বেতন বাধ্যবাধকতা জন্য অ্যাকাউন্টিং. আমরা গৃহীত বাধ্যবাধকতাগুলির যথাযথ অ্যাকাউন্টিং সংগঠিত করি

"পরিকল্পনা এবং অনুমোদন" বিভাগে রেকর্ড রাখা প্রতিষ্ঠানের ব্যয়ের সমস্ত আইটেমের জন্য বাধ্যবাধকতা বজায় রাখা বোঝায়। কর্মচারী বেতন খরচ সবচেয়ে বাধ্যতামূলক খরচ আইটেম এক. কিন্তু, সরবরাহকারীদের কাছ থেকে সংগ্রহের খরচের বিপরীতে, মজুরি খরচ অনুমোদনের অ্যালগরিদম এতটা স্পষ্ট নয়। এই নিবন্ধে আমি আপনাকে বলতে চাই কিভাবে কর্মচারীদের বেতনের জন্য ব্যয়ের আইটেমের অধীনে বাজেট এবং আর্থিক বাধ্যবাধকতাগুলিকে সঠিকভাবে গ্রহণ করা যায় এবং "1C: পাবলিক ইনস্টিটিউশন অ্যাকাউন্টিং 8, সংস্করণ 2.0" প্রোগ্রামে এটির জন্য আয় করা যায়।

আপনি জানেন যে, বাধ্যবাধকতা বজায় রাখার জন্য সাধারণ স্কিমটি নিম্নরূপ: বাজেটের বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করুন - আর্থিক বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করুন - আর্থিক বাধ্যবাধকতা পূরণ করুন।
আসুন ব্যয় আইটেম "বেতন" এর জন্য বাজেটের বাধ্যবাধকতা গ্রহণের সাথে শুরু করা যাক।
এটি করার জন্য, রেফারেন্স বই "চুক্তি এবং বাধ্যবাধকতার উত্থানের জন্য অন্যান্য ভিত্তি" (বিভাগ "পরিকল্পনা এবং অনুমোদন") এ, আমরা একটি নতুন উপাদান তৈরি করি:

"চুক্তির প্রকার" লাইনে, "একটি বাধ্যবাধকতার ঘটনার জন্য অন্য ভিত্তি" নির্বাচন করুন:

তারপরে আপনাকে "দায়বদ্ধতার প্রকার" লাইনটি পূরণ করতে হবে। নির্বাচন বোতামে ক্লিক করার পরে, একটি ছোট ফর্ম খোলে, যা প্রাথমিক নথিগুলির একটি তালিকা; এই তালিকায় আপনাকে একটি নতুন নথি তৈরি করতে হবে: সারাংশ বিবৃতি।

পূরণ করার পরে, নতুন উপাদান "চুক্তি এবং বাধ্যবাধকতার উত্থানের জন্য অন্যান্য ভিত্তি" নিম্নলিখিত ফর্মটি গ্রহণ করবে:

এই নথির উপর ভিত্তি করে, মজুরি তহবিলের পরিমাণের জন্য বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করা প্রয়োজন। রেকর্ডিংয়ের পরে, আপনাকে অবিলম্বে এর উপর ভিত্তি করে তৈরি সরঞ্জাম ব্যবহার করে বাজেট প্রতিশ্রুতি দিতে হবে:

আমি "অ্যাকাউন্টিং লেনদেন" ট্যাবে আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই: এই ট্যাবে, ডিফল্টরূপে, পতাকা "KOSGU অনুযায়ী বিশদ বিবরণ ছাড়া বাজেট ডেটা" সেট করা আছে, আপনাকে এই পতাকাটি সাফ করতে হবে:

পোস্ট করার পরে, নথিটি বাধ্যবাধকতা গ্রহণের জন্য অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্টগুলিতে নিম্নলিখিত আন্দোলনগুলি তৈরি করে:

এই লেনদেনের সাথে, মজুরি তহবিলে ব্যয়ের আইটেমের জন্য বাধ্যবাধকতা ধরে নেওয়া হয়েছিল। একইভাবে, বেতন-ব্যয় আইটেমের জন্য বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করা প্রয়োজন:

আমি আরও লক্ষ্য করতে চাই যে বাজেটের বাধ্যবাধকতাগুলি মাসিক নয়, তবে এক চতুর্থাংশ, ছয় মাস বা এক বছরের জন্য করা যেতে পারে (যদি এই সময়ের জন্য পরিমাণগুলি আগে থেকে জানা থাকে এবং কম বা বেশি স্থিতিশীল থাকে)। এটি করার জন্য, "প্ল্যান পিরিয়ড" কলামের ট্যাবুলার বিভাগে "চুক্তির অধীনে বাধ্যবাধকতা এবং তথ্যের নিবন্ধন" নথিতে, প্রয়োজনীয়টি নির্দেশ করুন।
পরবর্তী পদক্ষেপ হবে আর্থিক বাধ্যবাধকতা গ্রহণ। "অ্যাকাউন্টিংয়ে বেতনের প্রতিফলন" নথিতে আর্থিক বাধ্যবাধকতা অবশ্যই গ্রহণ করতে হবে:

সঠিকভাবে আর্থিক বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করতে, আপনাকে পরীক্ষা করতে হবে যে সমস্ত প্রয়োজনীয় বিশ্লেষণ নথিতে আছে কিনা:

একটি গৃহীত বাধ্যবাধকতা হল রেফারেন্স বইয়ের একটি উপাদান "চুক্তি এবং বাধ্যবাধকতার উত্থানের জন্য অন্যান্য ভিত্তি"।

অতএব, যদি লেনদেন লাইনে কোন চুক্তি না থাকে, তাহলে আপনাকে অবশ্যই প্রয়োজনীয়গুলি ম্যানুয়ালি সেট করতে হবে।
এর পরে, "অ্যাকাউন্টিং লেনদেন" ট্যাবে, "আর্থিক বাধ্যবাধকতা স্বীকার করুন" বৈশিষ্ট্যে পতাকা সেট করুন এবং ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট বিভাগটি নির্বাচন করতে ভুলবেন না:

নথিটি আর্থিক বাধ্যবাধকতা গ্রহণের বিষয়ে নিম্নলিখিত এন্ট্রি তৈরি করে:

প্রতিশ্রুতি ট্র্যাক করার জন্য, পরিকল্পনা এবং অনুমোদন বিভাগ বিভিন্ন প্রতিবেদন প্রদান করে:

যেহেতু প্রদত্ত উদাহরণে একটি বাজেট প্রতিষ্ঠান ব্যবহার করা হয়েছিল, আমরা প্রতিবেদনটি ব্যবহার করব, যা "পরিকল্পিত কর্মক্ষমতা সূচক" অংশে অবস্থিত:

প্রতিবেদনে আপনি বাধ্যবাধকতার জন্য সমস্ত পরিমাণ দেখতে পারেন, তাদের পরিপূর্ণতা ট্র্যাক করতে পারেন এবং পরিমাণের সঠিকতা নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন।
"বাজেট ডেটা" অংশ থেকে প্রতিবেদনগুলি সরকারী প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য সরবরাহ করা হয়
এবং ব্যয় অনুমোদনের শেষ পর্যায়টি হবে স্বীকৃত বাধ্যবাধকতার পূর্ণতা, যা আর্থিক নথি ব্যবহার করে করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, নগদ ব্যয়ের জন্য একটি আবেদন)।

বেশিরভাগ কোম্পানির খরচের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ হল শ্রম খরচ এবং সংশ্লিষ্ট বেতনের কর। কিছু শিল্পে, যেমন ব্যাঙ্কিং এবং এয়ারলাইন্স, কর্মীদের খরচ অপারেটিং খরচের অর্ধেকেরও বেশি। বেতনের হিসাব খুবই গুরুত্বপূর্ণ কারণ এতে আইন এবং গুরুত্বপূর্ণ বাধ্যবাধকতা জড়িত।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের মজুরি দিতে বাধ্য, সেইসাথে বিভিন্ন কর্তৃপক্ষকে কর্তন এবং বেতনের কর দিতে এবং দিতে। একটি সময়-ভিত্তিক বা পিস-রেট মজুরি আছে, অর্থাৎ, মজুরি ঘন্টার হার বা পিস-রেট আউটপুটের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। এছাড়াও, মজুরি মাসিক বা বার্ষিক বেতন হতে পারে।

কিভাবে মজুরি হিসাব করা হয় তা দেখানোর জন্য, অনুমান করুন যে 15 ফেব্রুয়ারি, 20x6, এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মচারীকে 32,500 পরিমাণে বেতন দেওয়া হয়েছিল। এই পরিমাণ থেকে নিম্নলিখিতগুলি আটকে রাখা হয়েছিল:

• ক) আয়কর 6,600 পরিমাণে,
• b) পেনশন তহবিলে অর্থপ্রদান 1,300 এবং
• গ) 900 জন কর্মচারীর স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার জন্য কর্তন।

বেতন এবং কর্তনের জন্য অ্যাকাউন্টের জন্য, নিম্নলিখিত এন্ট্রিগুলি প্রয়োজন:

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে অর্জিত 32,500 টির মধ্যে, কর্মচারীরা মাত্র 23,700টি পাবেন৷ আসুন আমরাও ধরে নিই যে নিয়োগকর্তা মজুরি তহবিল থেকে বাধ্যতামূলক তহবিলে ফি দিতে বাধ্য:

• ক) পেনশন বীমা 19%,
• খ) স্বাস্থ্য বীমা 6%,
• গ) সামাজিক বীমা 4% এবং
• ঘ) কর্মসংস্থান 1%।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে বাধ্যতামূলক সঞ্চয়ের খরচ এন্টারপ্রাইজের মোট কর্মচারীদের পরিশোধের খরচ বাড়িয়ে 42,250 করে। এটি একটি সাধারণ পরিস্থিতি।

পে-রোল ডেটা প্রসেসিং কম্পিউটার ব্যবহারের একটি আদর্শ উদাহরণ কারণ এটি অ্যাকাউন্টিংয়ের সবচেয়ে একঘেয়ে এবং খুব জটিল প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে একটি। এটি অবশ্যই সম্পূর্ণ নির্ভুলতার সাথে করা উচিত: শ্রমিকরা তাদের পাওনা যা ঠিক তা দিতে চায়। এবং কর এবং অন্যান্য খরচ পরিশোধে ব্যর্থতার ফলে গুরুতর জরিমানা এবং সুদের জরিমানা হতে পারে।

ফলস্বরূপ, অনেক কোম্পানি সাবধানে ডিজাইন করা এবং পরীক্ষিত বেতনের সফ্টওয়্যার ক্রয় করে। কিছু কোম্পানি নিজেরা বেতন-ভাতা প্রক্রিয়া করে না, তবে অন্যান্য ব্যবসার উপর নির্ভর করে যারা অনুরূপ পরিষেবা প্রদানে বিশেষজ্ঞ।

"আন্তর্জাতিক অ্যাকাউন্টিং", 2012, N 6

অ্যাকাউন্টিংয়ের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলির মধ্যে একটি হল সংস্থার বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে নির্ভরযোগ্য তথ্য গঠন করা। এই কাগজটি মজুরি বাধ্যবাধকতাগুলির স্বীকৃতি, মূল্যায়ন, অ্যাকাউন্টিং এবং প্রতিবেদনের সমস্যাগুলি পরীক্ষা করে, রাশিয়ান এবং আন্তর্জাতিক মানের এই ধরণের বাধ্যবাধকতার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তার তুলনা করে, গার্হস্থ্য নিয়ন্ত্রক নথিতে মজুরি বাধ্যবাধকতার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে উন্নত করার জন্য লেখকের প্রস্তাবগুলিকে প্রমাণ করে। অ্যাকাউন্টিং জন্য

ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্সিয়াল রিপোর্টিং স্ট্যান্ডার্ডস (IFRS) অনুসারে রাশিয়ান অ্যাকাউন্টিং সংস্কার করা সমস্ত অ্যাকাউন্টিং বস্তুকে প্রভাবিত করবে। যেমনটি পরিচিত, আর্থিক বিবৃতিতে একটি সংস্থার অবস্থানের বৈশিষ্ট্যযুক্ত মৌলিক উপাদানগুলি হল সম্পদ, দায় এবং মূলধন। কর্মচারীদের মজুরি গণনার কারণে সংস্থার বাধ্যবাধকতাগুলির মধ্যে একটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধরণের বাধ্যবাধকতা। এই বাধ্যবাধকতাগুলির অ্যাকাউন্টিং সংক্রান্ত প্রবিধানগুলিকে ক্ষতিপূরণের বাধ্যবাধকতার সংজ্ঞা, তাদের গঠন, পরিমাপ এবং আর্থিক বিবৃতিতে প্রকাশের মতো প্রশ্নের উত্তর দেওয়া উচিত। আমরা অ্যাকাউন্টিং বিকাশের বর্তমান পর্যায়ে রাশিয়ান এবং আন্তর্জাতিক মানের সিস্টেমে মজুরি বাধ্যবাধকতার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তার সাদৃশ্যের ডিগ্রি অন্বেষণ করি।

