আপনার পক্ষে জোয়ার বাঁক: কুসংস্কারের প্রতিক্রিয়া কিভাবে. অন্যদের এবং সহকর্মীদের পক্ষপাতমূলক মনোভাব

অবশ্যই, তালিকাটি একেবারেই অসম্পূর্ণ, তবে এটি একটি ধারণা দেয় যে মানদণ্ড "পছন্দ/অপছন্দ" সমতলে রয়েছে৷ এটি লক্ষণীয় যে প্রায়শই একটি পক্ষপাতদুষ্ট মনোভাবের একটি নেতিবাচক অর্থ থাকে, বেশিরভাগই ন্যায়সঙ্গত। একমত, কেউ একই রেকে পা রাখতে চায় না।

উপরোক্ত ছাড়াও, কেউ প্রাথমিক সতর্কতাকেও দায়ী করতে পারে, যা যেকোনও সময় অতিরিক্ত হবে না, এবং সম্পূর্ণ প্যারানিয়া, যা এমন ঘনঘন ঘটনা নয়, কুসংস্কারের কারণগুলির জন্য।

মানুষের মধ্যে কুসংস্কারপূর্ণ মনোভাবের গঠন মনোভাবের মতোই বিষয়ভিত্তিক। তাই, কেউ মনোযোগ দেয় না চেহারা, কিন্তু ব্যবহৃত শব্দ এবং অভিব্যক্তিতে এটি জোর দেয়। কারও কারও জন্য, একটি নির্দিষ্ট সামাজিক/পেশাদার গোষ্ঠীর অন্তর্গত হওয়া সিদ্ধান্তমূলক।

পক্ষপাতের একটি গুরুত্বপূর্ণ অন্তর্নিহিত গঠন হল স্টেরিওটাইপ। স্টিরিওটাইপগুলি শৈশবকাল থেকেই স্থাপন করা যেতে পারে এবং আশেপাশের মানুষ, মিডিয়া সহ বাহ্যিক কারণগুলির প্রভাবের অধীনে অর্জিত হতে পারে বা একজন ব্যক্তি নিজে থেকে অভিজ্ঞতামূলকভাবে গঠিত হয়।

এটা পরিত্রাণ পেতে মূল্য? অন্যদের মধ্যে এই মোকাবেলা কিভাবে?

"অন্তর্জ্ঞান" হিসাবে যেমন একটি ক্ষণস্থায়ী ধারণা সম্পর্কে ভুলবেন না। অন্তর্দৃষ্টি একটি সংকেত দিতে পারে যখন বাহ্যিকভাবে সবকিছু ঠিক থাকে বা বিপরীতভাবে একেবারে নেতিবাচক হয়। প্রায়শই, অন্তর্দৃষ্টি শুধুমাত্র "ভুলতা" এর অনুভূতি প্রদান করে যা প্রায়শই উপেক্ষা করা হয়। কিন্তু এমন লোক রয়েছে যারা এটি শোনেন এবং সিদ্ধান্তে আঁকেন, যার মধ্যে এবং শুধুমাত্র এর ভিত্তিতে। এই ক্ষেত্রে সেরা অভিব্যক্তিএই অনুভূতিগুলির জন্য "আমার একটি খারাপ/ভাল অনুভূতি আছে।"

প্রশ্নগুলো অ তুচ্ছ। প্রথম নজরে, আত্মরক্ষার প্রক্রিয়া হিসাবে কুসংস্কার আসলে বেশ কয়েকটি সমস্যা এড়ানোর ক্ষেত্রে অবদান রাখে। এটিও সত্য যে একটি ইতিবাচক পক্ষপাত বস্তুর প্রকৃত গুণগুলিকে আরও দ্রুত চিনতে সাহায্য করে। অন্যদিকে, একটি নেতিবাচক পক্ষপাত ইতিবাচক গুণাবলী সনাক্ত করা সম্ভব করে না, একটি ইতিবাচক একটি সময়মত এটি পরিষ্কার করে না যে একটি বস্তু থেকে একটি নোংরা কৌশল আশা করা যেতে পারে।

এই বিষয়ে আপনার চিন্তাভাবনা অন্যদের কাছে উপস্থাপন করা মূল্যবান, কারণ এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে পক্ষপাতিত্ব নিজেই ভাল বা খারাপ নয়। এটি একটি অনিবার্য ঘটনা যা কাটিয়ে ওঠা যায়, কিন্তু পুরোপুরি নির্মূল করা যায় না। আপনার নিজের কুসংস্কারপূর্ণ মনোভাব কাটিয়ে ওঠার প্রধান উপায় হল এই মনোভাবের উপস্থিতি এবং এটি সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে কতটা হস্তক্ষেপ করে তা উপলব্ধি করা।

আরেকটি উপায় বিশ্লেষণাত্মক চিন্তার গঠন। অর্থাৎ, একটি সামগ্রিক উপলব্ধি গঠনের জন্য, তথ্যের বিভিন্ন উত্স ব্যবহার করা ভাল (বন্ধুদের সাক্ষাৎকার, পর্যালোচনা শুনুন, তথ্যের উত্স দেখুন)। ভাগ্যিস, আজকাল এর কোনো অভাব নেই।

