একটি প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য একটি রেফারেল পূরণ করা। নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি মেডিকেল পরীক্ষার (চিকিৎসা পরীক্ষা) জন্য রেফারেল ফর্ম

কর্মচারীদের নির্দিষ্ট বিভাগের জন্য বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা প্রয়োজন। একই সময়ে, বিভিন্ন ধরণের পরিদর্শন রয়েছে - প্রাথমিক, পর্যায়ক্রমিক, দিনের বেলায়। তাদের সহ্য করার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে একটি রেফারেল প্রদান করতে হবে।

একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি রেফারেল একটি বাধ্যতামূলক নথি এবং প্রতিবার একটি মেডিকেল পরীক্ষার প্রয়োজন হলে একজন কর্মচারীকে জারি করা হয়। 12 এপ্রিল, 2011 তারিখের অর্ডার নং 302 এন-এ ডাক্তারি পরীক্ষার বৈশিষ্ট্য এবং পদ্ধতি নির্ধারণ করা হয়েছে। আমরা আপনাকে এই বিষয়ে পড়ার পরামর্শও দিচ্ছি।

এই অর্ডারের সাথে একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি স্ট্যান্ডার্ড রেফারেল ফর্ম সংযুক্ত রয়েছে, যা পূরণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীকে মেডিকেল পরীক্ষার জন্য পাঠানোর সময় নথিটি পূরণ করা হয় এবং কর্মচারীকে দেওয়া হয়। রেফারেলটি অবশ্যই সেই মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের কাছে উপস্থাপন করতে হবে যার সাথে নিয়োগকর্তার চিকিৎসা পরিষেবার বিধানের জন্য একটি চুক্তি রয়েছে। এই পরিষেবাগুলির খরচ নিয়োগকর্তাকে সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রদান করে যাদের জন্য আইনী স্তরে বাধ্যতামূলক পরীক্ষাগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়।

আমরা নীচের এই নিবন্ধে অর্ডার নং 302n থেকে একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি নমুনা রেফারেল ডাউনলোড অফার করি৷ এছাড়াও, একটি উদাহরণ হিসাবে, আমরা প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার জন্য একজন কর্মচারীকে পাঠানোর সময় এই ফর্মটি পূরণ করেছি। আপনি নিবন্ধের শেষে নমুনা ফর্মগুলি বিনামূল্যে ডাউনলোড করতে পারেন।

নমুনা নকশা

অর্ডার নং 302n একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি রেফারেলের বিষয়বস্তুর জন্য নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্দিষ্ট করে, অর্থাৎ, সেই আইটেমগুলি যা এই ফর্মটিতে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক:

• নিয়োগকর্তা ব্যক্তি সম্পর্কে তথ্য। বিশদ বিবরণে অবশ্যই কোম্পানির সম্পূর্ণ এবং সংক্ষিপ্ত নাম, মালিকানার ফর্ম এবং OKVED শ্রেণীবদ্ধকারীর সাথে ক্রিয়াকলাপের ধরন অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে;
• চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে তথ্য যার সাথে পরিষেবাগুলির জন্য চুক্তিটি সম্পন্ন হয়েছিল (এর নাম, ঠিকানা, ওজিআরএন);
• চিকিৎসা পরীক্ষার ধরন - নিয়োগের সময় প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমে, কাজের সময় বাহিত;
• যে ব্যক্তির বিষয়ে পরিদর্শন করা উচিত তার সম্পর্কে তথ্য;
• সম্পাদিত কাজের দায়িত্বের অবস্থান এবং প্রকৃতি;
• সঞ্চালিত কাজের বিপদের মাত্রা, সেইসাথে এর ক্ষতিকারকতার মাত্রা নির্দেশ করে এমন তথ্য।

নির্দেশনাটি পূরণ করার পরে, এটি অবশ্যই স্বাক্ষর করতে হবে; পরিচালকের আদেশ বা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি দ্বারা স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য পরিচালক বা এটি করার জন্য অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষর সংযুক্ত করা হয়।

রেফারেলগুলি রেকর্ড করার জন্য, আপনাকে একটি জার্নাল রাখতে হবে যেখানে জারি করা নথি, কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য, পরীক্ষার উদ্দেশ্য এবং রেফারেলের বিশদ বিবরণ সম্পর্কে রেজিস্ট্রেশন এন্ট্রিগুলি ধারাবাহিকভাবে করা হয়।

নিয়োগকর্তার দ্বারা সংগঠিত বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা করার জন্য কর্মচারীকে একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি রেফারেল জারি করা হয়। এই দস্তাবেজটি কীভাবে সঠিকভাবে ফর্ম্যাট করবেন তা খুঁজে বের করুন, একটি নমুনা ডাউনলোড করুন।

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

কোন ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল জারি করা হয়?

যানবাহন চালানো বা অস্ত্র বহন করার অনুমতি পাওয়ার সময় মেডিকেল পরীক্ষা এবং চিকিৎসা পরীক্ষা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 213 এর সাথে সম্পর্কিত নয়; নিয়োগকর্তা তাদের জন্য অর্থ প্রদান করেন না। নিয়োগকর্তা প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা এবং বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা, সেইসাথে প্রি-ট্রিপ, প্রি-শিফ্ট এবং কিছু ক্ষেত্রে, পোস্ট-শিফ্ট এবং পোস্ট-ট্রিপ পরিচালনা করতে বাধ্য।

নিয়োগকর্তা নিয়োগের সাথে সাথে পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার সময় একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে একটি রেফারেল জারি করেন। মেডিকেল কমিশন কর্মচারীর কাছ থেকে এই নথিটি নেয় এবং এটির ডকুমেন্টেশনের সাথে সংযুক্ত করে।

নিয়োগের আগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে প্রার্থী তার স্বাস্থ্যের পরিপ্রেক্ষিতে পেশার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেছেন, তার কোনও দ্বন্দ্ব নেই এবং ইতিমধ্যে এমন অসুস্থতা নেই যা তাকে নিয়োগ করা থেকে বাধা দেয়। কর্মী বিশেষজ্ঞ প্রার্থী একটি প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য যোগ্য কিনা সে বিষয়ে তথ্য পান কন্টিনজেন্টের তালিকায় রেফারেল পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য রয়েছে।

মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল ফর্ম কীভাবে পূরণ করবেন, ফর্ম 302 n

নিয়োগকর্তাকে একটি প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনা করতে সম্মত হতে হবে। এই সংগঠন নির্দেশিত হয়. বিস্তারিত তালিকায় চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের নাম, এর ওজিআরএন ইত্যাদি রয়েছে।

একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেলটিতে শুধুমাত্র কাজের অবস্থা এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির বিষয়ে মেডিকেল সংস্থার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য থাকা উচিত। তাদের উপর ভিত্তি করে, মেডিকেল কমিশন কর্মচারীর স্বাস্থ্যের একটি সম্পূর্ণ চিত্র পেতে এবং নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপে তার কাজ করার ক্ষমতা নির্ধারণ করতে কী পরীক্ষা এবং পরীক্ষা করা উচিত তা নির্ধারণ করবে।

কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কারণগুলির তালিকা করা অপরিহার্য। আনুষঙ্গিক তালিকায়, এই কারণগুলি সংশ্লিষ্ট কলামে নির্দেশিত হয়। সম্পূর্ণ ফ্যাক্টরটি পুনরায় লেখার দরকার নেই; ক্রম নং 302n এর জন্য উভয় পরিশিষ্ট থেকে সংশ্লিষ্ট অনুচ্ছেদ বা উপ-অনুচ্ছেদ লেখাই যথেষ্ট। SOUT কার্ডের 040 লাইনে, মেডিকেল পরীক্ষার জন্য ভিত্তি উল্লেখ করা হয়েছে, কিন্তু যদি কর্মক্ষেত্রের জন্য একটি SOUT ঘোষণা তৈরি করা হয়, তাহলে আপনাকে অর্ডার 302n-এর পরিশিষ্ট 2 অনুযায়ী ভিত্তিগুলি পরীক্ষা করা উচিত।

চিকিৎসা পরীক্ষা সেবার একটি নির্ভরযোগ্য প্রদানকারী খুঁজে পাওয়া সহজ নয়। ছোট শহর এবং গ্রামে, হাসপাতালগুলি সর্বদা আইনি শর্তগুলি নির্দেশ করে না। যারা বড় শহরে চিকিৎসা সেবা দেয় তাদের মধ্যে অনেক প্রতারক রয়েছে। কিভাবে অসাধু প্রতিষ্ঠানের সাথে সম্পর্ক এড়াতে হয় এবং কোথায় আপনার প্রতিপক্ষকে চেক করতে হয় - "পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিশেষজ্ঞের হ্যান্ডবুক" ম্যাগাজিনে পড়ুন।

একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি রেফারেল স্বাক্ষরের বিপরীতে এবং কঠোরভাবে পৃথকভাবে কাজের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তিকে জারি করা হয়। এটি অন্যান্য কর্মচারী, ইত্যাদির মাধ্যমে প্রেরণ করা যাবে না। ফর্মটিতে কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য রয়েছে। এই নথি এছাড়াও জারি করা হয় যখন. একটি মেডিকেল পরীক্ষা করাতে অস্বীকৃতি মানে আবেদনকারী বা কর্মচারীর তাদের বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতা, যার ফলস্বরূপ কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় না, এবং যদি এটি ইতিমধ্যে স্বাক্ষরিত হয়ে থাকে তবে এটি অবশ্যই বাতিল করা উচিত।

যদি আবেদনকারী, তার নিজের উদ্যোগে, অন্য একটি মেডিকেল সংস্থার কাছে একটি জারি রেফারেলের সাথে আবেদন করে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার ঝুঁকিগুলি মূল্যায়ন করতে হবে যদি এটি এই ধরনের অননুমোদিত কর্মের জন্য একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করে। যদি অর্থ প্রদান প্রত্যাখ্যান করা হয়, কর্মচারী তার স্বার্থ রক্ষার জন্য রাজ্য কর পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিস বা আদালতে আবেদন করতে পারেন।

আবেদনকারী তার নিজের তহবিল থেকে চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন এবং নিয়োগকর্তাকে অর্থপ্রদানের জন্য একটি চালান এবং একটি লাইসেন্সপ্রাপ্ত চিকিৎসা সংস্থার দ্বারা রেফারেলে উল্লেখিত বিষয়গুলির পরিসরে একটি মেডিকেল রিপোর্ট উপস্থাপন করতে পারেন। যদি এই বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে উপসংহারটি সম্পূর্ণরূপে তৈরি করা না হয়, বা সংস্থার লাইসেন্স না থাকে, তাহলে এই ধরনের উপসংহার গ্রহণ করা হয় না এবং পদ্ধতিটির জন্য অর্থ প্রদান করা হয় না।

একটি প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ হলে, আপনাকে উপসংহার গ্রহণ করতে হবে এবং অর্থ প্রদান করতে হবে। বাধ্যতামূলক শর্তটি কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা হয়েছে - পরীক্ষাটি কঠোরভাবে তার কর্মক্ষেত্রে এবং প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার লাইসেন্সপ্রাপ্ত একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে কারণের তালিকা অনুসারে সম্পন্ন হয়েছে।

মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল প্রদানের জন্য লগবুক যে কোনো আকারে সংকলিত হয়। প্রধান বিবরণ হল প্রাপ্তির উপর কর্মচারীর স্বাক্ষর এবং ইস্যু করার তারিখ, সেইসাথে VOPF-এর একটি তালিকা।

একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মেডিকেল পরীক্ষার জন্য নমুনা রেফারেল

নথির কোন অনুমোদিত ফর্ম নেই. GPPF-এর একটি তালিকা স্থাপন করে যা একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেলের ভিত্তি, সেইসাথে প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি।

