועמד עומד בדרישות המקצוע מבחינה בריאותית, אין לו התוויות נגד ואין לו כבר מחלות המונעות ממנו להתקבל לעבודה. מומחה כוח האדם מקבל מידע האם המועמד זכאי לבדיקה רפואית מקדימה מרשימת התנאים הנותנת. רשימת התניות מכילה את כל המידע הדרוש למילוי הפניה.

אופן מילוי טופס הפניה לבדיקה רפואית, טופס 302 נ

על המעסיק להסכים לעריכת בדיקה רפואית מקדימה ותקופתית. ארגון זה מצוין בכיוון. רשימת הפרטים מכילה את שם המוסד הרפואי, OGRN שלו וכו'.

הפניה לבדיקה רפואית צריכה להכיל רק את המידע הדרוש לארגון הרפואי על תנאי העבודה וגורמי ייצור מזיקים. על בסיסם תקבע הוועדה הרפואית אילו בדיקות ובדיקות יש לבצע כדי לקבל תמונה מלאה על מצב בריאותו של העובד ולקבוע את יכולתו לעבוד בסוג הפעילות הנקוב.

חובה לפרט את הגורמים המזיקים והמסוכנים הקיימים במקום העבודה. ברשימת המותנים, גורמים אלו מצוינים בעמודה המתאימה. אין צורך לשכתב את כל הגורם, די בכתיבת הפסקה או פסקת המשנה המתאימה משני הנספחים לצו מס' 302נ. בשורה 040 של כרטיסי SOUT מצוינות העילות לבדיקות רפואיות, אך אם נערכה הצהרת SOUT למקום העבודה, יש לבדוק את העילות לפי נספח 2 בצו 302n.

לא קל למצוא ספק אמין של שירותי בדיקות רפואיות. בעיירות ובכפרים קטנים, בתי החולים לא תמיד מכתיבים תנאים חוקיים. ישנם רמאים רבים בקרב אלו המציעים שירותים רפואיים בערים הגדולות. כיצד להימנע מקשרים עם ארגונים חסרי מצפון והיכן לבדוק את הצד שכנגד - קראו במגזין "Handbook of Occupational Safety and Health Specialist".

הפניה לבדיקה רפואית ניתנת למבקש עבודה ביד כנגד חתימה ובאופן פרטני למהדרין. אי אפשר להעביר את זה דרך עובדים אחרים וכו'. הטופס מכיל את הנתונים האישיים של העובד. מסמך זה מונפק גם כאשר. סירוב לעבור בדיקה רפואית משמעו אי מילוי התחייבויותיו של הפונה או העובד, שבעקבותיו לא נחתם חוזה העבודה, ואם כבר נחתם, יש לבטלו.

אם הפונה מיוזמתו פנה בהפניה לארגון רפואי אחר, על המעסיק להעריך את סיכוניו אם יסרב לשלם עבור בדיקה רפואית בגין פעולות בלתי מורשות כאמור. במקרה של סירוב תשלום, העובד רשאי לפנות לפיקוח המסים של המדינה, לפרקליטות או לבית המשפט בבקשה להגן על האינטרסים שלו.

הפונה יכול לשלם מכספו את הבדיקה הרפואית ולהציג למעסיק חשבונית לתשלום ודו"ח רפואי שנערך ע"י ארגון רפואי מורשה בהיקף הגורמים המפורטים בהפניה. אם המסקנה אינה מנוסחת במלואה על סמך גורמים אלו, או שאין לארגון רישיון, מסקנה כזו אינה מתקבלת וההליך אינו בתשלום.

כאשר מתקיימים כל הדרישות לביצוע בדיקה רפואית מקדימה, עליך לקבל את המסקנה ולשלם. התנאי המחייב התקיים על ידי העובד - הבדיקה בוצעה אך ורק על פי רשימת הגורמים במקום עבודתו ובמוסד רפואי המורשה לערוך בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות.

