ব্যক্তিগত আয়কর মাসের শুরুতে ছুটি। ছুটির বেতন থেকে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা

2015 সালে, ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের সময়সীমা সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডে পরিবর্তন করা হয়েছিল। তারা 01/01/16 এ বলবৎ হয়েছে। মজুরি এবং অন্যান্য আয়ের উপর ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তরের সময়সীমা কী?

নতুন পদ

নতুন নিয়ম অনুযায়ী, ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তরের সময়কাল আয় পরিশোধের পরের দিন পর্যন্ত সীমাবদ্ধ। যদি গণনা অংশে বাহিত হয়, তাহলে কর একইভাবে স্থানান্তর করা উচিত। আমরা যদি অক্ষমতার সুবিধা এবং অবকাশকালীন বেতন প্রদানের বিষয়ে কথা বলি, তাহলে বর্তমান রিপোর্টিং মাসের শেষ দিনের পরে ট্যাক্স আটকে রাখা আবশ্যক। যদি ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের সময়সীমা সপ্তাহান্তে পড়ে, তাহলে অবশ্যই পরবর্তী ব্যবসায়িক দিনে অর্থপ্রদান করতে হবে।

হিসাব

আয় প্রাপ্তির মুহূর্ত থেকে 6-NDFL-এ কর স্থানান্তরের সময়সীমা গণনা করা হয়। আজকেই সেই দিন:

• একটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে বা নগদে অর্থ স্থানান্তর করে অর্থপ্রদানের রসিদ;
• পণ্য এবং পরিষেবার আকারে আয় প্রদান;
• সিকিউরিটিজ ক্রয়;
• যখন পাল্টা দাবি অফসেট ছিল;
• ব্যালেন্স শীট থেকে খারাপ ঋণ বন্ধ লেখা;
• একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ থেকে কর্মচারীর ফিরে আসার পরে অনুমোদনের মাসের শেষ দিন;
• ঋণের মেয়াদে মাসের শেষ দিন।

তহবিল প্রদানের পরে এজেন্টকে অবশ্যই প্রদানকারীর আয় থেকে গণনাকৃত পরিমাণ লিখতে হবে।

তারিখ ধরে রাখুন

নগদ আয়ের উপর ব্যক্তিগত আয়কর কর্মচারীকে তহবিল প্রদানের সময় আটকে রাখা সাপেক্ষে। ধরনের বা বস্তুগত সুবিধা হিসাবে প্রদত্ত আয়ের উপর কর যেকোন পারিশ্রমিক থেকে আটকানো উচিত। তারপর অর্থ প্রদান এবং কর্তনের তারিখ পরিবর্তিত হতে পারে। একবারে আটকে রাখা ফি পরিমাণ পুরস্কারের 50% এর বেশি হতে পারে না।

অর্থপ্রদানের সময়সীমা

তহবিল স্থানান্তর করার সময়সীমা আয়ের ধরণের উপর নির্ভর করে। সাধারণ নিয়ম অনুসারে, তহবিল আয়ের পেমেন্টের পরের দিনের মধ্যে বাজেটে আসতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা জানুয়ারী মাসের জন্য মজুরি প্রদান করেন, তাহলে তহবিল প্রাপ্তির তারিখ 31 জানুয়ারী হিসাবে বিবেচিত হয়, 3 ফেব্রুয়ারী স্থগিত ধরা হয় এবং অর্থ প্রদানের সময়সীমা 4 ফেব্রুয়ারি।

উদাহরণ 1

19 জানুয়ারী থেকে 25 জানুয়ারী, 2016 পর্যন্ত, কর্মচারী ছুটিতে ছিলেন। ছুটির বেতন ছিল 17 জানুয়ারী 10 হাজার রুবেল পরিমাণে। কর্মচারী বেতন - 45 হাজার রুবেল। জানুয়ারির জন্য, যেখানে তিনি 10 দিনের জন্য কাজ করেছিলেন, 30 হাজার রুবেল জমা হয়েছিল। (45\15*10)। বেতন কর্তন প্রদান করা হয় না.

তারিখ অনুসারে, ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা উচিত: 10 * 0.13 = 1.3 হাজার রুবেল।

বেতন থেকে ব্যক্তিগত আয়কর: 30 * 0.13 = 3.9 হাজার রুবেল।

ব্যক্তিগত আয়কর 31 জানুয়ারী গণনা করা উচিত, আয় প্রদানের সময় আটকে রাখা উচিত এবং পরের দিন স্থানান্তর করা উচিত।

ট্যাক্স অগ্রিম

একজন কর্মচারী একযোগে মাসিক ছুটি এবং অসুস্থ বেতন পেমেন্ট পেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে কর প্রদানের সময়সীমা কত? অগ্রিম অর্থ প্রদান করা কি সম্ভব?

অসুস্থ ছুটি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করার সময়কাল যে মাসের শেষ দিনে অর্থপ্রদান করা হয় তার মধ্যে সীমাবদ্ধ। আপনি ট্যাক্সের পরিমাণ আগে স্থানান্তর করতে পারেন, কিন্তু সম্মত তারিখের পরে নয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর ছুটি 25 এপ্রিল শুরু হয় এবং 15 মে পর্যন্ত স্থায়ী হয়। ছুটির বেতন 10 হাজার রুবেল পরিমাণে জমা হয়েছিল। তাদের কাছ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো হয় - 1.3 হাজার রুবেল। তহবিলগুলি 16 এপ্রিল বাজেটে স্থানান্তর করা হয়েছিল। একই দিনে, কর্মচারীকে 8.7 হাজার রুবেল দেওয়া হয়েছিল। যেদিন আয় জারি করা হয় সেদিন ট্যাক্স দেওয়া যাবে। আপনি আগাম বাজেটে তহবিল স্থানান্তর করতে পারবেন না। কর্মচারীর আয় থেকে ট্যাক্স আটকে রাখা সাপেক্ষে। ট্যাক্স কোড এজেন্টকে তার নিজের খরচে তা পরিশোধ করতে নিষেধ করে (ধারা 226)। স্থানান্তরিত পরিমাণ ভুলভাবে প্রদান করা হয়েছে বলে মনে করা হয় এবং তা ফেরত সাপেক্ষে। এটি করের অগ্রিম প্রদান হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। যদি নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করার জন্য প্রমিত সময়সীমা লঙ্ঘন করে, স্থানান্তরিত প্রিপেমেন্ট উল্লেখ করে, তাহলে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস অতিরিক্ত জরিমানা নিতে পারে।

জরিমানা

যদি 6-NDFL-এ ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করার সময়সীমা লঙ্ঘন করা হয় বা ভুল পরিমাণ গণনা করা হয়, তাহলে ট্যাক্স এজেন্টকে স্থানান্তর করা পরিমাণের 20% জরিমানা করতে হবে। দেরিতে অর্থপ্রদানের প্রতিটি দিনের জন্য একটি অতিরিক্ত জরিমানা চার্জ করা হয়, সংবিধিবদ্ধ দিনের পরের দিন থেকে শুরু করে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের হারের 1/300 শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়। ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তরের সময়সীমা শুধু তহবিলের অভাবের কারণেই মিস হতে পারে। যদি সংস্থাটি অর্থপ্রদানের আদেশে OKATO সঠিকভাবে নির্দেশ না করে, তাহলে কর অবৈতনিক হিসাবে বিবেচিত হবে।

বিশেষ ক্ষেত্রে

নতুন নিয়ম যার দ্বারা ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তরের সময়সীমা নির্ধারণ করা হয় তা অনেক বিতর্কিত পরিস্থিতি সৃষ্টি করে। তাদের আরো বিস্তারিত বিবেচনা করুন।

মাস বন্ধ

খুব প্রায়ই কোম্পানি দ্বিগুণ মজুরি প্রদান করে। অগ্রিম অর্থপ্রদান মাসের শেষ দিনে স্থানান্তরিত হয়। পরবর্তী সময়ের 15 তারিখে বাহিত হয়. এই ক্ষেত্রে, সংস্থাটি বেতনের দ্বিতীয় অংশ স্থানান্তর করার পরে কর প্রদান করে। নিয়োগকর্তা এই সত্যটিকে বোঝায় যে চূড়ান্ত অর্থপ্রদানের সময় ব্যক্তিগত আয়কর অবশ্যই আটকে রাখা উচিত। তবে এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের প্রয়োজনীয়তার এই জাতীয় ব্যাখ্যা আইনী নয়। রিপোর্টিং সময়ের শেষ দিনে অগ্রিম স্থানান্তর করা হয়. এন্টারপ্রাইজের করের পরিমাণ আটকে রাখার বাধ্যবাধকতা ছিল (ট্যাক্স কোডের ধারা 223)। এই প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন জরিমানা এবং জরিমানা হতে পারে.