চলুন IFRS-এ চলুন। আমরা বিশ্বাস করি যে ক্ষতিপূরণের বাধ্যবাধকতাগুলির অ্যাকাউন্টিং এবং প্রতিবেদনের জন্য IFRS-এর প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী প্রশ্নের উত্তর দিতে, আপনার IAS 19 "কর্মচারীর সুবিধা", IAS 26 "পেনশন পরিকল্পনার জন্য অ্যাকাউন্টিং এবং রিপোর্টিং" এবং IFRS 2 শেয়ার-ভিত্তিক অর্থপ্রদান বিবেচনা করা উচিত৷

IAS 19, কর্মচারী বেনিফিটগুলির উপর, বিভিন্ন ধরণের কর্মচারী বেনিফিট থেকে উদ্ভূত ক্ষতিপূরণ দায়গুলির স্বীকৃতি এবং পরিমাপের প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্ধারণ করে৷ এই দায়গুলি পরিমাপ এবং রিপোর্ট করার উদ্দেশ্যে, IAS 19 সমস্ত কর্মচারী সুবিধাগুলিকে চারটি গ্রুপে ভাগ করে।

প্রথম গ্রুপ স্বল্পমেয়াদী পুরস্কার দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়. এগুলি হল কাজ করা এবং কাজ না করা ঘন্টার পারিশ্রমিক, স্বল্পমেয়াদী বেতনের ছুটি, অ-আর্থিক পারিশ্রমিক 12 মাসের মধ্যে পরিশোধযোগ্য। কর্মচারী পরিষেবা প্রদান করার পরে। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে IAS 19 অনুযায়ী, স্বল্পমেয়াদী সুবিধার মধ্যে 12 মাসের মধ্যে প্রদেয় সামাজিক নিরাপত্তা অবদানও অন্তর্ভুক্ত। স্বল্পমেয়াদী সুবিধা সংগ্রহ করার সময়, অ্যাকাউন্টিং এবং রিপোর্টিংয়ে একটি দায় এবং ব্যয় স্বীকৃত হয়। যাইহোক, একটি ব্যয় শুধুমাত্র তখনই স্বীকৃত হয় যখন, অন্যান্য আন্তর্জাতিক মান অনুযায়ী, এই পরিমাণগুলি সম্পদের খরচের অন্তর্ভুক্ত না হয়। যে পরিস্থিতিতে এই পরিমাণগুলি সম্পদের খরচে অন্তর্ভুক্ত করা হয় সেগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷ IAS 2 ইনভেন্টরি অনুসারে, মজুরি এবং বেতনগুলি ইনভেন্টরিগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যদি সেগুলি এই ইনভেন্টরিগুলি তৈরির সাথে সরাসরি সম্পর্কিত হয়। IAS 16 প্রপার্টি, প্ল্যান্ট এবং ইকুইপমেন্ট অনুসারে, অর্জিত সুবিধাগুলি সম্পত্তি, উদ্ভিদ এবং সরঞ্জামের খরচের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যদি তারা সম্পত্তি, উদ্ভিদ এবং সরঞ্জাম তৈরির সাথে সম্পর্কিত হয়। স্বল্পমেয়াদী কর্মচারী বেনিফিট থেকে উদ্ভূত শ্রম ক্ষতিপূরণের বাধ্যবাধকতাগুলির মূল্যায়নের একটি বৈশিষ্ট্য হল এই বাধ্যবাধকতাগুলি ছাড় দেওয়া হয় না।

দ্বিতীয় গোষ্ঠীতে চাকরি-পরবর্তী সুবিধা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এগুলি হল পেনশন, জীবন বীমা এবং চাকরি-পরবর্তী স্বাস্থ্য পরিষেবার জন্য অ্যাকাউন্ট করার বাধ্যবাধকতা। এই গ্রুপের দায় বর্তমান মূল্যে পরিমাপ করা হয়। স্বল্প-মেয়াদী সুবিধার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য IAS 19-এর প্রয়োজনীয়তার বিপরীতে, চাকরি-পরবর্তী সুবিধাগুলির স্বীকৃতি, পরিমাপ এবং রিপোর্ট করার নিয়মগুলি বেশ জটিল। বিশেষ করে জটিল হল কর্মচারী বেনিফিটগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিং প্রয়োজনীয়তা যখন একটি কোম্পানি সংজ্ঞায়িত সুবিধার পরিকল্পনা ব্যবহার করে। এই প্রয়োজনীয়তাগুলি শুধুমাত্র IAS 19-এ নয়; এগুলি একটি পৃথক আন্তর্জাতিক মানদণ্ড - IAS 26 "পেনশন পরিকল্পনার জন্য অ্যাকাউন্টিং এবং রিপোর্টিং" দ্বারাও আচ্ছাদিত। এই স্ট্যান্ডার্ডগুলির জন্য জনসংখ্যাগত (কর্মচারীর টার্নওভার এবং মৃত্যুহার) এবং আর্থিক (ভবিষ্যত সুবিধা বৃদ্ধি) ভেরিয়েবলের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের প্রদেয় সুবিধাগুলি নির্ধারণ করার জন্য একটি সত্তা প্রয়োজন যা পেনশন খরচকে প্রভাবিত করবে। অ্যাকচুয়ারিয়াল অনুমানের উপর ভিত্তি করে সূচক নির্ধারণের জন্য বিশেষ অ্যাকচুয়ারিয়াল গণনা পদ্ধতি ব্যবহার করা প্রয়োজন। পেনশন পরিকল্পনা দায় নিঃশর্তভাবে ছাড় দেওয়া হয়। যাইহোক, সংজ্ঞায়িত বেনিফিট বাধ্যবাধকতার বর্তমান মূল্য নির্ধারণের জন্য প্রজেক্টেড ইউনিট ক্রেডিট পদ্ধতি ব্যবহার করা আবশ্যক। পেনশন পরিকল্পনার সম্পদগুলিও বিবৃতিতে প্রতিফলিত হতে হবে। ন্যায্য মূল্য তাদের মূল্য ব্যবহার করা হয়. এছাড়াও, অ্যাকচুয়ারিয়াল লাভ এবং ক্ষতির মোট পরিমাণ এবং সেই অ্যাকচুয়ারিয়াল লাভ এবং ক্ষতির পরিমাণ যা স্বীকৃত হওয়া উচিত তা গণনা করে রিপোর্ট করা উচিত। একটি পরিকল্পনা প্রবর্তন বা পরিবর্তন করার সময়, অতীতের পরিষেবাগুলির মোট খরচ এবং পরিকল্পনার অধীনে বাধ্যবাধকতাগুলি পৃথক বা পূরণ করার সময়, মোট লাভ বা ক্ষতি দেখাতে হবে৷ উপরের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে, তালিকাভুক্ত সূচকগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া এবং রিপোর্ট করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলির ক্রম নিম্নরূপ:

ক) অ্যাকচুয়ারিয়াল পদ্ধতি ব্যবহার করে, বর্তমান এবং পূর্ববর্তী মেয়াদে (পে-রোল এবং চিকিৎসা ব্যয় সহ) প্রদান করা পরিষেবাগুলির জন্য কর্মচারীদের বকেয়া অর্থপ্রদানের পরিমাণের একটি অনুমান নির্ধারণ করা হয়;

খ) প্রজেক্টেড ইউনিট ক্রেডিট পদ্ধতি ব্যবহার করে এই সুবিধাগুলি ছাড় দেওয়া হয় এবং সংজ্ঞায়িত সুবিধার বাধ্যবাধকতার বর্তমান মূল্য এবং বর্তমান পরিষেবাগুলির মূল্য নির্ধারণ করা হয়;

গ) পেনশন পরিকল্পনা সম্পদের ন্যায্য মূল্য নির্ধারণ করা হয়;

ঘ) অ্যাকচুয়ারিয়াল লাভ এবং ক্ষতির মোট পরিমাণ এবং সেই অ্যাকচুয়ারিয়াল লাভ এবং ক্ষতির পরিমাণ যা স্বীকৃত হওয়া উচিত গণনা করুন;

e) যখন প্ল্যানটি চালু করা হয় বা পরিবর্তন করা হয়, তখন মোট অতীত পরিষেবা খরচ নির্ধারণ করা হয়;

চ) পেনশন প্ল্যানের অধীনে বাধ্যবাধকতা পূর্ণ করার পরে, চূড়ান্ত লাভ বা ক্ষতি নির্ধারণ করা হয়।

উল্লেখ্য যে কোম্পানিকে অবশ্যই তার প্রতিষ্ঠিত অনুশীলন থেকে উদ্ভূত অভিযুক্ত দায়িত্বগুলিও বিবেচনায় নিতে হবে।

এই কর্মের ফলস্বরূপ, সত্তার সংজ্ঞায়িত বেনিফিট বাধ্যবাধকতা হল নেট মোট: রিপোর্টিং সময়ের শেষে সংজ্ঞায়িত বেনিফিট বাধ্যবাধকতার বর্তমান মান এবং অ্যাকাউন্টিং রেকর্ড অনুযায়ী এখনও স্বীকৃত নয় এমন কোনো অ্যাকচুয়ারিয়াল লাভ (কম অ্যাকচুয়ারিয়াল লস) নীতি, বিয়োগ অতীত পরিষেবা খরচ বর্তমানে স্বীকৃত নয় এবং রিপোর্টিং সময়কালের শেষে পরিকল্পনা সম্পদের ন্যায্য মূল্য বিয়োগ (যদি থাকে) যা সরাসরি সুবিধা প্রদানের জন্য রাখা হয়।

কর্মচারী সুবিধার তৃতীয় গ্রুপে অন্যান্য দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী অর্থপ্রদানের ছুটি, বার্ষিকী এবং অন্যান্য দীর্ঘ-পরিষেবা বেনিফিট এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধাগুলির জন্য বেনিফিটগুলির জন্য অ্যাকাউন্ট করার বাধ্যবাধকতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। IAS 19-এর অধীনে এই ধরনের দায় হিসাবে স্বীকৃত পরিমাণ নিম্নরূপ গণনা করা হয়: রিপোর্টিং সময়ের শেষে সংজ্ঞায়িত বেনিফিট বাধ্যবাধকতার বর্তমান মূল্য রিপোর্টিং সময়কালের শেষে পরিকল্পনা সম্পদের ন্যায্য মূল্য কম (যদি থাকে) যে দায়িত্ব পালনের জন্য সরাসরি বরাদ্দ করা হয়।

বর্তমান মূল্য অন্যান্য দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা পরিমাপ করতে ব্যবহৃত হয়, সেইসাথে কর্মসংস্থান পরবর্তী বাধ্যবাধকতা। একই সময়ে, দ্বিতীয় এবং তৃতীয় গোষ্ঠীর সাথে সম্পর্কিত বাধ্যবাধকতাগুলি প্রতিফলিত করার প্রয়োজনীয়তাগুলি একই নয়। পার্থক্যটি উপরের "d" এবং "e" অনুচ্ছেদে রয়েছে। দ্বিতীয় গ্রুপে দায়বদ্ধতা রেকর্ড করার সময়, অ্যাকচুয়ারিয়াল লাভ এবং ক্ষতি যথাযথ সীমার মধ্যে স্বীকৃত হয় যদি রিপোর্টিং সময়ের শেষে নেট সঞ্চিত অ্যাকচুয়ারিয়াল লাভ এবং ক্ষতি এর বেশি হয়: সংজ্ঞায়িত বেনিফিট বাধ্যবাধকতার বর্তমান মূল্যের 10% সেই তারিখে (প্ল্যানের সম্পদের বাদ পর্যন্ত) এবং সেই তারিখে যেকোন প্ল্যান সম্পদের ন্যায্য মূল্যের 10%। কর্মচারী সুবিধার তৃতীয় গ্রুপের সাথে সম্পর্কিত দায় প্রতিফলিত করতে, প্রকৃত লাভ এবং ক্ষতি অবিলম্বে স্বীকৃত হয় এবং উপরের সীমাগুলি প্রযোজ্য নয়। দ্বিতীয় গ্রুপে দায়বদ্ধতার জন্য হিসাব করার সময়, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অতীতের পরিষেবা খরচ স্বীকৃত হয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি সরল-রেখার ভিত্তিতে। তৃতীয় গ্রুপে দায়বদ্ধতার জন্য অ্যাকাউন্টিং করার সময়, সমস্ত অতীত পরিষেবা খরচ অবিলম্বে স্বীকৃত হয়। এইভাবে, আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে, কর্ম-পরবর্তী বাধ্যবাধকতার বিপরীতে, অন্যান্য দীর্ঘমেয়াদী মজুরি বাধ্যবাধকতা প্রতিফলিত করার জন্য একটি সরলীকৃত অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়।