মানুষের সাথে আচরণ করার ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল স্বতন্ত্রতা এবং ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে মনে রাখা। এমনকি নেতিবাচক অভিজ্ঞতা, সমিতি, চেহারা প্রত্যাখ্যান বা অন্যান্য বৈশিষ্ট্য থাকা সত্ত্বেও, সারাংশটি দেখতে শেখার মূল্য।

পক্ষপাত- নিরপেক্ষতার অভাব, কুসংস্কার, একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে প্রাথমিক প্রবণতা, এক বা অন্য উপসংহারের জন্য প্রাথমিক প্রস্তুতি।
বিশ্বকোষীয় অভিধানমনোবিজ্ঞান এবং শিক্ষাবিজ্ঞানে

কুসংস্কার (পক্ষপাতমূলক পক্ষপাতদুষ্ট মতামত, যা আগে থেকেই তৈরি হয়) মনস্তাত্ত্বিক প্রতিক্রিয়ার একটি উপায়, যা কিছু বা কারও প্রতি ইচ্ছাকৃতভাবে নেতিবাচক মনোভাবের মধ্যে নিজেকে প্রকাশ করে। পরিস্থিতি নির্বিশেষে এটি একটি নেতিবাচক ফলাফল বা একজন ব্যক্তির (মানুষের গোষ্ঠী) নেতিবাচক গুণাবলীতে কুসংস্কার এবং আস্থা। এই ধরনের মতামত, একটি নিয়ম হিসাবে, মিথ্যা নীতি, মনোভাব এবং অপর্যাপ্তভাবে যাচাইকৃত তথ্যের উপর ভিত্তি করে আগাম গঠিত হয়। কুসংস্কার যুক্তির তর্কের প্রতি ঠান্ডা এবং সত্যের প্রতি উদাসীন। এটা স্টেরিওটাইপ দ্বারা উত্পন্ন হয়, এবং উৎপত্তি হয় পরিবর্তনের ভয়, অলসতা এবং চিন্তার জড়তা। তিনি গর্ব, আত্মবিশ্বাস এবং তার নিজের অপূর্ণতা থেকে শক্তি অর্জন করেন।

পক্ষপাত কাটিয়ে ওঠার জন্য, মুক্তভাবে চিন্তা করতে শিখতে হবে, সুনির্দিষ্ট তথ্য এবং যৌক্তিক যুক্তির উপর ভিত্তি করে, এবং পূর্ব-গঠিত মনোভাব নয়। বিশ্বের বহুমুখিতা বোঝা এবং গ্রহণ করা এবং অহংকার এবং স্ব-ন্যায্যতা থেকে নিজেদের দূরে রাখা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

• পক্ষপাত হল কুসংস্কার এবং সত্যের প্রতি অসহিষ্ণুতা।
• কুসংস্কার হল নিজের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করতে অনিচ্ছা।
• কুসংস্কার হল নিজের ন্যায়পরায়ণতার প্রতি অদম্য বিশ্বাস।
• পক্ষপাত একটি পূর্ব-গঠিত নেতিবাচক রায়।
• পক্ষপাত হল এক পক্ষের অন্য পক্ষের জন্য অন্যায় পছন্দ।
• পক্ষপাত হল প্রদত্ত কাঠামোর মধ্যে খাপ খায় না এমন তথ্য উপেক্ষা করার প্রবণতা।

পক্ষপাতের অসুবিধা

• কুসংস্কার অনমনীয় এবং অনমনীয় চিন্তাভাবনা তৈরি করে।
• কুসংস্কার একজন ব্যক্তিকে একটি আগ্রহহীন কথোপকথন করে তোলে।
• পক্ষপাত অন্যায় সিদ্ধান্তের দিকে নিয়ে যায় যা অন্য লোকেদের অপূরণীয় ক্ষতি করতে পারে।
• কুসংস্কার একজন ব্যক্তিকে স্টেরিওটাইপের কাঠামোর মধ্যে নিয়ে যায়।
• পক্ষপাত চিন্তা করতে এবং একটি স্বাধীন দৃষ্টিভঙ্গি গঠনে অনিচ্ছাকে উৎসাহিত করে।
• কুসংস্কার যাদের বিরুদ্ধে পরিচালিত হয় তাদের জন্য কোন সুযোগ ছেড়ে দেয় না।