יומן הוצאת הפניות לבדיקה רפואית נערך בכל צורה שהיא. הפרטים העיקריים הם חתימת העובד בקבלה ותאריך הנפקה, וכן רשימת VOPF.

הפניה לדוגמא לבדיקה רפואית ממעסיק

אין טופס מאושר של המסמך. קובעת רשימה של GPPF המהווים בסיס להפניה לבדיקה רפואית וכן נוהל ביצוע בדיקות רפואיות מקדימות ותקופתיות.

עובדי אותם מפעלים והתמחויות שעבורם חובה תהליך בדיקה רפואית חייבים בוודאי לפנות למוסדות הרלוונטיים לבדיקות רפואיות מקדימות או ראשוניות וכן לעבור בדיקות תקופתיות בהתאם לסדר השלמתן. זאת ועוד, הליך זה מתבצע על חשבון המעסיק על סמך הפניה שניתנה על ידו לבדיקה רפואית מצו משרד הבריאות 302נ מיום 12.4.2011.

לפני ביצוע הליך הבדיקה הרפואית עצמו, כל מעסיק מחויב לתת לעובדיו את ההנחיות הדרושות, הניתנות לכולם כנגד חתימה, והן כפופות להתחשבנות על ידי המעסיק עצמו. המסמך המדובר הוא הפניה רגילה לדוגמה מתוך הזמנה עם טופס 302n, אשר העובד מחויב להגיש למוסד רפואי ולעבור את הרופאים הדרושים.

בהתאם להודעת המידע שצוינה בהפניה, יוקצו עובדי בריאות ומומחים מסוימים, ובמידת הצורך ייקבעו בדיקות מתאימות.

צורת הפניה לבדיקה רפואית מקדימה או תקופתית לקוחה מהנספח לצו 302 נ.

הליך רישום הפניה לבדיקה רפואית מפורט בבירור בצו מס' 302נ. יש לציין:

• כל הנתונים על החברה עצמה שמציעה את העבודה. כלומר, שם החברה, צורת הבעלות שלה וכן OKVED וכדומה;
• כל המידע על המוסד הרפואי עמו התקשרה החברה בהסכם למתן שירותים רפואיים כאמור. יש לציין את שם המרפאה, כתובתה וכן את ה- OGRN;
• סוג הבדיקה הרפואית שיש להשלים - בדיקה תקופתית או מקדימה;
• מידע על העובד שעליו לעבור בדיקה כזו;
• תפקיד או סוג פעילות של העובד.

כמו כן, בכיוון 302n יש לציין את כל המפגעים והמפגעים שנקבעו לתפקיד מסוים או לסוגי עבודה מסוימים. במקרה זה, טופס הפניה שנערך לבדיקות רפואיות תקופתיות או מקדימות חתום על ידי אדם מסוים מהחברה או הארגון המייצג את האינטרסים שלו בכיוון זה.

מי צריך לעבור בדיקה רפואית

הפניה לבדיקה רפואית מקדימה ניתנת בהתאם להוראות חוק 302ב, הקובע בבירור כי יש צורך בבדיקה כזו:

• אם ישנם גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים;
• עבור סוגי עבודה מסוכנים;
• כאשר תפקידו של העובד כרוך באינטראקציה עם ילדים;
• לעובדי בריאות;
• לאלו שבאים במגע עם מוצרים;
• עובדים מתחת לגיל 18;
• עבודה במפעלי מים.

הערה:בדיקה רפואית לקטגוריות אלה של עובדים מתשלום על ידי המעסיק. ניתן לקחת בחשבון הוצאות במיסוי ובחשבונאות.

למה צריך בדיקה רפואית?

על סמך תוצאות הבדיקה הרפואית המקדימה, יינתן לעובד במרכז הרפואי מסמך מיוחד, שעל האדם להמציא למעסיק. גיליון שמולא על ידי רופאים מאפשר לאחרונים לקבוע את רמת הבריאות של עובד פוטנציאלי ולהבין האם מועמד למשרה פנויה יכול לבצע את המשימות המוטלות עליו ללא פגיעה רבה בבריאותו.

