פיטורים לפי בקשתך. פיטורים כרצונם וחוק העבודה

מהדורה חדשה של אמנות. 80 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

לעובד יש זכות לסיים חוזה עבודה על ידי הודעה בכתב למעסיק לא יאוחר משבועיים מראש, אלא אם נקבעה תקופה אחרת בקוד זה או בחוק פדרלי אחר. התקופה הנקובת מתחילה למחרת לאחר קבלת מכתב ההתפטרות של המעסיק.

בהסכמה בין העובד למעסיק, ניתן לסיים את חוזה העבודה לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים.

במקרים בהם בקשת העובד לפיטורים מיוזמתו (לבקשתו) נובעת מחוסר אפשרות להמשיך בעבודתו (הרשמה לארגון חינוכי, פרישה ומקרים נוספים), וכן במקרים של הפרה שנקבעה על ידי המעסיק. של חקיקת העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים, המכילים נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות, תנאי הסכם קיבוצי, הסכם או חוזה עבודה, המעסיק מחויב לסיים את חוזה העבודה בתוך התקופה הנקובה בבקשת העובד.

לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, זכותו של העובד לחזור בו מבקשתו בכל עת. פיטורים במקרה זה אינם מבוצעים אלא אם הוזמן עובד אחר במקומו בכתב, אשר בהתאם לקוד זה ולחוקים פדרליים אחרים, לא ניתן לשלול ממנו חוזה עבודה.

עם תום תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, עומדת לעובד הזכות להפסיק לעבוד. ביום העבודה האחרון, המעסיק מחויב להנפיק לעובד ספר עבודה ומסמכים נוספים הקשורים לעבודה, לפי בקשת העובד בכתב, ולשלם לו תשלום אחרון.

אם בתום תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים לא בוטל חוזה העבודה והעובד אינו מתעקש על פיטורים, אזי חוזה העבודה ממשיך.

פרשנות על סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

ההליך לסיום חוזה עבודה ביוזמת עובד נקבע על פי סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מאמר זה מקנה לעובד את הזכות לסיום מוקדם של חוזה העבודה לפי בקשתו, מבלי שהרצון הזה יהיה תלוי במניעים המנחים את העובד במקרה זה – הם יכולים להיות, עקרונית, כל דבר.

לסיום מוקדם של חוזה עבודה ביוזמת העובד קודמת, כפי שכבר צוין, אזהרה בכתב למעסיק, אותה יש לשלוח לאחרון לא יאוחר משבועיים לפני המועד הצפוי לפיטורי העובד. ראוי לציין כי בקשה כזו חייבת להיות מוגשת על ידי העובד, ללא קשר אם הוא "במשמרת" או, נניח, בחופשת מחלה.

לפיכך, בהגשת בקשה לחזרה לעבודה (למשל לאחר חופשה), על העובד להניח כי ככלל, חוזה העבודה עמו יסתיים ביום ה-15 לאחר הגשת הבקשה. עם תום תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, עומדת לעובד הזכות להפסיק לעבוד.

עם זאת - וקוראים יקרים צריכים לשים לב לכך במיוחד - בהסכמה בין העובד למעסיק ניתן לסיים את חוזה העבודה לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת, דהיינו. מוקדם יותר מ-14 יום. לשם כך על העובד לציין בהצהרה בכתב את מועד הפיטורים הרצוי.

המעסיק מצדו יכול להיענות לבקשה זו של העובד, או שהוא יכול לסרב לה. עם זאת, במקרים בהם הגשת בקשה בכתב לסיום מוקדם של חוזה עבודה ביוזמת העובד נובעת מאי-אפשרות להמשיך בעבודתו, למשל בקשר להרשמה למוסד חינוך, פרישה וסיבות דומות נוספות. , כמו גם במקרים של הפרה שנקבעה על ידי המעסיק של חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, תנאי הסכם קיבוצי, הסכם או חוזה עבודה, המעסיק מחויב לסיים את חוזה העבודה בתוך התקופה שנקבעה על ידי העובד בבקשה.

מצד שני, סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מעניק לעובד את הזכות, לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, למשוך בקשה בכתב שהוגשה בעבר בכל עת. התרחשות מצב כזה, שבפועל, אגב, אינה נדירה בשום פנים ואופן, מציעה שתי אפשרויות לפתרון שלו:

1. במועד שבו נזכר העובד בבקשה בכתב לסיום מוקדם של חוזה העבודה, עובד אחר לא הוזמן בכתב לתפקיד (מקום העבודה) אותו הוא מתפנה.

במקרה זה, למעביד אין זכות לסרב להמשיך לעבוד אצל העובד ש"התעשת" בתנאים שנקבעו בחוזה העבודה "כמעט" ללא הפסקה. לפיכך, אם לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים לא נפסק חוזה העבודה והעובד אינו מתעקש עוד על פיטורים, ממשיך בביצוע העבודה שהוטלה עליו בהתאם לחוזה העבודה (תפקיד עבודה), אזי תוקפו של חוזה העבודה נמשך עד להיווצרות נסיבות המאפשרות סיום מטעמים משפטיים.

2. במועד שבו נזכר העובד בבקשה בכתב לסיום חוזה העבודה מוקדם למשרה (מקום העבודה) אותו התפנה, הזמין המעסיק בכתב עובד נוסף, אשר - נדגיש זאת - בהתאם לתקנון העבודה של העובד. הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים לא ניתן לסרב לכריתת חוזה עבודה. נדגים זאת בדוגמה הבאה:

מספר ימים לאחר מכן, הוזמן בכתב העובד נ.נ. נוביקוב למילוי תפקידו של העובד לוקין ל.ל., אשר הגיש בקשה בכתב וביקשה להתפטר מרצונו. במקביל, עבור לוקין ל.ל. העבודה שביצע הייתה העיקרית, ונוביקוב נ.נ. מוזמן לעבוד כעובד במשרה חלקית.