দৈনন্দিন জীবনে পক্ষপাতের প্রকাশ

• বিচার পক্ষপাত।পক্ষপাতদুষ্ট রেফারিং আধুনিক খেলাধুলার একটি সত্যিকারের আঘাতে পরিণত হয়েছে। পক্ষপাতদুষ্ট রেফারিং ক্রীড়াবিদ এবং ভক্তদের মধ্যে লড়াইয়ের মনোভাবকে হত্যা করে - ন্যায়বিচারে বিশ্বাস।
• বাম মস্তিষ্কের পক্ষপাতের জন্য ধন্যবাদ।আমাদের মস্তিষ্কের প্রতিটি গোলার্ধের নিজস্ব বিশেষ কাজ রয়েছে। ডানটি চিত্রকল্প, উপলব্ধির সতেজতা, অভিনবত্ব এবং অন্তর্দৃষ্টির জন্য দায়ী, যখন বামটি যুক্তি, স্বচ্ছতা এবং স্বীকৃতির জন্য দায়ী। কুসংস্কারএটি হয় ব্যক্তিগত নেতিবাচক অভিজ্ঞতার ফলাফল, যার পরে মস্তিষ্কে একটি স্থিতিশীল কারণ এবং প্রভাব সম্পর্ক তৈরি হয়, বা অন্য মানুষের অভিজ্ঞতা বা বিচার, এবং বাম গোলার্ধ আমাদের এতে সহায়তা করে। "ডান-মস্তিষ্ক" উপলব্ধি বিকাশ করা প্রয়োজন, যখন জীবন প্রতিবার নতুন বলে মনে হয়, তবে একই সময়ে, চিন্তাভাবনা অবশ্যই "বাম-মস্তিষ্ক" উপলব্ধির যৌক্তিক সমর্থনের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত।
• কুসংস্কার, অসহিষ্ণুতা, ধর্মান্ধতা।পক্ষপাত জাতিগত বা রাজনৈতিক অসহিষ্ণুতা, ধর্মীয় গোঁড়ামি বা জাতিগত গণহত্যার মতো ধ্বংসাত্মক জিনিসগুলির দিকে প্রথম পদক্ষেপ। যদি কোন ব্যক্তি বা একটি গোষ্ঠীর চেতনা কুসংস্কার এবং কুসংস্কার দ্বারা সংক্রামিত হয়, তবে এটি সহজেই নিয়ন্ত্রিত হয়, যার ফলস্বরূপ তাদের বড় আকারের নিষ্ঠুরতার মধ্যে ভয়ঙ্কর জিনিসগুলি দেখা দিতে পারে, যেমন বিপ্লব, যুদ্ধ, বন্দী শিবির। অথবা অনুসন্ধান।
• উপলব্ধিগত পক্ষপাত বা বাস্তবতার একটি শান্ত দৃষ্টিভঙ্গি?বাস্তবতা সম্পর্কে আমাদের উপলব্ধি ক্রমাগত দুটি জিনিসের উপর ঘনিষ্ঠ নির্ভরশীল: আবেগ এবং মনোভাব। এটি ঘটে যে একই ব্যক্তি বা একই ঘটনা সম্পূর্ণ ভিন্ন উপায়ে অনুভূত হয়, তৃতীয় পক্ষের পূর্ব-গঠিত মনোভাব বা মতামতের উপর নির্ভর করে। অতএব, পক্ষপাত এবং আদর্শকরণের মধ্যে ক্রমাগত ভারসাম্য বজায় রাখা প্রয়োজন, শান্ত চিন্তার জন্য প্রচেষ্টা করা। [উৎস]

কিভাবে পক্ষপাত কাটিয়ে উঠতে হয়

• যৌক্তিকভাবে চিন্তা করতে শিখুন।লাইভ, ফ্রি যুক্তিযুক্ত চিন্তাএকটি সেরা সহকারীকুসংস্কারের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে। তথ্য এবং যুক্তি সন্ধান করুন, যুক্তি বাছাই করুন। আপনার নিজস্ব সিদ্ধান্ত নিন, মতামত, মূল্যায়ন এবং রায়ের স্বাধীনতার জন্য সংগ্রাম করুন।
• স্টেরিওটাইপ থেকে মুক্ত হন।এইভাবে নির্মিত বাক্যাংশ এবং রায়গুলি যতটা সম্ভব এড়ানোর চেষ্টা করুন: "সমস্ত মানুষ ...", "সবকিছু সর্বদাই ঘটে ...", "এখানে কখনও নয় ...", ইত্যাদি। জীবন অবিশ্বাস্যভাবে বৈচিত্র্যময় এবং স্টিরিওটাইপ এবং পক্ষপাত থেকে মুক্ত হয়ে শুধুমাত্র উজ্জ্বল ক্ষণস্থায়ী উপলব্ধির মাধ্যমে এই বৈচিত্র্যকে বোঝা প্রায়ই সম্ভব।
• আপনি যা শুনছেন তা বিশ্বাস করবেন না।আপনার কাছে আসা তথ্যগুলিকে প্রশ্ন করুন এবং যৌক্তিকভাবে বিশ্লেষণ করুন, পরীক্ষা করুন, চিন্তা করুন, কারণ করুন, সিদ্ধান্তে আঁকুন। পরিচিতদের গল্প বা মিডিয়া বিবৃতি নিঃশর্তভাবে বিশ্বাস করবেন না। কুসংস্কার এবং স্টেরিওটাইপগুলির বিরুদ্ধে লড়াই করার শক্তি খুঁজুন।
• উপলব্ধি করুন যে বিভিন্ন মতামত এবং দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে।জীবনের অনেক ভিন্ন মতামত এবং দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে এবং এটি সত্য নয় যে সত্যের উপর আপনার একচেটিয়া অধিকার রয়েছে। শুনতে এবং শুনতে শিখুন, সত্য খুঁজতে এবং খুঁজে বের করতে শিখুন যা সত্য থেকে বেড়ে ওঠে এবং বাস্তব প্রমাণের প্রয়োজন হয়।

