একটি সাক্ষাত্কারের আগে নিয়োগকারীকে কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে। নিয়োগকারীর সাক্ষাত্কারে কী জিজ্ঞাসা করবেন

সাক্ষাত্কারে, আপনি শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলার পরিকল্পনা করেছিলেন, সরকারী দায়িত্বএবং কর্মজীবন বৃদ্ধি? পরিবর্তে, আপনাকে একটি ছোট মানুষ আঁকতে, একটি কৌতুক বলার, একটি যৌক্তিক সমস্যা সমাধান করার প্রস্তাব দেওয়া হয় এবং কথোপকথনের শেষে তারা একটি ট্রাকের পিছনে কতগুলি মাছ ধরার রড ফিট করতে পারে তা নিয়ে আগ্রহী।

আপনার বিভ্রান্তি বোধগম্য। আপনি নিয়োগকারীর মানসিক স্বাস্থ্য নিয়ে সন্দেহ করতে পারেন, হাসতে পারেন বা পালিয়ে যেতে পারেন, তবে যাইহোক উত্তর দেওয়া ভাল। এবং দ্রুত এবং বিনা দ্বিধায়। আসল বিষয়টি হ'ল আপনাকে একটি বিশেষ মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার সম্মুখীন করা হয়েছে।

ট্রিক প্রশ্ন দুটি গ্রুপে ভাগ করা যায়। প্রথমটি চাপযুক্ত। এই বিভাগে আপনার পূর্ববর্তী পেশাগত সাফল্য, সেইসাথে পরিবারের গঠন, সন্তান, পিতামাতার কাজের স্থান ইত্যাদি সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। এই ধরনের প্রশ্নগুলি কথোপকথনকে ভুলত্রুটি ধরতে সাহায্য করে। নীতিগতভাবে, নিয়োগকর্তা প্রশ্নাবলী থেকে তাদের উত্তরগুলি খুঁজে পেতে পারেন, তবে আপনি তাদের প্রতি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন তা তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অপ্রয়োজনীয় আবেগ ছাড়াই যথাসম্ভব সৎভাবে উত্তর দিতে হবে।

দ্বিতীয় গ্রুপ - প্রশ্ন যা আপনার পাণ্ডিত্য এবং হাস্যরসের অনুভূতি, বক্তৃতা এবং যুক্তির আদেশ, প্রতিক্রিয়ার গতি এবং সহনশীলতা পরীক্ষা করে। কঠিন প্রশ্নগুলি, চাপযুক্ত প্রশ্নগুলির বিপরীতে, একটি আপত্তিকর অর্থ নেই এবং একটি ব্যবহারিক অর্থ আছে। তারা কথোপকথনকে বিভ্রান্ত করতে পারে, তাকে হাসাতে পারে, তাকে অবাক করে দিতে পারে।

এই গ্রুপের থিম নির্ধারণ করা কঠিন, নিয়োগকারীদের কল্পনা সীমাহীন। আপনি কি রূপকথার চরিত্র হবে? আপনি যে মিলিয়ন ডলার জিতেছেন তা কী ব্যয় করবেন? পৃথিবীতে কতজন পিয়ানো টিউনার আছে? একটি অপ্রত্যাশিত প্রশ্ন এবং সাক্ষাত্কারের অফিসিয়াল অংশ থেকে বিনোদনমূলক অংশে একটি তীক্ষ্ণ পরিবর্তন বিভ্রান্তিকর। হতবাক অবস্থায়, একজন ব্যক্তি অনিচ্ছাকৃতভাবে নিজের সম্পর্কে আরও প্রকাশ করে গুরুত্বপূর্ণ তথ্যকি করতে যাচ্ছিল। সর্বোপরি, আপনি বলতে পারেন যে আপনি দূরবর্তী বিদেশী দেশে ছুটিতে জিতে নেওয়া অর্থ ব্যয় করবেন বা আপনি এটি একটি বিদেশী বিশ্ববিদ্যালয়ে এমবিএ ডিগ্রি অর্জনের জন্য বা আপনার নিজের ব্যবসা শুরু করতে ব্যয় করতে পারেন। এটা পরিষ্কার যে কোন উত্তর নিয়োগকর্তা বেশি পছন্দ করবেন।

যাইহোক, সমস্ত নিয়োগকারীরা ফ্যান্টাসি প্রশ্নগুলির দ্বিতীয় শ্রেণীর ব্যবহার অনুশীলন করে না, তবে আপনি যে কোনও ক্ষেত্রেই চাপযুক্ত প্রশ্নগুলির গ্যারান্টিযুক্ত। তাদের কিছু প্রতিক্রিয়া কিভাবে? চল অনুশীলন করি.

1. আপনার সম্পর্কে আমাদের বলুন

এই সবচেয়ে সাধারণ এবং সহজ প্রশ্ন প্রায়ই প্রার্থীদের বিভ্রান্ত করে। এর সাহায্যে, আপনি প্রার্থীর জীবনের অগ্রাধিকারগুলি সম্পর্কে জানতে পারেন: সর্বোপরি, লোকেরা প্রথমে তাদের কী উদ্বিগ্ন করে সে সম্পর্কে কথা বলে। নিয়োগকর্তা প্রাথমিকভাবে আপনার শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতায় আগ্রহী। সম্পর্কে গল্প ব্যক্তিগত জীবনকমানো বাঞ্ছনীয়। মেলোড্রামা বা ক্রস-সেলাই করার ক্ষমতার জন্য একজন সম্ভাব্য নিরাপত্তারক্ষীর প্রেমে নিয়োগকারী কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবে তা জানা নেই। অতএব, একটি আত্মজীবনীমূলক মিনি-গল্প আগে থেকেই প্রস্তুত করার চেষ্টা করুন।

2. আপনি আপনার অবসর সময়ে কি করেন, আপনার কি কোন শখ আছে?

এই প্রশ্নটি আগেরটির একটি যৌক্তিক ধারাবাহিকতা। এটি নিয়োগকারীকে পদের প্রয়োজনীয়তার সাথে প্রার্থীর মনস্তাত্ত্বিক প্রতিকৃতির সামঞ্জস্য পরীক্ষা করতে সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানির নেতৃত্বের গুণাবলী সহ একজন সক্রিয় ব্যক্তির প্রয়োজন, ভ্রমণ করার ইচ্ছা সহ। এবং সাক্ষাত্কারে প্রার্থী বলেছেন যে তিনি ফুলের চাষ পছন্দ করেন, ভালবাসেন বাড়ির আরামএবং রাস্তা ভালভাবে পরিচালনা করে না। এই জাতীয় প্রার্থী রাজ্যে গৃহীত হওয়ার সম্ভাবনা কম।

একটি উত্তর যেমন, "আমি অনেক কাজ করি এবং আমি আরও বাজে কথা করতে খুব ক্লান্ত" এটিও একটি বিকল্প নয়। নিয়োগকর্তারা সক্রিয়, বহুমুখী ব্যক্তিত্ব পছন্দ করেন।

আপনার শখ সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, প্রস্তাবিত কাজের মতো একই গুণাবলী প্রয়োজন এমন শখগুলি সম্পর্কে কথা বলা ভাল। বিশ্লেষকরা ক্রসওয়ার্ড ধাঁধা সমাধানে কৃতিত্বের গর্ব করতে পারেন, নির্বাহীরা - একটি স্পোর্টস ক্লাবের অধিনায়কের অবস্থান, ডিজাইনার - যে কোনও সৃজনশীল পেশা।

এছাড়াও, শখ সম্পর্কে প্রশ্ন আপনাকে প্রার্থীর বুদ্ধিবৃত্তিক স্তর, তার স্বাস্থ্য এবং ফিটনেস (যদি শখটি একটি ক্রীড়া প্রকৃতির হয়) মূল্যায়ন করতে দেয়। মনে রাখবেন, আপনি যদি শখ হিসাবে বই পড়া বেছে নিয়ে থাকেন তবে আপনি কেবল সাম্প্রতিকতম বেস্টসেলার নয়, পেশাদার প্রকাশনাগুলির নামও উল্লেখ করলে এটি আরও ভাল হবে।

3. আপনি কেন আপনার আগের চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন?