שלושה ימים לפני תום תקופת האזהרה, לוקין ל.ל. הגיש בקשה בכתב למעסיק עם בקשה להמשיך לעבוד באותו תפקיד. במצב זה, למעסיק הזכות:

ב) להציע לנוביקוב נ.נ. ביצוע העבודה כעיקרי, ואם האחרון מסכים, בצורת הצהרה בכתב, להודיע ​​ללוקין ל.ל. שעובד שגם עבודה זו תהיה עבורו העיקרית הוזמן בכתב לתפוס את מקומו. עם זאת, במקרה של סירוב של נוביקוב נ.נ. מביצוע עבודה כעבודתו העיקרית, אפשר לשלול ממנו, בתורו, עבודה זו, שכן לוקין ל.ל. עדיין מוכן לבצעו כעיקרי (כפי שנקבע בחוזה העבודה שנחתם עמו קודם לכן);

ג) במקרה של הסכמת נוביקוב נ.נ. לביצוע עבודה שבוצעה בעבר על ידי ל.ל. לוקין, רשאית ל.ל. לוקין (אך אינה חייבת) להציע ל.ל. לוקין כמעסיקה הראשית. עבודה אחרת הזמינה במפעל, ובהסכמת L.L. Lukin, לקבל אותו למיזם בתפקיד חדש, לאחר שסיים בעבר את חוזה העבודה עמו על הבסיס הקבוע בסעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ולאחר מכן סיכם חוזה עבודה חדש עם העובד.

המעסיק מוציא צו מקביל לגבי פיטורי עובד בנימוקים המפורטים בסעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על סמך צו פיטורי העובד נערכים מסמכים נחוצים נוספים.

הערה נוספת על אמנות. 80 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

1. סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את ההליך לסיום, ביוזמת העובד, הן של חוזה עבודה לתקופה קצובה לפני סיומו, והן של חוזה שנכרת לתקופה בלתי מוגבלת. החקיקה הקיימת בעבר קבעה הגבלות על יכולתו של עובד לסיים חוזה עבודה לתקופה קצובה מוקדם (סעיף 32 לחוק העבודה), בהתבסס בצדק על העובדה שתנאי הקבלה הוא אחד מהתנאים הרבים המרכיבים את תוכן העבודה. חוזה, שבגללו הפרה חד-צדדית ללא מוטיבציה של תנאי זה מנוגדת לעיקרון האוניברסלי של דיני החוזים - "יש לקיים חוזים".

2. מכוח חלק 1 של אמנות. 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, רצונו של העובד לסיים את חוזה העבודה חייב להיות מובע בכתב. לכל שאר הצורות של ביטוי רצון כזה אין משמעות משפטית. יוזמה של עובד שמטרתה סיום חד צדדי של חוזה עבודה מתבטאת בדרך כלל בצורת הצהרה כתובה מקבילה.

בפועל, לעיתים קרובות ישנם מקרים בהם מעביד מתעכב בביצוע תשלומים לעובד ומנפיק לו פנקס עבודה, תוך ציון העובדה שהעובד לא מילא את מה שנקרא גיליון עוקף, לא מסר את הנכסים המהותיים שהונחו וכו'. . פרקטיקה מסוג זה אינה מסופקת בחקיקת העבודה הנוכחית ולכן אינה חוקית. זאת ועוד, לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, עומדת לעובד הזכות להפסיק את עבודתו, והמעסיק מחויב להנפיק לו פנקס עבודה ביום הפיטורים (יום העבודה האחרון) ולפי בקשה בכתב של העובד, עותקים של מסמכים הקשורים לעבודה, וכן לשלם את כל הסכומים המגיעים לו מהמעסיק (ראה מאמר, אליהם).

3. הפסקת חוזה עבודה ביוזמת העובד אפשרית בכל עת וללא ציון עילת הפיטורים. יחד עם זאת, מבלי להגביל את זכותו של העובד להתפטר בחופשיות לפי בקשתו, המחוקק קושר בין התרחשותן של סוגים שונים של השלכות משפטיות לבין קיומן של סיבות מסוימות לפיטורין כאמור. אז, בהתאם לסעיף 1 לאמנות. 29 ואמנות. 30 לחוק הפדרציה הרוסית מיום 19 באפריל 1991 N 1032-1 "על העסקת האוכלוסייה בפדרציה הרוסית" הסיבות לפיטורין, שרשימתן ניתנת בחוק זה, משפיעות על סכום המלגה המשולמת לאזרחים בתקופת ההכשרה המקצועית, הסבה והשתלמויות לפי הנחיית שירותי התעסוקה של הרשויות וכן גובה דמי האבטלה. הסיבות לפיטורים מרצון המפורטות בסעיף 1 לאמנות. 29, מאושרים על ידי רישומים בספר העבודה. לפיכך, יש לציין את סיבת הפיטורים לא רק בבקשת העובד או בצו לסיים את חוזה העבודה, אלא גם בפנקס העבודה.

4. ההחלטה על פיטורין על פי בקשתו חייבת להיות מעשה של ביטוי חופשי של רצון העובד, אחרת לא ניתן לומר כי חוזה העבודה נפסק ביוזמתו. בהקשר זה, בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מפנה את תשומת לב בתי המשפט לצורך לצאת מהעובדה שסיום חוזה עבודה ביוזמת עובד מותרת במקרים בהם הגשת מכתב התפטרות הייתה ביטויו מרצון. של רצון. אם התובע טוען כי המעסיק אילץ אותו להגיש מכתב התפטרות מרצונו החופשי, אזי נסיבות אלה טעונות אימות והחובה להוכיחה מוטלת על העובד (סעיף "א", סעיף 22 להחלטת בית המשפט העליון). מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2). עם זאת, אין לראות באיומי המעביד לסיים את ההתקשרות עמו מיוזמתו ככופה על עובד להתפטר לפי בקשתו, ובלבד שלמעביד הייתה לכך עילה הקבועה בחוק (ראה).

5. אם לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת לסיום חוזה העבודה, מסרב העובד לפיטוריו לפי בקשתו, רואים אותו כמי שלא הגיש בקשה ולא ניתן לפטר אותו מהעילות הנדונות. חריג הוא המקרה כאשר עובד אחר מוזמן בכתב להחליף את העובד המתפטר, שעל פי חוק לא ניתן לסרב לו לערוך חוזה עבודה. הנוסח של אמנות. 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא די חד משמעי: אנחנו מתכוונים רק למקרים שבהם עובד אחר מוזמן להחליף עובד שמתפטר לפי בקשתו שלו, ובכתב, כלומר. מועסק אצל מעסיק אחר שפוטר במעבר למעסיק זה (ראה להם). לפיכך, כל הערבויות הסטטוטוריות האחרות לכריתת חוזה עבודה (ראה להלן) אינן חלות על המצב הקבוע בכתבה המוערת. כך למשל, לא ניתן לשלול מעובד ביטול התפטרות מרצון בטענה שתפקידו צפוי להתמלא על ידי אישה הרה שהובטחה לה המשרה.