যে সমস্ত উদ্যোগ এবং বিশেষত্বের কর্মচারীদের জন্য একটি মেডিকেল পরীক্ষার প্রক্রিয়া বাধ্যতামূলক তাদের অবশ্যই প্রাথমিক বা প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানে যেতে হবে, সেইসাথে তাদের সমাপ্তির ক্রম অনুসারে পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হবে। অধিকন্তু, 12 এপ্রিল, 2011 তারিখের স্বাস্থ্য মন্ত্রনালয়ের 302n এর আদেশ থেকে একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য তার দ্বারা জারি করা রেফারেলের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার খরচে এই পদ্ধতিটি পরিচালিত হয়।

মেডিকেল পরীক্ষার পদ্ধতিটি নিজেই পরিচালনা করার আগে, প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় নির্দেশনা দিতে বাধ্য, যা প্রত্যেককে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে জারি করা হয় এবং নিয়োগকর্তা নিজেই অ্যাকাউন্টিং সাপেক্ষে। প্রশ্নে থাকা দস্তাবেজটি ফর্ম 302n সহ একটি আদেশ থেকে একটি আদর্শ নমুনা রেফারেল, যা কর্মচারী একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে জমা দিতে এবং প্রয়োজনীয় ডাক্তারের কাছে যেতে বাধ্য।

রেফারেলে নির্দিষ্ট তথ্য বার্তার উপর নির্ভর করে, নির্দিষ্ট স্বাস্থ্যকর্মী এবং বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ করা হবে, এবং প্রয়োজনে উপযুক্ত পরীক্ষাগুলি নির্ধারণ করা হবে।

একটি প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য রেফারেলের ফর্মটি পরিশিষ্ট থেকে 302 n অর্ডার করার জন্য নেওয়া হয়।

একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি রেফারেল নিবন্ধনের পদ্ধতিটি অর্ডার নং 302n এ স্পষ্টভাবে বিশদভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। নির্দেশ করা আবশ্যক:

• কোম্পানী নিজেই যে কাজ অফার সম্পর্কে সমস্ত তথ্য. অর্থাৎ, কোম্পানির নাম, এর মালিকানার ফর্ম, সেইসাথে OKVED, এবং এর মতো;
• চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে সমস্ত তথ্য যার সাথে কোম্পানি এই ধরনের চিকিৎসা সেবা প্রদানের জন্য একটি চুক্তি করেছে। ক্লিনিকের নাম, এর ঠিকানা, সেইসাথে ওজিআরএন অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে;
• মেডিক্যাল পরীক্ষার ধরন সম্পূর্ণ করতে হবে - পর্যায়ক্রমিক বা প্রাথমিক পরীক্ষা;
• কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য যাকে অবশ্যই এই জাতীয় পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হবে;
• কর্মচারীর অবস্থান বা কার্যকলাপের ধরন।

এছাড়াও, নির্দেশ 302n-এ, একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য বা নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত সমস্ত বিপদ এবং বিপত্তি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, পর্যায়ক্রমিক বা প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য আঁকা রেফারেল ফর্মটি কোম্পানি বা সংস্থার একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় যারা এই দিকে তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে।

কার ডাক্তারি পরীক্ষা করা উচিত

একটি প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য একটি রেফারেল আইন 302n এর বিধান অনুসারে জারি করা হয়, যা স্পষ্টভাবে বলে যে এই জাতীয় পরীক্ষা প্রয়োজনীয়:

• যদি বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণ থাকে;
• বিপজ্জনক ধরনের কাজের জন্য;
• যখন কর্মচারীর অবস্থান শিশুদের সাথে মিথস্ক্রিয়া জড়িত;
• স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য;
• পণ্যের সাথে যোগাযোগকারীদের জন্য;
• 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী;
• ওয়াটারওয়ার্কসে কাজ করা।

বিঃদ্রঃ:এই শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য মেডিকেল পরীক্ষার জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়। ট্যাক্স এবং অ্যাকাউন্টিং এ খরচ বিবেচনা করা যেতে পারে।

কেন আপনি একটি মেডিকেল পরীক্ষা প্রয়োজন?

প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, চিকিৎসা কেন্দ্রের কর্মচারীকে একটি বিশেষ নথি দেওয়া হবে, যা ব্যক্তিকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে প্রদান করতে হবে। চিকিত্সকদের দ্বারা ভরা একটি শীট পরবর্তীটিকে একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর স্বাস্থ্যের স্তর নির্ধারণ করতে এবং শূন্য পদের প্রার্থী তার স্বাস্থ্যের খুব বেশি ক্ষতি না করে তাকে অর্পিত কাজগুলি সম্পাদন করতে পারে কিনা তা বুঝতে দেয়।

সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াটি একটি নির্দিষ্ট ক্রমে সঞ্চালিত হওয়ার জন্য, 17 মে, 2016 তারিখের 302n নম্বরের একটি আদেশের আকারে একটি বিশেষ আইনী নথি প্রদান করা হয়েছে। এই নথিটি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে যে কোন ব্যক্তিদের জন্য এটি একটি মেডিকেল পরীক্ষা করা প্রয়োজন, এবং এই নথিটি সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াটি সম্পাদন করার জন্য একটি সুস্পষ্ট পদ্ধতিও সংজ্ঞায়িত করে। এছাড়াও, অর্ডারটিতে একটি স্ট্যান্ডার্ড রেফারেল ফর্ম সংযুক্ত রয়েছে যা পূরণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।

নীচে আমরা আপনাকে পর্যায়ক্রমিক এবং প্রাথমিক উভয় মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি রেফারেল পূরণের একটি নমুনা ডাউনলোড করার প্রস্তাব দিচ্ছি।

নিয়ম অনুসারে, সমস্ত উদ্যোগের অর্ডার 302n থেকে একটি মানক বিন্যাসের দিকনির্দেশ থাকতে হবে। নিয়োগকর্তার কাছে অবশ্যই সেই ব্যক্তিদের একটি তালিকা বা তালিকা থাকতে হবে যাদের সমস্ত প্রয়োজনীয় মেডিকেল পরীক্ষা করতে হবে। এছাড়াও, যে কেউ এই ধরনের মেডিকেল পরীক্ষা করাতে হবে তাদের অবশ্যই আগে থেকে অবহিত করা উচিত যে তাদের প্রয়োজনীয় পরীক্ষার জন্য একটি মেডিকেল সুবিধায় যেতে হবে এবং তাদের অবশ্যই এই ধরনের পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি সম্পর্কে অবহিত করা উচিত। এই ক্ষেত্রে, তালিকাটি একটি মেডিকেল পরীক্ষা করার জন্য কর্মচারীকে একটি রেফারেল জারি করার ভিত্তি।