নিয়োগকর্তা জানতে চান যে পুরানো চাকরিতে আপনার জন্য কী উপযুক্ত ছিল না এবং আপনি নতুনটির কাছ থেকে কী আশা করেন। প্রধান নিয়ম: সম্পর্কে খারাপ কথা বলবেন না প্রাক্তন কর্মকর্তাবা সহকর্মীরা। নতুন বস জানেন না কিভাবে সবকিছু সত্যিই ঘটেছে, তবে তিনি আপনাকে একটি বিরোধপূর্ণ এবং সমস্যাযুক্ত কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন। এগুলো কারোরই দরকার নেই। আপনি একটি রুটিন, একটি অস্বস্তিকর সময়সূচী, নেতৃত্বের একটি পরিবর্তন উল্লেখ করতে পারেন। কিন্তু সেরা বিকল্পউত্তর হবে আপনার বিবৃতি যে আপনি একটি স্থিতিশীল কোম্পানির কর্মী হতে চান, কর্মজীবন বৃদ্ধির সুযোগ আছে, আকর্ষণীয় এবং দরকারী প্রকল্পইত্যাদি

4. আপনার দুর্বলতা তালিকা

এই প্রশ্নের একটি ভিন্নতা হল: "জীবনে আপনার ব্যর্থতা সম্পর্কে আপনি কী বলতে পারেন?" নিয়োগকারী নিজেই ব্যর্থতার বিষয়টিতে আগ্রহী নয়, তবে উত্থান-পতনের প্রতি আপনার মনোভাব, আপনার পায়ে ফিরে যাওয়ার ক্ষমতা, ব্যর্থতার পরে নিজেকে একত্রিত করার ক্ষমতা। অতএব, আদর্শ উত্তরটি নিম্নরূপ বিবেচনা করা যেতে পারে: “আমি প্রথমবার বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রবেশ করিনি, তবে আমি পরীক্ষাগার সহকারী হিসাবে কাজ করেছি, আমি অর্জন করেছি ব্যবহারিক অভিজ্ঞতাএবং তারপর ইনস্টিটিউট থেকে অনার্স সহ স্নাতক হন।

5. আপনার অর্জন সম্পর্কে আমাদের বলুন

নিয়োগকারী আপনার আত্মসম্মান পরীক্ষা করে। আপনি একটি সফলভাবে বাস্তবায়িত প্রকল্প, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং একটি কর্পোরেট পুরস্কার প্রাপ্তির বিষয়ে কথা বলতে পারেন। প্রধান জিনিস এটি অত্যধিক করা হয় না। আপনি অন্য চরমে যেতে পারবেন না এবং আপনার নিজের জ্ঞান এবং ক্ষমতাকে অবমূল্যায়ন করতে পারবেন না। একটি ইন্টারভিউ অতিরিক্ত বিনয়ী হওয়ার সময় নয়। সুতরাং, যদি, প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনি কতটা জার্মান জানেন, প্রার্থী বিনয়ী হওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে, সম্ভবত, কর্মী অফিসার একটি নোট তৈরি করবেন "ভাষা বলতে পারে না" এবং শূন্যপদটি আরও বেশি করে দেবে। আত্মবিশ্বাসী আবেদনকারী। অতএব, দৃঢ়ভাবে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে উত্তর দিন।

6. আপনি কতদিন আমাদের সাথে কাজ করার পরিকল্পনা করছেন?

এই প্রশ্নটি নিয়োগকারীকে আপনার লক্ষ্যগুলি জানতে এবং আন্তরিকতার মাত্রা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। অবশ্যই, আপনি এই বলে উত্তর দেওয়া এড়াতে পারেন যে প্রথমে আপনাকে কোম্পানিতে কাজ করতে হবে এবং বুঝতে হবে যে দল এটি পছন্দ করে কিনা, আকর্ষণীয় কাজগুলি সমাধান করতে হবে কিনা। "আপনি যদি সবকিছু পছন্দ করেন, তবে আমাদের সহযোগিতা দীর্ঘ এবং পারস্পরিকভাবে উপকারী হবে" - এই বাক্যাংশটি আই'স ডট করা উচিত।

7. N বছরে আপনি নিজেকে কোথায় দেখেন?

একটি বিকল্প হিসাবে: "আপনি কি কর্মজীবনের সিঁড়ি উপরে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন?" এইভাবে, কর্মী অফিসার কোম্পানিতে কাজ করার জন্য আপনার সম্ভাবনাগুলি মূল্যায়ন করার চেষ্টা করছেন।

যদি একজন নিয়োগকারী 3-5 বছর কল করে, তবে তিনি আশা করেন যে ভবিষ্যতের কর্মচারী তার প্রতিষ্ঠানে এই সময়কাল ব্যয় করবে। একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তা জানতে চান প্রার্থীর ক্যারিয়ারের উচ্চাকাঙ্ক্ষা আছে কিনা। আপনার উত্তর দেখাবে যে আপনি একজন পেশাদার হিসাবে নিজেকে বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করেন কিনা, আপনি আপনার পেশাকে মূল্য দেন কিনা, আপনি আপনার চাকরিকে ভালোবাসেন কিনা বা আপনার পরিকল্পনার অন্তর্ভুক্ত। কর্মজীবন.

যদি নিয়োগকারীর নাম 10-15 বছর থাকে, তাহলে তিনি আপনার দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার ক্ষমতা, লক্ষ্য নির্ধারণ এবং অর্জন করার ক্ষমতা মূল্যায়ন করতে চান। একজন ব্যক্তি যিনি উচ্চাকাঙ্ক্ষী নন, পেশা সম্পর্কে উত্সাহী নন, একটি নিয়ম হিসাবে, ভবিষ্যতের কথা ভাবেন না, দীর্ঘ সময়ের জন্য মধ্যবর্তী লিঙ্কে থাকেন, শুধুমাত্র বেতনের জন্য কাজ করেন। অতএব, তিনি কাজের প্রতি অলস মনোভাব, অন্যের কাছে দায়িত্ব স্থানান্তর এবং কোম্পানির বিষয়ে আগ্রহের অভাব দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এই ধরনের একজন কর্মচারী কোম্পানির স্বার্থের নয়।

তারা আপনার কাছ থেকে যে উত্তরটি শুনতে চায় তা দিতে, আপনাকে সাক্ষাত্কারের আগে কোম্পানি সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করতে হবে। আপনি যদি খুঁজে পান যে সংস্থায় প্রায়শই প্রচার হয়, তবে আপনি ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির জন্য আপনার আশা সম্পর্কে নিরাপদে বলতে পারেন। যদি আপনার ক্যারিয়ারের অগ্রগতি প্রত্যাশিত না হয়, এবং আপনি ক্যারিয়ারের উচ্চাকাঙ্ক্ষা দেখান, তাহলে সম্ভবত আপনাকে চাকরি থেকে বঞ্চিত করা হবে।

8. আপনার কাঙ্খিত বেতন স্তর কি?

নিয়োগকর্তা আগ্রহী যে কোম্পানি আপনাকে "কিনতে" পারে কিনা এবং কতক্ষণ তারা আপনাকে এই বেতন দিয়ে রাখতে পারে। উত্তর দেওয়ার সময়, নির্দ্বিধায় পরিমাণের নাম বলুন, যা আপনার আগের চাকরিতে যে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল তার থেকে 10-15% বেশি। সর্বনিম্ন পুরানো বেতনের চেয়ে কম হতে পারে না (বা এটি অবশ্যই কিছু দ্বারা ক্ষতিপূরণ দিতে হবে)। আপনি যদি প্রথম চাকরি পান, তাহলে বিশেষ সাইট এবং মিডিয়াতে অনুরূপ অফারগুলি দেখুন।

9. আপনি কিভাবে বড় কাজের চাপ পরিচালনা করবেন?

