ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে "পৃথক ইউনিট" ধারণা। একটি পৃথক বিভাগ কি

কর কর্তৃপক্ষ কোম্পানীর যেকোন কার্যকলাপকে "পৃথক মহকুমা" ধারণার অধীনে মাপসই করার চেষ্টা করছে। আসুন একটি পৃথক ইউনিট কী এবং কী নয় তা আরও ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক। এবং এছাড়াও, যখন আপনি নিবন্ধন করতে হবে, এবং লঙ্ঘনের জন্য কি জরিমানা হুমকি.

একটি পৃথক বিভাগ কি

ধারণা "পৃথক বিভাগ"সংস্থাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 11 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2 এ দেওয়া হয়েছে। সুতরাং, একটি সংস্থার একটি পৃথক মহকুমাকে এমন কোনও উপবিভাগ হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা এটি থেকে আঞ্চলিকভাবে বিচ্ছিন্ন, যেখানে স্থির কর্মক্ষেত্রগুলি সজ্জিত থাকে। কর্মক্ষেত্রটি স্থির বলে বিবেচিত হয় যদি এটি এক মাসের বেশি সময়ের জন্য তৈরি করা হয়।

এই সংজ্ঞা থেকে, এটা উপসংহার করা যেতে পারে যে উপাদাননিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলির উপস্থিতিতে একটি সংস্থা তার পৃথক উপবিভাগ হিসাবে স্বীকৃত:

• সংস্থার অবস্থানের বাইরে আঞ্চলিক অবস্থান। অর্থাৎ, কাঠামোগত ইউনিটের ঠিকানা অবশ্যই উপাদান নথিতে উল্লেখ করা সংস্থার ঠিকানা থেকে আলাদা হতে হবে;
• এক মাসেরও বেশি সময়ের জন্য কর্মক্ষেত্রের একটি পৃথক উপবিভাগের অবস্থানে সরঞ্জাম।

কর আইনে কর্মক্ষেত্রের ধারণাটি অনুপস্থিত। অতএব, আইনের অন্যান্য শাখায় প্রদত্ত সংজ্ঞা ব্যবহার করা উচিত। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 11 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 এ বলা হয়েছে।

কর্মক্ষেত্রের ধারণাটি 209 অনুচ্ছেদে রয়েছে শ্রম নীতি. এটি সেই জায়গা যেখানে কর্মীকে অবশ্যই থাকতে হবে বা যেখানে তাকে তার কাজের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে।

অনুশীলনে, কখনও কখনও প্রশ্ন ওঠে যে সংস্থাটি "বিদেশী" কর্মীদের জন্য কর্মক্ষেত্র সজ্জিত থাকলে একটি পৃথক মহকুমা সম্পর্কে কথা বলা সম্ভব কিনা। উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থা একটি ভবন তৈরি করেছে এবং এটি সজ্জিত করেছে অফিস কক্ষভাড়ার জন্য

এটা উপরের সংজ্ঞা থেকে অনুসরণ করে যে কর্মক্ষেত্রযে কর্মচারী এই কাজটি তৈরি করেছেন তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন এমন কর্মচারীর সাথে সরাসরি সম্পর্কিত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 15 এবং 16 অনুচ্ছেদগুলি বলে যে একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তা এমন ব্যক্তি যারা তাদের মধ্যে সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কে প্রবেশ করেছে। অন্য কথায়, শুধুমাত্র যে সংস্থার সাথে কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করেছে সে নিয়োগকর্তা হতে পারে।

সুতরাং উপসংহারটি নিম্নরূপ: স্থির চাকরি, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 11 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2-এ উল্লেখ করা হয়েছে, একটি সংস্থার সাথে সজ্জিত এক মাসেরও বেশি সময়ের জন্য তৈরি করা চাকরি। তাদেরশ্রমিকদের অর্থাৎ, একটি পৃথক মহকুমা অবস্থানে, সংস্থার কর্মচারীদের তাদের শ্রম দায়িত্ব পালন করতে হবে। অন্য প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য কর্মক্ষেত্র সজ্জিত করা একটি পৃথক মহকুমা গঠনের দিকে পরিচালিত করে না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 11 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2 এ প্রদত্ত অবস্থানের সংজ্ঞা দ্বারাও উপসংহারটি নিশ্চিত করা হয়েছে। পৃথক মহকুমা. এটি সেই জায়গা যেখানে সংগঠনটি তার পৃথক মহকুমা দ্বারা কার্যক্রম পরিচালনা করে।

প্রতিষ্ঠানের অবস্থানে কর্মচারীদের অনুপস্থিতিতে একটি পৃথক মহকুমা দ্বারা সংগঠনের কার্যক্রম পরিচালনা করা অসম্ভব।

উদাহরণ 1

এলএলসি "কনডোর" Tver এ নিবন্ধিত। কোম্পানিটি মস্কোতে একটি অফিস অধিগ্রহণ করে এবং এটি লিজ আউট করে। অফিসে শুধু ভাড়াটিয়ার কর্মচারীরা কাজ করে।

এই ক্ষেত্রে, মস্কোতে কনডরের আলাদা বিভাগ নেই।

কেসটি বিবেচনা করুন যখন একটি সংস্থা তার অবস্থানের বাইরে তার কর্মীদের জন্য অন্য সংস্থার দ্বারা তৈরি করা চাকরি ভাড়া দেয়। এই পরিস্থিতিতে, ভাড়াটে সংস্থার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ এই কাজগুলি আরোপ করার জন্য একটি ভিত্তি আছে। সুতরাং, সংগঠনটিকে একটি পৃথক ইউনিটের উত্থানকে স্বীকৃতি দিতে হবে।

কিন্তু ব্যক্তিরা যদি প্রতিষ্ঠানের অবস্থানের বাইরে কাজ করে যার সাথে সংস্থাটি শ্রম নয়, কিন্তু নাগরিক আইন চুক্তি (উদাহরণস্বরূপ, একটি কাজের চুক্তি বা একটি পরিষেবা চুক্তি)? এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের উদ্দেশ্যে, কেউ একটি পৃথক মহকুমা তৈরির কথা বলতে পারে না। ব্যক্তির সাথে কোনও শ্রম সম্পর্ক নেই, যার অর্থ তাদের কর্মচারী বলা যায় না।

যাইহোক, সতর্কতা অবলম্বন করুন: সিভিল আইন চুক্তি প্রায়ই সাধারণ শ্রম সম্পর্ক গোপন করে। অতএব, শ্রম পরিদর্শক দ্বারা সম্পাদিত পরিদর্শনের সময় এই ধরনের চুক্তিগুলি ঘনিষ্ঠ মনোযোগের বিষয়।

যদি এটি প্রমাণিত হয় যে নাগরিক আইন চুক্তিটি শুধুমাত্র শ্রম সম্পর্ককে "মাস্কিং" করার উদ্দেশ্যে সমাপ্ত হয়েছিল, তাহলে জরিমানা এড়ানো যাবে না। কর কর্তৃপক্ষ ট্যাক্স নিবন্ধন, কর প্রদান এবং এই ধরনের একটি পৃথক মহকুমা অবস্থানে রিপোর্টিং সম্পর্কিত দাবিও দায়ের করতে পারে।

নিম্নলিখিত প্রশ্ন প্রায়ই জিজ্ঞাসা করা হয়: যদি শুধুমাত্র একটি কাজ তৈরি করা হয়? রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 11 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত সংজ্ঞার আক্ষরিক ব্যাখ্যা এই উপসংহারে নিয়ে যেতে পারে যে একটি পৃথক উপবিভাগকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য, কমপক্ষে দুটি চাকরি থাকা প্রয়োজন। সব পরে, সংজ্ঞা বলে যে একটি পৃথক মহকুমা অবস্থানে, এটা প্রয়োজন স্থির কাজ.

যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে কোডের উপরোক্ত বিধানে দুই বা ততোধিক কাজের উপস্থিতি প্রয়োজন। কোডের ধারা 11 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত স্থির কর্মক্ষেত্র তৈরির শর্ত পূরণ করা হবে, এমনকি যদি শুধুমাত্র একটি কর্মক্ষেত্র সজ্জিত থাকে।

ফলস্বরূপ, যদি একটি আঞ্চলিকভাবে পৃথক কাঠামোগত ইউনিটে শুধুমাত্র একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করা হয়, তবে এই ধরনের একটি ইউনিটকে করের উদ্দেশ্যে তৈরি করা বলে মনে করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, মুদ্রা বিনিময় অফিসের অবস্থানে, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করা হয়। একই সময়ে, ব্যাংকগুলি এই স্বীকৃতি দেয় বিনিময় অফিসপৃথক ইউনিট হিসাবে।

উদাহরণ 2

আটলান্ট এলএলসি ওমস্কে নিবন্ধিত। কোম্পানি টমস্ক অঞ্চলে অর্জিত শিল্প প্রাঙ্গনেঅব্যবহারযোগ্য এবং ওভারহল প্রয়োজন। মেরামতের সময় বস্তুর সুরক্ষার জন্য, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে একজন নিরাপত্তা প্রহরী নিয়োগ করা হয়েছিল।

এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র একটি স্থির কর্মক্ষেত্র তৈরি করা সত্ত্বেও, আটলান্টের টমস্ক অঞ্চলে একটি পৃথক বিভাগ রয়েছে।

একটি পৃথক বিভাগ তৈরি করার সময়, সংস্থাটি এমন আদেশ জারি করে।

শাখা, প্রতিনিধি অফিস এবং পৃথক বিভাগ: সংযোগ কি?