ছুটির বেতন থেকে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করার সময়সীমা

2015 সালে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। বেতন এবং অব্যবহৃত ছুটির বেতন শুধুমাত্র 2016 সালে জারি করা হয়েছিল। তহবিল পরিশোধ করার সময়, এজেন্ট ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখেননি। এই ক্ষেত্রে, আমরা দুই ধরনের করযোগ্য আয় পাওয়ার কথা বলছি।

বেতন প্রাপ্তির সময়, কর প্রদানের সময়সীমা হল আয় আহরণ সময়ের শেষ দিন। যদি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক মাস শেষ হওয়ার আগে শেষ হয়ে যায়, তবে কাজের শেষ দিনটি আয় প্রাপ্তির তারিখ হিসাবে বিবেচিত হয়। অব্যবহৃত ছুটির বেতনের অ্যাকাউন্টে অর্থপ্রদানের দিন বা প্রকৃত স্থানান্তরের দিনটি আয় প্রাপ্তির মুহুর্তে বিবেচনা করা হয়।

যদি প্রাপ্ত তহবিল থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো না হয়, তাহলে ব্যক্তিদের নিজেদের ট্যাক্স দিতে হবে এবং ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে একটি ঘোষণা জমা দিতে হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই দুটি ট্যাক্স রিটার্ন জমা দিতে হবে: বেতনের জন্য এবং স্বাধীনভাবে ক্ষতিপূরণের জন্য। বরখাস্ত এবং প্রতিবেদন জমা দেওয়ার পরে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করার সময়সীমা পরের বছরের 15 জুলাই।

উদাহরণ 2

কোম্পানিটি এক মাসের জন্য কর্মীদের বোনাস দিয়েছে। তাদের কাছ থেকে ট্যাক্স মাসের শেষে স্থানান্তর করা হয়েছিল - যেদিন কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করা হয়েছিল। ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস এই ক্রিয়াকলাপগুলিকে ট্যাক্স স্থানান্তরের সময়সীমা লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করতে পারে। যুক্তি হতে পারে যে বোনাস হল কাজের জন্য আলাদা ধরনের পারিশ্রমিক। এটি মজুরি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করার জন্য আদর্শ সময়সীমার সাপেক্ষে নয়। আপনি শুধুমাত্র আদালতের মাধ্যমে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষা করতে পারেন৷ নিশ্চিতকরণ হিসাবে, আপনি একটি শ্রম কোড প্রদান করতে পারেন, যা বলে যে বোনাসটি উচ্চ-মানের এবং বিবেকপূর্ণ কাজের জন্য একটি প্রণোদনা, যা উত্পাদনশীলতাকে উদ্দীপিত করে৷ এই অর্থ প্রদান বেতনের অংশ হিসাবে বিবেচিত হয়। আয়ের কর সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়।

কোথায় স্থানান্তর করতে হবে

6-এনডিএফএল-এ ট্যাক্স স্থানান্তরের সময়সীমা কী তা নির্ধারণ করার পরে, কীভাবে এবং কোথায় তহবিল স্থানান্তর করা যায় সেই প্রশ্নের দিকে এগিয়ে যাওয়া যাক।

রেজিস্ট্রেশনের জায়গায় ব্যক্তিগত আয়কর দিতে হবে। কোনো প্রতিষ্ঠানের বিভাগ থাকলে সব শাখায় কর দেওয়া হয়। একটি শাখা কর্তৃক প্রদেয় ফি এর পরিমাণ উক্ত শাখার কর্মচারীদের আয় থেকে বাদ দেওয়া হয়। এরা এমন ব্যক্তি যারা কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজের ফাংশন সম্পাদন করে। কিন্তু বিভাগ নাগরিক চুক্তির অধীনে নিবন্ধিত ব্যক্তিদের আয় দিতে পারে। এই ধরনের কর্মচারীদের আয়ের উপর কর শাখার অবস্থানে স্থানান্তর করা হয়।

যদি একজন কর্মচারী এক মাসে বেশ কয়েকটি বিভাগে কাজ করেন, তবে কাজের প্রকৃত সময় বিবেচনা করে তার আয়ের উপর ট্যাক্স অবশ্যই প্রতিটি বিভাগের অবস্থানের বাজেটে স্থানান্তর করতে হবে। যদি একটি শাখার অবস্থানে ফি প্রদান করা হয়, তাহলে জরিমানা নেওয়ার কোনো কারণ নেই। ট্যাক্স কোড তহবিল স্থানান্তর করার পদ্ধতি লঙ্ঘনের জন্য দায় প্রদান করে না।

যদি করের পরিমাণ 100 রুবেলের কম হয়, তাহলে ব্যক্তিগত আয়কর 6-এনডিএফএল-এ স্থানান্তরের সময়সীমা পরের মাসে সরানো হয়। এই পরিমাণ পরবর্তী মাসের চার্জের সাথে দিতে হবে, তবে চলতি বছরের 31 ডিসেম্বরের পরে নয়।

যদি একটি লিজ চুক্তির অধীনে ভাড়াটে একটি সংস্থা হয়, তাহলে এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি এজেন্ট হয়ে যায়। এন্টারপ্রাইজটি একটি সাধারণ ভিত্তিতে ট্যাক্স আটকাতে এবং পরিশোধ করতে বাধ্য। ঠিক যেমনটি আগের ক্ষেত্রে, যদি কোনও সংস্থার বিভাজন থাকে, তবে যে শাখার সাথে ইজারা চুক্তিটি সম্পন্ন হয়েছিল তাকে অবশ্যই ব্যক্তিগত আয়কর দিতে হবে।

অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের অফসেট

প্রদত্ত ব্যক্তিগত আয়করের অতিরিক্ত পরিমাণ অন্যান্য করের বকেয়া হিসাবে জমা করা যাবে না। ব্যক্তিগত আয়কর অনুসারে, সংস্থাটি এজেন্টের দায়িত্ব পালন করে; এটি প্রদানকারী নয়। বকেয়া এবং অতিরিক্ত অর্থপ্রদান একজন ব্যক্তির দ্বারা ব্যয় করা হয়। কিন্তু আপনি অতিরিক্ত পরিশোধিত করের ফেরত পেতে পারেন।

6-এনডিএফএল

01/01/16 থেকে সমস্ত প্রদত্ত আয়ের জন্য, এজেন্টরা একটি 6-NDFL রিপোর্ট জমা দেয়। অ-মানক পরিস্থিতিতে একটি প্রতিবেদন কীভাবে পূরণ করা যায় তা দেখা যাক। বেতন প্রায়ই মাসিক কিস্তিতে দেওয়া হয়। রিপোর্টে এটা কিভাবে প্রতিফলিত হতে পারে?

