האם ניתן לגמלאים להתפטר מבלי לעבוד. פיטורי פנסיונר עובד

פיטורים מרצון של פנסיונר נדונים בפירוט בחוק העבודה (סעיף 80, סעיף 77), וכן במסמכים הרגולטוריים הבאים:

צריך לדעת שפרישה של עובד אינה נחשבת לפיטורים. עם פרישה, העובד מקבל את הזכות לקבל הפרשה לפנסיה בהתאם לנורמות החקיקה של הפדרציה הרוסית.

החוק גם אומר שלאזרח יש זכות להתפטר אם קיבל החלטה כזו. הוא יכול להודיע ​​על כך למעסיק בכל עת באמצעות מכתב התפטרות. בהמשך, המעסיק חותם על הבקשה ומוציא צו, שיש להכיר את העובד.

להליך פיטורי גמלאים לפי בקשתם בשנת 2020 יש את המאפיינים הבאים:

• העובד אינו רשאי להודיע ​​למעסיק על החלטתו להפסיק לעבוד שבועיים מראש אם סיבת העזיבה היא פרישה;
• אם הסיבה לעזיבת הארגון אינה קשורה לפרישה, אזרח מחויב להודיע ​​למעסיק שבועיים מראש;
• אם אזרח יחליט לקבל עבודה בחברה אחרת, החלפת מקום עבודה לא תשפיע בשום אופן על קבלת הפנסיה.

בעת רישום בספר העבודה, אתה צריך לקחת בחשבון את התוכניות העתידיות שלו. אם אדם מתכנן לעבוד בארגון אחר, יש לציין שהוא עוזב את העבודה על פי החלטתו. אם ההחלטה מתקבלת בקשר לפרישה, מבוצעת רישום מתאים על כך.

ביום העבודה האחרון מקבל האזרח תשלום מלא. הוא גם מקבל את חוברת העבודה שלו בחזרה.

תנאי פיטורי פנסיונר לפי בקשתו

על פי החוק, עובדים בגיל פרישה אינם רשאים לעבוד במשך שבועיים עם פרישתם לגמלאות, ולכן המנהל מחויב למסד את ההתפטרות מהעבודה בהתאם למועדים המפורטים בבקשה.

במקרים מיוחדים, כאשר לא ניתן לעזוב לאלתר (למשל, אם העובד הוא אחראי כלכלית), עליו להודיע ​​למעסיק על החלטתו שבועיים מראש.

הניואנסים של פיטורים כרצונו של פנסיונר עובד

בדקנו כיצד מפטרים גמלאים לפי בקשתם. יש לציין כמה ניואנסים:

אזרח שעבד בעבר לאחר סיום פעילותו מחויב לדווח על כך לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית. לשם כך, עליך לספק למחלקת PF ספר ועותק של ההזמנה המאשרת את פרישתך. שם הוא יכול לכתוב הצהרה על.

ישנם מקרים בהם פיטוריו של פנסיונר עובד מרצונו החופשי התרחשו תוך עבירות על החוק. על פי אמנות. 3 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למעסיק אין את הזכות לאלץ עובד קשיש להגיש בקשה להתפטרות. הכללים לפיטורי פנסיונר עובד לפי בקשתו קובעים כי לאזרח במקרה זה יש זכות לפנות לבית המשפט. אם יצליח להוכיח עובדה זו, יחויב המעסיק להחזיר את מקום עבודתו ולשלם פיצויים מהותיים. יתרה מכך, מ-14 באוקטובר 2018, הפדרציה הרוסית הציגה אחריות פלילית לפיטוריו לא מוצדקים של אדם בגיל טרום פרישה (אדם שנותרו לו 5 שנים או פחות לפני כניסתו למנוחה ראויה). קנסות במסגרת אמנות. 144.1 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית מסתכם עד 200,000 רובל.

הגבלות קפדניות על גיל העובד ניתנות רק למקצועות מסוימים (למשל, אם העבודה קשורה לייצור מסוכן, עבודה תת קרקעית, ייצור רדיואקטיבי וכו'). משכך, אין למנהל הזכות לבקש מהעובד לעזוב את תפקידו בשל העובדה שהגיע לגיל מסוים.

פיטוריו של פנסיונר מעבודתו על פי בקשתו הם רגע הראוי לתשומת לב מוגברת מצד המעסיק, שכן שמירה לא נכונה על הנוהל עבור קטגוריה זו של אזרחים כרוכה באחריות מנהלית.

גמלאים רבים, היוצאים למנוחה ראויה, ממשיכים להיות פעילים בעבודתם. מנגנון העסקתם, ביצוע תפקידים מקצועיים, אינו שונה מהליך ביצוע אותם הליכים לבעלי יכולת. עם זאת, ישנם מאפיינים פרוצדורליים שיש לקחת בחשבון.