আপনি যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 11 এর অনুচ্ছেদ 2-এ দেওয়া ধারণাটির সংজ্ঞাটি মনোযোগ সহকারে পড়েন "পৃথক বিভাগ", আপনি একটি আকর্ষণীয় বিবরণ দেখতে পারেন. এটি "ইউনিট সংগঠন থেকে আঞ্চলিকভাবে বিচ্ছিন্ন" ধারণার মাধ্যমে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। পরবর্তীটিকে সেই অর্থে ব্যাখ্যা করা উচিত যে অর্থে এটি আইনের অন্যান্য শাখায় ব্যবহৃত হয় (ধারা 1, কোডের 11 অনুচ্ছেদ)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 অনুচ্ছেদ অনুসারে, তার অবস্থানের বাইরে অবস্থিত একটি আইনি সত্তার পৃথক উপবিভাগ (অর্থাৎ, আঞ্চলিকভাবে পৃথক উপবিভাগ) দুটি আকারে থাকতে পারে - শাখা বা প্রতিনিধি অফিস।

শাখা এবং প্রতিনিধি অফিসগুলি অনুমোদিত প্রবিধানের ভিত্তিতে কাজ করে এবং অবশ্যই সংস্থার উপাদান নথিতে নির্দেশিত হতে হবে (ধারা 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 অনুচ্ছেদ)।

একই সময়ে, একটি আইনি সত্তার শুধুমাত্র দুটি ধরণের পৃথক উপবিভাগের পার্থক্য করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড অন্য ধরনের পৃথক উপবিভাগ তৈরিতে একটি আইনি সত্তাকে সীমাবদ্ধ করে না। সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড এমন একটি আইনী সত্তার উপর চাপিয়ে দেয় না যা একটি শাখা এবং একটি প্রতিনিধি অফিস ছাড়া অন্যান্য আকারে পৃথক উপবিভাগ তৈরি করেছে, তাদের সম্পর্কে উপাদান নথিতে তথ্য নির্দেশ করার বাধ্যবাধকতা।

ট্যাক্স কোড একটি অতিরিক্ত মানদণ্ড স্থাপন করে - স্থির চাকরি তৈরি করা। মানদণ্ড পূরণ করা হলে, শাখা বা প্রতিনিধি অফিস কর আইনের পরিপ্রেক্ষিতে একটি পৃথক মহকুমা হিসাবে স্বীকৃত হয়।

শাখা এবং প্রতিনিধি অফিস তৈরি করা প্রায় সবসময় স্থির কর্মক্ষেত্রের সরঞ্জামের সাথে যুক্ত থাকে। এইভাবে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, শাখা এবং প্রতিনিধি অফিসগুলি করের উদ্দেশ্যে পৃথক উপবিভাগ। কিন্তু বিপরীতটি সত্য নয়: পৃথক বিভাগ শুধুমাত্র শাখা এবং প্রতিনিধি অফিস নয়।

আলাদা মহকুমাশাখা এবং প্রতিনিধি অফিসের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের আর্টিকেল 55 এর অনুচ্ছেদ 3 এর জন্য প্রদত্ত নিবন্ধন পদ্ধতির বাস্তবায়ন নির্বিশেষে তৈরি করা বলে মনে করা হয়। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 11 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2 এ বলা হয়েছে। বিশেষ করে, তৈরি করা বিবেচনা করার জন্য, একটি পৃথক উপবিভাগকে উপাদান নথিতে নির্দেশ করতে হবে না।

এইভাবে, একটি পৃথক উপবিভাগ, কর আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে স্বীকৃত হওয়ার জন্য, কোডের 11 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বৈশিষ্ট্য থাকতে হবে। এটি একটি প্রতিনিধি অফিস বা শাখার আকারে বা অন্য কোনও আকারে তৈরি করা যেতে পারে যা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের বিরোধিতা করে না।

উদাহরণ 3

আসুন উদাহরণ 1 এর শর্তগুলি ব্যবহার করি। ধরুন যে কনডর এলএলসি অধিগ্রহণকৃত অফিসের অবস্থানে একটি প্রতিনিধি অফিস খুলেছে। এটি কমিউনিটি কর্মীদের নিয়োগ করে।

এই ক্ষেত্রে, মস্কোতে কনডরের একটি পৃথক বিভাগ রয়েছে।

একটি পৃথক বিভাগ তৈরি করা হয়েছে: এরপর কী করবেন?

একটি পৃথক ইউনিট তৈরির জন্য সংস্থাকে নির্দিষ্ট দায়িত্ব পালন করতে হবে। বিশেষ করে, এটি প্রতিটি পৃথক উপবিভাগের অবস্থানে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধিত হতে হবে। এই প্রয়োজনীয়তাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 83 ধারার অনুচ্ছেদ 1 এ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। একটি পৃথক মহকুমা তৈরির পর এক মাসের মধ্যে নিবন্ধনের জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়া হয়।

কখন একটি ইউনিট তৈরি করা হয়? যখন স্থির কর্মক্ষেত্রগুলি এতে সজ্জিত থাকে। যেমন একটি তারিখ হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যেদিন কর্মচারী ইউনিটের অবস্থানে তার শ্রম দায়িত্ব শুরু করেছিলেন।

আপনি জানেন যে, পৃথক মহকুমাগুলির অবস্থানে নিবন্ধন করার পাশাপাশি, সংস্থাটিকে অবশ্যই তার রিয়েল এস্টেটের অবস্থানে ট্যাক্স পরিদর্শকদের সাথে নিবন্ধন করতে হবে এবং যানবাহনকর সাপেক্ষে। অতএব, যদি সংস্থাটি ইতিমধ্যে পৃথক মহকুমায় কর অফিসে নিবন্ধিত থাকে তবে পুনরায় নিবন্ধনের প্রয়োজন নেই।

ইউনিটের লিকুইডেশন একইভাবে রিপোর্ট করা উচিত। একটি সংস্থা বিভিন্ন ট্যাক্স পরিদর্শকের সাথে নিবন্ধিত হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, তাকে অবশ্যই সমস্ত কর পরিদর্শকদের জানাতে হবে যেখানে তিনি একটি পৃথক মহকুমা তৈরির বিষয়ে নিবন্ধিত আছেন।

উদাহরণ 4

CJSC Topol মস্কোতে নিবন্ধিত এবং শুধুমাত্র মস্কো ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেটের সাথে নিবন্ধিত। 2013 সালে, এটি সেন্ট পিটার্সবার্গে একটি স্টোর অধিগ্রহণ করে এবং এটি লিজ আউট করে। যেহেতু রিয়েল এস্টেট অধিগ্রহণ করা হয়েছিল, কোম্পানি সেন্ট পিটার্সবার্গে ট্যাক্স রেকর্ডে প্রবেশ করেছে। জানুয়ারী 1, 2014-এ, CJSC ইজারা চুক্তি বাতিল করে এবং স্বাধীনভাবে বাণিজ্য কার্যক্রম পরিচালনা করার সিদ্ধান্ত নেয়। এ জন্য দোকানে শ্রমিক নিয়োগ করা হয়।

এই ক্ষেত্রে, 1 জানুয়ারী, 2014 থেকে একটি পৃথক মহকুমা তৈরির কথা বিবেচনা করা হয়। যাইহোক, সেন্ট পিটার্সবার্গে করের উদ্দেশ্যে সংস্থাটিকে পুনরায় নিবন্ধন করার প্রয়োজন নেই। এটি শুধুমাত্র মস্কো এবং সেন্ট পিটার্সবার্গে ট্যাক্স পরিদর্শকদের একটি পৃথক বিভাগ তৈরির বিষয়ে অবহিত করা উচিত।

লঙ্ঘনের জন্য নিষেধাজ্ঞা

যদি কোনও সংস্থা এই জন্য বরাদ্দকৃত এক মাসের সময়কাল লঙ্ঘন করে পৃথক মহকুমায় কর নিবন্ধনের জন্য আবেদন করে, তবে তাকে জরিমানা করতে হবে। যদি প্রতিষ্ঠানটি আবেদন জমা দিতে দেরি করে, তাহলে তাকে 10,000 রুবেল জরিমানা করতে হবে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 116 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে।

যদি সংস্থাটি শুধুমাত্র একটি আবেদনপত্র দাখিল করতে বিলম্ব করে না, তবে একটি পৃথক মহকুমায় কাজ করা শুরু করে, কোডের 116 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2 অনুসারে দায়বদ্ধতা দেখা দেবে৷ জরিমানা এই ধরনের কার্যক্রম পরিচালনার ফলে প্রাপ্ত আয়ের একটি অংশ হিসাবে গণনা করা হবে (10%)। সর্বনিম্ন জরিমানা 40,000 রুবেল।

নিষেধাজ্ঞাগুলি কেবল সংস্থাকেই নয়, এর কর্মকর্তাদেরও হুমকি দেয় যারা তালিকাভুক্ত লঙ্ঘন করেছে। একটি আবেদন দাখিল করতে বিলম্বের জন্য, 500 থেকে 1000 রুবেল জরিমানা চার্জ করা হয়, এবং যদি সেই সময়ে একটি পৃথক উপবিভাগ কাজ করে, 2000 থেকে 3000 রুবেল পর্যন্ত। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 15.3 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে।

অবশেষে, ভুলে যাবেন না যে পৃথক মহকুমাগুলির অবস্থানে, আপনাকে কিছু কর দিতে হবে এবং প্রতিবেদন জমা দিতে হবে। একটি সংস্থা যে এই দায়িত্বগুলি লঙ্ঘন করে গুরুতর সমস্যার সম্মুখীন হতে পারে:

• প্রথমত, তাকে ট্যাক্স রিটার্ন জমা দিতে ব্যর্থতার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 119 ধারার অধীনে দায়ী করা যেতে পারে।
• দ্বিতীয়ত, কর পরিশোধ না করা বা অসম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের জন্য কোডের ধারা 122 এর অধীনে।
• তৃতীয়ত, একটি পৃথক মহকুমা অবস্থানে, একটি বকেয়া গঠিত হয়, যার উপর জরিমানা চার্জ করা হবে।

একটি পৃথক উপবিভাগ হল কোম্পানির একটি অংশ যার নাগরিক আইন সম্পর্কের ক্ষেত্রে সীমিত কার্যকারিতা রয়েছে এবং (বা) এমন একটি স্থানে অবস্থিত যা ভৌগলিকভাবে পৃথক এবং অন্তত একটি স্থির কর্মক্ষেত্রে সজ্জিত। তাদের পার্থক্য এবং সৃষ্টির ক্রম এই নিবন্ধে আলোচনা করা হবে।