গোল্ডেন মানে

পক্ষপাত

নিরপেক্ষতা, বস্তুনিষ্ঠতা

অতিযুক্তি

পক্ষপাত সম্পর্কে জনপ্রিয় অভিব্যক্তি

এই দুঃখজনক পৃথিবীতে, কুসংস্কার কাটিয়ে ওঠার চেয়ে পরমাণুকে বিভক্ত করা সহজ। - আলবার্ট আইনস্টাইন - আমি মনে করি যে স্টেরিওটাইপগুলির যেকোনো ব্যবহার অত্যধিক। - টমি লি জোন্স - সত্যে পৌঁছানোর চেষ্টা করা মানে স্টেরিওটাইপ এবং ক্লিচ ত্যাগ করা। - হ্যারল্ড ইভান্স - কুসংস্কারের কোন যৌক্তিক ভিত্তি নেই, তাই যুক্তিসঙ্গত যুক্তি দিয়ে তাদের খণ্ডন করা যায় না। - স্যামুয়েল জনসন - জেন অস্টেন / অহংকার এবং কুসংস্কারবিখ্যাত ব্রিটিশ লেখক জেন অস্টেনের একটি সুন্দর এবং রোমান্টিক বই শুধুমাত্র প্রধান চরিত্রগুলির জটিল কিন্তু সুখী প্রেমের গল্পই নয়, কুসংস্কার এবং কুসংস্কার কাটিয়ে ওঠার শক্তি সম্পর্কেও বলে। একজন ব্যক্তি তখনই আধ্যাত্মিক সাদৃশ্য খুঁজে পেতে পারেন যখন তিনি স্টেরিওটাইপের ঊর্ধ্বে উঠেন এবং তার সেরা আধ্যাত্মিক গুণাবলী প্রদর্শনে আত্মবিশ্বাসী হন। আলেক্সি উখতোমস্কি / নির্বাচিত লেখাএটি একটি একাডেমিক পড়া, তবে এটি আলেক্সি উখতোমস্কির শিক্ষা মনস্তাত্ত্বিক মনোভাবএবং সাধারণ তত্ত্বপ্রভাবশালীরা আধুনিক জীবনের অনেক বিষয় এবং সমস্যার উপর আলোকপাত করতে পারে।

পক্ষপাত কি

কুসংস্কার, এই শব্দের ব্যুৎপত্তি অনুসারে, এর অর্থ কোনও কিছুর প্রতি কুসংস্কার, যা আগে থেকেই প্রকাশিত হয়। এটি মূল্যায়ন, উপসংহার, মতামতের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে, যার ফলাফল একটি পরিস্থিতি, ঘটনা, ঘটনা, ব্যক্তি ইত্যাদির প্রতি পক্ষপাতদুষ্ট মনোভাব। এই মনোভাবের বিষয়গত এবং উদ্দেশ্যমূলক উভয় কারণ রয়েছে।

পক্ষপাতের জন্য উদ্দেশ্যমূলক কারণ

উদ্দেশ্যমূলক কারণগুলি নির্দিষ্ট সাধারণভাবে গৃহীত নিয়ম, নিয়ম, বর্তমান সামাজিক-রাজনৈতিক পরিস্থিতি দ্বারা নির্দেশিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, শিষ্টাচারের একটি নিয়ম রয়েছে: একজন আবেদনকারীর জন্য প্রাক-নিয়োগ ইন্টারভিউয়ের জন্য দেরি হওয়া অগ্রহণযোগ্য। অবশ্যই, এটি একটি ভাল কারণ দিয়ে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। কিছু এইচআর ম্যানেজার, ইন্টারভিউ ছাড়াও, প্রবেশনারি সময়কালকে খুব গুরুত্ব দেয়, যেখানে কর্মচারী নিজেকে সম্পূর্ণরূপে প্রকাশ করতে পারে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, অনাকাঙ্ক্ষিত ঘটনা নির্বিশেষে, তারা কর্মচারী নিয়োগ করে। কিন্তু 50% এরও বেশি নিয়োগকারীরা ইন্টারভিউয়ের জন্য দেরি হওয়াকে সম্পূর্ণরূপে অগ্রহণযোগ্য বলে মনে করেন। এটি প্রায়শই কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতি দ্বারা নির্দেশিত হয়। অবশ্যই, এই ধরনের ক্ষেত্রে, একজন দেরীতে আসা ব্যক্তির প্রার্থীতার প্রতি পক্ষপাতদুষ্ট মনোভাব থাকবে একজন ব্যক্তি যিনি সময়ানুবর্তী নন।

পক্ষপাতের বিষয়গত কারণ

পক্ষপাতদুষ্ট মনোভাবের বিষয়গত কারণ, উদাহরণস্বরূপ, একজন নেতা এবং একজন অধস্তন ব্যক্তির মধ্যে, ব্যক্তির প্রতি দৃষ্টিভঙ্গির সুনির্দিষ্টতার সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। তারা নিম্ন আত্ম-সম্মান, তরুণ বয়সের কারণে প্রতিযোগিতার ভয় বা উজ্জ্বল নেতৃত্বের গুণাবলী, বৃহত্তর দক্ষতা এবং অবশেষে, ক্যারিশমা, যা নেতা তার চেয়ার গ্রহণের একটি সম্ভাব্য কারণ হিসাবে দেখবেন তার মতো বৈশিষ্ট্যগুলির উপর নির্ভর করে। প্রায়শই স্কুলে, একজন শিক্ষক একটি অকার্যকর পরিবার থেকে স্কুলে প্রবেশকারী ছাত্রের প্রতি বা প্রাক্তন সোভিয়েত প্রজাতন্ত্র থেকে আগত অভিবাসীদের সন্তানদের প্রতি পক্ষপাতদুষ্ট মনোভাব, নেতিবাচক, অবিশ্বাসী হতে পারে।