בסיס משפטי להליך של פיטורים ביוזמת המוטב

מסמך זה מכיל מידע בסיסי לגבי המצב, הסיבות לקבלת החלטה כזו.

הוא מופק בצורה חופשית, מכיל את הפריטים הבאים:

• בפינה הימנית העליונה, שם המוסד שאליו יישלח מסמך הבקשה וכן הנתונים האישיים של האזרח שעורך אותו (שם משפחה, שם פרטי, פטרונות, תפקיד, מקום מגורים ורישום) מצוין;
• באמצע השורה כתוב השם - ההצהרה;
• החלק התיאורי מכיל בקשה לביטול החוזה עם ציון הסיבה;
• תאריך וחתימת מי שממלא את המסמך.

אם למבקש יש שאלה כיצד להפסיק פנסיונר עובד, העובד צריך לדעת את זכויותיו אם יש לו כוונה זו. הרי למעסיק אין זכות לסרב לקבל בקשה, להקצות תשלומים והטבות המגיעות או להנפיק פנקס עבודה.

יחודיות של הפסקת עבודה לבקשת פנסיונר

בתשובה לשאלה כיצד עדיף להתפטר, מי שרוצה לסיים את ההתקשרות עם הארגון בהגיעו לגיל פרישה צריך להבין שהמחוקק במצב זה מגן על זכויותיו, אך המעסיק אינו יכול (אם אין עובדות של אי- מילוי חובות רשמיות), בהנחיית סעיף 3 של קוד העבודה.

המאפיינים של תהליך סיום יחסי העבודה בין ראש האזרח היוצא למנוחה ראויה כוללים את ההוראות הבאות:

1. היבט הפסקת עבודתו של אזרח בדימוס חל על כל הגמלאים, גם אם הגיעו לגיל מוקדם יותר בתפקיד - פיטורי גמלאי צבאי מרצונם החופשי מבלי לעבוד בחופש רלוונטי גם במסגרת העבודה. קוד הפדרציה הרוסית;
2. תהליך הפסקת פעילותו של פנסיונר אחראי כלכלית מתבצע קצת אחרת. הוא שומרת לעצמו את הזכות לפיטוריו ביום הגשת הבקשה, אך מזהיר את המעסיק שבועיים לפני הגשת בקשתו;
3. הטבות לגמלאים בעת פיטורים מרצונם החופשי ניתנות בצורת פיצוי עבור מספר ימי החופשה שלא נוצלו קודם לכן בשנה הנוכחית, פיצויי פיטורים בהפחתה תוך 2-3 חודשים, תשלומים אחרים שנקבעו בחוק רגולטורי אזורי. מהישויות המרכיבות את המדינה.

כללי הפיטורים הקבועים בחוק נותנים הבנה מתי מועיל לפנסיונר עובד לצאת לפנסיה, באיזו טווח זמן הדבר ייעשה, לאור חובת המנהל לתת צו פיטורים ולהנפיק כספים כחישוב ביום הגשת הבקשה. עשוי. במרבית המקרים, התגמול של הפנסיונר נעשה במועד עם כל שאר העובד ביום תשלום השכר.

הפסקת מערכת היחסים של פנסיונר אחראי כלכלית

המוטב האחראי הכלכלית אחראי לבדיקת בטיחות הנכס. אם לא נרשמות עובדות של נזק, אזי ניתן צו מתאים נגד האזרח.

מצבים שבהם אדם מקבל אחריות מלאה מתוארים בסעיפים 243, 244 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

פתק: בנוכחות נזק מהותי לחפצי רכוש, הפיצוי שלו הופך לחובה.

לפיכך, קטגוריה זו של אנשים, על פי הכללים של עשיית עסקים, יישום תהליך סיום יחסים משפטיים, שונה מפיטורי אזרחים כשירים, בהתחשב בגילם, ניסיון העבודה היקר והמקצועיות שלהם.

במסגרת החקיקתית, מודגש סעיף מיוחד של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - פיטורים בקשר עם פרישה (סעיף 3 של סעיף 80 לחוק העבודה), המסדיר את ההליך להפסקת העסקתו של אדם בקשר עם פרישה לגמלאות.

פיטורי גמלאים: הפרשות כלליות

זה מתבצע בהתאם למספר כללים כלליים החלים על קטגוריות אחרות של מומחים. במקרה של גמלאים, חלות אותן עילות המפורטות בסעיפים 83, 77 ו-81 לחוק העבודה. המנגנון שבו מסתיים חוזה העבודה נשאר זהה.

פתק!אם עובד משיג ומממש זכויות פנסיוניות, המעסיק עדיין לא יוכל לפטר אותו מסיבותיו שלו.