সংগঠনের কাঠামোগত আঞ্চলিকভাবে বিচ্ছিন্ন উপবিভাগ

সংস্থার কার্যক্রমের অংশ হিসাবে, এর কার্যকারিতার অংশ কাঠামোগত ইউনিটে স্থানান্তর করা যেতে পারে। একই সময়ে, একটি নতুন আইনি সত্তা হিসাবে কোম্পানির একটি অংশের বিচ্ছেদ এবং ইউনিটের আঞ্চলিক এবং সাংগঠনিক স্থানান্তরের মধ্যে লাইনটি পর্যবেক্ষণ করা গুরুত্বপূর্ণ, যা থাকবে অবিচ্ছেদ্য অংশসংস্থাগুলি

এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপের মধ্যে পার্থক্যগুলির মধ্যে একটি হল ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টার অফ লিগ্যাল এন্টিটিজ (ইজিআরএলই) এ প্রবেশ করা তথ্যের মধ্যে রয়েছে: পুনর্গঠনের সময় একটি সংস্থা তৈরি করার সময়, এটি প্রবেশ করা হয় নতুন প্রবেশ, এবং একটি পৃথক মহকুমা সম্পর্কে, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ মূল সংস্থা সম্পর্কে তথ্যের জন্য সংরক্ষিত লাইনগুলিতে নোট তৈরি করে। এ থেকে মহকুমাগুলোর অধস্তন অবস্থান স্পষ্ট। এটি আইন দ্বারাও আন্ডারলাইন করা হয়েছে। শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 তে বলা হয়েছে যে পৃথক উপবিভাগগুলি আইনি সত্তা নয়, যদিও তাদের বেশ কয়েকটি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্যের তালিকা সংক্ষিপ্ত:

• প্রশাসনিক বিচ্ছেদ, শিল্পের প্রেসক্রিপশন অনুযায়ী কাজ করে নিজস্ব ব্যবস্থাপনার কোম্পানির একটি পৃথক অংশের উপস্থিতিতে প্রকাশ করা হয়। পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55;
• আঞ্চলিক বিচ্ছিন্নতা, যেখানে কোম্পানির বরাদ্দকৃত শাখার আইনি ঠিকানা ঠিকানা থেকে আলাদা নির্বাহী সংস্থাআইনি সত্তা.

একটি অভ্যন্তরীণ সিদ্ধান্ত অনুসারে, কোম্পানির একটি অংশ অন্যান্য বিশিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সমৃদ্ধ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এই লক্ষণগুলি হতে পারে:

• পৃথক ব্যালেন্স শীট;
• নিজস্ব ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট;
• কর্মচারী এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের পেমেন্টের ব্যক্তিগত সংগ্রহ।

ব্যবসা এবং শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে কোম্পানির নির্বাচিত অংশগুলির আইনি অবস্থা

একটি পৃথক উপবিভাগের আইনি অবস্থা তার নির্ভরশীল অবস্থা থেকে অনুসরণ করে:

1. মূল সংস্থার কার্যকারিতার তুলনায় কোম্পানির নির্বাচিত অংশের অধিকারগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে সীমিত।
   উদাহরণস্বরূপ, যদিও সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্ট ইতিমধ্যেই ভেঙে দেওয়া হয়েছে, 14 মে, 1998 নং 34 তারিখের তথ্য চিঠিতে এটি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম বলবৎ রয়েছে: পৃথক বিভাগগুলি আদালতে দাবি করার অধিকার রাখে শুধুমাত্র যদি তারা কাজ করে সংগঠনের পক্ষ থেকে এবং, 06/04/2012 নং 33-2442/2012 তারিখের টিউমেন আঞ্চলিক আদালতের আপিলের রায়ে নির্দেশিত হিসাবে, পৃথক বিভাগগুলি যথাযথ বিবাদী হিসাবে স্বীকৃত নয়, যদিও আর্ট। 29 রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিডিউর কোড এবং তাদের অবস্থানে আদালতে একটি দাবি দায়ের করার অনুমতি দেয়।
2. পৃথক বিভাগের ক্রিয়াকলাপগুলি একই কাজ যা কোম্পানী এটিকে নির্ধারিত টাইপ কোড অনুসারে সম্পাদন করে অর্থনৈতিক কার্যকলাপ, সেইসাথে কর্মচারীদের কার্যকলাপ (সচিব, আইনজীবী, হিসাবরক্ষক, ইত্যাদি) এই ধরনের কাজের পারফরম্যান্সের জন্য শর্ত তৈরি করতে, বা এই ধরনের কার্যকলাপের শুধুমাত্র অংশ। পৃথক মহকুমাকে কার্য সম্পাদনের কর্তৃত্ব প্রদান প্রতিষ্ঠিত প্রজাতিকার্যকলাপ একটি আইনি সত্তা দ্বারা সঞ্চালিত হয়.
3. পৃথক মহকুমাগুলি শ্রম সম্পর্কের মধ্যস্থতাকারী, এবং তাদের দল নয়। সুতরাং, 03.11.2006 নং 5-B06-94 তারিখের সুপ্রিম কোর্টের রায়ে, এটি বলা হয়েছে যে কোম্পানির বিচ্ছিন্ন অংশ একটি আইনি সত্তার আইনি ক্ষমতার অধিকারী নয়, এবং তাই পৃথক বিভাগগুলি কাজ করতে পারে না নিয়োগকর্তা

যদি একজন কর্মীকে একটি পৃথক মহকুমায় কাজ করার জন্য পাঠানো হয়, তাহলে এটি একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে পাঠানোর যোগ্য হয় (ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর সুনির্দিষ্ট বিষয়ে প্রবিধান দেখুন, 13 অক্টোবর, 2008-এর সরকারি ডিক্রি নং 749 দ্বারা অনুমোদিত)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড এবং ট্যাক্স কোড অনুসারে পৃথক বিভাগের প্রকারগুলি

সিভিল কোড (অনুচ্ছেদ 55) এবং নির্দিষ্ট ধরনের আইনি সত্তা সংক্রান্ত আইন 2 ধরনের পৃথক উপবিভাগের অস্তিত্বকে স্বীকৃতি দেয়:

1. একটি কোম্পানির একটি শাখা হল একটি পৃথক উপবিভাগ যা কোম্পানির দ্বারা স্থানান্তরিত কর্তৃত্বের পরিমাণের উপর নির্ভর করে তার অবস্থানের বাইরে একটি সংস্থার কার্যক্রম পরিচালনা করার জন্য তৈরি করা হয়, একটি প্রতিনিধি অফিসের কার্যাবলী বা এই ফাংশনগুলির শুধুমাত্র একটি অংশ।
2. একটি কোম্পানির প্রতিনিধি অফিস হল একটি পৃথক বিভাগ যা কোম্পানির স্বার্থ রক্ষা এবং প্রতিনিধিত্ব করার জন্য নিবেদিত। প্রতিনিধিত্ব বিশেষ করে বিভিন্ন দেশে পরিচালিত সংস্থাগুলিতে সাধারণ।

ট্যাক্স কোড (অনুচ্ছেদ 11) আইনী সত্তার কোনো আঞ্চলিকভাবে বিভক্ত অংশকে পৃথক উপবিভাগ হিসেবে স্বীকৃতি দেয় যদি তাদের স্থির চাকরি থাকে। শিল্পের অধীনে কাজের জায়গা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 209 হল এমন একটি জায়গা যেখানে একজন কর্মচারী তার শ্রমের দায়িত্ব পালন করে বা যেখানে কাজ করার জন্য তাকে থাকতে হবে। কাজের জায়গা নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে হবে।

কর্মক্ষেত্রটি স্থির থাকে যদি এটি এক মাসের বেশি সময় ধরে তৈরি করা হয়। শেষ প্রয়োজনীয়তা একটি পৃথক মহকুমা কর নিবন্ধনের জন্য সময়সীমার সাথে সম্পর্কিত। আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 23, একটি আইনি সত্তা তাদের সৃষ্টির মুহূর্ত থেকে এক মাসের মধ্যে শাখা বা প্রতিনিধি অফিস বরাদ্দের বিষয়ে কর কর্তৃপক্ষকে অবহিত করে। যদি কর্মক্ষেত্রটি স্বল্প সময়ের জন্য তৈরি করা হয়, তবে একটি পৃথক ইউনিট হিসাবে এর ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং চালানোর কোনও মানে হয় না। যদি এটি এক মাসেরও বেশি সময়ের জন্য তৈরি করা হয়, তবে কর পরিষেবা এটিকে একটি পৃথক বিভাগ হিসাবে স্বীকৃতি দেয়।

ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ের উদ্দেশ্যে একটি পৃথক উপবিভাগকে স্বীকৃতি দেওয়ার অর্থ কী

যে সত্ত্বেও, শিল্প অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 11, এক মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য তৈরি করা চাকরি সহ একটি কোম্পানির আঞ্চলিকভাবে সীমাবদ্ধ অংশ একটি পৃথক উপবিভাগ হিসাবে স্বীকৃত, এর আইনি ক্ষমতা একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা থেকে পৃথক।

কোম্পানির বিচ্ছিন্ন অংশ, যেমন করের উদ্দেশ্যে স্বীকৃত, সাধারণত ব্যবস্থাপনার কোনো প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি, নিজস্ব সম্পত্তি এবং তহবিল থাকে না এবং স্বাধীনভাবে কোম্পানির ক্ষমতা প্রয়োগ করতে পারে না বা তার স্বার্থ রক্ষা করতে পারে না। এর কারণ ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস দ্বারা উপলব্ধ চাকরি সহ অঞ্চলগুলির কোম্পানির একটি বিভাগ হিসাবে স্বীকৃতির উদ্দেশ্য।