על מנת שההליך כולו יתקיים בסדר מסוים, ניתן מסמך חקיקה מיוחד בצורת צו שמספרו 302n מיום 17.5.2016. מסמך זה מציין בבירור עבור אילו אנשים יש צורך לעבור בדיקה רפואית, וכן מסמך זה מגדיר נוהל ברור לביצוע ההליך כולו. בנוסף, להזמנה מצורף טופס הפניה סטנדרטי שניתן להשתמש בו למילוי.

להלן אנו מציעים לך להוריד דוגמה של מילוי הפניה הן לבדיקות רפואיות תקופתיות והן לבדיקות רפואיות מקדימות.

בהתאם לכללים, כל הארגונים חייבים לקבל כיוון פורמט סטנדרטי מהזמנה 302n זמין. כמו כן, על המעסיק להחזיק רשימה או רשימה של אותם אנשים הנדרשים לעבור את כל הבדיקות הרפואיות הנדרשות. כמו כן, יש להודיע ​​מראש לכל מי שצריך לעבור בדיקות רפואיות שכאלו כי הוא צריך להגיע למוסד רפואי לצורך הבדיקות הנדרשות וכן יש להודיע ​​לו על תדירות הבדיקות. במקרה זה הרשימה מהווה בסיס למתן הפניה לעובד לעבור בדיקה רפואית.

כאשר מתקבלים לעבודה בחברה עם תחום פעילות מסוים, חלק מהעובדים חייבים לעבור בדיקת חובה רפואית ראשונית. לשם כך, המעסיק ממלא את המסמך המתאים – הפניה לפי המדגם הסטנדרטי לפי צו 302נ. טופס זה ממולא על ידי מעסיקים כדי לעבור כל סוג של בדיקה רפואית - ראשונית בכניסה לעבודה, תקופתית.

הצורך לבקר במוסד רפואי על מנת לעבור בדיקה רפואית תקופתית מתעורר לא רק בעת הגשת מועמדות לעבודה, אלא גם במהלך פעילות עבודה. תדירות אירועים כאלה נקבעת בנפרד בכל מקרה ומקרה. בעת הכנת הפניה, חשוב להקפיד על כל הכללים הדרושים להכנתה. אחרת, למוסד הרפואי יש את הזכות לסרב לקבלה לאזרחים.

כיצד להפנות לבדיקה רפואית

ההליך לעבור בדיקה רפואית מוסדר על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית. לצורך כך ניתן צו מיוחד - מס' 302נ. הוא מכיל מידע על אופן הגשת הפניה לבדיקה רפואית ממעסיק, וכן אילו קטגוריות עובדים דורשות בדיקות ראשוניות ותקופות.

התיעוד הפנימי של כל חברה חייב להכיל נייר המכיל מידע על עובדים שפעילותם מחייבת אותם לעבור בדיקות רפואיות תקופתיות. במקרה זה, נשלחת לכל אחד מהעובדים הללו הודעה מוקדמת על האירוע הקרוב.

הורד טופס הפניה עדכני סטנדרטי מצו 302n וכן דוגמה למילוי מסמך ממעסיק לבדיקה רפואית חוזרת ראשונית ותקופתית במאמר שלהלן.

כיצד למלא הפניה לבדיקה רפואית באמצעות טופס 302n בשנים 2017 - 2018

טופס הטופס מפקודת משרד הבריאות והפיתוח החברתי נראה כך:

בהתאם לצו מס' 302n, יש לכלול את המידע הבא בהנחיות הרפואיות:

• מידע על המעסיק. שם הארגון, צורת הבעלות הנוכחית, כתובת ומספר טלפון ליצירת קשר;
• מידע על המוסד עמו התקשרה החברה בהסכם למתן שירותים רפואיים. שם, כתובת, מספר טלפון ליצירת קשר ו- OGRN;
• סוג הבדיקה הרפואית - ראשונית או תקופתית;
• מידע על העובד - שם מלא, תפקיד שמילאו;
• סוג פעילות העבודה והעבודה שבוצעה;
• סכנות וסכנות הקיימות בעבודה;
• שם מלא וחתימת האחראי שהוציא את הפניה.