শিল্প. ট্যাক্স কোডের 223 এটি স্থাপন করে যে মজুরি প্রাপ্তির তারিখটি সেই মাসের শেষ দিন যেখানে এটি জমা হয়েছিল। ধরা যাক ফেব্রুয়ারির বেতন 25 তারিখে দেওয়া হয়েছিল। প্রতিবেদনটি পূরণ করুন:

• পৃষ্ঠা 100 (প্রতিবেদনের সময়কাল) - 02/28/2016;
• পৃষ্ঠা 110 (পেমেন্টের দিন) - 02/25/2016;
• পৃষ্ঠা 120 (বাজেটে তহবিল স্থানান্তরের দিন) - 02/26/2016;
• লাইন 130 এবং 140 সংশ্লিষ্ট পরিমাণগুলি প্রদর্শন করে।

পূর্ববর্তী সময়ের জন্য ট্যাক্স পুনঃগণনা করার সময়, আটকানো অতিরিক্ত পরিমাণ প্রদানকারীর অ্যাকাউন্টে ফেরত দেওয়া হবে। 2-NDFL এবং অর্থপ্রদানের আদেশের একটি আপডেট পরিদর্শককে জমা দিতে হবে।

শংসাপত্র নম্বরটি অবশ্যই আসলটির সাথে মিল থাকতে হবে এবং বর্তমান তারিখটি অবশ্যই লিখতে হবে। শংসাপত্রে, সঞ্চিত এবং বন্ধ করের পরিমাণ সম্পর্কে ক্ষেত্রগুলি নতুন ডেটা অনুসারে পূরণ করা হয়। লাইন "অতিরিক্ত আটকে রাখা পরিমাণ" খালি রয়ে গেছে।

ব্যক্তিগত আয়করের রিটার্ন শিল্পে নির্ধারিত নিয়ম অনুসারে সঞ্চালিত হয়। 231 NK। এই পদ্ধতিটি আবেদন প্রাপ্তির তারিখ থেকে তিন মাসের মধ্যে সম্পন্ন করা হয়। যে সমস্ত কর্মচারীদের আয়কর দেওয়া হয় তাদের ভবিষ্যতের ট্যাক্স পেমেন্টের বিপরীতে অতিরিক্ত অর্থপ্রদান জমা করা যেতে পারে।

নিম্নরূপ পদ্ধতি। একজন কর্মচারী অতিরিক্ত বেতনের ব্যক্তিগত আয়কর ফেরতের জন্য একটি আবেদন লেখেন। নিয়োগকর্তার কাছে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে আবেদন জমা দেওয়ার জন্য 10 দিন সময় আছে। এই ক্ষেত্রে, সংস্থার অ্যাকাউন্টে তহবিল জমা হবে। ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের প্রতিক্রিয়ার জন্য বেশিক্ষণ অপেক্ষা করার দরকার নেই। আপনার নিজের খরচে কর্মচারীকে বেতন দেওয়া ভাল। আয় পরিশোধে বিলম্বের কারণে বিলম্বের দিনে রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের এক তিনশতাংশ পরিমাণ জরিমানা হবে।

রিপোর্ট ছাড়াও, আপনাকে অবশ্যই ব্যক্তিগত আয়কর রেজিস্টার, শংসাপত্র, সংশোধন ত্রুটি সহ গণনা এবং অর্থপ্রদানের নথি থেকে একটি নির্যাস প্রদান করতে হবে। প্রত্যাবর্তিত করের পরিমাণ অবশ্যই রোজগারের ভিত্তিতে প্রতিবেদনের 090 লাইনে প্রতিফলিত হতে হবে।

কর্মচারীদের ছুটির বেতন প্রদান করা যে কোনো নিয়োগকর্তার দায়িত্ব। প্রায় সব ব্যবস্থাপক এই প্রশ্ন সম্পর্কে উদ্বিগ্ন: ছুটির বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর কখন দিতে হবে? একটি কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত সময়ের মধ্যে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা, আটকানো এবং পরিশোধ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ, কারণ শাস্তি আসতে বেশি সময় লাগবে না। এই নিবন্ধটি আপনাকে 2018 সালে ব্যক্তিগত আয়কর দিয়ে লেনদেন করার সময় ভুলগুলি এড়াতে সাহায্য করবে।

ছুটির বেতন কখন দেওয়া হয়?

আর্ট অনুযায়ী. 136 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড ছুটির জন্য অর্থপ্রদান শুরু হওয়ার তিন দিন আগে করা হয় না।

ছুটির বেতন পরিশোধের দিনটি মজুরি প্রদানের দিনের সাথে মিলিত নাও হতে পারে, তবে অর্থপ্রদানের সময় ছুটি শুরু হওয়ার 3 দিনের কম হওয়া উচিত নয়।

উদাহরণ:

শিক্ষক মাকসিমোভা এম.এম. ছুটি শুরু হয় নভেম্বর 11, 2017। সংগঠনে মজুরি প্রদানের সময়সীমা হল 10 তম, অর্থাৎ 11/10/2017 মাকসিমোভা এম.এম. 10 নভেম্বর, 2017 তারিখে কাজ করা মাসের জন্য মজুরি পেতে পারে, তবে ছুটির বেতন অবশ্যই 7 নভেম্বর, 2017 এর পরে পরিশোধ করতে হবে।

আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ কীভাবে নির্ধারণ করবেন?

ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের সময় নির্ধারণের জন্য আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ নির্ধারণ করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 223 উল্লেখ করা প্রয়োজন, যা বলে যে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ - দিন:

• নগদে আয় প্রদান;
• করদাতার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে আয় স্থানান্তর;
• তৃতীয় পক্ষের অ্যাকাউন্টে করদাতার পক্ষে আয় স্থানান্তর।

এইভাবে, আয় প্রাপ্তির দিনটি অর্থ প্রদানকারী থেকে প্রাপকের কাছে প্রকৃত অর্থ স্থানান্তরের দিন।

ছুটির বেতন কি ব্যক্তিগত আয়করের অধীন?

কর আইন অনুসারে, ছুটির অর্থ প্রদানগুলি করদাতার আয় এবং বাধ্যতামূলক গণনা, আটকানো এবং ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের বিষয়।

ছুটির বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর কীভাবে দেওয়া হয়?

কর আইন অনুসারে, অবকাশকালীন বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর নিম্নরূপ দেওয়া হয়:

উদাহরণ 1:

শিক্ষাবিদ মাকসিমোভা এম.এম. 3 ডিসেম্বর, 2017-এ ছুটিতে যায়৷ তাকে অবশ্যই 30 নভেম্বর, 2017-এর পরে ছুটির বেতন পেতে হবে৷ যদি এই দিনেই অর্থ প্রদান করা হয়, এবং, যেমনটি জানা যায়, ব্যক্তিগত আয়কর অবশ্যই শেষ দিনের পরে পরিশোধ করতে হবে৷ যে মাসে অর্থপ্রদান করা হয়েছিল, তারপরে, সেই অনুযায়ী, নিয়োগকর্তাকে ব্যক্তিগত আয়কর দিতে হবে যেদিন কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে আয় পাবেন, অর্থাৎ 30 নভেম্বর, 2017

উদাহরণ 2:

শিক্ষাবিদ মাকসিমোভা এম.এম. 30 নভেম্বর, 2017-এ ছুটিতে যায়। তাকে অবশ্যই 26 নভেম্বর, 2017-এর পরে ছুটির বেতন পেতে হবে।

এক্ষেত্রে:

• বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান - 30 নভেম্বর, 2017 (মাসের শেষ দিনে)।

উদাহরণ 3:

শিক্ষাবিদ মাকসিমোভা এম.এম. 31 ডিসেম্বর, 2017-এ ছুটিতে যায়৷ তাকে অবশ্যই 27 ডিসেম্বর, 2017-এর পরে ছুটির বেতন পেতে হবে৷