পক্ষপাত এবং স্টেরিওটাইপ

একটি পক্ষপাতমূলক মনোভাব এমন কিছু যা স্থিতিশীল কুসংস্কার, প্রচলিত জনমত এবং স্টেরিওটাইপের উপর ভিত্তি করে হতে পারে। এতদিন আগে আমাদের দেশে একটি মতামত ছিল যে একজন মহিলা নেতা একজন পুরুষের চেয়ে খারাপ, বসের ভূমিকা মোকাবেলা করতে সক্ষম। নেতৃত্বের অবস্থানে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করা তার পক্ষে আরও কঠিন ছিল, বিশেষত যখন তিনি একটি নতুন, ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত দলে এসেছিলেন। জীবন, সামাজিক ও অর্থনৈতিক উন্নয়ন অনেক পরিবর্তন। আজকাল, মহিলারা প্রায়শই কোম্পানি, ফার্মের প্রধান হন, তাদের নিজস্ব ব্যবসা খোলেন। অনেক অঞ্চলে, বিশেষ করে আউটব্যাকে, একজন মহিলা নেত্রী সম্পর্কে একটি পূর্বকল্পিত ধারণা এখনও রয়ে গেছে।

পক্ষপাতের পরিণতি

একটি পক্ষপাতমূলক মনোভাব, যার অর্থ এবং ফলাফলগুলিকে নেতিবাচক হিসাবে মূল্যায়ন করা যেতে পারে, বিতর্কিত পরিস্থিতির দিকে নিয়ে যায়। অবিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে একটি দ্বন্দ্ব কর্মচারীদের একটি দলের মধ্যে, একজন নেতা এবং অধস্তনদের মধ্যে, ছাত্র এবং একজন শিক্ষক, পিতামাতা এবং একজন শিক্ষক, একজন প্রশিক্ষক এবং ক্রীড়াবিদ ইত্যাদির মধ্যে দেখা দিতে পারে। পরিবর্তে, এটি এন্টারপ্রাইজের চিত্র এবং কাজকে প্রভাবিত করে। কঠিন থেকে জীবনের পরিস্থিতিআন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের সাথে যুক্ত, কেউ অনাক্রম্য নয়। তাদের আগাম পূর্বাভাস দেওয়া অসম্ভব। আমাদের মনে রাখতে হবে যে সর্বদা একটি উপায় আছে। যদি এটি নিজেই খুঁজে পাওয়া কঠিন হয় তবে আপনার বন্ধু, আত্মীয়স্বজন, একজন পেশাদার মনোবিজ্ঞানীর কাছে যাওয়া উচিত।

একটি পক্ষপাতমূলক মনোভাব হল, প্রথমত, বস্তুনিষ্ঠতার জন্য প্রচেষ্টা না করে অন্য ব্যক্তি বা ঘটনার উপলব্ধি এবং মূল্যায়ন। অবশ্যই, প্রতিটি ব্যক্তির একটি ব্যক্তিগত মতামতের অধিকার রয়েছে এবং এটি কীভাবে গঠন করা উচিত (কোন মানদণ্ড অনুসারে)। কিন্তু যখন একজন ব্যক্তি কেবলমাত্র নয়, কিন্তু নির্দিষ্ট অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করে, একটি নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত হয়, তখন সহকর্মী, বা বস, বা তার কাজের বিষয়ের প্রতি পক্ষপাতদুষ্ট মনোভাবের কোন স্থান নেই। অন্যথায়, এটি কমে যায়, কারণ পেশাদারিত্বের অন্যতম বৈশিষ্ট্য হল একজনের কাজ এবং সহকর্মীদের প্রতি পর্যাপ্ত মনোভাব।

পক্ষপাত: অর্থ

কুজনেটসভের রাশিয়ান ভাষার ব্যাখ্যামূলক অভিধানে পক্ষপাতকে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে একটি মতামত হিসাবে আগে থেকে তৈরি করা, বস্তুনিষ্ঠ তথ্যকে বিবেচনায় না নিয়ে। এই শব্দটির আধুনিক ব্যবহার বিবেচনা করে বলা যেতে পারে যে অভিধানে একটি অসম্পূর্ণ অর্থ দেওয়া হয়েছে। এখন, কুসংস্কার একটি ব্যক্তির প্রতি বিকশিত হয়েছে এমন একটি হিসাবে বোঝা যায়: এটি মানসিক অসঙ্গতি বা এই ব্যক্তির সম্পর্কে জানা তথ্যের কারণে হতে পারে। একই সময়ে, যে তথ্যগুলি পক্ষপাতদুষ্ট মনোভাব সৃষ্টি করে তা কোনওভাবেই কাজের বিষয়ের সাথে সম্পর্কিত নয়।

একটি বাধা হিসাবে কুসংস্কার পেশার উন্নয়ন

আজকাল, একজন প্রায়ই কর্মক্ষেত্রে কুসংস্কারের সম্মুখীন হতে পারে। মানব ফ্যাক্টর সবসময় যে কোন ক্ষেত্রে মহান গুরুত্বপূর্ণ হয়েছে শ্রম কার্যকলাপ, এবং, উদাহরণস্বরূপ, ইন্টারঅ্যাক্ট করার মনস্তাত্ত্বিক ক্ষমতা, সেইসাথে আশেপাশের লোকেদের মতো বৈশিষ্ট্যগুলি অনেকের জন্য আলাদা। এখানেই পক্ষপাতের নজির দেখা দিতে পারে। ফলস্বরূপ, এন্টারপ্রাইজের কর্মীরা ষড়যন্ত্রে নিমজ্জিত হয় যা সময়ের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ নেয় যা সরকারী দায়িত্ব পালনে আরও ভালভাবে ব্যয় করা হবে। এমনও ঘন ঘন ঘটনা ঘটে যখন নির্দিষ্ট পেশার প্রতিনিধিরা তাদের ক্রিয়াকলাপের বিষয়ের প্রতি পক্ষপাতদুষ্ট মনোভাব পোষণ করে এবং এটি অঙ্কুরে দক্ষতার বিকাশকে নষ্ট করে।