স্বীকৃতি এবং পরিমাপের তালিকাভুক্ত পার্থক্য ছাড়াও, IAS 19-এর প্রয়োজনীয়তাগুলিও দ্বিতীয় এবং তৃতীয় গোষ্ঠীর সাথে সম্পর্কিত মজুরি বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে তথ্যের প্রতিবেদনে প্রকাশের ক্ষেত্রে পৃথক। সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান সম্পর্কিত বাধ্যবাধকতা নির্দিষ্ট রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে। তৃতীয় গোষ্ঠীর বাধ্যবাধকতার বিষয়ে, কোনও নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা নেই এবং একটি নির্দিষ্ট বিন্যাসে তথ্য অবশ্যই প্রকাশ করা উচিত যখন এটি অন্য কোনও মান দ্বারা প্রয়োজন হয়। উদাহরণ স্বরূপ, IAS 24 সম্পর্কিত পার্টি ডিসক্লোজারের জন্য এই ধরনের তথ্য ব্যবস্থাপনার কাছে প্রকাশ করা প্রয়োজন।

কর্মচারী সুবিধার চতুর্থ গ্রুপ বিচ্ছেদ বেতন অন্তর্ভুক্ত. এই সুবিধাগুলি কর্মচারীর পরিষেবার অবসানের সাথে সম্পর্কিত, এবং এর ধারাবাহিকতার সাথে নয়। পরিষেবার সমাপ্তি কর্মীদের উদ্যোগে এবং নিয়োগকর্তার উদ্যোগে উভয়ই করা যেতে পারে। IAS 19 এর দায় পরিমাপের পদ্ধতি দুটি ক্ষেত্রে ভিন্ন। একজন কর্মচারীর নিজ উদ্যোগে চাকরির অবসান ঘটলে এবং 12 মাসেরও বেশি সময় পরে এই সুবিধা প্রদানের পরে বিচ্ছেদ বেতন সংগ্রহের বাধ্যবাধকতা মূল্যায়ন করা। উচ্চ মানের কর্পোরেট বন্ডে বাজারের ফলনের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত ডিসকাউন্ট রেট ব্যবহার করে বর্তমান মূল্য ব্যবহার করা প্রয়োজন। যে ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের পদত্যাগ করার প্রস্তাব দিয়েছেন, সেক্ষেত্রে বিচ্ছেদ সুবিধা অর্জনের বাধ্যবাধকতা মূল্যায়নের ভিত্তি হল প্রত্যাশিত সংখ্যক কর্মচারী যারা এই ধরনের প্রস্তাব গ্রহণ করবে। অন্য মান দ্বারা প্রয়োজন হলে সমাপ্তি সুবিধা একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে প্রকাশ করা আবশ্যক। উদাহরণ স্বরূপ, ইতিমধ্যে উল্লিখিত IAS 24-এর মূল ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের জন্য বিচ্ছেদ পেমেন্ট সম্পর্কে তথ্য প্রয়োজন, এবং IAS 1 আর্থিক বিবৃতিগুলির উপস্থাপনার ক্ষেত্রে প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রকাশের প্রয়োজন হয় যে ক্ষেত্রে বিচ্ছেদ অর্থপ্রদানের ফলে উল্লেখযোগ্য খরচ হতে পারে।

বাধ্যবাধকতা পরিশোধের শর্তের উপর নির্ভর করে, IFRS সিস্টেম যখন অর্থ প্রদান করা হয় তখন পরিস্থিতিগুলিকে আলাদা করে: 1) নগদ এবং অন্যান্য সম্পদ যা ইক্যুইটি উপকরণের সাথে সম্পর্কিত নয় এবং 2) সংস্থার ইক্যুইটি উপকরণ (শেয়ার, স্টক বিকল্প, ইত্যাদি) বা নগদ তহবিল, যার পরিমাণ ইক্যুইটি উপকরণের মূল্যের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। দ্বিতীয় বিকল্পে অর্থপ্রদানের জন্য অ্যাকাউন্টিং একটি পৃথক স্ট্যান্ডার্ড - IFRS 2 "শেয়ার-ভিত্তিক অর্থপ্রদান" দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷ এই স্ট্যান্ডার্ডের প্রয়োজন যে ক্ষতিপূরণের বাধ্যবাধকতাগুলি, যখন ইক্যুইটি যন্ত্রগুলিতে নিষ্পত্তি করা হয় বা ইক্যুইটি উপকরণগুলির খরচের উপর ভিত্তি করে, ন্যায্য মূল্যে পরিমাপ করা হয়।

মজুরি বাধ্যবাধকতাগুলির অ্যাকাউন্টিং এবং প্রতিবেদনের জন্য আন্তর্জাতিক মানের প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনা করে, এটি উল্লেখ করা উচিত যে এই প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্প্রতি কিছু পরিবর্তন সাপেক্ষে হয়েছে। এইভাবে, প্রাথমিকভাবে, IAS 19-এ উপস্থাপিত কর্মচারী সুবিধার শ্রেণীবিভাগে পাঁচটি গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত ছিল। একই সময়ে, পঞ্চম গ্রুপে কোম্পানির ইক্যুইটি উপকরণের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত ছিল। IFRS 2 গ্রহণের ফলে IAS 19-এ কর্মচারী সুবিধার শ্রেণিবিন্যাস এবং উপরে আলোচনা করা চারটি গোষ্ঠীর নিয়ন্ত্রণে পরিবর্তন এসেছে। আমরা বিশ্বাস করি যে পঞ্চম গোষ্ঠীর কর্মচারী বেনিফিটগুলির বিলুপ্তি তাদের অ্যাকাউন্টিংয়ে মৌলিক পরিবর্তন আনবে না, যেহেতু IFRS 2 এর প্রয়োজনীয়তাগুলি অবশ্যই এই ধরনের সুবিধাগুলির জন্য প্রযোজ্য হবে৷ আমরা এটাও বিশ্বাস করি যে পূর্ববর্তী গ্রুপিং একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে ন্যায়সঙ্গত ছিল, যেহেতু তাদের বিভিন্ন মূল্যায়ন এবং প্রতিবেদনের কারণে কর্মচারী সুবিধাগুলি আলাদাভাবে সুনির্দিষ্টভাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছিল। এটিও উল্লেখ করা উচিত যে সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন প্ল্যানের অধীনে কর্মচারী বেনিফিটগুলির অ্যাকাউন্টিং এবং রিপোর্টিংয়ের জন্য IAS 19 এর বরং জটিল প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্প্রতি বিতর্কের বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে, যা এই স্ট্যান্ডার্ডে কিছু পরিবর্তন আনতে পারে।

মজুরি বাধ্যবাধকতার অ্যাকাউন্টিং এবং প্রতিবেদনের জন্য আন্তর্জাতিক মানের প্রয়োজনীয়তার বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে আইএফআরএস সিস্টেম এই ধরণের বাধ্যবাধকতার প্রতি অনেক মনোযোগ দেয়, প্রয়োজনীয় প্রবিধান, স্বীকৃতি, মূল্যায়নের সমস্যা সহ মানগুলির একটি মোটামুটি উন্নত সিস্টেম রয়েছে। এবং বিভিন্ন ধরনের পারিশ্রমিকের রিপোর্টিং কর্মীদের সমাধান করা হয়েছে। একটি অনুরূপ পরিস্থিতি, দুর্ভাগ্যবশত, অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কে রাশিয়ান নিয়ন্ত্রক নথিগুলির সিস্টেমে অনুপস্থিত। এটি অবশ্যই স্বীকৃত হবে যে গার্হস্থ্য অ্যাকাউন্টিং মানগুলিতে মজুরি বাধ্যবাধকতার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তাগুলি পর্যাপ্তভাবে বিকশিত হয়নি। এই সত্যটি মূলত একটি পৃথক অ্যাকাউন্টিং বিধান (PBU) এর রাশিয়ান মানের অনুপস্থিতির কারণে, মজুরি বাধ্যবাধকতা সম্পর্কিত তথ্যের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তা প্রকাশ করে। এই বিষয়ে, মজুরি বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ, তাদের গঠন, মূল্যায়ন এবং প্রতিবেদনে প্রকাশের মতো বিষয়গুলি দেশীয় অ্যাকাউন্টিংয়ে অমীমাংসিত থেকে যায়।

আসুন আমরা এই বিষয়টির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করি যে অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কিত রাশিয়ান নিয়ন্ত্রক নথিতে "দায়বদ্ধতা" ধারণার কোনও সাধারণ সংজ্ঞা নেই, যার মধ্যে "শ্রমের বাধ্যবাধকতা" ধারণার কোনও সংজ্ঞা নেই। রাশিয়ান ফেডারেশনে অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক প্রতিবেদন সংক্রান্ত প্রবিধানগুলি শ্রম সংস্থানগুলিকে নির্দেশ করে; এই নিয়ন্ত্রক নথিতে "শ্রমের বাধ্যবাধকতা" ধারণাটি প্রয়োগ করা হয় না। একই সময়ে, "শ্রম সম্পদ" ধারণাটিও সংজ্ঞায়িত করা হয়নি। শিল্প যে সত্ত্বেও. এই নিয়ন্ত্রক নথির 4 তে বলা হয়েছে যে অ্যাকাউন্টিংয়ের কাজটি অনুমোদিত নিয়ম, মান এবং অনুমান অনুসারে শ্রম সম্পদের ব্যবহার সম্পর্কিত তথ্য তৈরি করা; নিয়ম, মান এবং অনুমান প্রকাশ করা হয় না। একই প্রবিধানে বলা হয়েছে যে শ্রম সম্পদের প্রকৃত উৎপাদন খরচ উত্পাদিত সম্পত্তির প্রকৃত খরচের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে মূল্য মূল্যে এই জাতীয় খরচগুলি অন্তর্ভুক্ত করার নিয়মগুলি নির্দিষ্ট করা হয়নি।

অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশন "অর্গানাইজেশনের অ্যাকাউন্টিং স্টেটমেন্টস" (PBU 4/99) অনুসারে, অ্যাকাউন্টের প্রদেয় ব্যালেন্স শীট সংস্থার কর্মীদের ঋণ প্রতিফলিত করে। আমাদের নোট করা যাক যে এই নিয়ন্ত্রক নথিটি "পারিশ্রমিক বাধ্যবাধকতা" শব্দটি ব্যবহার করে না। এই নিয়ন্ত্রক নথিটি নগদ প্রবাহের বিবৃতিতে মজুরির জন্য বরাদ্দকৃত পরিমাণ প্রতিফলিত করার প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে, তবে এই পরিমাণ গঠন এবং প্রকাশের জন্য কোনও প্রয়োজনীয়তা নেই।

অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশনস "অভেদ্য সম্পদের জন্য হিসাব" (PBU 14/2007) স্পষ্ট করে যে একটি অস্পষ্ট সম্পদ তৈরির খরচ অন্তর্ভুক্ত, বিশেষ করে, "একটি অস্পষ্ট সম্পদ তৈরিতে বা গবেষণা চালানোর সাথে সরাসরি জড়িত কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের খরচ, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে উন্নয়ন বা প্রযুক্তিগত কাজ।" যাইহোক, এই PBU ঠিক কোন শ্রম খরচ এবং কি উপায়ে সৃষ্ট অস্পষ্ট সম্পদের মূল্য বিবেচনা করা হয় তা প্রকাশ করে না। "প্রদানের বাধ্যবাধকতা" ধারণাটিও প্রযোজ্য নয়।

অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশন "সম্পদ এবং দায়গুলির জন্য অ্যাকাউন্টিং, যার মূল্য বৈদেশিক মুদ্রায় প্রকাশ করা হয়" (PBU 3/2006) বলে যে গণনায় বৈদেশিক মুদ্রায় প্রকাশিত তহবিলগুলি অবশ্যই রুবেলে পুনঃগণনা করা উচিত, তবে, এই নিয়ন্ত্রক নথিতে বিশদ বিবরণ নেই ডেটা "বন্দোবস্তে তহবিল" এবং বৈদেশিক মুদ্রায় প্রকাশিত মজুরি বাধ্যবাধকতার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের সুনির্দিষ্ট বিবরণ প্রকাশ করে না।