এই ক্ষেত্রে, মাসের শেষ দিনটি একটি সপ্তাহান্তের সাথে মিলে যায়। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 6.1 অনুসারে, একটি পরিস্থিতিতে যখন পিরিয়ডের শেষ দিন পড়ে সেই দিন অনুযায়ী স্বীকৃতরাশিয়ান ফেডারেশনে, একটি সপ্তাহান্তে এবং (অথবা) একটি অ-কাজের ছুটির দিন, মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখটি পরবর্তী কার্যদিবস হিসাবে বিবেচিত হয়। এর উপর ভিত্তি করে:

• ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হবে যেদিন ছুটির বেতন দেওয়া হয়;
• ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা - ছুটির বেতন পরিশোধের দিনে;
• বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান - পরবর্তী কার্যদিবসে।

ছুটির বেতনে ব্যক্তিগত আয়করের প্রাথমিক পরিশোধ

আর্ট এর অনুচ্ছেদ 6 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226, ব্যক্তিগত আয়কর অবশ্যই সেই মাসের শেষ দিনের পরে পরিশোধ করতে হবে যেখানে অর্থপ্রদান করা হয়েছিল। এই নিয়ন্ত্রক আইন ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের সময়সীমা সীমিত করার কথা বলে, যেমন পরবর্তী তারিখে করা অর্থপ্রদান আইনের লঙ্ঘন বলে বিবেচিত হবে এবং নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিকভাবে দায়ী করা হবে।

অবকাশকালীন বেতন প্রদানের সাথে সাথে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করা যদি একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে আরও সুবিধাজনক হয় তবে এই সত্যটি কোনওভাবেই আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়।

উদাহরণ:

শিক্ষাবিদ মাকসিমোভা এম.এম. 10 নভেম্বর, 2017-এ ছুটিতে যায়৷ তাকে অবশ্যই 6 নভেম্বর, 2017 এর পরে ছুটির বেতন পেতে হবে৷

এর উপর ভিত্তি করে:

• ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হবে যেদিন ছুটির বেতন দেওয়া হয়;
• ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা - ছুটির বেতন পরিশোধের দিনে;
• বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান - নভেম্বর 6, 2017 থেকে 30 নভেম্বর, 2017 এর মধ্যে যে কোনো দিনে।

6-NDFL-এ ছুটির বেতনের প্রতিফলন

6-NDFL-এ অবকাশকালীন বেতনের প্রতিফলন অবশ্যই সেকশন 2-এ করা উচিত। ব্যক্তিগত আয়কর প্রাপ্ত এবং আটকানো আয়ের তারিখ এবং পরিমাণ:

ABV LLC-এ, কর্মচারীরা হলেন M. Maksimov. এবং পেট্রোভা পি.পি. 1 নভেম্বর, 2017 এ ছুটিতে গিয়েছিলেন

27 অক্টোবর, 2017-এ, তাদের ছুটির বেতন দেওয়া হয়েছিল:

• মাকসিমোভা এম.এম. 27840.00 রুবেল (32000-4160 (ব্যক্তিগত আয়কর))
• পেট্রোভা পি.পি. 31320.00 (36000-4680 (NDFL))

প্রতিটি কর্মীর জন্য, 6-NDFL-এ নিম্নলিখিত তথ্য প্রবেশ করানো হবে:

• মাকসিমোভা এম.এম.

লাইন	বিষয়বস্তু
100	27.10.2017
110	27.10.2017
120	31.10.2017
130	32000
140	4160

• পেট্রোভা পি.পি.

লাইন	বিষয়বস্তু
100	27.10.2017
110	27.10.2017
120	31.10.2017
130	36000
140	4680

ব্যক্তিগত আয়কর ফাঁকির জন্য নিয়োগকর্তার দায়?

বাজেটে ট্যাক্স স্থগিত করা এবং প্রেরণে ব্যর্থতা নিয়োগকর্তার জন্য গুরুতর পরিণতি বহন করে:

প্রশ্ন এবং উত্তর

1. কর্মচারী ডিসেম্বরের শেষে ছুটিতে যান। ছুটির বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর কখন দিতে হবে?

উত্তর: আর্টের অনুচ্ছেদ 6 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226, ব্যক্তিগত আয়কর অবশ্যই সেই মাসের শেষ দিনের মধ্যে পরিশোধ করতে হবে যেখানে ছুটির বেতন দেওয়া হয়েছিল। ডিসেম্বর 2017 সম্পর্কে, এটি পরিষ্কার করার যোগ্য - আপনি 12/31/2017 এর জন্য অপেক্ষা না করে ব্যক্তিগত আয়কর দিতে পারেন৷ আপনি যদি এটি করতে না পারেন, তাহলে, 12/31/2017 রবিবারে পড়ে (একদিন ছুটি), তারপর ব্যক্তিগত আয়কর ছুটির বেতনে পরিশোধ করা হবে প্রথম কার্যদিবসে প্রক্রিয়া করা হবে।

1. কর্মচারী 8 নভেম্বর, 2017 এ ছুটিতে যান। নভেম্বরের ছুটির বেতন এবং মজুরি কীভাবে দেওয়া উচিত? চলতি মাসের বেতন পরিশোধের সময়সীমা ২৫ তারিখ। এবং কিভাবে ব্যক্তিগত আয়কর দিতে হয়?

উত্তর: আপনাকে 4 নভেম্বর, 2017 তারিখে ছুটির বেতন দিতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদ), নভেম্বরে কাজ করা দিনের জন্য মজুরি অবশ্যই মজুরি পরিশোধের দিনে পরিশোধ করতে হবে (নভেম্বর 25, 2017) . অবকাশকালীন বেতনের ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয় এবং ছুটির বেতন প্রদানের দিনে আটকে রাখা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 226 এর ধারা 3, ধারা 4), যে মাসের ছুটিতে ছুটি থাকে তার শেষ দিনের পরে পরিশোধ করা হয় না। বেতন দেওয়া হয়েছিল, যেমন 30 নভেম্বর, 2017 এর পরে নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 226 এর ধারা 6)।

2019 সালে ছুটির বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর কখন দিতে হবে তা কোম্পানি দ্বারা নির্ধারিত হয়, ট্যাক্স কোডের অধীনে অর্থপ্রদানের সময়সীমা বিবেচনায় নিয়ে। প্রবন্ধে আমরা 2019 সালে ছুটির বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর কখন দিতে হবে তার বেশ কয়েকটি উদাহরণ দিয়েছি। তারা কীভাবে ট্যাক্স পেমেন্ট ফর্ম পূরণ করতে হয় তাও দেখিয়েছিলেন।

2019 সালে ব্যক্তিগত আয়কর: সঠিক অর্থপ্রদানের সময়সীমা এবং নমুনা পেমেন্ট স্লিপ >>>

2019 সালে ছুটির বেতনে ট্যাক্স কখন দিতে হবে

ছুটির বেতন একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে একজন ব্যক্তির আয়, তাই তাদের কাছ থেকে বাজেটে ট্যাক্স স্থানান্তর করা আবশ্যক। কর প্রদানের জন্য, এটি প্রথমে কর্মচারীর আয় থেকে আটকাতে হবে। সর্বোপরি, ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে একটি সংস্থার নিজস্ব ব্যয়ে কর দেওয়ার অধিকার নেই (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226 ধারার ধারা 9)। তাই প্রথমে 2019 সালে ছুটির বেতন থেকে ব্যক্তিগত আয়কর কখন আটকাতে হবে তা বের করুন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 226 এর অনুচ্ছেদ 4 এর উপর ভিত্তি করে, আপনি যেদিন কর্মচারীর কাছে অর্থ স্থানান্তর করবেন সেদিন ট্যাক্স অবশ্যই আটকে রাখতে হবে।