בעת מתן חופשה עם פיטורים לאחר מכן במקרה של סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד, לעובד זה יש זכות לחזור בו מכתב ההתפטרות לפני מועד תחילת החופשה, אלא אם כן יוזמן עובד אחר למלא את מקומו עד דרך העברה (ראה). אם תוך כדי חופשה העובד נבדל באופן זמני, וכן בהתקיים סיבות תקפות אחרות, יש להאריך את החופשה במספר הימים המתאים (ראה פירוש לה), ויום הפיטורים נחשב כאחרון. יום חופשה. אולם אם העובד מתעקש לסיים את חוזה העבודה מהמועד שנקבע מלכתחילה, יש להיענות לבקשתו.

מאחר שהחוק קובע טופס חובה בכתב להגשת בקשה להתפטרות מרצונו החופשי, יש להניח כי רצונו של העובד לבטל בקשה זו חייב לבוא לידי ביטוי באותו טופס.

6. בהתאם לחלק 6 לאמנות. 80 לחוק העבודה, אם לאחר תום תקופת ההודעה לפיטורים, חוזה העבודה לא בוטל והעובד אינו מתעקש על פיטורים, אזי החוזה ממשיך. לפיכך, העובדה שתמה תקופת עבודתו של העובד שוללת את האפשרות של המעביד לסיים את חוזה העבודה בעילה הנדונה, אם "העובד אינו עומד על פיטוריו". הניסוח האחרון הוא רחב ומעורפל. יש להניח כי הדבר חל על המקרה בו, לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, חזר העובד לעבודה והורשה לעבוד (כלומר, המשיך בביצוע תפקידים לפי חוזה העבודה). במקביל, חלק 6 של אמנות. סעיף 80 אמור לחול גם כאשר העובד הביע רצון להמשיך בעבודה, לא הורשה לעבוד, אך המעביד עיכב הוצאת ספר עבודה, מסמכים נוספים שנדרש לעובד הקשורים לעבודה וכן הסדר עמו.

הצורות בהן עובד יכול "להתעקש על פיטורים" אינן מוגדרות בחוק. הברור ביותר הוא הפסקת העבודה עם תום תקופת ההודעה המוקדמת; עם זאת, הבעת רצון של העובד בצורות אחרות בעת המשך עבודה אינה נכללת. במקרה האחרון, יש לבצע פיטורין בתנאים אחרים עליהם הסכימו הצדדים.

יש לזכור כי לדרישת העובד הנדונה יש משמעות משפטית רק במועד פקיעת תקופת העבודה. אם חוזה העבודה לא בוטל עם תום תקופת השירות, המשיך העובד לעבוד, ובהמשך דרש לסיים את חוזה העבודה עמו בהתייחס לחלק 6 לאמנות. 80, דרישה כזו אינה יכולה להיחשב חוקית: יש לסיים את חוזה העבודה על פי הכללים שנקבעו בסעיף. 80, לרבות השלמת תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים שנקבעה.

7. תקופת ההודעה המוקדמת של העובד למעסיק על הפיטורים הקרובים נקבעת בחקיקת העבודה. בהתאם לסעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד, בעת סיום חוזה עבודה, מחויב להודיע ​​למעסיק על כך בכתב לא יאוחר משבועיים מראש. לפיכך, הודעה על פיטורים מרצון יכולה להינתן מוקדם יותר משבועיים. עובד זמני או עונתי חייב להודיע ​​למעסיק שלושה ימים מראש (ראה סעיף,). אותה תקופה נקבעת לפיטורי עובד לפי בקשתו בתקופת הניסיון (ראה גם ההערה לה). לראש הארגון הזכות לסיים את חוזה העבודה מוקדם על ידי הודעה למעסיק (הבעלים) על רכוש הארגון לא יאוחר מחודש מראש (ראה להלן). תאריך התפוגה מתחיל ביום המחרת לאחר התאריך הקלנדרי שבו הוגשה הבקשה (ראה אותו).

היעדרות של עובד מהעבודה מסיבות מוצדקות (למשל, עקב אובדן כושר עבודה זמנית) אינה עילה להארכת תקופת השירות עם פיטוריו מרצונו החופשי. יחד עם זאת, סירובו של העובד לפיטוריו עשוי להכריז על ידי העובד במהלך היעדרותו מהסיבות שצוינו.

ככלל, הפחתה חד צדדית של תקופת העבודה אסורה. לכן, אם עובד עזב את העבודה מבלי לעבוד את התקופה הקבועה בחוק, אז עובדה זו נחשבת כהיעדרות, מה שנותן עילה לפטר את העובד ביוזמת המעסיק (). יחד עם זאת, הנוהג השיפוטי יוצא מכך שקצרת תקופת העבודה שרירותית, ללא הסכם עם העובד, או פיטורים מבלי לעבוד בחופש, נותנת לעובד עילה לדרוש החזרה לעבודה בתשלום עבור זמן ההיעדרות הכפויה.

לכלל זה קיים חריג אחד, כאשר הפחתת התקופה נובעת מטעמים תקפים, אשר רשימתם מובאת בחלק 3 לאמנות. 80 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בין מקרים כאלה, ניתן לציין את כניסתו של העובד לשירות צבאי על פי חוזה (ראה).

עובדת הפרת המעסיק של חוקים ומעשים משפטיים נורמטיביים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, תנאי הסכם קיבוצי, הסכם או חוזה עבודה, כנסיבות המחייבות את המעסיק לסיים את חוזה העבודה בתוך התקופה הנקובת בבקשת העובד. , ניתן להקים, בפרט, על ידי הגופים המיישמים פיקוח ובקרה של המדינה על ציות לחקיקת העבודה, איגודים מקצועיים, ועדות לסכסוכי עבודה, בתי משפט (חלק 2, סעיף משנה "ב", סעיף 22 להחלטת מליאת העליון בית המשפט של הפדרציה הרוסית מ-17 במרץ 2004 מס' 2).

במקרים אלו חלה חובה על המעסיק לסיים את חוזה העבודה תוך התקופה המבוקשת על ידי העובד.

בכל שאר המקרים יש להגיע להסכמה בין הצדדים בדבר סיום חוזה עבודה ביוזמת העובד מבלי למלא את התקופה הקבועה בחוק או בהפחתת תקופה זו (סעיף ב', סעיף 22 ל). ההחלטה האמורה של מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית). זה יכול לבוא לידי ביטוי בצורה של הצהרה בכתב של העובד על התפטרות מרצונו החופשי, המציינת בה את התנאים לפיטורים ללא שירות או בתקופת שירות מקוצרת, או הוראה מקבילה מהמעסיק הכוללת את חתימתו של העובד. העובד המתפטר. באופן קפדני, מכיוון שהחוק (חלק 2 של סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) אינו קובע את צורת ההסכם בין העובד למעסיק לגבי תקופת השירות בעת פיטורים לפי בקשתם, הסכם כזה ניתן להגיע גם בעל פה. עם זאת, יש לקחת בחשבון את הקשיים בהוכחת קיומו של הסכם זה.