আর্টে বলা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 11, কর এবং ফি সংক্রান্ত আইন মেনে চলার জন্য একটি পৃথক উপবিভাগের স্বীকৃতি দেওয়া হয়।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সংস্থা সুদূর প্রাচ্যে মাটির সম্পদের বিকাশ করে এবং এর কার্যনির্বাহী সংস্থা মধ্য রাশিয়ায় অবস্থিত, তবে আইনী সত্তার অবস্থানে কর প্রদান করা ট্যাক্স নিয়ন্ত্রণের পাশাপাশি অন্যান্য কারণে অনুপযুক্ত। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 335, কোম্পানিটি খনিজ নিষ্কাশনের জায়গায় নিবন্ধিত। এটা স্পষ্ট যে তাদের নিষ্কাশন এক মাসেরও বেশি সময় ধরে প্রসারিত হয়, এবং কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্র হবে একটি খনি, একটি কোয়ারি, ইত্যাদি। তারপর, খনিজ উত্তোলনের উপর কর প্রদানের উদ্দেশ্যে, কর কর্তৃপক্ষ স্বীকৃতি দিতে পারে যে কোম্পানির একটি পৃথক বিভাগ আছে।

একটি পৃথক বিভাগ তৈরির পদ্ধতি

পৃথক মহকুমাগুলির বিপরীতে, যা কর কর্তৃপক্ষের নির্দেশে এমন একটি মর্যাদা অর্জন করে, শাখা এবং প্রতিনিধি অফিসগুলি আরও জটিল পদ্ধতি অনুসারে তৈরি করা হয়। নিম্নলিখিত পর্যায়গুলি আলাদা করা হয়:

1. আইন বা কোম্পানির অভ্যন্তরীণ ক্রিয়াকলাপ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে কোম্পানির একটি অংশ পৃথক করার সিদ্ধান্ত গ্রহণ।

উদাহরণস্বরূপ, আইন "সহ কোম্পানির উপর সীমিত দায়» নং 14-FZ তারিখ 08.02.1998 নিম্নলিখিত সিদ্ধান্ত গ্রহণের পদ্ধতি সংজ্ঞায়িত করে:

• সমাবর্তনের 30 দিন আগে শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভায় বিবেচনার জন্য বিষয়টি জমা দেওয়া;
• প্রশ্ন পর্যালোচনা;
• একটি পৃথক মহকুমা খোলার সঙ্গে সভা অংশগ্রহণকারীদের 2/3 সম্মতি.

শিল্পে। আইনের 65 "চালু যৌথমুলধনী প্রতিষ্ঠান» তারিখ 12/26/1995 নং 208-FZ বলে যে শাখা এবং প্রতিনিধি অফিস তৈরি করা পরিচালনা পর্ষদের যোগ্যতার মধ্যে পড়তে পারে, যদি এটি কোম্পানির চার্টার দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

1. কোম্পানির একটি পৃথক বিভাগের কাজ নিয়ন্ত্রণকারী একটি স্থানীয় আইন গ্রহণ। সাধারণত এটি একটি শাখা / প্রতিনিধি অফিসে একটি বিধান।
2. একটি পৃথক মহকুমা নেতৃত্বের মূল সংগঠনের প্রধানের আদেশ দ্বারা নিয়োগ। সাধারণত, একই সময়ে বিভাগের প্রধানের নামে একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি জারি করা হয়, যেহেতু এটি ছাড়া প্রধান কোম্পানির বিভাগ পরিচালনা করতে পারবেন না (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 ধারা) .
3. P14001 ফর্মে একটি আবেদনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে জমা দেওয়া, অনুমোদিত। ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা "ফর্ম এবং প্রয়োজনীয়তার অনুমোদনের উপর ..." তারিখ 25 জানুয়ারী, 2012 নং. ММВ-7-6 / [ইমেল সুরক্ষিত], লিগ্যাল সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে ইউনিট সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করান। 16 ডিসেম্বর, 2009 নং 03-02-07 / 1-541 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের ট্যাক্স নীতি বিভাগের চিঠিতে বলা হয়েছে, এই মুহুর্ত থেকে একটি আইনি সত্তার একটি পৃথক উপবিভাগ তৈরি করা হয়েছে বলে মনে করা হয়। রাষ্ট্র নিবন্ধন সংশোধন করা হয়.
4. C-09-3-1 ফর্মের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে জমা দেওয়া, অনুমোদিত৷ 09.06.2011 তারিখের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা নং. ММВ-7-6/ [ইমেল সুরক্ষিত]সংগঠনের একটি অংশ বিচ্ছিন্ন হওয়ার এক মাসের মধ্যে। কর পরিষেবার সাথে একটি পৃথক উপবিভাগ নিবন্ধন করার জন্য এটি করা হয়।

এলএলসি, জেএসসির একটি পৃথক বিভাগের নমুনা বিধান

শিল্পে। আইন নং 14-এফজেড-এর 5, এটি নির্ধারিত হয় যে একটি এলএলসি মূল কোম্পানি দ্বারা অনুমোদিত একটি প্রবিধানের ভিত্তিতে কাজ করে। সাধারণত পরিস্থিতি অন্যান্য আইনি সত্তার সাথে একই রকম হয় (আইন নং 208-এফজেড, ইত্যাদির 91 ধারা দেখুন)।

• মূল সংস্থা এবং বরাদ্দকৃত অংশ সম্পর্কে তথ্যের একটি সেট হিসাবে সাধারণ বিধান, যেমন: নাম, ঠিকানা, ইত্যাদি;
• সৃষ্টির উদ্দেশ্য, উদাহরণস্বরূপ, একটি আইনি সত্তার স্বার্থ পালন নিশ্চিত করা;
• অধিকার, কর্তব্য এবং দায়িত্বের একটি ইউনিয়ন হিসাবে আইনি অবস্থা;
• প্রধান কার্যালয় দ্বারা পরিচালিত নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতি;
• ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির তথ্য, ব্যবস্থাপনা দক্ষতা;
• শ্রম সম্পর্কের অংশগ্রহণ;
• ইউনিটটি ভেঙে দেওয়ার পদ্ধতি;
• প্রয়োজন অনুযায়ী অন্যান্য বিধান।

2017-2018 সালে পৃথক বিভাগের রিপোর্টিং

একটি আইনি সত্তা এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির শাখা এবং প্রতিনিধি অফিসগুলির উপর নিয়ন্ত্রণের একটি প্রকাশ হল রিপোর্টিং যাচাইকরণ।

বাহ্যিক প্রতিবেদনের জন্য, 2017-2018 মাসিক একটি আইনি সত্তার একটি পৃথক বিভাগ নথি প্রদান করে:

1. ট্যাক্স রিটার্ন, যদি ইউনিটের দায়িত্ব থাকে:
   • বেতন পরিবহন করএবং কর্পোরেট সম্পত্তি কর;
   • কর্মচারীদের উপার্জন থেকে তাদের আয় থেকে আটকে রাখা ট্যাক্স হস্তান্তর করুন।
2. KND 1151111 অনুযায়ী ফর্ম, অনুমোদিত। 10.10.2016 তারিখের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা নং. ММВ-7-11/ [ইমেল সুরক্ষিত], ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের উপর।
3. ফর্ম 4-FSS, অনুমোদিত। 26 সেপ্টেম্বর, 2016 নং 381 তারিখের FSS-এর আদেশ দ্বারা, পেশাগত আঘাতের ঝুঁকি বীমার জন্য অবদানের অর্থ প্রদানের বিষয়ে সামাজিক বীমা তহবিলে রিপোর্ট করার জন্য।
4. ফর্ম SZV-M, অনুমোদিত। তথ্যের জন্য 1 ফেব্রুয়ারি, 2016 নং 83p রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বোর্ডের ডিক্রি পেনশন তহবিলকর্মচারী পেনশন অবদান.
5. অন্যান্য কাগজপত্র.

অভ্যন্তরীণ রিপোর্টিং মূল কোম্পানির নির্দেশাবলী অনুযায়ী নির্ধারিত হয়। এতে অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশন স্থানান্তর, পরিকল্পনা বাস্তবায়নের তথ্য ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার অর্থ সংস্থার পৃথক বিভাগের জন্য সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত ফর্মগুলিতে অতিরিক্ত প্রতিবেদন তৈরি করার প্রয়োজন।

আসুন সংক্ষিপ্ত করা যাক। বিচ্ছিন্ন কাঠামোগত উপবিভাগএকটি আইনি সত্তা হল একটি কোম্পানির একটি অংশ যা মূল কোম্পানির নির্দেশের অনুরূপ কার্যক্রম পরিচালনা করার জন্য আঞ্চলিক এবং প্রশাসনিকভাবে পৃথক করা হয়, এবং যদি প্রয়োজন হয়, তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে।

পৃথক উপবিভাগের ধরন হিসাবে নাগরিক আইনে বরাদ্দ করা শাখা এবং প্রতিনিধি অফিসগুলি ছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড বাস্তবায়নের জন্য ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ এবং ট্যাক্স সংক্রান্ত অন্যান্য আইনগুলি আইনী সত্তার আঞ্চলিকভাবে বিভক্ত অংশগুলিকে পৃথক উপবিভাগ হিসাবে স্বীকৃতি দিতে পারে যদি তারা হয়। স্থির কর্মক্ষেত্রে সজ্জিত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইনের নিয়মগুলি সংস্থাগুলিকে কেবল তাদের অবস্থানেই নয়, এটি থেকে একটি আঞ্চলিক দূরত্বেও তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করতে দেয়।

কোন ক্ষেত্রে এটি একটি শাখা নিবন্ধন করা প্রয়োজন, এবং কোন ক্ষেত্রে - অন্য একটি পৃথক মহকুমা, সেইসাথে একটি শাখা একটি পৃথক মহকুমা থেকে পৃথক কিভাবে, আমরা এই পরামর্শ বুঝতে হবে. এবং একই সময়ে আমরা প্রশ্নের উত্তর দেব: একটি পৃথক মহকুমা একটি শাখা বা না।