তালিকাভুক্ত নথিগুলি ছাড়াও, সংস্থার কর্মীদের পারিশ্রমিক দেওয়ার খরচগুলি ইনভেন্টরিগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের নির্দেশিকাগুলিতে প্রদর্শিত হয়। তারা বলে যে পরিবহন এবং সংগ্রহের খরচের মধ্যে রয়েছে “সংস্থার ক্রয় এবং গুদাম যন্ত্রপাতি রক্ষণাবেক্ষণের খরচ, যার মধ্যে সংস্থার কর্মীদের পারিশ্রমিক প্রদানের খরচ সহ সরাসরি ক্রয়কৃত সামগ্রী সংগ্রহ, গ্রহণ, সংরক্ষণ এবং প্রকাশের সাথে জড়িত, বিশেষ সংগ্রহ অফিসের কর্মচারী, গুদামঘর। এবং সংস্থাগুলি, সামগ্রী সংগ্রহের (ক্রয়) জায়গায় সংগঠিত, শ্রমিকরা সরাসরি সামগ্রী সংগ্রহ (ক্রয়) এবং সংস্থায় তাদের সরবরাহ (সঙ্গী), এই শ্রমিকদের প্রয়োজনের জন্য কর্তনের সাথে জড়িত।" যাইহোক, আমরা লক্ষ্য করি যে এই নিয়ন্ত্রক নথিটি আবারও তালিকাভুক্ত কর্মীদের পারিশ্রমিকের জন্য পরিবহন এবং সংগ্রহের খরচগুলির মধ্যে ঠিক কোন খরচগুলি অন্তর্ভুক্ত করে তা প্রকাশ করে না এবং "শ্রমের বাধ্যবাধকতা" শব্দটি ব্যবহার করা হয় না। সমাপ্ত পণ্যগুলির মূল্যায়নের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, পদ্ধতিগত নির্দেশাবলী "শ্রম সংস্থান" শব্দটি ব্যবহার করে, যা অন্যান্য নিয়ন্ত্রক নথিগুলির মতো সংজ্ঞায়িত করা হয় না।

প্রতিষ্ঠানের আর্থিক ও অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের হিসাব রাখার জন্য অ্যাকাউন্টের চার্ট "পারিশ্রমিকের জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" শব্দটি ব্যবহার করে এবং বিভিন্ন অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্টের সাথে অ্যাকাউন্ট 70 "পারিশ্রমিকের জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" এর মধ্যে স্ট্যান্ডার্ড চিঠিপত্র সরবরাহ করে। যাইহোক, বিভিন্ন উৎপাদন খরচের অংশ হিসাবে ঠিক কোন মজুরি গণনাকে বিবেচনায় নেওয়া দরকার তা বিশদ বিবরণ দেয় না। আমরা আরও লক্ষ্য করি যে, অ্যাকাউন্টের চার্ট ব্যবহার করার নির্দেশাবলী অনুসারে, সিন্থেটিক অ্যাকাউন্ট 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি" কর্মীদের সমস্ত অর্থপ্রদানের তথ্য সংক্ষিপ্ত করার উদ্দেশ্যে। এই নিয়ন্ত্রক নথিতে বিভিন্ন ধরণের অর্থপ্রদানের মূল্যায়ন এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে আলোচনা করা হয়নি।

বিশ্লেষণটি দেখায় যে অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কিত আধুনিক রাশিয়ান নিয়ন্ত্রক নথিগুলি মজুরি বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে তথ্য প্রতিফলিত করার জন্য বিভিন্ন পদ ব্যবহার করে এবং এই বাধ্যবাধকতাগুলির মূল্যায়ন, স্বীকৃতি এবং শ্রেণিবিন্যাসের সমস্যাগুলির সমাধান করে না। নির্দিষ্ট সম্পদের খরচে কর্মচারীদের বিভিন্ন ধরনের অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়েও কোনো নিয়ম নেই, যখন কোন ধরনের অর্থপ্রদানকে সম্পদের খরচে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং কোনটি সময়ের ব্যয় হিসাবে স্বীকৃত হওয়া উচিত তা নিয়েও কোনো নিয়ম নেই। সমাধান করা হয়েছে।

গার্হস্থ্য শিক্ষামূলক সাহিত্যে, কাজের জন্য পারিশ্রমিকের বাধ্যবাধকতা এবং কাজ না করা সময়ের জন্য সাধারণত আলাদা করা হয়। এছাড়াও, কর্মচারীদের অর্থপ্রদান এবং সামাজিক তহবিলগুলিকে বিভক্ত করা হয়, এবং অর্থপ্রদানের উত্সের উপর নির্ভর করে বাধ্যবাধকতাগুলিও আলাদা করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, সমাপ্ত পণ্যের ব্যয়ে প্রাসঙ্গিক খরচগুলি অন্তর্ভুক্ত করে করা অর্থপ্রদান এবং সামাজিক বীমার তহবিল থেকে করা অর্থপ্রদান। রাশিয়ান ফেডারেশনের তহবিল।

IAS 19-এ উপস্থাপিত কর্মচারী সুবিধার শ্রেণীবিভাগের সাথে ক্ষতিপূরণের বাধ্যবাধকতার সীমাবদ্ধতার ঘরোয়া পদ্ধতির তুলনা করে, কেউ সাহায্য করতে পারে না কিন্তু স্বীকার করতে পারে যে সেগুলি ভিন্ন ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। আন্তর্জাতিক স্ট্যান্ডার্ডে কর্মচারীদের সুবিধার শ্রেণীবিভাগের উদ্দেশ্য হল রিপোর্টিংয়ে তাদের নির্ভরযোগ্য মূল্যায়ন এবং স্বীকৃতির জন্য প্রবিধান তৈরি করা। মনে রাখবেন যে গার্হস্থ্য শিক্ষাগত এবং নিয়ন্ত্রক সাহিত্যে এই জাতীয় লক্ষ্য অনুসরণ করা হয় না। IAS 19-এ বেতনের দায়-দায়িত্বের পরিমাপ উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা হয় যেগুলিকে স্বল্পমেয়াদী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে বা 12 মাসেরও বেশি সময়ের মধ্যে নিষ্পত্তি করা হয়েছে কিনা তার উপর নির্ভর করে। কর্মচারী পরিষেবা প্রদান করার পরে। রাশিয়ান অ্যাকাউন্টিংয়ে, স্বল্প-মেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদীতে মজুরির বাধ্যবাধকতার কোনও বিভাজন নেই। অন্যদিকে, রাশিয়ান চার্ট অফ অ্যাকাউন্টস অনুসারে, মজুরি বাধ্যবাধকতাগুলির মধ্যে একটি পার্থক্য তৈরি করা হয়েছে, যা অ্যাকাউন্ট 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" এবং অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের বাধ্যবাধকতাগুলির মধ্যে রয়েছে, যার জন্য হিসাব করা হয়। অ্যাকাউন্ট 69 "সামাজিক বীমা এবং নিরাপত্তার জন্য নিষ্পত্তি"। IFRS সিস্টেমে, এই জাতীয় পার্থক্যের প্রয়োজন নেই, এবং বর্তমান এবং অন্যান্য দীর্ঘমেয়াদী দায়বদ্ধতার মধ্যে শ্রমিকদের মজুরি এবং বেতন এবং সামাজিক নিরাপত্তা অবদান উভয়ই অন্তর্ভুক্ত।

রাশিয়ান এবং আন্তর্জাতিক মানের মজুরি বাধ্যবাধকতার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের তুলনামূলক বৈশিষ্ট্যগুলি টেবিলে উপস্থাপন করা হয়েছে।

আন্তর্জাতিক এবং রাশিয়ান মান অনুযায়ী কর্মচারী সুবিধার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের তুলনামূলক বৈশিষ্ট্য

চিহ্ন তুলনা	IFRS	রাশিয়ান অ্যাকাউন্টিং
উপস্থিতি মান	IAS 19, IAS 26, IFRS 2 সংজ্ঞায়িত স্বীকৃতি, মূল্যায়ন এবং জন্য নিয়ম রিপোর্টিং বিভিন্ন ধরনের পুরস্কার কর্মচারী	কোনো অ্যানালগ ডেটা নেই মান, কঠিন অনেকের নিয়ন্ত্রণ বিভিন্ন অ্যাকাউন্টিং সমস্যা নিয়ন্ত্রক নথি
শ্রেণীবিভাগ পুরস্কার কর্মচারী	পেমেন্টের চারটি গ্রুপ, নিয়মে ভিন্নতা স্বীকৃতি, মূল্যায়ন এবং প্রতিফলন রিপোর্টিং এ	পেমেন্টের তিনটি গ্রুপ, ভিত্তিক তাদের পরিশোধের উৎসের উপর, IFRS এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
সীমানা স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী পুরস্কার	কর্মচারীর সুবিধা বিভক্ত করা হয় স্বল্প এবং দীর্ঘমেয়াদী	অনুপস্থিত বিভাগ কর্মচারীর সুবিধা স্বল্পমেয়াদী জন্য এবং দীর্ঘ মেয়াদী
শ্রেণী	স্বল্পমেয়াদী পুরস্কার অনুযায়ী প্রতিফলিত হয় মূল্যহীন মূল্য, দীর্ঘমেয়াদী - দ্বারা ছাড় পেমেন্ট ইক্যুইটি যন্ত্র উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন করা হয় ন্যায্য মূল্য	সব পুরস্কার প্রতিফলিত ছাড়হীন এ খরচ, মূল্যায়ন ছাড়ে এবং ন্যায্য মূল্য অনুশীলন না
অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি বাধ্যবাধকতা পেনশনের উপর পরিকল্পনা সমূহ	অ্যাকচুয়ারিয়াল পদ্ধতি ব্যবহার করা হয় নির্ধারণ করার জন্য মূল্যায়ন মূল্য ছাড় পেনশন বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠিত সঙ্গে পরিকল্পনা পেমেন্ট	কোন অনুরূপ আইন
অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি জন্য অর্থপ্রদান ইক্যুইটি ভিত্তিতে টুলস	মূলধন বৃদ্ধি স্বীকৃত হয় শেয়ারে পরিশোধ করার সময় সরঞ্জাম এবং বিবর্ধন পেমেন্ট জন্য বাধ্যবাধকতা উপর ভিত্তি করে নগদ ইক্যুইটি যন্ত্র	কোন অনুরূপ আইন
মধ্যে প্রতিফলন রিপোর্টিং	প্রকাশের প্রয়োজনীয়তা আর্থিক তথ্য রিপোর্টিং অনুযায়ী উন্নত চারটি পেমেন্ট গ্রুপের প্রতিটি	কোন বিশেষ প্রয়োজনীয়তা নেই এই বিষয়ে

কর্মচারী সুবিধার বাধ্যবাধকতার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য রাশিয়ান এবং আন্তর্জাতিক মানের প্রয়োজনীয়তার তুলনা করার সময়, রাশিয়ান অর্থ মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইটে পোস্ট করা নতুন PBU "কর্মচারী সুবিধার জন্য অ্যাকাউন্টিং" খসড়াটি বিবেচনায় নিতে ব্যর্থ হতে পারে না। প্রথমত, আমরা স্বীকার করি যে শ্রম পারিশ্রমিকের বাধ্যবাধকতার অ্যাকাউন্টিং নিয়ন্ত্রণকারী বিধানটি রাশিয়ান অ্যাকাউন্টিং প্রবিধানের সিস্টেমে প্রয়োজনীয়। এই বিধানের খসড়াটিকে এর আন্তর্জাতিক অ্যানালগগুলির সাথে তুলনা করে, আমরা লক্ষ্য করি যে পরেরটি স্পষ্টভাবে দেশীয় মানদণ্ডের ভিত্তি হয়ে উঠেছে। একই সময়ে, রাশিয়ান PBU সম্পূর্ণরূপে IAS 19 বা IFRS 2 অনুলিপি করে না। অনুগ্রহ করে নোট করুন যে শিল্পে। খসড়া PBU "কর্মচারীর সুবিধার জন্য অ্যাকাউন্টিং" এর 8 টিতে কর্মচারীদের সুবিধার জন্য বাধ্যবাধকতার সংজ্ঞা এবং অ্যাকাউন্টিং এবং প্রতিবেদনে তাদের স্বীকৃতির শর্তগুলিকে একত্রিত করা হয়েছে। আমরা বিশ্বাস করি যে "মজুরির জন্য বাধ্যবাধকতা (বা কর্মচারী বেনিফিট)" হিসাবে এই ধরনের একটি অর্থনৈতিক বিভাগের সংজ্ঞা এই ধরনের বাধ্যবাধকতা নিয়ন্ত্রণকারী বিধানে স্পষ্টভাবে হাইলাইট করা উচিত। খসড়াটি কর্মীদের অর্থ প্রদানের একটি সুস্পষ্ট শ্রেণীবিভাগের জন্য প্রদান করে না। খসড়াটির একটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য হল দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী সুবিধার বাধ্যবাধকতাগুলিতে ছাড়যুক্ত মান প্রয়োগ করার প্রয়োজনীয়তা। যাইহোক, মজুরি বাধ্যবাধকতা মূল্যায়নের প্রবিধানগুলিকে, আমাদের মতে, সম্পূর্ণ বলা যাবে না, যেহেতু আর্টে যা প্রয়োজন। শিল্প. 11 এবং 12, এই ধরনের বাধ্যবাধকতা গণনা করার জন্য সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য খরচের মূল্যায়ন প্রকল্পে কোনোভাবেই চিহ্নিত করা হয় না। সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানের অধীনে দায়বদ্ধতার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তাগুলিও সম্পূর্ণ নয়। প্রকল্পটি সরাসরি এই বিষয়ে IFRS-এর ব্যবহারকে নির্দেশ করে। যাইহোক, এই রেফারেন্স খুব সমস্যাযুক্ত. প্রথমত, বর্তমানে রাশিয়ান ভাষায় IFRS-এর সম্পূর্ণ আনুষ্ঠানিক অনুবাদ নেই। দ্বিতীয়ত, এই ধরনের বাধ্যবাধকতাগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য IFRS প্রয়োজনীয়তাগুলি, যেমন উপরে উল্লিখিত হয়েছে, ন্যায্য মূল্যের ব্যবহারের উপর ফোকাস করে, যা এখনও রাশিয়ান অ্যাকাউন্টিংয়ে চালু করা হয়নি। প্রকল্পের আরেকটি ত্রুটি হল, আমাদের মতে, এটি সেই নিয়মগুলিকে স্পষ্টভাবে প্রকাশ করে না যা অনুসারে, মজুরির দায় স্বীকার করার সময়, হয় সাধারণ ক্রিয়াকলাপের জন্য ব্যয়, বা অন্যান্য ব্যয়, বা সম্পদের বৃদ্ধি একই সাথে স্বীকৃত হতে হবে।