8. יש להניח כי ככלל, אם קיימת סיבה נוספת לסיום חוזה עבודה - למשל, שינוי בעל הארגון (ראה), סירוב העובד להמשיך לעבוד עקב שינוי ב. התנאים המהותיים של חוזה העבודה (ראה), סירוב לעבור לעבודה אחרת בהתאם לדו"ח רפואי, סירוב העברה בקשר עם העברת המעסיק למקום אחר (ראה אותו) - יש לתת עדיפות לרצון המפורש של העובד להתפטר לפי בקשתו.

כמו כן, לבקשת עובד שפיטוריו הוכרזו בלתי חוקיים, רשאי בית המשפט להגביל את עצמו בקבלת החלטה להשיב לטובתו את ממוצע ההשתכרות לתקופת ההיעדרות הכפויה ולשנות את נוסח עילות הפיטורים לפיטורים. לפי בקשתו שלו (ראה). הגשת מכתב התפטרות בכתב מרצונו החופשי של עובד אינה יכולה להיחשב כנסיבות השוללות אפשרות של סיום חוזה עבודה עמו ביוזמת המעסיק - אם יש לכך עילה הקבועה בחוק.

• לְמַעלָה

סעיף 77 לחוק העבודה מוקדש במיוחד למקרים של סיום יחסי עבודה לבקשת העובד. לשם כך, העובד רק צריך להשלים את ההליכים הפשוטים הבאים:

1. הגש בקשה המופנית למנהל עם סיבת הפיטורין "רצון עצמי".
2. כתוב בקשה תוך 14 יום לפני מועד הפיטורים הצפוי לצורך שירות חובה.
3. אל תלך לעבודה לאחר 14 יום, אחרת ייחשב שהוא שינה את דעתו לגבי הפסקת העבודה.

מדובר היה בפיטורי עובד לפי בקשתו שלו, הנחיות שלב אחר שלב. אם הכל נעשה כהלכה, מועדי הפיטורים יהיו כדלקמן:

• תחילת עבודה – היום הראשון לאחר הגשת הבקשה לפיטורים
• עובד יכול להתפטר מוקדם יותר על בסיס חוזה
• העבודה מתבטלת אם העובד אינו יכול לעבוד

חשוב: לא ניתן לדון בעבודה אם פיטורי העובד מרצון קשורים ללימודים קרובים, צבא, פרישה או מחלה.

על פי התקנון, ביום העבודה האחרון העובד מקבל פנקס עבודה, אישור הכנסה ותשלום מלא.

אם עובד מחליט לסיים את חוזה העבודה עם החברה מיוזמתו, עליו לעשות את הפעולות הבאות:

• כתוב הצהרה המופנית למנהל

את מכתב ההתפטרות ניתן לערוך ביד או להדפיס במחשב. אין לזה חשיבות עקרונית. העיקר שיש לזה חתימה "חיה" של העובד. אם המיזם השיק מערכת ניהול מסמכים אלקטרונית ולעובד יש חתימה דיגיטלית, הוא מחויב להנפיק מסמך פיטורים באופן אלקטרוני באמצעות המערכת האוטומטית המותקנת.

חובה שאם אתה עומד להתפטר לפי בקשתך בשנת 2017, על הבקשה לציין:

• שמו המלא של העובד המתפטר
• שם מלא של המנהל ושם הארגון המעסיק
• הטקסט הראשי כתוב באופן שרירותי: "אני מבקש ממך לירות..."
• יש לציין את הסיבה
• אל תשכח לציין את יום העבודה האחרון - מועד הפיטורים
• תאריך, חתימה, תמלול - פרטי מסמך חובה

חשוב: הודעה על פיטורים קרובים צריכה להינתן 14 ימים מראש.

ישנם חריגים לכלל זה:

• פיטורים עקב פרישה
• פיטורים בתקופת ניסיון
• סיום חוזה עבודה עקב מחלה
• פירוק חברה או צמצום כוח אדם/תפקיד

גמלאים ומי שלא סיימו את תקופת הניסיון יכולים להתפטר לפי בקשתם מבלי להתאמן.

שימו לב: ניתן למשוך את מכתב ההתפטרות, בו ביקשת פיטורים מרצון ללא שירות או עם שירות.

הגשת בקשה להתפטרות לבקשתך עם ביטולה לאחר מכן

הסקירה, כמו ההצהרה הקודמת לה, ערוכה בכתב או באמצעות מערכת ניהול המסמכים האלקטרונית המופעלת בחברה. המסמך חייב לשקף את הבקשה למשוך את הבקשה שנשלחה קודם לכן.

חשוב: אין צורך לציין את הסיבה לביטול הבקשה להתפטרות מרצון.

אם אתה בטוח שלא תבטל את המסמך, אתה צריך עותק של הבקשה להתפטרות מרצונך החופשי. זה יעזור לך אם המעסיק יעכב את תשלומי ההסדר או לא יוציא ספר עבודה ביום העבודה האחרון שנרשם בבקשה.

פיטורי עובד על פי בקשתו יכולים להתבצע גם רטרואקטיבית. הבה נבחן מקרים בהם הדבר אפשרי בפועל ונקבע האם הליך זה מפר את הסטנדרטים הקבועים בחוק העבודה.

פיטורים רטרואקטיביים כרצונם: האם זה אפשרי?

ברצוננו להדגיש מיד כי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מספק אפשרות לפטר עובד רטרואקטיבית. אכן, במקרה זה לא ניתן יהיה לעמוד בתקנות הוצאת תלוש השכר ופנקס העבודה לעובד ביום האחרון. הפרת הנוהל שנקבע על ידי חוקים פדרליים מאיימת על המעסיק בעונשים על בסיס קוד העבירות המנהליות (ראה סעיף 5.27) והוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (ראה סעיפים 243, 236). בפועל, ישנם חריגים לתקנה זו.

כללי פיטורים רטרואקטיביים

המחוקק אמנם מציין בבירור כי סיום רטרואקטיבי של חוזה עבודה שווה ערך להפרה בוטה של ​​חקיקת העבודה והתעסוקה, אך ישנם מקרים בהם לא ניתן להימנע מכך.

חריג לכללים המקובלים הוא פיטורים עקב הפרה בוטה של ​​משמעת, מה שנקרא עבירות משמעת. דוגמה להליך כזה היא הבסיס שנקבע בסעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אם עובד נעדר מעבודתו לתקופה ארוכה (למשל עקב שתייה מרובה), ניתן לקבוע פיטורים ביום האחרון לעבודתו למעשה רטרואקטיבית.