এর মানে হল যে কোম্পানিটি সম্ভবত রিসাইক্লিং অনুশীলন করে। আপনি স্পষ্ট করতে পারেন যে তারা সত্যিই হয় কিনা, কিভাবে ওভারটাইম দেওয়া হয়। একই উদ্দেশ্যে, বৈবাহিক অবস্থা, শিশুদের উপস্থিতি এবং বয়স সম্পর্কে প্রশ্ন করা হয়। উত্তরগুলি থেকে, কর্মচারী অসুস্থ ছুটি এবং সময় ছাড়াই কাজ করবে কিনা, তিনি ব্যবসায়িক ভ্রমণে ভ্রমণ করতে পারবেন কিনা, তিনি একজন স্থিতিশীল এবং নিবেদিত কর্মচারী হবেন কিনা সে সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে।

10. কর্মক্ষেত্রে আপনি কিসের মুখোমুখি হতে চান?

অথবা এই বিকল্পটি: "কি আপনাকে কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি হতাশ করে?" এই প্রশ্নগুলি প্রার্থীর মানবিক গুণাবলী পরীক্ষা করে। সাধারণভাবে স্বীকৃত মানগুলির উপর ভিত্তি করে উত্তর: প্রতারণা, অব্যবসায়ীতা, কেলেঙ্কারি, গসিপ। তারা জিজ্ঞাসা করতে পারে কোন পরিস্থিতিতে আপনি সবচেয়ে ভালো কাজ করেন? এই প্রশ্নের সাথে, নিয়োগকর্তা প্রথমত, কাজের প্রতি আপনার মনোভাব খুঁজে বের করার চেষ্টা করেন; দ্বিতীয়ত, একটি নতুন কর্মক্ষেত্র, দল, কাজের অবস্থা ইত্যাদি থেকে আপনি কী আশা করেন তা খুঁজে বের করুন। বিমূর্তভাবে উত্তর দেওয়া ভালো: বন্ধুত্বপূর্ণ দল, পারস্পরিক বোঝাপড়া, পরিষ্কার টাস্ক সেটিং ইত্যাদি।

প্রস্তুতি প্রয়োজন!

সাক্ষাত্কারে, কর্মী অফিসার সবসময় একজন সম্ভাব্য কর্মচারী সম্পর্কে নির্ভরযোগ্য তথ্য পাওয়ার চেষ্টা করেন না। নিয়োগকারীর মূল লক্ষ্য প্রার্থীর একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রতিকৃতি তৈরি করা, তাকে মূল্যায়ন করা নৈতিক গুণাবলী‚ উচ্চাকাঙ্ক্ষা‚ ক্যারিয়ারের আকাঙ্খা। প্রশ্নটি যতই মূর্খ বা হাস্যকর মনে হোক না কেন উত্তরটি অবশ্যই ব্যর্থ না হয়েই দিতে হবে। জবাবে "আমি জানি না" বিড়বিড় করার অর্থ হল নিজের সম্পূর্ণ পরাজয় স্বীকার করা।

অবশ্যই, সমস্ত প্রশ্নের পূর্বাভাস দেওয়া অসম্ভব, প্রতিটি সাক্ষাৎকার অনন্য। কিন্তু আপনি এখনও প্রস্তুত করা প্রয়োজন. আপনি কর্মসংস্থান সম্পর্কে ফোরাম মাধ্যমে "বিচরণ" করতে পারেন, খুঁজে বাস্তবিক উপদেশ. আপনি যদি ভাগ্যবান হন তবে আপনি যে কোম্পানিতে যেতে যাচ্ছেন সেই একই কোম্পানিতে সাক্ষাত্কার নেওয়া অন্যান্য আবেদনকারীদের গল্পে আপনি হোঁচট খাবেন।

সাক্ষাৎকারের সময় সঠিক আচরণ করাও জরুরি। শান্ত থাকুন, আত্মবিশ্বাসের সাথে উত্তর দিন, স্পষ্টভাবে শব্দগুলি উচ্চারণ করুন, ফলো-আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। ভয় পাওয়ার কিছু নেই, আপনিই সেরা প্রার্থী, এবং ইন্টারভিউ হল একটি প্রয়োজনীয় মিটিং মাত্র। লাজুক হওয়ার দরকার নেই, তবে আপনার খুব বেশি খোলামেলা হওয়া উচিত নয়, আপনাকে যে কোনও পরিস্থিতিতে বন্ধুত্বপূর্ণ মনোভাব বজায় রাখতে হবে। সম্ভবত আপনার কথোপকথন আপনার ভবিষ্যতের সহকর্মী হয়ে উঠবে। কিন্তু না হলেও নিশ্চিত থাকুন যে আপনি অবশ্যই চাকরি পাবেন। আপনার ইন্টারভিউ সাথে সৌভাগ্য কামনা করছি!

প্রার্থী শূন্যপদের জন্য উপযুক্ত কিনা তা মূল্যায়ন করার জন্য একটি সাক্ষাত্কার প্রয়োজন। "উপযুক্ত" শব্দটিতে মনোযোগ দিন। নিয়োগকারী আপনি কতটা চমৎকার এবং প্রতিভাবান তা বিবেচনা করে না, প্রশ্ন হল আপনি পদের জন্য উপযুক্ত কিনা। অতএব, সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা সমস্ত প্রশ্ন এই সম্মতি পরীক্ষা করার লক্ষ্যে।

সুতরাং নিয়োগকারীরা যখন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে তখন সত্যিই কী জানতে চান?

আপনার সম্পর্কে বলুন?

সবচেয়ে ইন্টারভিউ শুরু হয় যে প্রশ্ন. প্রার্থীকে জানার জন্য, তাকে কথোপকথনের ব্যবস্থা করার জন্য এবং একই সাথে তিনি কীভাবে আচরণ করেন তা পরীক্ষা করার জন্য এটি প্রয়োজন। সে কি আত্মবিশ্বাসের সাথে কথা বলে নাকি সে খুব নার্ভাস? কিভাবে তিনি বাক্যাংশ বাক্যাংশ? বাধা দিলে তিনি কেমন প্রতিক্রিয়া দেখান? যদি একজন ব্যক্তিকে ব্যক্তিগতভাবে অংশীদার, ক্লায়েন্ট এবং সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে হয় তবে বক্তৃতার পদ্ধতিটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। যদি একজন প্রার্থী অস্থির হয়ে ওঠে, তার হাত ঘষে এবং একটি মিটিং চলাকালীন স্পষ্টতই নার্ভাস হয়, তাহলে এটি একটি চিহ্ন হতে পারে যে তিনি কিছু লুকাচ্ছেন। উদাহরণস্বরূপ, পূর্ববর্তী চাকরি থেকে উচ্চস্বরে বরখাস্ত। এই আচরণ নিয়োগকারীকে সতর্ক করবে।

আপনার আগের কাজ সম্পর্কে আপনি কি পছন্দ করেছেন?

এই প্রশ্নটি আপনাকে প্রার্থীর মান বুঝতে সাহায্য করে এবং তারা কোম্পানির প্রত্যাশার সাথে সারিবদ্ধ কিনা। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি বসতি স্থাপন করে বড় কোম্পানি, এবং তিনি একটি ছোট দলে কাজ করতে পছন্দ করতেন, পরিচালনার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যোগাযোগ করতেন এবং নিজের সিদ্ধান্ত নিতেন। একটি স্টার্টআপ বা একটি ছোট প্রতিষ্ঠানে চাকরি প্রার্থীর জন্য আরও উপযুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

আপনি কতদিন আমাদের কোম্পানিতে কাজ করার পরিকল্পনা করছেন?

এই প্রশ্নের 2টি প্রধান কাজ রয়েছে: আবেদনকারীর পরিকল্পনাগুলি খুঁজে বের করা এবং পর্যাপ্ততার জন্য এটি পরীক্ষা করা। সমাজে কিছু কিছু নিয়ম আছে যেগুলো মেনে চলতে হয়। এই নিয়ম অনুসারে, প্রার্থীর উত্তর আশা করা হয় যে তিনি কোম্পানির জন্য এক বছর, দুই, তিন বা তার বেশি সময় কাজ করার পরিকল্পনা করছেন। পরিবর্তে যদি তিনি বলেন, "আমি আপনার জন্য ছয় মাস কাজ করব, এবং তারপরে আমি আরও বিখ্যাত কোম্পানিতে চলে যেতে চাই," এটি একটি উদ্বেগজনক চিহ্ন।

যদি 3টি কোম্পানি আপনাকে একটি অফার দেয়, তাহলে আপনি কোথায় যাবেন তা কীভাবে চয়ন করবেন?