IFRS-এ বিবেচিত মজুরি বাধ্যবাধকতাগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের পদ্ধতিগুলি বিবেচনায় নিয়ে, সেইসাথে রাশিয়ান সংস্থাগুলির ক্রিয়াকলাপের বিশেষত্ব বিবেচনায় নিয়ে, আমরা মজুরি বাধ্যবাধকতার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য নিম্নলিখিত মালিকানা পদ্ধতি উপস্থাপন করি।

প্রথমত, আমরা এই ধরনের বাধ্যবাধকতাগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে পরিভাষাগুলিকে স্ট্রিমলাইন করার বিষয়ে সুপারিশগুলি অফার করব। আমাদের মতে, অ্যাকাউন্টিংয়ের নিয়ন্ত্রক নথিগুলির সিস্টেমে, "শ্রমের গণনা", "শ্রমের খরচ" এর মতো বিভিন্ন পদ ব্যবহার করা অনুপযুক্ত, তবে একটি একক ধারণা প্রবর্তন করা প্রয়োজন - "শ্রমের বাধ্যবাধকতা"। একই সময়ে, মজুরি বাধ্যবাধকতাগুলিকে এমন বাধ্যবাধকতা হিসাবে বোঝা উচিত যা সংস্থার কর্মচারীদের প্রদান করা পরিষেবার বিনিময়ে সুবিধা প্রদানের বাধ্যবাধকতার দ্বারা শর্তযুক্ত। আমরা বিশ্বাস করি যে পারিশ্রমিক সংক্রান্ত কর্মীদের বাধ্যবাধকতার মধ্যে কর্মচারীদের বিভিন্ন ফর্ম এবং পারিশ্রমিক, বোনাস, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ভাতা, অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা, আমানতের পরিমাণের বাধ্যবাধকতা, ভরণপোষণের বাধ্যবাধকতা এবং সেইসাথে অবদানের জন্য বাধ্যবাধকতা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। অফ-বাজেট তহবিল।

আমাদের মতে, রাশিয়ান অ্যাকাউন্টিংয়ে বাধ্যবাধকতার তিনটি শ্রেণীবিভাগকে আলাদা করার পরামর্শ দেওয়া হয়: 1) পারিশ্রমিকের জন্য স্বল্পমেয়াদী বাধ্যবাধকতা; 2) দীর্ঘমেয়াদী পেমেন্ট বাধ্যবাধকতা; 3) স্টক ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ বাধ্যবাধকতা. চিহ্নিত গোষ্ঠীগুলির মধ্যে পার্থক্যগুলি দায়গুলি মূল্যায়ন করার বিভিন্ন পদ্ধতির কারণে এবং প্রতিবেদনে তাদের সম্পর্কে তথ্য প্রতিফলিত করে। একই সময়ে, আমরা বিশ্বাস করি যে রাশিয়ান অ্যাকাউন্টিং-এ এই ধরনের বাধ্যবাধকতাগুলির একটি গ্রুপকে চাকরি-পরবর্তী সুবিধা হিসাবে আলাদা করা এবং সরাসরি এতে IAS 26-এর প্রয়োজনীয়তা প্রয়োগ করা অনুচিত। এই নিয়মগুলি বেশ জটিল এবং অনেক সময় এবং অর্থের প্রয়োজন৷ যাইহোক, রাশিয়ান অনুশীলনে এখনও এই ধরনের চুক্তির খুব কম প্রয়োগ রয়েছে যেখানে সংস্থাটি নির্দিষ্ট পরিমাণে কর্মচারীদের পেনশন প্রদানের বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করে। অতএব, আমরা বিশ্বাস করি যে IAS 26-এর প্রয়োজনীয়তাগুলি এখনও রাশিয়ান অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য প্রাসঙ্গিক নয়।

আমরা স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী মজুরি বাধ্যবাধকতার মধ্যে পার্থক্য করা প্রয়োজন বলে মনে করি। একই সময়ে, তাদের মূল্যায়নের প্রয়োজনীয়তা ভিন্ন হওয়া উচিত। বর্তমান দায়গুলি তাদের সঞ্চিত মূল্যের উপর মূল্যায়ন করা উচিত, এবং দীর্ঘমেয়াদী দায়গুলি তাদের বর্তমান মূল্যে। প্রকৃতপক্ষে, একটি সংস্থার জন্য দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতির অর্থ কী? ধরা যাক একটি সংস্থা অবশ্যই তার কর্মীদের 100,000 রুবেল দিতে হবে। কখন এই পরিমাণ অর্থ প্রদান করা আরও লাভজনক - বর্তমান বছরে বা 2 বছরে, 10 বছরে? স্পষ্টতই, অর্থপ্রদানের সময়কাল যত বিলম্বিত হবে, সংস্থার জন্য এটি তত বেশি পছন্দনীয়, কারণ এই ক্ষেত্রে মুদ্রাস্ফীতি ফ্যাক্টর একটি ভূমিকা পালন করে। এছাড়াও, সংস্থাটি বাধ্যবাধকতা পরিশোধ না হওয়া পর্যন্ত সময়ের জন্য ব্যাংকে তহবিল রাখতে পারে এবং সংগৃহীত সুদের আকারে সংশ্লিষ্ট অতিরিক্ত পরিমাণ পেতে পারে। সুতরাং, আমরা বিশ্বাস করি যে বর্তমান মূল্যে দীর্ঘমেয়াদী মজুরি বাধ্যবাধকতা মূল্যায়নের জন্য একটি প্রয়োজনীয়তার প্রবর্তন রাশিয়ায় ন্যায়সঙ্গত এবং প্রয়োজনীয়।

শেয়ারের মূল্যের উপর ভিত্তি করে তৃতীয় গোষ্ঠীর বাধ্যবাধকতার জন্য, সংস্থাগুলির জন্য ন্যায্য মূল্য ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়। আমাদের দৃষ্টিতে, IFRS 2-এ প্রস্তাবিত পদ্ধতি ব্যবহার করে এই ধরনের দায়বদ্ধতার জন্য অ্যাকাউন্টিং সরাসরি হিসাব করা যেতে পারে। এই স্ট্যান্ডার্ড অনুসারে, "কর্মচারীদের দেওয়া শেয়ারের ন্যায্য মূল্য সত্তার শেয়ারের বাজার মূল্যে পরিমাপ করা উচিত (বা আনুমানিক বাজার মূল্য যদি শেয়ারগুলি বাজারে অবাধে ভাসানো না হয়) এই শেয়ারগুলির বিধানের শর্ত সাপেক্ষে।" রাশিয়ান অ্যাকাউন্টিংয়ে, ন্যায্য মূল্য পরিমাপ এখনও ব্যবহার করা হয়নি, তবে এটি সম্পর্কে আলোচনা দীর্ঘকাল ধরে চলছে। IFRS সিস্টেমে এবং বিদেশী অনুশীলনে, ন্যায্য মূল্য প্রয়োগের সুযোগ ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে। এইভাবে, রাশিয়ান অ্যাকাউন্টিং অনিবার্যভাবে এই জাতীয় মূল্যায়ন প্রবর্তনের প্রয়োজনের মুখোমুখি হবে। রাশিয়ান অ্যাকাউন্টিংয়ে ন্যায্য মূল্য পরিমাপ প্রবর্তনের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে, আমরা বিশ্বাস করি যে আমরা বিবেচনা করছি তৃতীয় গ্রুপের বাধ্যবাধকতার জন্য এটি ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

আরেকটি বিষয় যা বিবেচনা করা প্রয়োজন তা হল বেতনের বাধ্যবাধকতা রেকর্ড করা। একদিকে, সংস্থাকে অবশ্যই শ্রম ক্ষতিপূরণের বাধ্যবাধকতাগুলি স্বীকার করতে হবে, এবং অন্যদিকে, ডাবল এন্ট্রি ব্যবহারের কারণে, সঞ্চিত পরিমাণগুলি অবশ্যই উত্পাদন খরচ, বিক্রয় ব্যয়, অ-কারেন্ট সম্পদে বিনিয়োগ এবং অন্যান্য ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। যাইহোক, রাশিয়ান মানগুলির কোনটিই নিয়ন্ত্রণ করে না কোন পরিস্থিতিতে উপার্জিত পরিমাণগুলি উত্পাদন ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং কোন ক্ষেত্রে - অন্যান্য ব্যয়গুলিতে। উদাহরণ স্বরূপ, ছুটির বেতন গণনা করার সময়, হিসাবরক্ষক 20, 25, 26 অ্যাকাউন্টের ডেবিট এবং 70 অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট এন্ট্রি করেন। অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে জমা হওয়া বীমা অবদানের পরিমাণের জন্য - অ্যাকাউন্ট 20, 25, 26 এবং অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট 69। যাইহোক, কেন এটি করা হয় তা নিয়ে প্রশ্ন উঠছে এটি সঠিকভাবে এন্ট্রি, কারণ একটি নিয়ন্ত্রক নথিতে বলা হয়নি যে অকার্যকর সময়ের জন্য অর্থপ্রদান (যেমন, ছুটির সময়) একই উত্পাদন ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত। কাজের সময়ের জন্য অর্থ প্রদান হিসাবে। ডাউনটাইমের জন্য অর্থপ্রদানের আয় প্রতিফলিত করতে কোন এন্ট্রি ব্যবহার করা উচিত যা কর্মচারীদের দোষ নয়? এটি স্বীকৃত হওয়া উচিত যে উত্পাদন ব্যয়ের সংমিশ্রণ সম্পর্কিত রাশিয়ায় নিয়ন্ত্রক নিয়ন্ত্রণের অভাবের কারণে, এই রচনার প্রশ্নটি উন্মুক্ত রয়েছে। অ-বর্তমান সম্পদগুলিতে বিনিয়োগের সংমিশ্রণও নিয়ন্ত্রিত হয় না। উদাহরণ স্বরূপ, উপরে আলোচিত আয়ের ক্ষেত্রে (শ্রমিকদের কোন দোষ ছাড়া ছুটির বেতন এবং ডাউনটাইম প্রদান), সুবিধাগুলি নির্মাণের সময় একই প্রশ্ন দেখা দেয়।