צו ההפטר נשלח למפר בדואר רשום בצירוף אישור מסירה. לפיכך, המעסיק מחויב להודיע ​​לעובד לשעבר כי חוזה העבודה עמו הופסק.

אם עובד מגיע לעבודה לאחר היעדרות ממושכת, יש לבקש ממנו הסבר רשמי להיעדרותו ממקום העבודה.

אם העובד הפוגע מופיע ונותן הסברים בכתב מדוע לא היה בעבודה במשך תקופה ארוכה, נערך דוח היעדרות עם חתימות עדים וצו פיטורים.

קשיים כאלה יכולים להימנע אם העובד שלך מוכן להוציא צו פיטורים מרצון. בפועל, הליך זה לא יגרום לקשיים. זה מפורט בפירוט בחוק העבודה.

פיטורי TC לפי בקשה עצמית

אם אתה רוצה לפעול בקפדנות על פי החוק, למד בקפידה את הדרישות של סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המסדיר את הכללים לפיטורי עובד לפי בקשתו.

החוק קובע:

• העובד יכול לכתוב בקשה מתאימה תוך שבועיים לפני מועד הפיטורים הצפוי
• הגשת בקשה לפיטורים בעצמך עשויה להיות בתקופה אחרת רק על בסיס חוק פדרלי ספציפי
• תאריך התפוגה של 14 ימי עבודה מתחיל ביום קבלת הבקשה הרלוונטית של המעסיק
• בהסכמה בין הצדדים ליחסי העבודה (עובד - מעסיק), תוכל להתפטר לפני תום השירות
• אם הסירוב לעבוד שבועיים נובע מסיבות אובייקטיביות, העובד רשאי להתפטר לאלתר
• הסיבות הבאות הוכרו כסיבות אובייקטיביות לחוסר האפשרות להשלים אימונים של שבועיים: צבא, לימודים, פנסיה
• אם המעסיק מרשה לעצמו להפר את חוקי העבודה ו/או תנאי הסכמים קיבוציים, העובד יפוטר לאלתר
• אם המעסיק אשם בפיטורים, אזי הוא מחויב לסיים את חוזה העבודה תוך פרק הזמן הנקוב בבקשה
• הליך הפיטורים מרצון מאפשר משיכה של בקשה שנשלחה בעבר לפי שיקול דעתו של העובד.
• על פי התקנון, יש צורך לבצע ריקול לפני תום התקופה בה כבר בוצעו הפיטורים
• פיטורים לא יתבצעו אם ניתנה הריקול וטרם נקלט עובד אחר במקום העובד המתפטר
• המעסיק מחויב להוציא דו"ח עבודה ותלוש שכר ביום האחרון, אז לא מופר הליך פיטורי עובד לפי בקשתו
• חוזה העבודה נמשך אם תמה תקופת השירות והעובד עובד ואינו מתעקש על פיטורין

כעת לא אמורות להיות לך שאלות לגבי אופן פעולת הפיטורים מרצון בהוראות לעיל הכל מוגדר בצורה ברורה ובהתאם לכללי החוק.

כיצד להגיש התפטרות מרצון אם אתה חדש בעבודה

ישנם מספר ניואנסים שיכולים לסבך נהלים פשוטים וברורים. זה כולל מצב שבו התקבלת לעבודה לאחרונה, אבל כבר רוצה להתפטר. במקרה זה, בעת התפטרות לבקשתך, עליך לבצע את אותם הצעדים המוסדרים:

שלב 1: קבל את הצהרת הבסיס של העובד.

מרגע זה מתחיל כל ההליך, ללא קשר למשך העבודה שלך במיזם. אם אין הוראה מיוחדת, תהליך הפיטורים לפי בקשתו מתחיל שבועיים לפני תום התקופה. חריגים עשויים להיות מקרים בהם העובד התקבל לעבודה לאחרונה והוא בתקופת ניסיון. אז הוא יכול להפסיק תוך 3 ימים.

שלב 2: עריכת הודעת פיטורים.

בכל מקרה נוצר צו תואם, בין אם מדובר בפיטורים לפי רצונו ובין אם מסיבה אחרת. העיקר לציין בבירור את תאריך הפיטורים ואת הסיבה שלו בהתייחס לקוד העבודה של המדינה. על העובד לאשר בחתימתו כי קרא את ההזמנה ומסכים לתוכנו.

שלב 3: הוצאת אישור על גובה השכר שנתיים לפני פיטורים.

אם יש לך ספקות לגבי האופן שבו מתרחשים פיטורין מרצון, אז אל תשכח שבנוסף לטפסי החובה (צו, רישום העסקה), עליך להכין אישור חישוב על הכנסתו של העובד שנתיים לפני פיטוריו ולמסור את המלאים. טופס התפטרות ביום העבודה האחרון.

שימו לב: תעודת ההכנסה לשנתיים האחרונות ממולאת בקפדנות על פי התקנות, הקבועות בצו 182n של משרד העבודה, עליה הערה 255-FZ מיום 29 בדצמבר 2006. והובהר עוד במכתבים של ה-FSS של הפדרציה הרוסית 25 03 14/12 7942 (תאריך אושר 06/20/13) ו- 15 02 01/12 5174l (הונפק ב-07/24/13)

שלב 4: מסירת מידע מקרן הפנסיה לתקופת העבודה.

לא כולם יודעים, אך על המעסיק חלה חובה למסור לעובד המתפטר טופס מיוחד המגלה את הנתונים שנשלחו לקרן הפנסיה במהלך תקופת העסקתו. אנחנו מדברים על סכומים שנחשפו על בסיס הנורמות של 27-FZ על חשבונאות מותאמת מיום 04/01/96 טופס ההודעה יכול להיות בחינם.

שלב 5: רישום פיטורי העובד בכרטיס T-2.

הטופס המאוחד "כרטיס אישי" ממולא במחלקת משאבי אנוש של המיזם. זה גם צריך לכלול הערה שהעובד פוטר. יש לציין את העילות שבגינן הופסק החוזה. יש לציין את היוזמה של העובד במקרה זה בהתייחס לסעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

שלב 6: הכנת טופס T 61 של הערת החישוב לאדם המתפטר.

כללי פיטורים מרצון עם או בלי עבודה בכל אחד מהמקרים הללו מחייבים הכנת פשרה בצורת הערה על סיום ההתקשרות. הטופס המוסדר מונפק ביום העבודה האחרון. כאן מצוין שמו המלא של העובד ומידע כללי אחר אודותיו, ונרשמת עובדת סיום החוזה.

שימו לב: בגב חישוב T-61 רושם רואה החשבון את הסכום הכולל לתשלום. אין צורך להכיר את העובד בטופס זה. זה בגדר מסמך פנימי.

