Какая травма считается производственной? Особенности расследования производственной травмы по пути на работу, домой, а также в обеденный перерыв Производственная травма во время обеденного перерыва.

17.01.2022

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации. Но, если все же травмы избежать не удалось, то стоит знать в каких случаях травма признается производственной, а в каких нет.

Что такое производственная травма

Определение производственной травмы закреплено на уровне закона: это причинение вреда сотруднику вследствие произошедшего в рабочее время несчастного случая, по дороге на работу или с работы (ст. 227 ТК РФ).

Относительно травм полученных вне рабочего помещения всегда возникают вопросы. Для того чтобы травма считалась производственной необходимо чтобы она соответствовала следующим критериям:

имело место непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции вследствие чего и была получена травма;
осуществлялось выполнение поручений администрации предприятия;
несчастный случай, возник по дороге на работу при определенных условиях;
травма была получена в период отдыха или обеденного перерыва организованного работодателем;
травма была получена за пределами предприятия, но работник выполнял указания работодателя;
травма была получена в командировке или по пути следования.

Если несчастный случай произошел по вине работника, то этот случай не рассматривается как травма полученная на производстве, а значит и не предполагает получение компенсации.

Но все же необходимо создание специальной комиссии для установления причин производственного травматизма в каждом конкретном случае, а отстоять свои права поможет .

Получить травму могут не только те работники, которые трудятся на производстве с заведомо опасными условиями труда, но и офисные работники.

Итогом производственной травмы полученной как на месте работы, так и по дороге до нее может стать необходимость перевода пострадавшего работника на другую, более легкую работу, а также временная нетрудоспособность, либо стойкая утрата трудоспособности работником, в редких случаях — смерть. Трудовой травмой может быть признана и болезнь, полученная в результате выполнения трудовых функций.

Причины производственных травм и их участники

Травмы, полученные на производстве , имеют под собой разные основания, среди которых можно выделить: несоблюдение правил техники безопасности со стороны работника, неправильное использование технических средств, халатность работника, допуск работодателем к выполнению работ неквалифицированного специалиста, не проведение инструктажа и т.д.

Участниками несчастного случая на производстве могут выступать: сам работник, работодатель, учащийся, проходящий практику на производстве, гражданин, привлеченный к выполнению работ (общественные работы) на основании судебного акта, осужденный, который был привлечен к физическим работам на производстве.

Виды производственных травм

Все полученные на производстве травмы (в зависимости от вида повреждений) можно разделить на следующие виды: электрические, химические, температурные, технические.

При этом ключевое значение имеет не столько вид повреждения, сколько степень полученных увечий. Соответственно в зависимости от последнего фактора производственные травмы классифицируются на травмы легкой степени, например, ушибы, обычные переломы костей, сотрясение мозга, выкидыш, и тяжелые увечья.

К тяжелым травмам, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни работника, относят:

сложные переломы костей;
увечья, сопровождающиеся потерей крови более чем на 20%;
серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
травмы головного мозга;
коматозное состояние;
поражения сердечно-сосудистой системы;
ожоги и химические ожоги;
потеря зрения, слуха или речи;
психические нарушения, имеющие сложный характер.

Отдельной строчкой стоят профессиональные заболевания, которые приводят к стойкому нарушению здоровья работника, а также к частичной или полной потере трудоспособности.

Травма получена по дороге на работу или с работы

Травма полученная работником по пути к месту выполнения трудовых функций или с работы домой на транспорте работодателя или его представителя, автоматически считается производственной.

Если работник управлял личным транспортным средством и получил травму, то она считается производственной если:

авто использовалось работником для выполнения распоряжений работодателя или в служебных целях (закреплено в трудовом договоре), когда работа такого сотрудника сопряжена со служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией;
был оформлен соответствующий приказ руководителя;
в бухгалтерии имеется копия техпаспорта авто;
если работник управлял автомобилем на основании доверенности;
в компании ведется учет служебных командировок (разъездов) сотрудников на личном автомобиле, например, на основании путевых листов.

Таким образом, травма, полученная по пути на работу, или с работы домой, при передвижении на общественном транспорте, пешим ходом или на личном авто, но без договоренности об этом с работодателем рассматривается как бытовая (ст. 227 ТК РФ).