সম্পাদকরা রোস্ট্রুডে একটি অফিসিয়াল অনুরোধ পাঠিয়েছেন। এটি একটি উদাহরণ ব্যবহার করে পরিস্থিতি বর্ণনা করেছে: একজন কর্মচারী 4 জুন ছুটিতে যান। তারা জানতে চাইলেন, ছুটির বেতন পরিশোধের জন্য কর্মকর্তারা শেষ দিনটি কোন দিন বিবেচনা করেন। তারা কর্মকর্তাদের দুটি বিকল্পের একটি পছন্দের প্রস্তাব দিয়েছে: জুন 1 বা 31 মে।

কখন ট্যাক্স দিতে হবে তা রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 226-এর অনুচ্ছেদ 6-এ বলা আছে। 2019 সালে অবকাশকালীন বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের সময়সীমা হল সেই মাসের শেষ দিন যেখানে তারা জারি করা হয়েছিল। এই বেতন ট্যাক্স থেকে প্রধান পার্থক্য. আমাদের আপনাকে স্মরণ করিয়ে দেওয়া যাক যে মজুরি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর পেমেন্টের পরের দিন সর্বাধিক স্থানান্তর করা হয়।

যদি ট্যাক্স প্রদানের তারিখ একটি সপ্তাহান্তে পড়ে, তাহলে ছুটির বেতন থেকে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করার সময়সীমা হল পরের কার্যদিবস। 04/05/2017 তারিখের চিঠি নং BS-4-11/6420@ থেকে একই উপসংহার অনুসরণ করা হয়েছে, যেখানে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ব্যক্তিগত আয়কর এবং ছুটির বেতনের অবদানের লক্ষ্যমাত্রা প্রদান করেছে। সময়সীমা পিছিয়ে দেওয়ার বিষয়ে একই নিয়ম বেতন করের ক্ষেত্রেও প্রাসঙ্গিক।

উদাহরণ: 2019 সালে ছুটির বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর কখন দিতে হবে

হিসাবরক্ষক 11 ফেব্রুয়ারি, 2019 থেকে ছুটিতে যাচ্ছেন এমন একজন কর্মচারীর জন্য ছুটির বেতন গণনা করেছেন। অর্থপ্রদানের পরিমাণ 24,800 রুবেল। হিসাবরক্ষক 7 ফেব্রুয়ারি, 2019-এ টাকা জারি করেন। একই দিনে তিনি কর স্থগিত করতে বাধ্য।হিসাবরক্ষক অবকাশকালীন বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করবেন এইভাবে: প্রদত্ত অর্থের পরিমাণ 13% দ্বারা গুণ করুন। করের পরিমাণ 3224 রুবেল। (RUB 24,800 x 13%)।
যে মাসে হিসাবরক্ষক অর্থ জারি করেছেন তার শেষ দিনের চেয়ে বাজেটে ট্যাক্স দিতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 226 এর ধারা 6)। হিসাবরক্ষক ফেব্রুয়ারি মাসে টাকা পরিশোধ করেন। অতএব, 2019 সালে ছুটির বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের সময়সীমা 28 ফেব্রুয়ারি।

2019 সালে ছুটির বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের সময়সীমা: টেবিল

6-NDFL-এ ছুটির বেতন দেখান, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের নতুন ব্যাখ্যা বিবেচনায় নিয়ে

যদি ছুটির বেতন পুনরায় গণনা করা হয় এবং প্রতিবেদন জমা দেওয়ার পরে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয় তবে 6-NDFL-এ একটি আপডেট জমা দেবেন না। সর্বোপরি, আয় প্রাপ্তির তারিখটি সেই দিন হিসাবে বিবেচিত হয় যখন ছুটির বেতন দেওয়া হয়, হিসাবরক্ষক যে মাসের জন্য এটি জমা করেছিলেন তা নির্বিশেষে। এবং ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করা হয় মাসের শেষ দিনে যেখানে ছুটির বেতন জারি করা হয়েছিল।

পেমেন্টের দিনে ছুটির বেতন থেকে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করা কি সম্ভব?

ট্যাক্স কোড ট্যাক্স পেমেন্টের জন্য একটি সময়সীমা নির্ধারণ করে - যে মাসে আয় দেওয়া হয় তার শেষ দিনটির পরে নয়।

"পরে না" শব্দগুচ্ছের অর্থ হল যে দিন টাকা ইস্যু করা হয় বা মাসের শেষ না হওয়া পর্যন্ত যে কোনও পরবর্তী দিনে ট্যাক্স স্থানান্তর করা যেতে পারে। তবে আদেশটি মাসের শেষ দিনের জন্য অপেক্ষা না করে আগে এটি করতে নিষেধ করে না। আসুন আমরা কী সম্পর্কে কথা বলছি তা একটি উদাহরণ দিয়ে দেখান।

উদাহরণ: ছুটির বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের সময়সীমা কীভাবে নির্ধারণ করবেন

কর্মচারী 11 ফেব্রুয়ারি, 2019-এ ছুটিতে যান। গত ৭ ফেব্রুয়ারি টাকা পরিশোধ করা হয়। 2019 সালে ছুটির বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর কখন দিতে হবে? হিসাবরক্ষককে টাকা পরিশোধের দিনে ট্যাক্স আটকাতে হবে - 7 ফেব্রুয়ারি। তদনুসারে, আপনি 7 ফেব্রুয়ারী থেকে 28 ফেব্রুয়ারী সহ যেকোন দিনে বাজেটে ট্যাক্স স্থানান্তর করতে পারেন।

অবকাশকালীন বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর কখন দিতে হবে যদি ছুটি স্থানান্তরযোগ্য হয়

প্রায়শই একজন কর্মচারীর ছুটি এক মাসে শুরু হয় এবং অন্য মাসে শেষ হয়। এই ক্ষেত্রে ছুটির বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর কখন দিতে হবে?

কর্মচারী ছুটি শুরু হওয়ার তিন দিন আগে অর্থ পায় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদের 9 অংশ)। অতএব, এটা কোন ব্যাপার না যে ছুটি পরের মাসে স্থানান্তরিত হয়। পেমেন্টের দিনে ট্যাক্স আটকে রাখা উচিত এবং মাসের শেষ দিনের চেয়ে বাজেটে স্থানান্তর করা উচিত।

রোলিং ছুটি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার একটি উদাহরণ

ছুটির বেতন থেকে ব্যক্তিগত আয়করের জন্য একটি পেমেন্ট অর্ডার কীভাবে পূরণ করবেন

ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের আদেশে, 101 "প্রদানকারীর স্থিতি" ক্ষেত্রে, কোড 02 লিখুন। 104 নম্বর ক্ষেত্রে, বাজেটের শ্রেণিবিন্যাস কোড 182 1 01 02010 01 1000 110 লিখুন। গ্লাভবুখ সিস্টেমের পরিষেবা প্রয়োজনীয় কোড নির্ধারণে সহায়তা করবে

ফিল্ড 106-এ, TP নির্দেশ করুন এবং 107 ফিল্ডে, যে সময়ের জন্য ট্যাক্স দেওয়া হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারী মাসের ছুটির বেতনের উপর ট্যাক্স দেওয়ার সময়, MS.01.2019 ফিল্ড 107 এ প্রবেশ করানো হয়।

108 এবং 109 ক্ষেত্রগুলিতে, একটি শূন্য লিখুন। ক্ষেত্র 110 খালি রাখুন।

2019 সালে ছুটির বেতন থেকে ব্যক্তিগত আয়করের জন্য নমুনা পেমেন্ট অর্ডার

ছুটির সময়, বার্ষিক এবং অতিরিক্ত উভয়ই, কর্মচারীকে ছুটির বেতন দেওয়া হয়। তাদের কাছ থেকে প্রতিষ্ঠান বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর হিসাব করে, আটকে রাখে এবং পরিশোধ করে। এই নিয়ম 2019 সালেও প্রযোজ্য। এই নিবন্ধে আমরা ছুটির বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের পদ্ধতি বিশ্লেষণ করব, কখন ট্যাক্স স্থানান্তর করতে হবে এবং কীভাবে একটি পেমেন্ট অর্ডার পূরণ করতে হবে তা আপনাকে বলব।