পেশায় কুসংস্কার

সাংবাদিকতায়, বস্তুনিষ্ঠ উপস্থাপনের মতো একটি জিনিস রয়েছে। ঘটনা এবং তথ্যের কভারেজের জন্য বস্তুনিষ্ঠতা এবং নিরপেক্ষতা প্রয়োজন - এটি সাংবাদিকতার মৌলিক নীতিগুলির মধ্যে একটি, যা মেনে চলতে ব্যর্থতা পেশাকে অসম্মান করে। আজ আমরা পর্যবেক্ষণ করতে পারি কিভাবে সংবাদদাতারা উপকরণের একটি "একতরফা" উপস্থাপনা করেন এবং এটি মিডিয়ার প্রতি জনসাধারণের আস্থাকে ক্ষুন্ন করে।

যদি একজন মনোবিজ্ঞানী তার রোগীদের প্রতি পক্ষপাতিত্ব করেন তবে তিনি তাদের সাহায্য করতে পারবেন না। পক্ষপাতের এই "মডেল" যে কোনও পেশার জন্য "চেষ্টা" করা যেতে পারে এবং তারপরে দেখা যাচ্ছে যে কোনও ক্ষেত্রেই এটি নেতিবাচক পরিণতির দিকে নিয়ে যায়: কর্তৃত্বকে হ্রাস করা, নিম্নমানের উত্পাদন ইত্যাদি।

বসের পক্ষ থেকে কুসংস্কার

বস যখন একজন কর্মচারীর সাথে কুসংস্কারপূর্ণ আচরণ করেন, তখন তা পরবর্তীদের জীবনকে বিষিয়ে তোলে। তিনি পছন্দ করেন না এমন একজন সহকর্মীকে "বেঁচে রাখার" জন্য বসের যথেষ্ট কর্তৃত্ব রয়েছে: তাকে সমর্থন ছাড়াই কঠিন কাজে পাঠান, তাকে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের আগে সেট আপ করুন, কম বেতন, আরও কঠোর নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা আরোপ করুন ইত্যাদি। এই মামলাগুলি বরখাস্ত পর্যন্ত এবং সহ গুরুতর পরিণতি হতে পারে।

এই সমস্যা সমাধানের তিনটি উপায় আছে। যদি চাকরিটি খুব মূল্যবান না হয়, তবে অন্য একটি খুঁজে বের করা এবং বন্ধুত্বহীন বসের কাছ থেকে দূরে থাকা ভাল: এইভাবে আপনি সময় এবং স্নায়ু বাঁচাতে পারেন, কারণ আপনি এই ধরনের চাকরিতে পদোন্নতির আশা করতে পারেন না। যদি পদটি ধরে রাখতে হয়, তাহলে আপনি আপনার ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন বা নিজেই সমস্যার সমাধান করতে পারেন। শেষ বিকল্পসবচেয়ে কঠিনগুলির মধ্যে একটি, কারণ এই ক্ষেত্রে আপনাকে নিজেরই খুঁজে বের করতে হবে কেন বস বিরক্ত হয়েছিলেন এবং এর উপর নির্ভর করে, তার পক্ষপাতের কারণটির জন্য ক্ষতিপূরণ দিন। ব্যক্তিগত পছন্দ-অপছন্দের কারণে একজন অধস্তন নেতার সঙ্গে মানানসই না হলে কোনো কিছু ঠিক করা কঠিন।

অধীনস্থদের মধ্যে কুসংস্কার

যদি একজন অধস্তন তার নেতার প্রতি পক্ষপাতিত্ব করে, তবে এটি তার কাজের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। পারস্পরিক বোঝাপড়ার অভাব এবং তার সাথে মিথস্ক্রিয়া করতে অনিচ্ছা এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে কাজটি স্বাভাবিক সম্পর্কের সাথে একই দক্ষতার সাথে করা হয় না। কর্মচারীকে অবশ্যই তার মূল্যায়ন পর্যালোচনা করতে হবে এবং ব্যক্তিগতকে পেশাদার থেকে আলাদা করতে হবে। যদি সমস্যাটি নেতার অ-পেশাদারিত্বের মধ্যে থাকে (উদাহরণস্বরূপ, অধস্তন নিজেকে আরও যোগ্য বলে মনে করে এবং এটিকে অন্যায় বলে মনে করে যে তিনি একজন মধ্যস্থ মনিবের নেতৃত্বে আছেন), তবে তাকে হয় নিজের মধ্যে অন্যায়ের তীব্র অনুভূতি কাটিয়ে উঠতে হবে বা এই অবস্থান ছেড়ে দিন।