আমরা বিশ্বাস করি যে IFRS পদ্ধতি ব্যবহার করে রাশিয়ান আইনের উল্লেখিত "অন্ধ দাগ" নিয়ন্ত্রণ করা যুক্তিযুক্ত। এটি ইতিমধ্যে উপরে উল্লেখ করা হয়েছে যে IAS 19 অনুসারে, কর্মচারী পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করার সময়, একটি সংস্থা অ্যাকাউন্টিংয়ে একটি ব্যয়কে স্বীকৃতি দেয় যদি, অন্যান্য আন্তর্জাতিক মান অনুসারে, এই পরিমাণগুলি সম্পদের ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত না হয় (ইনভেন্টরি - আইএএস অনুসারে 2, স্থায়ী সম্পদ - IAS 16 অনুযায়ী)। একই সময়ে, অতিরিক্ত খরচ এবং উৎপাদনের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন ব্যয়গুলি এর ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়। উপরোক্ত প্রবিধানগুলির উপর ভিত্তি করে, আমরা বিশ্বাস করি যে রাশিয়ান অ্যাকাউন্টিংয়ে মজুরির সাথে সম্পর্কিত খরচগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য নিম্নলিখিত পদ্ধতি চালু করা প্রয়োজন। অর্জিত মজুরির পরিমাণ এবং অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের বাধ্যবাধকতা একটি সম্পদের খরচে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যদি এই খরচগুলি সরাসরি এই সম্পদের বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে। এই ধরনের খরচের মধ্যে কর্মচারীর যোগ্যতার জন্য ভাতা সহ একটি নির্দিষ্ট ধরণের সম্পদ তৈরি করতে প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য মজুরি অন্তর্ভুক্ত থাকবে। অকার্যকর সময়ের জন্য অর্থপ্রদান যে সময়ে কর্মচারী সংশ্লিষ্ট সম্পদ তৈরি করে না তা সম্পদের মূল্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। এই ধরনের কর্মচারীর কোন দোষের মাধ্যমে ডাউনটাইম জন্য অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত. প্রকৃতপক্ষে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, কর্মীদের কোন দোষ ছাড়াই ডাউনটাইম তাদের নিয়মিত বেতনের কমপক্ষে 2/3 প্রদান করা হয়। একই সময়ে, ডাউনটাইম সময় কোন সমাপ্ত পণ্য তৈরি করা হয় না। সুতরাং, এর খরচ ডাউনটাইম খরচ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয় যদি কর্মচারী ওভারটাইম বা সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করে তাহলে সম্পদের খরচের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে ওভারটাইম কাজ এবং কাজের জন্য অর্থ প্রদান বর্ধিত হারে করা হয়। যাইহোক, এই বৃদ্ধি আউটপুট বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে না। আমাদের মতে, উপস্থাপিত ক্ষেত্রে এই অর্জিত শ্রম ক্ষতিপূরণের বাধ্যবাধকতাগুলি সাধারণ ক্রিয়াকলাপের জন্য একটি ব্যয়ের পরিণতি হওয়া উচিত এবং বিক্রয়ের ব্যয় বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

উদাহরণ 1. কাজের সময়ের জন্য অর্থপ্রদান, বোনাস, ভাতা এবং সংশ্লিষ্ট বীমা অবদান অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে জমা হয়েছে। এই বাধ্যবাধকতা অর্জনের জন্য পোস্টিংগুলি এইরকম দেখাবে:

Dt sch. 20, 23, 25, 26, 08 সেট গণনা। 70;

Dt sch. 20, 23, 25, 26, 08 সেট গণনা। 69.

উদাহরণ 2. কর্মচারীদের কোন দোষ ছাড়াই ডাউনটাইমের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়েছিল, ত্রুটি সংশোধনের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থ প্রদান, ছুটির বেতন এবং অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে সংশ্লিষ্ট বীমা অবদান। এই বাধ্যবাধকতা অর্জনের জন্য পোস্টিংগুলি নিম্নরূপ হবে:

Dt sch. 90-2 সেট গণনা। 70;

Dt sch. 90-2 সেট গণনা। 69.

পরবর্তী যে সমস্যাটির সমাধান করা দরকার তা হল প্রতিবেদনে মজুরি এবং সামাজিক নিরাপত্তা বাধ্যবাধকতার প্রতিফলন। 2 জুলাই, 2010 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের আদেশে নির্ধারিত রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা অনুসারে N 66n "অন ফর্ম অফ অ্যাকাউন্টিং রিপোর্টস" (এর পরে রাশিয়া N 66n এর অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), এর বিশদ বিবরণ নিবন্ধটি "প্রদেয় অ্যাকাউন্টগুলি" ফর্ম "ব্যালেন্স শীট" থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে৷ যদি পূর্বে, 22 জুলাই, 2003 N 67n তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের পূর্ববর্তী আদেশ অনুসারে, আইটেমগুলি "সংস্থার কর্মীদের ঋণ" এবং "রাষ্ট্রীয় অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের প্রতি ঋণ" বাধ্যতামূলকভাবে প্রতিফলিত হয়েছিল। ব্যালেন্স শীট, কিন্তু এখন ব্যালেন্স শীটের প্রস্তাবিত আকারে এমন কোন আইটেম নেই। একই সময়ে, রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের আদেশ N 66n প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে সংস্থাগুলি স্বাধীনভাবে ব্যালেন্স শীটে আইটেমগুলিকে প্রধান সূচকগুলির বিশদ বিবরণ দিয়ে প্রকাশ করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়, যদি এই আইটেমগুলি উপাদান হয়। রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের আদেশ N 66n একটি বস্তুগত মানদণ্ড অন্তর্ভুক্ত করে না, তবে, আমরা বিশ্বাস করি যে মজুরি বাধ্যবাধকতা এবং অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের বাধ্যবাধকতার মতো আইটেমগুলি তাৎপর্যপূর্ণ হয়ে উঠবে এবং ব্যালেন্স শীটে প্রকাশ করতে হবে। . আমাদের মতে, আমরা এই নিবন্ধে যে পদ্ধতিটি প্রস্তাব করেছি তার সাথে প্রতিবেদনে এই আইটেমগুলিকে মূল্যায়ন করা এবং স্বীকৃতি দেওয়া যুক্তিযুক্ত।

গ্রন্থপঞ্জি

1. আন্তর্জাতিক আর্থিক প্রতিবেদনের মান. M.: Askeri-ASSA, 2010।
2. অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশনের অনুমোদনে "একটি সংস্থার অ্যাকাউন্টিং স্টেটমেন্টস" (PBU 4/99): রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 07/06/1999 তারিখের আদেশ N 43n।
3. অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশনের অনুমোদনের পরে "সম্পদ এবং দায়গুলির জন্য অ্যাকাউন্টিং, যার মূল্য বৈদেশিক মুদ্রায় প্রকাশ করা হয়" (PBU 3/2006): রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 27 নভেম্বর, 2006 তারিখের আদেশ N 154n।
4. অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশনের অনুমোদনের ভিত্তিতে "অভেদ্য সম্পদের জন্য অ্যাকাউন্টিং" (PBU 14/2007): রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 27 ডিসেম্বর, 2007 তারিখের আদেশ N 153n।
5. পালি ভি.এফ. আধুনিক অ্যাকাউন্টিং / ভি.এফ. প্যালি। এম.: অ্যাকাউন্টিং, 2007।
6. 25 PBU: মন্তব্য এবং আবেদনের নিয়ম/Ed. আর. তুমাসিয়ান। এম.: একসমো, 2011।

T.Yu.Druzhilovskaya

প্রফেসর

টিভি ইগোনিনা

স্নাতক ছাত্র

অ্যাকাউন্টিং এবং অডিটিং বিভাগ

নিজনি নোভগোরড কমার্শিয়াল ইনস্টিটিউট

বাজেটের প্রতিষ্ঠানগুলিতে নতুন পারিশ্রমিক ব্যবস্থার প্রবর্তন তাদের ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার পরিবর্তনগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে এবং মানব সম্পদকে আরও দক্ষতার সাথে ব্যবহার করতে দেয়। বাজেটের ক্ষেত্রে অনুমানযোগ্য এবং গ্যারান্টিযুক্ত ব্যয়গুলি বাজেটের প্রাক্কলন অনুসারে প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের জন্য পরিকল্পিত ব্যয়। আর মজুরির জন্য বাজেটে যা পরিকল্পনা করা হয়েছে তা দিতে হবে।

হারের আকার এবং প্রতিটি কর্মচারীর জন্য সংশ্লিষ্ট ভাতাগুলি বাজেট প্রতিষ্ঠানের প্রধানের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং মজুরি গণনার ভিত্তি। পারিশ্রমিকের বাধ্যবাধকতাগুলি কর্মসংস্থানের জন্য আদেশ জারি, ভাতা প্রতিষ্ঠা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সাথে, কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সাথে, সময় পত্রক এবং অন্যান্য নথির বিধান যার ভিত্তিতে মজুরি গণনা করা হয় বলে বিবেচিত হয়।

বাজেট অ্যাকাউন্টিংয়ে, বেতন এবং মজুরির জন্য আর্থিক বাধ্যবাধকতা গ্রহণ একই সাথে ঘটে। মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্তের রেকর্ড রাখার জন্য প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং নথিগুলির মধ্যে রয়েছে:

কাজের সময় এবং মজুরি গণনার ব্যবহার রেকর্ড করার জন্য টাইমশীট (ফর্ম 0504421);

ছুটি, বরখাস্ত এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে (ফর্ম 0504425);

ক্যাশ রেজিস্টার থেকে দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের কাছে অর্থ প্রদানের বিবৃতি (ফর্ম 0504501);

বেতন বিবরণী (ফর্ম 0504401);

বেতন (ফর্ম 0504403)।

কাজের সময়ের ব্যবহার এবং মজুরির গণনা রেকর্ড করার জন্য টাইমশিট (ফর্ম 0504421) প্রতিষ্ঠানের প্রধানের আদেশে নিযুক্ত ব্যক্তি দ্বারা প্রতি মাসে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়। মাসের শেষে, টাইমশীট থেকে কত দিন (ঘন্টা) কাজ করা হয়েছে তা নির্ধারণ করা হয় এবং তাদের অর্থপ্রদান গণনা করা হয়। টাইমশীটে এন্ট্রি এবং এটি থেকে কর্মচারীদের বাদ দেওয়া কর্মীদের রেকর্ড নথির ভিত্তিতে তৈরি করা হয়: নিয়োগ, স্থানান্তর, বরখাস্তের আদেশ।

ছুটি, বরখাস্ত এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে (ফর্ম 0504425) গড় উপার্জনের গণনার উপর একটি নোট-গণনা ছুটির জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে বর্তমান আইন অনুসারে গড় আয় গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। .

গণনা নোটের কাজের ক্ষেত্রগুলি তিন মাসের বিলিং সময়ের জন্য গড় আয়ের গণনার জন্য সরবরাহ করে। তথ্য একটি রেফারেন্স কার্ডের ভিত্তিতে পূরণ করা হয় (ফর্ম 0504417)। নিষ্পত্তি নোটের সংখ্যা এবং তারিখ অবশ্যই আসন্ন ছুটি বা বরখাস্তের আদেশের সংখ্যা এবং তারিখের সাথে মিল থাকতে হবে।

বেতন বিবরণী (ফর্ম 0504401) চূড়ান্ত অর্থপ্রদানে কর্মচারীদের বকেয়া মজুরি এবং অর্থপ্রদানের হিসাব, ​​সেইসাথে কর এবং মজুরি থেকে আটকে রাখা অন্যান্য পরিমাণ প্রতিফলিত করতে ব্যবহৃত হয়। মজুরি সংক্রান্ত কর্মীদের সাথে মীমাংসা করার জন্য, নিম্নলিখিতগুলি অবশ্যই প্রতিষ্ঠানে জমা দিতে হবে:

- কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র;

- একটি শিশুর জন্ম সম্পর্কে রেজিস্ট্রি অফিস থেকে একটি শংসাপত্র;

- কর্মচারী বিবৃতি;

- দ্বিতীয় পিতামাতার কাজের স্থান থেকে একটি শংসাপত্র বা তার কাজের রেকর্ড বইয়ের একটি অনুলিপি, যদি তিনি বর্তমানে কাজ না করেন;

- মৃত্যু সনদ;

- 1.5 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত শিশু যত্নের জন্য আবেদন;

- সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি;

- মাসিক শিশু সুবিধা বরাদ্দ করার আদেশ;

- বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে শিশুদের পূর্ণ-সময়ের শিক্ষা, নির্ভরশীলদের উপস্থিতি, অতিরিক্ত সুবিধার অধিকার সম্পর্কে শংসাপত্রের সংযুক্তি সহ ব্যক্তিগত আয়করের জন্য কর কর্তনের জন্য একটি আবেদন;

- মৃত্যুদণ্ডের রিট;

- ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে আয়ের পরিমাণ স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদন৷

শ্রম ব্যয়ের অনুমোদনের জন্য অ্যাকাউন্টিং নিশ্চিত করে যে বাজেট সংস্থা দ্বারা গৃহীত আর্থিক বাধ্যবাধকতাগুলি এতে আনা বাজেটের বাধ্যবাধকতার সীমা মেনে চলে।

শ্রম খরচ এবং মজুরি সংগ্রহের অনুমোদনের জন্য, বাজেট অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য অ্যাকাউন্টের চার্টের 5 ধারা "বাজেট ব্যয়ের অনুমোদন" এ নিম্নলিখিত অ্যাকাউন্টগুলি সরবরাহ করা হয়েছে:

1 501 03 211 "মজুরি থেকে ব্যয়ের জন্য বাজেট তহবিলের প্রাপকদের বাজেটের বাধ্যবাধকতার সীমা";