এই প্রশ্নের উত্তর প্রার্থীর মূল্যবোধ প্রকাশ করবে। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে এই সময়ে একটি নির্দিষ্ট সময়ে তার মান. উদাহরণস্বরূপ, যদি তাকে এখন একটি বন্ধকী প্রদানের প্রয়োজন হয়, অর্থ একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে। এবং ভবিষ্যতে যদি আর্থিক প্রশ্নসিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে কোম্পানির জনপ্রিয়তা, দল, কাজ এবং অন্যান্য সূচক সামনে আসতে পারে। এই প্রশ্নটি খুব কমই জিজ্ঞাসা করা হয়, তাই তারা এটির জন্য আগাম প্রস্তুতি নেয় না, যার অর্থ নিয়োগকারীর আন্তরিক উত্তর পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

আপনি কেন অন্য মানুষ মিথ্যা মনে করেন?

এটি তথাকথিত "প্রজেক্টিভ" প্রশ্নের একটি উদাহরণ। তারা আপনাকে অন্য লোকেদের সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে তবে অবচেতনভাবে আপনি নিজের সম্পর্কে উত্তর দেবেন। এই ধরনের প্রশ্ন প্রার্থীদের নেতৃত্বে সাহায্য করে পরিষ্কার পানিএবং তাদের প্রকৃত মান শিখুন। অভিজ্ঞ নিয়োগকারীরা বুঝতে পারেন যে ব্যতিক্রম আছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রার্থী সবসময় কোম্পানিতে দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করেছেন এবং তাকে প্রশ্ন করা হয় "কেন আপনি মনে করেন যে লোকেরা প্রায়ই চাকরি পরিবর্তন করে।" আবেদনকারীর এই ধরনের অভিজ্ঞতা ছিল না, তাই, উত্তরে, সে তার বন্ধুদের মতামত শেয়ার করতে পারে।

কেন আপনি আপনার শেষ চাকরি ছেড়ে দিলেন?

এটি একজন ব্যক্তির দ্বন্দ্বের স্তর সনাক্ত করার অন্যতম উপায়। কখনও কখনও প্রার্থীরা এটি সম্পর্কে ভাবেন না এবং বলবেন কিভাবে তাদের বস, সহকর্মী, অংশীদার বা ক্লায়েন্টদের সাথে তাদের ঝগড়া হয়েছিল। কখনও কখনও আবেদনকারীরা, বিপরীতভাবে, তাদের দ্বন্দ্ব লুকানোর চেষ্টা করেন, তবে এটি প্রায়শই বক্তৃতার পদ্ধতিতে লক্ষণীয়।

নিয়োগকর্তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে কঠিন পরিস্থিতিকর্মক্ষেত্রে এবং প্রার্থী কীভাবে তাদের পরিচালনা করেন। উত্তরটি দ্বন্দ্ব, চাপ প্রতিরোধ এবং দায়িত্বের স্তর দেখাবে। কিছু কোম্পানি অফিসে শান্ত পরিবেশ বজায় রাখার জন্য বিরোধপূর্ণ, মেজাজি লোকদের দূরে সরিয়ে দেয়।

৫ বছরে নিজেকে কোথায় দেখছেন? এক বছরে?

প্রশ্নটি আবেদনকারী কিসের জন্য চেষ্টা করছেন, ভবিষ্যতের জন্য তিনি কী পরিকল্পনা করেন এবং সেগুলি বিদ্যমান কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এর উত্তরে, প্রার্থীরা তাদের শিশুত্ব, ক্ষমতার লালসা, অর্থের প্রতি লাগামহীন ভালবাসা এবং অন্যান্য দিকগুলি প্রকাশ করতে পারে।

আপনি কি শীঘ্রই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন?

25-30 বছর বয়সী একটি বিবাহিত মেয়ে যখন একটি ইন্টারভিউ দিতে আসে, এটি কোম্পানির জন্য একটি ঝুঁকি। সে যদি কয়েক মাসের মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায়? এটি পরীক্ষা করার জন্য, নিয়োগকারীরা সরাসরি ডিক্রি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রার্থী "না" উত্তর দেয় এবং তারপরে নিয়োগকারীরা প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে "স্বামী কি জেদ করেন?", "এবং মা?"। উত্তরগুলি আবেদনকারীর উপর চাপের মাত্রা মূল্যায়ন করতে সাহায্য করবে। এমনকি যদি তিনি শপথ করেন যে আগামী কয়েক বছরে তার সন্তান নেওয়ার কোন পরিকল্পনা নেই, প্রিয়জনদের চাপ একটি নিষ্পত্তিমূলক ভূমিকা পালন করতে পারে।

কখনও কখনও নিয়োগকারীরা সরাসরি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে না? আসল বিষয়টি হ'ল বেশিরভাগ প্রার্থী সাবধানতার সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হন এবং চিন্তাশীল উত্তর দিয়ে আসেন। প্রায়শই এই উত্তরগুলি নির্দোষ এবং প্রকৃত ব্যক্তির সম্পর্কে বলে না, তবে একটি অনুমিত আদর্শ সম্পর্কে। তাই সংলাপটি এরকম কিছু যায়:

- আপনার সম্পর্কে আমাদের বলুন দুর্বলতা?

হয়তো আমি খুব দায়ী। যদি আমাকে একটি কাজ দেওয়া হয়, আমি তা শেষ পর্যন্ত দেখার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করব। সপ্তাহান্তে কাজ করলেও।

- আপনি সবচেয়ে আপনার কাজ সম্পর্কে কি পছন্দ করেন?

- আমি একটি দলে কাজ করতে পছন্দ করি। আমি সত্যিই সহকর্মীদের সাথে নতুন প্রকল্প নিয়ে আসা এবং ধারনা নিয়ে আলোচনা করা উপভোগ করি।

একটি সাক্ষাত্কারে, লোকেরা প্রায়শই বলে যে তারা কী শুনতে পাবে, এবং তাদের আসল মতামত নয়। প্রস্তুত উত্তরগুলিকে বাইপাস করার জন্য, আপনাকে কৌশলগত প্রশ্নগুলি নিয়ে আসতে হবে এবং কখনও কখনও এমনকি চাপযুক্ত সাক্ষাত্কারও পরিচালনা করতে হবে।

শীর্ষ 10 ইন্টারভিউ প্রশ্নের একটি উদাহরণ.

1. আপনার বর্তমান চাকরি সম্পর্কে আপনি সবচেয়ে বেশি কী পছন্দ করেন?

একজন প্রার্থী যদি কিছু করতে পছন্দ করেন, তবে তিনি সম্ভবত এটিতে খুব ভাল।
এই প্রশ্নের উত্তর আপনাকে বোঝার সুযোগ দেয় যে প্রার্থী কীভাবে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য উপযুক্ত হবে (ব্যক্তির স্বার্থ কি আপনার ব্যবসার লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ?), এবং একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে তিনি আপনার মধ্যে কী দেখেন।
আবার, যদি ব্যক্তির প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে কিছু হয় তাদের কতক্ষণ দুপুরের খাবার বিরতি, সম্ভবত, এটি পরবর্তী প্রার্থীর দিকে যাওয়ার জন্য একটি চিহ্ন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।

2. আপনি কোন সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন এবং কিভাবে আপনি এটি সমাধান করেছেন?

প্রার্থীর প্রতিক্রিয়ায়, তিনি বা তিনি কী উল্লেখ করেছেন তা ট্র্যাক করুন। বিস্তারিত সংকেত অভাব অতিরঞ্জন.
যদি এটি সত্যিই সেই ব্যক্তি হয় যিনি সমস্যার সমাধান করেছেন, তবে তিনি এর যে কোনও স্তর বর্ণনা করতে সক্ষম হবেন। অন্য কথায়, তিনি সাফল্যের দিকে পরিচালিত প্রতিটি বিবরণ নির্দেশ করতে সক্ষম হবেন। যদি বর্ণনাটি আপনার কাছে অসম্পূর্ণ বলে মনে হয়, তবে সম্ভবত তিনি এই কাজটি মোকাবেলা করেননি। কারণ সমস্যাটির সাথে যে কঠিন লড়াই করেছে সে কখনো ভুলবে না।

3. আপনি কোন কাজের শৈলী পছন্দ করেন?