Травма, полученная во время служебной поездки к месту выполнения работы

Производственной будет считаться травма, полученная сотрудником во время служебной поездки (на авто, пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя. Как правило, такие травмы получают те работники, чья работа имеет разъездной характер, например водители, торговые представители и курьеры.

Разъездной характер должен быть подтвержден документально по месту работы. В качестве доказательств предоставляются трудовое соглашение (контракт, договор), должностная инструкция, журнал учета командировок (разъездов), маршрутные (путевые) листы и прочие.

Полученная таким сотрудником травма признается производственной, если имеются все указанные документы, в трудовом договоре присутствует условие о разъездном характере работы, и она была получена в период выполнения трудовых функций.

Травма, полученная работниками в обеденный перерыв или во время «перекура»

Травмы сотрудники могут получить, находясь на работе, но, не выполняя по факту трудовых функций как во время перерыва на обед, так и вовремя так называемых перекуров (перерывов на курение), если такие перерывы (для приема пищи, отдыха, курения) установлены работодателем. Основания для установления перерывов предусмотренных положениями статей 107, 108 и 227 ТК РФ. При этом время предоставления таких перерывов и их продолжительность определяются уже работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, либо на основании достигнутого между работником и работодателем соглашения.

Например, когда работодатель на условиях трудового договора , обеспечил сотрудников бесплатным питанием в столовой, расположенной в соседнем здании. В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель зафиксировал время обеденного перерыва, а также перечислял деньги за обеды сотрудников на расчетный счет организации (столовой), оказывающей соответствующие услуги. Денежные средства перечисляются, когда работники фактически были на рабочем месте и ходили в установленное время на обед в столовую, выбранную работодателем. Если же по дороге на обед на сотрудника упадёт сосулька и нанесет ему существенный ущерб, или же он поскользнётся на крыльце столовой и сломает ногу, то данные происшествия можно квалифицировать, как производственные травмы.

Если же аналогичные травмы работники получат в установленный для обеда период времени, но по дороге в выбранный ими ресторан, а не в ту столовую, с которой договорился работодатель, то они будут признаны бытовыми.

Более сложно обстоит дело с перерывами для курения. Для того чтобы травмы, полученные в перекур, считались производственными необходимо соблюдение следующих условий:

время перерыва (перерывов) для курения и их продолжительность должно быть усыновлено правилами внутреннего трудового распорядка;
должны быть оборудованы специальные места для курения, в соответствии с требованиями правил безопасности, обозначенные знаками «Место для курения»;
наличие таких мест должно быть зафиксировано в самостоятельном документе организации — работодателя, с которым под роспись, знакомятся работники.

В соответствии с этими нюансами производственной травмой не признаются увечья, полученные во время перекура в соседнем дворе или расположенном рядом сквере, полученные работниками, вышедшими покурить на свежий воздух во время официального перерыва. Такие травмы считаются бытовыми.

Травма нанесена работнику другими лицами

В соответствии с положениями ст. 227 ТК РФ травма, нанесенная работнику другим лицом, квалифицируется как телесные повреждения, которые рассматриваются как в качестве бытовых, так и в качестве производственных травм в зависимости от участников и обстоятельств дела. В каждом конкретном случаев проводится полнейший анализ обстоятельств, устанавливаются виновные лица и наказание, рассматривается возможность компенсации материального и морального ущерба. Поскольку в этих ситуациях много нюансов, то компенсация выплачивается первоначально не за счет работодателя, а за счет средств ФСС. Потом можно через суд получить компенсацию и с виновного лица.

Травма была получена во время корпоративного праздника

Подобные травмы признаются всегда бытовыми, даже если произошли на территории работодателя и в рабочее время.

Например, если сотрудники отмечали приближение нового года во время рабочего дня, и, запуская салюты во дворе компании — работодателя получили ожоги, то подобные ситуации все равно квалифицируются как травмы бытовые, даже если имели своей целью скрепление корпоративного духа.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Более того, к несчастным случаям на производстве не относятся следующие ситуации:

гибель работника вследствие заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами;
смерть работника или вред здоровью, единственной причиной которых стало алкогольное или иное токсическое опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса (с использованием токсических веществ);
несчастный случай, который произошел с работником по причине совершения им преступного деяния.