מכאן ניתן להסיק את המסקנה הבאה – למעסיק אין זכות חוקית לפטר את עובדו בהגיעו לגיל פרישה. ההליך נקבע רק על פי הדרישות האישיות של המומחה עצמו.

צו ופיטורי פנסיונר כרצונו

הנוהל לפיו מנוסח קוד העבודה נחשף במספר מאמרים. מומחה יכול להגיע בכל עת למחלקת כוח אדם ולהצהיר כי ברצונו להתפנות ממקום העבודה. לשם כך יש למלא ולהגיש לאימות בכתב. הוא מונפק שבועיים לפני מועד הפיטורים המתוכנן.

תום התקופה מתחילה מרגע קבלת הבקשה המלאה והחתומה אצל המעסיק שלך. דרישה כזו מובאת על ידי חלק 1 של סעיף 80 לחוק העבודה.

שקול את הדוגמה הבאה . המומחה החליט לעזוב את מקום העבודה ב-21 באפריל 2020. תקופת העבודה תחושב מה-22 באפריל, כלומר מהיום שלמחרת. במקרה זה, היום האחרון לשהות במקום העבודה הוא 5 במאי 2020. סיום חוזה העבודה בקשר לפרישה חייב להתבצע ב-5 במאי.

מועדים לסיום חוזה עבודה עם אזרח קשיש

קורה גם שמומחה יכול לנצל תקופת התראה מופחתת, שהיא, בהתאם לחוק, שלושה ימים.

ניתן ליישם אותו בשלושה מקרים:

1. המומחה עוזב את מקום העבודה במהלך תקופת המבחן, כאמור בחלק 4 של סעיף 71 לחוק העבודה;
2. המומחה חתם בעבר לא יותר מחודשיים. זכות כזו מפורטת בחלק 1 של סעיף 292 לחוק העבודה;
3. העובד עשה עבודה עונתית. הזכות לתקופת אזהרה מופחתת נקבעה בחלק 1 של סעיף 296 לחוק העבודה.

פתק!לפעמים ניתן להאריך את תקופת האזהרה עד לחודש אחד. זה קורה אם האדם הפורש נמצא בתפקיד ניהולי או מאמן או ספורטאי.

למרות העובדה שחוק פיטורי גמלאים קובע מועדים ספציפיים, מפעלים יכולים לסיים חוזה עבודה אפילו מוקדם יותר - עד תום תקופת האזהרה. הזדמנות זו מופיעה עקב חלק 2 של סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

סדר הפעולות בעת פיטורי פנסיונר על פי חוק

לאחר שעובד שהחליט לפרוש ולסיים את דרכו הגיש בקשה, המנהל צריך להוציא צו או צו מיוחד. ניתן להנפיק את המסמך האחרון בטופס T-8. מותר להשתמש בטופס משלך אם הוא פותח ומאושר מראש.

בסעיף המציין את הסיבות לעזיבת מקום העבודה, יש לציין לפי איזה סעיף על הארגון לפטר את העובד בקשר לפרישה. במקרה זה, סעיף 3 של חלק 1 של אמנות. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

על העובד לקרוא את הצו שניתן ולחתום על המסמך. לפי הצורך, למומחה ניתן עותק של ההזמנה, באישור מחלקת כוח אדם. אם אין אפשרות לפיטורים באמצעות צו, או שהעובד החליט לסרב להכיר את המסמך, מבוצע רישום מתאים במסמך. ניתן לבצע זאת גם אם המומחה אינו נמצא במקום העבודה ביום הוצאת הפיטורים.

חָשׁוּב!על פי הדרישות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בעת סיום חוזה עבודה, מתבצעת כניסה מתאימה בעבודה, כמו גם כרטיס אישי, שנערך בהתאם לכללי טופס T-2.

חישוב פנסיונר בדימוס

ביום האחרון, המעסיק מחויב לבצע הסדר מלא - לשלם שכר עבור תקופת העבודה.

לאחר סיום הליך זה, על העובד לקבל בידיו:

• ספר עבודה;
• מסמך סימוכין המעיד על סך השכר בשנתיים שלפני הפיטורים;
• מידע עבור קרן הפנסיה.

כאשר פיטורים מתחילים עם הגיעם לגיל פרישה, סעיף 140 לחוק העבודה מחייב את המעסיק לשלם פיצויים עבור חופשה ללא עבודה.

איך אפשר לפטר גמלאים עובדים בלי לעבוד בחופש

יזום פיטורי גמלאים לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מומחים שומרים לעצמם את הזכות לעשות מבלי לעבוד. אפשרות זו נקבעה בסעיף 80 לחוק העבודה.