সংগঠনের শাখা এবং পৃথক বিভাগ

একটি পৃথক মহকুমা হল এমন কোনও মহকুমা যা সংস্থার অবস্থান থেকে আঞ্চলিকভাবে দূরবর্তী, যেখানে স্থির চাকরি তৈরি করা হয়েছে (অর্থাৎ এক মাসেরও বেশি সময়ের জন্য), এই ধরনের একটি মহকুমা সৃষ্টিতে প্রতিফলিত হয়েছে কিনা তা নির্বিশেষে সংস্থার গঠনমূলক নথি এবং এতে অর্পিত ক্ষমতার উপর (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের আর্ট 11)।

একটি পৃথক মহকুমা একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিস হতে পারে। যাইহোক, একটি পৃথক মহকুমা এবং একটি শাখা এবং প্রতিনিধি অফিসের মধ্যে পার্থক্য এখনও বিদ্যমান (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 ধারা)।

একটি শাখা এবং একটি পৃথক উপবিভাগের মধ্যে পার্থক্য এই কারণে যে একটি শাখা হল একটি আইনি সত্তার একটি পৃথক উপবিভাগ যা তার অবস্থান থেকে দূরে অবস্থিত এবং মূল সংস্থার (বা তাদের অংশ) কার্য সম্পাদন করে প্রতিনিধি অফিস। একটি প্রতিনিধি অফিস, পরিবর্তে, একটি সংস্থার একটি পৃথক উপবিভাগ যা তার অবস্থান থেকে দূরে অবস্থিত এবং একটি আইনি সত্তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে এবং তাদের রক্ষা করে। একটি সাধারণ পৃথক মহকুমা (আঞ্চলিকভাবে দূরবর্তী এবং স্থির চাকরি থাকা), একটি শাখার বিপরীতে, একটি মূল সংস্থার কার্য সম্পাদনের অধিকারী নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 ধারা)।

উপরন্তু, একটি শাখা এবং একটি পৃথক মহকুমা মধ্যে পার্থক্য এই সত্য যে শাখা সম্পর্কে তথ্য আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে নির্দেশিত করা আবশ্যক। স্থির চাকরির সাথে একটি সাধারণ পৃথক উপবিভাগ সম্পর্কে তথ্য আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে প্রবেশ করার প্রয়োজন নেই (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 অনুচ্ছেদ)।

অন্য কথায়, একটি পৃথক মহকুমা উভয়ই একটি শাখা, একটি প্রতিনিধি অফিস এবং একটি সাধারণ পৃথক মহকুমা যার একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের মর্যাদা নেই।

শাখা বা পৃথক বিভাগ: পার্থক্য (সারণী)

একটি পৃথক মহকুমা বা শাখার মধ্যে একটি বাছাই করার সময়, প্রথমত, আপনাকে এই মহকুমায় ঠিক কী কী কার্যাবলী বরাদ্দ করা হবে, এটি স্বাধীন অ্যাকাউন্টিং পরিচালনা করার পরিকল্পনা করা হয়েছে কিনা, মহকুমাটির পৃথক চলতি অ্যাকাউন্ট থাকবে কিনা তা বুঝতে হবে। সুবিধার জন্য, আমরা একটি টেবিলের আকারে প্রধান পার্থক্য উপস্থাপন করি।

শাখা, প্রতিনিধি অফিস, পৃথক মহকুমা - পার্থক্য:

№ p/p	নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্র সহ একটি সাধারণ স্বতন্ত্র উপবিভাগ	শাখা	প্রতিনিধিত্ব
1	ইউনিট ফাংশন
	কর্মী নেতৃত্ব দেয় শ্রম কার্যকলাপকর্মক্ষেত্রে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 11 ধারা)।	মূল সংস্থার সমস্ত বা আংশিক কার্য সম্পাদন করে। একটি প্রতিনিধি অফিসের কার্য সম্পাদন করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের অনুচ্ছেদ 55)।	সংস্থার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে এবং রক্ষা করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 ধারা)।
2	বিভাগ দ্বারা বাণিজ্যিক কার্যক্রম পরিচালনার সম্ভাবনা
	হতে পারে বাণিজ্যিক কার্যক্রমকর্মক্ষেত্রের মাধ্যমে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 11, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 অনুচ্ছেদ)।	বাণিজ্যিক কার্যক্রম পরিচালনা করতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 ধারা)।	বাণিজ্যিক কার্যক্রম পরিচালনা করতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 ধারা)।
3	একটি ইউনিট তৈরির বিষয়ে কর অফিসকে অবহিত করার প্রয়োজন
	অবহিত কর অফিসসৃষ্টির তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে (উপধারা 3, ধারা 2, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 23 অনুচ্ছেদ, ধারা 4, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 83 অনুচ্ছেদ)।	উপ 3 পৃ. 2 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 23, শিল্পের অনুচ্ছেদ 3। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 83), যেহেতু শাখা সম্পর্কে তথ্য অবশ্যই আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে প্রবেশ করাতে হবে।	কর পরিদর্শককে অবহিত করার বাধ্যবাধকতা প্রদান করা হয়নি (উপধারা 3, ধারা 2, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 23 অনুচ্ছেদ, ধারা 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 83 অনুচ্ছেদ), যেহেতু প্রতিনিধি অফিস সম্পর্কে তথ্য। লিগ্যাল সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে প্রবেশ করতে হবে।
4	আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে ইউনিট সম্পর্কে তথ্যের প্রতিফলন
	আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে তথ্য নির্দেশিত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 83 ধারার ধারা)।	তথ্য আইনী সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে নির্দেশিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 ধারার ধারা 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 83 ধারার ধারা)।	তথ্য আইনী সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে নির্দেশিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 ধারার ধারা 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 83 ধারার ধারা)।
5	একটি বিভাগ তৈরি করার পদ্ধতি
	অর্ডার সিইও(পরিচালক) (ধারা 1, অনুচ্ছেদ 5, উপ-অনুচ্ছেদ 4, ধারা 3, ফেব্রুয়ারী 8, 1998 N 14-FZ আইনের ধারা 40)।	আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1। 08.02.1998 N 14-FZ আইনের 5, শিল্প। 26 ডিসেম্বর, 1995 N 208-FZ এর আইনের 5)।	প্রতিষ্ঠানের মালিকের সিদ্ধান্ত (ধারা 1, ফেব্রুয়ারী 8, 1998 N 14-FZ আইনের 5 অনুচ্ছেদ, 26 ডিসেম্বর, 1995 N 208-FZ আইনের 5 অনুচ্ছেদ)।
6	স্বাধীন অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সম্ভাবনা
	স্বাধীন অ্যাকাউন্টিং বজায় রাখতে পারেন, কিন্তু আর্থিক বিবৃতিসামগ্রিকভাবে সংগঠনের জন্য সমস্ত পৃথক বিভাগের কর্মক্ষমতা সূচক অন্তর্ভুক্ত করা উচিত (

ভিডিও সেমিনারের জন্য উপকরণ

অনেকে, তাদের ব্যবসা প্রসারিত করতে এবং বিক্রয় বাড়াতে, নতুন দোকান এবং ফার্মের শাখা খুলতে চায়। একটি ফার্ম যা বিভিন্ন এলাকায় অফিসের মাধ্যমে পরিষেবা প্রদান করে বা কাজ করে তাও অস্বাভাবিক নয়। প্রায়শই, ব্যবসার সম্প্রসারণের সাথে সম্পর্কিত, একটি আইনি সত্তার প্রতিষ্ঠাতারা এক বা একাধিক পৃথক বিভাগ তৈরি করার সিদ্ধান্ত নেন।

একটি সংস্থার আঞ্চলিকভাবে দূরবর্তী উপবিভাগের উপস্থিতি বেশ কয়েকটি প্রশ্ন উত্থাপন করে:

- এটি একটি শাখা, প্রতিনিধি অফিস বা অন্য পৃথক মহকুমা?

এক ধরণের উপবিভাগ এবং অন্যের মধ্যে পার্থক্য কী?

- বিভিন্ন ধরনের পৃথক মহকুমা খোলার সাথে কোন সাংগঠনিক এবং ট্যাক্স ক্রিয়াকলাপ জড়িত?

- কিভাবে এবং কোথায় কর দিতে হবে এবং রিপোর্ট জমা দিতে হবে?

- একটি দূরবর্তী কর্মক্ষেত্র কি আলাদা মহকুমা হিসাবে বিবেচিত হয়?

শুরুতে, আসুন একটি পৃথক বিভাগের ধারণা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করি, যা অন্যান্য পৃথক বিভাগ থেকে শাখা এবং প্রতিনিধি অফিসগুলিকে আলাদা করতে সহায়তা করবে:

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 11 অনুচ্ছেদ অনুসারে, ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ের উদ্দেশ্যে একটি সংস্থার একটি পৃথক উপবিভাগ হল যে কোনও উপবিভাগ যা এটি থেকে আঞ্চলিকভাবে বিচ্ছিন্ন, যেখানে স্থির কর্মক্ষেত্রগুলি সজ্জিত রয়েছে। একটি সংস্থার একটি পৃথক উপবিভাগ হিসাবে স্বীকৃত হয় যেমন তার সৃষ্টিটি সংগঠনের উপাদান বা অন্যান্য সাংগঠনিক ও প্রশাসনিক নথিতে এবং নির্দিষ্ট মহকুমায় অর্পিত ক্ষমতার উপর প্রতিফলিত হয় কিনা তা বিবেচনা না করে।

করের উদ্দেশ্যে একটি পৃথক উপবিভাগের স্বীকৃতির জন্য প্রথম স্বতন্ত্র শর্ত হল এটি তৈরি করা সংস্থা থেকে আঞ্চলিক বিচ্ছিন্নতা। নির্দিষ্ট চিহ্নের অর্থ হল এটি সংস্থার অবস্থান থেকে ভিন্ন একটি অঞ্চলে অবস্থিত হওয়া উচিত।