এই প্রশ্নটি আদর্শের চেয়ে ভাল: "আপনি কি দলের খেলোয়াড়?" একটি নিয়ম হিসাবে, একজন ব্যক্তি একটি দলে ভাল কাজ করে কিনা তা অন্যান্য প্রশ্নের মাধ্যমে গণনা করা হয়।
এই প্রশ্নের মাধ্যমে, আপনি প্রার্থীর পছন্দ সম্পর্কে আরও শিখবেন এবং কীভাবে তার আচরণ একটি দলে কাজ করার জন্য উপযুক্ত - সরাসরি জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে তিনি একজন দলের খেলোয়াড় কিনা।

4. আপনার উল্লেখযোগ্য অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আমাদের বলুন, এটি কীভাবে আপনাকে আরও কিছু করতে অনুপ্রাণিত করে?

এই প্রশ্নটি আপনাকে আপনার প্রার্থীর প্রতি অনুরাগী তা খুঁজে বের করতে সাহায্য করবে। একজন প্রার্থী কাজের বাইরেও যা করেন তা তাদের সমস্যা সমাধানের ক্ষমতার মতো গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।

5. আপনি প্রাপ্ত সবচেয়ে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া কোনটি ছিল এবং আপনি এটি থেকে কী নিয়েছিলেন?

প্রার্থী যদি এই প্রশ্নের উত্তরে বলেন যে তিনি প্রাপ্ত কোনো সমালোচনা মনে করতে পারেন না, তাহলে এটি আপনার জন্য একটি বড় লাল পতাকা। এই ধরনের প্রতিক্রিয়া সাধারণত একজন কর্মীকে দেখায় যে তার দুর্বলতার দিকে মনোযোগ দেয় না বা তার কাজে ভুল স্বীকার করতে নারাজ। উভয়ের সাথে কাজ করা কঠিন।

অন্যদিকে, একজন সুচিন্তিত প্রার্থীর প্রতিক্রিয়া এটি প্রতিষ্ঠিত করতে সাহায্য করে যে এটি এমন একজন কর্মচারী যিনি কঠোর সমালোচনা গ্রহণ করতে এবং এর থেকে উপকৃত হতে সক্ষম, প্রার্থী এটির সাথে সম্মত হন বা না হন। একজন ভাল কর্মী এই ধরণের সমালোচনার বাইরে যেতে পারেন এবং তার চরিত্রকে শক্তিশালী করার জন্য একটি ইতিবাচক সুযোগ খুঁজে পেতে শিখতে পারেন।

6. আপনার বন্ধুদের সম্পর্কে বলুন.

হ্যাঁ, এটি কোনও প্রযুক্তিগত সমস্যা নয়। তবে এটি সাক্ষাত্কারকে নাড়া দেবে বা প্রার্থীকে বিভ্রান্ত করবে, একই সাথে প্রকাশ করবে যে সে তার পরিবেশে কোন ধরণের লোক পছন্দ করে। কার্যকরী কর্মীরা অন্য দক্ষ কর্মীদের সাথে নিজেদের ঘিরে রাখতে চায়, এবং ভালো মানুষ, একটি নিয়ম হিসাবে, অন্যান্য ভাল লোকেদের সাথে থাকার প্রবণতা।

এই প্রশ্নটি এমন একজন প্রার্থীকেও উন্মোচন করতে সাহায্য করে যিনি ক্রমাগত সোশ্যাল মিডিয়াতে থাকেন এবং বিপুল সংখ্যক বন্ধুর সাথে যোগাযোগ করেন, অথবা এমন কেউ যিনি তার পরিবারের বাইরে শুধুমাত্র এক বা দুই বন্ধুর প্রতি সম্পূর্ণ অনুগত। শুধুমাত্র আপনি জানেন যে এর মধ্যে কোনটি আপনার এবং আপনার কোম্পানির মনস্তাত্ত্বিক পরিবেশের জন্য পছন্দনীয়।

7. যখন আপনাকে খুব বেশি কাজ করতে বলা হয়েছিল, তখন আপনি কেমন প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছিলেন?

প্রার্থী তার সাহায্যের প্রয়োজন স্বীকার করতে পারে কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য প্রশ্নটি কার্যকর। এটি দেখাবে যে সাহায্য চাওয়ার আগে আবেদনকারী কতটা প্রক্রিয়া করতে পারে এবং কীভাবে সে তার কাছে উপলব্ধ সংস্থানগুলি ব্যবহার করে।

8. লোকেরা আপনার সম্পর্কে কী বোঝে না বলে আপনি মনে করেন?

এই প্রশ্নটি দেখায় যে প্রার্থীর সামাজিক দক্ষতা কতটা মসৃণ। অন্যরা তার মধ্যে যা দুর্বলতা বলে মনে করে তা কি তিনি চিনতে পারেন - এমনকি বাস্তবে তা না হলেও?
একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তারা তাদের পছন্দ করেন যারা অন্যদের দ্বারা কীভাবে বোঝা যায় সে সম্পর্কে সচেতন। এটি অন্যদের উপর তৈরি করা খারাপ ছাপ প্রশমিত করার জন্য ব্যক্তি কী পদক্ষেপ নিয়েছে তা জানতেও সাহায্য করে।

9. শেষবার যখন আপনি কাউকে হতাশ করেছিলেন তখন কী হয়েছিল?

আমরা সকলেই আমাদের জীবনে অন্তত একবার কাউকে হতাশ করেছি এবং আমরা কীভাবে এটি মোকাবেলা করি এবং দ্বিতীয় সুযোগের কাছাকাছি চলে যাই তা আমাদের চরিত্রকে সংজ্ঞায়িত করে।
এই ধরনের প্রশ্নের মাধ্যমে, আপনি আপনার প্রার্থীর চরিত্রের শক্তি দেখতে চেষ্টা করছেন এবং তিনি অন্য পরিস্থিতির অনুমতি দেবেন কিনা যেখানে তিনি কাউকে হতাশ করবেন।

অবশ্যই, একজন ব্যক্তির প্রতিক্রিয়া কয়েকটি লাল পতাকা উত্থাপন করতে পারে (এখনও ভুল করা হয়েছে)। তবে একজন দুর্দান্ত প্রার্থী আপনাকে দেখাতে পারে যে তিনি কীভাবে একটি নেতিবাচক পরিস্থিতির মধ্যে দিয়েছিলেন ইতিবাচক দিক- হয় একটি ভুল স্বীকার করে এবং অভিজ্ঞতা থেকে শিক্ষা গ্রহণ করে, অথবা সংশোধনমূলক পদক্ষেপ গ্রহণ করে।

10. আপনি যদি এই পদের জন্য নিয়োগ করেন, তাহলে আপনি কোন প্রার্থী খুঁজবেন?

প্রশ্নটি, অবশ্যই, কিছু লোককে হতবাক করতে পারে, তবে প্রার্থীর এটি ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হওয়া উচিত শক্তিতিনি কর্মীর প্রশংসা করেন। এটি আপনাকে আরও ভালভাবে নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারে যে আপনার কোম্পানিতে যা মূল্যবান তার পরিপ্রেক্ষিতে একজন প্রার্থী সঠিক উপযুক্ত কিনা।

একজন খারাপ প্রার্থী গুণাবলীর একটি তালিকা সম্পর্কে কথা বলবেন যা তারা মনে করে আপনি শুনতে চান, যা বের করা বেশ সহজ।

প্রায়শই প্রার্থীরা 2-3টি ইন্টারভিউয়ের মধ্য দিয়ে যায়। প্রথমে নিয়োগকারীর সাথে এবং তারপর অবিলম্বে সুপারভাইজারের সাথে। দেখা যাক কি তাদের আগ্রহ আছে।

খালি পদের স্তর এবং কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে, আপনি একজন মানব সম্পদ পরিচালক বা উচ্চ স্তরের ব্যবস্থাপকের সাথেও দেখা করতে পারেন।