ניתן לעשות זאת אם העובד אינו יכול להמשיך ולמלא את תפקידו. למשל, הוא פרש. מנגד, אין בחקיקה הגדרה ברורה למונח "פרישה". השימוש בכלל זה בפועל הוא כדלקמן. אתה יכול לקבל אותו בכל עת לאחר שהעובד קיבל קצבה.

אתה יכול להשתמש בהזדמנות שניתנה ולא להתאמן 14 יום רק פעם אחת.

העילות למתן קצבה אינן רלוונטיות. המגרשים הם כגון לאחר שהגיעה לגיל מבוגר וכו'.

תקופות העבודה של המוטב עם הפיטורים וניסוח הסיבות לעזיבה

מאמר הפרופיל של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית על פיטורין מאפשר את זה הן מרגע מינויו והן לאחר שעבד כל תקופה לאחר הרגע שהמומחה קיבל את המעמד הרשמי של פנסיונר. גם עובדים שהגיעו לעבודה לאחר הקצאת הפנסיה יכולים לנצל את ההזדמנות הזו. אבל יש תנאי אחד - מימוש זכות זו לא בוצע בעבר.

יזום במקרה זה פיטורים על פרישה, סעיף קוד העבודה אינו קובע נקודות ייחודיות. נכון, המצב שונה רק בהיעדר תקופת עבודה, כמו גם שימוש בניסוח אחר לתיאור עילות הפיטורים.

פגיעה בזכויות הגמלאים בעת פיטורים

עם פרישה, אין למעסיק לפגוע בזכותו של עובד לשמור על תפקידו. פיטורים מבוצעים רק לפי רצונו, או במסגרת פעילות מקצועית.

זכור!פיטורים בכפייה הם הבסיס לפנייה לרשויות המדינה בבקשה לערער על ההחלטה וגביית קנס מהמעסיק.

במהלך שנה זו אומצו מספר חוקים המגינים על זכויות העבודה של גמלאים ואזרחים בגילאי טרום פרישה. בהקשר זה, הדרישות למעסיקים הוחמרו, עד לאחריות פלילית. בפרט, המאומץ שהוכנס לחוק הפלילי, הקובע סנקציות מחמירות נגד מעסיקים על פיטורי טרום גמלאים, וכן סירוב בלתי סביר להעסיק אדם בטענה שהגיע לגיל טרום פרישה. הפרה עלולה לגרור קנס של עד 200,000 רובל. או בגובה שכר עבודה או הכנסה אחרת של הנידון לתקופה של עד 18 חודשים או עבודת חובה לתקופה של עד 360 שעות.

כמו כן, נידונה בימים אלה הצעת חוק מס' 269898-7, המתקנת. גורמים רשמיים מבקשים להרחיב את סמכויות הפיקוח על העבודה בתחום ההגנה על זכויות העבודה של העובדים, כלומר לתת לגוף זה את הזכות לפנות לבית המשפט בשם העובד ולייצג את האינטרסים שלו בבית המשפט. בהתאם לכך, אם החוק יאומץ, אז גם עובדים בדימוס יוכלו לנצל הזדמנויות חדשות כדי להגן על זכויותיהם.

חידוש נוסף: רוסטרוד חיברה את פקחי העבודה לארגון מעקב רבעוני אחר מידע על מעסיקים ומספר העובדים לפני הפנסיה (). את הטופס יש להגיש החל מיום 1.10.2018 עד היום ה-15 בחודש שלאחר הדיווח. כתבנו קודם על חידושי חקיקה ויוזמות ביתר פירוט.

ניכר כי המדינה עושה ניסיונות להגן על עובדים מבוגרים באופן חוקי. משהבין זאת, העסק שעובד עם קטגוריית שכירים זו, בתגובה לחוקים החדשים, העלה דרישות מצידו: ביקש העדפות - הפרשות מופחתות, הכנסת הטבות מס במקרה בו המעסיק משקיע כסף בהסבה. והשתלמויות של פנסיונרים וכו' .ד. אולם ערעורה לא התקבל.

לפיכך, בהתחשב בדרישות החדשות החל משנת 2019, על המעסיקים להיזהר במיוחד ביחס לעובדים בפנסיה וטרום-פנסיה ולהשתדל שלא להפר את חוקי העבודה.

מה יכול להיות פיטורי פנסיונר

ראשית, יש לציין כי הגעה לגיל פרישה אינה עילה לפיטורים. עובד שהוציא קצבה יכול להמשיך לעבוד ולהפסיק כשהוא רוצה, או לרצות להפסיק לאלתר, בקשר לפרישה. בהתאם לנסיבות, חלים תרחישי פיטורים שונים.

• העובד כבר פרש, ממשיך לעבוד בחברה, אך בשלב מסוים מחליט לעזוב

במקרה זה, הבסיס לפיטורין הוא רצונו של העובד עצמו. מדובר בבסיס כללי, המצוין ב, לפיכך, על העובד להודיע ​​בכתב למעסיק על כוונתו לעזוב את החברה שבועיים מראש (). ובשבועיים הללו על העובד לעבוד בחברה.