בעת עריכת הטופס, המעסיק אינו חייב להשתמש בטופס שנקבע בצו 302נ מתוך נספח 2. מותרת אפשרות עיצוב נוספת. הדבר אפשרי רק אם הפניה לוועדה הרפואית מציינת את המידע הבסיסי שצריך להיות בה.

חשוב לקחת בחשבון שסדר ומועד הבדיקות הרפואיות הוא נקודה חשובה למדי. כדי לרשום מידע על אירועים אלו, לכל חברה חייבת להיות יומן מיוחד. בו עורך העובד האחראי את ההערות המתאימות עם מתן הפניה לבדיקה רפואית.

חובה לעבור בדיקה רפואית תקופתית

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר קטגוריות של אזרחים עובדים שפעילותם המקצועית הספציפית מחייבת אותם לבקר מעת לעת במוסדות רפואיים על מנת לעבור בדיקות מסוימות ולעבור בדיקות רפואיות. במקרה זה, על העובד לעבור בדיקה רפואית ראשונית עם כניסתו לעבודה, ההפניה ניתנת במקום העבודה. למעסיק אין זכות לאפשר לאדם לעבוד עד שיביא אישור על סיום בדיקה רפואית בהצלחה.

האזרחים המועסקים הרשמיים הבאים עוברים בדיקות רפואיות תקופתיות חובה:

• אנשים מתחת לגיל הבגרות;
• עובדי תעשיית המזון שפעילותם כרוכה באינטראקציה מתמדת עם מזון;
• עובדים המפעילים רכבים - נהגים;
• עובדי בריאות;
• אזרחים העובדים במפעלים בהם קיים גורם מזיק וסכנה.

המטרה העיקרית של בדיקות רפואיות תקופתיות וראשוניות היא לעקוב אחר מצבם הבריאותי של העובדים. אם בבדיקה רפואית מתגלים מחלות, לרבות כאלה בעלות אופי מדבק, אסור לעובד לעבוד. במקרה שבדיקה רפואית קובעת נטייה למחלות הקשורות בפעילות מקצועית, ניתן להעביר אזרח עובד לעבודה קלה.

לִטעוֹםהנחיות ל תְקוּפָתִיבדיקה רפואית:

אתה יכול להוריד את הדוגמה הזו ב-Word למטה.

תכונות של הבדיקה הרפואית העיקרית

מעסיק יכול להוציא הפניה לבדיקה רפואית ראשונית כמעט לכל עובד. לאירוע זה יש את המטרות הבאות:

• הערכת מצבו הבריאותי של האזרח ועמידתו בתנאי העבודה;
• קביעת נוכחותן של מחלות בשלבים המוקדמים של התפתחותן;
• הגנה על בריאותם של אנשים העובדים בארגון.

ההפניה ניתנת לעובד על ידי המעסיק עד לכריתת חוזה עבודה עמו. הליך הכנת מסמך זה מתואר בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי מס' 302נ. בהתאם למידע המצוי בו, טפסי מילוי הפניות לבחינות ראשוניות ותקופות כמעט זהים. ההבדל היחיד הוא אופי הבדיקה הרפואית.

לִטעוֹםהפניות לבדיקה רפואית חובה בעת הגשת מועמדות לעבודה:

ההשלכות של אי בדיקה רפואית

חשוב לקחת בחשבון שאם עובד שלא עבר בדיקה רפואית יורשה לעבוד, המעסיק עלול לעמוד בפני קנס מינהלי. כלל זה רלוונטי אם עובד שאין לו מסקנה מתאימה שייך לקטגוריית האזרחים הכפופים לבדיקת בריאות חובה.

אם בהתבסס על תוצאות בדיקה רפואית, אזרח אינו יכול למלא את התפקיד אליו הוא מגיש מועמדות, זכותו של המעסיק להציע לו משרה נוספת. אם תתעורר נסיבה כזו במהלך בדיקה תקופתית, ניתן לפטר את העובד. במקביל, החברה משלמת לו פיצויי פיטורים.