אם אתה מוצא שגיאה, אנא סמן קטע טקסט ולחץ Ctrl+Enter.

איזה סעיף בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע פיטורים מרצון? האם בוצעו תיקונים או תוספות ב-2018? רוב העובדים לא מכירים את המוזרויות של פיטורים כאלה, למשל, האם אפשר לא לעבוד במשך השבועיים הידועים לשמצה לפני העזיבה? ניירת נכונה תעזור לחסוך בעצבים שלך ובזמן שלך.

ההליך הנכון לרישום פיטורים

סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

איזה מאמר יכול לתמוך בפעולות במקרה של פיטורים מרצון? החוק של הפדרציה הרוסית מצביע בעיקר על סעיפים 80 ו-77, סעיף 3, חלק 1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הם מכילים את העילות לסיום יחסי העבודה וניואנסים נוספים של הליך הפיטורים.

סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בנוסף, מספר סעיפים נוספים בחוק העבודה מאפשרים לך לבצע את ההליך בצורה נכונה.

התפטרות בדרך זו פירושה הימנעות מגבייה והכנת תעודות ממושכות. בנוסף, ניסוח כזה בתיעוד פירושו העסקה חדשה ללא בעיות. אנו ממליצים לך להכיר את המשכורות הממוצעות במוסקבה ובערים אחרות.

הליך הפיטורים מרצון מתואר במערכת הערבים.

אלגוריתם הפעולות יהיה כדלקמן:

• קבלת פנייה מעובד;
• המתנה לתאריך היעד הכתוב בבקשה;
• עריכת צו הפטר;
• הכנה והנפקה של תעודות ומסמכים;
• תשלומים;
• רישום של ספר עבודה.

אי עמידה בנקודה אחת לפחות משמעה הפרה של זכויות העובד.

רצונו של העובד נתמך בהצהרה.

כל עובד יכול להגיש בקשה לסיום העסקה שבועיים לפני מועד העזיבה הרצוי מהארגון.

תקופת 14 הימים צריכה להתחיל ביום הקלנדרי הבא שלאחר היום בו נכתבה הבקשה. זה כתוב בצורה חופשית, אבל בדרך כלל משתמשים בגרסה מאוחדת. כבר דיברנו על כשעובד לא צריך לעבוד שבועיים.

יישום לדוגמא.

הבקשה מופנית למעסיק ועליה לכלול את מועד ועילת הפיטורים. התאריך מחושב לפי התאריך הנוכחי בתוספת 14 ימים. את הבקשה ניתן להגיש בכתב או מודפס.

אתה יכול למסור אותו למזכירה או באופן אישי לידיו של הבוס. במקרים מסוימים, למשל, אם מעסיק מסרב לאבד עובד טוב, מתאפשרת אפשרות למלא בקשה ולהשתמש בשירותי דואר - יש לשלוח אותה במכתב בעל ערך.

להזמין

כמו כן, ניתן להגדיל את התקופה במידת הצורך אם המתפטר יסכים.

עם זאת, ישנם מקרים בהם מתפטר אינו צריך לעבוד 14 יום. פיטורים על פי בקשתו ללא שירות אפשרי בנסיבות הבאות:

1. מתרחש מהלך.
2. העובד רוצה לפרוש.
3. בעיות בריאות. נתמך באישור רפואי.

הבסיס להחלטה כזו עשוי להיות פעולות בלתי חוקיות של הבוס או הפרות של העובד עצמו.

לאחר מכן על הבקשה לציין את הסיבה כאשר, כרגיל, מידע כזה אינו נדרש.

אם העובד התקבל לעבודה זמנית, למשל, להחלפת עובדת בחופשת לידה, ניתן לסיים את חוזה העבודה על ידי פיטורים מיוזמתו, לא יידרשו שינויים.

אם פוטר עובד העובר תקופת ניסיון, ניתנת לו תקופת עבודה חובה של 3 ימים. אם ראש הארגון או מנהל ההפקה יחליטו להתפטר, הוא יתבקש לעבוד במשך 28 ימים.

אין צורך להיות במקום העבודה במשך פרק הזמן המוסכם - לעובד יש זכות לצאת לחופשה, אם נדרש, או לצאת לחופשת מחלה. במקרה זה, זמן החופשה מסתיים ביום הפיטורים, מאחר והמעסיק אינו יכול לשנות את המועד בבקשה, יתרת החופשה החוקית מפצה כספית.

כמו כן, במהלך תקופה זו, העובד יכול למשוך את פנייתו אם טרם נמצא במקומו עובד חדש שהוזמן בכתב, למשל בהעברה. יהיה צורך לערוך בקשה בכתב לביטול המסמך הקודם הוא ערוך בצורה חופשית.

החליט המפוטר לנצל את חופשתו לאחר שכתב מכתב התפטרות, יוכל לחזור בו רק ביום שלפני תחילת החופשה האמורה.

נִימָה! אם עובד מבקש בהצהרה לפטר אותו מתאריך מסוים, הרי שהוא מפוטר על פי המסמכים ביום שלפני התאריך הנקוב. וכאשר עובד כותב שצריך לפטר אותו בתאריך מסוים, התאריך הזה יהיה יומו האחרון בארגון.

מה לעשות אם זכויות העובד נפגעות?

כמעט במחצית מהמקרים, גם בפיטורים מרצון, נפגעות זכויות העובד.

יש מספיק מצבים, למשל, הניואנסים הבאים אפשריים:

• המעסיק אינו מקבל את מכתב ההתפטרות;
• משיכה של בקשה ללא סיבה לא תתקבל;
• החישוב הדרוש לא הושלם;
• הארגון פיטר אותי מוקדם.

לפעמים הבוס דורש מהעובד לכתוב הצהרה מרצונו החופשי. זו פגיעה בזכויות העובדים.

יש צורך לפנות לבית המשפט או לפרקליטות, הם יעזרו לכם לגבש ולכתוב הצהרה או תביעה נגד הארגון. העובד אינו חייב בתשלום חובת מדינה אם מוגשת תביעה לבית המשפט כל התשלומים נופלים על כתפי המנהל הרשלני.

אם הבוס יימצא אשם, העובד יוחזר לעבודה ו(או) ישולם לו פיצוי שיקבע על ידי בית המשפט.

הליך פיטורים מרצון הינו הליך הכולל מספר פעולות פשוטות אך מחייבות. למעסיק אין זכות להשאיר עובד, גם אם מדובר בעובד בעל ערך רב. עליו לכתוב הזמנה, לעשות חישוב ולהוציא ספר עבודה.