במקרה זה, ערך בספר העבודה: "פוטר מרצונו החופשי, סעיף 3 של החלק הראשון של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית."

• עובד עוזב עקב פרישה

לסיום יחסי עבודה בין מעסיק לעובד בקשר לפרישתו של האחרון יש תכונה שבאה לידי ביטוי. היא מרמזת על סיום חוזה העבודה בתוך התקופה הנקובה בבקשת העובד. כלומר, למעסיק אין זכות לחייב את העובד לעבוד במשך שבועיים.

במקרה זה, הערך בספר העבודה יהיה כדלקמן: "פוטר מרצונו החופשי בקשר לפרישה, סעיף 3 של החלק הראשון של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית."

הליך פיטורי עובד בקשר לפרישה

אם עובד שעומד לפרוש מחליט להתפטר, אזי האלגוריתם של פעולותיו יהיה כדלקמן.

1. העובד כותב מכתב התפטרות מרצונו החופשי בכל צורה שהיא.

חשוב לכלול את המידע הבא ביישום זה:

• עמדה;
• עילות הפיטורים ("מרצונו החופשי");
• עילת פיטורים ("בשל פרישה");
• תאריך הפיטורים.

כמה פעמים עובד יכול לעזוב עקב פרישה?

באתר הרשמי, רוסטרוד מביעה עמדה ברורה בנושא זה. אם פעם עובד השתמש בנוסח "בקשר לפרישה", אזי אין לו זכות להתפטר מאותה סיבה בשנית. אין זה משנה אם עבד לפני פיטוריו "בקשר לפרישה" אצל אותו מעסיק או אצל אחר.

לפיכך, אם לעובד בדימוס כבר יש רישום של פיטורים בקשר לפרישה בספר העבודה, אז מאוחר יותר הוא יכול להתפטר רק בנוסח "מרצונו החופשי". במקביל, עליו להודיע ​​למעסיק על תכניותיו שבועיים מראש (אלא אם יש לו סיבה טובה אחרת שאינה קשורה לפנסיה) ובהתאם לעבד תקופה זו.

2. המעסיק מכין את חבילת המסמכים הבאה:

• מפרסם

יש לזכור כמה דברים בעת ביצוע הזמנה. בשורה "עילת סיום (סיום) חוזה העבודה (פיטורים)" יש לציין את הבסיס לפיטורין בהתאם ואת סיבת הפיטורים ("בקשר לפרישה").

השורה "מספר מסמך" ו"תאריך עריכה" מציינים את פרטי בקשת העובד. לאחר מכן, העובד מתוודע לצו כנגד חתימה.

אם העובד מבקש העתק של הצו, אזי המעסיק מחויב לעשות זאת על ידי אישור כדין של המסמך (). אם לא ניתן להביא את צו הפיטורים לידיעת העובד או שהעובד מסרב להחתים תחתיו, אזי מבוצע רישום מתאים במסמך.

• עושה רישום בספר העבודה

בספר העבודה מצוין הבסיס והסיבה לפיטורים - עליהם להתאים לנוסח הצו.

3. המעסיק משלם את התשלומים הנדרשים לעובד.

פיטורי פנסיונר במהלך צמצום כוח אדם

פיטורי פנסיונר עקב צמצום כוח אדם מתרחשים באופן כללי. יחד עם זאת, למומחים בעלי פרודוקטיביות וכישורים גבוהים יותר יש זכות מועדפת להישאר בעבודה.

המעסיק מחויב להודיע ​​לעובד על ההפחתה הקרובה בעוד חודשיים -. יש לציין כי העובד עוזב עקב צמצום כוח אדם לאחר התקופה הנקובת, מיום קבלת ההודעה וכן מידע על היעדר משרות פנויות, בקשר אליהן לא ניתן להעבירו לעבודה אחרת. העובד מתוודע למסמך זה כנגד חתימה.

המעסיק יכול להציע לעובד לסיים את חוזה העבודה לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת אם הוא מוכן לשלם לו פיצויים נוספים. גובה הפיצוי הוא ממוצע ההשתכרות, המחושב ביחס לזמן שנותר עד לפקיעת הודעת הפיטורים.

בעת צמצום כוח האדם, המעסיק מחויב להציע לעובד עבודה נוספת העומדת לרשותו ביישוב הנתון - משרה פנויה או משרה התואמת את כישוריו וכן משרה או משרה נמוכה יותר פנויה. העובד מתוודע להצעות אלו כנגד חתימה. הוא יכול להקדיש זמן למחשבה על הצעת המעסיק - לפני פקיעת הודעת הפיטורים.