একটি সংস্থার একটি পৃথক উপবিভাগকে স্বীকৃতি দেওয়ার দ্বিতীয় শর্ত হল তার অবস্থানে সজ্জিত স্থির কর্মক্ষেত্রের প্রাপ্যতা। একই সময়ে, একটি কর্মক্ষেত্র স্থির বলে বিবেচিত হয় যদি এটি এক মাসেরও বেশি সময়ের জন্য তৈরি করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 6.1 এর বিধান অনুসারে, একটি মাস একটি ক্যালেন্ডার মাস)। যেহেতু একটি কর্মক্ষেত্রের ধারণাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডে নেই, আসুন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের দিকে ফিরে যাই।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 209 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি কর্মক্ষেত্র হল এমন একটি জায়গা যেখানে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই থাকতে হবে বা যেখানে তাকে তার কাজের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে রয়েছে। সংস্থার মধ্যে এবং স্বতন্ত্রউভয় শ্রম এবং নাগরিক আইন চুক্তি উপসংহার করা যেতে পারে, যা উল্লেখযোগ্যভাবে কাজের প্রাপ্যতার সত্য প্রতিষ্ঠাকে প্রভাবিত করে। যেহেতু একটি কর্মক্ষেত্রের ধারণাটি শ্রম সম্পর্কের ব্যবস্থার একটি উপাদান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত), এটি স্বীকৃত হওয়া উচিত যে নীতিগতভাবে, যদি কোনও ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা হয় তবেই চাকরির উদ্ভব হতে পারে। কাজের পারফরম্যান্স বা পরিষেবার বিধান সহ অন্য কোনও চুক্তির উপসংহার, কর্মসংস্থান সৃষ্টি করতে পারে না এবং ফলস্বরূপ, একটি পৃথক বিভাগ গঠন করতে পারে না।

স্থির চাকরি সহ একটি পৃথক অঞ্চলের যে কোনও বিভাগকে বিচ্ছিন্ন করার বিষয়টি বিবেচনা করে, এটি দেখা যাচ্ছে যে স্থির চাকরি প্রস্তুত হওয়ার সাথে সাথে এটি বিদ্যমান হতে শুরু করে। একটি আইনি সত্য হিসাবে একটি পৃথক মহকুমা তৈরির কথা বলা যেতে পারে যখন পরবর্তীটি (অর্থাৎ, স্থির চাকরি) সংস্থার রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের ঠিকানা (এবং, তাই, অবস্থান) থেকে আলাদা ঠিকানায় তৈরি করা হয়।

সালিশি আদালতের অনেক সিদ্ধান্তে অনুরূপ উপসংহার পাওয়া যায়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, 15 অক্টোবর, 2010 N A75-430 / 2010-এর পশ্চিম সাইবেরিয়ান জেলার ফেডারেল আরবিট্রেশন কোর্টের সিদ্ধান্তে, এটি উপসংহারে পৌঁছেছিল যে একটি পৃথক মহকুমা দ্বারা একটি সংস্থার কর্মের যোগ্যতা অর্জনের জন্য, এটি নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে উপস্থিতি প্রতিষ্ঠা করার জন্য প্রয়োজনীয়: আঞ্চলিক বিচ্ছিন্নতা এবং সত্য যে কাজ কর্তব্যএকটি পৃথক মহকুমা অবস্থানে প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী.

উপরের সংক্ষিপ্তসার এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 11 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত সংজ্ঞার উপর ভিত্তি করে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 83 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 4 এর প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনায় নিয়ে, একটি পৃথক উপবিভাগের নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্যগুলি হতে পারে। আলাদা করা:

সংশ্লিষ্ট ইউনিট তৈরির নথিভুক্ত করার বিষয়টি নির্বিশেষে সংস্থার থেকে সংস্থার অন্তর্গত সম্পত্তির আঞ্চলিক বিচ্ছিন্নতা;

এক মাসেরও বেশি সময়ের জন্য সৃষ্ট কাজের প্রাপ্যতা;

সংশ্লিষ্ট ইউনিটের মাধ্যমে সংগঠনের কার্যক্রম পরিচালনা।

এখন শাখা এবং প্রতিনিধি অফিসের ধারণা দেওয়া প্রয়োজন, যা নাগরিক আইনে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 অনুচ্ছেদ থেকে অনুসরণ করে যে একটি প্রতিনিধি অফিস হল তার অবস্থানের বাইরে অবস্থিত একটি আইনি সত্তার একটি পৃথক উপবিভাগ, যা একটি আইনি সত্তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে এবং তাদের রক্ষা করে।

একটি শাখা হল একটি আইনি সত্তার একটি পৃথক উপবিভাগ যা তার অবস্থানের বাইরে অবস্থিত এবং একটি প্রতিনিধি অফিসের কার্যাবলী সহ এর সমস্ত বা আংশিক কার্য সম্পাদন করে।

প্রতিনিধি অফিস এবং শাখা আইনী সত্তা নয়। তারা আইনী সত্তার পক্ষে তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করে যা তাদের তৈরি করেছে, যা তাদের কার্যকলাপের জন্য দায়ী। তারা তাদের তৈরি করা আইনী সত্তা দ্বারা সম্পত্তির অধিকারী এবং এটি দ্বারা অনুমোদিত বিধানের ভিত্তিতে কাজ করে। এই সম্পত্তি প্রাসঙ্গিক শাখা বা প্রতিনিধি অফিসে বরাদ্দ করা হয়, কিন্তু হয় একটি আইনি সত্তার মালিকানাধীন অথবা একটি ভিন্ন আইনি ভিত্তিতে একটি আইনি সত্তার অন্তর্গত। অ্যাকাউন্টিংয়ে, উপরের সম্পত্তি একই সাথে শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের পৃথক ব্যালেন্স শীটে এবং আইনি সত্তার ব্যালেন্স শীটে প্রতিফলিত হয়। বিপরীতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড অনুসারে একটি পৃথক বিভাগ এমন একটি সংস্থার একটি পৃথক ব্যালেন্স শীট থাকতে পারে না।

কোম্পানির শাখার প্রধান এবং প্রতিনিধি অফিসগুলি তার গঠনমূলক নথি অনুযায়ী এটি করার জন্য অনুমোদিত আইনি সত্তার দ্বারা নিযুক্ত করা হয় এবং এটির পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে কাজ করে৷ রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড অনুসারে পৃথক উপবিভাগের জন্য উপরের প্রয়োজনীয়তা অনুপস্থিত।

একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির প্রয়োজনীয়তা রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর প্লেনামস এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের 1 জুলাই, 1996 তারিখের N 6/8 এর রেজোলিউশনের 20 অনুচ্ছেদেও নির্দেশিত হয়েছে, যা বলে যে শাখার প্রধানের (প্রতিনিধি কার্যালয়) প্রাসঙ্গিক ক্ষমতা অবশ্যই একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে এবং শুধুমাত্র একটি আইনি সত্তার গঠনমূলক নথিতে থাকা নির্দেশাবলীর উপর ভিত্তি করে হতে পারে না, একটি শাখার প্রবিধান (প্রতিনিধি অফিস) বা উপস্থিত হতে পারে। শাখার প্রধান কাজ করে এমন পরিস্থিতি থেকে।

শাখা এবং প্রতিনিধি অফিসের মধ্যে পার্থক্য তারা যে কাজগুলি সম্পাদন করে তার পরিসরের মধ্যে রয়েছে। শাখাটি একটি আইনি সত্তার কার্য সম্পাদন করে, যা একটি আইনি সত্তার উৎপাদন এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের ধরন হিসাবে বোঝা উচিত যেটি আইন এবং এর উপাদান নথি অনুসারে জড়িত হওয়ার অধিকার রাখে। প্রতিনিধিত্বের কাজগুলি সীমিত। তারা একটি আইনী সত্তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব এবং সুরক্ষায় গঠিত, যেমন পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির উপর ভিত্তি করে একটি কর্তৃপক্ষের ভিত্তিতে প্রতিনিধিত্বের প্রতিষ্ঠানের কাঠামোর মধ্যে সঞ্চালিত কার্যাবলীতে।

তাই, প্রতিনিধি অফিসে পৃথক বিভাগ অন্তর্ভুক্ত থাকে যা সংগঠনের স্বার্থে কাজ করে এবং তাদের রক্ষা করে, এবং শাখাগুলি - প্রতিনিধি (, এবং ") সহ এর সমস্ত বা আংশিক কার্য সম্পাদন করে। এই এবং অন্যান্য কাঠামোগত ইউনিট উভয়ই উপাদানটিতে নির্দেশিত হতে হবে। নথি

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 11 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত "একটি সংস্থার পৃথক উপবিভাগ" ধারণা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 অনুচ্ছেদে প্রকাশিত "শাখা" ধারণার তুলনা করার সময়, এটি স্পষ্ট যে "একটি প্রতিষ্ঠানের পৃথক মহকুমা" ধারণাটি আরও বিস্তৃত এবং এতে শাখার সংখ্যা সহ সংগঠনের যে কোনো ধরনের উপবিভাগ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সুতরাং, সংস্থার একটি শাখা (প্রতিনিধি অফিস) আছে কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, উভয় ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত সাধারণ বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন।

অদ্ভুতভাবে এটি শোনাচ্ছে, তবে অনিচ্ছাকৃতভাবে একটি পৃথক ইউনিট তৈরি করা সম্ভব। এবং সবচেয়ে খারাপ, একটি পৃথক উপবিভাগের এই ধরনের একটি "অনিচ্ছাকৃত" সৃষ্টি নেতিবাচক পরিণতির দিকে নিয়ে যেতে পারে। নিবন্ধে আমরা এই ধরনের ক্ষেত্রে বিবেচনা করব, যা আমাদের পাঠকদের নেতিবাচক পরিণতি এড়াতে সাহায্য করবে।

একটি সংস্থার একটি পৃথক মহকুমা হল এমন কোনও উপবিভাগ যা আঞ্চলিকভাবে এটি থেকে পৃথক করা হয়, যেখানে স্থির কর্মক্ষেত্রগুলি সজ্জিত থাকে, যখন কর্মক্ষেত্রটি এক মাসেরও বেশি সময়ের জন্য তৈরি করা হয় তবে এটি তৈরি করা বলে মনে করা হয়।