מי משלם עבור שירותי בדיקות רפואיות?

כל ההוצאות מוטלות על המעסיק. אם החוק קובע שיגור כוח אדם לבדיקות רפואיות, הן ראשוניות עם הגיוס והן תקופתיות, אזי ניתן לקחת הוצאות אלו להפחתת בסיס מס הכנסה.

לפעמים המעסיק שולח מיוזמתו את האזרחים שהוא שוכר לבדיקת בריאות, לא ניתן לקחת בחשבון הוצאות כאלה לצרכי מס.

מילוי לדוגמא 2017 - 2018

הורידו את טופס הפניה לבדיקה רפואית (טופס מצו 302נ) - .

הורד טופס הפניה לדוגמא לבחינת החובה הראשונית עם העסקה - .

הורד דוגמה של מילוי הפניה לבדיקה רפואית תקופתית - .

שאלות ותשובות

שאלה 1:הארגון קיבל סטודנטים להתמחות ללא חוזה עבודה. בעבודה בה תתקיים ההתמחות יש תנאי עבודה מסוכנים ונדרשת בדיקה רפואית. האם צריך לשלוח מתאמנים לבדיקה רפואית?

תשובה:כן, יש צורך, גם ללא כריתת חוזה עבודה.

שאלה 2:אזרח זר שכבר עבר בדיקה רפואית בעת קבלת פטנט מתקבל לעבודה המחייבת בדיקה רפואית ראשית חובה. האם אני צריך להפנות אותו שוב לרופאים כשהוא מתחיל לעבוד?

תשובה:כן, זה הכרחי אם התפקיד אליו נשכר זר דורש אישור רפואי.

שאלה 3:המעסיק מעסיק נכים. האם צריך לשלוח אותם לוועדה רפואית?

תשובה:אם מקצועם אינו נכלל ברשימת אלה שעבורם נדרשות בדיקות רפואיות, אין צורך לשלוח אותם. כלומר, העובדה שיש לעובד מוגבלות אינה מחייבת את המעסיק להוציא הפניה.

שאלה 4:האזרח המתקבל לעבודה עבר את הוועדה על חשבונו והביא אישור בצורה הנדרשת. המעסיק החזיר את עלויות הבדיקה הרפואית. האם המעסיק צריך לשלוח שוב את העובד לבדיקה ראשונית? האם תהיה כאן הפרה? לעובד ולמעסיק אין תביעות זה כלפי זה.

תשובה:למרות העובדה שהעובד הנקלט הביא אישור רפואי, המעסיק מחויב לשלוח אותו לבדיקה ראשונית - זוהי חובתו על פי דיני העבודה. אם זה לא יקרה, המעסיק עשוי להיות חשוף לאחריות מנהלית.

יש לך שאלות?שאל אותם בתגובות למטה וקבל תשובה חינם מהמומחה שלנו!

בדיקות ובדיקות פסיכיאטריות עבור קטגוריות מסוימות של עובדים (סעיף 4, חלק 2, סעיף 22 וסעיף 12, חלק 2, סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בואו נדבר על המסמכים הנדרשים לחובה אבל ראשית, על סוגי הבדיקות הרפואיות.

סוגי בדיקות רפואיות חובה

ניתן לחלק בדיקות רפואיות חובה (חלק 1 של סעיף 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

למטרות ראשוניות - לפני הגיוס, העריכו את מצב בריאותו של העובד העתידי ואת האפשרות שהוא יבצע את חובותיו המקצועיות (סעיפים 213, 298, 324 ו- 330.3 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

תקופתי - במהלך העבודה, להפחית את הסיכון למחלות מקצוע אצל עובדים בשל אשמת המעסיק (סעיף 213 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

עבור מי זה נדרש?

רשימות של גורמי עבודה מזיקים וסוגי עבודה שלגביהם מתבצעת בדיקה רפואית חובה ניתנות בצו מס' 302n של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 12 באפריל 2011 (להלן צו מס' 302n) .