מצד המעסיק מתפרסם גם בכל צורה שהיא. המסמך חייב לכלול את המידע הבא:

• עילות להפחתה (החלטת הבעלים, ארגון מחדש או אחר);
• תפקידים, כמה יחידות מטה נתונות לצמצום;
• תאריך כניסת השינויים (בהתחשב במונח אזהרת עובדים מפני פיטורים).

אם עובד בדימוס פוטר לפני המועד, לאחר שנתן לכך הסכמה, אזי פרטי ההסכמה בכתב משתקפים בהזמנה (ניתן לרשום אותה ישירות בהזמנה). רוסטרוד ממליצה לצרף את הסכמתו המקורית בכתב של העובד לפיטורים מוקדמים, ולצרף העתק מאושר לתיק האישי. על העובד להכיר את הצו נגד חתימה.

רישום בספר העבודה על סיום חוזה העבודה עקב צמצום כוח אדם (עילות), מודבקים חתימת וחותמת המעסיק וחתימת העובד המפוטר.

ביום הפיטורים מקבל העובד מהמעסיק:

• ספר עבודה;
• כל התשלומים. לא עבד העובד באותו יום, הרי שהסכומים משולמים לא יאוחר מהיום שלאחר הצגת דרישת ההסדר על ידי העובד המפוטר;
• אישור על גובה השתכרות עבור שנתיים קלנדריות שקדמו לשנת הפסקת העבודה;
• עותקים מאושרים של מסמכים הקשורים לעבודה (אם העובד ביקש אותם בכתב).

כמה פיצויי פיטורים חייב מעסיק לשלם כאשר עובד בדימוס מתפטר?

המעסיק מחויב לשלם פיצויי פיטורים אחד ולשמור על ממוצע השתכרותו של העובד לתקופת חיפוש עבודה חדשה ().

פיצויי פיטורים במקרה של צמצום כוח אדם משולמים בגובה ההשתכרות החודשית הממוצעת. אם תוך חודשיים לאחר הפיטורים אדם לא יקבל עבודה אחרת, משלמים לו משכורת חודשית ממוצעת נוספת. כדי לקבל אותו, אדם כותב הצהרה ופונה איתה למעסיק, וגם מספק לו את ספר העבודה שלו.

בחלק מהמקרים השכר החודשי הממוצע נשמר לחודש השלישי ממועד הפיטורים. אבל זה תלוי בהחלטת שירות התעסוקה - בתנאי שאדם פנה לארגון זה תוך שבועיים לאחר פיטוריו ולא יכלו לסייע לו בהעסקה.

פיטורי פנסיונר הם הפסקת פעילות העבודה הסופית של מי שמקבל תשלומי פנסיה. נכון להיום, רוב אלו שהגיעו לגיל פרישה ממשיכים לעבוד. ובעניין זה, לעתים קרובות מאוד למעסיקים יש שאלה: כיצד, על פי החוק, לפטר פנסיונר בקשר לסבב הדרוש של כוח אדם? בתורם, עובדים המתקרבים לגיל פרישה מודאגים אם ניתן לפטר פנסיונר עקב גיל. על שאלות אלו ואחרות נענה במאמר.

גיל הוא לא סיבה להפסיק

לאדם שהגיע לגיל מסוים יש זכות להפסיק את פעילותו וללכת למנוחה ראויה. אבל גם החקיקה של הפדרציה הרוסית לא אוסרת על קשישים כאלה לעבוד. במיוחד אם הם מלאי אנרגיה ויכולים להתמודד באופן מלא עם חובות העבודה שלהם.

למרות העובדה שבקשר לרפורמה בפנסיה של 2020 הועלה גיל הפרישה (לגברים - 65 שנים, לנשים - 60), הוא לא הפך להיות עילת פיטורים. ואם בכל זאת כפה המנהל על העובד הקשיש לנתק את יחסי העבודה ללא נימוקים מוצדקים, ייחשב הדבר כהפליה על רקע גיל. במקרים כאלה, המעסיקים נמצאים בבעיה גדולה. כיצד לפטר פנסיונר מבלי לפגוע בזכויותיו ובחקיקתו?

המסגרת החקיקתית

כל המצבים הקשורים להעסקה ולסיום חוזה עבודה מוסדרים על ידי קוד העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים מאומצים:

• חוק פדרלי מ-28 בדצמבר 2013 מס' 400 "על פנסיות ביטוח";
• חוק פדרלי מ-17 בדצמבר 2001 מס' 173 "על קצבאות עבודה בפדרציה הרוסית";
• אומנות. 77, 78, 80, 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

ניצבים בנפרד חוזים לתקופה קצובה, המוסדרים על ידי אמנות. 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על פי החוק, תקופת כריתת הסכם כאמור מוגבלת ל-5 שנים. זה נוח למעסיק, שכן הוא מאפשר לסיים את יחסי העבודה בזמן ואינו מצריך תשלום פיצויי פיטורים. אבל חוזה לתקופה קצובה ניתן לסיים רק בהסכמת המועמד.