1 501 03 212 "অন্যান্য অর্থপ্রদান থেকে ব্যয়ের জন্য বাজেট তহবিলের প্রাপকদের বাজেটের বাধ্যবাধকতার সীমা";

1 501 03 213 "মজুরির জন্য সঞ্চয়ের কারণে ব্যয়ের জন্য বাজেট তহবিলের প্রাপকদের বাজেটের বাধ্যবাধকতার সীমা";

1 501 03 262 "জনসংখ্যার জন্য সামাজিক সহায়তার সুবিধার জন্য বাজেট তহবিলের প্রাপকদের বাজেটের বাধ্যবাধকতার সীমা";

1 501 03 290 "অন্যান্য ব্যয়ের ব্যয়ে বাজেট তহবিলের প্রাপকদের বাজেটের বাধ্যবাধকতার সীমা";

1 501 05 211 "মজুরি থেকে ব্যয়ের জন্য বাজেটের বাধ্যবাধকতার সীমা প্রাপ্ত হয়েছে";

1 501 05 212 "অন্যান্য অর্থপ্রদানের কারণে ব্যয়ের জন্য বাজেটের বাধ্যবাধকতার সীমা প্রাপ্ত হয়েছে";

1 501 05 213 "মজুরির জন্য সঞ্চয়ের কারণে ব্যয়ের জন্য বাজেটের বাধ্যবাধকতার সীমা প্রাপ্ত হয়েছে";

1 501 05 262 "জনসংখ্যার জন্য সামাজিক সহায়তা সুবিধার ব্যয়ে ব্যয়ের জন্য বাজেটের বাধ্যবাধকতার সীমা প্রাপ্ত হয়েছে";

1 501 05 290 "অন্যান্য ব্যয়ের কারণে ব্যয়ের জন্য বাজেটের বাধ্যবাধকতার সীমা প্রাপ্ত হয়েছে";

1 502 01211 "মজুরির ব্যয়ে বর্তমান বছরের বাজেটের বাধ্যবাধকতাগুলি গ্রহণ করা হয়েছে";

1 502 01212 "অন্যান্য অর্থপ্রদানের ব্যয়ে বর্তমান বছরের স্বীকৃত বাজেটের বাধ্যবাধকতা";

1 502 01 213 "মজুরি প্রদানের জন্য সঞ্চয়ের কারণে চলতি বছরের স্বীকৃত বাজেটের বাধ্যবাধকতা";

1 502 01 262 "জনসংখ্যার জন্য সামাজিক সহায়তার সুবিধার ব্যয়ে বর্তমান বছরের স্বীকৃত বাজেটের বাধ্যবাধকতা";

1 502 01 290 "অন্যান্য ব্যয়ের ব্যয়ে বর্তমান বছরের বাজেটের বাধ্যবাধকতাগুলি গ্রহণ করা হয়েছে।"

মজুরি সম্পর্কিত ব্যয় অনুমোদনের জন্য কাজগুলি নিম্নলিখিত এন্ট্রিগুলির সাথে বাজেট অ্যাকাউন্টিংয়ে রেকর্ড করা হয়:

মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের ব্যয়ের জন্য বাজেটের বাধ্যবাধকতার সীমা প্রাপ্ত হয়েছে: Dt – 1,501 05 211 / 1 501 05 212, Kt – 1 501 03 211 / 1 501 03 212৷

মজুরির জন্য সঞ্চিত ব্যয়ের জন্য বাজেটের বাধ্যবাধকতার সীমা প্রাপ্ত হয়েছে: Dt - 1,501 05,213, Kt - 1,501 03,213৷

অন্যান্য ব্যয়ের জন্য ব্যয়ের জন্য বাজেটের বাধ্যবাধকতার সীমা প্রাপ্ত হয়েছে: Dt – 1,501,05,290, Kt – 1,501,03,290৷

বর্তমান বছরের জন্য বাজেটের বাধ্যবাধকতা মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের খরচে গৃহীত হয়েছে: Dt – 1,501 03 211 / 1 501 03 212, Kt – 1 502 01 211 / 1 502 01 212৷

মজুরির জন্য সঞ্চয়ের কারণে চলতি বছরের বাজেটের বাধ্যবাধকতাগুলি গ্রহণ করা হয়েছে: Dt - 1,501 03,213, Kt - 1,502 01,213৷

বর্তমান বছরের বাজেটের বাধ্যবাধকতা অন্যান্য খরচের খরচে গৃহীত হয়েছে: Dt - 1,501 03,290, Kt - 1,502 01,290৷

সময়-ভিত্তিক মজুরি সহ, কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত শ্রমের জন্য সমস্ত ধরণের পারিশ্রমিক বোনাস এবং অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের আদেশের ভিত্তিতে জমা দেওয়া সময় শীট অনুসারে কাজ করা প্রকৃত সময়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। সাধারণ কাজের সময়ের বাইরে কাজের জন্য অর্থপ্রদান একটি বাজেট প্রতিষ্ঠানে শ্রম আইনের নিয়ম এবং পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান অনুসারে গণনা করা হয়। ওভারটাইম কাজ প্রথম দুই ঘন্টা কাজের জন্য কমপক্ষে দেড়গুণ হারে, পরবর্তী ঘন্টার জন্য - কমপক্ষে দ্বিগুণ হারে।

কর্মচারীর অনুরোধে, অতিরিক্ত সময়ের কাজ, বর্ধিত বেতনের পরিবর্তে, অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় প্রদান করে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে, তবে ওভারটাইম কাজ করা সময়ের চেয়ে কম নয়।

স্বাভাবিক কাজের সময়ের বাইরে কাজ, খণ্ডকালীন সঞ্চালিত, কাজের সময়ের উপর নির্ভর করে অর্থ প্রদান করা হয়। সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং অ-কাজের (ছুটির) দিনে কাজ করলে কমপক্ষে দ্বিগুণ পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়। একজন কর্মচারীর অনুরোধে যিনি একটি ছুটির দিন বা অ-কাজহীন (ছুটির) দিনে কাজ করেছিলেন, তাকে অন্য একটি দিন বিশ্রাম দেওয়া যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একটি নন-কাজিং (ছুটির) দিনে কাজ একক পরিমাণে দেওয়া হয় এবং বিশ্রামের একটি দিন অর্থপ্রদানের বিষয় নয়।

অবকাশের জন্য অর্থপ্রদান এবং অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ গড় আয়ের গণনার ভিত্তিতে গণনা করা হয়। গড় বেতন রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে গণনা করা হয়। গড় আয় নির্ণয় করার সময়, এই অর্থ প্রদানের অর্থায়নের উত্স নির্বিশেষে, পারিশ্রমিক সিস্টেম দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত ধরণের অর্থপ্রদানকে বিবেচনায় নেওয়া হয়।

গড় আয় গণনা করার সময় কর্মচারীর অনুরোধে আর্থিক সহায়তা বিবেচনায় নেওয়া হয় না। শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে প্রদত্ত গড় উপার্জন, সেইসাথে অস্থায়ী অক্ষমতা এবং গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সুবিধাগুলি গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়। এই ক্ষেত্রে, কেবলমাত্র পরিমাণগুলিই বিবেচনায় নেওয়া হয় না, তবে যে দিনগুলির জন্য তাদের অর্থ প্রদান করা হয়েছিল তাও বিবেচনা করা হয়।

প্রিমিয়াম নিম্নলিখিত ক্রমে বিবেচনা করা হয়:

মাসিক বোনাস এবং পুরষ্কার - বিলিং সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য একই সূচকগুলির জন্য একটির বেশি অর্থপ্রদান নয়৷ যদি বিলিং সময়কালে একই সূচকের জন্য প্রতি মাসে বেশ কয়েকটি বোনাস থাকে, তবে প্রতিষ্ঠানটিকে অবশ্যই মজুরি প্রবিধানে উল্লেখ করতে হবে যে হিসাব করার সময় তাদের মধ্যে কোনটি বিবেচনা করা উচিত - বড়গুলি বা শেষগুলি;

এক মাসের বেশি কাজের সময়ের জন্য বোনাস এবং পারিশ্রমিক - বিলিং সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য একটি মাসিক অংশের পরিমাণে একই সূচকগুলির জন্য একটির বেশি অর্থপ্রদান নয়;

বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিক, অন্যান্য পারিশ্রমিক - বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সংগৃহীত (যদি থাকে পারিশ্রমিক প্রবিধানে) - প্রতি মাসের জন্য 1/12 পরিমাণে বিলিং সময়কাল, পারিশ্রমিক যে সময়ই সংগৃহীত হয়েছিল তা নির্বিশেষে।

জন্মদিন, পেশাদার এবং অন্যান্য ছুটির দিনে কর্মীদের দেওয়া বোনাসগুলি গড় আয় গণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় না, কারণ সেগুলি কাজের জন্য পারিশ্রমিকের একটি রূপ নয়।

গড় আয় গণনা করার সময়, গড় দৈনিক বা গড় ঘন্টায় উপার্জন ব্যবহার করা হয়। যদি, পারিশ্রমিকের প্রবিধান অনুসারে, কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তিটি কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত হিসাব স্থাপন করে, তাহলে গড় ঘন্টায় উপার্জন গণনা করা হয়। অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, গড় দৈনিক উপার্জন ব্যবহার করা হয়।

ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে প্রদত্ত অব্যবহৃত ছুটির জন্য ছুটির বেতন এবং ক্ষতিপূরণের অর্থ গণনার জন্য গড় দৈনিক আয় (ADW) নিম্নরূপ নির্ধারিত হয়:

- সূত্র অনুযায়ী সম্পূর্ণরূপে কাজ করা বিলিং সময়কাল সহ:

SDZ = ZP/(29.6 N),

যেখানে ZP হল বিলিং সময়ের জন্য প্রকৃতপক্ষে অর্জিত মজুরির পরিমাণ;

29.6 - ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা;

N - বিলিং সময়ের মধ্যে মাসের সংখ্যা;

- যদি বিলিং সময়কাল সূত্র অনুযায়ী সম্পূর্ণরূপে কাজ করা না হয়:

SDZ = ZP/(29.6 M + 1.4 N),

যেখানে M হল সম্পূর্ণ কাজের মাসগুলির সংখ্যা;

N হল মাসগুলিতে কর্মদিবসের সংখ্যা যা 5-দিনের কর্ম সপ্তাহের ক্যালেন্ডার অনুসারে সম্পূর্ণরূপে কাজ করে না।

ছুটির বেতনের জন্য গড় দৈনিক আয়ের নির্ণয় এবং কর্মদিবসে প্রদত্ত অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ নিম্নলিখিত ক্রমানুসারে সম্পন্ন করা হয়।

কর্মদিবসে, বার্ষিক ছুটি শুধুমাত্র কর্মচারীদের দেওয়া হয় যারা দুই মাস পর্যন্ত একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছে। তারা কাজের প্রতি মাসে দুই কর্মদিবসের ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

একটি সম্পূর্ণ কাজের সময়ের সাথে, গড় দৈনিক উপার্জন সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

SDZ = ZP/K,

যেখানে ZP হল মাসের মজুরির পরিমাণ;

K - একটি 6-দিনের কর্ম সপ্তাহের ক্যালেন্ডার অনুযায়ী কার্যদিবসের সংখ্যা।

মজুরি আদায় এবং পরিশোধ অ্যাকাউন্ট 1 302 01 000 "পে-রোল গণনা" এ বিবেচনা করা হয়।

অ্যাকাউন্ট 1 302 01 000-এর জন্য, অ্যাসাইনমেন্টের ধরনগুলির জন্য সংশ্লিষ্ট বিশ্লেষণগুলি খোলা হয়, যা ঘুরেফিরে, বিশ্লেষণাত্মকভাবে বিস্তারিতও হতে পারে।

মজুরি এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের জন্য কর্মীদের অর্থ প্রদান করার সময়, নিম্নলিখিত অ্যাকাউন্টগুলি ব্যবহার করা হয়:

প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করার সময়:

1 302 15 000 "পেনশনের জন্য গণনা, বেনিফিট এবং পেনশনের জন্য অর্থপ্রদান, জনসংখ্যার সামাজিক এবং চিকিৎসা বীমা";

1 302 16 000 "জনসংখ্যার জন্য সামাজিক সহায়তা সুবিধার জন্য গণনা";

1 302 17 000 "পেনশনের জন্য গণনা, জনপ্রশাসন খাতে সংস্থাগুলি দ্বারা প্রদত্ত সুবিধা";

1 302 18 000 "অন্যান্য খরচের জন্য গণনা";

নাগরিক চুক্তির অধীনে ব্যক্তিদের অর্থ প্রদান করার সময়:

1 302 04 000 "যোগাযোগ পরিষেবার জন্য বসতি";

1 302 05 000 "পরিবহন পরিষেবার জন্য বসতি";