Выводы:

Каждый случай получения работником травмы рассматривается и расследуется в индивидуальном порядке.
Важно учитывать все условия, наличие которых признает ту или иную травму в качестве производственной, а значит, работник может рассчитывать на определённые выплаты.
Для того чтобы травма полученная в дороге подпадала под определение производственной необходимо, чтобы работник добирался до места выполнения трудовых функций в предоставленном для этих целей работодателем транспорте или же использовал собственное транспортное средство, использование которого в служебных целях прописано в трудовом договоре.
Травма, полученная во время служебной поездки, будет признана производственной, если разъездной характер работы предусмотрен трудовым договором.
Травмы, полученные во время корпоративных праздников, или в период выяснения отношений между сотрудниками не являются трудовыми, а подпадают под категорию бытовых.
Итогом производственной травмы может стать необходимость перевода пострадавшего работника на другую, более легкую работу, а также временная нетрудоспособность, либо стойкая утрата трудоспособности работником, в редких случаях — смерть. Трудовой травмой может быть признана и болезнь, полученная в результате выполнения трудовых функций.

Таким образом, несчастным случаем на производстве считается любое происшествие, которое случилось в рабочее время (учитывается и установленный перерыв, а также выполнение работы в нерабочие праздничные дни либо выходные дни) на территории организации. А также те случаи, которые имели место во время командировки, по пути к (либо с) месту работы, если сотрудников возят служебным транспортом или они используют личный транспорт согласно трудовому договору либо по распоряжению работодателя. Во всех других ситуациях травмы, полученные работником в рабочее время не на территории организации, несчастным случаем на производстве не считаются. Травма, которую работник получил на территории организации в нерабочее время, может быть признана несчастным производственным случаем, если будет установлено, что работник в тот момент выполнял обязанности по трудовому договору.

Производственная травма в обеденный перерыв (перекур)

Их классифицируют следующим образом:

это могут быть телесные повреждения, которые повлекли за собой временную или стойкую утрату трудоспособности при необходимости перевода пострадавшего на другую работу либо смерть пострадавшего.
события, которые не находятся под контролем работодателя и на которые он может непосредственно не влиять (в частности, это травмы, которые были нанесены в рабочее время другим лицом, например, в ходе драки).

Таким образом, эти травмы могут признаваться как производственными, так и бытовыми. Ведь если здоровью работника причинен вред другим работником этого работодателя, то в этом может быть виноват и работодатель, который не исполнил своих обязанностей по соблюдению правил охраны труда и техники безопасности.

А может быть и не виноват, тогда такая травма будет рассмотрена как бытовая.

Производственная травма или несчастный случай на производстве

Внимание

В пп. «б» п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г.

N 73, также указывается, что несчастными случаями на производстве считаются случаи, произошедшие «на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее — территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни».

Ошибка 404

Травма, полученная работниками в обеденный перерыв или во время «перекура» Травмы сотрудники могут получить, находясь на работе, но, не выполняя по факту трудовых функций как во время перерыва на обед, так и вовремя так называемых перекуров (перерывов на курение), если такие перерывы (для приема пищи, отдыха, курения) установлены работодателем. Основания для установления перерывов предусмотренных положениями статей 107, 108 и 227 ТК РФ.

Важно

При этом время предоставления таких перерывов и их продолжительность определяются уже работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, либо на основании достигнутого между работником и работодателем соглашения. Например, когда работодатель на условиях трудового договора, обеспечил сотрудников бесплатным питанием в столовой, расположенной в соседнем здании.

Какая травма считается производственной?

Как нам быть? Что нам предпринять? Ответ: Согласно Федеральному закону N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» «несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть». Трудовой кодекс РФ в ст.

Травма в обеденный перерыв

Инфо

Но все же необходимо создание специальной комиссии для установления причин производственного травматизма в каждом конкретном случае, а отстоять свои права поможет трудовой юрист. Получить травму могут не только те работники, которые трудятся на производстве с заведомо опасными условиями труда, но и офисные работники.

Итогом производственной травмы полученной как на месте работы, так и по дороге до нее может стать необходимость перевода пострадавшего работника на другую, более легкую работу, а также временная нетрудоспособность, либо стойкая утрата трудоспособности работником, в редких случаях - смерть. Трудовой травмой может быть признана и болезнь, полученная в результате выполнения трудовых функций.