2019 সালে অবকাশকালীন বেতনের উপর ব্যক্তিগত আয়কর: কি কর আটকে রাখতে হবে এবং পরিশোধ করতে হবে

কর্মচারীর কাছে পরিমাণ গণনা করার সময় ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা হয়। অর্থাৎ, সংস্থার কর্মচারীরা ট্যাক্স বিয়োগ করে তাদের হাতে টাকা পান:

• 30% – অনাবাসিক কর্মীদের জন্য।

2019 সালে ছুটির বেতন থেকে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করার সময়সীমা

2019 সালে ছুটির অর্থ প্রদানের উপর ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের সময়সীমা পরিবর্তিত হয়নি। এটি, আগের মতো, তাদের একটি চলতি অ্যাকাউন্ট থেকে অর্থ প্রদান করা হয়েছে কিনা, এই উদ্দেশ্যে নগদ অর্থ উত্তোলন করা হয়েছে কিনা বা আয় থেকে জারি করা হয়েছে কিনা তা নির্ভর করে না।

2019 সালে ছুটির বেতনের উপর ব্যক্তিগত আয়কর অবশ্যই সেই মাসের শেষ দিনটির পরে পরিশোধ করতে হবে যেখানে এই ধরনের অর্থপ্রদান করা হয়েছিল। এবং যদি এই দিনটি সপ্তাহান্তে পড়ে, তবে সময়সীমাটি পরবর্তী কার্যদিবসে স্থগিত করা হয়।

নীচে আমরা ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের সময় সম্পর্কে একটি তুলনামূলক সারণী দিয়েছি।

টেবিল। 2019 সালে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের সময়সীমা

2019 সালে ছুটির বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর কখন এবং কোথায় দিতে হবে: একটি উদাহরণ

2019 সালে ছুটির অর্থ প্রদানের উপর ব্যক্তিগত আয়কর অবশ্যই কোম্পানির নিবন্ধনের জায়গায় বাজেটে স্থানান্তর করতে হবে। যদি একটি কোম্পানির পৃথক বিভাগ থাকে যা তাদের কর্মচারীদের আয় প্রদান করে, তবে এই জাতীয় প্রতিটি বিভাগের অবস্থানে ব্যক্তিগত আয়কর দিতে হবে (01.02.16 তারিখের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি নম্বর BS-4-11/1395@, মন্ত্রণালয় অর্থ তারিখ 01.07.16 নং 03-02-07/1/38432)। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই অর্থ প্রদানে নির্দেশ করতে হবে:

• একটি পৃথক ইউনিট চেকপয়েন্ট;
• এর অবস্থানে OKTMO কোড।

পেমেন্ট অর্ডারে, 101 ফিল্ডে "করদাতার স্থিতি" আপনাকে অবশ্যই 02 লিখতে হবে।

ফিল্ড 60-এ, সংস্থার টিআইএন নির্দেশ করুন, 102 ফিল্ডে - সংস্থার চেকপয়েন্ট (যদি এটি একটি পৃথক ইউনিটের জন্য স্থানান্তরিত হয়, তবে এটির টিআইএন)।

ফিল্ড 104-এ আপনাকে বাজেট শ্রেণীবিভাগ কোড 182 1 01 02010 01 1000 110 নির্দেশ করতে হবে

ক্ষেত্র 106 টিপি নির্দেশ করে, এবং 107 ক্ষেত্র নির্দেশ করে যে সময়কালের জন্য কর প্রদান করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, ফেব্রুয়ারি 2019-এর ছুটির বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর দেওয়ার সময়, MS.02.2019 ফিল্ড 107 এ প্রবেশ করানো হয়।

108, 109 ক্ষেত্রগুলিতে একটি শূন্য প্রবেশ করা হয়েছে। ক্ষেত্র 110 খালি রাখা যেতে পারে

ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তরের জন্য নমুনা পেমেন্ট অর্ডার

ক্যালেন্ডার মাসের ১ম দিনে ছুটি শুরু হলে ব্যক্তিগত আয়কর

যখন একজন কর্মচারী 1 তারিখে ছুটিতে যান, গণনার সময়কাল শুরু হওয়ার আগে পুরো মাসটি অন্তর্ভুক্ত করে। যাইহোক, পরিমাণগুলি অগ্রিম গণনা করা হয় - নিয়োগকর্তা ছুটি শুরুর তিন দিন আগে তাদের অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। অতএব, প্রশ্ন উঠছে, বিলিং সময়ের শেষ মাসের জন্য কী উপার্জন বিবেচনায় নেওয়া উচিত। সর্বোপরি, গণনার তারিখে মাসটি এখনও শেষ হয়নি এবং অর্জিত আয়ের পরিমাণ অজানা। এই পরিস্থিতিতে, আপনি নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে একটি করতে পারেন:

পদ্ধতি নং 1

বিলিং পিরিয়ডের শেষ মাসের অর্থপ্রদান বিবেচনা না করেই আপনার গড় আয়ের হিসাব করুন। মাস শেষ হওয়ার পরে এবং এই মাসের জন্য অর্জিত অর্থপ্রদানের পরিমাণ জানা গেলে, পুনরায় গণনা করুন এবং অতিরিক্ত ছুটির বেতন প্রদান করুন।

পদ্ধতি নং 2

ছুটির বেতন পরিশোধের দিনে অর্জিত পরিমাণে গড় উপার্জনের গণনায় বিলিং সময়ের শেষ মাসের অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত করুন। মাস শেষ হওয়ার পরে এবং এই মাসের উপার্জন জানা যায়, পুনরায় গণনা করুন।

পদ্ধতি নং 3

বিলিং সময়কালের শেষ মাসের জন্য আপনার বেতন অগ্রিম গণনা করুন এবং আপনার গড় উপার্জন গণনা করার সময় এটি সম্পূর্ণরূপে বিবেচনা করুন। যদি, মাসের জন্য আপনার বেতন গণনা করার পরে, আপনার উপার্জন কমে যায়, আবার গণনা করুন। আপনার পরবর্তী মাসের বেতন থেকে অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ কেটে নিন। বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য ছুটির বেতন গণনা করার জন্য এই পদ্ধতিটি সুবিধাজনক। যদি একজন কর্মচারী সারাদিন কাজ করেন, তাহলে মাস শেষে ছুটির বেতনের পুনঃগণনা করার প্রয়োজন হবে না।

6-NDFL-এ 2019 সালে ছুটির বেতন থেকে ব্যক্তিগত আয়কর কীভাবে দেখাবেন

ফর্ম 6-NDFL এর বিভাগ 2 পূরণ করা অনেক প্রশ্ন উত্থাপন করে। সুতরাং, যদি কোনও মাসে কর্মচারীদের বিভিন্ন দিনে ছুটির বেতন দেওয়া হয়, তবে আপনাকে বেশ কয়েকটি ব্লক পূরণ করতে হবে। যদি কিছু কর্মচারী একই দিনে সেগুলি গ্রহণ করে তবে এই জাতীয় অর্থপ্রদানগুলি একত্রিত এবং একটি ব্লকে রেকর্ড করা যেতে পারে।

নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের প্রদত্ত পরিমাণের উপর ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করতে, আটকাতে এবং স্থানান্তর করতে হবে। ছুটির অর্থপ্রদানের উপর ট্যাক্স স্থানান্তরের মুহূর্ত নির্ধারণের সাথে প্রধান প্রশ্ন উত্থাপিত হয়, যেমন ছুটির বেতনের যোগ্যতা সহ (বেতন বা অন্যান্য আয়)। আসল বিষয়টি হ'ল, সাধারণভাবে, কর্মচারী আয়ের প্রাপ্তির তারিখটি তার অর্থপ্রদানের তারিখ। যাইহোক, মজুরির সাথে সম্পর্কিত পরিমাণের জন্য, একটি ভিন্ন সময়সীমা প্রতিষ্ঠিত হয় - এটি সেই মাসের শেষ দিন যার জন্য আয় সংগৃহীত হয়েছিল।