אישור גורמים מזיקים על ידי הערכה מיוחדת

גורמים מזיקים מאושרים:

הערכה מיוחדת של תנאי העבודה (חלק 1, סעיף 3 לחוק הפדרלי מ-28 בדצמבר 2013 מס' 426-FZ "על הערכה מיוחדת של תנאי עבודה"). נוהל זה הוכנס ביום 1 בינואר 2014;

על פי תנאי העבודה, בוצעו לפני 1 בינואר 2014. נזכיר לכם שניתן להשתמש בתוצאות של הסמכה במקום העבודה למשך חמש שנים, אך לא יותר מאשר עד 31 בדצמבר 2018 (חלק 5, סעיף 15 של החוק הפדרלי מ-28 בדצמבר 2013 מס' 421FZ).

אילו גורמים מזיקים לא צריכים להיות מאושרים על ידי הערכה מיוחדת?

רשימת גורמי הייצור המזיקים ו(או) המסוכנים, שבנוכחותם מתבצעות בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות חובה, מציינת:

גורמים המסווגים כמזיקים ו(או) מסוכנים על סמך תוצאות הסמכה של מקומות עבודה לתנאי עבודה או הערכה מיוחדת של תנאי העבודה;

גורמים שלפי רמת השפעתם מסווגים כמעמדים מזיקים ו(או) מסוכנים בהתאם לתקנות הקיימות, ללא קשר לתוצאות הסמכת מקומות עבודה לתנאי עבודה או הערכה מיוחדת של תנאי העבודה.

כך נאמר במכתב משרד העבודה של רוסיה מיום 21 במרץ 2014 מס' 15-2/OOG-242.

בין הגורמים המזיקים שאינם דורשים אישור הוא השדה האלקטרומגנטי של ספקטרום התדרים הרחב מהמחשב האישי כאשר עובדים מול מחשב לפחות 50% מזמן העבודה. גורם מזיק זה של תנאי העבודה נמצא בסעיף 3.2.2.4 של נספח מס' 1 לצו מס' 302n.

לפיכך, אם עובד משרד מבלה יותר מ-50% מזמן עבודתו בעבודה על מחשב, החברה מחויבת לשלוח אותו לבדיקות רפואיות חובה, דהיינו:

ראשוני (עם הגיוס);

תקופתית (כל שנתיים).

יתרה מכך, חובה זו אינה קשורה להסמכה או להערכה מיוחדת של מקומות עבודה בהתבסס על תנאי העבודה (מכתב משרד העבודה של רוסיה מיום 21 במרץ 2014 מס' 15-2/OOG-242).

בדיקות רפואיות תקופתיות

נוהל ביצוע בדיקות רפואיות תקופתיות ניתן בנספח מס' 3 לצו מס' 302נ (להלן נוהל ביצוע בדיקות רפואיות). זה מודגם בתרשים.

תכנית רצף פעולות במהלך בדיקה רפואית תקופתית

רשימת תנאים

הרכב האינדיקטורים של רשימת המותנים. רשימת העובדים הכפופים לבדיקות רפואיות מקדימות ותקופתיות מציינת:

שם המקצוע (תפקיד) של העובד לפי טבלת האיוש;

שם גורם הייצור המזיק.

מקור מידע על שמות גורמים מזיקים. שמות גורמי ייצור מזיקים מפורטים בנספח מס' 1 לצו מס' 302n.

בנוסף, הרשימה מכילה שמות של גורמים מזיקים שזוהו:

בהתבסס על תוצאות הסמכה או הערכה מיוחדת של מקומות עבודה על סמך תנאי העבודה;

מחקר ובדיקות המתקבלות במסגרת פעילות בקרה ומעקב, בקרת מעבדת ייצור;

בתיעוד תפעולי, טכנולוגי ואחר למכונות, מנגנונים, ציוד, חומרי גלם וחומרים המשמשים את המעסיק בביצוע פעולות ייצור.