Одна из которых трактуется, как несчастный случай на производстве.

Однако некоторые работодатели затрудняются с выбором формулировок, когда речь заходит о травме, полученной работником по пути на работу или в обратном направлении – по дороге домой с работы.

Является ли увечье, полученное по дороге из дома к рабочему месту, производственным?

Каждый случай, связанный с причинением вреда здоровью на предприятии, обязательно регистрируется и подлежит учёту работодателем, Инспекцией по труду и иными правоохранительными органами, если это требует процедура.

Основополагающим документом в расследуемом деле о является акт, составленный по форме Н-1.

Эта бумага подтверждает факт наступления НС, а также содержит экспертное заключение и выводы комиссии.

Одним из пунктов акта, который необходимо заполнить, является указание причины происшествия. Основанием для расследования становятся следующие обстоятельства, которые предусмотрены нормативными документами (ст.230 ТК РФ , п.26 Постановления №73):

падение с высоты своего роста или при выполнении высотных работ;
воздействие электротоком, сверхдопустимыми температурами, вредными веществами;
нервно-психологические, физические перегрузки;
повреждение от контакта с животными и прочими отрядами;
обрушение материалов и прочих конструкций, обвалы земли, фундамента;
воздействие движущими предметами;
убийство;
утопление;
влияние стихийных бедствий.

Нестандартные обстоятельства не могут возникнуть сами по себе, для этого должны быть созданы соответствующие условия, при которых НС квалифицируется производственным.

Травма считается производственной, если она получена при выполнении должностных обязанностей:

на территории предприятия;
на рабочем месте или вблизи него;
вне территории работодателя (командировка, дорога по пути следования и в обратном направлении независимо от способа передвижения, но указанного в коллективном договоре).

Также производственной является травма, полученная пе при выполнении должностных обязанностей:

при исполнении поручей работодателя в его интересах;
при предотвращении ЧП, аварий, катастроф, если не нарушена техника безопасности;
во время междусменного отдыха;
по пути следования на работу посредством использования корпоративного или личного автотранспорта по распоряжению руководителя.

Итак, видов происшествия достаточно, чтобы квалифицировать полученные увечья и причислить их к производственному травматизму.

Чтобы можно было квалифицировать факт травм по пути на работу, как нанесённый ущерб здоровью, полученный на предприятии, необходимо соблюдение одного из вышеперечисленных условий. Все остальные обстоятельства, не оговоренные ст.227 ТК РФ , причисляются к бытовому травматизму.

Считается несчастный случай в обеденный перерыв производственным или нет?

Законодательство не даёт чёткого ответа, будет ли квалифицироваться травма, полученная на рабочем месте, но во время обеда или технического перерыва, так как имела место не в установленное время.

Трудовой кодекс квалифицирует полученную травму производственной, если она возникла в результате несчастного случая на протяжении рабочего времени на территории работодателя, в том числе в период предусмотренных обеденных перерывов или выполнения иных работ, утверждённых правилами внутреннего трудового распорядка.

Ключевых моментов здесь два:

рабочее место;
территория, принадлежащая работодателю.

Именно эти показатели являются основанием для квалификации травмы, как производственной.

Кроме этого, если сотрудник принимал пищу в столовой, принадлежащей работодателю, и отравился, то ситуация также будет отнесена к производственной травме.

Внутренними локальными актами устанавливается режим работы организации, в том числе, длительность и количество технических и обеденных перерывов.

Только в это время полученная травма будет признана производственной.

Самовольные перекуры и перерывы, непредусмотренные правилами внутреннего распорядка, или нахождение в этот момент вне территории работодателя не будут рассматриваться производственным несчастным случаем.

На предприятиях, где невозможно выделить конкретный промежуток времени, отведённый для обеденного перерыва, должностное лицо обязано обеспечить возможность приёма пищи на рабочем месте в рабочее время.

В чем особенности расследования?

Травма по дороге на работу и в обратном направлении – по пути домой считается производственной, если она была получена при движении на служебном или личном автотранспорте, использующимся в рабочих целях, или при перемещении пешком для выполнения поручений руководителя.

В любом случае происшествие должно найти отражение в соответствующих документах:

приказ о созыве комиссии;
, составление схем;
получение судебно-медицинского заключения о категории причинённых травм;
заключение комиссии по форме Н-1;
извещение уполномоченные органы по форме Н-8.
при необходимости заказываются дополнительные экспертизы, к примеру, на наличие токсических веществ в организме.