প্রতিটি কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 21)। শ্রম আইন বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটিরও ব্যবস্থা করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 116)। এছাড়াও, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, বার্ষিক বেতনের ছুটিকে ভাগে ভাগ করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, অংশগুলির মধ্যে একটি অবশ্যই কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 125 অনুচ্ছেদ) হতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, বার্ষিক ছুটি অবশ্যই বাড়ানো বা অন্য সময়ের জন্য স্থগিত করা উচিত, যা নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ইচ্ছাকে বিবেচনা করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 124) দ্বারা নির্ধারিত হয়।

গড় আয় বজায় রাখার সময় বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 114)। গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতিটি শিল্পে বর্ণিত হয়েছে। 139 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। 24 ডিসেম্বর, 2007 তারিখের সরকারি ডিক্রি নং 922 গড় মজুরি গণনার পদ্ধতির সুনির্দিষ্ট বিষয়ে প্রবিধান অনুমোদন করেছে। তদুপরি, সমস্ত ক্ষেত্রে, ছুটির জন্য অর্থপ্রদান শুরু হওয়ার তিন দিন আগে করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 136)।

শিল্প অনুচ্ছেদ 4 অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226, ট্যাক্স এজেন্টদের তাদের প্রকৃত অর্থপ্রদানের পরে করদাতার আয় থেকে সরাসরি ব্যক্তিগত আয়করের অর্জিত পরিমাণ আটকে রাখতে হবে।

নিয়োগকর্তারা আয়ের অর্থ প্রদানের জন্য ব্যাঙ্ক থেকে নগদ প্রকৃত প্রাপ্তির দিন, সেইসাথে তাদের ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট থেকে করদাতার অ্যাকাউন্টে বা তার পক্ষে আয় স্থানান্তর করার দিনটির পরেই আটকে রাখা করের পরিমাণ স্থানান্তর করেন , তৃতীয় পক্ষের অ্যাকাউন্টে (অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ 6, ট্যাক্স কোড RF এর অনুচ্ছেদ 226)। অন্যান্য ক্ষেত্রে, ট্যাক্স এজেন্টরা যেদিন কর্মচারী প্রকৃত আয় পায় তার পরের দিন থেকে ট্যাক্স হস্তান্তর করে না - নগদে প্রদত্ত আয়ের জন্য, সেইসাথে যেদিন ট্যাক্সটি প্রকৃতপক্ষে আটকে দেওয়া হয় তার পরের দিন - ধরনের বা ইনকাম প্রাপ্ত আয়ের জন্য উপাদান সুবিধার ফর্ম (অনুচ্ছেদ 2, ধারা 6, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের নিবন্ধ 226)।

প্রায়শই, আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি তার অর্থপ্রদানের দিন (উপধারা 1, ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 223 অনুচ্ছেদ)। তবে পারিশ্রমিকের আলাদা সময়সীমা রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, এই জাতীয় আয়ের কর্মচারী দ্বারা প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি সেই মাসের শেষ দিন যার জন্য এটি জমা হয়েছিল (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 223 ধারার ধারা 2)।

আমাদের আর্টের পার্ট 9 এ নোট করা যাক। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 "মজুরি প্রদানের পদ্ধতি, স্থান এবং সময়" বলে যে ছুটির জন্য অর্থপ্রদান শুরু হওয়ার তিন দিনের মধ্যে করা হয় না। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, এই নিয়ম অনুসারে ছুটির বেতনের পরিমাণ সরাসরি মজুরির সাথে সম্পর্কিত।

এইভাবে, ছুটির বেতনের আকারে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ নির্ভর করে কীভাবে ছুটির অর্থপ্রদানগুলি বিবেচনা করা হয় - মজুরি (যে মাসের শেষ দিনটির জন্য কর্মচারী নির্দিষ্ট আয় সংগ্রহ করেছিলেন) বা অন্যান্য আয় (যেদিন আয় হয়েছিল) প্রদত্ত)।

কর্মকর্তাদের অবস্থান

প্রধান আর্থিক এবং কর বিভাগের প্রতিনিধিরা বারবার উল্লেখ করেছেন যে ছুটির বেতন কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য আয়ের অর্থ নয়। তারা এই বলে ব্যাখ্যা করেছেন যে, আর্ট অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 106 এবং 107, ছুটি হল সেই সময় যে সময় কর্মচারী কাজের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্ত থাকে। সুতরাং এই ক্ষেত্রে, উপ-অনুচ্ছেদে নির্ধারিত নিয়ম অনুসারে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ নির্ধারণ করা উচিত। 1 ধারা 1 শিল্প। 223 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড। আমরা এখানে আয় প্রদানের দিন সম্পর্কে কথা বলছি, সহ। ব্যাঙ্কে করদাতার অ্যাকাউন্টে আয় স্থানান্তর, তা যে মাসেই জমা হয়েছে তা নির্বিশেষে।

এই উপসংহারটি নিম্নলিখিত চিঠিতে রয়েছে: রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস তারিখ 04/10/2009 নং 3-5-04/407@ এবং তারিখ 01/09/2008 নং 18-0-09/0001, অর্থ মন্ত্রণালয় রাশিয়ার তারিখ 01/24/2008 নং 03-04-07-01/8 এবং তারিখ 10.10.2007 নং 03-04-06-01/349, মস্কোর জন্য ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস তারিখ 23.03.2010 নং 20-15 /3/030267@।

একই সময়ে, ছুটির অর্থ প্রদানগুলি অ্যাকাউন্টিং আয় এবং ব্যক্তিগত আয়কর (ফর্ম নং 1-এনডিএফএল) এবং করের সেই মাসগুলিতে একজন ব্যক্তির আয়ের শংসাপত্র (ফর্ম নং 2-এনডিএফএল) ট্যাক্স কার্ডে প্রতিফলিত হয়। যে সময়কালে তাদের অর্থ প্রদান করা হয়েছিল (উদাহরণস্বরূপ, 07/09/2008 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিগুলি দেখুন নং 3-5-04/238@, রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয় 03-04-06-01/49)।

আমরা দেখতে পাচ্ছি, রাজস্ব কর্মকর্তারা বিশ্বাস করেন যে ছুটির বেতন কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য আয়ের অর্থ প্রদান নয়। অতএব, এই জাতীয় আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি তার অর্থপ্রদানের দিন।

আদালত কি বলে?