কার্যকলাপের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্র সহ একটি কোম্পানিতে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হলে, কিছু কর্মচারীকে অবশ্যই একটি প্রাথমিক বাধ্যতামূলক চিকিৎসা পরীক্ষা করতে হবে। এটি করার জন্য, নিয়োগকর্তা উপযুক্ত নথিটি পূরণ করেন - অর্ডার 302n অনুযায়ী আদর্শ নমুনা অনুসারে একটি রেফারেল। এই ফর্মটি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা পূরণ করা হয় যেকোন ধরনের চিকিৎসা পরীক্ষা করার জন্য - কর্মক্ষেত্রে প্রবেশের পর পর্যায়ক্রমিক।

পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করার জন্য একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে যাওয়ার প্রয়োজন শুধুমাত্র চাকরির জন্য আবেদন করার সময়ই নয়, শ্রমের কার্যকলাপের সময়ও দেখা দেয়। এই ধরনের ঘটনার ফ্রিকোয়েন্সি প্রতিটি ক্ষেত্রে পৃথকভাবে নির্ধারিত হয়। রেফারেল প্রস্তুত করার সময়, এটির প্রস্তুতির জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত নিয়ম অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। অন্যথায়, চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের নাগরিকদের ভর্তি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে।

কিভাবে একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য উল্লেখ করতে হয়

একটি মেডিক্যাল পরীক্ষা করার পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই উদ্দেশ্যে, একটি বিশেষ আদেশ জারি করা হয়েছিল - নং 302n। এটিতে একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল কীভাবে জমা দিতে হয়, সেইসাথে কর্মচারীদের কোন বিভাগের প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার প্রয়োজন হয় সে সম্পর্কে তথ্য রয়েছে।

প্রতিটি কোম্পানির অভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টেশনে একটি কাগজ থাকতে হবে যাতে এমন কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য থাকে যাদের কাজের ক্রিয়াকলাপের জন্য তাদের পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করতে হয়। এই ক্ষেত্রে, এই কর্মচারীদের প্রত্যেককে আসন্ন ইভেন্টের অগ্রিম নোটিশ পাঠানো হয়।

অর্ডার 302n থেকে একটি স্ট্যান্ডার্ড বর্তমান রেফারেল ফর্ম ডাউনলোড করুন, সেইসাথে নীচের নিবন্ধে একটি প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক পুনরাবৃত্তি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি নথি পূরণ করার নমুনা।

2017 - 2018 সালে ফর্ম 302n ব্যবহার করে মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল কীভাবে পূরণ করবেন

স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ থেকে ফর্ম ফর্ম এই মত দেখায়:

অর্ডার নং 302n অনুসারে, নিম্নলিখিত তথ্যগুলি অবশ্যই চিকিৎসা নির্দেশনায় অন্তর্ভুক্ত করতে হবে:

• নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য। প্রতিষ্ঠানের নাম, মালিকানার বর্তমান ফর্ম, ঠিকানা এবং যোগাযোগের টেলিফোন নম্বর;
• যে প্রতিষ্ঠানের সাথে কোম্পানী চিকিৎসা সেবা প্রদানের জন্য একটি চুক্তি করেছে সে সম্পর্কে তথ্য। নাম, ঠিকানা, যোগাযোগের ফোন নম্বর এবং OGRN;
• চিকিৎসা পরীক্ষার ধরন - প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক;
• কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য - পুরো নাম, অবস্থান অনুষ্ঠিত;
• কাজের ধরনের কার্যকলাপ এবং সম্পাদিত কাজ;
• কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত বিপদ এবং বিপদ;
• রেফারেল প্রদানকারী দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তির সম্পূর্ণ নাম এবং স্বাক্ষর।

ফর্মটি আঁকার সময়, নিয়োগকর্তাকে পরিশিষ্ট 2 থেকে অর্ডার 302n দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ফর্মটি ব্যবহার করতে হবে না। আরেকটি নকশা বিকল্প অনুমোদিত। এটি শুধুমাত্র তখনই সম্ভব যদি মেডিকেল কমিশনের কাছে রেফারেল প্রাথমিক তথ্য নির্দেশ করে যা এতে থাকা উচিত।

এটি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ যে মেডিকেল পরীক্ষার ক্রম এবং তারিখটি বেশ গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এই ঘটনাগুলি সম্পর্কে তথ্য রেকর্ড করার জন্য, প্রতিটি কোম্পানির একটি বিশেষ জার্নাল থাকতে হবে। এতে, দায়িত্বশীল কর্মচারী মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল ইস্যু করার সময় উপযুক্ত নোট তৈরি করে।

পর্যায়ক্রমিক মেডিকেল পরীক্ষা করা বাধ্যতামূলক

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কর্মরত নাগরিকদের বিভাগগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে যাদের নির্দিষ্ট পেশাগত ক্রিয়াকলাপ তাদের নির্দিষ্ট পরীক্ষা এবং চিকিৎসা পরীক্ষার মধ্য দিয়ে পর্যায়ক্রমে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে যেতে বাধ্য করে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে কাজে প্রবেশ করার পরে একটি প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করতে হবে; কাজের জায়গায় রেফারেল জারি করা হয়। নিয়োগকর্তার কোন ব্যক্তিকে কাজ করার অনুমতি দেওয়ার অধিকার নেই যতক্ষণ না তিনি একটি মেডিকেল পরীক্ষা সফলভাবে সম্পন্ন করার শংসাপত্র না আনেন।

নিম্নলিখিত সরকারীভাবে নিযুক্ত নাগরিকদের বাধ্যতামূলক পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়:

• সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সের কম ব্যক্তি;
• খাদ্য শিল্পের কর্মীরা যাদের কার্যক্রম খাদ্যের সাথে অবিরাম মিথস্ক্রিয়া জড়িত;
• কর্মচারীরা যানবাহন পরিচালনা করে - চালক;
• স্বাস্থ্যকর্মী;
• নাগরিকরা এমন উদ্যোগে কর্মরত যেখানে ক্ষতিকারকতা এবং বিপদের কারণ রয়েছে।

পর্যায়ক্রমিক এবং প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার মূল উদ্দেশ্য হল কর্মীদের স্বাস্থ্যের অবস্থা পর্যবেক্ষণ করা। যদি একটি মেডিকেল পরীক্ষা একটি সংক্রামক প্রকৃতির রোগ সহ, কর্মচারীকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয় না। ইভেন্টে যে একটি মেডিকেল পরীক্ষা পেশাদার কার্যকলাপের সাথে যুক্ত রোগের প্রবণতা নির্ধারণ করে, একজন কর্মরত নাগরিককে হালকা কাজে স্থানান্তর করা যেতে পারে।

নমুনানির্দেশাবলী পর্যায়ক্রমিকমেডিকেল পরীক্ষা:

আপনি নীচের Word এ নমুনা ডাউনলোড করতে পারেন.

প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার বৈশিষ্ট্য

একজন নিয়োগকর্তা প্রায় যেকোনো কর্মচারীকে প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য রেফারেল ইস্যু করতে পারেন। এই ইভেন্টের নিম্নলিখিত লক্ষ্য রয়েছে:

• নাগরিকের স্বাস্থ্যের অবস্থার মূল্যায়ন এবং কাজের অবস্থার সাথে তার সম্মতি;
• তাদের বিকাশের প্রাথমিক পর্যায়ে রোগের উপস্থিতি নির্ধারণ করা;
• এন্টারপ্রাইজে কর্মরত ব্যক্তিদের স্বাস্থ্য রক্ষা করা।

নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মচারীকে রেফারেল জারি করা হয় যতক্ষণ না তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়। এই নথিটি প্রস্তুত করার পদ্ধতিটি স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন নং 302n মন্ত্রকের আদেশে বর্ণিত হয়েছে। এতে থাকা তথ্য অনুসারে, প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার জন্য রেফারেল পূরণের ফর্মগুলি প্রায় একই রকম। পার্থক্য শুধু মেডিকেল পরীক্ষার প্রকৃতি।

নমুনাবাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল চাকরির জন্য আবেদন করার সময়:

ডাক্তারি পরীক্ষা না করার পরিণতি

এটি বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে যদি একজন কর্মচারী যিনি ডাক্তারি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হননি তবে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়, নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিক জরিমানা হতে পারে। এই নিয়মটি প্রাসঙ্গিক যদি একজন কর্মচারী যার উপযুক্ত উপসংহার না থাকে সে বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য পরীক্ষা সাপেক্ষে নাগরিকদের বিভাগের অন্তর্গত।

যদি, একটি মেডিকেল পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একজন নাগরিক যে পদের জন্য তিনি আবেদন করছেন সেটি দখল করতে না পারলে, নিয়োগকর্তার তাকে অন্য শূন্যপদ অফার করার অধিকার রয়েছে। পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার সময় যদি এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় তবে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। একই সময়ে, কোম্পানি তাকে বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করে।

কে চিকিৎসা পরীক্ষার পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করে?

সমস্ত খরচ নিয়োগকর্তা দ্বারা বহন করা হয়. যদি আইনটি নিয়োগের পর প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক উভয় ক্ষেত্রেই মেডিকেল পরীক্ষার জন্য কর্মীদের বাধ্যতামূলক প্রেরণের ব্যবস্থা করে, তাহলে আয়করের ভিত্তি কমাতে এই খরচগুলি নেওয়া যেতে পারে।

কখনও কখনও নিয়োগকর্তা, তার নিজের উদ্যোগে, তিনি যে নাগরিকদের নিয়োগ করেন তাদের স্বাস্থ্য পরীক্ষার জন্য পাঠান; এই জাতীয় ব্যয়গুলি করের উদ্দেশ্যে বিবেচনা করা যায় না।

নমুনা ভর্তি 2017 - 2018

মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল ফর্মটি ডাউনলোড করুন (অর্ডার 302n থেকে ফর্ম) -।

নিয়োগের পর প্রাথমিক বাধ্যতামূলক পরীক্ষার জন্য একটি নমুনা রেফারেল ফর্ম ডাউনলোড করুন -।

একটি পর্যায়ক্রমিক মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি রেফারেল পূরণ করার একটি নমুনা ডাউনলোড করুন - .

প্রশ্ন এবং উত্তর

প্রশ্ন 1:সংস্থাটি কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়াই ইন্টার্নশিপের জন্য শিক্ষার্থীদের গ্রহণ করেছিল। যে কাজটিতে ইন্টার্নশিপ হবে সেখানে বিপজ্জনক কাজের অবস্থা রয়েছে এবং একটি মেডিকেল পরীক্ষা প্রয়োজন। প্রশিক্ষণার্থীদের কি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য পাঠানো দরকার?

উত্তর:হ্যাঁ, এটি প্রয়োজনীয়, এমনকি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ না করেও।

প্রশ্ন 2:পেটেন্ট পাওয়ার সময় একজন বিদেশী নাগরিক যিনি ইতিমধ্যেই একটি মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন তাকে এমন একটি চাকরির জন্য নিয়োগ করা হয় যার জন্য একটি বাধ্যতামূলক প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা প্রয়োজন। যখন সে কাজ শুরু করবে তখন কি তাকে আবার ডাক্তারের কাছে রেফার করতে হবে?

উত্তর:হ্যাঁ, যে পদের জন্য একজন বিদেশীকে নিয়োগ দেওয়া হয় তার জন্য যদি একটি মেডিকেল সার্টিফিকেটের প্রয়োজন হয় তবে এটি প্রয়োজনীয়।

প্রশ্ন 3:নিয়োগকর্তা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করেন। তাদের কি মেডিকেল কমিশনে পাঠানোর দরকার আছে?