זכויות פנסיונר עובד

לפי חוק העבודה, לגמלאים עובדים יש אותן זכויות כמו לשאר העובדים. ובמקרים מסוימים, יש להם אפילו יתרונות:

• יוצא מלחמת העולם השנייה, אם הוא עובד, יכול לבחור זמן נוח לחופשה;
• עובד קשיש רשאי לקחת חופשה נוספת ללא תשלום של עד 14 ימים;
• פטור מתשלום ארנונה;
• יש העדפות בעת הנפקת שוברים לבתי מנוחה או בתי הבראה;
• עם פיטורים בקשר עם יציאה למנוחה ראויה, יש להם את הזכות לא לעבוד את השבועיים שנקבעו.

כאשר נדרש עיבוד

למרות העובדה שסעיף 80 לחוק העבודה אינו קובע תקופת הודעה מוקדמת של שבועיים לפיטורים לגמלאים היוצאים למנוחה ראויה, ישנם חריגים. אלו כוללים:

• סיום החוזה בהסכמת הצדדים, כאשר יש צורך למצוא עובד חדש למקום הפנוי;
• כאשר העובד כבר מימש את הזכות להתפטר עקב פרישה מבלי לעבוד בשבועיים שנקבעו.

פיטורי פנסיונר בשנת 2020

חוק העבודה אוסר על כל אפליה, לרבות אפליה על רקע גיל. הגעה לגיל פרישה כשלעצמה אינה סיבה לפרידה מעובד, וסיום חוזה עבודה במקרה זה צריך להתבצע מטעמים כלליים:

• בהסכמת הצדדים;
• ביוזמת המעסיק;
• לפי שיקול דעתו של העובד.

בואו נסתכל מקרוב על כל אחת מהשיטות.

פיטורי פנסיונר לפי בקשתו

הדרך הקלה ביותר לפטר פנסיונר היא אם הוא כותב הצהרה מרצונו החופשי.

החקיקה אינה קובעת פרק זמן בין קבלת הזכות לקבלת קצבה לפיטורי פנסיונר עובד לפי בקשתו. עובד יכול להגיש מועמדות מיד לאחר קבלת הזכאות לתשלומי פנסיה או להישאר בעבודה כל עוד הוא רואה אפשרות.

הליך הפיטורים במקרה זה אינו שונה מעובדים אחרים, למעט חריג אחד. כבר כתבנו על כך לעיל: אם עובד המקבל קצבת זקנה מתפטר מסיבה זו בפעם הראשונה, אסור לו לעבוד במשך השבועיים שנקבעו.

ראשית, יש לערוך בקשה, המציינת:

• שם מלא. מעסיק;
• נתונים אישיים ותפקידו של המתפטר;
• הטקסט של ההצהרה עצמה;
• תאריך וחתימה.

מכתב התפטרות לדוגמה

לאחר שהראש יקבל את הבקשה, יוכל להמשיך במתן הצו. הוא מונפק בטופס T-8, המאושר על ידי הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה.

הצו מפרט:

• שם הארגון, קוד OKPO, מספר הזמנה, תאריך פרסום;
• תאריך סיום חוזה העבודה והמספר לפיו הוא רשום בארכיון הפנימי של הארגון;
• שם מלא. הפנסיונר בדימוס ותפקידו, מספר כוח אדם;
• עילה לסיום חוזה העבודה. כדי למנוע עבירה, שורה זו מעידה כי הבסיס היה רצונו של העובד עצמו לעזוב עקב פרישה;
• עמדת המעסיק, חתימתו עם תמלול והחתימה עם תמלול העובד, המאשרת כי הוא מכיר את המסמך.

לאחר מתן הצו על המנהל להוציא פשרה מלאה לפורש, לרבות תשלומי חובה ונוספים.

במקביל, נערך ספר עבודה ובו רשומים התאריך, הסיבות לפיטורין, מספר הצו ומועד פרסומו.

לאחר מילוי כל המסמכים הדרושים, הם מועברים לעובד לשעבר. אשר, בתורו, חייב לחתום בפנקס התנועה של מסמכים פנימיים, המאשר את קבלתם.

עבור אנשים אחראים כלכלית, הכל קצת יותר מסובך. את מכתב ההתפטרות יש להגיש שבועיים לפני מועד הפסקת העבודה הצפוי. כמו כן, יש לבצע מלאי והעברת רכוש בעל דין וחשבון ליורש או למעסיק.