আসুন এখনই বলি যে এই বিষয়ে বিচারিক অনুশীলন অস্পষ্ট। কিছু সালিসকারীরা বিশ্বাস করেন যে ছুটির বেতন মজুরির অন্তর্ভুক্ত। তদনুসারে, ছুটির বেতনের আকারে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি সেই মাসের শেষ দিন যার জন্য কর্মচারী নির্দিষ্ট আয় অর্জিত হয়েছিল।

সালিশ অনুশীলন

শো সঙ্কুচিত করুন

সালিশি আদালত উপসংহারে পৌঁছেছে যে ছুটির বেতন কর্মচারীর মজুরি বোঝায়, যা আর্ট দ্বারাও নিশ্চিত করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136, যা মজুরি প্রদানের পদ্ধতি, স্থান এবং সময় প্রদান করে এবং ছুটির জন্য অর্থপ্রদানের সময়কালও নির্ধারণ করে। পালাক্রমে, মজুরি আকারে আয় পরিশোধ করার সময়, আর্টের ধারা 6 এর ভিত্তিতে। 226 এবং শিল্পের অনুচ্ছেদ 2। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 223, ট্যাক্স এজেন্ট সেই মাসের শেষ দিনে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করতে বাধ্য যার জন্য এই আয় সংগৃহীত হয়েছিল। ফলস্বরূপ, প্রদত্ত অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণের উপর ট্যাক্স হস্তান্তর রিপোর্টিং সময়ের জন্য মজুরির পরিমাণের উপর করের স্থানান্তরের সাথে একই সাথে করা উচিত (18 অক্টোবর, 2011 তারিখের পশ্চিম সাইবেরিয়ান জেলার ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি সার্ভিসের রেজোলিউশন নং A27-17765/2010 এবং তারিখ 26 সেপ্টেম্বর, 2011 ক্ষেত্রে নং A27- 16788/2010)।

21 জুলাই, 2011 তারিখের নর্থওয়েস্টার্ন ডিস্ট্রিক্টের ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি সার্ভিসের সিদ্ধান্তে অনুরূপ অবস্থান রয়েছে, মামলা নং A42-6610/2010, 30 সেপ্টেম্বর, 2010 তারিখের ক্ষেত্রে নং A56-41465/2009, উরাল জেলা তারিখ 5 আগস্ট, 2010 নং. Ф09-9955/09-С3 এবং ইত্যাদি

উপায় দ্বারা, একটি সিদ্ধান্তে বিচারক যে শিল্পের পার্ট 9 উল্লেখ করেছেন. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136, ছুটির বেতনের পরিমাণ সরাসরি মজুরির সাথে সম্পর্কিত।

সালিশ অনুশীলন

শো সঙ্কুচিত করুন

বিচারকরা আর্টের পার্ট 9 উল্লেখ করেছেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 "মজুরি প্রদানের পদ্ধতি, স্থান এবং সময়", যা বলে যে ছুটির জন্য অর্থপ্রদান শুরু হওয়ার তিন দিনের মধ্যে করা হয় না। এইভাবে, সালিসকারীরা উপসংহারে পৌঁছেছেন যে আদর্শ দ্বারা উল্লেখিত ছুটির বেতনের পরিমাণ সরাসরি মজুরির সাথে সম্পর্কিত। অতএব, ছুটির সময় গড় আয়ের অর্থ প্রদান কর্মচারী পারিশ্রমিক ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে (4 মার্চ, 2008 নং F09-982/08-S2 তারিখের উরাল জেলার ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি পরিষেবার রেজোলিউশন)।

এদিকে, বিচারকদের আরেকটি অংশ নিশ্চিত যে ছুটির বেতনের আকারে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি ছুটির বেতন পরিশোধের দিন।

সালিশ অনুশীলন

শো সঙ্কুচিত করুন

আদালত উপসংহারে পৌঁছেছে যে অবকাশের বেতন, এটি ট্যাক্স এজেন্টের সাথে করদাতার কর্মসংস্থান সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত হওয়া সত্ত্বেও, একটি ভিন্ন প্রকৃতির (বেতন থেকে আলাদা), যেহেতু এই সময়টিতে কর্মচারী কাজের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্ত থাকে। অতএব, অবকাশকালীন বেতনের আকারে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি উপ-অনুচ্ছেদ অনুসারে নির্ধারণ করতে হবে। 1 ধারা 1 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 223 এই ধরনের আয় প্রদানের দিন হিসাবে, সহ। করদাতার অ্যাকাউন্টে আয় স্থানান্তর (সেন্ট্রাল ডিস্ট্রিক্টের ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি সার্ভিসের ডিক্রি 27 মে, 2011 তারিখের ক্ষেত্রে নং A68-14429/2009 এবং 9 নভেম্বর, 2007 তারিখের ক্ষেত্রে নং A14-16375-2006/581/ 28)।

পরিবর্তে, ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি সার্ভিস অফ নর্থওয়েস্টার্ন ডিস্ট্রিক্টের 20 ফেব্রুয়ারী, 2008 তারিখের রেজোলিউশনে মামলা নং A05-5345/2007-এ বলা হয়েছিল যে সাব। 1 ধারা 6 শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226 ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তরের জন্য একটি সাধারণ সময়সীমা স্থাপন করে - ব্যাঙ্ক থেকে তহবিল প্রাপ্তির পরের দিন বা করদাতার অ্যাকাউন্টে তহবিল স্থানান্তরের পরে নয়। ব্যাঙ্ক থেকে প্রাপ্ত তহবিল ব্যবহার করে নগদ রেজিস্টার থেকে ইস্যু করে বা করদাতার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে আয় স্থানান্তর করে আয় প্রদান করার সময় এই সময়কাল প্রয়োগ করা উচিত। অন্যান্য ক্ষেত্রে, উপ-অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি বিশেষ সময়কাল ব্যবহার করা হয়। 2 ধারা 6 শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226, যথা, করদাতা প্রকৃতপক্ষে আয় পাওয়ার পরের দিনটির পরে নয়। অতএব, অবকাশকালীন বেতনের আকারে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি উপ-অনুচ্ছেদ অনুসারে নির্ধারণ করা উচিত। 1 ধারা 1 শিল্প। 223 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড।

আমাদের স্বার্থের ইস্যুতে আদালতের সিদ্ধান্তগুলি খুব বৈচিত্র্যময়। বর্তমানে, তালিকাভুক্ত কিছু রেজোলিউশন রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্ট দ্বারা তত্ত্বাবধায়ক আদেশে বিবেচনা করা হচ্ছে (উদাহরণস্বরূপ, 02/06/2012 নং VAS-1581/12 তারিখের সংকল্প দেখুন)। এর একটি অংশ ইতিমধ্যে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্ট দ্বারা বিবেচনা করা হয়েছিল, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের প্রেসিডিয়ামে মামলাগুলি স্থানান্তর করতে অস্বীকার করেছিল, বিবেচনা করে যে নিম্ন আদালত সঠিক সিদ্ধান্তে এসেছে যে এজেন্ট বাধ্য। যে মাসের জন্য এই আয় সংগৃহীত হয়েছিল সেই মাসের শেষ দিনে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করুন (উদাহরণস্বরূপ, ফেব্রুয়ারী 10, 2012 নং VAS-499/12 তারিখের সংকল্প দেখুন)।

11 নভেম্বর, 2011 নং VAS-11709/11 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের সিদ্ধান্ত বিশেষ আগ্রহের বিষয়। সেখানেই সালিসকারীরা অবশেষে স্বীকার করেছেন যে বিচারিক অনুশীলনে অবকাশকালীন অর্থ প্রদান থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানোর পদ্ধতিতে কোনও অভিন্ন পদ্ধতি নেই। জ্যেষ্ঠ বিচারকরা সম্মত হয়েছেন যে উভয় পদই (ছুটির বেতন মজুরি; ছুটির বেতন অন্যান্য আয়ের সাথে সম্পর্কিত) যথেষ্ট ন্যায়সঙ্গত। অতএব, সালিশি আদালতের দ্বারা সারবস্তু আইন প্রয়োগের জন্য অভিন্ন পদ্ধতির বিকাশের জন্য, বিচার বিভাগীয় প্যানেল এই মামলাটিকে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের প্রেসিডিয়ামে স্থানান্তর করার ভিত্তি খুঁজে পেয়েছে।

এখন আমাদের শুধু রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের প্রেসিডিয়ামের রেজোলিউশনের প্রকাশের জন্য অপেক্ষা করতে হবে। ঠিক আছে, এই মুহুর্ত পর্যন্ত, আপনি যদি ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে বিরোধ এড়াতে চান তবে এই সত্য থেকে এগিয়ে যান যে ছুটির বেতনটি কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য আয়ের অর্থ নয়, তাই আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি তার অর্থপ্রদানের দিন।