Сроки расследования несчастных случаев регламентированы ст.229.1 ТК РФ :

3 дня отводится для рассмотрения ситуаций с легкими последствиями;
15 дней, если получена тяжёлая травма.

В расследовании травм по пути на работу или домой при необходимости принимают участие сотрудники Трудовой инспекции.

В их задачи входит установление круга лиц, причастных к происшествию, опрос свидетелей, выявление нарушений требований охраны труда, повлекших производственный травматизм.

ПВТР — это внутренний локальный акт, на каждом отдельном предприятии данный документ свой, поскольку устанавливает все особенности работы организации, в том числе время, длительность и прочие нюансы касательно обеденного перерыва. Кроме ПВТР, распорядок обеденного перерыва может устанавливаться индивидуально с работником при заключении трудового договора либо контракта. Производственной травмой в обеденный перерыв считается травма, если сотрудник:

находился на рабочем месте
находился на предприятии
находился в столовой, принадлежащей работодателю
направлялся в столовую по территории, принадлежащей работодателю

Что касается столовой, то отравление в данном случае также будет классифицировано как производственная травма, если было получено вследствие некачественной пищи, которая подавалась в столовой при предприятии.

Ошибка 404

Инфо

Статья 108 ТК РФ предоставляет работникам иные перерывы — перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время. Этот перерыв предполагает отсутствие работника на территории организации.

Такой перерыв считается для работника временем отдыха, в течение которого работник свободен от выполнения своих должностных обязанностей. Поэтому несчастный случай, произошедший с вашим работником во время обеденного перерыва, не может квалифицироваться как производственный и должен оформляться как бытовая травма.
Ю. Корякина, юрист, специалист по охране труда, менеджер по персоналу компании «Биогард» 1 ноября 2006 г.

Травма в обеденный перерыв

Важно

Какой здесь существует порядок? – Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого человек получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) как на территории работодателя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы (или возвращения) на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Перерыв в течение рабочего дня (смены) является временем отдыха.

В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и он может использовать его по своему усмотрению. В данном случае травма произошла как раз во время обеденного перерыва, не включенного в рабочее время.

Производственная травма в обеденный перерыв (перекур)

Внимание

Если бы работнику удалось доказать, что, даже находясь в обеденное время вне территории предприятия, он выполнял производственное задание работодателя (на основании служебного задания для командировки, журнала учета местных командировок, распоряжения руководства, должностных обязанностей и т. п.), такой несчастный случай считался бы производственным и оформлялся актом по форме Н-1. Претензии работника, по-видимому, связаны с неверным и часто еще встречающимся мнением, что актом о несчастном случае на производстве оформляются также травмы, произошедшие по пути на работу и с работы, т.

е. вне территории предприятия. Такое положение действительно когда-то существовало, однако достаточно давно отменено. Т.

В обед лучше травмы не получать…

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий. На основании вышеизложенного полагаю, что в вашем случае травма должна считаться как производственная, поскольку, она получена: … в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.

Обед же является перерывом исходя из смысла ст. 108 Трудового кодекса РФ. Желаю удачи и всего вам доброго! Буду благодарен за оставленный отзыв.

Как мне оплатят больничный, если сломала ногу во время обеденного перерыва?

Re: Re: Травма во время обеденного перерыва От кого: Алексей Дата: 12-04-2006 04:16 Данный н/с не будет считаться производственным в соответствии с п.3 «Положения об особенностях расследования н/с в отдельных отрослях и организациях» (Постановление Минтрудаа РФ от 24.10.2002 г. ?73) «Расследованпию и учету подлежат н/с происшедшие: -при непосредственном выполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя, при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя и т.д и т.п. Поход в магазин суда не подходит. А дальше читаем: «…на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее — территория организации), либо в ИНОМ МЕСТЕ работы в течение рабочего времени (включая установленные ПЕРЕРЫВЫ), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места),…

#10 IP/Host: 195.46.102.
Больничный то давно предъявил? Инспекция по охране труда по таким травмам не зверствует. А в своих документах подправьте. Ваш случай больше с ФСС связан.
С ними согласуйте все документы. Еще требуется справка о тяжести травмы по установленной форме. Она у вас есть? #7 IP/Host: 195.46.102. Re: Травма во время обеденного перерыва У меня был случай на практике.