כך נאמר בסעיף 20 לנוהל ביצוע בדיקות רפואיות.

הכנת רשימה. רשימת התניות נערכת בכל צורה שהיא. זה מאושר על ידי החברה.

שימו לב: אם לחברתכם מקצועות שלא נקבעו לגביהם גורמים מזיקים בצו מס' 302n, אין צורך לשלוח עובדים כאלה לבדיקה רפואית.

במכתב מצוין שם החברה, המסמכים שיש לשלוח, הנדרשים לבדיקה רפואית החובה וכמותם.

לאן ומתי לשלוח את רשימת התנאים

ארגונים מסחריים שולחים את רשימת התנאים המאושרים למשרד המקומי:

השירות הפדרלי לצרכנים ו (Rospotrebnadzor);

הסוכנות הפדרלית לרפואה וביולוגית, אם החברה או הטריטוריה שבה היא ממוקמת מצוינים בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 21 באוגוסט 2006 מס' 1156-r.

מסקנה זו היא כדלקמן:

מסעיף 21 לנוהל לעריכת בדיקות רפואיות;

סעיף 3 לתקנות על מעקב תברואתי ואפידמיולוגי של המדינה הפדרלית, שאושרה על ידי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מתאריך 06/05/2013 מס' 476.

יש לשלוח את הרשימה תוך 10 ימים מיום האישור.

הסכם עם ארגון רפואי

על הארגון הרפואי בו יעברו עובדי חברתך בדיקה רפואית חובה לעמוד בתנאים מסוימים (סעיפים 4 ו-5 לנוהל ביצוע בדיקות רפואיות):

בעל רישיון לשירות מסוג זה; - עליו להיות בעל כל הרופאים והציוד הדרושים לביצוע מחקר חובה.

מועד תחילת (סיום) הבדיקה הרפואית של העובדים מוסכם עם הארגון הרפואי.

עריכת רשימות שמות של עובדים

רשימות השמות נערכות על בסיס רשימת עובדים מאושרת. מרשימת השמות עולה (סעיף 22 לנוהל ביצוע בדיקות רפואיות):

שם משפחה, שם פרטי, פטרונות, מקצוע (תפקיד) של העובד בכפוף לבדיקה רפואית תקופתית;

שם גורם הייצור המזיק או סוג העבודה;

שם היחידה המבנית של המעסיק (אם קיימת).

יש לאשר ולהגיש רשימות שמות לארגון הרפואי לא יאוחר מחודשיים לפני מועד תחילת הבדיקה התקופתית, המוסכם עם הארגון הרפואי (סעיף 23 לנוהל ביצוע בדיקות רפואיות).

לוח זמנים של בדיקות רפואיות

לאחר קבלת רשימת שמות העובדים, על ארגון רפואי לפתח תוך 10 ימים ולהגיש למעביד לאישור תכנית לוח שנה לביצוע בדיקה רפואית (סעיף 25 לנוהל ביצוע בדיקות רפואיות).

החברה מציגה לעובדים את תוכנית לוח השנה

המעסיק מחויב להכיר בחתימתם לעובדים הנתונים לבדיקה רפואית תקופתית, את תכנית לוח השנה לביצועה. יש לעשות זאת לא יאוחר מ-10 ימים לפני מועד תחילת הבדיקה הרפואית שסוכם עם הארגון הרפואי (סעיף 26 לנוהל ביצוע בדיקות רפואיות).

ציין את תקופת הבדיקה הרפואית;

רשום את העובדים שצריכים לעבור בדיקה רפואית. אם הרשימה גדולה, ניתן לכלול אותה בנספח לצו;

תקופת הבדיקה הרפואית.

הפניה לבדיקה רפואית

לפני ביצוע בדיקה רפואית יש לתת הנחיות לעובדים (סעיף 24 לנוהל ביצוע בדיקות רפואיות). הם מעוצבים בכל צורה. רשימת הפרטים להפניה לבדיקה רפואית נקבעת בסעיף 8 לנוהל ביצוע בדיקות רפואיות. מסמך לדוגמה מסופק להלן. בצו מס' 302n לא נאמר על העיתוי המדויק של מתן הנחיות. יהיה הגיוני לתת הנחיות לעובדים בעת היכרות עם תוכנית לוח השנה לביצוע בדיקה רפואית.