একজন নিয়োগকারীর সাথে সাক্ষাৎকার

নিয়োগকারীর কাজ হল শত শত প্রতিক্রিয়া থেকে সবচেয়ে উপযুক্ত আবেদনকারীদের বেছে নেওয়া। তার কাজটিকে একটি চালনীর সাথে তুলনা করা যেতে পারে যার মাধ্যমে তিনি জীবনবৃত্তান্তের একটি স্ট্রীম "চালনা" করেন এবং অবস্থানের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমনগুলি নির্বাচন করেন।

প্রকৃতপক্ষে, তিনি আপনার অভিজ্ঞতার তথ্যের সাথে খালি পদের প্রয়োজনীয়তার তুলনা করেন, তাই আপনার কাজ হল তাকে আত্মবিশ্বাস দেওয়া যে তিনি সঠিক পছন্দ করেছেন।

প্রথম সাক্ষাত্কারে, একটি নিয়ম হিসাবে, তারা আপনার সাথে আনুষ্ঠানিক ডেটা পরিষ্কার করে: আপনি কি সত্যিই কিছু দায়িত্ব পালন করেছেন, আপনি কি নির্দেশিত প্রোগ্রামগুলি জানেন, আপনি কি সরানোর জন্য প্রস্তুত, আপনার পরিষেবার দৈর্ঘ্য সঠিকভাবে নির্দেশিত হয়েছে, ইত্যাদি।

কিছু আবেদনকারী এই ধরনের প্রশ্ন দ্বারা বিরক্ত হয় - "এটি এখনও জীবনবৃত্তান্তে লেখা আছে!" তারা ভাবে. যাইহোক, আমরা সুপারিশ করি যে আপনি স্পষ্টীকরণ ছেড়ে দেবেন না এবং নিয়োগকারীকে নিশ্চিত করতে সাহায্য করুন যে আপনার অভিজ্ঞতা সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

কখনও কখনও এই স্পষ্ট প্রশ্ন সময় বাঁচাতে বলা হয়.

একজন নিয়োগকারীর দ্বিতীয় কাজ হল আপনি একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির সাথে কীভাবে মানানসই হবেন তা মূল্যায়ন করা: আপনি কি কর্পোরেট সংস্কৃতিতে, ইউনিটের পরিবেশে মানানসই হবেন, আপনি কি ভবিষ্যতের বসের সাথে মিলিত হবেন। এই কারণেই মিটিংয়ে আপনাকে এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় যা অদ্ভুত এবং এমনকি অপ্রাসঙ্গিক মনে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তারা একটি প্রদত্ত পরিস্থিতিতে আপনার আচরণের সাথে পরিস্থিতি মডেল করে। অথবা জিজ্ঞাসা করুন আপনি পাঁচ বা দশ বছরে কোথায় থাকতে চান? আপনি কি ধূমপান করেন, খেলাধুলা করেন? তাই নিয়োগকারী চেক করে যে আপনি নতুন দলে রুট করবেন কিনা।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি ধূমপানে অভ্যস্ত হলে প্রতি ঘণ্টায় বিরতি দেন, এবং কোম্পানি প্রচার করছে সুস্থ জীবনধারাজীবন - আপনি একটি কালো ভেড়া মত মনে হবে. একই রকম অসঙ্গতি আছে যদি আমরা একটি সাধারণ অবস্থানের কথা বলি যেখানে কোন বৃদ্ধি নেই, এবং আপনি বলছেন যে আপনি নিজেকে এক বছরে একটি বিভাগের পরিচালক হিসাবে দেখতে পাচ্ছেন।

যদি অবস্থানের জন্য আপনাকে কঠিন ক্লায়েন্টদের সাথে আলোচনা এবং মোকাবেলা করার প্রয়োজন হয়, একজন নিয়োগকারী আপনাকে একটি চাপযুক্ত ইন্টারভিউ দিতে পারে, একটি অস্বস্তিকর পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে এবং আপনার প্রতিক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করতে পারে। আপনি যেভাবে নিজেকে উপস্থাপন করবেন তা তাকে বোঝাবে আপনি কীভাবে শূন্যপদে ফিট করবেন।

যাই হোক না কেন, নিয়োগকারীর কাজ হল শূন্য পদের শর্তাবলী এবং কোম্পানির চেতনার সাথে সম্মতির লক্ষণ অনুসারে একজন প্রার্থী নির্বাচন করা।

একজন নিয়োগকারীর সাথে, আপনি শর্তাবলী এবং কাজের সময়সূচী, প্রদত্ত সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন এবং করা উচিত, কর্মী, কোম্পানিতে বৃদ্ধি এবং প্রশিক্ষণের সুযোগ, সেইসাথে একটি বেতন বন্ধনী যদি কথোপকথন এই সমস্যাটি উত্থাপন করে।

এবং মাথার সাথে বৈঠকের জন্য দৈনন্দিন কাজের বিবরণ এবং সংকীর্ণ পেশাদার মুহূর্তগুলি ছেড়ে দিন।

ম্যানেজার সঙ্গে সাক্ষাৎকার

যদি একজন নিয়োগকারী আপনাকে ভবিষ্যতের বসের সাথে একটি মিটিংয়ে আমন্ত্রণ জানান (বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রাসঙ্গিক), অভিনন্দন, আপনার সম্ভাবনা ইতিমধ্যেই অনেক বেশি।

প্রথম সাক্ষাত্কারে, কথোপকথনকারীদের জন্য আপনার এবং আপনি কী করছেন সে সম্পর্কে একটি সাধারণ ধারণা পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ ছিল। ম্যানেজারের কাছে উপস্থাপনায়, আপনি বিশদগুলিতে মনোযোগ দিতে পারেন, পেশাদার সূক্ষ্মতার উপর ফোকাস করতে পারেন, বক্তৃতায় আরও পদ ব্যবহার করতে পারেন।

ম্যানেজার আপনাকে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সম্ভাবনা কম, সেইসাথে আপনি নিজেকে 5 বছরে কোথায় দেখেন, তবে তিনি আপনাকে একটি কাজের ক্ষেত্রে অফার করতে পারেন এবং আপনার চিন্তাধারা অনুসরণ করে, আপনি কীভাবে তার দলে ফিট করেন তা মূল্যায়ন করতে পারেন।

ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ দ্বিমুখী হওয়া উচিত - নিজের সম্পর্কে কথা বলার সময় জিজ্ঞাসা করুন কীভাবে তার বিভাগে এই জাতীয় মামলাগুলি সমাধান করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি কোম্পানিতে বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসাবে কাজ করেছেন যার একটি আক্রমনাত্মক নীতি ছিল এবং নিয়ম অনুসরণ করেছিল: যেকোনো মূল্যে একটি চুক্তি। নতুন কোম্পানির অন্যান্য কৌশল থাকতে পারে, কোনো পরিস্থিতিতে 5%-এর বেশি ছাড় না দেওয়ার জন্য। অতএব, প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনার সর্বদা স্পষ্ট করা উচিত: এই সংস্থায় প্রথাগত হিসাবে। এইভাবে আপনি আপনার নমনীয়তা দেখান।

নেতার জন্য আগাম প্রশ্ন প্রস্তুত করুন। একটি ভাল পেশাদার প্রশ্ন আপনাকে আলাদা করে তুলবে। সভার প্রাক্কালে, কথোপকথনের জীবনী, তার অভিজ্ঞতা অধ্যয়ন করুন, সম্পন্ন প্রকল্প. সাক্ষাত্কারটিকে আপনার ক্ষেত্রের একজন আকর্ষণীয় বিশেষজ্ঞের সাথে দেখা করার মতো আচরণ করুন। আপনি তাকে কি জিজ্ঞাসা করতে চান?
মানুষ এবং তাদের কাজের প্রতি আন্তরিক আগ্রহ আপনাকে অবশ্যই কথোপকথকের কাছে প্রিয় করবে। এই গোপনীয়তা বহু শতাব্দী ধরে বিখ্যাত সাংবাদিকরা ব্যবহার করে আসছেন - এবং এটি সাক্ষাত্কারের জন্যও পুরোপুরি প্রযোজ্য। কিন্তু আপনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার আগে, এখনও জিজ্ঞাসা করুন এটি করা যেতে পারে বা এটি পরবর্তী সময় পর্যন্ত ছেড়ে দেওয়া ভাল। যদি কথোপকথন আপনাকে কাজে নিয়ে যেতে আগ্রহী হয় তবে তিনি কথোপকথন চালিয়ে যেতে চাইবেন, অন্যথায় তিনি লক্ষ্যহীন কথোপকথনে তার এবং আপনার সময় নষ্ট করবেন না।

আমরা আশা করি আমাদের টিপস আপনাকে আপনার ইন্টারভিউয়ের জন্য আরও ভালোভাবে প্রস্তুত করতে সাহায্য করবে। সফল অনুসন্ধানকাজ!