עם סיום חוזה העבודה לפי בקשתו, על המעסיק לשלם:

• שכר עבודה עבור שעות עבודה בפועל;
• פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה השנה;
• תשלומים נוספים לפי שיקול דעת המעסיק.

פיטורי פנסיונר בהסכמת הצדדים

במקרה זה, סיום חוזה העבודה מתרחש ביוזמת שני הצדדים. ההליך מנוסח באותו אופן כמו בטיפול מרצונו החופשי. אבל עם יוצא מן הכלל אחד. משיכה של הבקשה במקרה זה היא כמעט בלתי אפשרית. משיכה מהבקשה וחזרה לעבודה חייבת להתרחש גם בהסכמה הדדית.

לעיתים המנהל מציע לפנסיונר עובד לעבור לעבודה קלה יותר התואמת את מצבו הבריאותי של הכפוף. ההעברה צריכה להתבצע רק בהסכמת העובד עצמו.

מכתב התפטרות לדוגמה בהסכמת הצדדים

פיטורים ביוזמת המעסיק

מה על מעסיק לעשות אם יש צורך להחליף פנסיונר עובד במומחה צעיר יותר, אך לא ניתן להשיג זאת בהסכמת הצדדים? איך לפטר פנסיונר?

עמידה בבדיקות רפואיות לכיוון המעסיק באחריות העובד ( אומנות. 214 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם יש בעיות בריאותיות, שהן לרוב בגיל פרישה, הוועדה הרפואית יכולה להסיק את סוגי המסקנות הבאות:

• לקבוע נכות מלאה של פנסיונר;
• להכיר בעובד כזקוק לעבודה קלה יותר לתקופה של פחות מ-4 חודשים;
• להכיר בעובד כזקוק לעבודה קלה יותר במשך יותר מ-4 חודשים.

אם הועדה הרפואית תכיר בעובד כנכה מוחלט, אזי סיבת הפרידה מהעובד תהיה הנימוקים המפורטים בסעיף 5 לחלק 1 סעיף 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אבל איך לפטר פנסיונראם הוועדה הרפואית תמצא אותו זקוק לעבודה קלה יותר? במקרה זה, אם העובד זקוק להעברה קבועה או מעבר לעבודה אחרת לתקופה של יותר מ-4 חודשים (במידה והפנסיונר עצמו מסרב להעברה כזו), אזי הפיטורים יבוצעו בהתאם לסעיף 8 לחלק א'. סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ניתן לעשות זאת רק אם אין משרות פנויות מתאימות או, כפי שכבר צוין, אם ההעברה תסורב. לפני מתן צו פיטורים יש לערוך הודעה על הפסקת ההתקשרות בשל היעדר משרות פנויות התואמות למצב הבריאותי ולקבל את חתימת העובד. במקרה זה, הפנסיונר מקבל תשלום פיצויים בגובה שבועיים של השתכרות ממוצעת (ראה).

איך כותבים מכתב התפטרות לפנסיונר

הגמלאים שייכים אמנם לקטגוריה מוגנת חברתית של האוכלוסייה, אבל מבחינת חוק העבודה זה לא כך. היתרון היחיד של אנשים שהגיעו לגיל פרישה הוא האפשרות להפסיק ללא שבועיים של עבודה.

כפי שכבר הוזכר, הליך פיטורי פנסיונר אינו שונה מהליך סיום חוזה עבודה עם עובד אחר. ראשית יש לקבל הצהרה מהפנסיונר, בה מובע רצון לסיים את פעילות העבודה שלו.

טופס הבקשה נחשב בחינם, אך עליך לדבוק בטופס הכללי של מסמכים כאלה. בפינה הימנית העליונה צריכים להיות נתונים על הנמען (הראש שעל שמו כתובה העתירה) ונתוני הפנסיונר בדימוס (תפקיד, שם משפחה, שם פרטי, פטרונימי).

לאחר מכן כתוב "הצהרה" במרכז. ואז, בשורה חדשה, הטקסט עצמו.

בקשה לפרישהחייב להכיל את הנוסח המחייב: "אני מבקש ממך לפטר" או "אני מודיע על כוונתי לסיים את חוזה העבודה בקשר לפרישה". הטקסט צריך להכיל את התאריך שבו הפנסיונר רוצה להפסיק את פעילות העבודה שלו.

זכות זו ניתנת למימוש פעם אחת ולכן יש לציין את סיבת הפיטורים בספר העבודה. אם בעתיד הפנסיונר יחזור לעבודה, אזי הוא יתפטר באופן כללי: לאחר שהזהיר את המעסיק שבועיים מראש.

לאחר נוסח מכתב ההתפטרות, מובאים תאריך כתיבתו וחתימת המתפטר. הבאנו כמה דוגמאות להצהרות במאמר.