পক্ষপাত অনেক লোকের জন্য ক্যারিয়ারের অগ্রগতির জন্য একটি বড় বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে, তাই এমন সহযোগিতা এড়ানো ভাল যেখানে ব্যক্তিরা একে অপরের বিরুদ্ধে কুসংস্কার করে।

এই শব্দগুচ্ছ আমরা প্রায়ই শুনি। কিন্তু কুসংস্কার মানে কি? আসলে, এটি যে কোনও বিষয়ে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সঙ্গীত বিতর্ক সৃষ্টি করতে পারে, সেইসাথে আপনার রুচি সম্পর্কে কুসংস্কার সৃষ্টি করতে পারে। আপনি যা শোনেন তা অনেক লোক পছন্দ নাও করতে পারে তবে এটি আপনার প্রতি তাদের মনোভাবকে কোনওভাবেই প্রভাবিত করবে না।

একটি কুসংস্কার একটি সম্পূর্ণ উদ্দেশ্যমূলক মতামত নয়, যা বিভ্রান্তিকর অনুমানের উপর নির্মিত। এই পরামর্শ বাড়ানো যেতে পারে. আপনি যদি একজন ব্যক্তির সাথে খুব ভাল না হন তবে তার আপনার সম্পর্কে খুব ভাল মতামত থাকবে না। কিন্তু সে ব্যাখ্যা করতে পারে না কেন সে তোমাকে পছন্দ করে না।

স্বাদ

এমনকি স্বাদের অসামঞ্জস্যতার মতো একটি সামান্য বিষয়ও আপনার প্রতি খারাপ মনোভাবের কারণ হতে পারে। এটা শুধু সঙ্গীতের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য নয়। বয়ঃসন্ধিকালে, আপনি যা শোনেন তা সহপাঠী এবং সহপাঠীদের দলে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এছাড়াও, পোশাক আপনার সম্পর্কে একটি পক্ষপাতমূলক মতামত আরোপ করতে পারে। আশ্চর্যের কিছু নেই একটি কথা আছে: "রুচি তর্ক করে না।" দুর্ভাগ্যবশত, এমনকি প্রাপ্তবয়স্করাও তাদের নতুন পরিচিতদের সাথে "তাদের জামাকাপড় দ্বারা দেখা" করে, যদিও এটি একেবারেই মনোযোগের যোগ্য নয়।

মানুষের মধ্যে সম্পর্ক

AT আধুনিক বিশ্বএটা তাই ঘটেছে যে সবাই ধূসর ভর থেকে দাঁড়ানোর চেষ্টা করছে। প্রায় যে কোনও ব্যক্তি তাদের ভাবমূর্তি বাড়াতে উচ্চপদস্থ ব্যক্তিদের সাথে বা ধনী ব্যক্তিদের সাথে বন্ধুত্ব করতে চায়। কিন্তু একটি নতুন সমাজে মাপসই করার জন্য, একজনকে "নিজের ব্যক্তি" বলে মনে করার জন্য নিজের উপর অন্য মানুষের আগ্রহ এবং রুচি চাপিয়ে দেওয়া উচিত। সব পরে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস হয় সাধারণ বিষয়আলোচনার জন্য। কিন্তু আপনি যতই চেষ্টা করুন না কেন নতুন পরিবেশে মানানসই হওয়ার জন্য, তা কাজে আসবে না। কুসংস্কার শীঘ্রই বা পরে আপনার সাথে ধরা হবে.

দুর্ভাগ্যবশত, এমনকি আপনার সহকর্মীরা যারা আপনাকে দেখে হাসে তাদেরও আপনার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে খুব একটা ভালো মতামত নেই। এটা সত্য যে এটাকে ভন্ডামি বলা হয়, কিন্তু এটা একটা পক্ষপাতদুষ্ট মনোভাবের সাথেও পুরোপুরি খাপ খায়। এই ঝামেলার কারণগুলি খুব আলাদা হতে পারে। এমনকি আপনি যা করেননি তা নিয়ে গুজবও আপনাকে অন্যদের চোখে কমিয়ে দিতে পারে এবং তাদের মতামত পরিবর্তন করতে পারে।

বস পক্ষপাতদুষ্ট মনোভাব

আপনি এই বিষয়ে ঘন্টার পর ঘন্টা কথা বলতে পারেন, কারণ আমরা প্রত্যেকেই এই সমস্যায় আক্রান্ত। যদি এটি আপনাকে এখনও প্রভাবিত না করে, তাহলে সবকিছুই সামনে। এমন কিছু সাধারণ ঘটনা আছে যখন বস তার কর্মচারীর সাথে খারাপ আচরণ করে।