לכל עובד יש את הזכות להתפטר בכל עת מרצונו החופשי, מכוח סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. למעסיק אין זכות להתערב בכך ולהעמיס על עובד כזה דבר. אנו אגיד לך במאמר זה כיצד להכשיר את פיטוריו של עובד לפי בקשתו שלו על בסיס סעיף 1, חלק 3, סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אלו יהיו הנחיות שלב אחר שלב לפיטורי עובד לפי בקשתו.

1. מכתב התפטרות

הליך סיום חוזה על פי רצונו של העובד מתחיל בכך שהוא כותב בקשה, אותה יש להגיש לפחות שבועיים לפני מועד הפרידה המתוכנן. החוק קובע כי יש להודיע ​​למעסיק על פיטורים בכתב. עם זאת, צורת האזהרה כאמור אינה נקבעת בחוק, ולכן לרוב מדובר פשוט בהודעת פיטורים המוגשת מראש. זה יכול להיות בכתב יד או להקליד במחשב. הטופס הוא שרירותי, אך יש להקפיד על הדרישות לתוכן. אם הבקשה ערוכה בצורה לא נכונה, עלולות להיווצר בעיות, קודם כל, לארגון. עד להכרה בפיטורים ביוזמת העובד כלא חוקיים, כמו בהעדר הצהרה בכתב המאשרת את רצונו. יש מספיק דוגמאות כאלה בפרקטיקה של אכיפת החוק של בתי המשפט ברוסיה.

כדי למנוע קשיים מיותרים ומיותרים, הכללים לפיטורי עובד לפי בקשתו קובעים את הניואנסים הפשוטים הבאים:

• יש לציין את שם הארגון ושם מלא. המנהל שלו שאליו מופנה המסמך (או שמו של מי שהמנהל מוסמך לקבל החלטה על פיטורין);
• יש לציין את תאריך ההידור;
• הנוסח שממנו עולה כי העובד מעוניין להתפטר על פי בקשתו חייב להיות ברור ביותר: "אני מבקש לפטר", "אני מבקש לסיים את חוזה העבודה לבקשתי" או "אני מזהיר אותך על כוונתי לסיים את יחסי העבודה על פי בקשתי" וכדומה;
• יש לציין את התאריך של יום העבודה האחרון (רצוי ללא מילת היחס "מאת", כי אם תכתוב "מ-17 במאי" במקום פשוט "17 במאי", עשויות להתעורר פרשנויות שונות לגבי התאריך שנחשב ליום העבודה האחרון );
• על הבקשה להיות חתומה אישית על ידי מי מטעמו היא נכתבה (ללא חתימה אישית אין לה תוקף משפטי ואינה מהווה בסיס לפיטורין).

דוגמה משוערת למכתב התפטרות שנוסח נכון מרצונו החופשי נראית בערך כך:

למנכ"ל

LLC "טלפון חדש"

איבנוב I.I.

מס' 15/61k (מספר נכנס שהוקצה למסמך על ידי הארגון)

הַצהָרָה

לגבי פיטורים מרצון

בהתאם לסעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אני מבקש ממך לפטר אותי לבקשתך ב-17 במאי 2019.

מומחה מחלקת מכירות חתימה אישית M.S. קושקין 05/03/2019

עובד יכול להגיש בקשה לפיטורים מרצונו באופן אישי או לשלוח אותה בדואר: על כך מדברים הגורמים המוסמכים במיוחד (מכתב רוסטרוד מס' 1551-6 מיום 09/05/2006). לכן, אם המעסיק לא יפטר את העובד בגלל שלא הביא לו את מכתב ההתפטרות באופן אישי, הוא יפסיד בתיק. יש לזכור כי במקרה של מחלוקת, העדר מסמך זה עלול להפוך לבסיס להחזרת העובד למקומו הקודם.

העובד, על פי שיקול דעתו, יכול למסור מידע אחר, למשל לבקש את החופשה המגיעה לה וכן למסור מידע נוסף על הסיבות להחלטתו. העיקר שהמידע הנוסף אינו מכיל אינדיקציות עקיפות לפיטוריו של העובד בכוח. הרי אם תתעורר מחלוקת, כל ניסוח עמום יכול לפעול לרעתו של הארגון, מה שעלול להביא להחזרה ולתשלום פיצויים בגין היעדרות כפויה. בתי המשפט מביעים עמדה ברורה למדי בעניין זה, שבאה לידי ביטוי ישירות בסעיף 22 של החלטת מליאת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2.

ואל תשכח שלעובד יש את הזכות למשוך את בקשתו עד ליום הפיטורים: נושא זה מוסדר בקפדנות סעיף 80 לחוק העבודה.

2. תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים

תקופת האזהרה לפיטורים ביוזמת עובד הינה, ככלל, שבועיים. במקרים מסוימים הוא עשוי להיות מוגבר או מופחת:

• עד שלושה ימים קלנדריים - במקרה של פיטורים על פי בקשתו של העובד במהלך תקופת הניסיון (חלק 4 של סעיף 71 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• עד חודש אם ראש הארגון יתפטר ();
• עד חודש - עם פיטורי ספורטאי או מאמן שעמו נכרת הסכם לתקופה של יותר מארבעה חודשים (חלק 1 של סעיף 348.12 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

כמו כן, תקופת האזהרה עשויה לעלות על חודש אחד, אם נקבע על ידי ה-TD. במקביל, ב קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתאין מילה על העובדה שבתקופת האזהרה יש צורך לבצע את פונקציות העבודה של האדם. לפיכך, ניתן בהחלט להגיש את הבקשה בזמן חופשה או מחלה. התקופה הניתנת לאזהרה אינה מתארכת במקרים אלו, אך לצורך הליך של פיטורים על פי בקשתו, יש צורך ביציאה מחופשת מחלה. עם זאת, תקופה זו אינה מתחילה בספירה מהמועד הנקוב בבקשה, אלא מהמועד שבו המעסיק מקבל אותה. המשמעות היא שיש להוסיף לתקופת ההודעה המוקדמת את הזמן הנדרש למשלוח הניירות בדואר.

כמו כן, בהסכמה הדדית של הצדדים, ניתן לפטר לפי בקשתכם לפני תום שבועיים או מבלי לעבוד. לפעמים פיטורים דחופים כאלה הם חובה, הם מוסדרים על ידי חלק 3 של סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ומתרחש:

• כאשר אזרח רשום במוסד חינוכי;
• כאשר עובד פורש;
• כאשר עובדת נמצאת בחופשת לידה עד 1.5 שנים;
• במקרה של הפרות מצד המעסיק (למשל, עיכוב שכר, סירוב למתן חופשה).