তদুপরি, মহকুমাটিকে পৃথক হিসাবে স্বীকৃত করা হবে, এটির সৃষ্টি প্রতিফলিত হোক বা সংগঠনের অন্যান্য সাংগঠনিক ও প্রশাসনিক নথিতে প্রতিফলিত হোক বা না হোক, এবং নির্দিষ্ট মহকুমায় অর্পিত ক্ষমতার উপর (ধারা 2, অনুচ্ছেদ 11) রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড)।

যখন একটি পৃথক বিভাগ তৈরি করা হয়েছে বলে মনে করা হয়

একটি পৃথক উপবিভাগ দুটি বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করে:

1. এক মাসেরও বেশি সময়ের জন্য তৈরি সজ্জিত কর্মক্ষেত্র;
2. হেড ইউনিট থেকে আঞ্চলিক বিচ্ছিন্নতা।

আসুন আরও বিশদে এই লক্ষণগুলি বিশ্লেষণ করি।

প্রথম লক্ষণ।ট্যাক্স কোডে কর্মক্ষেত্রের ধারণা নেই, তাই এটি শ্রম কোড উল্লেখ করার মতো।

কর্মক্ষেত্র - এমন একটি জায়গা যেখানে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই থাকতে হবে বা যেখানে তাকে তার কাজের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 209)।
উদাহরণস্বরূপ, সম্প্রতি তথাকথিত "ভার্চুয়াল অফিস" ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে, যখন একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা দূরবর্তীভাবে কাজ করে, অর্থাৎ বাড়িতে, হোম কম্পিউটারে ইত্যাদি। তদনুসারে, কর্মচারীর অ্যাপার্টমেন্ট, তার হোম কম্পিউটারনিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে নেই, প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ যাই হোক না কেন, এবং তাই একটি পৃথক বিভাগ তৈরি করা হয় না।

এছাড়াও, কর্মক্ষেত্রটি অবশ্যই নিয়োগকারী সংস্থার দ্বারা তৈরি করা উচিত (ভাড়া দেওয়া জায়গা বা অর্জিত মালিকানা)। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি পরিচ্ছন্নতা সংস্থা একটি ক্লিনারকে ক্লায়েন্টের অফিসে দুই মাসের জন্য প্রতিদিনের পরিচ্ছন্নতার জন্য পাঠায়, তবে সেখানেও আলাদা ইউনিট থাকবে না। সর্বোপরি, যদি প্রাঙ্গণ বা এর অংশটি নিয়োগকারী সংস্থার অন্তর্গত না হয়, তবে পরিচ্ছন্নতাকারীকে দ্বিতীয় কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 166)।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের মতে, একটি পৃথক মহকুমা সৃষ্টির সম্ভাব্য প্রতিটি ক্ষেত্রে আলাদাভাবে বিবেচনা করতে হবে। এইভাবে, আর্থিক বিভাগের বিশেষজ্ঞরা ব্যাখ্যা করেছেন যে সংস্থার পৃথক বিভাগের লক্ষণগুলির উপস্থিতি বা অনুপস্থিতির সমস্যা সমাধানের জন্য, চুক্তির প্রয়োজনীয় শর্তাদি (ভাড়া, চুক্তি, পরিষেবার বিধান বা অন্যান্য) মধ্যে সমাপ্ত হয়েছে সংস্থা এবং এর প্রতিপক্ষ, সংস্থা এবং এর কর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের প্রকৃতি এবং সেইসাথে তার অবস্থানের বাইরে সংস্থার কার্যক্রমের অন্যান্য বাস্তব পরিস্থিতি বিবেচনা করা উচিত (18 ফেব্রুয়ারি, 2010 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি N 03-02-07 / 1-67)।

অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, কর্মক্ষেত্রগুলিকে অবশ্যই সজ্জিত করতে হবে, অর্থাৎ, প্রতিটি কর্মক্ষেত্র অবশ্যই যে ফাংশনটি তৈরি করা হয়েছিল তা সম্পাদন করার জন্য অভিযোজিত হতে হবে।
সুতরাং, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে কর্মক্ষেত্রটি অবশ্যই সজ্জিত, নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি এবং তার প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ নিয়ন্ত্রণে থাকতে হবে।

সাইন দুই.ট্যাক্স কোড আঞ্চলিক বিচ্ছিন্নতাকে সংজ্ঞায়িত করে না। যাইহোক, আমাদের মতে, একটি উপবিভাগ আঞ্চলিকভাবে বিচ্ছিন্ন বলে বিবেচিত হবে যদি তার অবস্থানের ঠিকানাটি প্রতিষ্ঠাতা নথিতে উল্লেখিত মূল সংস্থার অবস্থানের ঠিকানা থেকে আলাদা হয়।

রেফারেন্সের জন্য: একটি সংস্থার একটি পৃথক উপবিভাগের অবস্থান হল সেই জায়গা যেখানে এই সংস্থাটি তার পৃথক উপবিভাগের মাধ্যমে কার্যক্রম পরিচালনা করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 2, অনুচ্ছেদ 11)।
পূর্বোক্তগুলির উপর ভিত্তি করে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে যেদিন থেকে কর্মক্ষেত্রগুলি প্রতিষ্ঠানের অবস্থানের ঠিকানা থেকে ভিন্ন ঠিকানায় সজ্জিত হবে সেদিন থেকে একটি পৃথক উপবিভাগ খোলা বলে বিবেচিত হবে৷

পৃথক মহকুমা, শাখা, প্রতিনিধি অফিস

সিভিল আইন দুটি ধরণের পৃথক মহকুমাকে আলাদা করে: একটি শাখা এবং একটি প্রতিনিধি অফিস।
একটি প্রতিনিধি অফিস হল একটি আইনি সত্তার একটি পৃথক উপবিভাগ, যা তার অবস্থানের বাইরে অবস্থিত, যা আইনি সত্তার স্বার্থকে প্রতিনিধিত্ব করে এবং তাদের রক্ষা করে (ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 অনুচ্ছেদ)।

"শাখা" ধারণাটি "প্রতিনিধিত্ব" ধারণার চেয়ে কিছুটা বিস্তৃত। একটি শাখা হল একটি আইনি সত্তার একটি পৃথক উপবিভাগ যা তার অবস্থানের বাইরে অবস্থিত এবং একটি প্রতিনিধি অফিসের কার্যাবলী সহ (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের ধারা 55) সহ এর সমস্ত বা আংশিক কার্য সম্পাদন করে।

"পৃথক মহকুমা" ধারণাটি আরও বিস্তৃত এবং এতে "শাখা" এবং "প্রতিনিধি অফিস" এর ধারণা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। প্রতিটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিস একটি পৃথক মহকুমা, কিন্তু প্রতিটি পৃথক মহকুমা একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিস নয়।

এছাড়াও, শাখা এবং প্রতিনিধি অফিস মূল সংস্থার দ্বারা অনুমোদিত প্রাসঙ্গিক প্রবিধানের ভিত্তিতে কাজ করে এবং তাদের ব্যবস্থাপক রয়েছে। প্রতিনিধি অফিস এবং শাখা সম্পর্কে তথ্য অবশ্যই তাদের তৈরি করা আইনী সত্তার গঠনমূলক নথিতে নির্দেশ করতে হবে (ধারা 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 অনুচ্ছেদ)।

আলাদা ইউনিটে নেতা থাকতে হয় না। এছাড়াও, একটি পৃথক উপবিভাগের উপর একটি বিশেষ বিধান অনুমোদন করার জন্য মূল সংস্থার জন্য কোন বাধ্যবাধকতা নেই। এবং এটি সম্পর্কে তথ্য উপাদান নথিতে নির্দেশিত করার প্রয়োজন নেই।

দয়া করে মনে রাখবেন যে একটি প্রতিনিধি অফিস এবং একটি শাখা যথাক্রমে আইনি সত্তা নয়, তারা নাগরিক বা ট্যাক্স আইনি সম্পর্কের বিষয় হিসাবে কাজ করে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 অনুচ্ছেদের 3 ধারা)। এছাড়াও, একটি পৃথক উপবিভাগ একটি আইনি সত্তা নয় এবং নাগরিক এবং কর আইনি সম্পর্কের বিষয় হিসাবে কাজ করে না। শাখা, প্রতিনিধি অফিস এবং রাশিয়ান সংস্থাগুলির অন্যান্য পৃথক মহকুমাগুলি কেবলমাত্র এই সংস্থাগুলির কর প্রদানের বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 19 অনুচ্ছেদ)।

নিবন্ধন বা বিজ্ঞপ্তি?