מסמכי עובד לבדיקה רפואית

רשימת מסמכים. בעת בדיקה רפואית, העובד מגיש לארגון הרפואי את המסמכים הבאים (סעיף 9 לנוהל ביצוע בדיקות רפואיות):

כיוון;

דרכון (או מסמך אחר המוכיח את זהותו);

דרכון בריאות לעובד (אם קיים);

החלטת הוועדה הרפואית שערכה בדיקה פסיכיאטרית חובה (לעובדי חברה בודדים).

אילו עובדים צריכים להיבדק על ידי פסיכיאטר? על פי חלק 6 של סעיף 213 לחוק העבודה, עובדים עוברים בדיקה פסיכיאטרית חובה לפחות פעם בחמש שנים:

ביצוע סוגים מסוימים של פעילויות, לרבות אלה הקשורות למקורות סכנה מוגברת (בהשפעת חומרים מזיקים וגורמי ייצור שליליים);

עבודה בסביבות בסיכון גבוה.

רשימת התוויות נגד פסיכיאטריות רפואיות לביצוע סוגים מסוימים של פעילויות מקצועיות ופעילויות הקשורות למקור של סכנה מוגברת אושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 28 באפריל 1993 מס' 377.

תוצאת הבדיקה הרפואית של העובד. עם סיום הבדיקה הרפואית של העובד, הארגון הרפואי מוציא דו"ח רפואי בשני עותקים:

עותק אחד מהדוח ניתן לעובד;

השני נשאר בארגון הרפואי (סעיף 31 לנוהל ביצוע בדיקות רפואיות).

מעשה סופי

בתוך 30 יום לאחר סיום הבדיקה הרפואית של העובדים, עורך הארגון הרפואי דו"ח סופי.

בתוך חמישה ימים לאחר אישורו, שולח הארגון הרפואי עותק אחד מהדוח לחברה (סעיפים 42 ו-43 לנוהל ביצוע בדיקה רפואית).

העובד מגיש דו"ח רפואי

דוח רפואי ממלא מספר תפקידים. היא מאשרת כי העובד עבר בדיקה רפואית חובה.

אם בבדיקה הרפואית לא יתגלו חריגות, יוכל העובד להמשיך בעבודתו על סמך הדוח הרפואי.

אם עובד מטעמי בריאות אינו יכול לבצע עבודה בהתמחותו, על המעסיק להציע לו עבודה אחרת התואמת את מצב בריאותו וכישוריו, ובהיעדרו או שהעובד מסרב לעבור, לפטר את העובד (סעיף 8 ל). סעיף 77 של קוד העבודה RF).

רצוי לחייב את העובדים להביא דוחות רפואיים מקוריים ולהכין מהם העתקים. חובה כזו יכולה להיקבע בצו הפניה לבדיקה רפואית (דגימה מובאת לעיל).

העובד לא עבר בדיקה רפואית

לא עבר עובד או מסרב לעבור בדיקה רפואית, חלה חובה על המעביד שלא לאפשר לו למלא את תפקידו או להשעותו מעבודתו (סעיף 13, חלק 2, סעיף 212 וחלק 1, סעיף 76 לחוק. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

ככלל, לא נצבר שכר בזמן השעיה מעבודה (המנעה מעבודה). עם זאת, ניתנים חריגים, למשל, תקופת ההשעיה מהעבודה משולמת כזמן סרק (חלק 3 של סעיף 76 וסעיף 157 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), אם העובד לא עבר בדיקה רפואית חובה:

בשל אשמת המעסיק - תקופת ההשעיה משולמת בגובה 2/3 מהשכר הממוצע;

מסיבות שאינן בשליטת המעסיק והעובד - 2/3 מהשכר.