Два тракториста обедали в тракторе в родительский день, естественно приняли на грудь за упокой ушедших родных. После трапезы один тракторист встал на крышу бульдозера справить нужду, но зеленый змий сделал свое дело и пошатнул тракториста, тот упал с трактора впоследствии умер.

Судом данный несчастный случай признан производственным. #8 IP/Host: 195.46.102.

Сломал ногу во время обеденного перерыва

Список сообщений IP/Host: 81.195.220. Травма во время обеденного перерыва Всем доброе время суток!Возник вопрос:Сотрудник, во время установленного в организации обеденного перерыва, пошел в магазин, поскользнулся, упал — травма.В соответствии с ст. 227 Трудового кодекса РФ травмы полученные ‘:в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов):’ расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве.Я полазил в форуме и интернете, нашел две точки зрения — одни считают, что травма считается полученной на производстве, другие — нет.Поделитесь мнениями и сомнениями, колеги. Нужно срочно, только с обоснованием и ссылками на НПА.Спасибо всем #1 IP/Host: 83.167.29.

Re: Травма во время обеденного перерыва Вы помоему сами и ответили. Производственная травма. #2 IP/Host: 212.176.14.
Наш работник сломал ногу во время своего обеденного перерыва. Ответьте, пожалуйста, может ли такая травма считаться производственной или это все-таки бытовая травма.

Перечень несчастных случаев, произошедших на производстве и подлежащих расследованию и учету, приведен в статье 227 ТК РФ. К ним относятся травмы, произошедшие с работниками в течение рабочего времени, включая установленные перерывы.

И для того чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо разобраться, какие именно перерывы входят в понятие «установленные». На отдельных видах работ статьей 109 ТК РФ предусмотрены специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Такие перерывы, как правило, происходят в специально оборудованных помещениях на территории организации. Указанные перерывы фактически являются продолжением и неотъемлемой частью производственного процесса.

Re: Травма во время обеденного перерыва Нет это конечно не несчастный случай на производстве. Но согласно этой же статье 227, травма полученная во время установленного перевы расследуется и подлежит учету как несчастный случай на производстве.Так что не тяните время оформляйте документы.

#3 IP/Host: 81.195.220. Re: Травма во время обеденного перерыва Сам же и ответил, да грустно это все:травму получил человек месяц назад, комиссия все расследовала,составила акт что травма не производственная, и на подпись Гене. А он возьми, да и спроси (в самом то конце) «а что юрист наш скажет?…» А юрист теперь расхлебывай и придумывай, чтоб не производственной травмой считалась..
🙁 #4 IP/Host: 212.176.14. Re: Травма во время обеденного перерыва Ну и в чем проблемма, раз документы все составили? Она действительно не производственная, а просто расследуется и учитывается как производственная.
Трудовой Кодекс устанавливает, что производственная травма может быть получена не только на рабочем месте в строго отведённое рабочее время, но и в некоторых других случаях, когда работник выполнял свои функции по поручению руководителя либо согласно установленным правилам (например, находился в командировке или передвигался на служебном авто в производственных целях) Обеденный перерыв Как быть, если несчастный случай произошел в обеденный перерыв? Статья 227 ТК РФ указывает, что производственной травмой кроме прочего является несчастный случай на протяжении рабочего времени на территории работодателя, в том числе во время предусмотренных перерывов, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) при выполнении работы.

Здравствуйте!

Скорее всего, травма производственная, так как работодатель виноват в неисправном имуществе, которым Вы воспользовались.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 227]

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, В ТОМ ЧИСЛЕ ВО ВРЕМЯ УСТАНОВЛЕННЫХ ПЕРЕРЫВОВ, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;..."

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с получением травмы на производстве выплачивается в размере 100% среднего заработка работника. Оно рассчитывается, назначается и выплачивается также, как и в общих случаях, когда временная нетрудоспособность не связана с профессиональной травмой или заболеванием

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ

(ред. от 29.12.2015)

"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Статья 15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию

КонсультантПлюс: примечание.К отношениям, связанным с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, применяются статьи 12 - 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в части, не противоречащей данному Федеральному закону.

1. Назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию.

Последние статьи