উত্তর:যাদের জন্য ডাক্তারি পরীক্ষা বাধ্যতামূলক তাদের তালিকায় তাদের পেশা অন্তর্ভুক্ত না হলে তাদের পাঠানোর প্রয়োজন নেই। অর্থাৎ, একজন কর্মচারীর অক্ষমতা থাকার বিষয়টি নিয়োগকর্তাকে রেফারেল ইস্যু করতে বাধ্য করে না।

প্রশ্ন 4:নিয়োগপ্রাপ্ত নাগরিক তার নিজের খরচে কমিশনের মাধ্যমে যান এবং প্রয়োজনীয় ফর্মে একটি শংসাপত্র নিয়ে আসেন। নিয়োগকর্তা মেডিকেল পরীক্ষার খরচ পরিশোধ করেছেন। নিয়োগকর্তার কি আবার প্রাথমিক পরীক্ষার জন্য কর্মচারীকে পাঠাতে হবে? এখানে কি লঙ্ঘন হবে? কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার একে অপরের বিরুদ্ধে কোন দাবি নেই।

উত্তর:যে কর্মচারীকে নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে সে একটি মেডিকেল শংসাপত্র নিয়ে এসেছে তা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তা তাকে প্রাথমিক পরীক্ষার জন্য পাঠাতে বাধ্য - এটি শ্রম আইনের অধীনে তার বাধ্যবাধকতা। যদি এটি না ঘটে, নিয়োগকর্তা প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার অধীন হতে পারেন।

আপনি কি কিছু জানতে চান?নীচের মন্তব্যে তাদের জিজ্ঞাসা করুন এবং আমাদের বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে একটি বিনামূল্যে উত্তর পান!

নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য পরীক্ষা এবং মানসিক পরীক্ষা (অনুচ্ছেদ 4, অংশ 2, নিবন্ধ 22 এবং অনুচ্ছেদ 12, অংশ 2, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 212)। বাধ্যতামূলক করার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি সম্পর্কে কথা বলি তবে প্রথমে, চিকিৎসা পরীক্ষার প্রকারগুলি সম্পর্কে।

বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষার প্রকার

বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষাগুলিকে উপবিভক্ত করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 213 অনুচ্ছেদের অংশ 1):

প্রাথমিকের জন্য - নিয়োগের আগে, ভবিষ্যতের কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং তার পেশাগত দায়িত্ব পালনের সম্ভাবনা মূল্যায়ন করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 213, 298, 324 এবং 330.3);

পর্যায়ক্রমিক - কাজের সময়, নিয়োগকর্তার দোষের কারণে কর্মীদের মধ্যে পেশাগত রোগের ঝুঁকি হ্রাস করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 213);

এটা কার জন্য প্রয়োজন?

12 এপ্রিল, 2011 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ নং 302n-এ ক্ষতিকারক শ্রম কারণ এবং কাজের প্রকারের তালিকা যার জন্য একটি বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা করা হয় (এখন থেকে অর্ডার নং 302n হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) .

বিশেষ মূল্যায়ন দ্বারা ক্ষতিকারক কারণের নিশ্চিতকরণ

ক্ষতিকারক কারণ নিশ্চিত করা হয়েছে:

কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন (পার্ট 1, ডিসেম্বর 28, 2013 নং 426-FZ "কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন" এর ফেডারেল আইনের 3 অনুচ্ছেদ)। এই পদ্ধতিটি 1 জানুয়ারি, 2014 তারিখে চালু করা হয়েছিল;

কাজের শর্ত অনুযায়ী, জানুয়ারী 1, 2014 এর আগে বাহিত। আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফলগুলি পাঁচ বছরের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে, তবে 31 ডিসেম্বর, 2018 পর্যন্ত (পার্ট 5, 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 421FZ এর ফেডারেল আইনের 15 অনুচ্ছেদ)।

কোন ক্ষতিকারক কারণগুলি একটি বিশেষ মূল্যায়ন দ্বারা নিশ্চিত করার প্রয়োজন নেই?

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির তালিকা, যার উপস্থিতিতে বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়, নির্দেশ করে:

কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন বা কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের ভিত্তিতে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ কারণগুলি;

যে ফ্যাক্টরগুলি, তাদের প্রভাবের স্তর দ্বারা, বর্তমান প্রবিধান অনুসারে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক শ্রেণী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফল বা কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন নির্বিশেষে।

এটি 21 মার্চ, 2014 নং 15-2/OOG-242 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের চিঠিতে বলা হয়েছে।

নিশ্চিতকরণের প্রয়োজন হয় না এমন ক্ষতিকারক কারণগুলির মধ্যে একটি কম্পিউটারে কাজের সময়ের কমপক্ষে 50% সময় কাজ করার সময় একটি পিসি থেকে ব্রডব্যান্ড ফ্রিকোয়েন্সি স্পেকট্রামের ইলেক্ট্রোম্যাগনেটিক ফিল্ড। কাজের অবস্থার এই ক্ষতিকারক কারণটি পরিশিষ্ট নং 1 থেকে অর্ডার নং 302n এর অনুচ্ছেদ 3.2.2.4 এ রয়েছে।

এইভাবে, যদি কোনও অফিসের কর্মচারী তার কাজের সময়ের 50% এর বেশি কম্পিউটারে কাজ করে, কোম্পানি তাকে বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষার জন্য পাঠাতে বাধ্য, যথা:

প্রাথমিক (নিয়োগ করার পরে);

পর্যায়ক্রমিক (প্রতি দুই বছর অন্তর)।

অধিকন্তু, এই বাধ্যবাধকতা সার্টিফিকেশন বা কাজের অবস্থার উপর ভিত্তি করে কর্মক্ষেত্রের বিশেষ মূল্যায়নের সাথে সম্পর্কিত নয় (রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 21 মার্চ, 2014 নং 15-2/OOG-242 তারিখের চিঠি)।

পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা

পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি পরিশিষ্ট নং 3 থেকে অর্ডার নং 302n এ দেওয়া হয়েছে (এর পরে চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। এটি চিত্রে চিত্রিত করা হয়েছে।

পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার সময় কর্মের ক্রম ক্রম

আনুষঙ্গিক তালিকা

কন্টিনজেন্ট তালিকার সূচকের গঠন। প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সাপেক্ষে কর্মচারীদের তালিকা নির্দেশ করে:

স্টাফিং টেবিল অনুসারে কর্মচারীর পেশার নাম (অবস্থান);

ক্ষতিকারক উৎপাদন ফ্যাক্টরের নাম।

ক্ষতিকারক কারণগুলির নাম সম্পর্কে তথ্যের উত্স। ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির নাম পরিশিষ্ট নং 1 থেকে অর্ডার নং 302n এ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে৷

এছাড়াও, তালিকায় ক্ষতিকারক কারণগুলির নাম রয়েছে যা চিহ্নিত করা হয়েছে:

কাজের অবস্থার উপর ভিত্তি করে কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন বা বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে;

নিয়ন্ত্রণ এবং নজরদারি কার্যক্রম, উত্পাদন পরীক্ষাগার নিয়ন্ত্রণের অংশ হিসাবে প্রাপ্ত গবেষণা এবং পরীক্ষা;

কর্মক্ষম, প্রযুক্তিগত এবং অন্যান্য নথিপত্রে মেশিন, প্রক্রিয়া, সরঞ্জাম, কাঁচামাল এবং উত্পাদন কার্যক্রম পরিচালনার জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা ব্যবহৃত উপকরণ।

এটি মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতির 20 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে।

একটি তালিকা তৈরি. দলগুলোর তালিকা যেকোনো আকারে তৈরি করা হয়। এটি কোম্পানি দ্বারা অনুমোদিত হয়.

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: যদি আপনার কোম্পানির এমন পেশা থাকে যার জন্য ক্ষতিকারক কারণগুলি অর্ডার নং 302n দ্বারা প্রতিষ্ঠিত না হয়, তাহলে এই ধরনের কর্মচারীদের মেডিকেল পরীক্ষার জন্য পাঠানোর প্রয়োজন নেই।

চিঠিতে কোম্পানির নাম, প্রয়োজনীয় নথিপত্র, বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় এবং তাদের পরিমাণ নির্দেশ করে।

কন্টিনজেন্ট লিস্ট কোথায় এবং কখন পাঠাতে হবে

বাণিজ্যিক সংস্থাগুলি স্থানীয় অফিসে কন্টিনজেন্টদের অনুমোদিত তালিকা পাঠায়:

ভোক্তাদের জন্য ফেডারেল সার্ভিস এবং (Rospotrebnadzor);

ফেডারেল মেডিকেল অ্যান্ড বায়োলজিক্যাল এজেন্সি, যদি কোম্পানি বা যে অঞ্চলে এটি অবস্থিত তা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আদেশে 21 আগস্ট, 2006 নং 1156-আর নির্দেশিত হয়।

এই উপসংহারটি নিম্নরূপ:

চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার জন্য পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 21 থেকে;

ফেডারেল স্টেট স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিল্যান্স সংক্রান্ত প্রবিধানের ক্লজ 3, 06/05/2013 নং 476 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত।

তালিকাটি অনুমোদনের 10 দিনের মধ্যে পাঠাতে হবে।

একটি মেডিকেল সংস্থার সাথে চুক্তি

যে মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে আপনার কোম্পানির কর্মীরা বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা করবেন তাকে অবশ্যই কিছু শর্ত পূরণ করতে হবে (চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতির 4 এবং 5 ধারা):

এই ধরনের পরিষেবার জন্য একটি লাইসেন্স আছে; - এটি বাধ্যতামূলক গবেষণা পরিচালনা করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত ডাক্তার এবং সরঞ্জাম থাকতে হবে।

কর্মচারীদের মেডিকেল পরীক্ষার শুরু (শেষ) তারিখ চিকিৎসা সংস্থার সাথে সম্মত হয়।

কর্মচারীদের নামের তালিকা কম্পাইল করা

নামের তালিকা কর্মচারীদের একটি অনুমোদিত তালিকার ভিত্তিতে সংকলিত হয়। নামের তালিকা নির্দেশ করে (চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতির 22 ধারা):

পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সাপেক্ষে কর্মচারীর পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, পেশা (পদ);

ক্ষতিকারক উত্পাদন ফ্যাক্টর বা কাজের প্রকারের নাম;

নিয়োগকর্তার কাঠামোগত ইউনিটের নাম (যদি থাকে)।

নামের তালিকাগুলিকে অবশ্যই অনুমোদিত হতে হবে এবং পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার শুরুর তারিখের দুই মাস আগে চিকিৎসা সংস্থার কাছে জমা দিতে হবে, যা চিকিৎসা সংস্থার সাথে সম্মত হয়েছে (চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার জন্য পদ্ধতির ধারা 23)।

মেডিকেল পরীক্ষার সময়সূচী

কর্মচারীদের নামের তালিকা পাওয়ার পর, একটি মেডিকেল সংস্থাকে, 10 দিনের মধ্যে, একটি মেডিকেল পরীক্ষা করার জন্য একটি ক্যালেন্ডার পরিকল্পনা অনুমোদনের জন্য নিয়োগকর্তার কাছে তৈরি করতে হবে এবং জমা দিতে হবে (চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার জন্য পদ্ধতির 25 ধারা)।

কোম্পানি ক্যালেন্ডার পরিকল্পনার সাথে কর্মীদের পরিচয় করিয়ে দেয়

নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের পরিচিত করতে বাধ্য যারা তাদের স্বাক্ষরের সাথে পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার সাপেক্ষে, এটি বাস্তবায়নের জন্য ক্যালেন্ডার পরিকল্পনার সাথে। এটি অবশ্যই মেডিকেল সংস্থার সাথে সম্মত হওয়া মেডিকেল পরীক্ষার শুরুর তারিখের 10 দিনের আগে করা উচিত (চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার জন্য পদ্ধতির 26 ধারা)।