הפרות מהפסקה האחרונה חייבות להיות מתועדות רשמית על ידי מומחים של פיקוח העבודה של המדינה, איגוד מקצועי, ועדה לסכסוכי עבודה, או בבית המשפט לבקשת עובד. נוהל זה מוכר כנכון בסעיף 22 של החלטת מליאת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2.

3. סדר ורישום בספר העבודה

לאחר תום התקופה המוקצבת (או הופחתה כדין), מתחיל יום הפיטורים מרצון. על הנהלת הארגון להוציא צו שיכשיר פיטורים מרצון; יש לערוך רישום בספר העבודה על בסיס הזמנה מסוימת זו יש להזין בו את הפרטים והתאריכים הרלוונטיים.

טפסי ההזמנה (T-8 ו-T-8a) מאושרים על ידי החלטה של ​​ועדת הסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית מיום 5 בינואר 2004 N 1. במקרה זה, יש למלא טופס T-8 בעת פיטורי עובד אחד, וטופס ת-8א - בעת פיטורי מספר עובדים במקביל. ניתן גם לכתוב הזמנה בכל צורת טקסט, העיקר לעמוד בכל הדרישות המוטלות בחוק על מסמכים ראשוניים: ציון שם, תאריך הכנה, פרטי הארגון וסיבות הכנה. מילוי הזמנה בדרך כלל לא קשה. העיקר לא לעשות טעויות בשמך המלא, בתפקיד ובמיוחד במועד הפיטורים. יש לציין בדיוק כפי שנכתב בבקשה: אם העובד כתב "מ-17 במאי", אז יש לפטר אותו ב-16 במאי ויש לציין תאריך זה בצו. אם זה פשוט כתוב "17 במאי", אז התאריך צריך להיות זהה. הזמנה שהושלמה כהלכה תיראה כך:

על צו הפיטורים להיות חתום על ידי ראש הארגון, ולהכיר את הנזכרים בו בחתימה אישית. לאחר שההזמנה מוכנה, ניתן למלא את ספר העבודה. נערך בו רישום של פיטורים מרצון, פרטי ההזמנה מוכנסים כבסיס, ולאחר מכן מאושר הרישום בחתימת עובד מחלקת משאבי אנוש עם תמלול וחותמת עגולה של הארגון (במידה ויש ). בשלב זה, התיעוד של מסמכי כוח אדם יכול להיחשב שלם. לאחר מכן, עובד שהתפטר מרצונו חייב לקבל תלוש שכר ומסמכים חשבונאיים מותאמים אישית מקרן הפנסיה, אך אלו נערכים לרוב על ידי אגף הנהלת החשבונות.

4. חישוב ומסמכים ביד

הנהלת הארגון מחויבת להנפיק את כל המסמכים בקשר לפיטוריו מרצון של העובד ביום העבודה האחרון. אי עמידה בדרישה זו מהווה הפרה בוטה של ​​חוקי העבודה וגוררת סנקציות חמורות על המעסיק. המסמך העיקרי שיש לתת הוא ספר העבודה. אם מסיבה כלשהי הדבר אינו אפשרי, המעסיק מחויב להודיע ​​לעובד לשעבר על הצורך באיסוף, ולאחר מכן, במקרה של אי התייצבות או בהסכמת האדם, ניתן לשלוח אותו בדואר. בנוסף, על העובד להחזיר את התיעוד הרפואי שלו, מסמכים בנושא השכלה וכישורים (אם אוחסנו במפעל), וכן להנפיק תעודת 2-NDFL ותמצית מ-SZV-STAZH, אשר בשנת 2019 החליף את תמצית מדוח SZV-M.

כמו כן, ישנם מספר מסמכים שאינם חייבים בהנפקה ביום הפיטורים, אך ייתכן שהמפוטר יזדקק להם ויש למסור אותם על סמך בקשתו בכתב. טפסים אלה, במיוחד, כוללים את הדברים הבאים:

• חוזה עבודה (אם כי יש למסור עותק שני בעת העסקה);
• הזמנות הקשורות לפעילות עבודה (גיוס עובדים, קידום והעברות, בונוסים, פיטורים);
• תעודת שכר;
• אישורים על הפרשות ביטוח לקופות.

למעסיק לשעבר יש שלושה ימים להכין מסמכים נוספים כאלה, בהתאם להוראות סעיף 62 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עובד יכול לפנות אליהם גם לאחר פיטוריו על פי בקשתו, כאשר הוא זקוק לאישורים או מעשים מקומיים כלשהם.

בנוסף למסמכים, יש לשלם ביום העבודה האחרון תשלום מלא שגובהו כולל שכר עבודה עבור ימי עבודה, פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה ותשלומים נוספים. פיצויי פיטורים בגין עילת פיטורים כזו לרוב אינם משולמים. אבל אם אפשרות כזו מצוינת בחוזה העבודה, הנהלת הארגון יכולה לעשות זאת. עם זאת, במקרה זה הסכום אינו מפצה והוא חייב במס הכנסה אישי ובדמי ביטוח.

פיטורים ביוזמת העובד (לפי בקשתו) הם באופן מסורתי הבסיס הנפוץ ביותר לסיום חוזה עבודה. למרות הפשטות לכאורה של הרישום, למומחים יש לעתים קרובות שאלות כיצד לשקף נכון את הערך הזה בספר העבודה של העובד. בואו נסתכל על מצבים בהם נעשות טעויות על מנת להימנע מהן.

פיטורים ביוזמת העובד

• « פוטר לבקשתו שלו, סעיף 3 של סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית";
• "פוטר ביוזמת העובד, סעיף 3 של סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית";
• "חוזה העבודה הופסק לבקשתו האישית, סעיף 3 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית";
• "חוזה העבודה הופסק ביוזמת העובד, סעיף 3 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית";
• "חוזה העבודה הופסק לבקשתו האישית, סעיף 3 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית";
• « חוזה העבודה הופסק ביוזמת העובד, סעיף 3 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית."

כמו כן, ניתן להשלים לכל אחד מהניסוחים הללו ציון הסיבות למתן הטבות ויתרונות לעובד.

רישום פיטורים נעשה בסעיף "מידע על עבודה" של ספר העבודה או תוספת בו.

אז כל הרישומים שנעשו בארגון זה מאושרים על ידי חתימתו של האחראי על אחזקת ספרי עבודה וחותמת הארגון.

העובד עצמו, הבעלים של ספר העבודה, חותם להלן (סעיף 35 לכללים לתחזוקה ואחסון של ספרי עבודה, הפקת טפסי ספרי עבודה ומסירתם למעסיקים, שאושר בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מ-16 באפריל, 2003 N 225).