আমি সম্প্রতি একজন বড় কোটিপতিকে নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে শুনেছি, "কেন আমার একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন? আমি নিজেও যদি দল বাছাই করে ভালো কাজ করি তাহলে তাকে এত বাৎসরিক বেতন কেন দেব।

বুকমার্ক করতে

প্রশ্নটি, যেমন তারা বলে, ভ্রুতে নয়, খুব হৃদয়ে।

কেন একজন হিসাবরক্ষককে একই বার্ষিক বেতন প্রদান করবেন? অথবা একটি ব্যক্তিগত সহকারী, উদাহরণস্বরূপ? সর্বোপরি, তিনি কেবল অফিসের কাজে নিযুক্ত থাকেন, মিটিংয়ের মিনিট রাখেন, জল আনেন, ভাল, তিনি টিকিটও বুক করেন এবং মাসে 50 হাজার রুবেলের জন্য ওষুধ কেনেন, আরও সঠিকভাবে বছরে 600 হাজার রুবেলের জন্য। আর একজন ভালো এইচআর কর্মী কোম্পানির লাভকে সরাসরি প্রভাবিত করে।

সমস্যা, অবশ্যই, এইচআর বিশেষজ্ঞদের মধ্যেও।

প্রার্থীদের প্রয়োজনীয়তাগুলি দেখার জন্য এটি যথেষ্ট: উদার শিল্প, বিশেষত একটি মনস্তাত্ত্বিক শিক্ষা (ভাল, অবশ্যই, তাকে অবশ্যই মানসিকতার জটিলতাগুলি বুঝতে হবে, কারণ একজন ব্যর্থ সাইকোথেরাপিস্ট লোকেদের নিয়োগ এবং তাদের সাথে কাজ করার জন্য সরাসরি উপযুক্ত), কাজের অভিজ্ঞতা কমপক্ষে এক বছরের (আপনার কি আরও প্রয়োজন), সম্পূর্ণ ঐচ্ছিক জ্ঞান ইংরেজি (কেন আমাদের এই বিষয়ে সর্বশেষ কৃতিত্ব এবং বৈজ্ঞানিক নিবন্ধগুলি প্রয়োজন), গুরুতর "ক্ষেত্র" কাজের জন্য কোনও প্রয়োজনীয়তা নেই।

এবং এই ব্যাখ্যা করা যেতে পারে. বিজ্ঞান নতুন। পরিচালকরা নিজেরাই এই সম্পর্কে কিছুই জানেন না এবং শূন্যপদগুলির প্রয়োজনীয়তা একে অপরের কাছ থেকে পুনরায় লেখা হয়। কেউ একটি গুরুতর কাজ সেট করে না - মধ্যম পরিচালকদের লোকেদের পরিচালনার দক্ষতা শেখানোর জন্য। সেখানে কী আছে - মালিকরা নিজেরাই নিশ্চিত যে তারা যদি ব্যবসা পরিচালনা করে তবে তারা কোনওভাবে মানুষের সাথে মানিয়ে নেবে।

তাই এটা সব তার জলাভূমি এবং স্ব-পুনরুৎপাদন. কাউকে দোষারোপ করা।

সাক্ষাৎকারে নিয়োগকারী

শিখতে কখনোই দেরি হয় না। আরও স্পষ্টভাবে, সর্বদা সময়মত, তাই আসুন সহজ শুরু করি। একটি ইন্টারভিউতে নিয়োগকারীকে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত যাতে ঠিক সেই লোকেদের নির্বাচন করতে হয় যাদের ব্যবসার জন্য প্রয়োজন, বা বরং মালিক, কারণ তিনিই ব্যবসা। এবং কি প্রশ্ন একেবারে অকেজো এবং এমনকি ক্ষতিকারক.

• গুগল এইচআর তাদের প্রতিভার উচ্চতা থেকে আমাদের বলে যে নিয়োগ না করাই ভাল ভাল কর্মীএকটি ভুল এবং দুই খারাপ এক ভাড়া চেয়ে. জনগণের ব্যবস্থাপনায় সেটিং এবং নিরলস উন্নতির জন্য তাদের ধন্যবাদ। শক্তিশালী এবং স্মার্ট অনুসরণ করা ভাল।
• এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে HR স্পষ্টভাবে মালিকের মূল্যবোধ বোঝে। অর্থাৎ, নিজের জন্য নিয়োগকারী বাছাই করার সময়, শুধুমাত্র জীবনবৃত্তান্ত, বাজেট এবং দক্ষতার দ্বারা নয়, ব্যক্তিগতভাবে আপনার নিকটতম মানসম্পন্ন একজন সমমনা ব্যক্তির সন্ধান করুন। এই tweaked করা যেতে পারে. এবং হৃদয় এবং লালনপালন খুব দীর্ঘ এবং শ্রমসাধ্য।
• আপনার বাছাইকারীদের নিয়মিত পরীক্ষা করুন। একসাথে লোকেদের সাক্ষাৎকার নিন। একে অপরের কথা শুনুন। আপনার নিয়োগকারীর কথা আরও বেশি শুনুন। তিনি কীভাবে চিন্তা করেন, তিনি লোকেদের সম্পর্কে কী জিজ্ঞাসা করেন, কীভাবে তিনি আপনার ব্যবসার তথ্য বিশ্বের কাছে রিলে করেন, তিনি মানুষের সাথে কীভাবে আচরণ করেন। এটির কাজটি কেবল প্রথমেই নয়, পরে নিয়মিতভাবে পরীক্ষা করুন। মানুষ শিথিল এবং দেবতার মত অনুভব করে। আপনার ঘড়ি পরীক্ষা করুন.
• বিষাক্ত এইচআরকে বিদায় বলুন। এই ঝামেলা। এই ব্যক্তিদের কর্মীদের মস্তিষ্ক এবং প্রেরণার সর্বাধিক অ্যাক্সেস রয়েছে, তারা অসন্তুষ্ট প্রোগ্রামার বা অসন্তুষ্ট অফিস ম্যানেজারের চেয়ে বায়ুমণ্ডলকে অনেক বেশি বিষাক্ত করে তোলে।
• আপনার প্রতি অনুগত ব্যক্তির মাথায় আঘাত করুন। একজন ভালো এইচআর ম্যানেজার ভাল পরিচালকবিক্রয়ের উপর - আপনাকে একজন ক্যাশিয়ার করে তোলে। এই কিনতে নির্দ্বিধায়.

এটি একটি কৌশল। এবং এখন কিছু কৌশলগত পদক্ষেপ। ধরুন আপনার একটি ছোট ব্যবসা আছে, এবং কিছু সময়ের জন্য একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন ছিল না বা বাজেট আরও বৃদ্ধি করবে। এবং তারপর তারা প্রসারিত, এবং সময় এসেছে.