মেডিকেল পরীক্ষার সময়কাল উল্লেখ করুন;

কর্মচারীদের তালিকা করুন যাদের একটি মেডিকেল পরীক্ষা করা দরকার। তালিকাটি বড় হলে, এটি অর্ডারের পরিশিষ্টে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে;

মেডিকেল পরীক্ষার সময়কাল।

মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল

একটি মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনা করার আগে, কর্মচারীদের নির্দেশ দেওয়া প্রয়োজন (চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার জন্য পদ্ধতির 24 ধারা)। এগুলি যে কোনও আকারে ডিজাইন করা হয়েছে। মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেলের বিশদ বিবরণের তালিকা মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতির 8 অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। একটি নমুনা নথি নীচে প্রদান করা হয়. আদেশ নং 302n নির্দেশ জারি করার সঠিক সময় সম্পর্কে কিছু বলে না। একটি মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার জন্য ক্যালেন্ডার পরিকল্পনার সাথে পরিচিত হওয়ার সময় কর্মচারীদের নির্দেশ জারি করা যৌক্তিক হবে।

মেডিকেল পরীক্ষার জন্য কর্মচারীর নথি

নথির তালিকা। একটি মেডিকেল পরীক্ষা করার সময়, কর্মচারী নিম্নলিখিত নথিগুলি চিকিৎসা সংস্থার কাছে জমা দেয় (চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার জন্য পদ্ধতির 9 নং ধারা):

অভিমুখ;

পাসপোর্ট (বা তার পরিচয় প্রমাণকারী অন্যান্য নথি);

কর্মচারী স্বাস্থ্য পাসপোর্ট (যদি পাওয়া যায়);

মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্ত যা একটি বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা পরিচালনা করেছে (স্বতন্ত্র কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য)।

কোন কর্মচারীদের একজন মনোরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা পরীক্ষা করা দরকার? শ্রম কোডের ধারা 213-এর 6 অংশ অনুসারে, কর্মচারীদের প্রতি পাঁচ বছরে অন্তত একবার বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা করা হয়:

বর্ধিত বিপদের উত্সগুলির সাথে যুক্ত কিছু নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করা (ক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণগুলির প্রভাব সহ);

উচ্চ ঝুঁকিপূর্ণ পরিবেশে কাজ করা।

28 এপ্রিল, 1993 নং 377 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা বর্ধিত বিপদের উত্সের সাথে যুক্ত নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপ এবং ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালনা করার জন্য চিকিত্সার মানসিক বিরোধীতার তালিকাটি অনুমোদিত হয়েছিল।

কর্মচারীর ডাক্তারি পরীক্ষার ফলাফল। কর্মচারীর চিকিৎসা পরীক্ষা শেষ হওয়ার পরে, চিকিৎসা সংস্থা দুটি কপিতে একটি মেডিকেল রিপোর্ট জারি করে:

রিপোর্টের এক কপি কর্মচারীকে দেওয়া হয়;

দ্বিতীয়টি চিকিৎসা সংস্থায় রয়ে গেছে (চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য পদ্ধতির 31 ধারা)।

চূড়ান্ত আইন

কর্মচারীদের মেডিকেল পরীক্ষা শেষ হওয়ার 30 দিনের মধ্যে, চিকিৎসা সংস্থা একটি চূড়ান্ত প্রতিবেদন তৈরি করে।

অনুমোদনের পর পাঁচ দিনের মধ্যে, চিকিৎসা সংস্থা রিপোর্টের একটি অনুলিপি কোম্পানির কাছে পাঠায় (চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য পদ্ধতির 42 এবং 43 ধারা)।

কর্মচারী একটি মেডিকেল রিপোর্ট জমা দেয়

একটি মেডিকেল রিপোর্ট বিভিন্ন ফাংশন পরিবেশন করে। এটি নিশ্চিত করে যে কর্মচারীর একটি বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা করা হয়েছে।

যদি মেডিকেল পরীক্ষায় কোন অস্বাভাবিকতা প্রকাশ না করে, তবে কর্মচারী মেডিকেল রিপোর্টের ভিত্তিতে তার কাজ চালিয়ে যেতে পারেন।

যদি একজন কর্মচারী, স্বাস্থ্যগত কারণে, তার বিশেষত্বে কাজ সম্পাদন করতে না পারেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে অন্য একটি কাজের প্রস্তাব দিতে হবে যা তার স্বাস্থ্য এবং যোগ্যতার অবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, এবং তার অনুপস্থিতিতে বা কর্মচারী স্থানান্তর করতে অস্বীকার করলে, কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হবে (এর 8 নম্বর ধারা। শ্রম কোড RF এর অনুচ্ছেদ 77)।

কর্মচারীদের মূল মেডিকেল রিপোর্ট আনতে এবং তাদের কপি তৈরি করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এই ধরনের বাধ্যবাধকতা একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেলের জন্য নির্ধারিত হতে পারে (একটি নমুনা উপরে দেওয়া হয়েছে)।

কর্মচারীর ডাক্তারি পরীক্ষা করা হয়নি

যদি একজন কর্মচারী মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হন বা প্রত্যাখ্যান করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে তার কাজের দায়িত্ব পালন করতে বা তাকে কাজ থেকে বরখাস্ত করতে না দিতে বাধ্য (অনুচ্ছেদ 13, অংশ 2, অনুচ্ছেদ 212 এবং অংশ 1, অনুচ্ছেদ 76 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)।

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, কাজ থেকে স্থগিতাদেশের সময় মজুরি জমা হয় না (কাজ থেকে বিরতি)। যাইহোক, ব্যতিক্রমগুলি প্রদান করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, কাজ থেকে স্থগিতাদেশের সময়কাল অলস সময় হিসাবে প্রদান করা হয় (ধারা 76 এর অংশ 3 এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 157 অনুচ্ছেদ), যদি কর্মচারী বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা না করে থাকেন:

নিয়োগকর্তার দোষের কারণে - স্থগিতাদেশের সময়কাল গড় আয়ের 2/3 পরিমাণে প্রদান করা হয়;

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে - বেতনের 2/3।