1 302 08 000 "সম্পত্তি রক্ষণাবেক্ষণের জন্য গণনা";

1 302 09 000 "অন্যান্য পরিষেবার জন্য বসতি"।

রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে, প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করা হয়:

অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা;

প্রসূতি সুবিধা;

গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে নিবন্ধনের জন্য এককালীন সুবিধা;

শিশু জন্মের সুবিধা;

শিশুর বয়স দেড় বছর না হওয়া পর্যন্ত শিশু যত্নের সুবিধা;

অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া সুবিধা (কোন কর্মচারী বা তার পরিবারের সদস্যের মৃত্যুর ক্ষেত্রে);

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে অন্যান্য সুবিধা।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে বেনিফিট গণনা করার জন্য লেনদেনের বাজেটের হিসাব নিম্নলিখিত অ্যাকাউন্টগুলিতে সঞ্চালিত হয়:

1 302 13 000 "সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য গণনা";

রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা তহবিল থেকে প্রাপ্ত সুবিধাগুলি নিম্নলিখিত এন্ট্রিগুলির দ্বারা বাজেট অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হয়:

বরখাস্তের পরে বিচ্ছেদ বেতন এবং বাজেট অ্যাকাউন্টিংয়ে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য অর্থপ্রদান নিম্নলিখিত এন্ট্রিগুলিতে প্রতিফলিত হয়:

প্রতিষ্ঠানগুলি ব্যক্তিগত আয়করের জন্য ট্যাক্স এজেন্টদের দায়িত্ব পালন করে যেখানে তারা ব্যক্তিদের আয়ের অর্থ প্রদানের উৎস। ব্যক্তিগত আয়করের জন্য গণনার বিশ্লেষণাত্মক অ্যাকাউন্টিং তহবিল এবং গণনার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য একটি কার্ডে করা হয়, ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য - ব্যক্তিগত আয়কর-1 আকারে একটি কার্ডে।

ট্যাক্সের পরিমাণ প্রতিটি মাসের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে করের সময়কালের শুরু থেকে উপার্জিত ভিত্তিতে গণনা করা হয় কর সাপেক্ষে সমস্ত আয়ের ক্ষেত্রে। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সমস্ত ধরণের ক্ষতিপূরণ প্রদান (রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে), বিশেষত, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ ব্যতীত কর্মচারীদের বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত নয়। কর সাপেক্ষে। ট্যাক্স এজেন্ট দ্বারা অত্যধিকভাবে আটকে রাখা পরিমাণগুলি কর্মচারীর অনুরোধে ট্যাক্স এজেন্ট দ্বারা ফেরত দেওয়া হয়।

রিপোর্টিং সময়ের (মাস) জন্য একীভূত সামাজিক করের পরিমাণ, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদান, শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের জন্য বীমা প্রিমিয়াম নিম্নলিখিত অ্যাকাউন্টগুলি ব্যবহার করে বাজেট অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হয়:

1 303 02 000 "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য ইউনিফাইড সামাজিক ট্যাক্স এবং বীমা অবদানের জন্য গণনা";

1 303 06 000 "কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য গণনা।"

1,303,02,000 অ্যাকাউন্টের জন্য বিশ্লেষণাত্মক অ্যাকাউন্টিং ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্সের উপাদান অংশগুলির পরিপ্রেক্ষিতে বাহিত হয়।

সময়মতো প্রাপ্ত না হওয়া বেতনের পরিমাণ অ্যাকাউন্ট 1304 02 000 "আমানতকারীদের সাথে নিষ্পত্তি" এ রেকর্ড করা হয়। জমাকৃত মজুরির হিসাব সংরক্ষণ করা হয় জমাকৃত পরিমাণের রেজিস্টারে, জমাকৃত মজুরির বিশ্লেষণাত্মক হিসাবের বই।

আমানতকারীদের সাথে নিষ্পত্তিগুলি নিম্নলিখিত এন্ট্রিগুলির দ্বারা বাজেট অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হয়:

মজুরি নিষ্পত্তি লেনদেনের জার্নালে বাজেট প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মজুরি এবং অন্যান্য আর্থিক অর্থপ্রদানের গণনার বিশ্লেষণাত্মক হিসাব রাখা হয়।

বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা, শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের জন্য ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স এবং ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স সংগ্রহের বিবৃতির ভিত্তিতে জার্নালে এন্ট্রিগুলি মাসিক করা হয়।

বেনিফিট এবং অন্যান্য সামাজিক অর্থ প্রদানের জন্য গণনার বিশ্লেষণাত্মক অ্যাকাউন্টিং অন্যান্য লেনদেনের জন্য জার্নালে রাখা হয়, তহবিল এবং নিষ্পত্তি রেকর্ড করার জন্য কার্ড। মাসের শেষে, রিপোর্টিং সময়ের শুরুতে এবং শেষে ব্যালেন্স, সেইসাথে ডেবিট এবং ক্রেডিট টার্নওভার, জেনারেল লেজারে রেকর্ড করা হয়।

একটি প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে একটি অফিসিয়াল বেতন নির্ধারণ করা হয় প্রতিষ্ঠানের প্রধান কর্মীদের গড় বেতনের একাধিক এবং একটি বোনাস আকারে একটি প্রণোদনা প্রদানের ভিত্তিতে। প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের জন্য প্রদত্ত বাজেটের বাধ্যবাধকতার 5% পর্যন্ত কেন্দ্রীভূত সীমার ব্যয়ে প্রতিষ্ঠানের প্রধানদের প্রণোদনা প্রদান করা হয়। একই সময়ে, এগুলি প্রতিষ্ঠানের দ্বারা লক্ষ্য কর্মক্ষমতা সূচকগুলির অর্জনকে বিবেচনা করে ব্যবহার করা হয়। এইভাবে, নতুন পারিশ্রমিক ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠান প্রধানদের প্রণোদনা প্রদানের জন্য আয়-উৎপাদনমূলক কার্যক্রম থেকে প্রাপ্ত তহবিল ব্যবহারের জন্য প্রদান করে না।

আমরা আপনাকে নিম্নলিখিত অবহিত : উপস্থাপিত উপাদান অনুসারে, অ্যাকাউন্টিংয়ে, একটি বাজেট প্রতিষ্ঠানকে অবশ্যই এই উদ্দেশ্যে অনুমোদিত পরিকল্পিত নিয়োগের পরিমাণে কর্মচারীদের বেতন (পারিশ্রমিক) প্রদানের বাধ্যবাধকতা স্বীকার করতে হবে (অর্থাৎ, মাসিক ভিত্তিতে এই বাধ্যবাধকতাগুলি গ্রহণ করার প্রয়োজন নেই। ) তাই, এই উদ্দেশ্যগুলির জন্য অনুমোদিত পরিকল্পিত অ্যাসাইনমেন্টের পরিমাণে মজুরি প্রদানের বাধ্যবাধকতার স্বীকৃতি প্রতিফলিত করুন, পোস্ট করার মাধ্যমে: ডেবিট 0.506.10.211 ক্রেডিট 0.502.11.211 – বর্তমান আর্থিক বছরের জন্য মজুরি বাধ্যবাধকতার গৃহীত পরিমাণ। কিন্তু তাদের গ্রহণযোগ্যতা নিশ্চিত করে এমন নথির ভিত্তিতে অ্যাকাউন্টিংয়ে আর্থিক বাধ্যবাধকতার ঘটনাকে প্রতিফলিত করে, অর্থাৎ, পোস্ট করার মাধ্যমে যখন এটি সংকলিত হয়েছিল তখন বিবৃতির ভিত্তিতে: ডেবিট 0.502.11.211 ক্রেডিট 0.502.12.211 – এর জন্য আর্থিক বাধ্যবাধকতার পরিমাণ বর্তমান আর্থিক বছর গৃহীত হয়েছে (পেমেন্ট স্টেটমেন্ট মজুরির উপর ভিত্তি করে)। 01/01/2015 হিসাবে প্রাপ্য এবং প্রদেয়গুলির প্রতিফলন সম্পর্কে। 0503738 ফর্মের রিপোর্টে। চলতি বছরের গৃহীত বাধ্যবাধকতাগুলির মধ্যে রয়েছে ব্যয়ের বাধ্যবাধকতা যা চলতি অর্থ বছরে সম্পাদনের জন্য নির্ধারিত রয়েছে (পূর্ববর্তী বছরের গৃহীত এবং অপূর্ণ বাধ্যবাধকতা সহ)। তাই, প্রতিষ্ঠানকে 01/01/2015 পর্যন্ত প্রদেয় হিসাবের পরিমাণে বাধ্যবাধকতা (আর্থিক বাধ্যবাধকতা) প্রতিফলিত করতে হয়েছিল, যা 2015 সালে দেওয়া হবে, নিম্নলিখিত এন্ট্রিগুলির সাথে অ্যাকাউন্টিংয়ে: ডেবিট 0.506.20। KOSGU এর শর্তাবলী) ক্রেডিট 0.502.21 (KOSGU এর পরিপ্রেক্ষিতে) - পরবর্তী আর্থিক বছরের জন্য (2015 এর জন্য) দায়বদ্ধতার পরিমাণ গ্রহণ করা হয়েছে; ডেবিট 0.502.21 (KOSGU-এর পরিপ্রেক্ষিতে) ক্রেডিট 0.502.22। (KOSGU-এর পরিপ্রেক্ষিতে) – পরবর্তী আর্থিক বছরের (2015-এর জন্য) আর্থিক বাধ্যবাধকতার পরিমাণ গ্রহণ করা হয়েছে। চলতি আর্থিক বছরের শেষে, এই বছরের অনুমোদনের সংশ্লিষ্ট বিশ্লেষণাত্মক অ্যাকাউন্টগুলির জন্য সূচক (ব্যালেন্স) পরবর্তী বছরে বহন করা হয় না। বর্তমান বছরের পরের প্রথম বছরের অনুমোদনের বিশ্লেষণাত্মক অ্যাকাউন্টের সূচকগুলি বর্তমান বছরের অনুমোদনের অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয়। শংসাপত্রের (f. 0504833) উপর ভিত্তি করে বর্তমান বছরের প্রথম কার্যদিবসে অনুমোদন সূচক স্থানান্তর সম্পাদন করুন। এই পদ্ধতিটি নির্দেশ নং 157n এর 312 অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, রাশিয়ান নং 173n এর অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতিগত নির্দেশিকা। ফলস্বরূপ, 01/01/2015 তারিখে প্রদেয় হিসাবের পরিমাণে বাধ্যবাধকতা (আর্থিক বাধ্যবাধকতা) প্রতিষ্ঠানের দ্বারা গৃহীত বাধ্যবাধকতার রিপোর্টের 5, 7, 10, 11 কলামে প্রতিফলিত হওয়া উচিত নয় (f. 0503738)৷ রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের যৌথ চিঠির অনুচ্ছেদ 4.6 অনুযায়ী, রাশিয়ার ট্রেজারি নং 02-02-07/68722, 42-7। 4-05/2.1.-823, 2014 সালে গৃহীত বাধ্যবাধকতা (আর্থিক বাধ্যবাধকতা) গ্রহণের জন্য লেনদেনের তথ্য এবং পরবর্তী আর্থিক বছরে (পরিকল্পনা সময়কাল) প্রদেয় তথ্য f.0503738 রিপোর্ট সূচকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি। কিন্তু প্রতিষ্ঠানকে অবশ্যই 01/01/2015 তারিখে প্রাপ্তির পরিমাণে বাধ্যবাধকতার স্বীকৃতি প্রতিফলিত করতে হবে: ডেবিট 0.506.10। (KOSGU এর প্রসঙ্গে) ক্রেডিট 0.502.11। ( KOSGU এর পরিপ্রেক্ষিতে) - বর্তমান আর্থিক বছরের জন্য গৃহীত দায়বদ্ধতার পরিমাণ; ডেবিট 0.502.11 (KOSGU-এর পরিপ্রেক্ষিতে) ক্রেডিট 0.502.12। (KOSGU-এর পরিপ্রেক্ষিতে)- চলতি আর্থিক বছরের জন্য আর্থিক বাধ্যবাধকতার পরিমাণ গ্রহণ করা হয়েছে। অতএব, 01/01/2015 হিসাবে প্রাপ্য হিসাবের পরিমাণ। প্রতিষ্ঠান কর্তৃক গৃহীত বাধ্যবাধকতা সংক্রান্ত প্রতিবেদনের কলাম 5, কলাম 7 এবং কলাম 9 এ প্রতিফলিত হওয়া উচিত (f. 0503738)। কলাম 10 এবং কলাম 11 এ 01/01/2015 হিসাবে প্রাপ্য হিসাবের পরিমাণ। 0503738 ফর্মের রিপোর্টে প্রতিফলিত হবে না।