অথবা একটি বড় ব্যবসা: এইচআর কর্মীরা ময়লার মতো, কিন্তু সমস্ত কাজ বোকা এবং অকার্যকর।

আমরা বর্ণমালা দিয়ে শুরু করি।

আমরা নিয়োগকারীদের জড়ো করি এবং কীভাবে সাক্ষাত্কার দিতে হয় তা শেখাই

আমরা তাদের সহজ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করি, একই সহজ মানুষের ভাষায় উত্তর দিতে বলি, কিন্তু বিশদ যুক্তি সহ:

• আপনার ইন্টারভিউ কতক্ষণ স্থায়ী হয় এবং কেন এত?
• আপনি কি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন (তারা কি একই, যদি না হয়, একই এবং ভিন্ন শতাংশের শতাংশ)?
• বিভিন্ন পদের জন্য মূল প্রশ্ন কি?
• বিভিন্ন অবস্থানের জন্য কেস প্রশ্নগুলির নাম দিন এবং কেন আপনি এই বিশেষ ক্ষেত্রে বেছে নিয়েছেন?
• আপনি কি পরীক্ষা পরিচালনা করেন এবং কেন, এই পরীক্ষাগুলিতে আপনি কী প্রকাশ করেন?
• কোম্পানির মূল্যবোধের সাথে প্রার্থীর সম্মতি আপনি কিভাবে মূল্যায়ন করবেন?
• আপনি প্রার্থীর সম্ভাব্যতা কিভাবে মূল্যায়ন করবেন?
• ব্যক্তিগতভাবে, আপনার মূল্যায়নের মানদণ্ড কী (এইচআর সর্বদা লেখকের মতামত, যেহেতু রোবট আমাদের প্রতিস্থাপন না করা পর্যন্ত, আমরা আমাদের অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করি)?
• আপনি কিভাবে প্রার্থীদের বিদায় বলবেন?
• কিভাবে দিবেন প্রতিক্রিয়াতুমি কি দাও?
• আপনি কিভাবে একটি রিজার্ভ তৈরি করবেন?
• নীতিগতভাবে পূরণ করা প্রয়োজন এমন একটি অপ্রকাশিত শূন্যস্থানের জন্য আপনি কীভাবে একজন ব্যক্তির সন্ধান করবেন, কিন্তু ঠিক কাকে প্রয়োজন তা কেউ বুঝতে পারে না?
• কোন প্রশ্নগুলিকে আপনি আপনার সবচেয়ে সফল খুঁজে বিবেচনা করেন এবং কেন?
• আপনি কোম্পানীর মূল পদের জন্য আদর্শ বলে মনে করেন কোন পর্যায়ের সংখ্যা?
• প্রার্থীর বিষয়ে অতিরিক্ত মতামতের জন্য আপনার কি ইন্টারভিউতে কাউকে প্রয়োজন?
• সন্দেহ হলে কি করবেন?
• কখন এবং কোন অনুপাতে একজন এইচআর কর্মচারীর সম্পৃক্ততা একজন নতুন কর্মচারীর জীবন এবং অভিযোজন পরিবর্তিত হয় (এবং এটি কি আদৌ পরিবর্তিত হয়) (ছয় মাস, এক বছর, তিন বছর)?
• আপনার প্রশ্নের উদ্দেশ্য কি? আপনি একজন ব্যক্তির কাছ থেকে এই প্রশ্নগুলির সাথে ঠিক কী জানতে চান?

কেন তারা এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা

• উদাহরণস্বরূপ, আপনি তাকে বৈবাহিক অবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। কিসের জন্য?
• জিজ্ঞাসা করুন তিনি কখন আপনার শহরে চলে এসেছেন। কোন উদ্দেশ্যে?
• তাকে একটি কেস প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, তিনি কীভাবে এমন পরিস্থিতিতে কাজ করবেন। কি জন্য?
• দুর্বলতা সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে আপনি কি শিখতে চান? শক্তিশালী সম্পর্কে কি?
• প্রশ্নটির উত্তর কী দেবে: পাঁচ বছরে নিজেকে কোথায় দেখছেন?
• আপনি একজন ব্যক্তির সম্পর্কে কী জানতে চান যখন আপনি একজন বিপণনকারী বা প্রকৌশলী হিসাবে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের সাথে তার শখের বিষয়ে আগ্রহী হন?
• আপনি যখন জিজ্ঞাসা করেন যে তিনি শেষবার কোন বইটি পড়েছেন, কী আপনাকে চালিত করে? এই পদ, এই বিভাগ এবং এই ব্যবসার জন্য প্রার্থী ঠিক কতটা উপযুক্ত তা বুঝতে এটি কীভাবে এবং কী উপায়ে সাহায্য করবে?
• বরখাস্তের কারণ সম্পর্কে আগ্রহী হয়ে, আপনি এই ব্যক্তির মধ্যে নিজের জন্য ঠিক কী আবিষ্কার করেছেন, 90% সম্ভাবনার সাথে তিনি মিথ্যা বলছেন বা শেষ করছেন না?
• "আমাকে এই কলমটি বিক্রি করুন" বা "বাসে কতগুলি বেলুন ফিট হবে" জিজ্ঞাসা করা, আপনি একজন ব্যক্তির সম্পর্কে কী শিখবেন?

কেন মালিকের জানা জরুরী

• আপনি আপনার নিয়োগকারীর কাজের সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করেন।
• একজন এইচআর বিশেষজ্ঞ আপনার ব্র্যান্ড এবং আপনার ব্যক্তিগত নাম সম্পর্কে তথ্য বিশ্বের কাছে রিলে করে। কেউ জানে না আপনি আসলে কি ধরনের কোম্পানি, কিন্তু লোকেরা ইন্টারভিউতে কথা বলেছে এবং তাদের ছাপ তৈরি করেছে।
• একজন এইচআর কর্মচারী একজন প্রহরীর মতো। ভাগ্যের এমন একজন সালিশী এবং ডেমিগড হওয়ার প্রলোভন খুব কাছাকাছি, মঞ্চটি যতটা সম্ভব কাছাকাছি, এবং গেটের চাবিগুলি আপনার নাকের নীচে। আচরণে শালীনতা এবং আচার-আচরণে শুদ্ধতা বজায় রাখা কঠিন।

আর প্রার্থীকে নাকি গরমে জল দেওয়া হয়েছিল। এবং টয়লেট। তারা কি তাকে জিজ্ঞেস করেছিল কিভাবে সে অন্য শহর থেকে সেখানে গেল? কীভাবে তিনি সেখানে গেলেন, কীভাবে তিনি অফিসটি খুঁজে পেলেন, তার নিঃশ্বাস নেওয়ার দরকার আছে, যদি তিনি উদ্বিগ্ন হন তবে সেরে উঠতে হবে। ইস্যুটির মূল্য এক সেকেন্ড, মনোযোগ অমূল্য।

একজন নিয়োগকারী প্রার্থীকে আপনার অর্থ এবং বেতনের কাজের সময় জিজ্ঞাসা করে এমন প্রতিটি প্রশ্ন মূল্যায়নের জন্য একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য থাকা উচিত। আর সেই লক্ষ্য হল অনুসন্ধান করা সঠিক ব্যাক্তিপছন্দসই অবস্থানে।

যদি লক্ষ্যটি অপ্রাপ্য হয়, এবং তাই প্রার্থীকে বিবেচনা করা হয়েছিল, এবং দিক থেকে, ভাল, এটি মাপসই হয় না, তাহলে লক্ষ্য হল তাকে এই অনুভূতি দিয়ে বাড়ি পাঠানো যে এটি তার জীবনের সেরা সাক্ষাৎকার ছিল। কিসের জন্য? সর্বনিম্নভাবে, এটি আপনার এইচআর ব্র্যান্ডিংয়ের কর্মফলের একটি প্লাস। সর্বাধিক হিসাবে, আপনি একটি স্বপ্ন নিয়োগকর্তা হতে হবে, এবং এটি হয় বড় প্রতিযোগিতা, বড় নির্বাচন, আরও শান্ত প্রার্থী, জয়-জয়।

অতএব, আমরা আমাদের সাইকোথেরাপিস্টকে একটি মানবিক শিক্ষা দিয়ে নিয়ে যাই এবং প্রথমে তাকে শেখাই। একই সাথে নিজেকে। এবং তারপরে আমরা লোকেদের প্রবেশ করতে দিই। আপনি নিজেকে শেখাতে পারবেন না, পরামর্শদাতাদের সন্ধান করুন, মনে রাখবেন: একজন নিয়োগকারী আপনার ব্যবসার প্রবেশদ্বার। তার মুখ। তার নামের প্রথম অক্ষর। এর বিপণন, হাত, এবং এই লোকেরাই সরাসরি আপনার লাভকে প্রভাবিত করে।

আপনি আপনার অর্থের জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে তাদের দায়িত্ব পালন করার জন্য কারো জন্য আপনার ব্যবসা তৈরি করছেন না।