1. বেশিরভাগ প্রধান কারণ- এটা তুমি. আপনি যদি আপনার কাজ খুব ভাল না করেন, তাহলে আপনার ব্যবস্থাপনা আপনাকে পছন্দ করবে না। এর মানে এই নয় যে আপনি একজন ভালো বস এবং একজন খারাপ বস, বা তদ্বিপরীত। যদি একজন কর্মচারী তাকে অর্পিত সমস্ত কাজের সাথে মোকাবিলা করে, তবে, আমাকে বিশ্বাস করুন, আপনার দিকে কোনও অভিযোগ থাকবে না এবং তাকাবে না।
2. আরেকটি কারণ যা বেশ সাধারণ তা হল আপনি একজন মেয়ে, এবং আপনার বস একজন মহিলা যিনি আপনার থেকে বয়স্ক। আপনি যদি দেখতে সুন্দর হন এবং সবকিছু ঠিকঠাক চলছে, তবে হিংসার মতো অনুভূতি বেড়ে যায়। হ্যাঁ, আপনার বস ঈর্ষান্বিত হতে পারে যে আপনি এখনও বেশ তরুণ এবং আকর্ষণীয়, কারণ আপনার সামনে সবকিছু রয়েছে। এ কারণে একটি পক্ষপাতমূলক মনোভাব তৈরি হয়।
3. ঠিক একই পরিস্থিতি পুরুষদের ছাড়িয়ে যেতে পারে। এটি বরং হাস্যকর এবং হাস্যকর বলে মনে হয়, তবে দুর্ভাগ্যবশত, এটি প্রায়শই ঘটে যে অল্পবয়সী লোকেরা কেবল নিজেদের প্রতি খারাপ মনোভাবের কারণে তাদের কাজের জায়গা ছেড়ে দেয়।
4. এবং এটি আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ লক্ষনীয়, যার কারণে হতে পারে সংঘর্ষের পরিস্থিতিবিপরীত লিঙ্গের বস। আপনি যদি আপনার নেতৃত্ব পছন্দ করেন তবে আপনি তার সহানুভূতির প্রতি উদাসীন হন তবে এটি একটি দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করতে পারে।

এমন পরিস্থিতিতে কী করবেন?

সম্পূর্ণরূপে সঠিক তথ্য না থাকার কারণে যদি আপনার সম্পর্কে একটি পক্ষপাতদুষ্ট মতামত তৈরি হয়, তবে এই গুজবের সম্মুখিন হওয়া ব্যক্তির সাথে কথা বলা ভাল। একটি একক কথোপকথন কিছুই দেবে না বা স্পষ্ট করবে না, এটি শুধুমাত্র আপনার মধ্যে পরিস্থিতিকে উদ্দীপ্ত করবে। লোকেরা আপনার সম্পর্কে কী বলে এবং কিছু লোক আপনার সাথে কীভাবে আচরণ করে তা উপেক্ষা করা ভাল। যদি এটি অন্য পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হয়, তবে আপনি তার মতামত থেকে খারাপ হবেন না। তবে আপনার কাছের একজন ব্যক্তির যদি আপনার প্রতি পক্ষপাতদুষ্ট মনোভাব থাকে তবে আপনার এটি সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত এবং কী পরিবর্তন হয়েছে তা খুঁজে বের করা উচিত।

কিভাবে ব্যবস্থাপনা অন্যথা প্রমাণ করতে পারেন?

আপনি যদি নিশ্চিত হন যে আপনি আপনার সমস্ত কাজ সময়মতো করছেন এবং এই বিষয়ে কোনও মন্তব্য নেই, তবে এটি একটি ব্যক্তিগত সমস্যা। আপনি যদি ঈর্ষান্বিত ব্যক্তিদের বিভাগে পড়েন, দুর্ভাগ্যবশত, এই পরিস্থিতি সংশোধন করা প্রায় অসম্ভব। এমনকি আপনি যদি আপনার সমস্ত সমস্যার কথা বলেন যাতে সবাই বুঝতে পারে যে সবকিছু আপনার পক্ষে এত সহজে চলছে না, বিশ্বাস করুন, এটি ভাল হবে না। এই শুধুমাত্র মোকাবেলা করা যেতে পারে.

কিভাবে মানসিকভাবে মোকাবেলা করতে?

মানুষের মধ্যে সম্পর্ক বেশ জটিল। খুব থাকা দরকার ভাল শক্তিআপনার আশেপাশে যাদের আপনার সম্পর্কে খারাপ ধারণা রয়েছে তাদের উপেক্ষা করার ইচ্ছা। এটি বেশ কঠিন, কারণ এই ধরনের সম্পর্ক আপনাকে ভিতর থেকে পিষে ফেলে। আপনি এই ধরনের সমস্যা মোকাবেলা করতে পারেন, কিন্তু আপনি নিজেকে এবং আপনার আবেগ নিয়ন্ত্রণ কিভাবে শিখতে হবে।

1. নিজেকে অন্যের উপরে রাখবেন না। তারা ইতিমধ্যে আপনার সম্পর্কে যা বলে তা নির্দেশ করে যে তাদের জীবনে একেবারে কিছুই ঘটছে না। এইভাবে, তারা কেবল একটি আকর্ষণীয় জীবনের অভাবের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়।
2. এমন লোক আছে যারা শুধু "হাড় ধোয়া" পছন্দ করে। এটি ঠিক করার কোন উপায় নেই, তাই তাদের উপর ফোকাস করবেন না। একজন ব্যক্তির এমন কোনও গুণ নেই যা দিয়ে সে "জনসাধারণকে জয় করতে পারে" তবে আপনাকে নিজের প্রতি মনোযোগ আকর্ষণ করতে হবে।
3. মনে রাখবেন, আপনি একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি, তাই ভুল বোঝাবুঝি এবং পক্ষপাতদুষ্ট মতামতের কারণে আপনার খুব মন খারাপ করা উচিত নয়। আপনি যদি নিজেকে ন্যায়সঙ্গত করার চেষ্টা করেন তবেই আপনি জিনিসগুলি আরও খারাপ করবেন। তারা আপনার সম্পর্কে যা বলে তাতে কোন মনোযোগ দেবেন না, শুধু আপনার কাজ করুন।