আলাদা বিভাগ তৈরি হয়েছে, এরপর কী হবে? এবং তারপরে, যদি সংস্থাটি এই বিভাগের মাধ্যমে ব্যবসা পরিচালনা করে, তবে এটি একটি পৃথক বিভাগ তৈরির তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে এই পৃথক বিভাগের অবস্থানে কর কর্তৃপক্ষের কাছে নিবন্ধনের জন্য একটি আবেদন জমা দিতে বাধ্য (ধারা 4, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের নিবন্ধ 83)।

আর যদি আলাদা মহকুমা তৈরি করা হয়, কিন্তু তার মাধ্যমে কোনো কার্যক্রম পরিচালিত হয় না? যদি আমরা এই আদর্শটিকে আক্ষরিক অর্থে ব্যাখ্যা করি, তবে একটি পৃথক মহকুমা দ্বারা কার্যক্রম পরিচালিত না হলে, নিবন্ধনের জন্য আবেদন করার প্রয়োজন নেই। যাইহোক, যদি, উদাহরণস্বরূপ, একটি পৃথক মহকুমা তৈরির দুই মাস পরে, সংস্থাটি এর মাধ্যমে ব্যবসা পরিচালনা করতে শুরু করে, তবে এটি নিবন্ধিত হতে হবে। বিবেচনাধীন ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা লঙ্ঘন না করে এটি করা অসম্ভব হবে। এই জন্য সঠিক সিদ্ধান্তএকটি পৃথক মহকুমা তৈরির তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে নিবন্ধনের জন্য আবেদন করবে, এমনকি যদি এটির মাধ্যমে কার্যক্রম এখনও সম্পন্ন না হয়।

নিবন্ধনের জন্য একটি আবেদন দাখিল করার পাশাপাশি, সংগঠনটি সমস্ত ক্ষেত্রে, একটি পৃথক মহকুমা তৈরির তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে, সংস্থার অবস্থানে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষকে রিপোর্ট করতে বাধ্য। একটি পৃথক মহকুমা বন্ধ করার বিষয়টি অবশ্যই এক মাসের মধ্যে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষকে জানাতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের উপধারা 3, ধারা 2, অনুচ্ছেদ 23)। 21.04.2009 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত N C-09-3 ফর্মে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে বার্তাটি জমা দেওয়া হয়েছে N MM-7-6 / [ইমেল সুরক্ষিত](রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 7, নিবন্ধ 23)।

যদি সংস্থাটি পৌরসভার অঞ্চলে একটি পৃথক মহকুমা তৈরি করে থাকে যেখানে সংস্থাটি নিজেই অবস্থিত, তবে এটি পুনরায় নিবন্ধন করার প্রয়োজন নেই (ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 83 অনুচ্ছেদ)। এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 23-এর অনুচ্ছেদ 2-এর উপ-অনুচ্ছেদ 3 দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে একটি পৃথক মহকুমা খোলার বিষয়ে একটি বিজ্ঞপ্তি জমা দেওয়ার প্রয়োজন হবে।

এবং যদি সংস্থার বেশ কয়েকটি পৃথক বিভাগ একই পৌরসভায় বিভিন্ন কর কর্তৃপক্ষের অধীনস্থ অঞ্চলগুলিতে অবস্থিত থাকে, তবে সংস্থার নিবন্ধন কর কর্তৃপক্ষ সংস্থার দ্বারা নির্ধারিত তার পৃথক বিভাগের একটির অবস্থানে করা যেতে পারে। স্বাধীনভাবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 83 ধারার ধারা)।

এটি করার জন্য, সংস্থাটিকে অবশ্যই লিখিতভাবে জানাতে হবে যে এটি পৃথক মহকুমায় নিবন্ধনের জন্য কোন কর কর্তৃপক্ষকে বেছে নিয়েছে। তদুপরি, আপনাকে নিবন্ধনের জন্য যে সংস্থাটি বেছে নিয়েছে কর কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করতে হবে। এটি রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস (KND N 1111051) দ্বারা তৈরি প্রস্তাবিত বার্তা ফর্ম ব্যবহার করে করা যেতে পারে (24 মার্চ, 2010 N MM-7-6 / রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশের সাথে সংযুক্তি। [ইমেল সুরক্ষিত]).

"আইনি" এবং "প্রকৃত" ঠিকানা

এখন একটি প্রতিষ্ঠানের আইনি ঠিকানা হিসাবে যেমন একটি ফিলিস্টীয় ধারণা বেশ সাধারণ. আইনি ঠিকানা বলতে, তারা সংস্থার অবস্থানের ঠিকানা বোঝায়।

সংস্থার অবস্থান তার রাষ্ট্র নিবন্ধনের স্থান দ্বারা নির্ধারিত হয়। এবং একটি সংস্থার রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন তার স্থায়ী নির্বাহী সংস্থার অবস্থানে সম্পন্ন করা হয়, এবং একটি স্থায়ী নির্বাহী সংস্থার অনুপস্থিতিতে, অন্য সংস্থা বা ব্যক্তি সংস্থার পক্ষে অ্যাটর্নি ছাড়াই কাজ করার অধিকারী (ধারা 2, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 54 অনুচ্ছেদ)।

অন্য কথায়, সংস্থার অবস্থানের ঠিকানা হল সেই ঠিকানা যা উপাদান নথিতে নির্দেশিত হয়।
প্রকৃত ঠিকানার অধীনে সংস্থাটি কোথায় অবস্থিত এবং কার্যত কাজ করে সেই ঠিকানাটি বুঝুন।
কিছু আঞ্চলিক কর কর্তৃপক্ষের মতে, একটি "আইনি" ঠিকানা এবং একটি "প্রকৃত" ঠিকানার মধ্যে পার্থক্য হল, একটি পৃথক মহকুমা তৈরি করা। অর্থাৎ, তারা বিশ্বাস করে যে আসল ঠিকানাটি নিজেই সংস্থা নয়, তবে এর পৃথক উপবিভাগ।

আমাদের মতে, এই পদ্ধতিটি ভুল। একটি পৃথক মহকুমা, প্রথমত, মূল সংস্থা থেকে আঞ্চলিকভাবে বিচ্ছিন্ন হওয়া উচিত। এবং এমন একটি পরিস্থিতিতে যেখানে একটি সংস্থা গঠনকারী নথিতে নির্দেশিত ঠিকানা থেকে ভিন্ন একটি ঠিকানায় কাজ করে, একটি পৃথক উপবিভাগ তৈরি করা হয় না, যেহেতু এই ক্ষেত্রে কোনও মূল সংস্থা নেই ("আইনি" ঠিকানায় কেউ নেই, এবং নেই সেখানে কার্যক্রম পরিচালিত হয়)। অর্থাৎ স্বতন্ত্র মহকুমা সৃষ্টির স্বীকৃতি দিতে হলে একটি অভিভাবক সংস্থা থাকতে হবে।
তবুও, কর কর্তৃপক্ষের সাথে অপ্রয়োজনীয় এবং অপ্রয়োজনীয় বিরোধ এড়াতে, আমরা আপনাকে সংগঠনের অবস্থান সম্পর্কে তথ্য পরিবর্তন করে উপাদান নথিতে পরিবর্তন করার পরামর্শ দিই।

দায়িত্ব কি অধীনে?

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডে নিবন্ধন সম্পর্কিত দুটি নিবন্ধ রয়েছে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 116 ধারায় ট্যাক্স নিবন্ধনের জন্য আবেদন করার সময়সীমা লঙ্ঘনের জন্য 5,000 রুবেল জরিমানা করার বিধান রয়েছে। যদি সময়সীমা 90 দিনের বেশি লঙ্ঘন করা হয়, তাহলে জরিমানা দ্বিগুণ হবে এবং 10,000 রুবেল হবে।
আমরা অবিলম্বে একটি সংরক্ষণ করব যে একটি পৃথক মহকুমা তৈরি বা বন্ধ করার কর কর্তৃপক্ষকে অবহিত করতে ব্যর্থতার জন্য ট্যাক্স কোডদায়বদ্ধতা প্রতিষ্ঠিত হয়নি।
রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 117 ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধন ছাড়াই ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করার জন্য দায়বদ্ধতার বিধান করে।

তদুপরি, এই নিবন্ধের অধীনে নিষেধাজ্ঞাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 116 অনুচ্ছেদের অধীনে নিষেধাজ্ঞার চেয়ে অনেক বেশি। সুতরাং, নির্দিষ্ট অপরাধের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 117 অনুচ্ছেদে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধন ছাড়াই পরিচালিত ক্রিয়াকলাপগুলি থেকে প্রাপ্ত আয়ের 10% পরিমাণ জরিমানা প্রদান করা হয়েছে, তবে 20,000 রুবেলের কম নয়। . যদি এই ধরনের কার্যকলাপ 90 দিনের বেশি সময় ধরে করা হয়, তাহলে জরিমানা দ্বিগুণ হবে এবং আয়ের 20% হবে, তবে 40,000 রুবেলের কম নয়।
অন্য কথায়, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 116 ধারাটি এমন ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা উচিত যেখানে সংস্থা নিজেই নিবন্ধনের জন্য একটি আবেদন জমা দিয়েছে, কিন্তু সময়সীমা মিস করেছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 117 অনুচ্ছেদটি এমন ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা উচিত যেখানে কর কর্তৃপক্ষ ট্যাক্স নিবন্ধন ছাড়াই সংস্থার ক্রিয়াকলাপ আবিষ্কার এবং রেকর্ড করেছে।

একটি মতামত আছে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 117 অনুচ্ছেদের উদ্দেশ্যগত দিকটি শুধুমাত্র সাধারণভাবে নিবন্ধন ছাড়াই ক্রিয়াকলাপ পরিচালনাকে কভার করে, এবং একটি পৃথক বিভাগ নয়। অর্থাৎ, যদি কোনও সংস্থা ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধিত হয়, তবে তার অবস্থানে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধন না করে একটি পৃথক মহকুমা দ্বারা ক্রিয়াকলাপ পরিচালনার জন্য তাকে দায়বদ্ধ রাখা অসম্ভব (জুন তারিখে মস্কো জেলার ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি সার্ভিসের ডিক্রি। 20, 2007 N KA-A40 / 5386 -07, তারিখ 05.10.2007 N KA-A40 / 10377-07, FAS উত্তর-পশ্চিম জেলার তারিখ 04.29.2004 N A66-6713-03)।

যাইহোক, সমস্ত আদালত এই মতামতটি ভাগ করে না, উদাহরণস্বরূপ, সুদূর পূর্ব জেলার এফএএস নিবন্ধন ছাড়াই পৃথক উপবিভাগের মাধ্যমে কার্যক্রম পরিচালনার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 117 অনুচ্ছেদের অধীনে একজন করদাতাকে দায়বদ্ধ রাখার বৈধতা নিশ্চিত করেছে (ডিক্রি 03.09.2008 N F03-A04 / 08-2 / 3593)।

উপসংহারে, আমরা নোট করি: আপনার ব্যবসা প্রসারিত করার সময়, ট্যাক্স আইন দ্বারা আরোপিত বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে ভুলবেন না, এটি অপ্রয়োজনীয় বিরোধ এড়াতে এবং অর্থ সাশ্রয় করতে সহায়তা করবে।